1. Rodzaje czasu odpoczynku przewidziane w art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej różnią się w zależności od czasu i celu jego zapewnienia.

2. Przerwy w dniu pracy (zmianowym) przeznacza się na odpoczynek i wyżywienie (patrz komentarz do art. 108) lub na ogrzanie i odpoczynek (patrz komentarz do art. 109).

3. Odpoczynek dobowy (międzyzmianowy) to czas od zakończenia pracy do jej rozpoczęcia następnego dnia (zmiana). Jego czas trwania ustalany jest wewnętrznym regulaminem pracy lub rozkładem zajęć i zależy od długości dziennej pracy oraz przerwy obiadowej.

Kodeks pracy nie określa minimalnego czasu trwania odpoczynku dobowego (międzyzmianowego). Zgodnie z przyjętą praktyką rozkład pracy w organizacji ustala się z reguły w taki sposób, aby minimalny czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) łącznie z przerwą na lunch był nie krótszy niż dwukrotność czasu pracy na dzień (zmiana) poprzedzający resztę.

Dla niektórych kategorii pracowników w niektórych branżach minimalny czas trwania dobowego (międzyzmianowego) odpoczynku regulują specjalne akty prawne regulujące, które określają specyfikę godzin pracy i czasu odpoczynku.

Zatem zgodnie z klauzulą 16 Regulaminu dotyczącego specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników kompleksu rybackiego, którzy mają szczególny charakter pracy, zatwierdzono. Zarządzeniem Państwowego Komitetu Rybołówstwa Rosji z dnia 8 sierpnia 2003 r. N 271 załodze pływającej zapewnia się odpoczynek dobowy w wymiarze 12, 16, 17 lub 18 godzin dziennie, w zależności od ustalonego czasu trwania zmiany (wachty).

Konkretny czas odpoczynku dobowego (między zmianami) przewidziany jest w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych dla pracowników, których praca jest bezpośrednio związana z przemieszczaniem się Pojazd. Na przykład zgodnie z klauzulą 18 Regulaminu w sprawie specyfiki godzin pracy i czasu odpoczynku pracowników statków pływających statków transportu śródlądowego, zatwierdzonego. Rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 16 maja 2003 r. N 133 (RG. 2003. N 181) dobowy odpoczynek tych pracowników nie może być krótszy niż 12 godzin (patrz także komentarz do art. 329).

Zgodnie z paragrafem 12 Regulaminu w sprawie specyfiki czasu pracy i odpoczynku pracowników zatrudnionych przy kontroli ruchu lotniczego w lotnictwie cywilnym Federacja Rosyjska, zatwierdzony Zarządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 30 stycznia 2004 r. N 10 (BNA RF. 2004. N 11) czas odpoczynku dobowego (między zmianami) kontrolera ruchu lotniczego nie może być krótszy niż dwukrotność czasu pracy na dzień roboczy (zmiana) poprzedzający resztę. W w niektórych przypadkach czas odpoczynku dziennego (między zmianami) można skrócić do czasu poprzedniego zmiany roboczej z odpowiednim wydłużeniem czasu odpoczynku w bieżącym okresie miesięcznym.

Zgodnie z klauzulą 25 Regulaminu dotyczącego specyfiki godzin pracy i okresów odpoczynku kierowców samochodów, zatwierdzono. Rozporządzeniem Ministerstwa Transportu Rosji z dnia 20 sierpnia 2004 r. N 15 (BNA RF. 2004. N 45) czas odpoczynku dobowego (między zmianami) wraz z przerwą na odpoczynek i wyżywienie nie może być krótszy niż dwukrotność czasu pracy w dniu roboczym (zmianie) poprzedzającym dzień wolny). Przy ewidencjonowaniu łącznego czasu pracy wymiar dobowego odpoczynku (między zmianami) musi wynosić co najmniej 12 godzin. W transporcie międzymiastowym, przy kumulowanym rozliczaniu czasu pracy, czas odpoczynku dobowego (międzyzmianowego) w punktach zwrotnych lub pośrednich nie może być krótszy niż czas trwania poprzedniej zmiany, a jeżeli załoga pojazdu składa się z dwóch kierowców – co najmniej połowę czasu tej zmiany z odpowiednim wydłużeniem czasu odpoczynku bezpośrednio po powrocie do miejsca pracy stałej.

4. Wszystkim pracownikom zapewnia się nieprzerwany odpoczynek tygodniowy (weekendy) w wymiarze co najmniej 42 godzin. Konkretny czas trwania tego rodzaju odpoczynku zależy od rodzaju tygodnia pracy i reżimu pracy panującego w organizacji (patrz komentarz do art. 110, 111).

5. Niepracujący wakacje- są to dni wolne od pracy określone w Kodeksie pracy, poświęcone wyjątkowym wydarzeniom lub pamiętnym datom tradycyjnym (patrz komentarz do art. 112).

6. Urlop jako forma odpoczynku to określona liczba dni wolnych od pracy. dni kalendarzowe(oprócz wakacji dni wolne od pracy), zapewniane pracownikom w celu nieprzerwanego odpoczynku i powrotu do sprawności przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska). Istnieje rozróżnienie pomiędzy corocznym płatnym urlopem (patrz komentarz do art. 114) a urlopem bezpłatnym wynagrodzenie(patrz komentarz do artykułu 128).

Rozdział 17. POSTANOWIENIA OGÓLNE

Artykuł 106. Pojęcie czasu odpoczynku

Czas odpoczynku to czas, w którym pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i który może wykorzystać według własnego uznania.

Artykuł 107. Rodzaje czasu odpoczynku

Rodzaje czasu odpoczynku to:

przerwy w dniu pracy (zmiana);

dzienny (między zmianami) odpoczynek;

weekendy (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);

dni wolne od pracy;

Rozdział 18. PRZERWA W PRACY. WEEKENDY I WAKACJE NIEPRACUJĄCE

Artykuł 108. Przerwy na odpoczynek i jedzenie

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która czas pracy nie włącza się.

Czas udzielenia przerwy i jej konkretny czas trwania określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji lub umowa między pracownikiem a pracodawcą.

Na stanowiskach pracy, na których ze względu na warunki produkcyjne (pracy) nie jest możliwe zapewnienie przerwy na odpoczynek i wyżywienie, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi możliwość odpoczynku i posiłku w godzinach pracy. Wykaz takich prac, a także miejsca odpoczynku i jedzenia ustalają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Artykuł 109. Specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek

W przypadku niektórych rodzajów pracy przewiduje się pracownikom specjalne przerwy w godzinach pracy, określone technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania takich przerw określają wewnętrzne przepisy pracy organizacji.

Pracownicy wykonujący pracę w zimnych porach roku na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach, a także ładowacze wykonujący operacje załadunku i rozładunku oraz inni pracownicy w konieczne przypadki zapewnione są specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, które wlicza się do godzin pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia do ogrzewania i wypoczynku.

Art. 110. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku

Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny.

Artykuł 111. Weekendy

Wszystkim pracownikom przysługuje dzień wolny (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek). Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu, a przy sześciodniowym tygodniu pracy - jeden dzień wolny.

Ogólnym dniem wolnym jest niedziela. Drugi dzień wolny w pięciodniowym tygodniu pracy ustala układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji. Obydwa dni wolne są zwykle udzielane z rzędu.

W organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, techniczne i organizacyjne, przyznaje się dni wolne od pracy różne dni tygodnie kolejno dla każdej grupy pracowników, zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy organizacji.

Artykuł 112. Święta wolne od pracy

Dni wolne od pracy w Federacji Rosyjskiej to:

Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy, dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie.

W dni wolne od pracy dozwolona jest praca, której zawieszenie nie jest możliwe ze względu na warunki produkcyjne i techniczne (organizacje stale działające), praca spowodowana koniecznością obsługi ludności, a także pilne prace naprawcze oraz prace załadunkowo-rozładunkowe.

W celu racjonalne wykorzystanie W przypadku pracowników pracujących w weekendy i święta wolne od pracy Rząd Federacji Rosyjskiej ma prawo przenieść dni wolne na inne dni.

Wyjątkowe przypadki angażowania pracowników do pracy w weekendy

i dni wolne od pracy

Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest generalnie zabroniona.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy odbywa się za pisemną zgodą w następujących przypadkach:

zapobieżenia awarii przemysłowej, katastrofie, usunięciu skutków awarii przemysłowej, katastrofy lub klęski żywiołowej;

aby zapobiec wypadkom, zniszczeniom lub uszkodzeniom mienia;

przeprowadzić nieprzewidziane wcześniej prace, których pilne wykonanie zależy od przyszłości normalna operacja organizację jako całość lub jej poszczególne działy.

Dozwolone jest przyciąganie do pracy w weekendy i święta wolne od pracy twórczych pracowników organizacji kinematograficznych, ekip telewizyjnych i wideo, teatrów, organizacji teatralnych i koncertowych, cyrków, mediów, zawodowych sportowców zgodnie z wykazami kategorii tych pracowników w organizacjach finansowane z budżetu w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, a w innych organizacjach w sposób określony układem zbiorowym.

W pozostałych przypadkach praca w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolona za pisemną zgodą pracownika i po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego organizacji.

Zaangażowanie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia do pracy w weekendy i święta wolne od pracy jest dozwolone tylko wtedy, gdy praca ta nie jest im zabroniona przez prawo. wskazania lekarskie. Jednocześnie osoby niepełnosprawne oraz kobiety z dziećmi do lat trzech należy pisemnie poinformować o prawie odmowy pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy.

Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Rozdział 19. WAKACJE

Artykuł 114. Coroczne płatne urlopy

Pracownikom przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny płatny urlop główny trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop główny) jest udzielany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem oraz innymi prawa federalne.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę z niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki siła robocza, pracownicy o szczególnym charakterze pracy, pracownicy o nieregularnych godzinach pracy, pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Organizacje, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne.

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: w górnictwie podziemnym i odkrywkowym w kopalniach odkrywkowych i kamieniołomach, w strefach skażenia promieniotwórczego oraz przy innych pracach związanych z nieodwracalnymi niekorzystnymi warunkami pracy. wpływ na zdrowie ludzkie szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

Wykazy branż, stanowisk pracy, zawodów i stanowisk, w których praca daje prawo do dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania, są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej w sprawie regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym godzinom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy organizacji i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe. W przypadku nieudzielenia takiego urlopu, praca w godzinach nadliczbowych przekraczających normalny czas pracy, za pisemną zgodą pracownika, jest rekompensowana jako praca w godzinach nadliczbowych.

Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej – władze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego – organy samorządu terytorialnego.

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie urlopowym nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu i nie są płatne.

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop sumuje się z corocznym głównym płatnym urlopem.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z prawem federalnym zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

inne okresy przewidziane układem zbiorowym, umową o pracę lub lokalnymi przepisami organizacji.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu macierzyńskiego do momentu urodzenia dziecka ustanowione przez prawo wiek;

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika trwającego dłużej niż siedem dni kalendarzowych.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w tej organizacji. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z obowiązującą w danej organizacji kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego organizacji nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne, przysługuje na ich wniosek coroczny płatny urlop w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego ciągłej pracy w tej organizacji.

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop należy przedłużyć w następujących przypadkach:

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli ustawa przewiduje zwolnienie z pracy w tym celu;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo i lokalne przepisy organizacji.

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą ulega przesunięciu na inny okres, jeżeli w czasie tego urlopu pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia lub został powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, dopuszcza się, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastępstwo corocznego płatnego urlopu Rekompensata pieniężna

Część urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Zastępowanie urlopu rekompensatą pieniężną dla kobiet w ciąży i pracowników poniżej osiemnastego roku życia, a także pracowników wykonujących ciężką pracę i pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy jest niedozwolone.

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy).

W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

Po zwolnieniu z powodu upływu kadencji umowa o pracę Urlop z późniejszym zwolnieniem może zostać udzielony nawet wtedy, gdy urlop wypoczynkowy całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce w drodze przeniesienia .

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana- do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia służby służba wojskowa lub ze względu na chorobę związaną ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy (niuanse)

Jednym z nich jest czas odpoczynku w rozumieniu Kodeksu pracy, obok czasu pracy Kluczowe punkty w relacjach pomiędzy firmą a jej pracownikami. Pojęcie czasu odpoczynku, ramy regulacyjne, rodzaje i specyfika niektórych z nich zostaną omówione w naszym artykule.

Pojęcie czasu odpoczynku i jego rodzaje

Ustawodawca mówiąc o pojęciu „czasu odpoczynku”, definiuje go jako okresy, w których pracownik nie jest zobowiązany do pełnienia swoich funkcji pracowniczych, a którymi ma prawo swobodnie dysponować.

W związku z tym normatywnie określa się jedynie czas trwania i tryb zapewniania czasu odpoczynku, a nie sposób, w jaki dana osoba powinna go spędzać.

Oprócz faktycznego odpoczynku w celu uzupełnienia zużytych sił, koncepcja ta uwzględnia także szczególne przypadki, gdy zachodzi potrzeba zwolnienia z pracy (w szczególności ciąża, śmierć bliski krewny, choroba).

Rodzaje czasu odpoczynku określa art. 107 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

Przerwy w ciągu dnia pracy lub zmiany. W sztuce. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o przerwie obiadowej, która nie jest wliczana do czasu pracy, a jej czas trwania jest ograniczony – od 30 minut do 2 godzin. Pracodawcy mają swobodę wyboru okresu w określonych ramach, a także konkretnego czasu świadczenia.
Na wniosek pracodawcy taką przerwę można podzielić na kilka części, na przykład 2 razy po 30 minut, co jest określone w lokalnym akcie organizacji.
Notatka! Do tej kategorii, oprócz przerw obiadowych, zaliczają się przerwy specjalne wynikające z specjalne warunki pracy, na przykład przy ogrzewaniu.
Codzienny odpoczynek. Nie regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Odpoczynek tygodniowy (weekendy). Nie może być krótszy niż 42 kolejne godziny.
Wakacje. Wymienione w art. 112 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Wakacje. Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego (wg główna zasada- przez 28 dni). W tym okresie osoba zachowuje swoje stanowisko i średnie zarobki.

Czas odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników

Ustala się szczególne zasady organizacji procesu pracy i czasu odpoczynku prawo pracy dla następujących kategorii pracowników:

osoby potrzebujące dodatkowego wsparcia ze względów socjalnych słaba pozycja(na przykład kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, nieletni);
przedmioty niektórych specjalności wymagające szczególnego charakteru pracy (na przykład kierowcy, nauczyciele).

Przykładami regulacji w pierwszym przypadku są nakładające przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kategoryczny zakaz odwoływanie kobiet w ciąży i niepełnoletnich pracowników z urlopów oraz zastąpienie ich urlopu rekompensatą pieniężną.

Osoby te mają także prawo do wykorzystania urlopu przed upływem sześciu miesięcy od dnia zatrudnienia w przedsiębiorstwie.

Osoby niepełnosprawne, a także kobiety z dziećmi do lat 3 mogą być zatrudniane do pracy w święta i weekendy wyłącznie po spełnieniu specjalne warunki określone w art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku osób o szczególnym charakterze pracy, zgodnie z Dekretem Rządowym nr 877 z dnia 10 grudnia 2002 r., regulację czasu pracy i odpoczynku regulują federalne organy wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Rozwoju Społecznego i Ministerstwem Spraw Wewnętrznych. Zdrowie Federacji Rosyjskiej.

W stosunku do osób pracujących w instytucje edukacyjne odpowiedni przepis został zatwierdzony rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki z dnia 27 marca 2006 r. nr 69, które mówi o konieczności racjonalnej organizacji procesu pracy. Nauczyciele mają wydłużony urlop wypoczynkowy, którego konkretny wymiar zależy od stanowiska i organizacji, o czym mowa w rozdziale. 52 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop coroczny: subtelności zapewnienia nowego pracownika

Prawo wymaga, aby każdy pracodawca zatwierdził harmonogram priorytetów i godzin udzielania pracownikom płatnego urlopu nie później niż 17 grudnia poprzedniego roku.

Co zrobić w sytuacji, gdy nowy pracownik objął stanowisko po zatwierdzeniu harmonogramu urlopów?

Co do zasady, podmiot otrzymuje możliwość wzięcia płatnego urlopu po sześciu miesiącach pracy. W takich przypadkach nie ma żadnych wymogów regulacyjnych dotyczących rejestrowania urlopu dla nowego pracownika.

W praktyce stosuje się następujące metody:

Do obowiązującego rozkładu zajęć nie wprowadza się żadnych zmian, a podstawą udzielenia urlopu jest oświadczenie pracownika, w którym wyraża on swoje życzenia co do czasu trwania i terminu rozpoczęcia odpoczynku.

Ważny! Ta opcja jest wygodna i oto dlaczego. Jeśli pracownik podejmie pracę w połowie roku, istnieje ryzyko, że w tym roku nie będzie chciał skorzystać z urlopu. Oznacza to, że okres odpoczynku będzie można przesunąć na przyszły rok i zostanie on uwzględniony w nowym harmonogramie.

Odpowiednie zmiany zostaną wprowadzone w harmonogramie. Ustawa nie określa trybu odzwierciedlania zmian. Najczęściej sporządzany jest załącznik do harmonogramu urlopów, który zawiera informację o urlopie nowego pracownika. Zmiany można dokonać zarówno w momencie przyjęcia osoby do organizacji, jak i nabycia przez nią prawa do korzystania z czasu odpoczynku.

Notatka! Po 6 miesiącach pełnienia obowiązków służbowych pracownik ma prawo wykorzystać cały urlop, czyli wszystkie 28 dni, chyba że postanowi wykorzystać tylko część urlopu.

Inne cechy rejestracji corocznego urlopu

Minimalny roczny czas odpoczynku Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala się na 28 dni. Dopuszczalne jest podzielenie go na części, z których jedna musi trwać co najmniej 14 dni.

Notatka! Oficjalne święta, które przypadły w czasie urlopu, nie są uwzględniane przy jego czasie trwania.

Co do zasady, prawo nie nakłada na pracownika obowiązku pisania wniosku urlopowego. Niezależnie od zastosowania, czas odpoczynku rozkładany jest zgodnie z harmonogramem.

Jeżeli wniosek pisany przez pracownika o przesunięcie terminów urlopów ujętych w grafiku lub w grafiku nie przewiduje okresu odpoczynku dla nowego pracownika (patrz wyżej), należy dokładnie rozważyć zawarte w nim sformułowanie:

jeżeli we wniosku wskazano jedynie datę rozpoczęcia urlopu i czas jego trwania (od 1 marca do 14 dni), wymiar urlopu zostanie przesunięty o liczbę urlopów przypadających w tym okresie;
jeżeli wskazane są konkretne daty (od 20 do 25 lutego), czas trwania wykorzystanego urlopu oblicza się pomniejszając o wchodzące w jego skład święta.

Jeżeli pracownik nie chce wykorzystać urlopu, dopuszczalne jest jedynie jednorazowe przeniesienie na rok następny.

Ważny! Zastąpienie niewykorzystanych dni urlopu rekompensatą pieniężną nie jest możliwe, jeżeli urlop nie przekracza 28 dni. Jeśli nie był używany w bieżącym i Następny rok jedyną szansą na otrzymanie za to odszkodowania będzie zwolnienie.

Jeżeli dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin w kilku organizacjach, płatny urlop na rok jest udzielany wyłącznie jednocześnie, aby zapewnić pracownikowi pełny odpoczynek.

Urlop bez wynagrodzenia: niuanse

Jeżeli pracownik ma ważne powody, na przykład rodzinne, ma prawo zwrócić się do pracodawcy o urlop bezpłatny.

Ważny! Przepisy art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogólnie mówi się o prawie pracodawcy do zwolnienia pracownika na takim urlopie. Oznacza to, że może odmówić, jeśli nie uzna okoliczności za ważne. Jednakże z inicjatywy pracodawcy pracownik nie może zostać wysłany na taki urlop.

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w paragrafie 39 uchwały plenum z dnia 17 marca 2004 r. nr 2 zauważył, że urlop nieusprawiedliwiony, w tym gdy pracodawca odmawia jego udzielenia, stanowi podstawę do zwolnienia z powodu absencji.

Mimo to nieuzasadniona odmowa, jeśli istnieją ku temu dobre powody, może skutkować wszczęciem postępowania sądowego, a nawet uznaniem przez pracownika racji.

W szczególności orzeczenie Sądu Okręgowego w Niżnym Nowogrodzie z dnia 11 marca 2008 r. Nr 33-1243/2008 wskazało na bezprawny charakter zwolnienia powoda z ważnych powodów jego nieobecności w miejscu pracy, a także na niezgodność z prawem pracy pracodawcy odmowa uwzględnienia złożonego wcześniej wniosku o urlop.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany udzielić urlopu bezpłatnego, oraz maksymalny czas trwania takiego urlopu (na przykład dla osób niepełnosprawnych - do 60 dni w roku).

Notatka! Urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 14 dni nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależy prawo podmiotu do corocznego płatnego urlopu. W związku z tym okres udzielania płatnego urlopu ulega przesunięciu.

Funkcje rejestracji urlopu z późniejszym zwolnieniem

Z wyjątkiem przypadków, gdy podstawą zwolnienia jest absencja lub inny przewiniony czyn, pracownik ma prawo złożyć wniosek o wykorzystanie przysługującego mu urlopu przed zwolnieniem. Wówczas rozwiązanie umowy z podmiotem nastąpi w ostatnim dniu urlopu.

Ważny! Udzielenie tego rodzaju urlopu jest prawem pracodawcy, jak zauważył Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej w wyroku z dnia 25 stycznia 2007 r. nr 131-О-О. W przypadku odmowy ten ostatni rekompensuje pracownikowi cały niewykorzystany czas urlopu lub pozwala mu wziąć część urlopu wolnego i rekompensuje pozostały okres. Prawo do odszkodowania nie jest uzależnione od przyczyny zwolnienia.

Jeżeli pracownik pomimo braku zgody pracodawcy uda się na taki urlop bez pozwolenia, może to skutkować zwolnieniem z pracy za absencję.

Przykładowo Sąd Najwyższy Republiki Komi w wyroku nr 33-5770AP/2012 z dnia 17 grudnia 2012 roku odmówił przywrócenia pracownika do pracy, ponieważ opuścił on miejsce, w którym wykonywał swoje obowiązki służbowe, nie czekając na decyzję pracodawcy w odpowiedzi na swój wniosek o urlop, a następnie wrócił do pracy. nie stawił się. Podobne stanowisko znalazło odzwierciedlenie w wyroku Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 26 lutego 2016 r. nr 33-6821/2016.

Rodzaj urlopu, o którym mowa, jest podzielony w następujący sposób:

Jeżeli urlop wypoczynkowy przed zwolnieniem zbiega się z okresem odpoczynku pracownika zapisanym w harmonogramie urlopów, wymagany jest jedynie jego wniosek o rezygnację z pracy na jego własny wniosek. Najważniejsze, że jest wydawany 2 tygodnie wcześniej ostatni dzień wakacje.
Jeśli się nie zgadza, pracownik pisze od razu 2 oświadczenia: o zwolnieniu i urlopie niezaplanowanym. Można je połączyć w 1 dokument.

Odpoczynkiem są okresy wykraczające poza funkcje pracy, których rodzaje i czas trwania reguluje ustawodawca. Ponadto dla niektórych kategorii pracowników, ze względu na charakter wykonywanej przez nich pracy, przewidziane są szczególne zasady. Wybrane gatunki Czas odpoczynku, w szczególności różne wakacje, są zapewniane z uwzględnieniem niuansów opracowanych przez prawo i praktykę.

Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku. Ten czas jest potrzebny na regenerację, odnalezienie sił fizycznych i Święty spokój. Sami pracodawcy nie mogą dowolnie regulować czasu jego trwania. Czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej ma nie tylko własną koncepcję, ale także pewien okres, którego muszą przestrzegać szefowie organizacji i indywidualni przedsiębiorcy.

Relację pomiędzy pracownikiem a pracodawcą reguluje wiele aktów prawnych. Większość funkcji jest określona w Kodeksie pracy. Zawiera informacje o okresach pracy i odpoczynku. Strony budują swoje stosunki w oparciu o ten powszechnie obowiązujący dokument. Godziny pracy, czas odpoczynku Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje wszystkie rodzaje stosunków pracy.

Czas odpoczynku ma jasną definicję zapisaną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pojęcie to jest powiązane z następującymi właściwościami:

to okres zwolnienia pracownika z pracy;
człowiek samodzielnie decyduje o tym, jak spędzić wakacje.

Pracodawca nie może wpływać na decyzję podwładnego dotyczącą zagospodarowania czasu przeznaczonego na odpoczynek. Ponadto co do zasady kierownik nie ma w tym okresie prawa wydawania poleceń ani nakładania obowiązków na swoich pracowników. Jedyne, czym się zajmuje, to układanie i koordynowanie harmonogramów wakacji lub innych form wypoczynku.

Jako prawo pracownika

Konstytucja Federacji Rosyjskiej przyznaje każdemu obywatelowi kraju prawo do urlopu. Jest ono zapisane w artykule 37 i nie może być od niego oddzielone. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi swego rodzaju wyjaśnienie tego prawa. W tym akcie jest to powiedziane czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i jaki powinien być (sekcje IV i V).

Notatka: Przez odpoczynek prawo rozumie nie tylko wakacje, ale także inne rodzaje rozrywek.

Pracownik dowolnej organizacji ma niezbywalne prawo do następujących rodzajów odpoczynku:

przerwy w trakcie zmiany roboczej (obejmuje to również przerwę na lunch i inne posiłki);
czas przeznaczony na odpoczynek pomiędzy dwiema zmianami;
weekend;
wakacje;
wakacje.

Każda z tych odmian ma swoją własną charakterystykę i czas trwania. Należy je rozpatrywać oddzielnie.

Odpoczynek między zmianami

Ten sam Kodeks pracy reguluje długość dnia pracy. Szefowie wszystkich organizacji muszą przestrzegać jego postanowień, aby nie naruszyć prawa i nie ponosić za to odpowiedzialności administracyjnej. Czas odpoczynku między zmianami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest jasno określone, należy kierować się przepisami wykonawczymi.

Jednocześnie Kodeks pracy określa zwykły czas trwania tygodniowych zmian pracy dla przedstawicieli dowolnego zawodu. Nie może to być więcej niż 40 godzin.

Jeżeli w przedsiębiorstwie praca zmianowa trwa przez okres 5 dni, wówczas jeden dzień roboczy powinien wynosić 8 godzin. W zależności od liczby dni roboczych ustala się standard dla konkretnego przedsiębiorstwa: dzieląc godziny przez 5 (przy krótkim tygodniu pracy).

Niektóre rodzaje prac podlegają odrębnym zasadom zgłaszania Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej czas odpoczynku między zmianami. Dotyczy to na przykład kierowców pojazdów.

Przerwa w dniu pracy

Oprócz odpoczynku między zmianami czas odpoczynku zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na pracodawców obowiązek korzystania z przerw w ciągu dnia. Istnieją następujące odmiany (patrz tabela).

Na jedzenie i odpoczynek

Specjalistyczne przerwy

Ten rodzaj wypoczynku powinien być zapewniony wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa.
Czas trwania przerw nie jest jasno uregulowany, ale mogą one trwać nie krócej niż pół godziny i nie dłużej niż 2 godziny.
Menedżer może określić czas odpoczynku na dwa sposoby:

1) samodzielnie ustalając ten okres w przepisach wewnętrznych, tj. w regulaminie pracy;
2) w porozumieniu z podwładnym (w tym przypadku okres przerwy jest zwykle określony w umowie o pracę).

Nazywa się je również technicznymi. Dotyczą one tych kategorii pracowników, którzy mają określone warunki pracy.
Potrzeba ta może być również związana z technologią produkcji. Na przykład przerwa może być konieczna w celu rozgrzania lub oczyszczenia miejsca pracy.

Weekend

Kodeks pracy reguluje konieczność zapewnienia pracownikom dni wolnych. Na ich liczbę wpływa długość tygodnia pracy. Mogą więc być dwa lub jeden weekend. Jednocześnie niedziela jest ogólnie przyjętym dniem wolnym.

Artykuł 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa czas nieprzerwanego odpoczynku w weekendy. Musi to być co najmniej 42 godziny.

Wakacje

Według Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, czas odpoczynku zapewnia pracownikom urlopy. Wymóg pracy menedżera w tym czasie stanowi naruszenie prawa i może skutkować sankcjami administracyjnymi.

Chociaż pracownicy mogą pracować w święta według własnego uznania, jeśli to konieczne. Wola taka musi zostać wyrażona przez pracownika w formie pisemnej, z wyłączeniem przypadków przewidzianych w art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wakacje

Urlop obowiązuje również zgodnie z Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący czasu odpoczynku. Istnieje kilka jego odmian:

roczny główny;
dodatkowy.

Przez cały czas pracy pracownik zachowuje swoje wynagrodzenie i stanowisko. Czas trwania każdego z nich i procedurę obliczania płatności ustala się zgodnie z rozdziałem 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Codzienna praca - zgodnie z Kodeksem pracy czas odpoczynku w tym systemie nie jest szczegółowo uregulowany, pracodawcy kierują się ogólnymi zasadami rozdziału V Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ile i jakie przerwy powinny być w codziennej pracy, przeczytaj w tym artykule.

Koncepcja codziennej pracy

Praca dobowa oznacza wykonanie przez pracownika obowiązków służbowych w ciągu 24 godzin. W odniesieniu do takiego reżimu Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) nie zawiera żadnych zakazów, jednak przy jego ustanawianiu należy wziąć pod uwagę, co następuje:

tygodniowo pracownik musi przepracować nie więcej niż 40 godzin - część 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (przeczytaj o tych, którzy mają krótszy tydzień pracy, w naszym artykule „Krótsze godziny pracy (niuanse)”);
W tygodniu pracownik musi mieć nieprzerwany odpoczynek przez co najmniej 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zaangażowane w pracę zmianową trwającą jeden dzień ze względu na istnienie ograniczeń w długości dnia/tygodnia pracy dla niektórych kategorii pracowników (małoletni, niepełnosprawni itp.) – art. 92, 94 Kodeksu Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej) – patrz blok – schemat poniżej;
nie wszystkie kategorie pracowników mogą być zatrudniane według takiego rozkładu zajęć ze względu na zakaz angażowania ich w pracę w porze nocnej – art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów w naszym artykule „Opłata za pracę nocną zgodnie z Kodeksem pracy (niuanse)”).

Jak stworzyć harmonogram pracy i odpoczynku podczas codziennych zmian?

Najczęściej spotykane w praktyce harmonogramy to dzień po 2 i dzień po 3. Przy takich harmonogramach naruszany jest wymóg 40-godzinnego tygodnia pracy, dlatego pracodawca wprowadza sumaryczne rozliczanie czasu pracy, o którym mowa w art. 104 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ryzyko! Zgodnie z art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli dotrzymanie dziennych i tygodniowych limitów czasu pracy nie jest możliwe, pracodawca liczy godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym i sprawdza, czy nie przekraczają one ustalonej normy dla okresu rozliczeniowego.

Tryb wprowadzenia zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy regulują wewnętrzne przepisy pracy. Odpowiednio zasady te określają również okres rozliczeniowy - miesiąc, kwartał, sześć miesięcy lub rok. Prawo nie zezwala na uwzględnianie godzin przepracowanych dłużej niż rok (w przypadku pracowników w branży o niebezpiecznych warunkach limit wynosi 3 miesiące - część 1 art. 104 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Dzięki śledzeniu czasu pracy godziny nieprzepracowane mogą zostać wliczone w godziny przepracowane.

Normalną liczbę godzin pracy w okresie rozliczeniowym ustala się na podstawie tygodniowych godzin pracy ustalonych dla tej kategorii pracowników.

Spójrzmy na konkretny przykład zasady ustalania dziennego rozkładu pracy np. na kwiecień 2019 r.:

schemat - po 3 dniach;
okres rozliczeniowy - miesiąc;
liczba dni roboczych według kalendarza pięciodniowego tygodnia pracy – 22;
liczba godzin w miesiącu stanowiąca obniżkę wymiaru czasu pracy w kwietniu 2019 r. wynosi 1 godzinę.

Obliczanie standardowego wymiaru czasu pracy w miesiącu odbywa się zgodnie z zatwierdzoną Procedurą rozliczeniową.... zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 13 sierpnia 2009 r. nr 588n:

Godziny standardowe = (40 godzin x 5 / 22) - 1 godzina = 175 godzin.

Poniżej przedstawiono harmonogram zmian na dany miesiąc (C – zmiana, B – dzień wolny).

Czas pracy i czas odpoczynku według rozkładu dnia

Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy określone są w regulaminie wewnętrznym oraz, jeżeli to konieczne, w umowie o pracę.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, przy codziennym harmonogramie pracy, czas odpoczynku nie różni się od czasu odpoczynku w innych trybach pracy. Ustala się go z uwzględnieniem przepisów rozdziału. 18 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

W ciągu dnia pracy (zmiany) pracownikowi należy zapewnić przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, która nie jest wliczana do czasu pracy (art. 108 część 1 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Jeżeli pracownik przebywa na zmianie trwającej 24 godziny, to w tym czasie wewnętrzne przepisy pracy mogą przewidywać np. 2 przerwy po 1 godzinę lub 4 przerwy po 30 minut każda. itp.;
jeżeli pracodawca nie może zapewnić pracownikowi możliwości odejścia Miejsce pracy i wykorzystaj czas odpoczynku według własnego uznania (co najczęściej ma miejsce przy codziennej pracy), wtedy czas na jedzenie i odpoczynek będzie wliczany do godzin pracy.

Notatka! Zgodnie z powyższym, w karcie czasu pracy można wskazać zmianę trwającą 22 godziny (przykładowo, jeżeli pracownik ma w trakcie zmiany 2 godziny na przerwę i może opuścić stanowisko pracy) lub 24 godziny (jeżeli pracownik był nie wolno opuszczać miejsca pracy).

Weekendy to 2 lub 3 dni (w zależności od trybu) po przepracowanych 24 godzinach.

Ważny! Ogólnie przyjęte weekendy (sobota, niedziela) czy święta, kiedy przypada na nie zmiana, nie są dniami wolnymi, bo Pracownik pracuje według własnego grafiku, a jego dni wolne są ustalane dokładnie według tego rozkładu zmian.

Czy rozkład dnia zalicza się do pracy zmianowej?

Rozkład dnia można ustalić nie tylko w czasie pracy zmianowej, ale także w trybie elastycznego rozkładu zajęć, o którym mowa w art. 102 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Czym się różnią - zobacz tabelę poniżej.

Kryteria	Praca zmianowa	Elastyczne godziny pracy
Jak zrobić harmonogram	Przez pracodawcę za zgodą związku zawodowego itp.	Za zgodą stron
Czy można przypisać pracownika na 2 zmiany z rzędu?		Możliwe, za zgodą pracownika
Z czego składają się nadgodziny?	Z godzin pracy po zmianie w trybie art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej + powyżej normy ustalonej na okres rozliczeniowy	Godziny przekraczające normę ustaloną dla okresu rozliczeniowego
Czy wprowadzono ewidencję skróconego czasu pracy?	Koniecznie	Koniecznie
Czy nocna zmiana jest skrócona o godzinę?	Zredukowany	Nie kurczy się
W jaki sposób opłacane są zmiany przypadające na urlop?		Co najmniej dwa razy większy
Kogo nie należy umieszczać na jeden dzień	Kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, osoby niepełnosprawne z dziećmi poniżej 3 roku życia itp.

Notatka! Niezależnie od rodzaju reżimu obowiązującego w przedsiębiorstwie, pracownik zachowuje swój prawa pracownicze i gwarancje. Przykładowo, jeżeli pracownik z ważnych powodów nie stawi się w pracy (zwolnienie lekarskie itp.), nie ma on obowiązku pracy na nieobecną zmianę. Oczywiście zachowane są również wszystkie inne gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (prawo do corocznego płatnego urlopu ze względu na obniżkę wynagrodzeń i płatności itp.)

Wynagrodzenie za codzienną pracę

Wynagrodzenie za elastyczny grafik i pracę zmianową charakteryzuje się następującymi cechami:

faktycznie przepracowane godziny są płacone: wynagrodzenie lub stawka;
Za pracę w porze nocnej przysługuje stawka podwyższona zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w 2019 r. podwyżka następuje o co najmniej 20% wynagrodzenia/stawki godzinowej za każdą godzinę nocną – patrz Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 22 lipca 2008 r. nr 554 );
Za urlop, na który przypada zmiana, wynagrodzenie przysługuje w podwójnej stawce (z wyjątkiem przypadków, gdy pracownikowi przysługuje dzień odpoczynku za pracę w święto – w tym przypadku wynagrodzenie wypłacane jest jednorazowo). Jeżeli tylko część zmiany przypada na święto państwowe, wówczas tylko godziny faktycznie przepracowane w tym dniu są płacone według podwójnej stawki (część 3 art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) - możesz przeczytać o zawiłościach pracy wyliczenie w artykule „Jak opłacić urlopy w systemie zmianowym? ;
Praca w godzinach nadliczbowych przez pierwsze 2 godziny jest płatna w wysokości 1,5 stawki, kolejne w podwójnej stawce (art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Wszystkie stawki/dopłaty/podwyżki mogą zostać zmienione na mocy lokalnych ustaw w kierunku wyższym niż te określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Praca zmianowa ma tę specyfikę, że przy obliczaniu faktycznie przepracowanych godzin pracownik kumuluje godziny nadliczbowe. W związku z tym pracodawca musi dokładnie rozważyć następujące kwestie:

jest odpowiedzialny za dokładne rejestrowanie godzin nadliczbowych każdego pracownika (część 7, art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie (część 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
praca w weekendy i święta nie kwalifikuje się jako nadgodziny (część 3 art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby ustalić dokładną kwotę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, zaleca się dokonanie obliczeń dla tej pozycji na koniec okresu rozliczeniowego.

Zatem czasem odpoczynku w codziennym harmonogramie pracy są przerwy obiadowe, kilka kolejnych dni po pracy (ustalonych wewnętrznymi przepisami pracy) i urlop. Za dni wolne i nadgodziny nie uważa się sobót, niedziel i świąt przypadających w trakcie zmian. W takim przypadku za weekendy przepracowane według harmonogramu oraz święta wypłacane są w podwójnej wysokości (lub jednorazowo, pod warunkiem, że pracownikowi zostanie dodatkowo przyznany dzień odpoczynku).