Zaposlenici često imaju pitanje: Zakon o radu kaže da svaki zaposlenik ima pravo na odmor. To se odražava u člancima 2. i 107. Zakona o radu Ruske Federacije, koji opisuje postupak pružanja plaćenog godišnjeg odmora. Trajanje takvog odmora je u opći postupak 28 kalendarski dani u skladu s člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali kada točno možete uzeti godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije?? Razmotrimo ovu temu detaljno.
Postoje opcije
Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Vrijeme godišnjeg odmora određuje se u svakom slučaju pojedinačno.
Poslodavac izračunava intenzitet opterećenja i odabire vrijeme koje mu odgovara u smislu kontinuiteta radnog procesa. Ako tvrtka ima veliko osoblje, tada neće biti teško zamijeniti odsutnu osobu.
Godišnji odmor može biti:
- redovni - prema sastavljenom kadrovskom rasporedu i izvanredni;
- plaćeno ili o vlastitom trošku;
- predviđeno za prethodno odrađeno vrijeme;
- dodatni i osnovni.
Zakon ne propisuje konkretne datume, već razdoblja u kojima je poslodavac dužan radniku osigurati obvezni odmor. Obično je to jednom godišnje. Ali također je moguće podijeliti godišnji odmor u dijelove od kojih jedan ne može biti manji od polovice cijelog godišnjeg odmora. Odnosno, kada možete uzeti godišnji odmor dogovoreno između poslodavca i zaposlenika.
Još jedan odmor po rasporedu
Svaka organizacija koja koristi unajmljenu radnu snagu mora imati raspored godišnjeg odmora. Mora navesti približne datume ili barem mjesec sljedećeg godišnjeg odmora za svakog zaposlenika, kada možete uzeti godišnji odmor.
Odlučuje voditelj ili njegov ovlašteni djelatnik kada možete uzeti godišnji odmor konkretnom zaposleniku. Ali u isto vrijeme, mišljenje zaposlenika mora se uzeti u obzir. Obično se postigne kompromis, budući da zaposlenik razumije da određene profesije imaju svoje nijanse koje mogu ometati odmor u određeno vrijeme.
PRIMJER
Računovođe pripremaju i predaju izvješća na datume koji su strogo određeni zakonom. U tom razdoblju imaju posebno povećano opterećenje. Ostatak vremena posao nije tako intenzivan. Stoga je malo vjerojatno da će šef dopustiti računovođi da ode na godišnji odmor u ožujku, kada se formira godišnja bilanca i izvješće cijelog poduzeća.
Raspored godišnjih odmora je sastavljen na način da ne izostajete s posla u isto vrijeme. veliki broj zaposlenici. Naravno, svi se žele opustiti ljeti, ali u praksi je to nemoguće.
Također postoji mogućnost uzimanja neplaniranog dopusta. Na primjer, bez slobodnog vremena za prošle godine. U ovom pitanju posljednja riječ ostaje kod poslodavca. Ako postoji "prozor" koji će vam omogućiti da bez zaposlenika za to vrijeme, onda ne bi trebalo biti problema. Također pogledajte "", "".
Zakonsko vrijeme odmora
Članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da novopridošli zaposlenik ima pravo na odmor 6 mjeseci nakon zaposlenja. A ako je zaposlenik mlađi od 18 godina, može zatražiti dopust i ranije. Stoga je formalno pitanje kada možete uzeti dopust prema Zakonu o radu?, ne stoji ispred njega. Također imajte na umu da godišnji odmor možete koristiti čak i ako radite prema ugovoru o radu na određeno vrijeme. Cm. " ".
Poslodavac je dužan isplatiti godišnji odmor najmanje 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora. Ali u slučaju odobravanja godišnjeg odmora na zahtjev zaposlenika, ovo se pravilo može prekršiti ako je potonji upozorio poslodavca samo dan ili dva prije početka godišnjeg odmora. U takvoj situaciji novčana kazna možda neće biti procijenjena, ali morat će se platiti naknada za kašnjenje isplate godišnjeg odmora (bez obzira na krivnju poslodavca). U skladu s člankom 236 Zakona o radu Ruske Federacije. O obračunu naknade za zakašnjela plaćanja plaće 2016. možete pročitati u članku “”.
Odmor treba svakom radniku, pa i najvrednijem. Tijekom tog vremena osoba dobiva snagu i stječe pozitivne emocije, što ima blagotvoran učinak na njegovu buduću radnu sposobnost. Građani imaju potrebu za godišnjim odmorom u vezi s trudnoćom i odgojem djeteta te godišnjim odmorom iz osobnih razloga na vlastiti trošak. U Zakonu o radu i drugim propisima Ruska Federacija Povremeno se vrše izmjene i dopune u vezi s pitanjem godišnjeg odmora. Prilikom planiranja ove ili one vrste odmora, građanin mora uzeti u obzir ove nijanse.
Odmor je pravo građana na odmor utvrđeno ruskim zakonodavstvom. Za 2018. godinu to je predviđeno za 28 dana s isplatom plaće.
Uglavnom, standardi glede godišnjeg odmora nisu pretrpjeli značajne promjene. Sadašnje odredbe Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije osigurava korištenje godišnjeg odmora zaposlenicima na temelju zahtjeva.
Za vrijeme plaćenog dopusta poslodavac nema pravo dati otkaz radniku. Također, uprava nije ovlaštena lišiti zaposlenika radnog mjesta ili prosječne plaće u tom razdoblju.
Prema važećem zakonu, nakon otkaza građanin ima pravo na naknadu za sve godišnji odmore koje nije stigao iskoristiti. Iznimke uključuju otkaz zbog krivnje zaposlenika ili, u nekim slučajevima, stavljanje na dopust nakon čega slijedi otkaz zbog isteka. ugovor o radu.
Kada i tko ima pravo na dopust prema zakonu?
Odredbe zakona o dopustu utvrđuju se propisima Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije usvojen je 21. prosinca, a potpisao ga je predsjednik Ruske Federacije 30. prosinca 2001. godine. Poglavlje 19 Ovaj Zakon o radu Ruske Federacije uređuje sve odredbe koje se odnose na poštivanje prava građana na odmor prema zakonu. Pokriva pitanja u vezi s pružanjem, obnovom i plaćanjem dani odmora.
Prema važećem zakonu, za plaćeni godišnji odmor u trajanju od 28 dana Apsolutno svi građani imaju pravo.
Prema zakonu, pravo na produženi dopust imaju:
- Mlade majke koje su pred odlaskom na rodiljni dopust ili su se s njega upravo vratile;
- Maloljetni građani;
- Građani koji su usvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;
- Druge kategorije građana, prema dogovoru iu slučajevima predviđenim saveznim zakonima Ruske Federacije.
Najnovije izmjene poglavlja 19 ("Odmor") Zakona o radu Ruske Federacije unesene su Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ. Izmjene su utjecale na odredbe iz Članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema sadašnjem tekstu, dio godišnjeg odmora, uz službenu pismenu prijavu zaposlenika, može se zamijeniti gotovinsko placanje. Ako dani godišnjeg odmora nisu iskorišteni i prebačeni su na slijedeće godine, svaki dio njihovog ukupnog iznosa može se nadomjestiti novčanom naknadom ako zaposlenik to želi.
Zamjena godišnjeg odmora gotovinskim plaćanjem nije prihvatljiva u sljedećim slučajevima:
- Žene koje doživljavaju trudnoću;
- Radnici koji još nisu navršili 18 godina života;
- Zaposlenici koji rade u opasnim i štetnim uvjetima.
Iznimka je novčana naknada pri otkazu.
Omogućavanje plaćenog godišnjeg odmora
Plaćeni godišnji odmor osiguran je svakom zaposleniku po redu prioriteta u odnosu na raspored poslova. Poslodavac nije ovlašten radniku uskratiti korištenje zakonom utvrđenog službenog prava na odmor.
Raspored godišnjih odmora nastaje izravno unutar organizacije, prema članku 123 Zakon o radu Ruske Federacije. Ovaj interni pravilnik mora biti izrađen u prosincu prethodne godine i unaprijed dogovoren sa sindikatima. Prema zakonu, samo osobe koje pripadaju skupinama ne smiju biti uključene u raspored koji imaju pravo na izvanredni dopust. Sastavljanje rasporeda godišnjeg odmora izravna je odgovornost poslodavca.
Proces odobravanja zakonskog plaćenog dopusta može se podijeliti u sljedeće faze:
- Obavještavanje radnika od strane poslodavca;
- Izrada naloga za pružanje dana godišnjeg odmora;
- Obračun i prijenos naknade za godišnji odmor;
- Naznaka informacija o napuštanju osobni dosje zaposlenik.
3. dio članka 123. Zakona o radu Ruske Federacije uključuje i obveze poslodavca sa pravovremeno obavještavanje zaposlenika o nadolazećem davanju dana godišnjeg odmora. Zaposlenik mora biti obaviješten najkasnije 2 tjedna prije relevantnog razdoblja. Trenutačni zakon ne regulira oblik obavijesti, ali pisane upute i dalje preferiraju mnogi poslodavci.
Za registracija narudžbe organizacije su ovlaštene koristiti obrasce poput br. T-6, ako je dopust propisan jednom zaposleniku. Ako su dani godišnjeg odmora dodijeljeni nekoliko zaposlenika odjednom, koristi se uzorak br. T-6a. Narudžba mora navesti puni naziv tvrtke i njegovu kraticu, šifriranje dokumenta prema OKUD (0301005) i po OKPO. Nalog se smatra važećim od trenutka kada ga potpiše ravnateljstvo organizacije (stanje 3.11 GOST R 6.30-2003).
Postupak za izračun plaće za godišnji odmor instaliran klauzula 9 čl. 136 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, zaposleniku se moraju osigurati isplate najkasnije do u roku od 3 kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora.
U osobni dosje ili osobni karton Zaposleniku se daju informacije o svim vrstama dopusta koji su mu odobreni, razlozima njihova davanja i vremenu.
Ako poslodavac ne obavijesti zaposlenika o nadolazećem godišnjem odmoru na vrijeme, zaposlenik ima pravo odgoditi dane odmora na vrijeme koje mu više odgovara (2. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije).
O vlastitom trošku
Zaposlenicima je osiguran dopust o vlastitom trošku na temelju primjene. Osnova za neplaćeni dopust su obiteljske prilike i drugi valjani razlozi. Rokove utvrđuje poslodavac. Po zakonu je ovlašten odbiti u osiguranju neplaćenih dana godišnjeg odmora. Razlog odbijanja može biti hitna potreba za prisustvom. ovaj zaposlenik na poslu u stvarnom trenutku.
Poslodavac nema pravo odbiti dati neplaćene dane godišnjeg odmora sljedećim kategorijama građana:
- veterani Drugog svjetskog rata (do 35 kalendarskih dana);
- Starosni umirovljenici (do 16 kalendarskih dana);
- Za osobe s invaliditetom (do 60 kalendarskih dana);
- Roditelji i supružnici vojnih osoba, vatrogasaca, carinika i policajaca poginulih tijekom obnašanja dužnosti (do 16 kalendarskih dana);
- Građani povodom rođenja djeteta, smrti i sprovoda bliskih srodnika ili vjenčanja (do 5 kalendarskih dana). Pročitajte više o
Usput, što znate o odredbama, jer ovo je važan regulatorni dokument.
Porodiljni dopust
Fenomen popularno poznat kao "porodiljni dopust" zapravo jest kombinacija dviju vrsta dopusta u vezi s reproduktivnim okolnostima:
- Porodiljni dopust - daje se u 30. tjednu trudnoće, prema zaključku liječnika, u obliku bolovanje;
- Porodiljni dopust- prema zakonu, pruža se za vrijeme do navršene treće godine života djeteta.
Ako je potrebno, možete otići na porodiljni dopust prije službenog roka. Osnova ranog zbrinjavanja je teška trudnoća, komplikacije i opasnost od pobačaja, koju utvrđuje liječnik. Na porodiljni dopust možete otići i kasnije, ali to morate zapamtiti postporođajno razdoblje neće biti povećana zbog skraćenog prenatalnog.
Pravo na “porodiljni” dopust propisano je u članci 225-226 važeći Zakon o radu Ruske Federacije. Oni imaju to pravo po zakonu sve zaposlene žene i studentice, kao i nezaposlene osobe na burzi rada.
Rodiljne naknade prema zakonu mogu dobiti:
- Službeno zaposlene žene;
- Žene vojnici;
- Buduće majke čiji je otkaz nastao zbog likvidacije poduzeća;
- Studentice.
Ako buduća mama bila zaposlena u više poduzeća odjednom, tada joj je svaki poslodavac dužan isplatiti naknade.
Preuzmite zakon o godišnjem odmoru
Kako biste detaljno proučili problematiku godišnjeg odmora, kao i druga pitanja vezana uz zapošljavanje građana, trebali biste se upoznati s odredbama ovog Zakon o radu Ruske Federacije. Trenutačni tekst Zakona o radu Ruske Federacije s najnovijim izmjenama i dopunama može se preuzeti
Zakon o radu (LC) Ruske Federacije regulira odnose između poslodavca i zaposlenika. Konkretno, njegovi stavci obvezuju ljude na godišnje oslobađanje od dužnosti. Omogućavanje redovnog dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije obvezna je mjera.
Osnovni koncepti
Sljedeći plaćeni godišnji odmor (AN - u daljnjem tekstu) smatra se razdoblje kada se radnik ne smije pojavljivati na radu i ne izvršavati obveze. Ovo je plaćeni godišnji odmor.
Pravo na godišnju mirovinu propisano je člankom 114. Zakona o radu. Međutim, u ovom paragrafu zakona ne postoji definicija godišnjeg odmora. To proizlazi iz konteksta zakona.
Preuzmite za pregled i ispis:
Iz teksta članka 114. proizlazi da poslodavac ima sljedeće obveze:
- dati radnicima određeno vrijeme za oporavak i odmor;
- rezerva za turiste:
- mjesto službe;
- prosječna dnevna zarada;
- pridržavati se zahtjeva iz stavka 114. Zakona o radu redovito - godišnje.
Pravila podnošenja
Paragrafi Zakona o radu sadrže mnoge nijanse u vezi s odredbom OO. Glavni su pravilnost i očuvanje. radni odnosi. No, uz njih, postoje i posebni zahtjevi za poslodavca. Oni su:
- Vrijeme odmora treba planirati unaprijed. Uprava poduzeća (odjel za osoblje) mora sastaviti raspored odmora i uskladiti ga s radnicima.
- Pravo na plaćeni izostanak s rada ima radnik koji ima šest mjeseci radnog staža u poduzeću. Može se prekršiti dogovorom stranaka (slobodni dani osigurani su unaprijed).
- Zahtjevi za PA određenih kategorija radnika moraju se odmah zadovoljiti. To uključuje:
- trudna žena;
- maloljetnici;
- posvojitelji dojenčadi;
- korisnici, na primjer, žrtve Černobila ili osobe s invaliditetom.
Za informaciju: raspored se izrađuje do 15. prosinca godine koja prethodi izvještajnoj godini. Ima dva oblika:
- Navedeni su konkretni datumi. U ovoj situaciji, kadrovski službenik dužan je unaprijed upozoriti radnika da je vrijeme da se pripremi za godišnji odmor.
- Navedeni su mjeseci. U takvoj situaciji zaposlenik mora pismeno obavijestiti upravu o danu odlaska u mirovinu. Zahtjev se podnosi dva tjedna prije datuma predloženog OO.
Koliko dana je propisano zakonom?
Zaposlenici poduzeća u pravilu su zainteresirani za duljinu mirovinskog staža. Minimum je utvrđen člankom 115. Zakona o radu.
Članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije:
“Osnovni plaćeni godišnji dopust zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.”
Dakle, poslodavac je dužan godišnje otpustiti radnika iz službe u trajanju od najmanje dvadeset osam dana. Ali ovo je minimalna vrijednost parametra. Povećaj:
- podzakonski akti za pojedine kategorije zaposlenih;
- interni lokalni akti (kolektivni ugovor, na primjer).
Stoga se povećani OO mora propisati lokalnim regulatornim aktom. Primjerice, odgovarajuća se klauzula može predvidjeti u kolektivnom ugovoru. Ako je takav uvjet u njemu naveden, onda poslodavac nema pravo od njega odstupiti prilikom donošenja odluke.
Mogu li ne dati OO?
U nekim slučajevima, uprava poduzeća ima pravo odbiti zaposleniku privremeni dopust. Ali takva odluka mora imati ozbiljno obrazloženje. Zakon vam dopušta preraspodjelu vremena odmora (ali ne i potpuno uskraćivanje) u sljedećim situacijama:
- izvođenje radova na sprječavanju katastrofa ili otklanjanju njihovih posljedica;
- izostanak radnika dovest će do zaustavljanja proizvodnje.
Kako izračunati radni staž
Prema članku 122. Zakona o radu, pravo na odlazak u mirovinu stječe radnik nakon navršenih šest mjeseci radnog staža. Ovaj standard se poštuje samo u prvoj godini rada. Zatim zaposlenici primaju OO prema rasporedu koji je odobrilo poduzeće. U tom slučaju dopust se može odobriti unaprijed, za razdoblje koje još nije odrađeno.
Obračun radnog staža provodi se u okviru članka 121. Zakona o radu. Konkretno, životni vijek uključuje sljedeća razdoblja:
- stvarni rad;
- zastoj bez vlastite krivnje;
- privremena odsutnost, tijekom koje je osoba zadržana na mjestu (na primjer, poslovno putovanje);
- godišnji odmor bez plaće, ali ne više od 14 dana godišnje.
U radni staž ne uračunavaju se razdoblja odsutnosti sa službe:
- u vezi s njegom djeteta do navršene treće godine života;
- krivični izostanci i zastoji;
- o vlastitom trošku, duže od 14 dana.
Trebate li informacije o ovom pitanju? a naši odvjetnici će vas uskoro kontaktirati.
Koji se dani ne uzimaju u obzir pri izračunu
U članku 112. navedeni su dani koji se ne uzimaju u obzir pri obračunu bilo koje vrste godišnjeg odmora.
Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Ne radi Praznici:"Ne radi Praznici u Ruskoj Federaciji su: 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici; 7. siječnja - Božić; 23. veljače - Dan branitelja domovine; 8. ožujka - Međunarodni dan žena; 1. svibnja - praznik proljeća i rada; 9. svibnja - Dan pobjede; 12. lipnja - Dan Rusije; 4. studenog je Dan narodnog jedinstva.”
Ova zakonska odredba uzima se u obzir prilikom izračunavanja kako slijedi:
- navedeni datumi se preskaču kada se odredi datum završetka OO;
- dakle, vrijeme se produljuje za onoliko dana koliko u njemu ima službeni praznici.
Postupak registracije
Odjel ljudskih resursa odgovoran je za dokumentiranje PA. Odgovornosti stručnjaka uključuju sljedeće:
- Pomoć radnicima u sastavljanju prijave.
- Obračun radnog staža za obračun.
- Izrada nacrta naloga.
- Upoznavanje s dokumentom turista.
- Registracija naloga u posebnom dnevniku.
- Dostavljanje kopije dokumenta u računovodstvo radi plaćanja.
- Unos podataka:
- u osobnom dosjeu zaposlenika ili T-2 kartici;
- na vremenskoj tablici.
Kako napisati izjavu
Radnik inicira odlazak u mirovinu. Mora podnijeti prijavu upravitelju. Dokument sadrži sljedeće podatke:
- adresat u obliku:
- naziv pozicije menadžera;
- prezime i inicijali;
- podnositelj zahtjeva:
- PUNO IME;
- naziv radnog mjesta;
- vrsta odmora;
- trajanje;
- početni datum;
- razdoblje službe;
- datum i potpis.
Narudžba
Upravni dokument sadrži iste podatke kao i zahtjev. Kadrovik je dužan provjeriti sve podatke i izračunati OO razdoblje. Osim toga, naredba navodi osnovu:
- izjava zaposlenika;
- raspored godišnjeg odmora s pojedinostima o odobrenju dokumenata.
Projekt se predaje voditelju na potpis. Nakon njegovog odobrenja obavljaju se sljedeći radovi:
- registracija - dodjeljivanje broja i datuma;
- unos podataka u knjigovodstveni dnevnik;
- upoznavanje putnika s dokumentom na potpis;
- izrada kopija registracijskih podataka (prenesenih u računovodstvo).
Napomena: u T-2 karticu upisuju se sljedeći podaci:
- datum početka i završetka OO;
- razdoblje za koje je odobren odmor;
- detalji upravne isprave.
Plaćanje za godišnji odmor
Metodologija obračuna isplate za vrijeme godišnjeg odmora navedena je u sljedećim aktima:
- u članku 139. Zakona o radu;
- u vladinoj uredbi br. 922 od 24. prosinca 2007.
Isplata se vrši uzimajući u obzir prosječnu dnevnu zaradu. Potonji se izračunava na temelju:
- vremenska razgraničenja za prethodnih 12 mjeseci;
- prosječni mjesečni broj dana (29,3).
Ako godina nije u potpunosti razrađena, tada se primjenjuje sljedeća formula:
- SDZ = Z / (PM x 29,3 + SDD), gdje je:
- SDZ - prosječna plaća po danu;
- Z - zarada za cijelo razdoblje;
- PM - broj mjeseci odrađenih u cijelosti;
- SDD - broj odrađenih dana u nepunom mjesecu.
SDD = 29,3 / KDM x ODN, gdje je:
- KDM - broj dana u mjesecu;
- ODN - broj radnih dana.
Primjer brojanja
Zaposlenik je zasnovao radni odnos u poduzeću 14.07.2017. Njegova plaća iznosi 25.000,0 rubalja. Zaposlenici su koristili bolovanje od 02.10 do 11.10.17. Napisao je prijavu za OO od 18.04.18. na 14 dana.
Pažnja: u praksi će podnositelj zahtjeva imati odmor od 15 dana, budući da je 1. svibnja, praznik, u to razdoblje.
Prilikom izračuna treba uzeti u obzir tri mjeseca koja nisu u potpunosti odrađena:
- srpanj 2017. - 18 dana (SDD1 = 29,3/31×18 = 17,01);
- listopad - 21 dan (SDD2 = 29,3/31×21 = 19,85);
- Travanj 2018. - 17 dana (SDD3 = 29,3/30×17 = 16,6).
Odredimo SDD za djelomične mjesece:
- 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.
U navedenom obračunskom razdoblju ukupno je sedam punih odrađenih mjeseci. Dakle, prosječni dnevni obračuni izračunavaju se na sljedeći način:
- SDZ = 221 670,0 rub. / (29,3 × 7 mjeseci + 53,46) = 857,33 rubalja.
U roku od četrnaest dana PO treba prenijeti na zaposlenika:
- 857,33 RUB x 14 d. = 12 002,62 rubalja.
Kada bi zaposlenik trebao dobiti godišnji odmor?
Financiranje odmora radnika regulirano je člankom 136. Zakona o radu. Njegov tekst to striktno navodi osoba mora primiti novac tri dana prije odlaska s posla. U praksi se ovo pravilo ne poštuje uvijek. Prijenos na karticu za godišnji odmor provodi se na dan financiranja plaće. Trebate znati da nepoštivanje zakona može rezultirati kaznom za poslodavca:
- upravitelju;
- glavni računovođa.
Za informaciju: kazne su navedene u članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima. Njihove veličine su sljedeće:
- za dužnosnike - od 1 do 2 tisuće rubalja;
- za pojedinačne poduzetnike - do 5 tisuća rubalja;
- za poduzeća - od 30 do 50 tisuća rubalja.
Neke suptilnosti zakonodavstva
Pri izradi teksta Zakona o radu uzete su u obzir gotovo sve situacije s kojima se sudionici radnog odnosa susreću u praksi. Konkretno, pravila zaposlenicima pružaju sljedeće mogućnosti:
- Dijeljenje OO na dijelove. Njegov pojam se može podijeliti i uzeti zasebno. Međutim, jedan od dijelova ne može biti kraći četrnaest dana. U suprotnom, upravitelj će biti kažnjen zbog nepoštivanja zakona.
- Prijenos OO (124. stavak ZR-a). Uprava je dužna to učiniti u sljedećim slučajevima:
- ako se osoba razboli, tada se njegov odmor produžuje ili daje kasnije;
- ako zaposlenik obnaša državne funkcije (zaposlen na izborima npr.).
Zakonom o radu navedena su zvanja za koja je predviđen dulji OO. Oni su prikazani u tablici:
Savjet: izvan rasporeda OO se daje ako postoje uvjerljivi razlozi. To uključuje:
- primanje zdravstvenog bona;
- potreba za brigom o bolesnom rođaku;
- drugo.
Preporuča se u prijavi navesti povlaštenu osnovu za dobivanje plaćenog godišnjeg odmora i potvrditi preslikom dokumenta (vaučeri, liječničke potvrde o zdravstvenom stanju). voljeni ili drugi).
Poštovani čitatelji!
Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih problema, ali svaki je slučaj jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da se obratite kvalificirani odvjetnici naše stranice.
Prema neslužbenoj statistici, 90% svih radnika razmišlja o godišnjem odmoru tijekom ljeta dok rade. Preostalih 10% već je otišlo na godišnji odmor. Nažalost, nije uvijek moguće otići na godišnji odmor kada želite i dokle god ste “umorni” i “izmoreni”. Rjob razmatra glavne točke koje budući turisti trebaju znati. Zakon o godišnjem odmoru reguliran je Poglavljem 19 Zakona o radu Ruske Federacije, člancima 114 - 128. Mnoge točke u njemu ostaju nepromijenjene dugo vremena, ali svake godine pojavljuju se neke inovacije. Pogledajmo glavna pitanja koja radnici mogu imati. Koliko dugo se trebate odmarati? 28 kalendarskih dana u godini, odnosno puna 4 tjedna. Pogodno je uzeti godišnji odmor tijekom praznika, jer se ti dani ne računaju kao kalendarski dani i godišnji odmor se produljuje na njihov trošak. Na primjer, 2016. godine 8. ožujka pao je u utorak - službeni slobodan dan.
Kada možete uzeti godišnji odmor?
Pažnja
Naknada za neiskorišteni godišnji odmor: deset i pol mjeseci računa se za godinu dana Prilikom otpuštanja zaposlenika koji je u organizaciji radio 11 mjeseci, mora mu se isplatiti naknada za neiskorišteni godišnji odmor kao za punu radnu godinu (čl. 28. Pravilnika, odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169) . Ali ponekad ovih 11 mjeseci nije tako potrošeno.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Tako će poslodavci u „profitabilnoj” osnovi moći uzeti u obzir troškove plaćanja usluga za organiziranje turizma, sanatorijsko-odmarališnog liječenja i rekreacije u Rusiji za zaposlenike i članove njihovih obitelji (roditelje, supružnike i djecu).< …
Pusti me! 13 pitanja o godišnjem odmoru
Što ako ste morali uzeti bolovanje tijekom godišnjeg odmora? U tom slučaju morate odjelu za ljudske resurse dostaviti kopiju bolovanja i napisati zahtjev za produljenje dopusta za dane bolovanja koji se podudaraju s danima godišnjeg odmora. Ako molba nije pismena, onda poslodavac na vlastitu inicijativu nije dužan produžiti godišnji odmor. Tko bi trebao raditi dok je na odmoru? Takvi se problemi rješavaju u svakom slučaju pojedinačno.
U mala poduzeća Pokušavaju se odmoriti u mirnim razdobljima ili rade najbolje što mogu dan prije. Ako vas šef ili kolege uporno zovu s molbama za pomoć, da završite, pogledate i slično, a vi ne znate kako odbiti ili se bojite, možete se poslužiti trikom: ne listajte e-mail, uključite telefon par sati dnevno, ne dižite slušalicu glumeći da ste bili na izletu ili čak plovili u ocean. Mnogi ljudi prakticiraju potpuno isključivanje iz radnog života tijekom godišnjeg odmora.
Nakon koliko mjeseci zaposlenik ima pravo na godišnji odmor?
Važno
Registracija rasporeda godišnjih odmora i postupak odobravanja godišnjeg odmora novim zaposlenicima Raspored godišnjeg odmora je službeni dokument, koji se sastavlja u poduzeću kako bi se regulirao postupak za godišnji plaćeni odmor zaposlenika. Ovo je neophodno kako bi se osiguralo normalna operacija organiziranje i sprječavanje neodlaska zaposlenika na godišnji odmor. Potonji također ima veliki značaj, budući da je obveza upućivanja radnika na godišnji odmor na upravi poduzeća i ako zaposlenik ove godine ne ode na godišnji odmor bez ozbiljnih razloga, odgovornost je na poslodavcu.
Ovaj dokument sastavlja se u tvrtki najkasnije 2 tjedna prije kraja tekuće kalendarske godine. Stoga je posljednji dan za potpisivanje, u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, 17. prosinca.
Poglavlje 19. godišnji odmori
Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ) Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za zaposlenike koji rade s opasnim i (ili) opasna stanja rada, a uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Članak 118. Dodatni godišnji plaćeni dopust za posebnu prirodu rada Određene kategorije zaposlenika čiji je rad povezan s posebnim karakteristikama rada priznaju se godišnji dodatni plaćeni dopust.
Koliko dugo prije nego što još možete uzeti godišnji odmor?
Važno je znati! Izniman slučaj za izračun trajanja prvog godišnjeg odmora je dodatni dopust koji se daje pri radu u štetnim ili opasnim uvjetima. Mora se sastaviti razmjerno stvarno odrađenom vremenu (članak 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 137. Ograničenje izdvajanja iz plaće Članak 138.
Ograničenje iznosa odbitaka od plaće Kako bi odredili redoslijed razdoblja godišnjeg odmora, poslodavci održavaju posebne rasporede. Postupak za izradu sljedećeg rasporeda godišnjeg odmora za narednu godinu utvrđen je čl. 123 Zakon o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usuglašava i odobrava dva tjedna prije kraja tekuće kalendarske godine. Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora Što s novim zaposlenicima ako je raspored godišnjih odmora već izrađen? U ovoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenika ni za poslodavca.
Nakon koliko mjeseci dolazi godišnji odmor u prvoj godini rada?
Svi poslodavci dužni su zaposlenicima dati godišnji odmor nakon šest mjeseci rada. Oni to ne mogu odbiti. Je li moguće otići prije roka Zakon o radu utvrđuje da poslodavac ima pravo dati dopust ranije od utvrđenog razdoblja (2. dio članka 122.). Ovu odluku donosi sam. Pravna osnova za običnog zaposlenika koji nije radio šest mjeseci, br.
Izuzetak su kategorije osoblja navedene u dijelu 3. čl. 122. Novozaposleni ima pravo na prijevremeni dopust, na primjer, ako:
- nije punoljetan;
- usvojeni dječji(ne starije od 3 mjeseca);
- je trudnica (prije ili neposredno nakon godišnjeg odmora vezanog uz ovaj događaj).
Postoje i drugi iznimni slučajevi definirani saveznim zakonodavstvom. Redoslijed odmora Učestalost razdoblja odmora u poduzeću utvrđuje se rasporedom odmora.
Mora se uzeti u obzir da ako mjesec nije u potpunosti odrađen, plaća za godišnji odmor će se obračunati u cijelosti samo ako je radio 15 ili više dana. Prema dijelu 2. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije, brojne kategorije radnika imaju pravo otići na puni dopust nakon šest mjeseci bez suglasnosti poslodavca. To uključuje:
- Žene “u trudnoći”, neposredno prije rodiljnog dopusta ili nakon poroda;
- Maloljetni radnici;
- Zaposlenici koji su usvojili novorođenče.
Uprava tvrtke nema pravo odbiti im osigurati dane odmora. Ako zaposleniku nije dana takva mogućnost, ima je pravo samostalno ostvariti bez suglasnosti poslodavca. Osim toga, potonji može biti pozvan na odgovornost ako se utvrdi da je prekršio važeće zakone.
Koliko dugo nakon glavnog godišnjeg odmora zaposlenik može uzeti godišnji odmor?
Osobe koje obavljaju radnu djelatnost imaju pravo na dodatne dane odmora:
- U teškim uvjetima ili u kontaktu s opasnim tvarima;
- V obrazovne ustanove predškolsko, osnovno, srednje stručno i visoko obrazovanje;
- I oni koji nisu navršili osamnaest godina (članak 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
- U uvjetima nepravilnog radnog vremena;
- Ostali slučajevi predviđeni saveznim ili lokalnim propisima.
Građanin ima pravo koristiti zaslužene dane odmora prije isteka roka od šest mjeseci. Poslodavac može na to dati suglasnost ako ima nekoga tko će zamjenjivati radnika. Pružanje dopusta unaprijed, odnosno u većem iznosu nego što je zaposlenik stvarno zaradio, moguće je tek nakon što je radio u poduzeću šest mjeseci.
Prije ovoga ne postoji takva prilika.
Sukladno čl. 115 ukupno trajanje odmora je 28 dana. Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora Uz odobrenje poslodavca, prvi dopust može se odobriti prije šest mjeseci rada. Članak 122. Postupak odobravanja plaćenog godišnjeg odmora pojedinim kategorijama radnika, neovisno o trajanju rada u određenom poduzeću:
- građani mlađi od 18 godina;
- zaposlenici koji očekuju rođenje djeteta;
- zaposlenici koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
- drugo osoblje koje ima dodijeljene povlastice savezni zakoni(branitelji, vojni supružnici, honorarni radnici itd.).
Raspored od lansiranja do sljedećeg. kalen godine d.b. sastavlja se najkasnije do 31. prosinca tekuće godine, uzimajući u obzir mišljenje sindikata (ako postoji) i želje radnika. Stoga se u sljedećem Morate ići na godišnji odmor prema rasporedu, ako ga niste sastavili - to je prekršaj za poslodavca. Što se tiče odlaska na godišnji odmor izvan rasporeda, isti se ostvaruje u dogovoru s poslodavcem.
Zdravo! Odmori se zaposlenicima osiguravaju prema odobrenim rasporedima godišnjih odmora. Takvi rasporedi obvezni su i za zaposlenike i za poslodavce. Što se tiče godišnjih odmora i praznika, ako je radnik zaposlen od 10.02.2015., tada za prvu godinu rada za koju ima pravo na korištenje godišnjeg odmora - 10.02.2015. - 09.02.2016. sljedeći godišnji odmor je 10.02.2016.. 2016. -09.03.2017.
Plaćeni godišnji odmor
Prema čl. 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se osigurava godišnji plaćeni dopust uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.
Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) zaposlenicima se osigurava u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
Osobama koje su sklopile ugovor o radu na vrijeme do 2 mjeseca, za rad u nepunom radnom vremenu, za sezonski rad, za pojedinca, priznaje se plaćeni godišnji odmor sukladno pravilniku kojim se uređuju posebnosti pravnog uređenja rada. za ovu kategoriju radnika (čl. 286, 291, 295, 305 TK):
- osobama koje rade u nepunom radnom vremenu priznaje se plaćeni godišnji odmor istovremeno s dopustom na glavnom poslu. Ako zaposlenik nije radio 6 mjeseci na nepunom radnom vremenu, tada se dopust osigurava unaprijed. Ako je kod rada s nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenika kraće od trajanja dopusta na glavnom mjestu rada, tada mu poslodavac, na zahtjev zaposlenika, osigurava dopust bez plaće u odgovarajućem trajanju. ;
- zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu na razdoblje do 2 mjeseca osigurava se plaćeni dopust ili naknada po otkazu u iznosu od 2 radna dana po mjesecu rada;
- zaposlenicima koji obavljaju sezonske poslove osigurava se plaćeni dopust u trajanju od 2 radna dana za svaki mjesec rada;
- radno vrijeme, način osiguravanja slobodnih dana i plaćenog godišnjeg odmora za radnike koji rade kod poslodavca - fizičke osobe, utvrđuju se sporazumom između radnika i poslodavca, pojedinac.
Istodobno, duljina radnog tjedna ne može biti duža, a trajanje plaćenog godišnjeg odmora ne može biti kraće od propisanog Zakonom o radu.
Zaposlenicima su omogućene dvije vrste plaćenog godišnjeg odmora:
- godišnji osnovni plaćeni odmor (čl. 115. Zakona o radu);
- godišnji dodatni plaćeni dopust (čl. 116. Zakona o radu).
Plaćanje godišnjeg odmora vrši se najkasnije 3 dana prije njegovog početka (članak 136. Zakona o radu).
Dodatni godišnji godišnji odmor
Prema člancima 116, 117, 118 i 119 Zakona o radu Ruske Federacije, pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ima za cilj uglavnom kompenzirati ili neutralizirati utjecaj određenih štetnih čimbenika na zdravlje zaposlenika tijekom rada.
Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je:
- zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
- zaposlenici s posebnom prirodom posla;
- zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom;
- zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima;
- u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisom koji se donosi uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.
Godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada osigurava se:
- u podzemnom rudarenju;
- u površinskoj eksploataciji u površinskim kopovima i kamenolomima;
- u područjima radioaktivne kontaminacije;
- na drugim poslovima povezanim s nepopravljivim štetnim djelovanjem štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika na zdravlje ljudi.
Minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruska tripartitna regulatorna komisija socijalnog i radnog odnosima.
Trenutačno, prije donošenja relevantnih popisa, postoji Popis djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za Rad SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P -22 s naknadnim izmjenama i dopunama. Postupak primjene Popisa određen je Uputom odobrenom Uredbom Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P - 20. Trajanje dopusta utvrđuje se Listom za svako radno mjesto, radno mjesto i kreće se od 6 do 36 radnih dana.
Dekretom Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 02.07.1990. br. 647 za industrijske radnike - proizvodno osoblje Industrija ugljena, škriljevca, rudarstvo i neke druge osnovne industrije uveli su dodatni dopust za rad ne samo u opasnim uvjetima rada, već iu podzemnim uvjetima, površinskim kopovima i kamenolomima, u trajanju od 4 do 24 kalendarska dana. Obje vrste ovih dodatnih dopusta pružaju se na temelju posebnog popisa odobrenog Uredbom Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. br. 647, koji navodi vrste proizvodnji, radu, nazivima zanimanja i radnim mjestima, osim toga, za svako od njih navodi se trajanje dodatnog dopusta za rad u podzemnim uvjetima, u površinskim rudnicima, kamenolomima, kao i maksimalno trajanje dodatnog dopusta za rad u opasnim radnim uvjetima.
U kolektivnom ugovoru ili drugom lokalnom regulatornom pravnom aktu, radnicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada može se osigurati dodatni plaćeni dopust duljeg trajanja.
Osiguran je godišnji dodatni plaćeni dopust za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom trajanje koje se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije i ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.
Postupak i uvjete za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna utvrđuju Vlada Ruske Federacije, tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna. lokalni proračun - od strane vlasti lokalna uprava.
Osiguran je godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu posla određene kategorije radnika čiji je rad vezan uz specifičnosti rada. Popis kategorija zaposlenika koji imaju pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode svog rada, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Postupak i prioritet za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora
Prema člancima 122. i 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se mora omogućiti plaćeni dopust godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada ima radnik nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka 6 mjeseci.
Prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:
- za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
- zaposlenici mlađi od 18 godina;
– zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od 3 mjeseca;
- u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.
Iskustvo za primanje godišnji odmor mora biti kontinuirana. To znači da se godišnji odmor odobrava samo za vrijeme rada za određenog poslodavca, tj. kada zaposlenik da otkaz, mora u potpunosti izvršiti izračun godišnjeg odmora, primajući novčanu naknadu za neiskorištene dane.
Dopust za drugu i naredne godine može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu korištenja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.
Redoslijed predviđenih odmora utvrđuje se rasporedom. Raspored godišnjih odmora poslodavac je dužan izraditi uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela sindikalne organizacije za svaku kalendarsku godinu i odobriti ga najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine, na način propisan čl. 372. Zakona o radu za donošenje lokalnih propisa.
Raspored godišnjih odmora- Riječ je o lokalnom regulatornom aktu, obveznom za izvršavanje i poslodavca i zaposlenika. Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka, uz potpis.
Odmor se može odobriti u bilo koje vrijeme tijekom godine, ali bez narušavanja normalnog funkcioniranja organizacije. Prilikom izrade rasporeda, položaj radnika i karakteristike proces proizvodnje. Ako zaposlenik nije zadovoljan vremenom godišnjeg odmora utvrđenim rasporedom, može zatražiti od poslodavca i odgovarajućeg izabranog sindikalnog tijela organizacije promjenu ovog vremena.
Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim federalnim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. To uključuje:
– radnici mlađi od 18 godina (čl. 267. Zakona o radu);
- sudionici Velikog Domovinskog rata, ratni invalidi, ratni veterani;
- branitelji rada (čl. 14.-20. Zakona o braniteljima);
- heroji Sovjetski Savez, Heroji Ruske Federacije i puni nositelji Ordena slave;
- Heroji socijalističkog rada i puni nosioci Ordena Radničke slave;
- osobe nagrađene znakom "Počasni donator Rusije";
- osobe koje su primile ili pretrpjele radijacijske bolesti i druge bolesti povezane s izloženošću zračenju zbog Černobilska katastrofa ili radom na otklanjanju njegovih posljedica.
Na zahtjev supruga, odobrava mu se plaćeni godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.
U slučajevima kada zaposlenik ima pravo birati kada će koristiti godišnji odmor, prilikom sastavljanja rasporeda, preporučljivo je pozvati ga da napiše izjavu o tome u koje vrijeme želi dobiti godišnji odmor. Prilikom sastavljanja rasporeda uzimajući u obzir takvu izjavu, možete naknadno promijeniti vrijeme korištenja godišnjeg odmora samo uz međusobni dogovor stranaka.
Produljenje ili odgoda godišnjeg
plaćeni dopust, dijeleći ga na dijelove.
Opoziv s godišnjeg odmora, zamjena uz novčanu naknadu
Prema čl. 124, 125, 126 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni dopust mora se produžiti ili prenijeti na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima:
1) privremena spriječenost zaposlenika;
2) zaposlenik za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora obavlja državnu dužnost, ako je u tu svrhu zakonom o radu predviđeno oslobođenje od rada (članak 170. Zakona o radu);
3) u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.
U tim se slučajevima godišnji odmor automatski produljuje za odgovarajući broj dana. Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o produljenju dopusta.
Ako radniku nije pravodobno isplaćena plaća (tj. kasnije od 3 dana prije početka godišnjeg odmora) za vrijeme trajanja ovog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren o vremenu početka godišnjeg odmora kasnije od 2 tjedna prije njegovog početka, tada poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, prenijeti plaćeni godišnji odmor za drugi datum koji dogovori s radnikom.
U iznimnim slučajevima, kada odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku u tekućoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije, individualni poduzetnik, dopušteno je, uz suglasnost radnika, prenijeti godišnji odmor u sljedeću radnu godinu. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.
Zabranjeno je, bez obzira na prirodu okolnosti, neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora 2 godine uzastopno. Radnici mlađi od 18 godina, kao i oni zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, trebaju imati plaćeni dopust samo jednom godišnje.
Plaćeni godišnji odmor može se sporazumom između radnika i poslodavca podijeliti na dijelove. Inicijativa za dijeljenje godišnjeg odmora najčešće dolazi od strane radnika, ali je potrebna suglasnost poslodavca. Odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, ali je potrebno da barem jedan od njih bude najmanje 14 kalendarskih dana.
Poslodavac može opozvati radnika s godišnjeg odmora ako je to nužno za određene proizvodne potrebe, ali samo uz njegov pristanak. Zakon ne propisuje oblik takvog sporazuma, no kako bi se izbjegli nesporazumi, preporučljivo je pribaviti pisani pristanak zaposlenika za opoziv s dopusta.
Zauzvrat, zaposlenik ima pravo odbiti otići na posao do kraja godišnjeg odmora. Takvo odbijanje (bez obzira na razloge) ne može se smatrati kršenjem radna disciplina. Opoziv s godišnjeg odmora formalizira se nalogom (uputom) poslodavca, u kojem se, prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca, navodi kada će se zaposleniku dati neiskorišteni dio godišnjeg odmora. Po izboru zaposlenika, mora mu se osigurati u vrijeme koje mu odgovara u tekućoj radnoj godini ili dodati godišnji odmor za sljedeću radnu godinu.
Zaposlenici mlađi od 18 godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, čak i ako na to daju svoj pristanak.
Radno zakonodavstvo (čl. 126. Zakona o radu) dopušta zamjenu dijela godišnjeg odmora novčanom naknadom. U tom slučaju, samo onaj dio godišnjeg odmora koji prelazi 28 kalendarskih dana može se zamijeniti novčanom naknadom, i to samo ako zaposlenik sam zatraži takvu zamjenu, i to pisanim putem (u molbi). Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora dužim od 28 kalendarskih dana ili bilo kojim brojem dana iz tog dijela.
Nije dopuštena zamjena godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog dopusta novčanom naknadom za trudnice i zaposlenike mlađe od 18 godina, kao i godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike koji rade na teškim poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.
Obračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora i radnog staža za ostvarivanje prava na osnovni plaćeni godišnji odmor
Prema čl. 120, 121 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Broj kalendarskih dana godišnjeg osnovnog i dodatnog plaćenog dopusta koji se daje zaposleniku ne uključuje i ne plaća neradne praznike koji spadaju u njegovo razdoblje.
Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni plaćeni dopust pribraja se godišnjem plaćenom dopustu.
Zaposlenik ima pravo na osnovni godišnji plaćeni dopust od prvog dana rada, ali je za dobivanje tog dopusta potreban određeni radni staž kod određenog poslodavca, a samo ako takvo iskustvo ima, radnik ima pravo zahtijevati dopust, a poslodavac ga je dužan omogućiti.
Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:
- vrijeme stvarnog rada;
- vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je bio iza njega u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže standarde Zakon o radu, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu sa očuvanim mjestom rada (položajem), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradne praznike, vikende i druge dane odmora koji su osigurani zaposleniku;
- vrijeme prisilnog izostanka s posla zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i naknadnog vraćanja na prijašnje radno mjesto;
- vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji nije izvršio obvez liječnički pregled(pregled) bez vlastite krivnje.
U skladu s dijelom 6. čl. 40. Zakona o kaznenom postupku, osuđenici na odgojno-popravni rad imaju pravo na plaćeni godišnji odmor pa se stoga vrijeme provedeno na odsluženju odpravnog rada uračunava u radni staž za godišnji odmor.
U vrijeme dopusta računa se i vrijeme prisilne odsutnosti u slučaju nezakonitog otkaza ili udaljenja s rada i kasnijeg vraćanja na rad (čl. 76. i 394. Zakona o radu).
Razdoblje u kojem zaposlenik nije radio, ali je u skladu sa saveznim zakonima zadržao mjesto rada, koje se uračunava u radni staž koji daje pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor, uključuje vrijeme:
- boravak u vojnim kampovima za obuku;
- biti uključen liječnički pregled, pregled ili liječenje u vezi s vojnom registracijom;
- sudjelovanje u radu izbornih povjerenstava;
- javljanje po pozivu organima istrage, istrage, tužitelju i sudu u svojstvu svjedoka, oštećenika, vještaka, specijaliste, svjedoka;
- sudjelovanje u sudskim ročištima kao narodni sudac, porotnik;
– javljanje na poziv komisiji za dodjelu mirovine kao svjedok radi iskaza o radnom stažu;
- plaćeni godišnji odmor i studijski praznici;
- osposobljavanje, usavršavanje i prekvalifikacija radnika izvan proizvodnje uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije);
- prisutnost zaposlenika u zdravstvenoj ustanovi radi pregleda, ako ga je dužan obaviti po vrsti djelatnosti;
- oslobađanje od rada darivatelja radi davanja krvi (zatim dani odmora);
- obustavu rada tijela državnog nadzora i kontrole usklađenosti radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže pravila zakona, zbog kršenja zahtjeva zaštite na radu bez krivnje zaposlenika (članak 220. Zakona o radu);
- kratkotrajni dopusti bez plaće do 14 kalendarskih dana tijekom radne godine, koji se pružaju zaposlenicima iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga.
U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:
1) vrijeme kada je zaposlenik odsutan s radnog mjesta bez opravdanog razloga, uklj. zbog udaljenja s rada u slučajevima predviđenim čl. 76. Zakona o radu, ako je radnik udaljen s rada svojom krivnjom. Primjerice, u slučaju da se na radu pojavi u alkoholiziranom, alkoholiziranom ili otrovnom stanju, kao i u slučaju da svojom krivnjom nije prošao obvezni zdravstveni pregled ili osposobljavanje i provjeru znanja;
2) vrijeme roditeljskog dopusta do navršenih godina djeteta utvrđena zakonom dob (čl. 256. i 257. Zakona o radu);
3) vrijeme neplaćenog dopusta koji se daje na zahtjev radnika, ako njihovo ukupno trajanje prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Nije važno u koju svrhu zaposlenik traži odsustvo bez plaće.
Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.
Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika.
Otići bez plaće
Prema člancima 127. i 128. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon otkaza zaposleniku se plaća financijska naknada za sve neiskorištene godišnje odmore, bez obzira na njihovo ukupno trajanje i na temelju čega se otkazuje ugovor o radu (čl. 395. ZR-a).
Na zahtjev zaposlenika (na temelju njegove pismene prijave), umjesto naknade, može mu se odobriti dopust s naknadnim otkazom (osim otkaza zbog krivičnih radnji). U tom slučaju dan otkaza smatrat će se posljednjim danom godišnjeg odmora. Ovaj datum (zadnji dan godišnjeg odmora) upisuje se u radnu knjižicu kao datum otkaza. Međutim, svi obračuni s poslodavcem, uklj. izdavanje radna knjižica i druge dokumente, provodi se zadnjeg dana rada (članak 84.1. Zakona o radu).
Pružanje neiskorištenog godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem nije dopušteno u slučajevima kada je zaposlenik otpušten zbog krivih radnji, na primjer, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u stanju alkoholiziranosti, droge ili otrovne opijenosti, počinjenje krađe na radnom mjestu itd. (članak 81. Zakona o radu).
Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada se godišnji odmor potpuno ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.
Kad mu je odobren dopust s naknadnim otkazom pri prestanku ugovora o radu, radnik ima pravo povući otkaz, ali pod uvjetom da dopust još nije započeo i ako na njegovo mjesto nije pozvan drugi radnik putem premještaja ( vidi članak 64. Zakona o radu).
Osim plaćenog godišnjeg odmora, zaposlenici mogu dobiti neplaćeni dopust. Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.
Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:
- sudionici Velikog Domovinski rat– 35 kalendarskih dana godišnje;
- zaposleni u starosnoj mirovini (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
- roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih u obnašanju dužnosti Vojna služba, - do 14 kalendarskih dana godišnje;
- invalidi rada – do 60 kalendarskih dana godišnje;
- zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do 5 kalendarskih dana;
– radnici koji skrbe o djeci, sukladno čl. 263 TK;
- radnici - Heroji Sovjetskog Saveza, Heroji Ruske Federacije, puni nositelji Ordena Slave, Heroji socijalističkog rada i puni nositelji Reda Radničke slave - do 3 tjedna godišnje u vrijeme koje njima odgovara;
- zaposlenici koji su primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizirane obrazovne ustanove - za 15, odnosno 10 kalendarskih dana;
- radnici koji se školuju uz rad na pripremnim odjelima visokih učilišta obrazovne ustanove, za polaganje prijemnih ispita - u trajanju od 15 kalendarskih dana, uz usklađivanje studija s radom, za srednja certifikacija– 15 kalendarskih dana u akademska godina, itd. (čl. 173., 174. Zakona o radu);
- veterani Velikog Domovinskog rata, veterani vojnih operacija na teritoriju drugih država, uklj. invalidi rada - od 2 tjedna do mjesec dana (čl. 14.-20. Zakona o braniteljima);
- zaposlenika u slučaju bolesti – 3 dana tijekom godine. Odsustvo bez plaće do 3 dana godišnje odobrava se na osobni zahtjev zaposlenika bez davanja medicinske dokumentacije koja potvrđuje činjenicu bolesti.
Svi slučajevi odobravanja dopusta bez plaće, bez obzira na svrhu i trajanje, moraju biti formalizirani nalogom (uputom) o dopustu.
Nakon što je dobio neplaćeni dopust, zaposlenik ga može prekinuti u bilo kojem trenutku i vratiti se na posao, obavijestivši o tome poslodavca.
