Después de graduarse de la educación superior institución educativa Los antiguos alumnos se enfrentan al problema de encontrar empleo en su especialidad. Nadie necesita ni siquiera graduados con honores. La mayoría de los empleadores no quieren contratar especialistas jóvenes sin experiencia laboral. Este problema se generalizó más. Para solucionar este problema y atraer personal joven a empresas, plantas, fábricas y empresas, el Estado ha creado programas especiales para jóvenes graduados.
En este artículo se analizará el pago de prestaciones a un joven especialista, así como quién tiene derecho a asistencia financiera.
¿Quién se considera un joven especialista?
Los jóvenes especialistas son estudiantes que han completado un ciclo completo de educación secundaria especializada o superior. Deben recibir formación a tiempo completo con cargo al presupuesto estatal. Este estado se asigna por un año a partir de la fecha de recepción del diploma.
El graduado es enviado a trabajar según lo asignado, es decir, de acuerdo con la ley. Se acepta inmediatamente trabajo permanente, sin prácticas. Deben cumplirse todas las condiciones para obtener la condición de “joven especialista”. Este es el Código del Trabajo, levantando los pagos art. 70 de la Ley de la Federación de Rusia regula la relación entre un empleador y un empleado joven.
Responsabilidades del empleador y del empleado joven.
Al contratar a un joven especialista, el empleador debe pagar beneficios equivalentes a 3 tipos arancelarios de la primera categoría, así como emitir salarios en un monto de al menos el 80% del salario medio mensual. Si el empleado no tiene dónde vivir, el empleador está obligado a proporcionarle espacio habitable con cargo al fondo corporativo de vivienda temporal. Un empleado sin experiencia tiene derecho a solicitar asistencia financiera al empleador en caso de nacimiento de un hijo, matrimonio y también tiene derecho a prestaciones para el cuidado de los hijos.
Después de firmar un contrato de trabajo, el graduado debe trabajar en la empresa durante 2 años. Si decide renunciar, tendrá que devolver una compensación al estado por su educación y capacitación en el trabajo. Es posible despedir a un especialista sin experiencia en el Código Laboral del Trabajo sólo si la organización se liquida o debido al estado de salud del especialista que no le permite desempeñar sus funciones laborales.
Pero en la mayoría de los casos, las empresas no pueden ofrecer a un especialista sin experiencia un paquete social completo. Los propios graduados, al finalizar sus estudios, intentan conseguir un trabajo por su cuenta, por lo que no reciben el estatus de "Joven Especialista".
¿Qué pagos puede recibir un joven especialista?
Estos empleados reciben apoyo financiero del Estado. Los beneficios sociales estatales se dividen en dos categorías:
- Por ley, se debe pagar una suma global al finalizar el contrato de trabajo. Si un empleado escribe él mismo una carta de renuncia, tendrá que devolver el dinero social al presupuesto estatal.
- El pago de subsidios a jóvenes especialistas se concede desde 2012 a aquellos empleados que se graduaron de una institución educativa en 2011 y en los años siguientes.
Pago de asignaciones a un joven especialista.
El 22 de junio de 2012, el Estado adoptó la Resolución No. 821 sobre pagos de incentivos por apoyo material a empleados jóvenes e inexpertos. El pago de las asignaciones a un joven especialista debe devengarse dentro del primer mes a partir de la fecha de firma del contrato de trabajo. El monto de la asistencia financiera depende de la especialidad y el puesto. Si un graduado se muda a otra ciudad o pueblo, se cancelarán los pagos.
El objetivo de este proyecto es atraer a graduados jóvenes, enérgicos y llenos de ideas para trabajar en su especialidad. También se ofrece un beneficio adicional y asistencia social. programa social para la compra de vivienda. Para obtener espacio habitable, debe trabajar en una organización durante más de 5 años y necesita un apartamento.
¿Cómo se debe redactar una orden para pagar las asignaciones a un joven especialista (muestra)?
El cálculo de los pagos por elevación se realiza sobre la base de un pedido. El empleador deberá redactarlo de forma independiente y notificarlo al empleado. El empleado debe firmar el pedido sólo después de revisarlo. Solicitud, copia del diploma y copia. libro de trabajo(indica la fecha de registro para el trabajo), certificado por notario, se adjunta a la orden. Documentos para calcular la ayuda financiera:
- Una orden redactada por el empleador. Aprueba el Apéndice 1 “Sobre el procedimiento y condiciones para pagos adicionales a un empleado sin experiencia laboral”, así como el Apéndice 2. Al final del pedido se coloca la fecha y la firma del jefe del departamento.
- La orden está respaldada por el Apéndice 1 "Sobre el procedimiento y condiciones para pagos adicionales a un empleado sin experiencia laboral". Contiene disposiciones generales, procedimiento de nombramiento y monto de pagos.
- El Apéndice 2 de la orden es una solicitud de asistencia financiera escrita por un empleado joven.
Pago en efectivo a los profesores.
El pago de subsidios a los jóvenes especialistas (maestros) se realiza bajo ciertas condiciones. Criterios para recibir asistencia financiera:
- el docente no debe tener más de 35 años;
- inmediatamente después de graduarse, el graduado debe conseguir un trabajo;
- el contrato de trabajo debe firmarse por 3 años o más;
- Se requiere experiencia en su especialidad para obtener una hipoteca preferencial.
El monto del subsidio depende de la ciudad y del monto de la beca que recibió el estudiante durante sus estudios. Los docentes sin experiencia pueden recibir tres tipos de asistencia social:
- Pago único. Su monto oscila entre 20 mil y 100 mil rublos.
- Incrementar a salarios. En la capital, el aumento es igual al 40% de la tasa básica, y para los graduados con honores, al 50%.
- Hipoteca en condiciones preferenciales. Una determinada parte de la hipoteca la paga el Estado.
Todos los beneficios de soporte están libres de impuestos. Para obtener una vivienda en condiciones preferenciales, es necesario agregar un certificado al conjunto general de documentos que confirme la necesidad de un apartamento. La única desventaja de la vivienda protegida es el pago de un anticipo del 30% del precio total de la vivienda.
Pagos en efectivo a médicos.
El pago de subsidios a los médicos especialistas jóvenes puede variar. Esta categoría de especialistas cuenta con apoyo federal. Los pagos crecientes a los jóvenes médicos especialistas alcanzan el millón de rublos. sujeto a una serie de condiciones:
- educación médica superior;
- edad hasta 50 años;
- mudarse a una aldea con empleo durante 5 años o más.
Se debe realizar un pago único únicamente a los médicos que hayan completado su pasantía. No se pagan los pagos de elevación a los jóvenes enfermeros especialistas y paramédicos. No son elegibles para participar en el programa " médico zemstvo" El objetivo principal del programa Zemsky Doctor es un pago de incentivo para los médicos especialistas que trabajan en las zonas rurales.
La asistencia financiera es pagada por el Fondo Obligatorio. seguro de salud(MHIF). En un plazo de 3 días, el MHIF genera un pago. En 2016, el 60% fue pagado por el presupuesto federal y el 40% por el presupuesto regional.
Para recibir asistencia financiera, el médico debe enviar el conjunto de documentos requeridos a la Caja del Seguro Médico Obligatorio. Lista de documentos requeridos:
- pasaporte;
- certificado de educación más alta;
- certificado que acredite la finalización de la residencia;
- un certificado que acredite el trabajo en una institución médica;
- declaración que se concluyó con el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.
Es necesario tener no solo los documentos originales, sino también copias certificadas por notario.
Asistencia en efectivo a los trabajadores agrícolas.
Porque nivel bajo Hoy en día son pocos los especialistas que quieren trabajar en las aldeas. Aumentar los pagos a los jóvenes profesionales Agricultura- Se trata de fomentar y atraer a los trabajadores jóvenes al sector agrícola. El monto de los pagos está determinado por la especialidad y la región.
De 2002 a 2020 Existe un programa para mejorar el nivel de vida de los residentes de pueblos y aldeas. De acuerdo con ello, los ciudadanos recibirán subsidios.
Se ha creado un programa para jóvenes profesionales que brinda asistencia en la compra de vivienda en el pueblo. Puede utilizar este programa sólo una vez. Los jóvenes profesionales reciben una subvención en forma de préstamo preferencial con un tipo de interés del 5% anual. El empleado debe aportar alrededor del 30% de su financiación, ya que el importe del subsidio no supera el 70%.
Para participar en el programa de Vivienda para Jóvenes Profesionales, los participantes deben cumplir con ciertos criterios. Condiciones del programa:
- no mayor de 35 años;
- vivir permanentemente en el pueblo;
- tener un documento que confirme la necesidad de un apartamento o casa;
- es necesario tener un certificado que confirme la disponibilidad de fondos por un monto del 30% del costo de la vivienda;
- diploma de finalización de la educación secundaria o superior;
- tener un documento que confirme el empleo al finalizar la formación dentro de los 3 meses;
- Haber trabajado en la organización por más de 3 años.
Importe de los pagos a tanto alzado en 2017
No hay cambios en 2017 con respecto al aumento de pagos para los empleados del presupuesto. Los montos de todos los beneficios financieros se establecen a nivel federal o regional y no están sujetos a indexación. Sólo pueden aumentar debido a un aumento en el propio salario del trabajador.
Los pagos a los empleados jóvenes se calculan una vez al año durante 3 años. En Novosibirsk, Ufa y Nizhny Novgorod, el primer pago es de 40 mil rublos, el segundo, 35 mil rublos y el tercero, 30 mil rublos. EN ciudades importantes, San Petersburgo y Moscú, la cantidad de cargos es mucho mayor, ya que el nivel de vida y los ingresos promedio son más altos.
Como incentivo, el Estado garantiza pagos a profesores y profesores jóvenes. Estos privilegios se conceden a personas con educación superior que estén listas para comenzar a trabajar en su profesión inmediatamente después de graduarse. Las autoridades se ven obligadas a recurrir a tales medidas para aumentar la popularidad y el atractivo de la difícil y mal remunerada profesión docente.
Especialmente muchas dificultades surgen con el empleo de especialistas en las zonas rurales. Muchos antiguos alumnos de universidades pedagógicas prefieren quedarse en la ciudad durante trabajo de oficina que ir al interior a trabajar en tu especialidad. Pero sabiendo cómo recibir los pagos que le corresponden a un joven especialista, le resulta más fácil cambiar de lugar de residencia. Otra ventaja de este tipo de empleo es la oportunidad de conseguir una vivienda en el futuro.
Provisiones generales
Joven especialista, ¿quién es? El caso es que la ley no da una interpretación clara de este término. El artículo del Código del Trabajo solo define los criterios que debe cumplir el solicitante.
En arte. 7 del Código del Trabajo determina que un joven especialista es un solicitante con un diploma de educación pedagógica superior que trabaja en su especialidad dentro de un año después de graduarse de una universidad/institución secundaria.
Requisitos para un joven especialista con derecho a prestaciones:
- criterio de edad: no más de 35 años;
- empleo en su especialidad dentro de un año después de la graduación;
- forma presupuestaria de educación;
- formación para pacientes hospitalizados;
- empleo por contrato de empleo en a largo plazo, al menos tres años;
- matrícula en instituciones educativas públicas.
¡En una nota! La condición de joven especialista otorga al futuro docente una ventaja adicional: la oportunidad de encontrar empleo sin período de prueba en el primer lugar de trabajo. Esta norma está regulada por el Código del Trabajo.
Plazos
El período total de validez del estatus es de tres años. Puede ser nombrado una sola vez y sólo dentro de un año después de la graduación. Pero una persona puede ampliar el plazo en varios casos:
- licencia de maternidad;
- Servicio militar;
- pasantía;
- capacitación;
- formación adicional, por ejemplo, un especialista debe realizar una pasantía.
¡Importante! Los beneficios de elevación se pagan únicamente por el primer lugar de trabajo oficial en la especialidad. Si durante el año en que se establece el estatus, el solicitante cambió de trabajo (incluso antes de recibir asistencia), entonces puede despedirse del pago de una suma global.
¿Cuánto se les paga a los maestros?
Los jóvenes profesionales reciben ciertos tipos de beneficios. Veamos qué ventajas tienen los futuros profesores sobre los estudiantes de otras especializaciones. Entonces, los docentes que consiguieron empleo como docentes, docentes de forma permanente en agencia del gobierno Se otorgan las siguientes concesiones:
- Conseguir dinero. Se trata de un pago único, que se paga inmediatamente después del empleo y está indicado para estabilizar al docente en el trabajo. El monto se determina a nivel regional y depende de la especialización del empleado.
¡Un comentario! En algunos casos, el importe de los fondos de levantamiento puede pagarse a lo largo de varios años en cuotas. La frecuencia y forma de pago deben discutirse directamente con el gerente, ya que los detalles de la prestación de asistencia difieren según la política de la institución y la región.
- Suplementos a la tarifa. El monto del bono depende del salario. En el caso estándar se concede una bonificación de hasta el 40%. Y un solicitante con un diploma de honores puede recibir el 50% de la bonificación.
¡En una nota! Como joven especialista, el solicitante recibe un subsidio durante todo el período de validez del estatus, que se paga mensualmente a los profesores y profesores de las instituciones gubernamentales.
- Hipoteca preferente. El programa de apoyo a los jóvenes profesionales estipula que el municipio reembolsa el 30% del coste de la vivienda que paga el solicitante del préstamo para vivienda. Los solicitantes tienen derecho a los siguientes beneficios:
- tipo reducido, aproximadamente el 8,5%;
- mayor período de pago;
- compensación por el primer pago.
¡Importante! Se debe reconocer que el solicitante necesita mejores condiciones de vivienda. Y parte de la ayuda estatal en las zonas rurales fue la asignación por parte de los consejos de aldea de parcelas para el desarrollo. En consecuencia, el solicitante puede recibir un terreno y un préstamo en condiciones preferenciales para construir una casa en él.
- Otros tipos de beneficios. Si, por ejemplo, consigues un trabajo en tu especialidad y trabajas en una escuela rural, puedes conseguir un terreno edificable, pero en la ciudad te ofrecen viajes gratis. Al trasladarse a otra zona, el solicitante tiene derecho a:
- compensación por el transporte de cosas;
- dietas de viaje para todos los días de viaje;
- fondos para reubicación personal.
¡En una nota! Los reglamentos regionales de las distintas entidades constituyentes de la Federación prevén el derecho a recibir un subsidio si el solicitante tiene un título de educación superior y la condición de trabajador por cuenta ajena.
- Otras bonificaciones en forma de:
- vacaciones de 42 a 56 días;
- semana laboral que no exceda de 36 horas;
- asignación mensual para la compra de literatura especializada;
- jubilación anticipada.
¡En una nota! Un docente puede jubilarse después de 25 años en un cargo y en una institución que esté incluida en la lista legal. No importa la edad del solicitante.
Tamaños de elevación para profesores
La ayuda única promedio que se paga a los profesores principiantes en la Federación de Rusia oscila entre 10 y 20 mil rublos. El importe puede aumentar según la región. Por ejemplo, en la capital del norte los solicitantes con honores reciben alrededor de 67 mil y los profesores sin distinción alrededor de 50 mil, pero en Irkutsk en 2018 la tasa para los jóvenes especialistas aumentó de 10 a 50 mil.
El programa de apoyo a jóvenes especialistas estipula que en el primer año de trabajo los nuevos docentes reciben una bonificación por trabajar en su especialidad. Esto es el 40% en el caso estándar y el 50% si tienes un diploma con honores. La lista y las características de la prestación de otros beneficios deben consultarse localmente, en los organismos autorizados.
¡En una nota! En la región de Irkutsk, la bonificación salarial durante el primer año de trabajo se incrementó a 60% . El segundo año de trabajo aporta a los profesores jóvenes una bonificación del 36%, y en el tercer año el coeficiente desciende al 24%.
¿Qué se necesita para procesar los pagos a un maestro?
Si se cumplen todos los criterios y se cumplen las condiciones anteriores, el especialista debe iniciar el pago. Esto se puede hacer enviando una solicitud escrita en el formulario.
Lista de documentos requeridos:
¡Atención! Para recibir el pago de las asignaciones, un especialista debe trabajar en la institución que los devenga durante al menos 3 años. En caso contrario, tendrás que devolver el dinero del plazo incumplido.
Preguntas del lector
- Pregunta uno: Se asigna a un joven especialista por 3 años. Mi hijo y mi hija fueron a trabajar a la escuela inmediatamente después de la universidad, pero 10 meses después ella se fue de baja por maternidad. ¿Podrá recibir un aumento salarial después de regresar al trabajo?
Respuesta: El período total por el que se asigna el estatus es de tres años. Decreto – buena razón para pausar la cuenta regresiva periodo de gracia. Es decir, tras regresar al trabajo, tu hija podrá retomar todos sus privilegios, incluido el bono.- Pregunta dos: Si consigo un trabajo en mi especialidad dentro de un año, pero en un colegio privado, ¿el estado me garantiza algún beneficio?
Respuesta: Debe informarse con su empleador sobre la disponibilidad de beneficios y el procedimiento para otorgar beneficios a los jóvenes profesionales. El Estado no proporciona ningún beneficio en este caso. Los subsidios y subsidios son un incentivo para el empleo en agencias gubernamentales.- Pregunta tres: Si voy a trabajar a una zona rural bajo el programa de jóvenes especialistas, ¿hay algún privilegio para obtener vivienda?
Respuesta: Usted, como joven profesional, puede participar en un programa de vivienda en el que se proporciona alojamiento independientemente de la disponibilidad de la lista de espera general. Las condiciones para obtener una vivienda oficial deben aclararse con el consejo del pueblo.
Las autoridades federales y regionales implementan diversos programas de asistencia y brindan beneficios a los docentes jóvenes. Consideremos con qué tipo de medidas de apoyo social pueden contar hoy los jóvenes profesionales.
¿Quién es un joven especialista?
Por lo general, se considera que los jóvenes especialistas son recién graduados que han recibido educación profesional secundaria o superior.
Sin embargo, para obtener ese estatus y un paquete de beneficios sociales, es necesario cumplir una serie de criterios.
Esto también se aplica a los profesores jóvenes.
- La institución educativa debe tener acreditación estatal. Y al finalizar, el graduado debe recibir un diploma estatal.
- La formación de un joven especialista debe realizarse a tiempo completo y con presupuesto limitado. Graduados que recibieron educación en comercial. institución educativa o por contrato también se considerarán jóvenes profesionales, pero no podrán acogerse a una serie de medidas de apoyo social.
- Para recibir beneficios, un joven docente debe trabajar en su especialidad, es decir, en una escuela. Y comience a enseñar a más tardar un año después de graduarse.
- Un joven especialista sólo es considerado durante los primeros tres años de su carrera. actividad profesional.
Este período no incluye períodos de tiempo tales como:
- servicio militar;
- licencia de maternidad;
- estudios de posgrado a tiempo completo;
- pasantías o educación adicional.
Beneficios laborales para docentes
Un profesor joven, en comparación con muchos otros especialistas, se encuentra en una posición más ventajosa.
De acuerdo a legislación laboral, el personal docente tiene una semana laboral más corta: 36 horas, de las cuales sólo la mitad (18 horas) se dedica directamente a actividades presenciales (lecciones), el resto del tiempo se dedica a realizar tareas extracurriculares y a prepararse para las clases.
En cuanto a la duración de la jornada laboral, no es fija y puede ser diferente, dependiendo de las características. proceso educativo en una escuela específica.
Los profesores también tienen derecho a una licencia prolongada. Su duración oscila entre 42 y 56 días. Por la naturaleza del trabajo, no se proporciona durante todo el año, sino en verano. Sin embargo, previo acuerdo con el director de la escuela, parte de las vacaciones se podrán disfrutar en otros momentos, durante las vacaciones. O recibir una compensación en forma de pagos en efectivo por parte de las vacaciones que excedan los 28 días estándar.
En el plazo de un año a partir de la fecha de graduación, se puede contratar a un joven especialista sin período de prueba. Pero sólo si va a trabajar a una escuela de su especialidad.
Veamos la estructura salarial de un joven docente profesional en 2019.
Su parte básica depende del tamaño de la carga (tarifa), experiencia docente y nivel de educación. Está claro que para un joven especialista que acaba de recibir un diploma no será mucho. Sin embargo, existen varias formas de aumentar el monto total debido a la parte del incentivo.
Incluye pagos adicionales:
- por un gran liderazgo;
- para combinar varios artículos;
- para el modo de funcionamiento (por ejemplo, en dos turnos);
- por cumplir una carga social;
- para trabajar en clases especiales, etc.
Además, un profesor también puede trabajar a tiempo parcial. Pero el número total de horas de clase no debe exceder las 30.
Los docentes, incluidos los jóvenes, pueden participar en la implementación de diversas servicios pagos basado en su escuela. Esto también aumentará los salarios.
Beneficios sociales para jóvenes profesionales
Cada región ofrece sus propios beneficios para los jóvenes profesionales. Puede encontrar más información en los portales oficiales de las autoridades gubernamentales.
Como regla general, el apoyo a los docentes jóvenes se brinda de las siguientes formas:
- levantar pagos;
- beneficios al solicitar una hipoteca;
- asistencia para proporcionar vivienda.
Levantamiento
Los pagos de elevación son asistencia en efectivo profesores jóvenes que van a trabajar a la escuela durante el primer año posterior. Un criterio importante es el empleo en una institución educativa estatal. Los empleados de escuelas privadas no tienen derecho a aumentar sus pagos.
La cantidad exacta depende de la región. Por regla general, es mayor en las zonas rurales que en las ciudades. Esto debería alentar a los graduados a encontrar empleo en las escuelas rurales. Puede comprobar el tamaño de los ascensores en su administración local.
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Hipoteca
Para los profesores jóvenes, varios bancos ofrecen condiciones preferenciales para obtener préstamos para la compra de una vivienda. En lugar del 12-14% anual, se les ofrece una hipoteca con un tipo de interés del 8,5%.
Pero para recibir dicho préstamo, es necesario cumplir una serie de condiciones:
- edad hasta 35 años;
- trabajar en una agencia gubernamental;
- contrato de trabajo por al menos 3 años;
- experiencia laboral en la especialidad de al menos 3 años y al menos un año en el último lugar;
- ingresos suficientes para pagar el préstamo;
- realizando una aportación inicial de al menos el 10% del coste de la vivienda.
Alojamiento
Varias regiones están dispuestas a ayudar a los jóvenes profesores profesionales y a proporcionarles alojamiento. La mayoría de las veces, se proporciona una casa o un apartamento de servicio en las zonas rurales. Mientras el docente trabaje en su puesto, tiene derecho a utilizarlo.
A veces, a estas viviendas se les otorga el derecho a comprarlas posteriormente a un precio reducido.
En la ciudad, un especialista no residente recibirá una plaza en un dormitorio, que podrá ocupar mientras trabaja en su especialidad. Varias regiones ofrecen préstamos y subvenciones a los aspirantes a profesores para la compra de un apartamento o parcela para la construcción de viviendas individuales, así como la compra de viviendas con cargo al fondo municipal. El precio de este tipo de viviendas es significativamente más bajo que el precio de mercado.
La ley permite a las regiones establecer e implementar programas de asistencia social para jóvenes profesionales.
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Debido a que a los jóvenes médicos especialistas les resulta muy difícil encontrar trabajo después de graduarse de la universidad debido a la falta de empleo, el gobierno ha devuelto a la legislación de la Federación de Rusia una resolución sobre asistencia social adicional para los trabajadores médicos.
La principal tarea de introducir asistencia social adicional es motivar a los jóvenes profesionales médicos a buscar trabajo en su especialidad. Esto se aplica especialmente al empleo de trabajadores sanitarios en zonas donde hay escasez de empleados en este campo (pueblos, ciudades, etc.).
¿Quién puede recibir asistencia social?
Según la decisión del gobierno, en el período de 2015 a 2019 los salarios de los médicos se duplicarán. Así, el salario medio de los médicos que trabajan en el sector público será de 93 mil rublos. Ya en 2018 se asignaron 100 mil millones de rublos para pagos mensuales a los médicos.
En primer lugar, ayuda social, que es una bonificación única, se concede a los trabajadores sanitarios que quieran trasladarse a zonas rurales. EN en este caso La ayuda financiera se presenta en forma de subsidios para jóvenes especialistas.
Lea también:¿Cuánto aumentarán los salarios de los médicos en 2019?
¿Qué beneficios se ofrecen a los jóvenes profesionales médicos en 2019?
La ley prevé varios tipos. Protección social para jóvenes profesionales que trabajan en el campo médico. En 2018, están vigentes las siguientes categorías de beneficios preferenciales:
1. Beneficios generales y ayudas económicas. Estos beneficios se devengan en los siguientes casos:
- las actividades del empleado estén asociadas con fuentes de radiación nocivas para la salud;
- el empleado está bajo la influencia directa de agentes químicos y biológicos;
- el trabajo está asociado con un mayor estrés fisiológico;
- el trabajo se realiza en determinadas zonas geográficas generales;
- el empleado es un empleado del servicio de rescate.
2. Proporcionar gratis servicios médicos en el lugar de trabajo de los empleados.
3. Proporcionar alimentos gratuitos, incluidas vitaminas, carne, productos lácteos, etc. (Cuenta con cirujanos, trabajadores de cuidados intensivos y radiología).
4. Jornadas laborales reducidas.
5. Extraordinario. Depende de los trabajadores de la salud que:
- proporcionar tratamiento a pacientes con SIDA (2 semanas);
- proporcionar tratamiento a pacientes con tuberculosis (2 semanas);
- tratar a pacientes con desordenes mentales(5 semanas);
- Trabajo en radiología (3 semanas).
6. Pagos adicionales.
La ley determina un subsidio separado para los empleados de nivel superior y medio. El monto y el monto del pago lo determina la administración de la institución médica.
7. Provisión de pensiones.
Para los empleados que trabajan en zonas urbanas, se podrá conceder la jubilación anticipada si tienen más de 30 años. Para los trabajadores que trabajan en zonas rurales, la jubilación anticipada se puede conceder tras 25 años de experiencia laboral. Según la decisión del gobierno, a partir de 2018 este beneficio también se aplica a los empleados de instituciones médicas privadas.
8. Beneficios en vivienda y servicios comunales.
En la presencia de documentos necesarios trabajadores médicos se puede asignar una subvención para su reembolso utilidades para departamentos de servicio o solares personales.
Los especialistas que trabajan en las zonas rurales reciben alojamiento gratuito con calefacción e iluminación. Si un empleado ha trabajado en la misma zona rural durante al menos 10 años, cuando se marcha conserva esta vivienda.
Además, los empleados médicos pueden contratar una hipoteca por condiciones especiales, si están en lista de espera para vivienda, o son empleados del sector público. Para solicitar un préstamo hipotecario a un banco, deberá redactar la solicitud correspondiente y aportar los siguientes documentos:
- pasaporte;
- diploma o copia del diploma;
- Copiar ;
- certificado que indique salario;
- certificado de matrimonio (si está disponible);
- certificado de nacimiento de los niños (si está disponible).
Según la ley, todos los beneficios anteriores se brindan a los trabajadores médicos independientemente de su edad y experiencia laboral.
Conseguir trabajo en tu especialidad siempre es más difícil, ya que los jóvenes especialistas no cuentan con la experiencia necesaria.
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Para atraer y motivar a los nuevos especialistas, el Estado ha desarrollado programas para apoyarlos, que incluyen diversas compensaciones, bonificaciones y beneficios.
información básica
Si consideramos la prestación de apoyo gubernamental a esta categoría de la población a mayor escala, vale la pena señalar que los profesores jóvenes pueden recibir muchos privilegios.
Esto podría consistir en emitir una hipoteca en condiciones más favorables o incluso compensar parcialmente los pagos con cargo al presupuesto estatal.
Debido a que estos ciudadanos son empleados del sector público, reciben un paquete de ciertos beneficios.
Dado que su nivel de ingresos puede no ser lo suficientemente alto, esto se compensa con diversos subsidios y condiciones de trabajo simplificadas.
Conceptos iniciales
La condición de jóvenes especialistas la tienen los graduados que han recibido formación profesional superior o secundaria.
Para obtener privilegios no basta con obtener una especialidad. Para ello también será necesario el cumplimiento de determinadas características:
- la institución educativa en la que el joven especialista recibió su diploma debe tener acreditación estatal;
- Un requisito previo es la educación de un ciudadano en forma presupuestaria y a tiempo completo. Los graduados que hayan estudiado a tiempo parcial o por contrato también se considerarán jóvenes especialistas, pero no podrán tener derecho a recibir apoyo del Estado;
- después de recibir un diploma, el docente tiene un año para encontrar trabajo en su especialidad;
- Durante los tres primeros años de actividad profesional, el docente es un joven especialista.
Se aplica un límite de edad a todos los participantes del programa. Si el maestro ya tiene 35 años, incluso el cumplimiento de los criterios anteriores no es motivo para recibir beneficios.
¿Durante qué período se realiza el devengo?
El apoyo brindado a los jóvenes profesionales puede ser de carácter material o inmaterial.
Después de que el ciudadano presente el paquete de documentos requerido al organismo autorizado, los pagos deben devengarse dentro de un mes.
Además de la lista principal de documentos, deberá completar una solicitud que será emitida por un empleado de la organización. Puede ponerse en contacto con la oficina regional del Ministerio de Educación.
El plazo de un mes está establecido a nivel legislativo, el dinero puede llegar en unos días. La cantidad de fondos definitivamente se transferirá a una cuenta bancaria, por lo que no debes contar con pagos en efectivo.
Aspectos legales
A nivel legislativo, la cuestión de la concesión de beneficios a los docentes jóvenes está regulada a nivel federal, pero, en gran medida, depende de las características regionales.
esta es la ley Federación Rusa"Acerca de la educación". En él se puede consultar el artículo 47, habla de los derechos y libertades de los docentes, así como de la garantía de su implementación.
Por ejemplo, los derechos a jornada reducida, vacaciones ampliadas, vivienda, etc. Todo el capítulo quinto de esta ley define las actividades de los docentes.
EN Código de Trabajo El Capítulo 52 de la Federación de Rusia regula las características específicas de la regulación del trabajo del personal docente.
Es decir, quién puede trabajar en el ámbito educativo y quién no, las características de la celebración de un contrato y la suspensión de las actividades, la duración de la jornada laboral y las vacaciones.
¿Qué pagos se deben a los jóvenes profesores especialistas?
Un joven especialista puede contar con un pago único. Su importe depende de la región de su residencia. Se proporciona apoyo social a profesores y trabajadores de la salud.
Los pagos no sólo se realizan simultáneamente. Los jóvenes profesionales también pueden recibir un aumento salarial mensual.
La legislación rusa también prevé el pago al finalizar el contrato de trabajo. Si un empleado joven quiere dimitir en virtud del art. 80 del Código del Trabajo de Rusia, tendrá que devolver los fondos al presupuesto estatal.Los graduados que se hayan graduado de la universidad o de la universidad y hayan recibido educación secundaria especializada pueden contar con un aumento en los pagos. Puede solicitar beneficios.
Tipo de compensación
Los trabajadores de la educación pueden calificar para varios tipos de beneficios. Estas primas pueden tener un impacto significativo en sus vidas.
Un joven especialista puede calificar para dos tipos de asistencia financiera:
- pagos únicos;
- levantamiento
Una vez
Este pago es un complemento salarial, pero sólo por un período de tiempo determinado.
Si por alguna razón un especialista renuncia inesperadamente antes del tiempo especificado en el contrato, deberá devolver a la empresa todos los beneficios sociales recibidos en una sola cantidad.
La ley prevé la posibilidad de pagar todos los complementos salariales en una sola cantidad, pero después de calcular el plazo estipulado en el acuerdo.
Levantamiento
Dentro de un mes después de la firma del contrato con la organización educativa, el maestro puede recibir el pago de los fondos de apoyo.
Esta cantidad dependerá del lugar donde trabaje el profesor recién nombrado y de su especialización. Si un joven especialista se traslada a un nuevo lugar de residencia, pierde la oportunidad de recibir pagos.
Existe un programa de intercambio de trabajadores que puede ayudar a remediar la situación. Ayuda a comprar vivienda si un ciudadano realmente la necesita.
Este proyecto se implementa debido a que el especialista debe trabajar durante al menos 5 años en la misma organización. Este tema se está implementando tanto en áreas urbanas como rurales.
Condiciones para obtener asistencia (Moscú, San Petersburgo, zonas rurales)
En Moscú, además de un pago único, un joven especialista tiene derecho a recibir un subsidio durante tres años. Esta cantidad depende del diploma del empleado:
En San Petersburgo no hay bonificaciones para los profesores jóvenes, pero aún quedan pagos únicos.
Durante tres años de actividad profesional, los especialistas que no hayan cumplido 30 años también reciben una compensación de la mitad de los gastos de viaje en transporte de pasajeros.
Pero la excepción son los taxis. En las zonas rurales, quizás, las condiciones más favorables para los docentes jóvenes, ya que es más probable que los docentes recién nombrados quieran trabajar en la ciudad.
El programa más amplio es el “Joven Especialista en Asuntos Rurales”. Permite comprar vivienda o mejorar las condiciones de vida con la ayuda de un préstamo preferencial:
Es decir, en este caso, el docente debería poder, en esta situación, pagar el 30% restante.
Monto del beneficio en efectivo
Para aclarar el monto de los pagos específicamente en su región, debe comunicarse con las autoridades autorizadas. Los pagos únicos pueden variar de 20 mil a 100 mil rublos.
Los complementos salariales dependen de la cantidad asignada por actividad laboral. Los subsidios se asignan de acuerdo con el estipendio que el empleado ganó durante el período de formación.
El monto de los pagos depende de la región en la que vive y trabaja el profesor especialista. Los docentes jóvenes pueden recibir tres tipos de apoyo financiero:
Procedimiento de recepción
Para solicitar las prestaciones deberá dirigirse a la Consejería de Educación regional o al departamento de seguridad social con los siguientes documentos:
- declaración;
- diploma original y su copia;
- copias de órdenes sobre el envío de empleo a la región y la inscripción en el personal docente de la escuela;
- una copia del libro de trabajo.
Dentro de un mes después de enviar todos los documentos, los fondos deberían comenzar a acumularse para usted.
Para obtener vivienda programa preferencial Deberá adjuntar al resto de documentos una confirmación de la falta de propiedad de la vivienda o un documento que acredite la necesidad de mejorar las condiciones de vida.
Deberá realizar un pago inicial del 30% del coste de la vivienda. Para participar en el programa, el solicitante deberá trabajar en esta institución durante los próximos cinco años después de recibir el subsidio.
En este caso, el campo de actividad debe estar relacionado únicamente con la especialidad adquirida.
¿Qué beneficios adicionales están disponibles para los profesores?
Además de los tipos de apoyo anteriores, se pueden identificar los siguientes:
- en una situación en la que un joven profesor es enviado a localidad, que no es su lugar de residencia estable, el traslado se reembolsa con cargo al presupuesto regional. Además del propio ciudadano, con él pueden viajar sus familiares (sólo su cónyuge e hijos);
- Los empleados del sector educativo tienen derecho a vacaciones, cuyo importe se determina en forma incrementada: 45 días al año.
