metų negali viršyti tam tikrų verčių tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Apsvarstykite, kaip reguliuojama darbuotojų darbo trukmė, kaip fiksuojama trukmė darbo dieną organizacijoje kokia darbo dienos trukmė laikoma norma, o kokia išimtis.
Darbo laikas pagal Darbo kodeksą 2016-2017 m
Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 91 apibrėžia, kas yra darbo laikas. Tai laikas, kai darbuotojas privalo atlikti savo darbo funkcijas, vadovaudamasis vidaus darbo reglamentu (toliau – DKD), taip pat sutarties su darbdaviu sąlygomis. Šiame straipsnyje nenustatyta normali (visiems darbuotojams bendra) darbo dienos trukmė.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato maksimalią tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo dienos trukmę. Įstatymai nereglamentuoja paprastų darbuotojų, kurie nepatenka į šias kategorijas, maksimali darbo trukmė per dieną. Ši funkcija darbo teisė pažymėjo Darbo ministerija dar 2007 m. (Darbo ministerijos 2007-03-01 raštas „Darbo pamainos“ Nr. 474-6-0).
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė tik maksimalią darbo trukmę (kas savaitę). Savaitinis darbas bet kuriam darbuotojui negali būti ilgesnis nei 40 valandų, o nepertraukiamas kassavaitinio poilsio laikas turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 94, 110 straipsniai).
SVARBU! Nepaisant to, kad maksimali kasdienio darbo trukmė federaliniais teisės aktais nenustatyta, 2005 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos vyriausiasis valstybinis sanitarijos gydytojas patvirtino Darbo aplinkos veiksnių higieninio vertinimo gaires ... Nr. Р. 2.2.2006-05. Pagal Gairių 3 punkto pastabą, jei darbuotojas dirba daugiau nei 8 valandas per dieną, tai turi būti suderinta su Rospotrebnadzor.
Normalus pamainos laikas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir maksimalus kasdienio darbo laikas pamaininiu grafiku neaptariamas. Taigi, pasitaiko atvejų, kai pamainos trukmė gali būti ir visa para. Tai nėra pažeidimas – bet kuriuo atveju savaitės valandų skaičius negali viršyti 40.
2 pamainų per savaitę nustatymas 24 valandoms yra neteisėtas, nes tokiu atveju savaitės darbo laikas bus 48 valandos. Jei savaitės darbo laikas viršija 40 valandų, reikia tartis su darbuotoju, ar jis nori dirbti viršvalandžius. Optimalus vienos pamainos nustatymas yra 24 valandos, o antrosios pamainos – 16 valandų.
Remdamasis tuo, kas išdėstyta, įstatymų leidėjas nenustatė normalios pamainos trukmės bendroms darbuotojų kategorijoms, tačiau ją nustatant būtina vadovautis maksimaliu darbo laiku per savaitę.
Kaip pasiskirsto dienos darbo valandų skaičius, priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus per savaitę
Įprastu režimu darbo savaitė paprastai yra penkios ar šešios dienos. Taip pat galima į darbo savaitę įtraukti mažiau dienų – priklausomai nuo konkrečios organizacijos ypatybių ir darbo būdo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Penkių dienų darbo grafikas laikomas klasika.
Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojai dirba 8 valandas per dieną. Daugelis personalo pareigūnų tokį veikimo būdą laiko racionaliausiu, nes įrodyta, kad tokiu atveju pasiekiamas maksimalus darbo našumas. Be to, darbuotojai, dirbantys pagal šią schemą, visada turi 2 poilsio dienas, kurios dažniausiai patenka į šeštadienį ir sekmadienį, o tai teigiamai veikia organizacijos efektyvumą.
Galimas ir kitoks darbo dienų paskirstymas savaitei, pavyzdžiui, pamaininio darbo metu. Tokiu atveju laisvos dienos dažnai nepatenka į šeštadienį ir sekmadienį, nėra susietos su šiomis dienomis.
Taikant ne visą darbo dieną, darbuotojas gali dirbti net 1 dieną per savaitę – viskas priklauso nuo jo savaitės darbo valandų skaičiaus. Pavyzdžiui, jei jų yra tik 5 per savaitę, nėra prasmės tempti šias valandas 5 darbo dienoms, nors tai nedraudžia įstatymai.
Darbdavys pats nusprendžia, kaip tikslinga per savaitę paskirstyti darbuotojui skirtas darbo valandas. Pagrindinė taisyklė – bendras savaitės darbo valandų skaičius neturi viršyti 40, o savaitinis nepertraukiamasis poilsis – ne trumpesnis kaip 42 valandos.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms maksimali darbo dienos trukmė yra nustatyta teisiškai. Apsvarstykite, kurioms darbuotojų kategorijoms tai taikoma ir koks yra maksimalus dienos darbo laikas.
Nepilnamečių darbo laikas
Kaip minėta pirmiau, įstatymas nenustato bendrosios maksimali suma valandų per dieną visų kategorijų darbuotojams. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis nustato darbuotojų, kurie negali dirbti daugiau nei tam tikrą valandų skaičių per dieną, kategorijas. Tos pačios taisyklės taikomos maksimaliai pamainos trukmei pamainos tvarkaraštyje.
Nepilnamečiai yra mažiau apsaugoti nei suaugusieji. Jų kūnas ir psichika dar nesusiformavo pilnai, dėl ko įstatymų leidėjas fiksavo nepilnamečiams str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 str., sutrumpintas dienos darbo laikas (taip pat sutrumpintas darbo laikas per savaitę, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje).
Darbuotojai nuo 15 iki 16 metų negali dirbti ilgiau nei 5 valandas per dieną (per pamainą). Sulaukusiems 16 metų, bet nesulaukusiems 18 metų, įstatymas numato maksimalią darbo trukmę – 7 valandas per dieną (pamainoje).
Nepilnamečiams, kurie tuo pačiu metu dirba ir mokosi skirtingo tipo mokyklose ar ugdymo įstaigose, nustatoma trumpesnė darbo diena. 14-16 metų mokiniams – tik 2,5 val., o 16-16 metų – 4 val.
Darbo laikas žmonėms su negalia
Neįgalieji Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis draudžia dirbti viršijant dienos normą, tačiau pačios normos nenustato. Taip yra dėl to, kad kiekviena liga yra individuali, dalis neįgaliųjų gali dirbti be apribojimų, o dalis išvis neturi galimybės dirbti.
Kiekvienas neįgalusis prieš įsidarbindamas arba gavęs neįgalumą turi kreiptis į polikliniką, kuri išduoda medicininę pažymą pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-05-02 įsakymo Nr.441n, kuriuo patvirtintas Medicinos pažymų ir išvadų išdavimo tvarka (Tvarka). Išvadoje pateiktas apklausos pagrindu atliktas konkretaus neįgaliojo sveikatos būklės įvertinimas. Pagal Tvarkos 13 punktą išvadoje turi būti pateiktos išvados apie kontraindikacijų buvimą darbinei veiklai, studijoms vykdyti, sveikatos būklės atitiktį atliekamam darbui.
Taigi gydytojas gali apriboti konkretaus neįgaliojo maksimalų dienos darbo laiką ar net uždrausti dirbti. Neįgaliųjų darbo ribojimas ar uždraudimas negali būti vertinamas kaip asmens konstitucinės teisės į darbą suvaržymas, nes 2007 m. Ši byla tokiomis priemonėmis siekiama apsaugoti asmenį.
Pavojingus ir pavojingus darbus dirbančių darbuotojų darbo dienos trukmė
Darbuotojams, dirbantiems pavojingus ar pavojingus darbus, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis riboja maksimalų dienos (pamainos) darbo laiką. Darbo sąlygų kenksmingumo ar pavojingumo laipsnį nustato speciali darbdavio sudaryta komisija (įstatymas „Dėl specialus įvertinimas darbo sąlygos“ 2013-12-28 Nr.426-FZ, str. 9).
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., pavojingus ir pavojingus darbus dirbančių asmenų savaitės darbo valandų norma yra 36. Tuo pačiu metu savaitės darbo valandų normą gali nustatyti vadovas ir mažesne apimtimi. , ypač 30 valandų per savaitę.
Tiems, kurie dirba 36 valandas per savaitę, maksimalus dienos darbo krūvis negali viršyti 8 valandų. Tiems, kurie dirba 30 valandų per savaitę, dienos krūvis turėtų būti ne didesnis kaip 6 valandos. Kartu su darbuotojais galima sudaryti susitarimą dėl dieninio (pamaininio) darbo laiko pailginimo atitinkamai iki 12 ir 8 valandų.
Kitos darbuotojų kategorijos, kurioms įstatymai nustato dienos darbo valandų skaičių
Įstatymas nustato dienpinigių valandų ne tik jau išvardytoms darbuotojų kategorijoms, bet ir kai kurioms kitoms. Konkrečios normos fiksavimas šiuo atveju nėra siejamas su pačių darbuotojų savybėmis, pavyzdžiui, amžiumi, o koreliuoja su konkretaus darbo ar užimtumo keliose darbovietėse specifika.
Darbo valandos yra nustatytos:
- asmenys, dirbantys ne visą darbo dieną – ne daugiau kaip 4 valandas per dieną; jei tam tikrą dieną ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nedirba pagrindinio darbo, galite dirbti visą darbo dieną papildomą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis);
- vandens laivų darbuotojai (jūrininkai) - 8 valandas per parą su penkių dienų savaite (Režimo ypatybių ... plaukiojančio traukinio darbuotojai ... Reglamento 6 punktas, patvirtintas LR MK įsakymu Transportas 2003 m. gegužės 16 d. Nr. 133);
- moterys, dirbančios laivuose Tolimosios Šiaurės regionuose - 7,2 valandos per dieną (aukščiau nurodytos nuostatos 6 dalis);
- nepilnamečiams nuo 17 iki 18 metų, dirbantiems laivuose - 7,2 valandos per dieną (minėtos nuostatos 6 punktas);
- vairuotojams su 5 dienų darbo savaite - 8 valandos per parą, su 6 dienų darbo savaite - 7 valandos (Automobilių vairuotojų darbo laiko ir poilsio laiko ypatumų reglamento, patvirtinto Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2010 m. Transportas 2004-08-20 Nr. 15).
darbas ne visą darbo dieną
Galimybė steigti darbą ne visą darbo dieną įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Vadovas gali nustatyti tiek ne visą darbo savaitę, tiek ne visą darbo dieną. Niekas nedraudžia derinti ne visą darbo dieną savaitę su darbu ne visą darbo dieną, pavyzdžiui, 3 dienų savaitę po 5 darbo valandas.
Darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo ir vadovo susitarimo rezultatas. Autorius Pagrindinė taisyklė darbdavys turi teisę atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą dėl perkėlimo ne visą darbo dieną. Tačiau 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis numato atvejus, kai viršininkas neturi teisės atsisakyti darbuotojo dirbti ribotą valandų skaičių per dieną ar dienas per savaitę.
Tai, kas išdėstyta pirmiau, taikoma šioms darbuotojų kategorijoms:
- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
- nepilnamečio vaiko ar neįgalaus nepilnamečio tėvai (globėjai ar patikėtiniai) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojai, slaugantys sergantį šeimos narį (jei yra įrodymų - medicininė išvada) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 dalis);
- darbuotojai, esantys vaiko priežiūros atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).
SVARBU! Dirbant ne visą darbo dieną, apmokamos tik tos valandos ir dienos, kurios buvo dirbtos, tai yra mažinamas darbo užmokestis (lyginant su įprasta 40 valandų darbo savaite). Atostogos ir stažas skaičiuojami taip pat, kaip ir bendruoju atveju.
Darbo laikas prieš savaitgalius ir šventes
Prieš savaitgalius ir švenčių dienas (nedarbo metu) darbo laikas turėtų būti sutrumpintas 1 val. Tai yra būtinas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis. Tuo tarpu straipsnyje taip pat numatyta taisyklės išimtis.
Taigi, jei sutrumpintos darbo dienos organizacijoje neįmanoma nustatyti savaitgalių ar švenčių išvakarėse, kadangi veikla tęstinė, leidžiama šį poilsio laiką perkelti į kitą laiką arba pinigine kompensacija darbuotojams (viršvalandžių apmokėjimo taisyklės). taikomas darbas).
Jei organizacija turi šešių dienų darbo dieną, darbo laikas švenčių dieną arba dieną prieš poilsio dieną negali būti ilgesnis kaip 5 valandos. Panašių taisyklių dėl penkių dienų darbo dienos nėra.
Orientacinis sutrumpintų dienų sąrašas nustatytas 2014-06-02 Rostrudo rekomendacijų dėl darbo teisės aktų laikymosi Nr.1 1 skirsnis.
Kaip nustatyti darbo dienos trukmę visiems organizacijos darbuotojams ar konkrečiam darbuotojui?
Dienos darbo laiko trukmės organizacijoje nustatymo tvarka priklauso nuo to, ar ji nustatoma vienam darbuotojui, ar visam kolektyvui. Visiems bendras veikimo režimas yra fiksuotas PVTR.
SVARBU! Jei visi darbuotojai dirba tuo pačiu režimu, darbo dienų ir poilsio dienų skaičius, darbo valandos per dieną gali būti nustatomos tik PWTR, nedubliuojant informacijos darbo sutartyse, nes tai nėra praktinės prasmės. Tokiu atveju sutartyse gali būti daroma tipinė nuoroda į PWTR, kuri nustato darbo režimą.
Kitokia situacija susidaro, kai vieniems darbuotojams nustatoma kitokia kasdienio darbo valandų trukmė nei visiems kitiems. Tokiu atveju ši informacija turėtų būti nurodyta darbo sutartyje su konkrečiu darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 1 dalis).
Kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarka praktiškai nesiskiria nuo bendrosios. Yra du skirtumai. Pirma, darbo sutartyje yra pasirašomas šio darbuotojo darbo režimas, antra, įsakyme dėl įdarbinimo daroma pažyma, kad darbuotojas priimtas į darbą ne visą darbo dieną.
Norint pakeisti konkretaus darbuotojo darbo laiką, sudaromas atitinkamas papildomas susitarimas darbo sutartis, kuris nurodo naują veikimo režimą.
Taigi bendra (normali) darbuotojų darbo dienos trukmė nenustatyta. Tuo pačiu kiekvienas vadovas, remdamasis 40 valandų darbo savaite ir darbo dienų skaičiumi, turi galimybę apskaičiuoti optimalų organizacijos darbuotojų dienos darbo valandų skaičių. Kartu nereikėtų pamiršti, kad kai kurioms darbuotojų kategorijoms neįmanoma nustatyti darbo dienos, ilgesnės nei tam tikras valandų skaičius.
- N priedas 1. Pedagoginių darbuotojų darbo valandų trukmė (pedagoginio darbo valandų normatyvai už darbo užmokesčio tarifą)
2014 m. gruodžio 22 d. Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos įsakymas N 1601
„Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvų už darbo užmokesčio tarifą) ir pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarkos, nustatytos darbo sutartyje“
Su pakeitimais ir papildymais iš:
3. Pripažinti negaliojančiu Švietimo ir mokslo ministerijos įsakymą Rusijos Federacija 2010 m. gruodžio 24 d. N 2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas pagal darbo užmokesčio tarifą)“ (įregistruotas Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2011 m. vasario 4 d., registracijos Nr. 19709 ).
|
D.V. Livanovas |
Patikslinta mokytojų darbo valandų trukmė (pedagoginio darbo valandų normatyvai darbo užmokesčiui). Atsižvelgta į naujojo Švietimo įstatymo nuostatas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimus.
Kaip ir anksčiau, sutrumpintas darbo laikas numatytas ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.
Konkreti darbo laiko trukmė (valandžių norma prie atlyginimo dydžio) priklauso nuo mokytojo pareigų ir (ar) specialybės.
Taigi, 20 valandų per savaitę norma nustatyta mokytojams defektologams ir logopedams, 24 valandos - muzikos vadovams ir akompanimentams, 25 valandos - pedagogams, tiesiogiai dalyvaujantiems mokinių (mokinių) mokymuose, ugdyme, priežiūra ir priežiūra. neįgalus sveikatos, 30 val. kūno kultūros instruktoriams ir kt. Už mokyklos mokytojai norma nepasikeitė ir yra 18 valandų per savaitę.
Pirmą kartą nustatyta darbo sutartyje numatyta pedagoginių darbuotojų mokymo krūvio nustatymo tvarka.
Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymas N 1601 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvų pagal darbo užmokesčio tarifą) ir dėl mokymo krūvio nustatymo tvarkos. pedagogų darbuotojų, numatyta darbo sutartyje“
Šis įsakymas įsigalioja praėjus 10 dienų nuo jo oficialaus paskelbimo.
įstatyminis riba. Apskritai normalios darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Darbo normavimo niuansus apsvarstysime mūsų straipsnyje.
Darbo laikas kaip teisinė kategorija
Esminė teisės norma, nustatanti darbui ir poilsiui skiriamo laiko santykį, yra 10 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 str., nurodant, kad darbuotojui, kaip darbo santykių dalyviui, garantuojamas maksimalus nustatytas laikas, kurį jis gali panaudoti darbui. Tai reglamentuojama federalinių įstatymų lygiu ir ribojama Rusijos Federacijos darbo kodekso teisinėmis nuostatomis.
Art. Darbo kodekso 91 straipsnis apibrėžia teisinę kategoriją „darbo laikas“. Tai laikas, kurį darbuotojas privalo panaudoti darbo funkcijai atlikti, o šio laiko trukmę, pradžios ir pabaigos laiką nustato darbo sutartis. Kodeksas, federaliniai ir pramonės reglamentai laiko darbo laiku faktinio darbo procesą ir „kitus“ laiko tarpus. Kitų laiko intervalų kategorijai priklauso vadinamosios reguliuojamos pertraukos:
- pertraukos, susijusios su darbo proceso organizavimu ir technologija: šildymui ir poilsiui pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str., kai atliekama darbo funkcija ne patalpoje ar nešildomoje patalpoje, likusiems skrydžių vadovams pagal Susisiekimo ministerijos reglamento, reglamentuojančio skrydžių valdymo darbą (patvirtinto), 11 punktą. Susisiekimo ministerijos 2004-01-30 įsakymu Nr.10), automobilių vairuotojams pagal punktus. Automobilių vairuotojų darbą reglamentuojančių Susisiekimo ministerijos nuostatų 15, 19 (patvirtintų Susisiekimo ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15) ir kt.
- papildomos pertraukos vaikų maitinimui dirbančioms moterims su vaikais iki 1,5 metų pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 str.
Išvardintos pertraukos yra darbo laiko dalis, jos yra apmokamos.
Normalus darbo laikas neviršija 40 valandų
Normalus darbo laikas negali viršyti kodu nurodyta riba ir nustatoma pagal (1) darbo laiko trukmę, išreikštą valandomis, ir (2) kalendoriniu intervalu, per kurį šis valandų skaičius turi būti išdirbtas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis reglamentuoja pirmąjį kriterijų (ne daugiau kaip 40 valandų), o antrąjį – laiko intervalą, lygų savaitei. Norma nustatoma bendruoju atveju, t.y., darbo funkcijos vykdymas vyksta normaliomis, standartinėmis sąlygomis, o darbo pareigas atliekantiems asmenims nereikia, pavyzdžiui, amžiaus, sveikatos būklės ar šeiminės padėties, specialių darbo apsaugos priemonių. .
Atkreiptinas dėmesys, kad 2009 m. 91 nustato maksimalią darbo laiko ribą: indikatorių normalios darbo valandos negali viršyti 40 valandų per savaitę. Ši nuostata paprastai taikoma:
- visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo organizacinės ir teisinės struktūros bei nuosavybės formos;
- visų rūšių darbo sutartims - neterminuotoms, terminuotoms, sezoninėms, trumpalaikėms (vienintelė išimtis yra darbas ne visą darbo dieną, kai darbo trukmė iš esmės skiriasi);
- visiems tvarkaraščiams.
Specialūs darbo laiko standartai ypatingiems subjektams
Kaip jau minėta, kiekybinė darbo laiko normos vertė priklauso nuo darbo subjekto (darbuotojo) savybių – jo amžiaus, sveikatos – ir, žinoma, nuo darbo sąlygų. Darbo kodeksas numato darbo laiko rūšių klasifikaciją pagal trukmę. Gali būti:
- Normalus, kai maksimali trukmė bendroji kategorija Darbuotojai neviršija 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).
- Sumažintas, kai darbuotojams nustatoma maksimali trukmė priklausomai nuo amžiaus, sveikatos ar esamų kenksmingų ar pavojingomis sąlygomis darbo. Maksimumus reglamentuoja str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį ir įvairioms darbuotojų grupėms savaitės trukmė yra ne didesnė kaip 36, 35, 24 valandos. Atminkite, kad yra pramonės standartai, nustatantys skirtingą medicinos, pedagoginio ir kito personalo darbo savaitės trukmę.
- Dalinis, kai darbo sutartyje nustatyta trukmė darbuotojui, turintiems šeiminių pareigų. Art. 93 įvardijamas ratas asmenų, kuriems darbdavys jų prašymu privalo nustatyti darbą ne visą darbo dieną. Tai nėščios moterys, vaikų iki 14 metų tėvai ir kitos kategorijos. Suprantama, kad tokie darbuotojai gauna darbo užmokesčio pagal dirbtas valandas.
Laiko norma su kitokiu grafiku nei 5/2
Taigi darbuotojo darbo laiką riboja įstatymų leidėjas. Laikotarpis, apibrėžtas kaip įprastą darbo laiką, negali viršyti 40 valandų savaitė. Šios teisės nuostatos laikymasis yra glaudžiai susijęs su klausimo, kaip, pagal kokį grafiką atliekami darbai, sprendimu.
Esamas darbo ir poilsio laiko santykis turi tokias galimybes: 5 dienų įdarbinimas su 2 poilsio dienomis, 6 dienų darbo savaitė su viena poilsio diena, etapinis poilsio dienų suteikimo grafikas, darbas ne visą darbo dieną. Pažymėtina, kad didžioji dauguma darbuotojų dirba penkių dienų laikotarpiu (5 aštuonių valandų darbo dienos per savaitę).
Būtina pasilikti prie kai kurių darbo ir poilsio laiko organizavimo niuansų atliekant kitų rūšių užimtumą. Pavyzdžiui, jei nustatyta 6 dienų darbo savaitė, darbo dienos trukmė savaitgalio išvakarėse negali viršyti 5 valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Esant tokioms aplinkybėms, įstatymų leidėjas kalba ne apie kiekybinį darbo savaitės dydžio sumažinimą, o apie darbo laiko perskirstymą, siekiant įgyvendinti DK 10 str. 110 dėl nepertraukiamo poilsio laiko tarp darbo savaičių trukmės 42 val. Jei yra nustatytas darbo grafikas su „slenkančiomis“ poilsio dienomis, būtina laikytis 2 str. 111 apie privalomą poilsį sekmadienį.
Darbo laikas yra būtina darbo sąlyga. Dėl šios priežasties darbuotojo darbo grafiką darbdavys turi sudaryti atskira NLA forma arba įtraukti į vidaus nuostatus ar kolektyvinę sutartį. Tuo atveju, kai darbuotojo įdarbinimo būdas skiriasi nuo priimto visoje organizacijoje, tai turi būti atskirai užfiksuota darbo sutartyje.
Be to, kad tvarkaraštis turėtų atspindėti darbo savaitės trukmę ir kasdienį darbą, jame turėtų būti nurodytas darbo dienos valandinis suskirstymas. Dėl to grafike turėtų būti nurodytas darbo pradžios ir pabaigos laikas, nustatytos pertraukos, pamainų skaičius, pamainų kaitos tvarka, taip pat darbo ir savaitgalio dienų grafikas.
Įprastas darbo laikas per savaitę ir standartinis darbo laikas
Taigi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis sako: Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę“. Šis teisinis postulatas tapo esminiu darbo laiko normos skaičiavimo metodikoje.
Kitas dokumentas - Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588n - nustato reglamentą, pagal kurį darbo laiko trukmė skaičiuojama nustatytais kalendoriniais intervalais ir yra pagrįsta 5 dienų grafiku. darbo savaitė. Darbo trukmė per dieną turėtų būti:
- 8 valandos, jei darbo savaitė yra 40 valandų;
- jei per savaitę dirbama mažiau nei 40 darbo valandų, tai dienos trukmė nustatoma padalijus savaitės darbo valandų skaičių iš 5.
Tai yra, nustatyta darbo savaitės trukmė, kuri, kaip jau minėta, gali būti 40, 36, 35 arba 24 valandos, turi būti padalinta iš 5 ir padauginta iš konkretaus mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal penkias- dienos tvarkaraštis. Gautas rezultatas turėtų būti sumažintas valandų skaičiumi, priskirtinu darbo laiko sutrumpėjimui švenčių išvakarėse. nedarbo dienos. Yra standartas, nustatytas str. 95 TC: dienomis prieš nedirbant valstybines šventes darbo laikas turėtų būti sutrumpintas 1 val.
Aukščiau aprašytas metodas patogus tuo, kad juo galima apskaičiuoti darbo valandų normą, kuri taikoma bet kokiam užimtumo būdui.
Darbdavio pareigos apima asmeninę ir kasdienę kiekvieno darbuotojo darbo laiko apskaitą.
Darbo laiko apskaitos formą ir jos pildymo tvarką žiūrėkite straipsnyje.
Darbo valandų apskaita - nustatyti normą ir perteklių
Darbo laiko apskaitos procese atliekama kontrolė, ar darbo laiko trukmė atitinka galiojančius standartus. Darbo organizavimo procesas įvairiose įmonėse gali būti organizuojamas puikūs draugai nuo kitų principų. Visų pirma, darbo laiko apskaita gali būti vedama įvairiems laikotarpiams, o įmonės paprastai renkasi iš trijų variantų: dienos, savaitės arba suminė apskaita.
Kasdieninė darbo laiko apskaita tinka tiems darbdaviams, kurių darbo grafikas numato: bet kurią dieną darbo trukmė vienoda. Tais atvejais, kai faktinis dienos darbo laikas viršija normatyvą, skirtumas nekompensuojamas vėlesnių dienų darbu, o kvalifikuojamas kaip viršvalandinis darbas.
Savaitinis darbo laiko apskaita reikalingas tokiomis aplinkybėmis, kai normaliomis savaitės darbo ribomis darbo dienų trukmė iš tikrųjų gali svyruoti kiekvieną dieną. Savaitinė apskaita tinkama, pavyzdžiui, kai dirbama lanksčiu grafiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 str.).
Suminė darbo laiko apskaita labiausiai reikalinga tokioms darbo rūšims kaip pamaininis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis) arba rotacinis darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 straipsnis). Šio tipo apskaitos principas yra toks: darbo veiklos laikas skaičiuojamas ne savaitei, o kitam laikotarpiui (trims savaitėms, mėnesiui, dviem mėnesiams ir pan.). Skirtingas laiko intervalas darbo laikui skaičiuoti naudojamas dėl to, kad dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, dėl įmonės specifikos, neįmanoma griežtai laikytis nustatytos, normalizuotos savaitės ar dienos trukmės. dirbti. Laiko intervalas, kurio darbdavys normalizuodamas darbo valandų skaičiui apskaičiuoti, vadinamas apskaitiniu laikotarpiu. Bendra gimdymo trukmė šiuo laikotarpiu negali būti ilgesnė nei įprasta savaitė, padauginta iš savaičių skaičiaus. Atsižvelgiant į visa tai, per visą šio laikotarpio str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis nustato ne ilgesnį kaip vienerių metų laikotarpį.
Daugiau informacijos apie pamainos grafiko valandų normos apskaičiavimą rasite medžiagoje.
Darbdavys privalo registruoti darbuotojų dirbtą laiką. Be to, reikia atsižvelgti į laiką tiek per įprastą trukmę, tiek tais atvejais, kai darbo laiko normos viršijamos dėl viršvalandinio darbo ar darbo nereguliariu darbo laiku. Šios dvi sąvokos apibūdina darbuotojo įdarbinimą, viršijantį nustatytą normą, todėl reikalauja atskiro teisinio reguliavimo.
Normos viršijimas: viršvalandinis darbas ir nereguliarios darbo valandos
Art. DK 99 straipsnis viršvalandinį darbą kvalifikuoja kaip darbą, atliekamą tiesioginiu darbdavio nurodymu ne įprastu darbo laiku. Jei kalbame apie kasdienę apskaitą, tai toks darbas bus laikomas darbu pasibaigus darbo dienai ar pamainai. Jei kalbame apie suvestinę apskaitą, tai toks darbas yra darbas, kuris trunka ilgiau nei standartinis valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį.
Vienas iš privalomos sąlygos yra tai, kad darbdavio nurodymas dirbti viršvalandžius turi būti rašytinis. Viršvalandžių darbui taikomi tam tikri apribojimai. Leistinos ribos priklauso nuo darbo, kurį reikia dirbti viršvalandžius, tipo, dalyvaujančių darbuotojų kategorijų ir galiausiai nuo viršvalandžių darbo trukmės.
Darbuotojų sutikimas dirbti viršvalandžius reikalingas sprendžiant šias problemas:
- užbaigti pradėtus darbus, kurie dėl objektyvių priežasčių nebuvo baigti per darbo dieną, jeigu neatlikus šių darbų bus padaryta negrįžtama žala turtui, kils pavojus žmonių gyvybei ir sveikatai;
- atlikti remonto darbus, kai gedimas trukdo toliau dirbti didelis skaičius darbininkai;
- pakeisti neatvykusį pakaitinį darbuotoją.
Yra priežasčių, kodėl darbuotojai gali būti priversti dirbti viršvalandžius be jų sutikimo. Šios priežastys yra susijusios su būtinybe imtis veiksmų siekiant užkirsti kelią nelaimėms arba atlikti darbus, siekiant normalizuoti gyventojų gyvybės palaikymo sistemų funkcionavimą likviduojant ekstremalių situacijų padarinius.
Kitais atvejais viršvalandinis darbas galimas darbuotojo sutikimu, atsižvelgiant į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Tačiau atsižvelgimo į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę tvarkos kodeksas nėra išaiškintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 371 straipsnis), o praktiškai pakanka darbdaviui apie tai pranešti profesinei sąjungai (jei bet kurį) sprendimą, susijusį su viršvalandiniu darbu.
Įstatymai draudžia dirbti viršvalandžius nėščioms moterims ir paaugliams iki 18 metų. Jei yra susitarimas ir ne medicininės kontraindikacijos, tuomet leidžiama įtraukti moteris su vaikais iki 3 metų ir neįgaliuosius į darbą, viršijantį įprastą ilgį. Tačiau tokiomis aplinkybėmis taikoma speciali leidimo procedūra: šie darbuotojai raštu patvirtina, kad žino savo įstatyminę teisę nedirbti viršvalandžių.
Viršvalandžių darbo laikas jo atlikėjui neturi viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Už viršvalandinį darbą turi būti mokama padidinta suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).
Nereguliari darbo diena yra toks darbo režimas, kai darbo laiko trukmė labai skiriasi nuo teisės aktų nustatytos darbo trukmės. Esant tokiam grafikui, kartais gali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų ne įprastu darbo laiku. Nereguliarios darbo dienos buvimas yra esminė darbo funkcijos sąlyga, todėl tai būtinai turi atsispindėti darbo sutartyje.
Rezultatai
Savaitės darbo valandos neturi viršyti įstatymų leidėjo nustatytos maksimalios 40 valandų. Remiantis šiuo rodikliu, nustatoma darbo valandų norma visoms galimoms darbo rūšims. Darbo atlikimas, viršijantis normas, yra atskirai reguliuojamas teisės aktais.
Galioja kovo 10 d naujas užsakymas mokytojų darbo valandų apskaičiavimas ir apmokėjimas. Visų pirma nustatyta viršutinė jų mokymo krūvio riba*. Išanalizuokime naujoves.
* Be to, iki 2017 m. sausio 1 d. buvo atidėtas mokytojų profesinio standarto įvedimas (Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2015 m. kovo 2 d. raštas Nr. 08-237).
O.A. Primakova, žurnalo „Apskaita švietimo srityje“ ekspertė
Kur registruoti studijų krūvį
Dėstytojų mokymo krūvio ir jų darbo laiko trukmės nustatymo tvarka patvirtinta Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2014 m. gruodžio 22 d. įsakymu Nr. 1601 (toliau - Įsakymas Nr. 1601). O anksčiau galiojęs Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2010-12-24 įsakymas Nr.2075 „Dėl pedagoginių darbuotojų darbo laiko trukmės (pedagoginio darbo valandų normatyvas už darbo užmokesčio tarifą)“ nustojo galioti kovo 10 d. . Mokytojo darbo krūvis priklauso nuo jo pareigų ir specialybės. Studijų krūvio dydis nustatomas mokslo metų pradžioje ir fiksuojamas darbo sutartyje. Visų dėstytojų darbo krūvis nurodytas švietimo organizacijos lokaliniame norminiame akte.
įsakymu Nr.1601 buvo surašytos pedagogų mokymo krūvio nustatymo taisyklės, jo keitimo priežastys ir viršutinė mokymo valandų skaičiaus riba.
Be to, patikslino mokytojo bibliotekininko darbo laiko normatyvą, kuris dabar yra 36 valandos per savaitę.
Kaip apskaičiuoti studijų krūvį
Mokytojų darbo laiko trukmė (pedagoginio darbo normatyvinės valandos už darbo užmokesčio tarifą) yra ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę. Mokymo krūvis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo kvalifikaciją, specializaciją ir pareigas. Tuo pačiu metu taip pat svarbu, kuris edukacines programas veikia ugdymo įstaiga.
Apskritai mokymo krūvis gali būti nuo 18 valandų per savaitę iki 720 valandų per metus.
Pedagoginio darbo valandų normatyvai nustatomi astronominėmis valandomis, įskaitant pokyčius ir dinamines pauzes.
Pagal pedagoginio darbo valandų normatyvą skaičiuojamas darbuotojų mėnesinis atlyginimas, atsižvelgiant į organizacijos nustatytą pedagoginio darbo apimtį per savaitę (per metus).
Esant situacijai, kai darbuotojas atlieka mokymo darbą viršijančio ar žemiau normos, jis turi būti apmokamas pagal faktiškai dirbtas valandas.
Išimtis yra atvejai, kai mokamas visas darbo užmokesčio tarifas, garantuojamas pagal įsakymo Nr.1601 2 priedo 2.2 punktą.
Vietos taisyklės švietimo įstaiga dėl pedagogų mokymo krūvio skyrimo ar pakeitimo būtina atsižvelgti į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (įsakymo Nr. 1601 priedo Nr. 2 1.9 punktas).
Kai apkrovą galima sumažinti
Mokytojų (išskyrus dėstytojų kolektyvo darbuotojus) mokymo krūvis, nustatytas mokslo metų pradžioje, einamaisiais mokslo metais darbdavio iniciatyva negali būti mažinamas.
Tačiau yra šios taisyklės išimtis. Leidžiama mažinti krūvį sumažėjus valandų skaičiui pagal ugdymo planą arba sumažėjus mokinių skaičiui. Tai nurodyta įsakymo Nr.1601 priedo Nr.2 1.5 punkte.
Be to, administracija negali sumažinti darbuotojui einamaisiais mokslo metais skiriamų valandų skaičiaus kitiems metams. mokslo metai. Vėlgi, išskyrus mokymo programų keitimo ar mokinių skaičiaus mažinimo atvejus. Tuo pačiu reikia atsiminti, kad jei sudarant darbo sutartį su darbuotoju sutartą darbo krūvį vis tiek reikia keisti, tai tai galima padaryti tik šalių susitarimu ir visada raštu.
Apie galimą darbo krūvio pasikeitimą vadovas privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš du mėnesius, nurodydamas tokio sprendimo motyvus.
Jei mokytojo darbo krūvis yra 18 valandų per savaitę
Nustatytas valandų normatyvas organizacijų, vykdančių švietėjišką veiklą pagal papildomas bendrojo ugdymo programas regione, mokytojams. fizinis lavinimas ir sportas. Tai yra 18 valandų per savaitę.
Be to, pakoreguota tokio krūvio apskaičiavimo ir keitimo tvarka visų mokytojų atžvilgiu.
Skaičiuojant dėstytojų, dirbančių 18 valandų per savaitę, mokymo krūvį, svarbu nustatyti:
- valandų skaičius mokymo programoje;
- darbo programas dalykų;
- įstaigos personalas.
1-4 klasių mokytojams garantuojamas viso atlyginimo dydžio mokėjimas, perkeliant pamokas mokytojams specialistams (atsižvelgiant į papildomą pedagoginį darbą).
Taip pat tam tikrų disciplinų mokytojai švietimo organizacijose, esančiose specializuotose gyvenvietėse ir kaimo vietovėse, už papildomą darbą gauna etatinį atlyginimą. gyvenvietės. Tai nurodyta įsakymo Nr.1601 priedo Nr.2 2.2 punkte.
Mokymo krūvis naujiems mokslo metams pirmiausia išsaugomas mokytojams, kurie įstaigoje dirba nuolat, pagrindinėje darbovietėje.
Absolventams mokytojams siūlomos studijų valandos klasėse, kuriose pirmą kartą pradedamas šių dėstytojų dėstomų dalykų studijos.
Taigi administracija užtikrina mokymo tęstinumą akademinės disciplinos ir taupo įstaigos pedagoginio personalo darbo krūvį.
Sutrumpėjus mokymo valandoms, pasibaigus įspėjimo apie jų sumažinimą terminui, mokytojams atlyginimai mokami iki mokslo metų pabaigos ir per atostogas:
- už faktiškai likusį valandų skaičių, jeigu jis didesnis už įkainiui nustatytą valandų įkainį;
- nustatomi iki dėstymo krūvio sumažinimo, jei likęs darbo krūvis yra mažesnis arba lygus studijų darbo valandų normatyvui už tarifą (tuo atveju, kai jų negalima apkrauti kitu pedagoginiu darbu).
Mokytojams, kurie dėl sveikatos negali lankyti mokyklos, šios mokymo valandos įskaičiuojamos į mokymo krūvį.
Mokinių, taip pat ir besimokančių namuose, atostogų laikas nėra priežastis mažinti mokymo krūvį ir mokytojų atlyginimus.
Mokymo krūvio, atliekamo derinant, apmokėjimo apimtis, tvarka ir terminas yra nustatyti papildomame darbo sutarties susitarime (įsakymo Nr. 1601 priedo Nr. 2 5.4 punktas).
Mokymo krūvis, norint pakeisti kitus mokytojus, turi būti apmokamas papildomai. Ši sąlyga yra įsakymo Nr.1601 priedo Nr.2 2.7 punkte.
Jei darbo laikas yra 720 valandų per metus
Naujas dokumentas vidurinių organizacijų mokytojams profesinį išsilavinimą krūvis – 720 valandų per metus 10 akademinių mėnesių.
Kai tokios normos neįmanoma įvykdyti dėl mokytojo atostogų ar nedarbingumo, ji mažinama 1/10 už kiekvieną pilną mėnesį ir atsižvelgiant į praleistas dienas už nepilnas (Įsakymo Nr. 1601 priedo Nr. 2 4.4 punktas). Kartu mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis, neatsižvelgiant į kiekvieną studijų metų mėnesį atlikto darbo kiekį, taip pat per studentų atostogas. Krūvis gali būti sumažintas per mokslo metus, palyginti su jų pradžia, dėl priežasčių, nepriklausančių nuo mokytojo. Tada jam mokamas metų pradžioje nustatyto dydžio darbo užmokestis.
Dėstytojų krūvio lygis
Norint apskaičiuoti dėstytojų dėstytojų darbo valandų apimtį mokslo metų pradžioje, reikia nustatyti vidutinį dėstymo krūvio apimtį, taip pat jo dydį. viršutinės ribos pagal pareigybes. Šiuos rodiklius nustato švietimo organizacijos vietinis norminis aktas.
Kaip jau minėta, kiekvieno mokytojo mokymo krūvis skaičiuojamas priklausomai nuo jo pareigų ir kvalifikacijos.
Laiko standartai pagal tipą mokymosi veiklaįtraukti mokytoją į darbo krūvį pagal programas Aukštasis išsilavinimas: bakalauro, specialisto ir magistro laipsniai. Organizacija šiuos standartus priima savarankiškai.
vietinis aktas švietimo įstaiga taip pat nustato mokslo metams nustatytą dėstymo krūvio santykį ir kt tarnybinės pareigos darbuotojas darbo valandomis.
Akademinė arba astronominė valanda imama laiko vienetu pagal nustatytą įskaitinio vieneto vertę.
Kokios yra viršutinės apkrovos ribos
Priklausomai nuo užimamų pareigų, dėstytojų mokymo krūvis gali būti ribojamas viršutine riba. Tuo pačiu metu dėstymo krūvis dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti pusės dėstytojų pareigybėms nustatytos viršutinės mokymo krūvio ribos.
Išvardijame apribojimų atvejus.
1. Vidurinio profesinio mokymo organizacijose, kurių norma yra 720 valandų per metus, viršutinė riba neviršija 1440 valandų per metus.
2. Aukštosiose mokyklose, dėstytojų teigimu, viršutinė dėstymo krūvio riba yra 900 valandų per metus.
3. Papildomo profesinio rengimo dėstytojų pareigoms organizacijose viršutinė darbo krūvio riba neviršija 800 valandų per metus.
Švietėjiškos veiklos rūšių, rengiant personalą valstybės gynybos ir saugumo interesais, laiko normas taip pat nustato lokalinis organizacijos aktas. Tačiau jie turi būti suderinti su atitinkama federaline vyriausybės agentūra.
