Izvanredni nadzor inspekcije rada na temelju pritužbe zaposlenika može biti potpuno iznenađenje za poslodavca, jer se provodi bez upozorenja. U članku ćemo vam reći u kojim oblicima se kontrola provodi, na što GIT inspektori imaju pravo, a na što nemaju pravo.

Ovjera prigovora radnika: opće odredbe, vrste, rokovi

I sadašnji i otpušteni zaposlenici mogu se žaliti Državnoj poreznoj inspekciji. Inspektori će biti obaviješteni o tome tko je točno podnio žalbu samo ako zaposlenik nije izrazio želju da sakrije svoj identitet (2. dio članka 357. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovlasti inspekcije rada prilikom provjere pritužbe radnika ne podrazumijevaju mogućnost njenog prestanka zbog povlačenja pritužbe. Uklanjanje kršenja od strane poslodavca može se uzeti u obzir prilikom izricanja administrativne kazne.

Po primitku pritužbe, Državni porezni inspektorat ima pravo provesti izvanredne mjere nadzora protiv poslodavca u obliku dokumentarnog nadzora ili inspekcije na licu mjesta. Oblik kontrole ovisi o tome je li moguće objektivno ocijeniti postupke poslodavca samo iz dokumenata ili je potrebno posjetiti poduzeće (čl. 2, dio 3, čl. 12 Zakona o zaštiti prava...) od 26. prosinca 2008. br. 294-FZ, u daljnjem tekstu Zakon 294 -FZ).

VAŽNO! Provođenje neposredne inspekcije na licu mjesta je prihvatljivo. Ali ako je Državna porezna inspekcija imala priliku procijeniti aktivnosti poslodavca na temelju dokumenata, postoji mogućnost da se uspješno žalite na rezultate takve revizije na sudu (vidi odluku Lenjinskog okružnog suda u Permu od 2. studenog 2011. u predmet broj 2-3664/2011).

Za početak inspekcijskog nadzora u bilo kojem obliku potreban je nalog za njegovo provođenje. Na temelju 9. dijela čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nije obaviješten o inspekciji na temelju pritužbe zaposlenika.

Svaki neplanirani GIT pregled ne traje duže od 20 radnih dana. Ovaj rok se neće produžiti. Ali broj takvih inspekcija godišnje nije ograničen.

Ovlasti inspekcije rada prilikom pregleda dokumentacije

Postupak provođenja ovog oblika kontrole uređen je čl. 11. Zakona 294-FZ. Poslodavcu se šalje zahtjev na koji se mora odgovoriti u roku od 10 radnih dana od primitka. Uz zahtjev je potrebno priložiti ovjerenu presliku inspekcijskog naloga. No, ako ga nema, žalba na rezultate kontrole po ovoj osnovi neće biti moguća, budući da čl. 20 Zakona 294-FZ klasificira samo nepostojanje naloga u načelu kao gruba kršenja (vidi odluku Lenjinskog okružnog suda u Permu od 28. svibnja 2012. u predmetu br. 2-671/12).

GIT nema pravo zahtijevati:

• ovjerene kopije dokumenata;
• dokumenti koji se ne odnose na predmet inspekcije;
• dokumenti koji se mogu dobiti kroz međuresornu suradnju (vidi klauzulu 51.1 Administrativnog pravilnika, odobrenog nalogom Ministarstva rada od 30. listopada 2012. br. 354n).

Nakon izvršenja zahtjeva, postoje 2 opcije:

1. Na temelju rezultata inspekcijskog nadzora sastavlja se zapisnik; Ako se otkriju kršenja, poslodavac se izdaje nalog i smatra se administrativno odgovornim.
2. Poslodavac se poziva da pruži objašnjenja i dodatne dokumente u vezi s utvrđivanjem proturječnosti, netočnosti i pogrešaka u prethodno dostavljenim dokumentima.

U drugom slučaju, Državni porezni inspektorat može pristupiti inspekciji na licu mjesta ako:

• poslodavac je ignorirao ponudu da pruži pojašnjenje;
• danim objašnjenjima nisu otklonjena utvrđena proturječja, pogreške i netočnosti.

Kako inspekcija rada na terenu prati pritužbu zaposlenika?

čl. posvećen je inspekcijama na licu mjesta. 12. Zakona 294-FZ. Ulazak inspektora na područje poslodavca bit će zakonit samo ako imaju ovjerenu presliku naloga za provođenje inspekcijskog nadzora i službenu iskaznicu.

Voditelj poduzeća mora biti upoznat s nalogom uz svoj potpis. Ima pravo prepisivati ​​podatke predočenih dokumenata ili ih preslikovati. Po želji treba poznavati i administrativne propise za ovu vrstu nadzora.

Ako su gore navedeni dokumenti dostupni, inspektor ima pravo (1. dio članka 357. Zakona o radu Ruske Federacije):

• biti u poduzeću u bilo koje doba dana i neograničeno vrijeme unutar ukupnog razdoblja inspekcije;
• zahtijevati isprave, objašnjenja i druge podatke koji se odnose na predmet kontrole;
• uzeti uzorke tvari i materijala koji se obrađuju ili koriste u poduzeću;
• izdati upute na licu mjesta za uklanjanje kršenja;
• istražiti industrijske nesreće.

Inspektori imaju pravo razgovarati sa zaposlenicima poduzeća (članak 12. Konvencije MOR-a br. 81 od 11. srpnja 1947. „O inspekciji rada...“).

VAŽNO! Ako je inspekciji na licu mjesta prethodila dokumentarna inspekcija, inspektori GIT-a nemaju pravo zahtijevati dokumente dostavljene u okviru inspekcije (10. dio, članak 11. Zakona 294-FZ).

Inspektori su dužni pridržavati se zakona, uključujući ograničenja utvrđena čl. 15. Zakona 294-FZ. Tako im je zabranjeno tražiti plaćanje za radnje kontrole, prekoračiti rokove inspekcije, odavati poslovne tajne i sl.

Dokumenti od interesa za inspekciju rada

Sastav traženih GIT dokumenata je sljedeći:

• radni i kolektivni ugovori;
• knjigovodstvene isprave za plaće (platne liste, isplatne liste);
• kadrovski dokumenti (kadrovski nalozi, rasporedi godišnjih odmora, radne knjižice, raspored osoblja);
• lokalni propisi koji se odnose na radni odnosi(o plaćama, o službenim putovanjima, o zaštiti na radu);
• dnevnici sigurnosne obuke, itd.

Svi se dokumenti dostavljaju Državnoj poreznoj inspekciji u obliku jednostavnih kopija, ovjerenih potpisom voditelja poduzeća ili druge osobe po punomoći. U slučaju provjere dokumenta moguće je i slanje elektronički dokumenti koristeći poboljšane kvalificirane Elektronički potpis. Zapljena originalnih dokumenata nije dopuštena.

Razdoblje za koje se dokumenti mogu tražiti nije ograničeno. Ako je nekom dokumentu istekao rok čuvanja i isti je uništen, poslodavac treba dati odgovarajuća objašnjenja. Zakonito uništenje neće povlačiti odgovornost.

Neki su poslodavci spremni inspektorima omogućiti uvid u sve dokumente. Ne isplati se ovo raditi. Preporuča se dostaviti tražene dokumente i to samo one koji se odnose na predmet nadzora.

Može li se zaposlenik prijaviti Državnoj poreznoj inspekciji nakon isteka roka zastare?

Zakon o radu Ruske Federacije šuti o vremenu podnošenja prijave zaposlenika inspekciji rada. U čl. 392. Zakonika utvrđuje samo rokove za obraćanje sudu, koji su u biti rokovi zastare.

S tim u vezi, česta je situacija kada zaposlenik podnese pritužbu Državnoj poreznoj inspekciji nakon isteka navedenih rokova. Inspekcija rada na temelju pritužbe provodi inspekcijski nadzor i, ako se utvrdi prekršaj, izdaje nalog poslodavcu.

Iako je u biti Državna porezna inspekcija nadzorno tijelo, a ne tijelo za izdavanje dozvola radni sporovi, u praksi se takve naredbe uspješno žale na sudu. Dakle, sudovi obrazlažu da je svrha naloga zaštita povrijeđenih prava radnika. Za njihovu samostalnu zaštitu utvrđeni su zastarni rokovi. Djelujući u interesu zaposlenika, Državna inspekcija rada također se mora pridržavati ovih rokova. Mogućnost kontaktiranja inspektorata na neodređeno vrijeme omogućila bi zaposlenicima zlouporabu prava na obranu (vidi presudu Moskovskog regionalnog suda od 18. listopada 2011. br. 33-20834, odluku Gradskog suda u Petrozavodsku Republike Karelia od 10. prosinca 2010. u predmetu br. 2-8130/11).

Također napominjemo da je potrebno razlikovati uvjete za privođenje upravnoj odgovornosti od uvjeta za izdavanje GIT naloga. Inspekcija ima pravo izdati nalog i nakon zastare upravnih prekršaja, jer njen cilj nije privođenje pravdi, već zaustavljanje prekršaja.

Pritužba zaposlenika Državnoj poreznoj inspekciji može uključivati ​​i zahtjev za dokumentima i iznenadna pojava kontrolori na pragu poduzeća. Ali inspektori GIT-a ne samo da su obdareni ovlastima, već su također dužni slijediti proceduru utvrđenu zakonom. Poslodavcima se savjetuje da pažljivo prouče prava i obveze Državne inspekcije rada tijekom nadzora, kao i svoja prava i obveze.

Ako poslodavac krši prava svojih zaposlenika, potonji imaju pravo napisati pritužbu inspekciji rada u mjestu registracije poslodavca.

Inspektori moraju odgovoriti na pritužbu zaposlenika. Za to imaju 30 dana od datuma primitka pritužbe. U svakom slučaju, o odluci moraju obavijestiti podnositelja zahtjeva telefonom ili pismom. U pravilu se po prijavi zakazuje inspekcijski nadzor kod poslodavca. O tome se obavještava ne samo podnositelj zahtjeva, već i sam poslodavac. Svaki bi poslodavac trebao znati što inspektori rada provjeravaju po pritužbi zaposlenika.

U Savezni zakon od 26. prosinca 2008. br. 294-FZ „O zaštiti prava pravne osobe I individualni poduzetnici u obavljanju državne kontrole (nadzora) i komunalne kontrole” navodi se da razlog za provođenje izvanrednog nadzora inspekcije rada može biti:

• Izjava zaposlenika o povredi njegovih radnih prava;
• Zahtjev radnika za izvanredni nadzor uvjeta rada i zaštite na radu;
• Pritužba zaposlenika na kršenje standarda od strane poslodavca radno zakonodavstvo.

Prema čl. 360 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora biti obaviješten o neplaniranoj inspekciji najkasnije jedan dan prije njenog početka. Ali postoje slučajevi kada se provjera može odvijati bez obavijesti:

• Pritužba zaposlenika na povredu njegovih radnih prava;
• Nalog čelnika inspekcije rada za provođenje izvanrednog nadzora određenog poslodavca, na temelju naloga predsjednika ili Vlade naše zemlje.

Ovlasti inspektora rada navedene su u članku 13. Uredbe o nadzoru poštivanja radnog zakonodavstva br. 875. To jest, tijekom inspekcije on ima pravo:

• Ako imate potvrdu "inspektora rada", dođite u poduzeće u bilo koje doba dana radi inspekcije;
• Primite besplatne dokumente od poslodavca u vezi s pitanjem provjere;
• Ukloniti uzorke za analizu;
• Istražite nesreće;
• Podnijeti tužbu sudu;
• Sastavljati protokole i razmatrati slučajeve upravnih prekršaja koji se odnose na radno zakonodavstvo;
• Druge ovlasti.

Radnici podnose prigovor inspekciji rada zbog kršenja pojedinih prava iz radnog odnosa. Dakle, prilikom provođenja izvanrednog nadzora na temelju prijave zaposlenika, inspektori će provjeravati određene dokumente koji su izravni odnos na aplikaciju. To može biti:

• Ugovori o radu sa zaposlenicima;
• Dostupnost i ispravnost registracije radne evidencije;
• Knjige o računovodstvu i kretanju radnih knjižica;
• Osobne karte svih zaposlenika, uključujući podnositelja zahtjeva;
• Stol za osoblje;
• Dostupnost i ispravnost rasporeda odmora;
• Dostupnost i ispravnost izvršenja obavijesti o početku sljed godišnji odmor;
• List radnog vremena zaposlenika;
• Platne liste;
• Lokalni akti. Svako poduzeće mora imati sljedeće lokalne propise:
  • Pravila internog rada;
  • Pravilnik o naknadama i bonusima;
  • Pravilnik o osobnim podacima svakog zaposlenika. To je navedeno u čl. 87 Zakon o radu Ruske Federacije;
  • Upute o zaštiti na radu. To je navedeno u čl. 212 Zakon o radu Ruske Federacije.
• Dokumenti o zaštiti na radu;
• Nalozi poslodavca za poduzeće u vezi s kretanjem osoblja;
• Dokumenti za plaće.

Ove dokumente inspektori provjeravaju bez greške. Ovisno o temi pritužbe, mogu zatražiti i druge dokumente.

Postavite pitanje odvjetniku

i dobiti besplatne konzultacije u roku od 5 minuta.

Primjer: Nedavno sam pružao usluge posredovanja kao pojedinac. Ali sve je pošlo po zlu. Pokušao sam vratiti svoj novac, ali su me optužili za prijevaru, a sada prijete tužbom protiv mene ili tužiteljstva. Kako se trebam nositi s ovom situacijom?

Danas sam odlučio razmotriti aktualnu temu za mnoge - kako i gdje se žaliti na poslodavca. Nakon što pročitate ovaj članak, saznat ćete o čemu se radi Inspekcija rada, u kojim slučajevima se možete žaliti na poslodavca, kako pravilno sastaviti pritužbu, kako je podnijeti i do kakvih rezultata to može dovesti, te gdje još možete podnijeti pritužbu ako vam inspekcija rada ne pomogne. Zabilježite i spremite poveznicu na članak za svaki slučaj.

Trenutna stvarnost je takva da sukobi između zaposlenika i poslodavaca nisu neuobičajeni, već obrazac. Štoviše, vrlo često poslodavci u jednoj ili drugoj mjeri (uključujući i vrlo grubo) krše zakone o radu. Najčešće se njihovi zaposlenici jednostavno pomire s time, držeći se svim silama rada kao jedinog mogućeg izvora prihoda (što je već pogrešno) i dopuštaju im da rade što god žele, spremni podnijeti sve neugodnosti i teškoće. , samo da ne dobije otkaz. Po meni je to potpuno pogrešan stav.

Svaki bi zaposlenik trebao biti barem malo upoznat s važećim radnim zakonodavstvom svoje zemlje, te znati da ima ne samo obveze prema poslodavcu, već i prava. I mora znati kompetentno štititi i braniti svoja prava ako se ne poštuju, pogotovo ako se ne poštuju grubo. Posebno bi trebao znati kako i gdje se žaliti protiv poslodavca ako ozbiljno krši njegova prava, a ne bojati se toga učiniti. Jer poslodavci će se prema zaposlenicima ponašati onako kako im sami dopuste.

Što je inspekcija rada?

Gdje se žaliti poslodavcu? Za praćenje poštivanja prava radnika postoji poseban Vladina agencija– inspekcija rada (u različite zemlje Može se drugačije zvati, ali suština je ista).

Inspekcija rada je državna organizacija, osmišljen za nadzor poštivanja zakona o radu, rješavanje radnih sporova između zaposlenika i poslodavaca izvan suda, te ima ovlast izricanja sankcija poslodavcima koji krše zakon.

Na primjer, inspekcija rada u Rusiji službeno se zove Federalna služba za rad i zapošljavanje ili Rostrud. U Ukrajini je ovo Državna inspekcija rada Ukrajine.

Inspekcija rada podređena je Ministarstvu rada i rada socijalna zaštita populacija. Osim razmatranja pritužbi zaposlenika, ova struktura obavlja i mnoge druge funkcije, ali sada će nas zanimati samo kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada.

Kada se možete žaliti na svog poslodavca?

Započnimo s razmatranjem situacija u kojima možete podnijeti pritužbu inspekciji rada. Ukratko, to mogu biti bilo kakve povrede radnog zakonodavstva, pa tako i povrede prava radnika definiranih Zakonom o radu. Evo najčešćih primjera.

1. Nerazumno odbijanje zapošljavanja. Malo ljudi zna, ali Zakon o radu jasno definira razloge zbog kojih se osobi može uskratiti posao. Često se događa da odbiju bez razloga ili na lažnim razlozima.
2. Prekršaji u plaćanju plaće. Primjerice, isplata plaće u manjem iznosu od predviđenog ugovorom o radu, kašnjenje isplate plaće, neopravdano uskraćivanje dijela plaće koji nije u skladu s ugovorom o radu i sl.
3. Prisiljavanje na prekovremeni rad bez plaće i davanje dodatnih slobodnih dana. I u tom slučaju ima smisla podnijeti pritužbu inspekciji rada, pogotovo ako je sustavna.
4. Neosiguranje potrebnog dopusta. Ovo je također prilično česta povreda zakona o radu, a inspekcija rada može pomoći u rješavanju ovog problema.
5. Zabrana odlaska na bolovanje. Zvuči poznato? Ovo je također grubo kršenje zakona o radu, koji će se primjenjivati ​​na vas sve dok to dopuštate.
6. Prisiljavanje na obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu i opisom poslova. Ako ste uz svoj često prisiljeni raditi i tuđe poslove, to je također prekršaj Zakon o radu, na što se može žaliti pritužbom inspekciji rada.
7. Povreda postupka razrješenja. Ako poslodavac bezrazložno forsira otkaz, prijeti otkazom “po članku” bez valjanog razloga ili je već otpustio uz kršenje zakona (primjerice, bez prethodne najave i bez odrađenog vremena), također ima smisla žaliti se inspekciji rada.

Kako podnijeti pritužbu inspekciji rada?

Sada pogledajmo kako se žaliti na poslodavca inspekciji rada i što je za to potrebno. Postoje četiri načina za podnošenje žalbe:

Metoda 1. Podnesite pritužbu inspekciji rada poštom. Ovo je najduže, najskuplje, ali i najskuplje učinkovita metodažaliti se na poslodavca. Jer službeni dopis- ovo je dokument koji se ne može zanemariti: u svakom slučaju, od vas će se tražiti da date isti službeni odgovor na njega.

Metoda 2. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem interneta. Ovo je najjednostavnija opcija, ali ne uvijek učinkovita, jer se vaš zahtjev e-poštom može jednostavno "izgubiti", ostaviti bez razmatranja, a na njega nećete nužno dobiti službeni odgovor. Možete podnijeti žalbu inspektoratu rada online u Rusiji putem web stranice onlineinspection.rf.

Metoda 3. Podnesite pritužbu inspekciji rada putem dežurnog telefona. Otprilike isto kao i druga metoda, samo će u ovom slučaju pritužbu trebati izjaviti usmeno, telefonom, bit će snimljeno iz vaših riječi. Ovdje se također ne može jamčiti dobivanje odgovora - sve ovisi o tome smatra li se opravdanim i zahtijeva li razmatranje.

Metoda 4. Dođite na osobni pregled u inspekciju rada. Ovo je vrlo dobra opcija, kako biste dobili stručni savjet o pitanju koje vas zanima. Oni će vam odmah reći koliko je vaša žalba opravdana sa stajališta radnog zakonodavstva, reći će vam kako pravilno sastaviti žalbu, nakon čega ćete je pismeno sastaviti i registrirati na mjestu ili poslati pismom.

Kako pravilno podnijeti prijavu protiv poslodavca?

Prije nego što se žalite inspekciji rada, svejedno trebate pokušati riješiti problem koji vas zanima s poslodavcem “mirno” – pregovorima. Jer podnošenje pritužbe je ozbiljna stvar i može dovesti do ozbiljnih posljedica za poslodavca (kasnije ću vam reći koje). Dakle, ako postoji prilika da se problem riješi "prijateljski" - iskoristite je, a tek kada to ne uspije - nastavite s podnošenjem pritužbe.

Korak 1. Sastavite tekst pritužbe. Ne postoje strogi obrasci za podnošenje pritužbe inspekciji rada. Prigovor se mora podnijeti u poslovni stil u slobodnom obliku, te obavezno mora sadržavati:

• Za: ime i puno ime voditelja teritorijalne inspekcije rada;
• Od koga: puno ime i podaci o putovnici podnositelja zahtjeva, adresa registracije i adresa za primanje odgovora;
• Ime i pravnu adresu poslodavca kojem se podnosi žalba, vaš položaj u ovom poduzeću, puno ime voditelja, puno ime i položaj osobe na koju se žalite;
• Bit pritužbe: što točno poslodavac krši, po mogućnosti s pozivanjem na članke Zakona o radu i/ili paragrafe ugovor o radu;
• Zahtjevi ili prijedlozi: što točno tražite ili predlažete da učini inspekcija rada (na primjer, izvrši inspekcijski nadzor u poduzeću, pozove na odgovornost rukovoditelja, posavjetuje vas i sl.)

Ako podnesete pritužbu online, stranica će imati sve Obavezna polja za punjenje.

Ljudi se često pitaju: je li moguće anonimno poslati pritužbu inspekciji rada? Ne, ne možete, takav prigovor neće biti razmatran.

Korak 2. Potkrijepite žalbu dokumentima ako je potrebno.Žalba će imati puno veću težinu ako je potkrijepljena dokumentiranim dokazima. Na primjer, ako se pozivate na svoj ugovor o radu, priložite njegovu kopiju. Ako se žalite da vam se ne plaća (ili vam se ne plaća onoliko koliko bi trebali), priložite izvod sa svog bankovnog računa. itd.

Korak #3. Pošaljite svoju žalbu i pričekajte pregled. Ako pritužbu šaljete poštom, preporučljivo je da to učinite s povratnicom - tako ćete sa sigurnošću znati da je pismo dostavljeno primatelju i odbrojavati vrijeme odgovora. Razmatranje pritužbe može potrajati od nekoliko dana do mjesec dana, au rijetkim slučajevima i do dva mjeseca (ako je npr. potrebno putovati inspektor u drugu regiju). Sve ovisi o prirodi pritužbe i načinu podnošenja. Svaka pritužba podnosi se određenom inspektoru koji je proučava, donosi odluku, usuglašava s upravom i daje odgovor.

Korak #4. Dobijte odgovor na svoju žalbu. Nakon što se vaša žalba pregleda, primit ćete odgovor. Ukoliko zahtijeva inspekcijski nadzor u poduzeću, u odgovoru će najvjerojatnije biti navedeno da je inspekcijski nadzor naručen, o čemu ćete biti dodatno obaviješteni na temelju njegovih rezultata.

Imajte na umu da ako se iznenada ispostavi da je tijekom razmatranja pritužbe vaš problem već riješen, tada imate pravo povući svoju pritužbu. Istina, ako ukazuje na ozbiljna kršenja, još uvijek se može narediti inspekcija u poduzeću, samo vas neće obavijestiti o razmatranju problema.

Kakav će odgovor dati inspekcija rada?

Sada pogledajmo do kakvih rezultata i postupaka može dovesti vaša prijava protiv poslodavca inspekciji rada. Može postojati nekoliko opcija.

1. Imenovanje inspekcije na licu mjesta u poduzeću kako bi se utvrdile povrede.
2. Nalog za uklanjanje kršenja voditelju poduzeća i rok za njegovu provedbu. U pravilu, to je 1 mjesec. U tom roku dužan je otkloniti povrede i prijaviti ih inspekciji rada. U suprotnom, protiv njega će biti poduzete ozbiljnije mjere.
3. Privođenje upravitelja administrativnoj odgovornosti - novčana kazna za kršenje zakona o radu. Ova novčana kazna može biti prilično velika (ovisno o vrsti prekršaja).
4. Uklanjanje rukovoditelja (ili krivog službenika) s dužnosti na privremenoj ili trajnoj osnovi.
5. U U nekim slučajevima– privremeni prekid rada poduzeća do otklanjanja povreda.
6. U nekim slučajevima, dovođenje upravitelja na kaznenu odgovornost.

Kada se pritužba inspekciji rada može odbiti?

Pogledajmo najčešće razloge zbog kojih pritužba inspekciji rada može biti odbijena:

1. Niste dali sve svoje osobne podatke.
2. Unijeli ste podatke o poslodavcu netočno ili nepotpuno.
3. Subjektivno gledište (vaša je žalba napisana emocionalno, ali ne sadrži uvjerljive argumente, nije potkrijepljena dokumentima i ne navodi što točno poslodavac krši).
4. Nepismenost. Ako prigovor sadrži veliki broj pogreške, sastavljen je nepovezano, nepismeno, sadrži psovke, također će biti ostavljen bez razmatranja.
5. Žalba nije stigla do primatelja (na primjer, došlo je do neke vrste greške u sustavu prilikom slanja putem interneta, pismo nije stiglo, jednostavno je izgubljeno zbog ljudske pogreške itd.). U tom slučaju ima smisla poslati ponovni prigovor s naznakom da se ponavlja.

Što učiniti ako je prigovor odbijen ili niste zadovoljni ishodom pregleda?

Ako je inspekcija rada odbila pritužbu ili je dala odgovor koji vam ne odgovara, ali ste sigurni da poslodavac krši norme Zakona o radu, postoji nekoliko mogućnosti za daljnje postupanje:

1. Na odgovor inspektora koji je razmatrao vašu žalbu podnesite žalbu njegovom neposrednom rukovoditelju.
2. Obratite se profesionalnim odvjetnicima iz područja radnog prava koji će vam pomoći da profesionalnije sastavite pritužbu i popratite je pri razmatranju.
3. Žalite se na inspekciju rada višoj organizaciji. Na primjer, podnijeli ste pritužbu regionalnom inspektoratu rada, neopravdano je odbijena - žalite se središnjoj ili višoj organizaciji - Ministarstvu rada i socijalne zaštite.
4. Žalite se na poslodavca Porezna uprava, ako govorimo o utaji poreza (crna ili siva plaća).
5. Podnesite tužbu protiv poslodavca sudu.

Sada znate kako i gdje se žaliti na poslodavca, kako radi inspekcija rada, koje nijanse podnošenja pritužbi i žalbi treba uzeti u obzir. Nadam se da su vam ove informacije bile korisne.

Nemojte se bojati braniti i obraniti svoja prava ako su ona stvarno povrijeđena. Poslodavci će se prema vama uvijek odnositi onako kako vi dopustite. Vidimo se ponovno u !

Zadnje ažuriranje u ožujku 2018

Kršenje normi Zakona o radu i diskriminacija u području radnog prava danas, nažalost, nisu neuobičajeni za sve: prema podacima društveno istraživanje, svaki peti Rus doživio je kršenje radnih prava u ovoj ili onoj mjeri. Istodobno, zakonodavstvo predviđa da građanin ima pravo prijaviti nepoštivanje Zakona o radu na radnom mjestu Državnom inspektoratu rada (SIT). U kojim slučajevima možete prijaviti kršenja, kako pravilno sastaviti i podnijeti pritužbu, koja je odgovornost predviđena za poslodavca - o tome se govori u našem članku.

Tko i u kojim slučajevima može podnijeti zahtjev inspekciji rada?

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja se barem jednom nije susrela ili doživjela radnu diskriminaciju. Postavlja se pitanje što obični zaposlenik može učiniti u situaciji kada poslodavac krši svoje radna prava? Prema zakonu, u ovoj situaciji svaki građanin ima pravo pritužbom prijaviti prekršaj Državnoj poreznoj inspekciji. Inspekciji se možete obratiti ako ste svjedočili zlostavljanju od strane poslodavca ili ako ste osobno doživjeli diskriminaciju.

Pogledajmo primjere nezakonitih radnji poslodavca, nakon što ih snimite, možete se obratiti Državnoj poreznoj inspekciji:

1. Vašim zapošljavanjem poslodavac je prekršio proceduru prijave.
   • ako ugovor o radu ne sadrži podatke o visini plaće, poticajima i uvjetima za njihovo primanje, tada se možete sigurno obratiti Državnom inspektoratu rada, jer je to kršenje Zakona o radu;
   • Ako ste trudnica, tada vas poslodavac nema pravo staviti na probni rad;
   • Pri zapošljavanju niste bili upoznati s internim pravilima, nakon čega su vam primjenjivane kazne za njihovo kršenje.
2. Tijekom Vašeg radnog djelovanja, prema Vama su primjenjivane različite vrste diskriminacije:
   • Grubo, ali prilično često kršenje je odbijanje odobravanja godišnjeg odmora zaposleniku;
   • Plaće se isplaćuju nepravodobno i ne u cijelosti, postoje zaostale isplate;
   • Nije vam isplaćena naknada predviđena Zakonom o radu (bolovanje, godišnji odmor i sl.). Umjesto bolovanja, voditelj vas tjera na godišnji odmor “o vlastitom trošku”;
   • Prisiljeni ste raditi prekovremeno, vikendom i Praznici, prevedeno na radno mjesto, čiji uvjeti nisu u skladu sa standardima Zakona o radu.
3. Prilikom razrješenja počinjeni su prekršaji:
   • O otkazu/smanjenju niste bili obaviješteni na vrijeme i u skladu s utvrđenom procedurom;
   • nakon raskida ugovora o radu, sve dospjele isplate nisu vam prenesene (na primjer, naknada za neiskorišteni godišnji odmor);
   • naknada je isplaćena kasnije od dana otkaza;
   • zadnjeg radnog dana niste dobili radnu knjižicu.

Ako ste vi ili vaš kolega suočeni s jednom od gore opisanih situacija, tada imate sve razloge podnijeti zahtjev Državnoj poreznoj inspekciji.

Kao što vidite, kršenja možete prijaviti ne samo tijekom radnog vremena, već i nakon otkaza, ako je otkaz ugovora o radu izvršen u suprotnosti s utvrđenom procedurom. Ako vam je nezakonito uskraćen posao ( na primjer, poslodavac vas je prisilio da se podvrgnete “ probni rad» bez plaćanja i registracije), onda i to imate pravo prijaviti Inspekciji.

Kako podnijeti prigovor

Zakon ne utvrđuje obrazac prema kojem se zahtjev mora podnijeti Državnom poreznom inspektoratu. Pritužbu protiv svog poslodavca možete podnijeti inspekciji rada pisanjem dopisa u slobodnoj formi. Istodobno, ne zaboravite na potrebne detalje. Kako biste pravilno napisali prigovor potrebno je u tekstu navesti osnovne podatke:

• informacije o vama kao prijavitelju (puno ime, poštanska/e-mail adresa za primanje odgovora);
• podaci o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
• bit tvrdnje;
• Vaš potpis i datum.

Što se tiče opisa prekršaja, prilikom sastavljanja izjave treba se pridržavati pravila poslovno dopisivanje. Informacije moraju biti pouzdane i provjerene, odražavati objektivno stanje stvari, a ne vaš odnos prema određenoj osobi (šefu, kolegi). Pritom se bit tvrdnje mora iznijeti kratko i točno, a izbjegavati nepotrebne, nevažne detalje. Bolje je ako je izjava sastavljena u obliku činjenica koje opisujete uzastopno kronološkim redom.

Uzorak pritužbe

Možete napisati pritužbu inspekciji rada prema donjem uzorku:

Državna inspekcija rada
Perm, ul. Lenjina, 23
od Kuročkina Valerija Dmitrijeviča
Perm, ul. Stroiteley, 28, stan 47
kontakt telefon: 147-15-84

Dana 24. veljače 2014. primljen sam u JSC Monolit (Perm, Metallurgov St., 17) na radno mjesto višeg skladištara, gdje i danas radim. Ugovorom o radu je određeno da radim na 40-satni radni tjedan sa slobodnim danima subotom i nedjeljom.

U ožujku 2016., upravitelj skladišta S.L. Petukhov. usmeno me obavijestio o promjeni rasporeda i potrebi rada na slobodan dan (subota). Ove izmjene nisu unesene u ugovor o radu, a nisam dobio nikakvu dodatnu plaću za rad vikendom. U razgovoru s Petuhovim dobio sam odgovor da će se službeno promijeniti raspored od travnja 2016., plaća će se povećati proporcionalno odrađenom vremenu.

Nakon 3 mjeseca (lipanj 2016.) nisam dobio sporazum s novim rasporedom i plaćom, pa sam se obratio šefu Monolit JSC L.D. Skvortsovu, nakon što sam prethodno dogovorio sastanak. Tijekom osobnog razgovora 24. srpnja 2016. Skvortsov me obavijestio da je za mene uveden 6-dnevni radni tjedan na stalnoj osnovi, ali neće biti promjena u rasporedu i plaći. Ako imam nešto protiv, mogu napisati ostavku.

U vezi s navedenim

1. istražiti ova činjenica i dovesti odgovorne pred lice pravde;
2. osigurati promjene rasporeda rada i plaće;
3. obvezati JSC Monolit da mi isplati naknadu za rad vikendom u razdoblju od 01.01.2016. do 01.08.2016.

Podnošenje tužbe

Nakon što je zahtjev sastavljen, možete se obratiti inspekciji rada na način koji vam odgovara:

Opcija 1. Možete osobno posjetiti Državni porezni inspektorat i podnijeti zahtjev nadležnom stručnjaku. Da biste to učinili, prvo morate sastaviti zahtjev u 2 primjerka, na jednom od kojih zaposlenik Inspektorata mora potpisati i datum primitka. Zahtjevu možete priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju vašu poziciju (presliku ugovora o radu, izjave, izvješća i sl.).

Opcija 2. Ako iz jednog ili drugog razloga ne želite (ili nemate priliku) osobno otići u GIT, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, morate poslati pismo s obavijesti i popisom privitaka (ako postoje drugi dokumenti osim zahtjeva). Nakon što dobije omotnicu od vas, djelatnik Inspektorata će provjeriti dostupnost dokumenata s popisom i potvrditi primitak. I dalje ćete imati rubriku s obavijesti koja će naznačiti datum prihvaćanja dokumenta i potpis odgovorne osobe Državnog poreznog inspektorata.

Opcija 3. Elektronička mogućnost podnošenja zahtjeva postaje sve popularnija. Kako napisati pritužbu inspekciji rada putem interneta? To je vrlo jednostavno učiniti: trebate otići na službenu web stranicu inspekcije rada u svojoj regiji i ispuniti elektroničkom obliku. Ispunjavanjem online prijave možete:

• odaberite razlog za kontaktiranje iz popularan popis(neisplata plaća, kršenje rasporeda rada, diskriminacija prilikom otpuštanja/zapošljavanja itd.);
• brzo ispunite upitnik o sebi i podacima o svom poslodavcu zahvaljujući prikladnom formatu;
• obavijestite Državnu poreznu inspekciju o potrebnim, po vašem mišljenju, radnjama koje treba poduzeti protiv poslodavca (inspekcija, privođenje počinitelja pravdi, upravne kazne itd.).

Također u obrascu za prijavu možete navesti način na koji bi bilo zgodno da dobijete odgovor (u obliku e-pošte ili poštanskog pisma).

Inspekcija ima 30 dana da obradi vaš zahtjev i obavijesti vas o rezultatima, nije važno kako je zahtjev poslan. Ukoliko vaš zahtjev nije u nadležnosti Inspektorata, isti će biti proslijeđen nadležnom tijelu na razmatranje. To će biti učinjeno u roku od 7 dana nakon registracije, a dobit ćete obavijest da je prijava preusmjerena.

Podsjećamo, Inspektorat ima pravo ne uzeti u obzir vašu prijavu ako sadrži izravne prijetnje ili uvrede.

Anonimnost

Mnogi ljudi su zainteresirani za pitanje: je li moguće podnijeti pritužbu Državnoj poreznoj inspekciji anonimno, bez navođenja osobnih podataka podnositelja zahtjeva? Inspektorat prema zakonu ima pravo ne razmatrati anonimne prijave. U isto vrijeme, kada prijavljujete prekršaje od strane vašeg poslodavca Državnoj poreznoj inspekciji, možete zahtijevati da vaša pritužba ostane povjerljiva. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst izjave odgovarajućom frazom ( na primjer, "Prilikom inspekcije, molim vas da podatke o meni kao kandidatu ne otkrivate poslodavcu.") ili staviti oznaku povjerljivosti na elektroničku prijavnicu.

Kolektivna tužba

Kršenje zakona od strane poslodavca možete prijaviti podnošenjem kolektivne tužbe. U pravilu se takve žalbe odnose na radnu diskriminaciju u odnosu na kolektiv u cjelini (odjel, radionica, odjel i sl.). Istodobno, zakon ne zabranjuje kolektivnu prijavu prekršaja protiv jednog zaposlenika. Prilikom sastavljanja žalbe potrebno je navesti puno ime zastupnika u čije se ime podnosi zahtjev.

Provjera činjenice pritužbe

Ako je žalba Inspektoratu pravilno sastavljena i sadrži razumne podatke o prekršajima od strane poslodavca, tada ćete nakon isteka roka od 30 dana dobiti obavijest da je zakazan inspekcijski nadzor u vezi s pritužbom.

Prilikom obavljanja inspekcijskog nadzora, inspektor ima pravo pregledati uvjete rada, intervjuirati zaposlenike poduzeća i zatražiti analizu Potrebni dokumenti (na primjer evidencije plaća, ako je riječ o kašnjenju ili neisplati plaća zaposlenicima). Po završetku inspekcijskog nadzora, inspektor sastavlja zapisnik u kojem bilježi činjenice kršenja Zakona o radu u odnosu na zaposlenika ili radnu snagu u cjelini. Na temelju utvrđenih prekršaja poslodavcu se mogu izreći sljedeće mjere:

• izdana je naredba, što ukazuje na potrebu uklanjanja određenih kršenja u određenom vremenskom razdoblju ( na primjer, platite Petrenku S.L. naknada za neiskorišteni godišnji odmor do 01.08.2016);
• izricanje upravne novčane kazne. Visina novčane kazne određuje se pojedinačno u skladu s prekršajem.

U slučaju utvrđivanja težih prekršaja, rezultati inspekcijskog nadzora mogu se dostaviti sudu ili tužiteljstvu radi pokretanja kaznenog postupka protiv poslodavca. U u ovom slučaju Riječ je o grubim povredama radnog zakonodavstva:

• kršenje sigurnosnih pravila od strane odgovorne osobe, što je rezultiralo štetnim životom i zdravljem zaposlenika organizacije;
• otpuštanje trudnice ili majke s djetetom mlađim od 3 godine;
• sustavno neisplaćivanje plaća (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazni, uključujući novčane i kaznene odgovornosti, mogu se primijeniti i na najviše dužnosnike organizacije i na one izravno odgovorne. Na primjer, ako je zaposlenik izjavio da je prisiljen raditi u uvjetima koji ne zadovoljavaju sigurnosne standarde, tada se u ovom slučaju ne smatra samo upravitelj, već i stručnjak za zaštitu na radu..

O rezultatima nadzora i poduzetim mjerama prema poslodavcu bit ćete obaviješteni odgovarajućom obavijesti. Tekst obavijesti sadržavat će i informacije o vašim daljnjim radnjama (ukoliko se radi o nezakonitom otkazu, u obavijesti će biti opisan postupak koji je potreban za vraćanje na posao). Ako vas rezultati inspekcije ne zadovoljavaju ili smatrate da su vaša prava povrijeđena radnjama ili nečinjenjem inspektora GIT-a, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, morate sastaviti tužbeni zahtjev, kojem morate priložiti obavijest Državne porezne inspekcije. Inspektoru se možete žaliti i izravno slanjem žalbe voditelju teritorijalnog ureda Inspektorata.

Pitanje odgovor

Pitanje:
Zaposlenik Element JSC Stepanova S.D. – majka 2 djece godine staro dijete. U ožujku 2016. Stepanova je otpuštena zbog likvidacije Element JSC. Može li se Stepanova žaliti Državnoj inspekciji rada s tužbom zbog kršenja radnih prava?

Ne, u ovom slučaju postupanje uprave Elementa je zakonito. Budući da je tvrtka u likvidaciji, ima pravo otpustiti sve zaposlenike, uključujući trudnice i majke čija su djeca mlađa od 3 godine.

Pitanje:
Zaposlenik Status JSC Fedorov N.G. žalio se Državnoj poreznoj inspekciji zbog neisplate plaća za posljednjih šest mjeseci. Može li Fedorov, ne čekajući odgovor Inspektorata, podnijeti tužbu?

Da, podnošenje zahtjeva Državnom poreznom inspektoratu ne lišava Fedorova mogućnosti da zaštiti svoja prava na drugi način. Ipak, preporučljivo je podnijeti tužbu nakon što dobijete odgovor na pritužbu inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i zapisnik o inspekcijskom nadzoru bit će valjana osnova za pokretanje sudskog postupka. S druge strane, kazne mogu zadovoljiti zahtjeve Fedorova, a naknadno obraćanje sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Zaposlenik StroyTekhMontazh LLC napisao je žalbu Državnoj poreznoj inspekciji 18. srpnja 2016. Nakon 30 dana djelatnik nije dobio odgovor od Inspektorata. Je li postupanje Inspekcije u ovom slučaju zakonito?

U nekim slučajevima Državni porezni inspektorat ima pravo na dodatno vrijeme za obradu zahtjeva (plus 30 dana). Ali istovremeno, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten da je rok za obradu zahtjeva produžen. Osim toga, anonimni zahtjevi, kao i izjave s izravnim prijetnjama i uvredama, mogu ostati bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, ne ustručavajte se postaviti ih u komentarima. Svakako ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja u roku od nekoliko dana. Međutim, pažljivo pročitajte sva pitanja i odgovore na članak; ako postoji detaljan odgovor na takvo pitanje, vaše pitanje neće biti objavljeno.