Kas parašyta įstatyme dėl atostogų Rusijos Federacijoje. Kasmetinės mokamos atostogos

Atostogos, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis: viena iš poilsio laiko rūšių, priklausančių kiekvienam darbuotojui. Skirtingai nuo pertraukų ar poilsio dienų, tai yra pailgintas laikotarpis, kai darbuotojui nereikia atlikti savo darbo pareigų. Kiekvienas žmogus valdo šį laiką pagal valią. Pasvarstykime, kiek dienų reikia atostogų per metus ir kokios yra atostogų suteikimo taisyklės.

Darbo kodeksas atostogas aiškina kaip ilgą poilsio laiką, kai darbuotojas išlaiko ne tik vietą, bet ir uždarbį. Toks poilsis suteikiamas visiems darbuotojams kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Ši taisyklė taikoma visiems darbdaviams, nesvarbu, ar tai būtų asmenys, individualūs verslininkai ar visų įmanomų formų organizacijos.

Kasmetinis apmokamas laisvalaikis yra absoliuti atsakomybė. Dėl jo pažeidimo darbdaviui gresia administracinė, o ypač sunkūs atvejai ir baudžiamoji atsakomybė.

Yra dviejų tipų mokamos atostogos:

• pagrindinis, kuris taikomas visiems darbuotojams;
• numatyta papildomai specialios sąlygos darbo.

Be kasmetinių atostogų, kai darbuotojui išlieka darbo užmokestis, yra ir neapmokamų atostogų. Daugumai darbuotojų tai suteikiama gavus darbdavio sutikimą. Tačiau yra darbuotojų, kurie pagal įstatymą turi teisę į tokias atostogas:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
• pensininkai, kurie ir toliau dirba;
• tarnyboje žuvusių kariškių ir teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai;
• dirbančių neįgaliųjų.

Neapmokėtos dienos turi būti suteikiamos bet kuriam darbuotojui svarbiais atvejais: vaiko gimimas, vestuvės, mirtis mylimas žmogus. Situacijų, kai darbuotojas gali pasinaudoti teise į papildomą poilsį, sąrašas yra atviras. Pačioje organizacijoje kolektyvinėje sutartyje yra numatytos ir kitos neatlygintinų atostogų suteikimo sąlygos.

Egzaminui laikyti darbuotojas gali gauti specialių atostogų švietimo įstaiga: įvadinis, tarpinis arba galutinis (mokama ir savo lėšomis). Darbdavio pareiga atleisti darbuotoją ir jam sumokėti atsiranda tik tada, kai įvykdomos dvi sąlygos:

• mokymo įstaiga (universitetinė ar vidurinio ugdymo įstaiga) turi valstybinę licenciją ir akreditaciją;
• Tai pirmas kartas, kai darbuotojas gauna tokio lygio išsilavinimą.

Atostogų trukmė

Minimalus darbuotojų turimų atostogų dienų skaičius yra nustatytas įstatymu. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis yra 28 dienos per metus. Tai reiškia vadinamąjį kalendorinių dienų, tai yra, į poilsio trukmę įeina ne tik darbo dienos, bet ir savaitgaliai, iš viso 4 pilnas savaites. Maksimalios ribos nėra. Kiekvienas darbdavys, susitaręs su kolektyvu, turi teisę nuspręsti, kiek laiko truks atostogos organizacijoje.

Pagal įstatymą pagrindinės atostogos gali būti didesnės nei minimalios. Taigi šie darbuotojai turi teisę į pratęstą poilsio laiką:

• nepilnamečiams – 30 dienų;
• valstybės tarnautojams - 35 dienos;
• savivaldybės darbuotojams - 30 dienų;
• teisėjai – 30 dienų;
• policijos pareigūnams ir prokurorams – 30 dienų;
• Valstybės Dūmos deputatams – 42 dienos;
• gelbėtojai - 30-40 dienų;
• dirbantiems su cheminiu ginklu - 56 dienos;
• mokytojai ir dėstytojai - 56 dienos;
• auklėtojai - 42 dienos;
• gydytojams ir medicinos personalui – 48 dienos;
• mokslų kandidatams - 36 dienos;
• mokslų daktaras – 48 dienos.

Papildomų atostogų trukmę taip pat nustato įstatymas. Darbo kodeksas numato papildomas dienas tokioms kategorijoms kaip:

• pavojingų ir pavojingų pramonės šakų darbuotojai - ne mažiau kaip 7 dienos;
• darbuotojai, dirbantys specialaus pobūdžio darbą - nuo 2 dienų (kiekvienu atveju nustato Vyriausybė);
• darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus - ne mažiau kaip 3 dienos;
• Tolimųjų Šiaurės darbuotojų - 24 dienos, atitinkančios CS sritis - 16 dienų.

Kaip ir pagrindinių atostogų atveju, įstatyme nustatyta tik apatinė riba. Jei darbdavys nori pratęsti likusius savo darbuotojus ir atlyginimą, jis turi teisę tai padaryti. Pagrindinių arba papildomų atostogų trukmė, kuri skiriasi nuo visuotinai priimtos, yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Atostogų padalijimas į dalis

Darbdavys privalo užtikrinti, kad darbuotojams kasmet būtų suteikiamos atostogos ir minimali atostogų trukmė atitiktų teisės aktų reikalavimus. Tačiau darbuotojui atostogos yra teisės į poilsį įgyvendinimas. Atostogauti neprivalo. Tai leidžia darbuotojams kai kuriais atvejais piktnaudžiauti savo teisėmis, o tai sukels problemų jų darbdaviams atliekant patikrinimą.

Jei darbuotojas nenori imti visų atostogų, jis turi teisę jas padalyti į dalis. Įstatymas tai leidžia, nustatydamas tik vieną apribojimą: viena iš šių dalių turi būti ne trumpesnė nei pusė standartinių atostogų, tai yra dvi savaitės. Šis reikalavimas yra pagrįstas medicininiu požiūriu. 14 dienų yra minimalus laikotarpis, kurio reikia, kad organizmas atkurtų normalią veiklą.

Likęs poilsio laikas paskirstomas atsitiktinai per metus. Darbuotojas nusprendžia, kiek ir kada atostogauti. Tik būtina iš anksto susitarti su darbdaviu dėl sąlygų. Bendra visų atostogų dalių trukmė neturi viršyti darbuotojui skirtų poilsio dienų skaičiaus.

Atostogų grafikas

Atostogos pagal Darbo kodeksą naujai priimtam darbuotojui galimos po šešių mėnesių. Tačiau darbdavys gali tai padaryti anksčiau, jei yra toks poreikis ar galimybė. Tada visi darbuotojai turi teisę į ilgą kasmetinį poilsį.

Daugumos darbuotojų kasmetinių atostogų trukmė nėra griežtai nustatyta. Jie gali atsipalaiduoti bet kuriuo metų laiku. Išimtis yra tos organizacijos, kurių darbas yra labai sezoninis. Pavyzdžiui, mokytojai savo teise ilsėtis naudojasi beveik vien tik vasarą, per ilgas atostogas. Kitu metu jų nebuvimas darbe sukelia sunkumų organizuojant įprastą mokymą.

Kiekvieno darbuotojo poilsio laikas įrašomas į specialų personalo dokumentą – atostogų grafiką. Jis yra parengtas iš anksto ir turėtų būti atkreiptas komandos dėmesys likus dviem savaitėms iki naujųjų metų. Atsižvelgiant į būtinybę derinti su profesine sąjunga, planavimo skyriumi ir buhalterija, pasirengimą patartina pradėti lapkričio mėnesį.

Grafikas sudaromas atsižvelgiant į pačių darbuotojų pageidavimus ir darbdavio, suinteresuoto sklandžia organizacijos veikla, nuomonę. Moksleivių ir jaunesnių vaikų tėvai daugiausia atostogauja vasaros mėnesiais. Kitiems gali būti pasiūlytos kitos sąlygos. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų datos turi sutapti su pagrindinės darbo dienos datomis.

Dizaino taisyklės

Atostogų suteikimo ištisus metus tvarka nustatoma pagal tvarkaraštį. Tai yra privalomas dokumentas, kuris turi būti parengtas kiekvienoje organizacijoje. Išimtis gali būti tik vadinamosios mikroįmonės, kurių darbuotojų skaičius nesiekia 15 žmonių – numatytas personalo dokumentacijos supaprastinimas ir mažinimas.

Atostogų pradžia įforminama įsakymu. Patogiausia naudoti jų vieningas formas T-6 arba T-6a (pateikti keliems darbuotojams vienu metu). Pakanka įvesti visą reikiamą informaciją į jau suformuotą formą. Svarbu įsakyme nurodyti informaciją apie darbuotojo darbo stažą. Tai būtina, kad teisingas apibrėžimas poilsio trukmė.

Įsakymais taip pat įforminamos tokios procedūros kaip atostogų planavimas ir atostogų pratęsimas. Prieš išduodant įsakymą dėl išankstinio darbuotojo atšaukimo, būtina gauti jo sutikimą. Atsisakymas nutraukti atostogas yra darbuotojo įstatyminė teisė, o ne drausminis nusižengimas. Neturėtų būti jokios bausmės. Išeinant iš atostogų pasibaigus atostogoms papildomos registracijos nereikia.

Atostogų pakeitimas apmokėjimu grynaisiais

Kasmetinių atostogų metu darbuotojas išlaiko savo uždarbį. Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir išduodami iki atostogų pradžios. Skaičiuojant atsižvelgiama į visus per praėjusius metus gautus mokėjimus.

Įstatymas nenumato poilsio pakeitimo atsiskaitymu grynaisiais. Tiksliau, minimalios 4 savaičių atostogos nėra kompensuojamos. Likusi dalis, viršijanti laikotarpį, negali būti panaudota, tačiau turi būti išmokėta darbuotojo atostogų išmoka.

Vienintelis atvejis, kai visas atostogų dienas galima „pasiimti su pinigais“, yra atleidimas iš darbo. Skaičiuojant darbuotojui apmokama už visas atostogų dienas, kurių jis nespėjo išnaudoti einamaisiais metais, taip pat ir anksčiau. Jei metai nebuvo visiškai išdirbti, dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai darbo stažui, suteikiančiam teisę gauti atostogas.

Kiekvienas oficialiai dirbantis pilietis turi teisę į kasmetines mokamas 28 kalendorinių dienų atostogas. Atostogos apmokamos pagal paskutinių kalendorinių metų darbuotojo vidutinį uždarbį. Tai reiškia ne kalendorinius, o darbo metus, o skaičiuoti pradedama ne nuo sausio 1 d., o nuo darbo sutarties su konkrečiu darbdaviu sudarymo dienos.

Teisė į kasmetines atostogas darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių darbo tam tikram darbdaviui. Sutarties šalims susitarus, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau. Jei darbuotojas išeina nedirbęs net šešis mėnesius, darbdavys privalo jam išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas. Kaip apskaičiuoti, kiek darbuotojas turi sukaupęs atostogų dienų? Atostoginių apskaičiavimo formulė nėra tokia sudėtinga. Turite žinoti, į kokius laikotarpius atsižvelgiama į stažą, suteikiantį teisę išeiti iš atostogų.

Nuo antrųjų darbo pareigų vykdymo metų darbuotojui suteikiamos atostogos pagal grafiką, kuris turi būti patvirtintas kiekvienoje įmonėje iki einamųjų metų gruodžio 15 d. kitais metais. Kiekvienas darbuotojas turėtų būti susipažinęs su atostoginių apskaičiavimo metodika.

Atostogų užmokestis apskaičiuojamas pagal formulę:

OTP = (Atlyginimas / (12 * 29,3))* atostogų dienų skaičius, kur:

• OTP - kompensacijos, gautos už atostogas, suma;
• ZarPl yra darbo užmokesčio ir duotas darbuotojas už visą dirbtą laikotarpį; 12 - mėnesių skaičius per metus;
• 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per mėnesį. Ši vertė nustatoma Vyriausybės lygiu.

Atostogų išmokos apskaičiavimas ir išmokėjimas turi būti atliktas ne vėliau kaip likus 3 kalendorinėms dienoms iki darbuotojo atostogų pradžios. Sunkiau naudoti minėtą formulę, jei darbuotojas neišdirbo pilnų darbo metų.

(29,3 / 12) * bendras dirbtų mėnesių skaičius. 29,3 / 12 = 2,44 dienos kiekvienam darbuotojui už faktiškai dirbtą mėnesį.

Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama į šiuos laikotarpius, vadovaujantis 2007 m. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• faktinis darbo laikas;
• dienų, kai darbuotojas faktiškai nebuvo darbo vietoje, tačiau tai liko pas jį. Tokie atvejai nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose teisės aktuose;
• priverstinio nebuvimo dienos;
• kiti laikotarpiai, nurodyti str. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2015 m. lapkričio 2 d., o išėjo 2017 m. balandžio 28 d. Visą laikotarpį dirbo pilnai, be pravaikštų. Taip jis „sukaupė“ 5 mėnesių stažą atostogoms. Kadangi balandis „praėjo“ pusiaukelę, tai laikoma visiškai. Todėl darbuotojas „sukaupė“ 2,44 * 5 = 12,2 atostogų dienos. Pagal apvalinimo taisykles – 12 kalendorinių dienų.

Atostogų apmokėjimo formulė

Kaip atrodo vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimo formulė:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), kur:

• srar – konkretaus darbuotojo vidutinis atlyginimas už 1 darbo dieną;
• Atlyginimas – tai visas konkretaus darbuotojo priskaičiuotas atlyginimas už paskutinius darbo metus;
• 12 - mėnesių skaičius per metus;
• 29,3 yra vidutinis dienų skaičius per 1 mėnesį.

Pavyzdžiui, darbuotojas įsidarbino 2016-06-02, o nuo 2017-06-01 turi teisę išeiti atostogų. Per šį laikotarpį jis gavo 578 000 rublių. Taigi jo vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną yra:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubliai.

Dienų skaičiavimo pagal atostogų kalendorių formulė yra tokia:

(29,3 / 12) * bendras dirbtų mėnesių skaičius. Kiekvienas darbuotojas turi 29,3 / 12 = 2,44 dienos už faktiškai dirbtą mėnesį. Pavyzdžiui, darbuotojas pas šį darbdavį dirbo visus 7 mėnesius. Todėl atleistas iš darbo jis turi teisę gauti kompensaciją už 7 * 2,44 = 17 kalendorinių dienų atostogų.

Skaičiavimo formulė

Skaičiavimo formulė atostogų dienų atrodo taip:

Vidutinis konkretaus darbuotojo uždarbis * atostogų dienų skaičius.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę savarankiškai padalyti savo atostogas, tačiau su sąlyga, kad pusė jų bus ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Jis turi teisę padalyti likusias dienas. Tačiau reikia susitarti su darbdaviu, nes atostogų dalijimas nepatenka į bendrą grafiką, o tai gali turėti įtakos kitų darbuotojų poilsiui.

Vidutinis darbo užmokestis už 1 darbo dieną apskaičiuojamas pagal šią formulę:

Visas praėjusių kalendorinių metų uždarbis / 12 * 29.3

Atostogų užmokestis 2018 m. apskaičiuojamas atsižvelgiant į Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatus, patvirtintus Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. .

Pinigų sumą, kurią darbuotojas gaus per savo atostogų laikotarpį, įtakoja šie veiksniai:

• laikotarpis, už kurį atliekamas skaičiavimas;
• vidutinio darbuotojo uždarbio. Norint apskaičiuoti šį rodiklį, reikia gauti atitinkamą pažymą iš ankstesnio darbdavio. Tai neleis jums „prarasti“ kai kurių sumų ir laikotarpių;
• darbo patirtis;
• poilsio dienų, kuriomis darbuotojas nori pasinaudoti, skaičius. Didžiausia kompensacijos suma bus mokama už 28 kalendorines atostogų dienas.

Teisę į atostogas turi tik tie darbuotojai, kurie oficialiai dirba pagal darbo sutartį. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta civilinė sutartis, tai toks darbuotojas neturi teisės išeiti. Standartinė atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Tačiau yra tam tikrų kategorijų darbuotojų, kurie dėl savo profesijos ir pareigų gali gauti papildomų poilsio dienų.

Pirmosios atostogos suteikiamos po šešių mėnesių darbo, vėliau pagal grafiką. Yra darbuotojų, kurie gali išeiti atostogauti jiems patogiu laiku, nepaisydami iš anksto patvirtinto dokumento:

• moterys, kurios netrukus išeis motinystės atostogų;
• darbuotojai, oficialiai įvaikinę vaiką iki trejų metų;
• nepilnamečiai darbuotojai.

Svarbu! Kiekvienas darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, turi teisę gauti neatlygintinas atostogas. Tokiu atveju nereikia nieko skaičiuoti, nes vadovybei už šias dienas mokėti nereikia. Bet jei atostogaujate ilgiau nei 14 dienų, tai turės įtakos tokiems rodikliams kaip darbo stažas ir darbo metų trukmė.

Laikotarpio dienų skaičius

Norėdami apskaičiuoti atostogas, turite atsižvelgti į praėjusius 12 mėnesių ir faktiškai juose dirbtą laiką. Įmonė gali nustatyti kitokį atsiskaitymo laikotarpį (pavyzdžiui, šešis mėnesius ar ketvirtį). Bet ši norma turi būti įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ar kitame norminiame akte. Su šia nuostata darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai įeidamas į darbą.

Savarankiškai nustatytas laikotarpis neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, tarsi skaičiuojant būtų naudojamas „standartinis“ laikotarpis.

Jei darbuotojas nusprendžia atostogauti po šešių mėnesių, skaičiuojant atsižvelgiama į faktiškai dirbtą laiką. Skaičiuodami turite žinoti, kurie laikotarpiai neįtraukiami. Tai ir dienos, kai darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų (dėl įvairių priežasčių) ir nemokamose atostogose (daugiau nei 14 dienų).

Buhalteriams kartais kyla klausimų dėl atostogų, kurios patenka į darbuotojo poilsio laikotarpį, apskaita. Ar reikia į juos atsižvelgti? Darbo ministerijos paaiškinimais (2016 m. balandžio 15 d. raštas Nr. 14-1/B-351) šiomis dienomis atostogos „automatiškai“ pratęsiamos, tačiau jos neapmokamos.

Ką daryti, jei laikotarpis yra visiškai pašalintas? Pavyzdžiui, moteris išėjo atostogų prižiūrėti savo vaiką. Tada skaičiuodami turėtumėte paimti laikotarpį, kuris buvo visiškai išnaudotas, net jei tai buvo prieš keletą metų. Jei šis laikotarpis yra visiškai neįtrauktas, turite atsižvelgti į atsiskaitymo mėnesį ir jame faktiškai dirbtas dienas.

Prastovos dėl darbdavio taip pat neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Už šį laikotarpį mokama iš darbo užmokesčio fondo 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Bet skaičiuojant atostogų dienas neatsižvelgiama nei į sumą, nei į dienas.

Apskaičiuojant atsižvelgta į mokėjimus

Norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turite žinoti, į kokius mokėjimus atsižvelgiama skaičiuojant. Vyriausybės nutarime Nr. 922 nurodyta, kad darbdavys turi atsižvelgti į visas sumas, kurios yra susijusios su darbo užmokesčio mokėjimais. Šios išmokos turi būti nurodytos atitinkamuose vietiniuose teisės aktuose, su kuriais darbuotojas turi susipažinti pradėdamas dirbti.

Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas vadovaujantis 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Analizuodami šį straipsnį, galime daryti išvadą, kad yra atsižvelgiama į visus mokėjimus (taip pat ir paskatinimus), kurie yra įtraukti į konkretaus darbdavio darbo apmokėjimo sistemą ir neprieštarauja įstatymams. Nesvarbu, iš kokių lėšų šie mokėjimai atliekami.

Kyla klausimas dėl premijų apskaitos, nes jos susijusios su skatinamaisiais mokėjimais. Skaičiuojant atsižvelgiama į tas priemokas, kurios yra susijusios su atlyginimų sistema. Jų sąrašas turi būti nurodytas viename iš šių vietinių taisyklių:

• darbo sutartis;
• darbo užmokesčio nuostatai;
• skatinimo (premijų) nuostatai;
• kolektyvinė sutartis.

Atostoginių apskaičiavimas savaitgaliais

Kai kurie darbuotojai, norėdami pratęsti atostogas, savo atostogas susidėlioja taip, kad „pagautų“ savaitgalį ir atostogos. Jei į darbuotojo teisėtas atostogas įeina oficialios ne darbo atostogos, jos neįskaitomos į atostogų dienų skaičių ir dėl to neapmokamos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas išsamus oficialių nedarbo atostogų Rusijoje sąrašas. Dauguma jų patenka sausio mėnesį.

Jauniems darbuotojams dažnai rūpi klausimas, ar atostogų laikotarpiu atsižvelgiama į savaitgalius? Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsniu, kasmetinės mokamos atostogos Rusijoje suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnyje teigiama, kad savaitgaliai kartu su darbo dienomis įskaičiuojami į atostogas ir yra apmokami.

Atostogų trukmė

Rusijoje minimali kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. Tokių atostogų gali tikėtis visi oficialiai dirbantys piliečiai. Tai ir asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį. Asmenys, vykdantys veiklą pagal civilinę sutartį, negali tikėtis kasmetinio 28 dienų poilsio. Tokios garantijos suteikiamos tik oficialiai dirbantiems asmenims.

Rusijoje nustatytos tam tikros darbuotojų kategorijos, turinčios teisę į pailgintą poilsį. Papildomų dienų skaičių numato įstatymas. Be to, darbdavys turi teisę savarankiškai „įmesti“ keletą dienų atostogų. Tačiau ši nuostata turi būti išdėstyta vietiniame norminiame akte.

Skaičiavimo pavyzdys

Norint suprasti, kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina pateikti keletą pavyzdžių.

1 pavyzdys. Darbuotojas N. parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 02-04 iki 04-30. Jo atlyginimas yra 56 000 rublių. Prieš Naujuosius metus visiems darbuotojams, įskaitant darbuotoją N., buvo skirta 18 000 rublių premija. Kiekvieną mėnesį darbuotojas N. gauna 5000 rublių kompensaciją už benziną ir 1000 rublių už mobilųjį ryšį. Laikotarpį visiškai išdirbo N.

1. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31 yra pilnai išdirbtas.
2. Mokėjimai, į kuriuos reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogas:
   • darbuotojo atlyginimas - 56 000 * 12 = 672 000 per metus;
   • Naujųjų metų premija - 18 000 rublių;
   • į kompensacijas neatsižvelgiama, nes jos nesusijusios su darbo užmokesčio sistema.
3. N. vidutinis uždarbis per atsiskaitymo laikotarpį yra lygus:
   (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 per mėnesį.
4. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubliai.
5. N. į rankas gaus:
   54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubliai.

Pavyzdys 2. Darbuotoja N. surašė prašymą suteikti 14 kalendorinių dienų kasmetines atostogas laikotarpiu nuo balandžio 1 d. iki balandžio 15 d. N. atlyginimas – 42 600 rublių. N. į darbą priimtas 2017-10-01. Gruodį jis buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas ir per šį laikotarpį gavo 12 000 rublių. Gruodį jis taip pat gavo 27 000 rublių atlyginimą.

1. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2017-10-01 iki 2018-03-31 nėra pilnai išdirbtas.
2. Iki atostogų N. dirbo visus 6 mėnesius, tai yra 6 * 29,3 = 175,8 dienos.
3. Kartu su nedarbingumo atostogomis gruodžio mėnesį - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dienos. Iš viso 175,8 + 21,7 = 197,5 dienos.
4. Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant:
   • už 6 pilnus mėnesius ir gruodžio dalį, neįskaitant nedarbingumo atostogų - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rublių;
   • Į nedarbingumo atostogas neatsižvelgiama.
5. Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas:
   (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubliai.
6. N. į rankas gaus:
   20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubliai.

Pavyzdys 3. Darbuotoja N. parašė prašymą atostogauti nuo 2018-01-04 iki 2018-04-15. Prie šio darbdavio jis dirbo 5 metus. Mėnesinis atlyginimas - 68 000 rublių, mėnesinė premija - 5 000 rublių. 2017 metų pabaigoje buvo sumokėta 30 000 rublių premija. Kovo mėnesį N. buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas, išmokų suma 27 000 rublių, kovo mėnesio atlyginimas 40 000 rublių.

1. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2017-04-01 iki 2018-03-31.
2. Kovo mėnesį jis dirbo 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dienos.
3. Kovo mėnesio įmokų suma vidutiniam uždarbiui apskaičiuoti:
   • pagal gamybos kalendorių kovo mėnesį yra 21 darbo diena;
   • N. faktiškai dirbo 16 dienų;
   • kovo mėnesio priemoka (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubliai;
   • bendra kovo mėnesio suma yra 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubliai.
4. Dėl to, kad N. buvo nedarbingumo atostogose, dalį apmokėjimo laiko dirbo. Todėl priemoka metų pabaigoje turi būti perskaičiuota pagal faktiškai dirbtas dienas. N. tai 244 dienos. O pagal grafiką – 249 dienos. Prizo suma: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubliai.
5. Iš viso gruodžio mėnesį - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubliai.
6. Atostogų atlyginimo apskaičiavimas:
   • metų pabaigoje (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
   • dienų skaičius skaičiavimui 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • atostogų išmokos suma - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubliai.
7. N. gaus 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubliai.

Tam tikrą dienų skaičių iš eilės, nustatytą įstatyme ir kasmet suteikiamą darbuotojui, išsaugant jo darbo vietą ir, kaip taisyklė, vidutinį darbo užmokestį.

Pagal 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, dirbantiems pagal darbo sutartį garantuojama teisė į mokamas kasmetines atostogas. Teisę į atostogas turi visi darbuotojai, nepriklausomai nuo darbo vietos ir organizacijos teisinės formos.

Teisė į atostogas turėti visų kategorijų darbuotojus: laikinus, sezoninius, ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, dirbančius namuose ir kt. Darbo laikotarpiu jis negali būti apribotas, atšauktas ar prarastas. Asmenys, sudarę civilines sutartis (pavyzdžiui, rangos sutartis, pavedimus), neturi teisės išvykti.

Kasmetinės mokamos atostogos- tai nepertraukiamas poilsis tam tikrą dienų skaičių iš eilės, suteikiamas visiems darbuotojams darbingumui atkurti, išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str. ).

Norėdami gauti atostogas, turite turėti darbo stažą. Darbo stažo, suteikiančio teisę į kasmetines bazines atostogas, apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimais, buvo pakeistas laikotarpių, įskaičiuojamų į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas, numatytas 1 str. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, į laikotarpių sąrašą įtraukiamas darbuotojo, kuris nebaigė privalomojo nušalinimo nuo darbo, laikotarpis. Medicininė apžiūra ne dėl savo kaltės. Sąvokų apibrėžimai, pateikti 1 straipsnio 1 dalies 3 ir 5 punktuose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str., todėl siūloma į darbo stažą įskaityti tuos laikus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, o po jo pagal 2014 m. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje buvo išsaugota darbo vieta (pareigos), įskaitant kasmetinių mokamų atostogų laiką, nedarbo šventes, savaitgalius ir kitas darbuotojui suteiktas poilsio dienas.

Taip pat pailginta maksimali nemokamų atostogų trukmė iki 14 dienų, kurių pasibaigus šie laikotarpiai neįskaitomi į stažą, suteikiantį teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Taip savo lėšomis galite atostogauti laisviau. Jei dabar į stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas, neįskaitomos aštuntos (ir visos vėlesnės) atostogų dienos savo lėšomis per metus, tai pagal naujas taisykles nebus skaičiuojama tik penkioliktoji diena (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Teisė naudotis atostogomis pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo šioje organizacijoje. Šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus 6 mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis).

Iki 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pabaigos darbuotojo prašymu turi būti suteiktos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis):

• moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
• darbuotojai iki 18 metų;
• darbuotojai, įvaikinę vaiką iki trijų mėnesių;
• kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Atostogos darbuotojams suteikiamos 28 kalendorinėms dienoms. Tačiau į atostogų laikotarpį neįeina atostogos. Nustatant atostogų trukmę, organizacijos darbo laikas (šešių ar penkių dienų darbo savaitė) neturi reikšmės. Tai yra minimali trukmė, kurią garantuoja federalinio lygio įstatymai. Todėl kasmetinės bazinės atostogos negali būti trumpesnės nei 28 kalendorinės dienos. Tačiau tai gali viršyti nurodytą dienų skaičių; tai daroma dviem būdais: reglamentu ir sutartimi. Kalbame apie pailgintas bazines atostogas, suteikiamas tam tikrų kategorijų darbuotojams pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis ir kiti federaliniai įstatymai.

• darbuotojai iki 18 metų (minimali atostogų trukmė – 31 kalendorinė diena);
• neįgalieji (minimali atostogų trukmė – 30 kalendorinių dienų);
• vaikų globos įstaigų darbuotojai (minimali atostogų trukmė - 42 kalendorinės dienos);
• darbininkų švietimo įstaigų ir mokytojai (minimali atostogų trukmė – nuo ​​42 iki 56 kalendorinių dienų);
• prokurorai ir prokuratūros tyrėjai (minimali atostogų trukmė – 30 kalendorinių dienų) ir kt.

Ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis). Jei darbuotojas nedirbo 6 mėnesius ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.

Atostogų taisyklės (patvirtintos SSRS liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d.), šiuo metu galiojančios tiek, kiek jos neprieštarauja Darbo kodeksas RF, numatyta, kad atostogos gali būti suteikiamos anksčiau, nei atsiranda teisė į jas, t.y. Šiuo atveju atostogos turi būti pilnos, t.y. įstatymo nustatytos trukmės, taip pat apmokėtos pilnai. Be to, galimybės suteikti atostogas iš anksto klausimas gali būti reglamentuotas ir kolektyvinėje sutartyje ar kitame organizacijos lokaliniame norminiame akte.

Atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo metų laiku pagal atostogų grafiką. Atostogų grafikas sudaromas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. Grafike nurodomi darbuotojų, turinčių teisę į atostogas, pavardės, pareigos, struktūrinis padalinys, kuriame jie dirba, dienų skaičius ir planuojamas atostogų laikotarpis.

Draudžiama nesuteikti darbuotojui atostogų du laikotarpius iš eilės.

Kitos kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos iki einamųjų darbo metų pabaigos. Jei priežastys, trukdančios darbuotojui išeiti atostogų, atsirado prieš joms prasidedant, tai naujas laikotarpis nustatomas susitarus su darbuotoju.

Darbuotojams, kurie sudarė darbo sutartis laikotarpiui iki dviejų mėnesių suteikiamos apmokamos atostogos arba išmokama kompensacija atleidžiant iš darbo dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį.

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu kasmetinės mokamos atostogos gali būti padalytos į dalis. Be to, bent viena šių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis).

Atšaukti darbuotoją iš atostogų leidžiama tik jam sutikus. Šiuo atžvilgiu nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama darbuotojo pasirinkimu jam patogiu laiku einamaisiais darbo metais arba pridedama prie kitų darbo metų atostogų.

Atšaukti iš atostogų neleidžiama:

• darbuotojai iki 18 metų;
• nėščia moteris;
• darbuotojai, dirbantys su pavojingais ar pavojingomis sąlygomis darbo.

Kasmetinės mokamos atostogos turi būti pratęsiamos šiais atvejais:

• darbuotojas susirgo atostogų metu;
• darbuotojas atostogų metu atliko valstybines pareigas (jei įstatymas numato atleidimą nuo darbo);
• kitais įstatymų ar organizacijos vietinių teisės aktų numatytais atvejais.

Kasmetinės mokamos atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu perkeliamos į kitą laikotarpį, jeigu per šias atostogas darbuotojui laiku nebuvo sumokėtas atlyginimas arba darbuotojas apie atostogų pradžios laiką buvo įspėtas likus mažiau nei dviem savaitėms iki jų pradžios.

Išimtiniais atvejais, kai darbuotojo atostogų suteikimas einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą, darbuotojui sutikus leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Išeinančiam į darbą darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis (atostogų užmokestis). Apmokėjimas už atostogas sumokamas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atostogų pradžios. Atostogų išmokos suma apmokestinama pajamų mokesčiu asmenys, vieningas socialinis mokestis, privalomojo pensijų draudimo įmokos ir draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įprasta tvarka.

Atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį dienos uždarbį per paskutinius 12 mėnesių. Bendra tvarka Vidutinio uždarbio apskaičiavimas apmokant už atostogas nustatytas 2 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atostogų suteikimo tvarka

Atostogos suteikiamos darbuotojo asmeniniu prašymu pagal atostogų grafiką, kuris sudaromas susitarus su profesine sąjunga. Atostogų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbuotojo atostogų trukmę ir netrikdant įprastos įmonės darbo eigos. Atostogos gali būti atidėtos, jei yra gamybinis poreikis; jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatostogauja laiku, darbdavys turi teisę savo nuožiūra nukelti jas į bet kurį einamųjų metų laiką. Perkelti atostogas į kitus metus leidžiama tik esant gamybinėms priežastims ir darbuotojui sutikus, o einamaisiais metais jam turi būti suteiktos ne mažiau kaip 6 dienos atostogų. Atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus. Apmokėjimas už atostogas turi būti atliktas ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Atostogos turi būti suteikiamos bet kuriuo metu darbuotojo prašymu:

• nepilnamečiai;
• moterys nėštumo ir gimdymo metu prieš arba iškart po jo;
• moterys iškart po motinystės atostogų;
• kitos įstatymų nustatytos kategorijos.

Draudžiama nesuteikti atostogų dvejus metus iš eilės, išskyrus asmenis, dirbančius Tolimojoje Šiaurėje. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atleidimo iš darbo atvejus arba iš dalies ilgiau kaip 28 dienas už kiekvienus metus, už kuriuos suteikiamos atostogos.

Kiekvienam darbuotojui reikia poilsio, net ir darbščiausiam. Per šį laiką žmogus įgauna jėgų ir teigiamų emocijų, kurios teigiamai veikia jo būsimą darbingumą. Piliečiams reikia atostogų, susijusių su nėštumu ir vaiko auginimu, ir dėl asmeninių priežasčių būtinų atostogų savo lėšomis. Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose Rusijos Federacija Periodiškai daromi pakeitimai dėl atostogų klausimo. Planuodamas tą ar kitą atostogų laikotarpį, pilietis turi atsižvelgti į šiuos niuansus.

Atostogos yra Rusijos įstatymų nustatyta piliečio teisė į poilsį. Už 2018 metus tai numatyta 28 dienoms su darbo užmokesčio mokėjimu.

Apskritai atostogų atostogų standartai reikšmingų pokyčių nepasikeitė. Dabartinės nuostatos Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis numato kasmetinių atostogų suteikimą darbuotojams pagal prašymą.

Mokamų atostogų metu darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo. Taip pat vadovybė šiuo laikotarpiu neturi teisės atimti iš darbuotojo pareigų ar vidutinio darbo užmokesčio.

Pagal galiojančius įstatymus, atleidus iš darbo pilietis turi teisę į kompensaciją už visus atostogų laikotarpius, kuriais nespėjo pasinaudoti. Išimtis yra atleidimas iš darbo dėl darbuotojo kaltės arba, kai kuriais atvejais, išvykimas atostogų, po kurio eina atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties galiojimo pabaigos.

Kada ir kas turi teisę į atostogas pagal įstatymą?

Atostogų įstatymo nuostatas nustato norminiai aktai Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas buvo priimtas gruodžio 21 d., o Rusijos Federacijos prezidentas jį pasirašė 2001 m. gruodžio 30 d. 19 skyrius Šis Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja visas nuostatas, susijusias su piliečių teisės į poilsį laikymusi pagal įstatymą. Apima klausimus dėl atostogų dienų suteikimo, pratęsimo ir apmokėjimo.

Pagal galiojančius įstatymus, už mokamų atostogų laikotarpį trunkantis 28 dienas Absoliučiai visi piliečiai turi teisę.

Pagal įstatymą teisę į pratęstas atostogas turi:

• Jaunos mamos, kurios ruošiasi išeiti motinystės atostogų arba ką tik grįžo iš jų;
• Nepilnamečiai piliečiai;
• Piliečiai, įvaikinę vaiką iki 3 mėnesių;
• Kitos piliečių kategorijos pagal susitarimą ir Rusijos Federacijos federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Paskutiniai pakeitimai buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 skyriuje („Atostogos“). Federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. N 421-FZ. Pakeitimai paveikė nuostatas, išdėstytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis. Pagal dabartinį tekstą, dalis atostogų, darbuotojo oficialaus raštiško prašymo, gali būti pakeista Apmokėjimas grynaisiais. Jei atostogų dienos nebuvo išnaudotos ir perkeltos į kitus metus, darbuotojo pageidavimu kiekviena jų bendros sumos dalis gali būti pakeista pinigine kompensacija.

Atostogų pakeitimas grynaisiais pinigais nepriimtinas šiais atvejais:

• Moterys, patyrusios nėštumą;
• Darbuotojai, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
• Darbuotojai, dirbantys pavojingomis ir kenksmingomis sąlygomis.

Išimtis - pinigine kompensacija atleidžiant iš darbo.

Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas

Kiekvienam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos prioritetine tvarka, atsižvelgiant į darbo grafiką. Darbdavys neturi teisės uždrausti darbuotojui pasinaudoti įstatymų suteikta tarnybine teise į poilsį.

Atostogų grafikas yra sukurta tiesiogiai organizacijoje, kaip teigiama straipsnyje 123 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.Šis vidaus reglamentas turi būti parengtas praėjusių metų gruodį ir iš anksto suderintas su profesinėmis sąjungomis. Pagal įstatymą į tvarkaraštį negali būti įtraukti tik grupėms priklausantys asmenys kurie turi teisę į nepaprastąsias atostogas. Atostogų grafiko sudarymas yra tiesioginė darbdavio pareiga.

Įstatymu nustatytų atostogų su apmokamu atlyginimu suteikimo procesas gali būti suskirstytas į šiuos etapus:

• Darbdavio pranešimas darbuotojui;
• Įsakymo dėl atostogų dienų suteikimo surašymas;
• Atostoginių apskaičiavimas ir pervedimas;
• Informacija apie atostogas asmens byla darbuotojas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnio 3 dalis apima darbdavio pareigas su laiku informuoti darbuotoją apie būsimas atostogų dienų suteikimas. Darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip 2 savaites iki atitinkamo laikotarpio. Dabartinis įstatymas nereglamentuoja pranešimo formos, tačiau rašytiniai nurodymai išlieka daugelio darbdavių pirmenybė.

Dėl užsakymo registracija organizacijos turi teisę naudoti tokias formas kaip Nr. T-6, jeigu atostogos yra nustatytos vienam darbuotojui. Jei atostogų dienos vienu metu skiriamos keliems darbuotojams, naudojama imtis Nr T-6a. Užsakyme turi būti nurodytas visas įmonės pavadinimas ir jo santrumpa, dokumento kodavimas pagal OKUD (0301005) ir pagal OKPO.Įsakymas laikomas galiojančiu nuo to momento, kai jį pasirašo organizacijos direkcija (valst. 3.11 GOST R 6.30-2003).

Atostoginių apskaičiavimo tvarkaįdiegta 9 str. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal įstatymą darbuotojui turi būti suteiktos išmokos ne vėliau kaip iki per 3 kalendorines dienas iki atostogų pradžios.

IN asmens byla arba asmens kortelė Darbuotojui suteikiama informacija apie visų rūšių jam suteiktas atostogas, jų suteikimo priežastis ir laiką.

Jei darbdavys laiku nepraneša darbuotojui apie artėjančias atostogas, darbuotojas turi teisę atidėti atostogų dienas į sau patogesnį laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis).

Savo lėšomis

Darbuotojams suteikiamos atostogos savo lėšomis remiantis paraiška. Nemokamų atostogų pagrindas yra šeimyninės aplinkybės ir kitos svarbios priežastys. Terminus nustato darbdavys. Pagal įstatymą jis yra įgaliotas atsisakyti suteikiant nemokamų atostogų dienas. Atsisakymo priežastis gali būti skubus poreikis atvykti. šis darbuotojas darbe šiuo metu.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti nemokamų atostogų dienų šioms piliečių kategorijoms:

• Antrojo pasaulinio karo veteranai (iki 35 kalendorinių dienų);
• amžiaus pensininkai (iki 16 kalendorinių dienų);
• Neįgaliesiems (iki 60 kalendorinių dienų);
• Karių, ugniagesių, muitininkų, policijos pareigūnų, žuvusių atliekant tarnybą, tėvai ir sutuoktiniai (iki 16 kalendorinių dienų);
• Piliečiams vaiko gimimo, artimų giminaičių mirties ir laidotuvių ar vestuvių proga (iki 5 kalendorinių dienų). Skaityti daugiau apie

Beje, ką jūs žinote apie nuostatas, nes tai yra svarbus norminis dokumentas.

Motinystės atostogos

Reiškinys, liaudyje žinomas kaip "motinystės atostogos" iš tikrųjų yra dviejų rūšių atostogų derinys susiję su reprodukcinėmis aplinkybėmis:

• Motinystės atostogos - 30 nėštumo savaitę, gydančio gydytojo išvada, nedarbingumo pažymėjimo forma;
• Motinystės atostogos- pagal įstatymą numatyta laikotarpiui, kol vaikui sukaks treji metai.

Jei reikia, galite išeiti motinystės atostogų iki oficialaus termino. Ankstyvos priežiūros pagrindas – sunkus nėštumas, komplikacijos ir persileidimo rizika, kurią nustato gydantis gydytojas. Galite išeiti motinystės atostogų vėliau, bet turite tai atsiminti pogimdyvinis laikotarpis nebus padidintas dėl sutrumpėjusio prenatalinio laikotarpio.

Teisė į „motinystės“ atostogų laikotarpį nurodyta 225-226 straipsniai galiojantis Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie turi tokią teisę pagal įstatymą visų dirbančių moterų ir studentų, taip pat bedarbių darbo biržoje.

Pagal įstatymą motinystės pašalpas gali gauti:

• Oficialiai dirbančios moterys;
• Moterys kariai;
• Būsimos motinos, kurių atleidimas įvyko dėl įmonės likvidavimo;
• Moterys studentės.

Jeigu būsima mama dirbo keliose įmonėse vienu metu, tada kiekvienas darbdavys privalo mokėti jai pašalpas.

Atsisiųsti įstatymą dėl atostogų

Norėdami išsamiai išnagrinėti atostogų klausimą, taip pat kitus su piliečių įdarbinimu susijusius klausimus, turėtumėte susipažinti su šio straipsnio nuostatomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Galima atsisiųsti dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodekso tekstą su naujausiais pakeitimais

Kai darbuotojas išeina iš darbo, jis turi teisę į kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas. Norėdami tiksliai jį apskaičiuoti, turite žinoti atostogų dienų, kurias darbuotojas turi teisę, skaičių.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Darbdavys yra atsakingas už organizacijos finansinę gerovę, todėl jis turi aiškiai suprasti, kaip skaičiuojamos poilsio dienos.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo jis turi teisę į kompensaciją grynaisiais pinigais.

Jis apskaičiuojamas taip: nepanaudotų atostogų dienų skaičius dauginamas iš vidutinio dienos darbo užmokesčio.

Darbuotojo teisės į poilsį

Darbo įstatymai numato, kad kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę į poilsį. Tokiu atveju darbuotojas turi dirbti darbo sutarties pagrindu.

Atostogos suteikiamos kiekvienais metais ir turi būti apmokėtos. Poilsio galite tikėtis išdirbę mažiausiai 11 mėnesių.

Sutarus su darbdaviu, išdirbęs šešis mėnesius galite išeiti atostogų. Šiuo atveju jis bus kitoks, o suma bus žymiai mažesnė.

Kol darbuotojas atostogauja, darbo vieta lieka pas jį, mokamas toks pat darbo užmokestis.

Teisės aktai

Pagal Įstatymų kodeksą visi, turintys oficialią darbo vietą, turi teisę išvykti. Ji teikiama kiekvienais metais ir turi būti sumokėta.

Atostogų dienų skaičius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. yra 28 dienos ().

Asmeniniu prašymu arba susitarus su darbuotojais, darbdavys turi teisę pratęsti laikotarpį. Su sąlyga, kad jo padidinimas neturės įtakos darbo sąlygoms ir jų nepablogins.

Toks pakeitimas turi būti įregistruotas vidinėje organizacijos dokumentacijoje – Kolektyvinėje sutartyje ir Darbo nuostatuose.

Pagal tai darbuotojas pirmą kartą turi teisę kreiptis dėl atostogų išdirbęs šešis mėnesius. Pagal Darbo kodekso 115 straipsnį atostogos turi trukti ne trumpiau kaip 28 dienas.

Atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą

2019 metų atostogų dienų skaičius pagal Darbo kodeksą yra 28 dienos.

Atskiriems piliečiams šis laikotarpis skiriasi:

• nepilnamečiams – 31 diena;
• neįgalieji – 30;
• mokytojai - 42 dienos ir 56 (priklausomai nuo pareigų);
• mokslo darbuotojai – 48 (gydytojams) ir 36 – kandidatams;
• prokurorui – 30 dienų;
• valstybės tarnautojas – 36 dienos.

Vidutinis

Vidutinis atostogų dienų skaičius negali būti mažesnis nei 28. Tai nurodyta teisės aktuose. Neįgaliesiems šis skaičius yra 30 dienų, jaunesniems nei 18 metų – 31 diena.

Ar tai priklauso nuo patirties?

Patirtis suteikiamų atostogų dienų skaičiui įtakos neturi. Visi darbuotojai turi vienodas teises.

Atleidus iš darbo

Jei darbuotojas jo pasiima, tada jis pratęsiamas tiek, kiek dienų patenka į atostogas.

Kai dirbama ne visą darbo dieną

Standartinis. Atsižvelgiama į faktinį dirbtų dienų ir mėnesių skaičių. Net jei darbo diena yra 4 valandos, o ne privalomos 8 valandos, vis tiek skaičiuojama kaip už visą darbo dieną.

Prieš motinystės atostogas

Moteris turi teisę (net jei organizacijoje nedirbo šešis mėnesius).

Jei ji jau atostogavo ir prieš išvykdama nori jas pasiimti dar kartą, tokiu atveju teks tartis su darbdaviu. Išeitis – rezervuoti 2 savaites būsimų atostogų sąskaita.

Ar atostogos skaičiuojamos?

Skaičiuojant atsižvelgiama tik į kalendorines dienas, švenčių dienos ar savaitgaliai neįtraukiami.

Kaip skaičiuoti?

Atostoginių apskaičiavimui įtakos turi keli rodikliai – vidutinis dienos atlyginimas, darbo užmokesčio laikotarpis ir dienų skaičius.

Kad būtų lengviau apskaičiuoti, yra paprasta formulė - darbo užmokestis per dieną (vidurkis) dauginamas iš atostogų dienų skaičiaus.

Gauta suma bus mokėjimo suma.

Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per dieną? Šiam skaičiui įtakos turi skaičiavimo laikotarpis. Tuo atveju, jei darbuotojas dirbo visus metus, atlyginimas bus skaičiuojamas pagal visų metų išmokų sumą. Jei 6 mėnesiai ar mažiau, atsižvelgiama į išmokas, kurias darbuotojas gavo asmeniškai. Suma bus mažesnė.

Vidutinis atlyginimas neturi įtakos atostogų dienų skaičiui, o tik įmokos dydžiui.

• atlyginimas + priedai ir priedai;
• papildomi mokėjimai (susiję su konkrečia pareigybe).

Skaičiuojant neatsižvelgiama materialinė pagalba(daugiau nei 4 tūkst. rublių), vienkartinė socialinė premija ir išmoka pagal vidutinį uždarbį.

Apmokėjimo laikotarpis – tai laikas, išdirbtas tarp kelių atostogų. Yra vienas įspėjimas.

Jei darbuotojas atostogas padalija į 2 kartus (pagal tai), atsiskaitymo laikotarpis laikomas vienu - jis skaičiuojamas už pirmą atostogų dalį.

Į skaičiavimo laikotarpį negalima įtraukti šių dalykų:

• pravaikštos – tiek priverstinės, tiek dėl darbuotojo kaltės;
• laikas baigėsi;
• laikino nedarbingumo laikotarpis;
• laisvas laikas vaiko ar sergančio giminaičio priežiūrai;
• kitos priežastys, dėl kurių nebuvo mokamas darbo užmokestis.

Atlikęs visus skaičiavimus, buhalteris privalo patikrinti, ar darbuotojas turi teisę skaičiuoti atostogų dienų skaičių, kurį nurodė prašyme.

Jei darbuotojas anksčiau pasiimdavo laisvų dienų, vadinasi, jis jau „viršijo“ savo atostogas. Todėl kai kurios dienos gali būti neapmokėtos.

Papildomos dienos

Pasitaiko atvejų, kai darbuotojas turi teisę paimti papildomas dienas. Svarbu žinoti, kas turi šią teisę ir kaip teisingai apskaičiuoti šiomis dienomis.

Be to, kiekvienais metais papildomų atostogų (už apmokėjimą) gali išeiti šių kategorijų darbuotojai:

• astronautai;
• tarnautojai;
• karinis personalas;
• donorai;
• skrydžių vadovai;
• darbuotojai, kurie buvo paveikti radiacijos;
• savivaldybės darbuotojai;
• prokurorai, tyrėjai;
• mokytojai, pedagogai;
• sveikatos darbuotojai;
• teisėjai;
• gelbėtojai;
• sportininkai;
• darbininkų, kurie buvo išsiųsti į Tolimąją Šiaurę.

Atostogų laikotarpis pratęsiamas ne mažiau kaip 3 dienoms.

Mokėjimas

Darbdavys privalo sumokėti visą sumą ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki darbuotojo atostogų. Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį, atostogų išmoka perkeliama į kitą dieną.