Plačani študijski dopust TK Ruske federacije, člen 173. Komu, kdaj in kako se študijski dopust plača - pomembne odtenke brez kršenja delovnega zakonika Ruske federacije

Če delavec študira, mu je delodajalec na njegovo zahtevo dolžan omogočiti študijski dopust. Vendar ne hitite s plačilom. Delavec je lahko upravičen le do neplačanega dopusta.

Mnoga podjetja imajo zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem. V skladu z zakonodajo so ti zaposleni upravičeni do študijskega dopusta. V delovnem zakoniku ne boste našli izraza "študijski dopust". Ukvarja se z dodatnim dopustom z ohranitvijo povprečnega zaslužka in neplačanega dopusta za delavce, ki združujejo delo z izobraževanjem, in delavce, ki se usposabljajo. Vendar je običajno, da se izobraževalni dopust nanaša na vse tiste počitnice, ki so zaposlenim odobrene za različne namene, povezane z izobraževanjem. Tak dopust je določen v poglavju 26 delovnega zakonika.

Študijski dopust je torej lahko:
- plačan (dodaten dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka);
- neplačan (neplačan dopust).

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

V skladu z določbami delovnega zakonika * (1) se študijski dopust odobri tistim zaposlenim, ki imajo določeno stopnjo izobrazbe. Pravica do plačanega izobraževalnega dopusta nastane, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

- se zaposleni uspešno uči;
- izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo;
- se zaposleni prvič izobrazi na tej stopnji.

Ločeno razmislimo o vsakem od teh pogojev, pa tudi o težavah, ki izhajajo iz njihovega izpolnjevanja.

Uspešno študira. Delovni zakonik ne razkriva vsebine pojma "uspešno obvladovanje izobraževalnega programa". Običajno, ko govorimo o uspehu usposabljanja, mislijo na odsotnost zaostankov pri predmetih ali "neuspehe" v razredu. Vsekakor je izvajanje trenutnega spremljanja napredka učencev v pristojnosti izobraževalne ustanove. Zato uspeh usposabljanja potrjuje potrdilo o vpoklicu, zahteva po predložitvi evidenčne knjige ali drugih dokumentov o uspešnosti delodajalca pa je nezakonita.

Državna akreditacija. Seveda imajo delavci, ki združujejo delo z usposabljanjem v izobraževalnih programih, ki imajo državno akreditacijo, pravico do študijskega dopusta.

Obstaja pa tudi izjema. Študijski dopust (plačan ali neplačan) se lahko odobri tudi tistim, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije. V ta namen mora biti ta pogoj določen v delovni ali kolektivni pogodbi * (2). Če je delodajalec zaposlenega poslal na takšno usposabljanje z odmorom od dela, se delavcu zagotovijo jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik * (3).

Zahteva po prvem izobraževanju. Če zaposleni prvič študira na tehniški šoli, fakulteti ali inštitutu, potem tukaj ni vprašanj. Obstajajo pa primeri, čeprav na prvi pogled niso tako očitni, ko se izobrazba šteje tudi za prvo.

Na primer, če je zaposleni prej opravil ustrezno izobrazbo, vendar ni opravil usposabljanja, torej ni prejel diplome, potem je izobrazba, ki jo trenutno prejema na isti ravni za podelitev izobraževalnega dopusta, velja za prvega.

Druga možnost: če je zaposleni takoj po zaključku šolanja dobil višjo izobrazbo, se šteje, da se usposabljanje v izobraževalnih programih srednjega poklicnega izobraževanja prvič izobražuje na ustrezni ravni.

Tudi če delavec, ki ima diplomo o srednjem poklicnem izobraževanju s kvalifikacijo usposobljenega delavca (zaposlenega), študira po programih usposabljanja za specialiste srednje stopnje, potem ne prejema drugega ali naslednjega srednje poklicnega izobraževanja.

Upoštevajte, da magistrski študij za zaposlenega z diplomo ne bo veljal za drugo visokošolsko izobrazbo. Posledično lahko tak delavec izkoristi jamstva, ki jih določa delovno pravo.

Edina izjema, ko je študijski dopust (plačan in neplačan) lahko odobren zaposlenemu, ki že ima ustrezno strokovno izobrazbo, je napotitev na usposabljanje pri delodajalcu v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali pisno pogodbo o vajeništvu. * (4) ...

Neosnovno usposabljanje

Če je posebnost, na kateri se zaposleni usposablja, neosnovna za podjetje, delodajalec nima pravice zaposlenemu zavrniti dodelitve izobraževalnega dopusta, saj delovni zakonik dodelitev izobraževalnega dopusta ne povezuje s posebnostjo, ki jo študent opravlja. prejema. Če zaposlenega delodajalec pošlje na usposabljanje za določeno posebnost, potem prehod na drugo posebnost ni mogoč.

Če študira izredni študent

Delavcem s krajšim delovnim časom se študijski dopust ne odobri. Pravica do študijskega dopusta se pojavi le na glavnem delovnem mestu * (5). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila * (6). Če zaposleni hkrati študira v dveh organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, se dopust določi v povezavi s usposabljanjem samo v eni od teh organizacij po izbiri zaposlenega * (7).

Ko je študijski dopust plačan

Zaposleni, ki študirajo v odsotnosti ali zvečer na državno akreditiranih programih prvošolca, specialista, magistra, srednjega poklicnega izobraževanja, so upravičeni do plačanega izobraževalnega dopusta * (8). Plačani študijski dopust se odobri v koledarskih dneh.

Višja (akademija, univerza, inštitut) Diploma, specialnost, magisterij. Izredni, izredni (večerni) način študija Vmesni certifikat (seja) v prvem in drugem tečaju 40 koledarskih dni
Vmesno certificiranje v tretjem in naslednjih tečajih 50 koledarskih dni
Obvladovanje programa v kratkem času v drugem letu 50 koledarskih dni
Končno potrjevanje (opravljeni državni izpiti, priprava in obramba diplome) Do 4 mesece v skladu z učnim načrtom
Podiplomski študij (podiplomski študij). Izobraževanje na daljavo 30 koledarskih dni letno + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja študija in nazaj
Dokončanje disertacije za doktorat znanosti 3 mesece
Residence, asistent - pripravništvo. Izobraževanje na daljavo 30 koledarskih dni letno + čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja študija in nazaj
Kandidati za doktorat znanosti Dokončanje diplomskega dela za doktorat znanosti 3 mesece
Srednja poklicna (tehnična šola, visoka šola) Izredna, izredna (večerna) oblika izobraževanja
Vmesno certificiranje (seja) v prvem in drugem tečaju 30 koledarskih dni
Vmesno certificiranje v tretjem in naslednjih tečajih 40 koledarskih dni
Končno potrjevanje (opravljeni državni izpiti, priprava in obramba diplome) Do 2 meseca v skladu z učnim načrtom
Osnovna splošna (večerna šola) Izredna (večerna) oblika študija Končno spričevalo (zaključni izpiti po IX razredu) 9 koledarskih dni
Splošna srednja (večerna šola) Izredna (večerna) oblika študija Končno spričevalo (zaključni izpiti po XI (XII) razredu) 22 koledarskih dni

Postopek plačila dopusta za izobraževanje

Za čas plačanega izobraževalnega dopusta delavec obdrži svoj povprečni zaslužek. Izračuna se na način, predpisan za plačilo počitnic v koledarskih dneh. Povprečni zaslužek se izplača za vse koledarske dni, vključno s počitnicami, ki spadajo med študijski dopust, v skladu s potrdilom o razpisu. Študijski dopust morate plačati najpozneje tri dni pred njegovim začetkom * (10). Upoštevajte, da je vpis študijskega dopusta po koncu seje in podajanje potrdila o potrditvi delodajalcu nezakonit. Za kršitev roka za izplačilo regresa je delodajalec materialno odgovoren * (11). V tem primeru ni pomembno, ali je delodajalec kriv za zamudo pri plačilu ali ne.

Pomembno! Prišlo je do sprememb pri zagotavljanju plačanega izobraževalnega dopusta zaposlenim, ki združujejo delo s usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah višjega in srednjega poklicnega izobraževanja. Dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za opravljene 1 mesečne zaključne državne izpite od 1. septembra 2013 ni zagotovljen * (12).

Posledice nepredložitve potrdila ali predložitve takega dokumenta, v katerem so ugotovljene kršitve (zlasti neprijavljenost na izpite), niso neposredno opredeljene v delovni zakonodaji.

Po ugotovitvi zlorabe študijskega dopusta lahko delodajalec od delavca zahteva prostovoljno vračilo regresa za dopust. Hkrati pa v primeru, da delavec noče izpolniti te zahteve, iz plač ni mogoče zadržati regresa za dopust, saj delovni zakonik ne predvideva takšne podlage za odtegljaj * (13). Delodajalec se lahko obrne na sodišče z zahtevkom za izterjavo preplačanega zneska, vendar je glede na odsotnost neposrednih norm v zakonu težko napovedati izid sojenja.

Ne pozabite, da je jamstvo in nadomestilo za zaposlene, ki združujejo delo s usposabljanjem, odgovornost delodajalca, ne pa njegova pravica. Če se ti ne izpolnijo, se lahko delavec obrne na državni inšpektorat za delo, ta pa lahko kršiteljem delovnih pravic predstavi zavezujoča navodila za odpravo kršitev delovne zakonodaje * (14). Poleg tega ima inšpektorat pravico, da storilce privede do upravne odgovornosti * (15).

Pomembno! Študentje, ki pridobijo začetno poklicno izobrazbo, niso upravičeni do plačanega dopusta za opravljanje izpitov v roku 30 koledarskih dni v enem letu, ne glede na obliko študija-redni, izredni ali večerni (16).

Ko študijski dopust ni plačan

Poleg plačanega dopusta ima študent zaposleni pravico, da na svoje stroške dodatno vzame študijski dopust. Izobraževalni dopust brez ohranjanja povprečnega zaslužka se odobri tudi v koledarskih dneh. Trajanje takšnega dopusta je odvisno od njegovega namena in stopnje izobrazbe.

Trajanje neplačanega izobraževalnega dopusta, odvisno od vrste izobraževanja

Vrsta izobrazbe Namen dopusta Trajanje neplačanega študijskega dopusta
Višji (dodiplomski, specialni, magistrski) sprejemni izpiti (izpiti) 15 koledarskih dni
Končno potrjevanje (izpiti) na pripravljalnem oddelku 15 koledarskih dni
Vmesno spričevalo (seja) na rednem oddelku (redni študij) 15 koledarskih dni v študijskem letu
Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela, opravljeni državni izpiti (redni študij) 4 mesece
Uspešni državni izpiti (redni študij) 1 mesec
Srednje poklicno (tehnična šola, višja šola) Vpisni preizkusi (s krajšim, izrednim in polnim delovnim časom) 10 koledarskih dni
Vmesno spričevalo (redni študij) 10 koledarskih dni v študijskem letu
Končno potrdilo (redni študij) Do 2 meseca

Zakon ne določa le pogojev za podelitev izobraževalnih dopustov, ampak tudi njihovo zajamčeno trajanje. Če pogodba o zaposlitvi z delavcem določa manjše število dni študijskega dopusta ali je vključen pogoj, da delavec noče izkoristiti študijskega dopusta ali njegovega plačila, potem ta pogoj iz pogodbe o zaposlitvi ne bo veljal * (17).

Nasprotno pa izboljšanje položaja delavcev v primerjavi z delovno zakonodajo ni prepovedano. Zato je v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi mogoče predvideti dodatne primere odobritve dopusta za izobraževanje, podaljšanja njihovega trajanja ali plačnega dopusta namesto dopusta brez plačila * (18).

Hkrati je treba opozoriti, da je zagotavljanje študijskega dopusta eno od zagotovil za zaposlene, ki združujejo delo s usposabljanjem. To pomeni, da lahko zaposleni v celoti uporabi to garancijo, jo zavrne ali pa jo uporabi delno. Za to mora zaposleni poleg potrdila o vpoklicu vložiti vlogo, v kateri je navedeno, od katerega datuma in koliko časa prosi za študijski dopust. Datumi zahtevanega študijskega dopusta ne smejo presegati obdobja, določenega v poizvedbi. Nato je treba za opravljene ure izplačati plače, za dejansko izkoriščene dni dopusta pa povprečni zaslužek. Dejstvo, da delno zagotavljanje izobraževalnega dopusta v roku, določenem v razpisu za potrdilo, ni v nasprotju z delovno zakonodajo, potrjuje tudi sodna praksa * (19). Čeprav se Rostrud glede tega vprašanja drži drugačnega stališča * (20). Zagotavljanje izobraževalnega dopusta, krajšega od tistega, ki je naveden v potrdilu o razpisu, tudi če ga zaposleni zahteva, ne bo v celoti v skladu z zahtevami veljavne zakonodaje, saj ima izobraževalni dopust strogo ciljno usmerjen namen in ga je treba uporabiti samo za roke.

Dokumenti za prijavo dopusta za izobraževanje

Podlaga za zagotavljanje izobraževalnega dopusta je klic na pomoč * (21). Odobreni sta bili dve obliki poizvedbe-klic: za tiste z višjo izobrazbo * (22) in srednjo poklicno izobrazbo * (23). Klic na pomoč za visokošolski zavod se bo razlikoval tudi glede na to, kakšne počitnice so zagotovljene - plačane ali ne.

Za druge primere odobritve izobraževalnega dopusta oblike povpraševanja-klica niso odobrene. Prav tako ni odobrenega obrazca potrdila za program, ki nima državne akreditacije. Če pa je delavcu odobren študijski dopust v skladu s kolektivno ali delovno pogodbo, se takšno potrdilo izda v poljubni obliki. Edina zahteva za takšno potrdilo je, da mora odražati namen in čas študijskega dopusta.

Delavcu ni treba prinesti kopije potrdila o državni akreditaciji. Te informacije so vsebovane v klicu za pomoč.

Drugi del spričevala izpolni izobraževalna ustanova in žigosa po študijskem dopustu. Gre za potrditev, da je zaposleni študijski dopust izkoristil po predvidenem namenu, in sicer: bil je res v izobraževalni ustanovi, ki mu je izdala navedeno potrdilo o vpoklicu. Delodajalec delavcu ta del izroči, ko od njega prejme potrdilo o vpoklicu pred dopustom, zaposleni pa ga vrne, ko se vrne na delo z izobraževalnega dopusta.

Če zaposleni predloži le potrdilo o vpoklicu, mora v skladu z njim izdati študijski dopust. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datumov študijskega dopusta.

Pomembno! Študijskega dopusta ni dovoljeno nadomestiti z denarnim nadomestilom, pa tudi dela med študijskim dopustom. Če je delavec med študijskim dopustom dejansko delal, je upravičen do plače za opravljene dni, povprečni zaslužek, ki ga je delavec prejel kot regres, je v tem primeru preplačan.

E. Noskova,
Višji specialist za kadrovsko upravo
avtorja BDO Unicon Outsourcing

* (1) člen 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije
* (2) člen 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije
* (3) člen 187 delovnega zakonika Ruske federacije
* (4) člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije
* (5) člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije
* (6) člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije
* (7) člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije
* (8) člen 173, 174 delovnega zakonika Ruske federacije
* (9) člen 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije
* (10) člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije
* (11) člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije
* (12) podv. "b" klavzula 18, pod. "b" klavzula 20 Zveznega zakona z dne 02.07.2013 N 185-FZ (v nadaljevanju-Zakon N 185-FZ)
* (13) člen 137 delovnega zakonika Ruske federacije
* (14) člen 357 delovnega zakonika Ruske federacije
* (15) člen 5.27 zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije
* (16) člen 21 zakona N 185-FZ
* (17) 2. del čl. 9 delovnega zakonika Ruske federacije
* (18) člen 9, 41, 57 delovnega zakonika Ruske federacije
* (19) definicije Zabajkalskega deželnega sodišča z dne 21.03.2012 N 33-835/2012, deželnega sodišča v Vologdi z dne 28.09.2011 N 33-4454/2011
* (20) Rostrudov dopis z dne 12.09.2013 N 697-6-1
* (21) člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije
* (22) Odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 N 2057
* (23) Odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426

, zaposleni učenci začnejo razmišljati bližje začetku naslednje seje. Kako se plačuje študijski dopust , če zaposleni vstopi v izobraževalno ustanovo in nima pravice do dopusta, se boste naučili iz našega članka.

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

Zakon o izobraževanju z dne 23. decembra 2012 št. 273-FZ ne prepoveduje izobraževanja delovno aktivnih državljanov. Zato mnogi delavci izboljšujejo svoje kvalifikacije in pridobivajo nova znanja. Ob približevanju seje pa se postavlja vprašanje, kdo je upravičen do študentskega dopusta?

Tak dopust je dolžan zagotoviti samo podjetje, ki ga državljan navaja kot glavni kraj dela. Če govorimo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (ni važno, ali gre za notranjo ali zunanjo zaposlitev), lahko delavec dopust dobi le na svoje stroške.

V nobenem primeru študijski dopust ne more biti enak drugim vrstam dopusta. Na primer, dekle je na starševskem dopustu in želi v času seje vzeti študentski dopust. V tem primeru mora prekiniti bolniški dopust.

Vprašanje letnega dopusta se reši na enak način. Študijski dopust se lahko doda letnemu dopustu, vendar le s soglasjem delodajalca.

Če je državljan odšel na študentski dopust, mu nihče nima pravice odvzeti letnega dopusta. Ko dva dopusta sovpadata, se letni dopust prestavi.

V primerih, ko delavec študira v več izobraževalnih ustanovah, ima pravico do študijskega dopusta le v eni izmed njih po svoji izbiri.

Na drugo pomembno pravilo je vredno biti pozoren. Delavca lahko pošljejo na počitnice, če ima izobraževalni zavod, v katerem se namerava izobraževati, državno akreditacijo (to dejstvo je navedeno v razpisnem listu; zaposlenemu ni treba od izobraževalne ustanove zahtevati dodatnih dokumentov). V drugih primerih ima delodajalec pravico dopusta, če je to določeno v kolektivni pogodbi.

Poleg tega je izobrazbo mogoče pridobiti na:

univerza;
tehnična šola ali visoka šola;
izobraževalna ustanova osnovnega poklicnega izobraževanja;

Toda delavec pridobi vsa jamstva in odškodnine le, če prvič študira na tej stopnji izobraževanja. Oblika študija v tem primeru ni pomembna-delavec ima pravico do dopusta za opravljanje izpitne seje, ne glede na to, ali študira na rednem, izrednem ali izrednem (večernem) oddelku.

Kako je študijski dopust formaliziran?

Za pridobitev študijskega dopusta zaposleni kadrovskemu oddelku predloži potrdilo o vpoklicu. Vloga je sestavljena v kakršni koli obliki, predpogoj je namen pridobitve dopusta (na primer za pisanje diplomske naloge).

Klic na pomoč je sestavljen iz dveh delov: prva izobraževalna organizacija se izpolni pred začetkom izpitov, druga - potem, ko so bili opravljeni. Oba dela se predata kadrovskemu oddelku (računovodstvo) podjetja.

Prvi del potrdila je priložen vlogi. Drugi del se po zaključku seje prenese v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Odsotnost drugega dela klica na potrdilo ni razlog za zavrnitev odobritve dopusta.

Ali je študijski dopust plačan?

Če se delavec dodatno izobrazi in ga združi s svojo glavno dejavnostjo, ima po zakonu pravico do dopusta za opravljanje izpitov.

V nekaterih primerih se med študijskim dopustom zaposlenemu izplača povprečna plača, ki se izračuna na enak način kot pri plačilu drugih počitnic. V nekaterih primerih pa je zaposlenemu odobren neplačan dopust.

Takšni primeri vključujejo:

Po prejemu visokošolskega izobraževanja opravite naslednje teste:

sprejemni izpit;
končno potrdilo pripravljalnega oddelka visokošolske organizacije;
vmesno spričevalo za redni študij;
opraviti državne izpite v rednem delovnem času;
priprava in zagovor diplome ter opravljeni državni izpiti (polni delovni čas).

Po pridobitvi srednje poklicne izobrazbe:

sprejemni izpit;
vmesno spričevalo (redni študij);
državno potrdilo (redni študij).

V vseh drugih primerih se zaposleni izpusti na dopust z ohranitvijo povprečne plače.

Neplačani dopust je ločeno obdobje počitka za zaposlenega, ki ga določa delovna zakonodaja. Njegov prejem ni odvisen od delovne dobe. Za ves čas dopusta pa je zaposlenemu prikrajšana plača. Jamstvo v tem primeru je, da državljan ne glede na višino dopusta obdrži svoje delovno mesto.

Splošno pravilo je, da je treba regres zaposlenemu izplačati 3 dni pred začetkom dopusta. Če pa državljan predloži klic s potrdilom, na primer 1 dan pred počitnicami, je priporočljivo, da računovodstvo čim prej, najpozneje naslednji delovni dan, izračuna plačila.

Po opravljenih vseh izpitih zaposleni drugi del referenčnega klica predloži računovodstvu.

Nekateri delodajalci odlašajo s plačili, dokler ne prejmejo potrditve, da je seja opravljena. Vendar je to nezakonito! V tem primeru so organizacije kršiteljice dolžne plačati ne le regres, ampak tudi denarno nadomestilo v višini najmanj 1/300 obrestne mere refinanciranja za vsak dan zamude pri plačilu regresa.

Kako se plačuje študijski dopust?

Študentski dopust se odobri v koledarskih dneh. Poleg tega so v izračun vključeni tudi prosti dnevi in prazniki, ki spadajo v to obdobje. Obračunavajo se kot običajni dnevi.

Študentski dopust lahko razdelimo na več delov. Delovni zakonik ne predvideva možnosti odpoklica zaposlenega s takšnega dopusta.

Opozarjamo vas na dejstvo, da delodajalec nima pravice nadomestiti študijskega dopusta z denarnim nadomestilom, saj ta čas ni vštet v obdobje, ki je zaposlenemu dovoljeno za počitek, ampak je jamstvo, ki mu omogoča, da dobi izobraževanje.

Delodajalčeve odgovornosti vključujejo tudi plačilo potovanja do študija zaposlenega enkrat letno (tja in nazaj). Hkrati, če ima zaposleni višjo izobrazbo, se pot plača v celoti, če pa srednješolsko izobraževanje - v višini 50% stroškov vozovnic.

Plačilo študijskega dopusta: kaj morate še vedeti

Če delavec ni predložil drugega dela potrdila o razpisu, v katerem je navedeno, da je opravil izpite, delodajalec nima pravice od njega pobrati plačila za študijski dopust. Vsi primeri, ko je mogoče zaposlenemu zadržati sredstva iz plače, so navedeni v 2. delu 137. člena delovnega zakonika; ni vprašanj glede študentskega dopusta in klica na pomoč.

Kaj pa, če zaposleni predajo sejo pred časom, zato so datumi konca dopusta v prvem in drugem delu klica na potrdilo različni? Sodna praksa je prišla do zaključka, da tudi delodajalec od delavca ne bo mogel pobrati zneska za proste dni.

Če med študentskim dopustom zaposleni zboli, se lahko obrne na dekanat izobraževalne ustanove z ustrezno izjavo. Dobil je nov klic s potrdilom s spremenjenimi datumi. To pomeni, da se dopust ne poveča, le podaljša se za čas bolniške odsotnosti. Delodajalec pa bolniške odsotnosti ne plačuje. Če pa je delavec po koncu dopusta še vedno bolan, se bo za to obdobje plačala bolniška.

Delodajalec delavcu ne more zadržati denarja, tudi če ta ni opravil izpitov ali je bil izključen iz izobraževalne ustanove, saj je podelitev študijskega dopusta obveznost, ne pa pravica delodajalca.

Prenesite obrazec za naročilo

V praksi se lahko pojavi situacija, ko delodajalec ne omogoči dopusta, kljub temu, da je delavec napisal vlogo in prinesel potrdilo o vpoklicu. Mnogi državljani, ne da bi čakali na ukaz, ne hodijo v službo, delodajalec pa jih odpusti. Kako biti?

Zagotavljanje študijskega dopusta je zakonsko zagotovljeno za vsakega zaposlenega. Če so torej izpolnjeni vsi pogoji za dopust, je delodajalec dolžan podpisati prijavo zaposlenega. To dokazuje tudi sodna praksa, po kateri se delavci, odpuščeni na ta način, obnovijo in med prisilno odsotnostjo z dela prejemajo povprečne zaslužke.

Delodajalci menijo, da je pridobitev ne-osnovne izobrazbe še en razlog za zavrnitev odobritve študijskega dopusta. Če pa natančno preučite določbe delovnega zakonika, lahko ugotovite, da ne povezuje dejstva usposabljanja za določeno posebnost (praviloma tisto, ki se nanaša na delovno mesto) z dodeljevanjem dopusta za izobraževanje.

In končno, tisti, ki prejmejo višjo izobrazbo (diplomo ali magisterij), imajo pravico skrajšati delovni teden za 1 dan. Hkrati bo plačan po stopnji 50%. Delodajalec pa lahko delavcem v zadnjem letu omogoči tudi 2 dni dopusta od dela na teden, vendar brez ohranitve njihovega zaslužka.

Tako je zagotavljanje študentskega dopusta ob upoštevanju vseh pogojev, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije, obveznost, ne pravica delodajalca. Zato pri predložitvi potrdila o vpoklicu in vloge v primeru zavrnitve vodje zaprosite za varstvo svojih pravic na inšpektoratu za delo ali na sodišču.

Zaposleni, ki združujejo delo s usposabljanjem, imajo po delovni zakonodaji določena dodatna jamstva, vključno s pravico do študijskega dopusta. Zagotavlja se v koledarskih dneh, ne glede na dejansko trajanje dela zaposlenega pri delodajalcu. Delovni dopust se zaposlenemu odobri na njegovo pisno prošnjo. Vloga za študijski dopust je napisana v kateri koli obliki, naslovljena na vodjo organizacije. Vlogi je treba priložiti potrdilo-klic izobraževalne ustanove.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti študijski dopust, ne glede na količino dela.
Študijski dopust je lahko plačan ali brez ohranitve povprečnega zaslužka. Kakšen dopust ima zaposleni, je odvisno od oblike usposabljanja, vrste izobraževalnih programov in številnih drugih pogojev.
Delovni dopust se odobri zaposlenim, ki imajo naslednje vrste izobrazbe:
- visokošolsko izobraževanje na dodiplomskih programih, specialnih programih ali magistrskih programih ter tistih, ki se prijavljajo za usposabljanje v določenih izobraževalnih programih (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);
- visokošolsko izobraževanje - usposabljanje visoko usposobljenega osebja (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
- srednje poklicno izobraževanje in tisti, ki se usposabljajo za to vrsto izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije);
-osnovno splošno izobraževanje ali srednje splošno izobraževanje v rednem in izrednem izobraževanju (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije).
Študentski dopust se odobri pod naslednjimi pogoji:
- jamstva in nadomestila zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem, se zagotovijo ob prvem izobraževanju ustrezne stopnje (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poglejmo primer:
Zaposleni ima srednje poklicno izobraževanje (na primer končal fakulteto). In zato se je odločil za študij na fakulteti za drugo posebnost - v tem primeru ne more znova računati, da mu bo zagotovljeno jamstvo v obliki študijskega dopusta.
Ta jamstva in nadomestila je mogoče zagotoviti tudi zaposlenim, ki že imajo strokovno izobrazbo ustrezne stopnje in jih delodajalec pošlje na izobraževanje v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o vajeništvu, sklenjeno med delavcem in delodajalcem v pisni obliki;
- če delavec hkrati združuje delo z izobraževanjem v dveh organizacijah, ki izvajajo izobraževalne dejavnosti, so zagotovljena jamstva in nadomestila le v zvezi z izobraževanjem v eni od teh organizacij (po izbiri zaposlenega). To je zapisano tudi v čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poglejmo primer:
Delavec ima dve zaposlitvi: stalno in s krajšim delovnim časom. Delo združuje z visokošolskim izobraževanjem. V tem primeru bo delavcu odobren dopust samo na enem delovnem mestu. Na primer v organizaciji, v kateri stalno dela. Zaposleni ima vprašanje: ali je mogoče opraviti usposabljanje in hkrati delati v organizaciji, ki je na drugem mestu dela - s krajšim delovnim časom? V tem primeru se lahko delavec obrne na delodajalca organizacije, v kateri dela s krajšim delovnim časom, z zahtevo, da mu za čas študija odobri dopust na svoje stroške.
Upoštevati je treba, da lahko delodajalec zahtevo zaposlenemu zavrne, pri čemer se sklicuje na dejstvo, da ta pogoj ni določen v delu (kolektivna pogodba). V tem primeru ima delodajalec pravico do tega;
- izobraževalna ustanova, v kateri se zaposleni usposablja, mora imeti državno akreditacijo.
Izjema: delodajalec ima pravico delavcu odobriti študijski dopust, ki se izobražuje v izobraževalnem zavodu, ki nima državne akreditacije, pod pogojem, da je to zapisano v delovni (kolektivni) pogodbi;
- študijski dopust se lahko odobri le na podlagi potrdila-razpisa izobraževalne ustanove;
- študijski dopust se odobri za čas, ki ne presega tistega, ki je določen v pogl. 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema: delodajalec lahko omogoči daljši študijski dopust, če je to predpisano v delovni (kolektivni) pogodbi.

Prijava in plačilo študijskega dopusta

Študijski dopust se odobri na podlagi vloge zaposlenega in potrdila o vpoklicu. Nato se izda naročilo.
1. januarja 2013 je začel veljati zvezni zakon z dne 6. decembra 2011 N 402-FZ "O računovodstvu". Ne vsebuje zahtev glede potrebe po pripravi primarnih računovodskih dokumentov v skladu z enotnimi obrazci. Ministrstvo za finance Rusije je v informacijah št. PZ-10/2012 ugotovilo, da oblike primarnih računovodskih dokumentov, ki so jih določili pooblaščeni organi v skladu z in na podlagi drugih zveznih zakonov, ostajajo obvezne. Po mnenju strokovnjakov imajo nevladne organizacije po začetku veljavnosti zakona št. 402-FZ pravico, da samostojno uporabljajo obrazce primarnih računovodskih dokumentov (dopisi Rostrud z dne 9. januarja 2013 št. 2-TZ, z dne 23. januarja 2013 št. PG / 10659-6-1, z dne 14. februarja 2013 N PG / 1487-6-1).
Zahteve za primarne računovodske dokumente iz čl. 9 zakona št. 402-FZ, se lahko le delno uporablja za dokumente, ki se uporabljajo za registracijo dogodkov na področju delovnih razmerij. Izvedba dokumentov z uporabo neodvisno razvitih obrazcev za obračunavanje dela in njegovo plačilo lahko povzroči pritožbe inšpektorjev, saj razviti obrazec morda ne upošteva (ne upošteva v celoti) zahtev delovne zakonodaje za določen dokument. Zato je za organizacije pri sestavljanju dokumentov o obračunu dela in prejemkih še bolj primerno, da uporabljajo enotne obrazce, odobrene z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1. Uporaba teh enotne obrazce v skladu z odstavkom 4 čl. 9 zakona N 402-FZ mora biti odobren z ločenim ukazom vodje organizacije ali z dodatkom k računovodski politiki.
Pri uporabi enotnih obrazcev se odredba o zagotavljanju izobraževalnega dopusta sestavi v obrazcu N T-6. V oddelku B tega obrazca je treba prikazati vrsto počitnic v skladu s pogl. 26 delovnega zakonika Ruske federacije (dodatni dopust z ohranitvijo povprečnih plač ali brez ohranitve plač). Splošno ime "izobraževalno" lahko navedemo v oklepaju. Stolpec "Obdobje dela" ni izpolnjen, saj delovni zakonik Ruske federacije ne povezuje zagotavljanja tega dopusta z obdobjem dela.
V oddelku B je navedeno skupno število koledarskih dni in obdobje počitnic z določenimi datumi njihovega začetka in konca.
Podpisani sklep je vpisan v register odredb za odobritev dopusta.
Če je dopust izdan z ohranitvijo povprečnega zaslužka, se nalog s podpisom zaposlenega prenese v računovodstvo za izračun regresa za dopust. Hkrati se sestavi opomba-izračun o odobritvi dopusta zaposlenemu (obrazec N T-60): kadrovska služba izpolni oddelek B v smislu dodatnega dopusta, računovodska služba pa podatke o izračunu dopusta plačati.
Delovni dopust se plača glede na povprečno plačo zaposlenega. Izračun plačila za študijski dopust je enak kot za letni plačani dopust.
Upoštevajte, da se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek natečenih plač deli z 12 in 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni) (4. del 139. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ...
Toda v večini primerov študentski delavci ne zaključijo obračunskega obdobja. Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni bil v celoti izčrpan ali pa je bil iz njega izključen čas, ko je (delavec obdržal povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, z izjemo prekinitev za hranjenje otroka, predvidenih po delovni zakonodaji Ruske federacije in (ali)) je delavec prejel dodatek za začasno invalidnost ali porodniški dodatek - pa tudi v drugih primerih, določenih v členu 5 Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (odobren s strani Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922) se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s skupnim povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, pomnoženim s številom polni koledarski meseci in število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih (klavzula 10 zgoraj navedene uredbe).
Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni v času, ki je bil opravljen v tem mesecu.
Možno je, da bo na dneve študijskega dopusta neradni dopust. Zakonodaja ne predvideva podaljšanja izobraževalnih dopustov za število neradnih počitnic, ki spadajo v čas takšnega dopusta, saj pravilo o podaljšanju dopusta za neradne počitnice, ki spadajo na dopust, velja le za letne osnovne ali letne dodatni dopust (člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato se pri določanju višine regresa za dodaten izobraževalni dopust plačajo vsi koledarski dnevi (vključno s prostimi počitnicami), ki spadajo v čas takšnih dopustov v skladu s potrdilom-razpisom izobraževalne ustanove.
Med študijskim dopustom je 12. junija prosti dan. Vključen je bil v število plačanih 25 koledarskih dni, navedenih v potrdilu o klicu.
Norma o podaljšanju izobraževalnega dopusta velja tudi za obdobje nezmožnosti za delo. Če obdobje začasne invalidnosti v celoti ali delno sovpada z obdobjem študijskega dopusta, se ustrezen dodatek ne izplača (pododstavek 1 odstavka 1 člena 9 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju" v primeru začasne invalidnosti in povezave z materinstvom ", klavzula" a "klavzule 17 Uredbe o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod državljanom, ki so obvezno socialno zavarovani, v primeru začasne nezmožnosti za delo in v zvezi z materinstvom, odobreno z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375).
Če na koncu študijskega dopusta zaposleni še naprej zboli, mu je treba od dneva, ko naj bi odšel na delo, zaračunati nadomestilo za začasno invalidnost (1. del 183. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Federacija, drugi odstavek 5. člena, 1. odstavek 13. člena Zakona N 255-FZ).
Plačati dopust je treba najkasneje tri dni pred njegovim začetkom (9. člen 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Ta norma velja tudi za plačani študijski dopust. Če organizacija s plačilom zamuja, lahko delavec zahteva obresti za vsak dan zamude pri neplačanem dopustu (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je za kršitev roka za izplačilo regresa možna globa po čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. V praksi delodajalci tako redko zanemarjajo to pravilo in s tem kršijo pravice zaposlenih. Izplačilo nadomestila za študijski dopust, potem ko delavec predloži drugi del potrdila-razpisa, je kršitev zakonodaje Ruske federacije o delu.
V razdelek je vpisan tudi podeljevanje dopusta za izobraževanje. VIII "Počitnice" osebne izkaznice (obrazec N T-2) zaposlenega.
V časovnem listu (obrazec št. T-13) ali časovnem listu in izračunu prejemkov (obrazec št. T-12) (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1), ko podelitev izobraževalnega dopusta:
- z ohranitvijo plač se črkuje črkovna oznaka "U" ali digitalna koda "11";
- brez prihranka zaslužka - črka "UD" ali digitalna "13".
Referenčni klic, na podlagi katerega se odobri študijski dopust, mora biti v organizaciji shranjen najmanj pet let (klavzula 417 Seznama tipičnih upravnih arhivskih dokumentov, ki nastanejo med delovanjem državnih organov, lokalnih organi in organizacije, ki označujejo obdobja shranjevanja, odobren z Ukazom Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 N 558).
Če je zaposleni izdan na podlagi notranje zaposlitve s krajšim delovnim časom, mu je plačan izobraževalni dopust zagotovljen le na glavnem delovnem mestu, razen če je v kolektivni pogodbi univerze določeno drugače. Hkrati mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila. Ob upoštevanju tega se izvede izračun zadržanega povprečnega zaslužka.
Kot lahko vidite, zagotavljanje študijskega dopusta na podlagi potrdila o razpisu ni odvisno od diskrecijske pravice delodajalca. Dodatni dopust za osebe, ki združujejo delo z izobraževanjem, je ena od vrst jamstev, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije (omenjeni členi 173, 173.1, 174, 176 zakonika o delu Ruske federacije). Posledično ima delavec pravico do takega dopusta, tudi če se s tem ne strinja. Delodajalci se morajo spomniti, da njihova dejanja:
- v primeru, da zaposlenemu ni zagotovljen izobraževalni dopust, ki mu pripada v skladu z zakonodajo ali kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi, pogodbo, lokalnim regulativnim aktom organizacije;
- o zagotovitvi dopusta manjšega od predpisanega zneska;
- nadomestiti izobraževalni dopust z letnim plačanim dopustom;
- o prijavi neplačanega dopusta v primeru, ko ga je treba plačati - pa tudi o neupoštevanju drugih jamstev in nadomestil v zvezi s študijskim dopustom se lahko delavec pritoži na sodišče (člen 391 delovnega zakonika Ruske federacije) Federacija).
Za takšna dejanja je lahko delodajalec upravno odgovoren v skladu s čl. 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Kršitev delovne zakonodaje pomeni naložitev upravne globe:
- za uradnike in podjetnike -delodajalce - v višini od 1.000 do 5.000 rubljev;
- za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Jamstva in trajanje študijskega dopusta

Jamstva in nadomestila zaposlenim, ki se izobražujejo, so zagotovljeni v skladu z določbami čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije.
V izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo, zaposlenimi, ki študirajo na visokošolskih zavodih na dopisni in izredni (večerni) obliki študija, mora podjetje zagotoviti dodatne dopuste z ohranitvijo povprečnega zaslužka:

Oblika in vrsta študija Trajanje plačanega izobraževalnega dopusta (dopusta) Ozemlje
Programi učenja na daljavo:
usposabljanje znanstvenega in pedagoškega kadra na podiplomskem študiju (podiplomski študij);
rezidenca;
pomočniki za pripravništvo 30 koledarskih dni letno med usposabljanjem;
dodaten čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj, člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije
Zaposleni, ki obvladajo programe za usposabljanje znanstvenega in pedagoškega osebja na podiplomskem študiju (podiplomski študij), pa tudi osebe, ki so prijavljene na stopnjo kandidata za znanost Tri mesece - za dokončanje disertacije za stopnjo kandidata znanosti 173. člen delovnega zakonika Ruske federacije
Izredni in izredni (večerni) načini študija na državno akreditiranih programih: podiplomski, specialistični in magistrski programi 40 koledarskih dni-za opravljeno vmesno spričevalo v prvem in drugem tečaju;
50 koledarskih dni - za opravljeno vmesno spričevalo na vsakem od naslednjih tečajev (pri obvladovanju izobraževalnih programov v kratkem času - v drugem letniku);
do štiri mesece - za sprejetje končne državne certifikacije iz člena 173 delovnega zakonika Ruske federacije
Izredni in izredni (večerni) načini izobraževanja za državno akreditirane programe srednjega poklicnega izobraževanja 30 koledarskih dni-za opravljeno vmesno spričevalo v prvem in drugem tečaju;
40 koledarskih dni - za opravljen vmesni certifikat na vsakem od naslednjih tečajev;
do dva meseca - za sprejetje končnega državnega potrdila iz člena 174 delovnega zakonika Ruske federacije
Izredno izobraževanje o državno akreditiranih izobraževalnih programih osnovnega splošnega ali srednjega splošnega izobraževanja Za uspešno državno končno spričevalo:
9 koledarskih dni - po izobraževalnem programu osnovnega splošnega izobraževanja;
22 koledarskih dni - v skladu z izobraževalnim programom srednjega splošnega izobraževanja 176. člen delovnega zakonika Ruske federacije

Plačani študijski dopust se odobri zaposlenemu, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji (členi 173, 174, 176, 177 delovnega zakonika Ruske federacije):
- državna akreditacija izobraževalnih programov;
- zaposleni prvič prejema to stopnjo izobrazbe;
- uspešno usposabljanje zaposlenih.
V delovni zakonodaji ni pojma "uspešno izobraževanje". Logično je domnevati, da če je študent predložil potrdilo o vpoklicu iz izobraževalne ustanove in je prej, po koncu študijskega dopusta, prinesel potrdilo o potrditvi (od konca februarja je to snemljiv del (drugi (potrdila o vpoklicu) se lahko usposabljanje šteje za uspešno.
Če delavec hkrati študira v dveh izobraževalnih ustanovah, je študijski dopust zagotovljen le v povezavi z usposabljanjem v eni od teh ustanov po izbiri zaposlenega (4. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati omenjena norma ni omejena na pravico do izbire ene univerze.
Počitnice, povezane z usposabljanjem v izobraževalnem zavodu višjega ali srednjega poklicnega izobraževanja, so predvidene za število dni, navedenih v razpisnem listu, vendar največ za število, določeno v čl. Umetnost. 173 in 174 delovnega zakonika Ruske federacije.
Običajno za zagotavljanje študijskega dopusta zaposleni, ki študira na višjem ali srednjem izobraževalnem zavodu, vloži vlogo, ki ji priloži potrdilo-klic izobraževalne ustanove. Oblika povpraševanja-klica, ki daje pravico do jamstva in nadomestila delavcem, ki združujejo delo z izobraževanjem, je odobrena z Odlokom Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19. decembra 2013 N 1368. Uporabljali so ga. od 25. februarja tekočega leta. In enako je za vse programe usposabljanja. Pred tem so za študente v srednjih in visokošolskih zavodih uporabljali različne oblike spričeval (potrjena z ukazi Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426 in 13. maja 2003 N 2057). Dodatki k omenjenim odredbam so vsebovali dve obliki potrdil: eno je bilo uporabljeno, če je bil delavec upravičen do študijskega dopusta z ohranitvijo povprečnega zaslužka, drugo pa do neplačanega dopusta.
Pri navedbi priimka, imena in patronimija prosilca za študijski dopust potrdilo o razpisu vsebuje tudi njegov status: študent, študent pripravljalnega oddelka - ali sprejem na sprejemne izpite.
Vsi možni razlogi za odobritev študijskega dopusta so zdaj navedeni v klicu za pomoč:
- opravljeni sprejemni izpiti;
- vmesno certificiranje;
- državno končno potrdilo;
- zaključni izpit;
- priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela;
- opravljeni zaključni državni izpiti;
- zaključek disertacije za stopnjo kandidata znanosti, od katerih mora biti ena navedena.
Potrdilo vsebuje tudi stopnjo izobrazbe (osnovno splošno, srednje splošno, srednje poklicno, višje), ki jo izvaja izobraževalna ustanova po izobraževalnih programih, ki jih obvladajo dijaki.
V tem primeru pomoč kaže:
-oblika študija (redni, izredni, izredni);
- tečaj usposabljanja (za študente);
- ime akreditacijskega organa, ki je izobraževalnemu zavodu izdal potrdilo o državni akreditaciji;
- podrobnosti o potrdilu o državni akreditaciji;
- datume začetka in konca študijskega dopusta ter njegovo trajanje v koledarskih dneh;
- šifra in ime poklica.
Ti podatki omogočajo delodajalcu, da pri odobritvi študijskega dopusta preveri izpolnjevanje zahtevanih pogojev.
Vse izobraževalne ustanove, ki izvajajo programe usposabljanja, katerih razvoj zaposleni-študent mu omogoča, da zahteva jamstva in odškodnine, predvidene v prej omenjenem členu. Umetnost. 173, 173.1, 174 in 176 delovnega zakonika Ruske federacije.
Študijski dopust naj bi bil zagotovljen strogo v rokih, določenih v poizvedbi. Dogaja se, da zaposleni študent v vlogi za zagotovitev izobraževalnega dopusta navede krajše obdobje, kot je navedeno v razpisnem listu. Razumljivo je, da želi zaposleni čim manj izgube v denarju, saj je plačilo za dan študijskega dopusta nižje od plačila za delovni dan zaposlenega. Zato poskuša dokumentirati krajše obdobje dopusta, da bi tako povečal število delovnih dni. Poleg tega je uporaba takega dopusta pravica in ne dolžnost zaposlenega, v zakonodaji Ruske federacije o delu pa ni norme, ki prepoveduje delno izrabo dopusta.
Klic na pomoč je sestavljen iz dveh delov. Prvi del zaključi izobraževalna ustanova in ga posreduje delodajalcu. Na podlagi tega dela potrdila dobijo zaposleni študijski dopust. Sprva neizpolnjen drugi del spričevala izda izobraževalna ustanova po zaključku ustreznega usposabljanja. Ta del je podporni dokument študija zaposlenega, to pa potrjuje nameravano izrabo njegovega dopusta.
Upoštevajte, da delovni zakonik Ruske federacije o garancijah zaposlenemu ne govori nič, če opravlja izpite za potrdila o osnovni splošni ali srednji končani splošni izobrazbi kot zunanji študent. V zakonu N 273-FZ je omenjeno le možnost, da osebe, ki nimajo osnovne splošne ali srednje splošne izobrazbe, opravijo zunanje vmesno in državno končno spričevalo v organizaciji, ki izvaja izobraževalne dejavnosti v skladu z ustrezno državo- akreditiran osnovni program splošnega izobraževanja (3. odstavek 34. člena zakona N 273-FZ). Nekoč so bila jamstva za tak primer zapisana v Pravilniku o ugodnostih za delavce in zaposlene, ki združujejo delo s usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah (odobren z Odlokom Sveta ministrov ZSSR z dne 24. decembra 1982 N 1116) . Toda ta dokument je bil v skladu z Uredbo Vlade Ruske federacije z dne 28. marca 2012 N 245 z dne 14. aprila 2012 priznan kot neveljaven na ozemlju Ruske federacije (klavzula 10 Dodatka N 1 k Resoluciji N 245).
V nekaterih primerih mu je delodajalec na zahtevo delavca dolžan zagotoviti študijski dopust brez plačila. Taki izobraževalni dopust se izračuna v koledarskih dneh, njihovo trajanje pa je odvisno od namenov, za katere se bodo ti dopusti uporabljali.
Delodajalec je dolžan zagotoviti neplačan dopust:
- zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite - 15 koledarskih dni;
- zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih ustanov za opravljeno končno potrdilo - 15 koledarskih dni;
- zaposleni, ki redno študirajo na visokošolskih zavodih in združujejo izobraževanje z delom: za opravljeno vmesno spričevalo - 15 koledarskih dni;
- za zaposlene, ki redno študirajo na visokošolskih zavodih, združujejo izobraževanje z delom - 4 mesece;
- za opravljene zaključne državne izpite - 1 mesec.
Delodajalci, ki uspešno pridobijo visokošolsko izobrazbo na dopisnem tečaju, enkrat v šolskem letu delodajalec plača pot do lokacije izobraževalne ustanove in nazaj.
Zaposleni, ki uspešno zaključijo visokošolsko izobraževanje na dopisni in izredni (večerni) obliki študija za obdobje do 10 študijskih mesecev pred začetkom državnega končnega potrjevanja;
- na njihovo zahtevo se določi delovni teden, skrajšan za 7 ur.
V času odpuščanja z dela se tem delavcem izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem mestu dela, vendar ne nižje od minimalne plače.
Z dogovorom strank v pogodbi o zaposlitvi se skrajšanje delovnega časa izvede tako, da se zaposlenemu omogoči en dan dela brez dela na teden ali z zmanjšanjem dolžine delovnega dneva med tednom.
V skladu z določbami čl. 173.1 (ta člen je bil uveden z zveznim zakonom z dne 2. julija 2013 N 185-FZ) zaposleni, ki obvladajo programe:
- usposabljanje znanstvenega in pedagoškega kadra na podiplomskem študiju (podiplomski študij);
- prebivališče;
- pripravniki pripravniki;
- imajo na dopisnem tečaju pravico do:
dodaten letni dopust na delovnem mestu v trajanju 30 koledarskih dni z ohranitvijo povprečnega zaslužka.
Hkrati se čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj, prišteje k letnemu dodatnemu dopustu zaposlenega, pri čemer se ohrani povprečni zaslužek. Navedeno potovanje plača delodajalec;
en delovni dan na teden s plačilom v višini 50% prejetih plač.
Delodajalec ima pravico, da zaposlenim na njihovo zahtevo v zadnjem letu študija zagotovi največ dva prosta dneva brez dela na teden brez plačila.
Poleg tega imajo zgoraj navedeni zaposleni, pa tudi zaposleni, ki so kandidati za doktorat znanosti, pravico do;
- jim zagotoviti dodaten 3 -letni letni dopust na njihovem delovnem mestu za dokončanje disertacije za stopnjo kandidata z ohranitvijo povprečnega zaslužka.

Obdavčitev plačil zaposlenim, ki združujejo delo s študijem

Razmislite, ali lahko organizacija pri izračunu dohodnine upošteva stroške, ki nastanejo v zvezi z zagotavljanjem in plačilom dopusta za izobraževanje in drugimi uveljavljenimi ugodnostmi, ter kakšne davke in zavarovalne premije bi morala zaračunati iz teh plačil.

Davek na prihodek

Izdatki za izplačilo povprečnega zaslužka, ki ga zaposleni zadrži v skladu z zakonodajo Ruske federacije med študijskim dopustom, pa tudi stroški potovanja do kraja študija in nazaj so povezani s stroški dela in se zato znižajo obdavčljivi dobiček organizacije. To je navedeno v 13. odstavku čl. 255 Davčnega zakonika Ruske federacije.
Upoštevajte, da se ta odstavek nanaša samo na tiste plačane izobraževalne dopuste, katerih določba je določena z veljavno zakonodajo - delovnim zakonikom ali zakonom N 273 -FZ. Toda delodajalci imajo pravico do študentskega dopusta v drugih primerih (na primer, ko zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo ali pri študiju na univerzi, ki nima državne akreditacije). V takih primerih se študijski dopust odobri na podlagi zaposlitve ali kolektivne pogodbe. Stroškov njihovega plačila ni mogoče upoštevati pri izračunu dohodnine, ker v 24. odstavku čl. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se za davčne namene ne upoštevajo stroški plačila počitnic, predvidenih v kolektivni pogodbi, poleg tistih, ki jih določa veljavna zakonodaja.
Recimo, da se zaposleni izobražuje v specializirani srednješolski ustanovi, ki ima državno akreditacijo, vendar se nahaja v drugem mestu. V skladu s 3. delom čl. 174 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati 50% stroškov potovanja do kraja usposabljanja in nazaj enkrat v šolskem letu. Vendar pa je v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z zaposlenim, mogoče ugotoviti, da organizacija v celoti povrne vse potne stroške do kraja študija in nazaj, in ne enkrat v šolskem letu, ampak na vsako sejo. Pri izračunu davka na dobiček ima družba pravico v stroške vključiti le 50% cene vozovnice (enkrat na študijsko leto). Preostalih zneskov nadomestila, izplačanega zaposlenemu, ne bo mogla upoštevati v odhodkih za obdavčitev dobička (klavzula 24 člena 270 Davčnega zakonika Ruske federacije).
Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije, so določene s kolektivno ali delovno pogodbo
Kot že omenjeno, v skladu z delovnim zakonikom obveznost delodajalca, da zagotovi študijski dopust in druge ugodnosti, ni odvisna od tega, ali je posebnost, ki jo je prejel zaposleni, povezana z njegovimi delovnimi dolžnostmi.
Tudi v davčnem zakoniku te omejitve ni. To pomeni, da ima organizacija pravico v stroške vključiti zneske regresa, ki so zaposlenemu nastali med študijskim dopustom, tudi če študira na posebnosti, ki ne ustreza njegovim delovnim funkcijam. Poleg tega lahko podjetje enkrat v šolskem letu upošteva višino nadomestila zaposlenemu za stroške potovanja do kraja študija in nazaj, izplačanih v skladu s čl. 173 ali čl. 174 delovnega zakonika Ruske federacije.

* Za varstvo otrok
* Sestavite urnik počitnic (razdelek spletnega mesta "Dokumenti kadrovske službe")
* Vprašanja o urniku počitnic
* Delavec je odšel na dopust. Kako dobim zamenjavo?
* Nadomestilo za neizkoriščene počitnice

Postopek dodelitve dopusta za izobraževanje

Zagotavljanje študijskega dopusta (s plačilom ali brez njega) v skladu s poglavjem 26 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva in nadomestila za delavce, ki združujejo delo z usposabljanjem" zakonodajalec nanaša na jamstva in nadomestila.
Odvisno od okoliščin se študijski dopust odobri s povprečnim zaslužkom ali brez njega. Vsekakor se čas študijskega dopusta izračuna v koledarskih dneh.
Za pravilno uporabo delovne zakonodaje je pomembno razlikovati med pravno naravo letnega (glavnega in dodatnega) dopusta in dodatnega dopusta v zvezi s usposabljanjem. Mešanje pojmov študija in letnega dodatnega dopusta v praksi vodi do napak v vrstnem redu njihovega zagotavljanja in izračuna. Glavne razlike med temi vrstami počitnic.
1. V skladu z normami člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje letnih osnovnih in dodatnih plačanih počitnic zaposlenih izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno z najvišjo mejo. Prosti dnevi in prazniki, ki spadajo med dopust, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in se ne plačujejo, zato se dejansko trajanje dopusta poveča. To velja izključno za letne (glavne in dodatne) počitnice.
Prosti dnevi, ki spadajo med študijski dopust, so vključeni v njegovo obdobje in se plačujejo, če zakon ne določa drugače v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
2. V skladu s prvim odstavkom 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije se zaposlenim zagotovijo letni dodatni plačani dopusti:
zaposleni pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
imajo poseben značaj dela;
z nepravilnim delovnim časom;
delo v regijah na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
v drugih primerih, določenih z zveznimi zakoni.

Namen letnih dodatnih počitnic, določenih v 1. delu 116. člena zakonika o delu Ruske federacije, je zaposlenim zagotoviti daljši čas počitka zaradi posebne narave dela, njegovih pogojev, vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na zdravje. , pa tudi v zvezi z zaščito pred škodljivimi posledicami dela v takih razmerah.
Zakonodajalec je norme, ki urejajo letne počitnice, vključil v oddelek V "Čas počitka" delovnega zakonika. Določbe v zvezi z dopusti za izobraževanje (členi 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije) so navedene v oddelku VII "Jamstva in nadomestila". V skladu s členom 164 delovnega zakonika Ruske federacije so takšne počitnice za zaposlenega sredstvo za uveljavljanje njegovih pravic na področju socialnih in delovnih razmerij.
Zakonodajno utrjevanje jamstev za dodaten izobraževalni dopust za zaposlene, ki združujejo delo s usposabljanjem, ni določeno z naravo in pogoji dela in ni povezano z vplivom takšnega dela na zdravje zaposlenega. V nasprotju z letnim plačanim dopustom ima študijski dopust drugačen namen. Njihov cilj je študij (in uspešno) v kombinaciji z delom.
Iz dobesedne razlage norm členov 173-176 člen delovnega zakonika Ruske federacije sledi zaključek: dodatne plačane počitnice v zvezi s usposabljanjem niso "letne dodatne plačane počitnice", na katere se nanašajo člen 120 in del 1 člena 116 zakonika o delu Ruske federacije. To trditev podpira tudi drugačen pristop zakonodajalca do postopka seštevanja dodatnih letnih dopustov z letnimi plačanimi dopusti in postopka za pridružitev letnih plačanih dopusta študijskim dopustom.
V prvem primeru je delodajalec na podlagi drugega dela 120. člena zakonika o delu Ruske federacije dolžan dodatni letni dopust sešteti z glavnim letnim dopustom. In drugič, dodajanje letnih plačanih počitnic študijskim dopustom (ne glede na njihovo plačilo) v skladu z 2. delom 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno le z DOGOVOROM med delodajalcem in zaposlenim.
3. Naslednje merilo za razlikovanje med letnimi plačanimi in študijskimi dopusti je podlaga za njihovo zagotavljanje.
Podlaga za odobritev letnega plačanega dopusta je čas dejanskega dela in druga obdobja, ki dajejo pravico do dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Podlaga za podelitev študijskega dopusta je uspešna kombinacija usposabljanja zaposlenega v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali njegov sprejem na sprejemne izpite v visokošolske izobraževalne ustanove ali v druge izobraževalne ustanove z državno akreditacijo.
Poleg tega v skladu z odstavkom 4 čl. 17 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem poklicnem izobraževanju", je ločena podlaga za pravico zaposlenega do študijskega dopusta potrdilo-klic z univerze, katerega oblika je navedena v Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 št. 2057.

Delavec ima pravico zaprositi za študijski dopust, če

izobraževalna ustanova, kjer študira, ima državno akreditacijo;
prvič prejema izobrazbo ustrezne stopnje.
Če ima zaposleni že visokošolsko diplomo in prejema drugo visokošolsko izobrazbo, mu organizacija ni dolžna zagotoviti nobenih ugodnosti. Delodajalec pa jih ima na lastno pobudo pravico obdržati za take študente. Pri istočasnem usposabljanju zaposlenega v dveh izobraževalnih ustanovah mu ugodnosti po izbiri zagotavljajo le v povezavi s študijem na enem izmed njih. Hkrati lahko delodajalec omogoči dopust na podlagi potrdila o vpoklicu in druge izobraževalne ustanove, vendar le na račun lastnih sredstev podjetja ali brez plačila, če to določajo lokalni predpisi organizacije (npr. , kolektivna pogodba).
Zaposleni, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje ali so se samostojno vpisali v državno akreditirane izobraževalne ustanove višjega, srednjega, osnovnega poklicnega izobraževanja, ne glede na njihovo organizacijsko-pravno obliko v dopisni in izredni (večerni) obliki izobraževanja, pa tudi zvečer ( shift) izobraževalne ustanove, tiste, ki na teh ustanovah uspešno študirajo, delodajalec zagotovi dodaten dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka. Trajanje teh počitnic je določeno v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zaposleni, ki študirajo izredni in izredni (večerni) način študija v državno akreditiranih izobraževalnih ustanovah visokega strokovnega izobraževanja za obdobje desetih študijskih mesecev pred začetkom diplomskega projekta ali opravljenimi državnimi izpiti, se določi delovni teden na njihova prošnja (pisna vloga), skrajšana ob 7. uri. V času odpuščanja z dela se tem delavcem izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem mestu dela, vendar ne manj kot minimalna plača.
S pisnim dogovorom strank pogodbe o zaposlitvi se skrajšanje delovnega časa izvede tako, da se zaposlenemu omogoči en dan dela brez dela na teden ali z zmanjšanjem dolžine delovnega dneva med tednom.
Preden študentu daste študijski dopust, bi morali ugotoviti, kako uspešno združuje študij z delom: ali pravočasno opravi vse teste in izpite, ali obstajajo dolgovi ali manjkajoči razredi. Če želite to narediti, lahko izobraževalnemu zavodu pošljete pisno zahtevo ali dijaka prosite, naj predloži ocenjevalno knjigo.
Glede na status izobraževalne ustanove lahko ločimo več kategorij študentov:
delavci, ki vstopajo na visokošolski zavod in študirajo na univerzah;
prosilci in dijaki srednje poklicnih izobraževalnih zavodov;
dijaki v poklicnih izobraževalnih ustanovah začetne stopnje;
tisti, ki se v prostem času od dela izobražujejo v večernih (izmenskih) splošnih izobraževalnih ustanovah.
Odvisno od stopnje izobraževalne ustanove in oblike študija-redni, izredni, izredni (večerni)-so zagotovljene ena ali druga vrsta jamstev in nadomestil.
Študijski dopust za študente urejajo členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko so z ohranitvijo povprečnega zaslužka in na lastne stroške. Namen študijskega dopusta je študentu zagotoviti prosti čas za uspešno pripravo in uspešno opravljene izpitne seje, diplomske projekte, državne izpite.
V zakonodajnih aktih so omenjene naslednje vrste študijskega dopusta:
1. dopust z ohranitvijo povprečnih zaslužkov za dopisne študente in večerne študente, ki študirajo na univerzah in ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja:
za opravljen vmesni certifikat (opravljanje sej);
za opravljene zaključne državne izpite;
2. dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka študentov izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega izobraževanja, ne glede na obliko študija, - opraviti prestopni in zaključni izpit;
3. dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka študentov večernih (izmenskih) izobraževalnih ustanov - za opravljanje zaključnih izpitov;
4. neplačan dopust za prosilce, ki vstopajo na univerze, vključno s tistimi brez državne akreditacije, in izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja, in za redne študente:
za opravljanje sprejemnih izpitov;
za opravljanje zaključnih izpitov na pripravljalnih oddelkih na univerzah;
za opravljanje vmesnega certifikata;
za pripravo in zagovor diplomskega dela (projekta) ter uspešno opravljene zaključne državne izpite;
za opravljene zaključne državne izpite.

Kako pravilno urediti študijski dopust

Več primerov iz prakse.
Primer 1.
Sekretarka družbe Parus LLC, Svetlana Romanovna Vorobyeva, je napisala vlogo, naslovljeno na generalnega direktorja, s prošnjo za zagotovitev študijskega dopusta za sprejem na inštitut.
Ker je Vorobyova S.R. ni visokošolskega izobraževanja, izobraževalni zavod, kamor namerava vstopiti, pa ima državno akreditacijo, ji ni mogoče zavrniti študijskega dopusta. Omogočiti bi ji moral neplačan dopust.
Naročilo možnosti (stran še ni končana)

Pridobivanje znanja je eden najvidnejših trendov našega časa.

Po študiju v mladostniških študentskih letih si človek, tudi če je profesionalec, specialist na svojem področju, pogosto želi nadaljevati študij, se dodatno izobraževati ali izboljšati obstoječo kvalifikacijo.

Pogosta situacija je, ko zaposleni svojo kariero začne brez diplome o izbrani specialnosti, a jo prejme že na delovnem mestu.

Zakonodajni okvir

Zakonodajne informacije o tem, komu je mogoče dati študijski dopust in postopek za njegovo plačilo, so vsebovane v delovnem zakoniku Ruske federacije (členi 173-177, 287 itd.), Zveznem zakonu "o izobraževanju v Ruski federaciji", število naročil Ministrstva za izobraževanje Rusije.

Zaposleni, ki združuje delo v podjetju in usposabljanje, lahko izkoristi predpisani študijski dopust. Poleg tega se lahko študijski dopust plača, če so izpolnjeni številni potrebni pogoji, na primer prednost pri pridobivanju določene stopnje izobrazbe in oblika študija. Študijskega dopusta ne smemo zamenjati z drugimi vrstami delovnega dopusta, ki ga ni mogoče zamenjati ali nadomestiti.

Zaposlene je mogoče zagotoviti odvisno od ciljev in ravni usposabljanjaštudij pusti:

plačan (pojavi se, medtem ko je zaposlenemu izplačana povprečna plača);
plačan (lahko ga uporablja študent, vendar v tem obdobju ne bo prejemal plače).

Pogoji prejema

Zakonodaja Ruske federacije zaposlenemu v organizaciji jamči izobraževalni dopust, če se usposablja v izobraževalni ustanovi v skladu s številko obvezni pogoji:

Delovni dopust zaposleni praviloma izkoristijo za sejo v izobraževalni ustanovi.

Zakon o delu Ruske federacije določa največje trajanje seje pri izobraževanju na različnih ravneh:

Prav tako ima zaposleni možnost uporabe neplačan študijski dopust kot dodatek na lastne stroške .

Njegovo trajanje bo odvisno od cilja in stopnje izobrazbe:

Za sprejem na podiplomski, posebni, magistrski študij se sprejemni izpiti dajejo 15 dni, za redni delovni čas - 15 dni, za opravljene državne izpite, pripravo in obrambo diplome - 4 mesece.
Na tehniški šoli in fakulteti v kateri koli obliki študija bodo sprejemni izpiti dani 10 dni, za vmesno spričevalo v rednem delovnem času - 10 dni, za končno potrjevanje v rednem delovnem času - 2 meseca.

Delovna zakonodaja jasno določa pogoje, pod katerimi je mogoče pridobiti študijski dopust, in njegovo trajanje. Delodajalec teh pogojev ne more znižati, tudi če je to zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Vendar ni prepovedano izboljšati položaja zaposlenih v usposabljanju v primerjavi s tistim, ki ga določa zakon, zlasti je mogoče zagotoviti dodatne počitnice ali podaljšati njihovo trajanje, da se zagotovi ohranitev plač v času trajanja dopust, tudi če ga zakon ne zahteva.

Ker je treba delavcem za usposabljanje zagotoviti študijski dopust, imajo pravico, da to jamstvo v celoti uporabijo ali pa ga zavrnejo ali ga uporabijo delno. Hkrati se morajo datumi počitnic ujemati v okvir obdobja, navedenega v poizvedbi. V tem primeru se povprečni zaslužek delavcu prenese za dejanske dni dopusta, plača pa za opravljene ure.

Postopek izračuna in plačila

Študijski dopust se plačuje po isti shemi kot glavna, to je osnova povprečni zaslužek usposobljenega zaposlenega v zadnjem letu. Če želite pravilno izračunati povprečni mesečni zaslužek, morate najprej sešteti ves njegov dohodek za letno obdobje in ga razdeliti na 12 mesecev, nato pa dobljeni znesek znova razdeliti na povprečno število dni v mesecu. Po zakonu je enaka vrednosti 29,3. Dobljeno število bo prikazalo povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan v obračunskem obdobju (leto). Nadalje je za določitev celotnega zneska nadomestila potrebno dobljeno število pomnožiti s številom koledarskih dni počitnic.

Treba je opozoriti, da je treba plačilo za dopust opraviti najkasneje do 3 dni pred začetkom, nakazilo sredstev po koncu seje in potrjevanje s potrdilom o uspehu usposabljanja je nezakonito. Za takšno kršitev je delodajalec odgovoren, ne glede na to, ali je dejansko kriv ali ne.

Kontroverzna situacija je, ko je bil zaposleni neuspešno usposobljen: ugotovljene so bile kršitve, neudeležba na izpitih in doseženi nezadovoljivi rezultati. Delovna zakonodaja ne opredeljuje neposredno posledic takšnih dejanj. V primeru zlorabe študijskega dopusta lahko delodajalec delavcu ponudi prostovoljno vračilo prejetih regresa. Če se zaposleni s tem ne strinja, bo odvzem denarja od njegove plače nezakonit, saj za to ni pravne podlage. Delodajalec se lahko na sodišče obrne le s tožbo, vendar je težko napovedati izid sojenja.

Nesprejemljivo je, da študijski dopust zamenjate z denarnim nadomestilom ali pa med takim dopustom nadaljujete z delom. Tu je delavec upravičen do plače za opravljene dni, hkrati pa se povprečni zaslužek v obliki regresa šteje za preplačan.

Posebnost izračuna v različnih situacijah

Ob dopisno ali izredno usposabljanje (zvečer) delavec lahko zaprosi za plačani dopust ob prvem izobraževanju te stopnje v izobraževalnem zavodu z državno akreditacijo. Podjetje ima pravico plačati študij v ustanovi, ki nima akreditacije, vendar mora biti ta možnost izražena v kolektivni pogodbi in lokalnih predpisih na delovnem mestu.

Prav tako dopisni delavci imajo dodatne ugodnosti:

pred državnimi izpiti ali zagovorom diplome za obdobje do 10 mesecev delajte na skrajšanem delovnem tednu (1 neradni dan na teden ali skrajšani vsak delovni dan);
enkrat letno plačati pot do kraja študija in nazaj, ne da bi za te zneske naložili zavarovalne premije.

Izračun plačila za študijski dopust za dopisne študente bo izveden na enak način kot za glavnega.

Prejemanje drugo visokošolsko izobraževanje delavcu v skladu z veljavno zakonodajo ne daje pravice do izobraževalnega dopusta. V tem primeru se lahko na dopust odpravite na študij le na svoje stroške.

Med treningom v magistratu zaposleni v podjetju se lahko prijavi za plačani študijski dopust, saj se za imetnika diplome ne šteje, da se izobražuje za drugo magisterij. Zato lahko tukaj delavec računa na vsa jamstva, ki jih zagotavlja delovna zakonodaja Ruske federacije.

Na delu hkrati zaposlenim se ne odobri izobraževalni dopust, saj ta pravica velja le za zaposlene na glavnem delovnem mestu. Delavec s krajšim delovnim časom med usposabljanjem ima pravico zaprositi za redni dopust brez plače.

Za plačilo potovanja ali bolniške odsotnosti med študijskim dopustom lahko zaposleni računajo na glavno delovno mesto, če prvič študirajo na eni od izobraževalnih stopenj na dopisnem ali večernem oddelku. Plačilo vstopnice do kraja študija in nazaj je možno le enkrat letno.

Postopek registracije in zagotavljanja

Zaposleni prejme pravico do študijskega dopusta, ko predstavitev potrdila-klica iz izobraževalne ustanove kot potrditev, da zaposleni z dobrim razlogom pogreša delo.

Nadalje sestavi vlogo, naslovljeno na delodajalca v kakršni koli obliki s prilogo v obliki prvega dela referenčnega klica (standardni obrazec iz leta 2013). Drugi del dokumenta je dan po opravljeni seji ali obrambi diplome s pečatom univerze kot potrditev uspeha usposabljanja in pravice zaposlenega, da naslednjič računa na študijski dopust , če je potrebno.

V vlogi je naveden razlog, zakaj bi moral zaposleni dobiti dopust, ime izobraževalne ustanove in ali se bo v tem obdobju obdržala plača. Kadrovska služba mora na podlagi prejete vloge izdati odredbo, po kateri je ta delavec upravičen do nadomestila za dopust.

Na podlagi prejetih dokumentov mora delodajalec zadovoljiti zahtevo delavca za študijski dopust. S pravilno dokumentacijo se bo zavrnitev štela za hudo kršitev delovne zakonodaje in je lahko razlog za pregled inšpekcije dela v podjetju.

Komu in kako zagotoviti to vrsto počitnic, je opisano v naslednjem videu: