godina ne može prijeći određene vrijednosti za pojedine kategorije radnika. Razmotrimo kako je regulirano trajanje rada radnika, kako je trajanje fiksno radni dan u organizaciji, koja se duljina radnog dana smatra normom, a koja je iznimkom.
Duljina radnog dana prema Zakonu o radu u 2016.-2017
Zakon o radu Ruske Federacije u čl. 91 definira što jest radno vrijeme. To je vrijeme kada radnik mora obavljati svoje radne funkcije u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu (u daljnjem tekstu: pravilnik o unutarnjem radu), kao i uvjetima ugovora s poslodavcem. Ovim člankom nije utvrđeno uobičajeno (zajedničko za sve radnike) trajanje radnog dana.
U čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije definira maksimalno trajanje radnog dana za određene kategorije radnika. Maksimalno radno vrijeme po danu za obične radnike koji ne spadaju u ove kategorije nije regulirano zakonom. Ova značajka radno zakonodavstvo koje je Ministarstvo rada zabilježilo još 2007. (dopis Ministarstva rada „Višesmjenski radni raspored“ od 1. ožujka 2007. br. 474-6-0).
Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je samo maksimalno trajanje rada (tjedno). Tjedni rad za bilo kojeg zaposlenika ne može biti dulji od 40 sati, a kontinuirani tjedni odmor mora biti najmanje 42 sata (članci 94, 110 Zakona o radu Ruske Federacije).
VAŽNO! Unatoč činjenici da maksimalno trajanje dnevnog rada nije utvrđeno saveznim zakonodavstvom, glavni državni sanitarni liječnik Ruske Federacije odobrio je Smjernice za higijensku procjenu čimbenika radne okoline 29. srpnja 2005. godine... Br. R.2.2 .2006-05. Prema napomeni uz stavak 3 Vodiča, ako zaposlenik radi više od 8 sati dnevno, to mora biti dogovoreno s Rospotrebnadzorom.
Normalna duljina smjene
Zakon o radu Ruske Federacije ne propisuje maksimalno vrijeme dnevnog rada tijekom rasporeda smjena. Tako nije rijetkost da smjena traje cijeli dan. Ovo nije prekršaj - u svakom slučaju, tjedni broj sati ne može biti veći od 40.
Uspostavljanje 2 smjene tjedno u trajanju od 24 sata je nezakonito, jer će u tom slučaju tjedno radno vrijeme biti 48 sati. Ukoliko tjedno radno vrijeme prelazi 40 sati, potrebno je sa zaposlenikom pregovarati želi li raditi prekovremeno. Optimalno je odrediti jednu smjenu na 24 sata, a drugu smjenu na 16 sati.
Na temelju navedenog, zakonodavac nije utvrdio normalno trajanje smjene za opće kategorije radnika, međutim, prilikom utvrđivanja potrebno je poći od maksimalnog radnog vremena tjedno.
Kako se raspoređuje broj dnevnih radnih sati ovisno o broju radnih dana u tjednu?
Uobičajeni radni tjedan obično traje pet ili šest dana. Također je moguće uključiti manje dana u radni tjedan, ovisno o karakteristikama određene organizacije i režima rada (članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije). Petodnevni raspored rada smatra se klasičnim.
Uz petodnevni radni tjedan radnici rade 8 sati dnevno. Mnogi kadrovski službenici smatraju da je ovaj način rada najracionalniji, jer je dokazano da se u ovom slučaju postiže maksimalna produktivnost rada. Osim toga, zaposlenici koji rade po ovoj shemi uvijek imaju 2 slobodna dana, koji najčešće padaju u subotu i nedjelju, što povoljno utječe na učinkovitost organizacije.
Moguća je i drugačija raspodjela radnih dana u tjednu, npr. tijekom smjenskog rada. U ovom slučaju vikendi često ne padaju u subotu i nedjelju i nisu vezani za te dane.
Kod skraćenog radnog vremena radnik može raditi 1 dan u tjednu - sve ovisi o broju njegovih tjednih radnih sati. Primjerice, ako ih je samo 5 tjedno, nema smisla razvlačiti te sate na 5 radnih dana, iako to zakonom nije zabranjeno.
Poslodavac sam odlučuje kako je prikladno raspodijeliti radno vrijeme dodijeljeno zaposleniku unutar tjedna. Glavno pravilo je da ukupan broj sati rada tjedno ne prelazi 40, a tjedni neprekidni odmor najmanje 42 sata.
Za neke kategorije radnika zakonom je utvrđeno maksimalno radno vrijeme. Razmotrimo na koje se kategorije radnika to odnosi i koja je maksimalna duljina dnevnog radnog vremena.
Radno vrijeme za maloljetnike
Kao što je gore navedeno, zakon ne utvrđuje opću maksimalan iznos sati dnevno za sve kategorije radnika. Istovremeno čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje kategorije radnika koji ne mogu raditi više od određenog broja sati dnevno. Ista pravila vrijede za maksimalno trajanje smjene za raspored smjena.
Maloljetnici su manje zaštićeni od odraslih. Njihovo tijelo i psiha još nisu formirani do kraja, što je bio razlog da zakonodavac za maloljetnike u čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije, skraćeno dnevno radno vrijeme (kao i skraćeno radno vrijeme tjedno utvrđeno u članku 92 Zakona o radu Ruske Federacije).
Radnici između 15 i 16 godina starosti ne mogu raditi duže od 5 sati dnevno (po smjeni). Za one koji su navršili 16 godina života, a nisu navršili 18 godina života, zakonom je propisano maksimalno trajanje rada koje je jednako 7 sati dnevno (po smjeni).
Za maloljetnike koji istovremeno rade i uče u školama ili drugim vrstama odgojno-obrazovnih ustanova utvrđuje se kraći radni dan. Za učenike od 14 do 16 godina - samo 2,5 sata, a za učenike od 16 do punoljetnosti - 4 sata.
Radno vrijeme za osobe s invaliditetom
Osobe s invaliditetom čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje rad preko dnevne norme, ali ne utvrđuje samu normu. To je zbog činjenice da je svaka bolest individualna, neki invalidi mogu raditi bez ograničenja, a neki uopće nemaju priliku raditi.
Svaka osoba s invaliditetom, prije zapošljavanja ili nakon dobivanja invaliditeta, mora kontaktirati kliniku koja izdaje liječničko izvješće u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 441n Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. svibnja 2012., koja je odobrila Postupak izdavanja liječničkih uvjerenja i izvješća (Procedura). Zaključak sadrži ocjenu zdravstvenog stanja pojedine osobe s invaliditetom na temelju pregleda. Prema članku 13. Postupka, zaključak mora sadržavati zaključke o prisutnosti kontraindikacija za rad, učenje i sukladnost zdravstvenog stanja s obavljenim radom.
Tako liječnik može ograničiti maksimalno dnevno radno vrijeme pojedine osobe s invaliditetom ili potpuno zabraniti rad. Ograničenje ili zabrana rada osoba s invaliditetom ne može se smatrati ograničenjem ustavnog prava osobe na rad, jer u u ovom slučaju takve mjere usmjerene su na zaštitu pojedinca.
Duljina radnog dana za radnike na štetnim i opasnim poslovima
Za radnike na štetnim i opasnim poslovima čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava maksimalno dnevno (tjedno) radno vrijeme. U kojoj mjeri su uvjeti rada štetni ili opasni utvrđuje posebno povjerenstvo koje formira poslodavac (Zakon o posebna procjena uvjeti rada" od 28. prosinca 2013. br. 426-FZ, čl. 9).
Prema 1. dijelu čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnih sati tjedno za radnike u opasnim i opasan rad- 36. Istovremeno, tjednu normu radnog vremena može odrediti voditelj iu manjem obimu, i to 30 sati tjedno.
Za one koji rade 36 sati tjedno, maksimalno dnevno radno opterećenje ne može biti duže od 8 sati. Za one koji rade 30 sati tjedno, dnevno radno opterećenje ne bi trebalo biti više od 6 sati. U tom slučaju moguće je sa zaposlenicima sklopiti sporazum o povećanju vremena dnevnog (smjenskog) rada na 12 odnosno 8 sati.
Ostale kategorije radnika za koje je zakonom utvrđeno trajanje dnevnog radnog vremena
Zakon definira dnevna norma sati ne samo za već navedene kategorije radnika, već i za neke druge. Konsolidacija specifična norma u ovom slučaju nije vezan uz karakteristike samih radnika, primjerice njihovu dob, već je u korelaciji sa specifičnostima pojedinog posla ili zaposlenja na više radnih mjesta.
Duljina radnog dana utvrđuje se za:
- osobe koje rade s nepunim radnim vremenom - ne više od 4 sata dnevno; ako određenog dana zaposlenik s nepunim radnim vremenom ne radi na svom glavnom poslu, može raditi puno radno vrijeme na dodatnom poslu (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici na plovnim objektima (plovna posada) - 8 sati dnevno s petodnevnim tjednom (točka 6. Pravilnika o posebnostima režima... radnici plovne posade...), odobrena naredbom Ministarstva za Prijevoz od 16. svibnja 2003. broj 133);
- žene koje rade na brodovima na krajnjem sjeveru - 7,2 sata dnevno (klauzula 6 gore navedenih odredbi);
- maloljetnici od 17 do 18 godina koji rade na brodovima - 7,2 sata dnevno (točka 6. gore navedenih odredbi);
- vozači s 5-dnevnim radnim tjednom - 8 sati dnevno, sa 6-dnevnim radnim tjednom - 7 sati (točka 7. Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, odobrenog Naredbom Ministarstva Prijevoz 20. kolovoza 2004. broj 15).
Rad na određeno vrijeme
Mogućnost zasnivanja nepunog radnog vremena utvrđena je čl. 93 Zakon o radu Ruske Federacije. Voditelj može odrediti i nepuni radni tjedan i nepuni radni dan. Nitko ne zabranjuje kombiniranje nepunog radnog tjedna s nepunim radnim danima, na primjer, 3-dnevni tjedan od 5 radnih sati.
Rad na nepuno radno vrijeme rezultat je dogovora zaposlenika i voditelja. Po opće pravilo poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika za premještaj na nepuno radno vrijeme. Međutim, 1. dio čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa slučajeve kada šef nema pravo odbiti zaposlenika da radi ograničeni broj sati dnevno ili dana u tjednu.
Navedeno se odnosi na sljedeće kategorije radnika:
- trudnice (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
- roditelji (staratelji ili skrbnici) malog djeteta ili maloljetnika s invaliditetom (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici koji se brinu za bolesnog člana obitelji (ako postoje dokazi - liječničko izvješće) (1. dio članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici koji su na roditeljskom dopustu (članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije).
VAŽNO! Kod nepunog radnog vremena plaćaju se samo oni sati i dani koji su odrađeni, odnosno plaća se umanjuje (u odnosu na redovni 40-satni radni tjedan). Godišnji odmor i radni staž računaju se na isti način kao u općem slučaju.
Trajanje radnog dana prije vikenda i praznika
Prije vikenda i praznika (neradno vrijeme), radno vrijeme treba skratiti za 1 sat. Ovo je imperativni zahtjev čl. 95 Zakon o radu Ruske Federacije. U međuvremenu, članak također predviđa iznimku od pravila.
Dakle, ako organizacija ne može uspostaviti skraćeni radni dan uoči vikenda ili praznika, budući da je aktivnost kontinuirana, dopušteno je prenijeti ovo vrijeme odmora na drugo vrijeme ili dati novčanu naknadu zaposlenicima (vrijede pravila o plaćanju prekovremenog rada ).
Ako organizacija ima šestodnevni radni dan, radno vrijeme na predblagdanski dan ili dan prije vikenda ne može biti duže od 5 sati. Ne postoje slična pravila u vezi s petodnevnim radnim danom.
Približan popis skraćenih dana utvrđen je odjeljkom 1 Preporuka Rostruda o usklađenosti sa standardima radnog zakonodavstva od 2. lipnja 2014. br. 1.
Kako odrediti radno vrijeme za sve zaposlenike organizacije ili za određenog zaposlenika?
Postupak određivanja duljine dnevnog radnog vremena u organizaciji ovisi o tome utvrđuje li se za jednog radnika ili za cijeli tim. Način rada zajednički za sve je fiksiran u PVTR-u.
VAŽNO! Ako svi radnici rade na isti način, tada se broj radnih dana i vikenda, radnih sati po danu može fiksirati isključivo u PVTR-u, bez dupliciranja podataka u ugovorima o radu, jer to nema praktičnog smisla. U tom slučaju ugovori mogu napraviti standardnu referencu na PVTR koji određuje način rada.
Drugačija situacija nastaje kada se nekim radnicima odredi drugačije dnevno radno vrijeme od svih ostalih. U tom slučaju ove informacije trebaju biti navedene u ugovoru o radu s određenim zaposlenikom (1. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada se zaposlenik prima na nepuno radno vrijeme, postupak zapošljavanja praktički se ne razlikuje od općeg. Dvije su razlike. Kao prvo, ugovorom o radu određuje se radno vrijeme ovaj zaposlenik, a drugo, u nalogu o prijemu u radni odnos stavlja se napomena da se radnik prima na nepuno radno vrijeme.
Za promjenu radnog vremena određenog zaposlenika sklapa se odgovarajući dodatni sporazum ugovor o radu, što označava novi način rada.
Dakle, ukupno (normalno) dnevno radno vrijeme radnika nije utvrđeno. Istovremeno, na temelju 40-satnog radnog tjedna i broja radnih dana, svaki menadžer ima priliku izračunati optimalan broj dnevnih radnih sati za radnike u organizaciji. Pritom ne treba zaboraviti da neke kategorije radnika ne mogu imati radni dan duži od određenog broja sati.
- Prilog br. 1. Trajanje radnog vremena (standard sati nastavnog rada po tarifi plaće) nastavnog osoblja Prilog br. 2. Postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenog ugovorom o radu
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 22. prosinca 2014. N 1601
„O trajanju radnog vremena (standardnih sati pedagoški rad o visini plaće) nastavnog osoblja i o postupku utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, utvrđenom ugovorom o radu.
Uz izmjene i dopune od:
3. Utvrđuje se nevažećom naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruska Federacija od 24. prosinca 2010. N 2075 „O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plaće) nastavnog osoblja” (registrirano od strane Ministarstva pravosuđa Ruske Federacije 4. veljače 2011., registracija N 19709).
|
D.V. Livanov |
Revidirana je duljina radnog vremena nastavnika (normativi sati nastavnog rada po tarifama plaće). Uzete su u obzir odredbe novog Zakona o obrazovanju i izmjene Zakona o radu Ruske Federacije.
I dalje je predviđeno skraćeno radno vrijeme ne duže od 36 sati tjedno.
Konkretno trajanje radnog vremena (standard sati po stopi plaće) ovisi o radnom mjestu i (ili) specijalnosti nastavnog radnika.
Tako se utvrđuje normativ od 20 sati tjedno za učitelje defektologe i logopede, 24 sata - za glazbene voditelje i korepetitore, 25 sati - za odgojitelje koji neposredno provode osposobljavanje, obrazovanje, nadzor i skrb o učenicima (učenicima) s invaliditetima zdravlja, 30 sati - za instruktore tjelesnog odgoja i dr. Za profesori u školi norma se nije mijenjala i iznosi 18 sati tjedno.
Po prvi put propisan je postupak utvrđivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja ugovorom o radu.
Naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 22. prosinca 2014. N 1601 "O trajanju radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plaće) nastavnog osoblja i o postupku određivanja nastavnog opterećenja nastave osoblje navedeno u ugovoru o radu"
Ova naredba stupa na snagu 10 dana od dana službene objave
utvrđena zakonom ograničiti. Općenito normalno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno. Razmotrit ćemo nijanse propisa o radu u našem članku.
Radno vrijeme kao zakonska kategorija
Temeljna pravna norma kojom se utvrđuje odnos vremena rada i odmora je čl. 37 Ustava Ruske Federacije, koji navodi da se zaposleniku, kao sudioniku radnog odnosa, jamči maksimalno određeno vrijeme koje može koristiti za rad. Regulirano je na razini saveznog zakonodavstva i ograničeno je zakonskim odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.
Umjetnost. 91. Zakona o radu definira zakonsku kategoriju „radno vrijeme“. To je vrijeme koje zaposlenik mora iskoristiti za obavljanje radne funkcije, a trajanje tog vremena, početak i završetak rada utvrđuju se ugovorom o radu. Kodeks, federalni i industrijski propisi kvalificiraju proces stvarnog rada i “druga” vremenska razdoblja kao radno vrijeme. U kategoriju ostalih vremenskih intervala spadaju tzv. regulirane pauze:
- pauze vezane uz organizaciju i tehnologiju procesa rada: za grijanje i odmor prema čl. 109 Zakona o radu Ruske Federacije kada obavlja radnu funkciju ne u zatvorenom prostoru ili u negrijanoj prostoriji, za odmor kontrolora zračnog prometa prema klauzuli 11 propisa Ministarstva prometa koji reguliraju rad kontrole zračnog prometa (odobren od strane naredba Ministarstva prometa od 30. siječnja 2004. br. 10), za vozače automobila prema stavcima. 15., 19. pravilnika Ministarstva prometa koji uređuje rad vozača automobila (odobren naredbom Ministarstva prometa od 20. kolovoza 2004. br. 15) itd.
- dodatne pauze za prehranu djece za zaposlene žene kada su djeca mlađa od 1,5 godine prema čl. 258 Zakon o radu Ruske Federacije.
Navedene stanke su dio radnog vremena i podložne su plaćanju.
Uobičajeno radno vrijeme nije duže od 40 sati
Uobičajeno radno vrijeme ne može premašiti granica označena šifrom i određena je (1) količinom radnog vremena izraženom u satima i (2) kalendarskim intervalom tijekom kojeg se taj broj sati mora odraditi. Umjetnost. 91 Zakona o radu Ruske Federacije regulira prvi kriterij (ne više od 40 sati) i drugi kriterij - vremenski interval jednak tjedan dana. Normativ se utvrđuje u općem slučaju, odnosno obavljanje radne funkcije odvija se u normalnim, standardnim uvjetima, a za izvršitelje radnih obveza nisu potrebne, primjerice, dob, zdravstveno ili obiteljsko stanje, posebne mjere zaštite na radu.
Treba napomenuti da čl. 91 utvrđuje maksimalno ograničenje radnog vremena: indikator normalno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno. Ova odredba je općenito primjenjiva:
- za sve poslodavce, bez obzira na organizacijsko-pravni ustroj i oblik vlasništva;
- za sve vrste ugovora o radu - na neodređeno vrijeme, na određeno vrijeme, sezonski, kratkoročni (jedina iznimka je rad na nepuno radno vrijeme, gdje je trajanje rada različite naravi);
- za sve rasporede zapošljavanja.
Posebne norme radnog vremena za posebne predmete
Kao što je već navedeno, kvantitativna vrijednost norme radnog vremena ovisi o svojstvima subjekta rada (radnika) - njegovoj dobi, zdravstvenom stanju - i, naravno, o uvjetima rada. Zakon o radu daje klasifikaciju vrsta radnog vremena prema duljini. To bi mogao biti:
- Normalno kada je maksimalno trajanje za opća kategorija radnika nije više od 40 sati u radnom tjednu (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Skraćeno, kada se utvrđuje maksimalno trajanje za radnike ovisno o dobi, zdravstvenom stanju ili postojećim štetnim odn opasnim uvjetima rad. Maksimumi su regulirani čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije, a za različite skupine radnika trajanje tjedna je određeno na razini od najviše 36, 35, 24 sata. Imajte na umu da postoje industrijski standardi koji određuju različito trajanje radnog tjedna za medicinsko, nastavno i drugo osoblje.
- Nepotpuno, kada je trajanje utvrđeno ugovorom o radu za radnike s obiteljskim obvezama. Umjetnost. 93. navodi krug osoba kojima poslodavac na njihov zahtjev mora odrediti nepuno radno vrijeme. Riječ je o trudnicama, roditeljima djece do 14 godina i drugim kategorijama. Podrazumijeva se da takvi zaposlenici primaju plaće prema odrađenom vremenu.
Standardno vrijeme za raspored koji nije 5/2
Dakle, vrijeme trajanja radnog odnosa zaposlenika je ograničeno od strane zakonodavca. Razdoblje definirano kao normalno radno vrijeme, ne može premašiti 40 satni tjedan. Poštivanje ove zakonske odredbe usko je povezano s rješavanjem pitanja kako i po kojem rasporedu se obavljaju radovi.
Postojeći omjer vremena rada i odmora ima sljedeće mogućnosti: 5-dnevni radni odnos s 2 dana odmora, 6-dnevni radni tjedan s jednim slobodnim danom, klizni raspored za davanje dana odmora, radni tjedan s nepunim radnim vremenom. Napomenimo da velika većina radnika radi na petodnevni rad (5 osmosatnih radnih dana tjedno).
Potrebno je zadržati se na nekim nijansama organizacije rada i odmora za druge vrste zapošljavanja. Na primjer, ako je uspostavljen 6-dnevni radni tjedan, tada duljina radnog dana uoči slobodnog dana ne može biti veća od 5 sati (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim okolnostima zakonodavac ne govori o kvantitativnom smanjenju veličine radnog tjedna, već o preraspodjeli radnog vremena radi provedbe norme čl. 110 o duljini neprekidnog vremena odmora između radnih tjedana od 42 sata. Ako se uspostavi raspored rada s "kliznim" slobodnim danima, tada je potrebno pridržavati se norme čl. 111 o obveznom odmoru u nedjelju.
Radno vrijeme je bitan uvjet rada. Iz tog razloga, poslodavac mora formalizirati raspored zapošljavanja zaposlenika u obliku posebnog regulatornog pravnog akta ili ga uključiti u interne pravilnike ili kolektivni ugovor. Ako se režim rada zaposlenika razlikuje od onoga koji je usvojila organizacija kao cjelina, to mora biti posebno navedeno u ugovoru o radu.
Osim što odražava duljinu radnog tjedna i dnevnog rada, raspored mora sadržavati satnu raščlambu radnog dana. Kao rezultat toga, raspored treba navesti vrijeme početka i završetka rada, utvrđene pauze, broj smjena, redoslijed rotacije smjena, kao i raspored radnih dana i vikenda.
Normalno radno vrijeme tjedno i standardno radno vrijeme
Dakle, čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije kaže: „ Uobičajeno radno vrijeme ne može premašiti 40 sati tjedno.” Ovaj pravni postulat postao je temeljni u metodologiji obračuna radnog vremena.
Drugi dokument - nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja od 13. kolovoza 2009. br. 588n - uspostavio je propis prema kojem se trajanje radnog vremena izračunava u fiksnim kalendarskim intervalima i temelji se na rasporedu od 5 dana radnog tjedna. Trajanje rada po danu treba biti:
- 8 sati ako radni tjedan iznosi 40 sati;
- ako tjedno ima manje od 40 radnih sati, tada se trajanje dnevnog rada utvrđuje tako da se broj sati radnog tjedna podijeli s 5.
Odnosno, utvrđeno trajanje radnog tjedna, koje, kao što je već navedeno, može biti 40, 36, 35 ili 24 sata, potrebno je podijeliti s 5 i pomnožiti s brojem radnih dana u određenom mjesecu prema pet- dnevni raspored. Dobiveni ukupni iznos treba smanjiti za broj sati koji se može pripisati smanjenju radnog vremena uoči praznika. neradni dani. Postoji standard utvrđen čl. 95 TK: u dane prije neradnih dana Praznici vrijeme rada treba smanjiti za 1 sat.
Gore opisana metoda je prikladna jer se može koristiti za izračun standardnog radnog vremena, koje je primjenjivo u bilo kojem načinu rada.
Poslodavac je dužan voditi osobnu i dnevnu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenika.
Obrazac za evidenciju radnog vremena i postupak popunjavanja pogledajte u članku.
Praćenje radnog vremena - utvrđujemo normu i višak
U procesu evidentiranja radnog vremena provodi se kontrola usklađenosti trajanja radnog vremena s postojećim standardima. Proces organiziranja rada u različitim poduzećima može se organizirati prema Odlican prijatelj jedni od drugih načela. Konkretno, radno vrijeme može se evidentirati za različita vremenska razdoblja, a poduzeća u pravilu biraju između tri opcije: dnevno, tjedno ili sumarno obračunavanje.
Dnevno bilježenje radnog vremena preporučljivo je za one poslodavce čiji raspored rada podrazumijeva da je trajanje rada svakog dana isto. U slučajevima kada stvarno dnevno radno vrijeme premašuje normu, razlika se ne nadoknađuje manjkom u narednim danima, već se svrstava u prekovremeni rad.
Tjedno bilježenje radnog vremena potrebno je u okolnostima u kojima, unutar normalnih granica tjednog rada, dužina radnih dana može varirati iz dana u dan. Tjedno računovodstvo je prikladno, na primjer, kada se rad odvija prema fleksibilnom rasporedu (članak 102. Zakona o radu Ruske Federacije).
Sumirano obračunavanje radnog vremena najpotrebnije je za takve režime rada kao što su smjenski rad (članak 103. Zakona o radu Ruske Federacije) ili rotacijski rad (članak 300. Zakona o radu Ruske Federacije). Princip ove vrste računovodstva je sljedeći: vrijeme rada se ne računa kao tjedan, već kao drugo razdoblje (tri tjedna, mjesec, dva mjeseca itd.). Korištenje različitog trajanja intervala za obračun radnog vremena je zbog činjenice da iz objektivnih razloga, primjerice zbog specifičnosti poduzeća, nije moguće striktno pridržavati se utvrđenog, normiranog trajanja tjednog ili dnevnog rada. . Razdoblje koje poslodavac u svrhu normiranja uzima za obračun broja radnih sati naziva se obračunskim razdobljem. Ukupno trajanje rada u to vrijeme ne može biti duže od uobičajenog tjednog pomnoženog s brojem tjedana. Uz sve to, za duljinu ovog razdoblja čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije definira najviše godinu dana.
Za više informacija o izračunavanju standardnih sati za raspored smjena pogledajte materijal.
Evidentiranje radnog vremena zaposlenika je odgovornost poslodavca. Štoviše, potrebno je uzeti u obzir vrijeme kako unutar normalnog trajanja tako iu slučajevima prekoračenja standarda radnog vremena zbog prekovremenog rada ili rada u neredovitom radnom vremenu. Ova dva pojma karakteriziraju zapošljavanje zaposlenika iznad utvrđene norme i stoga zahtijevaju posebno zakonsko uređenje.
Prekoračenje norme: prekovremeni rad i nepravilno radno vrijeme
Umjetnost. 99. ZR-a prekovremeni rad kvalificira kao rad koji se obavlja po neposrednoj naredbi poslodavca izvan uobičajenog radnog vremena. Ako govorimo o dnevnom računovodstvu, tada će se takav rad smatrati radom nakon završetka radnog dana ili smjene. Ako je riječ o sažetom obračunu, onda se takvim radom smatra rad koji traje više od normiranog broja sati tijekom obračunskog razdoblja.
Jedan od obvezni uvjetiČimbenik je da upute poslodavca o prekovremenom radu moraju biti u pisanom obliku. Prekovremeni rad može biti potreban uz određena ograničenja. Dopuštene granice ovise o vrsti rada koji se mora obavljati prekovremeno, kategorijama radnika koji su uključeni i konačno o trajanju prekovremenog rada.
Pristanak zaposlenika na prekovremeni rad potreban je za rješavanje sljedećih problema:
- dovršiti započeti posao koji iz objektivnih razloga nije dovršen tijekom radnog dana, s tim da će nedovršenjem tog posla nastati nepopravljiva materijalna šteta i ugroziti život i zdravlje ljudi;
- za izvođenje radova popravka kada kvar onemogućuje daljnji rad velika količina radnici;
- radi zamjene radnika koji se nije pojavio.
Postoje razlozi zbog kojih se od zaposlenika može zahtijevati prekovremeni rad bez njihova pristanka. Ti su razlozi povezani s potrebom djelovanja za sprječavanje katastrofa ili za izvođenje radova na normalizaciji funkcioniranja sustava za održavanje života stanovništva tijekom likvidacije posljedica izvanrednih situacija.
U ostalim slučajevima prekovremeni rad moguć je uz suglasnost radnika, uz uvažavanje mišljenja sindikalne organizacije. Međutim, postupak uzimanja u obzir mišljenja sindikalne organizacije nije objašnjen kodeksom (članak 371. Zakona o radu Ruske Federacije), au praksi je dovoljno da poslodavac obavijesti sindikat ( ako postoji) svoje odluke vezane za prekovremeni rad.
Zakonom je zabranjen prekovremeni rad trudnica i adolescenata mlađih od 18 godina. Ako ima dogovora i nema medicinske kontraindikacije, tada je dopušteno uključiti žene s djecom mlađom od 3 godine i osobe s invaliditetom na rad preko normalnog trajanja. Međutim, u takvim okolnostima primjenjuje se posebna procedura licenciranja: navedeni zaposlenici pismeno potvrđuju da su upoznati sa svojim zakonskim pravom da ne rade prekovremeno.
Obim prekovremenog rada za njegovog izvođača ne smije biti veći od 4 sata 2 uzastopna dana i 120 sati godišnje. Prekovremeni rad treba biti plaćen u povećanom iznosu (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neredovitim radnim danom smatra se raspored rada u kojem se trajanje radnog vremena bitno razlikuje od trajanja rada utvrđenog zakonskim aktima. S takvim rasporedom od radnika se ponekad može tražiti da rade izvan uobičajenog radnog vremena. Dostupnost neredovitog radnog vremena da bitan uvjet radnu funkciju, pa se stoga mora nužno odražavati u ugovoru o radu.
Rezultati
Tjedno radno vrijeme ne smije biti duže od najviše 40 sati koje propisuje zakonodavac. Na temelju ovog pokazatelja utvrđuje se standardno radno vrijeme za sve raspoložive načine rada. Obavljanje rada preko norme podliježe posebnoj zakonskoj regulativi.
Vrijedi od 10. ožujka novi poredak obračun i plaćanje radnih sati za nastavnike. Konkretno, postavljena je gornja granica za njihovo studijsko opterećenje*. Analizirajmo inovacije.
* Osim toga, uvođenje profesionalnog standarda za učitelje odgođeno je za 1. siječnja 2017. (pismo Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 2. ožujka 2015. br. 08-237).
O.A. Primakova, stručnjakinja časopisa “Računovodstvo u obrazovanju”
Gdje prijaviti studijsko opterećenje
Postupak određivanja nastavnog opterećenja nastavnog osoblja i trajanja njihovog radnog vremena odobren je Nalogom Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 22. prosinca 2014. br. 1601 (u daljnjem tekstu Naredba br. 1601). A prethodno važeća naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 24. prosinca 2010. br. 2075 „O trajanju radnog vremena (standardnih sati nastavnog rada za stopu plaće) nastavnih radnika” postala je nevažeća 10. ožujka. Opterećenje nastavnika ovisi o njegovom položaju i specijalnosti. Opseg nastavnog opterećenja utvrđuje se na početku akademske godine i utvrđuje ugovorom o radu. Opterećenje cjelokupnog nastavnog osoblja navedeno je u lokalnom regulatornom aktu obrazovne organizacije.
Naredbom broj 1601 utvrđuju se pravila za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnika, razlozi za njegovu promjenu i gornja granica broja sati nastavnog rada.
Osim toga, pojašnjava se standardno radno vrijeme učitelja-knjižničara, koje sada iznosi 36 sati tjedno.
Kako izračunati studijsko opterećenje
Duljina radnog vremena (standardni sati nastavnog rada po stopi plaće) za učitelje nije veća od 36 sati tjedno. Opterećenje treninga izračunava se ovisno o kvalifikacijama, specijalizaciji i položaju zaposlenika. Pritom je važno i prema kojem obrazovni programi postoji obrazovna ustanova.
Općenito, nastavno opterećenje može se kretati od 18 sati tjedno do 720 sati godišnje.
Norma sati za nastavni rad utvrđuje se u astronomskim satima, uključujući odmore i dinamičke pauze.
Prema normi nastavnog rada vrši se izračun za određivanje mjesečnih plaća zaposlenika, uzimajući u obzir obim nastavnog rada po tjednu (godišnje) koji utvrđuje organizacija.
U situaciji kada zaposlenik obavlja nastavni rad iznad ili ispod norme, isti mora biti plaćen prema stvarno odrađenim satima.
Izuzetak su slučajevi isplate plaća u cijelosti, zajamčene u skladu sa stavkom 2.2 Dodatka 2 Naredbe br. 1601.
Lokalni propisi obrazovna ustanova dodjela ili promjena nastavnog opterećenja nastavnika mora se izvršiti uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (točka 1.9 Dodatka br. 2 Redu br. 1601).
Kada se opterećenje može smanjiti?
Nastavno opterećenje nastavnika (osim nastavnog osoblja) utvrđeno na početku akademske godine ne može se smanjiti u tekućoj akademskoj godini na inicijativu poslodavca.
Međutim, postoji iznimka od ovog pravila. Dopušteno je smanjenje opterećenja zbog smanjenja fonda sati u nastavnom planu i programu ili smanjenja broja učenika. To je navedeno u stavku 1.5 Dodatka br. 2 Naredbe br. 1601.
Osim toga, uprava ne može zaposleniku smanjiti broj sati raspoređenih u tekućoj akademskoj godini za sljedeću akademska godina. Opet, osim u slučajevima izmjena nastavnih planova i programa ili smanjenja broja učenika. Treba imati na umu da ako je ipak potrebno promijeniti nastavno opterećenje koje je dogovoreno sa zaposlenikom prilikom sklapanja ugovora o radu, to se može učiniti samo sporazumom stranaka i uvijek u pisanom obliku.
O mogućoj promjeni opterećenja rukovoditelj je dužan upozoriti radnika najkasnije dva mjeseca unaprijed, uz navođenje razloga za takvu odluku.
Ako je radno opterećenje nastavnika 18 sati tjedno
Utvrđena je norma sati za nastavnike organizacija koje provode odgojno-obrazovne aktivnosti u dodatnim općeobrazovnim programima struke fizička kultura i sport. To je 18 sati tjedno.
Također, za sve nastavnike prilagođen je postupak izračuna i promjene takvog opterećenja.
Pri izračunu nastavnog opterećenja nastavnika koji rade u iznosu od 18 sati tjedno važno je utvrditi:
- fond sati prema nastavnom planu i programu;
- programi rada obrazovnih predmeta;
- kadrovska popunjenost ustanove.
Učiteljima od 1. do 4. razreda jamči se isplata pune plaće pri prijenosu nastave učiteljima specijalistima (uz dodatno opterećenje drugim nastavnim poslovima).
Također, uz dodatno opterećenje, nastavnici određenih disciplina u obrazovnim organizacijama smještenim u specijaliziranim selima i ruralnim područjima primaju punu plaću. naseljena područja. To je navedeno u stavku 2.2 Dodatka br. 2 Naredbe br. 1601.
Nastavno opterećenje za novu akademsku godinu prvenstveno je rezervirano za nastavnike koji u ustanovi rade na stalno, u glavnom mjestu rada.
Diplomiranim učiteljima nudi se nastava u razredima u kojima prvi put započinje izučavanje nastavnih predmeta koje ti nastavnici predaju.
Time uprava osigurava kontinuitet nastave akademske discipline te održava opterećenje nastavnog osoblja ustanove.
U slučaju smanjenja sati nastave, nakon isteka otkaznog roka za njihovo smanjenje, učiteljima se isplaćuje plaća do kraja školske godine i za vrijeme praznika:
- za stvarni preostali broj sati, ako je veći od standardnih sati za stopu;
- utvrđuje se prije smanjenja nastavnog opterećenja, ako je preostalo opterećenje manje ili jednako normi sati nastavnog rada po stopi (u slučaju da se ne mogu opteretiti drugim nastavnim radom).
Učiteljima koji školuju kod kuće djecu koja zbog zdravstvenih razloga nisu u mogućnosti pohađati nastavu, ovi nastavni sati ulaze u nastavno opterećenje.
Godišnji odmor za studente, pa tako ni one koji studiraju kod kuće, nije osnova za smanjenje nastavnog opterećenja i plaća nastavnika.
Opseg, postupak i uvjeti plaćanja honorarnog nastavnog opterećenja propisani su dodatnim ugovorom uz ugovor o radu (točka 5.4. Dodatka br. 2 Naredbe br. 1601).
Nastavno opterećenje u zamjeni za druge nastavnike mora se dodatno platiti. Ovaj uvjet je sadržan u stavku 2.7 Dodatka br. 2 Naredbe br. 1601.
Ako radno vrijeme iznosi 720 sati godišnje
Novi dokument za nastavnike srednjih organizacija strukovno obrazovanje Opterećenje se utvrđuje u iznosu od 720 sati godišnje tijekom 10 akademskih mjeseci.
Kada se takva norma ne može ispuniti zbog godišnjeg odmora ili bolovanja nastavnika, ona se umanjuje za 1/10 za svaki puni mjesec i na temelju propuštenih dana za nepun (točka 4.4. Dodatka br. 2 Naredbe br. 1601). Pritom se prosječna mjesečna plaća isplaćuje neovisno o opsegu posla u svakom mjesecu školske godine, kao i za vrijeme studentskih praznika. Opterećenje se može smanjiti tijekom školske godine u odnosu na njezin početak iz razloga na koje nastavnik ne može utjecati. Tada mu se isplaćuje plaća u iznosu utvrđenom na početku godine.
Normativ opterećenja nastavnog osoblja
Za izračun obujma sati nastave nastavnog osoblja na početku akademske godine potrebno je utvrditi prosječni obujam nastavnog opterećenja, kao i njegovu gornje granice u skladu s pozicijama. Ovi pokazatelji utvrđeni su lokalnim propisima obrazovne organizacije.
Kao što je već spomenuto, nastavno opterećenje svakog nastavnika izračunava se ovisno o njegovom položaju i kvalifikacijama.
Standardi vremena prema vrsti obrazovne aktivnosti uključeni u radno opterećenje nastavnika u skladu s programima više obrazovanje: prvostupnik, specijalist i magisterij. Organizacija samostalno usvaja te standarde.
Lokalni akt obrazovna ustanova također utvrđuje omjer nastavnog opterećenja utvrđenog za akademsku godinu i drugo Odgovornosti na poslu zaposlenika unutar radnog vremena.
Kao jedinica vremena uzima se akademski ili astronomski sat prema utvrđenoj vrijednosti bodovne jedinice.
Koje su gornje granice opterećenja
Ovisno o radnom mjestu, nastavno opterećenje nastavnog osoblja može biti ograničeno gornjom granicom. Istodobno, opseg nastavnog opterećenja pri radu s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovicu gornje granice nastavnog opterećenja utvrđene za radna mjesta nastavnog osoblja.
Nabrojimo slučajeve ograničenja.
1. U organizacijama srednjeg strukovnog obrazovanja, uz normu od 720 sati godišnje, gornja granica ne prelazi 1440 sati godišnje.
2. U visokim učilištima gornja granica nastavnog opterećenja nastavnog osoblja je 900 sati godišnje.
3. U organizacijama dodatnog stručnog obrazovanja za radna mjesta nastavnog osoblja gornja granica opterećenja ne prelazi 800 sati godišnje.
Vremenski normativi za vrste obrazovnih aktivnosti u osposobljavanju osoblja u interesu obrane i sigurnosti države utvrđuju se i lokalnim aktom organizacije. Međutim, oni moraju biti dogovoreni s odgovarajućom agencijom savezne vlade.
