Odpoved v enem dnevu brez dvotedenskega dela - vse zakonito. Na lastno zahtevo lahko prenehate dan za dnem

Potreba ali vztrajna želja po prenehanju dela se lahko pojavi kadar koli. V nekaterih primerih lahko prenehate, ne da bi delali dva tedna. Kako narediti?

Sorodni materiali:

Odpoved na dan prijave

V skladu s členi 77, 78 in 80 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec na lastno pobudo odpove pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je dolžan odstopno izjavo vložiti dva tedna pred samim datumom.

V primeru odpovedi brez dela mora datum odpovedi v prijavi sovpadati z datumom pisanja prijave.

V istem 77. členu je določeno, da se s sporazumom strank pogodba o zaposlitvi lahko kadar koli odpove. To je še posebej priročno, če se delavec in delodajalec vzajemno zanimata za odpoved delovnega razmerja.

Tako lahko po dogovoru z delodajalcem delavec še isti dan odpove.

80. člen delovnega zakonika predvideva možnost odpovedi brez odpuščanja, če nadaljnje delo iz tehtnih razlogov ni mogoče. Okoliščine, zaradi katerih lahko nehate delati dva tedna, so naslednje:

v izobraževalno ustanovo,
izhod na,
ugotovljena kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca,
drugih primerih.

Za kakšne primere gre? V TC ni članka, ki bi razširil pojem "drugi primeri". Toda v skladu z drugimi predpisi in ustaljeno prakso veljavni razlogi vključujejo:

drugemu kraju (klavzula 7.2 Resolucije Državnega odbora ZSSR za delo in socialna vprašanja z dne 10.10.1983 št. 240 / 22-31 "O odobritvi pojasnila" O nekaterih vprašanjih, povezanih z uporabo zakonodaje o krepitvi delovne discipline ").
Pošiljanje moža (žene) na delo v tujino v novo službo (sklep oboroženih sil RF z dne 16. novembra 2006 št. GKPI06-1188, določitev oboroženih sil RF z dne 8. februarja 2007 št. KAS06-550).
Selitev v novo prebivališče, kar lahko potrdi ustrezen dokument, na primer potni list z oznako (odjava) in list za odstranjevanje.
Premestitev moža ali žene na delo v drug kraj (potrjeno s potrdilom o premestitvi iz kraja dela).
Nemogoče bivanje na tem območju, potrjeno z zdravniškim potrdilom.
Bolezen, ki preprečuje nadaljevanje tega dela, če obstaja ustrezno zdravniško mnenje.
Skrb za otroka do njegovega 14. leta ali invalidnega otroka (podatke o otrocih zagotovi zaposleni ob prijavi na delovno mesto).
v skladu z zdravniškim potrdilom ali invalidom 1. skupine (potrjeno z zdravniškim potrdilom).
Odpuščanje invalidov in upokojencev na lastno željo.
Odpoved in matere z otrokom, mlajšim od 14 let, pa tudi starši s tremi ali več vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 16 let, in učenci, mlajši od 18 let.

Seznam veljavnih razlogov-razlogov za odpoved na dan vložitve vloge je lahko zapisan v internih delovnih predpisih organizacije ali v kolektivni pogodbi.

Če delodajalec teh razlogov ne šteje za veljavne, se lahko delavec prijavi.

Odpoved v treh dneh

Delovni zakonik predvideva primere, ko je pogodbo o zaposlitvi mogoče odpovedati v treh dneh. Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru so:

Odpoved na pobudo zaposlenega ali delodajalca v poskusnem obdobju (71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru mora pobudnik odpovedi pisno obvestiti drugo stran (tj. Napisati odpovedno pismo ali podpisati sklep o odpovedi) tri dni pred datumom razrešitve.
Odpoved s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi do dveh mesecev (292. člen Delovnega zakonika Ruske federacije), vklj. ob likvidaciji organizacije ali zmanjšanju števila zaposlenih. Postopek priglasitve je enak kot v prvem primeru.
Odpuščanje zaposlenih na sezonskem delu (člen 296 Delovnega zakonika Ruske federacije). Pravica do tridnevnega obdobja v tem primeru velja le za zaposlenega. Delavec je dolžan delodajalca pisno obvestiti tri koledarske dni vnaprej. Če se je delodajalec odločil, je dolžan delavca pisno obvestiti proti podpisu najpozneje v sedmih koledarskih dneh.

Zaposlen ima možnost, da se med delovnim obdobjem izogne \u200b\u200bdvotedenski prisotnosti na delovnem mestu (člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije). Na pisno zahtevo zaposlenega lahko delodajalec zagotovi neizkoriščene počitniške dni z naknadno odpovedjo.

Vendar bi moral delavec upoštevati, da gre za dobro voljo delodajalca in ne za njegovo dolžnost. Če se je delodajalec s prošnjo delavca za dopust dogovoril z naknadno odpovedjo, se zadnji dan dopusta šteje za dan odpovedi delavca.

Podobna možnost je možna, če ima delavec v dvotedenskem obdobju nezmožnost za delo. V tem primeru bo v skladu s predhodno vloženo prošnjo zaposleni v odsotnosti odpuščen na dan, določen v vlogi, medtem ko mu bo obdobje nezmožnosti za delo v celoti izplačano na podlagi potrdila o nezmožnosti za delo.

V skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije mora delavec, ki je zaprosil za odpoved, delati najmanj dva tedna. Ali zakon predvideva odpuščanje brez obveznega dela? V katerih primerih morda ne obstaja?

Delovni zakonik in odpoved brez dela

Samo odpuščanje se zgodi v dveh primerih odpovedi:

Na vašo zahtevo - 2 tedna (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije)
Zmanjšanje števila zaposlenih - 2 meseca (člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije)

Vendar se druga možnost običajno ne šteje za odpuščeno, poleg tega je tukaj vse popolnoma odvisno od delodajalca - ima pravico, da zaposlenega prej odpusti in plača nadomestilo za neobdelani čas.

Zaposlenega praviloma zanima, kako prenehati pred iztekom dveh tednov, predvidenih v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. To je mogoče: na primer, če je delavec na pogojni kazni, mora delodajalca opozoriti na odpoved le tri dni vnaprej (71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar obstajajo tudi druge možnosti.

Odpoved na lastno pobudo

Členi 77, 78, 80 Delovnega zakonika Ruske federacije dajejo zaposlenemu pravico do prenehanja delovnih razmerij na njegovo pobudo in 14 dni vnaprej opozarjajo vodstvo na njegovo odločitev. Te dni so opozorilni in dejansko delujejo. Toda isti člen 80 navaja možnost odpovedi brez odpuščanja, če je zaradi okoliščin iz utemeljenega razloga nemogoče nadaljevati z delom.

V čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije navaja primere, ko zaposleni ne sme delati 2 tedna. To so primeri, kot so:

Nezmožnost nadaljevanja dela v zvezi z vpisom na univerzo ali dodiplomske izobraževalne ustanove in magistrski študij na rednem oddelku
Upokojitev zaposlenih
Zaposleni krši delovno zakonodajo ter lokalne zakone in določbe delovnih in kolektivnih pogodb
Drugi primeri

V drugih primerih delovna zakonodaja vključuje:

Selitev na drugo lokacijo zaradi službe
Pošiljanje drugega zakonca na delo v tujino
Selitev v novo prebivališče ali iz zdravstvenih razlogov
Skrb za bolnega družinskega člana, invalidnega otroka ali otroka, mlajšega od 14 let

Upokojenci in nosečnice ter matere in posvojitelji z otrokom, mlajšim od 14 let, lahko odpovedo brez dela.

Če bi delavec vložil prošnjo za odpoved po lastni volji, ki pomeni delo, in vztrajal pri prejšnjem datumu odpovedi, pri čemer naj bi imel pravico do tega, bi bilo napačno. Če ima resnično pravico, da iz zgoraj navedenih razlogov ne izteče zapadlega roka, mora o tem pisno obvestiti delodajalca.

E Če ima delavec pravne razloge za predčasno prenehanje delovnega razmerja, mora biti v prijavi naveden in predložiti kopije dokumentov, ki to dokazujejo (na primer potrdilo o sprejemu v inštitut, potrdilo o premestitvi zakonca na drugo področje zaradi opravljanja službe). V nasprotnem primeru lahko zasluži izpustitev in ga po ustreznem členu odpustijo.

Pazljivo preberite pogodbo o zaposlitvi - razloge za odhod brez dela lahko navedete v kolektivni pogodbi ali v internih delovnih pravilih organizacije.

Treba je povedati, da dvotedensko delovno obdobje, določeno v 80. členu Delovnega zakonika Ruske federacije, ni strog pogoj, isti člen pravi, da če sta delodajalec in delavec vzajemno zainteresirana za prekinitev nadaljnjega delovnega sodelovanja, ga lahko vodstvo podjetja odpusti brez odpovedi na dan pisanja vloge ali drug dogovorjen datum.

Odpoved brez dela dva tedna

Zaposlen lahko odpusti, ne da bi delal obvezno dva tedna v 3-dnevnem obdobju. To je mogoče v naslednjih okoliščinah:

Pogojno - čl. 71 delovnega zakonika Ruske federacije
Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za manj kot 2 meseca - čl. 292 delovnega zakonika Ruske federacije
Če je bil delavec zaposlen na sezonskem delu - čl. 296 delovnega zakonika Ruske federacije. To obdobje je predvideno samo za zaposlenega. Če se delodajalec odloči, da bo odpustil sezonskega delavca, mora o tem obvestiti 7 koledarskih dni vnaprej.

Da se delavec šteje za sezonskega delavca, mora biti to določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Vloga za razrešitev brez dela

Za odpoved mora delavec delodajalcu napisati izjavo. Popolnoma enak postopek velja, če delavec odide brez dela. V prijavi je treba navesti "Prosim, da me odpustite, ne da bi zaradi tega obvezno oddelovali dvotedensko obdobje ...."

V nekaterih primerih mora zaposleni predložiti dokaze, da ne more opraviti predpisanih 2 tednov. Na primer, če to ni mogoče zaradi selitve v drugo prebivališče. Če želite to narediti, je dovolj, da predložite dokumente na izjavi.

Počitnice, ki jim sledi odpustitev

Druga možnost za odpoved, izogibanje odpuščanju, je pisanje izjave s prošnjo, da se zagotovijo počitniški dnevi za krajši delovni čas in se takoj po tem konča delovno razmerje. Datum odpovedi, torej zadnji delovni dan, bo dan, ko se dopust konča. Istega dne mora delavec prejeti zapadla denarna plačila in delovno knjižico.

Trajanje počitnic v tem primeru ne sme biti krajše od 14 dni. Vendar si uprava pridržuje pravico, da zaposlenemu odobri dopust z naknadno odpovedjo ali ne. Zaposleni bo ob izpolnjevanju prošnje za tak dopust v besedilu pravilno navedel: "Prosim vas, da zagotovite dopust od takšnega do takšnega in drugačnega datuma z naknadno odpovedjo." V vlogi je predpisan dan konca počitnic, da v prihodnje ne bo nesoglasij in sporov o dnevu odpovedi.

Če je uslužbenec na lastno pobudo napisal odstopno izjavo, začel delati predpisanih 14 dni in v tem obdobju izdal potrdilo o nezmožnosti za delo, bo v skladu s tem na bolniški, pravzaprav se bo izogibal odpustom. V tem primeru bo odpuščen v odsotnosti na dan, določen v vlogi z obveznim plačilom te bolniške odsotnosti.

Odpustitev en dan brez dela

Drug način, da se ne rešite, je, da zaprosite za odpoved po dogovoru strank (člen 78 Delovnega zakonika Ruske federacije), ko pride do navedenega datuma.

V tem primeru je treba pravilno sestaviti samo vlogo. Zapis »Prosim, odpustite me s takšnega in drugačnega datuma« je napačen, saj se je izkazalo, da to odpoved začne delavec in zato pomeni legalno delo.

Pravilno bi bilo navesti: »Prosim vas, da s sporazumom strank odpustite (1. odstavek 77. člena Delovnega zakonika Ruske federacije). Ali pa ne vložite vloge, temveč predlog za prenehanje delovnih razmerij na isti podlagi od določenega datuma s prošnjo za pisni odgovor na ta predlog pred takim in takim datumom.

V primeru nestrinjanja je potreben pisni odgovor. Zloglasni 14-dnevni odpovedni rok se uporablja z razlogom. Konec koncev je treba najti nadomestitev za odhajajočega zaposlenega in opraviti prenos zadev z njim in vse izračune.

Če delodajalec ne verjame, da so okoliščine razlog, da nekega dne delavca odpustijo, se lahko za zaščito njegovih pravic obrne na komisijo za delo ali na sodišče.

Vzorec odstopnega pisma

Navodila: kako prenehati, ne da bi delal 2 tedna?

Torej želite prenehati, hkrati pa nočete oddelati zakonsko določenih dveh tednov (recimo, da vas že čaka druga služba, nameravate oditi v tujino ali obstajajo drugi razlogi za hitenje). Kaj lahko naredimo tukaj?

1. Ne smemo pozabiti, da je obdobje, določeno v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ni stroga zahteva. Isti člen določa, da imate s soglasjem vodstva podjetja pravico, da kadar koli nehate. Če torej imate običajne odnose z delodajalcem, dva tedna morda ne boste delali.

2. Delodajalcu lahko ponudite tudi odpoved po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). S to možnostjo lahko vse pogoje odpovedi zreduciramo na dve besedi - "Kako se dogovoriti." Lahko se dogovorite o času odpovedi, lahko se dogovorite za odpravnino, lahko se pogajate o drugih pogojih, povezanih z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi

3. V nekaterih primerih zakon in podzakonski predpisi izjemajo splošna pravila in omogočajo zahtevo za odpoved na dan, ko je to primerno za zaposlenega. Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na take primere:

upokojitev
sprejem na študij
groba kršitev delovne zakonodaje s strani vodstva podjetja
drugi primeri, ko je nemogoče nadaljevati z delom

Delno drugi primeri so dešifrirani v aktih, ki so bili nekateri sprejeti v času ZSSR, vendar so še vedno veljavni. Ti primeri na primer vključujejo:

V primeru, da delodajalec teh razlogov ne šteje za veljavne, imate pravico, da se obrnete na sodišče ali Zvezni inšpektorat za delo.

Selitev v drugo regijo ali mesto
Zakonca uslužbenca se premesti na delo v drugo regijo ali v tujino
Nemogoče bivanje na tem območju, potrjeno s sklepom zdravniške komisije
Nezmožnost nadaljevanja dela v podjetju zaradi bolezni (potrjena tudi iz zdravstvenih dokumentov)
Potreba po oskrbi invalidnega otroka ali drugega bolnega družinskega člana
Nosečnost

4. Upokojeni delavec ima pravico, da se med odpustom ne pojavlja na delovnem mestu, če je na bolniški. V tem primeru se dnevi bolezni štejejo v delovni čas.

5. Končno je s soglasjem delodajalca mogoče trajanje dela združiti z dopustom z oddajo vloge za dopust z naknadno odpovedjo.

Na podlagi gradiva: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

V tem članku vam bom povedal, kako prenehati brez dvotedenskega dela v skladu s kodeksom delovnega zakonika Ruske federacije.

Delovni zakonik, ki velja v Rusiji (Delovni zakonik Ruske federacije), navaja, da je delavec predložil izjavo pri odpovedi je moral delati vsaj dva tedna. Vendar se tej praksi lahko izognemo. Natančno, kako naj dela uslužbenec, da zapusti službo - boste izvedeli iz tega članka.

○ Delovni zakonik in odpoved brez dela.

Samo odpuščanje se zgodi v dveh primerih odpovedi:

Na lastno zahtevo - 2 tedna (člen 80 Delovnega zakonika Ruske federacije).
Za zmanjšanje števila zaposlenih - 2 meseca (člen 180 Delovnega zakonika Ruske federacije).

Struction Navodilo: kako prenehati, ne da bi delal 2 tedna?

Ne smemo pozabiti, da je obdobje, določeno v čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ni stroga zahteva. Isti člen določa, da imate s soglasjem vodstva podjetja pravico, da kadar koli nehate. Če torej imate običajne odnose z delodajalcem, dva tedna morda ne boste delali.
Delodajalcu lahko ponudite tudi odpoved po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije). S to možnostjo lahko vse pogoje odpovedi zreduciramo na dve besedi - "Kako se dogovoriti." Lahko se dogovorite o času odpovedi, lahko se dogovorite za odpravnino, lahko se pogajate o drugih pogojih, povezanih z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
V nekaterih primerih zakon in podzakonski predpisi izjemajo splošna pravila in dovoljujejo zahtevo za odpoved na dan, ko je to primerno za zaposlenega. Delovni zakonik Ruske federacije se nanaša na take primere:
- upokojitev;
- sprejem na študij;
- groba kršitev delovne zakonodaje s strani vodstva podjetja;
- drugi primeri, ko je nemogoče nadaljevati z delom.
Delno drugi primeri so dešifrirani v aktih, ki so bili nekateri sprejeti v času ZSSR, vendar so še vedno veljavni. Ti primeri na primer vključujejo:

V primeru, da delodajalec teh razlogov ne šteje za veljavne, imate pravico, da se obrnete na sodišče ali Zvezni inšpektorat za delo.
- Selitev v drugo regijo ali mesto;
- Zakonca uslužbenca se premesti na delo v drugo regijo ali v tujino;
- Nezmožnost bivanja na tem območju, potrjena s sklepom zdravniške komisije;
- Nezmožnost nadaljevanja dela v podjetju zaradi bolezni (potrjena tudi iz zdravstvenih dokumentov);
- Potreba po oskrbi invalidnega otroka ali drugega bolnega družinskega člana;
- Nosečnost.
Upokojeni zaposleni ima pravico, da se med delovnim časom ne pojavi na delovnem mestu, če je na bolniški. V tem primeru se dnevi bolezni štejejo v delovni čas.
Nazadnje je s soglasjem delodajalca mogoče trajanje dela združiti z dopustom z oddajo vloge za dopust z naknadno odpovedjo.

Upam, da so vam te informacije koristne.

Vprašanje: Želim prenehati s službe, vendar me ne bodo pustili brez dela. Delam rotacijsko. Ali je mogoče prenehati, ne da bi dopolnili 2 tedna? Kateri članek o tem je v delovnem zakoniku?

Uradno delovno mesto, ki se odraža v vpisu v delovno knjižico, je lahko v določenem trenutku ovira za izvajanje novih načrtov ali izvajanje nekaterih nujnih zadev. Razlog za to morda ni utrujenost ali "slab šef", ampak vseeno. Včasih svojega delovnega kolektiva sploh ne želite zapustiti, ampak morate nehati.

Poleg tega morate to storiti čim prej - prenehati, ne da bi dopolnili 2 tedna, kar zahteva Delovni zakonik Ruske federacije. Ta norma je urejena s členi št. 77, 78 in 80, ki delavcu omogočajo, da na pisno zahtevo odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo. Delodajalca je treba obvestiti natanko dva tedna pred želenim datumom odhoda.

Očitno že samo dejstvo, da napiše takšno izjavo, zaposlenemu ne daje težko pričakovane svobode pred delodajalcem in pred njim - tista zelo obvezna dva tedna dela.

Res obstajajo načini, kako prenehati, obiti predpisani rok dela. Poleg tega vam za to ni treba kršiti zakona ali na kakršen koli način "goljufati". Vse ni tako težko, preberite in si zapomnite, ta publikacija bo za nekatere izčrpno odgovorila na ne samo pomembno, ampak nujno vprašanje.

Pravice in obveznosti zaposlenega ob odpovedi

Najprej malo več teorije. Rok dela - 14 dni - vodi svoj račun ne od trenutka pisanja (in, kar je pomembno, podpisa s strani vodje!) Odstopne izjave, ampak od naslednjega dne. Šteti morate le koledarske dni, ne glede na število delovnih izmen v tem obdobju.

Zakonska odpoved po treh dneh službe

Za nekatere kategorije delavcev ta obveznost ne velja in lahko zahtevajo odpoved v treh dneh. Sem spadajo zaposleni v podjetju, ki je v poskusni dobi (71. člen Delovnega zakonika Ruske federacije). Na istem seznamu so tudi strokovnjaki, s katerimi je sklenjena le začasna (292. člen delovnega zakonika Ruske federacije) ali sezonska (296. člen delovnega zakonika Ruske federacije) pogodba, katere rok je omejen na dva meseca. Predstavniki teh kategorij zaposlenih imajo pravico, da zapustijo delo v podjetju tri dni po tem, ko je vodja obveščen o tej želji.

Toda zgodi se višja sila in časa ni mogoče vrniti nazaj, kaj je mogoče storiti?

Ne smete zanemariti priložnosti za pogovor z vodstvom o predčasnem odstopu od obveznosti. Delodajalec ima pravico, da ga odpusti, ne da bi potreboval službo. Omenjeni 77. člen vam omogoča, da kadar koli prekinete pogodbo po dogovoru obeh strani.

Ta različica je zelo resnična za zaposlene v majhnem zasebnem podjetju, če ni treba dokončati določenega dela. Če ima oseba, ki sprejema takšne odločitve, neposreden dostop, se je vredno pogovoriti neposredno. Pogovor ena na ena, v katerem lahko zaposleni razloži motive za zgodnjo ločitev, lahko povzroči razumevanje vodje, ki bo zaposlenega spoznal na pol poti. Prejeti podpis v prijavi za odhod po lastni volji - in lahko se začnete poslavljati od kolegov in naslednje jutro pozabite na pot do pisarne.

Kaj pa storiti, ko je treba odstopiti, ne da bi delal dva tedna, pa se vodstvo noče poglobiti v bistvo in vstopiti v položaj zaposlenega? Močni argumenti so lahko ti posebne okoliščine... V prijavi bodo morali biti opisani in pripravljeni na predložitev dokazov ali listinskih dokazov. Tu je treba navesti tudi želeno odpovedno obdobje. Če zahteva zaposlenega po vložitvi takšne vloge ostane brez pozornosti, se lahko obrne na sodišče.

Drugi primeri in "posebne okoliščine" za možnost takojšnje odpovedi

Prosilci izobraževalnih ustanov imajo pravico do predčasne prekinitve delovnega procesa. To dejstvo mora potrditi potrdilo o sprejemu, ki ga bo izdala univerza. Ljudje, ki so že upokojeni, pa tudi upokojenci in invalidi, ki trenutno delajo, lahko zapustijo delo.

Konfliktna situacija z delodajalcem zaradi njegove kršitve delovnega zakonika in drugih regulativnih pravnih aktov, ki opisujejo delovno pravo, zlorabo pooblastil in druga nezakonita ravnanja, je še en tehten argument, ki delodajalca zavezuje, da pogodbo odpove v času, ki je primeren za zaposlenega.

Treba se je osredotočiti na primere zamud pri plačah, neupoštevanje pogojev izplačila regresa (najkasneje tri dni pred začetkom dopusta), pomanjkanje ustrezno opremljenega delovnega mesta - vse to lahko postane razlog za odpoved pogodbe na dan, ki ga zaposleni sam navede v prošnji.

80. člen Zakona o delu Ruske federacije vam bo povedal več o zgoraj opisanih razlogih za predčasno odpustitev. Opisuje tudi možnosti hitrega prenehanja v povezavi z drugimi primeri. Vendar pa v delovnem zakoniku ni naveden noben seznam vseh vrst okoliščin, ki bi lahko bili tehtni razlogi za odpustitev zaposlenega v času, ki ga želijo. Tu bodo podzakonski akti in uveljavljena praksa postali referenčna točka, ki upošteva naslednje možnosti:

Nehati je mogoče brez odpuščanja iz različnih razlogov, povezanih z okoliščinami v družini ali na področju osebnega življenja. Zakoni dopuščajo takšne možnosti, vendar jih bo treba dokumentirati, pri čemer se lahko pojavijo težave.
Razlog za predčasno prenehanje dela je lahko selitev zakonca za daljši čas v drugo regijo ali državo. Pogost primer je dolgo službeno potovanje moža ali žene, ki pomeni preselitev celotne družine. To je zelo dober razlog, zato ga bomo morda morali dokumentirati.
Nedvomno zakonodaja vse primere poslabšanja zdravstvenega stanja zaposlenega obravnava kot spoštljive, kar pomeni, da je treba regijo zapustiti in to potrditi z zdravniškim poročilom. Na seznam primerov, ki ne zahtevajo dvotedenskega dela, je vključena tudi bolezen, ki zaposlenemu onemogoča opravljanje službenih nalog.
Otroci bodo pomagali čim prej prenehati. Govorimo o družinah z otroki in mladostniki, mlajšimi od 14 let. Vsak od staršev velike družine s tremi ali več vzdrževanimi otroki, mlajšimi od 16 let, lahko zahteva predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ali otroci v takšni družini še niso dopolnili 18 let, pod pogojem, da so vsi učenci izobraževalnih ustanov.
Dober razlog je oskrba invalidnega otroka ali bolnega družinskega člana, pa tudi invalida 1. skupine, kar mora biti, kot ugibate, potrjeno z zdravniškim potrdilom.
Nosečnicam je prihranjeno obvezno delo.

Počitnice namesto dela

Končno, prisotnost neizrabljenih počitniških dni vam bo omogočila, da se izognete delu v dneh potrebnega dela. Če se strinjate s pisno prošnjo za tak dopust, lahko zadnji dan zakonitega počitka postane dan odpovedi.

Sodba ali mir?

Kaj pa, če najdete primerne možnosti, ki vam v skladu z delovnim zakonikom omogočajo odstop brez dvotedenskega roka, vendar vodstvo vztraja pri tej potrebi? Odhod na sodišče bo pravi korak. Hkrati ne smete pričakovati, da bo postopek potekal hitro, običajno traja do nekaj mesecev. Smiselno je poiskati načine za mirno rešitev vprašanja ali določiti predpisani rok. In kot možnost - ponudite si zamenjavo.

Kot lahko vidite, obstajajo načini za hiter odhod, ki jih je veliko; najboljša možnost bi bilo načrtovanje predlaganih sprememb in razrešitev pod splošnimi pogoji.

Pozdravljeni vsi, v zasebnem gradbenem podjetju delam na gradnji velikega lesnopredelovalnega podjetja. Direktor je celo leto priznal zamude pri izplačilu plač do enega meseca in ni izstavljal položnic. Zdaj se delo naše organizacije končuje in začele so se resne težave pri izplačilu plač, ljudje so bili odpuščeni - tako kot se delo konča, napišite svoje izjave. Hkrati skoraj polovica zaposlenih, kot se je izkazalo, ni bila dokončana, čeprav so vse dokumente pred nekaj meseci predložili kadrovski službi. Sedaj smo od amurskih delavcev ostali samo jaz in še trije iz uprave, no, 5 ljudi iz drugega mesta. Do danes je zamuda pri plačah več kot 2 meseca. Kot pravi direktor sam, denarja od stranke in generalnega izvajalca ne dobijo. Čeprav, ko smo zadnjič konec novembra prejeli denar (dal je samo za polovico oktobra - na primer, koliko je nakazal, toliko plačal), so druge organizacije na gradbišču ves mesec izplačevale plače svojim delavcem. Zdaj želim prenehati sam, ne da bi delal (natančneje, brez obveznega opozorila o odpovedi 14 dni vnaprej) in prejel plačilo najkasneje naslednji dan po odpovedi (v skladu s 140. členom Delovnega zakonika Ruske federacije). Čeprav je jasno, da je to nerealno, če se ne obrnete na inšpektorat za delo in po možnosti na tožilstvo. Ali mi lahko svetujete, kako naprej? Kot razumem, zamuda pri plači za več kot 2 meseca spada v člen 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Takšnega delodajalca bi rad v celoti kaznoval: za neizdajo in zavrnitev izdaje plačilnic, prisilno delo ob koncih tedna (po pogodbi o zaposlitvi imamo 40-urni delovni teden, v resnici pa so dela opravljali vsako soboto), zaradi nenehne zamude pri izplačilu plač plačila, za zamudo pri plačilu ob odpovedi (aprila je eden od uslužbencev na tožilstvo že zaprosil za to - direktor je po odločitvi tožilstva to hitro izračunal + plačal globo). Na kaj se zanašati pri sestavljanju odstopnega pisma, da bi upravičili potrebo po odpovedi istega dne? Sem oče mnogih otrok, po novoletnih praznikih bom zamenjal prebivališče, ali lahko to nekako vpliva na stopnjo odpuščanja? Zdaj odstopam, da bi imel čas pred novoletnimi prazniki, da vse uredim in dobim popoln izračun, saj obstaja velika verjetnost, da če ostanem do konca dela (konec decembra), potem v novem letu ne bom zapustil popolnoma izračunanega, takrat mi bo preprosto fizično nemogoče izbiti denar, zaslužen od delodajalca (doslej v podjetju je zapis o zamudi pri poravnavi 4 mesece). Danes sem napisal prošnjo za prost dan v ponedeljek brez plačila - da grem na inšpektorat za delo in na tožilstvo, čez vikend pa se želim pripraviti na pot - kako in kaj tam povedati, na kaj biti še posebej pozoren itd. Glavni cilj je najhitrejši popoln izračun, medtem ko prejemam položnice za november in december, in seveda čim bolj obremeniti podjetje zaradi njegovih zastojev - popolnoma mi bo ustrezala največja možna globa ali prekinitev dejavnosti podjetja za daljši čas.