Zamuda plače za več kot 15 dni. Katere dneve je treba upoštevati - koledarske ali delovne? Provizije za plače, koga bodo davčni organi poklicali in na kaj odgovoriti

V delovnem zakoniku so zadeve v zvezi plače, so posvečena vsa poglavja, od 133. do 158. In ne bi škodilo, če bi se z njimi seznanila vsaka oseba. Poleg tega ta dokument vsebuje poglavja, v katerih so informacije o tako nujni zadevi, kot je Po delovnem zakoniku je to dovoljeno, vendar ima vse mejo. IN ta primer- ni izjema.

Inovacije

Najprej je treba opozoriti, da so se od 10.3.2016 spremenili pogoji za izdajo plač. Prav tako je v skladu z dopisom Zvezne davčne službe z dne 29. avgusta 2016 št. 3H-4-17 / 15799 zaposlenim, ki niso rezidenti Rusije, prepovedano izdajati plačo v gotovini. Uporablja se lahko samo bančno nakazilo.

Vse organizacije so morale do 03. 10. 16. v skladu z obveznostjo zaposlenim izplačevati plače najmanj vsakih pol meseca. Če so bila plačila izvedena enkrat na 30 dni, je bila to neposredna kršitev zakona. Pogosteje je bilo dovoljeno obračunavanje zakonitih prejemkov. Ho ne manj pogosto. Tudi če se delavec sam o tem pisno vpraša.

Nova izdaja od organizacije zahteva, da določi natančne, specifične datume in do 15. v mesecu. Besedilo splošni načrt vsak delodajalec je dolžan izključiti. Sem spadajo nekako takole: »Plače se obračunavajo v obdobju od 20. do 25.«. In določba, da se morajo plačila izvajati vsaj 2-krat na mesec, je ostala v veljavi.

člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije

V njem je opisano vse, kar je povezano s tako temo, kot so zaostala plačila. V skladu z delovnim zakonikom je navedeno: "Če je delodajalec ali tisti, ki je njegov pooblaščenec, dovolil nepravočasno izplačilo zakonitega plačila delavcu, mora odgovarjati v skladu z zveznimi zakoni in Zakonom o delu. Kodeks Ruske federacije."

V tem poglavju so predstavljene nekatere organizacije. Tako pravi delovni zakonik: zamuda pri plači, ki traja več kot 15 dni, je pravna podlaga, da država ustavi svoje delovanje. Toda pred prenehanjem dela je vsak delavec dolžan sestaviti pisno obvestilo in ga posredovati nadrejenim.

Izjeme

15 dni po delovnem zakoniku je podlaga za prenehanje dela, vendar ne v številnih izjemah. Navedeni so tudi v 142. členu.

Prekinitev dela v obdobjih izrednega/vojnega stanja ni dovoljena. Ali med akcijo posebne ukrepe uvedla država v zvezi z izrednim stanjem.

Prav tako ne morejo prenehati delati ljudje, ki služijo v organizacijah BC RF, pa tudi zaposleni v formacijah, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem varnosti države in obrambe države. Enako velja za zaposlene v iskalnikih, organih pregona in reševalnih strukturah v sili, vladne uradnike.

Toda to ni celoten seznam izjem, ki jih vsebuje delovni zakonik. Zamuda plač tudi onemogoča ustavitev dela za ljudi, ki delajo v organizacijah, ki služijo posebej nevarne vrste oprema in proizvodnja. In delavcem v strukturah, ki opravljajo naloge, povezane z zagotavljanjem življenja celotnega prebivalstva. To vključuje ogrevanje, varčevanje z energijo, oskrbo z vodo, reševalno vozilo skrb za zdravje, komunikacija itd.

Naslednji koraki

Običajno, potem ko zaposleni preneha delati, vodstvo sprejme vse možne ukrepe, da bi mu pridobilo zakonito plačilo. Vendar pa človeka to ne bi smelo posebej skrbeti. Ker tudi, ko ne izpolnjuje svojih dolžnosti, obdrži svojo plačo.

Na delovno mesto pa mora iti naslednji dan po tem, ko od šefa prejme obvestilo, da je pripravljen izračunati zamudo (nujno pisno). Znesek se nakaže na kartico na dan, ko se oseba vrne na delo.

Odgovornost delodajalca

Zgornje določbe niso vse, kar pomeni zamuda pri plači po delovnem zakoniku. Delavcem daje pravico do začasne ukinitve dejavnosti, delodajalec pa je dolžan nositi finančno odgovornost.

V skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije mora organizacija plačati globo za takšno kršitev, katere znesek se giblje od 30 do 50 tisoč rubljev. Vodja podjetja lahko prevzame tudi upravno odgovornost (po istem členu), kazensko (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) ali disciplinsko (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Kako resna bo kazen, bo odvisno od resnosti kršitve.

Poleg tega je delodajalec dolžan svojim zaposlenim izplačati nadomestilo. Tudi če je po krivdi banke prišlo do zamude pri plači.

By pomeni izračun odškodnine za določeno formulo... Zaostala plačila je treba pomnožiti z 1/300 stopnje refinanciranja in s številom dni zamude.

Ho najresnejša kazen grozi delodajalcu za popolno neizplačilo plače za 2 ali več mesecev. V skladu z 2. delom člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije mu grozi zaporna kazen od 2 do 5 let.

Če kršitev ni odpravljena

Obstajajo posebni primeri, ko je delavec podjetja vložil zahtevek do delodajalca, vendar ga je delodajalec ignoriral in ni izplačal zakonitega prejemka. V tem primeru ima oseba pravico vložiti pritožbo pri Državnem inšpektoratu za delo. Ali pa tožilstvo.

V svoji vlogi mora oseba navesti svoje popolne podatke, podrobnosti o organizaciji, na kratko opisati bistvo primera in pritožbi priložiti tudi dokumente, ki potrjujejo, da je dejansko prišlo do zamude pri plači. Mimogrede, leto 2014 je bilo še posebej polno takšnih pozivov. V tem času so mnogi postali žrtev neplačanih nagrad.

Po zbranih dokazih in sestavi pritožbe lahko vse pošljete pristojnemu organu. Bodisi osebno ali priporočeno po pošti.

Plačila za odpuščanje

Prav tako so vredni pozornosti. Odpuščanje je pravni postopek, ki vključuje poravnavo delavca, ki zapusti podjetje in se vrne k njemu delovna knjiga... Plačila se običajno obračunavajo na zadnji dan dela. Ali tisti, ki je sledil dnevom, ko se je oseba obrnila na vodstvo z zahtevo po plačilu. To je določeno v 140. členu delovnega zakonika Ruske federacije.

In tudi v takih primerih odpuščanja pride do zamude pri plači. V skladu z delovnim zakonikom mora oseba ob odpustitvi sama priti na izračun. Če vodja okleva, ima njegov odhajajoči uslužbenec pravico vložiti zahtevek. Lahko se celo obrne na ustrezen pravosodni organ, to je inšpektorat za delo. Pritožba se obravnava v koledarskem mesecu. Potem pride sojenje in sojenje. Vse traja določen čas, jemlje živce in moč, zato je v interesu delodajalca, da izplača osebo brez neposredne vpletenosti zakona.

Kaj iskati

Nazadnje je treba omeniti, da se mora vsaka oseba, ki se prijavi za zaposlitev, seznaniti z lokalnim regulativnim aktom podjetja, v katerem namerava delati. Je In pove vse o plačah, izračunih plač in bonusih. In tudi o datumih, ko zaposleni prejmejo akontacije in zakonite prejemke. Ta dokument je odgovor na vsa vprašanja, ki zanimajo vsako osebo, ki se prijavi na delovno mesto.

Težka gospodarska situacija, kriza, pomanjkanje sredstev dolžnikom za odplačilo dolgov do gospodarskega subjekta ali nezakonita dejanja uprave, ki jih vodijo osebni motivi - to ni izčrpen seznam vzrokov za zamude pri plačah zaposlenim v podjetjih. in podjetja. Zaradi svoje pravne nevednosti trpijo pomanjkanje materialnega plačila za delo več mesecev ali celo let, čeprav imajo pravico do določenih dejanj za obrambo svojih interesov, o čemer bo govora v nadaljevanju.

Podzakonski akti, ki urejajo nagrajevanje dela in določajo posledice njegove zamude

Pravica vsakega zaposlenega državljana, da v jasno določenem roku in v določenem znesku prejme zapadlo plačilo za delo, pa tudi določena nadomestila za zamudo, je posledica:

• Umetnost. 37 Ustave Ruske federacije;
• Umetnost. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 delovnega zakonika (v nadaljnjem besedilu - TC);
• Umetnost. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških (Zakonik o upravnih prekrških);
• Umetnost. 145.1 Kazenskega zakonika (KZ);
• Z. 122.223.226 davčnega zakonika (TC);
• Umetnost. 151, 195, 314, 393 Civilni zakonik(HK).

Določene prilagoditve so bile narejene v zgornjih aktih zveznega zakona št. 273 z dne 06. 3. 2016, ki jih je treba upoštevati.

Pogostost izplačevanja plač je določena z zakonom in pojmom odloženih plač

Delodajalec mora po zakonu podrejenim plačati plačilo za delo dvakrat - vsakih pol meseca. Prvo plačilo je akontacija, drugo je nakazilo preostalega zneska. V lokalnih aktih poslovnega subjekta (pogodbe o zaposlitvi,) je treba predpisati jasno določene datume plač.

Če plačni dan pade na prost dan ali dela prost dan, po čl. 136 TC, je treba zapadle zneske plačati prejšnji delovni dan. To velja tako za predplačila kot za plačilo preostalega zneska.

Nekatere skupine zaposlenih morajo po zvezni zakonodaji izdajati plače na drugačen način. Na primer tisti, ki odhajajo ali tisti, ki so jim pogodbe o delu potekle, a ne bodo sledile - na dan odpuščanja.

Za zamudo pri plači se po Zakonu o delu iz leta 2018 šteje neizplačilo sredstev v zgoraj navedenih rokih (izplačilo naslednji dan po dnevu plače, dva dni pozneje, mesec dni) ali izplačilo v nepopolnem znesku. Ne glede na razloge, ki so ga povzročili, je nezakonito in utemeljuje taka dejanja člana ekipe kot pritožbo na ustrezne organe z zahtevkom ali odsotnostjo.

Dejanja zaposlenih v primeru zamude pri plačah

Člani ekipe ne smejo čakati več kot 15 dni na zamudo pri plači. Že prvi dan kršitve pogojev izdaje je treba vodji poslati ustrezno pritožbo. Njena enotna oblika, sprejeta na državni ravni, je odsotna, zato jo je mogoče sestaviti v prostem slogu. Glavna stvar v tem primeru je, da se v njem odražajo informacije, ki izražajo bistvo pritožbe, to je:

• podatki o naslovniku, kateremu se dokument pošlje (upravna enota gospodarskega subjekta);
• podatke o naslovniku, ki pošilja list (en podrejeni ali več v primeru kolektivne pritožbe);
• podroben opis dogajanja z navedbo točnih datumov plačil in obdobja zamude;
• zahtevo za začetek pogajalskega postopka, v katerem se incident pisno komentira in sprejmejo ukrepi, o katerih se naknadno pisno poroča;

Na koncu je pritrjen datum priprave dokumenta in podpis avtorja.

Neupoštevanje pisne zahteve in neupoštevanje kakršnega koli praktičnega ukrepanja za odpravo situacije sta razlog, da delavec zadrži izpolnjevanje svojega službene obveznosti... Gre za obvezen ukrep, katerega namen je spodbuditi delodajalca k izpolnjevanju obveznosti.

Prekinitev opravljanja dela delavca

Če pride do zamude pri plači več kot 15 dni, ima delavec pravico odložiti opravljanje uradnih dolžnosti, dokler mu ne poplača dolg (142. člen delovnega zakonika). Za to je dolžan o svojih namerah pisno obvestiti delodajalca. V času suspenzije se ne sme sploh pojaviti na delovnem mestu, z delom pa mora nadaljevati naslednji dan po prejemu obvestila nadrejenih o pripravljenosti plačati dolgovano na dan odpusta. delovno mesto.

Prekinite svojo delovno dejavnost v skladu s čl. 142 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano:

• v času vojnega ali izrednega stanja v državi;
• javni uslužbenci, ki zagotavljajo obrambo in varnost države, vitalno dejavnost prebivalstva (oskrba s toploto, plinom, vzpostavitev komunikacij), izvajanje nujnih in iskalnih in reševalnih operacij, likvidacija izrednih dogodkov;
• uradniki kazenskega pregona;
• javni uslužbenci na splošno;
• zaposleni, ki spremljajo nevarne vrste opreme ali delajo v zelo nevarnih industrijah.

Plačilo za čas prekinitve dela

Podrejeni lahko izkorišča svojo pravico do začasne prekinitve opravljanja nalog in pričakuje plačilo za ta čas (142. člen delovnega zakonika).

Da bi preprečili spore z davčnimi organi glede zakonitosti priznavanja takih plačil kot stroškov dela pri obdavčitvi, je priporočljivo odražati ustrezne določbe v pogodbah s podrejenimi.

Poleg tega je delavec upravičen do denarnega nadomestila v skladu s čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije v višini.

Tako delodajalec z zamudo pri izplačilu plač ne le povrne vsa neizdana sredstva, ki niso bila izdana pravočasno, temveč izplača tudi odškodnino, ki presega le-te.

Nadomestilo za zamudo pri plači - velikost, formula

Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da poslovodja, ki ima zamudo pri plači, pa tudi bolniški dopust, dopust, odpravnino in druga sredstva, jih plača z obrestmi v višini 1/150 celotnega zneska za vsak dan svojega dela. zamuda v veljavi za obdobje neplačila ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije. To počne ne glede na odsotnost lastne krivde ali prisotnost objektivnih razlogov (prijet računov, sabotaža dolžnikov). Znesek nadomestila je v skladu s kolektivno pogodbo lahko višji.

V primeru delnega izplačila sredstev na določene datume se odškodnina izračuna na podlagi neplačanega zneska.

Če se je med zamudo spremenila stopnja refinanciranja, se izračuni izvedejo ob upoštevanju teh sprememb.

Izračun nadomestila za zamudo pri plači se izvede po naslednji formuli:

C = A * D d * Ir,

kjer je A znesek dolga;

D d je število dni zamude;

Ir je obrestna mera refinanciranja v času poravnave.

Tako morate za določitev zneska odškodnine pomnožiti dolgovani znesek, višino stopnje in število dni zamude.

Za jasnost si oglejte naslednji primer.

Ocenjeni neplačani znesek pravočasno je 10.000 rubljev, obdobje zamude je 19 dni, stopnja refinanciranja je 10,5% (0,105).

Nadomestilo za celotno obdobje zamude je naslednje: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 rubljev.

Več kompleksen primer ima naslednjo obliko.

Lokalni akt podjetja "Vektor" določa naslednje datume obračunov z ekipo:

• 10. dan - izplačilo plače;
• 20. dan - predplačilo.

Predplačilo za januar 2018 je bilo zaradi finančnih težav družbe preneseno na bančna kartica vodja prodaje Gorky K.I. 17.02 (ne 20.01) in plača je 14.03 (ne 10.02). Njegov zaslužek je 40.000 rubljev. akontacija - 16.000 rubljev, drugi del (brez dohodnine) - 18.800 rubljev. V skladu s sklepom upravnega odbora Centralne banke Ruske federacije je stopnja refinanciranja 10%.

Izračun nadomestila poteka v več korakih:

• Nadomestilo za predplačila, ki niso bila izvršena pravočasno = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 rubljev.
• Nadomestilo za nepravočasno preneseni preostali del zaslužka = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 rubljev.

Računovodja podjetja Vektor te izračune evidentira v referenčni izračun in se izvede knjiženje: Дт 91.2 Кт 73.

Obdavčitev nadomestila za zamudo

Za izplačila odškodnine, izračunane po zgornji metodi, se dohodnina ne obračunava, kar izhaja iz 3. čl. 217 NK.

Zavarovalne premije (FSS, OPS in OMS) se izračunajo od njih na splošno, ob upoštevanju tarifnih stopenj (dopis Ministrstva za delo št. 17-4 / OOG-701).

V zvezi s priznavanjem odškodnin v davčnem računovodstvu kot stroški dela se je razvila dvojna situacija. Po eni strani se razlagajo kot kazen za kršitev pogodbenih obveznosti, v skladu z odst. 13 str.1 čl. 265 Davčnega zakonika Ruske federacije, se lahko vključi med neposlovne stroške. Po drugi strani pa večina finančnih strokovnjakov vztraja, da zaradi izvajanja njihovih plačil v okviru delovne, ne civilne zakonodaje, pa tudi zaradi nepovezanosti z delovnim režimom ali delovnimi pogoji, norme tega pododstavka ni mogoče uporabiti. uporablja zanje. V večini primerov so sodišča na strani davkoplačevalcev in priznavajo vključitev kot legitimna.

Indeksiranje zamudnih sredstev in odškodnina za zamudo

Zaposleni ima zaradi prisotnosti inflacijskih procesov pravico računati na pravočasno indeksiranje neplačanih in obračunanih nadomestil. To pomeni, da je treba plačo, ki je zamujala aprila 2010, in obračunane odškodnine, izplačane januarja 2016, indeksirati (Sklep plenuma Vrhovnega sveta št. 2 z dne 17. marca 2004).

Odškodnina za moralno škodo zaradi neizplačila plače

Takšno nadomestilo je zagotovljeno zaposlenim, katerih pravice so s strani poslovodstva kršene. Ima predračun stroškov (237. člen delovnega zakonika). Njegova nedvoumna velikost ni določena z akti in je odvisna od dogovora strank.

Ob prijavi na sodišče pobudnik postopka sam navede znesek v zahtevku, ki ga je mogoče naknadno prilagoditi ali načeloma izločiti.

Primeri za stik v primeru zamude pri plačah

Če se problem zamude plačila za delo v predkazenskem redu, torej med pogajanji z vodstvom, ni rešil, vaših pravic ni bilo mogoče zaščititi pri naslednjih pristojnih organih z uporabo določenih ukrepov za storilec v okviru svojih pristojnosti:

• provizija za delovnih sporov;
• inšpekcija dela;
• tožilstvo;
• sodišče.

Razlog za njihov odziv je izjava z zahtevo po sankcioniranju delodajalca. Sestavljen je v prosti obliki in mora vsebovati ime organa, podatke o naslovniku, natančen opis kaj se je zgodilo, zahteva za odškodnino (vključno z moralno škodo), seznam priloženih dokumentov (med katerimi so lahko izvlečki iz kolektivne pogodbe, bančni dokumenti itd.). Če tožnik slednjih ne more zagotoviti zaradi oviranja tožene stranke, jih je pooblaščena instanca, ki obravnava pritožbo.

Postreže se na enega od naslednjih načinov:

• osebno oškodovanec;
• po pošti z obvestilom o prejemu;
• prek odvetnika, ki ima pooblastilo, ki potrjuje, da ima taka pooblastila.

Komisija za delovne spore

Če deluje v gospodarskem subjektu in res rešuje spore, ki nastanejo med upravo in državo, se mora nanj najprej z izjavo obrniti delavec (ali delavci), ki so jim bile kršene pravice. Članstvo v njem ima predstavnike obeh strank, katerih natančno število ni urejeno, ampak naj bi pomenilo enakopravnost vseh članov.

Rok za odgovor na prejeto prijavo, ki je predmet obvezne registracije in evidentiranja, s strani reprezentativnega delovnega telesa (sindikata) je 10 dni od sklica komisije. Odločitve, ki jih je sprejela, niso predmet javnosti in se sprejemajo za zaprtimi vrati. Če je vlogi ugodeno, član kolektiva prejme denar v celoti v roku, sprejetem na seji. Delodajalec ne upošteva svojih obveznosti tudi po sestanku, dovoli podrejenemu, da prejme izvršilni dokument, s katerim lahko gre še naprej.

Inšpektorat za delo

V primeru pristranskega odnosa članov komisije za delovne spore ima delavec pravico, da se obrne na državni urad – inšpektorat za delo. Upošteva le pisne izjave, ki zagotavljajo podrobne informacije o pritožniku in kršitelju, pogostosti plačil in času zamude. K temu mora biti priložena kopija. pogodba o zaposlitvi in druge dokazne listine. Prenesete ga lahko osebno, po pošti, s tretjo osebo. Nanjo so dolžni odgovoriti v roku 30 koledarskih dni, nakar je zagotovljeno pisno obvestilo o rezultatih opravljenega preverjanja. V primeru potrditve nezakonitega ravnanja uprave se izda odredba za odpis obstoječega dolga.

Pritožba na sodišče

Nezakonita dejanja delodajalca, ki sestojijo v nespoštovanju njegovih obveznosti do podrejenih, je mogoče zatreti z vložitvijo tožbe pri okrožnem ali preiskovalnem sodišču v kraju delodajalca. Zahtevku morajo biti priložene kopije pogodbe o zaposlitvi, vrstnega reda zaposlitve, delovne knjižice, plačilne liste, bančnih izpiskov, izkazov, ki potrjujejo zamudo pri plačilih.

Po splošnih pravilih mora okrožno sodišče tožbo obravnavati v dveh mesecih od dneva vložitve vloge, sodnik pa v enem mesecu.

Za delovne spore so določeni skrajšani roki za vložitev tožbe - od 1 do 3 mesece, odvisno od kategorije obravnavanega primera, v primerih neizplačila plač - 1 leto (člen 392 delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). Vendar pa Resolucija Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 2 z dne 17. 3. 2004 pojasnjuje, da izpustitev rokov, določenih z delovno zakonodajo za vložitev zahtevka za izterjavo obračunanih, a neizplačanih plač, ni utemeljen razlog za zavrnitev vloge in zavrnitev ugoditve zahtevku, saj gre za nedoločen čas.

Če bo zahtevek ugoden, se vsa našteta odškodnina prisilno izterjajo.

Zamujanje plač je odgovornost delodajalca

Vzroki zamude pri plačilu zapadlih sredstev zaposlenim različne vrste odgovornost.

Prvič, disciplinska sankcija zoper krivega upravitelja, ki jo izreče lastnik poslovnega subjekta, podlaga za katero je izjava sindikata. Pomeni opomin, razrešitev ali zahtevo po povrnitvi škode organizaciji.

Drugič, zamuda je več kot 2 meseca, plačilo nižje od minimalne plače ali delno izplačilo sredstev za več kot 3 mesece. preobremenjeno s kazensko odgovornostjo. Po čl. 145.1. UK, je izražena v:

• plačilo globe (do 120 tisoč rubljev ali v višini zamude dohodka, pomnoženega z 12);
• prepoved opravljanja funkcije ali opravljanja dejavnosti do 60 mesecev;
• dve leti zapora.

V primeru hujših posledic kršitve delodajalca se globa zviša na znesek pravočasno neplačanih sredstev, pomnoženega s 36 ali pol milijona, zapor pa se podaljša za 1-5 let in dopolni s prepovedjo zadrževanja položaj za 3 leta.

Tretjič, čl. 5.27 Upravnega zakonika določa naslednjo upravno odgovornost:

• plačilo globe uradnikov v višini 1.000 rubljev. - 5.000 rubljev;
• plačilo globe s strani pravnih oseb v višini 30.000 rubljev. - 50.000 rubljev. ali prekinitev delovanja za 3 mesece;
• plačilo globe s strani posameznikov v višini 1.000 rubljev. - 5.000 rubljev. ali prekinitev delovanja za 3 mesece.

Arbitražna praksa

Pri sodišču državljana V. M. Oleinikova je bila vložena tožba. o poplačilu dolgovane plače in plačilu odškodnine za zamudo, skupaj z zahtevanimi dokumenti in izračuni.

Obravnava vsebine tožbe je omogočila razkritje naslednjega. S prosilcem je bila s strani Servis + podpisana pogodba o zaposlitvi, ki jo je delavec v določenem trenutku (ko se je zamenjal lastnik) na lastno pobudo raztrgal. Na dan razrešitve ni prejel dolgovanih sredstev. Večkrat je poskušal zadevo rešiti izvensodno s sklicevanjem na vodstvo na pogajanja, ki pa niso bila kronana z uspehom.

Tožena stranka se na obravnavo ni pojavila. Namesto tega je sodišče prejelo dokument o nestrinjanju družbe z obtožbami zaradi spremembe lastništva, zaradi začasnega nedelovanja družbe iz tega razloga in pomanjkanja sredstev za poplačilo dolga. Dolžni znesek ni bil naveden.

Ali so dokazi, ki jih je predložil toženec, veljavni in kakšno sodbo mora izreči sodišče?

Sodišče takih argumentov ne more upoštevati, saj navedeni razlog za neizpolnjevanje obveznosti do delavca ne upravičuje napačnega ravnanja vodstva. Sodišče je tožbi ugodilo v na polno, zaradi česar so bila pritožniku izplačana zadržana denarna sredstva in odškodnina, ki presega le-teh, toženi stranki pa zaračunana sredstva za obravnavo tožbe.

Zaposleni se pogosto soočajo s problemom zamude pri plačah v podjetju ali v organizaciji. Zamude pri izplačilih plač so lahko precej dolge. In danes predlagamo, da ugotovimo, kako lahko zaposleni prejme nadomestilo za zamudo pri plačah, in razmislimo o postopku za izračun tega plačila zaposlenemu.

V skladu z ustavo Ruske federacije imajo vsi zaposleni državljani Rusije pravico do polnega in poštenega plačila za svoje delo.

Člen 236 ("Odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu plače in drugih plačil, ki zapadejo delavcu") delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje določbo o plačilu nadomestil plač in drugih plačil, ki izhajajo iz zaposlenega v skladu z veljavno zakonodajo.

Opozoriti je treba, da je obveznost plačila zamudnih obresti s strani delodajalca zakonsko določena ne le v zvezi z zamudnimi plačami, temveč tudi za druga plačila, in sicer:

• odpravnina;
• plačilo za dopust;
• socialne prejemke in drugo.

Zakon določa obveznost delodajalca, da izplačuje plačo najmanj dvakrat mesečno. Dnevi izplačila plač so praviloma 5-7 in 20-25 dni v mesecu.

Tako se dejstvo zamude pri plači zabeleži od naslednjega dne po poteku določenega datuma izplačila (z delovnim urnikom organizacije). Hkrati se začnejo nabirati obresti.

Pravila in značilnosti za izračun sredstev za zaposlene

Osnovno pravilo za izračun je naslednje: za vsak dan neizplačila plače (ali drugih prejemkov) mora samostojni podjetnik ali organizacija plačati zneske odškodnine, ki so izraženi v odstotkih (od dolgovanega zneska).

Višina odškodnine za zamudo pri izplačilu plače, ki jo mora izplačati delodajalec, je zapisana v zakonu. Biti mora enak (ali višji) eni tristotinki obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, ki velja za obdobje zamude.

Če je norma predvidena s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom, ki velja v organizaciji (IP), se lahko znesek izplačila nadomestila poveča. Takšni dokumenti so lahko:

• določba o delavskih pravic Oh;
• uredba o postopku izplačila plač;
• individualna pogodba o delu zaposlenega.

Upoštevajte, da obveznost organizacije ali samostojnega podjetnika za plačilo nadomestila nastane ne glede na to, ali obstajajo znaki krivde v dejanjih ali nedejavnosti delodajalca, ki so privedli do zamude pri plači.

Upoštevajte, da če so bili vikendi (prazniki) vključeni v časovno obdobje, v katerem je prišlo do zamude pri plačah, se upoštevajo skupaj z delovnimi dnevi.

Poleg tega, če je s kolektivno pogodbo ali drugim aktom organizacije določen znesek nadomestila, ki je višji od tistega, ki ga določa zakon, je razlika obdavčena z dohodnino (DDV).

V primeru, ko dan plače pade na praznik (ali vikend), je treba plačilo opraviti zadnji dan pred praznikom (ali vikendom).

Naj navedemo primer: izplačilo plač v podjetju je določeno za 6. dan v mesecu. 6. je padel v soboto, ki je dela prost dan. Za zamudo se šteje izplačilo plače v ponedeljek, 8., kar pomeni, da bo vodja organizacije dolžan plačati odškodnino za zamudo. Tako je treba v izogib zamudam plačo izplačati v petek, 5.

Odgovornost direktorja za zamude pri plačilih zaposlenim

Veljavna zakonodaja določa odgovornost vodje podjetja (organizacije, samostojnega podjetnika) za zamudo pri izplačilu plač in za zavrnitev izplačila nadomestila za zamudo pri plačah zaposlenim.

V členih 134, 195 in 342 delovnega zakonika Ruske federacije je predvidena disciplinska odgovornost delodajalca. V skladu s temi členi se delodajalec na zahtevo sindikalne organizacije (drugega predstavniškega organa oseb, ki delajo v organizaciji) zavezuje, da bo v zvezi z poslovodnim delavcem, ki je zamujal, uporabil z zakonom določene ukrepe. plače.

Disciplinski ukrep je lahko opomin ali odpoved. Lastnik organizacije (podjetje ali samostojni podjetnik) ima pravico, da samostojno izbere možnost kazni. Če je zaradi kršitve pogojev izplačila izplačilo odškodnine povzročilo materialno škodo organizaciji, lahko delodajalec toži, da bi nadomestil škodo z izterjavo od vodje kršitelja. Sodišče lahko odloči o izterjavi od krivca, če se dokaže krivda storilca.

Poleg disciplinske je predvidena tudi upravna odgovornost. V skladu s členom 27 zakonika o upravnih prekrških, vodja organizacije v primeru zamude plač in zavrnitve nadomestila za upravno globo. Treba je opozoriti, da je znesek globe precejšen - od 30 do 50 tisoč rubljev.

Dejanja zaposlenih v primeru zamude plač

Pri dolgi roki zamude pri plači, ima delavec zakonsko pravico, da se obrne na inšpektorat za delo, da dobi izplačilo, ki mu pripada.

Prva stvar, ki jo mora delavec sprejeti pri zaščiti svojih interesov, je, da se obrne na inšpektorat za delo, ki se nahaja na kraju pravnega naslova organizacije delodajalca. Inšpektorat ima pravico odrediti inšpekcijski nadzor in izdati odredbo, po kateri je delodajalec dolžan delavcu takoj izplačati plačo, vključno z odškodnino za zamudo.

Najučinkovitejši ukrep je, da zakon omogoča delavcu od 15. dneva neizplačila plače prenehanje dela do izplačila plače. O tem je treba pisno obvestiti upravo in preveriti, ali je bilo obvestilo o dostavi opozorila prejeto (na potrdilu o prejemu ali na kopiji vloge), sicer lahko delodajalec prejem obvestila zavrne. V takem primeru se bo zavrnitev delavca štela za odsotnost z dela, kar pomeni disciplinski ukrep, ki je lahko celo odpoved.

Pomembno je tudi vedeti, da je zavrnitev javnih uslužbencev in zaposlenih v organizacijah, ki so zaposlene z življenjsko podporo prebivalstva, nemogoča. Ta kategorija vključuje: delavce v reševalnih vozilih, energetske delavce in zaposlene v komunikacijskih podjetjih.

Izračun nadomestila za zamudo pri plači: formula in primeri

Za izračun nadomestila za zamude pri plačah v letu 2016 morate uporabiti naslednjo formulo:

K = ZP x D x (1/300) x SR, kjer je:
K - nadomestilo za zamudo pri plači zaposlenemu;
ЗП - znesek zaostalih plač;
D - skupno obdobje zamude;
SR - obrestna mera refinanciranja (pri izračunu se vrednost ne uporablja v odstotkih, ampak v delcih enote).

Primer izračuna nadomestila

Lokalni predpisi organizacije določajo naslednje pogoje izplačila plač:

• akontacija - 20. v tekočem mesecu;
• plača - 6. v mesecu, ki sledi obračunani.

Recimo, da je bilo predplačilo zaposlenemu (s plačo 15 tisoč rubljev) plačano pravočasno v višini 5 tisoč rubljev. Organizacija je zaposlenemu izplačala plačo v višini 10 tisoč rubljev ne 20., ampak 23. naslednjega meseca. Zamuda je bila 18 dni. Obrestna mera refinanciranja Centralne banke za obdobje zamude pri plačah je znašala 8,25 %, kar je 0,0825 (v delnicah enote premoženja). Izračunajmo nadomestilo za zamudo pri plači:

Preberite tudi: Podaljšanje zdravstvenega kartona brez zdravniškega pregleda

K = 10.000 × 18 × 1/300 × 0,0825 = 49,50 (rubljev).

Tako je nadomestilo za zamudo pri plačah zaposlenemu 49 rubljev 50 kopejk. To pomeni, da mora biti plača na dan njenega izplačila:

10.000 + 49,50 = 10.049,50 (rubljev).

2017 spremembe

Od oktobra 2016 je stopil v veljavo zvezni zakonšt. 272-ФЗ z dne 3. julija 2016, katerega ukrep je namenjen spodbujanju delodajalca k pravočasnemu izplačilu plač zaposlenim.

Zgornji zakon med drugim določa nove pogoje za izplačilo plač v letu 2017 in nekatere druge spremembe. in sicer:

• delodajalci morajo plačo izplačati najkasneje v 15 koledarskih dneh od izteka obdobja, za katerega je bila obračunana;
• zaposleni imajo pravico, da svoje kršene pravice izjavijo na sodišču v enem letu. To obdobje se izračuna od dneva določenega datuma plačila navedenih zneskov. Prej je bilo to obdobje 3 mesece;
• delavec lahko vloži zahtevek za obnovitev delovnih pravic v kraju stalnega prebivališča;
• inšpektorati za delo imajo pravico, da brez soglasja tožilstva izvajajo nenačrtovane inšpekcijske preglede podjetij na pritožbe zaposlenih zaradi neplačila plač;
• velikost denarno nadomestilo za zamude pri plačah bo 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije namesto 1/300.
• opozorilo ne bo veljalo za funkcionarje, ki so zamudili izplačilo plač. Globa v primeru enkratne zamude pri izplačilu plač bo od 10.000 do 20.000 rubljev. V primeru ponavljajočega se neplačila plače bodo globe: za samostojne podjetnike od 10.000 do 30.000 rubljev; za pravne osebe od 50.000 do 70.000 rubljev; funkcionarjem, ki so izplačilo plače zamujali večkrat, se odvzame položaj za obdobje od enega do treh let.

Komentarji na članek

Zamuda pri plači po delovnem zakoniku

Pravočasno izplačilo plač je zagotovljeno z Ustavo Ruske federacije in je ena od temeljnih pravic ruskega državljana. Zamuda plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je nesprejemljiva. Razdelek VI delovnega zakonika Ruske federacije odraža vse določbe v zvezi s plačami in normiranjem dela.

Uradna zaposlitev: socialna zaščita in jamstva

Interesi vseh uradno prijavljenih delavcev so zaščiteni z zakonom.

Če pa delate neuradno, lahko pozabite na zakonsko zagotovljene plače in odškodnine za kršitve.

Plača v kuverti je način, da se izognete pobiranju davkov. Tako se delodajalec izogne ​​formalni interakciji z državo glede davčnih in zavarovalnih odbitkov. Danes večina zaposlenih jemlje to situacijo za samoumevno, ne da bi pomislila, da je zamuda pri plači ena od neposrednih posledic situacije, ki je nastala kot posledica kršitve norm in predpisov delovnega zakonika Ruske federacije.

Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije določa:

Na splošno so plačni standardi enaki, vendar se za nekatere panoge ali posebna podjetja lahko sprejmejo ločene izjeme. Pogoji izplačila plače so obvezni za vse pravne osebe in samostojni podjetniki... Če se izplačila plače zamujajo za več kot 15 dni, to že spada v kategorijo civilnih prekrškov.

V primeru kršitve klavzule o plačilu se storilec kaznuje z zakonom. Zamuda plač v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je upravni prekršek, za katerega je predvidena znatna globa in kazen za sistematične kršitve.

Nezakonito je tudi izplačevanje plač, ki jih prejme zaposleni za izdelke, ki jih proizvaja podjetje. Edina sprejemljiva oblika plačila zaposlenim je gotovina in to določa zakon.

Zagovorništvo: postopek in narava

Veliko ljudi se sooča z vprašanjem, kam poklicati, če plača zamuja? In pogosto obupajo pred navidez brezupno situacijo. Vendar obstajajo posebne javne in zasebne službe, katerih dejavnosti so usmerjene v urejanje vseh vidikov delovnega zakonika.

Ko se prijavljate za zaposlitev, se morate spomniti, da lahko zagotovi le uradna zaposlitev socialno varstvo in zajamčena plačila v skladu z določbami č. 21 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kvalificirani odvetniki našega portala bodo nudili kompetentno spletno svetovanje o vseh vprašanjih v zvezi z zamudo pri plačah, pomagali bodo pri hitrem reševanju težav v zvezi z zaposlovanjem in plačami, nudili pa bodo tudi potrebno pravno podporo v primeru sodnega postopka in odškodnine za plačo.

Pravno svetovanje o ruski zakonodaji

Kako dolgo se lahko po zakonu zadržuje plača zaposlenega?

Novice po temah

Koliko plače lahko po zakonu zadržijo - to vprašanje skrbi vse zaposlene, ki jih zanima pravočasen prejem plačil od delodajalca. V tem članku bomo podrobno analizirali, kako legitimna je zamuda pri plači.

Zadnje novice o tem, ali so zamude pri plači po delovnem zakoniku zakonite v letih 2016-2017

Zamuda plač v letih 2016-2017 let, kot prej, ogroža delodajalce z odgovornostjo v skladu z delovnim zakonikom in drugimi predpisi (1. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Torej, v skladu s čl. 236 delovnega zakonika nosi finančno odgovornost delodajalec, ki je zamudil izplačilo plače, tudi če to ni bila njegova krivda, vendar po pp. 6-7 st. 5.27 Upravni zakonik - in upravni.

Poleg tega, če se dokaže želja delodajalca, da unovči delavce z zamudo pri plači več kot 2 meseca, se lahko vodja takega podjetja privede do kazenske odgovornosti po čl. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije.

Poleg tega je leta 2016, po začetku veljavnosti sprememb delovnega zakonika in zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, uvedenih z zakonom z dne 03.07.2016 št. 272-FZ, upravna in materialna odgovornost za zamude pri plačah. s strani delodajalca zaostrili.

Kakšni so roki za izplačilo plač

6. del čl. 136 delovnega zakonika je strogo navedeno, da je treba zaslužek zaposlenemu izplačati vsaj 2-krat na mesec; v tem primeru je treba končni obračun za opravljeni mesec opraviti najkasneje do 15. dne naslednjega meseca. In če je to predvideno v podjetju, se lahko plačilo izvede trikrat na mesec.

Poleg tega za nekatere kategorije zaposlenih v skladu s 7. delom čl. 136 delovnega zakonika se lahko določijo drugi roki za izplačilo plač, če to določa zakon. Posebne datume za izplačilo plač v podjetju je treba določiti v lokalnem regulativnem aktu in v pogodbah o zaposlitvi.

Preberite tudi: Dolg do plače

POMEMBNO! V skladu s 4. delom čl. 136 delovnega zakonika je rok za izplačilo plače v nedenarnem smislu določen v delovni in/ali kolektivni pogodbi.

Koliko dni lahko delodajalec zadrži plačo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Kot je navedeno zgoraj, zamuda delodajalca pri plači v skladu z normativi delovna zakonodaja povzroči nastanek pravnih posledic v obliki materialne, upravne in celo kazenske odgovornosti. V tem primeru nastopi odgovornost že prvi dan nepravočasnega izplačila plače.

Delodajalec pa lahko z zamudo pri plačilu svojih zaposlenih računa na to proizvodni proces ne bo ustavljena še vsaj 2 tedna. V skladu z delom 2 čl. 142 delavcev TC bo lahko prekinilo delo 16. dan neizplačila plače in dokler delodajalec ne odplača dolga. Hkrati morda ne bodo hodili v službo, vendar jim bo delodajalec moral izplačati povprečni zaslužek za te dni (3.-4. del zgornjega člena).

Če se je torej delodajalec zadolžil do zaposlenih, vendar ne želi ustaviti podjetja, mora v 15 dneh odplačati vse svoje dolgove za neizplačane plače.

Torej to pravne podlage delodajalcu ni treba zamujati plače zaposlenih. Poleg tega je neplačilo pravočasno preobremenjeno z nastopom različnih vrst odgovornosti, vključno s kazensko odgovornostjo.

Izračun plačila za zamudo pri izplačilu plač

Ena izmed ključnih točk v odnosu med delodajalcem in delavcem je pravočasno plačilo opravljenega dela. Dnevi obračuna z zaposlenimi so določeni v sklenjenih pogodbah in drugih dokumentih organizacije. Običajno delodajalec izplača v dveh fazah, pri čemer plačo razdeli na osnovno plačo in akontacijo. Zamuda pri plačilu je po zakonu opredeljena kot resna kršitev in grozi delodajalcu z resnimi težavami.

Nadomestilo za zamudo pri plači v letu 2017

Zamuda pri plači je kršitev pravic delavca in povzroča določene težave, ki jih predpisuje delovna in kazenska zakonodaja. V večini primerov se za delodajalca zamuda pri plači izkaže za resno denarne izgube zaradi nespoštovanja zakona. Plačila za zamude pri izplačilu plač so razdeljena na naslednje vrste:

• Nadomestilo v obliki obresti od zneskov, ki so pripadli izplačilu zaposlenim za vsak dan neplačila.
• Globe v državno blagajno za hude kršitve zakona.
• Doplačila zaposlenim v primeru posebno dolgih zamud, ki so nastale iz pohlepa, z zlonamernim namenom.
• Odškodnina družini pokojnika, če je bila ta smrt posledica neizplačane plače.

Izračun se izvede po formulah, ki jih določa zakon.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače

Odgovornost delodajalca je določena z delovnim zakonikom Ruske federacije s členom 236 in Kazenskim zakonikom Ruske federacije s členom 145.1. Delovni zakonik Ruske federacije ureja obračunavanje kazni le v primeru običajne zamude plače, ki ne presega 60-dnevnega praga. V vseh drugih primerih se zamude obravnavajo z vidika kaznivega dejanja. V skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije je delodajalec kaznovan, če:

• Plače so zamujale tri ali več mesecev.
• Plače zamujajo zaradi osebnih interesov.

Hkrati pa število zaposlenih, ki ostanejo brez pravočasnega plačila, ni pomembno.

V skladu s kazenskim zakonikom lahko delodajalec prejme naslednje vrste kazni:

• Globa.
• Prekinitev dejavnosti družbe za 90 dni ali več.
• Da jim odvzamejo položaj in da jim več let prepovejo opravljati vodilne funkcije.
• Sklep za obdobje od 1 do 3 let.

Globe se določijo letno, izračuni se izvedejo glede na resnost storjenega dejanja.

Kako izračunati plačila za zamudo pri plačah?

Izračun plačila za zamudo pri izplačilu plač se izvede od prvega dne in upošteva vse dneve, navedene v koledarju, brez odbitka praznikov in prostih dni.

Formula za izračun nadomestila za zamudo pri izplačilu plače 2017 izgleda takole:

• SNZP - znesek neizplačanih plač brez davčnih odtegljajev in prispevkov.
• DP - dnevi zamude.
• SR - obrestna mera refinanciranja, ki velja na dan izračuna.
• K je znesek odškodnine.

Poglejmo si naslednji primer :

Plača je izplačana 2. marca v višini 24.245 rubljev, vendar je delodajalec odložil plačilo in obračunal šele 18. marca. Vzamemo obrestno mero refinanciranja, ki je aktualna na dan izračuna nadomestila, na primer je enaka 9,75%. Število dni zamude za izračun nadomestila 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 rubljev odškodnine.

To je preprost kalkulator za izračun nadomestila, vnesti morate le začetne podatke, na podlagi katerih je vredno izračunati.

Ali je nadomestilo zamude pri plači za leto 2017 obdavčeno?

Nadomestilo, ki ga izplača delodajalec, ni predmet obdavčitve in ni predmet drugih dodatnih kazni. Izjema so plačila zavarovanja, ki jih je treba zadržati po ustaljenem postopku. Ta postopek se ohrani pri izračunu nadomestil za zaposlene ali že odpuščene delavce, ne glede na izplačani znesek in namen izplačila.

Zamuda plač po delovnem zakoniku 2017 - kam se pritožiti?

V primeru zamude pri plačilu dela ima delavec pravico pritožiti nezakonita ravnanja delodajalca višjim pravnim strukturam. Lahko se pritožite na Inšpektorat za delovna razmerja. Ta struktura ni vključena v kaznovanje, lahko pa sproži uradno preverjanje dejanj vodje, v prihodnosti pa lahko prispeva k pripravi paketa dokumentov za sodišče. Tožilstvo opravi tudi takojšen pregled in na podlagi ugotovljenih kršitev določi nadaljnja ravnanja v zvezi z delodajalcem. Če zaobidete vse te primere, se lahko obrnete na sodišče. Kršitve dela se štejejo za brezplačne, delavcu ne bo treba plačati državne dajatve.

Kaj lahko povzroči zamuda pri plači, kam se pritožiti?

Vsako podjetje je lahko v težavah - lahko bankrotira, bankrotira, sklene posel z nezanesljivim dobaviteljem in ostane brez denarja. V tem primeru se pogosto zgodi, da je treba zamujati plače zaposlenih.

V skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije mora delodajalec poleg plače zaposlenemu plačati 1/300 obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneska, ki mu dolguje. V tem primeru je izračun preprost. šteje se od dneva zamude do dneva dejanskega plačila.

Vendar je pridobivanje takšnih plačil lahko zelo težko.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

Delodajalec dolgo časa nanašajo se na različne okoliščine, na primer na njihove izvajalce, ki nočejo plačati. Uprava podjetja obljublja, da se bo vse izšlo in bo treba še malo počakati. Ali je mogoče nekako vplivati ​​na delodajalca in ali naj delavec v tem primeru hodi v službo, če za delo ne prejme denarja?

V takih primerih lahko delavec začasno ustavi delo in ne gre nanj, dokler mu ne izplačajo zamude. Tukaj je na tem spletnem mestu ločen članek. Ta pravica je določena v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Naj se na kratko spomnimo. To pravico lahko izkoristite, če plača ni bila izplačana več kot 15 dni od dneva izdaje plače, ki je običajno določena z internimi delovnimi predpisi. Preden ne greste na delo, je nujno, da o tem pisno obvestite delodajalca. Obvestilo je mogoče oddati tako posamezno kot tudi od skupine zaposlenih, če je zamuda pri plači velika. Poleg tega se delo lahko prekine ne glede na krivdo delodajalca. V času mirovanja delovnih obveznosti delavec obdrži povprečni zaslužek.

Vendar pa obstajajo izjeme od tega pravila. Dela ne morete prekiniti:

1. v obdobjih uvedbe vojnega in izrednega stanja;
2. v vojaških organih in organizacijah, ki skrbijo za zagotavljanje obrambe in državne varnosti države, reševanje v sili, iskanje in reševanje, gasilsko delo, delo za preprečevanje ali odpravo naravnih nesreč in nujne primere, v organih pregona;
3. javni uslužbenci; v organizacijah, ki služijo posebej nevarnim vrstam industrije, opreme;
4. zaposleni, katerih naloge vključujejo opravljanje del v zvezi z zagotavljanjem življenja prebivalstva (oskrba z električno energijo, ogrevanje in oskrba s toploto, oskrba z vodo, oskrba s plinom, komunikacije, reševalna vozila in postaje nujne medicinske pomoči).

V teh primerih se lahko zaposleni za zaščito svojih pravic obrnejo na komisijo za delovne spore, na sodišče ali pri organih državnega nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje (opredelitev Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 19. 10 št. 1304-О-О).

Zaposleni so dolžni iti na delo najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o njihovi pripravljenosti na dan, ko gredo na delo, v celoti izplačati zamudo (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije). ). Če je delavec šel na delo, vendar mu plača ni bila izplačana ali je bila izplačana le delno, ne more začeti dela. Nasprotno, če je delavec odsoten z delovnega mesta brez utemeljenega razloga, ga lahko odpustijo zaradi odsotnosti.

Obstajajo časi, ko delodajalec obračuna, vendar več mesecev ne izplača plače. Delavec gre na sodišče s tožbo. Na sodišču, navaja delodajalec. V takih primerih bo sodišče na strani delavca, saj sodišče kršitev priznava kot nadaljevanje in bo zavrnilo uporabo zastaralnega roka. Avtor splošno pravilo Na sodišče se morate obrniti v treh mesecih od dneva, ko je delavec izvedel ali bi moral izvedeti za kršitev svoje pravice. Ta rok velja za vse individualne delovne spore, razen za odpovedne spore, katerih zastaralni rok je en mesec.

Vendar se v nekaterih primerih lahko šteje, da se kršitev nadaljuje. To zahteva nastop več pogojev hkrati:

1. plača je obračunana, a ni izplačana;
2. delovno razmerje ni prenehalo.

Ob takih okoliščinah izjava delodajalca o zamudi roka za obravnavo na sodišču sama po sebi ne more biti podlaga za zavrnitev izpolnitve zahtevka, saj ostane obveznost delodajalca pravočasno izplačilo plače ves čas veljavnosti pogodbe o zaposlitvi. . Takšna razlaga uporabe delovne zakonodaje je podana v členu 56 Resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. 3. 2004 št. 2.

Če je vsaj eden od zgoraj navedenih pogojev odsoten, kršitev ne bo trajala in bo izpuščen rok za obravnavo na sodišču. Toda sodišče, če obstajajo utemeljeni razlogi za zamudo roka, ga lahko obnovi. Kot taki razlogi so lahko okoliščine, ki so temu zaposlenemu onemogočale, da bi se pravočasno obrnil na sodišče za rešitev spora. Na primer, bolezen, službeno potovanje, nezmožnost priti na sodišče zaradi višje sile, potreba po oskrbi hudo bolnih družinskih članov itd.

Pogosta situacija je tudi, ko sodišče odloči o izterjavi plače, vendar je delodajalec še vedno ne želi izplačati. V tem primeru ima delavec pravico vložiti vlogo za razglasitev stečaja delodajalca, čeprav je delavec že zapustil podjetje (člen 7 Zveznega zakona z dne 26. 10. 2002 št. 127-FZ. Toda iti na sodišče , mora biti izpolnjenih več pogojev hkrati:

1. sodna odločba o izterjavi plače je postala pravnomočna:
2. znesek zamud pri plačilu odpravnin ali plač je najmanj 300 tisoč rubljev,
3. zamuda presega tri mesece.

Poleg tega, če je dolgovani znesek manjši od 300 tisoč rubljev, lahko zaposleni združi svoje terjatve z drugimi zaposlenimi in gre na sodišče z eno vlogo za razglasitev stečaja delodajalca.

Terjatve upnikov za plačilo zaostalih plač se ugodi sorazmerno z drugo prednostjo (2. člen 134. člena zakona št. 127-FZ). Sprva - ne več kot 30 tisoč rubljev. za vsak mesec na zaposlenega. Nato preostale zahteve. Če je sodišče na zahtevo zaposlenih uvedlo stečajni postopek, dolžnik pa nima dovolj premoženja za poplačilo sodnih in drugih obveznih stroškov, mu jih ne bo treba povrniti, saj ste te obveznosti oproščeni.

Privesti do upravne in kazenske odgovornosti je lahko samo kriv. Če plača zamuja, je delodajalec lahko kaznovan v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije v obliki opozorila ali denarne kazni. Za večkratno kršitev je lahko diskvalificiran za obdobje od enega do treh let. Poleg tega je treba to storiti najpozneje v enem letu od dneva kršitve. Delodajalec bo preganjan le, če ima podjetje denar, ki pa ni izplačan iz sebičnih ali drugih osebnih interesov menedžerja. V tem primeru je delodajalec lahko za delno ali popolno neizplačilo plače kaznovan z denarno kaznijo, odvzemom pravice zasedanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti, prisilnim delom ali zaporom.

Če želi delavec spor rešiti brez sodnega postopka, se mora obrniti na inšpektorat za delo. Inšpekcijski pregled bo pomagal razumeti situacijo in izvesti inšpekcijski pregled delodajalca. V vlogi lahko zahtevate, da ne razkrivate podatkov o vlagatelju, pri tem pa ohranite tajnost pritožbe, inšpektorji pa ne bodo povedali, kdo se jim je pritožil zaradi delodajalca. V pritožbi morate navesti polno ime inšpektorata za delo, na katerega je prispela pritožba, ter njegov naslov, podatke o podjetju in vse podatke o osebi, ki je vložila pritožbo. Prav tako morate na kratko in jasno opisati situacijo, priložiti kopijo pogodbe o zaposlitvi in ​​dokazilo o neizplačilu plače. Prijavo lahko oddate osebno, po pošti ali na spletu. Pritožba se obravnava v 30 dneh, v izjemnih primerih pa se rok za obravnavo lahko podaljša. Pritožba na inšpektorat za delo je redkokdaj brez posledic.

Če inšpektorji ugotovijo dejstvo zamude pri plači, bo delodajalcu naloženo plačilo denarja in obresti za zamudo.

Obrniti se morate tudi na tožilstvo. Inšpektorat za delo lahko samostojno prenese gradiva tja za preverjanje, vendar tudi pritožba zaposlenega ne bo odveč. Kot rezultat revizije je lahko odgovoren tudi delodajalec.

Vsaka zaposlena oseba mora prejemati plačo ob določenem času in v celoti. To pravico zagotavljata delovni zakonik in ruska zakonodaja (21. člen delovnega zakonika Ruske federacije, 37. člen Ustave Ruske federacije). Ta članek daje celoten pregled kakšna kazen je zagotovljena za vodstvo s stalnim zadržanjem plačil.

Odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač v letu 2019 se kaže v naslednjih oblikah:

• disciplinsko kazen (člen 192 Civilnega zakonika Ruske federacije) lahko prevzame tako delodajalec sam kot njegovi uradniki, ki so zagrešili neizplačilo plač in kršili druga pravila o prejemkih.
• materialna kazen (čl. 234-236 Civilnega zakonika Ruske federacije) se kaže v obliki obračunavanja in plačila obresti zaposlenemu za tiste dni zamude, ki so sledili dnevu zamude pri plači.
• upravna kazen (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) se pojavi le z dokazano krivdo vodje ali njegovega zastopnika.
• kazenska kazen: v primeru dokazov koristoljubnosti uradnih oseb lahko sledi pripor do dveh let.

Disciplinska odgovornost

Zamujena plača po krivdi vodje ali funkcionarjev je neustrezno opravljanje njihovih neposrednih dolžnosti. To lahko pomeni prejem ene od disciplinskih kazni v obliki pripomb, ukora ali odpovedi (člen 192 delovnega zakonika Ruske federacije). Če so dejstva kršitve dokazana, delodajalec uporabi ustrezne ukrepe za vodstvo ustanove (člen 195 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za izvedbo preverjanja se zastopnik interesov delavcev (lahko je to sindikat) obrne na delodajalca z ustrezno izjavo, kjer so navedene kršitve vodstva. Delodajalec ima 1 teden za obravnavo tega dokumenta (člen 370 delovnega zakonika Ruske federacije). Nadalje sprejme ukrepe za odpravo kršitev, izbere obliko disciplinske kazni in o tem obvesti prosilca (člen 22 delovnega zakonika Ruske federacije).

Obdobje veljavnosti te kazni je 1 leto od dneva njene izreke.

Materialna odgovornost

Ta odgovornost je pripisana vodji za zamudo pri izplačilu plač zaposlenim. Zaposleni imajo vso pravico zahtevati plačilo od delodajalca, pa tudi prejemati obresti za zamudo in odškodnino za nastalo moralno škodo. V tem primeru dejstvo razloga za neizdajo plačilne liste ne igra nobene vloge. Več o pravicah delavcev v primeru zamude pri plačah.

Delodajalec ima 15 koledarskih dni rezerve za izdajo plače od trenutka izteka obdobja za njeno obračunavanje (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Natančen datum plačila je določen z internimi akti zavoda in je podprt z ustreznim dogovorom.

Odškodnina

Poleg tega

Sredstva za odškodnino za zamudo pri izplačilu plače:

• ni predmet dohodnine;
• niso vključeni v odhodke za davek od dobička;
• so predmet premij obveznega zavarovanja na enak način kot plače.

Od oktobra 2016 se je postopek obračunavanja spremenil. Obresti se obračunavajo v skladu s ključno obrestno mero 1/150 (2. člen št. 272-FZ z dne 3. 7. 2016). Na primer, fiksni datum izplačila plače v podjetju je 10. dan v mesecu. Plačilo zaposlenega za januar (50.000 rubljev) je bilo narejeno 20.2.2017. Za 10 dni (od 10.2.2017 do vključno 20.02.2017) je bila ob upoštevanju tečaja Centralne banke Ruske federacije (10%) zaračunana odškodnina v višini 333 rubljev.

Prej je bila ta stopnja 1/300. Tako je zakon podvojil minimalni znesek odškodnine. Na zahtevo delodajalca se lahko znesek nadomestila poveča in mora biti določen v pogodbi o zaposlitvi ali lokalnem regulativnem aktu (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za izplačilo zamud pri plači je neposredna odgovornost delodajalca: delavcu ni treba predložiti nobenih dokumentov ali se pritožiti višjemu vodstvu. Nadomestilo se izplača hkrati z zamudo pri plači.

Prekinitev opravljanja uradnih dolžnosti

Delavec ne sme priti na delovno mesto do dneva izplačila plače, če zamuda pri plači presega 15 dni (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije). O svoji želji morate pisno obvestiti vodstvo.

Ko vodstvo začne izplačevati, je ta zaposleni o tem obveščen s pisnim obvestilom. Po prejemu mora oditi na svoje delovno mesto. Če tega ni storil, se to dejanje šteje za odsotnost z dela.

Vse dneve za obdobje prekinitve dela je treba plačati v višini povprečne plače (dokument št. 14-2-337 Ministrstva za delo Rusije z dne 25. decembra 2013). Preberite o plačilu prisilnih izpadov po krivdi delodajalca.

Omeniti velja: obstaja nekaj odtenkov pri vprašanju prekinitve zaposlitve. Takšna dejanja samoobrambe so legitimna le v primeru zamude pri izplačilu plače. Če delavcu ni bil izplačan regres in se je odločil, da po dopustu ne bo šel na delo do trenutka njihovega plačila, se bo to štelo za odsotnost. Za pravočasno obrambo izplačila regresa obstaja še en mehanizem vpliva.

• vojaški in javni uslužbenci;
• osebe, ki podpirajo življenje ljudi (elektrikarji, zdravniki itd.) ali delajo v posebej nevarnih industrijah in opremi;
• ko je razglašeno izredno stanje.

Upravna odgovornost

Kazen lahko pride le, če je upravitelj kriv za kršitev plačilnih pogojev.

Delodajalec je odgovoren za zamudo pri plači z naslednjimi posledicami (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije):

• upravitelj in samostojni podjetnik: opozorilo ali globa 1000-5000 rubljev. Večkrat ─ do 20.000 rubljev (del 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije), prepoved opravljanja funkcije največ 3 leta.
• globa za institucijo: 30.000-50.000 rubljev. V primeru ponovitve incidenta sledi kazen do 70.000 rubljev (del 4 člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Prosti dan

Če izteče rok za izplačilo plače ob koncu tedna ali nedelovnem prazniku, se izda pred tem dnem (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, plačo je treba izplačati 8. v mesecu. Nato se sredstva za februar 2017 izplačajo zaposlenim dne 07. 3. 2017 v torek, saj je 8. 3. 2017 dela prost dan (Mednarodni dan žena). Informacije o plačilu dela na prost dan v skladu z delovnim zakonikom najdete v članku. Če te zahteve niso izpolnjene, se lahko delodajalca kaznuje z upravno globo.

Privabiti je mogoče le prek sodišča. Začne se upravni postopek, sestavi se ustrezen protokol. Če se ugotovi zamuda pri izplačilu plače, državni inšpektorat za delo izda odredbo o izplačilu v roku enega meseca. Plače bi morali prejemati ne samo zaposleni, ampak tudi odpuščeni delavci.

Inšpektorji spremljajo postopek nagrajevanja, vpisujejo v poseben register delodajalcev, ki so kršili delovni zakonik... Ti podatki se posredujejo tožilstvu.

Oglejte si video o kazenski odgovornosti za neizplačilo plač

Kazenska odgovornost

Ta vrsta odgovornosti za zamudo pri izplačilu plač nastane, ko so dokazani lastni interesi ali denarni motivi in ​​se kaznuje z naslednjimi ukrepi (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije):

• zbiranje do 500.000 rubljev;
• denarna kazen v sorazmerju s plačo ali drugimi viri dohodka za zadnja 3 leta;
• prepoved opravljanja določenega položaja največ 5 let;
• delo obvezno do 3 leta;
• aretacija za največ 3 leta.

Kazen se izbere glede na vrsto neplačila. Delno neizplačilo plače pomeni izplačilo manj kot polovico zapadlega zneska. Kazenska odgovornost nastopi v primeru delnega neplačila, daljšega od 3 mesecev in sebičnih ciljev delodajalca. Popolno neizplačilo pomeni neizplačilo celotnega zaslužka v 2 mesecih oziroma je za isto obdobje izplačilo plače pod minimalno plačo. Ob dokazani zlobi delodajalca ga čaka strožja kazen kot z delnim neplačilom.

Težo posledic določi sodišče s skrbno obravnavo konkretnega primera. Upošteva se trajanje kaznivega dejanja, višina zaostalih plač, število žrtev itd.

Zamujanje s plačami zaposlenih ima pomembne posledice za delodajalca in zavod. Pri spoštovanju plačilnih pogojev morate biti zelo previdni, sicer se težavam ni mogoče izogniti.

Imate vprašanja o odgovornosti delodajalca? Vprašajte jih v komentarjih k članku