Koliko časa traja obveščanje zaposlenega o odpovedi. Postopek obveščanja zaposlenega o odpovedi. V katerih primerih je lahko odpoved pogodbe o zaposlitvi brez obveščanja delavca o odpovedi

ni potrebno v vseh primerih. Če pa zaposlenega ne obvestite v situaciji, ko je to potrebno, bo imel dobre razloge za ponovno zaposlitev na delovnem mestu. V spodnjem članku bomo upoštevali razloge za odpoved, ki jih določa zakon, in vam povedali, kdaj je potrebno opozorilo zaposlenega o odpovedi pogodbe in kdaj ne.

Odpoved na pobudo delodajalca - kdaj je potrebna in v katerih primerih sme odpustiti brez opozorila?

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva delodajalca in zaposlenega kot pobudnika za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Obstajajo primeri, ko se odpoved izvede po dogovoru strank, torej po medsebojnem dogovoru - pobuda v takšnih razmerah prihaja naenkrat od obeh.

Razlogi za odpoved pogodbe na zahtevo delodajalca so v 1. delu čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih mora delodajalec delavca vnaprej obvestiti, da bo pogodba odpovedana. Če je pogoj o obveščanju kršen, se lahko odpoved prizna kot nezakonito (pri preverjanju organizacije ali kadar uslužbenec zaprosi sodišče, državni inšpektorat za delo, tožilstvo). V zvezi s tem je pomembno poznati izčrpen seznam razlogov, na podlagi katerih je opozorilo zaposlenega pred odpovedjo obvezno.

Torej je treba obvestiti zaposlenega v primerih, ko:

• organizacija je likvidirana, torej preneha obstajati kot taka ali samostojni podjetnik preneha delovati;
• zaposleni ni opravil preizkusa (na pogojni preizkus);
• zmanjšano število zaposlenih ali število zaposlenih;
• je z delavcem sklenjena pogodba za določen čas in njen mandat poteče.

Obvestila niso potrebna, kadar:

Opozorilo zaposlenega s pogodbo o zaposlitvi za določen čas (odpovedni rok, postopek)

Obveščanje je obvezno v primeru, ko je bila z zaposlenim sklenjena pogodba za določen čas in se njen mandat konča. V skladu z zahtevami iz čl. 79 delovnega zakonika Ruske federacije, vodstvo takega uslužbenca obvesti 3 dni pred iztekom pogodbe.

POMEMBNO! Če delavec nadomesti drugega zaposlenega, ki iz nekega razloga ne dela, na primer uslužbenka, ki je odšla na porodniški dopust, obvestilo ni potrebno (1. del 79. člena delovnega zakonika).

Zakonodaja ne opisuje, kako je treba zaposlenega obvestiti - v skladu s tem se lahko obvestilo sestavi v kakršni koli obliki. Glavno je, da je njegova dostava potrjena s podpisom zaposlenega ali z aktom, če je delavec zavrnil podpis.

POMEMBNO! Odredbo o odpovedi je treba izdati najkasneje do zadnjega delovni dan zaposleni, saj 4. del čl. 58 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno naslednje: če nihče ni sporočil, da pogodba za določen čas preneha s potekom veljavnosti, začne tak sporazum veljati za nedoločen čas. Če je naročilo izdano ob napačnem času, lahko zaposlenega vrnejo na delo, saj v času odpovedi za to ni bilo razloga.

Opozorilo zaposlenega glede odpovedi na podlagi rezultatov preizkusa (odpovedni rok, postopek)

Če sta se stranki dogovorili, da je treba vključiti pogoj za testiranje v vrstnem redu čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije, za zaposlenega pogojna kazen, med katerim bo delavec opravljal naloge, poslovodstvo pa se bo odločilo, ali se z njimi spopada ali ne. Treba je opozoriti, da preizkusa ni mogoče določiti za nekatere kategorije delavcev, ki so navedene v 4. delu čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije (na primer nosečnice).

V skladu z 1. delom čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije, če delavec ni opravil testa, ga imajo šefi pravico odpustiti, o tem pa obvestite 3 dni pred odpovedjo delovna razmerja... Hkrati ista norma vsebuje navedbo, da se je na takšno odločitev mogoče pritožiti na sodišču. Preprosto povedano, če delavec ni bil obveščen, da bo odpuščen, je to lahko podlaga za njegovo ponovno zaposlitev v službi.

Poleg tega je pomembno upoštevati opozorilni pogoj, če delavec ni opravil preizkusa, ker je v odsotnosti obvestila možno škodljive posledice za organe, vključno s kazenskim pregonom iz člena 5.27 Upravnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega mora biti opozorilo pisno - to je takšna zahteva, ki je nujno določena v čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije.

Obvestilo zaposlenega o odpovedi zaradi odpuščanja (odpovedni rok, postopek)

V čl. 180 delovnega zakonika Ruske federacije navaja jamstva, zagotovljena zaposlenim ob odpustu zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Eno od teh jamstev je obvestilo o odpovedi najkasneje 2 meseca pred dnem odpovedi. Obvestilo se sestavi osebno za vsakega zaposlenega in se preda v podpis, torej predpostavlja se, da mora biti opozorilo napisano.

Obstajajo situacije, ko uslužbenec noče biti obveščen. V tem primeru se njegova vsebina delavcu prebere pred pričami, nato pa se sestavi akt, ki potrjuje, da je bilo besedilo obvestila zaposlenemu posredovano. Akt je sestavljen v kakršni koli obliki in podpisan s strani oblasti in prič.

POMEMBNO! Obstaja pravilo, predvideno v 2. delu čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije: uslužbenca, ki dela na sezonskem delu, je treba o odpovedi zaradi zmanjšanja števila uslužbencev obvestiti 7 dni pred odpovedjo. Poleg tega je v skladu z 2. delom čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije, če se z zaposlenim sklene sporazum za obdobje do 2 mesecev, ga je treba o odpovedi zaradi zmanjšanja števila uslužbencev obvestiti 3 dni vnaprej.

Opozorilo zaposlenega pred odpovedjo v zvezi z likvidacijo podjetja (odpovedni rok, postopek)

Pogoji obvestila o odpovedi pri likvidaciji podjetja so podobni obvestilu o zmanjšanju števila zaposlenih (na splošno - 2 meseca, s sezonskim delom - 7 dni, s pogodbo za določen čas do 2 meseca - 3 dni ). Opozoriti je treba absolutno vse zaposlene v organizaciji, vključno s tistimi, ki so na dopustu ali bolniški.

Pomembna značilnost razrešitve na obravnavani podlagi je, da je hkrati organizirana posebna komisija za likvidacijo (3. del 62. člena Delovnega zakonika Ruske federacije), ki ima nalogo likvidirati družbo v določeno časovno obdobje po ustaljenem postopku. Od ustanovitve komisija zamenja vodstvo, vključno s pridobitvijo pravice zastopanja družbe na sodišču. V skladu s tem je odgovornost za obveščanje zaposlenih na plečih komisije (natančneje njenega predsednika). Če je bil razlog likvidacije stečaj, potem stečajni upravitelj na to opozori zaposlene.

Glavno pravilo je, da je treba obvestiti vnaprej (možno je več kot 2 meseca pred odpovedjo). To je posledica dejstva, da se likvidacija lahko odloži. Opozorilo se zaposlenim sporoči pred podpisom. Če delavec noče podpisati, se sestavi akt - na enak način kot v primeru odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

POMEMBNO! V primeru likvidacije podjetja in zmanjšanja števila zaposlenih lahko odpuščanje zaposlenih izvedemo po dogovoru strank pred rokom. V tem primeru se odpuščenim izplača nadomestilo v višini povprečnega zaslužka sorazmerno s časom, ki ostane do konca opozorilnega obdobja (3. del 180. člena Delovnega zakonika Ruske federacije).

Kot lahko vidite, članek ne vsebuje le izčrpnega seznama primerov, ko je opozorilo o odpovedi zaposlenega obvezno, temveč določa tudi natančne roke za obveščanje zaposlenih in opisuje posledice neizpolnjevanja zahteve glede obveščanja.

1 odgovor. Moskva Pogledano 606 krat. Nastavite 2012-09-17 12:23:25 +0400 v temo " Delovno pravo»Ali je mogoče v pogodbi o zaposlitvi predpisati, da je delavec dolžan mesečno odpovedati odpoved? - Ali je mogoče v pogodbi o zaposlitvi predpisati, da je delavec dolžan mesec dni prej opozoriti na odpoved?

Če delavec odide na lastno pobudo (klavzula 3 prvega dela 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije) v opozorilnem obdobju odpovedi pogodba o zaposlitvi v zvezi z zmanjšanjem števila ali števila zaposlenih ne more računati na tista jamstva in odškodnine, na katere se sklicuje v primeru razrešitve na podlagi, predvideni v kl.

Delodajalec mora delavca obvestiti o odpovedi

V skladu z veljavnim zakonikom ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, ne glede na to, za koliko časa je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca je dopustna le, če je vloga za odpoved njegovo prostovoljno izražanje volje in ni dejstev o pritiskih delodajalca.

Potek določenega obdobja se začne naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme prošnjo delavca za odpoved. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se pogodba o zaposlitvi lahko odpove tudi pred iztekom obvestila o odpovedi. Če delavec odide na lastno pobudo (tretji odstavek prvega člena 77. delovnega zakonika Ruske federacije) v času opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali osebja, potem ne more računati na tista jamstva in odškodnine, na katere se sklicuje v primeru razrešitve na podlagi, predvideni v kl.

Postopek opozorila delodajalca pred odpovedjo

Obvestilo o odpovedi dobijo zaposleni šele, ko vodja izda odredbo o prenehanju delovnih razmerij. Torej mora šef ob podpisu ukaza navesti razloge za odpoved pogodbe, seznam vseh zaposlenih, ki jih bo odpustitev prizadela, zadnji delovni dan vsakega od njih, pa tudi odgovorne osebe, ki bodo pošiljale obvestila in pripraviti administrativne dokumente.

Koliko dni mora delodajalec delavca opozoriti na pričakovano odpoved, je odvisno od razlogov za odpoved delovnega razmerja. Zakonodajalec opredeljuje različne izraze in opredeljuje razloge, zaradi katerih obvestilo zaposlenega ni potrebno. Upoštevanje pogojev opozoril je obvezno, da se ugotovi zakonitost odpovedi, sicer bo odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.

Opozorilo glede odpovedi

Zato pred hitenjem pisanja izjave "na sami», Splača se počakati na garancije in plačila na podlagi 81. člena (odstavek 1 dela 1). Nekateri mislijo, da se bodo na ta način morali bolj potruditi. Če se lahko dogovorite, bo vodstvo z vami podpisalo predlog za odpoved pogodbe z zmanjšanjem, preden opozorilo poteče.

• podlaga - dogovor strank: rok je posledica dogovora
• pogodba za določen čas bo preprosto prenehala do izteka roka
• pogodba za določeno delo se konča, ko je zaključena
• delo za drugega se ustavi, ko glavni zaposleni odide
• sezonska zaposlitev se konča ob koncu sezone

Koliko mora delodajalec opozoriti na zmanjšanje ali odpuščanje svojih zaposlenih

Če se okoliščine razvijejo tako, da lastnik podjetja nima dovolj časa, da bi izpolnil celoten postopek odpuščanja ali odpuščanja zaposlenega, je treba razmerje prekiniti bodisi na podlagi medsebojnega dogovora strank ali s plačilom odškodnine za prezgodnjo odpoved pogodbe o zaposlitvi.želja udeležencev v delovnih razmerjih odškodninska plačila odpuščenemu delavcu niso zapadla.

Člen 307 delovnega zakonika dovoljuje predpisovanje samostojni podjetnik posameznik delavcu pa pogoji obvestila o odpovedi v pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da se lahko obvestilo državljanu predloži tudi prej kot v dveh koledarskih mesecih, če je tako določeno v pogodbi.

Kakšen je časovni okvir za opozorilo pred odpovedjo?

Če pride do odpovedi pogodbe na pobudo šefa, mora delodajalec na to opozoriti podrejenega. Jasni roki za obveščanje zaposlenega so na voljo ob odpovedi po zmanjšanju ali likvidaciji podjetja. V obeh primerih je opozorilno obdobje v skladu s členom 180 Delovnega zakonika Ruske federacije 2 meseca.

V drugih okoliščinah (odstop zaradi neskladnosti na zasedenem položaju, odsotnosti itd.) Čas obvestila v zakonodaji ni jasno naveden. Priporočljivo pa je opozoriti po prejemu rezultatov atestacijske komisije ali obrazložitveno od zaposlenega. Toda v nekaterih okoliščinah zakon dovoljuje, da se podrejeni obvesti več dni vnaprej.

Delavec mora delodajalca opozoriti na odpoved

• odpoved po dogovoru strank - delavec in delodajalec se dogovorita o primernem datumu za odpoved pogodbe;
• odpoved iz poskusne dobe - delavec je dolžan delodajalca obvestiti 3 dni vnaprej;
• pogodba za določen čas - 3 dni pred iztekom sporazuma mora delodajalec o tem obvestiti zaposlenega;
• sezonsko delo - pogodba preneha ob koncu sezone, v kateri je delavec opravljal delovne naloge.

Absentizem pomeni nerazumno odsotnost z delovnega mesta za delovna izmena ali 4 ure. Če se odkrije zgoraj navedeno dejstvo, se delodajalec zaveže, da bo v okviru komisije, katere naloge vključujejo izvajanje uradne preiskave, sestavil ustrezen akt.

Varalica za kadrovske uslužbence: pogoji, predpisani v delovnem zakoniku Ruske federacije, za opozarjanje na odpuščanje zaposlenih

Zaposlene opozori delodajalec
osebno in proti podpisu najmanj
dva meseca pred odpovedjo.
Delodajalec s pisnim soglasjem
delavec ima pravico odpovedati z njim
pogodba o zaposlitvi pred iztekom
dva meseca, plača mu
dodatno nadomestilo v znesku
povprečni zaslužek zaposlenega,
izračunano sorazmerno s časom,
preostali do izteka
opozorila pred odpovedjo

Če je rezultat nezadovoljiv
delodajalec ima pravico
preneha pred potekom poskusnega obdobja
pogodba o zaposlitvi z zaposlenim,
na to pisno opozorila
obrazec najpozneje v treh dneh, od
navedba razlogov, ki so bili podlaga
za priznanje tega zaposlenega
ni uspel na testu

Vzorec obvestila o odpovedi zaposlenih

Delodajalca in zaposlene pri njem najamejo medsebojne obveznosti, med katerimi je tudi obveznost zagotavljanja odpoved... Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni določajo, kdo, kdo in za koliko opozarja na odpuščanje:

Obvestilo je pisno. Edino izjemo določa čl. 312,1 TC: delavec na daljavo je mogoče obvestiti po elektronski poštipa po čl. 312.5 delovnega zakonika na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi s priporočeno pošto, se mu pošlje tudi pisna kopija obvestila.

Pogoji odpovedi

• zaposleni ne ustreza položaju;
• prišlo je do spremembe lastnika podjetja;
• je delavec hudo kršil pogoje delovnih dolžnosti, enako velja za vodjo podjetja;
• je bil uslužbenec večkrat opažen v nasprotju z zahtevami pogodbe o zaposlitvi;
• s strani oblasti je prišlo do izgube zaupanja v zaposlenega;
• uslužbenec ni mogel rešiti navzkrižja interesov;
• zaposleni je podjetju med zaposlitvijo predložil fiktivne dokumente;
• delavec storil nemoralno dejanje.

Obstajajo različnih razlogov za odpoved - na pobudo zaposlenega, na zahtevo delodajalca, v primeru likvidacije organizacije in drugi. V skoraj vseh primerih je treba drugo stranko opozoriti na odpoved. Hkrati so pogoji obvestila o odpovedi določeni na zakonodajni ravni.

Zelo pomembno vprašanje pri prenehanju delovnega razmerja je opozorilo pred odpovedjo. Ima ogromno vlogo v postopku zapuščanja dela, še posebej, če se je zaposleni sam odločil, da ga zapusti nekdanji kraj porod. Katere značilnosti postopka bi morali upoštevati podrejeni in delodajalci? Kaj pravi delovno pravo o odpovedi delovnega razmerja? Ali moram nekaj časa trenirati, potem ko obvestim organe o svojih dejanjih? Ali obstajajo kakšne skrivnosti, ki bi vam pomagale, da se znebite nekaterih svojih obveznosti, ko odidete? Ko ste vse to ugotovili, lahko brez težav zapustite katerega koli delodajalca.

Metode odpuščanja

Odpuščanje z dela je postopek, s katerim se prej ali slej sooči vsak podrejeni. V Rusiji lahko prekinete delovno razmerje:

• po dogovoru strank;
• na pobudo zaposlenega;
• v zvezi z likvidacijo družbe;
• na zahtevo delodajalca;
• zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Lastna rešitev

Obvestilo o odpovedi ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi je izjemno pomemben korak. Če se človek sam odloči, da bo zapustil delo, je dolžan svojo odločitev predhodno sporočiti šefu.

Delovni zakonik določa dvotedenski odpovedni rok za odpoved. To pomeni, da je treba vlogo ustreznega obrazca oddati v obravnavo najkasneje 14 dni pred predvidenim odhodom z dela.

Izjemni primeri

A vedno obstajajo številne izjeme. Včasih lahko v manj časa opozorite na svoje namene. Na primer v 3 dneh. Kdaj je to mogoče?

Opozorilo o odpovedi na osebno zahtevo zaposlenega je možno 3 dni vnaprej:

• kadar je zaposlen na sezonskem delu;
• med preizkusno dobo;
• če je pogodba o zaposlitvi sklenjena za največ 60 dni (ali 2 meseca).

V drugih primerih, kot je pravilno, morate na svojo odločitev opozoriti vnaprej.

Pobuda delodajalca

Nekoliko drugače se boste morali vesti, če je odpoved veljavne pogodbe o zaposlitvi predvidena na pobudo delodajalca. V tem primeru boste morali zaposlene o svojih namerah obvestiti več kot 14 dni vnaprej.

Zaposlenega je treba opozoriti na odpoved vsaj 2 meseca preden oseba zapusti službo. V nasprotnem primeru se lahko občan po pomoč obrne na inšpektorat za delo in ponovno zaposli podjetje.

Glede dela

Pomembna točka je odprava. Ob odpovedi po ustaljenih pravilih morajo državljani delati določen čas in šele po tem dopustu.

Potreba po razvoju ni jasno navedena v delovnem zakoniku Ruske federacije. Omenjeni zakonik navaja le, da je državljan dolžan vnaprej obvestiti o svoji nameri, da neha. Toda v resnici ne bi smel izhajati.

Koliko časa je treba ostati na delovnem mestu po vložitvi ustrezne prošnje za odpoved? Po zakonu traja zaposlitev ob odpustu 14 dni. Ravno v tem času se bo delodajalec ukvarjal z izvrševanjem odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi s podrejenim.

Brez dela

Da bi se izognili težavam med izvajanjem naloge, je priporočljivo biti pozoren na nekatere značilnosti in odtenke obravnavane teme. Kot smo že omenili, državljani ne smejo delati dva tedna po tem, ko so delodajalca obvestili o svoji nameri, da zapustijo delo.

To je mogoče, če:

• državljan je odpuščen zaradi oskrbe invalidnega otroka ali hudo bolnega sorodnika;
• zaposleni zapusti delo zaradi premestitve zakonca v drugo regijo zaradi opravljanja delovnih nalog;
• oseba zavrača nadaljnje sodelovanje v zvezi z upokojitvijo.

To so najpogostejši scenariji. Niso pa izčrpni. Obstajajo številni triki, ki vam bodo pomagali, da se po opozorilu o razrešitvi po lastni volji ne razgibate.

Skrivni odlomki

O čem točno govorimo? Do danes so se zaposleni 14 dni po vložitvi odstopne izjave naučili, da ne bodo delali. Poleg tega je, kot kaže praksa, popolnoma zakonita.

Bistvo je, da lahko vsak uradno zaposlen državljan kadar koli zapusti delo. V zvezi s tem ni prepovedi. Glavna stvar je, da šefa predhodno opozorite na svojo odločitev.

Hkrati pa je dovoljeno:

1. Vzemite si dopust. Na primer na lastne stroške. V tem primeru državljan najprej odda prošnjo za dopust, nato pa o odpovedi obvesti. Delodajalec v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije med zakonitim počitkom ne more poklicati na delo.
2. Pojdite na bolniško. Delovati boste morali enako kot v prejšnji situaciji. Najprej uslužbenec odide na bolniško, nato opozori na namen odpovedi. Klic na delo, če sploh, lahko zaposleni preprosto prezre.

Poleg tega se je dovoljeno pogajati s šefom o izvzetju iz dela. Toda takšna uskladitev je v praksi izjemno redka.

Odnehali smo

Zdaj bomo razmislili o postopnih ukrepih pri prenehanju delovnega razmerja. Na primer, če želi človek sam zapustiti delo brez tehtnega razloga.

V takih okoliščinah je treba storiti naslednje:

1. Sestavite odstopno pismo.
2. Opozorite delodajalca na prostovoljno odpoved. Če želite to narediti, morate v predpisani obliki (pisno) oddati prošnjo za vodjo.
3. Počakajte 2 tedna in preberite odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
4. Prejemanje dokumentov, izdanih ob odpustu - plačilna lista, delovna knjižica, potrdilo o dohodku.
5. Podpišite sklep o odpovedi in v reviji za izdajo prispevkov.
6. Pridobite izračun v računovodstvu. Podpišite dnevnik za izračun.

Tu se vsa dejanja končajo. Državljan se šteje za uradno odpuščenega. Delodajalec datoteko zaposlenega vloži in pošlje v arhiv za nadaljnje hrambo.

Upokojenci in odhod iz službe

Ali obstaja opozorilo o odpovedi, če se delavec upokoji? Ja! Samo vi lahko svojega šefa o svoji nameri, da zapustite službo, obvestite največ en dan vnaprej.

Se pravi, ko zaposleni odide v zvezi z upokojitvijo, mu ne samo, da mu ni treba skrbeti za odpustitev, ampak lahko en dan pred registracijo statusa upokojenca odda vlogo za obravnavo. Čeprav v praksi takšne situacije niso dobrodošle.

Druga posebnost v zvezi z upokojenci je povezana z dejstvom, da bodo včasih še vedno odškodnine. Stvar je v tem, da je njegova odsotnost predvidena le za prvo upokojitev. Če si oseba prvič pripravi pokojnino in nato spet najde službo, potem ko je spet odpuščen, pride do dela.

Izračun odpravnine

Opozorilo o odpovedi še zdaleč ni najboljše pomemben odtenek postopki. Ko zaposleni šefa obvesti o načrtih, da zapusti službo, morate biti pozorni na obveznosti delodajalca. Še posebej za poravnavo z zaposlenim.

Po prenehanju delovnega razmerja zapadejo naslednja plačila:

• nadomestilo za neizkoriščene počitnice;
• zaslužek za čas dela pred odpovedjo.

Gre za obvezna plačila, ki skoraj vedno potekajo. V primeru zmanjšanja ali odpuščanja osebja na pobudo delodajalca, pa tudi zaradi likvidacije podjetja, zapadejo odpravnine.

Dokler državljan ne dobi potrebnih sredstev, ne sme podpisati dnevnika za obračun obračunov z zaposlenimi. Torej, da ne bo uvrščen med odpuščene.

Na podlagi zgoraj navedenega sledi zaključek, da bo tudi plačilo dela. V tem primeru se upošteva običajna plača podrejenega. To pomeni, da bo pri treningu možno prejeti denar za 14 dni, preživetih v službi.

Povzetek

Odslej je jasno, kako pride do odpuščanja z dela. Pomembno je omeniti, da vseh državljanov ni mogoče odpustiti na pobudo nadrejenih. Na primer, Delovni zakonik Ruske federacije prepoveduje odpuščanje nosečnic in žensk na porodniškem dopustu. IN v tem primeru odpoved pogodbe o zaposlitvi je možna na zahtevo zaposlenega.

Kljub temu je obvestilo o odpovedi obvezen korak pri prekinitvi odnosa med delavcem in delodajalcem. Ne moreš kar tako lepega dne ne priti v službo. Takšen korak se bo obravnaval kot izostanek z dela.

Še en odtenek: ob odpovedi je razlog za prekinitev razmerja obvezen vpis v delovno knjižico. Na primer "po lastni volji" ali "v zvezi z likvidacijo podjetja." Če delodajalec v delovnem dokumentu zaposlenega ne postavi ustrezne oznake, se šteje, da je postopek odpovedi kršen. In zaposleni se ne more strinjati z odvzemom delovnih nalog ali pa se mora za to prijaviti Inšpekcija dela zaščititi svoje pravice.

Pravzaprav delodajalcu ni tako težko pripraviti opozorila o odpovedi po lastni volji. Kot smo že poudarili, je vloga sestavljena v pisni obliki in predložena načelniku. Delodajalec nima pravice odložiti odpovedi ali ne sprejeti ustreznega obvestila.

23.07.2018, 0:29

Delovni zakonik določa, koliko dni vnaprej je treba obvestiti o odpovedi. Trajanje obdobja obveščanja je neposredno odvisno od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Več o času obveščanja uprave preberite v gradivu.

Splošna pravila

Če je pobudnik za izpraznitev delovnega mesta zaposleni, mora delodajalca o svoji nameri obvestiti vsaj 2 tedna vnaprej. Odštevanje določenega intervala se začne naslednji dan po datumu predložitve odstopnega pisma.

Če pogodba o zaposlitvi odpove na podlagi dogovora med delavcem in delodajalcem, lahko stranki predhodni odpovedni rok podaljšata ali skrajšata.

IN posameznih primerih odpoved brez opozorila je dovoljena. Za to mora obstajati tehtni razlogi odsotnost delovnega časa (objektivna in dokumentirana nezmožnost nadaljevanja dela) ali sporazum, ki so ga podpisale stranke.

Možnosti trajanja obdobja za obveščanje

IN Zakonik o delu se pogajajo možnih razlogov odpoved pogodb o zaposlitvi in \u200b\u200bpostopek za izvedbo prekinitve sodelovanja. Koliko dni se opozori na odpustitev:

• kadar je motiv za odpoved pogodbe o zaposlitvi naveden s sporazumom strank, je delovno obdobje lahko katero koli, njegovo trajanje je določeno z dvostranskimi sporazumi;
• če govorimo o pogodbi za določen čas, ni nobenega roka za obveščanje, odpoved se izvede do datuma poteka veljavnosti pogodbe, ki je znan vnaprej;
• obvestilo o odpovedi ni potrebno, ko je bila pogodba sklenjena za izvajanje določene naloge, dokument preneha po zaključku dogovorjenega dela;
• pri zaposlitvi za določen čas (za nadomestitev glavnega zaposlenega za čas njegove odsotnosti iz utemeljenih razlogov) bo datum odpovedi odvisen od dneva zaposlitve delovnem mestu glavni zaposleni;
• za sezonska dela se pogodba odpove hkrati s koncem delovne sezone.

Če je pogodba za nedoločen čas, mora delavec delodajalca o odpovedi obvestiti 2 tedna vnaprej. Pod pogojem, da v času odločitve oseba ni na pogojni kazni.

Izjema je v primerih, ko posameznik ne more nadaljevati z delom iz razlogov, na katere nima vpliva. Objektivna ovira je lahko na primer bolezen, ki zahteva dolgotrajno zdravljenje, upokojitev ali smrt zaposlenega.

Ni pomembno, koliko dni vnaprej mora zaposleni dati odpoved, če:

• pogodbo odpove oseba, ki ni dopolnila preizkusne dobe;
• odpoved se izvede z zamudo in je posledica nemotivirane odsotnosti z dela ali zabeleženih dejstev vinjenosti na delovnem mestu;
• pobudnik prekinitve sodelovanja je bil delodajalec, odpoved se izvede "po členu";
• celotna družina naj bi se preselila v drugo mesto;
• je uslužbenec od vojaškega vpisništva prejel poziv, po katerem je dolžan nastopiti na naborniškem postaji, da ga napotijo \u200b\u200bna nujno vojaško službo.

Kratek odpovedni rok je značilen za sezonsko osebje. Delavci v tej kategoriji so opozorjeni en teden pred odpovedjo pogodbe. Uradnike, s katerimi so bile podpisane pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je treba obvestiti tri dni pred določenim datumom odpovedi.

Obvestilo o zmanjšanju števila

V skladu s predpisi o zmanjšanju števila zaposlenih oziroma številu osebja je delodajalec dolžan ekipo obvestiti o prihajajoči odpovedi pogodb o zaposlitvi 2 meseca pred predvidenim datumom odpovedi. Če gre za sindikat, se lahko obdobje priglasitve podaljša na 3 mesece.

Spomnimo se, da je treba ob zmanjšanju dodatno obvestiti lokalni zavod za zaposlovanje o prihajajoči izpustitvi osebja.

Delovna zakonodaja zavezuje vodjo organizacije, da se pri odpuščanju zaposlenih drži številnih pravil. Pogodba o zaposlitvi v lokalnih aktih organizacij praviloma določa obveznost delodajalca, da obvesti o prihajajoči odpovedi delavca. Da bi zmanjšal ali odpravil morebitne spore in zahtevke odpuščenih, delodajalec v skladu s predpisi Delovni zakonik Ruske federacije skupaj s kadrovsko službo pripravi ustrezno obvestilo. Odpovedni rok za odpoved je treba dosledno upoštevati, sicer dokument ne bo veljal za zakonitega.

Obvestilo o odpovedi in njegova zakonitost

Obvestilo je dokument, ki ga kadrovski uslužbenci uporabljajo pri odločitvi delodajalca za obveščanje o prihajajočih dogodkih organizacije, v tem primeru o odpovedi zaposlenega. Delovni zakonik določa, da je treba zaposlene obvestiti, vendar ne določa njegove oblike.

Povsem očitno je, da gre za obvezen korak v postopku odpovedi, ki pomeni seznanitev z dokumentom (branje obvestila) naslovnika. Zakonitost obvestila potrjujejo:

• prenos dokumentarnega sporočila osebno naslovniku (zaposlenemu) pod podpisom;
• pošiljanje dokumenta prek priporočeno pismo z obvestilom.

Če se dokument, poslan po pošti, po petih dneh vrne z oznako »ni prejet«, delodajalec tu ne nosi odgovornosti, saj se šteje, da je izpolnil svoje nalogo obveščanja. Če naslovnik pisma noče podpisati, se sestavi ustrezen akt.

Pogoste vrste obvestil in čas njihove dostave

Na lastno zahtevo lahko delavec odstopi v primerih, določenih v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Zaposleni obvestila ne pošlje, vendar je dolžan svojo odločitev sporočiti tako, da 2 tedna vnaprej napiše odstopno pismo. Pravzaprav je izjava, ki jo je napisal, nekakšno obvestilo o odpovedi in se odda vnaprej zakonsko določena pogoji.

Razlogi za odpoved delodajalca se lahko razlikujejo. Njihovo naravo lahko opišemo kot nepredvidljivo in povsem predvidljivo, načrtovano. O tem je podrobno razpravljeno v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer pogosti razlogi za odpoved so: prenehanje dejavnosti organizacije, zmanjšanje števila zaposlenih, obstajajo tudi številni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi po krivdi zaposlenega. V takih primerih so odpuščene osebe vnaprej obveščene z obvestili. Zato ločimo več vrst obvestil, ki so sestavljena, čeprav v isti obliki, vendar z navedbo različnih razlogov in sprejete odločitve... Oglejmo si nekatere od njih.

Navedeni splošni razlogi za odpoved veljajo za prebivalce Ruske federacije in tujce. Z državljanstvom delavcev nimajo nič skupnega. Odpustitev tujca se lahko izvede tudi iz posebnih razlogov (prenehanje veljavnosti politike VHI, delovno dovoljenje itd.).

V vseh primerih ga delodajalec v skladu s splošno sprejetim postopkom, če tako določa pravilnik, ob odpustu tujega uslužbenca na lastno pobudo o tem uradno obvesti.

Posebnost postopka odpuščanja tujih delavcev je v tem, da je treba po odpustu v treh dneh obvestiti tudi migracijske službe. Ti dokumenti morajo vsebovati vse podatke o odpuščenem tujcu: ime, poklic, pravna podlaga delovna razmerja, podatki o registraciji, datum in razlogi za odpoved. Dostava obvestila se izvede po pošti ali pošlje osebno.

Registracija obvestila o prihajajoči odpovedi zaposlenega

V vseh primerih odpovedi, kjer je obveščanje potrebno, je odgovornost za njegovo sestavo, potrditev pri delodajalcu in pošiljanje zaposlenemu v celoti v službi za kadre. Oseba, odgovorna za obveščanje odpuščenih, pripravi obrazec z žigom, ki navaja:

• datum obvestila;
• odhodna številka;
• podrobnosti o organizaciji.

Kljub dejstvu, da za tak dokument ni odobrenega standardnega obrazca, je struktura dokumenta, ki ga za osnovo vzamejo vse organizacije, v vseh primerih enaka.

Na ta način je mogoče in treba zaposlenega obvestiti ne le o odpuščanjih, odpuščanjih, temveč tudi o premestitvah, dopustih itd.

Postopek obveščanja zaposlenega o odpovedi

Tako postopek obveščanja izvaja osebje kadrovske službe na lastno odgovornost. V vseh primerih, ko je treba zaposlene obvestiti o odpovedi, je tudi postopek obveščanja enak.

Razrešitev vodstva organizacije

Vodstvo organizacije, vključno z generalnim direktorjem, pa tudi navadni zaposleni imajo pravico, da prostovoljno odstopijo, saj se čl. 37 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje prisilno delo. Pravica do prostovoljne odločitve za delo ali ne velja enako za vse državljane. Generalni direktor je o svoji odločitvi dolžan mesec dni prej obvestiti organizacijo (skupščina udeležencev itd.).

Potem ko je direktor prepričan, da so vsi obveščeni, ima po enem mesecu pravico ustaviti svoje dejavnosti.

Direktorja in katerega koli drugega vodjo organizacije je mogoče razrešiti na splošno. Zasnova in vrstni red postopka se navadno pojavita v splošno sprejetem vrstnem redu. Razlika je le v tem, da so vprašanja razrešitve direktorja, obveščanja povezana s pooblaščenimi organi organizacije (upravni odbor, ustanovitelji itd.). Poleg tega se odpovedni rok za razrešitev direktorja podaljša na mesec dni. V nasprotnem primeru se postopek odpovedi (in obveščanja) ne spremeni.

Če je direktor edini član podjetja, je postopek razrešitve poenostavljen. Ni mu treba poslati obvestila in počakati do konca meseca. Preprosto se sprejme odločitev in izda naročilo. Ob zamenjavi lastnika morate o odpovedi obvestiti tudi mesec dni prej. Novi lastnik ima pravico sprožiti razrešitev namestnika v roku 3 mesecev nekdanji direktor in glavni računovodja.

Primer 1. seznanitev delavca z obvestilom o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas zaradi izteka njenega mandata

V. A. Serebryanik je vodja kadrovske službe predal 3 dni pred iztekom pogodbe o zaposlitvi (do 13. novembra 2016) 1 kopijo obvestila o odpovedi. Dokument vključuje:

• razlog za odpoved je iztek pogodbe;
• datum odpovedi je podoben tistemu, ki je naveden v pogodbi o zaposlitvi, torej 13. novembru tekočega leta;
• pod besedilom je podpis delodajalca.

Prijava se zabeleži pod številko v dnevniku registracije. Pravilno sta bila upoštevana čas obvestila in oblika samega obvestila. Obvestilo se šteje za zakonito. Zaposleni se je seznanil z dokumentom in dal svoj podpis.

Primer 2. Obvestilo zaposlenega o zmanjšanju števila zaposlenih v LLC "Buttercup"

Družba z omejeno odgovornostjo "Buttercup"

LLC "Buttercup"

Obvestilo Morini Irini Petrovni

(vodja kmetije AXO)

O zmanjšanju števila zaposlenih

Draga Irina Petrovna!

V zvezi z zmanjšanjem števila zaposlenih v LLC Buttercup (odredba z dne 18.10.2016 št. 19-od):

1. Opozarjamo vas na prihajajočo odpoved 15. decembra 2016 (v skladu s členom 81., del 1, odstavek 2 Delovnega zakonika Ruske federacije).
2. Obveščamo vas o prostem delovnem mestu tehnika za delovanje LLC "Buttercup" od 11.10.2016. Velikost plače za ta položaj je 10 tisoč rubljev.

Generalni direktor (podpis) P. R. Olesov

Odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje številka 1: Kako dati soglasje zaposlenega za delo, kot ga predlaga delodajalec nov položaj v obvestilu o zmanjšanju velikosti?

Odgovor na tak predlog v samem obvestilu mora biti kratek. Zaposleni v prosti obliki napiše, kdaj je prejel obvestilo, pa tudi, da ga pozna in se strinja s premestitvijo na predlagano delovno mesto. Nato morate vnesti datum pisanja odgovora in osebni podpis.

Vprašanje številka 2: Ali lahko delodajalec pošlje obvestilo o odpovedi, medtem ko je delavec na bolniški?

Vprašanje številka 3: Delodajalec je delavca opozoril na odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi njenega izteka. Kako v takšni situaciji izračunati čas odpovedi z obvestilom, ali je treba v tem obdobju šteti vikende in praznike?

Običajno pogodba o zaposlitvi navaja število let (ali mesecev), ki določa trajanje pogodbe. Če zadnji dan dela po pogodbi pade na konec tedna ali počitnice, se ta ne upošteva. Dan odpovedi bo naslednji delovni dan po dopustu ali vikendu.

Vprašanje številka 4: Ali se lahko odpovedni rok (izjava) podaljša, če delavec odide na lastno zahtevo?

Ne, izjema je umik prijave s strani zaposlenega. Po tem ima pravico, da jo znova odda, pri čemer navede drug datum odpovedi. Tako bo datum prestavljen na drug, poznejši čas.

Vprašanje številka 5: Ali organizacija odgovarja za neupoštevanje rokov za obveščanje zaposlenih o odpuščanju?

Takšni primeri se štejejo za kršitev delovna zakonodaja (Člen 79 delovnega zakonika Ruske federacije). Za to je upravna odgovornost. Kršitelji (samostojni podjetniki, uradniki, organizacija) se kaznujejo z globo. Odškodnina za moralno škodo zaposlenemu ni izključena, če tako odloči sodišče.