Pri prijavi na delovno mesto delodajalci pogosto zahtevajo življenjepis. Nekateri med njimi poleg delovnih izkušenj, splošne informacije in navedemo naštevanje zaslug šibke strani značaj. In tu se pojavi dilema: kako pravilno razkriti svoje pomanjkljivosti v življenjepisu? Če mislite, da jih sploh ni treba navajati in da je dovolj, da v ustrezen stolpec postavite pomišljaj, potem se močno motite. Da ne bi zašli v zmešnjavo, ko se znajdete v podobni situaciji, preverite, kaj glede tega svetujejo kadroviki.
Značilnosti pisanja življenjepisa
Po eni strani je napisati nekaj besed o sebi lahka naloga in ne zahteva posebnih znanj in veščin. Vendar, kot kaže praksa, tistim, ki imajo to stališče, pogosto zavrnejo zaposlitev. Zato, bolj kot je podjetje, v katerem se želite zaposliti, bolj pomembno je pravilno napisati življenjepis.
Dolžina življenjepisa ni naklonjena predstavitvi veliko število informacije. Običajno se prilega na 1-2 računalniška lista. Zato je še posebej pomembno, da na kratko navedete potrebne informacije, ki bodo poudarile vašo individualnost in pritegnile pozornost kadrovskega strokovnjaka. Ko pišete besedilo, pretehtajte vsako besedo in pravilno predstavite svoje slabosti.
Na primer, če vas skrbi, da ste v določeni starostni skupini, začnite z navedbo profesionalne lastnosti ali delovne izkušnje. Premaknite svoj datum rojstva na dno svojega življenjepisa. Ali če vaša bodoča služba vključuje pogosta poslovna potovanja, in vaša Majhen otrok, obvezno navedite, da ga lahko pustite v oskrbi sorodnikom ali varuški.
Če želite v svojem življenjepisu pravilno odražati svoje slabosti, upoštevajte nekaj osnovnih pravil.
- Posebno pozornost posvetite slogu podajanja informacij. Besedilo mora biti napisano jasno in razumljivo. Če lahko med intervjujem posredujete informacije različne poti, potem bo napisano zaznano nedvoumno.
- Nikoli ne prezrite stolpca, v katerem morate navesti svoje slabosti in značajske lastnosti. To lahko pripelje do tega, da ste bodisi zapisani v kategorijo negotovih in razvpitih ljudi ali pa velja za osebo s previsoko samopodobo.
- Ne bojte se biti pošteni. Resničen odsev informacij, zlasti glede vaših slabosti, kaže, kako samokritični ste in ustrezno ocenite svoje prednosti in slabosti.
Primeri slabosti
Pri izpolnjevanju stolpca o obstoječih pomanjkljivostih si vzemite čas, natančno premislite vsak stavek. Če ne veste, kaj bi v njem označili, si oglejte spodnje možnosti in izberite tiste, ki so značilne za vas. Hkrati poskušajte izbrati takšne lastnosti značaja, ki jih lahko po želji spremenite v vrline.
Med pomanjkljivostmi v povzetku navedite na primer navado govoriti vse neposredno in odkrito; težave pri vzpostavljanju stikov z neznanci; hiperaktivnost in nemirnost; pretirana čustvenost, dovzetnost in vtisljivost; nagnjenost k fatalizmu itd.
Poskusite izbrati takšne značajske lastnosti, ki jih je po želji mogoče zaviti v vrline.
Vendar ni treba biti preveč odkrit. K eni ali dvema poklicnim lastnostim dodajte še nekaj, ki v delovni dejavnosti nimajo pomembne vloge. Na primer navedite, da se bojite letenja ali imate prekomerna teža. Opozorite lahko tudi na pomanjkljivosti, kot so pretirana lahkovernost, nagnjenost k premišljevanju ali pogosto samokopanje in samokritičnost.
Iz socialnih slabosti lahko zapišete, da se ne vključite dobro v delovno ekipo, ker ne marate ogovarjanja ali pa se ne morete upreti kot odgovor na nesramno vedenje. S spretnim pristopom lahko vsako pomanjkljivost res spremenimo v vrlino. In če med šibkimi značajskimi lastnostmi navedete zanesljivost, potem je to le v rokah delodajalca samega, saj bo v vas videl osebo, ki ji je mogoče zaupati nadurne naloge.
Kako predstaviti slabosti lika
Nekatere šibke lastnosti je mogoče neposredno povezati z značilnostmi poklica. Tako na primer za računovodjo ali skladiščnika takšne pomanjkljivosti, kot so nezaupanje, pedantnost, nezmožnost laganja, povečan občutek odgovornost, pomanjkanje diplomacije in fleksibilnosti v delovnih zadevah, lahko postane pozitiven v delovnih dejavnostih. Toda bolje je, da vodja ali nepremičninski posrednik navede hiperaktivnost, samozavest, impulzivnost, nezmožnost sprejeti besedo in željo, da sami ponovno preverijo informacije.
Opozoriti je treba, da se iskalci zaposlitve pogosto zvijajo in svoje zasluge v življenjepisu predstavijo pod krinko pomanjkljivosti. Preden to storite, je vredno skrbno pretehtati posledice takšnih dejanj. Seveda lahko med slabosti izpostavite željo po perfekcionizmu ali pretirano trdo delo, vendar ne pozabite, da vas delodajalec zlahka osumi neiskrenosti.
Pomembne nianse
Poštenost je dobra. Vendar na nekatere negativne lastnosti še vedno ni vredno izpostavljati. V nobenem primeru ne pišite, da ste radi leni, da se bojite prevzeti odgovornost ali da ne morete sprejemati odločitev, niste točni, pogosto raztreseni itd. Pri naštevanju slabosti se ni treba preveč zanesti. Dovolj je, da naštejemo 2-3 negativne lastnosti. Ne uporabljajte poenostavljenega jezika in ne navajajte tistih funkcij, ki bodo v nasprotju z zahtevami položaja.
Vsi ne potrebujejo vašega življenjepisa, da pokaže vaše slabosti. Če pa je v obrazcu tak element, bo pomišljaj napaka. Bolje je pogledati primer slabosti lika v življenjepisu.
Kaj napisati
Prosimo, upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite okence s pomanjkljivostmi. V nobenem primeru ga ne preskočite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Vodje praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti značaja, ki so vrlina za opravljanje tega posebnega dela in v navadno življenje res lahko šteje za človeško napako.
Lahko napišete naslednje slabosti:
- pretirana neposrednost, navada povedati resnico v oči;
- težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
- nezmožnost fleksibilnosti pri delovnih zadevah;
- zanesljivost;
- povečana tesnoba;
- pretirana čustvenost, razdražljivost;
- ljubezen do formalizma;
- nemirnost;
- počasnost;
- hiperaktivnost;
- strah pred letalskimi potovanji.
Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo prednosti, če jih pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za prodajnega zastopnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. Za vodjo je to signal, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadurno delo.
Povezovanje slabosti z značilnostmi poklicev
Vsi prosilci bi morali razmisliti, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali projektant bi lahko napisal:
- nezaupljivost;
- pretirana natančnost;
- povečana tesnoba;
- pretirane zahteve do sebe;
- naravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nezmožnost laganja;
- težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
- ponos;
- pomanjkanje fleksibilnosti pri delovnih zadevah;
- spoštovanje načel;
- precenjen občutek odgovornosti;
- pomanjkanje diplomacije.
- hiperaktivnost;
- samozavest;
- nemirnost;
- impulzivnost;
- potreba po zunanji motivaciji;
- nezaupljivost, želja po ponovnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.
Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti za drugega.
Med svojimi negativnimi lastnostmi lahko v svojem življenjepisu navedete tudi:
- naravnost;
- deloholizem;
- pretirana ljubezen do komunikacije.
Kandidati za delovno mesto vodje se morajo pred izpolnjevanjem navedenega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti, katere slabosti navesti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih značajskih lastnostih:
- pretirana čustvenost;
- pedantnost;
- ljubezen do majhnih stvari;
- misli o delu, načrtovanje večina prosti čas;
- povečane zahteve do drugih.
Dober primer je naslednji:
- nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nesramnost;
- nagnjenost k sprejemanju odločitev na podlagi lastnega mnenja;
- nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.
Nekateri prijavitelji se odločijo navesti, da:
- pretirano zaupanje;
- lahko dvignejo glas na podrejene;
- naravnost, izrazijo svoje mnenje brez zastrtih okraskov;
- hiter;
- vedno išče potrditev besed;
- imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
- nagnjeni k formalizmu in posvečajo preveč pozornosti detajlom;
- razdražena zaradi motnje;
- počasen;
- ne marajo delati stvari zaradi drugih.
Za vse priložnosti
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar tega dela vprašalnika ne smete popolnoma preskočiti. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki nikakor ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavi na katero koli prosto delovno mesto, je mogoče med inherentnimi slabostmi navesti:
- strah pred letali;
- arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
- prekomerna teža;
- pomanjkanje izkušenj;
- starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
- ljubezen do nakupovanja
- sladka ljubezen.
Ta informacija vas nikakor ne označuje, govori le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.
Navedemo lahko naslednje pomanjkljivosti:
- Svojih misli ne izražam vedno natančno;
- ljudem preveč zaupam;
- nagnjeni k refleksiji;
- Pogosto analiziram pretekle napake in jim posvečam preveč pozornosti;
- Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.
To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati na potek dela.
Ne glede na delovno mesto, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis zapišete naslednje pomanjkljivosti:
- Z delom se tako zanesem, da pozabim na odmore;
- Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram tračev;
- Ne morem se upreti kot odgovor na nesramno pritožbo;
- Nenehno prenašam vse situacije skozi sebe;
- naj se ljudje preveč približajo;
- ne morem priseči;
- Zelo me skrbi, ko moram lagati.
Pomembne nianse
Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je bolje ne omenjati. Ne smete pisati na primer, da:
- rad len;
- strah prevzeti odgovornost;
- ne mara sprejemati odločitev;
- ni točen;
- so pogosto raztreseni;
- razmišljajte samo o plači;
- ljubezen pisarniške romance.
Na primer, če v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.
Če dobro pojete, morate to spretnost nenehno izboljševati. Če ste slab kuhar, se morate potruditi, da se naučite. Edina stvar, ki povzroča težave, so sami človekove prednosti in slabosti. Kako jih prepoznati? Kako najti, kaj je vredno izboljšati in kaj je treba razviti? Težava je v tem, da veliko ljudi raje ne vidi svojih slabosti. Pravijo, da ne obstajajo. Ni res. Članek vam bo pomagal razumeti svojo osebnost. Naučili se boste prepoznati svoje prednosti in slabosti, našli boste pot do samorazvoja.
Katere so tvoje prednosti
Na razgovorih za službo se pogosto postavlja vprašanje osebnostnih prednosti. To je eden od učbenikov psihološki triki, ki ga uporabljajo številni H-are. A prijavitelji se takšnega vprašanja zavedajo, zato so odgovori največkrat standardni. Slabosti so napisane na minimum, včasih pa sploh ne. Vendar ne pozabite, da vas intervjuva izkušen strokovnjak, ki je preučil njegovo poslovanje. Zato lahko stereotipni odgovori postanejo minus, ne plus.
Zato morate pred zaposlitvijo in samo za določitev značilnosti vaše osebnosti poiskati svoje prednosti. Težava je v tem, da se nihče ne bo odločil ničesar namesto odrasle osebe. Če so nas v otroštvu starši nenehno vlekli po krogih in oddelkih, poskušali razviti talente, je zdaj življenje odraslih le delo in včasih počitek. Skoraj vsi pozabljajo na hobi, na talent, ki ga je mogoče nenehno izpopolnjevati. Od tod tudi razočaranje nad celotno dejavnostjo. Enote po naključju najdejo svojo nišo in v njej postanejo uspešne. Toda pogosteje kot ne ljudje gredo s tokom.
Prednostičlovek temelji na talentu. Vsi vemo, kaj delamo najbolje. Če ste čudovit kuhar, potem je vaš talent kuhinja. Če vaši prijatelji poslušajo, ko začnete peti, potem je vaš talent petje. itd. Talent ni lahko le nekaj ustvarjalnega, nekateri ljudje se mojstrsko znajo pogajati z drugimi ljudmi. To pomeni, da je njihov talent pogajanja. Samo razmisliti moraš, kaj delaš najbolje. To bo talent. Naslednja faza samorazvoja bo izpopolnjevanje veščin v izbranem poslu. Nihče ne more doseči popolnosti, je pa enostavno bistveno izboljšati veščine.
Seveda vam v življenjepisu za mesto vodje pisarne ni treba v svoje prednosti vpisati "sposobnost kuhanja". Vendar pa ta talent izvira iz resnične moči. Če znam dobro kuhati, so moje prednosti disciplina (meso je preprosto treba cvreti določen čas in tako naprej), odgovornost, informiranost (neprestano iščem nove recepte), domišljija (izmišljanje jedi zahteva ustvarjalnost) . Vsak talent je mogoče razstaviti na prednosti vašega značaja. Z ljudmi se dobro razumete, kar pomeni, da bodo prednosti sposobnost pridobivanja, odgovornost, individualizacija (usmerjenost v osebnost posameznika, sprejemanje le-te). Odlikuje vas oster um, kar pomeni, da lahko v stolpec moči zapišete ne samo inteligenco, ampak tudi učenje, željo po novem znanju. Tudi če nimate nikakršne kreativnosti, je vaš hobi zbiranje znamk, vaše prednosti bosta tekmovalnost in disciplina.
Potem morate svoje osebnostne moči in talente prenesti v realnost. Če rad pišeš, potem lahko delaš kot novinar ali tekstopisec. Če imate radi otroke, potem zlahka hodite v šolo ali v vrtec. Glavna stvar je, da delo prinaša užitek. Delo brez užitka bo pravo težko delo in od tega ni nobene koristi. Jasno morate razumeti svoje talente, poudariti svoje prednosti in poiskati službo po svojem okusu. Tukaj so trije kriteriji za srečno življenje.
Soočanje s slabostmi
Vsak človek ima tako prednosti kot slabosti. Poleg tega mora biti zrela, uspešna in samozadostna oseba sposobna priznati svoje slabosti. Ne morete reči, da ste popolni. Prvič, to ni res. Drugič, s to tezo lahko ustavite svoje osebni razvoj. Slabosti niso nekaj negativnega ali sramotnega, to so lastnosti, ki jih je treba razvijati, izboljšati in jih poskušati spremeniti v prednosti. Če se nenehno ukvarjate s samorazvojom, boste postali polnopravna osebnost in našli življenjsko ravnovesje.
Prepoznati morate svoje prednosti in slabosti. Če je z močnimi vse jasno, kaj bi lahko bile slabosti? To so naravna lenoba in odlašanje, nezmožnost zgodnjega vstajanja, težave z govorjenjem v javnosti, sramežljivost in pomanjkanje karakterja. Vsak človek ve, kje je njegova šibka točka. Lahko si popolnoma nediscipliniran, nenehno povsod zamujaš. Lahko ste razstavljeni, naredite vse v zadnjem trenutku. Lahko se bojite stika z neznanci in tako naprej. Nekatere slabosti se zlahka odpravijo sami ali s pomočjo psihologa. Druge je težko spremeniti, lahko pa si prilagodite svoje življenje, jih prilagodite svojim slabostim, da ne povzročajo nevšečnosti. Slabosti in prednosti osebe- to je del značaja, nemogoče se jih je popolnoma znebiti.
Na primer, pogosto zamujate. Nasvet "oditi zgodaj" ne deluje vedno, pozni ljudje preprosto ne znajo nadzorovati svojega časa. Potem je izhod imenovanje poslovna srečanja v pisarni na vrhuncu delovnega dne. Tam zagotovo ne boste zamujali. Če ne veste, kako načrtovati potek dela, morate razmisliti o zaporedju dejanj. Najtežje in najpomembnejše pustite na začetku delovnega dne, tiste stvari, ki jih je mogoče prestaviti ali prestaviti v čas, pa premaknite do konca. Tudi če ti ne bo uspelo, ne bo slabše. Določite lahko tudi osebje podrejenih, na katerega so prenesena določena pooblastila. V ekipi zlahka vse opravite pravočasno.
Nezmožnost javnega govora je težava mnogih ljudi, pogosto celo voditeljev. Delo s psihologom in nenehno usposabljanje odpravljata to slabost. Lahko pa se ga tudi zaobide – le zaupajte komunikacijo drugim ljudem, ki so pri tej nalogi boljši. Če ste "nočna sova" in zjutraj ne morete dobro razmišljati, je bolje, da vse pomembne zadeve prestavite na kasnejši čas. Tako je mogoče odpraviti vse slabosti, tako da ne ovirajo polnopravnih dejavnosti.
Analiza prednosti in slabosti v intervjuju
Veliko prosilcev zanima vprašanje, zakaj sprašujejo o pomanjkljivostih na razgovorih? Ali je vredno govoriti o njih, nenadoma bo to negativno vplivalo na rezultate? Pravzaprav je odsotnost pomanjkljivosti v vprašalniku že negativna lastnost, ki bo najemnika zagotovo opozorila. Podjetje mora biti pripravljeno na vaše slabosti. Nikoli ne bi smeli skrbeti za to težavo, lahko opozori HR. Vse svoje prednosti in slabosti je treba predstaviti mirno, brez prevelike panike. Potem boste zagotovo ocenjeni kot polnopravna oseba in zrela oseba.
Osebna izboljšava
Nenehno morate biti v razvoju. Tudi če imate talent, obstajajo določene prednosti in slabosti značaja, potem jih ne morete opustiti. Dober glas zahteva stalno vadbo za izboljšanje spretnosti. Toda vaši talenti sodijo na področje, ki vam je všeč, zato ljudje najpogosteje vedo, kakšne so prednosti človeka, v življenju jih poskušajo razviti. Kaj pa šibki?
Ni vam treba misliti, da če se slabosti prilegajo vašemu življenju, potem lahko pustite, da se stvari odvijajo po svoje. V pisarni si lahko za dolgo časa zagovarjate poslovna srečanja, nanje ne zamujate, zagotovo pa boste zamudili na letalo. Ne bo prišel v vašo pisarno. Treba se je spopasti z nezmožnostjo načrtovanja časa, postopoma se znebiti te šibke strani. Če odidete pol ure ali celo uro prej, je bolje počakati na letališču kot zamuditi let. To ne velja samo za letala, ampak tudi za prijateljska srečanja, zmenke itd. Nenehno se morate truditi popraviti svoje pomanjkljivosti ali vsaj nenehno delati na sebi.
Vsak človek ima prednosti in slabosti. Da šibki ne bi postali prevladujoči del vaše osebnosti - razvijajte se. Ni tako težko, a samorazvoj obljublja uspeh pri delu, v družinsko življenje, vodi v harmonijo in srečo.
Dober, dobro napisan življenjepis je močan argument v prid zaposlovanja. To je lahko resna prednost, zato je vredno začeti iskanje zaposlitve s sestavljanjem. Na Zahodu karieristi vodijo življenjepise vse življenje, z napredovanjem ali menjavo službe pa dodajajo nove vrstice. Sestavni del je dokument z informacijami o kandidatu pred razgovorom poslovni bonton ki ga ne gre zanemariti.
Kaj lahko in morate napisati o sebi v življenjepisu
Obstajajo osnovne točke, ki jih je treba navesti. V življenjepisu navedite prednosti, izogibajte se nepotrebnemu, le informativnemu. Življenjepis je povzetek veščin in lastnosti. Že v prvih vrsticah pokažite, da ste oseba z resnim značajem, naravnana na rezultat. Torej, kaj je potrebno:
- Osebni podatki: polno ime, datum rojstva, zakonski stan. Po želji lahko dodate fotografijo.
- Stiki. Vnesite svojo telefonsko številko in naslov E-naslov na začetku življenjepisa. Tako jih boste lažje našli, ko bodo želeli stopiti v stik z vami.
- Želeno prosto delovno mesto. To postavko je potrebno izpolniti.
- Izobraževanje. Navedite vse ustanove, tečaje, usposabljanja, ki ste jih opravili. Šola, univerza, obiskoval NLP seminar – vaša baza znanja bi morala biti impresivna. Bodite pripravljeni dokumentirati vsak element.
- Delovne izkušnje. Ste že imeli podoben položaj? Prosimo, da to označite v svojem življenjepisu. Osebi, ki nima niti enega zapisa v delovna knjiga bo gledano s sumom.
- Dodatne informacije. Tukaj lahko govorite o hobijih, prednostih in slabostih. Previdno izberite osebne lastnosti za svoj življenjepis. To bo plus, če bodo na položaju uporabni.
Strokovne spretnosti in sposobnosti
Opišite se v svojem življenjepisu: pokažite delodajalcu, da ste usposobljeni za delovno mesto. Poznavanje računalniških programov, znanje jezikov, razpoložljivost vozniško dovoljenje- vse to mora biti naslikano v tem odstavku. Veščine in sposobnosti za življenjepis razporedite po pomembnosti za prihodnje delo. Če imate poseben, ne preveč uporaben talent, ki ga želite navesti, ga postavite na dno seznama.
Osebne lastnosti osebe
Izobrazba in izkušnje niso edina merila za ocenjevanje. Osebne lastnosti za pisanje dobrega življenjepisa, čeprav niso obvezne, lahko igrajo odločilno vlogo v številnih situacijah. Predstavljajte si, kakšnega zaposlenega želi videti direktor podjetja? Imaš kaj skupnega z njim? pozitivne lastnosti, ali si lahko videti konkurenčen? Ne pozabite pisati o tem, vsekakor uporabite svoje pluse!
Prednosti in slabosti značaja
Pravilno izbrane dobre in slabe osebne lastnosti za življenjepis vam bodo pomagale pri zaposlitvi. Če se boste spopadli s svojimi dolžnostmi, slabosti značaja ne bodo tako pomembne. Pogosto ista lastnost postane adut ali moti delo. Svoje pomanjkljivosti v življenjepisu postavite kot prednosti, pokažite svojo pripravljenost delati na sebi. Namennost je močna točka značaj, ki je cenjen v ekipi.
| Pozitivne lastnosti znak za življenjepis | Negativne lastnosti znak za življenjepis | Dvoumne lastnosti značaja za življenjepis |
| Odzivnost | Prezir | Individualizem |
| občutljivost | Zaključek | Pedantnost |
| Družabnost | Grobastost | natančnost |
| delavnost | Malomarnost | Samokritičnost |
| Natančnost | površnost | Samopodoba |
| skrbeti | napuh |
|
| Odgovornost | Pasivnost | Nečimrnost |
| dobra vera | Malomarnost | nezaupljivost |
| Točnost | Dotakljivost | samozavest |
| Prijaznost | Aroganca | hiperreaktivnost |
| Disciplina | razdražljivost | Naravnost |
| Iznajdljivost | Brezbrižnost | zahtevnost |
| Osredotočite se na rezultate | Pohlep | Pedantnost |
| organizacija | zavist | skromnost |
Katere slabosti je mogoče navesti v življenjepisu
Naloga zaposlenega ni prestrašiti, ampak pokazati, da ne trpite zaradi visoke samozavesti. Bodite iskreni, vendar ostro negativne osebne lastnosti niso primerne za življenjepis, ne bi jih smeli citirati. Drugi stolpec tabele bo prestrašil delodajalca. Lastnosti značaja iz tretjega bodo igrale pozitivno vlogo pri določenih objavah. Ne bodite zvit in ne poskušajte predstaviti prednosti kot slabosti. To bo očitno in obsojeno na neiskrenost.
Primeri: individualizem je dober za ustvarjalni poklic, voditeljem ali umetnikom pomaga izstopati iz množice. Pri delu v timu, nasprotno, mora biti človek sposoben postati del tima in upoštevati mnenja drugih. Pedantna narava bo otežila hitro delo, vendar je primerna tam, kjer je kakovost na prvem mestu. Skromnost vam bo preprečila svobodno komunikacijo s strankami, s pravilnim pristopom pa bo podjetje postavilo v dobro luč.
Vsi ne potrebujejo vašega življenjepisa, da pokaže vaše slabosti. Če pa je v obrazcu tak element, bo pomišljaj napaka. Bolje je pogledati primer slabosti lika v življenjepisu.
Prosimo, upoštevajte svoj odgovor, preden izpolnite okence s pomanjkljivostmi. V nobenem primeru ga ne preskočite, ker idealni ljudje ne obstajajo. Vodje praviloma želijo videti, kako ustrezno se ocenjujete. Če ne veste, kaj bi napisali, si oglejte predlagane možnosti in izberite nekaj, kar vam najbolj ustreza.
Univerzalna formula: izberite takšne lastnosti značaja, ki so vrlina za opravljanje tega posebnega dela, v običajnem življenju pa se res lahko štejejo za človeško hibo.
Lahko napišete naslednje slabosti:
- pretirana neposrednost, navada povedati resnico v oči;
- težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
- nezmožnost fleksibilnosti pri delovnih zadevah;
- zanesljivost;
- povečana tesnoba;
- pretirana čustvenost, razdražljivost;
- ljubezen do formalizma;
- nemirnost;
- počasnost;
- hiperaktivnost;
- strah pred letalskimi potovanji.
Vse te slabosti v življenjepisu lahko postanejo prednosti, če jih pogledate z drugega zornega kota. Primer je nemir. Za prodajnega zastopnika ali aktivnega vodjo prodaje je to lahko celo plus. Enako velja za zanesljivost. Za vodjo je to signal, da ste morda vi oseba, ki bo opravila vse nadurno delo.
Vsi prosilci bi morali razmisliti, kako pravilno napisati svoje slabosti za življenjepis. Na primer, bodoči računovodja ali projektant bi lahko napisal:
- nezaupljivost;
- pretirana natančnost;
- povečana tesnoba;
- pretirane zahteve do sebe;
- naravnost;
- pedantnost;
- skromnost;
- nezmožnost laganja;
- težave pri vzpostavljanju stika s tujci;
- ponos;
- pomanjkanje fleksibilnosti pri delovnih zadevah;
- spoštovanje načel;
- precenjen občutek odgovornosti;
- pomanjkanje diplomacije.
- hiperaktivnost;
- samozavest;
- nemirnost;
- impulzivnost;
- potreba po zunanji motivaciji;
- nezaupljivost, želja po ponovnem preverjanju in potrditvi vseh informacij.
Slabosti enega poklica lahko postanejo prednosti za drugega.
Med svojimi negativnimi lastnostmi lahko v svojem življenjepisu navedete tudi:
- naravnost;
- deloholizem;
- pretirana ljubezen do komunikacije.
Kandidati za delovno mesto vodje se morajo pred izpolnjevanjem navedenega stolpca pripraviti. Bolje je vnaprej razmisliti, katere slabosti navesti v življenjepisu. Lahko pišejo o takih značajskih lastnostih:
- pretirana čustvenost;
- pedantnost;
- ljubezen do majhnih stvari;
- misli o delu, načrtovanju zavzemajo večino prostega časa;
- povečane zahteve do drugih.
Dober primer je naslednji:
- nezmožnost odzivanja z nesramnostjo na nesramnost;
- nagnjenost k sprejemanju odločitev na podlagi lastnega mnenja;
- nezaupanje do ljudi in ljubezen do potrditve dejstev.
Nekateri prijavitelji se odločijo navesti, da:
- pretirano zaupanje;
- lahko dvignejo glas na podrejene;
- naravnost, izrazijo svoje mnenje brez zastrtih okraskov;
- hiter;
- vedno išče potrditev besed;
- imajo hipertrofiran občutek odgovornosti;
- nagnjeni k formalizmu in posvečajo preveč pozornosti detajlom;
- razdražena zaradi motnje;
- počasen;
- ne marajo delati stvari zaradi drugih.
Mnogi se bojijo pisati o pomanjkljivostih, saj verjamejo, da bo delodajalec njihov življenjepis takoj poslal v koš za smeti. Seveda ne smete biti preveč odkriti, vendar tega dela vprašalnika ne smete popolnoma preskočiti. V tem primeru lahko pišete o nekaterih nevtralnih lastnostih, ki nikakor ne bodo vplivale na delo. Za osebo, ki se prijavi na katero koli prosto delovno mesto, je mogoče med inherentnimi slabostmi navesti:
- strah pred letali;
- arahnofobija (strah pred pajki), vespertiliofobija (strah pred netopirji), ofidiofobija (strah pred kačami);
- prekomerna teža;
- pomanjkanje izkušenj;
- starost (primerno za osebe, starejše od 40 let);
- ljubezen do nakupovanja
- sladka ljubezen.
Ta informacija vas nikakor ne označuje, govori le o vaših strahovih ali majhnih slabostih.
Navedemo lahko naslednje pomanjkljivosti:
- Svojih misli ne izražam vedno natančno;
- ljudem preveč zaupam;
- nagnjeni k refleksiji;
- Pogosto analiziram pretekle napake in jim posvečam preveč pozornosti;
- Veliko časa porabim za ocenjevanje svojih dejanj.
To so negativne lastnosti, vendar ne bi smele vplivati na potek dela.
Ne glede na delovno mesto, za katerega se prijavljate, lahko v svoj življenjepis zapišete naslednje pomanjkljivosti:
- Z delom se tako zanesem, da pozabim na odmore;
- Ne morem graditi odnosov s kolegi, ker ne maram tračev;
- Ne morem se upreti kot odgovor na nesramno pritožbo;
- Nenehno prenašam vse situacije skozi sebe;
- naj se ljudje preveč približajo;
- ne morem priseči;
- Zelo me skrbi, ko moram lagati.
Upoštevajte, da obstajajo predmeti, ki jih je bolje ne omenjati. Ne smete pisati na primer, da:
- rad len;
- strah prevzeti odgovornost;
- ne mara sprejemati odločitev;
- ni točen;
- so pogosto raztreseni;
- razmišljajte samo o plači;
- ljubezen pisarniške romance.
Na primer, če v življenjepisu pišete o svoji lenobi, tvegate: delodajalec se bo odločil, da ne želite delati.
Znano je, da ni pojavov ali dogodkov, ki bi imeli le pozitivne ali negativne posledice, zato mora imeti vsak od dejavnikov zunanjega ali notranjega okolja celovito oceno mehanizmov in rezultatov vpliva. Poleg tega je treba upoštevati, da analizo okolja izvajajo določene osebe, ki lahko na različne načine ovrednotijo dogodke in pojave, razvijejo različne pristope k obnašanju podjetja v določenih razmerah. Še vedno velja osnovno pravilo: analizirati morate zunanje in notranje okolje v njihovih medsebojnih odnosih in odvisnostih.
Strateško ravnovesje je določena kombinacija negativnih in pozitivnih vplivnih dejavnikov (nevarnosti in priložnosti), ki vplivajo na delovanje podjetja, ki objektivno obstajajo v zunanjem okolju podjetja in jih subjektivno spreminjajo menedžerji, z relativno močnimi in šibkimi stranmi v podjetju. funkcionalna podjetja. Poleg tega največje grožnje nastanejo, ko se negativni razvoj razmer v okolju nadgradi na slabosti podjetja, priložnosti so situacije v zunanjem okolju, pozitiven proces ali pojav, v katerem ima podjetje možnost pokazati svoje prednosti. . Grožnje je treba prepoznati pravočasno, da preprečimo krizo podjetja, poznavanje potencialnih priložnosti pa omogoča, da vnaprej napišemo, da jih čim bolj učinkovito uporabimo.
Priprava strateškega ravnovesja v zahodni literaturi se imenuje analiza SWOT.
SPLOŠNE ZNAČILNOSTI PREDNOSTI IN SLABOSTI PODJETJA, UPORABLJENE V SWOT-ANALIZI
Potencialne notranje koristi
Potencialne notranje pomanjkljivosti
konkurenčne prednosti(edinstvenost)
najpomembnejše značilnosti v kompetenci v zvezi z določeno dejavnostjo
močan položaj v določenih tržnih segmentih, znani vodja
močan konkurent na trgu (uporaba agresivne pobude)
ofenzivna strategija ali druga specifična strategija, utemeljena "nabor strategije"
spodbujanje rasti števila ciljnih skupin potrošnikov oziroma njihove zvestobe
nadpovprečno ozaveščenost na trgu
poznavanje najpomembnejših strateških skupin, sposobnost zaščite pred konkurenti
osredotočenost na hitro rastoče tržne segmente
pomanjkanje prave konkurence
stalni napadi ključnih konkurentov (konkurenčni položaj se slabša)
posledično izguba konkurenčnega položaja.
podpovprečne stopnje rasti
pomanjkanje nekaterih ključnih veščin za učinkovito tekmovanje
pomanjkanje finančnih sredstev, nezadostna donosnost
izguba ugleda pri potrošnikih
"pasa za hrbtom" pri razvoju izdelkov, ozka specializacija ali nerazumna diverzifikacija
delo v strateški skupini izgublja temelj, pomanjkljivosti v strateških aktivnostih
šibkost na področjih, ki imajo velik tržni potencial, premajhna pozornost raziskavam in razvoju
diferenciacija izdelkov, zvočna diverzifikacija
konkurenca za zniževanje stroškov
višji povprečni dobiček in
zadostnih finančnih sredstev
nadpovprečne marketinške sposobnosti
nadpovprečne tehnološke in inovativne sposobnosti
kreativno, podjetniško upravljanje
dobro preučen trg, potrebe
sposobnost uresničevanja možnosti tekmovalnih veščin osebja
podoba zanesljivega partnerja
pomanjkanje ukrepov za ublažitev konkurenčnih pritiskov
šibek distribucijski sistem
visoka cena proizvodnje, sposobnost staranja
velikost proizvodnje je premajhna, da bi vplivala na razmere na trgu, ali prevelika – začne se »bolezen velikih podjetij«.
pomanjkanje resničnih posebnih veščin na področju upravljanja, pomanjkanje talenta
"Novinec" v poslu, katerega ugled še ni dokazan
slabo izbrani in premalo utemeljeni strateški ukrepi (vključno s premikanjem na trgu), pomanjkanje jasnega razumevanja strateških smeri razvoja
pomanjkanje močne pozicije za spopadanje z grožnjami
V SWOT ANALIZI SE UPORABLJAJO SPLOŠNE ZUNANJE PRILOŽNOSTI IN GROŽNJE PODJETJU
Za razvoj strategij ni dovolj navesti vpliva določenih okoljskih dejavnikov. Za zagotovitev preživetja podjetja v dolgoročni sindikalni perspektivi je treba predvideti razvojne trende priložnosti in neviht. Da je treba analizo in napovedovanje trendov izvajati hkrati, potrjuje seznam faz za izvedbo SWOT analize (tabela 2.15).
Potreba po obdelavi velikih količin informacij vnaprej določa uporabo različnih statistične metode analiza podatkov: eno- in večfaktorske, deskriptivne in induktivne metode, metode analize odvisnosti in metode analize odnosov. V mnogih podjetjih se pri uporabi SWOT analize pogosto uporabljajo regresijska, variacijska, diskriminantna, faktorska in grozdna analiza. Uporaba ene ali druge metode je odvisna od stopnje skaliranja odvisnih in neodvisnih spremenljivk ter od vsebine pojava ali problema, ki je predmet analize. Kakovost izvedene analize zagotavlja zanesljivost napovedi, ki temeljijo na njej (glej poglavje 2.7).
GLAVNE FAZE UPORABE SWOT ANALIZE
Analiza trenutnega stanja (diagnoza)
Prihodnja analiza (napoved)
1. Analiza kritičnih notranjih in zunanjih dejavnikov
2. Ocena zunanjih dejavnikov (strokovna znanja)
5. Napovedovanje razvojnih trendov za vsak (izbrani) zunanji dejavnik
3. Vrednotenje notranji dejavniki(strokovno znanje)
4. Kdo smo in kakšne so naše konkurenčne prednosti (slabosti)?
