Reglas para retener de los salarios. Tipos de deducción de los salarios de los empleados.

Comentario sobre el artículo 138

1. Este artículo establece la cantidad máxima de retención de los salarios, lo que limita con una cierta parte de las ganancias pagadas. Estas restricciones están dirigidas a garantizar una protección especial de salario, que es la principal o incluso la única fuente de medios de vida, no solo un empleado, sino a menudo miembros de su familia, y, por lo tanto, garantiza el cumplimiento de los salarios de su función socioeconómica.

2. Como regla general, con cada pago salarial de él, no se puede mantener más del 20% en total en todos los tipos de deducciones. Esta limitación del tamaño de la deducción se aplica en todos los casos en los que no se estableció de otra manera en las leyes federales.

La posibilidad de mantener sobre la base del orden del empleador en ningún caso no puede exceder el 20%.

3. El tamaño de la deducción no debe exceder el 50% de los salarios en los casos en que se realiza la deducción sobre la base del documento ejecutivo. Según los documentos ejecutivos, consulte los documentos especificados en la técnica. 7 de la ley federal "sobre los procedimientos de cumplimiento": hojas ejecutivas emitidas por los tribunales; órdenes judiciales; decisiones de organismos (funcionarios) autorizados a considerar casos de delitos administrativos; acuerdos notariados sobre el pago de la pensión alimenticia; Decisiones del alguacil.

4. Parte 2 Art. 138 TC introduce una restricción adicional: si la retención se realiza sobre la base de varios documentos ejecutivos, la cantidad total de deducción aún no puede exceder el 50% de las ganancias de los empleados.

5. El tamaño de la deducción no debe exceder el 70% de los salarios en los casos si se realiza la retención en:

Servir trabajo correccional sobre la base de la sentencia judicial;

Recuperación de la pensión alimenticia en niños menores;

Compensación por daños causados \u200b\u200ba la salud de otra persona;

Compensación por daños a las personas que sufrieron daños debido a la muerte del sostén de la familia;

Compensación de daños causados \u200b\u200bpor un delito.

6. De acuerdo con el arte. El 50 CC en la designación de castigo en forma de trabajo correccional con las ganancias de la persona condenada se lleva a cabo con sujeta en la cantidad de 5 a 20%. Si, junto con esto, se hacen deducciones y, por otras razones, la cantidad total de deducciones no puede exceder el 70% de las ganancias.

7. De acuerdo con el arte. Arte. 80 y 81 SK Si los padres no proporcionan el contenido de sus hijos menores, los medios para el mantenimiento de los niños (pensión alimenticia) se cargan en la corte, mientras que el tamaño de la pensión alimenticia se determina una parte de las ganancias (un cuarto por niño, Un tercero, en dos y medio, tres o más, y esta cantidad se puede aumentar y reducir por el Tribunal, teniendo en cuenta la situación material del deudor, los niños, el contenido de la pensión alimenticia y otros niños menores), o , en ausencia de un ingreso regular en el deudor, la cantidad sólida. Además, de acuerdo con el arte. Arte. 100 y 103 SK es posible concluir un acuerdo notariado sobre el pago de la pensión alimenticia, en la que el tamaño de la pensión alimenticia debe establecerse en niños menores no está menos de lo previsto por el arte. 81 SK. Por lo tanto, la cantidad de pensión alimenticia representada en niños menores puede ser igual al 50% de las ganancias. Si se realiza otra retención, entonces la cantidad total de ellos no puede exceder el 70% de las ganancias.

La mayor cantidad de restricciones al retener de los salarios se refiere a la recuperación de la pensión alimenticia solo en los niños juveniles. Al recuperarse sobre la base de los documentos ejecutivos de la pensión alimenticia sobre el mantenimiento de otras personas (padres discapacitados, cónyuges, adultos, pero niños discapacitados, etc.), la cantidad total de deducción puede no exceder el 50% de las ganancias.

8. De acuerdo con el arte. 1085 GK Durante la causalidad de un ciudadano de lesión o daño a su salud, el reembolso está sujeto a sus ingresos y, además, incurrió en relación con esto. El reembolso de este daño se realiza mediante pagos mensuales (artículo 1092 del Código Civil), que es posible solo al retener de los salarios. La cantidad total de deducciones no puede exceder el 70% de las ganancias.

9. En caso de causar la muerte a un ciudadano de acuerdo con el arte. 1088 GK El derecho a la compensación por el daño de la propiedad que surgió al mismo tiempo, que dependían de su dependencia, y algunas otras caras. El reembolso está sujeto a la proporción de los ingresos del fallecido, que los dependientes recibieron o tenían derecho a recibir su contenido bajo su vida (artículo 1089 del Código Civil). La cantidad total de deducciones de los salarios de lesiones de daños en este caso también puede ser de hasta el 70% de las ganancias.

10. Si el daño es causado por un delito, que debería seguir explícitamente del contenido del documento ejecutivo, y también se deducen el 70% de las ganancias.

11. De acuerdo con el arte. 65 de la ley federal "sobre los procedimientos de cumplimiento" se lleva a cabo de los salarios debido a la emisión del deudor, es decir, después de la retención fiscal.

Si el monto del salario del deudor no es suficiente para cumplir con los requisitos de todas las recuperaciones, se distribuye entre ellos en la secuencia establecida por el arte. 78 de la Ley Federal "sobre los procedimientos de cumplimiento": en primer lugar, los requisitos para la recuperación de la pensión alimentia, la compensación por el daño causado por la salud, así como el daño a las personas que sufren daños como resultado de la muerte del sostén de la familia, y luego Todos los demás requisitos están satisfechos. Si la cantidad de salarios a realizar no es suficiente para cumplir con los requisitos de las recuperaciones de una cola, se distribuye entre ellos en proporción a cada cantidad debido a cada uno de ellos.

12. Un orden similar de deducciones también se aplica a otros tipos de ingresos del deudor, incluidos aquellos que son pagados por el empleador (remuneración monetaria en virtud de contratos de contrato, autor y otras recompensas, ingresos de valores, etc.).

La apelación de las recuperaciones sobre los beneficios del seguro social (de acuerdo con la discapacidad temporal, para el embarazo y el parto, para cuidar al niño durante las vacaciones hasta la edad de la edad de los años y medio) se hace solo por la decisión del Tribunal, el Orden judicial para recuperar la pensión alimenticia o un acuerdo notariado sobre el pago de la pensión alimenticia o por la decisión de la Corte sobre la compensación por los daños causados \u200b\u200ba la salud, y el daño a las personas sufrió daños como resultado de la muerte del sostén de la familia (artículo 68 de la Ley federal "sobre procedimientos de cumplimiento").

13. Parte 4 Arte. 138 TC contiene una restricción adicional para retener de los salarios, prohibido producirlos de esos pagos, que de acuerdo con la ley federal no apide. La lista de dichos pagos está establecida por el arte. 69 de la ley federal "sobre los procedimientos de cumplimiento". Varios de ellos se relacionan con los salarios o pagados por el empleador. Éstas incluyen:

Pagos a la compensación por daños causados \u200b\u200bpor la salud, así como a la indemnización por daños a las personas que sufren daños como resultado de la muerte del sostén de la familia;

Pagos en relación con el nacimiento de un niño; Madres grandes; víctima de un accidente en la producción para alimentos adicionales, tratamiento de Sanatorium-Resort, prótesis y costos de atención;

Pagos por trabajar con condiciones de trabajo dañinas o en situaciones extremas, así como a los ciudadanos que están influenciados por la radiación debido a desastres o accidentes en centrales nucleares;

Pagos realizados por la Organización en relación con el nacimiento de un niño, con la muerte de familiares, con el registro de matrimonio;

Beneficio de producción pagado en el despido del empleado.

Los motivos y el procedimiento para la retención de los salarios del empleado se llevan a cabo solo en los casos establecidos por la legislación vigente, a saber, aquellos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras leyes federales. El tamaño de todas las participaciones no puede exceder el 70% de la cantidad de salarios acumulados.

En este articulo:

Retención del salario de los empleados

La celebración de un salario es las acciones de un empleador por la falta de pago de alguna parte de la exactitud del trabajo debido al trabajo de trabajo sobre la base de las disposiciones del Código del Trabajo o la Ley Especial.

En este caso, para evitar casos ilegales de no pagos del salario, el empleado debe asegurarse de mantener la orden del empleador para mantener una cierta parte de las ganancias o requerir un documento diferente, según el cual la recuperación de los ingresos de los empleados es dibujado.

Las retenciones de casos son bastante variadas. Puede ser una cantidad innecesaria de pagos por un salario, un tiempo indispensable, que se pagó. Y, por supuesto, las obligaciones no cumplidas del empleado frente a terceros, por ejemplo, la deuda fiscal, la falta de pago de la pensión alimenticia, la recuperación de los ingresos del empleado sobre la decisión de la Corte y otros casos.

Los fundamentos y procedimientos para la retención del salario de los empleados.

Solo un empleador puede llevar a cabo una participación, ya que el empleado está en relaciones laborales con él y es él quien cobra el salario del empleado. Antes de mantener, el empleador está obligado a notificar al empleado por escrito sobre la celebración y su tamaño a más tardar un mes.

Para notificar a este es también el director jefe o el departamento de personal en la carta en nombre del empleado. La carta o el aviso deben contener un período de tiempo en que hubo una visión general de una cantidad excesiva o un avance indispensable, así como la referencia al estado de derecho. Se pueden aplicar documentos a la letra, lo que indica la incautación del monto de la cantidad de ganancias de los empleados, por ejemplo, una Ley compilada, una declaración salarial, una hoja de liquidación.

Si el empleador cobró al empleado un salario utilizando cálculos incorrectos, el uso incorrecto de la legislación, entonces, en este caso, se puede aplicar la sujeción, con la excepción de la detección del llamado error contable.

Desafortunadamente, en la práctica, incluso si el empleador pasa incorrectamente el pago de un pago pagado, entonces parte de la cantidad de ganancias abrumadas se recalculará simplemente o se retendrá de otra manera con referencia al error de conteo.

Salario

Sobre la base de la legislación laboral, el tamaño de todas las postes producidas por el empleador no puede ser más del veinte por ciento. Si la recuperación de las ganancias del empleado se realiza sobre la base de una ley separada, se aplica la deducción del cincuenta por ciento.

Sin embargo, existen excepciones a estas reglas cuando los intereses indicados no se aplican como resultado del trabajo correccional, atienden a los trabajadores, si es daño a la salud de terceros, el reembolso del daño como resultado de las acciones ilegales del empleado. De acuerdo con las razones, la excepción es utilizada por setenta porcentaje de deducción de un empleado anterior. Pero es solo en casos extremos y estrictamente en los motivos especificados.

Deducciones ilegales del salario y sus consecuencias.

En la mayoría de los casos, debido al analfabetismo de los trabajadores en el campo de la legislación laboral, del empleador a menudo es raro y otro abuso de sus poderes.

A las deducciones ilegales incluyen:

• una disminución de las ganancias sin causas especiales y sin referencia a las normas de derecho (por ejemplo, debido a la situación en el país, debido a la crisis). Si el empleador no puede pagar las ganancias a sus empleados, entonces hay un procedimiento de quiebra para esto;
• establecimiento de multas por violación de la disciplina laboral. El empleador solo puede limitar en la cantidad de prima, ya que el trabajador se comportó injustamente en el desempeño de los deberes laborales;
• el uso de un mayor porcentaje de deducción de la ganancia que la que figura en la ley.

En todos los casos de uso ilegal, el empleado puede comunicarse con el organismo sindical, si se forma en la empresa, a la inspección de empleo, así como con una demanda en la corte.

En algunos casos, en la implementación de las relaciones laborales, puede ser necesario celebrar a un empleado de los salarios. La legislación vigente establece varios tipos de deducciones de los salarios en virtud del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, pueden llevarse a cabo tanto por la lista de ejecutivos como por la iniciativa del empleado o el empleador, dependiendo de situaciones y motivos presentes. Al mismo tiempo, ambos contables y empleadores y empleados, de las ganancias de los cuales se realizarán fondos, deben conocer con precisión el procedimiento para mantener la retención del salario y los motivos, según los cuales se producirán.

¿Qué es la retención de los salarios bajo el TK RF - normas legislativas?

La legislación vigente establece que, en algunos casos, se puede celebrar los salarios de los empleados. Este procedimiento se relaciona con mayor frecuencia con la necesidad de reembolsar ciertos fondos a expensas de un empleado. Al mismo tiempo, el orden de la misma se soluciona precisamente en las disposiciones de la legislación vigente, y el documento principal que regula este aspecto de las relaciones legales es el Código del Trabajo. En particular, la deducción de los salarios en virtud del Código de Trabajo de la Federación de Rusia es considerado por los siguientes artículos del documento indicativo:

• Arte. 130. Las disposiciones de este artículo regulan la provisión de ciertas garantías a todos los trabajadores en el territorio ruso. Una de estas garantías es limitar el tamaño de las deducciones de sus salarios.
• Arte. 136. La información reglamentaria establecida en este artículo requiere un empleador de instrucciones obligatorias al transferir los salarios a un empleado de todos los salarios de retención, así como a motivos para realizar este procedimiento.
• Arte. 137. Sus principios sugieren una naturaleza limitada de mantener la retención del salario del empleado, y también brinda una estricta lista de motivos para los cuales los medios obtengan un empleado para el reembolso de la deuda inmediatamente ante el empleador. Además, este artículo también implica la aplicación de otros documentos regulatorios federales para aplicarlos en asuntos de deducción de un empleado anterior.
• Arte. 138. Este artículo regula el tamaño del límite y la cantidad de deducción producida a partir de los salarios. En particular, asume la posibilidad de tener más del 20 por ciento de las ganancias de un empleado de su salario en casos generales, por ejemplo, cuando es materialmente responsable al empleador, y no más del 50 por ciento de las ganancias en situaciones. previsto por las leyes federales individuales, por ejemplo, por las hojas ejecutivas. En caso de que la retención se lleve a cabo en los terrenos, como la compensación por daños a la salud, el pago de la pensión alimenticia o el trabajo correccional, su tamaño puede ser de hasta el 70 por ciento de las ganancias del empleado.
• Arte. 240. Los principios mencionados en el artículo indicado le dan a un empleador un derecho incondicional a negarse a recuperar los daños causados \u200b\u200ba él y llevar a cabo la retención relevante.

Como se puede entender a partir de los estándares anteriores, la retención de los salarios puede estar regulada por otros documentos reglamentarios. Por lo tanto, tanto los empleadores como los empleados deben estar familiarizados con los siguientes actos regulatorios:

Tipos de deducciones de salarios.

Sobre la base del marco regulatorio de la legislación actual, es posible asignar los principales tipos de retención de los salarios. Al mismo tiempo, el principal criterio de esta separación es la obligación de tales contribuciones. En consecuencia, la retención de los salarios por tipos se puede dividir en:

• Obligatorio, o incondicional. El trabajo de dicha retención es responsabilidad directa del empleador y para su cita no requiere el consentimiento del empleado.
• A la iniciativa del empleador. El empleador tiene el derecho de realizar pagos del salario del empleado, si causó su propiedad o propiedad de terceros en el daño directo durante la implementación de las relaciones laborales. Al mismo tiempo, también se requiere el consentimiento del empleado, pero el empleador no está obligado a producir dicha retención y puede rechazarlos sin consecuencias.
• Por iniciativa del empleado. En algunos casos, el propio empleado puede pedir las tenencias de los salarios. El propósito de tales acciones puede ser una reducción en la carga para el empleado. Debe recordarse que en algunas situaciones, el empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado en la realización de la retención, y en otros, se llevan a cabo solo con el consentimiento de ambas partes a las relaciones laborales.

Dada la gran cantidad de motivos posibles para mantener los salarios, sus diversos tipos deben considerarse con más detalle.

Deducciones obligatorias e incondicionales de los salarios.

Las deducciones obligatorias incluyen aquellas de las cuales ni un trabajador ni un empleador pueden rechazar. En consecuencia, la mayoría de las bases para el trabajo de dicha retención son la eliminación de las autoridades estatales pertinentes: naves, organismos ejecutivos u otros casos. Se pueden atribuir documentos que indican inequívocamente la necesidad de retención obligatoria de salarios:

La incontinación por parte del empleador para observar y ejecutar los documentos anteriores ya puede llevar a una superposición de responsabilidad en el propio empleador.

Espera de los salarios a la iniciativa del empleado

En algunos casos, el iniciador del procedimiento de tenencia de los salarios puede ser el empleado. Por ejemplo, los empleados pueden ser simplemente más convenientes si los fondos necesarios para varios objetivos se deducirán directamente de su salario. Al mismo tiempo, el empleador no siempre está obligado a cumplir con este requisito del empleado, pero en algunos casos no tiene derecho a rechazar su ejecución. En general, se puede hacer deducción de los salarios de la iniciativa del empleado para los siguientes fines:

• Pago de contribuciones sindicales. Si un empleado es miembro del sindicato, tiene derecho a exigir al empleador para mantener la cantidad de contribuciones sindicales establecidas directamente de los salarios. Esta es la única razón para la retención del salario de la iniciativa del empleado, según la cual el empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado.
• Donaciones a fundaciones caritativas. Algunos empleados pueden participar en varias organizaciones caritativas, y al mismo tiempo para mayor comodidad, para pedirle al empleador que tenga una cierta cantidad de fondos a su favor.
• Pago de seguros. Otra opción para mantener el salario es el pago de las compañías de seguros, para muchos empleados, este método es la opción más simple y conveniente.
• Pago de préstamos. Algunas instituciones financieras pueden ofrecer el reembolso directo de los préstamos de los salarios de los empleados, sin embargo, esto también es requerido por el consentimiento del empleador.

En general, en la mayoría de los casos, los empleadores no se niegan a los empleados en la realización de la retención solicitada del salario. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a escribir en nombre del empleador una declaración sobre la cancelación de la celebración en cualquier momento.

Averigüe la iniciativa del empleado todavía se considera que retenga y se tiene en cuenta al calcular los montos totales de fondos retenidos. Al mismo tiempo, se relacionan con este último en la importancia de la categoría de deducciones y deben ignorarse si el monto total de los requisitos para el empleado supera el porcentaje establecido en relación con el salario.

Retención del salario por iniciativa del empleador.

La retención más frecuente del salario de la iniciativa del empleador se lleva a cabo debido a tonterías. Al mismo tiempo, es necesario recordar los límites de la responsabilidad material y tenerlos en cuenta al designar la retención. Además, en el proceso de llevar a cabo el trabajo, pueden surgir otros casos cuando los fondos deben mantenerse desde el salario del empleado, que no siempre puede asumir la presencia de esa responsabilidad material. En general, la mayoría de las veces, a la iniciativa del empleador, la retención de los salarios se realiza en los siguientes casos:

Un hecho importante es el orden de las deducciones de combustible, comunicación, productos empresariales, debe proporcionarse en las regulaciones locales,ocon un empleado. Al mismo tiempo, las disposiciones de estos documentos no pueden contradecir los requisitos establecidos de la legislación laboral.

Cómo deducir de los salarios de los empleados - Procedimiento

La tenencia de los salarios en muchos casos es la responsabilidad directa y directa del empleador, pero no siempre este procedimiento se realiza en el orden deseado. El procedimiento para la retención de los salarios de un empleado del fondo puede variar según la base de la cual se realiza, pero el reglamento general en todos los casos es el mismo. Se parece a esto:

• Un empleador o contabilidad recibe un documento con razones para mantener. En caso de que se realice a la iniciativa del empleador, puede haber un pedido separado. Si tiene la lista de ejecutivos y en otros casos de la recopilación obligatoria de fondos, así como por la iniciativa del empleado, no se necesita un pedido separado, si no se explica en las regulaciones internas.
• Empleado de salario acumulado y el cálculo de todas las deducciones y deducciones confiadas. Al mismo tiempo, la NDFL se calcula a partir de la ganancia total del empleado, y todas las demás retenciones, se restan del salario después de la contabilidad de NDFL. Al mismo tiempo, también se tienen en cuenta las deducciones fiscales, por lo tanto, la deducción en la mayoría de los casos se relaciona con el ingreso general de los empleados.
• El empleador tiene un ingreso de ingresos personales del empleado.
• El empleado es pagado por su salario menos todo el cumplimiento.
• Empleador, si la espera se realiza a favor de terceros, dentro de los tres días posteriores al pago del salario garantiza la transferencia de fondos a las cuentas de liquidación requeridas.

Debería realizarse una naturaleza obligatoria, se debe llevar a cabo una naturaleza obligatoria con cada pago de salarios e ingresos equipados con él, otros pueden asumir otro orden de conducta.

En este momento, los empleadores a menudo están practicando los salarios de un empleado de varias razones. Considere este problema.

La espera de los salarios se puede realizar en casos de los especificados en el arte. 137 TK RF (u otras leyes federales).

La retención se puede dividir en categorías:

• obligatorio;
• implementado sobre la iniciativa del empleador;
• implementado en coordinación entre el empleado y el empleador.

El tamaño de la deducción es limitado. De acuerdo con el tamaño total de toda la retención en cada pago salarial, no puede exceder el 20%, y en los casos previstos por las leyes federales, el 50% de su suma.

Sosteniendo de los salarios al servir el trabajo correccional, la recuperación de la pensión alimenticia en los menores, la compensación por el daño causado por la salud de otra persona, la compensación por daños a las personas que sufren daños debido a la muerte del sostén de la familia, y la compensación por daños causados \u200b\u200bpor un crimen puede ser Hasta el 70% de los salarios.

Notas: La tenencia de los salarios en los documentos ejecutivos se calcula a partir de la cantidad que queda después de la retención fiscal.

La tenencia de los ingresos de los relieves indicados de la Ley Federal de 02.10.2007 n 229-FZ "en los procedimientos de cumplimiento" está prohibido.

Retención obligatoria

Las deducciones obligatorias incluyen:

1. Impuesto sobre la renta de los individuos. Según las disposiciones del arte. 226 del Código Tributario Ruso de la Federación de Rusia sobre la Organización impone el deber de celebrar un ingreso de los ingresos del contribuyente y pagar la cantidad de NFFL. Al calcular NDFL, los ingresos exentos de los impuestos proporcionados para el arte. 217 nk rf. Además, el ingreso sujeto a impuestos del empleado disminuye por la cantidad de deducciones de impuestos estándar previstas por el arte. 218 Código de impuestos.

Las tasas de impuestos son establecidas por el arte. 224 NK RF.

Si es imposible mantener al empleado del salario calculado por el impuesto de la institución, el empleador está obligado a más tardar 1 mes a partir de la fecha del período tributario, en el que surgieron las circunstancias relevantes, por escrito al contribuyente y el Autoridad fiscal en el lugar de su contabilidad sobre la incapacidad de mantener el impuesto y la cantidad de impuestos.

2. Detención en documentos ejecutivos. Mantener el empleador con salarios (u otros pagos periódicos), desde el momento de la recepción de los documentos ejecutivos. Las transferencias monetarias restringidas deben llevarse a cabo a tiempo a más tardar 3 días a partir de la fecha de pago salarial. La traducción y la transferencia de fondos se realizan a expensas del deudor.

Nota: El documento ejecutivo sobre la recuperación de pagos periódicos que no exceda en la cantidad de veinticinco mil rublos se puede enviar a una organización u otra persona que pague el salario de deudores, la pensión, la beca y otros pagos periódicos directamente por el recuperador.

Manteniendo desde los salarios en la iniciativa del empleador.

El artículo 137 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia identifica una lista de los casos en que el empleador puede mantener el salario de un empleado.

La tenencia se permite solo con el consentimiento del empleado, de lo contrario, este problema puede resolverse solo en el proceso judicial. La decisión de celebrar al empleador tiene derecho a tomar a más tardar el mes desde la detección del hecho del pago excesivo (art. 137 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).

1. Reembolso de un avance indispensable emitido al empleado a expensas de los salarios.

Porque La legislación laboral no prevé la posibilidad de pagar a un empleado que aún no ha trabajado para ellos, el empleado está obligado a devolver los montos demasiado pagados en el caso de:

• despido;
• error de conteo;
• si el cuerpo de la culpa del empleado es reconocido como un organismo de consideración de las disputas laborales individuales en incumplimiento de las normas laborales (parte 3);
• si el salario pagó innecesariamente por el empleado en relación con sus acciones ilegales (establecidas por la Corte).

2. El reembolso del anticipo no devuelto y oportuno emitido en relación con un viaje de negocios de servicio o transferencia a otro trabajo a otra localidad, así como en otros casos.

En los casos establecidos por la legislación, el empleador puede emitir un anticipo en efectivo para los gastos de viaje o los gastos relacionados con la transferencia a otra localidad (cláusula 6.3 del Banco de Rusia desde 11.03.2014 n 3210-y). A su vez, el empleado está obligado a presentar un informe de gastos al empleador al adjuntar documentos de confirmación a más tardar 3 días hábiles después de la expiración del período en el que se emitió efectivo, o desde la fecha de empleo.

Si el empleado no ha devuelto la cantidad no gastada de pago por adelantado dentro del período prescrito, el empleador tiene el derecho de mantenerlo del salario del empleado ().

3. Sumos de devolución, innecesario al empleado como resultado de errores contables, Así como las cantidades, innecesarias al empleado, en caso de reconocimiento del organismo para la consideración de las disputas laborales individuales (Comisión de Contratos Laborales, el Tribunal del Empleado en el incumplimiento de las normas laborales (155 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o simplemente (parte 3 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota: Un error del programa de computadora no es un error contable.

En estos casos, el empleador tiene derecho a tomar una decisión de mantener a un empleado de los salarios. Con esto, el cumplimiento de 2 condiciones:

• la espera debe hacerse a más tardar un mes a partir de la fecha de la fecha límite establecida para devolver el avance, el reembolso de la deuda o los pagos calculados incorrectamente;
• el empleado no disputa las razones y tamaños de la retención.

Si no se siguen alguna de las condiciones, la recuperación de los fondos es posible solo en la corte.

NOTA: El desbordamiento pagado debido a una aplicación inadecuada de la legislación laboral u otros actos que contienen normas de derecho laboral no se puede reducir a esto (parte 4 del artículo 137 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4. Al desestimar a un empleado antes del final de ese año laboral, a expensas de las que ya había recibido una licencia pagada anual, para días indiscutibles de vacaciones. En esta realización, hay ciertos matices dependientes de la base del despido. La celebración de los días no remunerados de vacaciones no se hace si el empleado se despide en los siguientes motivos:

• reduciendo el número o personal de los empleados de la organización (pág. 2 h. 1 del artículo 81);
• liquidación de la organización (p. 1 parte 1);
• restauración de un empleado que había implementado anteriormente este trabajo, por decisión de la inspección o un tribunal del trabajo estatal (párrafo 2 de la Parte 1);
• negativa a transferir a otro trabajo requerido por él de acuerdo con la conclusión médica emitida de la manera prescrita por las leyes federales, otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia, o la ausencia de un trabajo relevante de un empleador (párrafo 8 de la Parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• cambio del propietario de la propiedad de la Organización (con respecto al jefe de la Organización, sus Diputados y Contador Jefe) (párrafo 4 de la Parte 1 del art. 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia);
• el reconocimiento es totalmente incapaz de trabajar de acuerdo con la conclusión médica emitida de la manera prescrita de las leyes federales y otros actos legales regulatorios de la Federación de Rusia (párrafo 5 de la Parte 1 del art. 83);
• llame al servicio militar o dirección al servicio civil alternativo de reemplazo (párrafo 1 parte 1 del artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
• muerte, reconocimiento de los muertos o extrañamente desaparecidos (párrafo 6 de la parte 1 del art. 83);
• la ofensiva de las circunstancias de emergencia que impiden la continuación de las relaciones laborales (hostilidades, desastres, desastres naturales, accidentes importantes, epidemias, etc.), si esta circunstancia es reconocida por la decisión del Gobierno de la Federación de Rusia o la Autoridad del Estado de lo pertinente sujeto de la Federación de Rusia (párrafo 7 de la Parte 1 del art. 83).

5. Recuperación del empleado culpable de la cantidad causada al empleador de daños materiales.

De acuerdo con las disposiciones del arte. 241 y 242 TK RF El empleado se puede atraer por la responsabilidad material. Los casos en los que un empleado se puede atraer por la responsabilidad material establecida en el arte. 243 tk rf. La cantidad de daño es un empleado recuperable, no puede exceder las ganancias mensuales promedio (). La recuperación de una cantidad mayor es posible solo por decisión de la instancia judicial.

Nota: Para la recuperación de daños causados \u200b\u200bpor un empleado, el empleador puede aplicarse a la corte dentro de 1 año (artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es posible mantener la parte del salario del empleado solo cuando lo permita directamente por la ley.

Resaltamos las siguientes deducciones permitidas de pago:

1. Según los pagos obligatorios previstos por la ley (dicho pago, principalmente NDFL, el impuesto sobre la renta previsto por el Código Tributario de la Federación de Rusia). Es importante recordar: los pagos al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y el Fondo OMS de los salarios no se deducen, el empleador los paga por el empleado, recibiendo deducción por impuestos.
2. Pagos por la Decisión del Tribunal durante los procedimientos de cumplimiento.
3. Holding realizado por el propio empleador.
4. Holding realizado por iniciativa de los empleados.

La última opción está ocurriendo cuando el empleado le da al empleador al empleador de la autoridad para llevar a cabo a los empleados la transferencia de pagos de seguros, los honorarios de membresía en el sindicato, etc.

En los casos en que los padres no participen voluntariamente en los gastos de un niño, de acuerdo con el Código de la Familia en niños menores a través del Tribunal pueden ser cobrados:

1 niño - 25% de ganancias;
2 - 33.3%;
3 o más - 50%.

Los alimentos se cobran no solo de los salarios, sino que tienen de las ganancias es la forma más efectiva de obtener al menos algo. Es por eso que la lista ejecutiva se envía con mayor frecuencia en el lugar de trabajo del padre.

Además de la pensión alimenticia de un empleado, los pagos pueden realizarse en documentos ejecutivos (hojas, órdenes judiciales, etc.), que son emitidas por la Corte. Las recuperaciones se pueden hacer en relación con la recuperación a través del Tribunal de Deuda, compensación por daños (incluido el crimen causado), así como en otros motivos.

¿Cuándo puede el empleador mantener una parte del salario?

Según la ley, el propio empleador puede producir desde el salario del empleado.

Es permisible:

Si un empleado no ha resuelto el pago anticipado;
Si el empleado a expensas del salario se pagó a la cantidad sobreestimada debido al error en los cálculos o debido a sus acciones ilegales (engaños, etc.), establecidas por el Tribunal u Cuerpo, que consideró la disputa laboral;
Al despedir un año, por lo que el empleado ya se ha ido de vacaciones.

En este último caso, la deducción no se aplica si el empleado está desestimado:

Para reducir;
En relación con el cambio del propietario de la Compañía (para el Director, sus Diputados o Chub Chub);
Debido a la convocatoria del ejército o servicio alternativo;
Debido a la discapacidad completa;
En relación con la muerte del empleador-ciudadano o debido al reconocimiento del empleador a través de la cancha ausentemente ausente.

Esta lista es exhaustiva, en ningún otro modo, el empleador no puede producir.

Además, incluso en este caso, puede mantener el salario solo en 2 condiciones:

No pasó más de un mes;
El trabajador acepta mantener.

De lo contrario, tendrás que acusarte a través del tribunal.