¿Qué cualidades deberías escribir sobre ti en tu currículum? Cualidades comerciales de una persona para caracterización.

Las preguntas formuladas durante una entrevista tienen como objetivo brindar al empleador o reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:

• capacidad para realizar este trabajo;
• deseo de hacer tal trabajo;
• correspondencia cultura corporativa compañías.

Las cualidades personales son una de las principales cuestiones a la hora de conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o reclutador a tener una impresión inicial del solicitante no sólo como especialista, sino también como persona.

A menudo se necesitan preguntas con subtexto precisamente para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

Sin duda, el empleador quiere saber si sus rasgos de carácter negativos interferirán con su desempeño. responsabilidades funcionales y comunicación en equipo.

¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?

Muy a menudo se puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿qué cualidades positivas y negativas deberían nombrar durante una entrevista?

Los empleadores están interesados ​​en empleados con rasgos de carácter como:

• determinación;
• organización;
• iniciativa;
• diligencia;
• creatividad;
• buena voluntad;
• determinación.

Cuéntanos sobre ellos si realmente los tienes. Dar ejemplos.

A menudo durante una entrevista te piden que nombre tres cualidades negativas a y tres cualidades positivas A. Piense en este punto de antemano.

No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente y encantador. Otras personas pueden notar y nombrar esas cualidades cuando hablan de usted, pero usted mismo no.

Nunca menciones características negativas como la pereza, la desorganización, el mal genio y cosas por el estilo.

En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.

¿Necesito repetir lo que está escrito en mi currículum?

La entrevista se realiza para conocerle personalmente y comprobar si lo que se indica en su currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.

Además, es posible que el empleador simplemente no lea detenidamente el currículum. Al responder la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Aléjese de las plantillas, pero sea preciso, pero tampoco permita discrepancias en los hechos del documento.

Es inaceptable responder a una pregunta con: "Lo dice en mi currículum".

Cómo hablar de cualidades positivas y negativas.

¡No hay necesidad de ser modesto!

En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, simplemente diles las que tienes.

Por ejemplo: la capacidad de concentrarse: centra su atención en una tarea específica y la completa sin distracciones.

Y alta velocidad de trabajo: siempre completas una tarea lo más rápido posible, sin posponer las cosas.

No debes tomar la pregunta literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son defectos?" No es lo mejor la mejor decision, respondiendo a esta pregunta, proceda a Descripción detallada tus debilidades.

Es mejor determinar de antemano cuáles de tus cualidades tienen doble significado..

A primera vista, estas son desventajas, pero si eliges una perspectiva diferente, pueden convertirse en ventajas. Piensa en la redacción y presenta tus debilidades para que parezcan positivas.

Ejemplo de respuesta: “Normalmente presto mucha atención a los detalles y sé que en algunas áreas de trabajo esa meticulosidad no es importante y no siempre es apropiada. Pero veo que para el puesto que estoy postulando, este rasgo de carácter debería ser útil”.

Si su empleador le pide que comparta tres debilidades, podría enumerar las siguientes: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco exasperante ante la incompetencia de los empleados.

Soy exigente y meticuloso; no me permito el derecho a cometer errores”. Aquí no se ve mucho buenas características El carácter se convierte en mérito.

Cómo hablar de fortalezas y debilidades.

Muy a menudo, los reclutadores piden ejemplos de fortalezas y debilidades durante una entrevista. Esta tarea puede realizarse en beneficio evidente del solicitante.

Siéntase libre de nombrar sus puntos fuertes. Intenta contar más sobre aquellos que te serán útiles para la vacante que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Respalde sus palabras con ejemplos del pasado. Piense de antemano en ejemplos de respuestas.

¿Cuál es una mala cualidad para mencionar en una entrevista? Al responder una pregunta sobre debilidades, tenga cuidado y cuidado. No es necesario que los admitas abiertamente ante ti mismo. En su lugar, puede hablar de lagunas menores en áreas que no son claramente necesarias para el puesto.

Las cualidades positivas y negativas de una entrevista deberían presentarle igualmente bajo una luz favorable. Lo principal es recordar de qué deficiencias se puede hablar en una entrevista y sobre qué es mejor guardar silencio.

Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, entonces hable de 1-2, y aquellas que no siempre pueden considerarse debilidades.

¿Para ser completamente honesto?

El empleador pide nombrar lados débiles en una entrevista, ¿qué decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre las debilidades?

Para evitar la impresión de que no está respondiendo las preguntas con franqueza, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas de conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta.

Admita honestamente algunas de sus deficiencias, nómbrelas, pero hable de ellas de una manera que las haga parecer más positivas.

Si tiene que decir que no está completamente familiarizado con un tipo particular de actividad, indique solo aquellas áreas que no sean críticas para la vacante.

Piense en sus respuestas de antemano. Si realmente quieres conseguir este trabajo, no te arriesgues.

¿Cómo hablar de ti de forma original?

De acuerdo a investigación estadística, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que es poco probable que tales cualidades interesen o atraigan la atención del oyente.

Si hablas de rasgos de carácter generales y comunes que son innegablemente positivos, pero todo el mundo habla de ellos, no te hará daño, pero no te hará destacar. antecedentes generales solicitantes.

Puedes tomar una ruta diferente: hablar sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..

Mejor aún, dé ejemplos de cómo se utilizaron estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o cómo se utilizaron. evaluación positiva. Al utilizar esta táctica, tienes la oportunidad de destacar y ser recordado.

Recuerde que a veces lo más importante para un empleador no es QUÉ, sino CÓMO responde preguntas sobre cualidades personales. Respuestas razonables, lógicas y seguras, así como discurso gramaticalmente correcto son de gran importancia.

Demostrar una actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a cuestiones difíciles o personales, la capacidad de encontrar compromisos y buenas soluciones.

¡Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades puede señalar en una entrevista y cómo hablar correctamente de sus defectos para causar una impresión favorable.

¿Cómo redactar el currículum adecuado para un trabajo?

Recientemente, la mayoría de los empleadores han comenzado a exigir que los solicitantes lugar de trabajo resumen. Y si anteriormente tal tendencia se observaba exclusivamente en grandes compañías, ahora incluso las pequeñas empresas piden a los futuros empleados que se presenten correctamente. Casi siempre, después de recibir un currículum, lo estudian detenidamente, tratando de comprender en ausencia quién lo escribió.

Por eso es necesario abordar la preparación de este documento de presentación con mucha seriedad. Si no logra causar una buena impresión, es probable que no lo inviten a una reunión personal con el empleador.

¿Qué cualidades de un empleado necesita un empleador?

Cualidades que le gustarán a cualquier empleador

Casi todas las personas que escriben un currículum por primera vez se centran en las habilidades relacionadas con el trabajo que desean conseguir. Por eso, sobre todo, intentan demostrar lo competentes que son en lo que tienen que hacer. Por supuesto, estos datos también se pueden indicar en el currículum, pero como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores prestan atención a cualidades completamente diferentes.

Hacen esto porque entienden que no importa qué tan bien estudie una persona, sin práctica su conocimiento no significa nada. Por eso les resulta más fácil contratar a una persona que muestra iniciativa y está dispuesta a aprender algo nuevo que a alguien que intenta demostrar su superioridad sin confirmarla con ninguna acción.

Cualidades que atraerán a cualquier empleador:

• Iniciativa
• Actuación
• Atención
• Responsabilidad
• Exactitud
• Puntualidad
• Disciplina
• Trabajo duro

Sí, y recuerda que un currículum es, ante todo, una presentación correcta, así que si quieres que se forme la opinión correcta sobre ti, intenta no elogiarte demasiado. Bajo ninguna circunstancia debes dedicar la mitad de tu currículum a tus cualidades positivas. Será suficiente si mencionas entre 5 y 7 piezas y, por supuesto, no olvides mencionar los rasgos negativos de tu personaje. Después de todo, por muy triste que sea admitirlo, cada persona tiene sus propias desventajas. Por lo tanto, si no dices nada sobre ellos, el empleador pensará que estás intentando lucir mejor de lo que realmente eres.

Recuerde también que el currículum se refiere a documentos oficiales Por lo tanto, al redactarlo, no es deseable utilizar jergas y frases humorísticas. Deberías hablar de ti mismo con bastante discreción, pero al mismo tiempo demostrar que eres bastante sociable y fácil de contactar. Créeme, si tienes en cuenta todos estos matices, podrás sorprender gratamente al jefe más estricto con tu currículum.

Cualidades personales universales para currículums: positivas y negativas para hombres y mujeres

Cualidades personales universales para un currículum.

Si te das cuenta de que no tienes ninguna habilidades sobresalientes, siempre podrás indicar en tu currículum cualidades universales que sean aptas para todas las profesiones. Este pequeño truco le ayudará a formarse la opinión correcta sobre usted mismo y es probable que el empleador no empiece a centrarse en ningún aspecto específico. cualidades profesionales Oh. Y recuerda que tu currículum debe contener cualidades más adecuadas que otras para el puesto que deseas conseguir.

Después de todo, si consigues un trabajo como cargador, pero al mismo tiempo indicas que tienes buen carisma, esto sólo hará reír a la persona que lo lea. Si se describe a sí mismo en unas pocas palabras, el empleador tendrá una idea clara de qué esperar de usted. Como muestra la práctica, los empleadores simplemente se niegan a leer currículums que contienen 2 páginas de información sobre lo buena que es una persona e inmediatamente tachan a esas personas de la lista de solicitantes para el puesto.

Cualidades positivas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Capacidad de aprendizaje (puede indicar que está listo para asistir a cursos y capacitaciones adicionales)
• Posibilidad de trabajar horas extras (incluidos fines de semana)
• Ausencia total malos hábitos(suponiendo que no fuma ni bebe alcohol en absoluto)
• Resistencia al estrés (no tienes miedo de ninguna dificultad)
• Trabajo duro (voluntad de darlo todo por una causa común)

Cualidades negativas para un currículum, para hombres y mujeres:

• Franqueza (prefieres decirle a una persona todo lo que piensas sobre ella)
• Escrupulosidad (no te gusta trabajar rápido porque crees que empeora el resultado)
• Exigente (espera siempre más de las personas)
• Pedantería (siempre sigue meticulosamente algunas reglas)
• Autoestima (piensas que en algunos casos estás muy por encima de los demás)

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades de un hombre

Personalidad y rasgos de personalidad para currículum.

Como probablemente ya entendiste, un currículum es una especie de tarjeta de presentación de un solicitante de empleo, por lo que debe redactarse de la manera más breve e informativa posible. Si es posible, debe asegurarse de que toda su información quepa literalmente en una hoja de papel. Esto significa que además de las cualidades profesionales generalmente aceptadas, también es necesario indicar las personales. Por lo general, es a través de estos que el empleador juzga qué tan ideal es el candidato para él.

Pero ten en cuenta que, por mucho que quieras embellecerte, no debes hacer esto. Si escribes que eres una persona muy amable, pero en realidad resulta que no es así en absoluto, al final todos se enterarán de todos modos y ganarás un pequeño inconveniente que te impedirá ascendiendo en la escala profesional. Por lo tanto, será mejor si escribe inmediatamente la verdad sobre usted mismo y si sus supuestos superiores pueden aceptar inicialmente sus defectos, en el futuro no se encontrará en situaciones desagradables.

Fortalezas de los hombres:

• Activo
• Contacto
• Concienzudo
• Creativo
• Laborioso

Debilidades de los hombres:

• de mal genio
• descuidado
• Opcional
• Arrogante
• Egoísta

Cualidades personales y personales para un currículum: fortalezas y debilidades para niñas y mujeres

Fortalezas y debilidades de una niña, mujer en un currículum.

Da la casualidad de que en nuestro país es muy difícil para una mujer encontrar un trabajo bueno y bien remunerado. Como muestra la práctica, la mayoría de los empleadores temen que la solicitante tenga hijos y ella constantemente se vaya de baja por enfermedad o solicite tiempo libre para resolver algunos problemas relacionados con sus hijos. En vista de esto, será mejor si especifica en su currículum que está listo para quedarse después del trabajo cuando sea necesario, y luego proceder con calma a la tarea. cualidades personales.

Al mismo tiempo, asegúrese de tener en cuenta lo que hará e indique las cualidades más adecuadas para el campo elegido. Es decir, si quieres conseguir un trabajo, por ejemplo, como economista, lo mejor es que aclares que eres muy diligente, atento y meticuloso. Si lo deseas puedes indicar que ya tienes experiencia en un campo similar y escribir cuento. Corto significa que debe constar de un máximo de 5 frases cortas. Lo ideal es que la lectura tarde aproximadamente 2 minutos. Si lleva más tiempo, el empleador puede pensar que está tratando de elogiarse demasiado.

Fortalezas de las mujeres y las niñas:

• Paciencia
• Responsabilidad
• Determinación
• Alegría
• Determinación

Debilidades de las mujeres y las niñas:

• Impulsividad
• Excesiva emocionalidad
• Espíritu de venganza
• Susceptibilidad
• Intolerancia

¿Qué escribir sobre usted en la columna de información adicional de su currículum, cualidades personales?

Información en tu currículum

Contar información adicional sobre ti te da la oportunidad de hablar más ampliamente sobre lo que amas y sabes. En este caso, está permitido hacer pequeñas descripciones en lugar de listas de cualidades. Por ejemplo, si quiere decirle a su futuro empleador que es muy sociable, escriba que en cualquier situación intentará construir sus relaciones en el equipo de tal manera que todos los colegas puedan confiar en usted. También en esta columna puedes mostrar cuánta demanda tienes en la sociedad.

Esto ayudará a proporcionar información sobre los contactos profesionales útiles que tiene. Además, puede indicar que es voluntario o es miembro del comité de padres. Dicha información le mostrará como una persona que puede dedicar su tiempo de forma totalmente gratuita al beneficio de los demás. Si el trabajo que está intentando conseguir implica viajar por el país o el extranjero, asegúrese de comprobar que tiene una licencia y un pasaporte extranjero.

También asegúrese de indicar cuánta experiencia de conducción tiene. Al final, puedes hablar sobre lo que te gusta hacer en la vida. Aunque es muy raro, los empleadores todavía seleccionan empleados a quienes les gustan las mismas cosas que a ellos. Esto hace posible que dos personas desconocidas se entiendan rápidamente y, a veces, incluso se hagan amigas.

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Cualidades positivas de un líder.

Si estuvo atento, probablemente se dio cuenta de que, conociendo algunos de los matices, puede redactar un currículum correcto en literalmente 20 minutos. Todo lo que se le pedirá al candidato para el puesto es simplemente que hable de sí mismo con la mayor sinceridad posible y sin exagerar. Todos los solicitantes de empleo deben hacer esto, incluidos aquellos que solicitan posición de liderazgo. Es cierto que en el caso de un líder las cualidades positivas por sí solas no son suficientes.

Sería mejor que indiques si tienes experiencia laboral similar y, lo más importante, qué resultados financieros logró tu división mientras la dirigías. También en este caso es necesario aclarar qué tan bien sabe elaborar planes de desarrollo de los empleados, qué tan bien comprende los informes financieros y, por supuesto, si sabe idiomas extranjeros(asegúrese de enumerar cuáles y especificar en qué nivel).

5 cualidades positivas para un líder:

• mentalmente duro
• Elocuente
• Disciplinado
• Un líder por naturaleza
• Responsable

5 cualidades negativas para un líder:

• Hipócrita
• Astuto
• Arrogante
• Agresivo
• de mal genio

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un gerente?

Cualidades positivas de un gerente.

En este momento La vacante de gerente es la más popular entre los solicitantes de empleo. Como regla general, en este caso, las personas se sienten atraídas por el hecho de que definitivamente no tendrán que trabajar en el frío ni realizar trabajos pesados. trabajo físico. Y aunque se contratan directivos Diferentes areas(ventas, compras, publicidad, contratación), los empresarios casi siempre esperan algo de ellos. Máxima actividad, sociabilidad y, por supuesto, apertura.

Si no posee estas tres cualidades, es mejor que no intente convertirse en gerente. Después de todo, como muestra la práctica, si una persona es demasiado lenta, perezosa y poco comunicativa, en la mayoría de los casos no logra alcanzar sus objetivos.

5 cualidades positivas en un currículum para un directivo:

• Franqueza
• Energía
• Capacidad para pensar con claridad en situaciones difíciles.
• Actuación
• Decencia

5 cualidades negativas en un currículum para un directivo:

• Conflicto
• Inatención
• Irritabilidad
• Indecisión
• Envidiar

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de una secretaria?

Cualidades positivas de una secretaria.

Suficiente un gran número de A la gente le resulta muy fácil el trabajo de secretaria. Por eso las jóvenes que dominan los cursos de informática más sencillos empiezan a asaltar las oficinas. grandes compañias, imaginando ya su futuro salario.

En realidad, el secretario moderno tiene muchas responsabilidades. Además de escribir de forma rápida y competente, debe conocer bien las reglas para la redacción de diversos documentos, tener conocimientos básicos de Photoshop y, si es posible, conocer al menos un idioma extranjero.

Y sólo si tienes todas estas habilidades podrás conseguir un trabajo en buena compañía. Pero recuerde que, además de las cualidades anteriores, es muy importante para el empleador que su asistente esté organizado. Por lo tanto, será mejor si, al redactar un currículum, te concentres en tu capacidad de organización. reuniones de negocios y preparar correctamente los documentos para ellos.

5 cualidades positivas en un currículum para una secretaria:

• Iniciativa
• Puntualidad
• Responsabilidad
• Conciencia
• Cortesía

5 cualidades negativas en un currículum para una secretaria:

• Locuacidad
• Inatención
• grosería
• descuido

¿Cuáles son las mejores 5 cualidades positivas y 5 negativas para incluir en el currículum de un contador?

Cualidades positivas de un contador.

Un contador es una de esas profesiones que requieren la máxima concentración y perseverancia. Por eso, a la hora de crear un currículum para este puesto, debes aclarar que eres la persona más atenta y capaz de realizar un trabajo monótono durante horas. Pero recuerde que en la mayoría de los casos, los empleadores exigen a los solicitantes para este puesto no solo la capacidad de sumar números por horas.

Están intentando conseguir un empleado que guarde todos los secretos financieros de la empresa. En vista de esto, simplemente debes centrar la atención de tu futuro jefe en el hecho de que no estás dispuesto a hablar demasiado y sabes guardar los secretos de otras personas.

Otra cualidad que hay que mencionar en el currículum es la alta responsabilidad. Digan lo que digan, a veces un contador tiene que preparar estados financieros exactamente cuando todos los demás están descansando.

5 cualidades positivas en un currículum para un contador:

• Capacidad de analizar
• Autoorganización
• Atención
• Perserverancia
• Integridad

5 cualidades negativas en el currículum de un contador:

• Auto confianza
• Engaño
• Descaro
• Sospecha
• Distracción

Sin conflictos, alta capacidad de aprendizaje, sin malos hábitos, sociabilidad: ¿cómo demostrar su presencia ante el empleador?

Ejemplo de currículum correcto

Como muestra la práctica, la mayoría de los solicitantes de empleo embellecen ligeramente su currículum, por lo que algunos empleadores intentan comprender cuán veraz es durante una reunión personal. Se invita a un solicitante de empleo a una entrevista y se le da una preguntas sugerentes, que ayudan a revelar a una persona lo mejor posible.

La mayoría de las veces, estas preguntas se hacen de forma oculta; por ejemplo, un empleador puede descubrir accidentalmente su opinión sobre algunos situación de conflicto Y, basándose en sus respuestas, saque una conclusión sobre la sinceridad con la que escribió en su currículum sobre su actitud ante los escándalos y las riñas.

En vista de esto, si quieres demostrar que tu currículum es veraz entonces:

• Al hablar, mira a la persona a los ojos.
• No apartes la mirada si no te gusta lo que escuchas
• Intenta escuchar las preguntas de tu interlocutor hasta el final.
• Habla con calma, pronunciando todos los sonidos con claridad.
• Nunca te permitas hacer bromas duras.
• Intenta sorprender al empleador con conocimientos relacionados con el trabajo deseado.

Video: Cómo escribir un CV: instrucciones paso a paso, consejos y errores en un currículum

Cualidades personales de una persona.– estos son componentes complejos de la personalidad, determinados biológica y socialmente. Al reunir todas las cualidades personales de una persona, se puede obtener su retrato psicológico completo.

Las cualidades de la personalidad generalmente se dividen enpositivo y negativo. ¿Cuáles son estas cualidades? ¿Puede una personalidad consistir únicamente en cualidades positivas?

Cualidades de personalidadexpresarpeculiaridades procesos mentales, estados y propiedades del individuo, sus rasgos de carácter, rasgos temperamentales, comportamiento específico, interacciones con otras personas, el entorno, él mismo, es decir, todas las características psicológicas individuales del individuo. Además, las cualidades personales de una persona.incluirsus conocimientos, habilidades y habilidades.

Existen muchas clasificaciones de rasgos de personalidad e incluso más tipologías de personalidad basadas en estas clasificaciones. Los psicólogos siempre han estado interesados ​​en el misterio de la personalidad humana y trataron de resolverlo "en los estantes".

Pero por qué a una persona común y corriente(No psicólogo profesional) ¿Sabes qué cualidades personales existen? El caso es que el conocimiento genera autoconciencia, aumentaconciencia. Una persona que sabe qué rasgos de personalidad existen puedeidentifícalos por ti mismo, y luego indicar los caminos y direccionestrabaja en ti mismo.

Además, al conocer los rasgos de personalidad, podrás comprender más sobregente al rededor, aprenda cómo construir y mantener relaciones adecuadamente.

La primera etapa de una relación de cualquier tipo implica conocerse, lo que es esencialmente una aclaración de las cualidades personales. Cuando dos personas se conocen por primera vez (ya sea en una entrevista de trabajo o en la primera cita de un hombre y una mujer), siempre haynecesito saber¿Qué tipo de persona hay frente a ti? No en vano, un currículum requiere que indiques no solo tu experiencia laboral y datos básicos, sino también una lista de cualidades, conocimientos, habilidades y habilidades personales.

Entonces, si necesita conocer sus cualidades personales para comprender cómo desarrollar aún más su personalidad, entonces el conocimiento de las características personales de otra persona es importante en la medida en que le permite determinar la compatibilidad con él y sugerir qué tipo de relación puede desarrollarse. .

Los rasgos positivos de la personalidad suelen ser apoyados, reforzados y desarrollados, mientras que las personas negativas intentan corregirlos, cambiarlos o erradicarlos.

Pero la división de los rasgos de personalidad en positivos y negativos.condicional! Se basa en reglas y normas de moralidad y ética generalmente aceptadas. Es necesario comprender que un asunto tan sutil como la personalidad de una persona, de hecho, no se puede descomponer en "blanco" y "negro".

Las cualidades de personalidad que habitualmente se denominan negativas no son absolutas, sinorelativamentenegativas, al igual que las cualidades positivas. Por ejemplo, en una situación en la que necesitas defenderte, la agresividad (que se considera un rasgo negativo) se vuelve necesaria y simplemente necesaria.

Las cualidades personales de una persona pueden ser:congénito, entonces adquirido. Ciertas cualidades de la personalidad se desarrollan o están bajo la influencia. ambiente y la sociedad (educación) o son una consecuenciaautoeducación.

Una persona puede desarrollar muchas cualidades, rasgos, características de comportamiento, habilidades, destrezas,ejercicio, y entonces erradicar.

Por supuesto, hay rasgos de personalidad que son prácticamente imposibles de cambiar, ¡pero aun así no debes colgar “etiquetas” (ni a ti mismo ni a los demás)!

Una persona siempre puede, si no cambiar radicalmente, al menos aprender a compensar algunas de sus cualidades desarrollando otras.

Cualidades humanas negativas, que son indeseables y requieren corrección, en conjunto formarían no sólo una lista grande, sino enorme. Por lo tanto, a continuación se enumeran sólo algunos de ellos:

Todos estos rasgos de personalidad dan lugar a un correspondientecomportamientoPor lo tanto, una persona engañosa miente a todos todo el tiempo, una persona perezosa y descuidada no tiene prisa por hacer su trabajo y una persona irresponsable se decepciona constantemente a sí misma y a los demás.

La presencia de una u otra cualidad negativa estropea la vida de la propia persona y/o de otras personas, pero en cualquier caso,no es una frase. Al trabajar en usted mismo, puede mejorar la calidad de su vida, sus relaciones con los demás y ser más feliz.

Cualidades humanas positivas

La lista de cualidades humanas positivas es tan interminable como la lista rasgos negativos. Quizás, sobre todo, esas personas son veneradas y bienvenidas.rasgos positivos, Cómo:

Estas cualidades positivas dan lugar a correspondientesdestrezas y habilidades: la capacidad de hacer amigos, amar, aprender, crear, trabajar, etc.

En el artículo “” encontrará otra lista informativa de rasgos de personalidad positivos.

Como puede ver, tanto la lista de cualidades negativas de una persona como la lista de positivas incluyen no solo aquellas cualidades que expresan la actitud del individuo hacia otras personas y la sociedad, sino también hacia sí mismo, el trabajo, las cosas y el mundo en su conjunto. . Esto se debe a que las cualidades personales de una personamanifestarse en todo: desde quién trabaja hasta qué colores de ropa prefiere.

Es raro conocer a una persona cuya personalidad contenga sólo cualidades humanas positivas. Pero hay muchas personas cuya estructura de personalidadprevalecer tales cualidades.

Cualquier persona siempre tiene rasgos de personalidad condicionalmente negativos, aquellos en los que vale la pena trabajar, pero su presencia no debe ser un problema, sino un estímulo para el desarrollo y el crecimiento.

Asegúrese de que haya menos negatividad y predominen los rasgos de personalidad positivos,cada persona puede hacerlo!

¿En qué dirección tienes que trabajar más a menudo en ti mismo?

Cualquier currículum se crea para informar al empleador sobre el solicitante del puesto. Cada persona, con su ayuda, quiere distinguirse de los demás candidatos. Para mostrarse no solo como empleado, sino también como persona, se indican las cualidades personales inherentes a cada persona. En cualquier currículum hay un punto en el que es necesario indicar mejores calidades que tienes. Para cada profesión son adecuadas diferentes cualidades y no siempre es necesario especificar un conjunto estándar de frases.

A continuación podrás descubrir cómo mostrar correctamente las fortalezas y debilidades de tu carácter, y también mirar en tu currículum aquellos ejemplos de cualidades personales que vale la pena indicar.

Todo el mundo sabe que para cada profesión una persona debe tener determinadas cualidades, habilidades y instalaciones internas. Entonces, para un gerente es importante ser responsable y capaz de gestionar un equipo grande, para un médico es importante ser sereno y persistente, para un gerente es importante ser sociable. Por tanto, no merece la pena indicar todas las cualidades seguidas.

a) Empecemos con una persona que sólo es primero una vez consigue un trabajo. Incluso si tiene todas las habilidades enumeradas en su currículum, el empleador no puede saberlo. Dicho candidato debe indicar que tiene:

1. Deseo de aprender y mejorar;
2. Capacidad para adaptarse;
3. Deseo aprender;
4. Actividad;
5. Un enfoque extraordinario y creativo del trabajo;
6. Voluntad de trabajar en equipo;

b) Una persona que ya tiene experiencia laboral y está postulando a un puesto. cabeza, cabe indicar:

1. Capacidad para liderar y trabajar en equipo;
2. Habilidades de comunicación;
3. Responsabilidad;
4. Resistencia al estrés;
5. Capacidad para trabajar y tomar decisiones rápidamente;
6. Persistencia;
7. Observación;

1. Perserverancia;
2. Capacidad para aprender rápida y fácilmente;
3. Atención al detalle y al trabajar con documentos;
4. Decencia;
5. Lealtad;
6. Puntualidad;

1. Habilidades de comunicación;
2. Amplios horizontes;
3. Capacidad para comunicarse con las personas;
4. Iniciativa
5. Trabajo duro

1. Literatura;
2. Sentido de justicia;
3. Perserverancia;
4. Capacidad de comunicar;
5. Capacidad para trabajar con personas;
6. Resistencia al estrés;

Muy a menudo, durante la entrevista, los empleadores le piden que demuestre claramente todas las cualidades que indicó en su currículum. Por lo tanto, ¡debes escribir solo información veraz en este párrafo, como en todo tu currículum! EN mundo moderno Gracias a la tecnología, no es difícil comprobar si la información sobre una persona es cierta.

En este párrafo siempre debes indicar 4 categorías principales: a) trabajo, b) pensamiento, c) relaciones con las personas, d) carácter.

a) El primer punto incluye cualidades tales como: determinación, responsabilidad, alto desempeño, etc.

c) Las relaciones con las personas incluyen habilidades de comunicación, trabajo en equipo, cortesía, etc.

d) Tus rasgos de carácter: atención, puntualidad, actividad, etc.

También existe una lista estándar de cualidades que se pueden especificar además de las cualidades profesionales inherentes:

1. Actividad;
2. Amabilidad;
3. Responsabilidad;
4. Exactitud;
5. Disciplina;
6. Actuación;
7. No conflicto;
8. Trabajo duro;
9. Decencia;
10. Inventiva;

En este punto no es necesario que escribas demasiado, una o máximo dos líneas serán suficientes. Y también comprenda claramente qué está escribiendo exactamente, porque muchos tendrán cualidades aproximadamente similares. Estadísticas de las palabras que se indican con más frecuencia:

¿Aún tienes preguntas? Descubra cómo resolver exactamente su problema: llame ahora mismo:

¡Para todas las regiones!

A menudo, excepto por sus propios fortalezas, el empleador le pide que indique las deficiencias que tiene. Bajo ninguna circunstancia se debe ignorar este requisito o un párrafo vacío en el currículum. Hay algunos "defectos" que pueden aprovecharse como algún tipo de ventajas, aquí están esas debilidades de carácter en un currículum, ejemplos:

1. Pedantería (aunque hay excepciones. En algunas profesiones no siempre se fomenta el estricto cumplimiento de las reglas, por ejemplo en profesiones relacionadas con la creatividad);
2. Modestia;
3. Fuerte sentido de responsabilidad;
4. Escrupulosidad y perfeccionismo;
5. Actividad (Por supuesto, para aquellas profesiones donde no se requiere perseverancia: no para abogado, contador, etc.)
6. Falta de experiencia laboral o educación en el campo. (Este paso es arriesgado, pero cierto, y luego definitivamente debes indicar en los méritos que estás listo para aprender, etc.).

©Depositphotos/dolgachov

Una conversación sobre las cualidades personales en un currículum debe comenzar con la pregunta: "¿Necesito escribir algo?" Después de todo, las habilidades profesionales y una lista de empleadores son esencialmente datos que pueden "estafarse" de un diploma y libro de trabajo. Pero las cualidades empresariales y personales ya requieren una visión objetiva desde fuera y una voluntad interna de hablar bien de uno mismo...

Por supuesto, muchos logran "arrancar" cualidades personales del currículum de alguien. Pero los empresarios suelen ver inmediatamente esa falta de concienciación. Y luego, o se ignoran las ventajas descritas o se van a la basura (o dondequiera que se almacenen allí).

¿Es necesario o no?

Los reclutadores serios dicen que definitivamente es necesaria una cláusula sobre cualidades comerciales y personales en un currículum. Incluso a pesar de que sólo aproximadamente la mitad de los oficiales de personal lo investigan.

Al mismo tiempo, hay casos en los que la evaluación de los propios méritos se sitúa casi a la par de las habilidades y experiencia profesionales. Por ejemplo, cuando el puesto está asociado a una alta actividad social (gerentes, conserjes, promotores, etc.).

Por lo tanto, es obvio que los responsables de recursos humanos están interesados ​​en que el solicitante se evalúe de forma independiente y lo escriba en un papel. Esto significa que es importante entender cómo a este respecto.

Reglas para describir cualidades personales en un currículum:

1. No debe haber más de cinco características útiles.
2. Las cualidades especificadas deben corresponder al puesto deseado. Recuerde que una secretaria o un contador no necesita cualidades de liderazgo ni carisma en absoluto. Pero casi todo el mundo necesita resistencia al estrés.
3. Tono comedido y mínimo de humor. La excepción es la situación en la que el empleador claramente espera algo “vanguardista” y creativo. Por lo general, puede conocer las preferencias del empleador en el sitio web de la empresa.
4. Abajo las plantillas y las palabras sin sentido como "profesionalismo". Eso es lo que todos escriben. En su lugar, imagine a quién contrataría para este puesto. Y ofrecer al empresario cualidades verdaderamente necesarias y útiles.

Ejemplos de descripción de cualidades personales en un currículum.

Cabe señalar que nuestros ejemplos reflejan los deseos generales de los empleadores y tienen un carácter consultivo.

Contador
Cualidades requeridas: responsabilidad, atención y buena capacidad de aprendizaje.
Altamente valorado: capacidad de comunicación, resistencia al estrés y no conflicto.

Secretario
Cualidades requeridas: resistencia al estrés, habla competente y bien hablada, diligencia, precisión.
Altamente valorado: presentable apariencia(no belleza, es decir).

Gerente de ventas
Cualidades requeridas: actividad, orientación a resultados, capacidad de comunicación.
Altamente valorado: discurso competente, pensamiento innovador, resistencia al estrés.

Permítanos recordarle una vez más que no debe enumerar todos los ejemplos de cualidades personales en su currículum. Elija entre 3 y 5 los más adecuados e importantes en su opinión. O no escribas nada en absoluto.

Y si decide indicar algo, no olvide que las cualidades declaradas deben aparecer en la primera reunión (si surge tal necesidad). Es decir, si indicas “puntualidad” en tu currículum, no podrás llegar tarde ni un minuto. Una persona sociable no se sentará en una entrevista con la mirada baja y sin saber qué responder. Etcétera.

Cualidades universales

Si no sabes qué incluir exactamente en tu currículum, pero realmente quieres escribir al menos algo. Puedes usar dos opciones mágicas que a los empleadores realmente les gusta:

• excelente capacidad de aprendizaje


• preparación

Estas cualidades son las que mejor se venden, por lo que, en teoría, pueden incluirse en cualquier currículum. Pero si decide utilizarlos, tenga la amabilidad de cumplir con las expectativas de sus superiores.

Las 5 cualidades personales más populares (además de las enumeradas anteriormente):

• iniciativa


• trabajo duro


• honestidad


• sin malos hábitos


• equilibrio

Finalmente
Si no desea indicar sus cualidades personales en su currículum, esto de ninguna manera reduce (pero no aumenta) sus posibilidades de ser contratado. En la entrevista se le preguntará qué necesita.