Kako premestiti zaposlenega na drugo delovno mesto. Začasna premestitev na drugo delovno mesto

Zdravo!

Po čl. 72.2. Delovni zakonik Ruske federacije lahko po dogovoru strank, sklenjenem v pisni obliki, delavca začasno premesti na drugo delovno mesto pri istem delodajalcu za obdobje do enega leta in v primeru, da se taka premestitev izvede. nadomeščanje začasno odsotnega delavca, ki mu je v skladu z zakonom ohranjeno delovno mesto - preden ta delavec odide na delo. Če po izteku obdobja prenosa prejšnja zaposlitev zaposlenega ni zagotovljena in ni zahteval njene zagotovitve in nadaljuje z delom, potem pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubi veljavo in se šteje, da je prenos trajno.

V primeru naravne nesreče ali nesreče, ki jo povzroči človek, industrijske nesreče, industrijske nesreče, požara, poplave, lakote, potresa, epidemije ali epizootije ter v vseh izjemnih primerih, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela. , lahko delavca brez njegovega soglasja premestijo za čas do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, da se preprečijo ti primeri ali odpravijo njihove posledice.

Premestitev delavca brez njegovega soglasja za čas do enega meseca na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi pri istem delodajalcu, je dovoljena tudi v primeru izpada dela (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomskega, tehnološkega, tehničnega oz. organizacijske narave), potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali začasno nadomeščanje odsotnega delavca, če je izpad ali potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja ali nadomeščanje začasno odsotnega delavca posledica nujnih okoliščin iz drugega dela 72.2. . TK. V tem primeru je premestitev na delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije, dovoljena le s pisnim soglasjem zaposlenega.

Pri premestitvah v primerih iz drugega in tretjega dela člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije se zaposleni plača glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.

Začasna premestitev je premestitev delavca za določen čas na drugo delovno mesto ob ohranitvi njegovega delovnega mesta zaposlitev za nedoločen čas.

Razloge za začasne premestitve lahko razvrstimo na naslednji način:

proizvodne potrebe, vključno z nadomeščanjem odsotnega zaposlenega;

nosečnost ženske in prisotnost otrok, mlajših od enega leta in pol (prehod na lažje delo);

zdravstveno stanje na podlagi zdravniškega izvida.

Proizvodna nujnost je ocenjevalni koncept, tj. nejasna in vsakokrat pojasnjena s strani delodajalca samega, v primeru spora pa s strani sodišča.

Proizvodna nujnost pomeni preprečevanje:

katastrofa, industrijska nesreča ali odprava posledic katastrofe, nesreče, naravne nesreče;

nesreče;

izpad (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke ali organizacijske narave ter v primerih prekinitve dejavnosti na način, ki ga določa zakon);

uničenje ali poškodovanje lastnine.

Navedeni pogoji dajejo delodajalcu pravico, da se brez dogovora z delavcem sam odloči, da ga premesti na drugo delovno mesto, ki ni kraj dela, določen s pogodbo o zaposlitvi.

Ta prevod ima več funkcij:

obdobje prenosa za nadomeščanje odsotnega zaposlenega ne sme biti daljše od enega meseca v koledarskem letu;

pri takšni premestitvi mora delodajalec upoštevati kvalifikacije osebe, ki se premešča;

premestitev delavca na nadomeščanje odsotnega delavca je možna v primeru, da je delavec, ki stalno zaseda to delovno mesto, začasno odsoten (npr. zaradi bolezni, študijski dopust in itd.).

Eden najpogostejših razlogov za nujnost proizvodnje je začasna premestitev zaradi izpada dela, pa tudi v primeru nadomeščanja začasno odsotnega delavca.

Osnova za premestitev zaradi izpada je memorandum vodje strukturne enote. V času izpadov je praviloma potrebna premestitev več delavcev, tako v v tem primeru uporabiti je treba prosto obliko odredbe (navodila) o premestitvi delavcev na drugo delovno mesto.

Po čl. 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije ima delodajalec pravico premestiti zaposlene na delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi v isti organizaciji, z plačilom za opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.<1>. Toda ta pravica do ohranitve enakega zaslužka velja samo za tiste delavce, ki izpolnjujejo proizvodne standarde.

Tak delavec prejme plačilo glede na opravljeno delo, vendar ne nižje od povprečne plače na prejšnjem delovnem mestu. V drugem primeru pride do zamenjave, tj. opravljanje nalog odsotnega zaposlenega, ne da bi bil odpuščen z glavnega dela. Nadomestnemu delavcu se izplačajo ustrezna dodatna plačila, katerih znesek se določi s soglasjem strank (člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije). Začasna zamenjava je formalizirana z odredbo ali navodilom vodje organizacije.

Posebnost premestitve zaradi nadomeščanja odsotnega delavca je, da ne sme biti daljša od enega meseca v koledarskem letu, premestitev v drugih primerih proizvodne nuje pa se lahko izvede večkrat v koledarskem letu, ko nastanejo izredne razmere.

Premestitev na drugo delovno mesto v primeru proizvodne potrebe je treba praviloma opraviti ob upoštevanju posebnosti in kvalifikacij zaposlenega. Vendar pa je s pisnim soglasjem zaposlenega takšna premestitev dovoljena tudi na delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije (3. del 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Če ni navedenih razlogov za začasno premestitev, vas lahko v primeru zmanjšanja števila ali števila zaposlenih za stalno razporedite samo na drugo delovno mesto, ki vam je ponujeno, v skladu s postopkom zmanjšanja števila zaposlenih. Za to morate biti obveščeni vsaj 2 meseca vnaprej. o prihajajočem zmanjšanju delovnega mesta ali osebja zaradi reorganizacije, nato ponudite delovna mesta, ki ustrezajo vašim kvalifikacijskim zahtevam. Pravico imate soglašati z imenovanjem na novo delovno mesto, bodisi takoj ali po preteku navedenega odpovednega roka, prav tako lahko v primeru, da ne želite delati na drugem delovnem mestu, napišete prošnjo za dopust po danem 2. mesecih. (ali več) s kasnejšo odpovedjo, zaradi take odpovedi v vsakem primeru prejmete odpravnino. Vse najboljše! Za dodatna vprašanja kontaktirajte.

Kot najpomembnejša vrsta spremembe pogodba o zaposlitvi v skladu s čl. 72" zakonika o delu Ruske federacije pomeni trajno ali začasno spremembo delovne funkcije zaposlenega, strukturne enote, v kateri je delavec delal (če je bilo to določeno v pogodbi o zaposlitvi), medtem ko nadaljuje z delom pri istem delodajalcu. , kot tudi premestitev na drugo lokacijo skupaj z delodajalcem Ne gre za spremembo pogodbe o zaposlitvi, premestitev delavca na njegovo željo ali z njegovim soglasjem k drugemu delodajalcu za nedoločen čas, saj v skladu z z 2. delom 72. člena delovnega zakonika Ruske federacije preneha pogodba o zaposlitvi.

Delovna zakonodaja (60. člen delovnega zakonika Ruske federacije) prepoveduje delodajalcu, da od zaposlenega zahteva opravljanje dela, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, zato so premestitve praviloma dovoljene le s soglasjem zaposlenega, razen v primerih, ki jih določa zakon.

Treba je razlikovati od premestitve na drugo delovno mesto premikanje delavca od istega delodajalca k drugemu delovnem mestu, v drugo strukturno enoto na istem področju, dodelitev dela na drugem mehanizmu, enoti. Za premestitev ni potrebno soglasje delavca. To se zgodi, če stranki ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi kot pogojev pogodbe o zaposlitvi nista posebej določili delovnega mesta (mehanizem, enota) ali strukturne enote.

Zakonodajalec glede na čas loči med začasnimi in trajnimi premestitvami na drugo delovno mesto.

pri začasna premestitev pri drugih delih povzročita stranki ustreznega posla dve medsebojno povezani posledici: prvotna (glavna) obveznost se za določeno obdobje prekine z nastankom nove (začasne) obveznosti. Po poteku ustreznega roka začasna obveznost preneha, stranki pa ponovno začneta izvrševati pravice in obveznosti iz prvotnega pravnega razmerja. Ta vrsta prenosa se lahko izvede po dogovoru strank, na pobudo delodajalca in v nekaterih primerih na pobudo zaposlenega.

s pisnim dogovorom stranke so dovoljene za obdobje do enega leta. Če sta se stranki dogovorili za premestitev zaradi nadomeščanja začasno odsotnega delavca, ki mu delo v skladu z zakonom ostane (npr. v zvezi s starševskim dopustom), se trajanje premestitve določi glede na dejstvo, da nadomeščani delavec vrne na delo. Če delavec po preteku začasne premestitve nadaljuje z delom, se premestitev šteje za trajno. Pri takšni začasni premestitvi je treba spoštovati pravico odsotnega delavca, da nadaljuje z delom, ki ga je prej opravljal.

Zakonodajalec predvideva številne razloge za začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto na pobudo delodajalca, ki so razdeljeni v tri skupine. V prvo skupino razlogov sodijo okoliščine, povezane z izredni(naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek, nesreče, druge izredne razmere, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela), ob prisotnosti katerih ima delodajalec pravico enostransko premestiti zaposlenega brez njegove privolitve za drugo delo, tudi brez upoštevanja posebnosti ali kvalifikacij, za obdobje do enega meseca, da se preprečijo pomembne okoliščine ali odpravijo njihove posledice.

Druga skupina baz je povezana z poslovne potrebe delodajalca(v primeru izpadov, potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja premoženja delodajalca, nadomeščanje začasno odsotnega delavca). Postopek za izvedbo takšnega začasnega prenosa je odvisen od razloga, ki je povzročil potrebo po proizvodnji. Torej, če je vzrok za to prej omenjene izredne okoliščine (na primer izpad zaradi poplav proizvodni prostori zaradi poplav), potem je dovoljen začasen prenos brez soglasja delavca do enega meseca. Če pa začasno delo zahteva nižje kvalifikacije, je delodajalec dolžan pridobiti pisno soglasje delavca za tak prenos. Če proizvodne potrebe povzročajo drugi razlogi, je dovoljen začasen prenos splošni postopek po dogovoru strank.

Tretja skupina razlogov vključuje začasne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto v zvezi z zdravniškim izvidom (člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije). Če je s sklepom zavoda za zdravstveno in socialno preiskavo ugotovljeno, da delavec potrebuje začasno premestitev na drugo delovno mesto za določen čas (vendar ne več kot štiri mesece zapored), delavec premestitev odkloni ali delodajalec nima primerno delovno mesto, potem je delavec za celotno obdobje, določeno v sklepu, podvržen suspenzu z dela.

Začasno premestitev na drugo delovno mesto je treba razlikovati od poslovno potovanje. Prvič, službeno potovanje je potovanje zaposlenega po nalogu delodajalca za določen čas za opravljanje uradne naloge zunaj kraja stalnega dela (člen 166 delovnega zakonika Ruske federacije). Za zaposlenega je obvezna, neutemeljena zavrnitev pa se lahko šteje za kršitev delovne discipline in začasno premestitev. splošno pravilo je možno le s soglasjem zaposlenega (po dogovoru strank). Drugič, za razliko od službenega potovanja se lahko začasna premestitev izvede na istem območju in na istem delovnem mestu. Tretjič, službeno potovanje pomeni izpolnjevanje določene službene naloge in ne dodelitev kakršnih koli drugih nalog. Po drugi strani pa začasna premestitev na drug kraj ali na drug kraj dela (tudi kadar soglasje zaposlenega ni potrebno) pomeni, da mora redno opravljati delovno funkcijo v celotnem obdobju premestitve v času, ki je zanj določen. delovni čas. Četrtič, v primeru službenega potovanja se za zaposlenega ne uporabljajo določbe lokalnih predpisov organizacije, v kateri se opravlja uradna naloga, razen če lokalni predpisi ali nalog delodajalca, ki ga je poslal, ne določajo drugače. V primeru začasne premestitve se za zaposlenega na splošno uporabljajo lokalni predpisi.

Trajni prevod za drugo delo se praviloma izvaja po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi. Motivi za trajno premestitev so lahko: napredovanje na delovnem mestu na željo delavca; delodajalčeva potreba po kadrovski okrepitvi oddelka; ocena poklicnih dosežkov zaposlenega ali, nasprotno, njegove nezadostne kvalifikacije; zmanjšanje delovne sposobnosti zaposlenega; itd. Zlasti, če je treba delavca iz zdravstvenih razlogov v skladu s sklepom zavoda za zdravstveni in socialni pregled trajno premestiti na drugo delovno mesto, ki zanj ni kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, potem delodajalec, če ima ustrezno zaposlitev, je dolžan delavca z njegovim soglasjem premestiti.

V primeru odsotnosti takega dela ali delavčeve zavrnitve premestitve preneha delovno razmerje.

Začasna premestitev na drugo delovno mesto na pobudo delavca je izjema pri splošna pravila in je zakon predviden kot jamstvo predvsem za nosečnice (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije), če lahko po zdravniškem poročilu nadaljevanje dela v določenih proizvodnih pogojih negativno vpliva na zdravje matere ali otroka. Takšen prenos se izvede na podlagi zdravniškega izvida na zahtevo nosečnice ob ohranjanju povprečja plače. Če delodajalec nima delovnega mesta, primernega za nosečnico, jo odpusti z dela z ohranitvijo povprečne plače za vse zaradi tega izostale delovne dni.

Začasna premestitev znotraj organizacije na pobudo delodajalca.

Zaposleni je lahkozačasno premeščen z njegovim soglasjem za drugo zaposlitev za določen čas do enega leta. Če je premestitev potrebna za nadomestitev začasno odsotnega delavca, katerega delovno mesto se ohrani v skladu z zakonom, - potem bo prevod preden se ta zaposleni vrne na delo . (Na primer namesto osebe na porodniški ali bolniški ali na dopustu.)

Če je obdobje prenosa poteklo in vam ni bila dana prejšnja zaposlitev ter niste zahtevali, da se vrnete in nadaljujete z delom, se prenos šteje za trajnega (1. del člena 72.2). delovni zakonik RF Sporazum strank je v pisni obliki)

Ne pozabite! V skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija Umetnost. 72.1 in 72.2 brez tvojega vaše pisno soglasje Ne imeti pravico do premestitve na nižji položaj, kot ste ga imeli prej (razen v primerih, določenih v 2. delu člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Z vašim soglasjem vas lahko premestijo na nižje delovno mesto, prvič, za obdobje do 1 meseca, in drugič, vaše plačilo ne sme biti nižje od povprečnega zaslužka za vašo prejšnjo službo.

Ampak! Poglejmo situacije, v katerih delodajalec ima pravico premestiti delavca na drugo delo, ki ni določeno s pogodbo o zaposlitvi, brez njegove privolitve za obdobje do enega meseca (2. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

To so primeri:

— naravna nesreča ali nesreča, ki jo povzroči človek;

— industrijska nesreča;

- nesreča pri delu;

- ogenj;

- poplava;

- lakota;

- potres;

- epidemija ali epizootija;

- drugi izjemni primeri, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Tudi 3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije določa številne situacije, v katerih je možna začasna premestitev zaposlenega brez njegovega soglasja za obdobje do enega meseca, in sicer:

— izpad (začasna prekinitev dela iz razlogov ekonomske, tehnološke, tehnične ali organizacijske narave);

— potrebo po preprečevanju uničenja ali poškodovanja lastnine;

— nadomeščanje začasno odsotnega delavca

Prenos lahko zavrnete. Vendar! Če v zgornjih primerih neutemeljeno zavrnete premestitev, se bo to štelo za disciplinski prekršek, odsotnost z dela pa kot odsotnost (odstavek 19 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 "O uporabi delovnega zakonika Ruske federacije s strani sodišč Ruske federacije"), če:

— nevarnost za vaše življenje in zdravje je nastala zaradi kršitve zahtev varstva pri delu (razen v predvidenih primerih zvezni zakoni), dokler nevarnost ni odpravljena;

— premestitev se izvaja za opravljanje težkega dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarne razmere delo, in niso predvideni v pogodbi o zaposlitvi.

Pozor! Trajanje začasne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja ne sme biti daljše od enega meseca. Toda v koledarskem letu lahko delodajalec takšne prenose opravi večkrat .

Zaposleni je plačan glede na delo, ki ga opravlja, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka, ki ga je prejel na prejšnjem delovnem mestu (4. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije za prenose, ki so bili opravljeni v določenih primerih v 2. in 3. delu člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne pozabite! Če ste zaradi razlogov, določenih v 3. delu člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije, premeščeni na delovno mesto, ki zahteva nižje kvalifikacije, mora delodajalec v vsakem primeru od vas pridobiti pisno soglasje za takšno premestitev, za primer, če nujnost računovodja je zadolžen za odstranitev smeti, nato pa njegovo soglasje za ta prenos potrebno.

Kako naj bi v kadrovski službi v praksi uredili začasno premestitev?.

1. Delodajalec ustno ali prek ponudbe za prenos ponudbeprenos na zaposlenega.

2. Delavec daje pisni dogovor za prevod (izjava o soglasju k prevodu oz. stavek v ponudbi: Strinjam se s prevodom - datum-podpis).

3. Zaposleni se seznani s svojim opis dela, ali drugo dokumentacijo v zvezi s tem nov položaj za podpis.

4. O premestitvi delodajalec sestavi Dodatek (sporazum) k pogodbi o zaposlitvi. Dodatek (sporazum) k pogodbi o zaposlitvi je sestavljen v 2 izvodih, ki ju podpišeta tako zaposleni kot vodja organizacije.

5. En izvod ostane pri delodajalcu, drugega izroči osebno zaposleni. V prvi kopiji (ki ostane pri delodajalcu) delavec napiše stavek: » Prejel sem dodatek (soglasje) k pogodbi o zaposlitvi - datum-podpis").

6. Delodajalec izda nalog za premestitev zaposlenega v obrazcu T-5 (o premestitvi zaposlenega) ali T-5a (o premestitvi zaposlenih), odobrenem z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije št. 1. z dne 01.05.2004. na podlagi sklenjenega Dodatka k pogodbi o zaposlitvi, njegova vsebina pa mora strogo ustrezati tam navedenim pogojem. Delavec se seznani z Odredbo za podpis.

Naročilo mora vsebovati številko in datum registracije naročila ter podpis upravitelja.

7. Če se s premestitvijo ne strinjate in nočete prebrati odredbe proti podpisu, sestavi delodajalecdejanje zavrnitve seznanitve z naročilom.

8. Ne pozabite! Informacije o začasni premestitvi ne so vneseni V delovna knjižica, zato priporočam, da vzamete ustrezno overjeno kopijo začasne nakaznice, da boste lahko v bodoče potrdili, da ste delo opravili.

9. Ob koncu obdobja začasne namestitve mora delodajalec izdati odredbo o koncu obdobja namestitve in vrnitvi delavca na delo na prejšnje delovno mesto. Delavec prebere naročilo za podpis, mora naročilo vsebovati številko in datum registracije naročila ter podpis upravitelja.

Kako urediti začasno premestitev, ki ne zahteva soglasja zaposleni.

1. Upravitelj izda nalog za začasno premestitev na obrazcu št. T-5 ali T-5a, pri čemer v vrstici »razlog premestitve« navede razlog za premestitev. Odredba mora biti podprta z ustreznimi dokumenti, na primer: pričevanja očividcev in delavcev reševalne službe, različni dokumenti: pisne izjave zaposlenih o izpadih po krivdi delodajalca zaradi okvare opreme, dejanja izrednega dogodka, ukaz vodje organizacija o ukrepih za odpravo posledic nesreče itd.

sicer lahko zavrnete prenos. Morate prebrati ukaz za podpis. Naročilo mora imeti številko registracija, datum in podpis upravitelja.

2. Seznaniti se morate z opisom dela in varnostnimi predpisi za podpis.

3. Pravico imate zavrniti premestitev, če menite, da so bile na novem delovnem mestu kršene zahteve varnosti pri delu in to ogroža vaše življenje ali zdravje. V tem primeru napišete izjavo v prosti obliki, v kateri navedete argumente, ki služijo kot podlaga za zavrnitev prenosa.

4. Naredite kopijo naročila s svojim podpisom.

Ta izraz se nanaša na premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto, v drug oddelek ali lokacijo. Prenos se lahko izvaja sproti ali za določen čas. Izvaja se lahko le s soglasjem osebe, razen v primerih, ki so posebej določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Začasna premestitev na prosto delovno mesto

Premestitve za določen čas ureja člen 72.2 zakonika o delu Ruske federacije. Navaja, da po dogovoru med strankama delovna razmerja, lahko delavca premesti na drugo delovno mesto, vendar le za čas, ki ne sme biti daljši od 12 mesecev.

Postopek prevajanja je naslednji:

Sestava pisnega sporazuma, ki dopolnjuje obstoječo pogodbo o zaposlitvi, da bo oseba začasno premeščena na drugo delovno mesto;
Registracija nakaznice. Za to se praviloma uporablja enoten obrazec T-5.

V primeru, da po preteku premestitvenega roka delavec ostane na nova služba privzeto, to je, da nobena stranka ni izrazila želje, da bi ga vrnila na prejšnji položaj, potem tak prenos postane trajen. Če želite to narediti, morate pripraviti naslednje dokumente:

Še dodatek k pogodbi o zaposlitvi v obliki dogovora, da se začasna premestitev spremeni v trajno;
Nalog o spremembi časa prenosa.

Opomba! Če je bila premestitev opravljena na prosto delovno mesto z besedilom »do zapolnitve prostega delovnega mesta«, obdobje 1 leta še vedno velja. Da ne bi bilo v nasprotju z določbami člena 72.2, je treba zaposlenega po enem letu premestiti na prejšnje delovno mesto in nato formalizirati nov prenos.

Če je delavec za določen čas premeščen na drugo delo za določen čas, se postopek prijave ne spremeni. Edina stvar, ki jo mora kadrovska služba upoštevati, je, da trajanje prenosa ne sme presegati obdobja odpovedi glavne pogodbe, sicer lahko zaposleni postane nedoločen, to pomeni, da se njegova pogodba prizna za nedoločen čas.

Začasna premestitev delavca zaradi nadomeščanja odsotnega delavca

Primer, ko se začasna premestitev izvede v kadrovsko enoto, ki že ima zaposlenega, vendar je začasno odsoten, je v zakonodaji posebej določen. V tem primeru je obdobje prenosa omejeno ne na 1 leto, temveč na čas odsotnosti glavnega zaposlenega. V skladu s tem lahko preseže določenih 12 mesecev. Na primer, lahko naredite začasno premestitev za tri leta, če je delavka odšla na porodniški dopust.

Postopek registracije bo enak kot v prejšnjem primeru.

Opomba! V primeru premestitve na kraj odsotnega delavca je bolje, da kot končni datum ne navedete določenega datuma, ampak navedete dogodek, ki bo označil konec obdobja premestitve. Na primer: "Prenos se izvede od 1. oktobra 2017 do konca obdobja nezmožnosti za delo in vrnitve na delo vodje A.V. Yesenina."

Začasna premestitev na drugo delovno mesto brez soglasja delavca

Delovni zakonik Ruske federacije določa seznam dejavnikov in pogojev, pod katerimi se lahko zaposleni premesti brez njegovega soglasja:

v primeru naravnih nesreč in nesreč, ki jih povzroči človek, pa tudi drugih dejavnikov, ki ogrožajo življenje in zdravje ljudi v okolici;
v primeru izpadov, kot tudi za odpravo nevarnosti škode in izgube lastnine, če so te okoliščine povzročile zgoraj navedene dejavnike.

Takšen prenos se lahko izvede za obdobje, ki ni daljše od 1 meseca.

Ali je začasna premestitev vključena v delovno knjižico?

V skladu s 66. členom delovnega zakonika začasna premestitev ni vključena v seznam podatkov, ki jih je treba odražati v delovni knjižici.

To pomeni, da se ob premestitvi za določen čas ne vpiše v delovno knjižico.

Če pa po izteku obdobja prenosa nobena od strank ni izrazila želje, da bi se zaposleni vrnil na svoje prejšnje delovno mesto, se prehod iz začasnega spremeni v trajnega, zato se mora odražati v delovna knjižica.

V tem primeru je naveden dejanski datum, ko je zaposleni začel opravljati nove naloge. To pomeni, da bo snemanje dejansko opravljeno pozneje od določenega datuma. Toda hkrati je treba upoštevati še eno točko - podrobnosti o tem, katero naročilo je treba vnesti v poročilo o delu? Zakonodaja tega vprašanja v ničemer ne ureja. Toda v praksi je priporočljivo, da v stolpec 4 vnesete dve naročili:

nalog za začasno premestitev (datum, naveden v dokumentu, bo sovpadal z datumom premestitve);
nalog o priznanju prenosa kot trajnega (ta nalog bo vseboval datum, ko postane prenos trajen).

Če je bil v delovno knjižico že vpisan vpis o začasni premestitvi, ki ni postala trajna, se ta popravi na enak način kot vsi nepravilni vpisi v delovno knjižico.

Zaključek

Začasna premestitev pomeni premestitev delavca na opravljanje drugega dela za določen čas. Po preteku tega obdobja se vrne na prejšnje delovno mesto ali pa premestitev postane trajna. Čas premestitve ne sme biti daljši od 1 leta, razen v primerih, ko se premestitev opravi na začasno prosto delovno mesto.

To izhaja iz člena 72.1 zakonika o delu Ruske federacije.

Med začasnimi prenosi lahko izpostavimo prenose, ki se izvajajo:

Poleg tega ima svoje značilnosti (člen 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije).

Prevod po dogovoru strank

Najdaljši čas premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto po dogovoru strank je eno leto. Če delavec nadomešča začasno odsotnega delavca, lahko premestitev traja dlje časa – do ponovne zaposlitve drugega delavca.

Po izteku roka za začasno premestitev mora delavec dobiti prejšnjo zaposlitev. Če se zaposleni ob koncu obdobja prenosa ne vrne na prejšnje delovno mesto, postane začasna premestitev s pisnim dogovorom strank trajna.

To je navedeno v 1. delu člena 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Primer registracije začasne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto

A.V. Lampochkin dela kot električar za organizacijo. Februarja 2016 se je zgodila nesreča - zrušila se je skladiščna zgradba.

V času odprave posledic nesreče je bil Lampochkin premeščen, da bi zamenjal začasno odsotnega zaposlenega za manj kvalificirano delo (imenovan za čuvaja). Trajanje začasne premestitve - 20 koledarskih dni(od 11. februarja do vključno 1. marca). Delavec se s premestitvijo strinja. Ustrezen vnos je bil narejen dne obvestilo o prenosu. Glava je bila izdana prenosni nalog .

Lampočkinovi dnevi dela kot čuvaj so bili plačani glede na njegov povprečni zaslužek iz prejšnje službe - 552,60 rubljev na dan. V času začasne premestitve je delavec delal 10 delovnih dni. Zato je bil Lampochkin pripisan:

552,60 RUB/dan × 10 dni = 5526 rub.

Premestitev brez soglasja delavca

Seznam primerov, ko je delavec lahko premeščen na delo brez njegovega soglasja, je omejen z zakonom. Tak prevod je sprejemljiv, če je treba preprečiti ali odpraviti posledice:

naravne nesreče ali nesreče, ki jih povzroči človek;

industrijska nesreča;

industrijska nesreča;

požar, poplava, potres;

lakota, epidemija, epizootija;

drugi izjemni primeri, ki ogrožajo življenje ali normalne življenjske razmere celotnega prebivalstva ali njegovega dela.

Tudi začasna premestitev zaposlenega brez njegovega soglasja je dovoljena v naslednjih primerih:

samo jaz;

potreba po preprečevanju uničenja ali poškodovanja lastnine;

potreba po nadomeščanju začasno odsotnega delavca.

V tem primeru morata biti izpolnjena dva dodatna pogoja:

te primere morajo povzročiti izredne razmere (katastrofa, nesreča, požar, poplava itd.);

delovno mesto, na katerega je delavec premeščen, mora ustrezati njegovi usposobljenosti ali biti bolj usposobljeno.

Ta postopek je določen v 2. in 3. delu člena 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Če zadnji pogoj ni izpolnjen, torej je delavec premeščen na manj usposobljeno delovno mesto, je potrebno pridobiti njegovo pisno soglasje. Če želite to narediti, nadoknadite obvestilo in ga proti podpisu seznani z delavcem. Delavec lahko svoje soglasje (nestrinjanje) s premestitvijo izrazi z ustreznim vpisom na obvestilu ali v obrazcu ločena izjava . To je navedeno v 3. in 4. delu člena 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru spora o zakonitosti prenosa brez soglasja zaposlenega mora delodajalec pripraviti dokumente, ki potrjujejo obstoj okoliščin, ki omogočajo izvedbo takega prenosa (17. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča). Sodišče Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2). Kot dokazila se lahko uporabijo na primer potrdila zaposlenih v reševalnih službah, poročila o nujnih dogodkih, ukazi vodje organizacije o ukrepih za odpravo posledic nesreče itd.

Stanje: Ali lahko delavec zavrne začasno premestitev na drugo delovno mesto, če obstajajo okoliščine, ki delodajalcu omogočajo izvedbo premestitve brez soglasja delavca?

Ne, ne more.

Zavrnitev je dovoljena le v primerih, ko so na novem mestu kršena pravila varnosti pri delu ali bo moral zaposleni opravljati težko (škodljivo, nevarno) delo, ki ni predvideno v pogodbi.

V prisotnosti , ki delodajalcu omogoča začasno premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegovega soglasja, se mora zaposleni strinjati s takšno premestitvijo (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Nerazumna zavrnitev opravljanja novih nalog se lahko šteje za kršitev delovna disciplina, in absentizem je kot absentizem.

Hkrati ima delavec pravico zavrniti začasno premestitev, če:

na novem delovnem mestu so bila kršena pravila varnosti pri delu - dokler kršitve niso odpravljene;

od zaposlenega zahteva, da opravlja težke, škodljive in nevarno delo ni predvideno v pogodbi o zaposlitvi.

V teh primerih se šteje, da je zavrnitev zaposlenega premestitve upravičena. Zato delodajalec ne more privesti delavca do disciplinske odgovornosti zaradi zavrnitve dela na začasni premestitvi, tudi če obstajajo okoliščine, ki omogočajo izvedbo takšne premestitve brez soglasja delavca. To izhaja iz vseh določb členov 219 in 220 delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonitost tega pristopa potrjuje 19. odstavek resolucije Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2.

Trajanje prenosa, ki se izvede brez soglasja delavca, ne sme biti daljše od enega meseca. Poleg tega število takšnih prenosov in njihova pogostost nista omejena z zakonom. To izhaja iz 2. dela člena 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Delo zaposlenega v času začasne premestitve mora biti plačano po dejanskem plačilu, vendar ne nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu. To je navedeno v 4. delu člena 72.2 zakonika o delu Ruske federacije.

Dokumentiranje

Dokončajte postopek prijave kakršnega koli začasnega premestitve (po dogovoru strank, brez soglasja ali s soglasjem zaposlenega) z izdajo naloga v enotni obliki.Št. T-5 (Št. T-5a)ali samorazvita oblika.

O začasnem prenosu ne vpisujte v delovno knjižico, lahko pa ga naredite v osebni izkaznici zaposlenega (točka 4 pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).

Po koncu obdobja prenosa je priporočljivo izdati odredbo, s katero se zaposlenemu zagotovi nekdanji kraj dela, saj če delavcu ob izteku premestitvenega roka ni zagotovljena prejšnja zaposlitev in je ni zahteval in nadaljuje z delom, pogoj sporazuma o začasni naravi premestitve izgubi veljavo in premestitev se šteje za trajno (1. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Takšno naročilo nima enotne oblike, zato ga sestavite v prosta oblika .

Če je pogoj sporazuma o začasni naravi prenosa izgubil veljavo in se prenos šteje za trajnega, je za dokumentiranje te situacije priporočljivo sestaviti novo dodatni dogovor med delavcem in delodajalcem o spremembi narave nakazila in izda ustrezen sklep.

Stanje: Ali je mogoče zaposlenega začasno premestiti v drugo organizacijo?

Ne, ni mogoče, razen v primerih začasnega prestopa športnikov.

Praviloma je začasna premestitev delavca na drugo delovno mesto možna le znotraj iste organizacije, s katero je sklenil pogodbo o zaposlitvi. To je eden od glavnih pogojev za začasno premestitev iz člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta pogoj velja ne glede na to, kaj je podlaga za prenos (sporazum strank, nastop izrednih okoliščin, proizvodna nuja itd.).

Dovoljena je začasna premestitev zaposlenega v podružnico ali predstavništvo. To je razloženo z dejstvom, da tako podružnice kot predstavništva pripadajo strukturnim oddelkom organizacije (odstavki 1, 2 člena 55 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Če so organizacije del holdinga, je tudi začasen prehod zaposlenih med njimi nemogoč. Takšne organizacije so samostojne pravne osebe.

Hkrati za profesionalne športnike velja poseben postopek začasne premestitve. Takšni delavci so pod številnimi pogoji lahko začasno premeščeni od enega delodajalca k drugemu. To je navedeno v členu 348.4 zakonika o delu Ruske federacije.

Profesionalni športniki

Začasna premestitev poklicnega športnika k drugemu delodajalcu je možna, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji:

premestitev je posledica nezmožnosti zagotavljanja udeležbe športnika na športnih tekmovanjih;

prenos se izvede po dogovoru strank in s pisnim soglasjem športnika;

obdobje prenosa ne presega enega leta.

Med prenosom s športnikom sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas . V tem primeru se šteje, da veljavnost pogodbe o zaposlitvi na prvotnem delovnem mestu miruje do poteka pogodbe o zaposlitvi za določen čas (tj. izvrševanje pravic in obveznosti iz prvotno sklenjene pogodbe miruje). Prvotna pogodba o zaposlitvi se podaljša po izteku roka za začasno premestitev. V času začasne premestitve se veljavnost prvotno sklenjene pogodbe o zaposlitvi ne prekine.

Delodajalec v kraju opravljanja začasnega dela športnika ne more premestiti k drugemu delodajalcu. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas, sklenjena za čas začasne premestitve športnika, predčasno preneha veljati prvotno sklenjena pogodba v celoti od naslednjega delovnega dne po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Če športnik po izteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas nadaljuje z delom v kraju začasne namestitve, preneha veljavnost prvotne pogodbe. To pravilo velja samo, če ni zahtev za odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas s strani športnika, delodajalca v kraju opravljanja začasnega dela in prejšnjega delodajalca. V tem primeru se veljavnost pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za čas začasne premestitve, podaljša za obdobje, ki ga določita pogodbeni stranki (če takega sporazuma ni - za nedoločen čas).

Ta postopek za začasno premestitev profesionalnega športnika je določen v členu 348.4 delovnega zakonika Ruske federacije.