1: Mikroekonominiu lygmeniu išspręstas klausimas:

-: ką ir kiek gaminti

-: kaip atsikratyti infliacijos

-: kaip pasiekti visišką užimtumą

-: kaip paskatinti ekonomikos augimą

2.: Apibrėžiama rinkos ekonomika

-: izoliacija, apribojimas ekonomikos rėmuose

-: prekinių santykių universalumas ir universalumas

-: ekonominė orientacija, reguliuojama visa valstybės valia

-: ūkių, pagrįstų kolektyvine nuosavybe, buvimas

3.: Viešosios gėrybės skiriasi nuo privačių tuo, kad yra ###.

-: dalijasi;

-: yra individualiam naudojimui;

-: dalijamas ir skirtas individualiam naudojimui;

-: nedalomas ir nenaudojamas individualiai;

-: dalijamas ir nenaudojamas individualiai.

4: Natūrinis ūkis yra...:

-: natūralių produktų gamyba žmonėms

-: ūkis, kuriame naudojamas tik rankų darbas

-: ūkis, kuriame viskas sukurta parduoti

-: ūkis, kuriame viskas gaminama asmeniniam vartojimui ir nėra prekių biržos

5: Ekonominis ### atspindi ekonominių reiškinių esmę, jų priežasties-pasekmės ryšius.

-: organizacijos

6: Ekonominiai dėsniai, veikiantys vienoje socialinėje ir ekonominėje sistemoje, vadinami ###.

-: specifinis

-: Universalus

-: privatus

7: Pažinimo metodas, apimantis visumos padalijimą į atskirus komponentus, vadinamas ###.

-: išskaičiavus

-: indukcija

-: analizė

-: sintezė

-: pagal analogiją

8: Terminą politinė ekonomika pirmą kartą įvedė ###.

-: J.M. Keynesas

-: A.Marshall

-: A. Montchretien

9: Aktualios problemos, ką, kaip ir kam gaminti

-: tik centralizuotai suplanuotoms visuomenėms

-: tik į rinkos ekonomika

-: tik į trečiąsias šalis

-: bet kuriai visuomenei.

10:Nuolatinis socialinės gamybos procesas vadinamas ###.

-: reprodukcija

-: ekonomikos augimas

-: industrializacija

-: nacionalizacija

Bendrasis ir funkcinis valdymas

1. Pagrindinis vadybos, kaip veiklos rūšies, tikslas yra...

- : gerovės kūrimas

- : perteklinio produkto sukūrimas

-: sudaryti sąlygas sėkmingai pasiekti organizacijos tikslus

-: idėjų, nešančių materialinę naudą, pelno, generavimas

2. Pagrindinės vadovų elgesio taisyklės atliekant valdymo veiksmus yra...

- : vadybinės funkcijos

- : elgesio metodai

- : valdymo principai

- : valdymo įrankiai

3. Įsakymo vieningumo principas daro prielaidą, kad...

-: organizacijos darbuotojai turi atsiskaityti tik jos vadovui

-: darbuotojas turi turėti tik vieną tiesioginį vadovą ir gauti tik iš jo įsakymus

-: vyresnysis vadovas negali duoti įsakymų darbuotojams, nesikreipiant į tiesioginį viršininką

-: organizacijoje turėtų būti kuo mažiau vadovų

4. Valdymo universalumo principą suformulavo...

- : Aleksandras Didysis

- : Sokratas

- : Catonas vyresnysis

- : Nicollo Machiavelli

- : Platonas

5. Jis pirmasis suformulavo racionalaus valdymo principus...

- : G. Emersonas

- : J. Babbage

- : K. Marksas

6. A. Fayol suformuluoti valdymo principai...

-: paprasta

- : kompleksas

-: lankstus

- : Universalus

- : pasenęs

7. Bet kurios organizacijos strateginis pranašumas gali suteikti...

-: laikytis tradicijų, laikytis nustatytų taisyklių

- : valdymas, kurio tikslas - gauti pelną iš bet kokios situacijos

-: sudaryti sąlygas greitai reaguoti į visas grėsmes ir galimybes

- : taikymas šiuolaikinės technologijos gamyba

8. Atsirado valdymo praktika:

- : kartu su „Mokykla mokslinis valdymas»

- : XX amžiuje

-: susijęs su pramonės revoliucija Anglijoje XVIII a

-: kartu su pirmųjų žmonių susijungimu į stabilias grupes, pavyzdžiui, į gentis

- : atsiradus sisteminiam požiūriui

10. Valdovas senovės pasaulis, kuris sukūrė ir praktiškai taikė įstatymų, reglamentuojančių valdžią reguliavimą, rinkinį, yra...

- : Sokratas

- : Platonas

- : Hamurabis

- : Nebukadnecaras II

- : Diokletianas

2 priedas

Slinkite atviri klausimai

Valdymo principų objektyvumas ir universalumas

Vadybos mokslas remiasi pagrindinių principų sistema, tik jai būdingais principais ir tuo pačiu remiasi kitų su vadyba susijusių mokslų tyrinėjamais dėsniais. Akivaizdu, kad prieš pradedant nagrinėti socialinius-psichologinius vadybos aspektus bei meną daryti įtaką asmeniui ir komandai, būtina atsižvelgti į esminius vadybos pagrindus – jos principus. Namą pradeda statyti ne nuo stogo, o nuo pamatų.

Pagrindiniai vadybos mokslo tikslai yra studijos ir praktinis naudojimas viso valdymo santykių visumos kūrimo principai ir įvairių formų jų pasireiškimas apibrėžiant tikslus, rengiant planus, sukuriant ekonomines ir organizacines sąlygas efektyviai darbo kolektyvų veiklai. Studijuoti ir įsisavinti šiuos modelius yra būtina sąlyga gerinant viešosios ir privačios gamybos valdymą, gerinant ekonominę infrastruktūrą ir keliant šalies nacionalinį ūkį.

Vieno iš pagrindinių ir sudėtingiausių valdymo subjektų – žmogaus – elgesys taip pat grindžiamas tam tikrais principais, vidiniais įsitikinimais, kurie lemia jo požiūrį į tikrovę, moralę ir etiką. Valdymo principai yra objektyvūs, t.y. nepriklauso nuo individų valios ir norų, nors bet kokia tiesa išmokstama per sudėtingą subjekto ir objekto santykių sistemą, ir tai yra pagrindinis sunkumas valdant visuomenę ir individą. Į šiuos principus negalima atsižvelgti absoliuti tiesa, bet tik įrankis, leidžiantis bent šiek tiek pakelti šydą virš supersudėtingo individo ir komandos pasaulio ir tik pasiūlyti vadovui, kaip protingiau paveikti valdomą sistemą ir kokios reakcijos tikriausiai reikėtų tikėtis. į kontrolės įtaką. Net labiausiai patyręs vadovas, laisvai išmanantis vadybos teoriją, nėra apsaugotas nuo neprotingos, emocingos reakcijos į situaciją.

Gamybos, visuomenės ir asmenybės valdymo principai remiasi dialektiniu raidos dėsniu, kuris apibendrina žmogaus civilizacijos patirtį.

Valdymo principai yra universalūs, t.y. taikomas paveikti individą ir optimaliai valdyti bet kurią visuomenę – oficialią (pramoninę, oficialią, pilietinę, visuomeninę) ar neoficialią (šeimyninę, draugišką, kasdienę). Sunku pasakyti, kur šių principų vaidmuo ypač aktualus ir svarbus, neabejotina, kad socialiniai valdymo objektai yra sudėtingiausi ir atsakingiausi. Nors natūralus asmenybės pagrindas yra jos genetinės ir biologinės savybės (žmogus formuojasi apie 15 proc. priklausomai nuo paveldimų veiksnių ir 85 proc. nuo jo aplinkos), vis dėlto lemiami veiksniai yra jo socialinės savybės: pažiūros, poreikiai, gebėjimai, interesai, moraliniai-etiniai įsitikinimai ir kt. Socialinė individo struktūra formuojasi gamybos, socialinės veiklos, taip pat šeimos ir kasdienio gyvenimo sferoje.

Ypač sudėtingas valdymo objektas yra kolektyvinis, t.y. žmonių grupė, susivienijusi bendrų užduočių, bendrų veiksmų ir nuolatinių ryšių pagrindu. Komandos narių intelektualinis, kultūrinis ir moralinis potencialas yra toks skirtingas, kad sunku nuspėti kiekvieno individo reakciją į kontrolinę įtaką. Kaip palaikyti draugiškus, nuoširdžius santykius šeimoje, kaip užmegzti ir palaikyti tarpusavio supratimą su kolega, kaip paveikti kolektyvą, kad pavestos užduotys būtų įvykdytos be konfliktų ir streso? Vadybos principai, kaip sudėtingiausio meno – vadybos meno – pamatas, nepretenduoja į panacėja visoms progoms, tačiau visais atvejais nepaliks žmogaus be pagrįstų, apgalvotų profesionalių specialistų rekomendacijų. .

Taigi valdymo principai lemia valdomos sistemos formavimosi dėsningumus: jos struktūras, įtakos komandai būdus, formuoja jos narių elgesio motyvaciją, atsižvelgia į valdymo darbo technologijų ir techninio aprūpinimo ypatumus. Valdymo menas negali pasikliauti tik intuicija ir vadovo talentu. Šis menas paremtas tvirtu, tūkstančius metų žmonijos civilizacijos sukauptu teoriniu pagrindu – valdymo principais ir dėsniais. Pažvelkime į svarbiausius iš šių principų.

Valdyme tikslo problema yra pagrindinė, ji lemia ir reguliuoja veiksmus ir yra pagrindinis dėsnis, sudėtingas algoritmas elgesys, pajungęs visus kontrolės įtakos aspektus. Kibernetikoje tikslas suprantamas kaip grįžtamojo ryšio veiksmas, kurio metu informacija apie skirtumą tarp reikalingo ir fakto skatina sistemą artėti prie optimalios būsenos. Bet kurios sistemos, taip pat ir žmogaus veiklos, funkcionavimas bus efektyvus, jei priežasties ir pasekmės ryšys tarp jos struktūros elementų apims gerai pagrįstą, aiškiai suformuluotą tikslą, atitinkantį sąlygas ir galimybes kaip svarbiausią grandį.

Gamyba, o juo labiau viešasis valdymas kartu su strateginiais tikslais turi išspręsti reikšmingą kompleksą tarpusavyje susijusių organizacinių, mokslinių, socialinių ir techninių problemų. Kartu su tradicinėmis, iš anksto nustatytomis užduotimis, nuolat iškyla avarinės situacijos, reikalaujančios skubių operatyvinių sprendimų, dažnai komandos veiklos sėkmė priklauso nuo sumanaus daugybės ir netikėtai iškylančių opių problemų sprendimo. Menas nustatyti svarbiausius taktinius tikslus, nustatyti jų sprendimo tvarką ir būdus yra valdymo meno pagrindas ir dažnai grindžiamas numatymu bei intuicija. Tačiau pagrindinių, pagrindinių užduočių sąrašas ir dėl to laukiamas jų sprendimo poveikis gali ir turėtų būti iš anksto nustatytas kiekvienai pagrindinei valdymo posistemei.

Kurits S., Vorobjevas V. Valstybės ligos (viešojo administravimo sistemos ir teisės patologijų diagnozė)

2 skyrius. Natūralūs valdymo principai kaip viešojo administravimo ir teisės šaltiniai

2.1.
2.2.
2.3.
2.4.

Šiame skyriuje nagrinėjami laukinės gamtos, kaip pagrindinių valstybės įstatymų šaltinių, valdymo principai, sutartinai vadinami konstitucine teise. Natūralūs valdymo principai buvo išbandyti milijardus ir milijonus metų gyvosios gamtos evoliucijos procese, tačiau žmonės, sukūrę valstybes, nė neįsivaizdavo, kad gamtoje egzistuoja vientisa gyvų būtybių valdymo sistema. Kurdamas valstybę žmogus intuityviai naudojo tik tam tikrus natūralius valdymo principus. Šiuo nepilnu ir dėl to viduje prieštaraujančiu pagrindu jis pastatė valstybės įstatymus, kurie iki šių dienų išlaiko spragas ir prieštaravimus ir neleidžia numatyti valstybės ateities, sukelia krizes ir konfliktus žmonių ir valstybių santykiuose.

1. Valdymo principų universalumas gamtoje ir visuomenėje

Žmogus savo organizacine veikla yra tik didžiojo visuotinio organizatoriaus – gamtos – mokinys ir imitatorius. Todėl žmogaus metodai negali peržengti gamtos metodų, o jų atžvilgiu jie reprezentuoja tik ypatingus atvejus.
A.A. Bogdanovas (1925 m.)
Gamta plačiąja to žodžio prasme gali ir turi būti ne tik problemų, kurias sprendžiau, šaltinis, bet ir pasiūlyti joms spręsti tinkamą aparatą.
N. Wiener (1948)
Valstybė atstovauja vienai iš gyvosios gamtos sistemų atmainų, bet žmonių sukurta organizacija (organizacinė sistema), t.y. artefaktas. Kaip gamtoje, kur valdymo centras – smegenys – valdo organizmą, o lyderis – gaują, taip ir organizacinėje sistemoje kontrolės subjektas (asmens ar grupės) daugiausia lemia viso artefakto likimą dabartyje. ir ateityje. Valdymo procesus, vykstančius valdymo centre ir likusioje sistemos dalyje (valdymo objekte), nustato formalios taisyklės. Formalių taisyklių pagrindas yra valstybės teisėje (įprastai vadinami konstituciniais) įtvirtinti principai. Be to, pačiame valdymo objekte - liaudyje, atstovaujančiame gausybei piliečių ir gyventojų, apdovanotų laisvu pasirinkimu, o valdymo dalyke (valstybės valdžia) - vyksta ir valdymo procesai. Visi jie atspindi dalyvių santykius tarpusavyje, su valdžia ir su gamta. Valdymo procesai gali prisidėti prie vadybos dalyko tikslo siekimo, bet gali ir trukdyti. Galimybė pasiekti norimą rezultatą priklauso nuo valdymo subjektų ir objektų savybių bei principų, kuriais jie remiasi savo veiksmuose.
Kur, iš kokių šaltinių veikia principai ir taisyklės, pagal kurias veikia (ar turėtų veikti) valstybės valdymo subjektas ir objektas, koks jų elgesio standartas? Jeigu galų gale kalbame apie konstitucinės teisės normų šaltinius, tai koks jų ryšys su valdymo gamtoje principais? Iš to, kad gamtiniame pasaulyje egzistuoja valstybė, o prigimtinis principas jame yra pirminis, išplaukia, kad visi kiti šaltiniai yra antriniai, arba pasiskolinti iš tų pačių gamtinių šaltinių, arba neturi reikiamų mokslinių pagrindų.
Norint atsakyti į klausimą apie teisės normų ir valdymo principų ryšį, siūloma nagrinėti esmę gamtos reiškinys— „valdymas“ ir valdymo principai, lemiantys valdymo subjektų ir objektų veiksmus sistemoje.
Kaip buvo parodyta, kontrolė yra priemonė, nukreipianti objektą pasiekti tam tikrą tikslą (?e/c). „Aristotelio teleologija buvo įveikta ir eliminuota, tačiau vėlesnė Vakarų Europos mokslo raida greičiau atmetė ir aplenkė, o ne išsprendė joje esančias problemas (pavyzdžiui, tvarką ir tikslingumą gyvose sistemose), todėl pagrindinė sisteminė problema nepaseno iki šių dienų“. Dauguma žinomų gamtinių sistemų tyrinėtojų vienaip ar kitaip sprendė tikslingumo klausimą, pripažindami, kad sistema turi tikslą. Tačiau bet koks ginčas dėl tikslingumo gamtoje buvo sumažintas iki klausimo apie Kūrėją, apie Dievą, formulavimo, o tai yra gana natūralu įprastam mąstymui, iš karto atimant mokslinį pobūdį.
Šiuo klausimu knygos autoriai laikosi A.A. Bogdanovas: „Tobulėjant mokslui tapo aišku, kad tie santykiai, kurie išreiškiami žodžiu „tikslumas“, gali atsirasti ir vystytis visiškai natūraliai, nesant jokio „subjekto“, kuris sąmoningai kelia tikslus – kad yra objektyvus tikslingumas gamtoje“, „.. „Pirminis momentas, sukeliantis pasikeitimą, organizacinių formų atsiradimą, sunaikinimą ir vystymąsi, arba formuojamojo tekologinio mechanizmo pagrindas yra kompleksų ryšys“. Formuojantys mechanizmai (pagal Bogdanovą) apima: sujungimą (konjugaciją), susiliejimą (kopuliaciją), įėjimą (ingresija – grandininis ryšys tarp organizuotų kompleksų) ir atskyrimą (disgresiją). Šie mechanizmai ir „formų divergencijos ir konvergencijos dėsniai“ (santykiai aplinkoje) yra tam tikras gamtos reiškinys, kuris stochastinės aplinkos įtakos sąlygomis atsitiktinai sujungtiems elementams suteikia stabilumo ir organizuotumo savybes. sistema.
Valdymo mechanizmo buvimas visose gyvosios materijos egzistavimo formose ir materialių objektų buvimo būduose suteikia pagrindo kontrolę laikyti imanentine visatos kategorija, būdinga gyvajai gamtai. Valdymo procesų universalumas rodo, kad egzistuoja pagrindiniai valdymo principai, kurie visatos vystymosi eigoje įsisavino bruožus. specifinė sistema, įtrauktas į visatą. Tuo remiantis galime daryti prielaidą, kad artefaktų – organizacinių sistemų – valdymas yra paremtas tais pačiais principais, nes gamtoje nėra kitų mechanizmų ir žmonės neturi kitų skolinimosi šaltinių. Tačiau, atsižvelgiant į žmogaus, kaip biologinio objekto ir kaip mąstančios socialinės būtybės, dvigubą vaidmenį, kai kurie iš šių principų gali būti taikomi nepakitus, kiti – modernizuota forma, kuriems žmogiškojo faktoriaus įtaka vaidins ribotumo vaidmenį. .
Valdymas kaip procesas (kaip aptarta aukščiau) reiškia valdymo impulso (kuris grindžiamas informacija – sprendimu) sukūrimo seką, skatinančią materialios sistemos komponentų judėjimą tam tikra linkme, kad sistema pasieks tam tikrą pageidaujamą būseną. rezultatas) konvertuojant į tiekiamus išteklius (medžiagą, energiją) Sistemos „įvestis“ lemia „išvestį“.
Kartu su tikslingais valdymo centro impulsais („sprendimais“), materialiniai ir virtualieji (informaciniai) ištekliai yra veikiami stochastinės įtakos. aplinką, kuris gali trukdyti įgyvendinti valdymo centro sprendimus. Tvarkos (negentropijos) ir chaoso (entropijos) procesų sąveika yra susijusi su gyvąja gamta, atspindi prieštaravimų vienovę, bendrus stabilius daiktų ir gamtos reiškinių ryšius, turinčius įtakos jų kaitai.
Branduolio elementų, atomo ir planetų bei kitų fizinių ir cheminių objektų (kurie priskiriami uždaroms sistemoms) judėjimas negyvojoje gamtoje vyksta griežtomis trajektorijomis, kurių sulaikymas ir nuolatinio ar periodinio judėjimo impulsas yra vidinės jėgos. . Šių jėgų veiksmai yra reguliaraus, natūralaus pobūdžio.
Gyvojoje gamtoje, kurios komponentai dėl evoliucijos atsiskyrė nuo aplinkos, tapdami atviromis biologinio ar organizacinio pobūdžio sistemomis; su medžiagų apykaita, energija ir informacija susijusių sistemų egzistavimas ir vystymasis vyksta pagal negentropines programas. Šias programas valdo sistemoje įmontuotas vidinis centras. Pakeitus valdymo centro vietą, galime užtikrinti didesnį negyvosios ir gyvosios gamtos skirtumų supratimą ir pagrindinę „sąvoką“. sistemos analizė» - uždaros ir atviros sistemos. Tikslingo poveikio negyvosios ir gyvosios gamtos sistemoms procesas yra valdymo proceso esmė.
Grįžtant prie „sistemos“ sąvokos kaip tam tikro tarpusavyje susijusių fizinių komponentų rinkinio, atrandame atsiradimo savybę. Akivaizdus „keistumas“ kyla dėl mechanistinės idėjos apie sistemą kaip tam tikrą komponentų derinį, pavyzdžiui, mašinoje (kuri yra didelis skaičius elementai išoriškai gali būti panašūs į sistemą), komponentų ryšius nustato išorinis valdymo centras – jo kūrėjas (mašinos projektuotojas), todėl jame komponentų savybių suma yra lygi sistemos savybėms. visas. Dar vienas dalykas - gyvoji sistema, kuriame komponentų sąveiką lemia vidinis valdymo centras, parenkantis reikiamas jungtis nurodytoms sąlygoms, kad būtų išsaugota visa sistema. Paprasčiausias pavyzdys: pianistas spaudžia klavišus kiekvienu pirštu, o plaukikas, spausdamas pirštus vieną prie kito, suteikia jiems galimybę judėti vandenyje. Biologinėse ir organizacinėse sistemose komponentų, kurie gali būti sudėtingiausi posistemiai, sujungimo parinkčių pasirinkimas yra be galo didelis. Šių komponentų nuosavi valdymo centrai kiekvieną kartą gali sukurti jungčių kompozicijas, daugiausia geriausiu įmanomu būdu užtikrinantys savo tikslų pasiekimą, derinami su bendru sistemos tikslu.
Toks sistemos kaip vientiso posistemių rinkinio supratimas (šios serijos plotis ir gylis nėra visiškai žinomi) suteikia galimybę suprasti visatą kaip tam tikrą globalią (nežinomos kilmės) sistemą su sistemomis ir atskirais elementais. tai. Visatos elementai yra priežastyje ir pasekme, t.y. pavaldūs santykiai su jo valdymo centru, o valdymo procesas vyksta centre ir periferijoje (įdėtose sistemose), remiantis bendrais valdymo principais. Šią sąlygą išreiškia vieningos šiuos principus įgyvendinančios gyvosios gamtos sistemų funkcijos ir valdymo struktūros. Pabandykime įsivaizduoti sistemų hierarchiją (8 pav.), iliustruojančią Darvino gyvosios gamtos evoliucijos teoriją.
Dabar esminiais gamtos pagrindais pripažįstami trys elementai (žr. modelio apačią – šaknys): (1) materija – M, kuri egzistuoja materijos arba lauko pavidalu. Pastarasis lemia materialių objektų judėjimą, jų kaitą ir tarpusavio transformaciją, kurios bendras matas yra energija - E. Materialių objektų (elementų) judėjimas veda juos į sąveiką, dėl kurios atsiranda „atsiskyrimai“ A. Bogdanovo terminija). Tie. laukas siejamas priežastiniu ryšiu su atskirumu, kuris įgyja sistemos, turinčios savo vidinę aplinką, atskirtą nuo išorinės aplinkos apvalkalu, savybę; Sistemos įvaizdį neša informacija – I.
Kadangi nesuskaičiuojamo skaičiaus tokių sistemų sąveikos procesas vyksta sąlygomis, kurias lemia laikas - B ir erdvė - P, kiekviena sistema kaip visuma ir jų vidinė aplinka yra atsitiktinio pobūdžio, priklausomai nuo vietos ir laiko, kurioje ji yra, ypatybių. pasirodė, t.y. nuo išorinės aplinkos. Atviros (biologinės) sistemos, kurios keičiasi medžiaga ir energija su aplinka, atsirado maždaug prieš 3,5 milijardo metų, papildydamos gamtą reikiama įvairove (pagal Ashby), priešingai nei iš pradžių atsirandantys konglomeratai (kurie nėra visiškai teisingai vadinami uždarais (fizikiniais ir cheminiais)). tarpinių sistemų egzistavimas gamtai prireikė 1,1 milijardo metų (žr. 8 pav.).
Naujai susiformavusi atvira sistema, be materijos ir energijos, pradėjo naudoti informaciją apie išorinės aplinkos būklę (I, žr. 8 pav.), kad organizuotų atsitiktinai vykstančius komponentų santykių procesus vidinėje aplinkoje, kas lėmė entropijos sumažėjimas, t.y. sistemos stabilumo didinimas, o tai yra valdymo esmė. Taigi valdymas kartu su medžiagų apykaitos procesais (žr. toliau) tapo negentropijos šaltiniu.
Anot Bogdanovo, stabilumas egzistuoja dviem formomis. Kiekybinis stabilumas gali padidinti sistemos gyvavimo trukmę dėl sistemos elementų skaičiaus ir jos užimamos erdvės padidėjimo, t.y. naujų elementų, kurie gali turėti didesnį išgyvenamumą, įtraukimas. Tačiau skaičiaus padidėjimas padidina elementų nevienalytiškumą (daugiakryptiškumą), o tai gali lemti sistemos struktūrinio stabilumo sumažėjimą, dėl kurio sistema suskils į dvi dalis, kurių kiekvienas pradės naujas gyvenimas(analogiškai dauginimosi procesui žemesniuose biologiniuose objektuose).
Atsiradus atviroms sistemoms, baigiasi pirmasis abiotinės gyvybės Žemėje ikiląstelinis etapas: vystosi protobiontai (probiontai): pirmasis primityvus vienaląsčiai organizmai. Vyksta jų kiekybinės ir struktūrinės komplikacijos procesas, po kurio dėl evoliucijos atsiranda pirmieji daugialąsčiai organizmai (daugiau nei prieš 500 mln. metų). Taigi, su pertraukomis dėl deguonies katastrofos (prieš 2,3 milijardo metų), dėl daugelio ledynų (didžiausias įvyko prieš 500 milijonų metų

prieš), permo masinį išnykimą (prieš 250 mln. metų, kai mirė 95% visų gyvų būtybių rūšių), organizmų valdymo sistemos ir principai buvo tobulinami kovoje už išlikimą gamtoje, kuri tęsiasi iki šiol. Kadangi šie valdymo principai yra susiję su gyvąja gamta apskritai (nuo pirminių gyvybės apraiškų iki žmogaus sukurtų organizacinių sistemų, ypač valstybių), vadinsime juos Globaliais laukinės gamtos valdymo principais (9 pav.).
Čia esame priversti daryti išlygas. Pirma, aukščiau pateiktas pagrindinių valdymo sistemos kategorijų kilmės ir raidos paaiškinimas, nors ir pagrįstas šiuolaikiniu moksliniu supratimu, čia pateikiamas labai supaprastinta forma, kurią neišvengiamai lydi kai kurių svarbių detalių praradimas. Tačiau šie supaprastinimai gali padėti skaitytojui be mokymo šioje žinių srityje suprasti gamtos kūrinių ir artefaktų vienovę. Antroji išlyga, kuri nekeičia pateiktų argumentų esmės, tačiau iš esmės paveikia vizualinį jų modelių suvokimą, yra ta, kad 2012 m. žmogaus suvokimas evoliucija, pavaizduota medžio modeliu, turi šaknis apačioje (žr. 8 pav.), kurios leidžia suprasti jos šaltinį – originalą. Organizacinių sistemų valdymo principus, priešingai, generuoja aukščiausias valdymo lygis, kuris siejamas su geometrine sistemos viršūne (žr. 9 pav.). Visi tolesni sprendimai pateikiami šia tvarka.
Kitas lygmuo – bendrieji gyvosios gamtos objektų valdymo principai ląstelių ir organizmų evoliucijos stadijose, tiksliau – jų vidinio valdymo principai. Remiantis visuotiniais valdymo principais, Bendri principai papildyti skirtumais, įgytais evoliucijos metu augalų ir gyvūnų karalystėje. Bendrieji valdymo principai lemia ląstelių ir jų asociacijų – organizmų – gyvavimo ciklų mechanizmus.
Kitas lygmuo – specialūs valdymo principai. Jie nustato populiacijų (instinktyviai susijungusių organizmų) gyvavimo ciklų valdymo (reguliavimo) mechanizmus.

PRINCIPAI
VALDYMAS
PASAULINIS

LĄSTELĖS,
ORGANIZMAI
Populiacijos
GYVŪNAI
(instinktai)

ŽMONIŲ asociacijos (mąstymas, instinktai)

TEISINIAI STANDARTAI

Jungčių simboliai:

ir žmonių sukurtos organizacijos (artefaktai), jungiančios instinktyvų individų norą gyventi kartu ir sąmoningą priemonių paieškai bendrai apsaugai bei vartotojiškų ir kultūrinių vertybių plėtrai. Skirtingai nuo anksčiau išvardintų gyvųjų sistemų lygmenų, kuriuose veikia virtualūs valdymo principai, aprašyti filosofijos ir mokslo kalba, Specialiųjų principų lygmenyje egzistuoja dokumentuotos teisės normos (Ubi homini sunt modi insiH), kurios atspindi žmonių nustatytos bendro gyvenimo ir veiklos taisyklės.
Kadangi organizaciniai artefaktai turi natūralų pagrindą (jų kūrėjai yra žmonės – biologiniai objektai), tai artefaktų valdymo principai yra genetiškai susiję su valdymo gyvojoje gamtoje principais (nuo šeimos iki valstybės ir pasaulio bendruomenės organizacijų), kadangi šie principai sudaro visų „gyvų“ sistemų valdymo modelio pagrindą. Tačiau taikant žmonių santykiams (moralei), kai kurie prigimtiniai valdymo principai yra nepriimtini dėl antihumanizmo. Kaip minėjome anksčiau, gamtoje biologinis objektas, kuris nesugeba prisitaikyti prie aplinkos, miršta, nes gyvosios gamtos evoliucija turi tik vieną pagrindą – procesų atsitiktinumą ir moralinį aspektą. būdingas žmogui, ji neturi, dėl ko žmonių visuomenėje netinkamai prisitaikiusiam nariui suteikiama pagalba ir parama. Todėl kai kurie natūralūs valdymo principai turi būti „humanizuoti“, kad juos būtų galima pritaikyti žmonių visuomenėje. Natūralių ir teisinių valdymo principų simbiozės pavyzdys yra pirminė žmogaus organizacija – šeima, kuri remiasi ir prigimtiniu instinktu, ir artefaktu – žmonių sukurta santuokos institucija, kuri padeda apsaugoti kiekvieno gyvenimo dalyvio teises. savanoriška asociacija ir bendro gyvenimo rezultatai.
Tęsdami svarstymą apie organizacinių sistemų valdymo principų hierarchiją, išskiriame dar vieną valdymo struktūrų klasifikavimo aspektą: makrolygis (integrali organizacija), mezo lygmuo (organizacijos padaliniai) ir mikrolygis (atlikėjai).
Valdymo principai skiriasi savo įtaka valdymo objektams. Aukščiausias lygis – visuotiniai principai yra kategoriškas visų sistemų imperatyvas, pradedant pereinamuoju (nuo negyvo iki gyvo) laike ir erdvėje, priešingai nei atsitiktinių visatos prigimties pasireiškimų chaosui. Bendrieji principai yra tokie pat privalomi gyvosios gamtos objektams etapais nuo biologinė ląstelė organizmų populiacijai. Galiausiai, už mąstantis organizmas(žmogui), o jo organizaciniams artefaktams laikytis natūralių valdymo principų arba juos tyrinėti yra laisvos valios veiksmas. Asmuo (kaip individas ar bendruomenės narys, organizacijos sistemos vadovas) turi galimybę subjektyviai pasirinkti alternatyvas ir prisiimti asmeninę atsakomybę už savo pasirinkimą arba priskirti atsakomybę kontroliuojamiems žmonėms (pavaldiniams, subjektams – totalitarinėms sistemoms). Organizacinių sistemų, įskaitant būsenas, stadijoje šios subjektyvios pirmenybės yra pavaldžios „humanizacijai“, t.y. gamtos principai gauna teisinius metodų ir taikymo priemonių apribojimus, o humanizavimo procesas tebevyksta iki šiol teisės ir moralės pavidalu ir nebus ribojamas ateityje.
Pasitikėjimas vadybos principais, gamtos išbandytais milijonus metų, didina tikimybę pasiekti organizacijos sistemos tikslus maksimaliai efektyviai (minimaliai išleidžiant išteklius, įskaitant laiką). Tuo pačiu metu yra galimybė aktyviai kurti fenomenalius rezultatus, kurie prives žmogų prie kažko daugiau efektyvus principas valdymas, tačiau prieš atsirandant tokiam pok-nok, reikia visapusiškiau išnaudoti turimas priemones.
Dar vienas aspektas. Valdymo hierarchija visatoje lemia aukštesniojo lygmens valdymo įtakų viršenybę prieš visas jiems pavaldžias žemesnių lygių posistemes, atspindinčias autokratijos ir centralizuoto valdymo principus. Šios įtakos tiesioginių „nurodymų“ pavidalu reprezentuoja valdymo centro (kūno) diktatą valdymo objektų atžvilgiu, o diktato stiprumą ir etiką lemia organizacijos sistemos struktūros pobūdis. Šis teiginys yra teisingas net ir nesant subjekto (kaip mąstančios medžiagos), kurio vaidmenį įvairiausiomis formomis atlieka valdymo mechanizmas (arba centras), pavyzdžiui, natūrali aplinka arba genetinis mechanizmas kūnas.
Atidžiau pažvelkime į valdymo principus pagal modelio pateiktą hierarchiją (žr. 9 pav.): Globalūs valdymo principai – gyvojoje gamtoje (atvirose sistemose); Bendra – valdymas organizmo ir populiacijos sistemose; Ypatingos yra valdymas organizacinėse sistemose, taip pat konstitucinės teisės normos, kurios įsisavina pateiktus valdymo principus.

Kurits S.Ya., Vorobjevas V.P. Valdymo principai— konstitucinės teisės šaltinis // Teisė ir valdymas. XXI amžius. 2007. - Nr.1. P. 50-59.

L. von Bertalanffy. Bendroji sistemos teorija – kritinė apžvalga, General Systems, t. VII, 1962, p. 83

"Už priėmimą" bendroji teorija sistemos“, tinkamas įvairioms reiškinių klasėms, svarbiausias izomorfizmo kriterijus, savaime suprantama, yra „sistemą formuojančio veiksnio“ izomorfizmas (išskirta autoriai), kuris suprantamas kaip sistemos funkcionavimo rezultatas (t.y. , tikslas) kaip sistemą formuojantis veiksnys“. Anokhin P.K. Pagrindiniai bendrosios teorijos klausimai funkcines sistemas. - M., 1973 m.

Citata autorius: Bogdanov A.A. Tekologija. Bendrasis organizacinis mokslas. - M.: Ekonomika, 1989. - P. 113. Griežtai tariant, pavadinimas „tekologija“ kaip organizacinis mokslas nėra visiškai pagrįstai išplitęs į gamtą, kur organizmai ir populiacijos atsiranda dėl spontaniškos evoliucijos, o organizacijas kuria žmonės sąmoningai (artefaktai) ir organizacinis mokslas gali apibūdinti tik žmogaus veiklą.

Pagal apibrėžimą sistemos apima objektus, kuriuose daugelis komponentų sąveikauja dėl pačių komponentų. Negyvojoje gamtoje, nuo planetos iki atominio lygmens, taip pat mašinose komponentai neinicijuoja sąveikos (išskyrus atsitiktinumo įtaką). Todėl jie nepriklauso čia vartojamai sistemos sąvokai. Planetinės ir kitos negyvos sistemos patenka į kitas vienijančias kategorijas.

Net jei atmesime prielaidą, kad yra koks nors išorinis valdymo centras, darydami prielaidą, kad vyksta judėjimas fiziniai kūnai mikro ir makro lygmenyse atsitiktinių materijos ir energijos derinių pasekmių, tvarkingo orbitinio judėjimo atsiradimo negalima paaiškinti būtybių, kurios negali peržengti sistemos ribų, kalba (metakalbos trūkumas).

Mašinos gedimas (nepakankamas veikimas) atsiranda dėl silpniausio jos elemento (žinomos „grandinės grandies“) gedimo.

Biologijoje apeinamos jungtys (aplenkimai), kurios atsiranda arba yra dirbtinai sukuriamos, kai natūralūs ryšiai nutrūksta, pavyzdžiui, dėl kliūčių ar pašalinimo. kraujagyslės, kurio vaidmenį atlieka kapiliarai, arba pakeičiančios pažeistos ar pašalintos smegenų dalies funkcijas galvos traumos atveju.

Kuriant evoliucinį modelį buvo naudojami geochronologiniai duomenys, Evoliucijos teorija Ch. Darwinas, Osipovas V.I. Istorija stichinės nelaimėsžemėje // Rusijos mokslų akademijos biuletenis. T. 74. - Nr. 11. - P. 998-1005 (2004); P.E.de Chardinas. Žmogaus fenomenas. - M.: Nauka, 1987 m.

Remiantis vaizdine austrų fiziko E. Schrödingerio išraiška, gyvi organizmai tarsi minta neigiama entropija (negentropija), išgaudami ją iš aplinkos ir taip didindami teigiamos entropijos padidėjimą gamtoje. Straipsnis iš kelių vartotojų enciklopedijos Wikipedia www.wikipedia.org

Knygoje neaptariamos uždaros sistemos, kurioms taikomi dar bendresni (hierarchijoje aukštesni) fizikinių ir cheminių procesų valdymo principai.
loginė (grandinė)
----------- funkcionalus
----------- instinktyvus
Ryžiai. 9. Valdymo gamtoje ir artefaktuose principai (fiksuoti teisės normose)

Vadyboje naudojamas valdymo principas: tobulinimas gamybos procesas arba produktas gali būti pasiektas greičiau ir efektyviau, jei yra nuodugniai išnagrinėtos geriausio esamo pavyzdžio galimybės (Amerikos ir Japonijos automobilių įmonių ir elektroninės įrangos patirtis)

Tai tarsi diktatas (lot. Byugaive - nustatytas), kuris pasirodo numatymo forma, nes žmogaus sukurtose organizacinėse sistemose (žr. toliau) pavaldumas yra įtvirtintas kaip hierarchinio valdymo principas.

2. Pasauliniai laukinės gamtos valdymo principai

Visuotiniai aukščiausio lygio valdymo principai atspindi imanentines gyvosios gamtos savybes, kurios, pasak Bogdanovo, realizuojamos atsitiktiniais materijos, energijos ir informacijos konjugacijos, kopuliacijos, įsiskverbimo ir disingresijos procesais. Pradedant nuo pereinamųjų formų iš negyvosios į gyvąją gamtą, atsitiktinių evoliucijos procesų eigoje atsirado gyvosios gamtos objektų valdymo principai, kuriuos, supaprastinant pateikimą, vadinsime biologinių objektų valdymu. Biologiniai objektai atstovauja atviroms sistemoms, vidiniai elementai iš kurių: sąveikaujančios molekulės, atomai ir juos sudarančios elementarios dalelės atstovauja uždaroms sistemoms (kartojame, jos mūsų nelaikomos). Atviros sistemos, kurios keičiasi medžiaga ir energija (kartu su informacija) su aplinka, nuolat stengiasi sumažinti aplinkos įtaką, kad išlaikytų savo individualumą (pagal Bogdanovas).
Prieš pereinant prie natūralių biologinių objektų valdymo principų aprašymo, trumpai apsistokime ties kai kuriais bendresniais gamtos ir pažinimo aparato dėsniais. Kadangi filosofijoje ir kituose moksluose yra įvairių požiūrių į toliau aptariamas sąvokas, mūsų pasirinktos sąvokos yra tik darbo hipotezės.
Kalbame apie tokias pagrindines sąvokas kaip dialektika, principas ir savybė.
Šiame darbe dialektika nagrinėjama kaip dialektinis prieštaravimas, kuris suprantamas kaip bet kokiam biologiniam objektui ar sprendimui būdingas pokyčių ir vystymosi šaltinis, taip pat elementų paritetas kaip sistemos saviugdos šaltinis. Abi pagrindinės kategorijos atspindi tikrovę, kurią stebi protas (naudojant jusles) ir protas daugybėje fizinio ir virtualaus pobūdžio biologinių objektų ir žmogaus sukurtų objektų (artefaktų), nors pariteto savybė dar nėra pripažinta pagrindine kategorija. .
Biologinio objekto gyvavimo ciklas apima objekto gyvavimo pradžią (kilmę) ir pabaigą. Dėl žmogaus sukurtų dirbtinių objektų (artefaktų): objektai, organizacijos ir išvados, jų egzistavimo trukmė ( gyvenimo ciklas) yra nulemtas artefaktų neuniversalumo principo, kuris riboja artefakto egzistavimo trukmę taikymo sritimi (sąlygiškai erdve), taigi ir laiku: abu yra „laiko-erdvės“ elementai. “ Visatos sistema.
Pariteto principas iš tikrųjų yra susijęs su poravimo principu, kuris stebimas gamtoje ir sprendimuose, pavyzdžiui, filosofijoje - judesio kategorija siejama su dviem komponentais: judančiu kūnu ir kūnu, kurio atžvilgiu. „stebėtojas“ juda. Šis skirtumas taip pat randamas giliausiame gamtos lygyje, stebimame šiandien - elementariosios dalelės, kurios turi sukimąsi į kairę ir į dešinę (sukimas). Jutimais apčiuopiamus gamtos objektų skirtumus vaizduoja nesuskaičiuojama daugybė suporuotų skirtumų, priklausančių tam pačiam objektui arba tai pačiai objektų genčiai, rūšiai ar klasei.
Aukščiau buvo parodyta, kad valdymas yra tikslinę įtaką valdymo subjektas prie objekto. Valdymas naudoja daugybę įrankių, kai kurie iš jų yra labiausiai paplitę. Šis bendrumas gali būti pavaizduotas kaip principai, pavyzdžiui, aukščiau paminėtas grįžtamojo ryšio kontrolės principas. Tokio pat tikrumo reikalauja ir daikto „nuosavybės“ sąvoka, nes jos neapibrėžtumas atmeta galimybę keisti turtą, t.y. tikslingas valdymas. Savybė pagal Hegelį reiškia „matomumą, vienos kokybės atspindį kitoje“, t.y. santykių tipas: A ir ne-A. Ši nuosavybės kokybė atlieka išskirtinį vaidmenį valdant objektą, nes ji atskiria vieną sistemą S nuo kitos, pavyzdžiui, nuo aplinkos So, o tai leidžia susidaryti adekvatų vidinės aplinkos S vaizdą. , savybė yra pagrindinis pažinimo elementas (kaip materija ar energija gamtoje), t.y. subjektas, o valdymo principas yra predikatas, atsiradęs pažinimo raidos eigoje, o „savybė“ ir „principas“ gali keistis vietomis. Dirbdami su valdymo principais remiamės šiuo metu egzistuojančiomis mokslinėmis idėjomis apie atviros sistemos modelius.
Remiantis šiais sprendimais, galima daryti prielaidą, kad pirmoji sistemą apibūdinanti savybė yra vientisumas. Šią savybę realizuoja Globalus valdymo principas – sistemos atskyrimas nuo aplinkos, kuris nustato ribą tarp išorinės aplinkos ir sistemos (vidinę aplinką reprezentuojančio vientisumo). Visuotinis sistemos atskyrimo nuo aplinkos principas veikia visuose gyvosios gamtos hierarchijos lygiuose, visose situacijose ir visuose organizmo ir organizacijos evoliucijos etapuose. Jos įgyvendinimo viršūnė – valstybės suvereniteto principas, atsispindintis konstitucinėje teisėje, tautų normose ir papročiuose bei tarptautinėje teisėje (žr. 9 pav.). Šis visuotinis principas, matyt, labiau susijęs su vientisumo padalijimu aukšta tvarka(visatos) į sąveikaujančius individus, o tai yra vystymosi dialektikos pagrindas.
Globalus atskyrimo principas lėmė dar vieno Globalaus valdymo principo atsiradimą – gyvo kūno prisitaikymą prie egzistavimo aplinkoje, o tai reiškia vientisos sistemos vidinių dalių specializaciją: apvalkalo, ribojančio įsiskverbimą į sistemą. , ir vidinė aplinka, kurioje vyksta kiekybinio ir struktūrinio sudėtingumo tekologiniai procesai. Vidinių dalių specializacija buvo baigta funkcinio-struktūrinio sudėtingumo savybėje, kuri yra atvirų sistemų valdymo pagrindas, įskaitant „funkcijų, struktūrų ir ryšių“ sąvokas, naudojamas sisteminiame požiūryje į sudėtingų sistemų tyrimą; šios sąvokos tapo visuotinai priimtos XX a. Funkcinio ir struktūrinio sudėtingumo savybė padeda išsaugoti vidinę komponentų ir jungčių sudėtį bei vidinės aplinkos pastovumą.
„Funkcijos“ sąvoka sisteminiame požiūryje reiškia objektų (funkcinius) ryšius (tarpusavio ryšius), taip pat objektui būdingą veiklos, elgesio metodą Bendriausia prasme funkcija išreiškia dalies santykį su visa ar dalys tarpusavyje, tarnaujančios visumos išsaugojimui ir plėtrai. Sisteminio požiūrio į valdymą požiūriu, t.y. organizacinių sistemų atžvilgiu „funkcijos“ apibrėžimas gali būti laikomas dinamikoje esančios savybės apibrėžimu, vedančiu į sistemos tikslo pasiekimą.
„Struktūros“ sąvoka atspindi stabiliausias santykių ir ryšių tvarkingumo apraiškas tarp stabiliai identifikuotų sistemos elementų. tokiu atveju- funkcijos). Struktūra yra sistemos struktūra, kurią vaizduoja erdvinis komponentų, skirtų funkcijoms įgyvendinti, išdėstymas.
Komunikacijos sistemoje vaidina svarbų vaidmenį. Įprasta prasme „ryšio“ sąvoka reiškia tai, kas sujungia elementus į sistemą.Priklausomai nuo sistemos pobūdžio, jungtys gali būti standžios arba lanksčios. Tvirtos jungtys atsiranda technines sistemas; lankstus – biologiniame, ekonominiame, socialiniame. Svarbiausios yra tiesioginės, atvirkštinės, negrįžtamos (vienakryptės), sustiprinančios (sinerginės) ir ciklinės jungtys. Valdymo sistemoje ryšiai taip pat veikia kaip vertikalūs ir horizontalūs santykiai. Vertikalūs (hierarchiniai) ryšiai yra santykiai linijinis valdymas; horizontalūs ryšiai (ryšiai tarp to paties lygio padalinių) - koordinavimo valdymo, štabo valdymo santykiai.
Gamtos raida, reprezentuojanti atsitiktinius evoliucijos procesus, pasireiškė kitu Globaliu valdymo principu, užtikrinančiu gyvų kūnų atsinaujinimą, išlaikant bendrą gyvosios gamtos objektuose užimamos materijos kiekį. Šis principas, atrastas L. von Bertalanffy, vadinamas lygiagališkumo principu2<). Если негэнтропийные процессы создают условия для роста продолжительности существования живых тел, то принцип эквифинальности устанавливает ограничение продолжительности жизни биологического объекта.
Todėl funkcinio-struktūrinio sudėtingumo savybė užtikrina vidinės aplinkos ir struktūros išsaugojimą Pasaulinio lygiavertiškumo principo ribose. Tačiau šiose šio principo veikimo ribose gali pasireikšti išorinės aplinkos įtaka, kuri gali padėti padidinti gyvo kūno kiekybinį stabilumą (didinant jo masę). Kita vertus, per didelis kūno svorio augimas gali lemti padidėjusį heterogeniškumą, t.y. struktūrinio stabilumo sumažėjimui. Dėl to kūnas bus padalintas į naujas dalis, kurios, esant palankioms išorės sąlygoms, gali burtis į kažkokią bendruomenę. Bendruomenės stabilumą užtikrina Pasaulinis savęs dauginimosi principas. Stabilumo savybių ir kitų naudingų savybių įtvirtinimas naujuose gyvuose kūnuose padidina bendrą gyvų kūnų bendrijos egzistavimo (medžiagos ir struktūros išsaugojimo) trukmę, įveikiant lygiagališkumo apribojimus.
Savęs dauginimosi principas pasireiškia visuose gyvosios gamtos lygmenyse. Pradiniame gyvosios gamtos vystymosi etape protobiontai - priešląsteliniai dariniai - jau turėjo savaiminio dauginimosi savybę, išreikštą dalijimuisi. Vėliau evoliucija paskatino specializuoto paveldimos informacijos (DNR) nešėjo atsiradimą, kuris per lytinio dauginimosi sistemą buvo perduodamas vėlesnėms kartoms, nepažeidžiant šios informacijos nešėjo vientisumo.
Galiausiai, visuotinis grįžtamojo ryšio principas (pagal Wiener), kuris reiškia informacijos perdavimo iš išorinės aplinkos į vidinę aplinką ir iš vidinės aplinkos komponentų į valdymo centrą mechanizmą (pagal Bogdanovą, ingresiją). sumažinti atsitiktinumo įtaką vidinės aplinkos funkcionavimui. Aukščiausioje evoliucijos stadijoje – organizaciniame etape, šis Globalus principas pasireikš kaip organizacijos narių reakcijos į jos valdymo centro sprendimus ir veiksmus instrumentas.
Pasauliniai valdymo principai atvirose gyvosios gamtos sistemose pateikti lentelėje. 1.

Nuosavybė atviras sistemos	Principas valdymas	Principo paskirtis	rezultatus įgyvendinimas principu
Sąžiningumas	Sistemos atskyrimas nuo aplinkos	Specialių savybių turinčių komponentų kūrimas -	Gamtos objektų įvairovė yra evoliucijos sąlyga
Priklausomybė nuo išorinės aplinkos	Biologinio objekto prisitaikymas prie egzistavimo aplinkoje	Įspėjimas degeneracija sistemos	Natūralus pasirinkimas
Išgyvenimas atskirai	Vidinės aplinkos funkcinis ir struktūrinis sudėtingumas	Vidinių komponentų ir jungčių specializacija, užtikrinanti homeostazę – biologinio objekto vidinės aplinkos stabilumą	Sistemos priklausomybės nuo išorinės aplinkos mažinimas
Asmens išlikimas bendruomenėje	Savęs atgaminimas. Hierarchija valdyme	Sklaidymas DNR	Platinimo zonos išplėtimas
Gyvybiškas ciklas atskiras kūnas	Lygiavertiškumas (gyvybės proceso, ypatingas ciklo atvejis)	Gyvo kūno, praradusio galimybę egzistuoti aplinkoje, pašalinimas (panaudotų elementų grąžinimas į gamtą)	Atsinaujinimas gamtoje išlaikant bendrą medžiagos kiekį
Savarankiškai kontrolė	Atsiliepimas	Konfrontacija nelaimingų atsitikimų	Aukštis išgyvenamumas

Visos kitos dialektikos, kaip gamtos raidos dėsnių pažinimo metodo, interpretacijos, pavyzdžiui, I. Kantas dialektiką laikė išvaizdos logika (cit. iš: veikalai. Kantas, p. 169), o G. Hegelis – išvaizdos logika. Logikos mokslas“ (cit. iš: kūrinių. Šiuolaikinis filosofinis žodynas. p. 240-241) dialektinę logiką pristatė kaip „absoliučios idėjos“, suponuojančios daiktų supratimo egzistavimą, atspindį ir kaip dirigavimo meną. pokalbis, šiame darbe nenagrinėjami.

Griežtai kalbant, priimtas biologinio objekto gyvavimo ciklo apibrėžimas (kurį mes taip pat įprastai naudojame) yra netikslus, nes ciklas (graikiškai kybov - ratas yra procesų, darbų, operacijų rinkinys, kuris kartu sudaro visą apskritimo seką) , o biologinio objekto gyvavimas (nuo gimimo ar pastojimo) tęsiasi tik iki mirties, po to su jo kūnu (negyvu) vyksta fizikiniai ir cheminiai skilimo į pirminius elementus procesai. Šie elementai (atomai) neišnyksta, o naudojami naujose visatos objektų kompozicijose. Nebiologinio objekto gyvavimo ciklo samprata (pavyzdžiui, sprendimai, sprendimai, teorijos) yra teisinga cikliškumo požiūriu, tačiau sąlyginė gyvybės (metabolinių procesų) požiūriu.

Kadangi jos kūrėjas žmogus pats yra gamtos produktas, todėl, kaip jos elementas, negali peržengti jos ribų, jei tik dėl metakalbos stokos.

Pavyzdžiui, magnetas: viena pusė traukia, kita atstumia; moteriškos - vyriškos chromosomos paveldimoje kūno sistemoje (kinų filosofijoje dalelės: yin - yang turi platesnį atvaizdavimą), intravertas - ekstravertas (psichologijoje) ir kt. Tapatybių simetrija (japonų filosofijoje negyvojo simbolis yra mirtis, t.y. amžina ramybė – judėjimo nebuvimas) ir priešybių poravimas (dialektinis prieštaravimas) yra vystymosi simbolis.

Valdymo principo apibrėžimo reikalavimai pateikti Nobelio premijos laureato Simono G. darbe „Vadybos posakiai“, žr. Viešojo administravimo teorijos klasika: Amerikos mokykla. - M.: MSU im. M.V. Lomonosovas. — P. 177. „Sunkumų kyla dėl to, kad kaip „vadybos principai“ naudojami tik valdymo situacijų aprašymo ir diagnozavimo kriterijai“.

Anksčiau jas laikėme valdymo komponentais, pavyzdžiui, aukščiausios vadovybės funkcijas POSDCORB (Planavimas, Organizavimas, Personalas, Vadovavimas, Koordinavimas, Ataskaitų teikimas, Biudžeto sudarymas), pristatytas aukščiau minėtame Gulicko L. darbe „Pastabos apie organizacijos teoriją. “ Žr. Viešojo administravimo teorijos klasika: Amerikos mokykla. - M.: MSU im. M.V. Lomonosovas. — P. 116. Čia jie pateikiami kaip komponentai ir jungtys, naudojami sisteminiame požiūryje.

Šiuo metu labiausiai pripažįstama gyvybės kilmės hipotezė yra A.I. Oparina – J.B. Haldane; Thuard de Chardin darbuose labai domina organizmų evoliucijos modeliai iki organizacinių sistemų prognozių. Žmogaus fenomenas. - M.: Nauka, 1987 m.

2.3 Bendrieji laukinės gamtos valdymo principai

Kitas gyvosios gamtos valdymo sistemų evoliucijos etapas yra susijęs su priemonių, ribojančių išorinės aplinkos įtaką gyvam organizmui, tobulėjimu ir taip sustiprinančių jo vidinės aplinkos saviugdos galimybes. Atsižvelgiant į visuotinius valdymo principus, atviros sistemos: nuo biologinių molekulių iki organizmų, žr. 9, įgytas šiame evoliucijos etape (trumpiau – organizmo) naujų savybių, kurioms įgyvendinti reikėjo toliau tobulinti kontrolės principus, kuriuos pavadinome „Bendraisiais organizmų kontrolės principais“.
Panagrinėkime, kaip biologinio objekto savybės išsivystė molekuliniame ir ląstelių lygmenyse, organizmų homeostatiniame, elgesio ir psichiniame lygmenyse ir kaip bendrieji valdymo principai yra susiję su visuotiniais principais.
Gyvo kūno vientisumo savybė (žr. 1 lentelę) gavo naują išraišką. Dėl evoliucijos didžiulė biologinių objektų formų įvairovė sumažėjo iki trijų bendrų vieningų objektų, susijusių su genties samprata: ląstele, organizmu ir populiacija. Kiekviena gentis turi savasties savybę, atspindinčią perėjimą nuo vienodumo (panašumo) prie unikalumo – savasties (du pareil au Mête). Kiekviena gentis yra unikali, nes tikriausiai visi kiti šių objektų variantai buvo gyvosios gamtos raidos aklavietės kryptys; skirtumai genties viduje pasireiškia rūšimis, pavyzdžiui, žolėdžio ir plėšrūno organizmu. Savaimiškumo savybė ląstelėje realizuojama pagal biocheminį chromosomų apsaugos mechanizmą, kūne - pagal teritorinio imperatyvo principą, o populiacijoje - pagal pasiskirstymo tam tikroje individų rinkinio srityje principą. tos pačios biologinės rūšys, laisvai kryžminančios viena su kita, turinčios bendrą kilmę, genetinį pagrindą ir vienaip ar kitaip izoliuotos nuo kitų šios rūšies populiacijų.
Per laikotarpį, kuris truko beveik tris su puse milijardo metų, pirminis fizikinis-cheminis-biologinis kritimas (pagal Bogdanovas) perėjo etapus: baltymo molekulė - organizmas - populiacija. Pirmajame vystymosi etape baltymo molekulė (daugimolekulinė fazė atskirta atvira sistema, galinti sąveikauti su išorine aplinka) įgijo augimo ir vystymosi savybių. Susidarė ląstelės, kurios, turėdamos dalijimosi savybę, išplito žemės paviršiuje, tvirtindamos savo teisę egzistuoti.
Kitame tos pačios evoliucijos pakopos etape būdinga ląstelės savybė asimiliuoti medžiagą ir energiją lėmė naujo vientisumo – organizmo, kuris integravo daugybę atskirų ląstelių, atsiradimą. Atsirado poreikis sukurti sąlygas naujam biologiniam objektui egzistuoti aplinkoje, panaudojant tik paties naujojo objekto vidines galimybes. Šias sąlygas užtikrino Bendrasis efektyvaus organizmo valdymo principas, atsiradęs evoliucijos metu (grįžta prie Pasaulinio gyvo kūno prisitaikymo principo). Šis principas buvo susijęs su objekto priklausomybės nuo aplinkos mažinimu, sukuriant savo energijos generavimo mechanizmą, sumažinant gamtos generuojamos ir asimiliuojamos energijos nuostolius bei nuostolius, susijusius su chaotiška (atsitiktine) neapskaičiuojamų gyvų ląstelių sąveika. organizmas – negentropija, t.y. maksimaliai sumažinti iš aplinkos gaunamus išteklius galutiniam rezultatui pasiekti.
Kitame to paties evoliucijos etapo etape atsirado naujas biologinis objektas – organizmų populiacija, atstovaujanti asociacijai tam tikroje erdvėje (zonoje). Individualaus organizmo ilgalaikio egzistavimo troškimą, prieštaraujantį lygiagališkumo principui, gyventojai užtikrino lytiškai perduodami paveldimą informaciją ateities kartoms.
Panagrinėkime kiekvieno evoliucijos etapo mechanizmus, kartu sujungdami pirmąjį ir antrąjį etapus. Nesigilindami į biologiją, tik pažymime, kad biocheminiai medžiagų apykaitos procesai buvo naudojami mūsų pačių energijai gaminti: specializuotos organizmo ląstelės maistą pavertė energija, kuri buvo naudojama organizmo funkcionavimui (judėjimui, apsaugai, gamybai ir kt.) šilumos generavimui. Atsirado šiltakraujų organizmų, kurie „išlaisvino“ gyvąją gamtą nuo antrojo termodinamikos dėsnio prakeiksmo.
Galimybė sumažinti energijos suvartojimą atsirado dėl daugelio kitų veiksnių. Pirma, riba tarp biologinio objekto ir aplinkos tapo mažiau pralaidi: atsirado stora oda, leidžianti mažiau energijos išeikvoti gyvybės ir kailio apsaugai. Antra, buvo realizuoti sisteminiai principai, kurie turėjo įtakos visai evoliucijos „gyvūnų šakai“. Organizmas įsisavino savybę, žinomą kaip „paketo tankinimas“, gyvūno masės santykio su išorinio paviršiaus plotu rodikliu (vokiečių gydytojo M. Rubnerio įstatymas). Šio rodiklio optimizavimas lėmė, kad organizmas suvartojo mažiau maisto, vandens ir energijos, reikalingos atsispirti aplinkai; visiems gyviems kaloringiems gyvūnams (įskaitant žmones) pasiekta optimali rodiklio reikšmė:
M3
-2 - Const, kur
M yra kūno masė,
S yra išorinio dangčio plotas.
Pavyzdžiui, žąsies, pelės ir žmogaus pakavimo tankis yra maždaug 0,98–1,18. Išorinę šio principo išraišką galima įžvelgti gyvūnų ir žmonių, kaip aukščiausio gyvūnų pasaulio atstovo, kūnų harmonijoje (nieko perteklinio). Trečia, noras sumažinti energijos praradimą (ir išsaugoti gyvybę) lėmė galūnių (galūnių, sparnų) atsiradimą kūne, leidžiančių greitai judėti ir pakeisti savo buveinę, ypač gimus ir auginant vaikus (geresnės gamtinės sąlygos). : daugiau maisto, palankus klimatas).
Naujų savybių atsiradimas, be nelyginio nevienalyčių ląstelių skaičiaus kūne ir medžiagų apykaitos procesų ląstelėse, taip pat buveinės nenuspėjamumo, reikalavo visų proceso, vadinamo gyvybe, dalyvių veiksmų koordinavimo. Tokio proceso eiga, kaip ir bet kuris didžiulio kiekio komponentų kūrimo ir sąveikos procesas, reikalauja užsakymo, t.y. sutrikimo (entropijos) mažinimas.
Užsakymas pasiekiamas naudojant valdymo mechanizmą. Kaip parodyta sk. 1, valdymo mechanizmo veikimui reikalingas labai specifinis komponentų ir jungčių rinkinys, kurių visuma sudaro valdymo sistemą. Tai apima valdymo centrą, kuris nustato biologinio objekto komponentų veiksmus (bendrai tariant, jie „priima sprendimus“ imperatyvaus informacinio signalo forma); periferinės pavaros, kurios įgyvendina sprendimus, ir ryšiai, jungiantys centrą su periferija: tiesioginiai ryšiai, kuriais sprendimai siunčiami pavaroms, ir grįžtamojo ryšio jungtys, per kurias valdymo centras gauna informaciją apie vykdymo rezultatus.
Šiame evoliucijos etape Globalus funkcinio ir struktūrinio sudėtingumo principas buvo įgyvendintas Bendrajame pačios valdymo sistemos valdymo principe, kuris lemia joje vykstančius procesus; kartais šie procesai vadinami reguliavimu.
Valdymo principai, taip pat valdymo sistemos savybės abiejuose hierarchiniuose lygmenyse visiškai išlaiko savo aktualumą kitame gyvosios gamtos evoliucijos etape - žmogaus sukurtose organizacinėse ir teisinėse sistemose. Organizmų ir populiacijų valdymo sistemos remiasi gamtoje atsiradusiais valdymo principais, kurie buvo išbandyti per milijonus metų (žr. 8 pav.). Tai principai: hierarchija, autokratija; tikslo valdymas; pavaldumas, koordinavimas, informacijos adekvatumas, grįžtamasis ryšys, valdymo efektyvumas, kuris organizacijos raidos etape bus realizuotas ir įtvirtintas valdymo sistemos funkcijose ir struktūrose. Žemiau pateikti kontrolės principai yra išvesti iš organizmo ir populiacijos kontrolės sistemos komponentų savybių analizės.
Hierarchija (iš graikų „Hedra“ – sakralinė galia) atstovauja vienai pagrindinių kompleksinių sistemų savybių, kuri atsispindi hierarchinio valdymo principu, t.y. kaip aktyvios įtakos visam biologiniam objektui šaltinis. Hierarchiniu principu sukurta organizmo valdymo sistema turi viršuje valdymo centrą – smegenis, į kurias patenka informacija apie komponentų ir jungčių būklę, taip pat organizme vykstančių procesų parametrus. Siekiant išlaisvinti smegenis nuo nuolatinio ir didžiulio informacijos srauto, išlaisvinti jas priimti sprendimus strateginiais viso objekto išsaugojimo klausimais, valdymo sistema suskirstyta į posistemes. Padalijimas vykdomas vadovaujantis vadybiniu struktūrizavimo principu, kuris grindžiamas funkcine posistemių paskirtimi, atspindinčia kiekvieno posistemio paskirtį (plačiau 6 skyriuje).
Posistemės turi savo valdymo centrus, į kuriuos gaunama informacija apie valdomų komponentų, jungčių ir procesų veikimo parametrus, o periferiniai centrai patys priima sprendimus, bandydami pašalinti atsiradusį parametrų nukrypimą (vadybinis įgaliojimų delegavimo principas). Jei parametrų nuokrypis neviršija tam tikros normos, informacija apie nukrypimus į smegenis neperduodama.Jei periferiniam centrui nepavyksta atkurti normalios būsenos, informacija perduodama centrui (smegenims), pvz. skausmo forma ir tik tada pradeda veikti aukštesni kūno kontrolės sistemos lygiai, kad priimtų sprendimą.remiantis alternatyvų pasirinkimu.
Šis struktūrinis išdėstymas leido sumažinti aukščiausio valdymo organo - smegenų, kurios (pavyzdžiui, žmogaus smegenyse yra 14 milijardų ląstelių) masę, yra supakuotos į tūrį, sveriantį apie 2,5% kūno svorio. Konkrečios smegenų masės dalies sumažinimas atitinka ir kitą efektyvaus valdymo principą (sumažinti specifinius rezultato pasiekimo kaštus), kuris grįžta prie Globalaus valdymo principo visatoje (negyva ir gyvoji gamta).
Autokratijos principas yra tiesiogiai susijęs su objekto valdymo hierarchija, jį galima rasti organizmo, populiacijos gyvavimo cikle, o toliau - žmogaus sukurtose organizacinėse sistemose. Principo esmė ta, kad valdymo informacijos, kurią aukščiausiame hierarchijos lygyje generuoja vienas valdymo centras, pagrindas yra diktatas – universali organizmo, populiacijos ir organizacijos egzistavimo kategorija. Organizmuose (ir techniniuose įrenginiuose) tokia informacija atlieka tiesioginio cheminių ir elektromagnetinių mechanizmų „jungiklio“ vaidmenį nuotoliniam biocheminių procesų paleidimui ar organų judėjimui. Gyventojams (o vėliau ir organizacijose) ši informacija yra įspėjimas dėl būsimų sankcijų taikymo. Bendrasis natūralus autokratijos principas organizacijoje įgyvendinamas laikantis pavaldumo principo, kuris suteikia valdymo organui teisę vykdyti sankciją – atimti iš pažeidėjo naudą ir tiesioginę bausmę – žalos padarymą pažeidėjui.
Kadangi biologinis objektas neturi organų, leidžiančių numatyti būsimą išorinės aplinkos pokyčių pobūdį, intensyvumą ir datą, taip pat dalies vidinės aplinkos pokyčių, iš jo atimama galimybė, kaip parodyta aukščiau (žr. pastraipą).

1. 6), parengti valdymo strategiją ir taktiką. Tačiau tokios informacijos nebuvimas gali tapti vidinio chaoso ir objekto sunaikinimo šaltiniu. Evoliucijos eigoje gamta „rado“ šios problemos sprendimą, į biologinį objektą įvesdama „savisaugos siekį“, kuris reiškia įgytos energijos lygio perteklių, palyginti su išeikvota energija, t.y. negentropijos augimas, kurį užtikrina medžiagų apykaitos ir kontrolės procesai.

Noras realizuoti šią vidinę savybę atleidžia biologinį objektą nuo informacijos apie savo ateitį paieškos, nes didelė dalis informacijos apie aplinkos ir pačios sistemos ateitį pagal apibrėžimą negali būti patikima. Siekiant pašalinti galimą neigiamą neapibrėžtumo poveikį judėjimo tikslo link procesui, objektas turi rezervų, skirtų pašalinti nenumatytų pažeidimų padarinius (tai yra energijos perteklius). Jei nebuvo pakankamai atsargų, objektas mirė; evoliucija ieškojo kitų būdų. Remiantis šiuo esminiu informacijos apie ateitį neapibrėžtumo pagrindu ir jos pakeitimu kita informacija, kuri suteikia daugiau tikrumo ateičiai – jos tikslas, atsirado tikslinio valdymo principas.
Tikslo valdymo principas reguliuoja nesąmoningą gyvūno kūno judėjimą, pasąmoningą žmogaus kūno ir gyvūnų populiacijos judėjimą bei sąmoningą žmogaus kaip individo ir žmonių organizacijos judėjimą tam tikros norimos būsenos – tikslo link. Tikslas yra sistemą formuojantis veiksnys, galintis konsoliduoti sistemos komponentų pastangas ir informuoti apie sistemos funkcinius ir struktūrinius defektus. Šiose savybėse tikslas atlieka negentropinės priemonės vaidmenį. Kadangi gyvosios gamtos objektai visada turi valdymo centrą, o šis centras yra vienintelis, tai centras negali egzistuoti be tikslo, net jei ir nežinomas tikslo šaltinis; skyriuje aptariamas valstybės tikslų šaltinių klausimas. 4.
Pas mus atėjusio biologinio objekto valdymo sistema susiformavo senovėje gyvūno kūne. Čia valdymo centras egzistuoja smegenų pavidalu, kuriame sutelktas didžiulis gautos informacijos analizatorių (receptorių) ir imperatyvių smegenų signalų („sprendimų“) sintezatorių, siunčiamų į vidaus organus tiesioginiu valdymo ryšiu. Pavyzdžiui, žmogaus smegenų ląstelės užtikrina informacijos, gaunamos iš jutimo organų, suvokiančių informaciją tiek iš išorinių dirgiklių (eksterorecepcija), tiek iš vidaus organų (interorecepcija), priėmimą. Informacija gaunama vaizdinių, garsinių, lytėjimo (per odą) ir psichinių vaizdų pavidalu ir paverčiama signalais iš nervų ir humoralinės sistemos (pastaroji perduoda biocheminę informaciją naudodama skysčius: kraują, limfą, audinių skystį), kurie patenka į valdymo centras, smegenys. Iš ten tiesioginio ryšio būdu apdorota informacija imperatyvių signalų („sprendimų“) pavidalu siunčiama į periferinius kūno valdymo posistemių valdymo centrus, kurie juos paverčia pavarų mechanizmų veiksmais, padedančiais palaikyti normalią biologinio objekto būklę arba pašalinti nukrypimus, atsiradusius nuo evoliucijos sukurtų normų kiekvienam organizmo tipui.
Čia pasireiškia dviejų valdymo principų veiksmai: minėtas pavaldumas ir grįžtamasis ryšys (būsenos įvertinimas įvykdžius sprendimą). Aukščiau aprašytame centralizuoto valdymo procese taip pat yra trečiasis valdymo principas - koordinavimas, kuris skirtas laikinam vykdymo mechanizmų integravimui į funkcines sistemas (pagal Anokhiną), siekiant pašalinti nukrypimus nuo normalios būsenos ir numatyti rezultatą - veiksmo rezultato priėmėjas.
Grįžtamojo ryšio panaudojimas biologinio objekto valdymo sistemoje iškelia dar vieno kontrolės principo – informacijos adekvatumo užtikrinimo – poreikį. Mechanizmai, įgyvendinantys grįžtamojo ryšio principą biologiniame objekte, skiriasi nuo mechanizmų techniniame įrenginyje ar technologiniame procese. Pirmajame (biologiniame) yra signalo uždelsimas, atsirandantis dėl to, kad pirmyn ir grįžtamojo ryšio ryšiams naudojamas tas pats ryšio kanalas, o jo atleidimas užtrunka. Antra, biologiniame objekte evoliucija „pasirūpino“ komunikacijos kanalų dubliavimu: kai kuriems kanalams sunaikinus, jų vaidmenį atlieka kiti organai ir audiniai, kurie iš pradžių tam nebuvo skirti. Dėl vėlavimo perduodant informaciją arba naudojant ersatz kanalus, valdymo informacijos tinkamumas gali būti neišsamus. Abi šios savybės: delsimas ir nepilnas adekvatumas gali sukelti būsimą patologiją; Toliau atseksime, kaip valdymo informacijos tinkamumo principo pažeidimas, sąlygotas subjektyvių asmens pageidavimų, t.y. sąmoningas politinių interesų iškraipymas, atsispindintis organizacijų valdyme ir teisėje.

Terminas pasiskolintas iš Levino daktaro disertacijos monografijos „Visuma ir begalybė. Esė eksterjero tema“ („Totalité et Infini. Essai sur l'Exteriorité“, 1961): „Loginio perėjimo nuo vienodumo (panašumo) į Aš (du pareil au Mête) determinantas yra atspirties taškas, kuris fiksuoja. kažkoks požymis, bruožas, specifinis skirtumas , dėl kurio vyksta loginės sferos transformacija į vidinio pasaulio sferą“ [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas http://iampolsk.narod.ru/TIl.htm. Tai pačiai temai skirti amerikiečių filosofo, šiuolaikinio I. Kanto pasekėjo Richardo Rorty (g. 1931) ir J. G. Meado (Meadas, George'as Herbertas) (1863-1931) darbai. [Elektroninis išteklius]. - Prieigos režimas: http://slovari.yandex.ru

Vienas iš pojūčių, kuriuos kūnas įgyja genetiškai, yra vadinamasis „erdvės pojūtis“. Savo knygoje „Teritorinis imperatyvas“ Robertas Ardrey atsekė „teritorijos“ jausmo raidą nuo gyvūnų iki žmonių. Ardrey teigia, kad „žmogaus teritorijos pojūtis yra genetinis ir jo negalima pašalinti“. Atlikdamas išsamius gyvūnų tyrimus, jis aprašė genetines elgesio programas gyvūnų karalystėje, pabrėždamas ryšį tarp lytinio dauginimosi ir teritorijos pojūčio (genetinis paveldėjimas neįrodytas). [Elektroninis išteklius]. — Prieigos režimas: ІрУ/уогИБарутпш- sionchannel.org/o-zhivotnyx-i-territorii/. Šis principas taip pat atspindi pradinę organizmo saugumo poreikių funkcionavimo formą (pagal Maslow) ir veikia visose situacijose ir visuose organizmo evoliucijos etapuose.

Apykaitos procesų ir valdymo mechanizmų visuma priskiriama negentropiniams procesams. Anglų neurofiziologas W. R. Ashby ir prancūzų fizikas L. Brillouinas tyrinėjo „entropijos“ ir „informacijos“ sąvokų bendrumą, informaciją traktuodami kaip neigiamą entropiją (negentropiją). Brillouinas ir jo pasekėjai informacinius procesus pradėjo tyrinėti antrojo termodinamikos dėsnio požiūriu, informacijos perdavimą vertindami kaip šios sistemos patobulinimą, dėl kurio sumažėjo jos entropija. Kai kurie filosofiniai darbai iškėlė tezę, kad informacija yra viena iš pagrindinių universalių materijos savybių; Ši tezė priimta šiame tyrime.

Seksualinis dauginimasis paskatino populiaciją tapti atrankos vienetu. Tai yra, sistema yra labai sudėtinga, tačiau būtent ši sistema pasirodo esanti stabili. Tai yra pagrindinis dalykas, kurį suteikia seksualinis dauginimasis - viršindividualios rūšies sukūrimas. A. Markovas Lytinis dauginimasis evoliuciją pavertė stabiliu procesu. [Elektroninis išteklius]. — Prieigos režimas: http://www. svobodanews.ru/Article/2007/09/14/20070914190046053.html

Anglų mokslininkas R. Goldacre 1963 metais nustatė, kad savaiminis paviršiaus plėvelių ir elementariųjų membranų susidarymas atsirado jau faziškai atskirtų organinių medžiagų sistemų stadijoje.

Pavyzdžiui, žmogaus kūne yra vidinė, raumenų ir kaulų sistemos, virškinimo, kraujotakos, limfinės, kvėpavimo, šalinimo, reprodukcinės, endokrininės ir nervų sistemos (kurios yra funkcinės kūno posistemės).

Gamtoje žinomi mutantai, turintys du valdymo centrus: dvigalvius gyvūnus ir populiacijas su dviem lyderiais. Šie dariniai nėra gyvybingi, kai kuriais atvejais nesusilaukia palikuonių (sterili egzistencija). Valstybės lygmeniu dviguba valdžia yra nuolatinio nestabilumo šaltinis, sukeliantis gyventojų aukų ir piliečių turto praradimą (žr. toliau).

2.4 Specialūs gyventojų ir organizacijų valdymo principai

1. Globalūs, bendrieji ir specifiniai valdymo principai, atspindintys tarpusavyje susijusių valdymo priemonių hierarchiją nurodytais lygiais.

Gyvosios medžiagos savybės	Visuotiniai valdymo principai
Sąžiningumas	Sistemos izoliavimas nuo aplinkos
Priklausomybė nuo išorinės aplinkos	Savęs valdymas. Atsiliepimas
Atskiro biologinio objekto išgyvenimas	Vidinės aplinkos funkcinis ir struktūrinis kompleksiškumas (kiekybinis ir struktūrinis stabilumas). Daiktų savaiminis atgaminimas. Efektyvumas (vieneto sąnaudų mažinimas siekiant rezultatų).
Atsinaujinimas gamtoje	Atskiro objekto lygiavertiškumas
Biologinio objekto išlikimas objektų bendrijoje	Hierarchija valdyme

1. Biologinio objekto savastis (unikalumas) (saugomas ląstelės chromosominio mechanizmo, organizmo teritorinio imperatyvo, populiacijos pasiskirstymo zonos).
2. Negentropija

savaiminis energijos generavimas, energijos nuostolių mažinimas, savivalda, nuostolių mažinimas dėl chaotiškos (atsitiktinės) komponentų ir jungčių sąveikos.

1. Integruotos valdymo sistemos, skirtos valdymo „sprendimams“, pagrįstiems organizmo valdymo principais, išskyrimas biologiniame objekte:

hierarchija valdyme, struktūrizavimas (W. Ashby įvairovės principas), autokratija, pavaldumas, valdžios perdavimas, koordinavimas, grįžtamasis ryšys ir informacijos adekvatumas.
Specialūs biologinių objektų asociacijų valdymo principai:

1. Daugiafunkcinis valdymo sistemos valdymas (asmeninio valdymo centro – lyderio atsiradimas).
   

1. Biologinio objekto išsaugojimo ir plėtros funkcijų atskyrimas.
2. Mąstančiame organizme atsirado „tikslų“ kategorijos, kuri papildė organizmo valdymo principų sąrašą planavimo funkcija, taip pat „vadovavimas“ (gamtoje nėra) ir grįžtamojo ryšio principo modernizavimas (įtraukimas į mąstančios būtybės grandinė su valia).
3. Visos trys principų grupės yra hierarchiškai susietos ir turi kumuliacinį (kaupiamąjį) pobūdį, t.y. kiekvienas žemesnis principas apima atitinkamus viršutinius principus jų pirminiame turinyje arba atsižvelgiant į pokyčius, susijusius su principo įgyvendinimo ypatumais tam tikrame hierarchijos lygmenyje.
4. Visuotiniai ir Bendrieji valdymo principai yra išvesti iš vieno bendro nekintamo pagrindo (iš esminių natūralių komponentų savybių), todėl juos galima pateikti kaip universalius „gyvų“ sistemų valdymo srityje, o jų pagrindai priskiriami proto kategorija (metafizinė kategorija Kanto prasme).
5. Sprendimai dėl bendro pagrindo, taip pat konkrečios šio sprendimo pasekmės turi atkartojamumo savybę.
6. Pateiktų tvarkymosi gyvojoje gamtoje principų sąrašas nėra baigtinis, ne tik būsimų mokslo atradimų požiūriu – jį galima papildyti ir patikslinti moksliniais duomenimis, kurie knygos autoriams liko nežinomi.

Yra pavyzdžių, kai atsivėrusios galimybės plačiau panaudoti paruoštas energetines medžiagas, sąlygojančias mažą mobilumą ir pasyvią mitybą, lėmė natūralų ankstesnę paskirtį praradusių kūno organų pašalinimą. Dvigeldžiams tokie išorinės aplinkos pokyčiai lėmė galvos dingimą, o kiaulienos kaspinuočiai „prarado“ virškinimo sistemą. [Elektroninis išteklius]. — Prieigos režimas: http://dronisimo.chat.ru/homepagel/ob/aromor.htm

Be paveldimų savybių lytinio perdavimo, gyvūnų populiacijose susiklostė ypatingi etologiniai ryšiai: savitarpio pagalba – tai tos pačios ar skirtingos rūšies individų santykių forma, kai kiekvienas iš sąveikaujančių individų gauna tam tikros naudos sau. Pagrindinės savitarpio pagalbos rūšys: kolektyvinė apsauga nuo plėšrūnų; bendras lizdų statymas; palikuonių (socialinių vabzdžių, paukščių) priežiūra; - mirusių tėvų pakeitimas; Priežiūra, parodanti „psichinės“ būsenos komfortą, yra etologinės hierarchijos palaikymo mechanizmas, taip pat įvairios palikuonių mokymo formos. [Elektroninis išteklius]. — Prieigos režimas: http://encycl.yandex.ru/ Yandex enciklopedija.

Akivaizdi tam tikrų rūšių gyvūnų, pavyzdžiui, dramblių, kontrolės anomalija, kai ateities strategiją (kontrolės funkciją) lemia patelės – senos dramblių patelės, principui neprieštarauja, nes šie populiacijos nariai turi. praėjo vaisingo amžiaus, o būtinybė apsaugoti juos, kaip naujos genetinės informacijos sergėtoją ir perdavėją, netenka ateities kartoms.

Fayol suformulavo 14 valdymo principų:

1. Darbo pasidalijimas. Darbo pasidalijimo tikslas – atlikti didesnės apimties ir kokybiškesnius darbus su tokiomis pat pastangomis. Darbo pasidalijimas tiesiogiai susijęs su specializacija.

Šis principas gali būti taikomas tiek gamybos, tiek vadybinio darbo sferoms. Darbo pasidalijimas yra efektyvus iki tam tikros ribos, per kurią jis neduoda norimų rezultatų.

2.Įgaliojimai ir pareigos. Valdžia yra teisė valdyti įmonės (organizacijos) išteklius, taip pat teisė nukreipti darbuotojų pastangas atlikti pavestas užduotis. Atsakomybė – tai pareiga atlikti užduotis ir užtikrinti, kad jos būtų tinkamai atliktos.

Autoritetas yra galios įrankis. Valdžia reiškė teisę duoti įsakymus. Galia yra tiesiogiai susijusi su atsakomybe. Skiriama tarnybinė (oficialioji) ir asmeninė valdžia, kylanti iš individualių darbuotojo savybių.

Šiuolaikinėmis sąlygomis šis principas skamba taip, kad galios (teisės) turi atitikti atsakomybę.

3. Drausmė. Drausmė apima susitarimų, sudarytų tarp įmonės ir jos darbuotojų, laikymąsi, įskaitant paklusnumą. Pažeidus drausmę, darbuotojams gali būti taikomos sankcijos.

Fayolis drausmės laikymąsi laikė privalomu tiek visų rangų vadovams, tiek darbuotojams. Jis atkreipė dėmesį, kad disciplina yra tokia pat didelė, kaip ir vadovas.

4. Komandos vienybė (vadybos vienybė). Darbuotojas privalo gauti tiesioginio vadovo įsakymus ir nurodymus. Be to, jis turi gerbti lyderio autoritetą.

Suformuluodamas šį principą, Fayol nesutiko su Taylor rekomendacijomis, kurios manė, kad darbuotojai gali atsiskaityti skirtingiems funkciniams vadovams.

• 5. Krypties vieningumas (direkcija). Kiekviena grupė, veikianti pagal tą patį tikslą, turi turėti planą ir vieną lyderį. Jei yra kelios grupės, jų veiklai koordinuoti būtinas vienas aukštesnės vadovybės patvirtintas planas. Fayol pabrėžė: „Vienas lyderis ir vienas planas operacijų rinkiniui, turinčiam bendrą tikslą“.
• 6. Subordinacija asmeniniai (individualūs) interesai – bendri. Vieno darbuotojo ar darbuotojų grupės interesai turi būti nukreipti į visos įmonės interesų įgyvendinimą ir neturi būti viršesni už juos. Kilus interesų konfliktui, vadovo užduotis yra juos sutaikyti.
• 7. Personalo atlyginimas, t.y. suteiktų paslaugų kaina. Darbuotojai turi gauti teisingą atlyginimą už savo darbą. Tai vienodai taikoma darbuotojams ir vadovams.
• 8. Centralizacija.Įmonė turi pasiekti tam tikrą centralizacijos ir decentralizacijos atitiktį, kuri priklauso nuo jos dydžio ir specifinių veiklos sąlygų.

Mažos įmonės turi aukštą centralizacijos laipsnį, o didelės įmonės – žemesnį. Pasirinkus tinkamą centralizacijos ir decentralizacijos balansą, galima pasiekti geriausių rezultatų.

9. Sklar grandinė (hierarchija). Skaliarinė grandinė yra vadovų, esančių skirtinguose hierarchijos lygiuose, serija (nuo aukščiausio lygio vadovų iki žemesnio lygio vadovų). Skaliarinė grandinė lemia darbuotojų pavaldumą. Hierarchinė valdymo sistema yra būtina, tačiau jei ji kenkia įmonės interesams, ją reikia tobulinti.

Racionali organizacijos valdymo struktūra kartu su hierarchija reikalauja ir horizontalių ryšių.

10. Įsakymas. Fayol padalino tvarką į „materialinę“ ir „socialinę“. Kiekvienas darbuotojas turi turėti savo darbo vietą, aprūpintą viskuo, ko reikia.

Kad tai padarytų, vadovas turi gerai pažinti savo pavaldinius ir jų poreikius. Trumpai tariant, šis principas gali būti suformuluotas kaip „vieta viskam ir viskam savo vietoje“.

• 11. Teisingumas. Teisingumas yra gerumo ir teisingumo derinys. Darbuotojas, su kuriuo elgiamasi teisingai, jaučia lojalumą įmonei ir stengiasi dirbti su visu atsidavimu.
• 12. Personalo darbo vietos stabilumas.Įmonei pirmenybė teikiama tiems darbuotojams, kurie išlaiko savo darbą. Didelė darbuotojų kaita apibūdina prastą vadovaujančio personalo veiklą ir mažina įmonės efektyvumą. Be to, šis principas sako, kad darbuotojui reikia tam tikro laiko, kad įgytų reikiamus įgūdžius tinkamu profesiniu lygiu. Klestinčioje įmonėje vadovaujantys darbuotojai yra stabilūs.
• 13. Iniciatyva. Verslumo ir iniciatyvumo demonstravimas ne tik iš vadovų, bet ir visų įmonės darbuotojų. Šio principo įgyvendinimas dažnai reikalauja, kad administracija „aukotų asmeninę tuštybę“.
• 14. Korporacinė dvasia.Įmonės stiprybė yra visų įmonės darbuotojų harmonija („vienybė“); Fayol atkreipė dėmesį į „skaldyk ir valdyk“ principo naudojimo valdyme nepriimtinumą. Priešingai, jo manymu, lyderiai turėtų skatinti kolektyvizmą visomis jo formomis ir apraiškomis.

Fayolo pasiūlyta valdymo principų klasifikacija prisidėjo prie valdymo proceso supaprastinimo. Fayol pabrėžė valdymo principų universalumą, neapsiribojant jų taikymo tik gamybos sfera.

Fayolis manė, kad jo pasiūlyta principų sistema negali būti galutinai suformuluota. Ji turi išlikti atvira papildymams ir pakeitimams, paremtiems nauja patirtimi, jos analize ir apibendrinimu.

Fayolis pažymėjo, kad principų taikymas praktikoje yra „sudėtingas menas, reikalaujantis mąstymo, patirties, ryžto ir saiko jausmo“. Daugelis iš minėtų ženklų neprarado savo aktualumo ir šiandien, nepaisant per pastaruosius dešimtmečius įvykusių pokyčių.

Fayolis vadybos teoriją (jo terminologija, administravimą) laikė taisyklių, metodų ir principų visuma, kuria siekiama efektyviausiai vykdyti verslo veiklą, optimaliai naudojant įmonės išteklius ir galimybes.

Fayol pabrėžė svarbiausius vadovavimo ir vadovavimo vienybės principus. Pasak Fayolo, norint pasiekti tam tikrą tikslą, turi būti atitinkama programa ir vienas lyderis. Šio principo pažeidimas veda prie neteisingo funkcijų paskirstymo organizacijoje.

Skirtingai nei Taylor, Fayol neigia būtinybę suteikti funkciniams darbuotojams administracines teises ir pirmą kartą atkreipia dėmesį į būtinybę sukurti būstinę, kuri neturėtų turėti teisės vadovauti, o tik ruoštis ateičiai ir nustatyti galimus organizacijos tobulinimo būdus. .

Fayol ypatingą dėmesį skyrė prognozės ir plano sudarymui. Jis atkreipė dėmesį į trumpalaikio ir ilgalaikio planavimo poreikį kiekvienoje organizacijoje, taip pat į nacionalinio masto planavimo būtinybę, remiantis visos visuomenės ir ypač gamybos poreikiais.

Fayolio nuopelnas – teiginys, kad kiekvienam visuomenės nariui didesniu ar mažesniu mastu reikia išmanyti administracinės veiklos principus.

Tai yra pagrindinės Fayol administracinės mokyklos nuostatos. Fayol pagrindiniu dalyku jame laikė analizės metodą ir administravimo proceso padalijimą. Ypatingą dėmesį jis skyrė vadovaujančio personalo rengimo klausimui, griežtai priešindamas esamai inžinerinėmis disciplinomis paremtai sistemai. Fayolis darbininkams pagrindiniu dalyku laikė techninio meistriškumo pasiekimus. Vadovaujančių darbuotojų įgūdžius galima įgyti jiems kilus karjeros laiptais.

Fayol iškėlė uždavinį išmokyti pramonės administratorius, kaip valdyti įmonėje įdarbintus darbuotojus, kurie užtikrintų didžiausią individualų ir kolektyvinį darbo našumą, sutelkiant jų „valią“ viena, griežtai apibrėžta verslininko nurodyta kryptimi.

Pastarasis reikalauja sukurti žmogaus valdymo mokslą, pagrįstą „atsargiais tyrimais ir moksliniais eksperimentais“. Fayolio mokykloje ypatingas dėmesys buvo skiriamas pagrindinių individo, psichologinių savybių, kurias turi turėti administratorius, ugdymui. Buvo sudarytas savybių sąrašas, į kurį įtraukta:

• o sveikata ir fizinės savybės;
• o intelektas ir intelektualiniai gebėjimai;
• o moralinės savybės (santūrumas, valia, užsispyrimas, ryžtas priimant atsakingus sprendimus, pareigos jausmas ir kt.);
• o geras bendrasis išsilavinimas;
• o gebėjimas valdyti žmones (numatymas, gebėjimas parengti veiksmų planą, organizaciniai įgūdžiai, gebėjimas paveikti žmones, kad jie siektų savo tikslų, bendravimo menas, komunikabilumas, gebėjimas kontroliuoti pavaldinių veiksmus);
• o išmanyti visas svarbiausias įmonės funkcijas ir veiklą;
• o tikra kompetencija konkrečios įmonės veikloje.

Valdymo principai yra vadovaujančios taisyklės, apibrėžiančios pagrindinius reikalavimus valdymo sistemai, struktūrai ir organizacijai. Valdymo principai gali būti bendrieji arba konkretūs. Bendrieji vadybos principai yra universalaus pobūdžio ir taikomi visoms valdymo sritims bei ūkio sektoriams. Bendrieji valdymo principai: tikslingumas, planavimas, stimuliavimas, hierarchija, disciplina, kompetencija. Privatūs valdymo principai yra vietinio pobūdžio ir reguliuoja tik atskirus valdymo procesus, pramonės šakas, organizacijas ir padalinius. Kiekvienas ūkio sektorius ar atskira organizacija savarankiškai kuria savo valdymo principus pagal nusistovėjusias tradicijas, kultūrą, istoriškai nusistovėjusius reikalavimus ir kt. Bet kuri veikla turi savo dėsnius, modelius ir principus, kurie nustato tam tikroje srityje priimtinas ribas. Principai vadyboje yra viena iš labiausiai ištirtų kategorijų, nes jie nustato organizacijos valdymo reikalavimus, apibūdina, koks turi būti lyderis, ir sukuria efektyvaus valdymo pagrindą. Neabejotina, kad kiekviena asmenybė turi savų bruožų, o šiuolaikinis vadovas visiškai neprivalo vadovautis, pavyzdžiui, XX amžiaus pradžioje suformuluotais Henri Fayol valdymo principais. Priešingai, kiekvienas vadovas turi galimybę suformuluoti savo reikalavimus personalui ar net akcininkams, tačiau, nepaisant to, bendrieji valdymo principai galioja absoliučiai kiekvienam, nes tokia jų prigimtis. Štai, pavyzdžiui, kompetencijos principas, kuris sako, kad vadovas turi gerai išmanyti valdymo objektą. Su tuo ginčytis negalima, nes neišmanantis ir neišmanantis vadovas yra našta įmonei ir savininko bei visuomenės priešas. Skatinimo principas rodo, kad vadovybė negali neskatinti žmonių darbo, jei nenori rizikuoti likti be personalo. Veiksminga darbo skatinimo sistema gali tapti raktu į bet kurios įmonės lyderystę. Hierarchijos principas parodo žmonių santykių pobūdį tiek organizacijoje, tiek visuomenėje apskritai, nes termino „hierarchija“ (šventoji galia, lot.) kilmė rodo religinę socialinių sistemų struktūrizavimo genezę, t.y. paskambino. žmogaus piramidės kilimas pas Dievą. Konkretūs valdymo principai neturėtų prieštarauti bendriesiems, bet gali labai nuo jų skirtis. Privatūs valdymo principai turi teisę atspindėti tiek atskiros šakos, organizacijos ar padalinio, tiek atskiro vadovo valdymo ypatumus. Požiūriai į susitelkimą, planavimą, kompetenciją, discipliną, paskatas ir hierarchiją gali labai skirtis įvairiose šalyse, atstovaujančiose skirtingoms kultūrinėms civilizacijoms. Pavyzdžiui, japonų požiūris į drausmės principą iš esmės skiriasi nuo kitų vadybos požiūrių, nes ideologiškai jis nepripažįsta jokių pažeidimų ir nepaklusnumo, o šis tvarkos troškimas jokiu būdu nėra primestas vadovų, o tiesiog atspindi kultūrines šalies tradicijas. Rytai. Amerikos laisvė ir individuali nepriklausomybė yra visų pirma organizaciniai ir valdymo principai, todėl JAV korporacijos nėra tokios griežtos savo požiūriu į valdymą. Visų pirma, Rytų ir Vakarų vadovų pastabose nurodoma, kam konkrečiai skiriamas prioritetinis dėmesys įvairių tipų įmonėse. Pastarųjų natos sklinda laisvi motyvai ir liberalizmas, pirmieji su visu išoriniu švelnumu ir paklusnumu visuomenei reikalauja panašios ir adekvačios disciplinos iš savo pavaldinių. Planavimo principas atspindi žmogaus norą suprasti ateitį, apie amžinus ir nenaudingus bandymus „sukramtyti“ ateitį, padaryti ją tokią įprastą, kad ji lengvai virsta realybe. Taigi „vadovas“ dalyvauja formuojant žmogaus egzistencijos ateitį. Panašią funkciją atlieka tikslingumo principas, kurio pagalba vadovai turi pirminę teisę nustatyti gaires, norimas ateities organizacijos būsenas. Tačiau vis tiek šio principo poveikis yra labai ribotas, nes teise kelti tikslus gali ir turi pasinaudoti organizacijos savininkas, kuris gali palikti vadovui parengti programą šiems tikslams pasiekti. Dažnai abu darbai atliekami kartu. Taigi, jei mes kalbame apie akcinę bendrovę, tai nėra griežtų ribų tarp eilinių akcininkų ir vadovų (nesant didelio akcijų paketo savininko, turinčio visas savininko teises), ir visų strateginių, o kartais taktiniai ir operatyviniai tikslai ir uždaviniai kuriami ir sprendžiami bendruose susirinkimuose. 6.

Jus dominančią informaciją galite rasti ir mokslinėje paieškos sistemoje Otvety.Online. Naudokite paieškos formą:

Daugiau apie valdymo principų temą:

1. 7. Valdymo teoriniai pagrindai, pagrindinės jo kategorijos: funkcijos, principai, metodai, priemonės. Valdymo principai, jų objektyvumas ir universalumas, principų klasifikacija.
2. 27. Valstybinė-visuomeninė švietimo valdymo sistema. Pagrindinės pedagoginio valdymo funkcijos. Pedagoginių sistemų valdymo principai. Psichologiniai valdymo pagrindai.
3. 49. Viešasis administravimas kaip politikos mokslų kategorija. Viešojo administravimo funkcijos ir principai. Viešojo administravimo efektyvumo kriterijai.
4. 4. F. Taylor keturi „didieji“ principai ir jų reikšmė šiuolaikiniam vadybos mokslui. F. Taylor mokslinės vadybos mokykla.