Cómo transferir un empleado a otro trabajo. Transferencia temporal a otro trabajo.

¡Hola!

Según el art. 72.2. Código de Trabajo de la Federación de Rusia, por acuerdo de las partes, celebrado por escrito, un empleado puede ser transferido temporalmente a otro trabajo con el mismo empleador por un período de hasta un año, y en el caso de que dicha transferencia se lleve a cabo para reemplazar a un empleado temporalmente ausente que, de acuerdo con la ley, permanece en el lugar de trabajo, antes de que este empleado comience a trabajar. Si al final del período de transferencia no se le proporciona al empleado el trabajo anterior, y él no exigió su provisión y continúa trabajando, entonces la condición del acuerdo sobre el carácter temporal de la transferencia pierde fuerza y ​​​​se considera la transferencia. permanente.

En caso de catástrofe natural o provocada por el hombre, accidente industrial, accidente industrial, incendio, inundación, hambruna, terremoto, epidemia o epizootia y, en cualquier caso excepcional, que amenace la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella. , el empleado podrá ser trasladado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no previsto en el contrato de trabajo con el mismo empleador con el fin de prevenir estos casos o eliminar sus consecuencias.

El traslado de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes a un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo con el mismo empleador también está permitido en casos de tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones económicas, tecnológicas, técnicas o naturaleza organizacional), la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar temporalmente al empleado ausente, si el tiempo de inactividad o la necesidad de prevenir la destrucción o daño a la propiedad o reemplazar a un empleado temporalmente ausente es causado por circunstancias de emergencia especificadas en la segunda parte del Artículo 72.2 . conocimientos tradicionales. En este caso, el traslado a un puesto que requiera calificaciones inferiores sólo se permite con el consentimiento por escrito del empleado.

Cuando se realizan transferencias en los casos previstos en las partes segunda y tercera del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado recibe un pago de acuerdo con el trabajo realizado, pero no por debajo de los ingresos promedio del trabajo anterior.

El traslado temporal es el traslado de un empleado por un tiempo definitivamente limitado a otro trabajo manteniendo su puesto. trabajo permanente.

Los motivos de los traslados temporales se pueden clasificar de la siguiente manera:

necesidad de producción, incluido el reemplazo de un empleado ausente;

embarazo de una mujer y presencia de hijos menores de un año y medio (traslado a un trabajo más sencillo);

Estado de salud basado en un informe médico.

La necesidad de producción es un concepto evaluativo, es decir vago y cada vez aclarado por el propio empleador y, en casos de disputa, por el tribunal.

Necesidad de producción significa la prevención de:

catástrofe, accidente industrial o eliminación de las consecuencias de una catástrofe, accidente, desastre natural;

accidentes;

tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por motivos de carácter económico, tecnológico u organizativo, así como en los casos de suspensión de actividades en la forma prescrita por la ley);

destrucción o daño a la propiedad.

Las condiciones señaladas otorgan al empleador el derecho de tomar una decisión única, no acordada con el empleado, de transferirlo a otro trabajo que no sea el lugar de trabajo estipulado en el contrato de trabajo.

Esta traducción tiene una serie de características:

el período de transferencia para reemplazar a un empleado ausente no puede exceder de un mes durante un año calendario;

en caso de tal traslado, el empleador debe tener en cuenta las calificaciones de la persona transferida;

La transferencia de un empleado para reemplazar a un empleado ausente es posible en una situación en la que un empleado que ocupa permanentemente este puesto está ausente temporalmente (por ejemplo, debido a una enfermedad, licencia de estudios y etc.).

Una de las razones más comunes de necesidad de producción es un traslado temporal debido a un tiempo de inactividad, así como en el caso de reemplazar a un empleado temporalmente ausente.

La base para la transferencia por tiempo de inactividad es un memorando del jefe de la unidad estructural. Como regla general, durante el tiempo de inactividad es necesario transferir varios trabajadores, por lo que en en este caso Se debe utilizar una forma gratuita de orden (instrucción) sobre el traslado de trabajadores a otro trabajo.

Según el art. 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a trasladar a los empleados a trabajos no estipulados en un contrato de trabajo en la misma organización con una remuneración por el trabajo realizado, pero no inferior a los ingresos medios del trabajo anterior.<1>. Pero este derecho a mantener los mismos ingresos se aplica sólo a aquellos trabajadores que cumplen con los estándares de producción.

A dicho empleado se le paga de acuerdo con el trabajo realizado, pero no menos que los ingresos promedio del trabajo anterior. En el segundo caso, se produce la sustitución, es decir. realizar las funciones de un empleado ausente sin ser relevado del trabajo principal. El empleado sustituto recibe los pagos adicionales correspondientes, cuyo monto se establece por acuerdo de las partes (artículo 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La sustitución temporal se formaliza por orden o directiva del titular de la organización.

La peculiaridad de un traslado para reemplazar a un empleado ausente es que no puede exceder de un mes durante un año calendario, mientras que los traslados en otros casos de necesidad de producción pueden realizarse varias veces durante un año calendario cuando surge una situación extraordinaria.

La transferencia a otro trabajo en caso de necesidad de producción, por regla general, debe realizarse teniendo en cuenta la especialidad y las calificaciones del empleado. Sin embargo, con el consentimiento por escrito del empleado, también se permite dicha transferencia a un trabajo que requiera calificaciones más bajas (Parte 3 del artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si no existen los motivos anteriores para un traslado temporal, en caso de una reducción en el número o la plantilla de empleados, solo se le podrá asignar de forma permanente a otro puesto que se le ofrezca, sujeto al procedimiento de reducción de personal. Para ello se deberá avisar con al menos 2 meses de antelación. sobre la próxima reducción de puesto o personal debido a una reorganización, luego ofrezca puestos que cumplan con sus requisitos de calificación. Tiene derecho a aceptar ser designado para un nuevo puesto, ya sea inmediatamente o después de la expiración del período de notificación especificado; además, si no desea trabajar en otro puesto, puede escribir una solicitud de licencia después de los 2 indicados. meses. (o más) con despido posterior, como consecuencia de dicho despido en cualquier caso recibirá una indemnización por despido. ¡Mis mejores deseos! Si tiene preguntas adicionales, comuníquese con.

Como el tipo de cambio más significativo contrato de empleo de conformidad con el art. 72" del Código del Trabajo de la Federación de Rusia significa un cambio permanente o temporal en la función laboral de un empleado, una unidad estructural en la que trabajó el empleado (si así se especificaba en el contrato de trabajo) mientras continuaba trabajando para el mismo empleador. , así como un traslado a otro lugar junto con el empleador. Esto no es un cambio de contrato de trabajo, el traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, a otro empleador para un trabajo permanente, ya que de acuerdo con la parte 2 del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el contrato de trabajo se rescinde.

La legislación laboral (artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) prohíbe al empleador exigir al empleado que realice un trabajo no previsto en el contrato de trabajo, por lo que, por regla general, los traslados se permiten sólo con el consentimiento del empleado, excepto en casos establecidos por la ley.

Es necesario distinguir del traslado a otro trabajo. Moviente empleado del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural de la misma zona, asignación de trabajo a otro mecanismo, unidad. La transferencia no requiere el consentimiento del empleado. Tendrá lugar si las partes, al celebrar un contrato de trabajo, no estipularon específicamente un lugar de trabajo (mecanismo, unidad) o una unidad estructural como condiciones del contrato de trabajo.

El legislador distingue entre transferencias temporales y permanentes a otro trabajo según su momento.

En traslado temporal para otros trabajos, las partes de la transacción correspondiente dan lugar a dos consecuencias interrelacionadas: la obligación original (principal) se suspende por un período determinado con el surgimiento de una nueva obligación (temporal). Al vencimiento del plazo correspondiente, la obligación temporal cesa y las partes reanudan el ejercicio de los derechos y obligaciones derivados de la relación jurídica original. Este tipo de transferencia puede realizarse por acuerdo de las partes, por iniciativa del empleador y, en algunos casos, por iniciativa del empleado.

mediante acuerdo escrito Se permiten fiestas por un período de hasta un año. Si las partes acordaron un traslado para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cuyo trabajo permanece de acuerdo con la ley (por ejemplo, en relación con la licencia parental), la duración del traslado se determinará en función del hecho de que el empleado reemplazado vuelve al trabajo. Si una vez vencido el traslado temporal el empleado continúa trabajando, el traslado se considera permanente. Con tal traslado temporal, se debe respetar el derecho del empleado ausente a reanudar el trabajo realizado anteriormente.

El legislador prevé una serie de motivos para el traslado temporal de un empleado a otro trabajo. por iniciativa del empleador, los cuales se dividen en tres grupos. El primer grupo de motivos incluye circunstancias relacionadas con extraordinario(desastres naturales o provocados por el hombre, accidentes, otras situaciones de emergencia que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o parte de ella), en cuya presencia el empleador tiene derecho a transferir unilateralmente al empleado sin su consentimiento para otro trabajo, incluso sin tener en cuenta especialidad o calificaciones, por un período de hasta un mes para prevenir circunstancias relevantes o eliminar sus consecuencias.

Otro grupo de bases está asociado con necesidades comerciales del empleador(en casos de inactividad, la necesidad de evitar destrucción o daño a la propiedad del empleador, reemplazando a un empleado temporalmente ausente). El procedimiento para realizar dicha transferencia temporal depende del motivo que dio lugar a la necesidad de producción. Entonces, si es causado por las circunstancias extraordinarias mencionadas anteriormente (por ejemplo, tiempo de inactividad debido a inundaciones locales de producción debido a una inundación), entonces se permite el traslado temporal sin el consentimiento del empleado hasta por un mes. Sin embargo, si el trabajo temporal requiere calificaciones inferiores, el empleador está obligado a obtener el consentimiento por escrito del empleado para dicha transferencia. Si las necesidades de producción son causadas por otras razones, se permite la transferencia temporal en procedimiento general por acuerdo de las partes.

El tercer grupo de motivos incluye el traslado temporal de un empleado a otro trabajo en relación con un informe médico (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si la conclusión de una institución de examen médico y social establece que el empleado necesita un traslado temporal a otro trabajo durante un período determinado (pero no más de cuatro meses seguidos), y el empleado rechaza el traslado o el empleador no tiene un trabajo adecuado, entonces el empleado durante todo el período , especificado en la conclusión, está sujeto a suspensión del trabajo.

La transferencia temporal a otro trabajo debe distinguirse de viaje de negocios. En primer lugar, un viaje de negocios es un viaje de un empleado por orden del empleador durante un período de tiempo determinado para realizar una tarea oficial fuera del lugar de trabajo permanente (artículo 166 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es obligatorio para el empleado y su rechazo irrazonable puede considerarse una violación de la disciplina laboral y un traslado temporal. regla general sólo es posible con el consentimiento del empleado (por acuerdo de las partes). En segundo lugar, a diferencia de un viaje de negocios, un traslado temporal se puede realizar en la misma zona y lugar de trabajo. En tercer lugar, un viaje de negocios implica el cumplimiento de una tarea oficial específica y no la asignación de otras funciones. A su vez, un traslado temporal a otra localidad o a otro lugar de trabajo (incluso cuando no se requiere el consentimiento del empleado) significa que éste deberá realizar regularmente una función laboral durante todo el período de traslado en el horario que se le establezca. tiempo de trabajo. En cuarto lugar, en el caso de un viaje de negocios, las disposiciones de la normativa local de la organización donde se realiza la tarea oficial no se aplican al empleado, a menos que la normativa local disponga lo contrario o por orden del empleador que lo envió. En el caso de un traslado temporal, las regulaciones locales se aplican al empleado de manera general.

Traducción permanente para otro trabajo, por regla general, se lleva a cabo por acuerdo de las partes del contrato de trabajo. Los motivos del traslado permanente pueden ser: ascenso en el trabajo a solicitud del empleado; la necesidad del empleador de fortalecer el personal del departamento; evaluación de los logros profesionales del empleado o, por el contrario, de su calificación insuficiente; reducción de la capacidad del empleado para trabajar; etc. En particular, si un empleado, por razones de salud, de acuerdo con la conclusión de una institución de examen médico y social, necesita ser transferido permanentemente a otro trabajo que no esté contraindicado para él por razones de salud, entonces el empleador, si tiene el trabajo adecuado, está obligado a trasladar al empleado con su consentimiento.

A falta de dicho trabajo o de negativa del empleado a trasladarse, se da por terminada la relación laboral.

Transferencia temporal a otro trabajo. por iniciativa del empleado es una excepción a reglas generales y está previsto por ley como garantía principalmente para las mujeres embarazadas (artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), si, según un informe médico, la continuación del trabajo en determinadas condiciones de producción puede afectar negativamente a la salud de la madre o del niño. Dicho traslado se realiza sobre la base de un informe médico a petición de la mujer embarazada, manteniendo el promedio salarios. Si el empleador no tiene un trabajo adecuado para una mujer embarazada, ésta es liberada del trabajo manteniendo el salario medio por todos los días de trabajo perdidos por este motivo.

Traslado temporal dentro de la organización por iniciativa del empleador.

El empleado puede sertransferido temporalmente con su consentimiento para otro trabajo por un período hasta un año. Si el traslado es necesario para reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cuyo lugar de trabajo se conserva de conformidad con la ley, - entonces la traducción será antes de que este empleado regrese al trabajo . (Por ejemplo, en lugar de una persona de baja por maternidad, de baja por enfermedad o de vacaciones).

Si el período de transferencia ha expirado y no se le asignó su trabajo anterior y no exigió regresar y continuar trabajando, entonces la transferencia se considera permanente (Parte 1 del artículo 72.2 Código de Trabajo El acuerdo de RF de las partes está por escrito)

¡Recordar! De acuerdo con el Código del Trabajo Federación Rusa Arte. 72.1 y 72.2 sin el tuyo consentimiento por escrito de su parte no tengo el derecho a trasladarse a un puesto inferior al que ocupaba anteriormente (excepto en los casos especificados en la Parte 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Con su consentimiento, puede ser transferido a un puesto inferior, en primer lugar, por un período de hasta 1 mes y, en segundo lugar, su pago no debe ser inferior a los ingresos promedio de su trabajo anterior.

¡Pero! Veamos situaciones en las que el empleador tiene el derecho transferir al empleado a otro trabajo no estipulado en el contrato de trabajo, sin su consentimiento por un período de hasta un mes (parte 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Estos son los casos:

— un desastre natural o provocado por el hombre;

- accidente industrial;

- accidente de trabajo;

- fuego;

- inundación;

- hambre;

- terremoto;

- epidémica o epizoótica;

- otros casos excepcionales que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Además, la parte 3 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una serie de situaciones en las que es posible un traslado temporal de un empleado sin su consentimiento por un período de hasta un mes, a saber:

— tiempo de inactividad (suspensión temporal del trabajo por razones de naturaleza económica, tecnológica, técnica u organizativa);

— la necesidad de evitar la destrucción o daños a los bienes;

— reemplazar a un empleado temporalmente ausente

Puedes rechazar la transferencia. ¡Sin embargo! Si rechaza injustificadamente un traslado en las situaciones anteriores, esto se considerará una falta disciplinaria y la ausencia del trabajo, como ausentismo (cláusula 19 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004). No. 2 "Sobre la solicitud por los tribunales de la Federación de Rusia del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "), si:

— surgió un peligro para su vida y su salud debido a la violación de los requisitos de protección laboral (excepto en los casos previstos las leyes federales) hasta que se elimine dicho peligro;

— el traslado se realiza para realizar trabajos pesados ​​y trabajos con sustancias nocivas y (o) condiciones peligrosas trabajo, y no están previstos en el contrato de trabajo.

¡Atención! La duración del traslado temporal de un empleado a otro puesto de trabajo sin su consentimiento no puede exceder de un mes. Pero durante el año calendario, el empleador puede realizar dichas transferencias más de una vez. .

Al empleado se le paga dependiendo del trabajo que realiza, pero no menos que los ingresos promedio que recibió en su lugar de trabajo anterior (Parte 4 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para las transferencias que se realizaron en los casos especificados en las partes 2 y 3 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Recordar! Si lo transfieren a un trabajo que requiere calificaciones inferiores, por los motivos establecidos en la Parte 3 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces el empleador debe obtener su consentimiento por escrito para dicha transferencia en cualquier caso, para ejemplo, si emergencia el contador tiene la responsabilidad de retirar la basura, entonces su consentimiento para esta transferencia necesario.

¿Cómo se debe tramitar en la práctica un traslado temporal en el departamento de RRHH?.

1. Empleador oralmente o mediante una Oferta de Transferencia ofertastransferencia al empleado.

2. el trabajador da acuerdo escrito para traducción (declaración de consentimiento para la traducción o frase en la Propuesta: Estoy de acuerdo con la traducción - fecha-firma).

3. El empleado es presentado a su descripción del trabajo, u otra documentación relacionada con el mismo nueva posición Para firma.

4. El empleador redacta un Anexo (acuerdo) al contrato de trabajo sobre la transferencia. El complemento (acuerdo) al contrato de trabajo se redacta en 2 copias, ambas firmadas tanto por el empleado como por el jefe de la organización.

5. Una copia queda en poder del empleador, la segunda se entrega personalmente. empleado. En la primera copia (que queda en poder del empleador), el empleado escribe la frase: “ Recibí la adición (acuerdo) al contrato de trabajo - fecha-firma").

6. El empleador emite una orden para transferir a un empleado en el formulario T-5 (sobre la transferencia de un empleado) o T-5a (sobre la transferencia de empleados), aprobada por Resolución del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia No. 1 de 05/01/2004. sobre la base del Anexo celebrado al contrato de trabajo, y su contenido debe cumplir estrictamente con las condiciones especificadas en el mismo. El empleado se familiariza con la Orden. Para firma.

El pedido debe contener el número y fecha de registro del pedido, así como la firma del responsable.

7. Si no está de acuerdo con la transferencia y se niega a leer la orden contra firma, el empleador redactaacto de negativa a familiarizarse con el pedido.

8. ¡Recordar! Información sobre traslado temporal No son ingresados V libro de trabajo, por lo que te recomiendo que lleves una copia debidamente certificada de la orden de traslado temporal para que puedas confirmar en el futuro que hiciste el trabajo.

9. Al finalizar el período de transferencia temporal, el empleador deberá emitir una orden sobre el final del período de transferencia y el regreso del empleado a trabajar en su puesto anterior. El empleado lee el pedido. Para firma, el pedido debe contener el número y fecha de registro del pedido, así como la firma del responsable.

Cómo gestionar un traslado temporal que no requiere consentimiento empleado.

1. El gerente emite una orden de traslado temporal en el formulario No. T-5 o T-5a indicando el motivo del traslado en la línea denominada “motivo del traslado”. La orden debe estar respaldada por los documentos pertinentes, por ejemplo: testimonios de testigos presenciales y empleados del servicio de emergencia, diversos documentos: declaraciones escritas de los empleados sobre el tiempo de inactividad por culpa del empleador por mal funcionamiento del equipo, actos de emergencia, orden del jefe de la organización sobre medidas para eliminar las consecuencias del accidente, etc.

de lo contrario podrá rechazar la transferencia. Debes leer el pedido. Para firma. El pedido debe tener un número. inscripción, fecha y firma del administrador.

2. Debe estar familiarizado con la descripción del trabajo y las normas de seguridad. Para firma.

3. Tiene derecho a rechazar un traslado si cree que se han violado los requisitos de seguridad laboral en el nuevo lugar de trabajo y esto amenaza su vida o su salud. En este caso, redacta una declaración en forma libre, en la que aporta los argumentos que sirven de base para rechazar la transferencia.

4. Haga una copia del pedido con su firma.

Este término se refiere al movimiento de un empleado a otro puesto, a otro departamento o ubicación. La transferencia puede realizarse de forma continua o por un período de tiempo determinado. Sólo puede llevarse a cabo con el consentimiento de la persona, excepto en los casos específicamente especificados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Transferencia temporal a un puesto vacante

Los traslados por un período de tiempo determinado están regulados por el artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Señala que por acuerdo entre las partes relaciones laborales, el empleado puede ser transferido a otro trabajo, pero sólo por un período no superior a 12 meses.

El procedimiento de traducción es el siguiente:

• Elaborar un acuerdo escrito, que complemente el contrato de trabajo existente, de que la persona será trasladada temporalmente a otro puesto;
• Registro de una orden de transferencia. Como regla general, para esto se utiliza un formulario unificado T-5.

En el caso de que una vez finalizado el período de transferencia, el empleado permanezca en Nuevo trabajo por defecto, es decir, ninguna de las partes expresó el deseo de devolverlo a su puesto anterior, entonces dicha transferencia se vuelve permanente. Para hacer esto, debe preparar los siguientes documentos:

• Otra adición al contrato de trabajo, en forma de acuerdo de que el traslado temporal se cambia a permanente;
• Una orden que indique un cambio en el momento de la transferencia.

¡Nota! Si el traslado se realizó a un puesto vacante con la frase “hasta que se cubra la vacante”, el período de 1 año sigue siendo válido. Por tanto, para no contradecir lo dispuesto en el artículo 72.2, el trabajador deberá ser trasladado a su puesto anterior al cabo de un año, para luego formalizar otro traslado.

Si un trabajador temporal es transferido a otro trabajo temporal, el procedimiento de registro no cambiará. Lo único que debe tener en cuenta el departamento de RR.HH. es que la duración del traslado no debe exceder el período de rescisión del contrato principal, de lo contrario el empleado puede volverse indefinido, es decir, su contrato se reconoce como ilimitado.

Transferencia temporal de un empleado para reemplazar a un empleado ausente

El caso en el que se realiza un traslado temporal a una unidad de personal que ya tiene un empleado, pero que está temporalmente ausente, está regulado por separado en la legislación. En este caso, el período de transferencia se limita no a 1 año, sino al tiempo de ausencia del empleado principal. En consecuencia, puede exceder los 12 meses especificados. Por ejemplo, se puede realizar un traslado temporal por tres años si la empleada se fue de baja por maternidad.

El procedimiento de inscripción será el mismo que en el caso anterior.

¡Nota! En el caso de traslado al lugar de un empleado ausente, es mejor no poner una fecha concreta como fecha de finalización, sino indicar el evento que marcará el final del período de traslado. Por ejemplo: "El traslado se realiza desde el 1 de octubre de 2017 hasta el final del período de incapacidad laboral y el regreso al trabajo del gerente A.V. Yesenina".

Transferencia temporal a otro trabajo sin el consentimiento del empleado

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia proporciona una lista de factores y condiciones bajo las cuales un empleado puede ser transferido sin su consentimiento:

• en caso de desastres naturales y provocados por el hombre, así como otros factores que supongan un riesgo para la vida y la salud de las personas circundantes;
• en caso de tiempo de inactividad, así como para eliminar el riesgo de daños y pérdida de propiedad, si estas circunstancias fueron causadas por los factores mencionados anteriormente.

Dicha transferencia podrá realizarse por un período no superior a 1 mes.

¿Está incluido un traslado temporal en el libro de trabajo?

De acuerdo con el artículo 66 del Código del Trabajo, un traslado temporal no está incluido en la lista de información que debe reflejarse en el libro de trabajo.

Esto significa que al realizar una transferencia por un período de tiempo determinado, no se realiza ninguna entrada en el libro de trabajo.

Pero si, transcurrido el plazo de traslado, ninguna de las partes expresó el deseo de que el empleado regrese a su lugar de trabajo anterior, entonces el traslado de temporal pasa a permanente y, por tanto, debe reflejarse en el libro de trabajo.

En este caso, se indica la fecha real en la que el empleado comenzó a desempeñar nuevas funciones. Es decir, la grabación se realizará más tarde de la fecha especificada. Pero al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta un punto más: ¿qué detalles de qué orden deben ingresarse en el informe laboral? La legislación no regula esta cuestión de ninguna manera. Pero en la práctica, se recomienda ingresar dos pedidos en la columna 4:

• orden de traslado temporal (la fecha indicada en el documento coincidirá con la fecha de traslado);
• una orden que reconoce la transferencia como permanente (esta orden contendrá la fecha en que la transferencia se vuelve permanente).

Si ya se ha realizado una entrada en el libro de trabajo sobre una transferencia temporal que no se ha convertido en permanente, se corrige de la misma manera que todas las entradas incorrectas en el libro de trabajo.

Conclusión

El traslado temporal implica el traslado de un empleado para que realice otro trabajo durante un período determinado. Una vez transcurrido este período, regresa a su trabajo anterior o el traslado se vuelve permanente. El tiempo de traslado no debe exceder de 1 año, excepto en los casos en que el traslado se realice a un puesto temporalmente vacante.

Así se desprende del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Entre los traslados temporales, podemos destacar los traslados que se realizan:

Además, tiene sus propias características. (Artículo 348.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Traducción por acuerdo de las partes.

La duración máxima del traslado de un empleado a otro puesto de trabajo por acuerdo de las partes es de un año. Si un empleado reemplaza a un empleado temporalmente ausente, la transferencia puede durar más tiempo, hasta que otro empleado comience a trabajar nuevamente.

Al vencimiento del período de traslado temporal, el empleado deberá recuperar su puesto de trabajo anterior. Si al final del período de transferencia el empleado no regresa a su trabajo anterior, entonces la transferencia temporal, mediante acuerdo escrito de las partes, se vuelve permanente.

Así se establece en la parte 1 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Ejemplo de registro de traslado temporal de un empleado a otro puesto de trabajo

AV. Lampochkin trabaja como electricista en la organización. En febrero de 2016 se produjo un accidente: el edificio del almacén se derrumbó.

Durante el período de liquidación de las consecuencias del accidente, Lampochkin fue trasladado para reemplazar a un empleado temporalmente ausente en un trabajo menos calificado (designado como vigilante). Duración del traslado temporal - 20 días del calendario(del 11 de febrero al 1 de marzo inclusive). El empleado está de acuerdo con el traslado. El asiento correspondiente se realizó el aviso de transferencia. La cabeza fue emitida orden de transferencia .

Los días de trabajo de Lampochkin como vigilante se pagaban en función de los ingresos medios de su trabajo anterior: 552,60 rublos/día. Durante el traslado temporal, el empleado trabajó 10 días hábiles. Por lo tanto, a Lampochkin se le imputó:

552,60 rublos/día × 10 días = 5526 frotar.

Transferencia sin consentimiento del empleado

La lista de casos en los que un empleado puede ser trasladado a trabajar sin su consentimiento está limitada por ley. Dicha traducción es aceptable si es necesario para prevenir o eliminar las consecuencias:

• desastres naturales o provocados por el hombre;

• accidente industrial;

• accidente industrial;

• incendio, inundación, terremoto;

• hambruna, epidemia, epizootia;

• otros casos excepcionales que amenacen la vida o las condiciones normales de vida de toda la población o de parte de ella.

Asimismo, se permite el traslado temporal de un empleado sin su consentimiento en los siguientes casos:

• sólo yo;

• la necesidad de evitar la destrucción o daño a la propiedad;

• la necesidad de reemplazar a un empleado temporalmente ausente.

En este caso, se deben cumplir dos condiciones adicionales:

• estos casos deben ser causados ​​por circunstancias de emergencia (catástrofe, accidente, incendio, inundación, etc.);

• el puesto al que se transfiere el empleado debe corresponder a las calificaciones del empleado o ser más calificado.

Este procedimiento se establece en las partes 2 y 3 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si no se cumple la última condición, es decir, el empleado es transferido a un trabajo menos calificado, es necesario obtener su consentimiento por escrito. Para hacer esto, maquilla notificación y presentarlo al empleado contra su firma. El empleado puede expresar su consentimiento (desacuerdo) a la transferencia con la entrada correspondiente en el aviso o en el formulario. declaración separada . Así se establece en las partes 3 y 4 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En caso de disputa sobre la legalidad de un traslado sin el consentimiento del empleado, el empleador debe preparar documentos que confirmen la existencia de circunstancias que permitan realizar dicho traslado (cláusula 17 de la resolución del Pleno de la Suprema Tribunal de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2). Como documentos de respaldo se pueden utilizar, por ejemplo, certificados de los empleados de los servicios de emergencia, informes de incidentes de emergencia, órdenes del jefe de la organización sobre medidas para eliminar las consecuencias del accidente, etc.

Situación: ¿Puede un empleado rechazar un traslado temporal a otro trabajo si existen circunstancias que permiten al empleador realizar dicho traslado sin el consentimiento del empleado?

No, no puede.

La negativa solo está permitida en los casos en que se violen las normas de seguridad laboral en el nuevo lugar o en que el empleado tendrá que realizar un trabajo duro (dañino, peligroso) no previsto en el contrato.

En la presencia de , que permite al empleador transferir temporalmente a un empleado a otro trabajo sin su consentimiento, el empleado debe aceptar dicho traslado (artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La negativa irrazonable a realizar nuevas tareas puede considerarse una infracción. disciplina laboral, y el ausentismo es como el ausentismo.

Al mismo tiempo, un empleado tiene derecho a rechazar un traslado temporal si:

• se violaron las normas de seguridad laboral en el nuevo lugar de trabajo, hasta que se eliminen las violaciones;

• el empleado debe realizar trabajos pesados, dañinos y trabajo peligroso no previsto en el contrato de trabajo.

En estas situaciones, se considera justificada la negativa del empleado al traslado. Por lo tanto, el empleador no puede exigir responsabilidad disciplinaria a un empleado por negarse a trabajar en un traslado temporal, incluso si existen circunstancias que permitan que dicho traslado se lleve a cabo sin el consentimiento del empleado. Así se desprende del conjunto de disposiciones de los artículos 219 y 220 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La legalidad de este enfoque está confirmada por el párrafo 19 de la resolución del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 No. 2.

La duración del traslado, que se realiza sin el consentimiento del empleado, no puede exceder de un mes. Además, el número de dichas transferencias y su frecuencia no están limitados por ley. Así se desprende de la parte 2 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El trabajo del empleado durante el período de transferencia temporal debe pagarse según el pago real, pero no por debajo de los ingresos promedio del trabajo anterior. Así se establece en la parte 4 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Documentar

Completar el trámite para registrar cualquier traslado temporal (por acuerdo de las partes, sin consentimiento o con el consentimiento del empleado) emitiendo una orden en forma unificada.No. T-5 (No. T-5a)o una forma de desarrollo propio.

No se hace una anotación sobre el traslado temporal en el libro de trabajo, pero se puede hacer en la tarjeta personal del empleado (cláusula 4 del Reglamento aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225).

Una vez finalizado el período de transferencia, es recomendable emitir una orden para proporcionar al empleado antiguo lugar trabajo, ya que si al final del período de transferencia no se le proporciona el trabajo anterior al empleado, y él no exigió su provisión y continúa trabajando, la condición del acuerdo sobre el carácter temporal de la transferencia pierde fuerza, y el la transferencia se considera permanente (Parte 1 del artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Tal orden no tiene una forma unificada, por lo que redactarla en forma libre .

Si la condición del acuerdo sobre el carácter temporal de la transferencia ha perdido vigencia y la transferencia se considera permanente, entonces para documentar esta situación se recomienda redactar uno nuevo. acuerdo adicional entre el empleado y el empleador sobre el cambio de la naturaleza de la transferencia y emitir la orden correspondiente.

Situación: ¿Es posible transferir temporalmente a un empleado a otra organización?

No, no es posible, salvo en casos de traslado temporal de deportistas.

Como regla general, el traslado temporal de un empleado a otro trabajo sólo es posible dentro de la misma organización con la que celebró un contrato de trabajo. Ésta es una de las principales condiciones para el traslado temporal prevista en el artículo 72.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta condición se aplica independientemente de cuál sea la base de la transferencia (acuerdo de las partes, ocurrencia de circunstancias de emergencia, necesidad de producción, etc.).

Está permitido trasladar temporalmente a un empleado a una sucursal u oficina de representación. Esto se explica por el hecho de que tanto las sucursales como las oficinas de representación pertenecen a las divisiones estructurales de la organización (cláusulas 1, 2 del artículo 55 del Código Civil de la Federación de Rusia).

Si las organizaciones forman parte de un holding, la transferencia temporal de empleados entre ellas también es imposible. Estas organizaciones son entidades jurídicas independientes.

Al mismo tiempo, se aplica un procedimiento especial de traslado temporal a los deportistas profesionales. Estos empleados, sujeto a una serie de condiciones, pueden ser transferidos temporalmente de un empleador a otro. Así se establece en el artículo 348.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Atletas profesionales

Es posible una transferencia temporal de un deportista profesional a otro empleador si se cumplen simultáneamente las siguientes condiciones:

• la transferencia se debe a la imposibilidad de garantizar la participación del deportista en competiciones deportivas;

• la transferencia se realiza por acuerdo de las partes y con el consentimiento por escrito del deportista;

• el período de transferencia no excede de un año.

Durante el traslado con el deportista se concluye un contrato de trabajo de duración determinada . En este caso, la validez del contrato de trabajo en el lugar de trabajo original se considera suspendida hasta la expiración del contrato de trabajo de duración determinada (es decir, se suspende el ejercicio de los derechos y obligaciones en virtud del contrato celebrado originalmente). El contrato de trabajo original se renueva al finalizar el período de transferencia temporal. Durante el período de traslado temporal, el período de validez del contrato de trabajo celebrado originalmente no se interrumpe.

El empleador en el lugar de trabajo temporal no puede transferir al deportista a otro empleador. Si un contrato de trabajo de duración determinada celebrado para el período de transferencia temporal de un deportista se rescinde anticipadamente, el contrato inicialmente celebrado es válido en su totalidad a partir del siguiente día hábil después de la terminación del contrato de trabajo de duración determinada.

Si, tras la expiración del contrato de trabajo de duración determinada, el deportista continúa trabajando en el lugar de traslado temporal, se rescinde la validez del contrato original. Esta regla se aplica sólo en ausencia de demandas de rescisión de un contrato de trabajo de duración determinada por parte del atleta, el empleador en el lugar de trabajo temporal y el empleador anterior. En este caso, la validez del contrato de trabajo celebrado por el período de transferencia temporal se prorroga por un período determinado por acuerdo de las partes (en ausencia de tal acuerdo, por un período indefinido).

Este procedimiento para el traslado temporal de un deportista profesional se establece en el artículo 348.4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.