"Delovno pravo", 2010, N 2

Treba je povedati, da je odpoved v okoliščinah, neodvisnih od volje strank, se ne uporablja v praksi, vendar je ta skupina odpuščanja osnove zelo specifična.

Po mnenju nekaterih avtorjev, naročilo (naročilo) o razrešitvi delavca za temelje, naštete v zgoraj omenjenem članku, ki ga delodajalec pri predložitvi dokumentov, ki potrjujejo okoliščine, dokaz, ki omogoča prepoznavanje razrešitve \\ t zaposlenega legitimno in razumno. Zato je treba priznati, da je uporaba navedenih v čl. 83 TK RF bazna postaja pogodba o delu do določene mere je odvisno od volumnega delovanja strank<1>. Kot nam se zdi, je zakonodajalec vložil v besedilo umetnosti. 83. Delovna številka Drugi pomen. Torej, če, na primer, čl. 81 Delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da lahko naročilo o zaposlitvi "prekine delodajalec" v prisotnosti razlogov v njem, nato pa čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije ugotavlja, da je v skladu z okoliščinami, ki niso odvisne od volje strank, pogodba o zaposlitvi velja odpoved. Z drugimi besedami, delodajalec je dolžan odpustiti zaposlenega v prisotnosti okoliščin, ki jih določa ta člen. V ta primer Odločitev o prekinitvi delovnih razmerij ni odvisna od presoje strank. Pobuda prenehanja pogodbe o zaposlitvi v tem primeru lahko nadaljuje od tretjih oseb, ki niso del pogodbe (predvsem iz države, ki jih zastopajo pooblaščeni organi). To velja, na primer, za odpust zaradi razpisa za vojaške ali zamenjave njene alternativne javne uprave. Osnova prenehanja pogodbe je Odločba (Dnevni red) vojaškega urada za registracijo in zaposlovanje vojaška služba. Pri obnavljanju zaposlenega, ki je predhodno izvajal to delo, bo osnova za prenehanje pogodbe ustrezna odločitev državnega inšpekcijskega pregleda ali sodišča. Poleg tega v nekaterih primerih, ki jih določa čl. 83 Delovna koda, prenehanje pogodbe o zaposlitvi, ne sme biti povezano z ukrepi, ampak z dogodki. na primerprenehanje pogodbe v zvezi s smrtjo zaposlenega ali delodajalcem - posameznika.

<1>

Druga značilnost je izčrpna narava seznama okoliščin, ki služijo kot osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu s čl. 83 Delovna koda. To pomeni predvsem, da so stranke pogodbe o zaposlitvi odvzeta pravico, da se sklicujejo na druge okoliščine, ki preprečujejo nadaljevanje delovnih razmerij. Še več, st. 83 TK RF ne vsebuje tradicionalne formulacije "in drugih okoliščin, ki jih določa zakon". Z drugimi besedami, naveden seznam ni mogoče razširiti in zvezni zakon. V zvezi s tem bi rad opozoril na novo izdajo umetnosti. 83 Delovna koda Ruske federacije bistveno širi razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim v okoliščinah, ki so neodvisne od volje strank. To se nanašamo na resne in utemeljene spremembe v delovni zakonodaji prav zato, ker seznam razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi o okoliščinah, ki so neodvisni od volje strank izčrpen. Prejšnja izdaja tega člena ni bila imenovana, na primer, diskvalifikacija ali izteka dovoljenja (če je to potrebno) kot podlago za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v okoliščinah, ki so neodvisne od volje pogodbenic. Pogosto se v praksi pojavijo paradoksalne razmere, ko zaposleni ne bi mogel nadaljevati z delom, ki so neodvisni od njega, vendar ga delodajalec ne more zavreči zaradi pomanjkanja ustrezne podlage za odpuščanje. na primer, voznik v prostem času je prekinil pravila cesta, kot rezultat, je bila prikrajšana za pravico do nadzora vozilo. Po eni strani zaposleni ne more izpolniti svojih delovnih dolžnosti, na drugi strani pa ni nobenih znakov njegove krivde v neizpolnitvi ali nepravilen uspešnosti teh dajatev in delodajalec ga ne more zavreči v skladu z odstavkom 5 dela 1 Umetnost. 81 TK RF. Medtem, prej umetnost. 83 TK RF ni zagotovila ustrezne podlage za odpust.

Nazadnje, posebnosti odpuščanja v okoliščinah, ki niso odvisne od volje strank, bi morale vključevati posebnosti zasnove določene odpusta. Torej, v skladu z uredbo vlade Ruske federacije 16. aprila 2003, N 225 "o delovnih knjigah" (z referenčnim stebrom) in navodila za polnjenje delovnih knjig, ki jih je odobrila resolucija Ministrstva za ministrstvo Delavska dela Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69, ko je prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z okoliščinami, ki niso odvisne od volje pogodbenic, vpis na podlagi prenehanja pogodbe o zaposlitvi v zvezi z ustreznim odstavkom. se uvede v delovno knjigo. 83 Delovna koda. na primer: "Odpuščen zaradi nevidnosti za stališče, odstavek 3 dela 1 člena 83 delovnega zakonika o Ruski federaciji" ali "pogodba o zaposlitvi se zaključi v zvezi s smrtjo zaposlenega, odstavek 6 dela 1 83. člen delovnega zakonika Ruske federacije. "

Pokličite zaposlenega za vojaško službo ali ga pošljete na nadomestno alternativno državno službo

V določenem primeru je dnevni red vojaškega urada za registracijo in zaposlovanje o razpisu za vojaško službo podlaga za objavo s strani delodajalca naročila (naročil) o prenehanju pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200brazrešitve zaposlenega. Alternativna uslužbenca - poseben pogled Dejavnosti delovne sile v interesu družbe in državo, ki jo izvajajo državljani namesto vojaške službe. Smer za alternativno državno upravo se izvaja v skladu z zveznim zakonom 25. julija 2002 "o alternativni javni upravi" (z zadnjim. Zakon določa, da državljani praviloma dopolnjujejo alternativno državno službo, ki presegajo ozemlja predmetov Ruske federacije, v kateri nenehno živijo. Pri zavrnitvi zaposlenega na določenem fundaciji, je delodajalec dolžan plačati dan od dvotedenskega povprečnega plače.

Po mnenju nekaterih avtorjev, delovna zakonodaje ne vsebuje nobenih omejitev trajanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s klicem zaposlenega za vojaško službo ali ga pošlje alternativni civilni službi, in s tem datum prenehanja zaposlitve Pogodba se določi s soglasjem strank<2>. Vendar pa je očitno, da se pogodba o zaposlitvi lahko prekine, ki se predhodno ne predloži na agendo delodajalca za zaposlenega za osnutek točke za pošiljanje na lokacijo vojaške službe (registrirajte recept na lokacijo vojaške storitve) ali na njej o nadomestitvi alternativnih javnih uslužbencev, vendar ni pozneje določena v teh rokih. Praviloma je predstavitev teh agendov podana najpozneje 3 dni pred imenovanim obdobjem obveznih obveznic na osnutku točke.

<2> Shchur-Trukhanovich L.V., Shchur D.L. Odpustitev v vseh izdelkih: Praktični priročnik. 2005.

Obnova pri delu zaposlenega, ki je to delo predhodno izvedel, z odločbo državne inšpekcije dela ali sodišča

Glede na okoliščine, neodvisno od volje pogodbenic, lahko pogodba o zaposlitvi odpove zaradi izterjave zaposlenega, ki je predhodno izvedel to delo, z odločbo državne inšpekcije dela ali sodišča. Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim, ki je bila sprejeta na njeno mesto, je predmet odpovedi.

Odločitev o obnovi na delovnem mestu lahko sprejme državni inšpektorat pri ugotavljanju dejstva, da je deformacija odpovedi ali prevajanja zaposlenega. V tem primeru smo običajno obnovitev nezakonito odpuščenega zaposlenega. Vendar, kot je pravilno ugotovljeno v posebni literaturi, lahko odločitev o obnovi na delovnem mestu, ki ga je Sodišče splošne jurisdikcije, tako v zvezi z nezakonito odpuščenimi ali prevedenimi delavci in v nekaterih drugih primerih<3>. na primerZ odpravo sodne odločbe o priznavanju državljana, ki je v primeru njegovega videza pomanjkljivo odsoten (člen 44 Civilno zakonik RF) Lahko ga obnovi sodišče v pravicah delavcev. Enaka situacija je mogoča in ko je odločitev sodnih izjav državljanov umrla v primeru njegovega videza (člen 46 Civilnega zakonika Ruske federacije).

<3> Pokljuvskaya M.M., Stirovich Yu.N., Shchur D.L. Odpuščanje: Posvetovanja o zapletenih vprašanjih // Poslovni okvirji. 2005. n 1.

Posebna podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi pri obnovi delavec, ki je že izvajal to delo, je obvezno za izvajanje državnega inšpekcijskega pregleda dela o odpravi kršitev delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava , Or. sodna odločba.

Rok za izvedbo navodil delovne inšpekcije je naveden v sebi.

Sodna odločba o ponovni vzpostavitvi nezakonito odpuščenega zaposlenega je predmet takojšnje izvršitve. Delodajalec naslednji dan po predložitvi (dejanskega prejema) take odločbe je dolžan objaviti naročilo (naročilo) o obnovi delavec na delovnem mestu v skladu z odločbo, ki je bila opravljena, in omogoči delavcu na delo.

Hkrati je odpoved zaposlenega, ki zaseda to stališče ali izvajanje ustreznega dela, dovoljen, ko ga ni mogoče prevesti na drugo delovno mesto ali ko se ne strinja s takšnim prevodom. Ko zavrne zaposlenega v skladu z odstavkom 2 dela 1 čl. 83 TK RF delodajalec mu plača prost dan na dvotedenskem povprečnem dohodku.

Vdor na položaj

V skladu z odstavkom 3 dela 1 čl. 83 TK RF zaposleni plačuje odpustitev iz dela v primeru neizkušenega za svoj položaj, če zavzema izvoljen položaj. V nekaterih primerih delovni odnosi nastanejo zaradi volitev (volitve) na položaj. na primerTako je pogodba o zaposlitvi sklenjena z najvišjim rektorja izobraževalna ustanova. V teh primerih je dedovanje zaposlenega za to stališče za nov mandat, podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjeno z njim v skladu z odstavkom 3 dela 1 čl. 83 TK RF.

Praviloma se volitve do izvoljenih stališč izvedejo za določeno obdobje, zato je nujna pogodba o zaposlitvi sklenjena z izbranim obrazom. Poleg tega je mandat take pogodbe običajno omejen na rok, na katerega je oseba izvoljena. Očitno je, da se po tem obdobju pogodba o zaposlitvi z zaposlenim zaključi ravno zaradi izteka obdobja pogodbe o delu in ne zaradi nevidnosti na položaju. Po mnenju nekaterih avtorjev, v okoliščinah, ki niso odvisne od volje strank, se lahko pogodba o zaposlitvi z zaposlenim prekine v primerih ali predčasnih volitvah (če takšna priložnost predvideva pravila, ki določajo vrstni red volitev), tj V obdobju nujne pogodbe o zaposlitvi ali prenos volitev na poznejši datum po izteku pogodbe o zaposlitvi<4>. V slednjem primeru se pogodba šteje, da se nadaljuje za nedoločen čas, ne more se prekiniti zaradi izteka roka.

<4> Kurennaya a.m., Mavrin S.P., Khokhlov E.B. Pripombe na delovne kode Ruske federacije. M.: Odvetnik, 2005.

Obsodba delavca za kaznovanje, odpravo nadaljevanja prejšnjega dela, v skladu s sodbo Sodišča, ki je sklenila pravno veljavo

Začetek veljavnosti sodišča je osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi le, če je zaposleni obsojen na kaznovanje, odpravo možnosti nadaljevanja tega dela. Če kazen ne izključuje možnosti nadaljevanja tega dela (na primer, popravljalno delo), prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z odstavkom 4 dela 1 čl. 83 TK RF bo nezakonito. V skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije za kazni, katerih uporaba pomeni nezmožnost nadaljnjega dela in posledično prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz odstavka 4 dela 1 čl. 83 TK RF, je treba pripisati pravici do upoštevanja določenih stališč ali vključiti nekatere dejavnosti, aretirati za obdobje enega do šestih mesecev, omejitev svobode in zaporne kazni (člen 44). Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je dovoljeno šele, ko je sodna kazen vloži legitimno silo. Sodba se začne veljati po poteku obdobja, določenega za kasacijsko pritožbo, ali priznanje svojega legitimnega in utemeljenega kasacijskega sodišča.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z osebami, ki jim je prikrajšana za pravico do določenih stališč ali za opravljanje nekaterih dejavnosti, ima določene značilnosti. V tem primeru mora delodajalec izpolnjevati številne zahteve, ki jih predvideva kazenski izvršilni kodeks. Torej, v skladu s čl. 34 PEC Upravljanje organizacije, v kateri je obsojeno eno delo dolžan:

a) najpozneje tri dni po prejemu kopije sodišča in obvestila o kazenskem inšpekcijskem pregledu, da bi osvobodili obsojence iz delovnega mesta, ki mu je odvzeta pravica do zasedenosti, ali prepoveduje nekatere dejavnosti, pošljite a Poročilo o izvrševanju zahtev glede sodbe v kazenskem uradu;

b) predložiti dokumente, ki se nanašajo na izvrševanje kaznovanja na zahtevo kazenskega inšpektorata;

c) v primerih sprememb ali prenehanja pogodbe o zaposlitvi z obsočeno osebo v tridnevnem obdobju, da se o tem obvesti na kazenskem izvršnem pregledu;

d) v primeru odpovedi iz Organizacije obsojene osebe, ki ni odlagala kazni, da bi vstopila v njegov zaposlitveni zapis o tem, kakšen osnovi, za kakšen čas in kakšno stališče je prikrajšano za pravico do zasedenja ali kakšno dejavnost je prikrajšana pravico do.

Ko je odpuščanje na tej podlagi, se vpis na odredbo o razrešitvi in \u200b\u200bdelovnemu knjigi: "zavrnjena v zvezi s obsodbo kaznovanja, razen nadaljevanja prejšnjega dela, v skladu s sodbo Sodišča, ki je sklenil Pravna sila, odstavek 4 prvega dela člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije ". Upoštevati je treba, da je v skladu z uveljavljeno veljavno zakonodajo pravila za izvedbo delovnega zvezka v skladu s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, obsojenim v skladu s sodbo Sodišča, da odvzamejo pravico do določenih stališč ali sodelujejo V določenih dejavnostih in ne služil kaznovanju, vpis o tem, kaj je osnova za čas in kakšno stališče je odvzeta pravico do zasedenosti (katera dejavnost je prikrajšana za pravico do sodelovanja)<5>.

<5> Odlok vlade Ruske federacije 16. aprila 2003 N 225 "O delovnih knjigah" // SZ RF. 2003. N 16. Umetnost. 1539.

Priznanje delavca je v celoti ne morejo delovati v skladu z zdravnikom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije

To fundacijo je treba razlikovati po prenehanju pogodbe o zaposlitvi iz nova odstavka 8 dela 1 čl. 77 delovnega zakonika o Ruski federaciji (zavrnitev zaposlenega od prenosa na drugo delo, ki mu je potrebno, v skladu z zdravnikom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti, ali pomanjkanje delodajalca ustrezno delo). V slednjem primeru je odpoved dovoljena, če je nemogoče prevesti zaposlenega s svojim soglasjem z drugim delom ali položaj, ki ga ni kontraindiciral za zdravje. Če je zaposleni priznan popolnoma invalid, potem ne glede na prevajanje se lahko razpravlja, in pogodba o zaposlitvi se zaključi v okoliščinah, neodvisno od volje strank.

V zvezi s tem je treba pojem "popolnoma nezmožnost delovne aktivnosti" pojasnila.

Osnova odpuščanja v tem primeru je zaključek zdravstvenega in socialnega strokovnega znanja (IECE), ki ga izvajajo državna socialna strokovna služba.

Danes obstaja odlok vlade Ruske federacije 20. februarja 2006 N 95 "o postopku in pogojih za priznanje invalidov", zlasti postopek pošiljanja osebe na medicinsko in družbeno strokovno znanje in \\ t postopek za njegovo ravnanje<6>. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 22. avgusta 2005 N 535 Merila, ki se uporabljajo pri izvajanju medicinskega in socialnega strokovnega znanja, so bile odobrene<7>.

<6> NW Ruske federacije 2006. N 9. Umetnost. 1018.
<7> Sklep Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije 22. avgusta 2005 N 535 "O odobritvi klasifikacij in meril, ki se uporabljajo pri izvajanju medicinskega in socialnega pregleda državljanov s strani Zveznega \\ t vladne agencije Zdravstveno in družbeno strokovno znanje "// Bilten regulativnih aktov zveznih izvršnih organov. 2005. N 38.

V skladu z določenimi merili, sposobnost dela sama po sebi vključuje:

človeška sposobnost reproduciranja posebnega strokovnega znanja, spretnosti in spretnosti v obliki produktivnega in učinkovitega dela;
sposobnost osebe, da opravlja delovno aktivnost na delovnem mestu, ki ne zahteva sprememb v sanitarnih in higienskih delovnih pogojih, dodatni ukrepi za organizacijo dela, posebne opreme in opreme, zamenjave, tempo, obseg in resnost dela;
človeška sposobnost za interakcijo z drugimi ljudmi v socialno-delovnih razmerjih;
sposobnost motivnega dela;
sposobnost slediti delovnemu urniku;
sposobnost organiziranja delovnega dne (organizacija delovnega procesa v časovnem zaporedju).

Merilo za vzpostavitev 1 stopnje omejevanja sposobnosti dela je kršitev zdravja z odpornostjo zmerno izrazito motnjo funkcij telesa zaradi bolezni, učinkov poškodb ali napak, ki vodijo do zmanjšanja kvalifikacij, prostornine, Gravitacija in napetost dela, ki se izvajajo, nezmožnost nadaljevanja dela na glavnem poklicu Druge vrste dela nižjih kvalifikacij v normalnih delovnih pogojih v naslednjih primerih:

pri opravljanju dela v normalnih delovnih pogojih za glavni poklic z zmanjšanjem obsega proizvodnih dejavnosti vsaj dvakrat, zmanjšanje delovne sile za najmanj dva razreda;
pri prenosu na drugo delo nižjih kvalifikacij v normalnih delovnih pogojih zaradi nezmožnosti, da nadaljujete z delom na glavni poklic.

Merilo za vzpostavitev 2 stopinj omejevanja sposobnosti za delo je kršitev zdravja z vztrajno izraziti - motnje telesnih funkcij, zaradi bolezni, posledic poškodb ali napak, v katerih je možno opravljanje dela v posebej ustvarjenih delovnih pogojih z uporabo pomožnih tehničnih sredstev in (ali) s pomočjo drugih oseb.

Merilo za vzpostavitev 3 stopnje omejevanja sposobnosti dela je kršitev zdravja z vztrajno znatno motnjo funkcij telesa zaradi bolezni, posledic poškodb ali napak, kar vodi do popolne nezmožnosti dela, vključno z Posebej ustvarjeni pogoji ali kontraindicirana delovna dejavnost.

Ocena uspešnosti delovne dejavnosti se izvaja ob upoštevanju vseh razpoložljivih strokovnih znanj, spretnosti in spretnosti. V tem smislu je zanimivo za naslednji primer iz prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije<8>.

<8> Določitev vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 09.02.2007 N 46-B06-40.

Primer. M. je Sodišče pritožilo na pritožbo zoper sklenitev specializiranega trgovinskega strokovnega oddelka za medicinsko in družbeno strokovno znanje, ki se nanaša na dejstvo, da je prejel poškodbe dela, ki je delal na KPO "WES". Po mnenju ITU 5. aprila 2004 n 24, stopnja izgube poklicne delovne zmogljivosti je 40 odstotkov. Vendar pa je z zaključkom ITU kontraindiciran s težkim fizičnim delom, delo s položajem prisilnega telesa, povečanega notranjega trebušnega tlaka. Za poškodbe dela, je delal kot zidarski izpust 5. Brikarjevo delo je težko delo konjugat z dvigovanjem uteži, s spremembo in prisilnim položajem telesa. Ko se pojavi za dvigovanje opeke, se pojavi povečanje notranjega trebušnega tlaka, in glede na zaključek ITU, je kontraindiciran, v zvezi s katerim je prikrajšan za možnost opravljanja dela v posebnosti. Opozarja na dejstvo, da je treba stopnjo izgube poklicne delovne zmogljivosti določiti od sposobnosti žrtve, da opravlja delo za prejšnjo specialnost ali položaj, pa tudi, da ne more opravljati dela iz razrešnice Mason 5, M. je zahteval Sodišče, da prekliče sklep o ustanovitvi 40% izgube poklicne invalidnosti in določi 100% izgube poklicne delovne zmogljivosti.

Sodišča je zavrnila M. pri izpolnjevanju zahtevka. Opredelitev sodnika Vrhovnega sodišča Ruske federacije 6. septembra 2006. Zadeva je bila ocenjena na Vrhovno sodišče Ruske federacije in opredelitev sodnika Vrhovnega sodišča Ruske federacije iz 13. oktobra 2006 je bil prenesen na Sodišče nadzornega indeksa - sodni odbor o civilnih primerih ruske Supreme Sodišča federacije.

Sodni odbor je zapustil odločitve nižjih sodišč, ki kažejo, da tožnik napačno prepriča, da je samo po sebi izguba sposobnosti po industrijski poškodbi dela na istem delovnem mestu v isti posebnosti brezpogojna osnova za priznavanje žrtve v vseh primerih Popolnoma onemogočen z vzpostavitvijo 100% izgube poklicne invalidnosti. Poleg poklica zidarjarja, pri M. V času poškodbe, je bil poklic elektromonter 4 izpust, preskuse merilnih sistemov 4 izpust, delovne izkušnje in kvalifikacije, za katere so bile primerljive z njenim delom. Sposobnost M. za uporabo svojih strokovnih veščin potrjuje dejstvo, da je bil leta 2002 najel kot električar. Sodišče je navedlo, da tožnik nima znakov močno izražene kršitve funkcij telesa in absolutne kontraindikacije za izvajanje katere koli vrste poklicna dejavnost In da ima priložnost opravljati delovno aktivnost na drugih specialitetah - Electromonter 4 izpust, preskuse merilnih sistemov 4 izpust, - pridobljen z njim na nesrečo.

Novo aktivni uredniški odbor delovnega kodeksa, katerega cilj je krepitev jamstev za zaposlenega odpuščanja, je plačilo prostega dnevno, ko na tej podlagi zavrne v višini povprečnih plač v dveh tednih iz člena. 178 TC RF.

Smrt zaposlenega (ali delodajalca je posameznik) ali priznanje njegovega pogrešanega ali razglašenega

V primeru smrti zaposlenega je odredba njegovega razrešanja objavi predstavnik delodajalca na podlagi smrtnega potrdila, ki ga izda registrske pisarne.

Priznanje pogrešanega manjkajočega ali izjave o mrtvih, ki ga opravi Sodišče, na podlagi sklepa, katere delodajalec objavlja ustrezno naročilo.

V skladu s čl. 42 Civilni zakonik Ruske federacije Državljan lahko priznava Sodišče, kot manjka, če med letom ni informacij o kraju njegovega bivanja na kraju njegovega prebivališča.

Državljan lahko napovedal sodišče umrlega, če ni podatkov o kraju njegovega bivanja v petih letih, in če je izginil v okoliščinah, grozi smrt ali dal razlog za domnevo svoje smrti iz določene nesreče - v šestih mesecih (Člen 45 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Objava umrlih v pravnih pogojih je enaka fizični smrti. Sodna odločba, ki jo je državljan razglasila, je podlaga za organ, ki bo zabeležil akte evidenc o osebnem stanju v knjigi državne registracije aktov fizičnega statusa (člen 279 Zakonik o civilnem postopku Ruske federacije).

Dan smrti državljana je razglasil umrl, dan začetka veljavnosti odločbe Sodišča o izjavi njegovega pokojnika. V primeru napovedi pokojnega državljana, ki manjka v okoliščinah, grozi smrt ali daje razlog za domnevo svoje smrti iz določene nesreče, lahko Sodišče prizna dan smrti tega državljana na dan njegove domnevne smrti.

Vloga za priznanje državljana manjkajo ali razglasijo njegove mrtve, ki lahko vloži vse zainteresirane osebe, tj. Vključno z delodajalcem ali zaposlenim. V tej izjavi je treba določiti, za kakšen namen je tožeči stranki treba priznati, da ga državljanom manjka ali ga razglasi, in okoliščine, ki potrjujejo manjkajoče odsotnost državljana, ali okoliščine, ki so ogrožale manjkajoče smrt ali dalo razlog Predpostavimo njegovo smrt iz določenega nesrečnega primera (čl. 277 GPC).

V primeru videza ali odkrivanja kraja bivanja državljana, ki je priznan, kot manjkajoče ali jih je izjavil mrtvi, sodišče odpove odločbo (člen 44 civilnega zakonika Ruske federacije). Civilno pravo ureja le lastninske odnose v primeru odpovedi sodne odločbe o priznavanju državljana, ki mu manjkajo ali razglasijo njegov pokojnik. Postavlja se vprašanje: je tak državljan okrevanja na delovnem mestu? Nekateri avtorji se na to vprašanje odzivajo pozitivno. Torej, V.I. Mironov meni, da je treba državljan v določenih razmerah obnoviti v pravicah, vključno z delom<9>. Delavca delovno mesto Ta državljan se lahko zavrne v odstavku 2 dela 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, saj je podlaga za izterjavo sodna odločba, ki je preklicana s priznanjem državljana, ki je umrl ali pogrešan.

<9> Mironov V.I. Delovno pravo Rusije: učbenik. Journal "Upravljanje osebja", 2005.

Ofenzivna razmera izrednih razmer, ki ovirajo nadaljevanje delovnih razmerij (vojaški ukrepi, nesreče, naravne nesreče, večja nesreča, epidemija in druge izredne razmere), če te okoliščine pripoznajo odločba vlade Ruske federacije ali državnemu organu Ustrezni predmet Ruske federacije

Pogodba o zaposlitvi se lahko zaključi zaradi nastopa izrednih okoliščin, ki preprečujejo nadaljevanje delovnih razmerij. Takšne izredne okoliščine Zakon se nanaša na vojaške ukrepe, nesreče, naravne nesreče, nesreče, epidemije itd. Poleg tega, v skladu z dobesedno formulacijo, točka 7 dela 1 čl. 83 Delovna koda, prenehanje pogodbe o zaposlitvi za to podlago, je dovoljeno, če se določene razmere v izrednih razmerah pripoznajo kot taka, kot je odločba vlade Ruske federacije ali državnemu organu zadevnega predmeta Ruske federacije.

Po mnenju zveznega zakona z dne 21. decembra 1994 N 68-FZ "o zaščiti prebivalstva in ozemelj iz izrednih razmer naravne in tehnogene narave" (od stebra sprememb)<10> Vlada Ruske federacije izda odločitve in naročila za zaščito prebivalstva in ozemelj iz izrednih razmer in zagotavlja njihovo izvrševanje (člen 10). Državni organi subjektov Ruske federacije se sprejmejo v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti na področju javnega varstva in ozemelj iz izrednih razmer med občinsko in regionalno naravo (člen 11).

<10> Sz rf. 1994. N 35. Umetnost. 3648.

Izredne razmere so razmere na določenem ozemlju, ki se je razvila zaradi nesreče, nevarne naravni fenomen, katastrofa, naravna ali druga nesreča, ki lahko povzroči ali povzroči človeške žrtve, poškodbe zdravja ljudi ali okolice naravno okoljepomembne pomembne izgube in kršitev življenjskih pogojev ljudi.

Opozoriti je treba, da prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob nastanku smer Mora biti objektivno potreben in v primeru spora mora delodajalec dokazati prisotnost vzročne zveze med začetkom ustreznih dogodkov in razrešitvijo zaposlenega.

Diskvalifikacijo ali drugo upravno kaznovanje, ki odpravlja možnost izvrševanja, ki jih zaposleni odgovornosti za pogodbo o zaposlitvi

V skladu s čl. 3.11 Diskvalifikacija upravne kode kot upravno kaznovanje je v odvzemu posamezne pravice do zasedenja smernice V izvršilnem organu pravne osebe vstopi v upravni odbor (nadzorni svet), da izvede podjetniške dejavnosti o upravljanju pravne osebe, pa tudi upravljanje pravne osebe v drugih primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije. Diskvalifikacija je določena za obdobje šestih mesecev do treh let.

Do drugih upravnih kazni, razen možnosti izvrševanja delovne naloge, ki jih zaposleni, lahko vključuje: upravno aretacijo, upravni izgon zunaj Ruske federacije tujega državljana ali osebe brez državljanstva (če je zaposleni tuji državljan ali APATRID), odvzemanje Posebni zakon (na primer pravica do nadzora vozila).

Upoštevati je treba, da je zavrnjenje zaposlenega na tej podlagi dovoljeno, če je nemogoče prenesti zaposlenega s svojim pisnim soglasjem drugim delodajalcu, ki je na voljo delodajalcu.

Izteka veljavnosti, suspenzija za obdobje več kot dveh mesecev ali odvzem posebnega delavca (licenca, pravice do upravljanja vozila, pravica do novega orožja, drugega posebnega prava)

Pogodba o zaposlitvi z zaposlenim se lahko prekine v skladu z okoliščinami, ki so neodvisne od volje strank, zaradi izteka roka, ki odloži ukrep za obdobje več kot dveh mesecev ali odvzem posebnega delavca (licenca, \\ t Pravica do upravljanja vozila, pravico do novega orožja, drugih posebnih pravic) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, če to pomeni nezmožnost izvršitve odgovornosti zaposlenih za pogodbo o zaposlitvi.

V tem primeru je treba razlikovati številne situacije. Prvič, če je delovanje posebnega prava začasno ustavljeno do dva meseca (vključno), delodajalec ni upravičen do ustavljanja delovnih odnosov z zaposlenim. V skladu s čl. 76 Delovna koda Omogoča taka uslužbenca z dela brez plačne plače. Vendar je treba opozoriti, da bo taka odstranitev zakonita, če je nemogoče prenesti zaposlenega s svojim pisnim soglasjem drugim delodajalcu, ki je na voljo pri delodajalcu (kot praznega položaja ali dela, ustreznih kvalifikacij zaposlenih in prostega položaja ali spodnjega dela ), da lahko delavec z upoštevanjem njegovega zdravstvenega stanja. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi zaposlenega, ki je odgovoren za določena prosta delovna mesta, ki so na voljo na tem področju. Ponudba prostih delovnih mest na drugih lokacijah je delodajalec dolžan, če ga določa kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi.

Če je zaposleni prikrajšan za posebne pravice za obdobje več kot dveh mesecev, mora delodajalec ponuditi drugo službo, in če ga ni mogoče prenesti na pogodbo o zaposlitvi z njim.

Prenehanje sprejema v državno skrivnost, če izvedeno delo zahteva takšen sprejem

V skladu s spremembami delovnega zakonika je prenehanje sprejema v državno skrivnost je zdaj tudi osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi o okoliščinah, ki so neodvisne od volje pogodbenic. V tem primeru je bila pogodba prekinjena na pobudo predstavnika delodajalca, tj. V skladu s čl. 81 TK RF. Podana sprememba delovne kode se nam zdi precej razumna, saj je prenehanje pogodbe na pobudo delodajalca njegova pravica, vendar ne dajatev. Prenehanje sprejema v državno skrivnost objektivno pomeni nezmožnost nadaljnjega dela.

Ta osnova sama po sebi ni povezana z krivdo zaposlenega, vendar pa prenehanje sprejema v državno skrivnost lahko poudari tako zaradi krivde delavca in za druge okoliščine. Primeri, v katerih je sprejem uradnika ali državljana na državne skrivnosti, se lahko zaključi, naveden v čl. Umetnost. 22, 23 Zakona Ruske federacije 21. julija 1993 "o državni skrivnosti" (s stebrom. IZM). Takšni primeri, zlasti, so: \\ t

enotna kršitev uradnika ali državljanov je storila obveznosti, povezane z varstvom državnih skrivnosti;
pojav okoliščin, ki so osnova za zavrnitev zaposlitve ali državljana, v sprejem v državno skrivnost:

a) Priznanje njegovega sodišča ni sposoben, omejen z sposobnim ali recidivistom, ki ga najde v obravnavi ali posledica hudih kaznivih dejanj, prisotnosti kazenske evidence brez posadke za ta kazniva dejanja;

b) prisotnost njega medicinske kontraindikacije delo z uporabo informacij, ki sestavljajo državno skrivnost;

c) stalno prebivališče lastne in (ali) njegovih bližnjih sorodnikov v tujini in (ali) zasnovo teh oseb dokumentov za prenehanje stalnega prebivališča v drugih državah;

d) opredelitev kot posledica preskusnih dejavnosti delovanja osebe, ki ustvarja grožnjo varnosti Ruske federacije;

e) ga izogniti iz dejavnosti preverjanja in (ali) sporočila, ki jim zavestno lažne osebne podatke.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je možno le, če izpolnjevanje delovnih storitev zahteva sprejem v državne skrivnosti, ki jih je treba predvideti z opisom delovnega mesta ali uradnimi predpisi. Poleg tega je treba ustrezni pogoj nujno vključiti v pogodbo o zaposlitvi. V nasprotnem primeru bo odpoved na tej podlagi nezakonita.

Primer. Torej, na primer, a.a. Bulatova se je pritožila Sodišču s tožbo z zvezno državo enotno podjetje "Posebni oblikovalski urad za gasilsko tehnologijo" o obnovi pri delu, plačilo časa prisilnega absentizma in odškodnine za moralno škodo<11>.

<11> Določitev vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 13. aprila 2004 N 35-G04-5 // Bilten Vrhovnega sodišča Ruske federacije. 2004. n 10.

Izjava je bila utemeljena z dejstvom, da je bila pogodba sklenjena med njeno in toženo stranko, v skladu z odstavkom 1, ki je bila imenovana za vodja oddelka za načrtovanje in gospodarski oddelek določenega podjetja. Z naročilom n 43 je bila zavrnjena zaradi prenehanja sprejema v državno skrivnost.

A.A. Bulatova se ni strinjala z odpuščanjem na tej podlagi, saj pogodba, sklenjena z njo, ni zagotovila sprejem v državne skrivnosti. Pri opravljanju dela, ni bilo seznanjeno z določbo, v skladu s katerimi lahko opravlja funkcije vodje načrtovalnega in gospodarskega oddelka le, če obstaja 2 odstopanja. Po njenem mnenju je bil dejanski motiv odpuščanja nezadovoljstvo direktorja FSUE "OKB PT" V.A. Ilya je dejstvo, da je napovedala pomanjkljivosti pri delu FSUE "OKB PT" v vrhunsko organizacijo.

S sklepom Regionalnega sodišča TVER, zahtevkov A.A. Bulatova zadovoljna v celoti.

V kasacijskem pritožbi Zvezna zvezna država enotno podjetje "Posebni oblikovalski urad za gasilsko tehnologijo" je postavil vprašanje o odpravi sodne odločbe v zvezi s kršitvijo norm materialnega prava.

Po preverjanju datoteke primera je obravnavala argumente pritožbe kasacije, sodni odbor o civilnih zadevah Vrhovnega sodišča Ruske federacije ni našla razlogov za njeno zadovoljstvo.

V skladu z določbami delovnega zakonika o delu Ruske federacije se pogodba o zaposlitvi zaključi v primeru odpovedi sprejema v državno skrivnost, če opravljeno delo zahteva sprejem v državno skrivnost.

V skladu s čl. 23 Zakona Ruske federacije z dne 21. julija 1993 N 5485-1 "O državni skrivnosti" prenehanje sprejema uradnika ali državljana na državne skrivnosti je dodatna podlaga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z njim (pogodba) , če so takšni pogoji predvideni v pogodbi o zaposlitvi (pogodba).

Obnovitev tožnika na delovnem mestu, je Sodišče upravičeno poudarilo, da v sporazumu o zaposlovanju, tožnik ni naveden kot pogoj za obveznost, da ima uvoz v informacije, ki sestavljajo državno skrivnost. Ta pogoj ni bil uveden v pogodbo o zaposlitvi, tako pri tem, ko ga jemljejo na delo, in v celotnem obdobju bivanja v delovnih razmerjah z obtožbo. To je tožnik ni zaračunal odgovornosti za delo z informacijami, ki sestavljajo državno skrivnost, in sprejem v take informacije, zato odpuščanje ni bilo mogoče izvesti zaradi prenehanja sprejema v državno skrivnost, ki jih ni imela .

Dokazi, da so zgoraj navedene dajatve obtožene, ni zastopala tožena stranka.

Ker tožena stranka brez razrešitve pravna fundacijasklenitev sodišča, da jo obnovi na delo v prejšnjem stališču s pravili iz dela 1 čl. 394 TK RF je pravi.

Hkrati je sodišče legitimno v skladu z delom 2 čl. 394 TK RF, celotno obdobje prisilnega absentizma od datuma odpuščanja na dan izterjave pri delu, ki je toženi stranki dolžalo plačilo.

Odpoved sodne odločbe ali odpoved (prepoznavanje nezakonitega) odločbe državnega pregleda dela o obnovi dela na delovnem mestu

Ta norma je "povratna" položaj odstavka 2 dela 1 čl. 83 TK RF, ki predvideva prenehanje pogodbe o zaposlitvi v zvezi z obnovo nezakonito odpuščenega ali prevedenega zaposlenega. Če se po obnovi takega zaposlenega, v prejšnjem položaju ali v prejšnjem delu, ustrezna odločba Sodišča ali državne inšpekcijske preglede odpovedala, se zaposleni zavrne v skladu z okoliščinami, ki so neodvisne od volje pogodbenic. na primer, Sprva, zaposleni je bil odpuščen na sprehod, vendar pa se je pritožil Sodišču, ki je ugotovila ukrepe delodajalca nezakonito in obnovil zaposlenega na delovnem mestu. Nato (na primer po vrstnem redu nadzora) je Sodišče višjega primerka odpovedalo to odločbo. V tem primeru ima delodajalec pravico, da to zaposleni zavrne, vendar ne za program, ampak glede na okoliščine, ki niso odvisne od volje strank.

Pred uvedbo te norme v kodeksu dela v posebni literaturi je bila pozornost namenjena težavam, povezanim s pravnimi posledicami odpovedi Sodišča prve stopnje Sodišča prve stopnje o ponovni vzpostavitvi zaposlenega na delovnem mestu, tj. Na koncu izvršitve odločbe Sodišča prve stopnje<12>.

<12>

Torej, l.a. Chicanova je ugotovil, da, ker je Sodna odločba o obnovi dela na delovnem mestu, ki se izvaja takoj, je obnovo začetnega stališča v primeru odpovedi te odločbe Sodišča ni mogoče, saj je nemogoče izključiti ali izbrisati čas, v katerem zaposleni dejansko delal po njenem okrevanju na delovnem mestu. V zvezi s tem je bilo v praksi nastalo vprašanje: Kako bi moral delavec, nerazumno obnovljen na delovnem mestu na odločbi Sodišča prve stopnje, je treba opraviti, glede na to, da je od datuma njegovega razreševanja precejšen čas Čas, včasih izračunan nekaj mesecev? Pogosto se v tem času stanje bistveno spreminja, vključno z razlogi, ki so služili kot osnova za razrešitev zaposlenega.

Uvod v new Edition. Delovna koda, ki je bila obravnavana, je omogočila odstranitev številke zapletena vprašanjaki je nastal v praksi. na primer, O zapisniku zaposlovanja pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi, datum odpovedi in podobno.

Vendar pa nekatere težave, povezane z uporabo te norme, še vedno ostajajo. To se nanaša na vprašanje izvedljivosti odpuščanja zaposlenega, če se razmere v organizaciji bistveno spremenijo in potrebo po razpustitvi pogodbe o zaposlitvi dejansko izginila. L.a. Chicanova v zgornjem delu vodi naslednji primer iz sodne prakse.

Primer. K. je delal na JSC kot programer inženir. V zvezi z zmanjšanjem tega položaja je bil na voljo druga prazna pozicija (dela), vključno z montažno ključavnico, elektromehaniko, krmilnikom OTC, garderobo. Iz predlaganih delovnih mest, K. zavrnil, v zvezi s katerim je bil opozorjen na odpuščanje, da bi zmanjšala državo (tj. Na podlagi odstavka 2 dela 1 čl. 81 TC), in po izteku. \\ T Opozorilo je bilo zavrnjeno.

V obdobju opozorila o odpovedi je nastal še en prazen položaj - višji skladišče, ki ga K. ni bilo na voljo. Sodišču je pozval, naj obnovi na delovnem mestu, saj je prepričan, da mu je delodajalec dolžan ponuditi vse prazne položaje v času odpovedi.

Okrožno sodišče (katere odločba je ostala brez spreminjanja regionalnega sodišča), je priznala odpuščanje nezakonitega in obnovljenega K. On nekdanji kraj Delo. V svoji odločitvi je Sodišče navedlo, da je delodajalec kršil del 2 čl. 81 in del 1 čl. 180 TC, ne da bi sprejeli vse potrebni ukrepi Za zaposlovanje K., ni predlagal prostega položaja višjega skladišča v času odpovedi, ki je bil pristojni delavec, K. bi lahko storil po ustreznem učenju.

V nadzorni predstavitvi je tožilec navedel, da je v skladu z delom 1 čl. 180 TC delodajalec je dolžan ponuditi zaposlenega, da se odpoveduje zaradi zmanjšanja števila ali osebja zaposlenih, le tistih prostih delovnih mest (delo), ki ustrezajo njegovim kvalifikacijam, ali praznih nižjih položajev (nižjih delovnih mest), ki jih zaposleni lahko Opravite po njenem izobraževanju, kvalifikacijah, delovnih izkušnjah in zdravstvenem stanju. Položaj višjega skladišča ni bil v skladu s tistim, ki je bil K. zasedel za odpust, in njegovo izobrazbo, kvalifikacije in izkušnje mu niso dovolili, da delajo v tem položaju brez ustreznega učenja.

Sodišče nadzornega indeksa s trditvami tožilca. Opredelitev predsedstva Regionalnega sodišča, sodne odločbe okrožnih in kasacijskih sodišč o obnovi K. na delovnem mestu, ki niso bile priznane, ne temeljijo na zakonodaji in razveljavitvi.

Od datuma predelave, K. pri delu na odločbi Sodišča prve stopnje in pred sprejetjem nadzornega primerka opredelitve odprave tega sklepa je minilo skoraj 1,5 leta. Do takrat, v zvezi s spremembami organizacijskih in tehnoloških pogojev dela, realna potreba po zmanjšanju števila zaposlenih ni bila več tam. Nasprotno, drugo mesto, podobno tistemu, ki je K. je bil vključen v urnik osebja

Pri analizi tega primera L.A. Chicanova ugotavlja, da mora delodajalec v skladu z besedilom zakona izpolniti odločbo Sodišča in prekiniti pogodbo o zaposlitvi s K., s takšno razlago pa se ne more strinjati, saj je v nasprotju z naravo in bistvom zaposlovanja Odnos, ki temelji na sporazumu med zaposlenim in delodajalcem. V tem primeru je treba odločitev o preklicu odločbe Sodišča o ponovni vzpostavitvi K. pri delu, kot delodajalcu zagotavlja možnost, da ponovno vzpostavi kršeno pravico ali ga zavrne<13>. Popolnoma se strinjam z avtorjem, rad bi ugotovil, da kljub objektivni potrebi po obravnavanem fundaciji, njegovo vključitev v čl. 83 Delovna koda se zdi nerazumna. Kot veste, umetnost. 83 TK RF Imperativno predpisuje pogodbo o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem. To je povsem upravičeno, če ustrezne okoliščine izključujejo možnost nadaljevanja dela. V tem primeru je treba delodajalcu dati pravico rešiti vprašanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi. V zvezi s tem bi bilo bolj primerno zagotoviti ustrezno normo v čl. 81 Delovna koda (razrešitev na pobudo delodajalca).

<13> Chicanova l.a. Pravne posledice odpovedi Sodišča nadzornega sodišča O odločitvi Okrožnega sodišča o ponovni vzpostavitvi dela na delovnem mestu // pripombe s sodniško prakso. Izdaj 9 / ed. K.B. Yaroshenko. Pravna literatura, 2004.

Ugotavljanje skupnega števila zaposlenih, ki so tuji državljani ali osebe brez državljanstva, v skladu z dovoljenim deležem takih zaposlenih, ki jih je vlada Ruske federacije, ki jo je ustanovil delodajalce, na ozemlju Ruske federacije, nekatere vrste gospodarskih dejavnosti

To je nova norma, ki je bila uvedena v delniški kodeks zveznega zakona 30. decembra 2006 N 271-FZ "na maloprodajnih trgih in spremembah delovnega zakonika o Ruski federaciji" (z zadnjim.<14>.

<14> Sz rf. 2007. n 1 (del 1). Umetnost. 34.

V skladu s čl. 15 tega zakona. Zagotavljanje trgovalnih mest tujim državljanom, ki so registrirani kot posamezni podjetniki, pa tudi osebe, ki privabljajo tuje delavce kot prodajalce, izvajajo upravljalni trg s strani družbe, ob upoštevanju dopustnega deleža tujih delavcev, ki se uporabljajo na trgih . V zvezi s tem je vlada Ruske federacije sprejela resolucijo z dne 29.12.2007 N 1003 "o določitvi dovoljenega deleža tujih delavcev, ki jih uporabljajo gospodarski subjekti, ki se ukvarjajo s področja dejavnosti na področju maloprodaja na področju športa na ozemlju Ruske federacije "<15>.

<15> Sz rf. 2008. n 3. Umetnost. 189.

Za leto 2008 je takšen dopusten delež ustanovljen (na nekaterih vrstah maloprodaje):

a) trgovina na drobno z alkoholnimi pijačami, vključno s pivom - v višini 0 odstotkov skupnega števila zaposlenih;

b) trgovina na drobno s farmacevtskim blagom - v višini 0 odstotkov skupnega števila zaposlenih;

c) trgovina na drobno s šotori in trgi - v višini 0 odstotkov skupnega števila zaposlenih;

d) Druga trgovina na drobno zunaj trgovin - v višini 0 odstotkov skupnega števila zaposlenih.

Dovoljeni delež tujih delavcev na področju trgovine na drobno se uvede letno. Hkrati je zmanjšanje vlade Ruske federacije Dovoljeni delež tujih delavcev, ki se uporabljajo na trgih, osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi, sklenjeno s tujim delavcem iz odstavka 12 dela 1 čl. 83 TK RF.

Pogodba o zaposlitvi na tej podlagi se zaključi najpozneje izteka obdobja, ki ga je vlada Ruske federacije, da bi delodajalci, ki izvajajo nekatere vrste gospodarskih dejavnosti na ozemlju Ruske federacije, skupno število zaposlenih, ki so tujih državljanov ali oseb brez državljanstva v skladu z dovoljenim deležem teh zaposlenih.

Vendar pa na primer v zgoraj omenjeni resoluciji takšno obdobje ni določeno. Vsebuje le splošna navedba gospodarskih subjektov, da vodijo število uporabljenih tujih delavcev v skladu z dovoljenim deležem teh zaposlenih.

Delavcu, ko zavrne v okoliščinah, ki so neodvisne od volje strank

Opozoriti je treba, da sedanja zakonodaja predvideva številna jamstva zaposlenim, ki se odvajajo v okoliščinah, neodvisnih od volje pogodbenic.

Prvič, v nekaterih primerih je predvideno delodajalčeve dolžnosti, da ponudi zaposlene drugo službo (kot prazen položaj ali delo, ki ustreza njegovim kvalifikacijam in praznim podrejenim položajem ali spodnjem zaposlitvi), ki ga lahko izvede stanje svojega zdravja. Takšna odgovornost je predvidena v času prenehanja pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov: \\ t

obnova zaposlenega, ki je to delo predhodno izvedel, z odločbo državnega inšpekcijskega pregleda dela ali sodišča (odstavek 2 dela 1 člena 83);
diskvalifikacijo ali drugo upravno kaznovanje, ki odpravlja možnost izvrševanja odgovornosti zaposlenih za pogodbo o zaposlitvi (odstavek 8 dela 1 čl. 83);
izteka, prekinitev ukrepanja za obdobje več kot dveh mesecev ali odvzem posebnega delavca (licenca, pravica do upravljanja vozila, pravico do novega orožja, drugega posebnega prava) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, če to pomeni po nezmožnosti izvrševanja dajatev zaposlenih v skladu s pogodbo o zaposlitvi (točka 9 dela 1 čl. 83);
prenehanje sprejema v državno skrivnost, če je opravljeno delo takšno odstopanje (odstavek 10 dela 1 člena 83).

V teh primerih je mogoče odpustiti zaposlenega le, če zavrača predlagano delo, ali pa mu je nemogoče zagotoviti takšno delo.

Vendar pa je treba opozoriti, da garancije, določene za primere odpuščanja na pobudo delodajalca, niso predmet zaposlenih. V tem smislu je naslednje naslednje primer iz prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije<16>.

<16> Pregled sodne prakse Vrhovnega sodišča Ruske federacije za četrto četrtletje leta 2005 z dne 01.03.2006 // Bilten Vrhovnega sodišča Ruske federacije. 2006. n 5.

E. Odpustil je iz delovnega mesta glavnega računovodskega dajanja okrožne uprave, tako da je vodja Okrožne uprave 24. marca 2003 na podlagi čl. 83 Delovna koda (v zvezi z izterjavo s sodne odločbe pri delu zaposlenega, ki je že izpolnila to delo).

Ne strinjam se z odpuščanjem, E. pritožil Sodišču z zahtevo za obnovo pri delu in izterjavo plač, ki se nanaša na dejstvo, da je bila odpuščena nezakonito med nosečnostjo.

S sklepom Okrožnega sodišča z dne 21. maja 2003 od tožene stranke v njeni nad, plače za čas prisilnega odsotnosti je bila zaračunana.

Sodni odbor za civilni zadevi Vrhovnega sodišča Ruske federacije je zadovoljil sublimacijo generalnega državnega tožilca Ruske federacije, ki je uvedla odločbe Sodišča, ki je potekala v zadevi in \u200b\u200busmerja zadevo za novo obravnavo Sodišča prve stopnje primer, na naslednjih razlogov.

Pri izpolnjevanju zahtevka E. o ponovni vzpostavitvi sodnih organov je izhajala iz dejstva, da prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca z nosečnicami ni dovoljeno (del 1 čl. 261 delovnega zakonika o delu. \\ T Ruska federacija).

Ker pa je odpustitev potekala ne na pobudo delodajalca, na predlog sodišč po delu 1 čl. 261 delovnega zakonika Ruske federacije, ki prepoveduje prenehanje pogodbe o zaposlitvi z nosečnicami na pobudo delodajalca, je neutemeljeno.

Tako lahko na tej podlagi pogodba o zaposlitvi z zaposlenim ustavi tudi v obdobju začasne invalidnosti, ki ostanejo na počitnicah itd.

M.v.pressnyakov.

stoli civilnega procesa,

delovno in okoljsko pravo

Volga Akademija države

storitve. P.a.stolypina.

Splošni razlogi za prenehanje pogodb o zaposlitvi so navedeni v čl. 77 TK RF. Nekateri od njih smo že prizadeti.

Pogosti razlogi so:

1. Sporazum pogodbenic.

Kot sledi iz umetnosti. 78 Delovnega zakonika Ruske federacije se lahko pogodba o zaposlitvi kadarkoli prekine s soglasjem strank. Pomembno je ne le želja strank, da bi prenehala razmerja, pa tudi usklajevanje časa (obdobje, datume) pogodbe.

79. člen Delovnega zakonika o delu Ruske federacije postavlja obveznost delodajalca, da delavec opozarja na prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi, v pisni obliki vsaj tri dni pred odpovedjo, sicer se nujna pogodba o zaposlitvi preoblikuje v pogodbo o zaposlitvi, sklenjene za nedoločen čas (člen \\ t 58 delovnega zakonika Ruske federacije).

Tudi v čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije je opredelila trenutke prenehanja pogodb o zaposlitvi individualnih pogojev. Torej, pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi v času izpolnjevanja določenega dela, v času izvrševanja dolžnosti pogrešanega zaposlenega, med izvajanjem sezonskega dela - takšne pogodbe se zaključijo, oziroma: po koncu Pogodbeno pogodbo o delu, s sprostitvijo nadomeščenega zaposlenega na delo po zaključku sezone.

Delodajalec mora delavcu opozoriti v vseh primerih in izda ustrezen pisni nalog, ki zaposlenega prinaša slikarstvu.

3. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi, vendar je pobuda zaposlenega.

Pogodba se zaključi po lastni želji zaposlenega (člen 80 delovnega zakonika o delu Ruske federacije). Hkrati mora zaposleni pisno obvestiti delodajalca o njegovi želji, da bi vsaj dva tedna ustavil delovne odnose. Drugo obdobje se lahko zapisuje s soglasjem strank ali navedeno v zakonu (na primer glava mora delodajalcu preprečiti vsaj mesec dni. 280 delovnega zakonika o Ruski federaciji). In če se pogodba o zaposlitvi sklene z delavcem do dveh mesecev ali s sezonskim zaposlenim, je delodajalec obveščen o predčasnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi za tri koledarske dni (člen 292, 296, 296 delovnega zakonika o ruskem jeziku Federacija).

V primeru, po predložitvi vloge za odpust, je zaposleni spremenil svojo odločitev, potem ima pravico kadar koli pred iztekom opozorila o odpovedi, da umakne svojo izjavo. Vedno je možno, poleg situacije, ko je drugi uslužbenec, v skladu s členom, v pisni obliki povabljen na kraj delavca o razrešitvi. 64 delovnega zakonika Ruske federacije ali drugih zveznih zakonov ni mogoče zanikati sklenitve pogodbe o zaposlitvi.

4. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca.

Ta postavka se ne uporablja neodvisno in se nanaša na čl. 81, kjer je naveden podlaga za prenehanje pogodbe o pobudi delodajalca. Te temelje bomo nadalje obravnavali.

V skladu s čl. 61 Civilnega zakonika Ruske federacije Odprava organizacije pomeni njeno odpoved brez prehoda pravic in obveznosti po vrstnem redu dedovanja drugim osebam.

V primeru prenehanja dejavnosti podružnice, zastopanja ali druge ločene strukturne delitve organizacije, ki se nahaja na drugem področju, se prenehanje pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi v teh strukturnih oddelkih izvede v skladu s pravili, predvidenimi za odpravo organizacije (\\ t Del 4 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije). O prihajajoči odpuščanju delavcev bi bilo treba preprečiti s slikanjem vsaj dveh mesecev (člen 180 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Zaposlen za odpuščanje se izplača na račun razširitve delodajalca vodilo v višini povprečnih mesečnih plač. Poleg tega ohranja povprečne mesečne plače za obdobje zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca od datuma razrešitve (s preskusom prostega dneva).

V izjemnih primerih, povprečne mesečne plače ostaja za zapuščenim delavcem v tretjem mesecu od datuma razrešitve za rešitev organa službe za zaposlovanje, pod pogojem, da je v dvotedenskem roku po razrešitvi pritožil na ta organ in ni bil zaposlen (del 2 čl. 178 TC RF). In ko je odpuščanje organizacij, ki se nahajajo v regijah na severu, je ohranjanje plač možno za četrti, peti in šesti mesec (318. člen Delovnega zakonika Ruske federacije).

S pisnim soglasjem zaposlenega ima delodajalec pravico, da z njim odpove pogodbo o zaposlitvi, ne da bi preprečil odpuščanje v dveh mesecih s sočasnim plačilom dodatnega nadomestila v sorazmerju z zmanjšanjem obdobja opozorila (2. del in C. 180 delovnega zakonika Ruske federacije).

O likvidaciji in zmanjšanju držav začasni delavci (s pogodbo za do dva meseca) opozarjajo v treh dneh, prost dan pa se lahko predvide s pogodbo (člen 292 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), sezonski delavci pa so opozorjeni v sedmih dneh, in Nadomestilo za prosti dan vsaj dveh tednov (člen 296 delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Pri zavrnitvi delavcev v zvezi s prenehanjem dejavnosti delodajalca - posameznika, čas preprečevanja odpuščanja, kot tudi primerov in velikosti plačila vikend in drugih plačil odškodnin, se določi s pogodbo o zaposlitvi (člen \\ t 307 delovnega zakonika Ruske federacije). Če pogodba ne določa jamstev, je treba uporabiti določbe zakonodaje.

2. Zmanjšanje števila ali osebja zaposlenih v organizaciji.

Pri izvajanju teh dejavnosti je delodajalec dolžan ponuditi zaposlenega še eno razpoložljivo delo (prosta delovna mesta). Ponuditi je treba vse položaje (delo), ki jih lahko delavec zasede (izvrši), pri čemer upošteva njegove sposobnosti in zdravstvenega stanja.

Če zmanjšanje držav vodi do delavcev odpuščanja, ima prednost delavcem, ki imajo večjo produktivnost dela in (ali) kvalifikacije.

Z enako produktivnostjo in kvalifikacijami ostane prednostna naloga:

družina - Z dvema ali več vzdrževanih članov (invalidnimi družinski člani, ki so na voljo celotna vsebina zaposlenega ali pomoč od njega, ki je stalen in glavni vir preživetja za njih);
osebe, katerih družina nima drugih zaposlenih z neodvisnimi plačami;
zaposleni, ki so prejeli poškodbe dela v tej organizaciji ali strokovni bolezni;
onemogočeno Patriotska vojna in invalidne sovražnosti za obrambo domovine;
zaposlenih, ki izboljšujejo svoje kvalifikacije v smeri delodajalca brez ločevanja od dela (2. del 179. člena Delovnega zakonika Ruske federacije);
pri drugih osebah, določenih v kolektivni pogodbi Organizacije.

V skladu z delom 1 čl. 82 Delovnega zakonika Ruske federacije o odločitvi o zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih v organizaciji in morebitnemu prenehanju pogodb o zaposlitvi z zaposlenimi na tej podlagi je delodajalec dolžan pisno poročati tudi izvoljenemu sindikatskemu organu Od te organizacije in v primeru, da lahko odločitev o zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih v organizaciji privede do obsežnega odpuščanja delavcev - najpozneje tri mesece pred začetkom ustreznih dogodkov.

Pri zavračanju delavcev v sindikatu je treba pogajati o odločitvi s sindikatom.

3. Razlika med uslužbencem Urada ali dela, opravljenim zaradi nezadostnih kvalifikacij, ki so jih potrdili rezultati certificiranja.

Na tej podlagi se lahko zaposleni zavrne, če je nemogoče prevesti s svojim soglasjem na drugo delovno mesto. Da bi zaščitili pravice zaposlenih, je član Komisije iz ustrezne volilne sindikalne organe (3. del 82. člena Delovnega zakonika o delu Ruske federacije) vključen v komisijo potrjevanja.

4. Spreminjanje lastnika premoženja organizacije.

Pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi z vodjo Organizacije, njegovi poslanci in glavni računovodja v zvezi s spremembo lastništva Organizacije, je novi lastnik dolžan plačati odškodnine v višini nižjega od treh povprečnih mesečnih plač zaposlenega (Člen 181 delovnega zakonika o Ruski federaciji). Konzole za nesporni dnevi od dopust, ki jih uporablja vnaprej, itd. Ni mogoče hraniti z njimi. (Člen 137 Delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Točke od 5 do 10 žlic. 81 delovnega zakonika Ruske federacije, so disciplinske presode (kazni - čl. 192 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), zato mora postopek za njihovo uporabo strogo izpolnjevati postopek za uporabo disciplinskih kazni (člen \\ t . 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

5. Ponavljajoče neizpolnitev delavca brez veljavnih vzrokov za delovne naloge, če ima disciplinsko kazen.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je možno, če je bil zaposleni že storil disciplinski kaznivo dejanje, za katero je bila za to uporabljena disciplinska okrevanje, ta delavec pa znova opravlja disciplinsko kršitev, predhodno okrevanje te točke pa še ni bilo odstraniti. Disciplinsko okrevanje se samodejno odstrani letno po uporabi, če se ne odstrani pred vrstnim redom delodajalca.

Splošna pravila za uporabo naslednjega: \\ t

to je nujno pojasnilo ali dejanje črpanja;
naročilo za vsak primer kršitve je objavljeno najpozneje en mesec od datuma odkritja kaznivega dejanja, ki ne šteje časa bolezni zaposlenega, ki ga je ostal na počitnicah, kot tudi čas, ki je potreben za določitev mnenja reprezentativnega telesa delavcev, vendar v vsakem primeru najpozneje šest mesecev od datuma zlorabe, vendar glede na rezultate revizije, preverjanja finančnih in gospodarskih dejavnosti ali revizije - najpozneje dve leti od dneva kaznivo dejanje.

6. Enotna bruto kršitev zaposlenega delavcev.

Pod enkratnimi bruto kršitvami delovnih obveznosti se razumejo:

a) pogon, t.j. Pomanjkanje dela na delu celotne spremembe ali pomanjkanja na delovnem mestu brez utemeljenih razlogov za več kot štiri ure zapored v delovnem dnevu;

b) videz pri delu v stanju alkohola, narkotika ali druge strupene zastrupitve.

Odpuščanje je možno le, če delavec v delovni čas Bil je pijan na ozemlju organizacije ali objekt, kjer je treba delovati delovanja v imenu priročnika.

Prisotnost zaposlenega alkohola, narkotične ali druge strupene zastrupitve in dejstva njegovega videza v telesu državnega dela je treba dokazati delodajalec. Dokaz bo zdravniški zaključek ali drugi dokazi (na primer, pričanje);

c) razkritje skrivnosti, zaščitenega z zakonom (državni, komercialni, uradni in drugi), ki je postal znani uslužbenec v zvezi z izvajanjem delovnih obveznosti, pa tudi razkritje osebnih podatkov drugega zaposlenega;

d) zavezanje kraje kraje (vključno z majhnimi) premoženja nekoga drugega, odpadkov, namernega uničenja ali škode, ki jo je ugotovilo Sodišče, ki je sklenilo pravno veljavo Sodišča ali odloka organa, ki je pooblaščen za uveljavljanje upravnih kazni;

e) Kršitve zaposlenega delavca o varstvu delovnih zahtev, če je ta kršitev povzročila resne posledice (nesreča na proizvodnji, nesreči, katastrofi) ali namerno ustvarila resnično grožnjo za začetek takih posledic.

7. Izdelava krivde zaposlenega, ki neposredno služi denarnih ali blagovnih vrednotah, če ti ukrepi dajejo razloge za izgubo zaupanja od delodajalca

Zaposleni, na katere se lahko uporabi ta razlog, so osebe, ki služijo denarnemu in blagom. Na tej podlagi se stražar, čistilna dama itd. Ni mogoče zavrniti, ki niso vročeni (skladiščenje, predelava, proizvodnja). Monetarni in blagovne vrednosti, čeprav se lahko uporabljajo med delom.

Uporaba te podlage ni odvisna od drugih vrst odgovornosti in razpoložljivosti celotne pogodbe o odgovornosti. V tej situaciji je na podlagi njegovih dokazov sam delodajalec sam določil krivdo.

8. Izvršni uradnik, ki opravlja izobraževalne funkcije, nemoralno kaznivo dejanje, nezdružljivo z nadaljevanjem tega dela.

Zakonodaja ne opredeljuje nemoralnega kaznivega dejanja. Zdi se, da je treba v skladu s kršitvami razumeti, ki kršijo sprejete pravne norme, ki so neposredno povezane z moralo, ki jo je storil zaposleni, na delovnem mestu, in v vsakdanjem življenju in ne ustrezajo moralnim lastnostim, ki so bile naložene na njihovih položajih ali opravljenem delu Izobraževanje mladoletnikov.

Na tej podlagi samo delavci opravljajo izobraževalne funkcije, tj. Učitelji, socialni vzgojitelji, vzgojitelji itd. Osebe, ki opravljajo le tehnične odgovornosti, se na tej podlagi ne smejo zavrniti.

9. sprejetje nerazumne odločitve vodje Organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih poslancev in glavnega računovodja, ki je povzročilo kršitev varnosti premoženja, nezakonito uporabo njene uporabe ali druge škode na premoženju Organizacija.

10. Enotna bruto kršitev vodje Organizacije (podružnica, predstavništvo), njegovi poslanci svojih delovnih dajatev.

Glava se lahko zavrne za splošne enkratne bruto kršitve (in. 6, čl. 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), pa tudi za druge bruto kršitve, ki jih je treba določiti bodisi v posamezni pogodbi z zaposlenim ali v lokalnih predpisih, s katerimi glava, pridobljena pod pobarvanimi.

11. Zastopanje delavca do delodajalca dokumentov substrata ob zaključku pogodbe o zaposlitvi.

V skladu z delovnim zakonikom zaposleni postavlja celoten paket različnih dokumentov (člen 65 delovnega zakonika o delu Ruske federacije), ki se lahko zakonito razširi nekaj \u200b\u200bprimerov Upoštevanje posebnosti dela.

Zamenjava dokumentov je lahko v obliki (ko je celoten dokument ponaredek) in v vsebini (ko dejanski dokument vsebuje plošče).

12. Ta postavka je prenehanje sprejema v državno skrivnost - je bil preložen s strani zakonodajalca v čl. 83 TC.

13. primere, ki jih določa pogodba o zaposlitvi z vodjo organizacije, člani kolegialnega izvršnega organa Organizacije.

Prenehanje pogodbe o okoliščinah, ki so neodvisne od volje strank

V skladu s čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije Pogodba o zaposlitvi veljajo za prenehanje naslednjih okoliščin, ki so neodvisne od volje strank:

1. Razpis zaposlenega za vojaško službo ali smer njega na zamenjavo svoje alternativne javne uprave.

Po prenehanju delovnih pravnih razmerij na določenem fundaciji, zaposleni plača prostega nadomestila v višini dveh tednov povprečnih plač (člen 178 delovnega zakonika o delu Ruske federacije).

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi se izvaja na podlagi uporabe zaposlenega ob predstavitvi zaposlenega dnevnega reda Urada za vojaško registracijo in Officement Officedak O osnutku postavke za storitev. Le v tem primeru, zvezni zakon "o statusu vojaškega osebja" zagotavlja pravico vojaka, ki je delal, preden je sodeloval na državo (občinsko) podjetje, da se vrne na prejšnje delo med grehu mesecev od dneva demobilizacije.

2. Obnova zaposlenega, ki je to delo predhodno izvedel, z odločbo državnega inšpekcijskega pregleda ali sodišča za delo.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na tej podlagi je možno le, če je nemogoče prenesti zaposlenega s svojim soglasjem na drugo delo. Hkrati, v tem primeru, je zaposleni plačal dnevno priročnik v višini dvotedenskega povprečnega plače (člen 178 delovnega zakonika o delu Ruske federacije);

3. Ne izvolitev na položaj.

Po logiki stvari se ta postavka uporablja v primeru ne-razpršenosti zaposlenega, ki zavzema določen položaj za nov izraz. Ker v konkurenčni zamenjavi delovnega mesta, poleg tega zaposlenega, osebe, ki nadomeščajo druga stališča, lahko sodelujejo, in v primeru njihovega pretovanja, ki jih ostanejo na svojih položajih in jim ni treba ogenj. Tudi v konkurenčnem izboru je lahko tožeča stranka z ulice, to ni zaposleni v organizaciji, in v primeru njegove neizkušenosti - prav tako ni potrebno požariti, saj ni postal zaposleni.

4. obsodba zaposlenega za kaznovanje, odpravo nadaljevanja prejšnjega dela v skladu s sodbo Sodišča, ki je sklenila pravno veljavo.

V skladu s čl. 392 Kodeks kazenskega zakonika Ruske federacije, sodna kazen je obvezna za vse državne organe, lokalne oblasti, javna združenja, uradnike, druge fizične ali pravne osebe in se strogo izvaja po vsej Ruski federaciji.

Če kazen, izbrana v razsodku, preprečuje nadaljevanje delovnega delovanja zaposlenega (na primer zaporno kazen, odvzemanje pravice do določenega položaja ali za sodelovanje v posebnih dejavnostih), nato v tem primeru pogodba o zaposlitvi je odvisna od Objava delodajalca ustreznega 11 RI KAZA.

Po 3. delu čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije do popoldneva zaposlenega je zadnji dan svojega dela. Če je bil uslužbenec pred sodiščem aretiran, se bo njegova odpoved štela za zadnji dan svojega dela. To je eden redkih primerov odpuščanja iz preteklega števila.

5. Priznanje zaposlenega je popolnoma onemogočeno v skladu z zdravnikom.

V tem primeru je delodajalec dolžan prekiniti delovno pravne odnose z zaposlenim. Osnova za objavo ustreznega odredbe je lahko samo zdravniški zaključek pooblaščenih strokovnjakov IEECEK (medicinska in socialna strokovna komisija).

6. Smrt zaposlenega ali delodajalca je posameznik, pa tudi priznanje Sodišča zaposlenega ali delodajalca - posameznik, ki je mrtev ali brez povezanih.

Če je prva polovica te osnove povsem jasna, potem je vprašanje prepoznavanja obraza pogrešano manjkajoče ali mrtve raztegne skozi čas in vodi do razrešitve preteklosti po priznavanju osebe na sodišču.

7. pojav izrednih razmerjih, ki ovirajo nadaljevanje delovne sile (vojaške akcije, nesreče, z mirno drugo nesrečo, veliko nesrečo, epidemijo in drugimi izrednimi okoliščinami), če je ta okoliščina priznana z odločbo vlade Ruske federacije ali. \\ T državni organ zadevnega predmeta Ruske federacije.

Ne bi smelo biti le dogodka, ampak tudi odločitev o priznavanju njenega ustreznega organa izrednih sredstev.

8. Diskvalifikacija ali drugo upravno kaznovanje, ki odpravlja možnost izvrševanja, ki jih zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

9. izteka obdobja veljavnosti, suspenzija za več kot dva meseca ali odvzem posebnega delavca (licenca, pravica do upravljanja vozila, pravica do orožja, drugega posebnega prava) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi Akti Ruske federacije, če to pomeni nezmožnost izvrševanja odgovornosti zaposlenih za pogodbo o zaposlitvi.

10. Prenehanje sprejema v državno skrivnost, če opravljeno delo zahteva takšen sprejem.

V umetnosti. 23 Zakona Ruske federacije 21. julija 1993 št. 5485-1 "o državni skrivnosti" opredeljuje pogoje za prenehanje sprejema uradnika ali državljana na državno skrivnost.

Če se po eni od temeljev, ki jih je podala, se bo sprejem zaposlenega v državne skrivnosti prenehal in zaradi tega bo izgubil priložnost za nadaljnje izvajanje svojih delovnih funkcij, delodajalca lahko prekine delodajalec v skladu z odstavkom 12 čl. 81 TK RF.

Odpuščanje po odstavku 8-10 je dovoljeno, če je nemogoče prenesti zaposlenega s svojim pisnim soglasjem drugemu delodajalcu, ki je na voljo pri delodajalcu (kot praznega položaja ali dela, ustrezne kvalifikacije zaposlenega, plina in prostih delovnih mest, ki je potrebna, ali nižje plačilnega dela), ki ga lahko delavec sledi svojemu zdravstvenemu statusu. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi zaposlenega, ki je odgovoren za določena prosta delovna mesta, ki so na voljo na tem področju. Ponudba prostih delovnih mest na drugih lokacijah je delodajalec dolžan, če ga določa kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi.

11. ODPOVED SODIŠČNE SKLEP ALI ODPOVED (prepoznavanje nezakonitega) za reševanje državne delovne inšpekcije o ponovni vzpostavitvi dela na delovnem mestu.

12. Vzpostavitev skupnega števila zaposlenih, ki so tuji državljani ali osebe brez državljanstva, v skladu z dovoljenim deležem takih zaposlenih, ki jih je vlada Ruske federacije ustanovil delodajalce, ki izvajajo na ozemlju Ruske federacije, nekatere vrste gospodarskih dejavnosti.

13. Pojav, ustanovljen z delovnim zakonikom, drugim zveznim zakonom in izključuje možnost izvrševanja obveznosti obveznosti iz pogodb o zaposlitvi o omejitvah o dejavnosti nekaterih vrst dela.

Takšno odpuščanje je dovoljeno, če je nemogoče prenesti zaposlenega iz svojega pisnega soglasja drugemu delodajalcu, ki je na voljo pri delodajalcu. Hkrati je delodajalec dolžan ponuditi zaposlenega, ki je odgovoren za določena prosta delovna mesta, ki so na voljo na tem področju. Ponudba prostih delovnih mest na drugih lokacijah je delodajalec dolžan, če ga določa kolektivna pogodba, sporazumi, pogodba o zaposlitvi.

Dodatne temelje odpovedi pogodbe z določenimi kategorijami zaposlenih.

Sedanja delovna zakonodaje zagotavlja pomemben seznam razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Vključujejo neposredno v TC RF, kot tudi v drugih zveznih zakonih.

V umetnosti. 278 delovnega zakonika Ruske federacije določa dodatne razloge za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z vodjo Organizacije. V umetnosti. 288 delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje dodatno podlago za prenehanje pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. V umetnosti. 336 delovnega zakonika Ruske federacije, so navedene dodatne temelje prenehanja pogodbe o zaposlitvi s pedagoškim delavcem. V umetnosti. 241 delovnega zakonika Ruske federacije je dodatno podlago za razrešitev zaposlenih v zastopanju Ruske federacije v tujini. V umetnosti. 248.11 Obstajajo dodatni razlogi za razrešitev športnikov.

Posebne temelje so predvidene za odpust od službe javnih uslužbencev, uradnikov organov pregona, za odstop sodnikov itd.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi pomeni razrešitev zaposlenega s svojim stališčem. To je, ko odpoved pogosto zgodi kršitve zakonodaje. In zaposleni je prisiljen uporabljati enega ali več načinov.

Predlagamo, da razmislimo, kako in pod kakšnimi okoliščinami prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Kaj morate vedeti, kdaj je odpoved in kako to storiti prav.

Osnova prenehanja pogodbe o zaposlitvi

Delovna zakonodaja predvideva naslednje razloge za prenehanje delovnih razmerij: \\ t

pobuda za zaposlene
sporazum zaposlenih in zaposlenih
pobuda delodajalca
izteka delovne pogodbe
S soglasjem zaposlenega
zavrnitev zaposlenega pred nadaljevanjem dela zaradi sprememb delovnih pogojev
neuspeh pri prenosu na drugo službo zaradi zdravja zaposlenih
kršitev zakona pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi
okoliščine, ki so neodvisne od volje strank
neuspeh pri prehodu na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem
neupoštevanje sodelovanja v zvezi s spremembo lastništva organizacije, sprememba pristojnosti, kot je institucija itd.

Pri delodajalcu je odgovornost za zanesljive informacije o podlagah odpovedi (prenehanje). V primeru kršitve se lahko obrnete.

Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Pri prenehanju pogodbe o zaposlitvi delodajalec izda naročilo (naročilo) o razrešitvi določenega zaposlenega. Vrstni red kaže na njegovo število in datum objave, polno priimek, ime in patronymic delavca, polno ime stališča, ki ga ima, podlaga za odpuščanje glede na posebno normo delovnega zakonika o delu Ruske federacije.

Naročilo nakazuje datum razrešitve zaposlenega. Datum objave naročila in datum razrešitve delavca ne moreta sovpadati. To je, da se naročilo objavi o razrešitvi zaposlenega danes, vendar jutrišnji datum. Na dan odpovedi mora zaposleni delati polni delovni čas.

Naročilo je izdelano v pisni obliki, znaki z glavo. Podeljen je zaposlenemu, da se seznanja pod sliko. V tistih primerih, ko zaposleni zavrača se seznaniti, je pripravljen.

Delodajalec v zadnjem delovnem dnevu proizvaja celoten izračun z zaposlenim in mu daje delovno knjigo z evidenco odpuščanja. Če, na dan odpuščanja, se zaposleni ni pojavil za svoje dokumente, je bil poslal sporočilo o potrebi po prejemu. Zaposleni, ki pravočasno ni prejemal dokumentov. V tem primeru mora delodajalec izdati dokumente za tridnevno obdobje.

Delavec, ki dela na nujnem pogodbi o zaposlitvi, delodajalec tri dni pred odpovedjo pošlje pisno.

Delovna koda predvideva več razlogov za prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz člena 77. Po njenem mnenju lahko delodajalec in zaposleni ustavijo svoje delovne odnose na pobudo katere koli stranke. V tem članku bomo razmislili o tem, kako ga lahko prekine pogodba o zaposlitvi.

Splošno naročilo

V skladu z delovnim zakonikom, med prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, je nalog ali naročila delodajalca nujno izdan, s katerim mora biti zaposleni seznanjen s sliko. Če zaposleni zavrne podpis v okviru dokumenta, se na naročilu izvede ustrezen vpis. Izvod naročila ali naročila na zahtevo zaposlenega se mu lahko izdajo.

Popoldne prenehanja pogodbe o zaposlitvi, v vsakem primeru, zadnji delovni dan zaposlenega (izjema je primeri, ko zaposleni dejansko ni deloval, vendar se je ohranil).

Zapis delodajalcev je dolžan delati delodajalca v popolni skladnosti z delovnim zakonikom. To pomeni, da mora formulacija navesti člen, odstavek ali del članka.

Na zadnjem delovnem dnevu - dan odpuščanja - delodajalec dolžan zaposlenim dati delovno knjigo in polni izračun. Če se zaposleni ni pojavil za dokumente, ga je treba poslati obvestilo o potrebi, da bi dobili delovno knjigo. Če zaposleni, ki ni prejel knjige v času, zahteva, da mu ga da, je delodajalec dolžan to storiti za tridnevno obdobje od trenutka cirkulacije (glej tri delovne dni).

Sporazum pogodbenic (78. člen Zakona o delu Ruske federacije) \\ t

Če se je delodajalec in zaposleni odločil, da bosta ustavila svoje delovne odnose v soglasju pogodbenic, se mora zaposleni uporabljati, z zahtevo, da ga zavrne v skladu z odstavkom 1 čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšna odpuščanje se bistveno razlikuje od razrešitve na lastno zahtevo. Na primer, če se zaposleni po odpovedi registrira kot brezposelne, se priročnik ne določi na podlagi minimalne plače, kot je za odpuščeno na lastno željo, vendar na podlagi odprte plače na zadnjem delovnem mestu .

Sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi je v pisni obliki in je dejansko dodaten sporazum, ki je priložen pogodbe o zaposlitvi. Leži med zaposlenim in delodajalcem, če ni medsebojnih zahtevkov. Poimenoval je sporazum delodajalca, ki lahko podpiše inšpektor za osebje ali drugo pooblaščeno osebo. Tak sporazum praviloma izpolnjuje interese zaposlenega. Na primer, lahko prejme nadomestilo za prenehanje pogodbe o zaposlitvi ali dajanje podjetja bo zavrnilo stroške usposabljanja zaposlenega (če se je usposabljanje zgodilo).

Prenehanje nujne pogodbe o zaposlitvi (člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije) \\ t

Če zaposleni dela pod nujno pogodbo o zaposlitvi, potem tri dni pred rokom za njegovo iztegovanje - dejanska odpoved - delodajalec mora opozoriti zaposlenega v pisni obliki. To pomeni, da je treba zaposleni dodeliti ali poslati po pošti, da prekine pogodbo o zaposlitvi. Nujna pogodba je lahko:

izpolniti odgovornosti začasnega odsotnega zaposlenega (takšna pogodba je treba prekiniti hkrati s sprostitvijo tega dela na kraju dela);
v času določenega dela (takšna pogodba se zaključi po zaključku predstave, ki je navedena v njem);
pogodba o izvrševanju sezonskih del (taka pogodba se zaključi na koncu sezone).

Toda v zvezi s prenehanjem nujne pogodbe, obstaja ena subtilna: če noseča ženska dela na njem, potem se izraz take pogodbe podaljša, preden ima pravico, da zapustijo nosečnost in porod.

Če se zaposleni, ki dela na nujni pogodbi, zapusti svojo lastno željo, mora zaprositi za glavo glave (to je, o tem, da ga obvestijo) tri dni pred datumom odpuščanja.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega (80. člen Kodeksa dela Ruske federacije) \\ t

Odvrnitev na pobudo zaposlenega ni nič drugega kot zavrnitev na lastno zahtevo. Če želite zaprositi za odpust na lastno zahtevo, ima zaposleni pravico kadar koli, vsaj dva tedna pred datumom razrešitve, in vodja Organizacije - za mesec. Vzrok takega odpuščanja je lahko vsake osebne okoliščine. Toda, če je zaposleni zavrnjen zaradi:

sprejem v izobraževalno ustanovo;
upokojitev;
selitev na drugo lokacijo;
zaradi kršitev delovne zakonodaje delodajalca;
ima pravico do odpovedi brez dela.

Med delavnico ima zaposleni pravico, da premisli in umakne svojo izjavo. V tem primeru bo še naprej delal na svojem mestu, če bi seveda, ga ni več prevzel novega zaposlenega, ki ni mogel ne morejo zavrniti dela iz nekaterih razlogov.

Če se zaposleni še vedno zavrne, je nato na zadnji delovni dan, je delodajalec dolžan v celoti poravnati z zaposlenim, ki mu plača plače, odškodnina, počitnice, in dajo vse zahtevani dokumenti in delovna knjiga.

Zaposleni, ki je opozoril na svojo izjavo, vendar ne vztraja pri razrešitvi, in delodajalec ga ni izračunal ob pravem času in ni izdala dokumentov, se šteje, da se nadaljuje, in njegova uporaba za odpust je priznana kot neveljavna.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca (člen 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji) \\ t

Delodajalec, kot zaposleni, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na njeno pobudo. Razlogi za odpoved so lahko skupni in dodatni. Splošno velja za vse pogodbe o zaposlitvi, poleg pogodb o zaposlitvi posameznih kategorij zaposlenih. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi iz splošnih razlogov se lahko pojavi v več primerih: \\ t

ob likvidaciji podjetja;
pri zmanjševanju stanja ali števila zaposlenih;
zaradi nedoslednosti zaposlenega zaposlenega položaja (zaradi nizkih kvalifikacij, ki potrjujejo certifikacijske dokumente, kot zdravstveno stanje potrjuje zdravniški zaključek);
zaradi bruto enkratne kršitve zaposlenega zaposlitvenih dajatev (vožnja, ki bo delovala v stanju alkoholnih, narkotičnih ali strupenih zastrupitev, razkritje države ali poslovne skrivnosti);
zaradi ponavljajočega se neizpolnitve delovnih nalog (če je zaposleni že disciplinsko predelavo);
kraja, odpadki, namerno uničenje in škodo na premoženju;
kršitve zahtevkov za zaščito dela, ki so povzročile nesrečo, nesrečo, katastrofo ali ustvarila resnično grožnjo;
za revolucionalne dejavnosti (za pedagoške delavce);
z izgubo zaupanja (za finančne delavce);
za sprejetje nerazumnih odločitev, ki so vključevale nezakonito uporabo premoženja (za menedžerje, namestne glave, glavne računovodje);
za zagotavljanje lažnih dokumentov pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Omeniti je treba, da mora delodajalec prekiniti pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim v skladu z enim od teh razlogov, mora delodajalec potrditi dokumente. To pomeni, da je treba pojav na delovnem mestu v stanju zastrupitve alkohola evidentirati z zakonom, ki potrjuje prisotnost zaposlenega na delovnem mestu in zdravniški zaključek.

Delodajalec ne more odpustiti zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu ali na počitnicah (izjema je likvidacija podjetja).

Če je delodajalec posamezni podjetnik, potem ko ustavi svoje dejavnosti, lahko odpove pogodb o delu s svojimi zaposlenimi. V tem primeru bo osnova za prenehanje pogodbe o zaposlitvi izvleček iz EGRIP.

Dodatni razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca je možno tudi na dodatnih razlogih, ki so določeni v drugih regulativnih aktih. Na primer, pedagoški delavci se lahko zavrnejo za uporabo neprimernih metod izobraževanja (vključujejo fizično ali psihološko nasilje) ali kršitev listine izobraževalna ustanova (Zvezni zakon o izobraževanju) in javnih uslužbencev - za razkritje informacij, ki predstavljajo državno skrivnost ali podjetniške dejavnosti (FZ "na javni službi").

Kdo ne more prekiniti pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca?

nosečnica;
ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let;
mati sam, ki imajo otroke, niso dosegli 14 let ali imajo otroka invalide, mlajšega od 18 let;
druge ljudi, ki vzgajajo otroke brez matere.

Odpustitev po vrstnem redu prevajanja

Takšno odpuščanje se lahko izvede le, če obstaja ustrezna izjava zaposlenega in potrdi od drugega delodajalca o soglasju, da ga vzame za delo (to je lahko garancijska črka ali podpisana vloga za zaposlitev). Če govorimo o volitvah na kateri koli volilni položaj, mora zaposleni predložiti dokument, ki potrjuje volitve.

Odpuščanje zaposlenega v zvezi z zavrnitvijo nadaljevanja dela (75. člen Delovnega zakonika Ruske federacije)

Takšna odpoved je možna, če pride do spremembe lastnika premoženja organizacije, reorganizacije ali spremembo pristojnosti institucije. V tem primeru, zaposleni preprosto uporablja za odpust. To pravilo se ne nanaša na glavnega računovodja, glave in njegovega namestnika. Z njimi se lahko pogodba o zaposlitvi zaključi na pobudo novega lastnika nepremičnin Organizacije tri mesece po njenem premoženju.

Odpuščanje zaposlenega v zvezi s spremembo bistvenih delovnih pogojev

V praksi obstajajo pogosto primeri, ko pri spreminjanju organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, obstaja sprememba pogojev pogodb o zaposlitvi, vendar brez temeljne spremembe delovne funkcije. O takih spremembah, mora zaposleni nujno obvestiti pisno dva meseca pred njihovo uvedbo. Če novi pogoji zaposlenega niso izpolnjeni, je delodajalec dolžan ponuditi drugo službo (predlog se izvaja pisno), ki ustreza njenim kvalifikacijam in zdravstvenim statusom. Če takšnega dela ni, vendar se zaposleni v spremenjenih pogojih ne strinja, se pogodba o zaposlitvi preneha (73. člen delovnega zakonika o Ruski federaciji).

Včasih lahko sprememba delovnih pogojev povzroči množično odpustitev. V teh primerih je možen nepopoln delovni dan, ki ga je mogoče uvesti v usklajevanju s sindikatom do šest mesecev. Če zaposleni noče delati v novih pogojih, se zaključek pogodbe pojavi v skladu s členom 81 delovnega zakonika o delu Ruske federacije.

Odpuščanje zdravja

Delavec ima pravico, da zaprosi za zagotavljanje drugega dela v skladu z državo njegovega zdravja, ki ga je treba potrditi z medicinskimi dokumenti. Če pa organizacija nima ustreznega dela ali delavca, ki se zavrača prenesti, se zaključek pogodbe o zaposlitvi pojavlja v skladu s členom 77 str. 8 delovnega zakonika o delu Ruske federacije. Iz dokumentov mora obstajati zdravniški zaključek, izjava zaposlenega o prenosu na drugo zaposlitev in dokumente, ki potrjujejo pomanjkanje ustreznega dela (ali zavrnitev zaposlenega pred prenosom na določeno delo).

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi v zvezi z gibanjem delodajalca na drugo lokacijo

To se zgodi, da lastnik podjetja prevaja proizvodnjo na drugo mesto. V tem primeru je delodajalec pisno obveščen za obveščanje zaposlenih o prenosu proizvodnje, in po prejemu zavrnitve prevajanja skupaj z organizacijo, preneha s tistimi, ki so zavrnili pogodbo o zaposlitvi.

Prenehanje pogodbe o zaposlitvi o okoliščinah, ki so neodvisne od volje pogodbenic (člen 83 delovnega zakonika o Ruski federaciji)

Razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi z besedilom "V skladu z okoliščinami, ki niso odvisne od volje strank", so lahko najbolj različni, na primer:

zagovornik;
obnovitev v položaju prejšnjega zaposlenega (na sodišču ali odločbi o inšpekcijskem pregledu delovne sile);
nezmožnost prevajanja na drugo službo na izjavi zaposlenega;
v nevidnosti;
priznanje zaposlenega je invalidov v skladu z medicinskimi dokumenti;
prepričanje zaposlenega za kaznovanje (s sodno odločbo), diskvalifikacijo, upravno kazni, razen možnosti izpolnjevanja njegovih nalog;
smrt zaposlenega ali njegova nevihta odsotnost;
izredne razmere (naravne nesreče, nesreče, vojna, epidemija, nesreče), ki jih priznava odločba vlade Ruske federacije.

Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v tem primeru zahteva določbo dokumentarne potrditve okoliščin, nato pa na podlagi predloženih dokumentov (Dnevni red vojaškega registracije in Urada za vpogled, potrdilo o smrti, Sklep Sodišča, Zdravstveni zaključek itd.) Je objavljen naročilo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi.

Toda v nekaterih primerih lahko delodajalec ponudi prenos zaposlenega na drug položaj. Na primer, pri izterjavi s sodne odločbe kot prejšnjega zaposlenega, ima delodajalec pravico, da ponudi zaposlenega, ki je delal na svojem mestu, drugo službo.

Prenehanje pogodb o zaposlitvi zaradi kršitev pod njeno sklepom (84. člen Zakona o delu Ruske federacije) \\ t

Včasih delovni pregled Zaznane so motnje, ki so bile dovoljene pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Takšni sporazumi o pravu je treba zaključiti. Vzroki so lahko najbolj različni, na primer:

pogodba je bila sklenjena z zaposlenim, ki je s sodno odločbo prepovedana zasedba tega položaja ali izvede določeno delo (v tem primeru, mora zaposleni najprej ponuditi drugo delo, in če noče odpovedati pogodbo o zaposlitvi z njim );
pogodba je bila sklenjena za delo dela, ki je kontraindicirala zaposleni za zdravstveno stanje (mora obstajati zdravniški zaključek);
pogodba je bila sklenjena z zaposlenim brez posebnega izobraževanja (če je v skladu z regulativnimi akti, delovno mesto ali vrsto dela, ki ga opravlja zaposleni, zahteva posebno izobraževanje določene ravni).

V katerem koli od teh primerov je delodajalec, ki je občudoval nepooblaščeno pogodbo, dolžna plačati zaposlenega na dan priročnik v višini povprečnih plač. Izjema je situacija, v kateri je zaposleni zavajal delodajalca. V tem primeru se zaposleni odpove s pogodbo o pobudi delodajalca (zagotavljanje dokumentov substrat).

Značilnosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi s tujimi državljani

Če je delodajalec sodeloval s tujim državljanom, nato v treh delovnih dneh po prenehanju pogodbe o zaposlitvi z njim, mora to poročati o teritorialnem organu FMS, Centru za zaposlovanje in ozemeljskega davčnega organa.

Del tretjega

ODDELEK III. Pogodba o delu
- Poglavje 10. General.
- Poglavje 11. Zaključek pogodbe o zaposlitvi
- Poglavje 12. Spreminjanje pogodbe o zaposlitvi
- Poglavje 13. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi
- Poglavje 14. Zaščita osebnih podatkov zaposlenega
ODDELEK IV. DELOVNI ČAS
- Poglavje 15. General.
- Poglavje 16. Način delovnega časa
Oddelek V. Čas počitka
- Poglavje 17. General.
- Poglavje 18. Prelomi pri delu. Vikend in ne-delovne počitnice
- Poglavje 19. počitnice
Oddelek VI. Plačilo in standardizacija dela
- Poglavje 20. General.
- Poglavje 21. Plače
- Poglavje 22. Uredba o delu
ODDELEK VII. Jamstva in nadomestila
- Poglavje 23. General.
- Poglavje 24. Garancije za usmeritev delavcev v poslovnih potovanjih, drugih servisnih potovanjih in se premaknejo na delo na drugo območje (kakor je bila spremenjena z zveznim zakonom 30. junija 2006 N 90-FZ)
- Poglavje 25. Garancije in nadomestila zaposlenim pri opravljanju državnih ali javnih nalog
- Poglavje 27. Garancije in nadomestila zaposlenim, povezanim s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi
- Poglavje 28. Druga jamstva in odškodnina
ODDELEK VIII. Delovna rutina. Disciplina
- Poglavje 29. General.
- Poglavje 30. Delovna disciplina
ODDELEK IX. Kvalifikacija zaposlenih, strokovni standard, priprava in dodatno strokovno izobraževanje zaposlenih (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom 02.05.2015 N 122-FZ)
- Poglavje 31. General.
- Poglavje 32. Študenska pogodba
ODDELEK X. Zaščita dela
- Poglavje 33. General.
- Poglavje 34. Zahteve za zaščito dela
- Poglavje 35. Organizacija zaščite dela
- Poglavje 36. Zagotavljanje pravic delavcev na področju zaščite pri delu
Oddelek XI. Velikana odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi
- Poglavje 37. General.
- Poglavje 38. Pomembno odgovornost delodajalca pred zaposlenim
- Poglavje 39. Velikana odgovornost zaposlenega

4. del

Oddelek XII. Značilnosti delovne regulacije posameznih kategorij delavcev
- Poglavje 40. General.
- Poglavje 41. Značilnosti regulacije dela žensk, posameznikov z družinskimi odgovornostmi
- Poglavje 42. Značilnosti regulacije dela delavcev, mlajših od osemnajst let
- Poglavje 43. Značilnosti delovne uredbe vodje Organizacije in članov kolegialnega izvršilnega organa Organizacije
- Poglavje 44. Značilnosti regulacije dela oseb s krajšim delovnim časom
- Poglavje 45. Značilnosti regulacije dela delavcev, ki so sklenili pogodbo o zaposlitvi do dveh mesecev
- Poglavje 46. Značilnosti regulacije dela delavcev, zaposlenih v sezonskem delu
- Poglavje 47. Značilnosti delovne regulacije oseb, ki delajo z metodo Watch
- Poglavje 48. Značilnosti regulacije dela delavcev, ki delajo z delodajalci - posamezniki
- Poglavje 48.1. Značilnosti delovne regulacije ljudi, ki delajo z delodajalci - mala podjetja, ki se pripisujejo mikropodjetjem (uvedene z zveznim zakonom z dne 03.07.2016 N 348-FZ)
- Poglavje 49. Značilnosti ureditve Osomnnar
- Poglavje 49.1. Značilnosti delovne regulacije oddaljenih delavcev (uvedeni z zveznim zakonom dne 04/05/2013 N 60-FZ)
- Poglavje 50. Značilnosti delovne regulacije oseb, ki delajo na območjih na severu, in enakovredna področja (kakor je bila spremenjena z zveznim zakonom 30. junija 2006 N 90-FZ)
- Poglavje 50.1. Značilnosti regulacije dela delavcev, ki so tuji državljani ali osebe brez državljanstva (uvedeni z zveznim zakonom 01.12.2014 N 409-FZ)
- Poglavje 51. Značilnosti regulacije delovne sile delavcev
- Poglavje 51.1. Značilnosti delovne regulacije delavcev, ki se ukvarjajo s podzemnim delom (uvedeno z zveznim zakonom 30.11.2011 N 353-FZ)
- Poglavje 52. Značilnosti regulacije dela pedagoških delavcev
- Poglavje 52.1. Značilnosti delovne regulacije znanstvenikov, voditeljev znanstvenih organizacij, njihovi poslanci (uvedeni z zveznim zakonom 22.12.2014 N 443-FZ)
- Poglavje 53.1. Značilnosti delovne regulacije delavcev, ki jih je začasno poslala delodajalec drugim posameznikom ali pravnim osebam v okviru pogodbe o zagotavljanju delovne sile (osebje) (uvedeno z zveznim zakonom 05.05.2014 N 116-FZ)
- Poglavje 54. Značilnosti delovne urejanja delavcev verskih organizacij
- Poglavje 54.1. Značilnosti delovne regulacije športnikov in trenerjev (uvedeni z zveznim zakonom z dne 28.02.2008 N 13-FZ)
- Poglavje 55. Značilnosti delovne regulacije drugih kategorij delavcev

Prvi del

Oddelek XIII. Varstvo pravic delovne sin in svoboščin. Upoštevanje in reševanje delovnih sporov. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo standarde delovnega prava (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-FZ)
- Poglavje 56. General.
- Poglavje 57. Državni nadzor (nadzor) in nadzor oddelka nad skladnostjo z delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo standarde delovnega prava (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom 18. julija 2011 št. 242-FZ)
- Poglavje 58. Varstvo pravic delovne sin in legitimne interese zaposlenih s strani poklicnih sindikatov (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
- Poglavje 59. Delavci delovne pravice samoobramb
- Poglavje 60. Obravnava in dovoljenje posameznih delovnih sporov (kakor je bila spremenjena z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
- Poglavje 61. Obravnava in reševanje kolektivnih delovnih sporov (kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom 30.06.2006 N 90-FZ) \\ t
- Poglavje 62. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje in drugih aktov, ki vsebujejo delovno pravo

Del šestega

Oddelek XIV. Končne določbe

83. člen delovnega zakonika o Ruski federaciji. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi v okoliščinah, neodvisnih od volje strank

// \u003d levarnica :: Widget ()?\u003e

Pogodba o zaposlitvi je predmet odpovedi v naslednjih okoliščinah, ki so neodvisni od volje strank:

1) klic zaposlenega za vojaško službo ali smer za zamenjavo svoje alternativne uslužbence;

2) obnavljanje dela zaposlenega, ki je to delo predhodno izvedel, z odločbo državnega inšpekcijskega pregleda dela ali sodišča;