S podpisom pogodbe o zaposlitvi skleneta delavec na eni strani in delodajalec na drugi strani delovna razmerja, ki jih ureja delovni zakonik Ruske federacije. Za zaščito svojih pravic se mora zaposleni seznaniti s členi delovnega zakonika Ruske federacije in jih voditi.

Danes ni nenavadno, da šef zanemari pravice zaposlenega in prihaja do konfliktnih situacij.

Delodajalec krši delovni zakonik - kam se pritožiti

Če delodajalec krši kodeks, mora zaposleni vedeti, katera organizacija bo pomagala zaščititi njegove pravice. Prej je imel vsakdo možnost, da se iz organizacije prijavi v sindikat. Vendar je danes Sindikate mogoče najti le, ko velika podjetja, zato se za zaščito svojih pravic lahko obrnete na:

1. Inšpekcija dela.
2. Tožilstvo.

Ko se obrnete na inšpektorat za delo, napišite vlogo, ki vam jo bodo pomagali sestaviti naši pravniki, in ji priložite tudi kopijo pogodbe o zaposlitvi.

Inšpektorat za delo - kam se pritožiti nad delodajalcem

Pri prijavi na delovno mesto je pomembno upoštevati, da je pogodba o zaposlitvi sklenjena v dveh izvodih, od katerih eden ostane pri delavcu z originalnimi podpisi in pečatom. Od upravitelja imate pravico zahtevati drugo kopijo pogodbe.

Po stiku z inšpektorji opravijo izredni pregled organizacije na kraju samem. Če inšpekcija ugotovi bistvene kršitve, bo vodji organizacije izrečena globa, izdana pa je tudi naloga za odpravo kršitev v določenem roku. Pred iztekom odredbe mora vodja organizacije inšpektoratu za delo predložiti dokazila o odpravi vseh kršitev. Če kršitve niso odpravljene, bo inšpektorat ovadil vodjo organizacije.

Inšpektorat za delo je povsod in naši odvetniki vedo, kje se pritožiti nad delodajalcem v Moskvi in ​​drugih mestih, saj se lahko pritožite samo nad vodjo organizacije, kjer dejansko uradno delate.

Tožilstvo

Za zaščito svojih pravic se lahko obrnete na tožilstvo. Za to mora zaposleni napisati vlogo, priložiti fotokopijo svoje pogodba o zaposlitvi. Po obravnavi prijave bo tožilstvo inšpektoratu poslalo dopis o potrebi po preverjanju organizacije. Če se odkrijejo kršitve, lahko tožilstvo zahteva, da sodišče privede vodjo podjetja do kazenske odgovornosti.

sodišče

Takoj se lahko obrnete na sodišče s tožbenim zahtevkom, ki mu morate priložiti dokaze o prekršku delodajalca. Prav tako boste morali predložiti dokumente, ki dokazujejo, da je zaposleni prijavljen v organizaciji.

Glavni prekrški delodajalca

Obstajajo razlogi za pritožbo zoper delodajalca, če so kršeni nekateri členi delovnega zakonika.

Kršen čl 67 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi se delavcu ne izroči drugega izvoda. Pravzaprav mora biti pogodba podpisana v 3 dneh, en izvod pa mora biti izročen zaposlenemu.

Kršen čl 57 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri podpisu pogodbe morate skrbno prebrati vse klavzule, saj vaš podpis pomeni vaše strinjanje z vsako od njih. Druga stvar je, če pogodba o zaposlitvi ne določa obveznih klavzul (delovni čas, plača, rok za izplačilo akontacije, plače, druga plačila). Če te točke niso prisotne, bo nemogoče dokazati, da namesto 40-urnega delovnega tedna oseba dela več od dodeljenega časa in da za nadurno delo ni dodatno plačana.

Kršen čl 68 delovnega zakonika Ruske federacije. Neustrezno izpolnjeni kadrovski dokumenti so tudi prekršek delodajalca. Najkasneje v 3 dneh po podpisu pogodbe mora biti sestavljena prevzemna naloga, kjer se mora delavec podpisati (potrditi, da je prebral nalog). Na podlagi naročila se izvede vpis v delovna knjižica.

Kršen čl 72, čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije. Vse spremembe v zvezi z delovnim časom in plačo mora delodajalec pisno dokumentirati in se dogovoriti z zaposlenim.

Šef nima pravice delavcu znižati plače in povečati števila delovnih ur, če se zaposleni s tem ne strinja in ni podpisal ustreznega dokumenta (ukaza).

Kršen čl 36 delovnega zakonika Ruske federacije. Najpogosteje se kršitve nanašajo posebej na ta člen - izplačilo plač, akontacije. Naši odvetniki vam bodo povedali, kam se lahko pritožite, če vam delodajalec ne izplača plače. Zamuda pri plačilu mora biti priložena denarno nadomestilo. Če delodajalec ne nadomesti dni zamude pri plačilu ali sploh ne izplača plače, se morate obrniti na pristojne organe.

Kršen čl 140 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa rok, v katerem je delodajalec dolžan plačati vsa plačila zaposlenemu. To mora storiti strogo ob razrešitvi.

Kršen čl 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Ko se oseba zaposli, delodajalci zelo pogosto najprej določijo poskusno dobo. Delodajalec nima pravice določiti poskusnega dela, če delavec:

• To je prvič, da se oseba zaposli po univerzitetni diplomi ali diplomi o srednji poklicni izobrazbi.
• Premeščen iz druge enote.
• Minor.
• Ženska, ki ima otroka, mlajšega od 1,5 leta.

Kam se pritožiti nad delodajalcem

Zgoraj omenjene sporne situacije med delavcem in delodajalcem so najpogostejše. Delavci pa se soočajo z velikim številom kršitev vodstva, od zaposlitve do odpuščanja.

Zaposleni se pogosto soočajo s težavo, da pogodba o zaposlitvi vsebuje klavzule, ki so v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije in predpisi. Ta situacija je lahko tudi podlaga za stik z inšpektoratom.

V pogodbi je na primer določena plača za 40-urni delovni teden pod minimalno ali pa je navedeno, da mora biti zaposlena (ženska z mladoletnim otrokom) poslana na službeno pot.

Kje se anonimno pritožiti nad delodajalcem

Kaj storiti, kam se pritožiti, če delodajalec uradno ne vloži pritožbe. Pritožite se lahko anonimno, s čimer se bo zaposleni v organizaciji zaščitil pred zahtevki svojega vodje.

Naši odvetniki vam bodo povedali, kako anonimno poslati pritožbo zoper delodajalca. Pri izpolnjevanju obrazca bodo takšne pritožbe še vedno zahtevale vnos podatkov zaposlenega v skladu z veljavno rusko zakonodajo, saj anonimne pritožbe brez podatkov ne bodo obravnavane. inšpektorat za delo. Ko pošljete pritožbo, morate le navesti "pošlji anonimno", potem bo pritožba obravnavana.

Kršitev standardov varnosti pri delu s strani delodajalca

Vsak delovnem mestu podjetja morajo biti certificirana. Certificiranje se izvaja v prvih 6 mesecih od ustanovitve organizacije, nato vsakih pet let. Certifikacijsko poročilo vsebuje priporočila in skladnost s standardi varnosti pri delu. Če je na primer delavec v svojih delovnih razmerah dolžan nositi posebno obleko, jo je delodajalec dolžan zagotoviti. Če se delovni pogoji štejejo za težke (IV. kategorija), je treba delovni dan skrajšati ali dodeliti nadomestilo.

Delodajalec je odgovoren za delavca, če se nenadoma poškoduje pri delu. Pred začetkom dela mora zaposleni opraviti:

• Uvodno usposabljanje.
• Nasvet o varstvu pri delu.
• Navodila o požarni nevarnosti in električni varnosti.

Šele takrat mu je dovoljeno delati. Če je bilo to storjeno in je delavec poškodovan, morajo pristojni organi plačati odškodnino. A tega ne bodo storili, če se ne dokaže, da so bili upoštevani vsi standardi, da je bil zaposleni poučen in da je šlo za nesrečo.

Zato mora delavec brez izjeme opraviti vsa navodila, delodajalec pa mora zagotoviti njihovo pravočasno izvedbo. Kršitev je tudi pomanjkanje navodil delovni zakonik RF v razmerju do zaposlenega.

Če standardi varnosti pri delu niso izpolnjeni, se morate pritožiti državnemu inšpektoratu za delo.

Kje se lahko delavec pritoži nad delodajalcem?

Vse pravice in obveznosti obeh strani so določene v delovnem zakoniku Ruske federacije. Da se zaposleni ne bi soočil z nepoštenim ravnanjem s strani nadrejenih, se mora zaposleni seznaniti z delovnim zakonikom Ruske federacije in v primeru spornih situacij najprej poiskati odgovore tam ali pri naših odvetnikih, ki vedo, kje se pritožiti zaradi brezvestnega delodajalca.

Preden se obrnete na inšpektorat za delo ali druge organe, je treba ugotoviti, ali je njegov zahtevek do delodajalca kršitev njegovih delovnih pravic. Zgodi se, da pravna dejanja delodajalca, ki delavcu niso po godu, ta obravnava kot poseg v pravice in kršitev, čeprav to niso.

Preden se obrnete na državni inšpektorat za delo, je priporočljivo mirno rešiti vsa vprašanja terjatev z vodjo, tako da napišete izjavo, pritožbo ali zahtevek, naslovljen nanj. Najbolje je, če se zaposleni pri sestavljanju pritožbe opre na delovni zakonik Ruske federacije in navede člene, ki so bili, kot se mu zdi, kršeni. Zahtevek lahko oddate upravitelju neposredno osebno ali po pošti. Druga možnost je boljša, saj bodo obstajali dokazi, da se je obrnil na delodajalca s pritožbo.

Povratno obvestilo se lahko posreduje sodišču, če gre zadeva na sojenje.

Če želite kompetentno sestaviti zahtevek z navedbo vseh kršitev, se lahko obrnete na naše odvetnike. Za začetek bodo pomagali ugotoviti, ali je zahtevek kršitev delovnega zakonika Ruske federacije in pogodbe o zaposlitvi. Če se ugotovijo kršitve, vam bodo odvetniki povedali, kje se pritožiti zoper delodajalca v Sankt Peterburgu in drugih mestih Rusije.

Mnogi zaposleni v podjetjih in malih podjetjih se soočajo z dejstvom, da njihov delodajalec krši delovno zakonodajo. In čeprav so te norme predpisane z zakonom, se v praksi pogosto kršijo flagrantno in nekaznovano. Na primer, vodja podjetja ni sklenil pogodbe o zaposlitvi z osebo ali zaposlenemu ni dal drugega izvoda. In to je samo en tak primer.

Toda užaljeni zaposleni se lahko pritoži na višje organe, če je delodajalec hudo kršil delovno zakonodajo. Najpogosteje tega ne storijo, vse pa izhaja iz nepoznavanja svojih pravic in obveznosti, ki jih določa zakon. Ob vsem tem je najbolje, da se oseba posvetuje z izkušenim odvetnikom, saj bo vsaka pritožba na višje organizacije zahtevala pravilno vložitev in zbiranje vsega Zahtevani dokumenti.

352. člen delovnega zakonika Rusije predvideva pritožbo zaposlenega v primeru kršitve njegovih pravic s strani delodajalca na naslednje oddelke:

1. Zvezni inšpektorat za delo;
2. sindikalno organiziranje;
3. komisija za individualne delovne spore;

Kako stopiti v stik z inšpektoratom za delo?

Inšpektorat za delo pozorno spremlja izvajanje delovne zakonodaje v vseh podjetjih. To je predvideno v čl. 356 delovnega zakonika Rusije.

Če oseba, ki dela v določeni organizaciji, naleti na kršitev svojih zakonskih pravic, lahko napiše pritožbo, izjavo ali pritožbo na zgornji oddelek. Vlogi morajo biti priloženi vsi potrebni dokumenti. Ti dokumenti bodo podlaga za izvajanje inšpekcijskih pregledov v podjetju za ugotavljanje in potrditev kršitve delodajalca.

Po ugotovitvi kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca predstavniki inšpektorata za delo izdajo odredbo, s katero vodjo organizacije obvezujejo, da kršitve odpravi. Če kršitve niso ugotovljene v določenem roku, se informacije o tem pošljejo izvršnim organom. Prav tako lahko sestavijo protokol o upravnem prekršku, da bi vplivali na delodajalca.

Kontaktiramo organe sindikata

Člen 370 zakonika o delu Ruske federacije nalaga sindikatu pravice in pooblastila za spremljanje izvajanja delovne zakonodaje v podjetjih. Revizija se izvaja z vidika spoštovanja delovnih pogodb in kolektivnih pogodb pri delodajalcu. Če delavec vloži prijavo pri sindikatu, bo zoper kršitelja podana zahteva, ki ga bo zavezala k odpravi vseh kršitev. Podjetje mora na to zahtevo odgovoriti v enem tednu in izpolniti vse v njej navedene zahteve.

Če delodajalec ni upošteval zgornjega dokumenta, ima sindikat pravico predložiti ustrezne dokumente izvršnim organom. Tam bodo obravnavali ugotovljeno kršitev in določili kazen za malomarnega upravnika.

Kako se obrniti na komisijo za delovne spore?

Če delodajalec ugotovi kršitev delovnega zakonika, se v podjetju ustanovi posebna komisija za delovne spore. V 10 dneh po vložitvi vloge tej komisiji morajo njeni člani obravnavati pritožbo. Nato se v treh dneh odloči in izroči obema sprtima stranema. Šef in zaposleni imata 10 dni časa za pritožbo na odločitev. Če se nihče ne pritoži, se sklep izvrši v treh dneh.

Če odločba ni izvršena, delavec dobi potrdilo o izvršbi, ki ga je treba odnesti sodnemu izvršitelju, da prisili delodajalca, da ravna v skladu s tem dokumentom.

V katerih primerih se morate obrniti na sodišče?

Na sodišče gredo, če se delavec ali delodajalec ne strinja z odločitvijo komisije. Delovni spori se lahko obravnavajo na sodišču brez dodatnega oblikovanja komisije za individualne spore. To se bo zgodilo, če bo ena od strank v sporu napisala ustrezno peticijo, kar je določeno v čl. 391 delovnega zakonika.

Po zapustnikovi smrti dobijo določeno pravico do dedovanja premoženja tiste osebe, ki so navedene v oporoki in so tudi v normalnem stanju na dan...

Za na polno Da bi razumeli vse vidike razveljavitve darilne pogodbe, morate najprej razumeti vse vidike priprave tega dokumenta. V ...

Obstaja jasna zakonodajna razlika med samim konceptom registracije kupoprodajne pogodbe in registracijo posla. Se pravi v drugem primeru...

Če menedžerjeva plača ni izplačana, potem v tem primeru, ima delavec pravico vložiti zahtevek. Ob tem nihče ne more preprečiti zaposlenemu...

Odnosi med zaposlenimi in delodajalci so redko rožnati: prvi kritizirajo vodstvo zaradi pohlepa in nerazumnih strateških odločitev, drugi so nezadovoljni z rezultati dela in dejstvom, da so zaposleni inertni. Vendar se konflikti pogosto pojavijo ne zaradi preprostega nezadovoljstva, temveč zaradi resnih kršitev pravic zaposlenega s strani delodajalca. Zaposleni vpraša: " Kaj storiti, če delodajalec krši moje delavske pravice ?. Odgovor je preprost - branite jih sami ali s pomočjo pristojnega odvetnika in s sodelovanjem nadzornih organov.

Kompleksnost delovni spori je v tem, da zaposleni pogosto raje ne zaostrujejo odnosov z nadrejenimi zaradi strahu pred popolno izgubo službe in se zato povzemajo kršitev pravic iz dela s strani delodajalca in se omejijo na razpravljanje o samovolji med svojimi kolegi in družino. Na to upa delodajalec, ki postaja vse bolj prepričan v svojo nekaznovanost. Poleg tega pogosto vse dokumente, ki potrjujejo kršitev, hrani delodajalec in jih je zaposleni skoraj nemogoče pridobiti ali pa so pravilno sestavljeni, »kot je treba«, dokazov o kršitvi pa praktično ni. Z našo pravno pomočjo ali nasveti v tem članku pa se lahko učinkovito uprete kršitev vaših pravic iz dela s strani delodajalca.

Kaj lahko storite, preden se obrnete na vladne agencije?

1. V velikih organizacijah praviloma še vedno delujejo avtoritativni sindikati delavcev, ki spremljajo spoštovanje delavskih pravic s strani delodajalca v posameznem podjetju in se lahko na kršitve odzovejo s svojimi predpisi. Poleg tega v vsaki regiji obstajajo panožni sindikati, s katerimi delodajalci raje ne sodelujejo. Že samo dejstvo pritožbe lahko spodbudi delodajalca, da preneha s kršitvijo in pokaže, da nameravate zaščititi svoje pravice.
2. Obrnite se na komisijo za individualne delovne spore v organizaciji (če je bila taka komisija ustanovljena). Ta možnost je primerna, če delodajalec krši delavske pravice zaposlenega v nekaterih manjših točkah, vendar bistvenega pomena za vas. V resnejših primerih, če delodajalec krši vaše delavske pravice, je bolje, da se takoj obrnete na nadzorne državne organe.

Za varstvo delavskih pravic se obračamo na državne organe

Upoštevajte, da zakon določa dokaj kratek rok, v katerem lahko vložite izjavo ali zahtevek na sodišču, na primer v primeru nezakonite odpustitve je to obdobje le en mesec. Zato se lahko, da ne izgubljate časa, obrnete na državne organe enega za drugim ali hkrati na vse organe.

1. Najprej se lahko s pritožbo o dejanjih delodajalcev obrnete na inšpektorat za delo, ki je v vsaki regiji in je neodvisna organizacija. Kakšna je prednost vložitve pritožbe pri tem organu, lahko navedete v izjavi o nerazkritju podatkov prosilca med inšpekcijskim pregledom. Se pravi, če nameravate nadaljevati z delom na prejšnjem delovnem mestu in ne želite, da delodajalec ve, kdo točno se pritožuje nad njim, v pritožbi navedete svoje podatke in zahtevate, da se opravi preverjanje brez navedbe vaših podatkov kot prijavitelj. V tem primeru bodo delavci inšpektorata preverili dokumentacijo in delovne pogoje ne le pri vas, ampak tudi pri drugih zaposlenih. Tako delodajalec ne bo mogel ugotoviti, kdo točno je napisal pritožbo. Ob ugotovljenih kršitvah bo inšpektorat delodajalcu izdal odredbo o njihovi odpravi in ​​nadzor nad izpolnjevanjem te odredbe. Edina nevšečnost: vaša pritožba bo obravnavana v enem mesecu, delodajalec bo imel še en mesec časa za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti, zato ne pričakujte hitrega odgovora. Pomanjkljivost je tudi ta, da inšpekcija spoštovanje delovnopravne zakonodaje preverja predvsem na podlagi listin, zato bo v primeru nepravilnih obračunov plačil inšpekcija učinkovita, v primeru neugovorjenega pritiska na delavca, diskriminacije ali ustne prisile k odpuščanju pa bo inšpekcija oz. inšpektorat bo nemočen.
2. Naslednji najbolj priljubljeni organ, kamor se delavci obračajo za zaščito svojih pravic, je tožilstvo. Zelo učinkovito pravno sredstvo za zaposlene, če delodajalec krši pravice iz dela in je prepričan v svojo nekaznovanost. Tožilstvo na podlagi vaše ovadbe samo preverja dokumente, njihovo skladnost z zakonodajo in internimi predpisi same družbe ter zaslišuje priče. Po ugotovitvi kršitve lahko poda predlog za odpravo kršitev v mesečno obdobje, ali pa se lahko na zahtevo zaposlenega in v obrambo njegovih interesov obrne na sodišče z zahtevkom za povrnitev kršenih delovnih pravic. Tako zaposleni s stikom s tožilstvom prejme bodisi hitro povrnitev svojih kršenih pravic bodisi avtoritativnega zagovornika in brezplačno pravno zastopanje na sodišču.
3. Zaposleni se praviloma obrnejo na sodišče, če so bili vsi prejšnji organi nemočni za povrnitev kršenih pravic ali če je vrnitev možna le po sodnem postopku (na primer izterjava zneskov, vrnitev na delo, sprememba vpisa v delovno knjižico). Opozarjamo, da so zaradi varstva delavskih pravic dokaj kratki roki za obravnavo na sodišču, zato je bolje, da se na sodišče obrnete skupaj z drugimi organi in ne po prejetih odgovorih inšpektorata za delo in državnega tožilstva. Tožbeni zahtevek je napisan po splošna pravila, vlogi priložite vse dokumente, ki potrjujejo dejstvo dela v tej organizaciji, kot tudi dejstvo kršitev (če obstajajo dokazi). Če dokazov ni, v tožbenem zahtevku zaprosite za pomoč pri pridobivanju dokazov in sodišče bo zahtevalo dokumente od organizacije, ta pa jih bo zagotovo zagotovila. Če zahtevate izterjavo kakršnih koli zneskov ali opravite ponovni izračun, boste morali priložiti podroben pisni izračun zneskov.

Opomba: svoje zahteve morate jasno oblikovati. Pripravite se tudi na to, da bo proti vam ukrepal izkušen odvetnik s strani delodajalca, zato je smiselno, da si zagotovite pravno pomoč. S podporo naših strokovnjakov boste prejeli kompetentna obramba svoje delavske pravice tako v komunikaciji z delodajalcem, pristojnimi organi kot na sodnih obravnavah in v fazi izvršbe odločbe.

Delovna zakonodaja je delavcem podelila ne le obveznosti, ampak tudi pravice. Spoštovanje teh pravic je v veliki meri odvisno od ravnanja delodajalca. Če delodajalec krši delovno zakonodajo, se mora zaposleni obrniti na pristojne organe, da obnovi svoje pravice.

Kaj je kršitev

Za kršitev pravic zaposlenih se lahko šteje:

Odgovornost

Obstaja več vrst odgovornosti za kršitev delovnega prava: disciplinska, upravna, civilna in kazenska.

• zloraba uradnih pooblastil s strani delodajalca, na primer prisiljevanje zaposlenega k opravljanju dela, ki ni značilno za njegov položaj, ali nadure;
• materialna diskriminacija delavca (neutemeljena globa, delo za Poskusna doba brez plačila itd.);
• odpuščanje brez razloga;
• nepravočasno plačilo dela (seznanite se s pravicami zaposlenega v primeru zamude pri izplačilu plač);
• nezagotavljanje socialnih jamstev (zavrnitev dopusta, bolniška odsotnost itd.).

Ta seznam ni izčrpen, delodajalec lahko stori druge kršitve delovne zakonodaje v zvezi z zaposlenim.

Kaj mora storiti delavec, če so mu kršene pravice iz dela?

Najprej poskusite težavo rešiti neposredno z delodajalcem. V ta namen lahko zaposleni navede svoje zahteve ali posreduje informacije o kršitvi svojih delovnih pravic vodji organizacije, v kateri dela. To lahko storite tako, da delodajalcu napišete pritožbo ali dopis ali se za pomoč obrnete na sindikalno organizacijo.

Pritožba delodajalcu mora vsebovati:

• Polno ime in položaj naslovnika;
• informacije o pošiljatelju, vključno s kontaktnimi podatki;
• opis situacije, v kateri so bile po mnenju zaposlenega kršene njegove pravice iz dela;
• zahteva za odpravo kršitev;
• datum in podpis.

Kršitev delovne zakonodaje: kam iti

Če težave ni mogoče rešiti z zgornjo metodo, lahko zaposleni poišče zaščito pri naslednjih organih.

Obrnite se na inšpektorat za delo

Državljani imajo na voljo več načinov za vložitev pritožbe na inšpektorat za delo:

1. osebna oddaja sprejemu inšpektorata za delo;
2. pošiljanje pritožbe po pošti;
3. izpolnjevanje posebnega elektronski obliki na uradni spletni strani oddelka.

1. Inšpektorat za delo. Zaposleni v inšpektoratu imajo pravico priti v organizacijo, da preverijo argumente, navedene v pritožbi zaposlenega. V pristojnosti inšpektorata za delo so zlasti vprašanja spoštovanja pravil varstva pri delu, vodenje kadrovskih evidenc in druga sporna vprašanja med delavcem in delodajalcem, razen izplačevanja plač.
2. Tožilstvo. Tožilci imajo veliko širša pooblastila v primerjavi z inšpektoratom za delo in lahko zoper delodajalca, ki krši delovnopravno zakonodajo, uvedejo ne le upravne, temveč tudi kazenske postopke. Zaposleni lahko samostojno izbere, kam se bo prijavil v primeru kršitve delovne zakonodaje, vendar lahko tožilstvo po lastni presoji posreduje njegovo pritožbo inšpektoratu za delo v obravnavo.
3. Policija. Stik s policijo je dovoljen, če dejanja delodajalca kažejo znake kaznivega dejanja, na primer, da se je z goljufijo polastil plače zaposleni itd.
4. sodišče. Tožbeni zahtevek je mogoče vložiti na sodišču, preden se obrnete na druge organe. Poleg tega obstajajo situacije, katerih rešitev je v izključni pristojnosti sodišča, na primer vrnitev na delo. Delavci, ki zaprosijo za obnovitev kršenih delovnih pravic, so praviloma oproščeni plačila državne dajatve.

Kam se obrniti v primeru kršitve delovne zakonodaje, izveste iz naslednjega videa

Pritožba zaradi kršitve delovne zakonodaje s strani delodajalca

Zakon ne vsebuje strogega obrazca za sestavo te vrste pritožbe, vendar je treba v njem navesti nekatere podatke:

• Ime organa, ki mu je poslana pritožba;
• Podatki o avtorju pritožbe: polno ime, naslov, kontaktna telefonska številka;
• Polno ime organizacije delodajalca, kjer je prišlo do kršitev;
• Naslov organizacije, polno ime vodje in, če je mogoče, TIN;
• Bistvo pritožbe: natančen opis kršitve, ki kažejo na dokaze, ki potrjujejo besede prosilca;
• Pregled informacij sporno vprašanje znotraj organizacije;
• Če je pritožba vložena pri organih pregona, je priporočljivo navesti znake kaznivega dejanja ali kaznivega dejanja v dejanjih delodajalca;
• Datum pisanja pritožbe;
• Podpis.

Pritožbi so priloženi dokumenti, ki dokazujejo kršitve delovne zakonodaje.

Opomba: Pritožba, ki jo vloži skupina zaposlenih v enem podjetju (kolektivna pritožba), je z vidika njene obravnave učinkovitejša od posamezne. Kolektivne pritožbe pogosto vodijo do pozitivnih rezultatov.

Ne pozabite, da anonimnih pritožb morda ne bomo upoštevali. vladne agencije. Če delavec ne želi, da se njegovo ime pojavi pri preverjanju, ali je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo, lahko to zahtevo navede v svoji pritožbi. Pri preverjanju inšpektorata za delo je običajno mogoče ohraniti anonimnost delavca, če pa je vložen bodisi na policiji, je malo verjetno, da boste svojo pritožbo obdržali v skrivnosti.

Zastavite svoje vprašanje in pridobite brezplačen pravni nasvet

NA. Matsepuro, odvetnik

Ko je kršitev delodajalca razlog za odpoved brez dela

Možna je situacija, ko delavec pride v računovodstvo ali kadrovsko službo z odpovedjo, v kateri navaja, da delodajalec krši njegove delavske pravice (na primer ne izplačuje plače pravočasno, ne izda plačilnih listov, mu ne zagotovi sredstev). osebna zaščita in tako naprej.). Na podlagi tega delavec prosi za odpustitev na dan, ki ga določi, ne da bi delal 2 tedna. Kaj storiti v takšni situaciji?

Dejansko kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca (drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalni predpisi, pogoji kolektivne pogodbe, pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi) daje delavcu pravico do predčasne odpovedi. Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar morate upoštevati nekatere nianse.

Kršitev je treba ugotoviti

Samo dejstvo, da delodajalec dela kršitve, ni dovolj za predčasno odpoved. Treba, da je kršitev ugotovil pristojni organ, namreč členi 80, , 382 zakonika o delu Ruske federacije; podp. 22. člen "b" sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2:

• <или>izvršni organ za nadzor in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (na primer Zvezni inšpektorat za delo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Členi 354, 366-369 zakonika o delu Ruske federacije;
• <или>komisija za delovne spore;
• <или>sodišče;
• <или>sindikat.

OPOZORIMO DELAVCA

Če ni bilo kršitev s strani delodajalca, in hkrati je delavec ostal brez dela, to pomeni, da obstajajo vsi razlogi, da ga odpustimo zaradi odsotnosti podp. 39. člen "c", "d" sklepa plenuma vrhovnega sodišča z dne 17. marca 2004 št. 2.

To pomeni, da mora na primer inšpektorat za delo zoper delodajalca izdati odredbo o odpravi kršitve ali pa mu sindikat izdati zahtevo za odpravo ugotovljenih kršitev. Člena 357, 370 zakonika o delu Ruske federacije.

Formalno lahko vsaka ugotovljena kršitev dela služi kot razlog za odpuščanje. Tudi če to ni povezano z zaposlenim samim in ta zaradi te kršitve ni trpel.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje

“ Če je delodajalec kršil delovnopravno zakonodajo (lokalne predpise, kolektivno pogodbo, sporazum ali pogodbo o zaposlitvi) in to kršitev ugotovijo pristojni organi (organi državnega nadzora in kontrole spoštovanja delovnopravne zakonodaje, sindikat, komisija za delovne spore). , sodišče), potem ima delavec pravico dati odpoved pred iztekom 2-tedenskega odpovednega roka, tudi če ta kršitev neposredno ne vpliva na njegove pravice in svoboščine. Na primer, če je bila kršitev delodajalca preprosto izražena v neizpolnjevanju potrebne dokumentacije: nalogov za osebje, knjige za evidentiranje gibanja delovnih knjižic in vložkov v njih, knjige prejemkov in izdatkov za beleženje obrazcev delovne evidence in vstavi vanj itd.«

Izkazalo se je, da če delodajalca ujamejo pri eni ali več kršitvah delovnega prava, lahko čez noč izgubi vse svoje zaposlene, če želijo odpovedati.

Upoštevajte, da mora biti v času, ko delavec vloži vlogo za odpoved, kršitev že evidentirana in mora obstajati ustrezen dokument.V praksi so le posamezni primeri, ko že med obravnavo spora o odpovedi sodišče ugotovilo, ali je prišlo do kršitve, in jo štelo za ugotovljeno.

Tako je sodišče v enem primeru odpoved zaradi absentizma ugotovilo kot nezakonito, saj je med postopkom ugotovilo, da je delodajalec delavca nezakonito vključil v delo ob koncih tedna in mu s tem kršil pravico do tedenskega počitka. Kasacijska sodba okrožnega sodišča Khabarovsk z dne 16. maja 2012 št. 33-3361/2012.

V prijavi mora biti naveden razlog za razrešitev

Če želi delavec dati odpoved prav zaradi kršitve delodajalca, mora to napisati v vlogi in navesti kršitev. Sodišča na to pogosto opozarjajo Sklep Primorskega okrožnega sodišča z dne 23. maja 2012 št. 33-4440; Kasacijska sodba okrožnega sodišča Kamčatke z dne 13. januarja 2011 št. 33-13/2011..

Čas uveljavljanja pravice do odpovedi je neomejen

Obdobje, v katerem ima delavec pravico dati odpoved brez dela po ugotovljeni kršitvi delodajalca, ni zakonsko določeno. Zato lahko zaposleni to stori kadarkoli.

Odpuščen mora biti na dan, ki je naveden v njegovi prijavi. V tem primeru je v nalogu o odpustu in delovni knjižici dovolj, da naredite standardni vpis: »Odpuščen zaradi po želji" Navedite razlog - provizija delodajalca delovna kršitev- ni potrebno. Te obveznosti v zakonu ni Odločba okrožnega sodišča v Permu z dne 03.05.2012 št. 33-1826-2012.

Kot vidimo, delavec ne more dati odpovedi takoj, ko delodajalec stori kršitev (razen če je bila predhodno ugotovljena druga kršitev). Navsezadnje se morate najprej pritožiti pristojnim organom in počakati na zahtevani papir od njih. Še več, rok za obravnavo pritožb državljanov, na primer s strani inšpektorata za delo, je 30 dni z možnostjo podaljšanja za nadaljnjih 30 dni. 2. del, čl. 8, del 1, 2 čl. 12 zakona z dne 02.05.2006 št. 59-FZ. Zato je včasih veliko hitreje, da zaposleni odpove splošni postopek, ki je delal 2 tedna.