Depositphotos.com
Trdo delate, dosegate zahtevane kazalnike, ste zadovoljni z vodstvom, vendar iz neznanega razloga niste napredovali? Ne hitite obupati, razburite se in začnite iskati nova služba. Poskusite razumeti, zakaj niste napredovani. Obstajajo razlogi, ki ovirajo napredovanje tudi najboljših zaposlenih.
1. Ne zahtevaš povišice.
Eden od pogostih razlogov, zakaj zaposleni ne dobijo napredovanj ali napredovanj, je ta, da tega preprosto ne zahtevajo. Takšni pogovori z vodstvom marsikoga prestrašijo in posledično strah pred zavrnitvijo ali katero koli drugo povratni odziv v bistvu ubije vsak namen govoriti o napredovanju. Nekateri zaposleni se tudi bojijo, da bi na ta način izgledali preveč ambiciozni, požrešni in neustrezni.
Ne zanašajte se na dobrega šefa. Pravzaprav se ne zanašajte na nikogar. Če se želite premakniti po karierni lestvici, se pogovorite o tem.
Pravzaprav ni nič narobe, če prosite za povišico (seveda, če vas je za kaj dvigniti). Poleg tega je treba to storiti. zakaj? Prvič, skoraj nikoli se ne povečajo "samodejno" za delovno dobo. Drugič, če ne boš jecljal, da ti nekaj ne paše in si želiš več, se lahko šefu zdi, da je vse v redu in ni treba skrbeti za svoj položaj v podjetju. In tretjič, ne glede na to, kako žaljivo se sliši, je za vaše vodstvo nedonosno, da vas promovira. Še posebej, če ste dober in odgovoren izvajalec. Konec koncev, če boste napredovali, kdo bo potem naredil vse namesto vas? In iskanje nove osebe je dodaten glavobol.
Zato ponavljamo: vse je v vaših rokah. Ne zanašajte se na dobrega šefa. Pravzaprav se ne zanašajte na nikogar. Če se želite premakniti po karierni lestvici, se pogovorite o tem.
2. Napačno sprašujete.
Pogosto se zgodi, da se zaposleni odloči za »neprijeten« pogovor s šefom, a se je na koncu pogovor končal brez nič, tudi če ima podjetje možnost promovirati osebo. zakaj? Žal marsikdo pride na pogovor o napredovanju povsem nepripravljen. Na primer, ne morejo razumno razložiti, zakaj si zaslužijo napredovanje. Če samo prideš k šefu in poveš, kar hočeš več denarja in višji položaj, vas verjetno ne bo jemal resno. Poleg tega tvegate, da boste pokvarili vtis o sebi in bili videti preveč samozavestni.
Veliko ljudi pride na pogovor o promocijah popolnoma nepripravljenih. Posledično jih ne jemljejo resno.
Če želite govoriti o napredovanju, se pripravite, da boste zvenili prepričljivo. Naredite seznam svojih dosežkov v preteklem letu, zberite potrebne podatke o razmerah na trgu dela (povsem možno je, da je vaša plača že precej nižja od tržne) - delovati morate le z dokazili. In več kot jih je, bolj svobodno delujete z njimi, bolje za vas.
3. Nič ne ponujaš
To, da ste svoje delo opravljali in opravljate dobro, je zelo pohvalno, a premalo za napredovanje. Plačan si ravno za to, da dobro delaš, za vodstvo pa je to bolj norma in danost kot razlog za napredovanje.
Odlično opravljanje svojih dolžnosti – za vodstvo je to prej norma in danost kot dober razlog za napredovanje.
Če želite napredovati, morate biti ne le dober zaposleni, ampak odličen in izjemen zaposleni. Ste pripravljeni razširiti (ali morda že širite) svoje področje odgovornosti, prevzeti nove naloge? Ste aktivni v razpravah, nenehno predlagate nove ideje, pomagate kolegom itd.? Ali presegate pričakovanja vodstva z večjo dejavnostjo? Naj vas ne obupa, če še nimate dokaza o lastni posebnosti. Delajte na sebi, zavzemite proaktiven položaj, ne čakajte na zunanje okoliščine - potem bo šef razumel, zakaj bi morali plačati več.
4. Ste "nevidni" zaposleni
Ali se smatrate dober zaposleni? Verjetno ja. Kako pogosto poročate o svojih dosežkih? Ali ste prepričani, da se šef res zaveda vašega napredka? Mnogi zaposleni zmotno mislijo, da vodje vidijo vse, tudi kdo dela in kako. Toda šefi praviloma vidijo le končno sliko, ostalega morda sploh ne opazijo in morda sploh ne vedo za to. Ne pozabite: malo je verjetno, da vas bo kdo zelo pohvalil in poudaril, razen vas samih. Pri delu morate ne samo delati, ampak se tudi aktivno ukvarjati z lastnim PR. Pomembno je ne samo, da delate, ampak tudi govorite o tem, kaj počnete.
Pri delu morate ne samo delati, ampak se tudi aktivno ukvarjati z osebnim PR. Navadite se, da ste nenehno na očeh javnosti in o svojih dosežkih poročajte vodstvu.
Če želite postati vidni, se naučite biti nenehno vidni in o svojih dosežkih poročajte vodstvu. Na primer, prosite svojega šefa, da vam pošlje poročila o vašem delu, na primer enkrat na teden ali mesec. To je koristno za vse. Za vas je to odlična priložnost, da pokažete, da ste dragocen zaposleni, poleg tega pa vam bo po potrebi veliko lažje zbirati in predstaviti svoje dosežke. Kar se tiče vašega šefa, bo zahvaljujoč temu pristopu vedno na tekočem z aktualnimi dogodki in rezultati in vam ne bo treba sam spraševati, kako poteka delo.
Še en trenutek. Da postanete opazni, je pomembno, da pravilno zgradite komunikacijo s sodelavci. Vprašajte za povratne informacije, vprašajte za nasvet in si po potrebi pomagajte sami. Naučite jih tudi, da ste vir koristnih strokovnih informacij. Postanite strokovnjak na svojem področju, da bodo vsi vedeli, na koga se obrniti po nasvet. Preberite knjigo, se udeležite konference, se udeležite spletnega seminarja ali naletite nanjo zanimiv članek? Ne bodi len - naredi to kratek povzetek in pošlji vsem, vrzi povezavo itd.
5. Ne dodajate vrednosti.
Kot smo že povedali, mora delodajalec razumeti, zakaj bi morali ponuditi višji položaj ali začeti plačevati več. Zato si prizadevajte nenehno povečevati svojo vrednost s širitvijo nabora spretnosti.
Če se veliko pritožujete, cvilite in kritizirate druge, potem so vaše zadeve slabe. Samodejno boste upoštevani neprijetna oseba.
Udeležite se specializiranih tečajev, programov, mojstrskih tečajev. Lahko začnete tudi s profesionalnim blogom, začnete govoriti na specializiranih dogodkih. To ne bo samo povečalo vaše vrednosti, ampak vas bo tudi naredilo bolj vidne. Poleg tega lahko o vsem tem govorite tudi, ko zahtevate povišico.
6. Veliko se pritožujete in kritizirate.
Ne glede na to, kako odličen, izjemen in superprofesionalen si, če se veliko pritožuješ, jamraš in kritiziraš druge, potem si v slabem položaju. Samodejno boste obravnavani kot neprijetna oseba. In podjetja promovirajo tiste, ki lahko izboljšajo delo in vzdušje v ekipi, ne pa obratno. Torej, če ste prepogosto ogorčeni in vaš izraz obraza nenehno izraža nezadovoljstvo - to nujno popravite.
Ste že kdaj prosili za povišico?
Delali ste tiho in mirno, niste stremeli k vrhu karierne lestvice in nenadoma vas je presenetila ponudba za napredovanje.
Kaj storiti - kupiti šampanjec in z veseljem pozdraviti novo življenjsko obdobje ali odmisliti sestanek, preden bo prepozno?
Ne dovolite, da se drugi odločajo namesto vas
V vsakem primeru ne hitite. Povejte svojemu šefu, da cenite njegovo zaupanje, vendar želite stvari dobro premisliti. Pripravite se – razmišljati ne bo lahko. Bo treba sprejeti odločitev sam.
Če podležete šibkosti in stečete s svojimi dvomi k prijatelju/mami/možu/ženi, vam bodo dobronamerni sorodniki vsilili površno subjektivno mnenje.
S katerim se je vredno pogovoriti, je oseba, ki zapusti ponujeno mesto. Vprašati ga je treba o konkretnih stvarnih stvareh – o naravi dela, o trenutnih težavah, o odnosih s partnerji.
Razumeti morate resnične motive, zaradi katerih zapusti delovno mesto. Eno je, ko gre specialist sam na napredovanje, povsem drugo pa je, ko se želi izmuzniti v drugo podjetje za prosto delovno mesto podobne ravni.
Včasih se ljudje odrečejo mestu, saj so stvari do skrajnosti zamešali, nakopičene napake pa padejo na ramena nič hudega slutečega sledilca.
Za nekaj časa pozabite na morebitne privilegije
S sprejemom ponudbe boste verjetno prejeli določene materialne prednosti - udobno pisarno, zvišanje plače, višji status v podjetju.
Vse to je seveda dobro in pomembno. A naj vas zunanjost ne mika.
Nekaj dodatnih tisočakov na mesec vam ne bo prineslo sreče, če se vam vsak dan dolžnosti spremeni v mučenje.
Vzemite samo delo, ki ga mislite zanimivo.
Trezno ocenite svoje prednosti
Nov položaj običajno prinaša nove odgovornosti. Včasih se radikalno razlikujejo od prejšnjih. Klasičen primer je prehod s položaja izvršilnega uslužbenca na »korak« menedžerja.
Mnogi vrhunski strokovnjaki se izkažejo za neuporabne organizatorje. Preden se usedete na šefov stol, se vprašajte, ali lahko:
- zahtevati in vztrajati pri svojem;
- prenesti pooblastilo;
- poslušati in slišati druge;
- bodite duša podjetja in navdihujte ljudi,
- svobodno se obnašati v javnosti;
- enostavno slediti.
Morda bi bilo bolje, da bi raje dali prednost – torej pridobili dodatne kompetence, kot pa menjali položaje.
Bojim se napredovanja v službi, dodatne odgovornosti, samo v paniki. dvomim vase. Poskušam dvigniti samozavest, a ni tako enostavno. Kako se ga znebiti? In ali je treba iti na vodstveno delo, če tega nočeš?
Vodstveno delo- to je dvorezen meč. Po eni strani je to velika odgovornost in v primeru višje sile morate biti pripravljeni, da boste lahko opravili delo za svoje podrejene (ali našli osebo, ki vam bo pomagala oziroma opravila). Po drugi strani pa je svoboda. In zelo pogosto ne morete narediti tistega, kar se zdi, da bi morali, ampak to potiho prenesite na podrejene (seveda znotraj razumnega). Izberete lahko ekipo zase, ljudi, ki bodo delali, kot jih potrebujete, lahko pa odstranite tiste, ki so za vas neprijetni ali nepotrebni. In to je zagotovo korak naprej v vašem razvoju. Pred desetimi leti sem tudi sam zelo dvomil vase, a sem se vseeno odločil poskusiti. Nikoli ni prepozno za odhod, če tega ne zmoreš. Toda obžalovati neporabljene vire je škoda ......
Po eni strani me je tudi strah - ker je prava smeti in pranje možganov (pri mojem delu :)), po drugi strani pa v mojem položaju skoraj sploh ni zanimivo - razvoja praktično ni in lahko naučite se toliko in se naučite toliko. Tako da sem zaskrbljen, užaljen sem, da tega ne promovirajo, sam pa ne grem in ne izjavim, da želim - in nenadoma mi to ne uspe - ampak seveda zmorem to. Samo bojim se ... Verjetno ga imaš tudi ti - in si ga želiš in bode. Čeprav ... v zadnjem stavku pišete, da ne želite? ali pa še želiš? :) Sem za to, kar hočeš. Na splošno, če še niste pripravljeni - ne divjajte sami in ne štrlite glave ven, vendar vam bodo ponudili - zato zberite pogum in pojdite naprej - ponujajo, potem verjamejo. Vso srečo pri gradnji samozavesti!
Obstajajo tisti, ki so rojeni za voditelje. In obstajajo idealni podrejeni. Mislim, da če razumete problem, se poglobite, boste razumeli, da niste eden od tistih, ki potrebujejo moč, da se uveljavijo. Morda se vidite v povsem drugem poslu, delo pa je le sredstvo za finančno podporo. Mislim, da če ponudijo promocijo, vam ni treba takoj zavrniti, najprej razmislite. In če tega ne ponudijo, se ne obremenjujte zaman, nič se še ni zgodilo in ne smete biti zaman živčni. Na splošno naj tisti, ki to res potrebujejo, gradijo kariero, vi pa ostanite dober, vzoren delavec, ki ima poleg dela morda še veliko hobijev in ciljev;)
Srečno!
Ja, a se ne bojiš tiranskega šefa? Bolje je voditi samega sebe kot biti podrejen ozkoglednim karieristom.
Ključna razlika je: bojim se ali nočem. Če res nočeš, potem ti ni treba. In če se bojiš, je Bog sam ukazal premagati tvoj strah.
Obstaja posebna literatura, iti je treba, saj telo to čuti, če ne moreš, zamenjaj službo, le komaj je vredno biti pozoren na malenkosti!
Po moje še ni nujno, če tega nočeš in če nisi prepričan, da boš kos delu, ekipi. V primeru pogovora s svojim vodstvom na to temo prosite za malo zamude s promocijo, izrazite svoje dvome, pomisleke, prosite za čas za pridobivanje izkušenj.
Zdaj je težko (pozimi) karkoli ponuditi, v starodavni Italiji za to v maščobi
malo detelje si dodal, kot otrok v Tadžikistanu sem tudi sam malo trgal to travo, mogoče se najde kaj v farmaciji!
In kako ti je ime? Seveda, če nočeš, potem ne pojdi. Toda prvič slišim, da je uslužbenec napredoval na vodstveno mesto, a noče ... Čudno.
Peci kruh. Čeprav morate poskusiti, se bo vaš potencial kot šef nenadoma razkril. Če ti ni všeč, boš spet spekel kruh. In samopodoba s tem nima nič, ljudi moraš znati voditi. Morate poznati psihologijo ljudi. Da se ne zgodi, da te bodo vodili.
Vidite vprašanje, ki ga je eden od uporabnikov spletnega mesta postavil Vesolju, in odgovore nanj.
Odgovarjajo bodisi ljudje, ki so vam zelo podobni, bodisi vaša popolna nasprotja.
Naš projekt je bil zasnovan kot način psihološkega razvoja in rasti, kjer lahko vprašate za nasvet "podobnih" in se od "zelo drugačnih" naučite tistega, česar ne poznate ali niste poskusili.
Ali želite vesolje povprašati o nečem pomembnem za vas?
Borimo se proti črni zavisti
Seveda bo prvi občutek, ki se pojavi v takšni situaciji, zavist, najbolj uničujoč in vodi v stanje skoraj depresije. Da bi premagali ta uničujoči občutek, si morate v njem najprej priznati: »Da, zavidam. Ja, rad bi bil na njenem mestu. Ja, jezen sem na ves svet.
Poleg tega se navdihujemo, da je vse, kar se naredi, narejeno na bolje. Poleg tega zelo pomaga nastavitev »Ne zavidaj nikomur, vsak ima svojo pot«. Pravzaprav gremo vsi svojo pot in neumno je želeti nekoga delež. Če tokrat promocije niste prejeli, to pomeni, da preprosto še niste pripravljeni nanjo. Presodite sami.
Ne pozabite, da zavist in pohlep lahko zastrupita življenje tudi najbolj srečne osebe navzven. Takoj, ko bo zavist popustila, se boste počutili bolje, lažje boste zadihali in svet se bo spet zaiskal v svetlih barvah.
Delo na napakah
Čas je, da objektivno razumemo situacijo in zavržemo nepotrebna čustva. Zakaj niste napredovali? Kaj manjka vašemu karakterju? novo mesto? Pogovorite se s sodelavci in šefom, jih prosite za »pogled od zunaj«, za nasvet vprašajte družinske člane. Razumeti je treba, kaj delaš narobe, saj imaš ambiciozne ambicije, in primerno znanje, in veščine za izboljšanje ter vodstvene lastnosti in disciplino.
Zakaj nisi napredoval?
1) Dober si pri opravljanju dela svojega in ne svojega dela in na starem položaju in delaš več, kot si plačan. Hkrati pa nimate poguma, da bi izrazili svoje želje, in mislite, da bo šef sam ugotovil. Ne glede na to, kako! Koristno mu je, da obdrži človeka, ki za majhno plačo naredi sto stvari. Poleg tega si na tem mestu videti precej srečen. Če se znajdete v podobni situaciji, morate samo sporočiti svojemu šefu, da iščete napredovanje. Šel bo naprej, saj je škoda izgubiti takega zaposlenega, kot ste vi.
2) Ne razvijate se na svojem področju. Če so vsi okoli že dolgo opravili tečaje v angleščini in 1C, pa še vedno nimate časa, je čas, da razmislite o tem, da je zaposleni, ki se nenehno razvija, dražji od tistega, ki miruje. Staro znanje je treba redno posodabljati, da ostanemo konkurenčni na trgu dela. Če želite iz te situacije izstopiti kot zmagovalec, porabite čas in denar za učenje nečesa novega, kar vam bo neposredno koristilo pri vašem delu. Udeležite se na primer prodajnega usposabljanja, če ste vodja prodaje.
3) Nenehno zamujate. Se strinjate, malenkost? In šef to opazi in pri izbiri med vami in vašim sodelavcem raje izbere tistega, ki pride pravočasno. Če le zato, ker mora vodja oddelka predložiti dober primer in bodite odgovorna oseba. Enostaven način za boj proti netočnosti je, da nastavite uro deset minut naprej. S tem trikom boste vedno pravočasno.
4) Nimate posebnega cilja. Želeli bi biti napredovani, vendar ne veste natančno, za katero delovno mesto bi se lahko prijavili. Nekateri kolegi so slišali, da bi radi bili finančni direktor, drugi so prepričani, da vam je položaj vodje nabave všeč. Svoj cilj morate jasno opredeliti glede na svoje želje, sposobnosti in potrebe.
Če povzamemo vse našteto, lahko sklepamo: napredujte tiste, ki se ne obotavljajo izjavljati o želji po višjem položaju in vsakodnevno dokazovati svojo usposobljenost in odgovornost, še na starem položaju. Če vztrajate in ne boste skromni (in v tem primeru je skromnost zadnja na seznamu potrebne lastnosti), zelo kmalu boste vzeli nova miza, denarnica pa bo postala premajhna za novo plačo. Torej pojdi naprej in si zdaj kupi novo denarnico.
