Ko pišete življenjepis, bodite resno pozorni na svoje poklicne lastnosti. Delodajalec bo sam presodil, ali ste primerni za podjetje ali ne. Skladno s tem je treba zelo natančno izbrati in našteti poklicne lastnosti življenjepisa, da bi pritegnili zaposlovalca, ki bo z vami komuniciral med intervjujem.
Poklicne lastnosti za življenjepis
Poklicne lastnosti - tako lahko označite celoto osebnih lastnosti, pa tudi vse veščine, ki jih je človek uspel pridobiti med svojo poklicno dejavnostjo. Pomagajo vam lahko v prihodnosti in vašemu podjetju prinesejo oprijemljive koristi.
Včasih obstajajo lastnosti, ki jih lahko poklicno imenujemo le pogojno. Na primer, če jih prosilec navaja kot "razvit smisel za humor", verjetno ne bo pritegnil pozornosti zaposlovalca. Če oseba ne išče službe kot gostiteljica zabav - potem smisel za humor še vedno lahko imenujemo profesionalni.
Kako do učinkovitega življenjepisa z donosnim opisom svojih poklicnih lastnosti?
Iskalcem zaposlitve, ki se želijo resno približati iskanju zaposlitve in doseči visokokakovosten rezultat, ponujamo strokovno pomoč.
Močne poklicne lastnosti za življenjepis
- prizadevanje za profesionalno rast;
- sposobnost prepričevanja;
- povečana učinkovitost;
- analitično razmišljanje.
Vse to bo zaposlovalcu omogočilo navigacijo in razumevanje, kako zgraditi komunikacijo z vami in kakšne lastnosti bi poskušal bolje razkriti med intervjujem.
Na primer, enako pomanjkanje izkušenj lahko dopolnijo lastnosti, kot sta usmerjenost k rezultatom in hitro učenje. Tako delodajalec, ki se zaveda, da od novega zaposlenega ni treba pričakovati takojšnjih rezultatov, še vedno dobi priložnost, da od njega ustvari točno takšnega strokovnjaka, ki se zahteva. Če vaš bodoči delodajalec razmišlja vnaprej, imate dobre možnosti.
Primeri poklicnih lastnosti v življenjepisu
Ne pozabite, da morate pri naštevanju katere koli poklicne lastnosti ta seznam uskladiti z zahtevami za položaj. Natančnost na primer težko pripišemo profesionalnim kvalitetam in opredelitvi meril za kandidata, ki se prijavi na najvišje vodstveno mesto. Lahko pa se izkaže, da je to zelo oprijemljiv plus za mesto tajnice. Zato pri izbiri poklicnih lastnosti za življenjepis razmislite, kako vam bo ena ali druga primerna v prihodnjem položaju.
Tu je nekaj situacij, povezanih z nekaterimi poklici, za katere se zahtevajo nekatere posebne lastnosti.
Primer poklicnih lastnosti za življenjepis vodje
- odgovornost;
- delovna zmogljivost;
- sposobnost pogajanja;
- podjetje;
- sposobnost hitrega odločanja.
Primer poklicnih lastnosti računovodskega življenjepisa
- marljivost;
- natančnost;
- točnost;
- organizacija.
Primer profesionalnih lastnosti življenjepisa vodje prodaje
- sposobnost iskanja skupnega jezika z ljudmi;
- govorniške sposobnosti;
- sposobnost hitrega krmarjenja po situaciji;
- ustvarjalnost.
Kot lahko vidite, je razlika v poklicnih lastnostih očitna. Vse je odvisno od tega, na katero prosto delovno mesto se želite prijaviti. A ne pozabite, da seznam lastnosti ne sme biti predolg. Če vsebuje približno 10 točk (ali celo več), potem obstaja velika verjetnost, da bo vaš življenjepis odložen: navsezadnje bo rekruter dobil občutek, da se preprosto hvalite. Pokažite zmernost in zaposlovalec bo v življenjepisu ocenil vaše poklicne lastnosti.
Disciplina, natančnost, pravočasno izpolnjevanje nalog;
Pripravljenost za dodatno delo;
Sposobnost premagovanja težav;
Pobuda;
Sposobnost odločanja;
Učinkovito izkoristite svoj čas;
Odnos do učenja in samostojnega učenja;
Družabnost, družabnost;
Potencial poklicne in poklicne rasti;
Organizacijske veščine
;3 Strokovnost (sposobnost in nagnjenost osebe k učinkovitemu opravljanju določene dejavnosti):
Stopnja intelektualnega razvoja;
Sposobnost analiziranja in posploševanja;
Logičnost, jasnost razmišljanja;
Želja po iskanju;
Posedovanje teoretičnega in posebnega znanja, spretnosti, sposobnosti.
4 Moralne lastnosti:
Trdo delo;
Integriteta;
Poštenost;
Odgovornost, dobra vera;
Obveznost;
Samokritičnost;
Motivi za motivacijo za delo.
5 Potencial ( označuje možnosti izvajanja določenih vrst dejavnosti ), sposobnosti in osebne lastnosti, potrebne za opravljanje uradnih nalog :
Neodvisnost, odločnost;
Samokontrola, samokontrola;
Hiter odziv;
Čustvena in nevropsihična stabilnost.
Za vodje so dejavniki ocenjevanja še sposobnost:
Načrtujte dejavnosti;
Organizirati delo podrejenih;
Voditi v kritičnih situacijah;
Delo z dokumenti (razvijati, dogovarjati se o osnutkih odločb, spremljati njihovo izvajanje);
Pooblastilo pooblastite (podrejenim zagotovite jasna navodila, racionalno porazdelite odgovornosti, določite in nadzirajte roke, zagotovite potrebno pomoč);
Razviti podrejene (pomagati pri prilagajanju, obvladovanju novega dela, organizirati usposabljanje in izpopolnjevanje);
Komunicirati z drugimi oddelki (usklajevati dejavnosti, se pogajati, graditi dobre odnose);
Ohraniti moralna načela;
Inovacije (iščite nove pristope k reševanju problemov, bodite kreativni pri delu, premagajte odpor).
Potrjevanje osebja - dejavnosti, pri katerih se ocenjuje zaposleni sam, njegovo delo in rezultat dejavnosti. Potrjevalna ocena osebja je osnova za številne vodstvene ukrepe: interni premestitve, odpuščanja, vpis v rezervo na višji položaj, materialna in moralna spodbuda, prekvalifikacija in izpopolnjevanje, izboljšanje organizacije, tehnik in metod vodstvenega dela. Priprava na certificiranje vključuje naslednje dejavnosti:
Priprava potrebnih dokumentov za izpričane;
Razvoj certifikacijskih urnikov;
Določitev sestave certifikacijskih komisij;
Organizacija pojasnjevalnih del o ciljih in postopku izvedbe certificiranja.
Posebne pogoje, kot tudi časovni načrt certificiranja in sestavo certifikacijskih komisij odobri vodja organizacije in sporoči certificiranim zaposlenim. Naslednje potrdilo ne vključuje oseb, ki so v organizaciji delale manj kot eno leto, mladih strokovnjakov, nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od
Vprašanja za razpravo
1 Opišite metode ocenjevanja osebja.
2 Kakšna so merila za ocenjevanje dela prosilca?
3 Opišite osebna sredstva za ocenjevanje osebja.
4 Kaj je bistvo strokovne ocene kadrov?
5 Katere glavne naloge se rešujejo pri ocenjevanju učinkovitosti delovne dejavnosti?
6 Kateri kazalniki označujejo dejavnosti zaposlenih v zvezi s poklicnim razvojem?
7 Kako lahko ocena zaposlenih vpliva na učinkovitost proizvodnje?
8 Kakšen je pomen ocenjevanja različnih kategorij delavcev?
Razvoj kadrov
Znanstveni in tehnološki napredek, ki je zajel vsa področja družbene proizvodnje, nenehno zahteva povečanje strokovnosti in sistematično spreminjanje vsebine in tehnologije dela. Spreminjanje ciljev družbenega razvoja in načinov za njihovo doseganje, delovanje v tržnih razmerah narekuje potrebo po prekvalifikaciji osebja v smislu obvladovanja tržnih mehanizmov, prilagajanja novim družbenim razmeram, prekvalifikacije v povezavi s strukturnimi spremembami v razvoju proizvodnje ter uvajanja sodobnih tehnologij in delovnih metod. Od osebja je bila zahtevana visoka strokovnost in hkrati sposobnost hitrega prilagajanja nenehnim spremembam in nihanjem v notranji strukturi organizacije in v zunanjem okolju. Vendar pa se usposabljanje novega osebja ne izvede v kratkem obdobju in enkratno odpuščanje zaposlenih z dolgo delovno dobo se lahko razvije v velik družbeni problem. Zato se vsaka organizacija sooča z nalogo, da usposobi svoje osebje, skupaj z izbiro novih zaposlenih in njihovo strokovno prilagoditvijo. Podiplomsko strokovno izobraževanje se izvaja s podiplomskim študijem, doktorskim študijem, ki ga organizirajo visokošolske ustanove in znanstvene ustanove, ki so do tega dobile pravico. Nenehno povečevanje izobrazbenega standarda, zapletenost in odgovornost osebja, spremembe delovnih pogojev in tehnologij zahtevajo nenehno dodatno izobraževanje. Izvaja se na podlagi licence za dodatne izobraževalne programe zavodov za izpopolnjevanje, tečaje, centre za poklicno usmerjanje.
Razvoj kadrov je sklop organizacijskih in ekonomskih ukrepov na področju usposabljanja, izpopolnjevanja in strokovnih veščin osebja ter spodbujanja ustvarjalnosti. Priložnost za razvoj je treba predstaviti vsem, saj se posledično izboljša ne samo človek sam, temveč tudi konkurenčnost organizacije, v kateri dela.
Potreba po poklicnem razvoju je posledica potrebe po prilagajanju spremembam v zunanjem okolju, novim modelom opreme in tehnologije, strategiji in organizacijski strukturi.
Usposabljanje je metoda usposabljanja osebja, namenjena izboljšanju učinkovitosti organizacije. Omogoča:
Povečati učinkovitost in kakovost dela;
Zmanjšati potrebo po nadzoru;
Hitreje rešite problem pomanjkanja kadra;
Zmanjšajte promet in nastale stroške.
Posebni cilji usposabljanja osebja:
Izboljšanje splošne ravni kvalifikacij;
Pridobivanje novih znanj in veščin, če se narava dela spremeni ali zaplete, se odpirajo nova področja dejavnosti;
Priprave na nov položaj;
Pospeševanje prilagoditvenega procesa;
Izboljšanje moralne in psihološke klime.
Prvi korakpri organizaciji usposabljanja je analiza dela (seznam posebnih znanj in veščin, potrebnih za njegovo izvajanje).
Drugi korakPrimerjava specifikacije delovnega mesta s stopnjo izobrazbe zaposlenega, kar omogoča prepoznavanje težav, ki jih ima
(pomanjkanje veščin, izkušenj, pomanjkanje znanja o metodah itd.) in oblikovanje učnih ciljev.
Tretji korak- določitev, v kolikšni meri učni proces lahko reši te težave, kje in v kakšni obliki naj se izvaja - na delovnem mestu na delovnem mestu, v organizaciji; z ločitvijo od proizvodnje (različne vrste centrov, šol, drugih organizacij).
Veljavna delovna zakonodaja predvideva naslednje oblike usposabljanja zaposlenih v podjetjih: poklicno usposabljanje, prekvalifikacija, izpopolnjevanje, usposabljanje za druge poklice.
Usposabljanje novih zaposlenih – začetno poklicno in ekonomsko usposabljanje oseb, ki jih je podjetje najelo in prej niso imele poklica, njihovo pridobivanje znanja, spretnosti in sposobnosti, potrebnih za zasedbo delovnega mesta.
Preusposabljanje (prekvalifikacija) je organiziran za razvoj novih poklicev tako odpuščenih delavcev, ki jih ni mogoče uporabiti za njihove specialnosti, kot tudi oseb, ki izrazijo željo po spremembi poklica, ob upoštevanju proizvodnih potreb.
Usposabljanje - usposabljanje po osnovnem izobraževanju, katerega cilj je dosledno ohranjanje in izboljševanje strokovnih in ekonomskih znanj, veščin, rast veščin v obstoječem poklicu.
Kratke informacije je razlaga in prikaz delovnih tehnik neposredno na delovnem mestu in jo lahko izvaja tako zaposleni, ki te funkcije opravlja že dolgo, bodisi posebej usposobljen inštruktor.
Delo - je uporaba duševnih in fizičnih sposobnosti ljudi, njihovih veščin in izkušenj v obliki blaga in storitev, potrebnih za proizvodnjo ekonomskih in družbenih koristi. Spodbude za delo so osrednjega pomena za sistem vodenja. Eno najpomembnejših področij je ureditev plač. Plače so plačilo za delo ali cena dela. Odražati mora obseg, kakovost, fizične in moralno-psihološke, intelektualne stroške, zapletenost postopka, stopnjo tveganja itd. Plače v katerem koli družbeno-političnem in družbeno-ekonomskem sistemu ureja država. Oblike plačila - delno in časovno. Če to dopuščajo pogoji, se za optimizacijo upravljanja osebja izberejo spodbudne vrste prejemkov. Materialne spodbude za osebje morajo izpolnjevati določene zahteve. Tej vključujejo:
Enostavnost in jasnost sistema spodbud za vsakega zaposlenega;
Hitro spodbujanje pozitivnih rezultatov;
Omogočiti zaposlenim pravičen sistem spodbud;
Povečanje zanimanja za splošno uspešnost enote, organizacije;
Prizadevanje za izboljšanje individualne uspešnosti.
Vprašanja za razpravo
1 Potrjevanje osebja.
2 koraka v postopku certificiranja.
3 Pojasnite, kaj pomeni človekov razvoj.
4 Naštejte glavna področja poklicnega usposabljanja in poklicnega razvoja osebja.
Vodja sistema vodenja kadrov
Stil upravljanja družbena proizvodnja - skupek metod in tehnik, ki vam omogočajo ciljno usmerjen vpliv na delovno aktivnost ljudi.
Za določitev sloga se običajno uporabljajo naslednji parametri interakcije vodje s podrejenimi: metode odločanja, način sporočanja odločitev izvajalcem, razporeditev odgovornosti, odnos do pobude, novačenje, osebno znanje, slog komunikacije, narava odnosov s podrejenimi, odnos do discipline, moralni vpliv na podrejeni.
Slog, ki ga uporablja vodja, določata dva dejavnika: triki s katerimi spodbuja zaposlene k opravljanju dodeljenih nalog in metode , ki nadzoruje uspešnost svojih podrejenih.
Avtoritarni slog vodenje temelji na absolutni volji vodje znotraj institucije, ideji o njegovi nezmotljivosti in upoštevanju ekipe kot izvršitelja ukazov. Vodja, ki se avtoritarnega sloga drži sam, sam sprejema odločitve, ukaze, ukaze, da se izvršijo, prevzame primarno odgovornost, zatre pobudo, izbere delavce, ki mu ne morejo postati tekmeci, drži distanco do podrejenih in kazen uporablja kot močan način spodbujanja dela.
Demokratski slog (iz grškega demos - ljudje in kratos - moč) temelji na aktivnem sodelovanju celotne ekipe pri reševanju vodstvenih problemov, spoštovanju pravic in svoboščin udeležencev v delovnem procesu, razvoju njihovega ustvarjalnega potenciala in pobude, pri čemer vodja igra vodilno vlogo pri odločanju in zagotavljanju njihovega izvajanja. Vodja demokratičnega sloga se pri svojih dejavnostih vedno zanaša na javne organizacije in menedžerje, spodbuja pobudo od spodaj, poudarja svoje spoštovanje do podrejenih in daje navodila ne v obliki navodil, temveč v obliki predlogov, nasvetov ali celo prošenj. Posluša mnenje podrejenih in ga upošteva. Nadzor nad dejavnostmi svojih zaposlenih ne izvaja sam, temveč s sodelovanjem drugih članov ekipe. Vodja demokratičnega sloga upravlja ljudi brez grobega pritiska, spodbuja ustvarjalno aktivnost podrejenih in prispeva k ustvarjanju ozračja medsebojnega spoštovanja in sodelovanja v ekipi.
Liberalni slog (iz latinskega Liberalis - brezplačno) temelji na zagotavljanju ekipi maksimalne svobode dejavnosti, ki jo ureja le končni cilj, ne da bi se pri tem vmešavali v načine njegovega doseganja. Vodja, ki se drži tega sloga, sprejema odločitve po navodilih delavcev na višji ravni ali na podlagi odločitve ekipe. Zavrača odgovornost za napredovanje dela in pobudo prenaša v roke podrejenih. V odnosih s podrejenimi je liberalni vodja vljuden in dobrohoten, z njimi ravna spoštljivo, poskuša pomagati pri reševanju njihovih prošenj. Toda nezmožnost takega vodje, da usmerja dejanja zaposlenih, lahko privede do tega, da bodo svobodo sprejeli zaradi popustljivosti.
V resničnem življenju ne najdemo nobenega načina vodenja v najčistejši obliki. V vedenju skoraj vsakega vodje so značilnosti, ki so značilne za različne sloge, pri čemer ima prevladujoča vloga enega od njih. Uspeh izbire načina vodenja je kritično odvisen od tega, v kolikšni meri vodja upošteva sposobnosti podrejenih in njihovo pripravljenost za izpolnitev njegovih odločitev, tradicijo ekipe, pa tudi lastne zmožnosti, pogojene s stopnjo izobrazbe, delovnimi izkušnjami in psihološkimi lastnostmi. Slog dela, ki ga izbere vodja, ni odvisen samo od njega samega, ampak tudi v veliki meri od priprave in vedenja podrejenih.
V moštvu, ki mu je uspelo demokratično kazalniki sloga, organizacije in uspešnosti so stabilni ne glede na to, ali je vodja ali na službeni poti, počitnicah itd. avtoritarna isti slog dela, odsotnost vodje vodi do znatnega poslabšanja aktivnosti, ki se spet aktivira z njegovo vrnitvijo. V prisotnosti liberalnega vodje so delavci ponavadi manj aktivni kot takrat, ko je zunaj ekipe. Upoštevati je treba tudi, da slog vodenja ni določen enkrat za vselej, se lahko in se mora spreminjati glede na pogoje. Upoštevati je treba sestavo ekipe, stopnjo znanja in spretnosti članov, časovni okvir dela, nujnost nalog, stopnjo njihove odgovornosti, odvisno od potreb, ki jih narekujejo prevladujoči pogoji. Pomemben pogoj, ki določa učinkovitost upravljanja, je avtoriteta voditeljeve osebnosti . Če je visoka, so sprejemljivi tako demokratični kot avtoritarni načini upravljanja. Toda velika avtoriteta je lahko ne samo koristna, ampak tudi škodljiva. Po eni strani vodja olajša doseganje izvrševanja njegovih navodil in podrejanje ljudi, po drugi strani pa pomaga pri zatrtju neodvisnosti in pobude, ustvarjalnega mišljenja podrejenih. Sodobni vodja se mora zavedati zahtev časa in biti prilagodljiv, v primeru spremembe zunanjih razmer in pojava novih potreb pa spremeniti zastarele sloge in metode vodenja.
Po potrebi je treba pokazati poseben takt, da se pokažejo pomanjkljivosti pri delu starejših ljudi, ki hkrati zasedajo položaje in imajo visok status.
Vsak vodja ima ure sprejemanja zaposlenih v osebnih zadevah, pri reševanju katerih aktivno sodeluje. Zaposleni mora biti prepričan, da ga bo organizacija podprla v težkih razmerah, in to ne bo storjeno v obliki izročil, temveč kot priznanje za zasluge in spoštovanje njegove osebnosti.
Vprašanja za razpravo
1 Narava in vsebina vodstvenega dela.
2 Psihološke težave vodenja.
3 Omejitve, ki ovirajo učinkovito delo ekipe.
4 Biografske značilnosti vodje.
5 Sposobnosti.
6 Osebnostne lastnosti.
7 Dejavniki uspešnega vodje.
8 Opišite stile vodenja.
Delovna motivacija
Odnos do dela - stopnja uporabe človeških sposobnosti, način, kako oseba uporablja svoje sposobnosti za zelo učinkovite dejavnosti.
Tako motivacija je skupek notranjih in zunanjih pogonskih sil, ki človeka spodbujajo k delu.
Potreba - primarni vir - potreba po tem, kar je potrebno za normalen obstoj: hrana, stanovanje, razmnoževanje.
Potrebe: duhovne, intelektualne, kulturne in družbene.
Obresti - zavestna potreba po koristih, predmetih, dejavnostih. Interes je tisto, ki človeka spodbudi k določenim družbenim dejanjem.
Motiv - zavesten odnos do svojih dejavnosti.
Vrednostne usmeritve - To je bolj strog koncept, ki označuje stabilen odnos do idealov (najvišji cilj).
Spodbude - zagotavljanje zunanjega vpliva na človeka, da bi ga spodbudili k določenim delovnim dejanjem (določeno delovno vedenje).
Na spodbude vpliva velika skupina objektivnih in subjektivnih dejavnikov, ki oblikujejo človekov odnos do dela.
Objektivni dejavniki - družbeno-politične razmere, ekonomska skladnost regij, delovni pogoji v podjetju, raven organiziranosti in kulture v podjetju, demografska struktura ekipe, moralna in psihološka klima.
Trenutno je pri ocenjevanju osebja vključena agencija za zaposlovanje ali služba za upravljanje kadrov. Poleg tega so pri vsakem od njih motivacijski kriteriji različni.
Subjektivni dejavniki - osebne značilnosti zaposlenega samega (spol, starost, izobrazba, vzgoja, poklic, delovna doba, osebne izkušnje, poklicna kultura, zaposlitvene usmeritve).
Objektivni dejavniki določajo raven vodenja zaposlitve po položaju, disciplino delovne dejavnosti, stopnjo pobude, kreativno iskanje, načine za izboljšanje uspešnosti.
Stopnja zadovoljstva z delom zaposlenega, posameznikova delovna sposobnost in razpoloženje zaposlenega se določajo s subjektivnimi dejavniki.
V ekipi so vedno različne družbene skupine.
Družbena skupina - zaposleni, ki imajo skupne, združujoče lastnosti (poklic, stopnja izobrazbe, delovne izkušnje). Družbene skupine tvorijo socialno strukturo tima, ki je najpomembnejša komponenta, ki vpliva na učinkovito delo oddelka (organizacije).
Vodenje kadrov naj vpliva na motivacijo ljudi, tako da ima zaposleni željo po delu, željo po dokazovanju z najboljše strani. Modeli delavcev so izjemno pomembni. Pri svojem delu mora vodja ustvariti integriteto, zavedati se mora končnega rezultata dela. Hkrati morajo njegovi podrejeni videti pomembnost dela (imeti materialne spodbude), biti sposobni sodelovati pri odločanju in seveda mora obstajati povezava med vodjo in zaposlenim. Vrednotenje uspešnosti zaposlenega je odvisno samo od vodje. Zato mora biti objektivna in poštena. Delo, zasnovano na podlagi teh načel, zagotavlja notranje zadovoljstvo vsakega udeleženca. Na podlagi teh podatkov je bil razvit model delovnih značilnosti v smislu motivacije.
Vprašanja za razpravo
1 Kaj je motivacija?
2 Kaj je vključeno v strukturo motiva?
3 Povejte nam o mehanizmu delovne motivacije.
4 V katere skupine lahko po Maslowovi teoriji razvrstimo potrebe?
5 Katere so glavne funkcije spodbud zaposlenih?
6 Kako so teorije A. Maslowa in F. Herzberga povezane?
7 Katera je najpomembnejša točka teorije V. Vrooma?
Poleg osnovnih standardnih podatkov o starosti, izobrazbi in drugih stvareh morate v svojem življenjepisu povedati o sebi. Ta odstavek naj navaja vaše osebne lastnosti.
Odstotek verjetnosti odločitve upravitelja, da vas najame, je odvisen od tega, kako dobro in pravilno se lahko predstavite s pomočjo življenjepisa. Bolje ko se boste predstavili, večji bo ta odstotek.
Večina ljudi med pisanjem življenjepisa težko odgovori na to vprašanje, o čem pisati, zato to zadevo pogosto samo nepremišljeno preskočijo. Tega ni vredno storiti, saj lahko podatki o vaših osebnih lastnostih igrajo precej pomembno in celo odločilno vlogo.
Seveda je treba omeniti številne bistvene lastnosti, ki bi jih moral imeti dober zaposleni. To so lahko na primer lastnosti, kot so:
- odgovornost;
- disciplina;
- visoka učinkovitost;
- Komunikacijske sposobnosti;
- marljivost.
Pomembne so tudi osebne lastnosti, kot sta ustrezen odnos do kritike in zmožnost sklepanja kompromisov.
Upoštevajte pa, da pri pisanju življenjepisa ne smete vključiti vseh pozitivnih lastnosti, ki vam lahko pridejo na pamet. Treba je izpostaviti le nekaj glavnih. Hkrati je vaša naloga razkriti podatke o sebi v svojem življenjepisu, tako da vas delodajalec razlikuje od splošne mase potencialnih zaposlenih. Če želite, lahko svoje pozitivne lastnosti predstavite v bolj izvirni obliki. Vendar je tukaj pomembno, da ne pretiravamo.
Navedite samo tiste osebne lastnosti, ki vam v resnici ustrezajo. Če nobene lastnosti ne morete pripisati sebi, je bolje, da o njej molčite. V nasprotnem primeru vam bo delodajalec lahko očital, da podatki, ki ste jih posredovali, niso resnični.
Dodatne lastnosti
Poleg vseh zgornjih lastnosti lahko na seznam vključite še nekaj nestandardnih, a izjemnih in pomembnih lastnosti. Sem spadajo lastnosti, kot so:
- pobuda;
- ustvarjalnost;
- enostavno učenje;
- mobilnost;
- dejavnost;
- namenskost;
- odpornost na stres.
S takim seznamom bo vaš življenjepis imel veliko možnosti, da vas bo uspešno predstavil kot potencialnega zaposlenega.
Ena najpomembnejših sestavin uspešnega iskanja zaposlitve je dobro napisan življenjepis. Ta majhen dokument je namenjen razlikovanju prosilca od drugih prosilcev za položaj in zanimanju za morebitnega delodajalca. V življenjepisu je pomembno ne le zanesljivo navesti starost, izobrazbo in delovne izkušnje, temveč tudi osebne lastnosti. Primeri iz resničnega življenja kažejo, da so v zadnjem času naborniki in menedžerji resno pozorni. Za pomoč lahko zaprosite strokovnjake ali poskusite to storiti sami.
Pomembne nianse
Preden izberete, katere osebne lastnosti navedete v življenjepisu, primerih in vzorcih, ki jih morate preučiti, se seznanite z osnovnimi pravili za izpolnjevanje tega razdelka.
- Vse informacije morajo biti točne in resnične. Prevara se bo slej ko prej razkrila, zato je ne smete voditi za nos niti drugim niti sebi.
- Osebne lastnosti je treba navesti kratko in jasno. Vendar pa ne smete uporabljati le splošnih splošnih stavkov, ki za morebitnega delodajalca ne vsebujejo nobenih posebnih informacij.
- Ta del, tako kot celoten življenjepis kot celoto, mora biti napisan pravilno, brez napak in pogovornega besedišča.
- Praviloma se od vas zahteva, da navedete pet najpomembnejših osebnih lastnosti, zato vam ni treba pretiravati in vse navesti. Treba je skrbno analizirati, kakšne lastnosti ali vedenje znakov so lahko koristne za določen poklic ali položaj. Na primer, ekonomist ni treba biti kreativen, vendar je prodajalec zelo koristen pri izhodu iz konfliktnih situacij.
Skupine in predloge
Osebne lastnosti za življenjepis lahko pogojno razdelimo na več skupin, od katerih ima vsaka svoje predloge.
- Zaposlitvene in delovne obveznosti. Sem spadajo: visoka uspešnost in trdo delo, predanost ali osredotočenost na rezultate, analitične sposobnosti, odločnost, odgovornost, sposobnost prilagajanja, disciplina.
- Odnos do ljudi. Predloge: družabnost, prijaznost, odpornost na stres in nekonfliktnost, prepričevanje, timsko delo, poštenost, vljudnost, pismen govor.
- Ustvarjalno razmišljanje in razvoj. Možne možnosti: enostavno učenje, želja po razvoju, želja po izboljšanju, ustvarjalnost, ustvarjalnost, iznajdljivost.
- Lastnosti znakov. Tipični izrazi: vztrajnost, pozornost, natančnost, aktivnost, točnost, spodobnost, vedrina.
Osebne lastnosti v življenjepisu: primeri pisanja za nekatere poklice in položaje
Obstaja veliko predloga stavkov, ki jih je mogoče uporabiti pri sestavljanju vprašalnika. Delodajalec na življenjepisu pregleda osebne lastnosti.
Primer vodje:
- osredotočenost na rezultat dela celotne ekipe;
- sposobnost prepričevanja in usmerjanja; razpoložljivost spretnosti za hitro analizo stanja in sprejemanje odločitev;
- odpornost na stres;
- povečana učinkovitost.
Računovodja: pozornost do podrobnosti, natančnost pri delu z dokumenti, zmožnost enostavnega učenja in prilagajanja ob spreminjanju zakonskih zahtev, vztrajnost, spodobnost.
Odvetnik: pismenost, sposobnost iskanja, pomnjenja in analiziranja količin informacij, vztrajnost pri delu z dokumenti, sposobnost hitrega sprejemanja odločitev, stikov.
Tajnica: prijeten in negovan videz, kompetenten govor in dobra dikcija, sposobnost sporazumevanja, sposobnost izravnave konfliktnih situacij, hitrost, natančnost.
Zelo pomembno je pravilno opisati osebne lastnosti za poklice, ki vključujejo delo z ljudmi (menedžerji, prodajalci, svetovalci itd.). Za pisanje življenjepisa lahko uporabite vzorec.
Osebne lastnosti (primer): družabnost, sposobnost lažjega vzpostavljanja stika, zmožnost prepričevanja, odpornost na stres, nekonfliktnost.
Prvo službo
Če se življenjepis sestavlja prvič in v stolpcu o delovni dejavnosti še vedno ni ničesar izpolniti, potem je v razdelku o osebnih lastnostih strokovnjaka bolje navesti naslednje:
- želja po razvoju in izboljšanju;
- hiter učenec;
- dober spomin;
- dejavnost;
- ustvarjalnost in kreativen pristop k delu;
- želja po delu v timu.
Vendar ne pozabite na ustreznost lastnosti za določen kraj dela.
Nihče ni popoln
Iz podatkov, predstavljenih v prejšnjih odstavkih, je razvidno, kako v življenjepis zapisati osebne lastnosti. Zgoraj navedeni primeri vam bodo pomagali razumeti in pravilno izpolniti ta razdelek. Kaj pa, če delodajalec od vas zahteva, da razložite svoje pomanjkljivosti?
V nobenem primeru tega predmeta ne prezrite in ga pustite prazno. Ker idealnih ljudi preprosto ne obstaja. Nepripravljanje, da izpostavljate svoje slabosti, lahko opozori potencialnega delodajalca. Pri tej zadevi je treba spomniti, da so nekatere negativne lastnosti znakov ali vedenjske lastnosti za nekatere poklice preprosto nesprejemljive, za druge pa niso pomembne ali, nasprotno, lahko zelo koristne.
Torej, poglejmo osebne lastnosti v življenjepisu: primeri, slabosti v ugodni luči:
- Prekomerna natančnost ali perfekcionizem. Za organizatorja počitnic ali animatorja bo taka pomanjkljivost najverjetneje močno ovirala njihovo delo. Toda tak računovodja ali finančnik bo samo boginja za upravitelja.
- Prekomerna aktivnost. Za poklice, ki zahtevajo vztrajnost (analitiki, kalkulatorji, ekonomisti, računovodje, šivilje, telefonski operaterji ipd.), Je to velika pomanjkljivost, toda za tiste, za katere se pričakuje, da bodo "zasukane gore" (menedžerji, prodajalci, novinarji itd.) ), ta negativna kakovost je pravzaprav preprosto nenadomestljiva.
- Nezmožnost goljufanja ali goljufanja. Za prodajalca bo najverjetneje taka pomanjkljivost pomembna, vendar bo pomočnik vodje s tako šibko stranjo ustrezal potencialnemu delodajalcu.
- Ima slabe navade. Danes veliko podjetij in podjetij noče zaposlovati ljudi, ki vodijo nezdrav življenjski slog, a oseba, ki kadi cigarete, se bo povsem harmonično prilegala položaju vodje prodaje v tobačni družbi.
- Videz. Na primer, prekomerna teža je lahko za številne poklice velika pomanjkljivost, a za podpornega dispečerja ali telefonskega operaterja, ki prevzema naročila za taksi, taka pomanjkljivost ni pomembna, saj je nihče ne bo videl.
Nadaljuj na razgovoru
Pri pisanju svojega profila morate upoštevati verjetnost, da bo kandidat na razgovoru moral prositi, da potrdi, kar je napisal, s posebnimi dejanji. Zato je vredno resno razmisliti, katere osebne lastnosti vključiti v svoj življenjepis.
Primer: oseba, ki trdi, da je analitik, je pisala o svoji zmožnosti hitrega iskanja kakršnih koli informacij. Na razgovoru ga bodo morda prosili, da se v praksi prepriča, da ima to veščino.
Ali drug primer: iskalca zaposlitve za položaj vodje prodaje, ki zlahka najde pristop do ljudi, se lahko vpraša, da se srečata in vzameta telefonsko številko prve osebe, ki jo srečata.
Takšni pregledi so zdaj zelo priljubljeni in se uporabljajo pri najemih v številnih velikih podjetjih.
Dobrodošli na spletnih straneh spletnega dnevnika. Pisanje življenjepisa, še posebej, če se ta postopek prvič odvija, odpira veliko vprašanj in zmede veliko ljudi. Kaj napisati v osebnih lastnostih na življenjepisu? Katere veščine, znanja in sposobnosti navesti? Ali lahko pomanjkljivosti skrijete pred potencialnim delodajalcem?
To je le najmanjši del vprašanj, ki jih človek poskuša rešiti pri sestavljanju prvega življenjepisa. In ne zaman, saj gre pravzaprav za zelo odgovorno nalogo. Ima svoja načela, značilnosti, pravila, ki jih morate vedeti. Oseba, ki želi dobiti dobro službo, bi morala najprej pridobiti teoretično znanje o tem, kako se lahko predstavi v življenjepisu. Na tem se bomo podrobneje pogovorili.
Pomembni vidiki pri nadaljevanju pisanja
Preden razmislite o primeru, katere lastnosti naj navedejo v življenjepisu, razmislite o osnovnih pravilih za ustvarjanje in izpolnjevanje tega dokumenta. Tu so glavne zahteve:
- Vsi podatki, zapisani na vašem življenjepisu, morajo biti resnični. Ne pozabite, da če službo dobite s prevaro, se slej ko prej razkrije. Upoštevajte tudi, da lastnosti, za katere menite, da so pomanjkljivost, v resnici niso vedno njih. Kar ni primerno za zaposlenega na enem področju, bo popolnoma všeč drugemu.
- Osebne značilnosti za življenjepis morajo biti navedene kratko. Ne slikajte se "v vseh barvah" - to boste vedno imeli na intervjuju.
- Izogibajte se napakam - slovnični, črkovalni, skladenjski in ločilni. Ta del vašega življenjepisa, kot vsi drugi, mora biti čim bolj popoln.
- Analizirajte vse, kar napišete. Preden začnete sestaviti svojo "vizitko", natančno določite, katere osebne lastnosti so pomembne, da jih navedete v življenjepisu in o katerih lahko molčite. Bodite prepričani, da razmislite, kaj se od vas pričakuje na določenem položaju. Kakovost, ki bo popolna za računovodjo, sploh ne bo pomembna za vodjo ali računalniškega tehnika.
In še nekaj odtenkov. Seznam osebnih lastnosti za življenjepis ne sme vsebovati več kot 5-6 točk. Izberite samo najpomembnejše za svoj poklic, ne kopirajte vsega s predlog, ki jih najdete na internetu. Upoštevajte, da izkušenega kadrovskega sodelavca še vedno ne boste mogli zavajati, a prvi vtis o sebi lahko preprosto pokvarite - kar je, mimogrede, zelo pomembno.
Seznam osebnih lastnosti, ki jih lahko dodate k življenjepisu
Osebne značilnosti za življenjepis lahko v grobem razdelimo na več skupin. Vsak od njih ima svoje značilnosti, vendar morate iz vseh teh pododdelkov izbrati najosnovnejše točke. Pa si jih oglejmo posebej.
Delovni trenutki
Na kratko navedite delovne lastnosti zaposlenega za življenjepis s spodnjega seznama. Vključuje lahko:
- trdo delo;
- visoka delovna zmogljivost;
- namenskost in namenskost;
- sposobnost analitičnega razmišljanja;
- občutek odgovornosti.
Dodate lahko tudi lastnosti, kot sta disciplina in sposobnost reševanja zapletenih delovnih težav.
Odnosi s sodelavci
Seznam lastnosti za življenjepis bi vsekakor moral vsebovati podatke o tem, kako dobro se znaš razumeti z ljudmi. V tem primeru so delodajalci pozorni na:
- družabnost;
- prijaznost;
- psiho-čustveno ravnovesje;
- sposobnost vljudnosti.
Navedite, kako dobri ste v prepričevanju ljudi in tudi v pisanju pisanja.
Intelektualni razvoj, ustvarjalnost
Za življenjepis so zelo pomembne ustvarjalne in intelektualne lastnosti zaposlenega. Pojavljajo se kot:
- sposobnost lažjega učenja;
- prizadevanje za učenje novih stvari;
- želja, da rastete nad seboj in izboljšate svoje sposobnosti;
- ustvarjalnost;
- iznajdljivost.
Opomba. Bodite kreativni s svojim delom, vendar le tam, kjer ga potrebujete. Na primer, pretiran smisel za humor bi bil neprimeren, če se boste zaposlili v računovodski pisarni. Toda ta lastnost znakov je kot nalašč za gostitelja ali scenarisca zabavnih dogodkov.
Druge lastnosti znakov
Primer svojih prednosti v življenjepisu osebnih in ne poklicnih lastnosti lahko označite z besedami:
- aktiven;
- točen;
- pozoren;
- urejen;
- skrben;
- veselo itd.
Te lastnosti bi morali na kratko povzeti. Kljub temu vas bo delodajalec bolj zanimal za vaše poklicne zasluge.
Torej smo podrobno preučili vprašanje, kaj lahko v stolpcu zapišete s prednostmi vaše kandidature za položaj, ki ga želite zasesti. Zdaj pa si podrobneje oglejmo konkretne primere, ki vam bodo pomagali pravilno napisati življenjepis.
Primeri po poklicu
V nadaljevanju so navedeni primeri osebnih in poslovnih lastnosti v življenjepisu. Vendar bodite previdni: to so samo podatki za vaše reference, vsega vam ni treba prepisovati. Kadrovski strokovnjaki zelo hitro ugotovijo takšne "trike" in to pogosto postane razlog za zagotovljen neuspeh.
Primer # 1: upravitelj
Osebne in poklicne lastnosti za življenjepis prodajnega direktorja bi morale biti tesno prepletene. To je oseba, na katere ramena so zaupane resne odgovornosti, saj je od njega odvisno, kako se bo podjetje razvijalo v prihodnosti.
Torej, osebne lastnosti v življenjepisu: primer za moškega managerja:
- družabnost (družabnost);
- sposobnost prepričevanja;
- vztrajnost;
- sposobnost reševanja konfliktnih situacij;
- pobuda.
Seveda lahko ženske delajo tudi v menedžmentu. In v tem primeru je pomembno navesti, kako čustveno so odporni na stresne situacije. Pomembno pa je vedeti, kako v življenjepisu črkovati "odporno na stres", saj nekateri direktorji tega izraza ne sprejmejo vedno dobro.
Če želite pokazati svojo psihoemocionalno stabilnost, je bolje napisati "zanesljivo", "čustveno zadržano". Je bolj trden in profesionalen.
Drugi primer: računovodja
Računovodja je specialist, od katerega je brez pretiravanja odvisna usoda celotnega podjetja. Kakršne koli netočnosti ali napake lahko vodijo do resnih finančnih izgub za podjetje.
Poznavanje posebnih programov je pomembno za življenjepis računovodje. Kandidat za to delovno mesto je dolžan navesti vse programe, s katerimi je delal brez izjeme.
Kar se tiče močnih lastnosti, je treba tukaj opozoriti: zanesljivost, čustveno ravnovesje, vztrajnost, dobra sposobnost učenja, odgovornost. Kar zadeva odstavek 4, v uradnem povzetku ne bi smel biti napisan v „navadnem besedilu“. Sinonim za izraz "učljivost" za življenjepis lahko zveni kot "sprejemljivost" (do novih informacij).
Primer # 3: vodilni položaj
Zdi se, kaj je tako težko biti vodja? V karakterju je vztrajnost, ambicioznost in "jekleno jedro", kar pomeni, da bo vse enostavno in preprosto. O, ne! Pravzaprav je za take kandidate veliko več zahtev in celo nagajiv kot za navadne zaposlene.
Se sprašujete, "kako predstaviti svoje prednosti" za pisanje življenjepisa za potencialnega izvršnega direktorja? Tu je dober primer:
- zvestoba;
- potrpežljivost;
- sposobnost vodenja;
- pravičnost;
- trdota;
- odločnost;
- vztrajnost;
- analitično razmišljanje.
Mnoga podjetja sodelujejo s tujimi partnerji, tako da če kot potencialni vodja enega oddelkov v svojem življenjepisu navedete znanje tujih jezikov, bo to za vas velik plus.
Primer štiri: sekretar
Ob besedi "tajnica" mnogi takoj dobijo podobo mladega lepega dekleta v strogi, a privlačni poslovni obleki. To je že stereotip, ki poleg tega nima nobene zveze s stroko. Dejansko je tajnica odgovorna oseba, zato je treba življenjepis v tem primeru sestaviti z nič manj natančno skrbnostjo kot vodja določenega oddelka.
Kot primer naj sekretarka v življenjepisu navede znanje o osebnem računalniku. Ne, od njega ni treba pisati sistemskih kod ali celotnih programov - za to obstajajo IT strokovnjaki. Vendar mora sekretar sodelovati s številnimi programi za vzdrževanje zapisov.
Osebne lastnosti sekretarke v življenjepisu so lahko določene na naslednji način: odgovornost, vztrajnost, dober videz, pismenost, vljudnost, družabnost.
Opomba. Naredimo majhen amandma: veliko delodajalcev takšne besede ne dojema kot "družabnost". Sinonimi za izraz družabnost za življenjepis lahko zvenijo kot iskrenost, prijaznost, odzivnost itd.
Primer # 5: IT specialist
Primeri lastništva osebnih računalnikov v nadaljevanju so tisto, kar potencialni delodajalci pričakujejo od IT strokovnjakov. En stavek "računalnik dobro poznam in z njim lahko delim čudeže" lahko resno škodi vašemu ugledu, ki pa ga še niste uspeli zaslužiti. Kako se torej predstaviti z najugodnejše strani?
Navedite primer programov, ki jih imate, ki jih lahko dodate v svoj življenjepis. A ne zapišite vse po vrsti - izberite samo tiste, ki so za delavca v vašem poklicu res pomembni. Jasno je, da tudi navaden zaposleni zna uporabljati program Word, zato je bolje, da ga tukaj ne vnašate.
Kar zadeva osebne lastnosti, je za IT strokovnjaka pomembno:
- analitično razmišljanje;
- namenskost;
- nagnjenost k timskemu delu;
- zmožnost ravnanja z velikimi količinami informacij
Strokovnjak za IT bi moral biti sposoben enostavno reševati konflikte, še posebej, če se bo zaposlil v podjetju z resno bazo strank. Kako je v tem primeru v življenjepisu zapisano "nekonfliktno"? Priporočljivo je, da to besedo nadomestite z razumljivim pojmom "skladen", "skladen", "skladen".
Vendar to niso vse lastnosti IT delavcev, ki jih potencialni delodajalci želijo videti. Poleg tega, da določite stopnjo uporabe osebnega računalnika, so za življenjepis takega dela pomembne tudi lastnosti v obliki:
- neodvisnost;
- občutek odgovornosti;
- energija;
- radovednost;
- ustvarjalnost.
Ta seznam lahko nadaljujete v nedogled, vendar je glavna stvar, ki si jo morate zapomniti: v stene podjetja, v katerem boste delali, napišite samo tiste predmete, ki bodo povpraševani.
Kaj še morate vedeti?
Danes skoraj vsa področja poslovanja zahtevajo zaposlene z znanjem računalniške tehnologije. Tudi če ne temeljito (če to ni programer), potem vsaj osnovno.
Kako torej opišete stopnjo računalniške usposobljenosti? Navedimo majhen primer. Obstajajo 3 pogojne stopnje usposobljenosti za osebni računalnik:
- samozavesten uporabnik;
- povprečna stopnja spretnosti;
- prva stopnja.
Ni pa vredno podrobno opisovati znanja s področja računalniške sfere ali podati celotnega seznama najbolj zapletenih programov. Ni verjetno, da jih bo kadrovsko osebje prebralo ali vam preizkusilo, če ne govorimo o delu programerja.
Lahko preprosto povzamete majhen primer, ki odraža vašo računalniško izkušnjo. Upoštevajte torej, da poznate (na primer) osnove delovanja s sistemom Word Excel, če ste ekonomist, 1C - če ste računovodja itd. To bo dovolj, da bo potencialni šef razumel, ali ste zanj primerni.
Kaj ne bi smel napisati?
Prosti časi so nekaj, česar ne bi smeli navajati v življenjepisu. Seveda, če oblasti same ne bi pokazale zanimanja za to. Morda vas bodo o tem vprašali med intervjujem, nato pa boste lahko na kratko in jedrnato opisali svoje hobije in interese.
