Jedna od glavnih zadaća poslodavca može se smatrati osiguranje povoljne mikroklime na radnom mjestu.

Međutim, mnogi stanari ne poštuju temperaturne uvjete, čime krše zakon.

Kolika bi trebala biti temperatura u sobi prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Navigacija članaka

Je li poslodavac dužan pratiti temperaturu u prostoriji?

Na to pitanje može odgovoriti članak 212., prema kojem će poslodavac biti administrativno odgovoran za sanitarne radove koji nisu obavljeni na vrijeme.

Popis ovih mjera također uključuje usklađenost s temperaturnim režimom utvrđenim Sanitarnim normama i pravilima (SanPiN), budući da preniska ili obrnuto visoka temperatura može dovesti do smanjenja razine energije i, kao rezultat toga, njegove učinkovitosti.

Prema tome, ako poslodavac izbjegne ovu obvezu, krši zakon i mora biti kažnjen.

Možemo reći da je poslodavac dužan pratiti temperaturu tijekom cijelog radnog vremena.

Temperaturni režimi u različito doba godine

Temperatura u prostoriji ljeti, prema Zakonu o radu, ne smije biti viša od:

• 28 stupnjeva Celzijusa za 8 sati rada.
• 30 stupnjeva Celzijusa za 5 sati rada.
• 31 stupanj Celzija za 3 sata rada.
• 32 stupnja Celzijusa za 2 sata rada.
• 32,5 stupnjeva Celzijusa za 1 sat rada.

Rad na temperaturama iznad 32,5 stupnjeva smatra se opasnim. Poslodavac ima neki način da izbjegne vrućinu, a to je: ugraditi posebnu opremu (klima uređaji, ventilatori) u radne prostorije ili posebnim nalogom smanjiti broj radnih sati.

Sobna temperatura u zimsko vrijeme prema Zakonu o radu ne smije pasti ispod 20 Celzijevih stupnjeva. Ako ne zadovoljava standarde, poslodavac mora u radnu prostoriju ugraditi grijač ili smanjiti broj radnih sati. Zakon o radu utvrđuje sljedeće privremene standarde za niske temperature:

• ne više od 7 sati rada na 19 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 6 sati rada na 18 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 5 sati rada na 17 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 4 sata rada na 16 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 3 sata rada na 15 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 2 sata rada na 14 stupnjeva Celzijusa.
• ne više od 1 sata rada na 13 stupnjeva Celzijusa.

Propisi o radu utvrdili su da je rad na temperaturama nižim od 13 stupnjeva Celzijusa opasan.

Rezimirajući gore navedene podatke, možemo reći da sobna temperatura ljeti ne bi smjela prelaziti 28 stupnjeva Celzija, a zimi ne bi smjela pasti ispod 20 stupnjeva Celzija.

Što bi zaposlenik trebao učiniti ako poslodavac ne poštuje temperaturni režim?

Radnici koji primaju plaću često se suočavaju s nemarnim odnosom poslodavca. Što učiniti u ovom slučaju? Postoji nekoliko opcija:

• zamolite poslodavca da normalizira temperaturu uz pomoć opreme (klima, grijač)
• zahtijevati skraćenje radnog vremena u skladu s propisima
• podnijeti žalbu CPS-u
• zatražite pomoć od inspekcije rada

Kod posljednje dvije opcije provodit će se posebna provjera na mjestu rada kojom će se utvrditi je li počinjen prekršaj.

Kao rezultat toga, možemo reći da zaposlenik ima nekoliko legitimnih metoda utjecaja.

Koja kazna prijeti poslodavcu za nepoštivanje temperaturnog režima?

U skladu s Zakonom o upravnim prekršajima, poslodavac koji krši sanitarne standarde kaznit će se novčanom kaznom do 20 tisuća rubalja ili će mu se aktivnost suspendirati na određeno razdoblje.

Za učinkovit rad zaposlenici u uredu trebaju pravilno voditi računa o uređenju prostora u smislu ergonomskih pokazatelja. Jedan od najvažnijih kriterija u ovom pitanju je usklađenost s određenim temperaturnim režimom. Ti su kriteriji utvrđeni zakonom i najmanje odstupanje od preporučenih normi prepuno je pada razine produktivnosti radnika. U ovom ćemo članku razmotriti koja bi trebala biti optimalna unutarnja temperatura, kao i koja se odstupanja mogu smatrati prihvatljivima ovisno o dobu godine.

Zašto je potrebno održavati temperaturu u uredskim prostorijama?

Budući da se temperaturni pokazatelji mijenjaju u različitim godišnjim dobima, potrebno je jasno kontrolirati situaciju u uredu i po potrebi je prilagoditi. Polazeći od toga, klima uređaj mora raditi u radnim prostorijama ljeti, au hladnoj sezoni moraju se zagrijati na odgovarajućoj razini.

Nije važno u kojoj industriji radite. Zahtjevi su isti za sve: radnici mentalnog i fizičkog rada moraju koegzistirati u timu u jednako optimalnim uvjetima. Također je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposlenici najviše radno vrijeme za stolom, vodeći sjedilački način života, ne mogu sami brinuti o vlastitom grijanju, stoga im je iznimno važno nabaviti dodatnu opremu za grijanje prostorije, čija temperatura također mora biti optimalna. Isto vrijedi i za rad u proizvodnim radionicama i prostorima, čiji radnici imaju visok koeficijent aktivnosti, jer im je, naprotiv, važno imati uređaje za zračno hlađenje.

Zahtjevi za uređenje radnih prostora za koje možda niste znali

Uredski radnici, kao i svi drugi radnici, moraju provoditi svoje radno vrijeme u sobama s temperaturom koja odgovara podacima navedenim u regulatornom i sanitarnom dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ovaj akt donesen je na temelju zakona iz 1999. godine, kojim se jasno kontroliraju i utvrđuju uvjeti rada radnika, bez obzira na njihovo područje rada. Zato svaki vođa, prije nego što zaposli zaposlenike, prije svega treba stvoriti potrebnu temperaturu zraka u prostoriji i razmisliti o rasporedu svojih radnih mjesta. Ali nikome nije tajna da se mnogi šefovi žure brinuti samo o vlastitoj udobnosti, kupujući grijače i klima uređaje samo za svoje urede, ostavljajući udobnost svojih podređenih bez pažnje. Ovo je grubo kršenje prava ljudi koji rade za najam, a oni, pak, imaju sve razloge žaliti se nadležnim sanitarnim službama.

U nastavku ćemo razmotriti koja je razina temperature i koja su odstupanja od nje dopuštena na zakonodavnoj razini.

• 23-25 ​​​​stupnjeva - optimalni pokazatelji za ljetnu sezonu;
• 22-24 stupnja - najprikladnija temperatura u radnoj sobi za zimu;
• 1-2 stupnja - dopušteni raspon temperaturnih fluktuacija u radnoj sobi od utvrđene norme;
• 3-4 stupnja - moguće su fluktuacije i gore i dolje tijekom radnog dana.
• Osim toga, također morate uzeti u obzir razinu vlažnosti u sobama. Mora biti najmanje 40, ali ne više od 60 posto.

Dopuštena brzina vjetra - od 0,1 m / s. do 0,3 m/s. Ovaj kriterij je posebno važan kada klima uređaj radi u uredu. Ako radite i klima vam puše, onda to ne treba smatrati normalnom pojavom i imate pravo zahtijevati od uprave da poboljša uređenje vašeg radnog mjesta.

Usklađenost sa zahtjevima sanitarnih usluga

Može se sa sigurnošću reći da ako trenutni zahtjevi SanPiN-a samo iznesu preporuke za poboljšanje radnih prostorija, malo bi ih menadžera provelo u praksi, nažalost, takve su današnje stvarnosti. Stoga ovaj zakon ne samo da daje preporuke za temperaturu zraka na radnom mjestu, već jasno utvrđuje granice dopuštenih vrijednosti.

Zaposlenik mora ostati za radnim stolom najviše 8 sati, pod uvjetom da temperatura prostorije nije viša od 28 stupnjeva ni niža od 20 stupnjeva Celzijusa. Ako se ovi pokazatelji ne poštuju, radno vrijeme treba smanjiti za sat sa svakim stupnjem, uzimajući u obzir sljedeće podatke prema primjeru:

• 19 ili 29 stupnjeva - radni dan od 7 sati;
• 18 ili 30 stupnjeva - 6 sati rada itd. silazni.

Ako iznenada primijetite da su vaši radni uvjeti na radnom mjestu grubo narušeni, tada imate svako pravo odbiti ispuniti svoje službene dužnosti i otići kući bez razmišljanja moguće posljedice. Ali nemojte misliti da su norme sanitarnih usluga stvorene samo za udobnost radnika. Više puta su bili poznati slučajevi kada su beskrupulozni zaposlenici, koristeći to, pokušavali pronaći izgovore kako bi objasnili vlastiti izostanak. Ali još od školskih dana svi znamo da konvekcijske struje u obliku toplog zraka mogu porasti, ali hladne se, naprotiv, spuštaju, a po želji svatko tko želi može lažirati mjerenja pomoću ultraosjetljivog termometra. Ali podaci takvih mjerenja ne mogu se službeno prihvatiti za razmatranje, jer, prema dokumentu sanitarne službe, senzor temperature mora biti na razini jednog metra od poda.

Koliki je rizik od nepoštivanja pravila i propisa?

Mnogi poslodavci su sigurni da apsolutno nije potrebno voditi računa o uređenju radnih mjesta svojih zaposlenika, a još više o stvaranju optimalne mikroklime. Pogrešno je mišljenje uprave da ako netko od zaposlenika odluči izraziti nezadovoljstvo uvjetima rada, pozivajući se na nepoštivanje vlastitih prava, onda se njegove primjedbe jednostavno mogu ignorirati. Nikad ne zaboravite da su zaposlenici punopravni radna snaga, koji je obdaren ne samo radnim dužnostima, već i odgovarajućim pravima.

Vjerujte da je pravo na rad s optimalnom temperaturom u prostoriji jednako važno kao i, primjerice, pravo na redovitu plaću. Danas neki direktori postavljaju ultimatume poput: “Ako ti nešto ne odgovara, onda te nitko ne drži, daj otkaz. Ako ne želiš izgubiti posao, radi. Važno je napomenuti da je važno da menadžeri stalno podržavaju svoje zaposlenike u stanju straha i straha od gubitka posla, ali po pitanju uvjeta rada, sadašnje zakonodavstvo u potpunosti ide u prilog i strani vlasnika privatne tvrtke. / čelnik državne organizacije, a strana zaposlenika.

Članak 163. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće: Svaki poslodavac je dužan voditi računa o stvaranju radnih uvjeta na radnom mjestu koji su u skladu s normama i zahtjevima sanitarne dokumentacije kako bi se osigurala produktivnost zaposlenika. Dakle, ako je temperaturni režim zanemaren na vašem radnom mjestu, a uprava odbija nešto promijeniti, tada imate pravo odbiti obavljati vlastite dužnosti dok se ne stvori optimalna mikroklima. Osim toga, vrijedi napomenuti da danas zakon utvrđuje da temperatura u stambenim prostorijama stambenih zgrada također mora biti u skladu s podacima koje navodi sanitarno-epidemiološka i stambena služba Rusije.

Ako se vaš zahtjev stalno zanemaruje ili ne uzima u obzir, možete napisati pritužbu državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi, koja će poslati neplaniranu inspekciju na vaše radno mjesto. Ako se tijekom njegovog tijeka otkrije i evidentira činjenica kršenja, vaš će poslodavac biti dužan platiti novčanu kaznu u iznosu određenom zakonom. U slučaju da to ne donese željeni rezultat i ponovno se otkrije odbijanje poštivanja pravila i propisa, aktivnost poduzeća bit će obustavljena do 3 kalendarska mjeseca kako bi se razjasnile okolnosti i ispravila situacija.

Zato savjet svim poslodavcima - ne pokušavajte zanemariti utvrđene norme u pogledu temperature u prostoriji, jer to može biti bremenito ne samo padom razine produktivnosti vaših zaposlenika, već i dugotrajnim postupcima, financijskim gubicima i druge neugodne pojave predviđene važećim zakonima u vezi s ovim pitanjem. Upravo smo analizirali koju temperaturu treba održavati u uredskim prostorijama i koja je odgovornost predviđena za one menadžere koji se ne žure razmišljati o pogodnosti rada zaposlenika. Sumnjate li da se vaša prava krše, nemojte se pokušavati pomiriti s tom činjenicom, već se borite za svoja prava.

Optimalni pokazatelji mikroklime na radnom mjestu ključ su visoke produktivnosti i zdravlja osoblja. Stvaranje povoljnih uvjeta za obavljanje poslova zaposlenika nedvojbeno je od koristi poslodavcima. Međutim, ne nastoje svi upravitelji slijediti zahtjeve sanitarnih i higijenskih standarda. Za to postoje razna objašnjenja. S jedne strane, temperaturni režim mora biti reguliran skupom opremom, s druge strane, koncept povoljne mikroklime mnogi smatraju subjektivnim. Na primjer, postoje situacije kada jedan dio tima doživljava hladnoću, a drugi se, naprotiv, žali na pretjeranu visoka temperatura. Istodobno, zakonodavstvo predviđa jasne pokazatelje mikroklime u radnim prostorijama, koje su optimalne za osiguranje radnih uvjeta. Ovi standardi predviđaju različite pokazatelje ovisno o kategoriji radnog mjesta.

Zahtjevi za prostorije prve kategorije

Za početak, vrijedi napomenuti da prve dvije kategorije predviđaju podjelu na podskupine "a" i "b". Razlike u njima su zbog prirode izvršenih radnji. Na primjer, skupina "a" - to su objekti u kojima se rad obavlja u sjedećem položaju i povezan je s manjim opterećenjima. Podkategorija "a" uključuje prostore u kojima se očekuje da intenzitet potrošnje energije ne bude veći od 139 W. Konkretno, to mogu biti poduzeća instrumentalne i automobilske industrije, proizvodnje odjeće i satova. U ovaj slučaj optimalni temperaturni režim je 21-28 °C. Pokazatelji koje treba slijediti u regulaciji mikroklime u prostorijama potkategorije "b" malo su drugačiji. Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može doseći 174 W, a donja granica temperaturnog režima je 20 ° C.

Zahtjevi za prostorije druge kategorije

Ova se skupina ističe ne samo većim intenzitetom potrošnje energije (232 W), već i samom prirodom izvođenja radnih radnji. Već podskupina „a“ pretpostavlja da zaposlenici premještaju ili premještaju male terete (do 1 kg) u sjedećem ili stojećem položaju. Raspon dopuštenog indikatora temperature za ovu kategoriju je 18-27 ° C. Ako je rad zaposlenika povezan s kretanjem teških tereta (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, tada govorimo o skupini "b", a donja granica će se spustiti na 16 ° C. U pravilu se temperaturni režim zraka u takvim rasponima uspostavlja u kovačkim, mehaniziranim, toplinskim i valjarskim poduzećima. Rad može uključivati ​​održavanje montažnih pogona, pokretnih traka i proizvodnih linija.

Zahtjevi za prostorije treće kategorije

Ako intenzitet potrošnje energije prelazi razinu od 290 W, tada treba razmotriti treću kategoriju. Oni su najzahtjevniji u smislu uspostavljanja parametara mikroklime prostora. Zaposlenici u takvim poduzećima čine velike fizičke napore, hodaju i premještaju terete veće od 10 kg. Povoljan temperaturni režim u odnosu na prostorije ove skupine varira od 15 do 26 °C. Obično su to radionice i proizvodne radnje u kojoj radnici obavljaju ručne operacije. To može biti obrada metala, priprema građevinskih konstrukcija, montažne operacije itd.

Sezonski faktor

Opći pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije industrijskih prostora mogu se prilagoditi sezonski. Obično je odstupanje 3-4 °C. Pri izračunu te razlike uzima se u obzir prosječna dnevna temperatura. Na primjer, ljeti je 10 ° C i više, a zimi, naprotiv, 10 ° C i niže. Naravno, u pogledu toga koji će temperaturni režim biti optimalan za određeno radno mjesto, određuju ga mnogi čimbenici, a poštivanje standarda ne pridonosi uvijek udobnosti. Stoga treba uzeti u obzir i individualne karakteristike tijelo zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.

Računovodstvo temperature

Zadovoljenje zahtjeva za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnom mjestu nemoguće je bez mjernih uređaja. Štoviše, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. Minimalno su nam potrebni slični uređaji dizajnirani za uporabu u uredima i industriji. Osim toga, potrebno je voditi se posebnim pristupima definiranju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni, uzimanje u obzir temperaturnog režima uključuje mjerenje u danima kada postoji odstupanje od očitanja termometra od sličnih podataka najtoplijeg mjeseca za manje od 5 °C.

Učestalost takvih mjerenja ovisi o nekoliko čimbenika, uključujući stabilnost radnih procesa i karakteristike sanitarnih čvorova. Prilikom odabira vremena i područja mjerenja treba se također usredotočiti na faze tehnoloških procesa, rad sustava ventilacije i grijanja itd. U pravilu se takve aktivnosti provode najmanje tri puta u smjeni.

Kako se regulira temperatura?

Prije svega, poduzeća moraju ispuniti potrebne mjere za toplinsku izolaciju, grijanje i ventilaciju. Kontrola i poštivanje temperaturnog režima također osiguravaju sredstva za hlađenje zraka. Za to su ugrađeni klima uređaji i sustavi za zračno tuširanje. Prisutnost takve opreme omogućuje vam podešavanje volumena ubrizgavanja zraka, njegove brzine i, općenito, formata rada.

Ako je instalacija takvih sustava nemoguća iz tehničkih razloga, tada upravitelj mora organizirati ugodne uvjete za opuštanje u zasebnoj prostoriji. U nekim industrijama obvezno je osigurati vodu za piće. Osobito tijekom vrućeg vremena zaposlenici bi trebali konzumirati najmanje 3 litre tekućine dnevno.

Alternativni načini usklađivanja

Nemogućnost ispunjavanja uvjeta za osiguranje ugodne mikroklime vrlo je česta pojava. Jedan od izlaza iz ove situacije može biti već spomenuti toalet, ali čak ni takve prostorije ne mogu se organizirati u svim poduzećima. Temperaturni režim na radnom mjestu moguće je dovesti na optimalne razine smanjenjem trajanja radnih smjena. Što više sati osoba radi, to su zahtjevi za mikroklimu stroži.

Dakle, moguće je mijenjati vremenske intervale za smjene, čime se zadovoljavaju regulatorni zahtjevi. Osim toga, prakticira se uvođenje reguliranih pauza, koje zaposlenicima omogućuju napuštanje radnog mjesta na određeno vrijeme. Ako je moguće, vrijedi organizirati diferenciranu shemu za organizaciju radnih procesa, u kojoj radnici mogu mijenjati mjesta.

Što prijeti nepoštivanjem temperaturnog režima?

Pritužbe zaposlenika poduzeća po ovom pitanju više nisu neuobičajene. Ali prije toga, potrebno je pismeno obavijestiti nadležna tijela da se ne poštuju zahtjevi sanitarnih standarda i da se moraju poduzeti odgovarajuće mjere. Ako na ovaj zahtjev ne uslijedi nikakva reakcija, a temperaturni režim ostane isti, tada zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu prouzročene štete. Osim toga, za glavu može uslijediti administrativna kazna. Do danas su kazne za nepoštivanje pravila regulacije mikroklime prilično visoke i dosežu desetke tisuća rubalja. Također, kao kazna se može izreći zabrana rada poduzeća do tri mjeseca.

Zaključak

Osobito je važno osigurati ugodne radne uvjete, budući da su aktivnosti zaposlenika različitih poduzeća same po sebi povezane s određenim opterećenjima. Pritom ne treba misliti da je situacija olakšana kada je u pitanju radnici u uredu. Psihička vježba dati neki ton tijelu, tako da temperaturni režim nije tako primjetan. Međutim, sjedeći i monotoni rad, povezan s velikom odgovornošću, uključuje ozbiljan psihički stres. U uvjetima topline, protiv ove pozadine, često se razvijaju kardiovaskularne bolesti. Dakle, pitanje osiguravanja optimalne mikroklime uključuje ne samo stvaranje udobnosti, već i izravno ima za cilj isključiti štetni učinci na zdravlje radnika. Također, ne zaboravite na prednosti za same tvrtke i organizacije, čija je učinkovitost izravno povezana s funkcionalnošću njihovih zaposlenika.

Za produktivan rad u uredu potrebno je održavati povoljnu mikroklimu, ali mnogi poslodavci ne poštuju temperaturne zahtjeve. Ovo je izravno kršenje ruskog zakona. Iz ovog članka naučit ćete norme temperature u uredskim prostorijama. Također ćemo vam detaljno reći gdje se možete obratiti ako radno mjesto postane prevruće ili hladno.

Koji dokument regulira temperaturu u prostorijama

Temperatura u prostorijama regulirana je SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren zakonom "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" iz 1999. Zahtjevi ovog regulatornog dokumenta također se odnose na urede, bez obzira na profil i opseg organizacije. Odgovorni za poštivanje temperaturnog režima su čelnici organizacija. Više o sanitarnim i higijenskim karakteristikama radnih uvjeta možete pročitati u članku.

Dopuštene norme u ljetnom i zimskom razdoblju, odstupanja i kolebanja

Optimalna temperatura na radnom mjestu prema SanPiN za mentalne radnike zaposlene 8 sati dnevno:

• + 23-25 ​​° C - ljeti;
• +22-24 ° C - u hladnoj sezoni.

Maksimalno dopušteno odstupanje od norme je 1-2 ° C. Tijekom cijelog radnog dana temperaturne oscilacije ne bi trebale prelaziti 3-4 °C.

Kada koristite osjetljivi termometar, čak iu maloj prostoriji, rezultati mjerenja temperature mogu se razlikovati za 3-4 stupnja. To je zato što se topli zrak diže, a hladni tone. Stoga zakon nalaže da se termometar objesi na visini od 1 m od poda. U tom će slučaju temperatura biti ispravno izmjerena.

Kako organizirati radni dan ako temperatura u uredu odstupa od norme, pogledajte ovaj video

Što se događa kada temperature nisu zadovoljene

Zanimljiva činjenica

Prema istraživanju profesora Alana Hagea sa Sveučilišta Cornell, na optimalnoj uredskoj temperaturi od 25 stupnjeva, zaposlenici praktički nisu ometeni od svojih dužnosti i čine minimalan broj pogrešaka (do 10%). Kada temperatura padne na samo 20 stupnjeva, produktivnost pada za pola, a radnici rade oko 25% pogrešaka. U više nepovoljni uvjeti produktivnost još više opada.

Ako temperatura u uredu odstupa od norme, zaposlenici imaju pravo zahtijevati skraćenje radnog dana. Zaposlenici su dužni raditi svih 8 sati samo ako temperatura u prostoriji ne prelazi + 28 °S. Kada temperatura poraste za 1 stupanj Celzija, uprava je dužna skratiti trajanje radnog dana za 1 sat:

• na +29°S radni dan je 7 sati;
• na +30°C - 6 sati;
• na +31°C - 5 sati itd.

Na +35°C zaposlenik ima pravo raditi samo 1 sat, a na +36°C rad se potpuno prekida.

Ista pravila vrijede kada temperatura padne ispod utvrđene norme:

• na +19°S radni dan je 7 sati;
• na +18°C - 6 sati;
• na +17°C - 5 sati itd.

Ako je u uredu +13°C, radni dan se skraćuje na 1 sat, a na +12°C zaposlenik uopće nije dužan raditi.

Što učiniti i gdje se obratiti zaposleniku u slučaju kršenja

Dodatno

Ako poslodavac ne odgovori na zahtjeve zaposlenika da normalizira temperaturni režim u uredu ili smanji radni dan, tada imaju pravo kontaktirati Saveznu službu za rad i zapošljavanje. To se može učiniti u u elektroničkom obliku na web stranici Rostrud, u odjeljku "Podnesite žalbu", ili se osobno prijavite (informacije možete pronaći u odjeljku "Javna recepcija").

Ako temperaturne norme na radnom mjestu ne poštuju, zaposlenici problem mogu riješiti na nekoliko načina:

1. Zamolite poslodavca da normalizira temperaturu pomoću klima uređaja ili grijača.
2. Zahtjev za smanjenjem duljine radnog dana, u skladu s normama SanPiN-a.
3. Podnesite žalbu Rospotrebnadzoru (saznajte kako i gdje se možete žaliti na poslodavca).
4. Obratite se inspekciji rada.

Prilikom odabira zadnje dvije opcije, radno mjesto će biti organizirano. Zaposlenici odjela kojem je podnesena prijava utvrdit će činjenicu prekršaja i obvezati poslodavca da ga otkloni.

Koje su administrativne mjere predviđene za poslodavca za nepoštivanje temperaturnog režima

Poslodavac, čijom se krivnjom ne poštuje temperaturni režim u uredu, podliježe administrativnoj odgovornosti. Ako stručnjaci SES-a zabilježe takav prekršaj, uprava poduzeća morat će platiti novčanu kaznu do 20.000 rubalja. Također je dopušteno obustaviti rad organizacije na određeno vrijeme.

Imate li kakvih pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak

Državni sanitarni i epidemiološki sustav
racioniranje Ruska Federacija

Savezna sanitarna pravila, norme i higijena
standardima

2.2.4. FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
industrijski prostori

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministarstvo zdravstva Rusije

Moskva 1997

1 . Razvio: Istraživački institut za medicinu rada Ruske akademije medicinskih znanosti (Afanas'eva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski istraživački institut za higijenu. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); uz sudjelovanje Sankt-Peterburškog istraživačkog instituta za zdravlje na radu i profesionalne bolesti (Sinitsina E.V., Chashchin V.P.); Goskomsanepidnadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno i stavljeno na snagu Dekretom Državnog odbora za sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije od 1. listopada 1996. br. 21.

3 . Uveden umjesto "Sanitarnih normi za mikroklimu industrijskih prostora", odobrenih od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a od 31.03.86, br. 4088-86.

Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva"

„Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi (u daljnjem tekstu: sanitarna pravila) su propisi koji utvrđuju kriterije za sigurnost i (ili) neškodljivost čimbenika okoliša za osobu i zahtjeve za osiguranje povoljnih uvjeta za njegov život.

Sanitarna pravila su obvezna za sve tijela vlasti te javna udruženja, poduzeća i drugi gospodarski subjekti, organizacije i ustanove, bez obzira na njihovu podređenost i oblik vlasništva, službenici i građani” (čl. 3.).

„Sanitarni prekršaj je nezakonit, kriv (namjeran ili nepažljiv) čin (radnja ili nedjelovanje) povezan s nepoštivanjem sanitarnog zakonodavstva RSFSR-a, uključujući trenutna sanitarna pravila, koji krši prava građana i interese društvo¼

Službenici i građani RSFSR-a koji su počinili sanitarni prekršaj mogu biti dovedeni na disciplinsku, upravnu i kaznenu odgovornost” (članak 27.).

ODOBRENO

Datum uvođenja: od trenutka odobrenja

2.2.4 . FIZIČKI ČIMBENICI
PROIZVODNO OKRUŽENJE

Higijenski zahtjevi za mikroklimu
industrijski prostori

Higijenski zahtjevi za radnu mikroklimu

Sanitarna pravila i propisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Opće odredbe i djelokrug

1.1 . Ova Sanitarna pravila i norme (u daljnjem tekstu: Sanitarna pravila) namijenjena su sprječavanju štetnih učinaka mikroklime radnih mjesta, industrijskih prostora na dobrobit, funkcionalno stanje, rad i zdravlje ljudi.

1.2 . Ova Sanitarna pravila odnose se na pokazatelje mikroklime na radnim mjestima svih vrsta industrijskih prostora i obvezna su za sva poduzeća i organizacije. Upućivanja na obvezu poštivanja zahtjeva ovih sanitarnih pravila trebaju biti uključena u regulatorne i tehničke dokumente: standarde, građevinske kodove i propise, specifikacije i druge regulatorne i tehničke dokumente koji reguliraju radne značajke proizvodnih pogona, tehnološke, inženjerske i sanitarne opreme. , koji određuju pružanje higijenskih standarda mikroklime.

1.3 . U skladu s člancima 9. i 34. Zakona RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva", organizacije moraju provoditi kontrolu proizvodnje nad poštivanjem zahtjeva Sanitarnih pravila i provedbom preventivnih mjera usmjerenih na sprječavanje pojavu bolesti na radu u proizvodnim prostorima, kao i praćenje poštivanja uvjeta rada i rekreacije te provođenje mjera kolektivne i individualne zaštite radnika od štetnih utjecaja mikroklime.

1.4 . Voditelji poduzeća, organizacija i ustanova, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, radi osiguranja kontrole proizvodnje dužni su radna mjesta uskladiti sa zahtjevima za mikroklimu predviđenim ovim sanitarnim pravilima.

1.5 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu nad provedbom ovih sanitarnih pravila provode tijela i ustanove Državne sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije, a odjelski sanitarni i epidemiološki nadzor i kontrolu - tijela i ustanove sanitarnih i epidemiološki profil nadležnih ministarstava i odjela.

1.6 . Državni sanitarni i epidemiološki nadzor nad izgradnjom novih i rekonstrukcijom postojećih industrijskih objekata provodi se u fazama izrade projekta i puštanja objekata u pogon, uzimajući u obzir prirodu tehnološkog procesa i usklađenost inženjerske i sanitarne opreme sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila i građevinskih kodova i pravila "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".

1.7 . Projektna dokumentacija za izgradnju i rekonstrukciju industrijskih prostora mora biti dogovorena s tijelima i institucijama Državne sanitarne i epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Puštanje u pogon industrijskih prostora kako bi se procijenila usklađenost higijenskih parametara mikroklime sa zahtjevima ovih sanitarnih pravila mora se provesti uz obvezno sudjelovanje predstavnika Državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora Ruske Federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR-a "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva".

2.2 . Propisi o Državnoj sanitarnoj i epidemiološkoj službi Ruske Federacije i Propisi o državnom sanitarnom i epidemiološkom omjeru, odobreni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 5. lipnja 1994., br. 625.

2.3 . Smjernica "Opći zahtjevi za izradu, prezentaciju i izvršenje sanitarno-higijenskih i epidemioloških regulatornih i metodoloških dokumenata" od 9. veljače 1994. R 1.1.004-94.

3. Pojmovi i definicije

3.1 . Proizvodnja prostorijama- zatvoreni prostori u posebno projektiranim zgradama i građevinama u kojima ljudi rade stalno (u smjenama) ili povremeno (tijekom radnog dana).

3.2 . radim mjesto- dio prostora u kojem se tijekom radna smjena ili dijelom obavlja radnu djelatnost. Radno mjesto može biti nekoliko odjeljaka proizvodnog pogona. Ako se ti prostori nalaze u cijelom prostoru, tada se cijelo područje prostora smatra radnim mjestom.

3.3 . hladno razdoblje godine - razdoblje u godini, karakterizirano prosječnom dnevnom temperaturom vanjskog zraka od +10 °C i nižom.

3.4 . Topla razdoblje godine- razdoblje u godini koje karakterizira prosječna dnevna temperatura vanjskog zraka iznad +10 °C.

3. 5 . Prosječno dnevno temperatura vanjski zrak - Prosječna vrijednost temperatura vanjskog zraka mjerena u određenim satima dana u pravilnim vremenskim intervalima. Uzima se prema podacima meteorološke službe.

3.6 . razgraničenje djela Po kategorije provodi se na temelju intenziteta ukupne energetske potrošnje tijela u kcal/h (W). Obilježja pojedinih kategorija rada ( I a, Ib, II a, II b, III ) nalazi se u prilogu .

3.7 okruženja (TNS) - kombinirani učinak mikroklimatskih parametara na ljudsko tijelo (temperatura, vlažnost, brzina strujanja zraka, toplinska izloženost), izražen kao indikator s jednim brojem u ° C.

4. Opći zahtjevi i pokazatelji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila utvrđuju higijenske zahtjeve za pokazatelje mikroklime radnih mjesta u industrijskim prostorijama, uzimajući u obzir intenzitet potrošnje energije radnika, vrijeme rada, razdoblja u godini i sadrže zahtjeve za metode mjerenja i kontrole mikroklimatskih uvjeta.

4.2 . Pokazatelji mikroklime trebaju osigurati očuvanje toplinske ravnoteže osobe s okolinom i održavanje optimalnog ili prihvatljivog toplinskog stanja tijela.

4.3 . Pokazatelji koji karakteriziraju mikroklimu u industrijskim prostorijama su:

· temperatura zraka;

· površinska temperatura*;

· relativna vlažnost zraka;

· brzina zraka;

· intenzitet toplinskog zračenja.

* Uzima se u obzir temperatura površina zatvorenih konstrukcija (zidovi, strop, pod), uređaja (zasloni, itd.), Kao i tehnološke opreme ili njezinih zaštitnih uređaja.

5. Optimalni mikroklimatski uvjeti

5.1 . Optimalni mikroklimatski uvjeti uspostavljaju se prema kriterijima za optimalnu toplinsku i funkcionalno stanje osoba. Pružaju opći i lokalni osjećaj toplinske ugode tijekom 8-satne radne smjene uz minimalno opterećenje termoregulacijskih mehanizama, ne uzrokuju odstupanja u zdravstvenom stanju, stvaraju preduvjete za visoku razinu učinka i poželjni su na radnom mjestu.

5.2 . Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime moraju se poštivati ​​na radnim mjestima industrijskih prostora u kojima se obavlja rad operatera povezan s neuro-emocionalnim stresom (u kabinama, na konzolama i kontrolnim mjestima za tehnološke procese, u računalnim sobama itd.) . Popis ostalih poslova i vrsta poslova na kojima se moraju osigurati optimalne vrijednosti mikroklime utvrđuju se sanitarnim pravilima za pojedine djelatnosti i drugim dokumentima koji se na propisan način usuglašavaju s tijelima državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na radnom mjestu trebaju odgovarati vrijednostima navedenim u tablici. , u odnosu na obavljanje poslova raznih kategorija u hladnom i toplom razdoblju godine.

5.4 . Promjene temperature zraka po visini i vodoravno, kao i promjene temperature zraka tijekom smjene, uz osiguranje optimalnih vrijednosti mikroklime na radnom mjestu, ne smiju prelaziti 2 ° C i prelaziti vrijednosti navedene u tablici . za određene kategorije poslova.

stol 1

Optimalne vrijednosti pokazatelja mikroklime na radnim mjestima industrijskih prostora

		temperatura zraka, ° S	temperatura površine, ° S	Relativna vlažnost, %	Brzina zraka, m/s
hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)						temperatura zraka, ° S		temperatura površine, ° S	Relativna vlažnost , %	Brzina zraka, m/s
raspon ispod optimalnih vrijednosti	raspon iznad optimalnih vrijednosti	za niz temperatura zraka ispod optimalnih vrijednosti , ne više	za niz temperatura zraka iznad optimalnih vrijednosti , ne više**
hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (više od 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (više od 290)

*Na temperature zrak 25 ° S I viši maksimum količinama relativna vlažnost zrak mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

** Na temperature zrak 26 - 28 ° S ubrzati pokreta zrak V toplo razdoblje godine mora prihvaćeno V usklađenost S zahtjevi P. .

6.4 . Pri osiguravanju prihvatljivih vrijednosti mikroklime na radnim mjestima:

· razlika temperature zraka po visini ne smije biti veća od 3° S ;

· horizontalna razlika temperature zraka, kao i njegove promjene tijekom smjene ne smiju prelaziti:

U ovom slučaju, apsolutne vrijednosti temperature zraka ne bi trebale prelaziti vrijednosti navedene u tablici. za određene kategorije poslova.

Broj mjernih mjesta

100 do 400

Broj sekcija određuje se razmakom između njih, koji ne smije biti veći od 10 m.

raspon mjerenja

Granično odstupanje

Temperatura zraka prema suhom termometru, °C

-30 do 50

± 0, 2

Temperatura vlažnog termometra, ° S

± 0,2

temperatura površine, ° S

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Brzina zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzitet toplinskog zračenja, W / m 2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Prema rezultatima studije, potrebno je sastaviti protokol, koji bi trebao odražavati opće informacije dani su podaci o proizvodnom pogonu, smještaju tehnološke i sanitarne opreme, izvorima odavanja topline, hlađenja i vlage, rasporedu prostora za mjerenje parametara mikroklime i drugi podaci.

7.15 . Na kraju protokola treba dati ocjenu rezultata obavljenih mjerenja o usklađenosti s regulatornim zahtjevima.

Prilog 1
(referenca)

Obilježja pojedinih kategorija rada

1 . Kategorije rada razgraničene su na temelju intenziteta energetske potrošnje tijela u kcal/h (W).

2. I. kategorija a uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije do 120 kcal / h (do 139 W), koji se izvodi sjedeći i popraćen blagim fizičkim naporom (broj zanimanja u poduzećima precizne instrumentacije i inženjerstva, u urarstvu, proizvodnji odjeće, u oblasti menadžmenta i sl.) .

3 . I. kategorija b uključuju rad s intenzitetom potrošnje energije od 121 - 150 kcal / h (140 - 174 W), koji se obavlja sjedeći, stojeći ili hodajući i praćen određenim fizičkim naporom (brojna zanimanja u tiskarskoj industriji, u poduzećima za komunikaciju, kontrolori, majstori in različite vrste proizvodnja itd.).

4 . Kategorija II a uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije od 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan sa stalnim hodanjem, premještanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem ili sjedećem položaju i zahtijeva određenu fizičku aktivnost. stres (niz zanimanja u pogonima za mehaničku montažu, poduzećima za izgradnju strojeva, u predionici i tkanju itd.).

5 . Kategorija II b uključuju rad s intenzitetom potrošnje energije od 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan s hodanjem, kretanjem i nošenjem tereta do 10 kg i popraćen umjerenim fizičkim stresom (broj zanimanja u mehaniziranoj ljevaonici, valjaonice, kovačke, termičke, zavarivačke radionice, strojogradnja i metalurška poduzeća itd.).

6. Kategorija III uključuju rad s energetskim intenzitetom većim od 250 kcal / h (više od 290 W), povezan s stalnim kretanjem, premještanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) utega i zahtijeva veliki fizički napor (brojna zanimanja u kovačnicama s ručnim kovanje, ljevaonice s ručnim punjenjem i kutije za lijevanje strojeva i metalurških poduzeća itd.).

Određivanje indeksa toplinskog opterećenja okoliša (TNS indeks)

1 . Indeks toplinskog opterećenja okoliša (THS-indeks) je empirijski pokazatelj koji karakterizira zajednički učinak mikroklimatskih parametara (temperature, vlažnosti, brzine strujanja zraka i toplinskog zračenja) na ljudski organizam.

2 . THC indeks se određuje na temelju vrijednosti mokre temperature termometra aspiracijskog psihrometra ( t ow ) i temperatura unutar zacrnjene kugle ( t w ).

3 . Temperatura unutar pocrnjene kugle mjeri se termometrom čiji se spremnik nalazi u središtu pocrnjene šuplje kugle; t w odražava utjecaj temperature zraka, površinske temperature i brzine strujanja zraka. Zacrnjena kugla mora imati promjer od 90 mm, najmanju moguću debljinu i koeficijent apsorpcije od 0,95. Točnost mjerenja temperature unutar lopte± 0,5 °C.

4 . TNS-indeks izračunava se prema jednadžbi:

5 . THC-indeks preporuča se koristiti za integralnu procjenu toplinskog opterećenja okoliša na radnim mjestima gdje brzina strujanja zraka ne prelazi 0,6 m/s, a intenzitet toplinskog zračenja iznosi 1200 W/m 2 .

6 . Metoda mjerenja i kontrole THC indeksa slična je metodi mjerenja i kontrole temperature zraka (str. - ovih Sanitarnih pravila).

7 . Vrijednosti THC indeksa ne smiju prelaziti vrijednosti preporučene u tablici. .

	Vrijednosti integralnog pokazatelja, ° S
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (više od 290)	18,0 - 21, 8

Vrijeme rada na temperama Tako je zrak na radnom mjestu iznad ili ispod dopuštenih vrijednosti

1 . Radi zaštite radnika od mogućeg pregrijavanja ili hlađenja, kada je temperatura zraka na radnom mjestu viša ili niža od dopuštenih vrijednosti, vrijeme provedeno na radnom mjestu (kontinuirano ili ukupno po smjeni) treba ograničiti na vrijednosti\ u200b naveden u tablici. i tab. ove prijave. Istodobno, prosječna temperatura zraka u smjeni na kojoj se radnici nalaze tijekom radne smjene na radnim mjestima i mjestima za odmor ne smije prelaziti dopuštenu temperaturu zraka za odgovarajuće kategorije rada navedene u tablici. 1

5, 5

Prosječna smjena temperatura zraka ( t u ) izračunava se formulom:

Gdje

t in1, t in2, … t in n - temperatura zraka (°C) u relevantnim područjima radnog mjesta;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - vrijeme (h) za obavljanje poslova u relevantnim područjima radnog mjesta;

8 - trajanje radne smjene (h).

Ostali pokazatelji mikroklime (relativna vlažnost zraka, brzina strujanja zraka, površinska temperatura, intenzitet toplinskog zračenja) na radnom mjestu moraju biti unutar dopuštenih vrijednosti ovih sanitarnih pravila.

Bibliografski podaci

1 . P Vodič 2.2.4/2.1.8. Higijenska procjena i kontrola fizikalnih faktora proizvodnje i okoliš(u postupku odobrenja).

2 SNiP 2.01.01 . „Građevinska klimatologija i geofizika“.

3 . Smjernice„Procjena toplinskog stanja osobe kako bi se potkrijepili higijenski zahtjevi za mikroklimu radnih mjesta i mjere za sprječavanje hlađenja i pregrijavanja” br. 5168-90 od 05.03.90. U: Higijenske osnove za prevenciju štetnog djelovanja industrijske mikroklime na ljudski organizam. V. 43, M. 1991., str. 192 - 211 (prikaz, stručni).

4 . Vodič P 2.2.013-94. Higijena rada. Higijenski kriteriji za ocjenu uvjeta rada u pogledu štetnosti i opasnosti čimbenika radne okoline, težine i intenziteta procesa rada. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5 . GOST 12.1.005-88 "Opći sanitarni i higijenski zahtjevi za zrak radnog prostora."

6 . Propisi o građenju. SNiP 2.04.05-91 "Grijanje, ventilacija i klimatizacija".