Depositphotos.com
Tvrdo pracujete, dosahujete požadované ukazovatele, ste spokojní s vedením, no z nejakého dôvodu vás nepovýšili? Neponáhľajte sa vzdať, rozčúlite sa a začnite hľadať Nová práca. Pokúste sa pochopiť, prečo vás nepovyšujú. Existujú dôvody, ktoré bránia povýšeniu aj tých najlepších zamestnancov.
1. Nežiadate o zvýšenie platu.
Jedným z bežných dôvodov, prečo zamestnanci nedostanú povýšenie alebo povýšenie, je, že o to jednoducho nežiadajú. Takéto rozhovory s vedením mnohých vydesia a v dôsledku toho aj strach z odmietnutia alebo čohokoľvek iného spätná reakcia zásadne zabíja akýkoľvek úmysel hovoriť o povýšení. Niektorí zamestnanci sa tiež obávajú, že budú týmto spôsobom pôsobiť príliš ambiciózne, chamtivé a neadekvátne.
Nespoliehajte sa na dobrého šéfa. Vlastne sa na nikoho nespoliehajte. Ak sa chcete posunúť na kariérnom rebríčku, hovorte o tom.
V skutočnosti nie je nič zlé na tom, keď požiadate o zvýšenie platu (samozrejme, ak je pre vás niečo zvýšiť). Navyše sa to musí urobiť. prečo? Po prvé, takmer nikdy sa nezvyšujú „automaticky“ pre dĺžku služby. Po druhé, ak nebudete koktať, že vám niečo nevyhovuje a chcete viac, môže sa šéfovi zdať, že je všetko v poriadku a o svoje postavenie vo firme sa netreba báť. A po tretie, bez ohľadu na to, ako urážlivé to môže znieť, pre vaše vedenie je nerentabilné vás povyšovať. Najmä ak ste dobrý zodpovedný umelec. Ak vás totiž povýšia, kto všetko bude robiť namiesto vás? A hľadať nového človeka je bolesť hlavy navyše.
Preto opakujeme: všetko je vo vašich rukách. Nespoliehajte sa na dobrého šéfa. Vlastne sa na nikoho nespoliehajte. Ak sa chcete posunúť na kariérnom rebríčku, hovorte o tom.
2. Pýtate sa nesprávne.
Často sa stáva, že sa zamestnanec odhodlá na „nepohodlný“ rozhovor so šéfom, no napokon sa rozhovor skončil k ničomu, aj keď má firma možnosť človeka povýšiť. prečo? Žiaľ, veľa ľudí sa o povýšení príde rozprávať úplne nepripravených. Napríklad nevedia rozumne vysvetliť, prečo si zaslúžia povýšenie. Ak len prídete za šéfom a poviete, čo chcete viac peňazí a vyššej pozícii, je nepravdepodobné, že by vás bral vážne. Navyše riskujete, že pokazíte dojem zo seba a budete pôsobiť príliš sebavedomo.
Mnoho ľudí prichádza hovoriť o propagačných akciách úplne nepripravených. V dôsledku toho sa neberú vážne.
Ak chcete hovoriť o povýšení, nezabudnite sa pripraviť, aby to znelo presvedčivo. Urobte si zoznam svojich úspechov za posledný rok, zozbierajte potrebné údaje o situácii na trhu práce (je dosť možné, že váš plat je už oveľa nižší ako trhový) – musíte operovať len s podpornými faktami. A čím viac ich je, čím voľnejšie s nimi operujete, tým lepšie pre vás.
3. Neponúkaš nič
To, že ste svoju prácu robili a robíte dobre, je veľmi chvályhodné, ale na povýšenie nestačí. Ste platený práve za to, že pracujete dobre a pre manažment je to skôr norma a samozrejmosť ako dôvod na povýšenie.
Výborné plnenie si povinností – pre manažment je to skôr norma a samozrejmosť ako dobrý dôvod na povýšenie.
Ak chcete byť povýšený, musíte byť nielen dobrým zamestnancom, ale aj vynikajúcim a výnimočným zamestnancom. Ste pripravení rozšíriť (alebo možno už rozširujete) svoju oblasť zodpovednosti, prevziať nové úlohy? Ste aktívny v diskusiách, neustále navrhujete nové nápady, pomáhate kolegom a pod.? Prekračujete očakávania manažmentu tým, že robíte viac? Nenechajte sa odradiť, ak ešte nemáte dôkaz o svojej vlastnej odlišnosti. Pracujte na sebe, zaujmite proaktívnu pozíciu, nečakajte na vonkajšie okolnosti – potom šéf pochopí, prečo by ste mali platiť viac.
4. Ste „neviditeľný“ zamestnanec
Považuješ sa za seba dobrý zamestnanec? Pravdepodobne áno. Ako často oznamujete svoje úspechy? Ste si istý, že šéf si skutočne uvedomuje váš pokrok? Mnoho zamestnancov si mylne myslí, že manažéri vidia všetko, vrátane toho, kto a ako pracuje. Šéfovia však spravidla vidia len výsledný obraz, zvyšok si nemusia vôbec všimnúť a nemusia o ňom ani vedieť. Pamätajte: je nepravdepodobné, že vás niekto bude veľmi chváliť a vyzdvihovať, okrem vás. V práci treba nielen pracovať, ale aj aktívne sa venovať vlastnému PR. Dôležité je nielen robiť, ale aj rozprávať o tom, čo robíte.
V práci musíte nielen pracovať, ale aj aktívne sa venovať osobnému PR. Zvyknite si byť neustále na očiach verejnosti a hlásiť svoje úspechy vedeniu.
Ak sa chcete zviditeľniť, trénujte, aby ste sa neustále zviditeľňovali a hláste svoje úspechy vedeniu. Požiadajte napríklad svojho šéfa, aby vám posielal správy o vašej práci, napríklad raz za týždeň alebo mesiac. To je prospešné pre každého. Pre vás je to skvelá príležitosť ukázať, že ste hodnotným zamestnancom, navyše, ak to bude potrebné, bude pre vás oveľa jednoduchšie zbierať a prezentovať vaše úspechy. Čo sa týka vášho šéfa, vďaka tomuto prístupu bude mať vždy prehľad o aktuálnom dianí a výsledkoch a nebude sa vás musieť sám vypytovať, ako ide práca.
Ešte moment. Aby ste sa stali viditeľnými, je dôležité správne budovať komunikáciu s kolegami. Požiadajte o spätnú väzbu, požiadajte o radu a v prípade potreby si pomôžte. Naučte ich tiež, že ste zdrojom užitočných odborných informácií. Staňte sa odborníkom vo svojom odbore, aby každý vedel, na koho sa má obrátiť so žiadosťou o radu. Prečítajte si knihu, zúčastnite sa konferencie, navštívte webinár alebo natrafte zaujímavý článok? Nebuďte leniví – urobte to krátke zhrnutie a pošli to všetkým, hoď odkaz atď.
5. Nepridávaš hodnotu.
Ako sme už povedali, zamestnávateľ musí pochopiť, prečo by ste mali ponúknuť vyššiu pozíciu alebo začať platiť viac. Preto sa snažte neustále zvyšovať svoju hodnotu rozširovaním svojich zručností.
Ak sa veľa sťažujete, kňučíte a kritizujete ostatných, potom sú vaše záležitosti zlé. Budete automaticky braní do úvahy nepríjemný človek.
Zúčastnite sa špecializovaných kurzov, programov, majstrovských kurzov. Môžete si založiť aj profesionálny blog, začať rečniť na špecializovaných podujatiach. Tým sa nielen zvýši vaša hodnota, ale sa aj zviditeľníte. Navyše sa o tom všetkom môžete porozprávať, keď požiadate o zvýšenie platu.
6. Veľa sa sťažujete a kritizujete.
Bez ohľadu na to, aký si skvelý, výnimočný a super profesionál, ak sa veľa sťažuješ, kňučíš a kritizuješ ostatných, tak si na tom zle. Automaticky vás budú považovať za nepríjemného človeka. A firmy presadzujú tých, ktorí dokážu zlepšiť prácu a atmosféru v tíme, ale nie naopak. Takže ak ste príliš často rozhorčení a váš výraz tváre neustále vyjadruje nespokojnosť - urýchlene to napravte.
Požiadali ste niekedy o zvýšenie platu?
Pracovali ste potichu a pokojne, neusilovali ste sa o vrchol v kariérnom rebríčku a zrazu vás zaskočila ponuka na postup.
Čo robiť – kúpiť si šampanské a radostne privítať novú etapu života, alebo odložiť stretnutie skôr, než bude neskoro?
Nenechajte iných rozhodovať za vás
V žiadnom prípade sa neponáhľajte. Povedzte svojmu šéfovi, že si vážite jeho dôveru, no chcete si veci dobre premyslieť. Pripravte sa - nebude ľahké myslieť. Bude sa musieť rozhodnúť sám za seba.
Ak podľahnete slabosti a utečiete so svojimi pochybnosťami k priateľovi/mame/manželovi/manželke, dobre zmýšľajúci príbuzní vám vnútia povrchný subjektívny názor.
S kým sa oplatí porozprávať, je ten, kto uvoľní vám ponúkané miesto. Treba sa ho pýtať na konkrétne faktické veci – na charakter práce, na aktuálne problémy, na vzťahy s partnermi.
Musíte pochopiť skutočné motívy, pre ktoré odchádza z funkcie. Jedna vec je, keď ide na povýšenie sám špecialista, a úplne iná, keď chce prekĺznuť do inej firmy na voľné miesto podobnej úrovne.
Niekedy sa ľudia vzdajú miesta, zmätení veci do extrému a nahromadené chyby padnú na plecia nič netušiaceho nasledovníka.
Zabudnite na chvíľu na možné privilégiá
Prijatím ponuky pravdepodobne získate určité materiálne výhody - pohodlnú kanceláriu, zvýšenie platu, vyššie postavenie v spoločnosti.
To všetko je, samozrejme, dobré a dôležité. Nenechajte sa však zlákať zovňajškom.
Pár tisícok mesačne navyše vám neprinesie šťastie, ak sa pre vás každý deň povinnosti zmení na mučenie.
Vezmite si len prácu, ktorú si myslíte zaujímavé.
Triezvo zhodnoťte svoje silné stránky
S novou pozíciou väčšinou prichádzajú aj nové povinnosti. Niekedy sú radikálne odlišné od predchádzajúcich. Klasickým príkladom je prechod z pozície vykonávajúceho zamestnanca na „krok“ manažéra.
Mnoho špičkových profesionálov sa ukáže ako zbytoční organizátori. Predtým, ako si sadnete na šéfovskú stoličku, opýtajte sa sami seba, môžeš:
- požadovať a trvať na svojom;
- delegovať právomoc;
- počúvať a počúvať iných;
- byť dušou spoločnosti a inšpirovať ľudí,
- správať sa slobodne na verejnosti;
- ľahko sledovať.
Možno bude pre vás lepšie uprednostniť – teda získať ďalšie kompetencie, ako meniť pozície.
Bojím sa povýšenia v práci, zodpovednosti navyše, len v panike. pochybujem o sebe. Snažím sa zvýšiť sebavedomie, ale nejde to tak ľahko. Ako sa toho zbaviť? A je potrebné ísť do manažérskej práce, ak nechcete?
Vedúca práca- je to dvojsečná zbraň. Na jednej strane je to veľká zodpovednosť a treba byť pripravený na prípad vyššej moci, aby ste prácu za svojich podriadených dokázali urobiť (prípadne nájsť človeka, ktorý vám pomôže či urobí). Na druhej strane je to sloboda. A veľmi často nemôžete robiť to, čo by ste mali robiť, ale potichu to presunúť na podriadených (samozrejme v rámci rozumu). Môžete si vybrať tím pre seba, ľudí, ktorí budú pracovať tak, ako to potrebujete, a môžete odstrániť tých, ktorí sú pre vás nepohodlní alebo nepotrební. A to je určite krok vpred vo vašom rozvoji. Pred desiatimi rokmi som o sebe tiež veľmi pochyboval, no aj tak som sa rozhodol, že to skúsim. Nikdy nie je neskoro odísť, ak to nedokážeš. Ale ľutovať nevyužité zdroje je škoda .......
Na jednej strane sa tiež bojím - pretože tam je skutočný odpad a vymývanie mozgov (v mojej práci :)) a na druhej strane to na mojej pozícii nie je takmer vôbec zaujímavé - prakticky neexistuje žiadny vývoj a môžete naučiť sa toľko a naučiť sa toľko. Tak mam obavy, som urazena, ze to nepropaguju, ale sama nechodim a nevyhlasujem, ze chcem - a zrazu to nezvladam - ale samozrejme zvladnem to. Len sa bojím ... Asi to máš tiež - a chceš to a pichne to. Aj keď ... v poslednej vete píšeš, že nechceš? alebo ešte chceš? :) Som za to, aby si si robil čo chceš. Vo všeobecnosti, ak ešte nie ste pripravení - nepúšťajte sa do besnenia sami a nevystrkujte hlavu, ale ponúknu to - tak naberte odvahu a choďte do toho - ponúkajú, potom uveria. Veľa šťastia pri budovaní sebavedomia!
Sú takí, ktorí sa narodili, aby boli vodcami. A existujú ideálni podriadení. Myslím si, že ak pochopíte problém, zapátrate hlbšie, pochopíte, že nepatríte k tým, ktorí potrebujú moc, aby sa presadili. Možno sa vidíte v úplne inom biznise a práca je len prostriedkom finančnej podpory. Myslím si, že ak ponúkajú propagáciu, nemusíte hneď odmietnuť, najskôr premýšľajte. A ak to neponúkajú, zbytočne sa netrápte, zatiaľ sa nič nestalo a nemali by ste byť zbytočne nervózni. Vo všeobecnosti nech si kariéru vybudujú tí, ktorí to naozaj potrebujú a vy zostanete dobrým, vzorným zamestnancom, ktorý môže mať okrem práce aj veľa koníčkov a cieľov;)
Veľa šťastia!
Áno, ale ty sa nebojíš šéfa tyrana? Je lepšie viesť seba, ako byť podriadený úzkoprsým kariéristom.
Kľúčový rozdiel je: bojím sa alebo nechcem. Ak naozaj nechceš, potom nemusíš. A ak sa bojíš, potom sám Boh prikázal prekonať tvoj strach.
Existuje špeciálna literatúra, musíte ísť, pretože telo to cíti, ak nemôžete, zmeňte prácu, len ťažko stojí za to venovať pozornosť maličkostiam!
Podľa mňa to zatiaľ nie je potrebné, ak nechceš a ak si nie si istý, že prácu, kolektív zvládneš. V prípade rozhovoru s vaším vedením na túto tému požiadajte o malé zdržanie s povýšením, vyjadrite svoje pochybnosti, obavy, požiadajte o čas na získanie skúseností.
Teraz je ťažké (v zime) niečo ponúknuť, v starovekom Taliansku za to v tuku
pridal si trochu ďateliny, sám som ako dieťa v Tadžikistane túto trávu trochu trhal, možno niečo nájdeš vo farmaceutike!
A ako sa voláš? Samozrejme, ak nechceš, tak nechoď. Ale prvýkrát počujem, že zamestnanec postúpi na manažérsku pozíciu, ale nechce ... Zvláštne.
Piecť chleba. Hoci sa musíte snažiť, váš potenciál šéfa sa zrazu ukáže. Ak ti nechutí, chlieb si upečieš znova. A sebaúcta s tým nemá nič spoločné, treba vedieť viesť ľudí. Musíte poznať psychológiu ľudí. Aby sa nestalo, že vás budú viesť.
Vidíte otázku, ktorú jeden z používateľov stránky položil Vesmíru, a odpovede na ňu.
Buď odpovedajú ľudia, ktorí sú vám veľmi podobní, alebo vaše úplné protiklady.
Náš projekt bol koncipovaný ako spôsob psychického rozvoja a rastu, kde môžete požiadať o radu od „podobných“ a naučiť sa od „veľmi odlišných“ to, čo neviete alebo ste nevyskúšali.
Chcete sa spýtať Vesmíru na niečo pre vás dôležité?
Bojujeme s čiernou závisťou
Samozrejme, prvý pocit, ktorý sa v takejto situácii objaví, bude závisť, a tá najničivejšia a vedúca do stavu takmer depresie. Aby ste prekonali tento deštruktívny pocit, musíte si v ňom najskôr priznať: „Áno, závidím. Áno, chcel by som byť na jej mieste. Áno, hnevám sa na celý šíry svet.
Ďalej sa inšpirujeme, že všetko, čo sa robí, robíme k lepšiemu. Okrem toho veľmi pomáha nastavenie „Nezáviďte nikomu, každý má svoju vlastnú cestu“. Naozaj, všetci ideme svojou vlastnou cestou a je hlúpe túžiť po niekom podiele. Ak ste tentoraz nedostali akciu, znamená to, že na ňu ešte nie ste pripravení. Veď posúďte sami.
Pamätajte, že závisť a chamtivosť môžu otráviť život aj toho najšťastnejšieho navonok. Len čo závisť opadne, budete sa cítiť lepšie, bude sa vám ľahšie dýchať a svet sa opäť rozžiari pestrými farbami.
Práca na chybách
Je čas objektívne pochopiť situáciu a zbaviť sa zbytočných emócií. Prečo ste nepovýšili? Čo chýba vašej postave? nová pozícia? Porozprávajte sa so svojimi spolupracovníkmi a šéfom, požiadajte ich o „pohľad zvonka“, požiadajte o radu členov rodiny. Je potrebné pochopiť, čo robíte zle, pretože máte ambiciózne ambície a vhodné vedomosti a zručnosti na zlepšenie, vodcovské vlastnosti a disciplínu.
Prečo nie ste povýšení?
1) Si dobrý v tom, že robíš veľa svojej a nie svojej práce a na svojej starej pozícii a robíš viac, ako si zaplatený. Zároveň nemáte odvahu vysloviť svoje túžby a myslíte si, že šéf na to príde sám. Bez ohľadu na to, ako! Je pre neho výhodné udržať si človeka, ktorý robí sto vecí za malý plat. Okrem toho na tomto mieste vyzeráš celkom šťastne. Ak ste sa ocitli v podobnej situácii, stačí, ak svojmu šéfovi oznámite, že hľadáte povýšenie. Pôjde vpred, keďže je škoda prísť o takého zamestnanca, ako ste vy.
2) Vo svojom odbore sa nerozvíjaš. Ak všetci okolo už dávno prešli kurzami v angličtine a 1C, a stále nemáte čas, je čas zamyslieť sa nad tým, že neustále sa rozvíjajúci zamestnanec je drahší ako ten, ktorý stojí na mieste. Staré poznatky je potrebné pravidelne aktualizovať, aby zostali konkurencieschopné na trhu práce. Aby ste z tejto situácie vyšli ako víťaz, trávte čas a peniaze učením sa niečoho nového, čo bude priamo užitočné vo vašej práci. Ak ste napríklad manažér predaja, absolvujte školenie predaja.
3) Neustále meškáte. Súhlas, maličkosť? A šéf si to všimne a pri výbere medzi vami a vaším kolegom si radšej vyberie toho, kto príde načas. Už len preto, že vedúci katedry musí predložiť dobrý príklad a byť zodpovedným človekom. Jednoduchý spôsob, ako bojovať proti nedochvíľnosti, je nastaviť si hodiny o desať minút dopredu. S týmto trikom budete vždy načas.
4) Nemáte konkrétny cieľ. Chceli by ste povýšiť, no neviete presne, o akú pozíciu by ste sa mohli uchádzať. Niektorí kolegovia počuli, že by ste chceli byť finančným riaditeľom, iní sú si istí, že sa vám páči pozícia šéfa nákupu. Musíte jasne formulovať svoj cieľ na základe svojich túžob, schopností a potrieb.
Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené skutočnosti, môžeme vyvodiť tento záver: podporovať tých, ktorí neváhajú deklarovať svoju túžbu obsadiť vyššiu pozíciu a denne dokazovať svoju kompetenciu a zodpovednosť, kým sú ešte na svojej starej pozícii. Ak vydržíte a nebudete skromní (a v tomto prípade je skromnosť až na poslednom mieste v zozname potrebné vlastnosti), veľmi skoro prijmete nový stôl, a peňaženka bude príliš malá na nový plat. Tak neváhajte a kúpte si novú peňaženku.
