Asmens stipriosios ir silpnosios pusės gyvenimo aprašymo pavyzdyje. Neigiami gyvenimo aprašymo aspektai

Kreipdamiesi dėl darbo, darbdaviai dažnai reikalauja CV. Kai kurie iš jų, be darbo patirties, Bendra informacija ir prašoma nurodyti privalumų sąrašą silpnosios pusės charakteris. Ir čia iškyla dilema: kaip tinkamai atskleisti savo trūkumus savo gyvenimo aprašyme? Jei manote, kad jų visai nereikia nurodyti ir užtenka tiesiog atitinkamame stulpelyje įrašyti brūkšnelį, tuomet labai klystate. Kad nepatektumėte į bėdą, jei atsidurtumėte panašioje situacijoje, perskaitykite, ką šiuo klausimu pataria personalo specialistai.

CV rašymo ypatybės

Viena vertus, parašyti keletą žodžių apie save yra paprasta užduotis, kuriai nereikia specialių žinių ir įgūdžių. Tačiau, kaip rodo praktika, šio požiūrio besilaikantiems dažnai atsisakoma įsidarbinti. Todėl kuo geresnės reputacijos įmonėje norite dirbti, tuo svarbiau teisingai parašyti savo CV.

CV apimtis nėra palanki pristatymui didelis kiekis informacija. Paprastai telpa 1-2 kompiuterio lapuose. Todėl ypač svarbu trumpai pateikti reikiamą informaciją, kuri išryškins Jūsų individualumą ir patrauks personalo specialisto dėmesį. Rašydami tekstą pasverkite kiekvieną žodį ir teisingai nurodykite savo trūkumus.

Pavyzdžiui, jei nerimaujate dėl savo priklausymo tam tikrai amžiaus kategorijai, pradėkite nuo sąrašo profesines savybes arba darbo patirties. Gimimo datos informaciją perkelkite į savo gyvenimo aprašymo pabaigą. Arba jei jūsų būsimas darbas susijęs su dažnomis komandiruotėmis, ir jūsų Mažas vaikas, būtinai nurodykite, kad galėsite jį palikti globoti artimiesiems ar auklei.

Norėdami teisingai atspindėti savo gyvenimo aprašymo trūkumus, laikykitės kelių pagrindinių taisyklių.

Ypatingą dėmesį atkreipkite į informacijos pateikimo stilių. Tekstas turi būti parašytas aiškiai ir suprantamai. Jei pokalbio metu galite perteikti informaciją Skirtingi keliai, tada tai, kas parašyta, bus suvokiama vienareikšmiškai.
Niekada neignoruokite stulpelio, kuriame turite nurodyti savo silpnybes ir charakterio bruožus. Tai gali lemti tai, kad būsite priskiriami nesaugiems ir sudėtingiems žmonėms arba per daug save vertinančiu asmeniu.
Nebijokite būti sąžiningi. Teisingas informacijos atspindys, ypač apie jūsų silpnybes, rodo, koks esate savikritiškas ir tinkamai vertinate savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Silpnybių pavyzdžiai

Pildydami stulpelį apie esamus trūkumus, neskubėkite ir atidžiai apsvarstykite kiekvieną frazę. Jei nežinote, ką įtraukti, peržiūrėkite toliau pateiktas parinktis ir pasirinkite jus apibūdinančias. Tuo pačiu metu stenkitės atrinkti charakterio bruožus, kurie, jei norite, gali būti apipinti privalumais.

Tarp savo gyvenimo aprašymo trūkumų nurodykite, pavyzdžiui, įprotį viską sakyti tiesiai ir atvirai; sunkumai užmezgant ryšius su nepažįstamais žmonėmis; hiperaktyvumas ir neramumas; per didelis emocionalumas, jautrumas ir įspūdingumas; polinkis į fatalizmą ir kt.

Pasistenkite atrinkti charakterio bruožus, kuriuos, jei pageidaujama, būtų galima paversti privalumais.

Tačiau nereikia būti pernelyg atviram. Pridėkite vieną ar du profesinius bruožus ir keletą, kurie nevaidina svarbaus vaidmens darbinėje veikloje. Pavyzdžiui, nurodykite, kad bijote skristi arba turite antsvorio. Taip pat galite nurodyti tokius trūkumus kaip perdėtas patiklumas, polinkis apmąstyti, dažnas savęs tikrinimas ir savikritika.

Tarp socialinių silpnybių galite rašyti, kad nelabai pritampate prie darbo kolektyvo, nes nemėgstate apkalbų arba negalite atsispirti reaguodami į šlykštų elgesį. Sumaniai elgdamiesi, kiekvieną trūkumą tikrai galite paversti pranašumu. Ir jei tarp savo silpnų charakterio bruožų nurodote patikimumą, tai atsiduria tik paties darbdavio rankose, nes jis matys tavyje žmogų, kuriam gali būti patikėtos viršvalandžių užduotys.

Kaip tinkamai pristatyti charakterio trūkumus

Kai kurios silpnos savybės gali būti tiesiogiai susijusios su profesijos ypatybėmis. Taigi, pavyzdžiui, buhalteriui ar sandėlininkui tokie trūkumai kaip nepasitikėjimas, pedantiškumas, nesugebėjimas meluoti, sustiprėjęs jausmas atsakingumas, diplomatijos trūkumas ir lankstumas darbo reikaluose gali tapti teigiamu darbinėje veikloje. Tačiau vadybininkui ar makleriui geriau nurodyti hiperaktyvumą, pasitikėjimą savimi, impulsyvumą, nesugebėjimą tarti žodį ir norą pačiam dar kartą patikrinti informaciją.

Reikia pastebėti, kad darbo ieškantys asmenys dažnai griebiasi gudrumo ir savo gyvenimo aprašymuose pateikia savo stipriąsias puses, prisidengdami silpnybėmis. Prieš tai darant, verta atidžiai pasverti tokių veiksmų pasekmes. Žinoma, tarp savo silpnybių galite nurodyti perfekcionizmo troškimą ar perdėtą sunkų darbą, tačiau atminkite, kad darbdavys gali lengvai įtarti jus nenuoširdumu.

Svarbūs niuansai

Sąžiningumas yra gerai. Tačiau kai kurių neigiamų savybių vis dar neverta atkreipti dėmesį. Jokiomis aplinkybėmis nerašykite, kad mėgstate tingėti, bijote prisiimti atsakomybę ar nesugebate priimti sprendimų, esate nepunktualūs, dažnai išsiblaškę ir pan. Išvardijant savo silpnybes, nereikia pernelyg įsijausti. Pakanka įvardinti 2–3 neigiamos savybės. Nevartokite supaprastintos kalbos ir nenurodykite savybių, kurios prieštaraus pareigybei keliamiems reikalavimams.

Ne visi reikalauja, kad savo gyvenimo aprašyme nurodytumėte savo trūkumus. Bet jei formoje yra tokia sąlyga, brūkšnelio įterpimas būtų klaida. Geriau pažvelkite į charakterio silpnybių pavyzdį savo gyvenimo aprašyme.

Ką rašyti

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, ir į įprastas gyvenimas iš tiesų gali būti laikoma žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, karšta nuotaika;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad jūs galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepasitikėjimas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesmukiškumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
savigarba;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
vientisumas;
išpūstas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesmukiškumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

per didelis emocionalumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
okupuoja mintys apie darbą, planavimas dauguma Laisvalaikis;
padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

per didelis pasitikėjimas;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
karštakošis;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
susierzinęs netvarka;
lėtas;
nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Visoms progoms

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos jūsų darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti;
meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima paminėti šiuos trūkumus:

Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
Aš nežinau, kaip prisiekti;
Aš pastebimai jaudinuosi, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta tinginiauti;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nepunktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvojate tik apie savo atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Jei gerai dainuoji, tai turi nuolat tobulinti šį įgūdį. Jei nesate geras virėjas, turite dėti visas pastangas, kad išmoktumėte. Vienintelis dalykas, kuris sukelia sunkumų, esi tu pats žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip juos atpažinti? Kaip rasti tai, ką verta tobulinti, o ką tobulinti? Sunkumas slypi tame, kad daugelis žmonių nenori matyti savo silpnybių. Jie tiesiog sako, kad jų nėra. Tai netiesa. Straipsnis padės suprasti savo asmenybę. Sužinosite, kaip atpažinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, ir galėsite rasti saviugdos kelią.

Kokios yra tavo stiprybės

Interviu metu dažnai užduodamas klausimas apie asmenybės stipriąsias puses. Tai vienas iš vadovėlių psichologinės technikos, kuria naudojasi daugelis HR darbuotojų. Tačiau pareiškėjai žino šį klausimą, todėl atsakymai dažniausiai būna standartiniai. Trūkumai užrašomi iki minimumo, o kartais ir visai neparašomi. Tačiau nepamirškite, kad kalbinate patyrusį specialistą, studijavusį jo verslą. Todėl stereotipiniai atsakymai gali tapti minusu, o ne pliusu.

Todėl prieš samdydami ir tiesiog norėdami nustatyti savo asmenybės ypatybes, turėtumėte rasti savo stipriąsias puses. Sunkumas tas, kad už suaugusį žmogų niekas nieko nenuspręs. Jei vaikystėje tėvai mus nuolat tempdavo į būrelius ir skyrius, stengdamiesi lavinti mūsų talentus, tai dabar suaugusiųjų gyvenimas – tik darbas, o kartais ir poilsis. Beveik visi pamiršta apie hobį, apie talentą, kurį galima nuolat tobulinti. Iš čia kyla nusivylimas bendra veikla. Keletas netyčia suranda savo nišą ir joje tampa sėkmingi. Tačiau dažniausiai žmogus tiesiog eina su srautu.

Stiprybės asmuo remiantis gabumais. Visi žinome, ką mokame geriausiai. Jei esate nuostabus virėjas, jūsų talentas yra virtuvė. Jei tavo draugai klauso, kai tu pradedi dainuoti, vadinasi, tavo talentas yra dainavimas. Ir taip toliau. Talentas gali būti ne tik kūrybiškas dalykas, kai kurie žmonės puikiai derasi su kitais žmonėmis. Tai reiškia, kad jų talentas yra derybos. Jums tiesiog reikia galvoti apie tai, ką mokate geriausiai. Tai bus talentas. Kitas savęs tobulinimo etapas bus jūsų įgūdžių tobulinimas pasirinktame versle. Niekas negali pasiekti tobulumo, tačiau labai lengva patobulinti įgūdžius.

Natūralu, kad savo gyvenimo aprašyme biuro vadovo pareigoms užimti nereikia kaip stiprybės rašyti „gebėjimas gaminti maistą“. Tačiau iš šio talento atsiranda tikra stiprybė. Jei moku gerai gaminti, tai mano stipriosios pusės yra disciplina (tiesiog būtina kepti mėsą nurodytą laiką ir pan.), atsakomybė, informacija (nuolat ieškau naujų receptų), vaizduotė (išradinėti patiekalus reikia kūrybiškumo) . Bet kokį talentą galima išskaidyti į jūsų charakterio stiprybės. Puikiai sutariate su žmonėmis, vadinasi, jūsų stipriosios pusės bus mokėjimas laimėti, atsakingumas, individualizavimas (orientuotis į individo asmenybę, jos priėmimas). Turite aštrų protą, o tai reiškia, kad stipriųjų pusių skiltyje galite rašyti ne tik intelektą, bet ir mokymosi gebėjimus bei naujų žinių troškimą. Net jei neturite kūrybinio potencialo, jūsų pomėgis yra pašto ženklų rinkimas, jūsų stipriosios pusės bus konkurencija ir disciplina.

Tada jums reikia perkelti savo asmenybės stipriąsias puses ir talentus į realybę. Jei jums patinka rašyti, galite dirbti žurnalistu ar tekstų rašytoju. Jei mylite vaikus, galite lengvai eiti į mokyklą arba darželis. Svarbiausia, kad darbas teiktų malonumą. Darbas be malonumo bus tikras sunkus darbas ir iš to nebus jokios naudos. Turite aiškiai suprasti savo talentus, pabrėžti savo stipriąsias puses ir rasti tai, kas jums patinka. Štai trys laimingo gyvenimo kriterijai.

Darbas su silpnybėmis

Kiekvienas žmogus turi ir stipriųjų, ir silpnųjų pusių. Be to, subrendęs, pasiekęs ir savarankiškas žmogus turi mokėti pripažinti savo silpnybes. Negalite sakyti, kad esate tobulas. Visų pirma, tai netiesa. Antra, su šia disertacija galite sustabdyti savo Asmeninis tobulėjimas. Silpnybės nėra kažkas neigiamo ar gėdingo, tai bruožai, kuriuos reikia ugdyti, tobulinti ir stengtis paversti stiprybėmis. Jei nuolat užsiimsite saviugda, tapsite visaverčiu žmogumi ir atrasite pusiausvyrą gyvenime.

Būtina nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Jei su stipriosiomis pusėmis viskas aišku, kokios gali būti silpnybės? Tai natūralus tinginystė ir atidėliojimas, nesugebėjimas anksti keltis, viešo kalbėjimo problemos, drovumas ir charakterio tvirtumo stoka. Kiekvienas žmogus žino, kur yra jo silpnoji vieta. Galite būti visiškai nedrausmingi ir visada visur vėluoti. Galite būti netvarkingi ir viską daryti paskutinę akimirką. Galite bijoti kontaktų su nepažįstamais žmonėmis ir pan. Kai kuriuos trūkumus galima nesunkiai ištaisyti savarankiškai arba padedant psichologui. Kitus sunku pakeisti, bet tu gali pakoreguoti savo gyvenimą, priderinti prie savo silpnybių, kad nesukeltų nepatogumų. Asmens silpnybės ir stipriosios pusės- tai yra charakterio dalis, visiškai jų atsikratyti neįmanoma.

Pavyzdžiui, jūs dažnai vėluojate. Patarimas „išeik anksti“ ne visada pasiteisina, vėluojantys žmonės tiesiog nemoka kontroliuoti savo laiko. Tada išeitis – paskirti verslo susitikimai biure darbo dienos įkarštyje. Ten tikrai nepavėluosite. Jei nežinote, kaip planuoti darbo procesą, tuomet turėtumėte pagalvoti apie užduočių seką. Sunkiausius ir svarbiausius dalykus palikite darbo dienos pradžioje, o tas užduotis, kurias galima atidėti ar atidėti, perkelkite į pabaigą. Net jei to nepadarysite laiku, blogiau nebus. Taip pat galite paskirti pavaldinių personalą, kuriems perduoti tam tikri įgaliojimai. Būdami komanda nesunkiai viską atliksite laiku.

Nesugebėjimas kalbėti viešai – daugelio žmonių, dažnai net vadovų, problema. Darbas su psichologu ir nuolatinės treniruotės ištaiso šią silpnybę. Bet jūs taip pat galite tai apeiti – tiesiog patikėkite bendravimą kitiems žmonėms, kurie geriau atlieka šią užduotį. Jei esate naktinė ir negalite gerai mąstyti ryte, geriau visus svarbius reikalus atidėti vėlesniam laikui. Tokiu būdu galima ištaisyti visas silpnybes, kad jos netrukdytų visavertei veiklai.

Privalumų ir trūkumų analizė pokalbio metu

Daugelis kandidatų domisi klausimu, kodėl pokalbių metu jie klausia apie trūkumus? Ar verta apie juos kalbėti, o jei tai neigiamai paveiks rezultatus? Tiesą sakant, profilio trūkumų nebuvimas jau yra neigiama savybė, kuri tikrai įspės darbdavį. Įmonė turi būti pasirengusi jūsų silpnybėms. Niekada neturėtumėte jaudintis dėl šios problemos; ji gali įspėti HR. Visos savo stipriosios ir silpnosios pusės turėtų būti pateiktos ramiai, be nereikalingos panikos. Tuomet tikrai būsite įvertinta kaip visavertė asmenybė ir brandus žmogus.

Savęs tobulinimas

Būtina nuolat būti tobulėjant. Net jei turi talentą, yra tam tikrų tavo charakterio stipriųjų ir silpnųjų pusių, tu negali jų atsisakyti. Geras balsas reikalauja nuolatinio lavinimo, kad įgūdžiai taptų dar geresni. Tačiau jūsų gabumai yra susiję su jums patinkančia sritimi, todėl dažniausiai žmonės žino, kokios yra žmogaus stipriosios pusės, ir stengiasi jas lavinti visą gyvenimą. Bet ką daryti su silpnaisiais?

Nereikia galvoti, kad jei silpnybės tinka jūsų gyvenimui, galite leisti viskam eiti savo vaga. Biure galite rengti dalykinius susitikimus ilgai ir į juos nevėluoti, tačiau į lėktuvą tikrai pavėluosite. Jis neateis į jūsų biurą. Turime kovoti su nesugebėjimu valdyti laiko, palaipsniui atsikratydami šios silpnybės. Jei išvykstate pusvalandžiu ar net valanda anksčiau, geriau palaukti oro uoste nei praleisti skrydį. Tai galioja ne tik lėktuvams, bet ir draugiškiems susitikimams, pasimatymams ir pan. Turite nuolat stengtis taisyti savo trūkumus arba bent jau nuolat dirbti su savimi.

Kiekvienas žmogus turi privalumai ir trūkumai. Kad silpnieji netaptų dominuojančia jūsų asmenybės dalimi, tobulėkite. Tai nėra taip sunku, tačiau savęs tobulėjimas žada sėkmę darbe šeimos gyvenimas, veda į harmoniją ir laimę.

Geras, gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra galingas argumentas įdarbinimo naudai. Tai gali būti rimtas pranašumas, todėl darbo paiešką turėtumėte pradėti nuo jo sudarymo. Vakaruose karjeristai savo gyvenimo aprašymus laikosi visą gyvenimą, o tobulindami kvalifikaciją ar keisdami darbą papildo naujas eilutes. Dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie pareiškėją prieš pokalbį, yra dalis verslo etiketas, kurio nereikėtų pamiršti.

Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme

Yra pagrindiniai punktai, kuriuos reikia išdėstyti. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite savo stipriąsias puses, venkite nereikalingų dalykų, būkite tik informatyvūs. CV yra trumpa įgūdžių ir savybių santrauka. Nuo pirmųjų eilučių parodykite, kad esate rimto charakterio žmogus, orientuotas į rezultatus. Taigi, ko jums reikia:

Asmeninė informacija: vardas, pavardė, gimimo data, šeimyninė padėtis. Jei norite, galite pridėti nuotrauką.
Kontaktai. Pateikite savo telefono numerį ir adresą El. paštas gyvenimo aprašymo pradžioje. Taip jiems bus lengviau jus rasti, kai norės su jumis susisiekti.
Pageidaujama laisva vieta. Šis punktas turi būti užpildytas.
Išsilavinimas. Nurodykite visas įstaigas, kursus, mokymus, kuriuos baigėte. Mokykla, universitetas, lankiau seminarą apie NLP – tavo žinių bazė turėtų būti įspūdinga. Būkite pasirengę dokumentuoti kiekvieną tašką.
Patirtis. Ar jau ėjote panašias pareigas? Įrašykite tai į savo gyvenimo aprašymą. Asmeniui, neturinčiam nei vieno įėjimo darbo knyga, bus vertinamas įtariai.
Papildoma informacija. Čia galite papasakoti apie savo pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Savo gyvenimo aprašyme atidžiai pasirinkite asmenines savybes. Tai bus pliusas, jei jie bus naudingi šioje pozicijoje.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai

Apibūdinkite save savo gyvenimo aprašyme: Parodykite darbdaviui, kad esate kvalifikuotas šiai pozicijai. Turėjimas kompiuterines programas, kalbų mokėjimas, prieinamumas vairuotojo pažymėjimas– visa tai turi būti aprašyta šioje pastraipoje. Savo gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus išdėstykite pagal svarbą būsimam darbui. Jei turite konkretų, nelabai naudingą talentą, kurį norite išvardyti, įtraukite jį į sąrašo pabaigą.

Asmeninės žmogaus savybės

Išsilavinimas ir patirtis nėra vieninteliai vertinimo kriterijai. Asmeninės savybės norint parašyti gerą CV, nors ir neprivalomos, gali atlikti lemiamą vaidmenį daugelyje situacijų. Įsivaizduokite, kokį darbuotoją nori matyti įmonės direktorius? Ar turite ką nors bendro su juo? teigiamų savybių, ar galite atrodyti konkurencingi? Būtinai parašykite apie tai, išnaudokite savo privalumus!

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Teisingai parinktos gerosios ir blogosios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui padės įsidarbinti. Jei susitvarkysite su savo pareigomis, charakterio silpnybės nebus tokios svarbios. Dažnai ta pati savybė tampa koziriu arba trukdo dirbti. Savo gyvenimo aprašyme pristatykite savo trūkumus kaip privalumus ir parodykite savo norą dirbti su savimi. Ryžtas yra stiprus argumentas charakteris, kuris yra vertinamas komandoje.

Teigiamos savybės personažas gyvenimo aprašymui	Neigiamos savybės personažas gyvenimo aprašymui	Dviprasmiškos charakterio savybės gyvenimo aprašymui
Reagavimas	Panieka	Individualizmas
Jautrumas	Uždarumas	Pedantiškumas
Komunikabilumas	Šiurkštumas	Skrupulingumas
Sunkus darbas	Aplaidumas	Savikritika
Tikslumas	Aplaidumas	Savigarba
Priežiūra		Pasipūtimas
Atsakomybė	Pasyvumas	Tuštybė
Sąžiningumas	Aplaidumas	Nepasitikėjimas
Punktualumas	Palietimas	Pasitikėjimas savimi
Draugiškumas	Arogancija	Hiperreaktyvumas
Drausmė	Karštas temperamentas	Tiesumas
Išradingumas	Abejingumas	Reikalingumas
Susikoncentruokite į rezultatus	Godumas	Pedantiškumas
Organizacija	Pavydas	Kuklumas

Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme?

Darbuotojo užduotis yra ne jus išgąsdinti, o parodyti, kad jūsų nekamuoja išpūsta savigarba. Būkite sąžiningi, tačiau labai neigiamos asmeninės savybės yra netinkamos gyvenimo aprašymui ir neturėtų būti įtrauktos. Antrasis lentelės stulpelis atbaidys darbdavį. Charakterio bruožai iš trečiųjų vaidins teigiamą vaidmenį tam tikrose pozicijose. Nebūkite gudrūs ir nemėginkite privalumų pateikti kaip trūkumų. Tai bus pastebima ir atskleis nenuoširdumą.

Pavyzdžiai: individualizmas yra naudingas kūrybinei profesijai; jis padeda pranešėjams ar menininkams išsiskirti iš minios. Dirbant komandoje, priešingai, reikia mokėti tapti komandos dalimi ir atsižvelgti į kitų nuomonę. Pedantiškas charakteris trukdys greitai dirbti, tačiau tinka ten, kur kokybė pirmiausia. Kuklumas neleis laisvai bendrauti su klientais, tačiau su tinkamu požiūriu kompaniją parodys geroje šviesoje.

Universali formulė: atrinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocionalumas, karšta nuotaika;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimasis buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepasitikėjimas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesmukiškumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
savigarba;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
vientisumas;
išpūstas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesmukiškumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendrauti.

per didelis emocionalumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
mintys apie darbą ir planavimą užima didžiąją dalį laisvo laiko;
padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

per didelis pasitikėjimas;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
karštakošis;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
susierzinęs netvarka;
lėtas;
nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti;
meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima paminėti šiuos trūkumus:

Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
Aš nežinau, kaip prisiekti;
Aš pastebimai jaudinuosi, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta tinginiauti;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nepunktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvojate tik apie savo atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys skirtingai vertinti įvykius ir reiškinius bei sukurti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia analizuoti išorinę ir vidinę aplinką jų tarpusavio santykiuose ir priklausomybėje.

Strateginė pusiausvyra – tai tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), turinčių įtakos įmonės veiklai, objektyviai egzistuojančių įmonės išorinėje aplinkoje ir vadovų subjektyviai keičiamų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias veiklos vietas. įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama aplinkos padėties raida yra uždėta ant įmonės silpnybių, galimybės yra situacijos išorinė aplinka, teigiamas procesas ar reiškinys, kurio metu įmonė turi galimybę pademonstruoti savo stipriąsias puses. Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku nustatyti grėsmes, o žinios apie galimas galimybes leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviau.

Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.

SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBŲ CHARAKTERISTIKOS

Galima vidinė nauda

Galimi vidiniai trūkumai

konkurencinius pranašumus(unikalumas)

svarbiausius tam tikros veiklos kompetencijos bruožus

tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis

sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)

puolimo strategija ar kita speciali strategija, pagrįstas „strateginis rinkinys“

skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą

didesnis nei vidutinis rinkos sąlygų suvokimas

svarbiausių strateginių grupių išmanymas, apsisaugojimo nuo konkurentų galimybės

sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus

tikros konkurencijos trūkumas

nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurencinė padėtis pablogėja)

dėl to prarandama konkurencinė padėtis.

mažesnis vidutinis augimo tempas

kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti

finansinių išteklių trūkumas, nepakankamas pelningumas

reputacijos praradimas tarp vartotojų

„ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįstas diversifikavimas

darbas strateginėje grupėje netenka pagrindo, strateginės veiklos trūkumai

silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai

produktų diferenciacija, pagrįsta diversifikacija

konkurencija siekiant sumažinti išlaidas

didesnis vidutinis pelningumas ir

pakankamai finansinių išteklių

aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai

aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir novatoriški gebėjimai

kūrybingas, verslus valdymas

gerai ištirta rinka, poreikiai

gebėjimas realizuoti konkurencingų personalo įgūdžių galimybes

patikimo partnerio įvaizdis

veiksmų, mažinančių konkurencinį spaudimą, trūkumas

silpna paskirstymo sistema

brangi gamyba, senėjimo pajėgumai

gamybos dydžiai yra per maži, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per dideli – prasideda „stambių įmonių liga“.

tikrų specifinių valdymo įgūdžių trūkumas, talento trūkumas

verslo „naujokas“, kurio reputacija dar neįrodyta

prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant rinkos perkėlimą), aiškaus strateginių plėtros krypčių nesuvokimas

neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis

BENDROSIOS IŠORINĖS GALIMYBĖS IR ĮMONĖS GRĖSMĖS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE

Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Norint užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).

Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių panaudojimą statistiniais metodais duomenų analizė: vienfaktorinis ir daugiafaktorinis, aprašomieji ir indukciniai metodai, priklausomybės analizės metodai ir santykių analizės metodai. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Tam tikro metodo naudojimas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos, kuri yra analizės objektas, turinio. Atliktos analizės kokybė užtikrina jos pagrindu sudarytų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).

PAGRINDINIAI SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI

Esamos situacijos analizė (diagnozė)

Ateities analizė (prognozė)

1. Kritinių vidinių ir išoriniai veiksniai

2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui

3. Įvertinimas vidinių veiksnių(ekspertizė)

4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?