1. Gamybinis personalas ir jo klasifikacija
2. Įmonės personalo sudėtis ir struktūra
1. Įmonės darbo ištekliai yra pagrindinis kiekvienos įmonės resursas, įmonės gamybinės veiklos rezultatai labai priklauso nuo atrankos kokybės ir jos naudojimo efektyvumo. Individualios įmonės lygmenyje vietoj termino „darbo jėga, ištekliai“ dažnai vartojamos sąvokos „personalas“ ir „personalas“.
Kviečiama pagrindinė (personalo) nuolatinių įmonės (įstaigos, organizacijos) darbuotojų sudėtis gamybos personalas... Užsienyje šiai sąvokai žymėti yra dar vienas terminas - darbuotojai... Dabar jis oficialiai priimtas ir Rusijoje.
Pagal įmonės darbuotojaiįprasta suprasti pagrindinę (darbuotojų) įmonės darbuotojų sudėtį. Priklausomai nuo jų atliekamų funkcijų, įmonės darbuotojai skirstomi į šias kategorijas: pagrindinius ir pagalbinius darbuotojus; vadovai; specialistai; darbuotojų. Išvardyti darbuotojai (gamybos įmonėse) pramonės produkcijos darbuotojai(RFP).
Profesija- specialių teorinių žinių ir praktinių įgūdžių, būtinų tam tikros rūšies darbui atlikti bet kurioje pramonės srityje, rinkinys.
Specialybė- veiklos rūšis tam tikroje profesijoje, kuri turi specifinių savybių ir reikalaujančių specialių žinių ir įgūdžių iš darbuotojų.
Kvalifikacija- žinių ir praktinių įgūdžių rinkinys, leidžiantis atlikti tam tikro sudėtingumo darbą.
Visas gamybos personalas yra suskirstytas į darbuotojus, vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus.
Į darbininkų apima žmones, tiesiogiai susijusius su materialinių vertybių kūrimu, taip pat tuos, kurie užsiima šios produkcijos išlaikymu ir materialinių paslaugų teikimu.
Vadovams apsvarstyti darbuotojus, einančius organizacijų vadovų ir jų struktūrinių padalinių vadovus. Tarp lyderių taip pat yra teritorinių administracijų vadovai, ministrai, prezidentai, pirmininkai, taip pat jų pavaduotojai, vyriausieji specialistai, valstybės inspektoriai.
Į grupę specialistaiapima darbuotojus, atliekančius inžinerinius, ekonominius ir kitus panašius darbus (administratoriai, buhalteriai, dispečeriai, inspektoriai, agronomai, menininkai, ekonomistai, mokytojai).
Kiti darbuotojai apsvarstyti darbuotojus, susijusius su dokumentų rengimu ir vykdymu, apskaita ir kontrole, ekonominėmis paslaugomis. Kitų specialistų pavyzdys yra archyvarų, tarnautojų, sekretorių-mašininkų, laikraščių tvarkytojų, buhalterių, projektų rengėjų, techninės dokumentacijos kopijuotojų pareigos.
Pagal įgūdžių lygį darbininkų galima suskirstyti į: nekvalifikuotus, nekvalifikuotus, kvalifikuotus ir aukštos kvalifikacijos. Darbuotojų kvalifikacija nustatoma pagal rangus.
Specialistai yra suskirstyti į kvalifikacijų kategorijas: 1, 2, 3 kategorijų specialistai ir be kategorijų.
Lyderiai paskirstomos per valdymo struktūras ir valdymo ryšius. Pagal valdymo struktūras vadovai skirstomi į linijinius ir funkcinius, pagal valdymo lygius - į aukščiausią, vidurinį ir žemesnįjį.
Specialistai- inžinerinį, techninį, ekonominį darbą dirbantys darbuotojai: inžinieriai, ekonomistai, buhalteriai, teisiniai patarėjai.
Darbuotojai- darbuotojai, užsiimantys dokumentų rengimu ir vykdymu, apskaitos tvarkymu ir kontrole, ekonominėmis paslaugomis: tarnautojai, kasininkai, laiko apskaitininkai, buhalteriai.
Be svarstomo personalo pasiskirstymo, statistinėje praktikoje plėtojama informacija apie pagrindinius ir nepagrindinius įmonės (organizacijos) veiklos tipus. Priklausymas nuo organizacijos profilio, priskyrimas tam tikrai grupei atliekamas atitinkamais metodais. Pramonės įmonėse pagrindinės veiklos darbuotojams - pramonės produkcijos darbuotojai - apima visų struktūrinių padalinių, įskaitant gaminius, administracinius ir techninius darbuotojus, dalyvaujančius rengiant, įgyvendinant ir prižiūrint visą produktų gamybos ir pardavimo ciklą, skaičių.
Nepagrindine veikla užsiimantys darbuotojai yra laikomi tokių struktūrinių padalinių darbuotojais, kurie visiškai nesusiję su pagrindine įmonės veikla. Tokių vienetų skaičius yra gana didelis. Nepagrindinių vienetų skaičių sudaro sveikatos priežiūros įstaigos (sveikatos centrai, sanatorijos), sveikatos ir rekreacijos, fizinės kultūros, apgyvendinimo ir kolektyvinės patalpos, vartotojų paslaugų įmonės, gamyklos didelių tiražų laikraščių ir radijo programų transliavimo, prekybos ir viešojo maitinimo įstaigos, kultūros įstaigos, švietimas, pagalbinės žemės ūkio įmonės struktūros.
Analizuojant įmonių ekonomines tarnybas ir organizacinę bei gamybinę veiklą, statistikos institucijų reikalaujamų duomenų dažnai nepakanka. Taigi, atsižvelgiant į šiuo atveju keliamus tikslus, galima atskirti kitus gamybinio personalo struktūrinio pasiskirstymo tipus. Plačiai naudojamas personalo pasiskirstymas pagal funkcinę, profesinę kvalifikaciją, amžių, darbo stažą, lytį, išsilavinimą. Kiekviena iš šių struktūrų apibūdina nustatytų kategorijų darbuotojų kategorijų sudėtį ir kiekybinius ryšius.
Nagrinėjant gamybinio personalo struktūrą funkciniu pagrindu, išskiriamos šios darbuotojų grupės: inžinieriai ir techniniai darbuotojai (ITR), darbuotojai, pagrindiniai ir pagalbiniai darbuotojai, jaunesnieji aptarnaujantys darbuotojai, apsaugos darbuotojai ir pameistriai.
Pagal šią struktūrą ilgą laiką buvo renkama statistinė informacija, kurios didžiulis rinkinys ilgą laiką pasitarnaus kaip įvairių duomenų, reikalingų atliekant įvairius tyrimus, šaltinis.
Į grupę inžinerijos ir technikos darbuotojai įtraukti specialistus, kurie organizuoja gamybos procesą ir jį valdo. Remiantis nomenklatūra, juos sudaro įmonių direktoriai, jų pavaduotojai gamybos ir technikos klausimais, vyriausieji inžinieriai, gamybos, pastatų ir cechų vadovai, bendrieji gamyklų, cechų skyriai ir biurai, inžinieriai, technikai, meistrai.
Į darbuotojų apima darbuotojus, kurie atliko finansines ir apskaitos, ekonomines, pirkimų, apskaitos ir biuro funkcijas.
Darbuotojai, ketinantys išlaikyti biuro patalpas švarias ir tvarkingas, teikiantys ekonomines paslaugas darbuotojams ir darbuotojams, buvo klasifikuojami kaip jaunesnysis aptarnaujantis personalas.
Į grupę buvo įtraukti militarizuoto, ginkluoto budėtojo, sargybos, ugniagesių tarnybos darbuotojai apsauga.
Mokiniai atsižvelgti į asmenis, apmokytus įmonėse gamybos proceso metu, individualių ir komandinių mokymų tvarka ir mokant mokinius pagal tarifus.
Nepagrįstas darbuotojo priskyrimas vienai ar kitai klasifikavimo grupei reiškia neįprasto teisinio statuso ir socialiai pripažintos reikšmės priskyrimą jam. Tai neišvengiamai lemia personalo struktūros deformaciją ir jų atlyginimą bei pablogėja jų naudojimas.
Dabartinis gamybos plėtros etapas ir poreikis užtikrinti jo efektyvumą reikalauja padidinti visų lygių ir kategorijų darbuotojų švietimo ir bendrąją kultūros lygį. Visas įmonių personalas buvo suskirstytas į dvi dideles grupes: protinius ir fizinius darbuotojus.
Pirmąją grupę sudarė vadovai, vyresnieji specialistai, vidutinio lygio specialistai ir pagalbiniai darbuotojai.
Ypač aukšti reikalavimai keliami vadovams. Jų tiesioginė atsakomybė yra priimti gamybos ir ekonominius sprendimus, kurie dažnai lemia įmonės likimą. Todėl, kad būtų įtraukti į šią grupę, atrenkami specialistai, turintys didelę gamybos ir gyvenimo patirtį, laisvai mokantys šiuolaikinius gamybos, darbo ir vadybos organizavimo metodus, gebančius užtikrinti aukštą sprendimų ekonominį efektyvumą. Tam, be technologijos, technologijos ir ekonomikos, reikalingos pakankamai gilios psichologijos, sociologijos, konfliktų valdymo, informatikos, kredito ir finansų politikos žinios. Lyderiai turi išsiskirti aukšta intelektualine ir bendrąja kultūra.
Tai didžiąja dalimi taip pat taikoma aukščiausiems ir viduriniesiems vadovams. Jie nepriima esminių sprendimų, tačiau būtent jie rengia šiuos sprendimus, visapusiškai pagrinddami juos, atlikdami reikiamus tyrimus, skaičiavimus ir gamybos eksperimentus.
2. Vadinamas išvardytų kategorijų darbuotojų santykis su bendru skaičiumi, išreikštu procentais personalo struktūra... Personalo struktūrą taip pat galima nustatyti pagal amžių, lytį, išsilavinimo lygį, darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas savybes.
Apskaitos ir personalo planavimo praktikoje atskirtas aktyvumas, darbo užmokestis ir vidutinis darbo užmokestis.
Reprezentacinė sudėtis- minimalus būtinas darbuotojų skaičius, kurie privalo atvykti į darbą kiekvieną dieną, kad užduotis būtų atlikta laiku.
Sąrašo sudėtis- visi įmonėje registruoti nuolatiniai ir laikinieji darbuotojai, dirbantys arba dirbantys reguliarias atostogas, komandiruotes, einantys viešąsias pareigas, kurie neatvyko į darbą dėl ligos ar dėl kitų priežasčių. Darbuotojų darbo užmokesčio skaičius gali būti nustatytas konkrečiai datai.
Vidutinis darbo užmokestisyra nustatomas sudedant darbuotojų darbo užmokestį už visas laikotarpio kalendorines dienas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, ir gautą sumą padalijant iš viso laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus.
Įmonės darbuotojai nėra konstanta: vieni darbuotojai atleidžiami, kiti samdomi. Šiuo atžvilgiu yra nustatyta darbuotojų kaitos indeksas.
Gamybos kūrimas visada susijęs su žmonėmis, kurie dirba įmonėje (firmoje). Teisingi gamybos organizavimo principai, optimalios sistemos ir procedūros, be abejo, vaidina svarbų vaidmenį, tačiau gamybos sėkmė priklauso nuo konkrečių žmonių, jų žinių, kompetencijos, kvalifikacijos, disciplinos, motyvacijos, sugebėjimo spręsti problemas, imlumo mokytis.
Kartu darbo santykiai yra pati sunkiausia verslumo problema, ypač kai įmonės kolektyve gyvena dešimtys, šimtai ir tūkstančiai žmonių. Darbo santykiai apima platų spektrą problemų, susijusių su darbo proceso organizavimu, personalo mokymu ir įdarbinimu, optimalios darbo užmokesčio sistemos pasirinkimu, socialinės partnerystės santykių kūrimu įmonėje.
Įmonės personalas (darbo personalas) - pagrindinė kvalifikuotų įmonės, firmos, organizacijos darbuotojų sudėtis.
Paprastai įmonės darbo jėga yra padalinta į gamybos personalą ir personalą, įdarbintą ne gamybos padaliniuose. Gamybos darbuotojai - darbuotojai, įdarbinti gamyboje ir jos priežiūroje - sudaro didžiąją dalį įmonės darbo išteklių.
Didžiausia ir pati pagrindinė gamybos personalo kategorija yra darbininkų įmonės (firmos) - asmenys (darbuotojai), tiesiogiai susiję su turto sukūrimu ar gamybos paslaugų teikimo ir prekių judėjimo darbais. Darbuotojai yra suskirstyti į pagrindinius ir pagalbinius.
Į pagrindiniai darbuotojai apima darbuotojus, kurie tiesiogiai sukuria paklausią (bendrąją) įmonių produkciją ir užsiima technologinių procesų įgyvendinimu, t. darbo objektų formos, dydžio, padėties, būklės, struktūros, fizikinių, cheminių ir kitų savybių pokyčiai.
Į dukterinė įmonė Įtraukiami darbuotojai, dirbantys įrangos priežiūros ir darbo vietose gamybos parduotuvėse, taip pat visi pagalbinių parduotuvių ir ūkių darbuotojai. Pagalbinius darbuotojus galima suskirstyti į funkcines grupes: transportavimo ir krovimo, kontrolės, remonto, instrumentinės, ekonominės, sandėlio ir kt.
Lyderiai - darbuotojai, einantys įvairaus lygio vadovų pareigas įmonėje (direktorius, meistras, parduotuvės vadovas, vyriausiieji specialistai ir kt.).
Specialistai - darbuotojai, turintys aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, taip pat darbuotojai, neturintys specialaus išsilavinimo, bet užimantys tam tikras pareigas (ekonomistas, inžinierius, technologas).
Darbuotojai - darbuotojai, susiję su dokumentų rengimu ir vykdymu, apskaitos tvarkymu ir kontrole, ekonominėmis paslaugomis (atstovas, kasininkas, sekretorius, sekretorius, statistikas ir kt.).
Jaunesnieji palydovai - asmenys, užimantys pareigas biurų patalpų priežiūrai (prižiūrėtojai, valytojai ir kt.), taip pat darbuotojams ir darbuotojams (pasiuntiniai, pasiuntiniai ir kt.) prižiūrėti.
Įvairių kategorijų darbuotojų santykis bendrame skaičiuje apibūdina įmonės, cecho, įmonės personalo (personalo) struktūrą. Personalo struktūrą taip pat gali nulemti tokios savybės kaip amžius, lytis, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, kvalifikacija, normų laikymosi laipsnis ir kt.
„Personalo“ apibrėžimas yra pats tinkamiausias organizacijos lygiu, nes jis apibrėžia organizacijos darbuotojus, kurie yra įdarbinti ir pasižymi tam tikromis savybėmis.
Pagrindiniai iš jų yra:
Darbo santykiai su darbdaviu paprastai įforminami darbo sutartimis;
Tam tikrų kokybės savybių turėjimas, asmeninių ir organizacinių tikslų derinys.
Vadinasi, darbuotojai - pagrindinis nuolatinis kvalifikuotų darbuotojų personalas, kuris formuojamas ir keičiamas veikiant tiek vidiniams, tiek išoriniams veiksniams.
Visi įmonės darbuotojai yra suskirstyti į dvi grupes:
Pramonės produkcijos personalas, užsiimantis gamyba ir priežiūra;
Nepramoninis personalas, įdarbintas daugiausia įmonės socialinėje srityje.
Pramonės produkcijos personalas - tai personalas, kuris yra tiesiogiai įdarbintas (pagrindiniai darbuotojai) arba netiesiogiai (vadovaujantis personalas) vykdant įmonės pramoninės gamybos pobūdžio funkcijas. Ši kategorija taikoma įmonės darbuotojams, dirbantiems pramonės ir gamybos veiklos srityje, paskirti.
Pramonės produkcijos darbuotojai (VPSP) skirstomi į šias grupes:
1. darbuotojai - atliekantys įvairius technologinius procesus;
2. darbuotojai - įvairios informacijos tvarkymas;
3. Jaunesnysis aptarnaujantis personalas (MOS) - švaros ir tvarkos palaikymas gamyboje;
4. saugumas;
5. mokiniai - kvalifikuotos darbo jėgos rezervas.
Savo ruožtu darbuotojai pagal funkcijas yra suskirstyti į tris kategorijas:
1. vadovai;
2. specialistai;
3. techniniai atlikėjai.
Vadovų funkcija yra priimti sprendimus ir užtikrinti jų įgyvendinimą. Specialistų (inžinierių, ekonomistų ir kt.) Funkcijos yra paruošti informaciją (projektavimo, technologinę, planinę, apskaitos), kurios pagrindu vadovai priima sprendimus. Techniniai vykdytojai sudaro būtinas sąlygas vadovų ir specialistų darbui.
Įmonės darbuotojai ar darbuotojai ir jos pokyčiai turi tam tikras kiekybines, kokybines ir struktūrines savybes, kurios gali atsispindėti absoliučiuose ir santykiniuose rodikliuose:
1. įmonės ir (ar) jos padalinių, atskirų kategorijų ir grupių darbuotojų darbo užmokesčio ir lankomumo skaičius konkrečią dieną;
2. vidutinį įmonės darbuotojų skaičių ir (arba) jos vidinius padalinius tam tikrą laikotarpį;
3. atskirų departamentų (grupių, kategorijų) darbuotojų dalis bendrame įmonės darbuotojų skaičiuje; tam tikro laikotarpio įmonės darbuotojų skaičiaus augimo (padidėjimo) tempą;
4. vidutinė įmonės darbuotojų kategorija;
5. darbuotojų, turinčių aukštąjį ar vidurinį specializuotą išsilavinimą, dalis bendroje darbuotojų ir (arba) darbuotojų grupėje;
6. vidutinė darbo trukmė įmonės vadovų ir specialistų specialybėse;
7) personalo kaita samdant ir atleidžiant darbuotojus;
8. darbuotojų ir (ar) darbuotojų įmonėje kapitalo ir darbo santykis ir kt.
Šių ir daugelio kitų rodiklių derinys gali suteikti įvaizdį apie kiekybinę, kokybinę ir struktūrinę įmonės personalo būklę ir jų kaitos tendencijas, siekiant padidinti darbo išteklių naudojimo efektyvumą.
Kiekybinės įmonės personalo savybės visų pirma matuojamos tokiais rodikliais kaip: sąrašas; saugus namas; vidutinis darbuotojų skaičius.
Įmonės darbuotojų darbo užmokesčio fondas yra tam tikro skaičiaus ar datos darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštyje esančių darbuotojų skaičius, atsižvelgiant į darbuotojus, kurie buvo pasamdyti ir palikti tą dieną. Sąrašo sudėtis apima:
1. faktiškai dirba;
2. nedarbingi ir nedarbingi dėl kokių nors priežasčių (komandiruotės, kasmetinės papildomos atostogos);
3. kurie neatvyko gavę administracijos leidimą;
4. atlikti valstybines ir visuomenines pareigas;
5. pritraukti į žemės ūkio darbus (jei jie išsaugo savo atlyginimą);
6. nėra dėl ligos;
7. yra motinystės atostogose;
8. neapmokamos papildomos vaiko priežiūros atostogos;
9. profesinių mokyklų mokiniai, kurie yra įmonės balanse;
10. dirbti ne visą darbo dieną ar savaitę;
11. namų darbininkai.
Darbuotojų darbo užmokesčio rodiklis nustatomas kiekvieną dieną pagal tvarkaraščio duomenis.
Aiškus skaičius - yra atlyginimą gaunančių darbuotojų, kurie pasirinko darbą, skaičius. Lankomumo ir darbo užmokesčio skirtumo skirtumas apibūdina prastovų (visą dieną) skaičių (atostogos, ligos, komandiruotės ir kt.).
Tam tikro laikotarpio darbuotojų skaičiui apskaičiuoti naudojamas rodiklis vidutinis darbuotojų skaičius... Jis naudojamas apskaičiuojant darbo našumą, vidutinį darbo užmokestį, apyvartos procentus, darbuotojų kaitą ir daugybę kitų rodiklių.
Vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojai per mėnesį nustatomi sudedant kiekvienos mėnesio kalendorinės dienos, įskaitant švenčių ir savaitgalių, darbo užmokesčio apskaitoje nurodytą darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijant iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus. Vidutinis ketvirčio (metų) darbuotojų skaičius nustatomas sudedant visų įmonių veiklos mėnesių vidutinį darbuotojų skaičių per ketvirtį (metus) ir gautą sumą padalijant iš 3 (12).
Kokybines įmonės personalo savybes lemia jos darbuotojų profesinis ir kvalifikacinis laipsnis įgyvendinant įmonės tikslus ir jų atliekamas darbas.
Gana sunku įvertinti įmonės personalo kokybines savybes. Tačiau šiuo metu yra tam tikras parametrų diapazonas, leidžiantis nustatyti darbo kokybę:
1.ekonominis (darbo sudėtingumas, darbuotojų kvalifikacija, pramonė, darbo sąlygos, darbo stažas);
2. asmeninis (disciplina, įgūdžiai, sąžiningumas, efektyvumas, kūrybiškumas);
3. organizacinis ir techninis (darbo patrauklumas, įrangos įsotinimas, gamybos technologinio organizavimo lygis, racionalus darbo organizavimas);
4. sociokultūrinis (kolektyvizmas, socialinis aktyvumas, bendras kultūrinis ir moralinis vystymasis).
Įmonės personalo struktūrines savybes lemia įmonės atskirų kategorijų ir grupių sudėtis ir kiekybinis santykis.
Vienas iš pagrindinių, be išimties, visų organizacijų darbuotojų uždavinių yra tiesioginis ekonominės naudos teikimas įmonei - o gamybos darbuotojai yra būtent tie darbuotojai, kurie daro tiesioginę įtaką verslo pajamų formavimui. Tačiau šis apibrėžimas yra neišsamus - visų pirma klausime, kas priklauso gamybos personalui ir kokios profesijos priklauso jam, ekonomikos teorija ir įstatymai nepateikia vienareikšmių atsakymų.
Gamybinis personalas - kas tai
Atsižvelgiant į klausimą, kas tai yra - gamybos personalas, pirmiausia reikia suprasti pagrindinius personalo struktūros kūrimo principus įmonėje. Nepaisant to, kad kiekviena organizacija gali turėti savo atskirą specifinę personalo struktūrą, bendrieji jos kūrimo principai yra vienodi ... Daugeliu atvejų darbuotojus galima suskirstyti į dvi pagrindines grupes:
- . Šią darbuotojų kategoriją galima priskirti tiek visiems vadovams - tiek atskiriems padaliniams, tiek aukščiausiajai įmonės vadovybei, tiek darbuotojams, kurie nedaro įtakos faktiniam organizacijos pajamų formavimui, tačiau turi didelę reikšmę organizacijos funkcionavimui. Pavyzdžiui, administraciniu personalu gali būti apskaitos skyriaus ar personalo skyriaus darbuotojai.
- Gamybos personalas - Tai yra bendra kategorija, į kurią visų pirma įeina visi specialistai ir darbuotojai, kurie yra faktiniai atlikėjai ir kurių veikla teikia organizacijai pajamas arba pagrindinių funkcijų vykdymą. Tačiau dažniausiai žemesnio lygio aptarnaujantys darbuotojai taip pat vadinami gamybos personalu.
Reikėtų pažymėti, kad ekonomikos teorijoje gali būti ir kitų principų, pagal kuriuos vykdomas darbuotojų pasidalijimas. Visų pirma, gali būti daromas atskiras skyrius administraciniam personalui, gamybos ir aptarnavimo personalui. Be to, gilesnė darbuotojų pasiskirstymo struktūra taip pat gali reikšti, kad yra aptarnaujančio personalo arba administracinio bei techninio personalo.
Darbuotojų suskirstymas į gamybos personalą arba administracinius bei vadovaujančius darbuotojus nėra tiesiogiai numatytas galiojančių darbo įstatymų nuostatose. Tačiau darbdaviai ir darbuotojai iš dalies gali pasikliauti vienodų kvalifikacijų žinynų standartais - profesijų valdytojų ir darbuotojų atžvilgiu. Tai savo ruožtu atskiria įvairias darbuotojų pozicijas.
Atitinkamai, tiesioginis darbuotojų suskirstymas į skirtingas personalo rūšis nėra privalomas. Vis dėlto patartina, nes tai leidžia darbdaviui efektyviau įvertinti darbo išteklių naudojimą ir jų faktinį santykį. Be to, gana lengvai galima įvertinti gamybos personalo darbo kokybę ir efektyvumą. Darbdavys gali pats sudaryti šio padalinio teisinį pagrindą, nustatydamas tam tikras pareigas įmonės gamybos personalo kategorijai, sudarydamas atitinkamus vietinius organizacijos nuostatus.
Kas priklauso įmonės gamybos personalui
Tiek daug ieškančių darbo asmenų, tiek darbdaviai domisi, koks yra gamybos personalas ir kokios jos profesijos. Kadangi ši koncepcija nenumato aiškaus įstatymų padalijimo, požiūriai šiuo klausimu gali skirtis skirtingomis ekonomikos teorijos srovėmis. Tačiau dažniausiai gamybos personalas yra padalijamas taip:
Kaip galima suprasti iš aukščiau pateikto sąrašo, gamybos personalas neprivalo dalyvauti gamybos procese. Tačiau praktinis dalyvavimas joje arba tiesioginis pelno atnešimas įmonei per jų darbą ir nepriklausymas vadovaujantiems darbuotojams gali vienareikšmiškai parodyti, kad darbuotojas priklauso darbuotojų gamybos kategorijai.
Organizacijos gamybinio personalo užduotys
Aiškus organizacijos gamybos personalo užduočių apibrėžimas yra gana sudėtingas, tačiau kiekvienam darbdaviui būtinas procesas. Atsižvelgiant į daugybę galimų profesijų, susijusių su šia darbuotojų kategorija, yra gana sunku nustatyti konkrečias gamybos personalo užduotis ir funkcijas. Taigi vienintelė bendra užduotis bus tiesioginis aukštesnės vadovybės sprendimų įgyvendinimas ir darbinės veiklos vykdymas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentus ar kitus vietinius reglamentus, reglamentuojančius darbo veiklą.
Gamybos personalo konkrečių užduočių pavyzdžiai:
- Aptarnaujame klientus ir teikiame jiems paslaugas. Tuo pačiu metu gamybos personalas gali dalyvauti įvairiuose komunikacijos su klientais etapuose, tačiau pagrindinis šios srities skirtumas yra tiesioginis užduočių vykdymas, o ne visų klausimų, susijusių su kliento radimu, požiūrio į vartotojus plėtojimas, priešingai nei.
- Gamyba. Tiesioginis dalyvavimas gamybos procese, bet kuriame jo praktiniame etape, dažnai yra pagrindinė darbuotojų, atstovaujančių didelę dalį gamybos klasės, užduotis.
- Organizacijos paslaugos. Pagrindinė gamybos personalo funkcija gali būti jos užduočių atlikimas pagal darbo sutartį ar kitus dokumentus, siekiant užtikrinti efektyvų organizacijos darbą.
Daugeliu atvejų reikalaujama, kad prodiuseriai turėtų atitinkamas atlikėjų asmenines savybes. Tai yra, didelis mokymasis, atsparumas stresui, produktyvumas. Motyvacija, kūrybiškumas ir noras kurti, plėtoti ir diegti naujoves šios kategorijos darbuotojams nėra būtini, o tokie įgūdžiai gali būti lemiami administracijos ir vadovaujančio personalo darbuotojams.
Kitos gamybos personalo savybės
Darbdaviai, reguliuodami gamybos personalo veiklą, turėtų atsižvelgti į tam tikrus ypatumus, nes daugeliu darbo aspektų jis turi gana didelius skirtumus nuo administracinio ir vadovaujančio personalo. Visų pirma, darbdaviai turi atidžiai perskaityti šias gamybos personalo darbo ypatybes:
