Postoje dva opća pristupa mjerenju produktivnosti rada: putem pokazatelja outputa po jedinici rada (vremena) ili intenziteta rada – troška rada (vremena) za proizvodnju jedinice volumena proizvoda (usluga).
Prvi pokazatelj produktivnosti rada je učinak proizvodnje (B). Pokazatelj količine proizvedenih proizvoda (rada, usluga) po jedinici troškova rada. Output je izravan pokazatelj produktivnosti rada, jer što je više proizvoda proizvedeno po jedinici inputa rada, to je viša razina produktivnosti rada. Izračunava se pomoću formule:
Gdje V- obujam proizvodnje; T - troškovi rada za određeni obujam proizvodnje.
Radno vrijeme se mjeri u ljudskim satima ili radnim ljudskim danima. U skladu s tim, pri proučavanju produktivnosti rada, pokazatelji prosječne satne i prosječne dnevne produktivnosti rada radnika, kao i prosječne mjesečne (tromjesečne, godišnje ili bilo koje razdoblje od početka godine) produktivnosti rada radnika ili radnika su korišteni. Ovi se pokazatelji izračunavaju na sljedeći način.
Prosječni satni učinak radnika:
Gdje V- obujam proizvoda (radova, usluga) proizvedenih u izvještajnom razdoblju; - stvarno odrađene radne sate radnika u izvještajnom razdoblju.
Prosječni dnevni učinak radnika:
gdje su radni dani koje su radnici stvarno odradili u izvještajnom razdoblju.
Prosječna mjesečna (tromjesečna, godišnja ili bilo koje razdoblje od početka godine) proizvodnja radnika (zaposlenika):
Gdje - prosječan broj radnika (namještenika) u izvještajnom razdoblju.
Metode za određivanje proizvodnje klasificiraju se ovisno o jedinici mjerenja obujma proizvodnje:
■ prirodni (uvjetno prirodni) - koriste se za proizvodnju homogenih proizvoda na pojedinim radnim mjestima, proizvodnim timovima, u poduzeću, tj. pri određivanju proizvodnje određene vrste proizvoda (rada i usluga). Kod ove metode proizvodnja se izražava u prirodnim mjernim jedinicama (B = q: t, Gdje q- fizički obujam proizvodnje homogenih proizvoda);
■ trošak (na temelju pokazatelja troškova proizvedenih ili prodanih proizvoda) - kada poduzeće proizvodi heterogene proizvode. Pri korištenju ove metode proizvodnja se utvrđuje u novčanom iznosu ( 
,
gdje je C cijena jedinice proizvodnje, rubalja);
■ rada ( mjerenje proizvodnosti rada temelji se na uzimanju u obzir obujma proizvedenih proizvoda u trošak radnog vremena (standard sati)). Njegova prednost u odnosu na druge je u tome što se u izračunima koristi točniji mjerač - intenzitet rada svake vrste proizvoda, bez obzira na stupanj njegove spremnosti (proizvodi, poluproizvodi, proizvodnja u tijeku). U ovom slučaju naširoko se koriste i stvarni i standardni troškovi rada.
Troškovna metoda se široko koristi. Međutim, ako se produktivnost rada (LP) izračunava na temelju proizvedenih ili prodanih proizvoda, tada ova metoda precjenjuje LP, budući da rezultat uključuje trošak minulog rada - korištene sirovine, količinu kooperativnih zaliha itd. Taj se nedostatak uklanja pri izračunavanju outputa na temelju neto outputa ili dobiti, kao i kod izračuna isplativosti rada, koja odražava omjer dobiti i troškova.
Ako je riječ o produktivnosti rada u industriji i nazivnik umjesto utrošenog vremena koristi prosječan broj radnika na platnom spisku ili prosječan broj radnika, tada se pokazatelji učinka mogu odrediti prema tome pomoću formula:
Sukladno tome, prosječan broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji i prosječan broj radnika, ljudi.
Drugi pokazatelj proizvodnosti rada je intenzivnost rada proizvoda (Te). Ovaj pokazatelj individualne produktivnosti rada karakterizira trošak radnog vremena (trošak živog rada) za proizvodnju jedinice proizvoda ili za obavljanje jedinice rada.
Među vrstama radnog intenziteta proizvoda, ovisno o sastavu uključenih troškova rada, razlikuju se:
· tehnološki intenzitet rada () - odražava sve troškove rada glavnih radnika (radnici po komadu i radnici na vrijeme) koji izravno utječu na predmete rada;
· intenzitet rada održavanja proizvodnje () - troškovi rada samo za pomoćne radnike angažirane na održavanju proizvodnje;
· proizvodnja () - svi troškovi rada glavnih i pomoćnih radnika; određuje se formulom:
· intenzitet rada upravljanja proizvodnjom () - troškovi rada zaposlenika: menadžera, stručnjaka i ostalih zaposlenika;
· ukupni intenzitet rada () - troškovi rada za proizvodnju proizvoda svih kategorija proizvodne opreme poduzeća. Određuje se formulom:
· ukupni intenzitet rada (), određen troškovima rada svih kategorija radnika JPP:
Ukupni intenzitet rada jedinice proizvodnje određuje se formulom:
Gdje T- radno vrijeme zaposlenika svih kategorija proizvodnog osoblja poduzeća (radnje), h; V- prirodni volumen proizvedenih proizvoda, kom. (bilo u tonama, metrima itd.).
Intenzitet rada proizvoda obrnut je pokazatelj produktivnosti rada. Stoga su pokazatelji proizvodnje i radnog intenziteta proizvoda obrnuto povezani:
Razlikuju se stvarni i standardni intenzitet rada proizvoda. Prvi se koristi u procesu analize, drugi - pri planiranju produktivnosti rada.
Stvarni intenzitet rada proizvoda određen je stvarnim troškovima rada (u satima) za proizvodnju jedinice proizvoda.
Standardni intenzitet rada određuje iznos potrebnih (standardnih) troškova rada (u normanim satima) za proizvodnju jedinice proizvoda u uvjetima postojeće proizvodnje.
Omjer standardnog intenziteta rada proizvoda () i stvarnog intenziteta rada () određuje koeficijent ispunjenja vremenskih standarda:
Dakle, koncept "intenziteta rada proizvoda" usko je povezan s radnim standardima, racioniranjem, što je jedan od smjerova povećanja produktivnosti rada.
Kategorije troškova rada, intenziteta rada i produktivnosti rada često se nalaze u znanstvenim i praktičnim aktivnostima za izražavanje ekonomskih pokazatelja učinkovitosti (optimizacije). donesene odluke. Razumijevajući značaj ovih kategorija za analizu učinkovitosti zadataka koji se rješavaju u području sigurnosti tehnosfere, razmotrimo njihovu sadržajnu bit i međusobni odnos detaljnije.
Rad košta
Što su troškovi rada? U ekonomiji, troškovi rada odnose se na broj jedinica rada osoblja koji je potreban za dovršenje posla. Obično se mjere u čovjek-satima, čovjek-danima, čovjek-mjesecima ili čovjek-nečem drugom. Troškovi rada mogu biti planirani ili stvarni, a koriste se za izračun roka završetka projekta (koncipiranog rješenja), financijskih troškova za njegovu realizaciju i analizu učinkovitosti.
Stvarni troškovi rada iznos su već obavljenog posla u projektu.
Planirani troškovi rada su planirana količina rada u projektu.
Ponekad postoje problemi pri procjeni planiranih troškova rada. To je zato što produktivnost različitih zaposlenika može značajno varirati. Dakle, u slučaju da se ne zna tko će nastupiti konkretan zadatak, vrlo je teško procijeniti troškove rada u apsolutnim jedinicama. Ali koristeći prosječni pokazatelj produktivnosti zaposlenika, možete izbjeći (djelomično ili potpuno) navedene probleme.
Pogledajmo kako se troškovi rada određuju u ljudskim satima i u rubljima po satu. Formula za izračun troškova rada u ljudskim satima je sljedeća:
Hh = N * T, (1,31)
gdje je Hh – radni sati;
N – broj zaposlenih;
T je stvarno vrijeme utrošeno na izvođenje posla.
Iz formule proizlazi da su 100 radnih sati sati koje odradi tim od 20 ljudi u 5 sati, ili 50 ljudi u 2 sata, odnosno rad jednog zaposlenika u 100 sati.
Ova mjerna jedinica također se koristi za izračunavanje faktora iskorištenja radnog vremena, čija je formula sljedeća:
K = Tfo / Ttr (1,32)
gdje je K koeficijent iskorištenja radnog vremena po jedinici rada;
TFO – stvarni radni sati;
Ttr – najveći mogući (potrebni) radni sati.
Formula za izračun cijene radnog sata po zaposleniku je sljedeća:
C = ZP / RF, ……………………………..(1,33)
gdje je C cijena radnog sata;
ZP – plaća jednog zaposlenika mjesečno (neto);
RF – broj radnih sati mjesečno. U ovu posljednju vrijednost (RF) nisu uključeni sati: godišnji odmori (godišnji, dodatni, o vlastitom trošku itd.); pauze (za ručak, kao i duže pauze zbog zastoja pogona); promjene smjene; štrajkovi, mitinzi itd.; privremene odsutnosti s posla (telefonski pozivi koji nisu vezani uz posao, pauze za pušenje itd.).
Primjer izračuna cijene radnog sata. Recimo da zaposlenik radi mjesec dana, 8 sati dnevno. Njegova plaća za to razdoblje iznosi 30.000 rubalja. U ovom kalendarskom mjesecu radio je (stvarno) 21 dan. Trošak radnog sata zaposlenika bit će: 30 000: 19: 8 = 197,4 (rubalja/sat).
Postoji i standardna cijena rada (ljudski sati), čija se formula utvrđuje prema istoj shemi kao i obični radni sati. Razlika je u tome što određeni rad uključuje standardno vrijeme i jedinice rada (to uključuje i standardnu cijenu rada za 1 sat određene aktivnosti).
Postoji nekoliko glavnih načina za izračunavanje standarda troškova rada za poduzeće:
Benchmarking;
Racioniranje faktora;
Fotografija radnog dana;
Racioniranje mikroelemenata.
Razmotrimo svaki od njih zasebno i usredotočimo se na najoptimalniji način u smislu intenziteta rada i točnosti.
Benchmarking (engleski: Benchmarking, Bench - sudačka klupa, sudačko mjesto; marking - oznaka, žig, brendiranje, oznaka) je procjena i usporedba kako se određeni procesi odvijaju u drugim poduzećima u vašoj djelatnosti. Obično se smatra najviše uspješne tvrtke Na tržištu i za svaku industriju izračunava se vlastiti standard. Za izračun takvih standarda potrebno je prikupiti male količine informacija samo o tržišnim liderima, ali će točnost takvih standarda biti niska, jer se ne uzimaju u obzir obujmi poslovanja, specifičnosti svake pojedine tvrtke itd.
Metoda fotografiranja radnog dana podrazumijeva da revizor ili HR zaposlenik bilježi svaku radnju zaposlenika tijekom cijelog radnog dana i mjeri trajanje njezina izvršenja. Ova metoda je vrlo naporna i nije uvijek učinkovita. Na primjer, nije uvijek prikladan za izračun računovodstvenih standarda.
Racioniranje mikroelemenata je jedan od najtočnijih načina za određivanje standarda. U tom slučaju svaki proces se dijeli na elementarne komponente, a zatim se mjeri vrijeme utrošeno na dovršetak tih elemenata. No unatoč prednostima u točnosti, ova metoda zahtijeva puno rada.
Metoda faktorske normalizacije daje najtočnije rezultate i nije preteška za korištenje. U ovom slučaju, za izračun potrebnog broja zaposlenika, uzimaju se u obzir različiti čimbenici koji utječu na troškove rada i rezultat procesa. Da bi se to postiglo, aktivnosti odjela podijeljene su u odjeljke, za svaki od kojih se procjenjuju troškovi rada. Zatim se za svaki od procesa (zadataka) utvrđuju čimbenici koji najjače utječu na vrijeme i složenost njihove provedbe.
Pomoću standardnih vrijednosti troškova rada možete odrediti troškove rada za određenu vrstu posla.
Dakle, možemo reći da su troškovi rada mjera rada. Ili, kako je sada moderno reći, KPI volumena posla. KPI je skraćenica za Key Performance Indicator. U prijevodu "ključni pokazatelj učinka", u praksi ruskih tvrtki često se koristi kombinacija "ključni pokazatelj učinka".
Troškovi rada su komponenta u određivanju intenziteta rada.
Intenzitet rada
Intenzitet rada je količina radnog vremena utrošenog na proizvodnju jedinice proizvoda (obavljene usluge, rada). Smanjenje intenziteta rada pokazatelj je povećane učinkovitosti.
Intenzitet rada obrnuto je proporcionalan pokazatelju produktivnosti rada (količini proizvedenih proizvoda po jedinici radnog vremena). Stoga je porast produktivnosti rada pokazatelj povećane učinkovitosti.
Na količinu intenziteta rada utječu mnogi razni razlozi, ali među njima se mogu identificirati glavni: razina kvalifikacija osoblja, stupanj tehničke opremljenosti proizvodnje, složenost proizvodnje robe, stupanj automatizacije i uvjeti rada. Sada prijeđimo na to kako se određuje intenzitet rada.
Formula za izračunavanje intenziteta rada je sljedeća:
Tr = Tz / W, (1,34)
gdje je Tr – intenzitet rada (osoba – sat / komad (tona, m 3 itd.);
Tk - troškovi rada (ljud-sati) - obično se mjere u ljudskim satima;
W - obujam proizvodnje (obavljeni rad, pružena usluga) (komadi, tona, m 3 itd.).
Promatrajući formulu (3.4) u odnosu na troškove rada, možemo reći da su troškovi rada komponentna vrijednost u određivanju intenziteta rada.
Prikladno je izračunati intenzitet rada sljedećim redoslijedom:
1. Prvo se utvrđuje količina vremena koje su radnici poduzeća odradili tijekom obračunskog razdoblja. Izvor podataka za izračun stvarnog utrošenog vremena može biti primarna računovodstvena dokumentacija, posebice tablice radnog vremena za svako mjesto ili radionicu. Na temelju ovih podataka prikladno je izračunati ukupan broj radnih sati za kalendarsko razdoblje za sva područja poduzeća.
2. Sada izračunajmo trošak robe proizvedene u izvještajnom razdoblju. Da bismo to učinili, ponovno ćemo koristiti primarne računovodstvene dokumente. Vrsta dokumenta ovisi o specifičnostima samog poduzeća. Nakon toga se izračunava omjer količine utrošenog vremena, izraženog u radnim satima, i troška robe koju poduzeće proizvodi. Rezultat izračuna bit će željeni koeficijent radnog intenziteta proizvoda.
Ovisno o tome što je uključeno u troškove, intenzitet rada može biti nekoliko vrsta. Pogledajmo svaki od njih.
Tehnološki intenzitet rada (Ttechn.). Formula za izračun uključuje rad samo onih radnika koji neposredno proizvode robu (obavljaju rad, pružaju uslugu):
Ttechn. =Tpwr.+Tdiv., (1.35)
gdje su Tpov troškovi rada privremenih radnika;
Tsdel. – troškovi rada radnika na komad.
Intenzitet rada održavanja (Tobsl). Ovaj pokazatelj uzima u obzir radno vrijeme zaposlenici koji opslužuju proizvodnju.
Intenzitet rada u proizvodnji, čija je formula sljedeća:
itd. = Ttechn. + Tobsl, (1.36)
gdje je Ttechn. - tehnološka složenost;
Tobsl. - intenzitet rada održavanja.
Intenzitet rada upravljanja (Tupr.). Uključuje rad stručnjaka, tehničkih radnika, menadžera itd.
Ukupna složenost, čija je formula:
Tpol. = Ttechn. + Tobsl. + Tupr., (1,37)
gdje je Tupr. - složenost upravljanja.
Produktivnost rada
Produktivnost rada je mjera (mjera) učinkovitosti rada. Povećana produktivnost pokazatelj je povećane učinkovitosti.
Produktivnost rada mjeri se količinom proizvoda (obavljenih radova, pruženih usluga) koje proizvede zaposlenik po jedinici vremena. Produktivnost rada recipročna je vrijednost intenziteta rada, mjerena količinom vremena utrošenog na jedinicu učinka.
Razmatraju se uglavnom tri vrste produktivnosti rada: Stvarna produktivnost rada; raspoloživa produktivnost rada; potencijalnu produktivnost rada.
Stvarna produktivnost rada (output) obrnuto je proporcionalna intenzitetu rada i određuje se iz izravno vidljivih podataka pomoću formule:
Gdje je stvarna proizvodnja proizvoda u mjernim jedinicama određene vrste proizvoda (komadi, tona, m 3 itd.);
Stvarni troškovi živog rada u vremenskim jedinicama (ljudski sati i sl.).
Raspoloživa produktivnost rada je izračunata vrijednost koja pokazuje koliko se proizvoda može proizvesti u trenutnim uvjetima (na primjer, na postojećoj opremi iz dostupnih materijala) ako se svi zastoji i kašnjenja svedu na nulu. Raspoloživa produktivnost rada određena je formulom:
gdje je najveći mogući učinak u trenutnim uvjetima u mjernim jedinicama dane vrste proizvoda (raspoloživi učinak);
Minimalni potrebni troškovi životnog rada u sadašnjim uvjetima u jedinicama vremena (raspoloživi intenzitet rada).
Potencijalna produktivnost rada je izračunata vrijednost koja pokazuje koliko se proizvoda može proizvesti u teoretski ostvarivim uvjetima u danim prirodnim uvjetima na danom stupnju razvoja civilizacije (primjerice, od najboljih materijala dostupnih na tržištu korištenjem naprednih tehnologija i instaliranjem najviše moderna oprema dostupna na tržištu) u slučaju da se svi zastoji i kašnjenja svedu na nulu. Potencijalna produktivnost rada određena je formulom:
gdje je maksimalni ostvarivi output u danim prirodnim uvjetima na danom stupnju razvoja civilizacije u mjernim jedinicama dane vrste proizvoda (potencijalni output);
Minimum potreban u danim prirodnim uvjetima na danom stupnju razvoja civilizacije je cijena živog rada u jedinicama vremena (potencijalni intenzitet rada).
Jedan od glavnih zadataka svih proizvodno poduzeće– povećanje produktivnosti rada i optimizacija vremena provedenog u procesu rada. Zbog toga bi svaki zaposlenik u računovodstvu trebao znati izračunati radne sate. Da bi dobili ove ekonomski pokazatelji, koriste se posebne formule, o kojima će biti riječi u nastavku.
Produktivno korištenje vremena namijenjenog određenom proizvodnom procesu omogućuje vam optimizaciju radne aktivnosti svakog zaposlenika u poduzeću. Pomoću posebnih formula možete izračunati troškove vremena koje će zaposlenik trebati da se nosi sa zadatkom.
Izradom takvih izračuna ne samo da možete identificirati učinkovitost svojih zaposlenika, već i značajno povećati učinkovitost procesa rada.
To znači da će takav pristup povećati produktivnost poduzeća. U tu su svrhu u ekonomskoj znanosti razvijene formule “ljudski sati” i “ljudski dani”.
Za optimizaciju proizvodnog procesa i postizanje veće koristi, potrebno je izračunati broj radnih sati utrošenih na proizvodnju jedne jedinice
Što je čovjek-sat
Prvo, pogledajmo što su radni sati? Ovaj izraz se koristi za označavanje ekonomske jedinice koja je jednaka jednom satu rada N-tog zaposlenika. Pomoću ove jedinice izračunava se vremensko razdoblje ili broj zaposlenih koji su potrebni za izvršenje određenog proizvodnog zadatka.
Kako se rade izračuni?
Zbrajanje radnih sati omogućuje procjenu potrebnih financijskih ulaganja za plaćanje radnih aktivnosti zaposlenika poduzeća. Često se radni sati koriste za određivanje rokova za izvršenje obveza tijekom osmišljavanja određenih zadataka koji menadžment stavljaju pod stroga vremenska ograničenja.
Ove se brojke koriste u pripremi izvještajne dokumentacije za poreznu inspekciju, mirovinski fond i institucije koje pružaju socijalne i pravna zaštita populacija. Osim toga, svako poduzeće Rosstatu daje detaljne informacije o utrošenim radnim satima. Prilikom sastavljanja takve dokumentacije koristi se obrazac "P-4", koji jasno prikazuje izračune koji se provode.
Nijanse izrade izračuna
Pogledajmo primjere izračunavanja radnih sati. Da biste dobili traženi pokazatelj, potrebno je zbrojiti radno vrijeme određenog zaposlenika. Treba napomenuti da se ne zbrajaju samo sati potrošeni na radni proces na području organizacije i izvan nje. Dakle, pri sastavljanju izračuna pokazatelja radne aktivnosti uzimaju se u obzir poslovna putovanja, rad u kombiniranoj poziciji (u istom poduzeću), kao i prekovremeni rad.
Takvi izračuni ne bi trebali uključivati:
- Dani koje je zaposlenik propustio zbog bolesti.
- Zastoj u proizvodnji (dani ili sati kada zaposlenik nije bio angažiran u svojim izravnim radnim obvezama zbog okolnosti na koje nije imao kontrolu).
- Vrijeme provedeno na odmoru (vrijeme odmora koje je inicirala uprava poduzeća se ne uzima u obzir).
- Slobodno vrijeme osigurano majkama koje doje.
Također, ne uzimaju se u obzir oni sati za koje je zaposlenicima pojedinih organizacija skraćen radni dan sukladno uredbama propisanim zakonom. Ruska Federacija. Izračuni ne uzimaju u obzir izostanke s posla i druge različite čimbenike odsutnosti osoblja s posla.
Ovaj pokazatelj koristi odjel računovodstva i odjel statistike poduzeća i označava trajanje boravka jedne osobe na poslu. Formule koje se koriste u izračunima
Pri izračunu utrošenih radnih sati koriste se posebne ekonomske formule. Najjednostavnija formula za izračun troškova rada u ljudskim satima: H = K * T. Pogledajmo što ova formula znači. Slovo “H” označava radne sate. Umjesto slova "K" zamjenjuje se broj zaposlenih u organizaciji. "T" je jedinica vremena koja se koristi u izračunima. Radi pojednostavljenja izračuna troškova rada, najbolje je koristiti sate kao jedinicu vremena.
Primjer izračuna
Ljudski dani su dani koje odradi osoblje tvrtke. Ljudski dan se smatra odrađenim bez obzira na stvarno trajanje radni dan. Odnosno, ako se zaposlenik pojavio na vrijeme i počeo obavljati svoje radne obveze na vrijeme, čovjek-dan bi se trebao računati.
Pogledajmo primjer kako izračunati radne sate za mjesec dana rada. Kao ilustrativan primjer poslužit će organizacija s trideset zaposlenih. Trajanje jednog radnog dana je osam sati. svi potrebne kalkulacije bit će sastavljena za rujan ove godine. Da bi se dobili radni sati za mjesec potrebno je pomnožiti broj zaposlenih, trajanje jednog radnog dana i broj radnih dana u pojedinom mjesecu: “30*8*21=5040”.
Međutim, prilikom ispunjavanja dokumentacije poslane Rosstatu, glavni računovođa poduzeća provodi mnogo više složene kalkulacije. Za dobivanje točnih podataka potrebno je uzeti u obzir vrijeme provedeno na službenim putovanjima i izvannastavnim radnim aktivnostima. Osim toga, oduzima se razdoblje koje nije predviđeno za obračun.
Pogledajmo isto primjer proizvodnje, ali u u ovom slučaju, dvoje od trideset zaposlenika provede samo četiri sata na radnom mjestu. Štoviše, u primjeru koji razmatramo uzet ćemo u obzir da je jedan od zaposlenika otišao na godišnji odmor usred radnog mjeseca i radio samo osamnaest dana:
Prvo, morate izračunati radne sate, za radnike koji su na svom radnom mjestu puno radno vrijeme - 27*8*21=4536. Nakon toga potrebno je posebno izračunati troškove rada zaposlenika koji dnevno na radnom mjestu provode četiri sata - 2*4*21=168. Zatim biste trebali napraviti izračun za zaposlenika koji je otišao na godišnji odmor usred radnog mjeseca - 144. Dobivene proizvode treba zbrojiti da biste dobili rezultat - 4536 + 168 + 144 = 4848.
Dobiveni rezultat je zbroj troškova rada svih zaposlenika organizacije za gore navedeni mjesec.
Izračunavanje radnih sati može postati kompliciranije ako zaposlenici ne rade puno radno vrijeme. Ljudski dan
Ovaj izraz je oznaka slične vrijednosti kao i radni sati. U konkretan primjer, jedinica vremena radne aktivnosti je jedan standardni radni dan. Kada se koristi u izračunu radnih dana, prosječno trajanje radnog dana se ne uzima u obzir, čak i kada brojke znatno premašuju zakonom utvrđenih osam sati. Treba napomenuti da su u ekonomskoj sferi radni sati točnija jedinica u usporedbi s radnim danom.
Kako napraviti izračune
Pri izračunu po formuli čovjek-dan ne uzimaju se u obzir neopravdani razlozi izostanka s posla. To znači da se izostanak s posla, nedolazak i izostanak s posla duži od tri sata smatra punopravnim izostankom. Pogledajmo kako se izračunavaju ljudski dani. Formule koje se koriste u izračunima koji se koriste u računovodstvu podrazumijevaju praćenje jasnog redoslijeda radnji:
- Da bi se dobio rezultat izvještajnog mjeseca, potrebno je pomnožiti broj radnih sati svakog zaposlenika sa zbrojem radnih dana u dotičnom mjesecu.
- Dobivene brojke se zbrajaju kako bi se dobio rezultat radnih sati za izvještajni mjesec.
- Nakon toga se primljeni iznos dijeli s osam, budući da je prema Zakonu o radu ovo vrijeme puni radni dan.
- Dobivena brojka je indikator "čovjeka-dana".
Ova jedinica se koristi pri izračunu indikatora privremenih sredstava. Ovim se pokazateljem utvrđuje broj odrađenih dana, prisutnost, izostanci i cjelodnevni zastoji. Pomoću takvih vrijednosti sastavljaju se statistike na temelju kojih ekonomske analize. Takvoj analizi podliježu ne samo određena poduzeća, već i različite industrije.
Kratak pregled osnovnih pojmova
U nastavku predlažemo da se upoznate s pojmovima koji su korišteni u gore navedenim izračunima.
Radni dani
Radni dan – vrijeme koje svaki zaposlenik provede obavljajući svoje radne obveze. Bez obzira na stvarno trajanje proizvodnog dana, dan se smatra odrađenim ako zaposlenik dođe na svoj radni zadatak na vrijeme. radno mjesto.
Uz gore navedeno, ovoj se vrijednosti dodaje vrijeme koje je zaposlenik proveo na službenom putu, bio na dužnosti ili kombinirao nekoliko pozicija na području poduzeća.
Za točan izračun radnih sati potrebno je voditi vremenski list. Skretnice
Izraz "pojave" znači ukupni rezultat zbrajanje odrađenih dana i cjelodnevnog prekida rada. Pojam je prilično lako razumjeti.
Nepojavljivanja
Pod pojmom „apsentizam“ treba podrazumijevati vremensko razdoblje u kojem je određeni zaposlenik bio odsutan sa svog radnog mjesta. Postoji mnogo različitih razloga da se ne pojavite na svom radnom mjestu, kako uz poštovanje, tako i bez poštovanja. Jedina iznimka od ovog pravila su slučajevi vezani uz zastoje u proizvodnji.
Opravdani razlozi – godišnji odmor, porodiljni dopust, studijski praznici, bolesti i drugih zakonom dopuštenih izostanaka. To uključuje obavljanje vojnih ili civilnih dužnosti. Osim toga, neki osobni razlozi valjani su razlozi nedolaska na radno mjesto. Međutim, u ovom slučaju potrebna je prethodna koordinacija s upravom poduzeća.
Ponekad se ovaj popis znatno proširi. Često valjani razlozi uključuju radničke štrajkove ili masovne izostanke s posla.
Odsutnost s radnog mjesta bez valjanog razloga uključuje izostanak s posla, nepojavljivanje na području organizacije dulje od tri sata od početka radne smjene. Osim toga, neopravdani razlozi izostanka uključuju isključenje iz procesa rada iz postojećih objektivnih razloga.
Zastoj u proizvodnji
Cjelodnevni prekid rada je radni dan tijekom kojeg zaposlenik ne obavlja svoje neposredne poslove. Odgovornosti na poslu zbog utjecaja različitih faktora na koje ne može utjecati. Takvi zastoji uključuju različite kvarove proizvodne opreme ili nestanke struje na području poduzeća. U ovaj trenutak, zaposlenik može biti na svom radnom mjestu ili odsutan, prethodno obavijestivši upravu.
Procjena učinkovitosti radnog vremena temeljno je važan zadatak Radno vrijeme
Radni sat je vrijeme koje zaposlenik koji nema potrebnu stručnu spremu provede na određenom radnom mjestu. Broj radnih sati u jednom tjednu je najmanje četrdeset sati (uzimajući u obzir da poduzeće ima standardno osmosatno radno vrijeme). Obračun naknade za radni sat provodi se prema važećem zakonu navedenom u Zakon o radu. Na temelju radnih sati obračunavaju se plaće za osoblje koje nema potrebne kvalifikacije.
Za optimizaciju proizvodnog procesa i postizanje veće koristi, potrebno je izračunati broj radnih sati utrošenih na proizvodnju jedne jedinice. Ovaj pokazatelj koristi odjel računovodstva i odjel statistike poduzeća i označava duljinu vremena koje jedna osoba provede na poslu. Može se koristiti za izračunavanje ukupne produktivnosti rada u određenom poduzeću za jednu jedinicu vremena.
Najjednostavnija formula za izračun izgleda ovako:
K x T = Hh, gdje je Hh radni sati, K je broj radnika koji sudjeluju u proizvodnom procesu, a T je vrijeme provedeno na radu.
K (broj zaposlenih) x T (radno vrijeme) = Hh (ljudski sati)
Navedimo primjer
Recimo da tvornica zapošljava 100 ljudi u procesu proizvodnje. Moramo izračunati broj radnih sati za mjesec lipanj. U lipnju ima 24 radna dana. Za osmosatno radno vrijeme formula bi izgledala ovako:
100 (osoba) x (8 (sati dnevno) x 24 (radna dana)) = 19 200 radnih sati
- Izračunavanje radnih sati može postati kompliciranije ako zaposlenici ne rade puno radno vrijeme, odu na godišnji odmor, poslovno putovanje, studiraju ili se razbole. U tom slučaju ne biste trebali računati pune radne dane, već samo stvarno odrađene sate.
- Često se događa da djelatnici poduzeća rade skraćeno radno vrijeme, primjerice, majke koje koriste raspoređeni raspored ili one angažirane na četverosatno radno vrijeme. U ovom slučaju, izračun radnih sati izračunava se posebno za svakog zaposlenika. Zatim se podaci sumiraju.
- Kako bi obračun radnih sati bio točan, potrebno je voditi evidenciju radnog vremena u koju se unose svi podaci za svakog zaposlenika. Vrijeme dolaska i odlaska s posla, stvarno odrađeno vrijeme. Na primjer, događa se da je ekipa radnika na gradilištu, ali ne može raditi zbog neblagovremene isporuke materijala.
- Ovaj pokazatelj možete izračunati za svakog stalnog zaposlenika, pod uvjetom da radi cijeli mjesec, 8 sati dnevno. Ako radite pet dana, dobit ćete: 21 radni dan pomnožen s osam sati = 168 radnih sati dnevno. Obično se ova formula koristi za normalno radno vrijeme.
- Ako organizacija zapošljava deset ljudi, onda opće značenje radni sati po danu bit će jednaki 80. Ako ovu vrijednost pomnožite s 21 radnim danom, ispada da ovaj mjesec ima 1680 radnih sati.
- Ukupan broj radnih sati može se formirati iz broja stvarno odrađenih sati svih zaposlenika organizacije. Na primjer, 30 radnih sati. - to može biti vrijeme koje je jedna osoba radila 30 sati, ili dvije koje su radile 15 sati, ili 3 koje su radile 10 sati.
Izlaz proizvoda za ovo razdoblje može se točnije izračunati ako oduzmemo pauze za ručak, čekanje na isporuku materijala, popravak pokvarene opreme, odsutnost osoblja zbog osobnih potreba, itd. Ovi se podaci mogu izračunati točnije ili se možemo poslužiti prosjekom vrijednosti, što se mnogo češće prakticira.
Intenzitet rada (čija formula vam omogućuje izračunavanje koliko će rada biti uloženo u određeni skup radova) pomaže identificirati strukturu vremena i truda. Također omogućuje određivanje koliko se radna produktivnost može povećati kako bi se osiguralo najviše racionalno korištenje ljudskih resursa i snaga.
Kako izračunati intenzitet rada?
Najčešće se predstavlja kao pokazatelj koji pokazuje iznos troškova rada (u određenom vremenskom razdoblju) koji je utrošen na proizvodnju jedne jedinice robe ili izvođenje jedne radne operacije.
Intenzitet rada, čija formula za izračun pomaže u uspostavljanju izravnog odnosa između troškova rada i količine proizvedenih proizvoda, izračunava se na sljedeći način:
- Q=T:V.
Kako dešifrirati izračun intenziteta rada?
U gornjoj formuli, glavni zadatak preuzima Q. Ova varijabla je iznos troška po jedinici koja se proizvodi po satu. Treba razumjeti da je izračunavanje intenziteta rada prilično složena stvar i zahtijeva posebna pažnja. Činjenica je da danas postoje različite vrste, koje se izračunavaju pomoću različitih formula.
Vrste intenziteta rada
U moderni svijet ima je osam pojedinačne vrste, od kojih se svaki izračun razlikuje korištenjem potpuno različite formule. Međutim, većina ljudi koji se susreću s ovim problemom pokušavaju prije svega odrediti koju vrstu trebaju izračunati.
Intenzitet rada dijeli se na:
- Tehnološki.
- Usluge.
- Proizvodnja.
- Upravljanje.
- Kompletan.
- Regulatorni.
- Činjenično.
- Planirani.
Tehnološki, proizvodni i ukupni intenzitet rada
Tehnološki tip, čija se formula samo donekle razlikuje od klasičnog, može se odrediti troškovima rada koji su proizveli i radnici na vrijeme i radnici na komad. Osim toga, vrijednost se može jednostavno izračunati korištenjem proizvodnih operacija, gotovih proizvoda, pojedinačnih dijelova i sklopova.
Intenzitet rada u proizvodnji, čija se formula utvrđuje izračunom rada pomoćnih i glavnih radnika, kombinacija je tehnološkog tipa s održavanjem.
Ukupni intenzitet rada, čija je formula sljedeća:
- Q pun = T pomoćni radnik + T glavni posao. + T kontrola rada = Q npr. + Q proizvod,
omogućuje prikaz svih troškova rada za proizvodnju jedne jedinice proizvoda. Najozbiljnije je.
Intenzitet rada održavanja i upravljanja
Intenzitet rada održavanja može obuhvatiti sve one troškove rada koji su imali pomoćni radnici. Istovremeno, svi zaposlenici moraju biti zaposleni u cijelosti u proizvodno uslužnim područjima. Izračun takve radne sposobnosti provodi se korištenjem svih operacija, proizvoda i usluga.
Intenzitet rada upravljanja uključuje troškove rada zaštitara, stručnjaka i menadžera. Štoviše, rad svakog od njih bit će drugačije izračunat. Oni troškovi rada koji su izravno povezani s proizvodnjom proizvoda odnosit će se specifično na te proizvode, isti dio koji nije povezan s njima odnosit će se na proporcionalnu produktivnost.
Standardni, stvarni i planirani intenzitet rada
Standardni intenzitet rada, čija se formula izračunava pomoću glavnih standarda rada (vrijeme usluge, vrijeme proizvodnje, broj itd.), Omogućuje vam određivanje ukupne količine vremena i truda potrebnog za stvaranje bilo kojeg proizvoda ili cijelog programa.
Stvarni intenzitet rada podrazumijeva se kao onaj čija formula uključuje sve troškove rada koji su već proizvedeni. Ovo uzima u obzir obujam posla ili učinka.
Planirani intenzitet rada je nešto manji od standardnog. Ali u isto vrijeme uključuje planirane troškove, koji bi se trebali dogoditi uvijek kada se nešto proizvodi.
Intenzitet rada (čija se formula svaki put određuje izračunavanjem vremena utrošenog na proizvodnju jedne jedinice) omogućuje vam mjerenje produktivnosti i time identificirate rezerve za mogući rast.
Što je produktivnost rada?
Intenzitet rada (formula za izračun o kojoj je gore bilo riječi) često utječe na proizvodnju proizvoda ili izvođenje operacije. Koncept produktivnosti rada uključuje pokazatelje produktivnosti svih zaposlenika poduzeća. Može se mjeriti pomoću količine obavljenog rada (proizvedeni proizvodi ili pružene usluge) koji su dovršeni u određenom vremenskom razdoblju. Istodobno, korištenjem ovog koncepta možete odrediti koliko se dobro radnik nosi s potrebom da svojim radom stvara dobra, usluge i druge proizvode u satu, tjednu, mjesecu, godini itd. U suvremenom svijetu količina rada koji je proizveo jedan zaposlenik obično se naziva zasebnim konceptom - “proizvodnja”. Uz pomoć pokazatelja proizvodnje vlasnik poduzeća može mjeriti posao koji je svaki zaposlenik obavio u određenom vremenskom razdoblju. Nije bitno radi li se o pružanju usluga ili proizvodnji dobara.
Mjerači produktivnosti rada
Među najvažnijim mjeračima vrijedi istaknuti sljedeće:
- Trošak - u ovom slučaju koristi se takozvana metoda indeksa, kada se uspoređuje produktivnost različita razdoblja vrijeme.
- Prirodni - mogu se koristiti samo ako poduzeće proizvodi samo jednu vrstu proizvoda dulje vrijeme.
- Uvjetno prirodno - može se primijeniti čak i ako poduzeće proizvodi različite proizvode. Ali u ovom slučaju, jedna vrsta će biti odabrana kao uvjetna, a svi ostali proizvodi će se smanjiti na ovaj koeficijent.
- Rad - primjenjivi su ako je potrebno izračunati produktivnost rada u različitim odjelima istog poduzeća.
Produktivnost rada može se lako izračunati pomoću posebne formule:
- P = O: H,
gdje "O" označava količinu posla koju obavlja jedan zaposlenik za određeno vrijeme, a "H" je ukupni broj svi zaposlenici koji rade u ovom poduzeću.
Kako bi se produktivnost rada mogla odrediti s najvećom mogućom točnošću, stručnjaci preporučuju da obratite pozornost na neke važne zahtjeve. Među njima treba istaknuti sljedeće:
- Uzmite u obzir sav rad koji je uložen u jedno određena vrsta djela
- Imperativ je eliminirati moguće distorzije koje mogu biti povezane s nekim razlikama u radnoj sposobnosti.
- Ukloniti mogućnost ponovnog izračuna troškova rada kada se u obzir uzme minuli rad.
- Mjera moguće promjene u produktivnosti rada zbog povećanja ili smanjenja prosječne plaće zaposlenik.
Ponekad se u inozemnoj praksi, osim produktivnosti rada, koristi i izraz “indikator produktivnosti”. Da bi se to izračunalo, treba uzeti u obzir ne samo troškove rada za proizvodnju određenog proizvoda, već i resurse koji su korišteni u procesu proizvodnje (to može biti zemljište, obrtni kapital i stalni kapital).
