Delo s krajšim delovnim časom in kombinacija v novi izdaji delovnega zakonika Ruske federacije. O kombinaciji in delu s krajšim delovnim časom: praksa uporabe

Danes je malo verjetno, da boste koga presenetili s krajšim delovnim časom: postalo je povsem običajno. Poleg tega je takšna organizacija dela koristna ne le za zaposlenega, ki dobi možnost dodatnega zaslužka, ampak tudi za organizacijo samo. Navsezadnje se zgodi, da zaposleni za polni delovni čas ni potreben ali pa majhna količina dela omogoča uporabo notranjega ali zunanjega delavca s krajšim delovnim časom. O značilnostih in niansah takšnega sodelovanja preberite v članku.

04.09.2009
"Moskovski računovodja"

Zakon o delu s krajšim delovnim časom
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ni omejitev glede števila delovnih mest za državljane, zato lahko vsak od nas, če imamo željo in moč, dela na vsaj 10 položajih. Julijo Nazarovo, vodilno kadrovsko strokovnjakinjo pri RetailComStar, smo vprašali, ali lahko oseba dobi zaposlitev za krajši delovni čas, ne da bi imela glavno službo:

Če delavec opravlja dejavnost po več pogodbah o zaposlitvi, mora biti ena od njih urejena po enakih pravilih kot za glavni kraj dela, v preostalih pogodbah pa mora biti določeno, da je delo s krajšim delovnim časom (282. člen OZ). Ruske federacije). Poleg tega naročilo za sprejem v službo (obrazec št. T-1) nujno navaja tudi naravo prihajajoče dejavnosti s krajšim delovnim časom (post. Državni odbor za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1).

Tako delovni zakonik prepoveduje delo le kot delavec s krajšim delovnim časom, pa tudi več glavnih del. Prvič, to je posledica dejstva, da mora imeti zaposleni samo eno delovno knjižico, zaposlitev s krajšim delovnim časom pa je lahko navedena v njej kot ločena vrstica. Vpis opravi glavni delodajalec v skladu z dokazili iz drugega kraja dela glede zaposlitve s krajšim delovnim časom (člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vzpostavljene omejitve
Tradicionalno se razlikuje med notranjim krajšim delovnim časom (ko delavec dela po dveh ali več pogodbah o zaposlitvi v eni organizaciji) in zunanjim krajšim delovnim časom (ko delavec dela v več organizacijah hkrati). V prvem primeru vse Zahtevani dokumenti so že pri delodajalcu. Poleg tega boste morda potrebovali le diplomo (kopijo) ali drug dokument o izobrazbi ali poklicnem usposabljanju, ki potrjuje usposobljenost zaposlenega v drugem poklicu.

Če se zaposleni zaposli v novem podjetju, je dovolj, da ima potni list ali drug identifikacijski dokument - delovna knjižica tukaj ni potrebna. Delodajalec ima tudi pravico zahtevati listino o izobrazbi ali njeno overjeno kopijo. In tudi pri zaposlovanju s krajšim delovnim časom, pa tudi pri prijavi na zaposlitev na glavnem delovnem mestu, je potrebno potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.

Za krajši delovni čas obstajajo določene omejitve. Na primer, prepovedano je delati v več organizacijah hkrati, če so delovni pogoji v obeh nevarni ali škodljivi. Zato mora v skladu s členom 283 delovnega zakonika Ruske federacije delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pri zaposlovanju za težko delo predložiti potrdilo o naravi in pogojih dela na glavnem delovnem mestu. Prav tako je prepovedano kombinirati položaje, povezane z vožnjo. Vozilo ali nadzor nad njihovim gibanjem (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).

člen 11.1 Zvezni zakon"O bankah in bančnih dejavnostih" (Zvezni zakon št. 395-I z dne 2. decembra 1990) Uvedene so bile omejitve za delo s krajšim delovnim časom za vodje kreditnih institucij. Javnim uslužbencem je prepovedano zasedanje dveh ali več delovnih mest (predpisi ne veljajo za delavce v znanstveni, pedagoški, ustvarjalni in zdravstveni dejavnosti).

Svetlana Zamolueva, specialistka kadrovskega oddelka podjetja Reika, je svetovala, kako najbolje registrirati takšne zaposlene:

Bolje je, da zaposlenih v državnih agencijah ne vključite kot delavce s krajšim delovnim časom. Nekoč smo imeli vodjo oddelka neke državne agencije, ki je delala v takih razmerah. Pri preverjanju službe za nadzor in revizijo je ta uslužbenec moral napisati pojasnilo, poleg tega so bile pritožbe zoper nas, čeprav smo zasebno podjetje. No, kazni ni bilo, le opozorilo. Če želi tak delavec delati pri vas, je bolje, da ga najamete po pogodbi, stroški so nižji (zaračuna se samo dohodnina in zadrži enotna socialna dajatev ter vplačila za obvezno pokojninsko zavarovanje), vi pa ne Ni vam treba voditi časovnice in vam ni treba plačati dopusta. Toda tukaj je treba opozoriti, da ni vsako državno podjetje državna struktura, na primer tovarna ni državna struktura, zato je mogoče zaposlene brez strahu vzeti iz takšnih organizacij.

Omejitve obstajajo tudi za direktorje organizacije, ki se hkrati prijavijo na vodstveni položaj v drugem podjetju. Za zaposlitev takšne osebe boste potrebovali dovoljenje pooblaščenega organa podjetja, v katerem je zaposlen, ali lastnika te organizacije. Na primer, top manager delniška družba ki želi prevzeti položaj v upravnem organu drugega podjetja, mora pridobiti soglasje upravnega odbora na glavnem mestu dolžnosti (3. člen 69. člena zveznega zakona z dne 26. decembra 1995 št. 208-FZ).
V primeru notranjega dela s krajšim delovnim časom vodja podjetja ne more biti član nadzornih in kontrolnih organov te organizacije.

Davčno vprašanje
Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi z delavcem s krajšim delovnim časom je treba upoštevati, da je isti zaposleni kot drugi in zanj veljajo norme vseh lokalnih aktov organizacije, vključno z preizkusna kazen(člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije) in notranji delovni predpisi, določbe o bonusih, disciplinski ali polni finančni odgovornosti.

Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom ne sme biti daljši od polovice delovni dan glavni delavec za isto obdobje. Omejitve ne veljajo, če je delavec s krajšim delovnim časom na "glavnem" delovnem mestu prekinil delo, tudi zaradi zamude pri plači ali je bil suspendiran iz službe v skladu z zdravniškim izvidom (členi 284, 142, 73 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu s tem lahko delavec s krajšim delovnim časom za svoje delo prejme največ polovico zneska, plačanega glavnemu zaposlenemu. Hkrati je v pogodbi o zaposlitvi navedena polna plača s pridržkom, da je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom s plačilom sorazmerno z opravljenim časom (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije). Naročilo se izda na enak način.

Vendar je treba opozoriti, da obstajajo okoliščine, ki omogočajo plačilo delavca s krajšim delovnim časom več od uveljavljene plače. Dejstvo je, da delovni zakonik predvideva možnost nagrajevanja takega zaposlenega glede na rezultat (člen 285 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako je pri določanju normiranih nalog možno izplačilo polne plače, če delavec s krajšim delovnim časom opravi obseg dela, ki ustreza standardu glavnega delavca. V tem primeru čas, porabljen za dokončanje dela, ni pomemben.

Delavci s krajšim delovnim časom lahko prejmejo bonuse, dodatna plačila in plačajo materialna pomoč, če jih določajo plačilni pogoji za to delovno mesto. Pri tem višina nadomestila ponovno ne sme presegati polovice plače za omenjeno delovno mesto, sicer ga ne bo mogoče upoštevati kot odhodek pri obdavčitvi dobička (dopis Ministrstva za finance z dne 1. februarja 2007 03-03-06/1/50 in pismo Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 30. septembra 2005 št. 20-12/69936, str. celotna različica Ta dokument je na voljo v pravnem referenčnem sistemu ConsultantPlus).

Pri vprašanju obdavčitve v v tem primeru obstaja nekaj odtenkov. Tako lahko delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, koristi ugodnost pri dohodnini le v enem od podjetij. In če zaposleni napiše vlogo za ugodnost, je povsem legitimno, da od njega zahtevate, da prinese potrdilo iz glavnega kraja dela, da tam ne uporablja tega privilegija. In pri notranjih honorarnih delavcih se predmet dohodnine oblikuje od vseh plač.

Nadomestila za bolniško odsotnost so zagotovljena tako na glavnem delovnem mestu kot na zaposlitvi s krajšim delovnim časom. V skladu s tem se zaposlenemu izda več potrdil o nezmožnosti za delo glede na število krajev dela. Znesek nadomestil za začasno invalidnost ne sme presegati določene meje (v letu 2009 - 18.720 rubljev) za vsako delovno mesto. Vsi delodajalci izplačujejo tudi nadomestila za materinstvo (omejitev v letu 2009 je 25.390 rubljev).

Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima pravico do letni dopust Mimogrede, zagotovljeno je hkrati z "počitnicami" iz glavne službe. V tem primeru mora biti delavec odpuščen z dela, tudi če še ni minilo 6 mesecev. Če trajanje počitka na glavnem delovnem mestu presega dopust na delu s krajšim delovnim časom, se na dodatnem delovnem mestu razlika v dneh zagotovi z prostimi dnevi na lastne stroške. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima tudi pravico do nadomestila za neizkoriščene »dopuste«. In tukaj študijski dopust ni predviden za delavce s krajšim delovnim časom, če pa je to zagotovljeno na glavnem delovnem mestu, lahko zaposleni v drugi organizaciji vzame neplačane proste dni.

Trajanje pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas se določi s sporazumom strank. 59. člen zakonika o delu Ruske federacije določa pravico strank, da sklepajo trgovinske pogodbe z delavci s krajšim delovnim časom za obdobje največ 5 let.

Odpust ali premestitev?
Prenos zunanjega delavca s krajšim delovnim časom med glavne zaposlene se lahko izvede na dva načina. Prvi način vključuje registracijo z odpuščanjem. V tem primeru je odpoved TD za krajši delovni čas povezana z obveznim izplačilom nadomestila za neizkoriščene počitnice.

Ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi se delavcu omogoči določitev poskusnega dela. Pri tem se delavcu delovne izkušnje prekinejo, kar pomeni, da pravica do naslednjega letnega dopusta nastopi šele po dopolnjenih 6 mesecih neprekinjenega dela v podjetju.

Obstaja še en način. Po mnenju strokovnjakov Rostruda, če delodajalec premesti delavca s krajšim delovnim časom na delo s polnim delovnim časom, ga sploh ni treba najprej odpustiti (pismo Rostruda z dne 22. oktobra 2007, št. 4299-6-1). Lahko preprosto spremenite (navedete, da je delo glavno, določite nov urnik dela in druge pogoje) pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas.
V tem primeru bo besedilo vpisa v delovno knjižico odvisno od tega, ali je bil v njej že vpisan zaznamek o delu s krajšim delovnim časom ali ne. Če je odgovor pritrdilen, potem po zapisu o odpustu s prejšnjega glavnega kraja dela vnesite podatke o novem delovnem mestu in navedite, od katerega datuma je delo na tem delovnem mestu postalo glavno za tega zaposlenega.

Če evidenca o obdobju dela s krajšim delovnim časom ni bila narejena, se o zaposlitvi naredi opomba z navedbo časa, v katerem je delal kot delavec s krajšim delovnim časom. Hkrati je v stolpcu 2 prvi dan dela s krajšim delovnim časom naveden kot datum sprejema na novo mesto, v stolpcu 4 pa se sklicuje na 2 ukaza - o sprejemu in o dejavnosti v tem podjetju. je postal glavni.

Druge možnosti
Delovna zakonodaja poleg dela s krajšim delovnim časom predvideva tudi združevanje delovnih mest. Poleg glavnih nalog se lahko zaposlenemu dodeli dodatno delo med delovnim dnem. Lahko bi bilo na primer:

Kombinacija poklicev (delov). Klasična primera sta tajnica-daktilografka in vodovodar;

Širitev področja storitve ali povečanje obsega dela za isti poklic (delovno mesto). Bolj izkušen delavec lahko v glavnem delovni čas narediti več dela. Na primer, namesto enega stroja servisirajte dva;

Izpolnjevanje obveznosti začasno odsotnega delavca (delo v drugem in istem poklicu).

V takih primerih zaposleni združuje naloge dveh delovnih mest v okviru glavnega delovnega časa in mora za to prejeti ustrezno dodatno plačilo. Obdobje, v katerem bo delavec opravljal naloge, ki so mu dodeljene, njihovo vsebino in obseg določi delodajalec s pisnim soglasjem zaposlenega (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar morate razumeti, da vseh delovnih mest ni mogoče kombinirati, in če želi mehanik v prostem času delati kot čuvaj, bo moral skleniti ločeno pogodbo o zaposlitvi in ga zaposliti kot delavca s krajšim delovnim časom.

Izračun delovne dobe
Kadroviki računajo delovno dobo glede na vpise v delovno knjižico: najeti - odpuščeni. Če v določenem obdobju oseba še vedno nekje dela s krajšim delovnim časom, potem to obdobje še vedno sodi v isti časovni okvir. Tako se pri izračunu delovne dobe upošteva eno ali drugo delovno obdobje. Nemogoče jih je upoštevati skupaj. V skladu s členom 282 zakonika o delu Ruske federacije je delo s krajšim delovnim časom dodaten dohodek.

Natalija

Bila sem 3 leta na porodniški in ostala v podjetju z 2/3 plače in sedim doma. Ali lahko dobim drugo službo?

Po ruski ustavi ima vsakdo pravico svobodno razpolagati s svojim delom. Ena od oblik uresničevanja te pravice je možnost, da delavec dela s krajšim delovnim časom, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije. Nezadostne plače in potreba po dodatnih znatnih stroških so državljane vedno prisilili k iskanju dodatno delo. Poleg tega je v sedanjem času krize to možnost težko preceniti.

Za delodajalce, kot je samostojni podjetniki, in organizacijah, ki se vse pogosteje soočajo z zaposlovanjem honorarnih sodelavcev, je to prav tako relevantno. Država je na tem področju določila prepovedi in omejitve ter izdala določena regulativna pravila, ki jih je treba upoštevati. Zato je treba, da bi se izognili odgovornosti za kršitve zakona, jasno razumeti, kako pravilno sprejeti zaposlenega v tej situaciji. Predlagani članek pojasnjuje postopek prijave za izredni vpis in nekatere praktične vidike.

Pravna ureditev krajšega delovnega časa

Ker država skrbi za zdravje delavcev, pa tudi za spoštovanje lastnih interesov in interesov tretjih oseb pri zaposlovanju delavcev s krajšim delovnim časom, so bili za to situacijo izdani številni regulativni standardi. Glavni regulativni akt, ki ureja delo s krajšim delovnim časom, je delovni zakonik Ruske federacije, zlasti čl. 60.1 kodeksa in 44. poglavje. Določbe njegovih členov razkrivajo številni podzakonski akti. Posebni zakoni določajo dodatne omejitve in prepovedi dela s krajšim delovnim časom. Zlasti takšne omejitve in prepovedi določata zvezni ustavni zakon "O vladi" Ruske federacije in "O pravosodnem sistemu". Zakon Ruske federacije "O zasebni detektivski in varnostni dejavnosti" itd.

Pojem in razlika od združevanja poklicev (pozicij)

Krajši delovni čas je delovna aktivnost, ki jo delavec opravlja v prostem času z glavne zaposlitve. Takšne dejavnosti se lahko izvajajo tako pri glavnem delodajalcu (notranji) kot pri tretji osebi (zunanji s krajšim delovnim časom).

Pojem »delo s krajšim delovnim časom« je treba razlikovati od pojma »združevanje poklicev (delov)« ali kot pravijo tudi v vsakdanjem življenju »združevanje delovnih mest«.

Ključno in glavno za razlikovanje teh pojmov je, da se delo s krajšim delovnim časom opravlja v prostem času od glavnega dela. Pri združevanju delovnih mest oziroma poklicev se združeno delo opravlja med delovnim časom.

Za oba primera je mogoče identificirati naslednje značilne točke.

dokumentacija: pogodba o zaposlitvi in naročilo,
indikator časa: samo v času, ki ni glavni delovni nalog.

Delo pod pogoji združevanja delovnih mest in/ali poklicev:

dokumentacija: dodatna pogodba k glavni pogodbi o zaposlitvi in nalog,
indikator časa: znotraj glavnega delovnega časa.

Zakon ne omejuje števila delodajalcev, s katerimi lahko delavec hkrati sklene pogodbo o zaposlitvi.

Prijava delavca s krajšim delovnim časom

Za nekatere delodajalce je prijava delavca za krajši delovni čas običajen primer, za druge ni standard. Oglejmo si ta proces pobližje.

Zaposlitev za delo s krajšim delovnim časom spremlja predložitev naslednjih dokumentov s strani zaposlenega:

osebni dokument, potni list ali drug enakovreden dokument.
diplomo ali drug dokument, ki potrjuje strokovno izobraževanje kandidat za delovnem mestu(po presoji delodajalca in v primeru, da je posebna izobrazba nujen pogoj za delovno mesto, na katerega se sprejema),
potrdilo o delovnih pogojih na glavnem delovnem mestu (če je zaposlen na delovnem mestu s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji)

Poleg dokumentov, ki jih določa zakonik o delu Ruske federacije, mora zaposleni, ki se prijavlja na prosto delovno mesto, predložiti kopijo potrdila o pokojninskem zavarovanju.

Opomba: delodajalec nima pravice zahtevati delovne knjižice od zaposlenega s krajšim delovnim časom, še manj pa jo izpolniti.

Sklenitev pogodbe o zaposlitvi se izvaja v skladu s splošnimi pravili, določenimi v oddelku III delovnega zakonika Ruske federacije. V pogodbi mora biti navedeno, da delo, ki ga najeti delavec opravlja... V pogodbi je določeno število ur, ki jih bo delavec opravil.

Pri izdaji naročila za zaposlitev s krajšim delovnim časom lahko zaposleni v kadrovski službi delodajalca uporabi tako enoten obrazec, ki ga je razvil in odobril Rosstat, kot obrazec naročila, ki se uporablja v podjetju. Najpogosteje kadrovniki samostojnih podjetnikov in pravnih oseb uporabljajo enoten obrazec.

Oborožen z overjeno kopijo odredbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom ali potrdilom z novega kraja dela ima zaposleni pravico, da se obrne na glavnega delodajalca, da vnese vpis v delovno knjižico. Če zaposleni želi, se tak vnos izvede na glavnem delovnem mestu. Tako kot ostalim zaposlenim se tudi za honorarnega delavca izdela osebna izkaznica. Zanj se vodi tudi časovnica. Vendar je treba upoštevati, da če dela interno, je število opravljenih ur navedeno ločeno za vsako delovno mesto, ki ga zaposleni zaseda.

Stranki pogodbe o zaposlitvi, ki določata krajši delovni čas, imata pravico zagotoviti različni pogoji plačilo delavca s krajšim delovnim časom. Toda v praksi se najpogosteje uporabljata dva:

plačilo je sorazmerno času, ki ga je delavec delal s krajšim delovnim časom,
plačilo, katerega višina je odvisna od učinka zaposlenega.

Izplačilo plač zaposlenim s krajšim delovnim časom se izvede na iste datume kot glavnim zaposlenim.

Razmerje za krajši delovni čas

Praksa zaposlovanja delavcev za krajši delovni čas je precej pogosta. Hkrati pa na večini območij ta pojav ni razširjen. To je bolj izjema kot splošno pravilo. So pa področja dejavnosti, kjer so zaposlitve za krajši delovni čas več kot običajne. Gre za proračunske ustanove in zlasti o zdravstvenem in izobraževalnem sektorju. Vendar je precej pogosta ta pojav in v zasebnih klinikah in izobraževalne ustanove. Upoštevanje indikatorjev takega dela je pomembno tako za statistične kot ekonomske namene. Za odražanje kazalnika dela s krajšim delovnim časom za določene organizacije in panoge se uporablja poseben koeficient.

Koeficient skrajšanega delovnega časa je značilnost kadrovske zasedenosti in se določa po spodnji formuli.

Ks - Koeficient izrednega delovnega časa

S - število zaposlenih

R je število delovnih mest, ki jih zaseda

Omejitve in prepovedi pri delu s krajšim delovnim časom

Delo na več položajih zakonodajalec ne dovoljuje vedno. Očitno lahko povečanje skupnega delovnega časa škodljivo vpliva na zdravje zaposlenega. Človek ne more vedno ustrezno oceniti svojih zmožnosti. Posledično je mogoče povzročiti škodo sebi in drugim. V nekaterih primerih lahko delo za več kot enega delodajalca predstavlja navzkrižje interesov. V posebej perečih primerih je država predvidela prepovedi in omejitve dela s krajšim delovnim časom.

Skrb za zdravje državljanov je zahtevala uvedbo omejitev dela s krajšim delovnim časom za naslednje kategorije delavcev:

mladoletniki,
osebe, ki opravljajo škodljiva in nevarna dela, ki se želijo zaposliti s krajšim delovnim časom na podobnih delovnih mestih,
osebe, ki vozijo vozila na glavnem delovnem mestu, če je krajši delovni čas podoben glavnemu.

Delo s krajšim delovnim časom od zgoraj navedenih oseb je prepovedano. Da bi se izognili navzkrižju interesov, je takšno delo (z nekaterimi predpostavkami) prepovedano za naslednje kategorije oseb:

člani vlade,
sodniki,
zaposlenih vladne agencije oblasti,
uradniki lokalnih oblasti,
vojaško osebje,
policisti,
osebe, ki opravljajo zasebno prakso: odvetniki, notarji,
vodje varnostnih organizacij in njihovi zaposleni.

Uvaja delovna zakonodaja in omejitve pri združevanju vodilnih položajih v organih upravljanja organizacij. Nujna zahteva za možnost dela s krajšim delovnim časom je v tem primeru soglasje pooblaščenega organa organizacije ali lastnika (osebe, pooblaščene za zastopanje) premoženja organizacije.

Poleg naštetih omejitev zakonodaja določa tudi maksimalno število ur, ki se lahko izkoristijo pri delu s krajšim delovnim časom. Tako čez dan tako delo ne bi smelo trajati štiri ure. Toda hkrati, če oseba ni bila zaposlena na svojem glavnem delovnem mestu, potem lahko dela s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom.

Če delodajalec in delavec kršita zakonske zahteve, ki prepovedujejo ali omejuje delo s krajšim delovnim časom, sta lahko odgovorni obe stranki pogodbe o zaposlitvi. Hkrati je za delodajalca takšna odgovornost predvidena v obliki upravne globe do 50.000 rubljev, v primeru ponavljajoče se kršitve pa do 70.000 rubljev. Delovna zakonodaja za delavca predvideva odgovornost v obliki odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Honorarno delo Zadnja leta postaja vse bolj razširjena. To je razumljivo. Po eni strani je na trgu očitno pomanjkanje usposobljenega kadra, po drugi strani pa želja delodajalcev, da bi dobili sposobnega delavca po ugodnejši ceni. Delo s krajšim delovnim časom omogoča izpolnitev teh dveh želja. Delovna zakonodaja Delo s krajšim delovnim časom je urejeno precej površno, kar prinaša veliko vprašanj.

Uvodne informacije

Najprej opredelimo terminologijo. Zelo pogosto se zamenjujeta dve različni obliki zaposlenih, ki opravljajo dodatne naloge - krajši in krajši delovni čas. Glavna razlika med njima je, ali se z delavcem sestavi dodatna pogodba o zaposlitvi. V kombinaciji ta dokument ni potreben (zadostuje dodatni sporazum k obstoječemu sporazumu), v kombinaciji pa je temeljni (282. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Obstajajo tudi druge razlike. Kombinacija je torej možna le znotraj ene organizacije, delo s krajšim delovnim časom pa je lahko interno in eksterno. Poleg tega delavec opravlja delo s krajšim delovnim časom »vzporedno« z glavno službo, torej v okviru »enega« delovnega časa. Medtem ko delo s krajšim delovnim časom vključuje delo preko običajnega delovnega časa. Zato so bili za krajši delovni čas določeni zelo strogi pogoji glede števila delovnih ur (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tako bo v nekaterih primerih verjetno bolj donosno prijaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom - to bo zmanjšalo število kadrovskih dokumentov in odpravilo potrebo po skrbnem spremljanju časa, porabljenega za delo na drugem delovnem mestu. Da, in ta pristop lahko pomaga izogniti se omejitvam dela s krajšim delovnim časom.

Prepoved dela s krajšim delovnim časom

Oglejmo si podrobneje temo prepovedi dela s krajšim delovnim časom. Ko govorimo o tem, moramo upoštevati, da so te prepovedi v večini primerov dejansko relevantne samo za interni krajši delovni čas, torej kadar je sklenjena pogodba o delu s krajšim delovnim časom pri istem delodajalcu, ki je glavni delodajalec delavca. . Dejstvo je, da je večina prepovedi povezana z delom, ki ga zaposleni že opravlja na svojem glavnem mestu. In v skladu s pravili za najem dela s krajšim delovnim časom, zaposleni delodajalcu ni dolžan predložiti delovne knjižice ali drugih podatkov o svojem glavnem delu (z izjemo najemanja za škodljive in nevarno delo, ko člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje zahtevati potrdilo od zaposlenega). To pomeni, da delodajalec, tudi če bo želel, ne bo mogel nadzorovati zakonitosti zaposlitve delavca.

Da pa se popolnoma zaščitite pred zahtevki regulatornih organov, vam ob prijavi na zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom priporočamo, da izpolnite prijavo za zaposlitev, v ločenem odstavku bo navedeno, da zaposleni nima razlogov, ki bi del -časovno delo je nemogoče (neposredno naštevanje vseh teh pogojev; glejte spodaj za več podrobnosti). Skladno s tem zaposleni s podpisom takšne izjave razbremeni organizacijo odgovornosti za njegovo nezakonito zaposlitev.

Delovna knjižica delavca s krajšim delovnim časom

Avtor: splošno pravilo, krajši delovni čas se ne odraža v delovni knjižici. Dejansko mora v skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni prevzeti pobudo, da se delo s krajšim delovnim časom vključi v delovno knjižico. Za to mora svojemu glavnemu delodajalcu prinesti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas in delovni nalog, ki ju je overil »honorarski« delodajalec. Poleg tega mora napisati vlogo za vpis teh podatkov v delovno knjižico.

Vendar pa je postopek za vnos takega vnosa v zakonodaji zelo skopo naveden (zadnji odstavek točke 3.1 Navodil, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 št. 69). In nadaljnja usoda tega zapisa ob odpustitvi zaposlenega z njegove glavne službe je na splošno zavita v meglo. Zato priporočamo vpis krajšega delovnega časa v delovno knjižico le, če delavec pri tem res vztraja. In najprej je treba zaposlenemu razložiti, da ima lahko težave pri iskanju zaposlitve na drugem delovnem mestu, saj se ob odpustu pri glavnem delodajalcu evidenca dela s krajšim delovnim časom ne bo "zaprla".

Odpoved in sprememba statusa

S postopkom registracije delovna knjižica Tesno povezana je še ena, morda najpomembnejša plast vprašanj, ki se nanašajo na spremembe statusa delavca s krajšim delovnim časom. Razmislimo o možnih situacijah.

Situacija 1. Delavec s krajšim delovnim časom je pustil glavno službo. Glavno vprašanje tukaj - ali lahko v tem primeru še naprej dela s krajšim delovnim časom? Odgovor bo pozitiven. Dejstvo je, da čeprav sama definicija dela s krajšim delovnim časom iz člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni, da ima delavec s krajšim delovnim časom tudi glavno zaposlitev, delovni zakonik ne predvideva takšne podlage. za odpustitev delavca s krajšim delovnim časom kot odpust z glavnega delovnega mesta. To pomeni, da delodajalec pravne podlage v tem primeru ni treba odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom.

Situacija 2. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, mora biti prijavljen na glavno delo. V tem primeru mora delavec za krajši delovni čas najprej zapustiti svojo glavno službo. Navsezadnje boste za zaposlitev na glavnem delovnem mestu že potrebovali delovno knjižico, ki jo je "zaprl" prejšnji delodajalec. Nadaljnja registracija delovne knjižice pri novem delodajalcu se ne razlikuje od najemanja delavca "z ulice" - odtisne se žig organizacije in sestavi evidenca o zaposlitvi, v kateri so navedeni položaj, podrobnosti naročila itd.

Toda v tem primeru je mogoče sestaviti kadrovsko dokumentacijo različne poti. Prvi način je sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas, ki postane pogodba o zaposlitvi za glavno delo. To pomeni, da se izda ukaz za najem zaposlenega (ne premestitev!), Ustrezne spremembe pa se preprosto vnesejo v osebno kartico.

Toda po našem mnenju več prava pot prijava bo še vedno popolna prekinitev honorarnega razmerja z odpovedjo pogodbe in izdajo sklepa o odpovedi. In kasnejša zaposlitev delavca na glavno delovno mesto s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi. Razložimo zakaj.

Z vidika delovni zakonik, krajši delovni čas in glavno delo sta po naravi in področjih urejanja pravnega razmerja, ki nastane med delavcem in delodajalcem, različna. Ta razmerja so zelo specifična in urejena različni standardi Delovni zakonik Ruske federacije (člen 60.1, poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato po našem mnenju ni dovolj, da se prenehanje enega pravnega razmerja in prehod v drugo formalizira samo s sklepom. To pomeni, da morate prekiniti pogodbo o krajšem delovnem času in skleniti novo pogodbo na glavnem delovnem mestu.

Situacija 3. Glavni zaposleni mora postati delavec s krajšim delovnim časom. To stanje je v bistvu zrcalna slika prejšnjega. Toda za razliko od njega ne pomeni različnih možnosti za obdelavo kadrovske dokumentacije. To je posledica dejstva, da bo moral delodajalec za tak "prenos" "zapreti" delovno knjižico zaposlenega. Navsezadnje lahko samo glavni delodajalec vodi delovno knjižico.

Tukaj je torej le ena možnost – odpuščanje in kasnejša zaposlitev. To, mimogrede, dodatno potrjuje, da je v prejšnjem primeru bolje ravnati na ta način.

Koliko plačati

In na koncu našega izleta v krajši delovni čas še nekaj besed o nagrajevanju honorarnih delavcev. Najpogostejše vprašanje pri tem je, ali lahko dobijo več kot polovico plače, predvidene v kadrovski razpredelnici? Korenine tega vprašanja so v tem največji znesekčas, ki ga lahko delavec s krajšim delovnim časom preživi na svojem delovnem mestu, je natanko polovica tedenske norme (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Razmislimo o tem vprašanju podrobneje. 285. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delo delavca s krajšim delovnim časom lahko plača ne le sorazmerno z opravljenim časom, temveč tudi pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi. To nam daje formalno podlago za ustanovitev delavca s krajšim delovnim časom plače v kateri koli velikosti - več kot polovica "osebja" in manj.

Vendar je treba upoštevati ta odtenek. V skladu z določbami člena 22 zakonika o delu Ruske federacije morajo zaposleni, ki zasedajo enak položaj, za svoje delo prejeti enako plačilo. Izkazalo se je, da če ima poleg delavca s krajšim delovnim časom tudi glavni zaposleni isti položaj, bo določitev povečane plače za delavca s krajšim delovnim časom kršila pravice glavnega zaposlenega. Nasprotno pa se z določitvijo znižane plače kršijo pravice delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. Te situacije so že polne globe v višini 50 tisoč rubljev v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Rešitev tukaj je lahko na primer uvedba ločenega delovnega mesta v kadrovski tabeli, ki ga bo zasedel le honorarni sodelavec.

Koga ne bi smeli zaposliti kot honorarnega delavca?

V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano najemati delavce s krajšim delovnim časom, mlajše od 18 let (delodajalec lahko pridobi te podatke iz njihovega potnega lista), osebe, ki opravljajo težka dela, delajo z nevarnimi in ( ali) nevarne razmere dela, če je delo s krajšim delovnim časom povezano z enakimi pogoji (ta podatek bo v potrdilu, ki ga prinese delavec s krajšim delovnim časom).

Naslednji na seznamu prepovedi dela s krajšim delovnim časom so zaposleni, ki jih delodajalec ne more več preverjati. To so osebe, katerih delo je neposredno povezano z vožnjo vozil ali nadzorom gibanja vozil, če na svojem glavnem delovnem mestu opravljajo podobno delo (329. člen delovnega zakonika Ruske federacije), vodje (1. del 276. člena delovnega zakona). Zakonik Ruske federacije), državni in občinski uslužbenci, sodniki, odvetniki, tožilci in policisti, vojaško osebje in celo varnostniki (12. člen zakona z dne 11. marca 1992 št. 2487-1 »O zasebni detektivski in varnostni dejavnosti v Ruski federaciji").

Poleg tega predsedniki državnih in občinskih organov ne morejo delati s krajšim delovnim časom. izobraževalne ustanove, njihove podružnice (oddelki), pa tudi vse drugo pedagoško osebje, skupaj z zdravstvenimi, farmacevtskimi in kulturnimi delavci (točka 1 resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 30.06.03 št. 41 »O posebnostih del- delovni čas za pedagoške, medicinske, farmacevtske in kulturne delavce«).

V nekaterih primerih ima lahko zaposleni poleg svojega glavnega delovnega mesta še dodatno. Če je zakon pravilno napisan, to možnost dopušča. Opravljanje redno plačanega dela v urah, prostih od glavne dejavnosti in ob obvezni sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, se imenuje krajši delovni čas. Predvideva zaposlitev za krajši delovni čas. Zaposleni, ki opravljajo svoje naloge na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom, so enako zaščiteni z delovnim pravom. Uradno registrirane dodatne dejavnosti vam omogočajo uporabo na polno jamstva, ki jih določa zakon.

Delo s krajšim delovnim časom lahko razdelimo na dve vrsti. Razlikujejo se le po kraju zaposlitve. Ne glede na izbiro so zaposlenim zagotovljena enaka socialna jamstva (izplačilo bonusov ali koeficientov, zagotovitev plačanega dopusta itd.). Delo s krajšim delovnim časom se šteje za enako polnopravno dejavnost, ki traja manj časa na dan. V večini primerov delovni dan ne presega štirih ur. Za zdravnike, kulturne delavce in farmacevte Resolucija Ministrstva za delo št. 41 določa svoje standarde. Občasne dejavnosti lahko razdelimo na:

Kako zakon ureja krajši delovni čas:

eksterni, pri katerem delavec po pogodbi o zaposlitvi redno opravlja dejavnosti v drugi organizaciji (v urah, prostih glavnih dejavnosti);
notranja - uradna prijava zaposlenega na dodatno delovno mesto v podjetju, kjer opravlja svoje glavne dejavnosti (z obvezno navedbo v pogodbi, da je to delovno mesto za krajši delovni čas).

Pravila za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom: potrebni dokumenti

Opomba o delu s krajšim delovnim časom se v delovno knjižico vnese na zahtevo zaposlenega. Te podatke mora posredovati glavni delodajalec. Če organizacija, ki izvaja dejavnosti s krajšim delovnim časom, postavi podobno oznako, se vnos šteje za neveljaven. Samo glavni delodajalec je zakonsko upravičen do vnosa teh podatkov. Obstaja situacija, ko zaposleni nadaljuje z delom na dodatnem delovnem mestu, vendar izgubi glavno (odpuščanje, odpuščanje itd.). Če oznaka v delovni knjižici ni bila narejena, jo bo imel pravico narediti le naslednji delodajalec (na glavnem mestu zaposlitve).

Ob zaposlitvi delavca se sklene pogodba o zaposlitvi. Vsebuje potrebne podatke o plačilnem postopku, delovnem času in drugo pomembne vidike aktivnosti. Iz pogodbe mora biti razvidno, da je dejavnost, ki jo opravlja, honorarna. Sestavljen mora biti v dveh izvodih in podpisan s strani strank. Za interni krajši delovni čas lahko sklenete pogodbo za določen čas.

Značilnosti počitnic s krajšim delovnim časom

Vse posamezniki Tisti, ki opravljajo delo po pogodbi o zaposlitvi, imajo pravico do plačanega letnega dopusta. Velja tudi za zaposlene, ki so, vendar je postopek zagotavljanja nekoliko drugačen. Tako kot drugim kategorijam delavcev jim je zagotovljena ohranitev položaja (delovnega mesta) in povprečnega zaslužka (114. člen delovnega zakonika). 115. člen delovnega zakonika določa trajanje najmanj 28 koledarskih dni. Za nekatere kategorije se lahko izrabi podaljšan ali dodatni dopust. Ti privilegiji so zagotovljeni visoko specializiranim zaposlenim, ki opravljajo dejavnosti, določene z zakonom. Do podaljšanega dopusta so lahko upravičeni:

zdravstveni delavci, ki diagnosticirajo in zdravijo ljudi, okuženih s HIV (odstavek 4 Odloka št. 391 z dne 3. aprila 1996);
pedagoško osebje (334. člen OZ).

Dodatni dopust (plačan) je zagotovljen osebam, ki opravljajo škodljivo, nevarno ali težko delo. Za zaposlene, ki opravljajo svoje naloge na skrajnem severu, je zagotovljen poseben dodatni dopust, ki traja 24 let koledarskih dni. Za območja, ki so enaka razmeram skrajnega severa, je trajanje 16 dni.
nastopi hkrati z dopustom z glavnega dela (286. člen delovnega zakonika). Lahko se izkaže, da je trajanje dopusta za glavno delo daljše kot za dodatno delo. V tem primeru ima delavec pravico zahtevati dopust za ustrezno obdobje brez plačila. Z drugimi besedami, podaljšajte dopust na dodatnem delovnem mestu. Vnaprejšnji dopust je zagotovljen delavcem s krajšim delovnim časom, ki so delali manj kot šest mesecev.

Kdo je lahko delavec za krajši delovni čas?

Zakon določa osebe, ki nimajo pravice združevati svoje glavne dejavnosti s katero koli drugo. Med njimi:

mladoletniki - do osemnajstega leta starosti;
delavci, ki opravljajo nevarna ali težka dela, delajo v nevarnih industrijah;
sodniki;
tožilci;
člani vlade;
javni uslužbenci.

Vsi drugi delovno sposobni občani lahko zaposlijo eno ali več dodatnih zaposlitev. Količina ni omejena. Hkrati je pomembno upoštevati zahteve iz 284. člena delovnega zakonika. Določa, da delovni dan delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot štiri ure. In za obdobje poročanja (teden, mesec ali leto) mora biti trajanje skupnega števila opravljenih ur krajše od polovice časa, ki je bil zaseden na glavnem mestu.

Določene kategorije imajo svojo dolžino krajšega delovnega dne. Med njimi so predvsem kulturniki, zdravniki in farmacevti. IN V nekaterih primerih Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico delati več kot štiri ure na dan, vendar je treba ohraniti razmerje med skupnim časom glavne in dodatne zaposlitve. Če želite izvedeti, kako prijaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom, se morate seznaniti z delovnim zakonikom, in sicer s poglavjem 44. Vsebuje glavne določbe, ki urejajo to vrsto dejavnosti.

Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ v drugem odstavku 11. člena določa prejemanje "porodniških" plačil za nosečnice, ki opravljajo dejavnosti s krajšim delovnim časom. Pravi, da imajo pravico prejemati porodniško nadomestilo v najvišjem znesku za vsako delovno mesto. Vsaka uradna pogodba o zaposlitvi (vključno z zunanjim delom s krajšim delovnim časom) je priznana kot polnopravna dejavnost, za katero je mogoče prejemati plačila.

Pravila za prijavo zaposlenih na glavno mesto dela in zaposlitev s krajšim delovnim časom so večinoma enaka. Upoštevati je treba nekaj razlik. Pomembna točka pri zaposlitvi delavca je pogodba. Pravilna priprava in izpolnjevanje uveljavljenih zakonskih zahtev je ključ do uspešne interakcije med organizacijo in zaposlenim. Delo s skrajšanim delovnim časom je priljubljena oblika zaposlitve, ki dobiva zagon v Sloveniji Zadnje čase. Do situacij pride, ko je najhitrejša in učinkovit način rešiti problem manjkajočega kadra.

Delo s krajšim delovnim časom je zaposlitev po posebni pogodbi. Zaposleni ima socialna jamstva, določena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Sklenitev pogodbe je narejena na podlagi prostovoljne želje osebe, izražene v pisni obliki.

Postopek za dodelitev dela s krajšim delovnim časom je opredeljen v poglavju. 44 zakonika o delu Ruske federacije. Dovoljena je zaposlitev v podjetju glavnega dela ali drugem podjetju. Zakon omejuje čas zaposlitve na dan ali mesec. Višina plačila se določi glede na obseg dela ali za čas dela z določeno nalogo.

Delovni pogoji delavcev s krajšim delovnim časom se razlikujejo od dela pri izvedbi postopka odpovedi. Če odpoved sproži delodajalec, skupaj z drugimi razlogi (zmanjšanje števila zaposlenih, kršitev delovna disciplina in drugi) pogodba preneha ob zaposlitvi osebe, za katero bo kraj zaposlitve postal glavni. Delavec s krajšim delovnim časom se opozarja v 2 tednih.

Možnosti kombiniranja

Zakon opredeljuje dve vrsti dela s krajšim delovnim časom:

Notranji. Zaposleni je zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu v istem podjetju.
Zunanji. Zaposleni ima glavno službo v drugem podjetju.

Prijava poteka po pogodbi o zaposlitvi. Zakonodaja ne določa razlik pri izvajanju delovnih pogojev za obe vrsti delavcev s krajšim delovnim časom. Za zunanje sodelavce je potrebno urediti pretok dokumentov ob koriščenju dopusta.

Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo skupaj z zaposlenimi po glavni pogodbi pravico do plačanega dopusta, med katerim ohranijo delovno mesto. Počitek zaradi dodatnega dela zagotovljena hkrati z dopustom na glavnem mestu. V primeru neskladja med številom dni za glavno delo in krajši delovni čas dodatno obdobje oseba prejme počitek brez plačila.

Podjetja odobrijo pred začetkom koledarskega leta. Namen dokumenta je uravnoteženje števila zaposlenih in nemotenje delovnega procesa. Za sistematizacijo procesov mora zunanji delavec s krajšim delovnim časom predložiti potrdilo iz glavnega kraja zaposlitve o odobrenem času počitka.

Nianse postopka

Delovni čas delavca s krajšim delovnim časom je zakonsko strogo omejen. Dovoljeno samo polovico standardnega delovnega dne. Standard je štirideseturni teden oz mesečna norma, katere vrednost je določena v proizvodnem koledarju. Delavci, ki opravljajo naloge po razporedu, imajo omejen delovni čas v enem mesecu.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom ni predvidena:

mladoletniki.
Na položajih s posebni pogoji porod.
Mesta, ki so odgovorna za upravljanje prevoza ali procesa gibanja (člen 329 delovnega zakonika Ruske federacije).
Vodstvo podjetja, katerega dodatno delo se izvaja s soglasjem ustanoviteljev ali drugega upravnega organa (člen 276 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delavci na področju medicine, farmacije, kulture in pedagogike izvajajo delo s krajšim delovnim časom v skladu s panožnimi standardi in predpisi Vlade. Izjemni pogoji za urejanje dodatnega zaposlovanja temeljijo na značilnostih dela strokovnjakov, za katere so značilni skrajšan delovni čas, nevarni delovni pogoji in število ur v tednu, ki se razlikuje od običajnega časovnega normativa.

Panožni predpisi so sprejeli dovoljeno število dodatnih ur za vsako od specialnosti zdravnikov, učiteljev in kulturnih delavcev. Hkrati je bil določen seznam del, ki niso občasne zaposlitve - svetovanje, opravljanje izpitov, literarna dejavnost.

Kako jih pravilno razporediti

Dokumentarni tok in postopek zaposlitve zunanjega in notranjega honorarnega sodelavca se ne razlikujeta. Ob zaposlitvi:

Oseba pristopi k vodji podjetja z izjavo. V dokumentu mora biti navedena oblika zaposlitve - "s krajšim delovnim časom".
Ko delodajalec vlogi ugodi, kadrovik izda nalog in sestavi pogodbo o zaposlitvi v 2 izvodih.
Naveden je pogoj dela s krajšim delovnim časom. Na obrazcu delavec podpiše, da ga je prebral.
Pogodbo podpišeta obe strani (poslovodja in najemnik). En izvod se hrani v organizaciji, drugi se izroči zaposlenemu.
Razvito za zaposlenega opis dela kot priloga k pogodbi. Če pogodba vsebuje natančen opis odgovornosti, morda manjkajo navodila.
Osebi se dodeli kadrovska številka in se ji dodeli.
Novozaposleni delavec se seznani s pogoji dela in dobi navodila o varstvu pri delu, ki jih podpiše v dnevnik.
Izvaja se seznanitev z normami lokalnih notranjih predpisov - predpisi o bonusih, kolektivna pogodba itd. Dokumenti vključujejo liste za podpis, s katerimi se zaposleni strinja z določbami aktov.

Ko delavec servisira materialna sredstva - gotovino, skladiščne zaloge, končnih izdelkov- delodajalec z njim dodatno sklene pogodbo o individualni ali kolektivni odgovornosti (člen 244 delovnega zakonika Ruske federacije). Z obrazi mlajši od 18 let, pogodbe ni mogoče skleniti.

Zaposlitev delavcev s krajšim delovnim časom spremlja predložitev dokumentov v skladu s seznamom, določenim v čl. 65 delovnega zakonika Ruske federacije. Oseba, ki se zaposli, predstavlja:

Osebni dokument – potni list.
Kopija delovne knjižice in potrdila o pokojninskem zavarovanju (SNILS). Pogoj je obvezen za zunanje honorarne sodelavce. Dokumenti notranjih delavcev s krajšim delovnim časom so prepisani iz prilog k glavni pogodbi.
Za vojaške obveznike - dokument vojaške registracije.
Zdravstveno spričevalo za delovna mesta, ki zahtevajo takšno potrditev - prodajalci, delavci v menzi in drugi.
Za delovna mesta, ki zahtevajo posebno usposabljanje - dokument o izobrazbi.
Pri prijavi na delovno mesto, ki zahteva nekaznovanost, je potrebno ustrezno potrdilo.
Za osebe tujega državljanstva - dovoljenje službe za migracije.

Zunanji honorarni delavci niso predvideni. Izjema so primeri, ko oseba ni izrazila želje po odbitku na glavnem mestu zaposlitve.

Za prejem odbitka mora predložiti potrdilo iz glavnega kraja dela, ki potrjuje odsotnost ugodnosti v tekočem letu. Dokument se posodablja vsako leto.

Če partner s krajšim delovnim časom zahteva odbitek, bo moral predložiti potrdilo zvezne davčne službe za premoženjske koristi ali rojstni list za otroke, da prejme standardni odbitek.

Po zaposlitvi mora delodajalec posredovati podatke:

Na komisariat, če je uslužbenec vojaški zavezanec.
V kraj prejšnje zaposlitve, če je oseba opravljala javno funkcijo in je bila odpuščena pred iztekom 2 let (člen 64.1 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni ima pravico prejemati plačo na katero koli kartico, če podjetje uporablja negotovinsko obliko plačila. Oseba lahko računovodstvu posreduje podatke o svojem TRR. Delodajalec nima pravice zavrniti zunanji honorarni delavec v zahtevi za uporabo njegove kartice, tudi če so nakazila organizaciji opravljena na drugo finančno institucijo.

Prednosti in slabosti ter vsi vidiki takšne zaposlitve so obravnavani v naslednjem videu:

Nianse pogodbe o zaposlitvi

Dogovor med delodajalcem in delavcem je sklenjen v pisni obliki. Pogodba o zaposlitvi zaposlitev za krajši delovni čas vsebuje:

Podatki o strankah in podatki zastopnika podjetja. V standardni različici upravljavec nastopa v imenu organizacije, podjetnik sam pa v imenu samostojnega podjetnika posameznika.
Podroben opis pozicije z navedbo oblike pogodbe - ali nedoločen tip. Pri nujnih opcijah je vpisan datum poteka pogodbe.
Navedba dela s krajšim delovnim časom. Pogoj je eden od obveznih podatkov, v odsotnosti katerega se šteje, da je pogodba nična – brez pravne veljave.
Standardi delovnih ur. Delavec, ki je zaposlen s krajšim delovnim časom, ima pravico delati največ polovico običajnega tedna.
Pravice in obveznosti strank.
Socialna jamstva za zaposlenega v skladu z zakonom. Če ima podjetje ugodnosti v znesku, ki je višji od tistih, ki jih je določila država, so tudi te vključene v pogodbo. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, ima enake pravice kot drugi delavci, ki jim je zaposlitev glavna naloga.

Pogodba se podpisuje stran za stranjo ali samo na koncu z navedbo teh strank. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, naredi zaznamek o prejemu na izvodu delodajalca.

Delovne evidence

Delovna knjižica se nahaja v kadrovska služba podjetja glavnega kraja zaposlitve. Na zahtevo notranjega delavca s krajšim delovnim časom se v listini naredi zapis o dodatnem delu. Postopek za notranje zaposlene ne zahteva nič drugega kot vlogo posameznika.

Zunanji honorarni delavci imajo tudi možnost evidentiranja dodatnih zaposlitev.

Po prijavi na dodatno delo se oseba obrne na kadrovski organ z zahtevo za izdajo kopije odredbe o zaposlitvi in potrdila o zaposlitvi. Delavec predloži kopije naloga, pogodbe in potrdila na mestu, kjer se hrani delovna evidenca. Kadrovski delavec glavnega podjetja zaposlovanja opravi vpis v knjigo.

Dodatno delo v obliki krajšega delovnega časa vam omogoča prejemanje dohodka iz dejavnosti v prostem času od glavne zaposlitve. Časovna omejitev za delavce s krajšim delovnim časom je določena na polovico dneva ali izmeno. Zaposlitev je dovoljena pri delodajalcu glavnega kraja ali v katerem koli drugem podjetju.