Obveznost mesečnega obveščanja zaposlitvenega centra o razpoložljivih prostih delovnih mestih za invalide glede na kvoto, informacijah o teh delovnih mestih, o izpolnjevanju kvote za najem invalidov je določena v čl. 25 zakona Ruske federacije z dne 19.04.1991 št. 1032-1, pa tudi v čl. 24 zakona z dne 24. 11. 1995 št. 181-FZ. Postopek zagotavljanja določajo upravni predpisi Zvezne službe za delo in zaposlovanje.

Kdo naj poroča

Ko se v tabeli za zaposlitev pojavijo prosta delovna mesta, je treba podatke o njih predložiti vsem delodajalcem, ne glede na lastništvo in status.

Prosto delovno mesto se razume kot prosto delovno mesto, za katero ni bila sklenjena pogodba o zaposlitvi. Položaj zaposlenega, ki je na starševskem dopustu, ni prosti in o njem ni nobenih informacij. Postopek vložitve določa regionalna zakonodaja.

Delodajalci, katerih skupno število zaposlenih je več kot 35 ljudi, morajo na zaposlitveni center predložiti poročilo o invalidih.

Delodajalci s povprečnim številom več kot 100 ljudi zagotavljajo informacije o razporeditvi delovnih mest za državljane, ki še posebej potrebujejo socialno zaščito, v skladu z uveljavljeno kvoto.

Poleg tega v nekaterih konstitutivnih entitetah Ruske federacije lokalni predpisi določajo svoje obrazce. Na primer, delodajalci, registrirani na ozemlju Krasnodar, zaposlitvenemu centru predložijo poročilo o varstvu dela in poročilo o zaposlitvi.

Rok za oddajo

Pogoji se lahko razlikujejo glede na regijo, kjer je delodajalec, saj jih v večini primerov določajo lokalni predpisi.

Informacije o dodelitvi delovnih mest za invalide, pa tudi za državljane, ki potrebujejo socialno zaščito, se pošiljajo mesečno do 5. dne v mesecu, ki sledi poročilu.

Ker teritorialne oblasti določajo posebne pogoje in oblike poročanja o izpolnjevanju kvot za invalide, je treba datum določiti v regionalnem uradu centra.

Podatki o prihajajočih znižanjih se predložijo dva meseca pred rokom, v primeru velikega znižanja - tri mesece.

Vrste poročil

Poročila na zaposlitvenem centru 2019 so na voljo:

• prosta delovna mesta;
• o prihajajočih znižanjih (tudi če gre za enega zaposlenega);
• o uvedbi dela s krajšim delovnim časom;
• o številu invalidov in mladih strokovnjakov.

Obrazci za poročila

Obrazec za oddajo informacij o prostih delovnih mestih je bil potrjen z odredbo Ministrstva za delo Rusije št. 125n z dne 26. februarja 2015, v nekaterih regijah pa je bil razvit svoj obrazec.

Odgovornost

Odgovornost za neupoštevanje informacij določa čl. 19.7 Upravnega zakonika Ruske federacije. Prestopnika sooči opozorilo ali denarna kazen:

• za uradnike - od 300 do 500 rubljev;
• za pravne osebe - od 3.000 do 5.000 rubljev.

1. Kaj so delovne kvote?

Kvote delovnih mest so bistveno sredstvo za spodbujanje zaposlitve za državljane, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve.
Delovne kvote so dodelitev minimalnega števila delovnih mest v organizacijah za zaposlovanje državljanov, ki še posebej potrebujejo socialno zaščito in imajo težave pri iskanju zaposlitve: invalidi in mladina s kvotami.
Zaposlovanje na delovnih mestih s kvotami ustvarja ugodne pogoje za poklicno rehabilitacijo invalidov, mladi pa se lahko izkažejo v delu, uporabijo svoje priložnosti in potencial ter zagotovijo svojo materialno neodvisnost.

2. Katere organizacije morajo izpolnjevati kvote za invalide in mladino?

Ne glede na organizacijske in pravne oblike in oblike lastništva organizacij, razen javnih združenj invalidov in organizacij, ki jih ustanovijo, vključno s poslovnimi partnerstvi in \u200b\u200bdruštvi, katerih pooblaščeni (skupni) kapital je sestavljen iz prispevka javnega združenja invalidov, delodajalci organizirajo delovna mesta s kvotami v Moskvi ... Delodajalec organizira delovna mesta na svoje stroške.

3. Kateri pravni akti urejajo delovne kvote v Moskvi?

Najprej nas vodijo takšni zvezni zakoni, kot so zakon Ruske federacije z dne 24. novembra 1995 št. 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji", zakon Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 "o zaposlovanju v Ruski federaciji" in drugi.
Trenutno vprašanje pomoči pri zaposlovanju ranljivih kategorij državljanov, invalidov in mladine, ureja zakon mesta Moskva "o kvotah delovnih mest" z dne 22. decembra 2004 št. 90 (kakor je bil spremenjen 8. aprila 2009). Zakon določa pravno, gospodarsko in organizacijsko podlago za kvote delovnih mest v Moskvi.
Prav tako velja Uredba o delovnih kvotah v mestu Moskva (Uredba moskovske vlade z dne 04.08.2009 št. 742-PP), ki določa postopek organiziranja delovnih kvot (registracija in odprava registracije, poročanje itd.).

4. Za katere kategorije državljanov obstajajo kvote za najem?

V skladu z zakonom št. 90 so v mestu Moskva določene kvote za zaposlovanje invalidov, ki jih kot take priznavajo zvezne ustanove za medicinsko in socialno znanje ter za naslednje kategorije mladih:

• mladoletniki, stari med 14 in 18 let;
• sirote in otroci, ki so ostali brez starševske skrbi, mlajši od 23 let;
• diplomanti izobraževalnih ustanov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja v starosti od 18 do 24 let ter diplomanti univerz v starosti od 21 do 26 let, ki prvič iščejo zaposlitev.

1. v zvezi z invalidi - zaposlitev delodajalca invalidov, ki ima priporočila za delo, potrjena s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, katere veljavnost je bila v tekočem mesecu najmanj 15 dni;
2. v zvezi s kategorijami mladine iz prvega dela tega člena - zaposlitev delodajalca mladine, potrjena s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, katere veljavnost je bila v tekočem mesecu najmanj 15 dni, ali mesečno plačilo v proračun mesta Moskve nadomestnih stroškov kvotnega dela v višini dnevnice delovno sposobnega prebivalstva, določenega v mestu Moskva na dan izplačila na način, kot je predpisano z regulativnimi pravnimi akti mesta Moskva.

• za uradnike od 3.000 do 5.000 rubljev.
• za pravne osebe od 30.000 do 50.000 rubljev.

• kopije statuta / pravilnika, statuta (za združenje ali zvezo) / odločitve lastnika (za ustanovitev);
• informativno pismo državnih organov za statistiko o vpisu v statistični register Zvezne državne statistične službe;
• podatki o povprečnem številu zaposlenih na dan določitve kvot (obrazec P-4 "Podatki o številu, plačah in gibanju zaposlenih", če delodajalec obrazca ne predloži organom za statistiko, potem predloži pismo, ki ga podpiše vodja in glavni računovodja, zapečateno).

• kopija potrdila o državni registraciji;
• kopijo potrdila o registraciji pri davčnem organu.

• prošnja delodajalca za odjavo;
• odločitev lastnika ali sodnih organov o likvidaciji.

• kopijo potrdila o registraciji pri davčnem organu;
• informativno pismo o odjavi s strani davčnih organov kot davčnega zavezanca.

• stroški plačevanja zavarovalnih premij v izvenproračunske sklade, nastale v zvezi z ustvarjanjem delovnih mest za invalide na ustvarjenih (shranjenih) delovnih mestih za invalide.
• stroški plač nadzornikov dela invalidov, zaposlenih na ustvarjenih (shranjenih) delovnih mestih za invalide.
• stroški poklicnega usposabljanja in (ali) dodatnega poklicnega izobraževanja invalidov.

V skladu z zakonodajo je kvota za invalide v organizaciji določena v določenih mejah. Njegov poseben pomen določa regionalna uprava.

Kvote delovnih mest

Kvota se nanaša na delovna mesta, ki so rezervirana posebej za invalide in so opremljena glede na njihove fizične lastnosti. Število prostih delovnih mest se izračuna v odstotkih od celotnega števila zaposlenih in se redno posodablja.

Organizacija zavaruje svoje obveznosti s sporazumom, podpisanim z organi socialne zaščite. Po tem upravitelj izda naročilo, ki vsebuje natančno število rezerviranih mest z navedbo mest. Kvote (posebej za invalide) ni mogoče nadomestiti s plačili v državni proračun, saj to ni predvideno z zakonom. Takšni ukrepi so zasnovani tako, da olajšajo zaposlovanje invalidov, kar je še posebej pomembno v trenutnih gospodarskih razmerah.

Radovedne informacije

Po statističnih podatkih je 80% invalidov zaposlenih na Kitajskem, 40% v Veliki Britaniji, približno 30% v ZDA in le 10% v Rusiji. Kitajska ali Združene države ne menijo, da je treba določiti kvote za delovna mesta za invalide, ampak vlagajo dostojna sredstva v prilagajanje in zaposlovanje invalidov. Po njihovih izračunih je to ceneje kot podpirati invalide na račun državnih ugodnosti.

Kvote imajo več funkcij. Tako se število delovnih mest za invalide izračuna na podlagi povprečnega števila zaposlenih v podjetju. Njihovo ustvarjanje ali dodelitev se izvrši na račun delodajalca.

Zvezni zakon št. 181 določa, da morajo podjetja z več kot 100 zaposlenimi zaposliti invalide. Na zvezni ravni je bila določena kvota za najem invalidov - 2-4%, zakoni konstitutivnih entitet Ruske federacije lahko povečajo uveljavljeni minimum.

Zagotavljanje invalidov pri zaposlovanju se zgodi z vložitvijo poročil o organizacijah. Torej delodajalec pošlje poročilo na obrazcu št. 1 v obravnavo na zavod za zaposlovanje.

Spodnja tabela prikazuje kazni za nepravočasno ali ne v celoti, če posredujejo informacije o kvotah v organizaciji uradnikom, uradnikom centra za zaposlovanje in drugim vladnim agencijam

Pravna ureditev

Regulativni pravni akti, ki urejajo zaposlovanje invalidov, vključujejo:

1. Ustava Ruske federacije. Krepi pravico invalidov do dela in socialne zaščite.
2. Zvezni zakon št. 181 iz leta 1995 (kakor je bil spremenjen leta 2014). V Rusiji vzpostavlja temelje socialne zaščite invalidov.
3. Sklep Ministrstva za delo št. 664n iz leta 2014. Ureja postopek za izvajanje medicinskega in socialnega izvedenstva.
4. Izbrani članki delovnega zakonika Ruske federacije. Zagotovite postopek za najem invalidov, ugodnosti in jamstev.

Regionalne oblasti sprejmejo predpise, ki odražajo lokalne značilnosti določenega predmeta Ruske federacije in vsebujejo podrobnejša navodila glede:

• podjetja, ki so dolžna zagotoviti kvoto;
• natančno število prostih mest za invalide;
• ustvarjanje posebnih pogojev na delovnem mestu;
• pogostost poročanja.

Poleg tega mora od leta 2013 vodja podjetja sprejeti lokalne predpise glede delovnih mest, namenjenih invalidom. Standardna oblika teh aktov ni zakonsko določena, zato je delodajalcu dana popolna svoboda, da jih pripravi. Prav tako se ima pravico omejiti na spremembe obstoječih lokalnih predpisov.

Organizacija

Radovedna statistika

Število zaposlenih invalidov po vrsti bolezni v Rusiji: 5% - invalidnost vida; 7% - okvara sluha; 28% - motnje mišično-skeletnega sistema; 4% - gibanje v invalidskem vozičku; 2% - duševna motnja; 54% - invalidnost zaradi drugih bolezni.

Oblika lastništva podjetja in njegova vrsta dejavnosti ne vpliva na obveznost zagotavljanja prostih delovnih mest za invalide. Edino merilo za to je število dejansko zaposlenih zaposlenih, ki so na voljo v organizaciji za prvi dan poročevalnega obdobja. Praviloma naj bi to presegalo 100 ljudi (členi 21, 24 zveznega zakona št. 181).

Vendar pa so v nekaterih regijah določeni drugi kazalniki. Na primer, v Jakutiji morajo podjetja z več kot 50 zaposlenimi zagotoviti kvote za mladoletnike. V Republiki Baškortostan je treba rezervirati mesta za invalide, če ima 36 zaposlenih.

Majhna podjetja, ki morajo zagotoviti kvoto, vendar nimajo finančne sposobnosti za opremljanje delovnih mest za invalide, jih lahko najamejo velikim organizacijam. Ta rešitev situacije je bila predlagana v nekaterih sestavnih delih Ruske federacije. Bilo je tudi primerov več podjetij, ki so se združila in opremila posebno območje, kjer bi lahko delali invalidi iz vsakega podjetja. To je omogočilo zmanjšanje postavke odhodkov.

Naslednje ne veljajo za obvezne kvote za mesta za invalide:

1. Javna združenja invalidov.
2. Partnerstva, društva in druge organizacije z odobrenim kapitalom so oblikovane iz sredstev združevanja invalidov.

Pri navajanju delovnih mest se vrsta dejavnosti podjetja, oblika lastništva in pravna oblika ne upoštevajo. Država in gospodarska organizacija imata enake odgovornosti za sprejem invalidov.

Število zaposlenih

Pri izračunu povprečnega števila zaposlenih se upoštevajo samo dejansko zaposleni zaposleni. Nezasedena delovna mesta se ne upoštevajo, pa tudi zaposleni:

• opravljajo svoje naloge v nevarnih in škodljivih delovnih pogojih, kar potrjujejo potrjevanje delovnih mest ali posebna ocena (21. člen zveznega zakona št. 181);
• delavci v podružnicah podjetja s sedežem v drugem mestu (odločba št. BAC-11395/12 z dne 3. septembra 2012 v zadevi št. A32-13713 / 11).

Vrednost kvote

Nekaj \u200b\u200bdejstev

Najprimernejši poklici za invalide urejajo poseben seznam prednostnih delovnih mest za invalide, ki je bil potrjen z vladno uredbo Ministrstva za delo Ruske federacije št. 150 z dne 9. 8. 1993. ki velja še danes.

Odredba št. 181n z dne 30. aprila 2013; Umetnost. 21 Zvezni zakon št. 181 z dne 24. novembra 1995 predpisuje določitev kvote znotraj:

1. 2-4% povprečnega števila zaposlenih, če je več kot 100.
2. 2-3%, če je zaposlenih od 35 do 100.

Specifičen pomen je naveden v predpisih, ki jih izda občina določene regije. V Moskvi in \u200b\u200bmoskovski regiji je kvota 2%, v regiji Voronezh - 3%, v regiji Rostov - 4%.

Končna številka bo navedla potrebno število mest, kar delodajalcu ne preprečuje, da bi ga povečal po svoji volji. Kvota za invalide v podjetju vključuje delovna mesta, kjer so invalidi že zaposleni. Če to presega obvezne standarde, bo razlika (v odstotkih) znesek, s katerim ima delodajalec pravico zmanjšati število delovnih mest za druge kategorije kvot.

Zmanjšanje

Po zakonu se odpuščenim zaposlenim v primeru presežnih delavcev ponudi prosta delovna mesta, ki ustrezajo njihovi kvalifikaciji ali pod njo. Če jih ni, so pa mesta, rezervirana za invalide, jih ne morejo ponuditi odpuščenim. To je mogoče le, če ima prikrajšani zaposleni invalid.

Oglejte si video o kvotah delovnih mest za invalide.

Poročanje

Po tretjem odstavku čl. 25 zakona št. 1032 - organizacije za zaposlovanje morajo enkrat mesečno ali četrtletno (odvisno od regije) predložiti poročilo o kvoti delovnih mest za invalide. Njeno obliko in postopek za zagotavljanje določa regionalni center za zaposlovanje (člen 7.1-1 zveznega zakona št. 1032-1). Približna vsebina poročila mora vsebovati naslednje podatke:

Dodatni članek

Invalidska pokojnina je dodatek, ki ga državni proračun dodeli državljanom z 1, 2 ali 3 invalidsko skupino. Ugotovite, kako zaprositi za invalidsko pokojnino.

1. Ime organizacije, njen naslov.
2. Vsebina lokalnih predpisov.
3. Število zaposlenih.
4. Število delovnih mest, ki so posebej prilagojena invalidom.
5. Prosta delovna mesta za invalide - obstoječa ali posebej ustvarjena.
6. Zahtevani poklic, kvalifikacije.
7. Izobrazba, delovne izkušnje.
8. Vrsta dela: stalno, s krajšim delovnim časom, opravljeno ob določenih obdobjih v letu, doma.
9. Delovni čas (normalen, prosti urnik, po izmeni, rotacijski)
10. Delovni čas.
11. Višina plače.
12. Socialna jamstva.

Glede na lokalne zakone se lahko delodajalcu naložijo dodatne odgovornosti. V Moskvi so organizacije predmet registracije pri državni instituciji "Center za kvote" (kjer bodo poročila poslana v obrazcu št. 1 kasneje). Ta postopek je treba izvesti najpozneje mesec dni po registraciji pri davčnem uradu.

Več podrobnosti o kvotah za najem invalidov je opisano v videoposnetku

Odgovornost

Neupoštevanje navodil vodi podjetju grozi z upravnimi kaznimi. Kršitve je mogoče ugotoviti med inšpekcijskim pregledom inšpekcije za delo. V nekaterih primerih (odsotnost posebej opremljenega delovnega mesta) je izrek kazni v njegovi pristojnosti. Za preostala kazniva dejanja je sestavljen protokol, ki se predloži upravni komisiji ali sodišču (členi 28.3, 23.1 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Količine zbiranja se lahko razlikujejo glede na regijo. Plačilo globe ne pomeni oprostitve obveznosti dodelitve kvote.

Davek

Zavarovalne premije za invalide se izračunajo po znižanih stopnjah. Nezgodno zavarovanje znaša 60% tarife.

Sredstva, porabljena za invalide (ureditev delovnih mest, pripravništvo, prekvalifikacija, plačilo prispevkov invalidskim društvom), se lahko prispevajo k drugim stroškom podjetja, kjer:

• število invalidov je vsaj polovica vseh zaposlenih, razen delnih in civilnih pogodb;
• plače invalidov predstavljajo najmanj 25% sredstev, porabljenih za plače vseh zaposlenih.

Če ima organizacija več zaposlenih, ki so odpuščeni zaradi odpuščanja, je po zakonu dolžna ponuditi vsa razpoložljiva prosta delovna mesta, enaka ali nižja od njihove kvalifikacije. Če prostih delovnih mest, razen delovnih mest za invalide v skladu s kvoto, ni, potem jih organizacija ne more ponuditi odpuščenim, razen če so onemogočeni.

Iščite sodelavce

Delodajalec je odgovoren le za ustvarjanje kvote za invalide, ne pa za njegovo izpolnjevanje. Šteje se, da je kvota za invalide v podjetju izpolnjena, če je delavec delal v organizaciji vsaj obdobje, ki je določeno v regionalnem zakonu. V Moskvi je to obdobje 15 dni (v enem mesecu), v Kareliji - 3 mesece. (v koledarskem letu). Če prosta delovna mesta ostanejo nezasedena, to ne more biti razlog za naložitev kazni. Iskanje delovnih invalidov je naloga službe za zaposlovanje.

Jamstva in ugodnosti za invalide pri zaposlovanju

Veljavna zakonodaja določa, da se za invalide vzpostavi individualni delovni proces. Njegove značilnosti so naslednje:

1. Delovni čas. Delovni teden je skrajšan:

• Za invalide skupin 1 in 2 je največ 35 ur;
• Pri najemu invalida 3. skupine se upošteva, da bo delal največ 40 ur (uveljavljena norma).

• Opravljajo nadurno delo le z njihovim pisnim soglasjem z dovoljenjem v zdravniškem poročilu;
• Trajanje letnega plačanega dopusta ni 28, temveč 30 koledarskih dni;
• Delovni zakonik Ruske federacije določa možnost pridobitve dodatnih neplačanih počitnic - njegovo trajanje ne sme presegati 60 dni letno.

Plače invalidov se izračunajo v skladu s predpisi, sprejetimi na lokalni ravni, kot tudi za druge zaposlene.

Za več informacij o zaposlovanju invalidov glejte video

Pomembno je upoštevati le nekaj odtenkov:

• Invalid ima pravico do odbitka davka, katerega znesek ne presega 3.000 rubljev;
• Invalida 2. skupine se najame na podlagi, da ima pravico do davčne olajšave, ne glede na višino plače - 500 rubljev.

Posledično se bodo plače invalidov izračunale na podlagi sedanjega sistema plač v podjetju.

Zaposlovanje invalida se izvaja na splošno. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa posebnih pravil, razen vsebine pogodbe o zaposlitvi. Vključevati bi morala vsa jamstva in ugodnosti, ki jih za to skupino državljanov ureja zakon.

Zakon določa, da lahko vsak delodajalec, ki ima več kot 35 zaposlenih, že začne opremljati delovno mesto invalida.

To pomeni, da mora vodja takega podjetja rezervirati delovno mesto za najem invalida. Poleg tega je treba to storiti brez napak, ne glede na to, ali je takšen zaposleni že prišel do zaposlitve ali ne.

Vsa delovna razmerja po kvoti morajo biti zapečatena s pogodbo o zaposlitvi, delovno mesto pa mora biti v skladu s standardi in normativi zakonov in drugih predpisov.

Seznam dokumentov za zaposlitev mora vsebovati zdravniško spričevalo o dodelitvi invalidske skupine. Na njegovi podlagi se bo oblikoval delovni proces zaposlenega, njegova vključenost v nadurno delo itd.

Če imate kakršna koli vprašanja, napišite v komentarje

O kvoti za invalide in drugem poročanju o zaposlovanju (Podkopaev M.V.)

Datum oddaje članka: 27.03.2015

Različni vladni organi imajo različne cilje. Za njihovo izvedbo seveda potrebujejo ustrezne informacije.
Zavezanci Ruske federacije že dolgo ne prispevajo prispevkov v sklad za zaposlovanje in mu ne predložijo poročil o plačilih. Vendar to ne pomeni, da ni treba predložiti poročil, povezanih z njegovo glavno nalogo - nadzorovati in urediti stopnjo zaposlenosti prebivalstva v državi.

Po tretjem odstavku čl. 25 zakona Ruske federacije z dne 19. aprila 1991 N 1032-1 "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" (v nadaljnjem besedilu "Zakon o zaposlovanju") so delodajalci dolžni mesečno predložiti organom zavoda za zaposlovanje:
- informacije o uporabi postopkov v primeru insolventnosti (stečaja) nad tem delodajalcem, kot tudi informacije, potrebne za izvajanje dejavnosti poklicne rehabilitacije in spodbujanja zaposlovanja invalidov;
- informacije o razpoložljivosti prostih delovnih mest in prostih delovnih mest, ustvarjenih ali dodeljenih delovnih mest za zaposlovanje invalidov v skladu z uveljavljeno kvoto za zaposlovanje invalidov, vključno z informacijami o lokalnih predpisih, ki vsebujejo podatke o teh delovnih mestih, o izpolnjevanju kvote za zaposlitev invalidi.
Poseben postopek zagotavljanja takšnih informacij določa regulativni akti sestavnih subjektov Ruske federacije. Zlasti na Krimu se je treba ravnati po Zakonu Republike Krim z dne 02.07.2014 N 24-ЗРК "O kvotah in rezerviranju delovnih mest za invalide in državljane, ki še posebej potrebujejo socialno zaščito" (v nadaljevanju Zakon N 24-ЗРК). Ta zakon je začel veljati 01.01.2015.
Toda v Sevastopolu tak zakon še ni sprejet, od dneva izdaje iz tiska še ni bil sprejet v prvo obravnavo v mestnem zakonodajnem zboru (osnutek N 19/45). Upoštevajte, da je njeno besedilo skoraj podobno zakonu št. 24-ЗРК. Nekatera odstopanja so videti tehnična in bodo v končni različici očitno odpravljena.
Tako je iz krimskega dokumenta enostavno razbrati, da velja za vse delodajalce, vključno s posameznimi podjetniki. Toda projekt v Sevastopolu, ki navaja koncept kvote, vsekakor nakazuje, da velja samo za podjetja, ustanove, organizacije. Toda iz nadaljnjega besedila osnutka je razvidno, da morajo vse svoje zahteve izpolnjevati tudi posamezni podjetniki, torej bo očitno razjasnjen koncept kvote.
Po 1. odstavku čl. 2 zakona N 24-ЗРК je kvota število delovnih mest, izračunano kot odstotek povprečnega števila zaposlenih delodajalca, za najem invalidov in državljanov, ki imajo težave pri iskanju zaposlitve. Delodajalec je dolžan zaposliti na ta način določeno število državljanov določenih kategorij. Sem sodijo invalidi in državljani s posebnimi potrebami po socialni zaščiti, ki se ne morejo enakovredno potegovati na trgu dela in imajo zato težave pri iskanju zaposlitve, ki vključujejo:
- mladoletniki, stari med 14 in 18 let;
- osebe med sirotami, otroci, ki so ostali brez starševske skrbi;
- osebe pred upokojitveno starostjo (dve leti pred nastopom starosti, ki daje pravico do upokojitve do starostne delovne pokojnine, vključno z predčasno dodeljeno starostno delovno pokojnino);
- begunci in notranje razseljene osebe;
- državljani, odpuščeni iz vojaške službe, in njihovi družinski člani;
- starši samohranilki in veliki starši, ki vzgajajo mladoletne otroke, otroke s posebnimi potrebami;
- državljani, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi černobilskih in drugih sevalnih nesreč in nesreč;
- državljani, stari od 18 do 20 let, med diplomanti zavodov osnovnega in srednjega poklicnega izobraževanja, ki prvič iščejo delo;
- osebe, izpuščene iz institucij, ki izvršujejo zaporno kazen.
Upoštevajte, da zvezna zakonodaja za delodajalce neposredno določa potrebo po izpolnjevanju vstopne kvote samo za invalide, vendar v zvezi z drugimi kategorijami tistih, ki jo potrebujejo, določa, da lahko pristojni subjekti Ruske federacije po svoji presoji sprejmejo potrebne ukrepe za reševanje težav z zaposlitvijo, v okviru katerih so dovoljene tudi kvote.
Kvota za sprejem invalidov je naslednja:
- delodajalcem, katerih število zaposlenih ni manjše od 35 ljudi in ne več kot 100 ljudi - 3%;
- delodajalcem z več kot 100 zaposlenimi - 4%.
Krimske oblasti so uporabile najvišjo stopnjo kvot, ki jo določa člen 21 zveznega zakona z dne 24. 11. 1995 N 181-FZ "O socialni zaščiti invalidov v Ruski federaciji". Hkrati, kot določa omenjeni zakon, če je povprečno število delodajalcev manjše od 35 ljudi, potem zanj ni določena nobena kvota.
Kvota za druge kategorije ljudi, ki potrebujejo zaposlitev, je predvidena le za delodajalce, katerih povprečni število presega 100 ljudi. V skladu z drugim odstavkom 2. čl. 2 zakona N 24-ЗРК določena kvota znaša 1%, torej za vsakih 100 zaposlenih - 1 osebo.

Opomba! Če delodajalec že zaposli invalide, jih lahko odšteje od izpolnitve kvote, ki je zanj določena.

Kvota je določena za obdobje najmanj enega koledarskega leta (odstavek 5 člena 2 zakona N 24-ЗРК).
Pomembna dolžnost delodajalcev, povezana predvsem s potrebo po spremljanju njihove skladnosti s temi kvotami, je poročanje zavodu za zaposlovanje. To se izvaja v različnih obdobjih, na primer mesečno:
- o razpoložljivosti prostih delovnih mest (delovnih mest);
- o ustvarjenih ali dodeljenih delovnih mestih za zaposlovanje invalidov v skladu z uveljavljeno kvoto za zaposlovanje invalidov, vključno s podatki o lokalnih predpisih, ki vsebujejo podatke o teh delovnih mestih;
- o izpolnjevanju kvote za najem invalidov.
Ta obveznost izhaja iz odstavkov. 3 str. 2 čl. 5 zakona N 24-ЗРК in v celoti izpolnjuje uveljavljen odstavek 3 čl. 25 Zakona o zaposlovanju.
Krimski delodajalci bi morali vsako četrtletje posredovati informacije o izpolnjevanju kvote za najem drugih kategorij državljanov.
Prav tako je treba ob odpustu delavca, ki je v okviru kvote zasedel delovno mesto, obvestiti o sprostitvi ustreznega delovnega mesta v 10 dneh od datuma odpuščanja.
Obrazci za posredovanje teh informacij so določeni z odredbo Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Krim z dne 23.01.2015 N 17.
Upoštevajte, da zakonodaja določa odgovornost le za nespoštovanje določene kvote in samo za invalide, ne pa tudi za neupoštevanje zgornjih informacij. Po 1. odstavku čl. 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, ker delodajalec ni ustvaril ali dodelil delovnih mest za zaposlovanje invalidov v skladu z uveljavljeno kvoto za zaposlovanje invalidov, pa tudi zavrnitev delodajalca, da najame invalidno osebo v okviru določene kvote, pomeni nalaganje upravne globe uradnikom v višini 5.000 do 10.000 rubljev.
Navedeno potrjuje Resolucija oboroženih sil RF z dne 08.04.2014 N 32-AD14-2, iz katere je razvidno, da na podlagi dobesedne razlage dispozicije 1. dela čl. 5.42 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, če služba za zaposlovanje mesečno ne posreduje informacij o izpolnjevanju kvote za najem invalidov in o razpoložljivosti prostih delovnih mest (delovnih mest) za kvotno delovno mesto, po tej normi ne prinaša upravne odgovornosti.
Delodajalci morajo razumeti, da so tudi v tem primeru oproščeni obveznosti, da izpolnjujejo kvoto, določeno zanje, da jo uskladijo s skladom za zaposlovanje.
Pojasnimo, da se lahko administrativna odgovornost za neupoštevanje navedenih informacij določi v zakonodaji sestavnega subjekta Ruske federacije, vendar na dan tega pisanja nismo imeli informacij, da je taka odgovornost predvidena v Republiki Krim.

Kljub možnosti, da se do določene mere izognemo odgovornosti, če poročila v sklad za zaposlovanje ne pošljemo, obstaja obveznost predložitve teh poročil. Velja predvsem za tiste delodajalce, ki imajo določene kvote za najem nekaterih kategorij delavcev. Te kvote morajo biti usklajene z lokalnimi organi za zaposlovanje, predvsem s kvoto za sprejem invalidov. Te obveznosti ni priporočljivo prezreti.

informacije o kvotah delovnih mest za invalide.
Ime organizacije - ime organizacije, ki je posredovala informacije o kvotah delovnih mest za invalide (v nadaljevanju organizacija).

Naslov (lokacija) - dejanski naslov organizacije.

Lastništvo - vrsta lastništva organizacije.

Kontaktna telefonska številka - telefonska številka organizacije.

Koda OKOPF - koda organizacije po vseslovenskem klasifikatorju organizacijsko-pravnih oblik.

Koda OKVED je glavna vrsta gospodarske dejavnosti organizacije, zapisana je v številkah.

Dekodiranje OKVED - dekodiranje kode OKVED iz točke 6.

TIN organizacije - identifikacijska številka davčnega zavezanca za organizacijo.

1. Število plač zaposlenih v organizaciji se izračuna v skladu z odredbo Zvezne državne statistične službe z dne 02.08.2016 št. 379 "O odobritvi statističnih orodij za organizacijo zveznega statističnega spremljanja števila, pogojev in prejemkov zaposlenih, dejavnosti na področju izobraževanja."

2. Povprečno število zaposlenih v organizaciji - povprečno število zaposlenih na mesec, izračunano v skladu z odredbo Zvezne državne službe za statistiko z dne 02.08.2016 št. 379 „O odobritvi statističnih orodij za organizacijo zveznega statističnega spremljanja števila, pogojev in prejemkov zaposlenih, dejavnosti na področju izobraževanja ".

3. Število zaposlenih v organizaciji, katerih delovni pogoji so razvrščeni kot škodljivi ali nevarni delovni pogoji, glede na rezultate potrjevanja delovnih mest za delovne pogoje ali posebno oceno delovnih pogojev.

4. Povprečno število zaposlenih v organizaciji za izračun kvote - povprečno število zaposlenih v organizaciji za mesec dni, razen zaposlenih v organizaciji, katerih delovne pogoje so razvrščene kot škodljive ali nevarne delovne pogoje, na podlagi rezultatov potrjevanja delovnih mest za delovne pogoje ali posebne ocene delovnih pogojev (str. 2 - str. 3).

5. Podatki o predvidenem številu delovnih mest, vključno s prostih (prostih) delovnih mest, dodeljenih kot kvota - število delovnih mest, ki se izračuna kot 2% povprečnega števila zaposlenih v organizaciji za izračun kvote (vrstica 4 x 0,02).

6. Podatki o predvidenem številu posebnih delovnih mest - številu delovnih mest, ki se izračuna kot 50% predvidenega števila delovnih mest, dodeljenih kot kvota za zaposlovanje invalidov (vrstica 5 x 0,5).

7. Dejanska kvota, določena z lokalnim regulativnim aktom delodajalca, je število delovnih mest, dodeljenih za zaposlitev invalidov na račun kvote v skladu z lokalnim regulativnim aktom organizacije (ukaz, ukaz itd.)
Primer izpolnjevanja tabele:

7.1. Invalidi, ki delajo na rednih delovnih mestih - invalidi, ki ne delajo na delovnih mestih s posebnimi kvotami (oznaka 2, skupina 3)

(hišna dela so pogosta)

7.1. Invalidi, ki delajo na posebnih delovnih mestih - invalidi, ki delajo na delovnih mestih s posebnimi kvotami (koda 1, skupina 3)

(Delovno mesto z zadrgo hišnika je posebno).
Posebna delovna mesta so lahko delovna mesta za invalide, ki zahtevajo dodatne ukrepe za organizacijo dela (dodatne odmore, prožen delovni čas, delo pod nadzorom tretjih oseb itd.), Vključno s prilagoditvijo obstoječe opreme ali opremljanjem z novo opremo.

8. Invalidi, ki delajo v organizaciji na delovnih mestih, ki presegajo določeno kvoto - invalidi, ki delajo v organizaciji ne pri kvotah delovnih mest.

9. Število delovnih mest, za katere se pričakuje, da bodo dodeljene (ustvarjene) za zaposlovanje invalidov poleg ustaljene kvote - število delovnih mest, ki jih namerava delodajalec dodeliti za zaposlitev invalidov, poleg tistih, ki so že dodeljena in zapolnjena.

Primer: v organizaciji je predvideno število delovnih mest s kvotami 2, število invalidov, ki delajo v organizaciji, je 2, kvota je izpolnjena, vendar se je delodajalec odločil, da bo za invalide dodelil še 1 delovno mesto.

9.1. Vključno s posebnimi zaposlitvami iz vrstice 9 - število posebnih delovnih mest, namenjenih za zaposlitev invalidov, od števila delovnih mest, ki jih namerava delodajalec dodeliti za zaposlitev invalidov poleg tistih delovnih mest, ki so že dodeljena in napolnjena z invalidi.

10. Datum, številka lokalnega normativnega akta delodajalca o vzpostavitvi kvote, ki vsebuje podatke o dodeljenih (ustvarjenih) delovnih mestih za sprejem invalidov na račun določene kvote - datum in številko sklepa, odredbo, po kateri je organizacija dodelila delovna mesta za zaposlovanje invalidov.

11. Datum predložitve informacij - datum predložitve delodajalca informacij v določeni obliki zaposlitvenemu centru.

Položaj, priimek, začetnice, podpis delodajalca (njegovega zastopnika).

Kraj žiga delodajalca