1. Vrste počitka, predvidene v členu 107 delovnega zakonika Ruske federacije, se razlikujejo glede na čas in namen njegovega zagotavljanja.

2. Odmori med delovnim dnem (izmena) so predvideni za počitek in prehrano (glej komentar k 108. členu) ali za ogrevanje in počitek (glej komentar k 109. členu).

3. Dnevni (medizmenski) počitek je čas od konca dela do njegovega nastopa naslednji dan (izmena). Njegovo trajanje je določeno z notranjimi delovnimi predpisi ali razporedom izmen in je odvisno od trajanja dnevnega dela in odmora za malico.

Delovni zakonik ne določa minimalnega trajanja dnevnega (med izmenami) počitka. V skladu z ustaljeno prakso je urnik dela v organizaciji praviloma določen tako, da minimalno trajanje dnevnega (medizmenskega) počitka skupaj z odmorom za kosilo ni krajše od dvakratnega trajanja dela na dan (izmena) pred počitkom.

Za nekatere kategorije delavcev v nekaterih panogah je minimalno trajanje dnevnega (medizmenskega) počitka urejeno s posebnimi regulativnimi pravnimi akti, ki določajo posebnosti delovnega časa in časa počitka.

Tako je v skladu s 16. členom Pravilnika o posebnostih delovnega časa in počitka za nekatere kategorije delavcev v ribiškem kompleksu, ki imajo posebno naravo dela, odobren. Z ukazom Državnega odbora za ribištvo Rusije z dne 8. avgusta 2003 N 271 je plavajoči posadki zagotovljen dnevni počitek 12, 16, 17 ali 18 ur na dan, odvisno od določenega trajanja izmene (straže).

Posebno trajanje dnevnega (med izmenami) počitka je določeno v ustreznih regulativnih pravnih aktih za delavce, katerih delo je neposredno povezano z gibanjem. Vozilo. Na primer, v skladu s členom 18 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in časa počitka za delavce plavajočih plovil plovil za prevoz celinskih voda, odobren. Z odredbo Ministrstva za promet Rusije z dne 16. maja 2003 N 133 (RG. 2003. N 181) dnevni počitek teh delavcev ne sme biti krajši od 12 ur (glej tudi komentar k členu 329).

V skladu z 12. točko Pravilnika o posebnostih delovnega časa in počitka delavcev, ki sodelujejo pri kontroli zračnega prometa civilnega letalstva. Ruska federacija, odobreno Z ukazom Ministrstva za promet Rusije z dne 30. januarja 2004 N 10 (BNA RF. 2004. N 11) trajanje dnevnega (med izmenami) počitka za kontrolorja zračnega prometa ne sme biti krajše od dvojnega trajanja dela na delovni dan (izmena) pred počitkom. IN V nekaterih primerih trajanje dnevnega (med izmenami) počitka se lahko skrajša na trajanje prejšnjega delovna izmena z ustreznim podaljšanjem časa počitka v tekočem mesečnem obdobju.

V skladu s členom 25 Pravilnika o posebnostih delovnega časa in počitka voznikov avtomobilov, odobren. Z ukazom Ministrstva za promet Rusije z dne 20. avgusta 2004 N 15 (BNA RF. 2004. N 45) trajanje dnevnega (med izmenami) počitka, skupaj s časom odmora za počitek in hrano, ne sme biti krajše kot dvakratno trajanje dela na delovni dan (izmena) pred počitkom). Pri skupnem evidentiranju delovnega časa mora biti trajanje dnevnega (medizmenskega) počitka najmanj 12 ur. Pri medkrajevnem prevozu s kumulativnim upoštevanjem delovnega časa trajanje dnevnega (medizmenskega) počitka na točkah obračanja ali na vmesnih točkah ne more biti krajše od trajanja prejšnje izmene, če posadko vozila sestavljata dva voznika - najmanj polovico časa te izmene z ustreznim povečanjem časa počitka takoj po vrnitvi na stalno delovno mesto.

4. Tedenski neprekinjen počitek (vikendi) je zagotovljen vsem zaposlenim v trajanju najmanj 42 ur. Konkretno trajanje te vrste počitka je odvisno od vrste delovnega tedna in režima dela v organizaciji (glej komentar k 110., 111. členu).

5. Nedelovni počitnice- to so prosti dnevi, določeni z delovnim zakonikom, posvečeni izjemnim dogodkom ali nepozabnim tradicionalnim datumom (glej komentar k 112. členu).

6. Dopust kot vrsta počitka je določeno število prostih dni z dela. koledarskih dni(poleg počitnic dela prosti dnevi), ki se zaposlenim zagotavljajo za neprekinjen počitek in obnovitev delovne sposobnosti ob ohranjanju njihovega delovnega mesta (položaja). Obstaja razlika med plačanim letnim dopustom (glej komentar k 114. členu) in neplačanim dopustom plače(glej komentar k 128. členu).

Poglavje 17. SPLOŠNE DOLOČBE

106. člen. Pojem časa počitka

Čas počitka je čas, v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ga lahko izrabi po lastni presoji.

Člen 107. Vrste časa počitka

Vrste časa počitka so:

odmori med delovnim dnem (izmene);

dnevni (med izmenami) počitek;

vikendi (tedenski neprekinjen počitek);

dela prosti prazniki;

Poglavje 18. PREMORI PRI DELU. VIKENDI IN PRAZNIKI

108. člen Odmori za počitek in prehrano

Med delovnim dnem (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in prehrano, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut. delovni čas se ne vklopi.

Čas za odobritev odmora in njegovo specifično trajanje določajo notranji delovni predpisi organizacije ali sporazum med zaposlenim in delodajalcem.

Na delovnih mestih, kjer zaradi proizvodnih (delovnih) razmer ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnega dela, pa tudi prostore za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi organizacije.

109. člen Posebni odmori za ogrevanje in počitek

Za nekatere vrste dela je predvideno, da se zaposlenim zagotovijo posebni odmori med delovnim časom, določeni s tehnologijo in organizacijo proizvodnje in dela. Vrste teh del, trajanje in postopek zagotavljanja takšnih odmorov določajo notranji delovni predpisi organizacije.

Delavci, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih, neogrevanih prostorih, kot tudi nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, in drugi delavci v potrebnih primerih predvideni so posebni odmori za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti prostore za ogrevanje in počitek.

110. člen Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka

Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.

111. člen Vikendi

Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan v petdnevnem delovnem tednu je določen s kolektivno pogodbo ali notranjimi delovnimi predpisi organizacije. Običajno sta zagotovljena oba prosta dneva zapored.

V organizacijah, v katerih je prekinitev dela ob koncih tedna zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev nemogoča, so prosti dnevi zagotovljeni na različni dnevi tedne po vrsti za vsako skupino delavcev v skladu z notranjimi delovnimi predpisi organizacije.

112. člen. Prosti prazniki

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

Če dela prost dan sovpada z dela prostim dnevom, se prosti dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

Na dela prostih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.

Da bi racionalno uporabo Vlada Ruske federacije ima za zaposlene med vikendi in prazniki pravico do prenosa prostih dni na druge dni.

Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih

in dela prostimi dnevi

Delo ob vikendih in praznikih je na splošno prepovedano.

Delavci se sprejemajo za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih s pisnim soglasjem v naslednjih primerih:

za preprečevanje industrijske nesreče, katastrofe, odpravo posledic industrijske nesreče, katastrofe ali naravne nesreče;

preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje lastnine;

opraviti prej nepredvidena dela, katerih nujna izvedba je odvisna od prihodnosti normalno delovanje organizacije kot celote ali njenih posameznih oddelkov.

V skladu s seznami kategorij teh delavcev v organizacijah je dovoljeno pritegniti k delu ob vikendih in prostih praznikih ustvarjalne delavce kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov, medijev, profesionalnih športnikov. ki se financirajo iz proračuna, na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, v drugih organizacijah pa na način, določen s kolektivno pogodbo.

V drugih primerih je vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa organizacije.

Vključevanje invalidov in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, za delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih je dovoljeno le, če jim takšno delo ni prepovedano z zakonom. medicinske indikacije. Hkrati je treba invalide in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pisno seznaniti s pravico, da zavrnejo delo na dela prost dan ali praznik.

Delavci se sprejemajo na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih s pisno odredbo delodajalca.

Poglavje 19. POČITNICE

114. člen. Plačani letni dopust

Delavcem se zagotovi letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka.

115. člen Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta

Osnovni letni plačani dopust je zaposlenim zagotovljen v trajanju 28 koledarskih dni.

Letni glavni plačani dopust, ki traja več kot 28 koledarskih dni (podaljšan glavni dopust), se zaposlenim zagotovi v skladu s tem kodeksom in drugimi zvezni zakoni.

116. člen Letni dodatni plačani dopust

Dodatni letni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki opravljajo nevarna in (ali) dela. nevarne razmere delo, delavci s posebno naravo dela, delavci z nerednim delovnim časom, delavci, ki delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, pa tudi v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Organizacije lahko ob upoštevanju svojih proizvodnih in finančnih zmožnosti samostojno določijo dodatne dopuste za zaposlene, razen če zvezni zakoni ne določajo drugače. Postopek in pogoje za odobritev teh dopustov določajo kolektivne pogodbe ali lokalni predpisi.

117. člen. Letni dodatni plačani dopust za zaposlene, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji

Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen zaposlenim, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji: v podzemnih rudarskih in odprtih rudarskih delih v odprtih rudnikih in kamnolomih, na območjih radioaktivnega onesnaženja in pri drugih delih, povezanih z nepopravljivimi škodljivimi učinki. vplivi na zdravje ljudi škodljivi fizikalni, kemični, biološki in drugi dejavniki.

Sezname panog, delovnih mest, poklicev in položajev, na katerih delo daje pravico do dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev odobri Vlada Ruske federacije ob upoštevanju mnenja Ruske tristranske komisije o urejanju socialnih in delovnih razmerij.

118. člen Letni dodatni plačani dopust za posebno naravo dela

Seznam kategorij zaposlenih, za katere je določen letni dodatni plačani dopust zaradi posebne narave dela, ter minimalno trajanje tega dopusta in pogoje za njegovo zagotovitev določi vlada Ruske federacije.

119. člen Letni dodatni plačani dopust za delavce z nerednim delovnim časom

Zaposleni z neenakomernim delovnim časom imajo letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje je določeno s kolektivno pogodbo ali internimi delovnimi predpisi organizacije in ki ne sme biti krajši od treh koledarskih dni. V primeru, da dopust ni zagotovljen, se nadure, ki presegajo običajni delovni čas, s pisnim soglasjem delavca nadomestijo kot nadurno delo.

Postopek in pogoje za dodelitev letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna, določi vlada Ruske federacije, v organizacijah, ki se financirajo iz proračuna sestavnega subjekta Ruske federacije, - organi sestavnega subjekta Ruske federacije in v organizacijah, ki se financirajo iz lokalnega proračuna - organi lokalne samouprave.

120. člen Izračun trajanja plačanega letnega dopusta

Trajanje letnega glavnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih se izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Nedelovni prazniki, ki spadajo med počitnice, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani.

Pri izračunu skupnega trajanja plačanega letnega dopusta se dodatni plačani dopust prišteje glavnemu letnemu plačanemu dopustu.

121. člen Izračun delovne dobe za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta

Delovna doba, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, vključuje:

dejanski delovni čas;

čas, ko zaposleni dejansko ni delal, vendar je v skladu z zveznimi zakoni ohranil svoje delovno mesto (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta;

čas prisilne odsotnosti zaradi nezakonite odpovedi ali suspenza z dela in poznejša vrnitev na prejšnje delovno mesto;

druga obdobja, določena s kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi ali lokalnimi predpisi organizacije.

V delovno dobo, ki daje pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta, se ne všteva:

čas, ko je delavec odsoten z dela brez utemeljenega razloga, tudi zaradi odstranitve z dela v primerih iz 76. člena tega zakonika;

čas porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni določen z zakonom starost;

čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega za več kot sedem koledarskih dni.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih.

122. člen. Postopek za odobritev plačanega letnega dopusta

Vsako leto je treba zaposlenemu zagotoviti plačan dopust. Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se lahko delavcu odobri plačani dopust pred iztekom šestih mesecev.

Pred potekom šestih mesecev neprekinjenega dela mora biti plačan dopust na zahtevo zaposlenega odobren:

za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;

zaposleni, mlajši od osemnajst let;

zaposleni, ki so posvojili otroka (otroke), mlajšega od treh mesecev;

v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko dodeli kadar koli v delovnem letu v skladu z vrstnim redom letnega plačanega dopusta, določenim v dani organizaciji.

123. člen Zaporedje odobritve plačanega letnega dopusta

Vrstni red zagotavljanja plačanih počitnic se določi vsako leto v skladu z razporedom počitnic, ki ga odobri delodajalec, ob upoštevanju mnenja izvoljenega sindikalnega organa organizacije najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta.

Urnik dopusta je obvezen tako za delodajalca kot za zaposlenega. Delavca je treba obvestiti o času začetka dopusta najpozneje dva tedna pred njegovim začetkom.

Nekaterim kategorijam zaposlenih se v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni, na njihovo zahtevo odobri letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Na zahtevo moža se mu odobri letni dopust, medtem ko je žena na porodniškem dopustu, ne glede na čas njegovega neprekinjenega dela v tej organizaciji.

124. člen Podaljšanje ali preložitev plačanega letnega dopusta

Plačani letni dopust je treba podaljšati v naslednjih primerih:

začasna invalidnost zaposlenega;

delavec v času letnega plačanega dopusta opravlja državne naloge, če zakon v ta namen določa oprostitev dela;

v drugih primerih, ki jih določajo zakoni in lokalni predpisi organizacije.

Plačani letni dopust se po dogovoru med delavcem in delodajalcem prestavi na drugo obdobje, če delavec med tem dopustom ni prejel pravočasne plače ali je bil delavec obveščen o času začetka dopusta pozneje kot dva tedna pred njegovim nastopom.

V izjemnih primerih, ko lahko odobritev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenesti dopust v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Prepovedano je ne zagotoviti letnega plačanega dopusta dve leti zapored, pa tudi ne zagotoviti letnega plačanega dopusta delavcem, mlajšim od osemnajst let, in delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.

125. člen. Delitev plačanega letnega dopusta na dele. Ocena z dopusta

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora vsaj en del tega dopusta trajati najmanj 14 koledarskih dni.

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni bil izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Zaposlenih, mlajših od osemnajst let, nosečnic in delavcev, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljeno odpoklicati z dopusta.

126. člen Nadomeščanje plačanega letnega dopusta denarno nadomestilo

Del dopusta, ki presega 28 koledarskih dni, se lahko na pisno prošnjo zaposlenega nadomesti z denarnim nadomestilom.

Zamenjava dopusta z denarnim nadomestilom nosečnicam in zaposlenim, mlajšim od osemnajst let, ter zaposlenim, ki opravljajo težka dela in dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ni dovoljena.

127. člen Uveljavljanje pravice do dopusta ob odpovedi delavca

Ob odpustu se delavcu izplača denarno nadomestilo za vse neizrabljene počitnice.

Na pisno zahtevo zaposlenega se mu lahko dodelijo neizkoriščene počitnice z naknadno odpustitvijo (razen v primerih odpovedi zaradi krivdnih dejanj).

V tem primeru se dan odpusta šteje za zadnji dan dopusta.

Ob razrešitvi zaradi izteka mandata pogodba o zaposlitvi Dopust z naknadno odpovedjo se lahko odobri tudi, če dopust v celoti ali delno preseže obdobje te pogodbe. V tem primeru se dan odpusta šteje tudi za zadnji dan dopusta.

Pri odobritvi dopusta z naknadno odpovedjo ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega ima ta delavec pravico umakniti svojo odstopno izjavo pred datumom začetka dopusta, razen če je na njegovo mesto s premestitvijo povabljen drug delavec.

Člen 128. Dopust brez plačila

Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno vlogo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se sporazumno določi med delavcem in delodajalcem.

Delodajalec je dolžan na podlagi pisne vloge zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila:

udeležencev Velikega domovinska vojna- do 35 koledarskih dni v letu;

za zaposlene starostne upokojence (po starosti) - do 14 koledarskih dni na leto;

starši in žene (možje) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete pri opravljanju dolžnosti vojaška služba, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo - do 14 koledarskih dni na leto;

za delovne invalide - do 60 koledarskih dni na leto;

zaposleni v primeru rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov - do pet koledarskih dni;

v drugih primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Čas počitka po delovnem zakoniku (nianse)

Čas počitka je po delovnem zakoniku skupaj z delovnim časom eden izmed Ključne točke v odnosu med podjetjem in zaposlenimi. V našem članku bomo obravnavali koncept časa počitka, regulativni okvir, vrste in posebnosti nekaterih od njih.

Pojem časa počitka in kaj pripada njegovim vrstam

Ko govorimo o pojmu "čas počitka", ga zakonodajalec opredeljuje kot časovna obdobja, v katerih zaposleni ni dolžan opravljati svojih delovnih nalog in s katerimi ima pravico prosto razpolagati.

V skladu s tem sta normativno določena samo trajanje in postopek zagotavljanja časa počitka, ne pa tudi, kako naj ga oseba porabi.

Poleg dejanskega počitka za dopolnitev porabljene moči ta koncept vključuje tudi posebne primere, ko obstaja potreba po sprostitvi z dela (zlasti nosečnost, smrt). bližnji sorodnik, bolezen).

Vrste časa počitka so podane v čl. 107 delovnega zakonika Ruske federacije:

Odmori znotraj delovnika ali izmene. V čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije govori o odmoru za kosilo, ki se ne upošteva kot delovni čas in je njegovo trajanje omejeno - od 30 minut do 2 ur. Delodajalec lahko svobodno izbere obdobje znotraj določenega okvira ter določen čas zagotavljanja.
Na zahtevo delodajalca se lahko tak odmor razdeli na več delov, na primer 2-krat po 30 minut, kar je določeno v lokalnem aktu organizacije.
Opomba! Ta kategorija poleg odmora za malico vključuje posebne odmore zaradi posebni pogoji delo, na primer za ogrevanje.
Dnevni počitek. Ne ureja zakonik o delu Ruske federacije.
Tedenski počitek (vikendi). Ne sme biti krajši od 42 zaporednih ur.
Prazniki. Navedeno v čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.
Dopust. Vsak zaposleni ima pravico do izrabe letnega dopusta (v skladu z splošno pravilo- za 28 dni). V tem obdobju oseba ohrani svoj položaj in povprečni zaslužek.

Čas počitka za nekatere kategorije delavcev

Določena so posebna pravila za organizacijo delovnega procesa in časa počitka delovna zakonodaja za naslednje kategorije zaposlenih:

osebe, ki potrebujejo dodatno podporo zaradi socialnih šibek položaj(na primer nosečnice, invalidi, mladoletniki);
predmeti določenih specialnosti, ki zahtevajo posebno naravo dela (na primer vozniki, učitelji).

Primeri ureditve v 1. primeru so določbe delovnega zakonika Ruske federacije, ki nalagajo kategorična prepoved odpoklic nosečnic in mladoletnih delavcev z dopusta ter nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom.

Prav tako imajo te osebe pravico do izrabe dopusta pred potekom šestih mesecev od dneva zaposlitve v podjetju.

Invalidi, pa tudi ženske z otroki, mlajšimi od 3 let, se lahko zaposlijo za delo ob praznikih in vikendih le, če izpolnjujejo posebni pogoji določeno v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kar zadeva osebe s posebno naravo dela, v skladu z Uredbo vlade št. 877 z dne 10. decembra 2002 ureditev njihovega dela in časa počitka izvajajo zvezni izvršilni organi v soglasju z Ministrstvom za socialni razvoj in Ministrstvom za socialni razvoj. Zdravje Ruske federacije.

V zvezi z osebami, ki delajo v izobraževalne ustanove, je bila ustrezna določba odobrena z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost z dne 27. marca 2006 št. 69, ki govori o potrebi po racionalni organizaciji njihovega delovnega procesa. Učitelji imajo podaljšan letni dopust, katerega konkretna dolžina je odvisna od delovnega mesta in organiziranosti, kot je opisano v poglavju. 52 delovnega zakonika Ruske federacije.

Letni dopust: podrobnosti pridobivanja novega delavca

Zakon od delodajalca zahteva, da najpozneje do 17. decembra prejšnjega leta odobri urnik prioritet in časa za zagotavljanje plačanega dopusta zaposlenim.

Kaj storiti v primeru, ko je nov zaposleni prevzel položaj po odobritvi urnika dopusta?

Splošno pravilo je, da subjekt po šestih mesecih dela prejme možnost izkoristiti plačan dopust. V takih primerih ni zakonskih zahtev za prijavo dopusta za novega zaposlenega.

V praksi se uporabljajo naslednje metode:

Obstoječega urnika se ne spreminja, podlaga za odobritev dopusta pa je izjava delavca, v kateri izrazi svoje želje glede trajanja in datuma začetka počitka.

Pomembno! Ta možnost je priročna in tukaj je razlog. Če delavec nastopi delovno mesto sredi leta, obstaja možnost, da letos dopusta ne bo hotel izkoristiti. To pomeni, da se počitek lahko prestavi v naslednje leto in bo upoštevan v novem urniku.

Ustrezne spremembe so narejene v urniku. Zakon ne določa postopka za odraz sprememb. Najpogosteje se sestavi dodatek k urniku dopusta, ki vsebuje podatke o dopustu novega zaposlenega. Spremembe se lahko izvedejo tako ob sprejemu osebe v organizacijo kot ob pridobitvi pravice do koriščenja počitka.

Opomba! Po 6 mesecih opravljanja delovnih obveznosti ima delavec pravico izrabiti celoten dopust, to je vseh 28 dni, razen če se odloči, da bo izrabil le del dopusta.

Druge značilnosti prijave letnega dopusta

Minimalna letna čas počitka delovnega zakonika Ruske federacije nastavi pri 28 dneh. Dovoljeno ga je razdeliti na dele, od katerih mora biti eden vsaj 14 dni.

Opomba! Uradni prazniki, ki so padle med dopustom, se ne upoštevajo pri njegovem trajanju.

Praviloma zakon od zaposlenega ne zahteva, da napiše prošnjo za dopust. Ne glede na prijavo se čas počitka razporedi po urniku.

Če vlogo napiše zaposleni za prerazporeditev dopustov, vključenih v urnik, ali če v urniku ni časa počitka za novega zaposlenega (glej zgoraj), je pomembno, da natančno preučite besedilo v njej:

če je v prijavi naveden samo datum začetka dopusta in njegovo trajanje (od 1. marca do 14 dni), se čas dopusta premakne za število praznikov, ki padejo na to obdobje;
če so navedeni določeni datumi (od 20. do 25. februarja), se trajanje izkoriščenega dopusta izračuna zmanjšano za praznike, ki so vanj vključeni.

Če zaposleni ne želi izkoristiti dopusta, je dovoljen le enkraten prenos v naslednje leto.

Pomembno! Nadomestitev neizrabljenih dni dopusta z denarnim nadomestilom ni možna, če dopust ne presega 28 dni. Če ni bil uporabljen v trenutnem in naslednje leto, bo edina možnost prejema nadomestila zanj ob odpovedi.

Če oseba dela s krajšim delovnim časom v več organizacijah, se plačani dopust za leto zagotovi izključno hkrati, da se zagotovi popoln počitek zaposlenega.

Dopust brez plačila: nianse

Če ima zaposleni utemeljene razloge, na primer družinske razloge, ima pravico pri delodajalcu zaprositi za neplačan čas počitka.

Pomembno! Določbe čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije na splošno govori o pravici delodajalca, da zaposlenega odpusti na tak dopust. To pomeni, da lahko zavrne, če okoliščine ne šteje za veljavne. Vendar na pobudo delodajalca delavca ni mogoče poslati na tak dopust.

Vrhovno sodišče Ruske federacije je v 39. odstavku resolucije plenuma z dne 17. marca 2004 št. 2 ugotovilo, da je nedovoljen dopust, tudi če ga delodajalec noče zagotoviti, razlog za odpuščanje zaradi odsotnosti.

Kljub temu pa lahko neupravičena zavrnitev, če obstajajo utemeljeni razlogi, povzroči sodni postopek in celo priznanje, da ima delavec prav.

Zlasti sodba okrožnega sodišča v Nižnem Novgorodu z dne 11. marca 2008 št. 33-1243/2008 je pokazala nezakonitost tožnikove odpovedi zaradi utemeljenih razlogov njegove odsotnosti z delovnega mesta, pa tudi nezakonitost delodajalčevega zavrnitev izpolnitve vnaprej vložene prošnje za dopust.

Delovni zakonik Ruske federacije navaja kategorije zaposlenih, ki jim je delodajalec dolžan dati neplačan dopust, in najdaljše trajanje takega dopusta (na primer za invalide - do 60 dni na leto).

Opomba! Neplačani dopust nad 14 dni se ne všteva v delovno dobo, od katere je odvisna pravica do plačanega letnega dopusta. V skladu s tem se premakne obdobje zagotavljanja plačanega dopusta.

Značilnosti registracije dopusta z naknadno odpustitvijo

Razen v primerih, ko je podlaga za odpoved odsotnost z dela ali drugo krivdno dejanje, ima delavec pravico vložiti vlogo za izrabo razpoložljivega dopusta pred odpovedjo. Nato bo prekinitev pogodbe s subjektom nastopila zadnji dan počitnic.

Pomembno! Zagotavljanje te vrste dopusta je pravica delodajalca, kot ugotavlja Ustavno sodišče Ruske federacije v svoji odločitvi z dne 25. januarja 2007 št. 131-О-О. V primeru zavrnitve slednji delavcu nadomesti ves neizrabljen čas dopusta ali mu omogoči, da vzame del dopusta in nadomesti preostalo obdobje. Pravica do odškodnine ni odvisna od odpovednega razloga.

Če delavec kljub odsotnosti soglasja delodajalca odide na tak dopust brez dovoljenja, lahko to povzroči odpoved zaradi odsotnosti.

Na primer, Vrhovno sodišče Republike Komi je s sodbo št. 33-5770AP/2012 z dne 17. decembra 2012 zavrnilo vrnitev zaposlenega na delo, ker je zapustil kraj, kjer je opravljal svoje delovne naloge, ne da bi čakal na odločitev delodajalca. kot odgovor na njegovo prošnjo za dopust in se nato vrnil na delo. ni prišel. Podobno stališče se je odražalo v sodbi moskovskega mestnega sodišča z dne 26. februarja 2016 št. 33-6821/2016.

Zadevna vrsta dopusta je urejena na naslednji način:

Če dopust pred odpustom sovpada s časom počitka zaposlenega, navedenim v urniku dopusta, je potrebna le njegova prošnja za odstop na lastno željo. Glavna stvar je, da je izdana 2 tedna prej zadnjič počitnice.
Če se ne ujema, zaposleni napiše 2 izjavi hkrati: o odpuščanju in nenačrtovanem dopustu. Lahko jih združimo v 1 dokument.

Čas počitka je čas izven delovnih funkcij, katerega vrste in trajanje ureja zakonodajalec. Poleg tega so za nekatere kategorije zaposlenih zaradi narave njihovega dela določena posebna pravila. Izbrane vrsteČas počitka, zlasti različne počitnice, se zagotovi ob upoštevanju nians, ki sta jih razvila zakonodaja in praksa.

Vsak zaposleni ima pravico do počitka. Ta čas je potreben za okrevanje, iskanje telesne in duševni mir. Delodajalci sami ne morejo poljubno urejati njegovega trajanja. Čas počitka v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije nima samo svojega koncepta, ampak tudi določeno obdobje, ki se ga morajo držati vodje organizacij in samostojni podjetniki.

Odnos med zaposlenim in njegovim delodajalcem urejajo številni zakonodajni akti. Večina funkcij je določenih v delovnem zakoniku. Vsebuje informacije o obdobjih dela in počitka. Stranki gradita svoje odnose na podlagi tega splošno zavezujočega dokumenta. Delovni čas, čas počitka Delovni zakonik Ruske federacije ureja vse vrste delovnih razmerij.

Čas počitka ima jasno opredelitev, zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije. Ta koncept je povezan z naslednjimi lastnostmi:

je obdobje, ko je delavec odpuščen z dela;
človek se sam odloči, kako bo preživel dopust.

Delodajalec ne more vplivati na odločitev podrejenega, kako razporediti svoj čas, namenjen počitku. Poleg tega poslovodja v tem času praviloma nima pravice dajati ukazov ali nalagati obveznosti svojim zaposlenim. Edino, kar počne, je sestavljanje in usklajevanje urnikov dopustov ali drugih vrst rekreacije.

Kot pravica zaposlenega

Ustava Ruske federacije daje vsakemu državljanu države pravico do dopusta. Zapisano je v 37. členu in ga ni mogoče odtujiti. Delovni zakonik Ruske federacije deluje kot nekakšna razlaga te pravice. V tem aktu je zapisano, da čas počitka v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije in kakšna bi morala biti (oddelka IV in V).

Opomba: Pod počitkom zakon razume ne le počitnice, ampak tudi druge vrste zabave.

Zaposleni v kateri koli organizaciji ima neodtujljivo pravico do naslednjih vrst počitka:

odmori med delovno izmeno (vključuje tudi odmor za malico in druge obroke);
čas, namenjen počitku med dvema izmenama;
vikend;
počitnice;
počitnice.

Vsaka od teh sort ima svoje značilnosti in trajanje. Upoštevati jih je treba ločeno.

Počitek med izmenami

Isti delovni zakonik ureja dolžino delovnega dne. Njegove določbe morajo upoštevati vodje vseh organizacij, da ne bi kršili zakona in za to ne bi bili upravno odgovorni. Čas počitka med izmenami delovnega zakonika Ruske federacije ni jasno določeno, morate se ravnati po podzakonskih aktih.

Hkrati delovni zakonik določa običajno trajanje tedenskih delovnih izmen za predstavnike katerega koli poklica. Ne sme biti daljši od 40 ur.

Če se v podjetju izmensko delo izvaja v obdobju 5 dni, mora en delovni dan trajati 8 ur. Glede na število delovnih dni se določi standard za posamezno podjetje: z deljenjem ur s 5 (s kratkim delovnim tednom).

Nekatere vrste del imajo svoja posebna pravila, ki urejajo oddajo Delovni zakonik Ruske federacije čas počitka med izmenami. To velja na primer za voznike vozil.

Odmor med delovnim dnem

Poleg počitka med izmenami čas počitka v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije zavezuje delodajalce, da tudi čez dan vzamejo odmor. Obstajajo naslednje sorte (glej tabelo).

Za hrano in počitek

Specializirani odmori

To vrsto počitka je treba zagotoviti vsem zaposlenim v podjetju.
Trajanje odmorov ni jasno urejeno, vendar lahko trajajo najmanj pol ure in največ 2 uri.
Upravitelj lahko določi čas za počitek na dva načina:

1) samostojno določanje trajanja v notranjih predpisih, in sicer v delovnih predpisih;
2) po dogovoru s podrejenim (v tem primeru je obdobje odmora običajno določeno v pogodbi o zaposlitvi).

Imenujejo se tudi tehnični. Veljajo za tiste kategorije zaposlenih, ki imajo določene delovne pogoje.
Ta potreba je lahko povezana tudi s proizvodno tehnologijo. Na primer, morda bo potreben odmor za ogrevanje ali čiščenje delovnih prostorov.

Vikend

Delovni zakonik ureja potrebo po zagotavljanju dela prostih dni. Na njihovo število vpliva dolžina delovnega tedna. Torej sta lahko dva ali en vikend. Hkrati je nedelja splošno ustaljen prost dan.

Člen 110 zakonika o delu Ruske federacije jasno določa trajanje neprekinjenega počitka med vikendi. Trajati mora najmanj 42 ur.

Prazniki

Po navedbah Delovni zakonik Ruske federacije, čas počitka zaposlenim zagotavlja dopust. Zahteva upravitelja, da dela v tem času, je kršitev zakona in lahko vodi do upravnih sankcij.

Čeprav lahko zaposleni delajo na praznike po lastni presoji, če je potrebno. Tak namen s strani delavca mora biti izražen v pisni obliki, razen v primerih, določenih v 1. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dopust

Dopust velja tudi v skladu z Delovni zakonik Ruske federacije za čas počitka. Obstaja več njegovih sort:

letna glavna;
dodatno.

V tem času delavec obdrži svojo plačo in položaj. Trajanje vsakega od njih in postopek za izračun plačila sta določena v skladu s poglavjem 19 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dnevno delo - v skladu z delovnim zakonikom čas počitka v tem režimu ni posebej urejen, delodajalci se ravnajo po splošnih pravilih oddelka V delovnega zakonika Ruske federacije. Koliko in kakšni naj bodo odmori med dnevnim delom, preberite v tem članku.

Koncept dnevnega dela

Dnevno delo pomeni opravljanje delovnih obveznosti delavca v 24 urah. V zvezi s takšnim režimom delovni zakonik Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik Ruske federacije) ne vsebuje nobenih prepovedi, vendar je treba pri njegovi vzpostavitvi upoštevati naslednje:

na teden mora delavec delati največ 40 ur - 2. del čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije (o tistih, ki imajo krajši delovni teden, preberite v našem članku »Skrajšan delovni čas (nianse)«);
Med tednom mora imeti zaposleni neprekinjen počitek najmanj 42 ur (člen 110 delovnega zakonika Ruske federacije).
vse kategorije delavcev ne morejo biti vključene v izmensko delo, ki traja en dan, zaradi prisotnosti omejitev glede dolžine delovnega dne / tedna za nekatere kategorije delavcev (mladoletniki, invalidi itd. - 92., 94. člen delovnega zakona). Kodeks Ruske federacije) - glejte spodnji blok diagram;
vse kategorije delavcev ne morejo biti vključene v delo po takem urniku zaradi prepovedi vključevanja v delo ponoči - čl. 96 delovnega zakonika Ruske federacije (več podrobnosti v našem članku »Plačilo za nočno delo po delovnem zakoniku (nianse)«).

Kako sestaviti urnik dela in počitka med dnevnimi izmenami?

V praksi sta najpogostejša urnika dan po 2. in dan po 3. S takšnim razporedom je kršena zahteva po 40-urnem delovnem tednu, zato delodajalec uvaja seštevek delovnega časa, ki ga določa 2. čl. 104 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tveganja! Po čl. 104 zakonika o delu Ruske federacije, če ni mogoče upoštevati dnevnih in tedenskih omejitev delovnega časa, delodajalec šteje opravljene ure za obračunsko obdobje in nadzoruje, da ne presegajo norme, določene za obračunsko obdobje.

Postopek za uvedbo seštetega evidentiranja delovnega časa urejajo interni pravilniki o delu. V skladu s tem ta pravilnik določa tudi obračunsko obdobje - mesec, četrtletje, šest mesecev ali leto. Zakon ne dovoljuje upoštevanja ur, opravljenih več kot eno leto (za delavce v industriji z nevarnimi pogoji je omejitev 3 mesece - 1. del 104. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba! Zahvaljujoč sledenju delovnega časa se lahko neopravljene ure pokrijejo s preobremenjenimi urami.

Normalno število delovnih ur za obračunsko obdobje se določi glede na tedenski delovni čas, določen za to kategorijo delavcev.

Poglejmo si konkreten primer pravila za sestavo dnevnega urnika dela, na primer za april 2019:

shema - po 3 dneh;
obračunsko obdobje - mesec;
število delovnih dni po koledarju petdnevnega delovnega tedna - 22;
število ur na mesec, ki predstavlja skrajšanje delovnega časa v aprilu 2019 je 1 ura.

Obračun normiranega delovnega časa za mesec se izvaja v skladu s Postopkom izračuna ..., potrjenim. z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 13. avgusta 2009 št. 588n:

Standardne ure = (40 ur x 5 / 22) - 1 ura = 175 ur.

Razpored izmen za mesec je predstavljen spodaj (C - izmena, B - prost dan).

Delovni čas in čas počitka z dnevnim urnikom

Začetek in konec dela sta navedena v internih predpisih in po potrebi v pogodbi o zaposlitvi.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se čas počitka pri dnevnem delovnem urniku ne razlikuje od časa počitka pri drugih načinih dela. Ustanovljen je ob upoštevanju določb poglavja. 18 delovnega zakonika Ruske federacije:

Med delovnim dnevom (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in hrano, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut, kar ni vključeno v delovni čas (1. del 108. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Če je zaposleni v izmeni, ki traja 24 ur, potem lahko v tem času, na primer, notranji delovni predpisi predvidevajo 2 odmora po 1 uro ali 4 odmore po 30 minut. itd.;
če delodajalec delavcu ne more omogočiti odsotnosti delovnem mestu in čas za počitek uporabite po lastni presoji (kar se najpogosteje zgodi pri dnevnem delu), potem bo čas za prehranjevanje in počitek vključen v delovni čas.

Opomba! V skladu z zgoraj navedenim je lahko v časovnem listu navedena izmena, ki traja 22 ur (na primer, če ima delavec med izmeno 2 uri odmora in lahko delavec zapusti delovno mesto) ali 24 ur (če je delavec bil ne sme zapustiti delovnega mesta).delovno mesto).

Vikendi so 2 ali 3 dni (odvisno od načina) po 24 ur dela.

Pomembno! Splošno sprejeti vikendi (sobota, nedelja) ali prazniki, ko nanje pade izmena, niso prosti dnevi, ker Zaposleni dela po svojem razporedu in točno v skladu s tem razporedom izmen so mu določeni prosti dnevi.

Ali se dnevni urnik šteje za izmensko delo?

Dnevni urnik se lahko določi ne le med izmenskim delom, ampak tudi v načinu prožnega urnika, ki ga določa čl. 102 delovnega zakonika Ruske federacije. Kako se razlikujejo - glejte spodnjo tabelo.

Merila	Izmensko delo	Prilagodljiv delovni čas
Kako narediti urnik	S strani delodajalca s soglasjem sindikata itd.	Po dogovoru strank
Ali je mogoče delavca razporediti v 2 izmeni zapored?		Možno, s soglasjem delavca
Kaj obsegajo nadure?	Od ur dela po izmeni v okviru čl. 99 zakonika o delu Ruske federacije + presega normo, določeno za obračunsko obdobje	Ure, ki presegajo normo, določeno za obračunsko obdobje
Ali se uvaja seštejno evidentiranje delovnega časa?	Nujno	Nujno
Ali se nočna izmena skrajša za eno uro?	Zmanjšano	Ne krči se
Kako so plačane izmene, ki padejo na praznik?		Vsaj dvojno velikost
Koga ne bi smeli postaviti za en dan	Nosečnice, mladoletniki, invalidi z otroki, mlajšimi od 3 let itd.

Opomba! Ne glede na vrsto režima, ki velja v podjetju, zaposleni obdrži svoj delavske pravice in garancije. Na primer, če se delavec iz tehtnih razlogov (bolniška odsotnost itd.) ne pojavi na delu, mu ni treba opraviti zamujene izmene. Seveda se ohranijo tudi vsa druga jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije (pravica do plačanega letnega dopusta, zaradi znižanja nadomestil in plačil itd.)

Plača za dnevno delo

Plačilo za fleksibilni in izmenski delovni čas ima naslednje značilnosti:

dejansko opravljene ure so plačane: plača ali stopnja;
Nočno delo je plačano po povišani tarifi v skladu s 3. čl. 154 delovnega zakonika Ruske federacije (v letu 2019 pride do povečanja najmanj 20% plače / urne postavke za vsako uro nočnega časa - glej Odlok vlade Ruske federacije z dne 22. julija 2008 št. 554 );
Praznik, na katerega pade izmena, se plača po dvojni stopnji (razen v primerih, ko ima zaposleni dan počitka za delo na praznik - v tem primeru se plačilo izvede po enotni stopnji). Če le del izmene pade na državni praznik, se plačajo samo dejansko opravljene ure na ta dan po dvojni stopnji (3. del 153. člena delovnega zakonika Ruske federacije) - lahko preberete o zapletenosti dela izračun v članku »Kako plačati počitnice po urniku izmene? ;
Nadurno delo za prvi 2 uri se plača po 1,5-kratni stopnji, naslednje pa po dvojni stopnji (člen 152 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba! Vse stopnje/doplačila/povišanja se lahko spremenijo z lokalnimi akti v smeri, ki je večja od tiste, ki jo določa delovni zakonik Ruske federacije.

Izmensko delo ima takšno specifičnost, da se delavcu pri obračunu dejansko opravljenih ur naberejo nadure. V zvezi s tem mora delodajalec skrbno pretehtati naslednje točke:

odgovoren je za natančno beleženje nadur vsakega zaposlenega (7. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
nadurno delo ne sme presegati 120 ur na leto (6. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
delo ob vikendih in praznikih se ne šteje za nadurno delo (3. del 152. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Za določitev natančnega zneska plačila za nadurno delo je priporočljivo narediti izračune za to postavko ob koncu obračunskega obdobja.

Torej, čas počitka z dnevnim urnikom dela je odmor za kosilo, naslednjih nekaj dni po delu (določeno z notranjimi delovnimi predpisi) in počitnice. Sobota, nedelja in prazniki, ki padejo med izmene, se ne štejejo za proste dneve ali nadure. V tem primeru se vikendi, delani po urniku, in prazniki plačajo v dvojnem znesku (ali v enkratnem znesku, pod pogojem, da ima zaposleni dodaten dan počitka).