1. Los tipos de tiempo de descanso previstos en el artículo 107 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia difieren según el tiempo y la finalidad de su concesión.
2. Se prevén pausas durante la jornada laboral (turno) para descanso y alimentación (ver comentario al artículo 108) o para calefacción y descanso (ver comentario al artículo 109).
3. El descanso diario (entre turnos) es el tiempo desde el final del trabajo hasta su inicio al día siguiente (turno). Su duración está determinada por la normativa laboral interna o el horario de turnos y depende de la duración del trabajo diario y de la pausa para el almuerzo.
El Código del Trabajo no establece una duración mínima del descanso diario (entre turnos). Según la práctica establecida, el horario de trabajo en una organización se establece, por regla general, de tal manera que la duración mínima del descanso diario (entre turnos), junto con la pausa para el almuerzo, no sea menos del doble de la duración del trabajo en el día (turno) anterior al resto.
Para determinadas categorías de trabajadores en algunas industrias, la duración mínima del descanso diario (entre turnos) está regulada en actos legales reglamentarios especiales que establecen las características específicas de las horas de trabajo y el tiempo de descanso.
Así, de conformidad con el inciso 16 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada de trabajo y el tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores del complejo pesquero que tienen un carácter especial de trabajo, aprobado. Por Orden del Comité Estatal de Pesca de Rusia de 8 de agosto de 2003 N 271, la tripulación flotante cuenta con un descanso diario de 12, 16, 17 o 18 horas diarias, dependiendo de la duración establecida del turno (vigilancia).
La duración específica del descanso diario (entre turnos) está prevista en los actos legales reglamentarios pertinentes para los trabajadores cuyo trabajo está directamente relacionado con el movimiento. Vehículo. Por ejemplo, según el inciso 18 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada de trabajo y el tiempo de descanso de los trabajadores de embarcaciones flotantes de buques de transporte por aguas interiores, aprobado. Por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 16 de mayo de 2003 N 133 (RG. 2003. N 181), el descanso diario de estos trabajadores no puede ser inferior a 12 horas (ver también el comentario al artículo 329).
De acuerdo con la cláusula 12 del Reglamento sobre las características específicas de la jornada laboral y el tiempo de descanso de los trabajadores involucrados en el control del tráfico aéreo de la aviación civil. Federación Rusa, aprobado Por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 30 de enero de 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11), la duración del descanso diario (entre turnos) de un controlador de tránsito aéreo no puede ser inferior al doble de la duración del trabajo en el día laborable (turno) anterior al resto. EN en algunos casos La duración del descanso diario (entre turnos) se puede reducir a la duración del descanso anterior. turno de trabajo con un aumento correspondiente en el tiempo de descanso durante el período mensual actual.
Según el inciso 25 del Reglamento sobre las peculiaridades de la jornada de trabajo y períodos de descanso de los conductores de automóviles, aprobado. Por Orden del Ministerio de Transporte de Rusia de 20 de agosto de 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45), la duración del descanso diario (entre turnos), junto con el tiempo de descanso para descansar y comer, no debe ser menor del doble de la duración del trabajo en el día laboral (turno) anterior al descanso). Al registrar las horas de trabajo en total, la duración del descanso diario (entre turnos) debe ser de al menos 12 horas. Para el transporte interurbano, con contabilidad acumulativa de horas de trabajo, la duración del descanso diario (entre turnos) en los puntos de rotación o en los puntos intermedios no puede ser menor que la duración del turno anterior, y si la tripulación del vehículo está formada por dos conductores, al menos la mitad del tiempo de este turno con el correspondiente aumento del tiempo de descanso inmediatamente después de regresar a su lugar de trabajo permanente.
4. Se proporciona a todos los empleados un descanso semanal ininterrumpido (fines de semana) de al menos 42 horas. La duración específica de este tipo de descanso depende del tipo de semana laboral y del régimen de trabajo de la organización (ver comentario a los artículos 110, 111).
5. No laborable vacaciones- Se trata de días libres en el trabajo establecidos por el Código del Trabajo, dedicados a hechos destacados o fechas tradicionales memorables (ver comentario al artículo 112).
6. Las vacaciones como forma de descanso son un determinado número de días libres en el trabajo. días del calendario(además de vacaciones días no laborables), proporcionado a los empleados para el descanso continuo y la restauración del desempeño manteniendo su lugar de trabajo (puesto). Existe una distinción entre vacaciones anuales retribuidas (véase el comentario al artículo 114) y vacaciones no retribuidas salarios(ver comentario al artículo 128).
Capítulo 17. DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 106. Concepto de tiempo de descanso
El tiempo de descanso es el tiempo durante el cual un empleado está libre de realizar sus tareas laborales y que puede utilizar a su discreción.
Artículo 107. Tipos de tiempo de descanso
Los tipos de tiempo de descanso son:
descansos durante la jornada laboral (turno);
descanso diario (entre turnos);
fines de semana (descanso semanal ininterrumpido);
vacaciones no laborables;
Capítulo 18. INTERRUPCIONES EN EL TRABAJO. FINES DE SEMANA Y VACACIONES NO LABORABLES
Artículo 108. Descansos para descanso y alimentación.
Durante la jornada de trabajo (turno), se deberá conceder al trabajador un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, el cual tiempo de trabajo no se enciende.
El tiempo para la concesión de una pausa y su duración específica están establecidos por la normativa laboral interna de la organización o por acuerdo entre el empleado y el empleador.
En los trabajos donde, debido a las condiciones de producción (trabajo), es imposible proporcionar un descanso para descansar y comer, el empleador está obligado a brindar al empleado la oportunidad de descansar y comer durante el horario de trabajo. La relación de dichos trabajos, así como los lugares de descanso y alimentación, están establecidos por la normativa laboral interna de la organización.
Artículo 109. Pausa especial para calentamiento y descanso.
Para determinados tipos de trabajo, se prevé que los empleados dispongan de descansos especiales durante el horario laboral, determinados por la tecnología y la organización de la producción y el trabajo. Los tipos de estos trabajos, la duración y el procedimiento para proporcionar dichas pausas están establecidos por la normativa laboral interna de la organización.
Los trabajadores que trabajen en la estación fría al aire libre o en locales cerrados sin calefacción, así como los cargadores que realicen operaciones de carga y descarga, y los demás trabajadores en casos necesarios Se proporcionan pausas especiales para calentarse y descansar, que están incluidas en la jornada laboral. El empleador está obligado a proporcionar locales para calefacción y descanso de los empleados.
Artículo 110. Duración del descanso semanal ininterrumpido
La duración del descanso semanal ininterrumpido no podrá ser inferior a 42 horas.
Artículo 111. Fines de semana
Todos los empleados cuentan con días libres (descanso semanal continuo). Con una semana laboral de cinco días, los empleados tienen dos días libres a la semana y con una semana laboral de seis días, un día libre.
El día libre general es el domingo. El segundo día libre en una semana laboral de cinco días se establece mediante convenio colectivo o la normativa laboral interna de la organización. Ambos días libres suelen concederse seguidos.
En organizaciones en las que la suspensión del trabajo los fines de semana es imposible debido a condiciones de producción, técnicas y organizativas, los días libres se conceden en dias diferentes semanas por turno para cada grupo de trabajadores de acuerdo con la normativa laboral interna de la organización.
Artículo 112. Vacaciones no laborables
Los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:
Si un día libre coincide con un día festivo no laborable, el día libre se traslada al siguiente día laborable posterior al festivo.
En días festivos no laborables se permiten trabajos cuya suspensión sea imposible por condiciones productivas y técnicas (organizaciones en funcionamiento continuo), trabajos provocados por la necesidad de atender a la población, así como trabajos urgentes de reparación y carga y descarga.
Con el fin de uso racional Para los empleados los fines de semana y días festivos no laborables, el Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a transferir los días libres a otros días.
Casos excepcionales de participación de empleados en el trabajo los fines de semana.
y vacaciones no laborables
En general, está prohibido trabajar los fines de semana y días festivos no laborables.
Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con su consentimiento por escrito en los siguientes casos:
prevenir un accidente industrial, catástrofe, eliminar las consecuencias de un accidente industrial, catástrofe o desastre natural;
para prevenir accidentes, destrucción o daños a la propiedad;
realizar trabajos previamente imprevistos, cuya ejecución urgente depende del futuro operación normal la organización en su conjunto o sus divisiones individuales.
Se permite atraer a trabajar los fines de semana y días festivos no laborables a trabajadores creativos de organizaciones cinematográficas, equipos de televisión y vídeo, teatros, organizaciones teatrales y de conciertos, circos, medios de comunicación y atletas profesionales de acuerdo con las listas de categorías de estos trabajadores en las organizaciones. financiado con cargo al presupuesto, en la forma prescrita por el Gobierno de la Federación de Rusia, y en otras organizaciones, en la forma prescrita por el convenio colectivo.
En otros casos, se permite trabajar los fines de semana y días festivos no laborables con el consentimiento por escrito del empleado y teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical elegido de la organización.
La participación de personas discapacitadas y mujeres con niños menores de tres años en el trabajo los fines de semana y días festivos no laborables sólo se permite si dicho trabajo no les está prohibido por ley. indicaciones medicas. Al mismo tiempo, las personas discapacitadas y las mujeres con hijos menores de tres años deben ser informadas por escrito de su derecho a negarse a trabajar en un día libre o feriado no laborable.
Los empleados son contratados para trabajar los fines de semana y días festivos no laborables mediante orden escrita del empleador.
Capítulo 19. VACACIONES
Artículo 114. Vacaciones anuales retribuidas
Los empleados disfrutan de vacaciones anuales manteniendo su lugar de trabajo (puesto) y sus ingresos medios.
Artículo 115. Duración de las vacaciones básicas anuales retribuidas
Se conceden a los empleados vacaciones anuales básicas retribuidas durante 28 días naturales.
Las vacaciones principales anuales retribuidas que duran más de 28 días calendario (licencias principales extendidas) se brindan a los empleados de conformidad con este Código y otros las leyes federales.
Artículo 116. Vacaciones anuales adicionales retribuidas
Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos con riesgos y (o) condiciones peligrosas mano de obra, trabajadores con un carácter especial de trabajo, trabajadores con jornada irregular, trabajadores que trabajan en el Extremo Norte y áreas equivalentes, así como en otros casos previstos por las leyes federales.
Las organizaciones, teniendo en cuenta sus capacidades productivas y financieras, pueden establecer de forma independiente licencias adicionales para los empleados, a menos que las leyes federales dispongan lo contrario. El procedimiento y las condiciones para la concesión de estas licencias están determinados por convenios colectivos o reglamentaciones locales.
Artículo 117. Vacaciones anuales adicionales retribuidas para los empleados que realicen trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas.
Se conceden vacaciones anuales adicionales remuneradas a los empleados que realizan trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas: en minería subterránea y en minas a cielo abierto, en minas y canteras a cielo abierto, en zonas de contaminación radiactiva y en otros trabajos asociados con efectos adversos irreparables. efectos sobre la salud humana factores físicos, químicos, biológicos y otros nocivos.
Las listas de industrias, empleos, profesiones y puestos en los que el trabajo da derecho a licencia remunerada adicional por trabajar en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas, así como la duración mínima de esta licencia y las condiciones para su concesión son aprobadas por el Gobierno de la Federación de Rusia, teniendo en cuenta la opinión de la Comisión Tripartita de Rusia sobre la regulación de las relaciones sociales y laborales.
Artículo 118. Licencia anual adicional retribuida por el carácter especial del trabajo
La lista de categorías de empleados para quienes se establecen vacaciones anuales adicionales retribuidas por la naturaleza especial del trabajo, así como la duración mínima de estas vacaciones y las condiciones para su concesión, las determina el Gobierno de la Federación de Rusia.
Artículo 119. Licencia anual adicional retribuida para empleados con jornada irregular
Los empleados con jornada laboral irregular disfrutan de vacaciones anuales adicionales retribuidas, cuya duración está determinada por un convenio colectivo o la normativa laboral interna de la organización y que no puede ser inferior a tres días naturales. En caso de que no se conceda dicha licencia, las horas extraordinarias que excedan las horas de trabajo normales, con el consentimiento por escrito del empleado, se compensarán como horas extraordinarias.
El procedimiento y las condiciones para conceder vacaciones anuales adicionales retribuidas a los empleados con horarios de trabajo irregulares en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal son establecidos por el Gobierno de la Federación de Rusia, en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto de una entidad constitutiva de la Federación de Rusia, por el autoridades de la entidad constitutiva de la Federación de Rusia y en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto local: órganos de gobierno local.
Artículo 120. Cálculo de la duración de las vacaciones anuales retribuidas.
La duración de las vacaciones anuales retribuidas principales y adicionales de los empleados se calcula en días naturales y no está limitada a un límite máximo. Los días festivos no laborables que caen durante el período de vacaciones no se incluyen en el número de días naturales de vacaciones y no se pagan.
Al calcular la duración total de las vacaciones anuales retribuidas, las vacaciones retribuidas adicionales se suman a las vacaciones anuales retribuidas principales.
Artículo 121. Cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas.
La duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas incluye:
tiempo de trabajo real;
el momento en que el empleado no trabajó realmente, pero de acuerdo con las leyes federales, conservó su lugar de trabajo (puesto), incluido el tiempo de vacaciones anuales retribuidas;
tiempo de ausencia forzosa por despido o suspensión ilegal del trabajo y posterior reintegro al puesto de trabajo anterior;
otros períodos de tiempo previstos por el convenio colectivo, contrato de trabajo o normativa local de la organización.
La antigüedad en el servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas no incluye:
el tiempo que el empleado se ausenta del trabajo sin motivo justificado, incluso por su remoción del trabajo en los casos previstos en el artículo 76 de este Código;
tiempo de baja por maternidad hasta que el niño cumpla establecido por la ley edad;
el tiempo de licencia no remunerada concedida a petición del trabajador por más de siete días naturales.
La duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales adicionales retribuidas por trabajos en condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas incluye únicamente el tiempo realmente trabajado en las condiciones pertinentes.
Artículo 122. Procedimiento para el otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.
Se debe conceder al empleado licencia remunerada anualmente. El derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para el empleado después de seis meses de su trabajo continuo en esta organización. Por acuerdo de las partes, se podrá conceder al empleado licencia retribuida antes del vencimiento de seis meses.
Antes del vencimiento de seis meses de trabajo continuo, se deberá conceder licencia retribuida a petición del empleado:
para las mujeres, antes de la licencia de maternidad o inmediatamente después;
empleados menores de dieciocho años;
empleados que adoptaron un niño (niños) menor de tres meses;
en otros casos previstos por las leyes federales.
La licencia para el segundo año de trabajo y los siguientes se puede conceder en cualquier momento del año laboral de acuerdo con el orden de concesión de las vacaciones anuales retribuidas establecido en la organización en cuestión.
Artículo 123. Secuencia del otorgamiento de vacaciones anuales retribuidas.
El orden de concesión de vacaciones pagadas se determina anualmente de acuerdo con el calendario de vacaciones aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano sindical electo de la organización a más tardar dos semanas antes del inicio del año calendario.
El calendario de vacaciones es obligatorio tanto para el empleador como para el empleado. Se debe notificar al empleado la hora de inicio de las vacaciones a más tardar dos semanas antes de su inicio.
A determinadas categorías de empleados, en los casos previstos por las leyes federales, se les conceden vacaciones anuales retribuidas a petición suya en el momento que les resulte más conveniente. A petición del marido, se le conceden vacaciones anuales mientras su esposa se encuentre de baja por maternidad, independientemente del tiempo de su trabajo continuo en esta organización.
Artículo 124. Prórroga o aplazamiento de las vacaciones anuales retribuidas.
Las vacaciones anuales retribuidas deberán prorrogarse en los siguientes casos:
incapacidad temporal del empleado;
el empleado desempeña funciones estatales durante sus vacaciones anuales retribuidas, si la ley prevé la exención del trabajo para este fin;
en otros casos previstos por las leyes y regulaciones locales de la organización.
Las vacaciones anuales retribuidas por acuerdo entre el empleado y el empleador se posponen a otro período si al empleado no se le pagó de manera oportuna durante esta licencia o si se le notificó al empleado sobre la hora de inicio de la licencia más tarde de dos semanas antes de su inicio.
En casos excepcionales, cuando la concesión de licencia a un empleado en el año laboral actual pueda afectar negativamente el curso normal del trabajo de la organización, se permite, con el consentimiento del empleado, transferir la licencia al siguiente año laboral. En este caso, la licencia deberá utilizarse a más tardar 12 meses después de finalizado el año laboral para el que se concede.
Está prohibido no conceder vacaciones anuales retribuidas durante dos años seguidos, así como no conceder vacaciones anuales retribuidas a los empleados menores de dieciocho años y a los empleados que realicen trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas.
Artículo 125. División de las vacaciones anuales retribuidas en partes. Revisión de vacaciones
Por acuerdo entre el empleado y el empleador, las vacaciones anuales retribuidas pueden dividirse en partes. Además, al menos una parte de este permiso deberá ser de al menos 14 días naturales.
Se permite retirar a un empleado de sus vacaciones sólo con su consentimiento. La parte de las vacaciones no utilizada a este respecto debe concederse a elección del empleado en el momento que le resulte más conveniente durante el año laboral en curso o sumarse a las vacaciones del siguiente año laboral.
Los empleados menores de dieciocho años, las mujeres embarazadas y los empleados que realicen trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas no pueden ser retirados de sus vacaciones.
Artículo 126. Reposición de vacaciones anuales retribuidas. Compensación monetaria
Parte de las vacaciones que excedan los 28 días naturales, previa solicitud por escrito del empleado, podrán ser sustituidas por una compensación monetaria.
No se permite la sustitución de vacaciones por compensación monetaria para mujeres embarazadas y empleados menores de dieciocho años, así como para empleados que realicen trabajos pesados y trabajos en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas.
Artículo 127. Ejercicio del derecho a vacaciones en caso de despido de un empleado.
Tras el despido, el empleado recibe una compensación monetaria por todas las vacaciones no utilizadas.
Previa solicitud escrita del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con posterior despido (excepto en los casos de despido por acciones culpables).
En este caso, el día del despido se considera el último día de vacaciones.
Al despido por vencimiento del plazo. contrato de empleo La licencia con despido posterior podrá concederse incluso cuando el tiempo de vacaciones se extienda total o parcialmente más allá del plazo de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones.
Al conceder una licencia con despido posterior tras la terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleado, este empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes de la fecha de inicio de la licencia, a menos que se invite a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado.
Artículo 128. Licencia sin sueldo
Por motivos familiares y otros motivos válidos, al empleado, previa solicitud por escrito, se le puede conceder una licencia sin goce de sueldo, cuya duración se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.
El empleador está obligado, previa solicitud escrita del empleado, a conceder vacaciones sin goce de sueldo:
participantes del gran guerra patriótica- hasta 35 días naturales al año;
para jubilados que trabajan (por edad): hasta 14 días naturales por año;
padres y esposas (esposos) de personal militar que murieron o fallecieron como resultado de una lesión, conmoción cerebral o lesión recibida en el cumplimiento del deber servicio militar, o debido a una enfermedad asociada con el servicio militar, hasta 14 días naturales al año;
para personas discapacitadas que trabajan: hasta 60 días naturales por año;
empleados en casos de nacimiento de un hijo, registro de matrimonio, muerte de parientes cercanos: hasta cinco días calendario;
en otros casos previstos por este Código, otras leyes federales o un convenio colectivo.
Tiempo de descanso según el Código del Trabajo (matices)
El tiempo de descanso según el Código del Trabajo, junto con la jornada laboral, es uno de puntos clave en la relación entre la empresa y sus empleados. El concepto de tiempo de descanso, el marco regulatorio, los tipos y particularidades de algunos de ellos se discutirán en nuestro artículo.
El concepto de tiempo de descanso y sus tipos.
Hablando del concepto de “tiempo de descanso”, el legislador lo define como períodos de tiempo durante los cuales el empleado no está obligado a realizar sus funciones laborales y de los cuales tiene derecho a disponer libremente.
En consecuencia, sólo se determinan normativamente la duración y el procedimiento para garantizar el tiempo de descanso, pero no cómo debe gastarlo una persona.
Además del descanso real para reponer las fuerzas gastadas, este concepto también incluye casos específicos en los que es necesario liberarse del trabajo (en particular, embarazo, muerte familiar cercano, enfermedad).
Los tipos de tiempo de descanso se dan en el art. 107 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- Descansos dentro de la jornada o turno de trabajo. En arte. 108 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de una pausa para el almuerzo, que no está sujeta a contabilización como tiempo de trabajo y su duración es limitada: de 30 minutos a 2 horas. Los empleadores son libres de elegir un período dentro del marco especificado, así como un tiempo específico de prestación.
A petición del empleador, dicha pausa se puede dividir en varias partes, por ejemplo, 2 veces durante 30 minutos, lo que se fija en el acto local de la organización.
¡Nota! Esta categoría, además de los descansos para el almuerzo, incluye descansos especiales debido a condiciones especiales trabajo, por ejemplo para calefacción.
- Descanso diario. No regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Descanso semanal (fines de semana). No puede ser inferior a 42 horas consecutivas.
- Vacaciones. Incluido en el art. 112 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Vacaciones. Cada empleado tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales (según regla general- durante 28 días). Durante este período, la persona conserva su puesto y sus ingresos medios.
Tiempo de descanso para determinadas categorías de trabajadores.
Se establecen reglas especiales para la organización del proceso de trabajo y el tiempo de descanso. legislación laboral para las siguientes categorías de empleados:
- personas que necesitan apoyo adicional debido a problemas sociales posición débil(por ejemplo, mujeres embarazadas, personas discapacitadas, menores de edad);
- asignaturas de determinadas especialidades que requieren un carácter especial de trabajo (por ejemplo, conductores, profesores).
Ejemplos de regulación en el primer caso son las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que imponen prohibición categórica retirar las licencias a las mujeres embarazadas y a los trabajadores menores de edad, así como sustituir sus licencias por una compensación monetaria.
Asimismo, estas personas tienen derecho a disfrutar de las vacaciones antes de que transcurran seis meses desde la fecha de su incorporación a la empresa.
Las personas discapacitadas, así como las mujeres con niños menores de 3 años, pueden ser contratadas para trabajar en días festivos y fines de semana sólo si cumplen con condiciones especiales especificado en el art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En cuanto a las personas con un carácter especial de trabajo, según Decreto Gubernamental N° 877 de 10 de diciembre de 2002, la regulación de su tiempo de trabajo y descanso es realizada por los órganos ejecutivos federales en convenio con el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de Salud de la Federación de Rusia.
En relación con las personas que trabajan en Instituciones educacionales, la disposición correspondiente fue aprobada por orden del Ministerio de Educación y Ciencia de 27 de marzo de 2006 No. 69, que habla de la necesidad de una organización racional de su proceso de trabajo. Los docentes disfrutan de vacaciones anuales ampliadas, cuya duración específica depende del puesto y de la organización, como se analiza en el capítulo. 52 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Vacaciones anuales: sutilezas de proporcionar un nuevo empleado
La ley requiere que cualquier empleador apruebe un cronograma de prioridad y tiempo para brindar a los empleados licencia pagada a más tardar el 17 de diciembre del año anterior.
¿Qué hacer en una situación en la que un nuevo empleado ha asumido un puesto después de que se haya aprobado el calendario de vacaciones?
Por regla general, un sujeto tiene la oportunidad de disfrutar de una licencia retribuida después de seis meses de trabajo. En tales casos, no existen requisitos reglamentarios para registrar la licencia para un nuevo empleado.
En la práctica, se utilizan los siguientes métodos:
- No se modifica el horario existente, y la base para la concesión de las vacaciones es la declaración del empleado, en la que expresa sus deseos respecto de la duración y fecha de inicio del descanso.
¡Importante! Esta opción es conveniente y he aquí por qué. Si un empleado asume un puesto a mediados de año, existe la posibilidad de que no quiera aprovechar las vacaciones de este año. Esto significa que el período de descanso podrá posponerse al próximo año y será tenido en cuenta en el nuevo cronograma.
- Se realizan los cambios correspondientes en el horario. La ley no establece el procedimiento para reflejar los cambios. En la mayoría de los casos, se elabora un apéndice del calendario de vacaciones, que proporciona información sobre las vacaciones del nuevo empleado. Se podrán realizar cambios tanto cuando una persona es admitida en la organización como cuando adquiere el derecho a disfrutar del tiempo de descanso.
¡Nota! Después de 6 meses de desempeño de sus funciones laborales, el empleado tiene derecho a aprovechar las vacaciones completas, es decir, los 28 días, a menos que decida dedicar solo una parte del tiempo de vacaciones.
Otras características del registro de vacaciones anuales.
Mínimo anual tiempo de descanso del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fija a los 28 días. Está permitido dividirlo en partes, una de las cuales debe durar al menos 14 días.
¡Nota! Días festivos oficiales, que cayeron durante las vacaciones no se tienen en cuenta en su duración.
Como regla general, la ley no exige que un empleado escriba una solicitud de licencia. Independientemente de la aplicación, el tiempo de descanso se distribuye según el horario.
Si la solicitud fue escrita por un empleado para reprogramar los períodos de vacaciones incluidos en el cronograma, o si no hay un período de descanso para el nuevo empleado en el cronograma (ver arriba), es importante considerar cuidadosamente la redacción que contiene:
- si la solicitud indica solo la fecha de inicio de las vacaciones y su duración (del 1 de marzo a 14 días), el tiempo de vacaciones se trasladará al número de días festivos que caigan durante este período;
- si se indican fechas concretas (del 20 al 25 de febrero), la duración de las vacaciones utilizadas se calcula menos los festivos incluidos en las mismas.
Si el empleado no desea utilizar el tiempo de vacaciones, solo se permite una transferencia única al año siguiente.
¡Importante! No es posible sustituir los días de vacaciones no utilizados con una compensación monetaria si las vacaciones no superan los 28 días. Si no ha sido utilizado en el presente y el próximo año, la única oportunidad de recibir una indemnización por ello será en el momento del despido.
Si una persona trabaja a tiempo parcial en varias organizaciones, las vacaciones retribuidas del año se conceden exclusivamente de forma simultánea para garantizar el descanso completo del empleado.
Vacaciones sin paga: matices.
Si el empleado tiene motivos válidos, por ejemplo motivos familiares, tiene derecho a solicitar al empleador un tiempo de descanso no remunerado.
¡Importante! Disposiciones del art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla en general del derecho del empleador a despedir a un empleado con dicha licencia. Es decir, puede negarse si no considera válidas las circunstancias. Sin embargo, por iniciativa del empleador, el empleado no puede ser enviado a dicha licencia.
El Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en el párrafo 39 de la resolución del pleno de 17 de marzo de 2004 No. 2, señaló que la licencia no autorizada, incluso cuando el empleador se niega a concederla, es motivo de despido por ausentismo.
A pesar de ello, una negativa injustificada, si existen buenas razones, puede dar lugar a procedimientos judiciales e incluso al reconocimiento de que el empleado tiene razón.
En particular, la sentencia del Tribunal Regional de Nizhny Novgorod de 11 de marzo de 2008 No. 33-1243/2008 indicó el carácter ilegal del despido del demandante por motivos válidos de su ausencia del lugar de trabajo, así como la ilegalidad del despido del empleador. negativa a satisfacer la solicitud de permiso presentada con antelación.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera las categorías de empleados a quienes el empleador está obligado a conceder licencia no remunerada y la duración máxima de dicha licencia (por ejemplo, para personas discapacitadas, hasta 60 días al año).
¡Nota! Las vacaciones no remuneradas de más de 14 días no se incluyen en la duración del servicio de la que depende el derecho del sujeto a vacaciones anuales retribuidas. En consecuencia, se traslada el período para conceder vacaciones retribuidas.
Características del registro de licencia con posterior despido.
Excepto en los casos en que la base del despido sea el ausentismo u otro acto culpable, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud para utilizar la licencia disponible antes del despido. Entonces la rescisión del contrato con el sujeto se producirá el último día de vacaciones.
¡Importante! Proporcionar este tipo de licencia es un derecho del empleador, como lo señaló el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en su sentencia de 25 de enero de 2007 No. 131-О-О. En caso de negativa, este último compensa al empleado por todo el tiempo de vacaciones no utilizado o le permite disfrutar de una parte de las vacaciones y le compensa por el período restante. El derecho a indemnización no depende de las causas del despido.
Si un empleado, a pesar de la falta de consentimiento del empleador, se toma dicha licencia sin permiso, esto puede resultar en un despido por ausentismo.
Por ejemplo, el Tribunal Supremo de la República de Komi, en sentencia nº 33-5770AP/2012 de 17 de diciembre de 2012, se negó a reintegrar a un empleado en el trabajo porque abandonó el lugar donde desempeñaba sus funciones laborales sin esperar la decisión del empleador. en respuesta a su solicitud de permiso y luego regresó al trabajo, no se presentó. Una posición similar quedó reflejada en la sentencia del Tribunal Municipal de Moscú de 26 de febrero de 2016 No. 33-6821/2016.
El tipo de permiso de que se trata se estructura de la siguiente manera:
- Si las vacaciones previas al despido coinciden con el período de descanso del empleado señalado en el calendario de vacaciones, sólo se requiere su solicitud de renuncia a petición propia. Lo principal es que se emite 2 semanas antes. último día vacaciones.
- Si no coincide, el empleado escribe 2 declaraciones a la vez: sobre despido y licencia no programada. Se pueden combinar en 1 documento.
El tiempo de descanso son períodos fuera de las funciones laborales, cuyo tipo y duración están regulados por el legislador. Además, para algunas categorías de empleados, debido a la naturaleza de su trabajo, se establecen reglas especiales. Especies seleccionadas El tiempo de descanso, en particular las diversas vacaciones, se conceden teniendo en cuenta los matices desarrollados por la legislación y la práctica.
Cualquier empleado tiene derecho al descanso. Este tiempo es necesario para recuperarse, recuperarse física y tranquilidad de espíritu. Los propios empresarios no pueden regular su duración a voluntad. Tiempo de descanso según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. no solo tiene su propio concepto, sino también un período determinado al que deben cumplir los jefes de organizaciones y empresarios individuales.
La relación entre un empleado y su empleador está regulada por muchos actos legislativos. La mayoría de las características están detalladas en el Código del Trabajo. Contiene información sobre períodos de trabajo y descanso. Las partes construyen sus relaciones sobre la base de este documento generalmente vinculante. Horas de trabajo, tiempo de descanso Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula para todo tipo de relaciones laborales.
El tiempo de descanso tiene una definición clara, consagrada en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este concepto está asociado a las siguientes propiedades:
- es el período en que el empleado es liberado del trabajo;
- una persona decide independientemente cómo pasar sus vacaciones.
El empleador no puede influir en la decisión de un subordinado sobre cómo gestionar su tiempo destinado al descanso. Además, por regla general, el gerente no tiene derecho a dar órdenes ni imponer obligaciones a sus empleados durante este período de tiempo. Lo único que hace es elaborar y coordinar cronogramas de vacaciones u otro tipo de recreación.
Como derecho de un empleado
La Constitución de la Federación de Rusia otorga a todos los ciudadanos del país el derecho a vacaciones. Está consagrado en el artículo 37 y no puede enajenarse. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia actúa como una especie de explicación de este derecho. Es en este acto donde se establece que tiempo de descanso según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y cuál debería ser (apartados IV y V).
Nota: Por descanso la ley entiende no sólo las vacaciones, sino también otros tipos de pasatiempos.
Un empleado de cualquier organización tiene derecho inalienable a los siguientes tipos de descanso:
- descansos durante el turno de trabajo (esto también incluye un descanso para el almuerzo y otras comidas);
- tiempo asignado para descansar entre dos turnos;
- fin de semana;
- vacaciones;
- vacaciones.
Cada una de estas variedades tiene sus propias características y duración. Deben considerarse por separado.
Descanso entre turnos
El mismo Código del Trabajo regula la duración de la jornada laboral. Sus disposiciones deben ser seguidas por los jefes de todas las organizaciones para no violar la ley y no incurrir en responsabilidad administrativa por ello. Tiempo de descanso entre turnos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no está claramente fijado; es necesario guiarse por los estatutos.
Al mismo tiempo, el Código del Trabajo establece la duración habitual de los turnos de trabajo semanales para los representantes de cualquier profesión. No pueden ser más de 40 horas.
Si en una empresa el trabajo por turnos se realiza durante un período de 5 días, la duración de una jornada laboral debe ser de 8 horas. Dependiendo del número de días laborables, se determina el estándar para una empresa en particular: dividiendo las horas por 5 (con una semana laboral corta).
Algunos tipos de trabajo tienen sus propias reglas separadas que rigen la presentación. Código del Trabajo de la Federación de Rusia tiempo de descanso entre turnos. Esto se aplica, por ejemplo, a los conductores de vehículos.
Descanso durante la jornada laboral
Además del descanso entre turnos. tiempo de descanso según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga a los empresarios a realizar también descansos durante el día. Existen las siguientes variedades (ver tabla).
| Para comer y descansar | Descansos especializados |
| Este tipo de descanso debe ofrecerse a todos los empleados de la empresa. La duración de las pausas no está claramente regulada, pero no pueden durar menos de media hora ni más de 2 horas. El gerente puede determinar el tiempo de descanso de dos formas: 1) de forma independiente, fijando la duración en el reglamento interno, es decir, en el reglamento laboral; | También se les llama técnicos. Se aplican a aquellas categorías de empleados que tienen determinadas condiciones laborales. Esta necesidad también puede estar relacionada con la tecnología de producción. Por ejemplo, puede ser necesario un descanso para calentar o limpiar las áreas de trabajo. |
Fin de semana
El Código del Trabajo regula la necesidad de conceder días libres a los empleados. Su número se ve afectado por la duración de la semana laboral. Entonces, puede haber dos o un fin de semana. Al mismo tiempo, el domingo es un día libre generalmente establecido.
El artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece claramente la duración del descanso continuo durante los fines de semana. Deben ser al menos 42 horas.
Vacaciones
De acuerdo a Código del Trabajo de la Federación de Rusia, tiempo de descanso prevé vacaciones para los empleados. El requisito de un gerente de trabajar durante este tiempo es una violación de la ley y puede dar lugar a sanciones administrativas.
Aunque los empleados pueden trabajar en días festivos a su discreción, si es necesario. Tal intención por parte del empleado deberá expresarse por escrito, excluidos los casos previstos en el art. 113 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Vacaciones
Las vacaciones también se aplican de acuerdo con Código del Trabajo de la Federación de Rusia para el tiempo de descanso. Hay varias variedades del mismo:
- principal anual;
- adicional.
Durante su tiempo, el empleado conserva su salario y puesto. La duración de cada uno de ellos y el procedimiento para calcular el pago se establecen de conformidad con el Capítulo 19 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Trabajo diario: según el Código del Trabajo, el tiempo de descanso bajo este régimen no está regulado específicamente; los empleadores se guían por las reglas generales de la Sección V del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cuántos y qué descansos debe haber durante el trabajo diario, lea en este artículo.
El concepto de trabajo diario.
El trabajo diario se refiere al desempeño por parte de un empleado de sus tareas laborales dentro de las 24 horas. Con respecto a dicho régimen, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) no contiene ninguna prohibición, pero al establecerlo se debe tener en cuenta lo siguiente:
- por semana, el empleado no debe trabajar más de 40 horas - parte 2 del art. 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (lea sobre quienes tienen una semana laboral más corta en nuestro artículo “Jornadas laborales reducidas (matices)”);
- Durante la semana, el empleado debe tener un descanso continuo de al menos 42 horas (artículo 110 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- no todas las categorías de trabajadores pueden participar en trabajos por turnos de un día debido a la presencia de restricciones en la duración de la jornada/semana laboral para determinadas categorías de trabajadores (menores, personas discapacitadas, etc. - Artículos 92, 94 del Código del Trabajo Código de la Federación de Rusia) - ver bloque - diagrama a continuación;
- no todas las categorías de trabajadores pueden trabajar según dicho horario debido a la prohibición de involucrarlos en trabajos nocturnos - art. 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (más detalles en nuestro artículo “Pago por trabajo nocturno según el Código del Trabajo (matices)”).
¿Cómo crear un horario de trabajo y descanso durante los turnos diarios?
Los horarios más comunes en la práctica son el día después del 2 y el día después del 3. Con tales horarios se viola el requisito de una semana de 40 horas, por lo que el empleador introduce el seguimiento resumido del tiempo previsto en el art. 104 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
¡Riesgos! Según el art. 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si no es posible cumplir con los límites de tiempo de trabajo diario y semanal, el empleador cuenta las horas trabajadas para el período contable y controla que no excedan la norma establecida para el período contable.
El procedimiento para introducir el registro resumido del tiempo de trabajo está regulado por la normativa laboral interna. En consecuencia, estas reglas también determinan el período contable: mes, trimestre, seis meses o año. La ley no permite tener en cuenta las horas trabajadas más de un año (para los trabajadores de la industria en condiciones peligrosas, el límite es de 3 meses - Parte 1 del artículo 104 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Nota! Gracias al seguimiento del tiempo de trabajo, las horas no trabajadas pueden ser cubiertas por aquellas con exceso de trabajo.
El número normal de horas de trabajo para el período contable se determina con base en la jornada semanal establecida para esta categoría de trabajadores.
Miremos a ejemplo específico reglas para la elaboración de un horario de trabajo diario, por ejemplo, para abril de 2019:
- esquema - después de 3 días;
- período contable - mes;
- número de días laborables según el calendario de una semana laboral de cinco días: 22;
- El número de horas mensuales que contabiliza la reducción de jornada en abril de 2019 es de 1 hora.
El cálculo de la jornada laboral estándar durante un mes se realiza de acuerdo con el Procedimiento de Cálculo..., aprobado. por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de 13 de agosto de 2009 No. 588n:
Horas estándar = (40 horas x 5/22) - 1 hora = 175 horas.
El horario de turnos para el mes se presenta a continuación (C - turno, B - día libre).
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso con horario diario.
Los horarios de inicio y finalización del trabajo se indican en el reglamento interno y, en su caso, en el contrato de trabajo.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con un horario de trabajo diario, el tiempo de descanso no difiere del tiempo de descanso en otros modos de trabajo. Se establece teniendo en cuenta lo dispuesto en el Capítulo. 18 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:
- Durante la jornada laboral (turno), se deberá conceder al empleado un descanso para descanso y alimentación de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, el cual no está incluido en la jornada de trabajo (Parte 1 del artículo 108 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Si un empleado está en un turno de 24 horas, durante este tiempo, entonces, por ejemplo, la normativa laboral interna puede prever 2 descansos de 1 hora cada uno o 4 descansos de 30 minutos cada uno. etc.;
- si el empleador no puede brindarle al empleado la oportunidad de irse lugar de trabajo y utilice el tiempo de descanso a su propia discreción (lo que ocurre con mayor frecuencia cuando se trabaja a diario), entonces el tiempo para comer y descansar se incluirá en las horas de trabajo.
¡Nota! De acuerdo con lo anterior, en la hoja de tiempo se puede indicar un turno de 22 horas (por ejemplo, si al empleado se le dan 2 horas de descanso durante el turno y el empleado puede abandonar el lugar de trabajo) o 24 horas (si el empleado estaba no se le permite abandonar el lugar de trabajo).
Los fines de semana son 2 o 3 días (según la modalidad) después de 24 horas trabajadas.
¡Importante! Los fines de semana generalmente aceptados (sábado, domingo) o festivos cuando les corresponde un turno no son días libres, porque El empleado trabaja según su propio horario y sus días libres se determinan precisamente de acuerdo con este horario de turnos.
¿El horario diario se considera trabajo por turnos?
El horario diario podrá establecerse no solo durante el trabajo por turnos, sino también en la modalidad de horario flexible prevista en el art. 102 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En qué se diferencian: consulte la tabla a continuación.
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Criterios |
Trabajo por turnos |
Horas de trabajo flexibles |
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Cómo hacer un horario |
Por el empleador con la aprobación del sindicato, etc. |
Por acuerdo de las partes |
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¿Es posible asignar a un empleado a 2 turnos seguidos? |
Posible, con el consentimiento del empleado. |
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¿En qué consisten las horas extras? |
A partir de las horas de trabajo posteriores al turno previsto en el art. 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia + que excede la norma establecida para el período contable |
Horas en exceso de la norma establecida para el período contable |
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¿Se introduce el registro resumido del tiempo de trabajo? |
Necesariamente |
Necesariamente |
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¿Se reduce una hora el turno de noche? |
Reducido |
no se encoge |
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¿Cómo se pagan los turnos que caen en festivo? |
Al menos el doble de tamaño |
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¿Quién no debe ser colocado por un día? |
Mujeres embarazadas, menores de edad, discapacitados con hijos menores de 3 años, etc. |
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¡Nota! Independientemente del tipo de régimen vigente en la empresa, el empleado conserva su derechos laborales y garantías. Por ejemplo, si un empleado no se presenta a trabajar por motivos válidos (licencia por enfermedad, etc.), no está obligado a trabajar el turno perdido. Por supuesto, también se conservan todas las demás garantías previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (el derecho a vacaciones anuales retribuidas, debido a una reducción de remuneraciones y pagos, etc.)
Salarios por trabajo diario.
La retribución por horarios de trabajo flexibles y por turnos tiene las siguientes características:
- se pagan las horas reales trabajadas: salario o tarifa;
- El trabajo nocturno se remunera con un salario mayor de conformidad con el art. 154 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en 2019, el aumento se produce al menos el 20% del salario / tarifa horaria por cada hora de noche; consulte el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 22 de julio de 2008 No. 554 );
- El feriado en el que cae el turno se paga a tarifa doble (excepto en los casos en que al empleado se le concede un día de descanso por trabajar en feriado; en este caso el pago se realiza a tarifa única). Si solo una parte del turno cae en un día festivo, entonces solo las horas efectivamente trabajadas ese día se pagan al doble (Parte 3 del artículo 153 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia); puede leer sobre las complejidades del cálculo en el artículo “¿Cómo pagar las vacaciones en un horario de turnos? ;
- Las horas extraordinarias durante las primeras 2 horas se pagan a razón de 1,5 veces la tarifa y las siguientes al doble (artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Nota! Todas las tarifas/recargos/aumentos pueden modificarse mediante leyes locales en una dirección mayor que la establecida por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
El trabajo por turnos tiene tal especificidad que al calcular la cantidad de horas realmente trabajadas, el empleado acumula horas extras. En este sentido, el empleador debe considerar cuidadosamente los siguientes puntos:
- es responsable de registrar con precisión las horas extraordinarias de cada empleado (Parte 7, artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- las horas extraordinarias no deben exceder las 120 horas por año (parte 6 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- el trabajo los fines de semana y días festivos no se considera horas extraordinarias (parte 3 del artículo 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Para determinar el monto exacto del pago por horas extras, se recomienda realizar cálculos para este rubro al final del período contable.
Entonces, el tiempo de descanso con un horario de trabajo diario son las pausas para el almuerzo, los siguientes días después del trabajo (establecido por la normativa laboral interna) y las vacaciones. Los sábados, domingos y festivos que caigan durante los turnos no se consideran días libres ni horas extras. En este caso, los fines de semana trabajados según horario y los festivos se pagan en cantidad doble (o en cantidad única, siempre que al empleado se le conceda adicionalmente un día de descanso).
