Podpísaním pracovnej zmluvy uzatvárajú zamestnanec na jednej strane a zamestnávateľ na strane druhej Pracovné vzťahy, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Na ochranu svojich práv sa zamestnanec musí oboznámiť s článkami Zákonníka práce Ruskej federácie a musí sa nimi riadiť.

Dnes už nie je nezvyčajné, že šéf zanedbáva práva zamestnanca a vznikajú konfliktné situácie.

Zamestnávateľ porušuje zákonník práce - kde sa sťažovať

Ak zamestnávateľ poruší kódex, zamestnanec musí vedieť, ktorá organizácia pomôže chrániť jeho práva. Predtým mal každý možnosť prihlásiť sa do Odborového zväzu z organizácie. Odbory však dnes možno nájsť len vtedy veľké podniky, preto sa na ochranu svojich práv môžete obrátiť na:

1. Inšpekcia práce.
2. prokuratúra.

Pri kontakte s inšpektorátom práce napíšte žiadosť, ktorú vám naši právnici pomôžu vypracovať a priložiť k nej aj kópiu pracovnej zmluvy.

Inšpektorát práce – kde sa sťažovať na zamestnávateľa

Pri uchádzaní sa o prijatie do zamestnania je dôležité pamätať na to, že pracovná zmluva sa uzatvára v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno zostáva zamestnancovi s originálnymi podpismi a pečaťou. Máte právo požadovať od manažéra druhú kópiu zmluvy.

Po kontaktovaní inšpektorov vykonajú na mieste neplánovanú kontrolu organizácie. Ak inšpekcia zistí závažné porušenia, vedúcemu organizácie bude uložená pokuta a v určitej lehote bude vydaný príkaz na odstránenie porušení. Pred uplynutím platnosti príkazu musí vedúci organizácie poskytnúť inšpektorátu práce dôkazy o odstránení všetkých porušení. Ak sa porušenia neodstránili, inšpekcia zažaluje vedúceho organizácie.

Inšpektorát práce je všade a naši právnici vedia, kde sa sťažovať na zamestnávateľa v Moskve a iných mestách, pretože sa môžete sťažovať len na šéfa organizácie, kde skutočne oficiálne pracujete.

prokuratúra

Na ochranu svojich práv sa môžete obrátiť na prokuratúru. Na tento účel musí zamestnanec napísať žiadosť a priložiť jej fotokópiu pracovná zmluva. Po zvážení žiadosti zašle prokuratúra list inšpekcii o potrebe kontroly organizácie. Ak sa zistia porušenia, prokuratúra môže požadovať, aby súd vyvodil trestnú zodpovednosť vedúceho podniku.

súd

Okamžite sa môžete obrátiť na súd so žalobou, ku ktorej musíte pripojiť dôkazy o priestupku zamestnávateľa. Budete tiež musieť poskytnúť dokumenty preukazujúce, že zamestnanec je registrovaný v organizácii.

Prehrešky hlavného zamestnávateľa

V prípade porušenia niektorých ustanovení Zákonníka práce existujú dôvody na sťažnosť na zamestnávateľa.

čl 67 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy sa zamestnancovi druhé vyhotovenie nedáva. V skutočnosti musí byť zmluva podpísaná do 3 dní a jedno vyhotovenie musí dostať zamestnanec.

čl 57 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri podpise zmluvy by ste si mali pozorne prečítať všetky klauzuly, pretože váš podpis znamená váš súhlas s každou z nich. Iná vec je, ak v pracovnej zmluve nie sú uvedené povinné náležitosti (pracovný čas, mzda, lehota na vydávanie preddavkov, mzdy, iné platby). Ak tieto body nie sú, nebude možné preukázať, že namiesto 40-hodinového pracovného týždňa človek odpracuje viac ako je určený čas a za nadčasy sa mu nedopláca.

čl 68 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prehreškom zo strany zamestnávateľa sú aj riadne nevyplnené personálne doklady. Najneskôr do 3 dní od podpisu zmluvy musí byť vyhotovený akceptačný príkaz, kde musí zamestnanec podpísať (potvrdiť, že si objednávku prečítal). Na základe objednávky sa vykoná zápis do pracovná kniha.

čl 72, čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie. Všetky zmeny týkajúce sa pracovného režimu a platu musí zamestnávateľ písomne ​​zdokumentovať a dohodnúť so zamestnancom.

Šéf nemá právo znížiť zamestnancovi mzdu a zvýšiť počet pracovných hodín, ak s tým zamestnanec nesúhlasí a nepodpísal príslušný dokument (objednávku).

čl 36 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najčastejšie sa porušenia týkajú tohto článku - vyplácanie miezd, zálohové platby. Naši právnici vám povedia, kde sa môžete sťažovať, ak vám zamestnávateľ nevypláca mzdu. Oneskorenie platieb musí byť sprevádzané peňažnú náhradu. Ak zamestnávateľ nekompenzuje dni omeškania platieb alebo nevypláca mzdu vôbec, musíte sa obrátiť na príslušné orgány.

čl 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje časový rámec, v ktorom je zamestnávateľ povinný zaplatiť zamestnancovi všetky platby. Musí to urobiť prísne pri prepustení.

čl 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Keď sa človek zamestná, veľmi často mu zamestnávatelia najprv stanovia skúšobnú dobu. Zamestnávateľ nemá právo určiť skúšobnú dobu, ak zamestnanec:

• Je to prvýkrát, čo sa človek po skončení vysokej školy alebo získaní diplomu o strednom odbornom vzdelaní zamestná.
• Bol presunutý z inej jednotky.
• Menší.
• Žena, ktorá má dieťa mladšie ako 1,5 roka.

Kde sa sťažovať na zamestnávateľa

Vyššie uvedené kontroverzné situácie medzi zamestnancom a zamestnávateľom sú najčastejšie. Pracovníci však čelia veľkému počtu porušení zo strany vedenia, od zamestnania až po prepustenie.

Zamestnanci sa často stretávajú s problémom, že pracovná zmluva obsahuje ustanovenia, ktoré sú v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie a predpismi. Táto situácia môže slúžiť aj ako podklad pre kontaktovanie inšpektorátu.

Napríklad zmluva určuje mzdu za 40-hodinový pracovný týždeň pod minimom alebo uvádza, že zamestnanec (žena s maloletým dieťaťom) musí byť vyslaný na pracovné cesty.

Kde sa anonymne sťažovať na zamestnávateľa

Čo robiť, kde sa sťažovať, ak zamestnávateľ formálne nepodá sťažnosť. Môžete sa sťažovať anonymne, takže zamestnanec organizácie sa bude chrániť pred nárokmi svojho manažéra.

Naši právnici vám povedia, ako anonymne poslať sťažnosť na zamestnávateľa. Pri vypĺňaní formulára budú takéto sťažnosti stále vyžadovať zadanie údajov zamestnanca v súlade s platnou ruskou legislatívou, pretože anonymné sťažnosti bez údajov sa nebudú brať do úvahy. inšpektorát práce. Pri odosielaní sťažnosti stačí uviesť „poslať anonymne“, potom bude sťažnosť posúdená.

Porušenie noriem bezpečnosti práce zo strany zamestnávateľa

Každý pracovisko podniky musia byť certifikované. Certifikácia sa vykonáva v prvých 6 mesiacoch od založenia organizácií, potom každých päť rokov. Certifikačná správa obsahuje odporúčania a dodržiavanie noriem bezpečnosti práce. Ak má zamestnanec v pracovných podmienkach napríklad povinnosť nosiť osobitný odev, zamestnávateľ je povinný mu ho poskytnúť. Ak sa pracovné podmienky považujú za ťažké (kategória IV), potom sa musí pracovný deň skrátiť alebo sa musí priznať náhrada.

Zamestnávateľ zodpovedá za zamestnanca, ak sa náhle v práci zraní. Pred nástupom do práce sa zamestnanec musí podrobiť:

• Zaškolenie.
• Inštruktáž o bezpečnosti práce.
• Pokyny o nebezpečenstve požiaru a elektrickej bezpečnosti.

Až potom mu môže byť umožnené pracovať. Ak sa tak stalo a pracovník sa zraní, príslušné orgány musia zaplatiť náhradu. Ale neurobia to, pokiaľ sa nepreukáže, že boli dodržané všetky normy, zamestnanec bol poučený a incident bol nehodou.

Zamestnanec sa preto musí bezpodmienečne podrobiť všetkým pokynom a zamestnávateľ musí zabezpečiť ich včasné vykonanie. Porušením je aj nedostatok pokynov Zákonníka práce RF vo vzťahu k zamestnancovi.

Ak nie sú splnené normy bezpečnosti práce, musíte podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce.

Kde sa môže zamestnanec sťažovať na zamestnávateľa?

Všetky práva a povinnosti oboch strán sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Aby zamestnanec nečelil nespravodlivému zaobchádzaniu zo strany nadriadených, musí sa oboznámiť so Zákonníkom práce Ruskej federácie a v prípade kontroverzných situácií najprv hľadať odpovede tam alebo u našich právnikov, ktorí vedia, kde sa sťažovať na bezohľadného zamestnávateľa.

Pred kontaktovaním inšpektorátu práce alebo iných orgánov je potrebné zistiť, či jeho nárok voči zamestnávateľovi nie je porušením jeho pracovných práv. Stáva sa, že právne úkony zamestnávateľa, ktoré sa zamestnancovi nepáčia, považuje za zásah do práv a priestupok, hoci také nie sú.

Pred kontaktovaním Štátneho inšpektorátu práce je vhodné pokojne vyriešiť všetky reklamačné záležitosti s manažérom napísaním vyjadrenia, sťažnosti alebo reklamácie adresovanej jemu. Najlepšie je, ak sa zamestnanec pri vypracovávaní sťažnosti spolieha na Zákonník práce Ruskej federácie a uvádza články, ktoré, ako sa mu zdá, boli porušené. Reklamáciu môžete podať konateľovi buď priamo osobne, alebo poštou. Druhá možnosť je vhodnejšia, pretože bude existovať dôkaz, že zamestnávateľ kontaktoval so sťažnosťou.

Ak sa prípad dostane pred súd, možno súdu poskytnúť spätné oznámenie.

Ak chcete kompetentne vypracovať reklamáciu uvádzajúcu všetky porušenia, môžete požiadať o radu našich právnikov. Najprv pomôžu určiť, či je nárok porušením Zákonníka práce Ruskej federácie a pracovnej zmluvy. Ak sa zistia porušenia, právnici vám povedia, kde sa môžete sťažovať na zamestnávateľa v Petrohrade a ďalších mestách Ruska.

Mnohí zamestnanci podnikov a malých firiem sa stretávajú s tým, že ich zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy. A hoci sú tieto normy predpísané zákonom, v praxi sú často flagrantne a beztrestne porušované. Napríklad vedúci podniku neuzavrel pracovnú zmluvu s osobou alebo nedal zamestnancovi druhú kópiu. A toto je len jeden takýto prípad.

Urazený zamestnanec sa však môže odvolať na vyššie orgány, ak zamestnávateľ hrubo porušil pracovnoprávne predpisy. Najčastejšie to nerobia a všetko pramení z neznalosti ich práv a povinností, ktoré im ustanovuje zákon. S tým všetkým je najlepšie, aby si človek nechal poradiť od skúseného právnika, pretože akékoľvek odvolanie na vyššie organizácie si bude vyžadovať správne podanie a zhromaždenie všetkého Požadované dokumenty.

V článku 352 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje odvolanie zamestnanca v prípade porušenia jeho práv zamestnávateľom na tieto oddelenia:

1. Federálny inšpektorát práce;
2. odborová organizácia;
3. provízia za individuálne pracovné spory;

Ako kontaktovať inšpektorát práce?

Inšpektorát práce pozorne sleduje implementáciu pracovnoprávnych predpisov vo všetkých podnikoch. Toto je ustanovené v čl. 356 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa osoba pracujúca v konkrétnej organizácii stretne s porušením svojich zákonných práv, môže napísať sťažnosť, vyjadrenie alebo odvolanie na vyššie uvedené oddelenie. K žiadosti je potrebné priložiť všetky potrebné dokumenty. Tieto dokumenty budú slúžiť ako základ pre vykonávanie inšpekcií v podniku s cieľom zistiť a potvrdiť porušenie zo strany zamestnávateľa.

Po zistení porušenia pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa zástupcovia inšpektorátu práce vypracujú príkaz, ktorý zaväzuje vedúceho organizácie na odstránenie porušení. Ak sa porušenia nezistia do určitého obdobia, informácie o tom sa zašlú výkonným orgánom. Na ovplyvnenie zamestnávateľa môžu spísať aj protokol o správnom priestupku.

Kontaktujeme odborové orgány

Článok 370 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá odborovému zväzu práva a právomoci monitorovať implementáciu pracovnoprávnych predpisov v podnikoch. Kontrola sa vykonáva z hľadiska dodržiavania podmienok pracovných zmlúv a kolektívnych zmlúv zamestnávateľom. Ak zamestnanec podá sťažnosť odborovému zväzu, bude voči porušovateľovi podaná výzva, ktorá ho zaviaže odstrániť všetky porušenia. Spoločnosť musí na túto žiadosť odpovedať do týždňa a splniť všetky požiadavky v nej stanovené.

Ak zamestnávateľ uvedený dokument ignoroval, odborový zväz má právo predložiť príslušné dokumenty výkonným orgánom. Tam zistené porušenie zváži a nedbalému manažérovi určí trest.

Ako kontaktovať komisiu pre pracovné spory?

Ak zamestnávateľ zistí porušenie noriem Zákonníka práce, v podniku sa vytvorí osobitná komisia pre pracovné spory. Do 10 dní od podania prihlášky tejto komisii sú jej členovia povinní sťažnosť posúdiť. Potom sa do troch dní prijme rozhodnutie, ktoré sa odovzdá obom stranám konfliktu. Šéf a zamestnanec majú 10 dní na odvolanie sa proti rozhodnutiu. Ak sa nikto nesťažuje, rozhodnutie sa vykoná do troch dní.

Ak sa rozhodnutie nevykonáva, zamestnancovi sa vydá potvrdenie o výkone rozhodnutia, ktoré je potrebné odovzdať súdnemu exekútorovi, aby prinútil zamestnávateľa splniť tento dokument.

V akých prípadoch by ste sa mali obrátiť na súd?

Obrátia sa na súd, ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí s rozhodnutím komisie. Pracovné spory je možné riešiť na súde bez dodatočnej tvorby provízie za jednotlivé spory. Bude tomu tak v prípade, ak jedna zo strán sporu napísala zodpovedajúci návrh, ktorý je upravený v čl. 391 Zákonníka práce.

Po smrti poručiteľa vzniká určité právo dediť majetok tým osobám, ktoré sú uvedené v závete a sú aj ku dňu v normálnom stave...

Komu naplno Aby ste pochopili všetky aspekty neplatnosti darovacej zmluvy, musíte najprv pochopiť všetky aspekty zostavovania tohto dokumentu. V...

Existuje jasný legislatívny rozdiel medzi pojmom registrácia samotnej kúpno-predajnej zmluvy, ako aj registráciou transakcie. Teda v druhom prípade...

Ak nie je vyplatený plat manažéra, potom v tomto prípade, zamestnanec má právo uplatniť reklamáciu. Zároveň nikto nemôže brániť zamestnancovi...

Vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľmi sú zriedkavo ružové: prví kritizujú manažment za chamtivosť a nerozumné strategické rozhodnutia, druhí sú nespokojní s výsledkami práce a nečinnosťou zamestnancov. Konflikty však často nevznikajú z dôvodu jednoduchej nespokojnosti, ale z dôvodu vážneho porušovania práv zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Zamestnanec sa pýta: „ Čo robiť, ak zamestnávateľ porušuje moje pracovné práva ?. Odpoveď je jednoduchá – určite si ich chráňte sami alebo s pomocou kompetentného právnika a za účasti dozorných orgánov.

Zložitosť pracovné spory spočíva v tom, že zamestnanci často radšej nezhoršujú vzťahy s nadriadenými zo strachu, že prídu o prácu úplne, a preto rezignujú na porušenie pracovných práv zo strany zamestnávateľa a obmedzili sa na diskusiu o svojvôli medzi svojimi kolegami a rodinou. Zamestnávateľ v to dúfa a stále viac verí vo svoju beztrestnosť. Okrem toho často všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú porušenie, uchováva zamestnávateľ a pre zamestnanca je takmer nemožné ich získať, alebo sú riadne vykonané „tak, ako by mali“, a prakticky neexistujú žiadne dôkazy o porušení. Využitím našej právnej pomoci alebo rád v tomto článku však môžete účinne odolať porušenie vašich pracovných práv zo strany zamestnávateľa.

Čo môžete urobiť pred kontaktovaním vládnych agentúr?

1. Vo veľkých organizáciách spravidla stále fungujú autoritatívne odborové zväzy pracovníkov, ktoré dohliadajú na dodržiavanie pracovných práv zamestnávateľom v konkrétnom podniku a na porušovanie môžu reagovať vlastnými predpismi. Okrem toho v každom regióne existujú odborové zväzy, s ktorými sa zamestnávatelia radšej nezapájajú. Samotná skutočnosť sťažnosti môže zamestnávateľa podnietiť, aby zastavil porušovanie a ukázal, že máte v úmysle chrániť svoje práva.
2. Obráťte sa na komisiu pre jednotlivé pracovné spory v organizácii (ak bola takáto komisia vytvorená). Táto možnosť je vhodná, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva zamestnanca v niektorých menších bodoch, ktoré sú však pre vás zásadné. V závažnejších prípadoch, ak zamestnávateľ porušuje vaše pracovné práva, je lepšie okamžite kontaktovať dozorné orgány štátnej správy.

Obraciame sa na vládne agentúry na ochranu pracovných práv

Upozorňujeme, že zákon stanovuje pomerne krátku lehotu, v ktorej môžete podať vyjadrenie alebo žalobu na súd, napríklad v prípade nezákonnej výpovede je táto lehota len jeden mesiac. Preto, aby ste nestrácali čas, môžete kontaktovať štátne orgány buď jeden po druhom, alebo súčasne na všetky orgány.

1. V prvom rade sa so sťažnosťou na postup zamestnávateľov môžete obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý je v každom kraji a je samostatnou organizáciou. Aká je výhoda podania sťažnosti tomuto orgánu, je možné uviesť vo vyhlásení o nezverejnení údajov žiadateľa počas kontroly. To znamená, že ak máte v úmysle pokračovať vo svojom predchádzajúcom zamestnaní a nechcete, aby zamestnávateľ vedel, kto presne sa na neho sťažuje, uvediete svoje údaje v sťažnosti a požiadate o vykonanie kontroly bez uvedenia vašich údajov ako žiadateľa. Pracovníci inšpektorátu v tomto prípade skontrolujú dokumentáciu a pracovné podmienky nielen vás, ale aj ostatných zamestnancov. Zamestnávateľ tak nebude vedieť určiť, kto presne podnet napísal. Po zistení porušení vydá inšpektorát zamestnávateľovi príkaz na ich odstránenie a sleduje, ako sa tento príkaz plní. Jediná nepríjemnosť: vaša sťažnosť bude posúdená do mesiaca, ďalší mesiac dostane zamestnávateľ na nápravu zistených nedostatkov, preto nečakajte rýchlu odpoveď. Ďalšou nevýhodou je, že inšpekcia kontroluje najmä dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov na základe dokladov, teda pri nesprávnych výpočtoch platieb budú kontroly účinné, no v prípade nevysloveného nátlaku na zamestnanca, diskriminácie alebo verbálneho nátlaku na prepustenie budú kontroly Inšpektorát bude bezmocný.
2. Ďalším najpopulárnejším orgánom, kam chodia pracovníci chrániť svoje práva, je prokuratúra. Veľmi účinný prostriedok nápravy pre zamestnancov, ak zamestnávateľ porušuje pracovné práva a je presvedčený o svojej beztrestnosti. Prokuratúra na základe Vášho podnetu sama kontroluje doklady, ich súlad so zákonom a internými predpismi spoločnosti a vypočúva svedkov. Po zistení porušenia môže podať návrh na odstránenie porušení v mesačné obdobie, alebo sa na žiadosť zamestnanca a na obranu svojich záujmov môže obrátiť na súd so žiadosťou o vrátenie porušených pracovných práv. Kontaktovaním prokuratúry tak zamestnanec získa buď rýchle obnovenie svojich porušených práv, alebo autoritatívneho obhajcu a bezplatné právne zastúpenie na súde.
3. Zamestnanci sa spravidla obrátia na súd, ak všetky predchádzajúce orgány neboli schopné obnoviť porušené práva, alebo ak je obnovenie možné len prostredníctvom súdneho konania (napríklad vyberanie súm, opätovné zaradenie do práce, zmena záznamu v pracovnej knihe). Upozorňujeme, že na ochranu pracovných práv sú na súd pomerne krátke lehoty, preto by bolo lepšie obrátiť sa na súd spolu s inými orgánmi, a nie až po odpovediach z inšpektorátu práce a prokuratúry. Žalobný návrh je napísaný podľa všeobecné pravidlá, priložte k žiadosti všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť práce v tejto organizácii, ako aj skutočnosť porušení (ak existujú dôkazy). Ak neexistujú žiadne dôkazy, v žalobe požiadajte o pomoc pri získavaní dôkazov a súd si vyžiada dokumenty od organizácie a tá vám tieto dokumenty určite poskytne. Ak žiadate o vrátenie akýchkoľvek súm alebo o prepočet, budete musieť priložiť podrobný písomný výpočet súm.

Poznámka: Musíte jasne formulovať svoje požiadavky. Pripravte sa aj na to, že proti vám bude konať skúsený právnik zo strany zamestnávateľa, a preto má zmysel, aby ste právnu pomoc využili. S podporou našich špecialistov dostanete kompetentnú obranu svoje pracovné práva tak pri komunikácii so zamestnávateľom, príslušnými orgánmi, ako aj pri súdnych pojednávaniach a v štádiu výkonu rozhodnutia.

Pracovná legislatíva vybavila pracovníkov nielen povinnosťami, ale aj právami. Dodržiavanie týchto práv vo veľkej miere závisí od správania zamestnávateľa. Ak dôjde k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa, zamestnanec sa musí obrátiť na príslušné orgány, aby obnovili svoje práva.

Čo je porušenie

Za porušenie práv zamestnanca možno považovať:

Zodpovednosť

Existuje niekoľko druhov zodpovednosti za porušenie pracovného práva: disciplinárna, správna, občianskoprávna a trestnoprávna.

• zneužívanie právomoci verejného činiteľa zo strany zamestnávateľa, napríklad nútenie zamestnanca vykonávať prácu, ktorá nie je typická pre jeho postavenie, alebo prácu nadčas;
• materiálna diskriminácia zamestnanca (neopodstatnené ukladanie pokút, prac skúšobná doba bez platenia atď.);
• prepustenie bez udania dôvodu;
• predčasná výplata práce (informujte sa o právach zamestnanca v prípade omeškania s výplatou mzdy);
• neposkytnutie sociálnych záruk (odmietnutie dovolenky, práceneschopnosti atď.).

Tento zoznam nie je vyčerpávajúci, zamestnávatelia sa môžu vo vzťahu k zamestnancovi dopustiť aj iných porušení pracovnoprávnych predpisov.

Čo by mal zamestnanec robiť, ak sú porušené jeho pracovné práva?

Najprv by ste sa mali pokúsiť vyriešiť problém priamo so zamestnávateľom. Za týmto účelom môže zamestnanec uviesť svoje požiadavky alebo oznámiť informácie o porušení svojich pracovných práv vedúcemu organizácie, v ktorej pracuje. Dá sa to urobiť napísaním odvolania alebo memoranda adresovaného zamestnávateľovi, alebo sa obrátiť so žiadosťou o pomoc na odborovú organizáciu.

Sťažnosť zamestnávateľovi musí obsahovať:

• Celé meno a funkcia adresáta;
• údaje o odosielateľovi vrátane kontaktných údajov;
• opis situácie, v ktorej boli podľa zamestnanca porušené jeho pracovné práva;
• žiadosť o odstránenie porušení;
• dátum a podpis.

Porušenie pracovného práva: kam ísť

Ak sa problém nedá vyriešiť pomocou vyššie uvedenej metódy, zamestnanec môže požiadať o ochranu u nasledujúcich orgánov.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Občania môžu podať odvolanie na inšpektorát práce niekoľkými spôsobmi:

1. osobné odovzdanie na recepcii inšpektorátu práce;
2. zaslanie reklamácie poštou;
3. vyplnenie špeciálneho elektronickej forme na oficiálnej stránke katedry.

1. Inšpektorát práce. Zamestnanci inšpektorátu majú právo prísť do organizácie, aby si overili argumenty uvedené v sťažnosti zamestnanca. Do pôsobnosti inšpektorátu práce patria najmä otázky dodržiavania pravidiel ochrany práce, vedenia personálnej evidencie a iné sporné otázky medzi zamestnancom a zamestnávateľom, s výnimkou vyplácania mzdy.
2. prokuratúra. Prokurátori majú v porovnaní s inšpektorátom práce oveľa širšie právomoci a môžu začať nielen správne, ale aj trestné stíhanie voči zamestnávateľovi, ktorý porušuje pracovnoprávne predpisy. Zamestnanec si môže samostatne vybrať, kam sa v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov obráti, ale prokuratúra môže podľa vlastného uváženia postúpiť jeho sťažnosť na posúdenie inšpektorátu práce.
3. POLÍCIA. Kontaktovanie polície je prípustné, ak konanie zamestnávateľa vykazuje znaky trestného činu, napríklad sa podvodne zmocnil mzdy zamestnancov a pod.
4. súd. Pred podaním žiadosti na iné orgány možno podať žalobu na súd. Okrem toho existujú situácie, ktorých riešenie patrí do výlučnej právomoci súdu, napríklad návrat do zamestnania. Pracovníci, ktorí žiadajú o obnovenie svojich porušených pracovných práv, sú spravidla oslobodení od platenia štátnej povinnosti.

Kam sa obrátiť v prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov sa dozviete z nasledujúceho videa

Sťažnosť na porušenie pracovného práva zo strany zamestnávateľa

Zákon neobsahuje striktný formulár na vyhotovenie tohto typu sťažnosti, ale musia v ňom byť uvedené určité informácie:

• Názov orgánu, ktorému sa sťažnosť zasiela;
• Údaje o autorovi sťažnosti: celé meno, adresa, kontaktné telefónne číslo;
• Úplný názov organizácie zamestnávateľa, kde došlo k porušeniam;
• Adresa organizácie, celé meno vedúceho a, ak je to možné, DIČ;
• Podstata odvolania: Detailný popis porušenia naznačujúce dôkazy potvrdzujúce slová žiadateľa;
• Informácie o recenzii sporná otázka v rámci organizácie;
• Ak je podaná sťažnosť orgánom činným v trestnom konaní, odporúča sa uviesť znaky toho, aký priestupok alebo trestný čin sú prítomné v konaní zamestnávateľa;
• dátum napísania odvolania;
• Podpis.

K sťažnosti sú priložené dokumenty preukazujúce porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Poznámka: sťažnosť podaná skupinou zamestnancov jedného podniku (hromadná sťažnosť) je z hľadiska jej prerokovania efektívnejšia ako individuálna. Hromadné sťažnosti často vedú k pozitívnym výsledkom.

Pamätajte, že anonymné sťažnosti nemusia byť brané do úvahy. vládne agentúry. Ak si zamestnanec neželá, aby sa jeho meno uvádzalo pri kontrole, či zamestnávateľ neporušil pracovnoprávne predpisy, môže túto požiadavku uviesť vo svojej sťažnosti. Pri kontrole zo strany inšpektorátu práce je väčšinou možné zachovať anonymitu zamestnanca, no ak je podaná aj na polícii, je nepravdepodobné, že sa vám podarí utajiť svoje odvolanie.

Položte otázku a získajte bezplatné právne poradenstvo

NA. Matsepuro, právnik

Keď je porušenie zo strany zamestnávateľa dôvodom na ukončenie práce bez práce

Môže nastať situácia, keď zamestnanec príde na účtovné oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov s výpoveďou, v ktorej uvádza, že zamestnávateľ porušuje jeho pracovné práva (napríklad nevypláca mzdu včas, nevystavuje výplatné pásky, neposkytnúť mu finančné prostriedky). osobnú ochranu a tak ďalej.). Na základe toho zamestnanec požiada o prepustenie v ním určený deň bez práce 2 týždne. Čo robiť v takejto situácii?

Porušenie pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom (iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy) dáva zamestnancovi právo dať výpoveď predčasne. čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale musíte vziať do úvahy niektoré nuansy.

Porušenie musí byť preukázané

Samotná skutočnosť, že sa zamestnávateľ dopustí priestupkov, nestačí na predčasné prepustenie. Je potrebné, aby porušenie zistil príslušný orgán, tj články 80, 382 Zákonníka práce Ruskej federácie; subp. „b“ bod 22 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 č.:

• <или>výkonný orgán pre dohľad a kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov (napríklad Federálny inšpektorát práce, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Články 354, 366-369 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>komisia pre pracovné spory;
• <или>súd;
• <или>odbory.

VARUJEME ZAMESTNANCOV

Ak nedošlo k porušeniu zo strany zamestnávateľa, a zároveň zamestnanec odišiel bez práce, to znamená, že existujú všetky dôvody na jeho prepustenie z dôvodu neprítomnosti subp. „c“, „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo 17. marca 2004 č..

To znamená, že je potrebné, aby napríklad inšpektorát práce vydal voči zamestnávateľovi príkaz na odstránenie porušenia, alebo aby mu odborová organizácia vydala výzvu na odstránenie zistených porušení. Články 357, 370 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Formálne môže každé zistené porušenie pracovných povinností slúžiť ako dôvod na prepustenie. Aj keď to nesúvisí so samotným zamestnancom a on týmto porušením neutrpel.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJOV

Zástupca vedúceho Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť

“ Ak sa zamestnávateľ dopustil porušenia pracovnoprávnych predpisov (miestne predpisy, kolektívna zmluva, dohoda alebo pracovná zmluva) a toto porušenie zistia príslušné orgány (orgány štátneho dozoru a kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, odborová organizácia, komisia pracovnoprávnych sporov , súd), potom má zamestnanec právo dať výpoveď pred uplynutím 2-týždňovej výpovede, aj keď sa toto porušenie priamo nedotýka jeho práv a slobôd. Napríklad, ak by sa porušenie zamestnávateľa jednoducho prejavilo nevyplnením potrebnej dokumentácie: zákazky pre personál, kniha na evidenciu pohybu pracovných kníh a príloh v nich, kniha príjmov a výdavkov na evidenciu tlačív evidencie práce a vložky v ňom atď.“

Ukazuje sa, že ak je zamestnávateľ usvedčený z jedného alebo viacerých porušení pracovných povinností, môže cez noc prísť o všetkých svojich zamestnancov, ak chcú skončiť.

Upozorňujeme, že v čase, keď zamestnanec podá žiadosť o prepustenie, už musí byť porušenie zaznamenané a musí existovať zodpovedajúci dokument. V praxi sa vyskytujú len ojedinelé prípady, keď už počas posudzovania sporu o prepustení súd zistil, či došlo k porušeniu a považoval ho za nainštalovaný.

Súd teda v jednom prípade označil výpoveď z dôvodu neprítomnosti za nezákonnú, keďže v priebehu konania zistil, že zamestnávateľ neoprávnene zapájal zamestnanca do práce cez víkendy, čím porušil jeho právo na týždenný odpočinok. Kasačný rozsudok Krajského súdu v Chabarovsku zo 16. mája 2012 č. 33-3361/2012.

V žiadosti musí byť uvedený dôvod prepustenia

Ak chce dať zamestnanec výpoveď práve z dôvodu porušenia, ktorého sa dopustil zamestnávateľ, musí o tom v žiadosti napísať a porušenie špecifikovať. Súdy na to často upozorňujú Rozhodnutie Krajského súdu v Primorskom zo dňa 23. mája 2012 č. 33-4440; Kasačný rozsudok Krajského súdu v Kamčatke zo dňa 13. januára 2011 č. 33-13/2011..

Lehota na uplatnenie práva na výpoveď je neobmedzená

Obdobie, počas ktorého má zamestnanec právo dať výpoveď bez práce po zistení porušenia zo strany zamestnávateľa, nie je zákonom stanovené. Zamestnanec tak môže urobiť kedykoľvek.

Musí byť prepustený v deň uvedený v jeho žiadosti. V tomto prípade stačí do príkazu na prepustenie a zošita štandardne zapísať: „Prepustený z dôvodu na želanie" Uveďte dôvod - províziu zamestnávateľa porušenie práce- netreba. V zákone takáto povinnosť neexistuje Rozhodnutie Krajského súdu v Perme zo dňa 3.5.2012 č. 33-1826-2012.

Ako vidíme, zamestnanec nemôže dať výpoveď okamžite, akonáhle sa zamestnávateľ dopustí priestupku (pokiaľ predtým nebolo zistené iné porušenie). Najprv sa totiž treba sťažovať na príslušných úradoch a čakať na požadovaný papier od nich. Navyše, lehota na posúdenie odvolaní občanov napríklad inšpektorátom práce je 30 dní s možnosťou jej predĺženia o ďalších 30 dní. Časť 2 Čl. 8, časť 1, 2 čl. 12 zákona z 02.05.2006 č. 59-FZ. Preto je niekedy pre zamestnanca oveľa rýchlejšie odísť všeobecný postup, ktorý pracoval 2 týždne.