Cómo especificar cualidades personales en el currículum. Cualidades negativas en el secreto del currículum. Evaluación de cualidades positivas.

Resumen (CV)- Esta es su tarjeta de presentación, de la compilación adecuada de la que depende, si obtendrá el trabajo deseado o no. Es muy importante acercarse a la escritura del resumen de manera responsable, porque puede ser un factor decisivo para contratarlo a trabajar.

En este artículo, consideraremos habilidades y habilidades específicas para un currículum, así como le daremos asesoramiento y recomendaciones para el relleno adecuado de este gráfico del currículum. Al final del artículo, puede descargar una plantilla de resumen estándar.

Si está interesado en la pregunta, puede leer más sobre esto en el artículo.

Educación, publicaciones ocupadas por publicaciones anteriores - Partes obligatorias de CV. Un buen currículum es inaceptable para compilar sin una descripción de las habilidades más importantes de un especialista. Es necesario describir estas habilidades para que el jefe potencial tenga un deseo insuperable de contratar a nadie, a saber, usted.

1. Habilidades y habilidades clave para el currículum.

Esas habilidades clave que se reflejan en su currículum definitivamente serán el objeto de atención del empleador. La experiencia del antiguo trabajo y la disponibilidad de la educación no siempre podrá divulgar información sobre esas habilidades que posee.

El enfoque correcto para llenar este bloque del currículum permitirá al empleador comprender incluso sin comunicación personal que usted sea el que lo necesita.

No hay tales habilidades clave clave que vendrían a cualquiera de los puestos y profesiones. Aquellos que no pueden formular sus propias ventajas profesionales pueden indicar las siguientes habilidades y habilidades:

• capacidad de comunicación comercial interpersonal;
• organización y planificación del tiempo de trabajo;
• atentividad a las trifles;
• las habilidades de análisis necesarias para encontrar opciones para resolver situaciones de problemas;
• manifestación de flexibilidad;
• habilidades de gestión
• habilidades de liderazgo empresarial.

No olvide que el empleador puede requerir solo la presencia de una parte de tales habilidades, que generalmente indica en su propia propuesta sobre el trabajo. Es mucho más fácil reformular los requisitos del empleador en sus habilidades clave.

2. Habilidades y habilidades para vendedores, consultores, secretarios, trabajadores bancarios ...

Los solicitantes de vendedores, gerentes y consultores, así como otros puestos que requieren comunicación regular con las personas pueden indicar como sus propias habilidades y habilidades:

• disponibilidad de experiencia exitosa en ventas;
• habilidades de manejo del tiempo;
• discurso gramaticalmente correcto, la capacidad de convencer;
• habilidades de comunicación eficientes;
• encontrar el enfoque del cliente y el logro de compromisos;
• capacidad de aprender y percibir información;
• capacidad para escuchar al interlocutor y darle un consejo competente;
• manifestación de tacto y tolerancia;
• creatividad.

Si tiene información que el empleador coopera con clientes extranjeros, el conocimiento de los idiomas extranjeros será su ventaja. Asegúrese de especificar esto en el resumen.

Los funcionarios de servicios deben ser portadores de habilidades de alta calidad relacionadas con la comunicación, el análisis y la toma de decisiones requeridas para ayudar. Cualquier actividad de tales trabajadores debe estar dirigida a satisfacer los intereses del cliente, lo que requiere un punto de referencia para el resultado, las habilidades para trabajar en presencia de presión y iniciativa personal.

Además, un empleador sin duda atraerá un resumen del candidato que tendrá conocimiento de idiomas extranjeros, poseer una PC, plomo correspondencia de negocios, estar atento e interesado en el resultado general de la empresa.

3. Habilidades de liderazgo: gerente, gerente, director, administrador ...

Comenzar a trabajar en un resumen se encuentra con la definición de esas habilidades, cuya presencia es de importancia fundamental para una posición particular.

Los administradores revisan los empleadores con especial cuidado, evitando los requisitos frecuentes. Los que desean tomar posición de gerenciaDebes especificar como habilidades:

• capacidad para resolver conflictos;
• organización óptima del flujo de trabajo;
• la toma de decisiones independientes y la responsabilidad por ellos;
• la presencia de pensamiento crítico;
• la efectividad de la gestión de recursos temporales y laborales;
• habilidades de motivación del personal;
• pensamiento estrategico;
• negociación efectiva;
• habilidades de comunicación y capacidad para ganar confianza.

El solicitante puede agregar a estos rasgos profesionales a este grupo que considere su fuerza.

Las habilidades profesionales y las cualidades personales en este caso deben tener una clara distinción, porque la cuestión de las cualidades personales del solicitante procederá ciertamente del empleador, y su identidad con las habilidades profesionales no permitirá crear una impresión positiva.

La lista de habilidades se puede complementar con la capacidad de realizar simultáneamente varias tareas, la capacidad de distribuir los deberes y monitorear su ejecución.

4. Habilidades y habilidades para los maestros que conducen a seminarios y entrenamientos ...

Algunas otras habilidades y habilidades deben ser caracterizadas por los maestros que llevan a las clases de seminario. Tales personas deben ser:

• capaz de motivación;
• altamente iniciativa y enérgico;
• masters a la concentración de la atención de las personas en ciertos fenómenos durante el tiempo requerido;
• flexible y paciente;
• capaz de organizar el proceso de trabajo.

Además, puede especificar maestros que deben tener un habla competente y una pronunciación clara, ser buenos interlocutores en comunicación personal.

La tarea principal de esta categoría de empleados es establecer contactos.

5. Habilidades y habilidades para especialistas técnicos: programadores, administradores del sistema ...

Las habilidades que deben ser inherentes a los expertos técnicos son absolutamente individuales.

Por ejemplo, se requieren administradores del sistema para controlar el trabajo de todas las computadoras de la empresa, que requiere:

• realizar medidas de diagnóstico con respecto a la tecnología subordinada;
• monitoreo constante de posibles riesgos;
• dominio del inglés a nivel técnico;
• fácil de percibir flujos de información.

6. Habilidades y habilidades para contadores, auditores ...

Los profesionales que están dirigidos a obtener puestos relacionados con consideración deben tener una comprensión clara de los requisitos del empleador. El contador debe ser inherente:

• pensamiento analítico;
• habilidades organizativas para crear un algoritmo de trabajo;
• análisis permanente;
• planificación competente;
• mayor atención a los detalles y las trifles;
• la capacidad de determinar el grado de prioridades;
• definición de tareas primarias;
• habilidades para trabajar con representantes de controles.

7. Habilidades y habilidades - Ejemplos para abogados

Los empleados en el campo de la jurisprudencia pueden indicar en resumen:

• conocimiento de la legislación;
• habilidades para elaborar contratos y documentación;
• uso de bases electrónicas legales;
• capacidad para trabajar con controles;
• buscar soluciones de compromiso;
• estableciendo metas y deseo de lograrlos.

8. Habilidades especiales y habilidades para el currículum.

Posibilidad de establecer contacto oral y escrito con contrapartes, altos logros En el área de servicio, la organización de la organización del flujo de trabajo, la presencia de habilidades de orador y muchas otras habilidades deberán ser apreciadas por el empleador.

Cada uno de ellos está buscando un empleado de este tipo que estará motivado a resultado totalMostrará iniciativa y alta energía para resolver problemas emergentes, será un interlocutor agradable y competente que pueda tomar una decisión inmediatamente, dar una respuesta y ser responsable de cada palabra.

Los solicitantes pueden indicar en sus propios currículos:

• la presencia de cualidades de liderazgo;
• disponibilidad de conocimiento técnico;
• habilidades para organizar proyectos y gestión de ellos;
• habilidades de marketing.

9. Habilidades y habilidades generales.

Hay una serie de habilidades comunes que los expertos pueden tener. Su lista es generalizada y no es adecuada para todas las especialidades.

Sin embargo, creo que esta lista será útil para usted, puede encontrar que las habilidades y las habilidades que desea especificar en su currículum. Éstas incluyen:

• posesión idioma extranjero (lenguaje y grado de propiedad de ellos);
• habilidades de programación;
• presupuesto;
• competente conversación comercial (oral y escrito);
• trabajar con las bases de datos de clientes, incluso desde el nivel de su creación;
• eficiencia sobre la búsqueda de información;
• desarrollo de planes;
• analizar acciones sobre el hecho de las ventas (incl. Realizado por organizaciones competitivas);
• habilidades de contratación;
• habilidades de proceso de inventario;
• la presencia de habilidades en la comercialización;
• trabajar con las propuestas de la dirección comercial;
• habilidades de negociación;
• formación y motivación de colegas;
• elaborando pronósticos;
• habilidades en los precios;
• habilidades en ventas directas;
• habilidades de convicción;
• habilidades para las ventas por teléfono;
• habilidades para trabajar con programas individuales de computadora: Excel, Word, Photoshop, 1c, etc. ;
• capacidad para objetar;
• uso de datos primarios;
• manejo de equipos de oficina;
• desarrollo y conducta de campañas publicitarias y investigaciones de mercado;
• experiencia legal;
• escrupulosidad en la preparación de materiales de informes;
• recolección y preparación de información estadística;
• capacidad para organizar procesos;
• preparación para el trabajo en equipo;
• independencia de soluciones;
• habilidades de organización;
• la capacidad de aplicar métodos de creencia.

Cada especialidad separada se caracteriza por ciertas habilidades. Entre los presentados, ciertamente encontrará exactamente los adecuados para usted y la posición que se ha convertido en su elección. Estas habilidades se pueden utilizar para incluir en el resumen.

10. Compilación adecuada de la lista básica de habilidades y habilidades.

Sugerencia: durante la búsqueda de la publicación deseada, no es necesario limitarse a la única currículum, es mejor modificarla constantemente en una relación de vacante. Las presentaciones de habilidades en el currículum principal y en el que creas para una publicación en particular deben tener diferencias.

En la versión principal del CV, adecuado para la mayoría de las posiciones, es necesario escribir habilidades de la siguiente manera: Cuenta "Habilidades y logros" es la finalización de la "experiencia laboral", es decir, el gráfico, es decir. Las habilidades son consecuencia de la experiencia profesional.

Supongamos que trabajó como comercializador y ahora busca una vacante para esta posición, debe escribir una lista de ventajas que el nuevo jefe recibirá al llevarlo a esta posición.

Habilidades profesionales y habilidades para el margenólogo de la currículum:

• realizar investigaciones de marketing;
• analizar la situación del mercado y los deseos del consumidor;
• la capacidad de desarrollar ideas para el rango.

La lista no debe ser mucho larga y detallada, suficientes puntos principales. El reclutador que lee su CV debe comprender que sus habilidades principales son una consecuencia de la experiencia profesional, por lo que no invente nada. Imagina que eras un empleado simple, pero escribes que sabes cómo organizar el trabajo. Nadie te creerá, y el reclutador simplemente te ignora.

11. No confunda la descripción de sus habilidades y rasgos personales.

Sobre la puntualidad, la comunicación y la responsabilidad, es necesario indicar en la columna "sobre usted". El conteo de "habilidades y logros" se necesita solo para obtener información relacionada con las obligaciones oficiales.

En la sección "Habilidad profesional", debe especificar las principales habilidades obtenidas en el último lugar de trabajo o en la universidad. Aquí puedes especificar tus logros. La sección debe revelarte como especialista. En otras palabras, esta sección debe describir sus "calificaciones".

Si deshaciste tus habilidades, harás tu cv tentador. Después de leer esta sección, el posible jefe debe entender claramente qué necesita exactamente las empresas y usted debe solicitar una entrevista. Debe sentirse atraído por su conocimiento y habilidades. Si quieres que suceda más a menudo, escucha nuestro consejo:

• El artículo "Calificación" debe publicarse exactamente después del párrafo "Educación". Esto es al menos lógico.
• Esta sección debe cambiarse a cualquier vacante nueva. Debe escribir solo las habilidades adecuadas para la posición deseada.
• No te hagas hombre de la orquesta, indicando cuidadosamente la lista completa de sus ventajas. Especifique varias (4-8) teclas, esto es suficiente. Quiero expresar algunas habilidades, tienes que sacrificar a los demás.
• Inicialmente, firme esas habilidades, más que otras coordinadas con el post que busca.
• Escribe una lista para que fuera fácil de leer.
• Debe usar esas definiciones y frases utilizadas por el jefe potencial en el anuncio.
• Tener habilidades y habilidades pintadas, debe iniciar las frases de las palabras "Hay experiencia", "Lo sé", "propio", etc.
• No es necesario escribir sobre sus funciones, en el resumen hay una sección especial para ellos.

ATENCIÓN: Los llamados "hedhanters" están buscando empleados raros. Ellos, como regla general, no están interesados \u200b\u200ben la experiencia del candidato, necesitan ventajas específicas que se les brinda.

12. Habilidades y habilidades para un ejemplo curriculum vitae para el director de HR:

La capacidad de construir comunicaciones dentro de la empresa. La capacidad de administrar rápidamente divisiones y proyectos. Organización de consultas I. entrenamientos de negocios.

Se puede escribir una nueva habilidad desde una cadena roja, hará que su texto sea más fácil de leer, aunque tomará más espacio. Si describe correctamente sus habilidades y habilidades, aumentará significativamente la posibilidad de que le llame para la entrevista.

Educación y experiencia, aunque una parte muy importante del currículum, pero no pueden crear una impresión sobre el empleado necesario.

El pastel no es suficiente para saber dónde estudiaste y recibió experiencia profesional. Necesita un conocimiento preciso de lo que puede hacer, y lo que puede ser útil para su compañía. Tan correctamente pintadas de habilidades básicas aumentan enormemente la probabilidad de obtener un trabajo preciado.

Las habilidades principales son una asociación que consiste en sus habilidades y habilidades necesarias para que se le presenten el buen cumplimiento de los funcionarios. Por lo tanto, las frases seleccionadas y formuladas a fondo pueden ayudar a sus reanudaciones a distinguir bien de una variedad de documentos similares.

Durante el trabajo, intente obtener las habilidades, además aprender y recibir certificados. En este caso, podrá realmente causar interés en la baliza y obtener una mayor probabilidad de empleo.

Esperamos que los ejemplos de habilidades y habilidades para un currículum le ayude.

13. Indique habilidades y habilidades específicas en el resumen.

Ahora imagine que escriba CV para un post separado al que ha aumentado el interés. Luego, la lista de habilidades básicas debe ser tratada como una lista de habilidades específicas, no comunes.

Lea el anuncio con cuidado. ¿Qué necesitas para poder llevarte a esta posición? ¿Estas solicitudes cumplen con tus habilidades y tu experiencia? Esto debe ser especificado en la columna "HABILIDAD".

Sin embargo, un simple censo de requisitos en el resumen y el diseño de ellos como sus propias habilidades es una mala idea. El reclutador adivina inmediatamente que decides tomar un resumen del "castillo". Cambie esta información, hágala más específicamente, agregue algo que no fue especificado por el empleador, pero puede beneficiarse de esta empresa.

Por ejemplo, si ve el requisito: la propiedad gratuita del inglés, luego mencione la capacidad de organizar una visa para el jefe (a menos que, por supuesto, sea). Después de todo, si el empleador y su tonta reescriben en idioma en InglésEsto puede decir que hay socios comerciales de otros países, y en este caso la capacidad de organizar una visa causará el interés del posible jefe.

También recuerde que en nuestro tiempo, el reclutador ciertamente buscará candidatos para palabras clave, para que sea necesario componer una descripción de las habilidades para que haya frases que en el texto de descripción del texto.

Asociados en la entrevista, tienen un objetivo de dar al empleador o reclutar la respuesta máxima completa a tres puntos principales:

• la capacidad de realizar este trabajo;
• el deseo de cumplir con este trabajo;
• cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa.

Cualidades personales: una de las principales cuestiones al conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o al reclutador a obtener la impresión inicial del solicitante no solo como un especialista, sino como una persona.

A menudo, se necesitan las preguntas especificadas con el subtexto solo para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

El empleador, sin duda, quiere saber si su rasgos negativos Implementación del personaje deberes funcionales y comunicándose en el equipo.

¿Qué se debe llamar, y que no?

Muy a menudo, puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿Cuáles son las cualidades positivas y negativas para nombrar en la entrevista?

Los empleadores están interesados \u200b\u200ben los empleados que tienen tales rasgos de carácter como:

• dedicación;
• organizaciones;
• iniciativa;
• actuación;
• creatividad;
• buena voluntad;
• determinación.

Cuéntanos sobre ellos si realmente los posee. Dar ejemplos.

A menudo, se le pide a la entrevista que llame a tres cualidades negativasa y tres cualidades positivas. Piense en este momento por adelantado.

No es necesario decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente, encantador. Tales cualidades pueden notar y llamar a otras personas, hablar de usted, pero no usted mismo.

Nunca mencione ninguna característica negativa como la pereza, la inorganización, el genio caliente y similares.

En general, 3 cualidades negativas en la entrevista al respecto, principalmente la inseguridad, el miedo al interlocutor e insinceridad.

¿Necesito repetir lo que se registra en el resumen?

La entrevista se lleva a cabo para aprenderlo personalmente y probar cómo se menciona con el resumen corresponde a la realidad. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta, la información sobre la que ya se ha resaltado en su currículum.

Además, el empleador puede simplemente no leer bien el currículum. Respondiendo a la pregunta, díselo todo en tus propias palabras. Regrese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita que ninguna discrepancia con el documento en hechos.

Es inaceptable responder a la pregunta de la siguiente manera: "Esto se indica en mi currículum".

Cómo hablar sobre cualidades positivas y negativas.

¡No hay necesidad de modesta!

En caso de que piense que no tiene ninguna cualidad sobresaliente, solo diga lo que es.

Por ejemplo: la capacidad de enfocar: se enfoca en una tarea específica y lo lleva al final sin distraer.

Y la alta velocidad de trabajo, siempre realice la tarea lo más rápido posible, sin lanzamiento en una caja larga.

No percibe literalmente la pregunta: "¡Díganos cuáles son sus cualidades personales son desventajas?" No lo mas la mejor decisión, respondiendo a tal pregunta, proceder a descripción detallada Sus debilidades.

Es mejor determinar de antemano, cuáles de sus cualidades tienen un valor dual..

A primera vista, las desventajas, pero al elegir una vista de perspectiva diferente, pueden ser virtudes. Piense en la redacción y presente sus debilidades para que se vean positivamente.

Un ejemplo de una respuesta: "Por lo general, presto mucha atención a los detalles, y sé que en algunas áreas de actividad, tal escrupulsura no importa y no siempre es relevante. Pero veo que para la posición que reclamo, este rasgo de carácter debe ser útil ".

Si el empleador le pidió que contara sobre tres deficiencias, puede enumerar lo siguiente: "Intolerancia, no puedo llevar un desastre. Irritabilidad: un poco desestimó la incompetencia de los empleados.

Poción y subsidismo: no permito que sea el derecho a los errores ". Aquí puedes ver, no muy. rasgos agradables El personaje se convierte en ventajas.

Cómo contar sobre fuerte y fiestas débilesoh.

Muy a menudo, se les pide a los reclutadores que traigan ejemplos de fortalezas y debilidades en la entrevista. Esta tarea puede ser derrotada al beneficio obvio del solicitante.

Siéntase libre de llamar a sus fortalezas. Trate de informarle más sobre aquellos que serán útiles para sus vacantes elegidas, o para la situación en la empresa. Por ejemplo, ahorrando la capacidad de trabajar en estrés. Confirme los ejemplos de sus palabras del pasado. Tratar ejemplos de respuestas por adelantado.

¿Cuál es la mala calidad de llamar a la entrevista? Respondiendo a la pregunta de las debilidades, ten cuidado y cuidadoso. No hay necesidad de reconocerlos abiertamente. En su lugar, puede, informar sobre espacios menores en áreas cuyo conocimiento no se requiere verbalmente en esta posición.

Las cualidades positivas y negativas en la entrevista al mismo grado deben presentarle en una luz favorable. Lo principal para recordar qué desventajas se pueden gastar en la entrevista, y lo que es mejor en silencio.

En caso de que el reclutador insiste en la aclaración de las debilidades de la naturaleza, no profesional, entonces diga aproximadamente 1-2, con tal que no siempre puede considerar cuán débil.

¿Para ser honesto hasta el final?

El empleador solicita llamar a las debilidades en la entrevista, ¿qué decir? ¿Cómo responder preguntas en la entrevista sobre las deficiencias?

Para no parecer que no estás respondiendo francamente las preguntas, vale la pena especificar algunas de las deficiencias o brechas en el conocimiento, pero lo más importante es que es correcto elegir la redacción.

Admite honestamente algunas de sus desventajas, nombran sus deficiencias, pero dígame para que sean más plusas.

Si tiene que hablar de lo que no está completamente familiarizado con ningún tipo de actividad, indique solo aquellas áreas que no están criticadas por esta vacante.

Piense en las respuestas con anticipación. Si realmente desea obtener este trabajo, entonces no debe arriesgarse.

¿Cómo contar sobre ti original?

De acuerdo a estudios estadísticos, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y propósito. Está claro que tales cualidades difícilmente pueden estar interesadas o prestar atención al oyente.

Si cuenta sobre la característica general, las características comunes del personaje, que, sin duda, son positivas, pero cuentan todo sobre ellos, no le dolerá, pero no lo asignará en el fondo general de los solicitantes.

Puedes pasar de otra manera: hablar sobre cualidades raras que coinciden con tu personaje.

Es incluso mejor llevar ejemplos relacionados con el uso de estas cualidades, el papel positivo que jugaron, o su evaluación positiva. Aplicando tales tácticas, tienes la oportunidad de destacar y recordar.

Recuerde que el empleador a veces es más importante de lo que responde preguntas sobre cualidades personales. Las respuestas ronadas, lógicas y seguras, así como el habla competente son de gran importancia.

Demostrar una actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a preguntas complejas o personales, la capacidad de encontrar compromisos y soluciones correctas.

¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades se pueden indicar en la entrevista y cómo es correcto cómo contar sus deficiencias para hacer una impresión favorable.

Reanudación de escritura competente servida hombre buen servicio Al solicitar un trabajo. Este documento debe ser compilado para que intriga el potencial empleador. Además de la educación y la experiencia, las cualidades personales en el currículum son muy importantes. Ejemplos I. experiencia de vida Muestre que esta información está seriamente interesada en líderes y personal.

Antes de especificar cualidades personales en el resumen, es necesario examinar cuidadosamente las muestras y ejemplos para completar la sección deseada por todas las reglas:

• La información debe ser veraz y confiable, ya que el engaño aún se revelará tarde o temprano, por lo que no es necesario "sabio Lukovo".
• Las cualidades personales deben estar expuestas de manera clara y brevemente, pero no necesita usar solo frases generales que no le darán a un posible empleador información completa sobre sus virtudes y desventajas.
• Esta sección debe estar escrita correctamente, sin vocabulario y errores espuitantes.
• Como regla general, se requiere que indique las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debe ser demasiado celoso, lo que indica todo en una fila. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter, que realmente serán útiles para una posición o profesión vacía. Por ejemplo, el vendedor necesitará la capacidad de resolver. situaciones de conflicto, y el economista no es todo necesario.

Grupos y Patrones

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir en varios grupos que tienen sus plantillas específicas.

Primer trabajo

Si la actividad laboral está comenzando y el resumen se elabora por primera vez, la sección sobre cualidades personales se puede llenar de la siguiente manera:

• El deseo de trabajar fructíferamente en un equipo.
• Enfoque creativo de negocios y creatividad.
• Actividad.
• Buena memoria.
• Fácil de discapacidad.
• El deseo de mejorar y aprender.

Para obtener sus vacantes particulares, debe determinar sus opciones de prioridad para cualidades personales, dependiendo de la posición y la profesión propuestas.

No siempre es necesario indicar en el resumen de sus debilidades. Pero, si, sin embargo, necesita especificar las debilidades de la naturaleza en el resumen, puede haber ejemplos de ellas como fatales. Por lo tanto, no es necesario poder describirlos.

Todos tienen sus inconvenientes, pero es importante que el empleador vea cuán adecuadamente se evalúa. Por lo tanto, intente seleccionar dichas características de nuestro carácter, que en la vida cotidiana se puede considerar un defecto, y para la implementación del trabajo ofrecido, estas cualidades serán dignas, por ejemplo:

• Miedo a los vuelos.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Evidencia.
• El amor por el formalismo.
• Emotionalidad excesiva, genio caliente.
• Mayor ansiedad.
• Comprensión.
• Incapacidad para ejercer flexibilidad.
• Recto excesivo.

Todas estas debilidades se pueden ver bajo un ángulo diferente, y luego pueden convertirse en dignidad para el empleador. Por ejemplo, tonterías para un administrador activo o un representante de ventas es más ventajoso que un menos. O sin problemas, lo que le dará render a la cabeza para pensar que siempre se puede confiar en horas extras.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada solicitante debe registrar correctamente sus debilidades a la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un diseñador de ingenieros o un contador futuro puede escribir lo siguiente:

Aunque esta lista no se adapta a la persona, que en el curso del trabajo debe comunicarse constantemente con las personas. Por ejemplo, el futuro gerente de ventas puede proporcionar las siguientes cualidades negativas para su resumen:

• Sociabilidad excesiva.
• Workaholismo.
• Rectitud.
• Disturbio.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Evidencia.
• Auto confianza.
• Hiperactividad.

Solicitante en guía Es necesario prepararse más cuidadosamente antes de llenar el gráfico, lo que indicará sus debilidades. Él puede escribir sobre las siguientes características de su personaje:

Pequeños trucos

Para que el empleador inmediatamente no envíe su currículum hasta la canasta después de leer sus deficiencias, no demasiado reveladas. Es bastante adecuado para cualidades neutrales que no podrán influir en el trabajo futuro. Casi por cualquier vacante es seguida por los siguientes cualidades personales (Limitaciones):

• Miedo a los aviones.
• Fobia oficial (miedo a las serpientes).
• Vesperilofobia (miedo a los ratones volátiles).
• Arachnofobia (miedo a las arañas).
• Amor por dulce
• Falta de experiencia.
• El amor por las compras.
• Sobrepeso.

Esta información es bastante transparente y no se representará ningún "peligro" para el solicitante en el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Aficionado demasiado del análisis de errores pasados.
• Propenso a la reflexión.
• Cierto.
• No siempre expreso exactamente mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un resumen, pero rara vez afectan el flujo de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengas que mentir, recuerdo notablemente.
• No sé cómo jurar.
• Tomo todo cerca del corazón.
• No me gustan los chismes.
• Demasiado fractura de la naturaleza, así que me olvido de tomar descansos.

Algunos matices

Hay puntos que mejor no se especifican en el currículum. Por ejemplo, no deberías escribir:

• Me encantan las novelas de servicio.
• A menudo distraído.
• Neopcual.
• No me gusta tomar decisiones independientes.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta levantarme temprano.
• A veces supera la pereza.

Por ejemplo, leer sobre la pereza, el empleador decidirá que no se quema con el deseo de trabajar.

Lados fuertes en el currículum

Para obtener un trabajo decente, debe proporcionar excelentes características y un cuestionario. Señalando en el resumen lados positivos¿Necesita evaluarse adecuadamente en un plan profesional e inscribir solo a los más cualidades principales, sin lugar a dudas, será apreciado por el empleador. Lista de muestras partidos fuertes como sigue:

También debe especificar sus características comerciales que deben describirse por una oración, por ejemplo: "Siete años de trabajo del contador principal". Es importante realizar un seguimiento de los personales y cualidades de negocio No se llevó a cabo en contradicciones.

Varios ejemplos de la descripción de las profesiones.

Contador

Cualidades obligatorias: Responsabilidad, aprendizaje, atención.

Estará bien calificado: Scrupulusidad, inconfundiencia, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Cualidades requeridas: Orientación por resultados, actividad, sociabilidad.

Bueno será apreciado: habla competente, pensamiento no estándar, tolerancia al estrés.

Secretario.

Cualidades obligatorias: Rendimiento, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

Estará bien calificado: Ordenador, aspecto bien arreglado, agradable.

Cualidades positivas universales

• Falta de malos hábitos.
• Tolerancia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprendiz rapido.

No olvide especificar cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para hacer esto, póngase en su lugar y piense en quién le gustaría llevar a su equipo.

Verificación de Verdad escrita.

La mayoría de los solicitantes de empleo se inclinan a enseñar sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes para una entrevista y pregunten preguntas adicionales que ayuden a revelar mejor a una persona.

Por ejemplo, querrá saber su opinión sobre un conflicto en particular, y sobre la base de las respuestas recibidas concluya lo cierto que se responden las respuestas en el resumen relativas a las pieles y los escándalos.

Un número debe ser recordado reglas simplesEso debe ser observado al entrevistar:

Enfocándose en los siguientes consejos de personal profesional, puede alojar fácilmente los futuros superiores:

1. El resumen debe ser elaborado en una clave restringida, y el humor aquí es inapropiado. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden asumir.
2. Copiar, las currículums de plantillas no tendrán éxito, porque el personal verá tales trucos de inmediato.
3. Cinco características profesionales serán bastante suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es altamente valorada.
4. Especifique solo las cualidades necesarias para la posición deseada.
5. Necesitas responder a las preguntas esencialmente. Cathed Personrovik no funcionará, pero la impresión del solicitante se echará a perder.

Para llamar la atención sobre el empleador, es muy importante considerar todos los puntos de currículum que se refieren a las cualidades de la personalidad del solicitante. El cumplimiento adecuado de este documento será el garante de su empleo.

Atención, solo hoy!

No todos exigen que sus debilidades se indican en el resumen. Pero si hay un artículo de este tipo en el formulario, luego poner la fibra será un error. Mejor mira el ejemplo de las debilidades de la naturaleza en el resumen.

Lo que vale la pena escribir

Antes de llenar el gráfico en el que debe especificar las fallas existentes, piense en su respuesta. En ningún caso no lo dejes, porque no hay gente ideal. Como regla general, los gerentes quieren ver cuán adecuadamente se evalúan. Si no sabe qué escribir, vea las opciones propuestas y elija algo más adecuado.

Fórmula universal: seleccione tales características del carácter, que para la ejecución de este trabajo en particular son ventajosas, y en vida ordinaria Realmente puede ser considerado una desventaja humana.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

• recto excesivo, hábito de decir la verdad en los ojos;
• complejidad al instalar contacto con extraños;
• incapacidad para ejercer flexibilidad en cuestiones laborales;
• fiabilidad;
• mayor ansiedad;
• emocionalidad excesiva, temperamento caliente;
• amor por el formalismo;
• disparates;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a la tarifa aérea.

Todas las debilidades especificadas en el resumen pueden convertirse en ventajas si las miras en un ángulo diferente. El examen puede ser causado por tonterías. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo concierne a la confiabilidad. Para el gerente, esta es una señal que puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Encuadernación de debilidades a las profesiones.

Todos los solicitantes deben pensar cómo escribir mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, el futuro contador o diseñador de ingenieros puede escribir:

• infractividad;
• escrupulismo excesivo;
• mayor ansiedad;
• exigente exigente para ti mismo;
• rectitud;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultades para instalar contacto con personas desconocidas;
• orgullo;
• falta de flexibilidad en cuestiones laborales;
• principio;
• un sentido sobreestimado de responsabilidad;
• falta de diplomática.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• disparates;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• distribución, deseo de volver a comprobar y confirmar toda la información.

Las desventajas de una profesión pueden ser ventajas para otro.

También puede especificar un currículum entre sus cualidades negativas:

• rectitud;
• trabajador de trabajo;
• amor excesivo de la comunicación.

Para los solicitantes de la posición del gerente se debe preparar antes de llenar el recuento especificado. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indican en el resumen. Se pueden escribir sobre tales características del carácter:

• emocionalidad excesiva;
• pedantería;
• amor por las trucos;
• pensamientos sobre el trabajo, la planificación ocupa. la mayoría tiempo libre;
• mayor exigente a los demás.

Los ejemplos exitosos se pueden llamar tal redacción:

• incapacidad para responder a la rudeza a la rudeza;
• la tendencia a tomar decisiones, confiando en su opinión;
• desconfianza de las personas y el amor por confirmar los hechos.

Algunos solicitantes prefieren indicar que son:

• confianza excesiva;
• puede aumentar la voz a los subordinados;
• sencillo, expresa sus opiniones sin palitos velados;
• mal genio;
• siempre busque palabras de confirmación;
• poseer un sentido hipertrofiado de responsabilidad;
• tienden al formalismo y prestan atención innecesaria a las trucas;
• molesto por el desorden;
• lento;
• no me gusta hacer algo a favor de los demás.

Para todas las ocasiones

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum en la cesta de basura. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, sino también para saltar completamente esta sección del cuestionario. En este caso, se puede escribir sobre cualquier cualidad neutral que no afecten el trabajo. Para una persona que solicite cualquier vacante, entre las debilidades inherentes, se puede especificar:

• miedo a la aeronave;
• arachnofobia (miedo a las arañas), lozvilotilofobia (miedo a los murciélagos), oficiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• eDAD (adecuada para personas mayores de 40 años);
• amor por comprar;
• amor por dulce

Esta información no te caracteriza, simplemente hablan de tus miedos o pequeñas debilidades.

Puedes expresar tales desventajas:

• no siempre expreso exactamente mis pensamientos;
• confiar demasiado;
• propenso a la reflexión;
• a menudo analizo errores pasados, se centra en ellos una atención excesiva;
• paso mucho tiempo para evaluar tus acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deben afectar el flujo de trabajo.

Independientemente de la publicación que solicite, puede escribir tales debilidades en resumen:

• me gusta el trabajo para que me olvide de tomar descansos;
• no puedo construir relaciones con colegas, porque no me gusta tejido;
• no puedo luchar en respuesta a la apelación del jamón;
• constantemente extraño todas las situaciones a través de ti mismo;
• veré demasiado de cerca;
• no sé cómo jurar;
• estoy notablemente preocupado cuando tienes que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que son mejores no para indicar. No escriba, por ejemplo, usted:

• me encanta ser perezoso;
• miedo de asumir la responsabilidad;
• no me gusta tomar decisiones;
• neopcual;
• a menudo distraído;
• piensa solo un salario;
• novelas de servicio de amor.

Por ejemplo, escribiendo en un currículum sobre su pereza, usted los riesgos: el empleador decidirá que usted no quiere trabajar.