Trenutni zakonodajalec Ruska federacija jasno odgovarja na vprašanje "Kako dolgo lahko plače zamujajo po zakonu?" V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije zamuda pri izplačilu plače ni dovoljena niti za 1 dan! 136. člen delovnega zakonika določa pogostost plačila - 2-krat na mesec. Plačila je treba izvesti vsaka dva tedna, na primer:
- 20. - plačilo za prvo polovico meseca;
- 10. – zadnje plačilo za mesec.
Ne morete plačati plače enkrat na mesec. S tem so kršene določbe delovnega zakonika. Pri preverjanju skladnosti delavske pravice kadrov, lahko inšpektorat za delo izreče globo vodstvu družbe, pa tudi zavodu kot celoti. Možno je omejiti dejavnosti podjetja.
Zavod mora določiti posebne pogoje za nagrajevanje in jih določiti v kolektivni pogodbi, pogodbi o delu in pravilniku o delu. V postopku prijave osebja na delo se morajo seznaniti z datumi izplačila plač. Glede na obdobje, za katero je prišlo do zamude pri plačilu, je poslovodstvo odgovorno za:
- upravni;
- material;
- zločinec.
Upravna odgovornost nastane na podlagi člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških v primeru zamude pri plačilu dela, pa tudi v primeru kršitve delovnih pravic osebja, spremlja pa jo naložitev globe v višini:
- Od 1 tisoč rubljev. do 5 tisoč rubljev za samostojne podjetnike posameznike in vodstvo zavoda. Za samostojne podjetnike se lahko dejavnost omeji na tri mesece.
- Od 30 tisoč rubljev. do 50 tisoč rubljev. o pravni osebi ali omejitev delovanja zavoda na tri mesece. V primeru ponovne kršitve je lahko uradnik suspendiran s položaja do treh let.
Če plačilo plače ni bila izvršena v dveh mesecih (v primeru popolnega neplačila) in več kot 3 mesecih (v primeru delnega neplačila), je vodstvo obtoženo v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije - kazenska odgovornost.
Vrste kazni:
- globa 100 tisoč rubljev. do 500 tisoč rubljev. ali ustreza znesku plače ali drugega dohodka krivca v zadnjih treh letih;
- omejitev prostosti za obdobje do treh let z uvedbo prepovedi opravljanja določenih položajev za podobno obdobje. IN v tem primeru mora biti ugotovljena osebna korist funkcionarja z zamudo pri izplačilu plače.
V primeru ponovne kršitve se lahko na podlagi sodne odločbe krivec razreši s položaja in z njim odpove pogodba o zaposlitvi. Lahko nastopijo okoliščine višje sile, ki povzročijo neizplačilo plače.
V tem primeru je delodajalec dolžan osebju plačati nadomestilo za vsak dan zamude. Znesek nadomestila ustreza 1/300 obrestne mere refinanciranja centralne banke.
Poleg tega se lahko naloži upravna ali kazenska odgovornost. Treba je poznati pravice zaposlenih v primeru zamude pri izplačilu plač. Če je zamuda večja od 15 dni, ima osebje pravico prenehati z delom, o čemer pisno obvesti vodstvo zavoda. Delavec ima pravico, da ni prisoten na delovnem mestu, dokler dolg ni v celoti poplačan. V tem primeru ima delavec v skladu s 157. členom delovnega zakonika pravico do nadomestila za čas prisilne izpade. Višina nadomestila je določena v višini 2/3 povprečne mesečne plače.
Obstajajo organizacije, kjer je v skladu z veljavno zakonodajo prepovedano biti odsoten z delovnega mesta:
- institucije, povezane z oboroženimi silami Ruske federacije in drugimi vojaškimi formacijami, ki zagotavljajo obrambo in varnost Rusije;
- organizacije, ki zagotavljajo reševanje, gašenje požarov, preprečevanje izrednih razmer in naravnih nesreč;
- v organih pregona;
- v izvršnih organih in tako naprej;
- tudi ob uvedbi izrednega ali vojnega stanja ali drugih posebnih ukrepov.
Ob prejemu uradnega obvestila o pripravljenosti delodajalca za poplačilo zaostalih plač so zaposleni dolžni zavzeti svoje stališče. delovnem mestu najkasneje naslednji delovni dan. Če plača ni izplačana v roku, daljšem od 15 dni, lahko delavec vloži ustrezno vlogo:
- na inšpektorat za delo;
- na tožilstvo;
- na sodišče.
Tožbeni zahtevek je treba predložiti sodišču najpozneje v 3 mesecih od dneva kršitve plačilnega roka. V nasprotnem primeru lahko sodišče zavrne obravnavo zadeve.
Preden vložite vlogo pri zgoraj navedenih organih, je priporočljivo, da delodajalcu pošljete pisno zahtevo, v kateri zahtevate pojasnilo o razlogih za nastanek dolga in času njegovega odplačila.
Zdravo! V tem članku bomo govorili o zamudah pri izplačilu plač.
Danes se boste naučili:
- Kakšni naj bodo pogoji izplačila plače;
- Vse o globah in kaznih za nepravočasno izplačilo plač;
- Kakšne pravice ima zaposleni v primeru zamude plače?
Na žalost v Rusiji zaradi šibkega gospodarstva, trenutne krize in številnih drugih razlogov plače precej pogosto zamujajo. In večini delavcev je to samoumevno, saj menijo, da je bolje delati in dobiti nekoč pozneje plačilo, pogosto pa celo manj, kot bi morali, kot pa braniti svoje pravice zdaj. Da bi razložili, kako naj ravnajo organizacije in kaj lahko navaden zaposleni naredi za plačilo, smo za vas pripravili to gradivo.
Roki za izplačilo plač
Do nedavnega je časovna razporeditev plač dajala delodajalcem več možnosti in svobode pri obsegu in časovni razporeditvi plač. Toda od sredine 2016 zakonodajni okvir se je spremenilo. Prej je bilo vsako podjetje dolžno zaposlenim izplačati denar vsaj dvakrat na mesec (lahko tudi več).
Zdaj "razlika med plačili ne sme biti večja od 15 dni." To pomeni, da plač ni več mogoče izdati na začetku (npr. 2-4) in na koncu (28-30). To zaposlenim omogoča boljše načrtovanje stroškov. Hkrati je višina plače ostala enaka - akontacija (pogosto 40 %) in preostanek plače (pogosto 60 %).
Glavni regulativni akt, na katerega se lahko sklicujemo, je delovni zakonik.
Toda organizacija mora imeti svoje lokalne akte, ki lahko urejajo naslednja področja:
- Višina plače;
- Postopek in znesek bonusov;
- kraj plačila;
- Dodatki za nadure, proste dneve itd.;
- Različni bonusi za delovno dobo.
Poleg tega vse, kar je določeno v teh lokalnih aktih znotraj organizacije, ne more biti v nasprotju z zakoni, če pa je kršeno, se razlaga v korist slednjih.
Upoštevati je treba, da če je dan izplačila plače dela prost dan, potem mora biti izplačana prej, in ne pozneje, kot to prakticirajo številni delodajalci. Vendar pa nekateri med njimi navajajo popolnoma drugačne plačilne pogoje.
V takšnih primerih je treba spomniti, da je vse, kar je neposredna kršitev zakona (in prerazporeditev je taka), neveljavno, tudi v okviru pogodbe o zaposlitvi.
Omeniti velja, da če je med enim izplačilom plače minilo manj kot 15 dni in več kot 15 dni med drugim za isto obdobje poročanja, se to šteje za kršitev delovne zakonodaje in se prizna kot globa. Hkrati ima delodajalec polno pravico izplačati plače strogo po 15 dneh in ponovno po 14 dneh.
Nadomestilo za zamudo pri plačah
Nadomestilo za zamudo pri plačah je finančna odgovornost organizacije in obveznost, ki jo podjetje nosi do zaposlenih.
Finančna odgovornost delodajalca ni odvisna od razlogov za zamude. Če je prej lahko vodstvo podjetja nepravočasno izplačilo sredstev utemeljilo s tehtnimi razlogi, zdaj tega ni več.
Vsa odgovornost za tveganja podjetja in s tem prizadetih zaposlenih je v celoti na ramenih vodje organizacije.
Trenutna formula za izračun globe za zamudo:
Znesek plače * 1/150 trenutne stopnje refinanciranja,določila centralna banka * Število dni zamude
Hkrati je treba upoštevati, da se znesek zapadle plače vzame v celoti in ne zmanjša za dohodnino (4. člen 226. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Izračunali bomo višino globe, ki jo bo delodajalec moral plačati za določeno primer:
PJSC Romashka je z 20. januarjem odložila plačo svojim zaposlenim. Vzemimo datum dejanskega plačila - 12. februar. Plačila se izvajajo 20. in 5. v mesecu. Plača zaposlenega je 50 tisoč rubljev. 40 % 20. in 60 % 5. Stopnja refinanciranja se v tem obdobju ni spreminjala in je znašala 7,75 %.
V tem primeru:
- Od 20. januarja do 31. januarja - 11 dni v višini 20.000 rubljev;
- Od 1. februarja do 12. februarja - 11 dni v višini 20.000 rubljev;
- Od 5. februarja do 12. februarja - 6 dni po stopnji 30.000 rubljev.
Znesek odškodnine izračunamo:
- 20.000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 rub. (od 20. januarja do 12. februarja);
- 30.000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 rub. (od 5. februarja do 12. februarja).
Skupni znesek nadomestila, ki ga bo moral plačati delodajalec, je:
228,80 + 93,60 = 322,40 rubljev
Dlje ko delodajalec ne izplača plače, več dolgov se mu kopiči in več veliko količino bo moral izplačati regres delavcev. Zneski, ki jih bo delodajalec izplačal zaposlenim, seveda ne bodo primerjali s stroški zaradi neplačila, bo pa moral za kršitev delovnopravne zakonodaje odgovarjati tudi inšpektoratu za delo, tam pa bodo kazni " brez heca".
Odgovornost upravitelja za zamudo pri izplačilu plač
Za zamudo pri izplačilu plač svojim zaposlenim se lahko vodja organizacije privede do upravne in kazenske odgovornosti. Poglejmo, v katerih primerih se uporablja posamezna vrsta kazni.
Upravna odgovornost
Zakonik o upravnih prekrških (CAO RF) navaja, da je upravna odgovornost naložena krivcu - vodji organizacije.
Globa za nepravočasno izplačilo plač zaposlenim bo za podjetje 30-50 tisoč rubljev, za uradnika pa 10-20 tisoč rubljev. Če je kršen delovna zakonodaja Za samostojnega podjetnika bo globa zanj od 1 do 5 tisoč rubljev. To je v primerih, ko ni dokazan sebičen namen s strani upravitelja.
V tem primeru lahko organizacija veliko bolj trpi. Če zaposlenim več mesecev ne izplača plače, se mu lahko odvzame pravica do opravljanja dejavnosti za 3 mesece. Enako velja za katero koli obliko pravne osebe.
Treba je opozoriti, da je prekinitev dela za katero koli organizacijo skoraj 100-odstotno jamstvo za to. Zato bo prekinitev dejavnosti s strani izvršilnih organov pomenila, da samostojni podjetnik ali pravna oseba ne bo mogla poravnati svojih obveznosti, saj ne opravlja storitev ali ničesar proizvaja in bo imela dodatno izgubo.
Kazenska odgovornost
Ta vrsta odgovornosti se zelo redko uveljavlja zaradi dejstva, da jo je težko dokazati. V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije je delodajalec lahko kazensko odgovoren za zamudo pri izplačilu plač. V tem primeru delodajalec 2 meseca ne sme izplačati plače zaradi osebne koristi.
Ravno zaradi pripisa »za osebno korist« je to dejstvo zelo težko dokazati. Preiskavo dejstva neplačila bo izvedlo lokalno tožilstvo (samostojni podjetnik). Izvaja neodvisno preiskavo in, če je dovolj dokazov, je vodja odgovoren – zaporna kazen od 1 do 3 let in denarna kazen do 120 tisoč rubljev.
Zdaj nekoliko sistematizirajmo prejete informacije s tabelo:
| Vrsta odgovornosti | Material | Administrativni | Kriminalka |
| Vpliv na zaposlenega | Največ. Prinaša nadomestila za neizplačila glede na plače | Najmanjša | Najmanjša |
| Vpliv na organizacijo | Vodi k poslabšanju ugleda organizacije | Zelo močno. Lahko vodi v propad podjetja | Vodi v spremembo vodstva in poslabšanje ugleda organizacije |
| Kaj je urejeno | delovni zakonik | Zakonik o upravnih prekrških | Kazenski zakonik |
| V čigavo korist so plačila | V dobro poškodovanih delavcev | V korist vladnih agencij |
Kot lahko opazimo, je materialno nadomestilo najbolj koristno za navadnega zaposlenega, ki je trpel zaradi zamude pri plačah.
Zahvaljujoč temu nadomestilu ima možnost pridobiti dodatna sredstva, ki seveda ne bodo pokrila finančnih težav, ki nastanejo zaradi zamude, lahko pa nekako nadomestijo čakanje.
V drugih dveh primerih bo nepošteni poslovodja odgovarjal in najverjetneje razrešen, podjetje pa bo okrnjeno.
Pravice zaposlenih ob zamudi plače
Če pride do zamude pri plačilu, lahko zaposleni zaščiti svoje pravice na naslednje načine:
Zaustavite svoje delo. Če delodajalec ne izplača denarja 15 dni ali več, imajo zaposleni pravico prekiniti svoje dejavnosti, dokler jim ni izplačan zapadli znesek.
O prekinitvi dela pa je treba pisno obvestiti delodajalca. To lahko storite po uradni poti tako, da ga prosite za podpis drugega izvoda obvestila o prekinitvi dela, in če vodja zavrne, lahko pošljete naročeno pismo z obvestilom ob prejemu. V tem primeru lahko prenehate delati takoj, ko delodajalec prejme to pismo.
Ne morete pa prenehati delati brez pisnega obvestila, saj se to lahko šteje za neizpolnjevanje vaših obveznosti. delovne obveznosti in povzroči odpuščanje.
Hkrati je zaposleni lahko odsoten z delovnega mesta, medtem ko ne izpolnjuje svojih dolžnosti, vendar se plača še naprej obračunava glede na povprečno plačo. Na delo pa boste morali iti naslednji dan po pisnem obvestilu delodajalca o vaši pripravljenosti za poplačilo zaostalih plač.
Tej vključujejo:
- Vojaško osebje in uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve, Ministrstva za izredne razmere, organov kazenskega pregona, gasilcev in drugih zaposlenih, odgovornih za varnost in obrambo države;
- Javni uslužbenci katerega koli poklica;
- Delavci, ki zagotavljajo preživetje prebivalstva (energetska podjetja, oskrba z vodo in toploto, reševalna vozila skrb za zdravje itd.).
Obrnite se na inšpektorat za delo. Druga možnost za zaposlenega je, da se obrne na inšpektorat za delo.
V vlogi je treba jasno in jasno navesti razlog, zaradi katerega se zaposleni prijavlja na ta organ, priložiti dokumente, ki potrjujejo neizplačilo plače, če obstajajo, in po možnosti kopijo pogodbe o zaposlitvi. Pritožba bo obravnavana v 30 dneh. V posebnih primerih bo trajalo še 30 dni.
Če bo inšpekcija med inšpekcijskim nadzorom potrdila neizplačilo sredstev, bo upravniku poslala nalog za izplačilo plač, opravila pa bo tudi preiskavo in odgovorne privedla pred sodišče.
Kontaktirajte komisijo na delovni spori. Delavec ima pravico zaprositi za dovoljenje pooblaščeni organ v podjetju finančna vprašanja med delojemalcem in delodajalcem.
Če provizije ni, ima pravico zaprositi za njeno izterjavo najpozneje v 10 dneh po prijavi. Komisijo za delovne spore sestavlja enako število predstavnikov delodajalca in delavca. Delavec se lahko pritoži na komisijo za delovne spore v treh mesecih od dneva, ko je izvedel za dejstvo neizplačila plače.
Takšen spor se obravnava v 10 dneh od datuma vložitve vloge. Če so denarni zahtevki upravičeni, je delodajalec interno dolžan denar izplačati. V 10 dneh se lahko delodajalec pritoži na tako odločitev, če pa tega ne stori, je dolžan izplačati v 3 dneh po poteku pritožbenega roka.
Če odločba v tem roku ni bila izvršena, je treba zaposlenemu izdati potrdilo, na podlagi katerega lahko zaprosi pri izvršnih organih za prisilno izterjavo sredstev s pomočjo sodnih izvršiteljev.
Odnehajte po želji v prijavnem roku.Če je uradno ugotovljeno dejstvo neizplačila plač, ima zaposleni vso pravico, da vloži vlogo in, ne da bi delal 2 tedna, pravočasno odstopi.
Zaradi neizplačevanja plač delodajalec zelo trpi. velike težave tako z zaposlenimi kot z zakonom. Bolje je, da težave poskušate rešiti mirno in poiskati sredstva za plačila.
Edina možnost delodajalca, če vidi, da je zamuda neizogibna, je, da zaposlene prosi, naj ne zapuščajo kraja in se ne obrnejo na višje organe. V nasprotnem primeru bo skupaj s kaznimi in denarnimi kaznimi podjetje začelo kopičiti ogromne dolgove, in če se pooblaščeni organi odločijo, da bodo za več let prekinili dejavnosti podjetja, bo to pomenilo popoln propad.
Iti na sodišče. Če želite to narediti, boste morali sodniku napisati vlogo za izdajo sodne odredbe.
Sodni nalog je izvršilni list, po katerem bo delodajalec dolžan plačati denar svojemu zaposlenemu.
Če pa je znesek dolga delodajalca do zaposlenega večji od 500 tisoč rubljev, bo moral zaposleni vložiti tožbeni zahtevek, da bi zakonito izterjal zahtevani znesek od delodajalca in izvedel preiskavo tega precedensa.
Zaključek
Zamujanje plač je zelo pomembno in kočljivo vprašanje, ki pogosto postane kamen spotike med delodajalci in zaposlenimi.
Seveda je podjetništvo tvegana dejavnost, a za ta tveganja ni odgovoren zaposleni, ampak delodajalec. Zato je ne glede na razloge obračun plač obvezen postopek vsakega delodajalca.
Hkrati je preprosto izplačilo sredstev brez obračunanega nadomestila neposredna kršitev zakona. Toda včasih je bolje, da se zaposleni postavijo v položaj delodajalca in mu dajo možnost plačila, ne da bi se obrnili na višje organe, saj je to lahko razlog za popoln propad podjetja in posledično ne pokriti dolgove do zaposlenih.
Težke gospodarske razmere v državi, kriza neplačil, zamude pri dobavi in druge težave pogosto postanejo razlog, da delodajalec ne more izplačati plač svojim zaposlenim v določen z zakonom roki. V tem članku bomo razmislili, kaj storiti, če delodajalec zamuja s plačami, in kaj lahko v tem primeru storijo zaposleni.
Zakon o zamudah pri plačah v letu 2019
V skladu z zakonikom o delu (LC) Ruske federacije (6. del, člen 136) in pismom Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 28. novembra 2003 št. 14-2-242 je treba zaposlenim izplačati plače. zaposlen po pogodbi o zaposlitvi 2x mesečno. Izjema so primeri, ko je delavec najet za opravljanje kakršnih koli nalog po civilni pogodbi. Ta možnost omogoča pripravo poljubnih plačilnih pogojev, ki ustrezajo obema stranema. Ta dogovor je naveden neposredno v pogodbi.
Zamuda plače po delovnem zakoniku v letu 2019 je dovoljena za največ 15 dni. To je navedeno v spremembah z dne 3. oktobra 2016 k čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije. To priznanje pomeni, da ima delodajalec pravico odložiti plačilo največ 15 dni po koncu obdobja, za katero je bilo obračunano ( Zvezni zakon(Zvezni zakon) št. 272 z dne 3. julija 2016).
Datumi izplačila plače morajo biti zabeleženi v vsaj enem od naslednjih dokumentov:
- v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni med delavcem in delodajalcem;
- v kolektivni pogodbi;
- v internih predpisih.
Algoritem ukrepov za zaposlenega v primeru zamude pri plači
Dodatno
Obstajajo primeri, ko je prekinitev dela nesprejemljiva:
- delavci reševalnih in reševalnih služb, vojska, gasilci;
- v izrednem stanju;
- javni uslužbenci;
- zaposlenih, ki opravljajo posebne storitve nevarne vrste proizvodnja, oprema;
- delavci, ki zagotavljajo preživetje prebivalstva ( reševalno vozilo, oskrba z vodo, oskrba s plinom, oskrba z energijo, ogrevanje, komunikacije).
Na podlagi zakonskih norm lahko delavec, če plača zamuja več kot 15 dni, ukrepa na naslednji način:
- delodajalcu napiše obvestilo, da zaradi zamude pri plačilih več kot 15 dni preneha opravljati svoje službene dolžnosti. Ta dokument mora biti sestavljen v 2 izvodih, eden ostane pri delodajalcu, na drugem pa mora odgovorna oseba, ki je obvestilo sprejela, podpisati sprejem. To je potrebno za zagotovitev, da zaposlenemu ni treba prijaviti odsotnosti z dela, in dokazati zakonitost dejanj na sodišču (če je potrebno). Upoštevati je treba tudi, da bo delodajalec moral plačati čas mirovanja dela;
- ne hodite na delo, dokler delodajalec pisno ne obvesti o nameri izdaje plače;
- vloži tožbo na sodišču zaradi kršitve državljanskih pravic.
Če zamuda pri plačilu presega 3 koledarske mesece, lahko zaposleni poleg zgoraj navedenih dejanj pri arbitražnem sodišču vloži vlogo za razglasitev stečaja podjetja, v katerem dela. Sodišče bo zadevo sprejelo v obravnavo, če je dolg delodajalca do zaposlenih najmanj 300 tisoč rubljev.
Poleg zgoraj navedenih dejanj ima delavec pravico prijaviti kršitev svojih pravic naslednjim organom:
- zveznemu inšpektoratu za delo;
- na tožilstvo na lokaciji podjetja, kjer delavec dela;
- na sodišče (vzorec tožbe zaradi neizplačila plače najdete).
Če v podjetju ali organizaciji zamujajo plače več zaposlenih, je bolje, da svoje pravice branite skupaj. Zbirne vloge državnim organom bodo obravnavane hitreje kot individualne, prav tako bodo imele več možnosti za pozitiven rezultat.
Ko se obrnete na vse državne organe, morate vložiti pisno vlogo, v kateri navedete dejstvo zamude pri plačah, čas zamude, natančne podatke o podjetju in svoje osebne podatke. Če so na voljo, predložite dokazila.
V videoposnetku si oglejte strokovni nasvet, kako izterjati plačo, če zamujate.
Posledice za delodajalca, če plačila zamujajo
Neupoštevanje pogojev pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca, vključno z zamudami pri plačilih, ima za posledico kakršne koli povračilne ukrepe.
Seznam možnih posledic:
- prenehanje delovnega razmerja zaposlenih v podjetju, če plača ni izplačana več kot 15 dni po obdobju, določenem v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi (člen 142 delovnega zakonika Ruske federacije);
- glede na povprečne plače;
- sprejetje ukrepov upravne in (ali) finančne odgovornosti, vključno s plačilom denarnega nadomestila zaposlenim. Upravna odgovornost vključuje naložitev globe in prekinitev dejavnosti podjetja;
- kazenski pregon;
- Začetek stečajnega postopka s strani zaposlenih v podjetju, če plačila zamujajo več kot 3 mesece.
Omeniti velja:Če se plače zaposlenim izplačujejo po sivi ali črni shemi, potem bo tudi na sodiščih precej težko dokazati dejstva zamud in neizplačil, delodajalca pa bo skoraj nemogoče pozvati na odgovornost. Zato je vredno vnaprej razpravljati z delodajalcem o vprašanju uradnega izplačila plač.
Nadomestilo zaposlenemu v primeru zamude plače
Denarna nadomestila za zamude pri izplačilu plač sodijo med ukrepe za spodbujanje pravočasnih izplačil. Praviloma predstavlja določene obresti, obračunane na znesek dolga. Plačilo odškodninskih obresti ob zamudi plače je odgovornost delodajalca, ne glede na razloge za zamudo pri plačilu (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije).
Najmanjši znesek odškodnine v skladu z zveznim zakonom št. 272 z dne 3. oktobra 2016 je enak 1/150 ključne obrestne mere Banke Rusije za znesek zamudnih plačil za vsak dan zamude. Ključna obrestna mera od 27. marca 2017 je 9,75%. Tako je delodajalec dolžan delavcu izplačati njegov zaslužek skupaj z odškodnino, obračunano za vsak dan zamude pri plačilu.
Lahko poskusite rešiti problem zamude plač, preden se obrnete na različne državne agencije znotraj ekipe. V ta namen družba oblikuje komisijo za delovne spore. Sestavljen naj bi bil iz enakega števila predstavnikov delavca in delodajalca. Komisija bo problem rešila v 10 dneh. Če mirna rešitev ne uspe, potem se morate obrniti na državne nadzorne organe.
Postavite vprašanja o temi članka in dobite odgovor strokovnjaka
Kam iti in kaj storiti, če delodajalec ne izplača plače?
Kam iti, če ne dobiš plačila? To vprašanje kljub dokaj strogi pravni ureditvi na področju dela še vedno ne izgubi svoje pomembnosti.
V tem primeru obstaja več možnosti za razvoj dogodkov (mimogrede, nič vam ne preprečuje, da bi jih uporabili vse hkrati):
1. Če ne veste, kam se obrniti, če vam plača ni izplačana, potem imejte v mislih, da mora biti prva instanca vaše vodstvo. V skladu z veljavno zakonodajo (142. člen delovnega zakonika Ruske federacije) ima zaposleni pravico do samoobrambe, ki se lahko izrazi v obliki odsotnosti z dela v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 let. dnevi. Vendar je treba povedati, da je v tem primeru delavec dolžan delodajalca pisno obvestiti o svoji nameri. Obenem določbe zakona določajo obveznost delavca, da se zglasi na delo najkasneje do naslednji dan po prejemu obvestila delodajalca o pripravljenosti za plačilo dolga na dan, ko nadaljuje z delom. Poleg tega ta člen delovnega zakonika določa številne omejitve za delavce v določenih poklicih, ki nimajo pravice do prekinitve dela:
4. Če vam ne izplačajo plače, kam se še lahko obrnete? Kar ostane, je sojenje. V tem primeru ne gre za kaznovanje krivca, temveč za vrnitev pošteno zasluženega. Pooblaščeni organi (zgoraj omenjeni) bodo proti delodajalcu uvedli sankcije, vi pa morate skrbeti, ali boste dobili svoj denar nazaj. Hkrati lahko v tožbenem zahtevku zahtevate ne le vračilo zneska dolga, temveč tudi obračun odškodnine v višini 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije (pri ta trenutek znaša 8,50 % letno) za vsak dan zamude. Upoštevati je treba, da je treba obračunano odškodnino izračunati od dneva, ki sledi dnevu, ko bi morala biti vaša plača izplačana. To pomeni, da če bi bilo izdano 15., se bo odškodnina obračunala od 16.
Na podlagi navedenega lahko vsakdo uporabi eno ali več predlaganih možnosti (preberite tudi: Kam se pritožiti nad delodajalcem in kako se pravilno pritožiti?). Nekaj je gotovo: če delodajalec ne izplača plače, lahko in mora odgovarjati ter zaščititi svoje pravice. Za to je zakonodajalec predvidel več učinkovitih mehanizmov pravno varstvo.
Kako vložiti prijavo na tožilstvo zoper delodajalca?
V skladu z ustavo Ruske federacije je tožilstvo nadzorni organ, ki je med drugim pooblaščen za izvajanje tožilskih pregledov prejetih pritožb državljanov (glejte: Kako vložiti pritožbo na tožilstvo (vzorec)?). Glede na dejstvo, da veljavna zakonodaja predvideva več vrst odgovornosti, ima tožilec pravico opraviti inšpekcijski pregled, da bi uporabil zahtevane sankcije zoper brezvestnega delodajalca.
Če delodajalec ne izplača plače, bo ob stiku s tožilstvom algoritem dejanj naslednji:
- Pridite na tožilstvo.
- Pri vhodu izveste ime in uradno številko dežurnega policista (tožilca ali katerega od njegovih pomočnikov ali namestnikov).
- Dežurnemu razložite bistvo problema.
- Napišite izjavo z njim.
Če nimate časa za osebne obiske, lahko sami napišete prošnjo v prosti obliki in jo pošljete po pošti.
Koga in kam poklicati, če plača zamuja?
Torej, ugotovimo, kam poklicati, če plače zamujajo. V skladu z zakonom "O postopku za obravnavo pritožb državljanov Ruske federacije" z dne 2. maja 2006 št. 59-FZ imajo državljani pravico vložiti pritožbo pri katerem koli državnem organu v kakršni koli obliki in prejeti odgovor. njihova privlačnost.
Zakon ne predvideva obvezne oblike takšnega zdravljenja. V primeru zamude plač se torej lahko obrnete nanje tudi tako, da pokličete zgoraj navedene organe – tožilstvo ali inšpektorat za delo.
Vendar je treba opozoriti, da se vsi uradni pregledi izvajajo le, če obstaja razlog, ki mora biti pisno dokumentiran. To pomeni, da dobite nasvet o morebitnih nadaljnjih ukrepih in se dogovorite za sestanek s predstavniki vladna agencija To lahko storite po telefonu, če pa želite, da ti organi dejansko ukrepajo za rešitev trenutne situacije, boste morali še vedno pisno zaprositi.
Kako dolgo se lahko zadrži plača in ali je to sprejemljivo?
Na splošno smo vam povedali, kaj morate storiti, če ne prejmete plačila. Življenje pa je nepredvidljivo in lahko se zgodi, da do zamude pride iz razlogov, na katere delodajalec nima vpliva. V tem primeru se postavlja razumno vprašanje: kako dolgo lahko zamujajo plače?
Po čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba plače izplačati vsaj 2-krat na mesec - na dneve, določene z notranjimi delovnimi predpisi določene organizacije. Pri tem je kršitev navedenih rokov tudi za 1 dan nesprejemljiva in je lahko podlaga za odškodninsko odgovornost delodajalca.
Seveda je malo verjetno, da bo kdo potrkal na vrata oblasti, če je denar zamujal za en dan, toda s teoretičnega vidika je to mogoče. Zato še enkrat poudarjamo: plače ne morejo zamujati ne glede na čas. V nasprotnem primeru obstaja razlog za odgovornost delodajalca.
Odgovornost delodajalcev, ki ne izplačajo plač (tudi po odpustu)
V primeru zamude pri izplačilu plače ali v primeru kršitve drugih pravic delavcev iz dela je za to odgovoren delodajalec v skladu s 2. čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških:
- na uradnike in samostojni podjetniki izrečena je globa od 10.000 do 20.000 rubljev in od 1.000 do 5.000 rubljev;
- Za pravne osebe globa je od 30.000 do 50.000 rubljev;
- če se takšna kršitev ponovi, se globe povečajo: z 20.000 na 30.000 rubljev za uradnike, z 10.000 na 30.000 za samostojne podjetnike in s 50.000 na 100.000 rubljev za organizacije.
V primeru popolnega neizplačila plače za dva ali več mesecev se uporabijo sankcije v skladu s kazenskim pravom. Umetnost. 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije določa kazen:
- v obliki globe v višini od 100.000 do 500.000 rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje treh let; oz
- zaporna kazen do 3 let plus odvzem pravice krivca do opravljanja določenih dejavnosti ali možnosti zasedanja določenih položajev za podobno obdobje (ali brez tega). Vse je odvisno od konkretnih okoliščin primera in kvalifikacije dejanja po 2. ali 3. delu tega člena.
Zdaj pa o tehtnih razlogih za zamudo plač. Če delodajalec ne izplača pravočasno plače, vendar je do zamude prišlo zaradi okoliščin, ki niso po volji delodajalca, je v skladu z veljavno zakonodajo dolžan zaposlenim izplačati odškodnino, ki se obračunava po ključni obrestni meri centralne Banka Ruske federacije (glej: Kakšna odškodnina pripada za zamudo pri plačah?). Poleg tega se lahko privede do upravne odgovornosti.
Zakonodajalec je pri tem strog: ni predvidel možnosti izogibanja plačilu odškodnine tudi v primeru višje sile. Toda upravni in kazenski odgovornosti se je mogoče izogniti (kot kaže sodna praksa).
Pravočasno in polno prejemanje plače je pravica vsakega zaposlenega. Zapisano je v ustavi in delovni zakonik RF. Zakonodajalec je poskrbel za spoštovanje te pravice – za delodajalce je določenih več oblik odgovornosti za zamude ali nepopolno izplačilo plač. Lastnik odvetniške družbe Maxim Krupyshev pove več o načinih vplivanja na vodstvo podjetja, ki zamuja s plačili zaposlenim.
Kdaj je treba izplačati plače?
Plačila zaposlenim se izvajajo dvakrat mesečno, razmik med plačili pa ne sme biti večji od 15 koledarskih dni(člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Točen datum prejema akontacije in stanje zneska se določi z internimi pravili družbe ali kolektivno pogodbo. Če ste sklenili pisni dogovor pogodba o zaposlitvi, mora navesti tudi čas izplačila plače.Če je dan, določen za izplačilo, vikend ali dela prost dan, mora biti del plače, ki vam pripada, izplačan vnaprej, naslednji delovni dan. Plačilo za dopust je še strožje: delodajalec ga mora nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.
Kaj storiti, če vam plača zamuja
Če plača zamuja več kot 15 dni od dneva zapadlosti, pošljite pisno obvestilo nadrejenim in do izplačila zapadlega zneska ne smete priti na delo. Hkrati ohranite svoj povprečni zaslužek. Ta pravica je najetim delavcem podeljena v skladu s členom 142 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjeme so:- vojska, policija, reševalci in gasilci;
- javni uslužbenci;
- delavci v posebej nevarnih panogah;
- predstavniki podjetij, ki neposredno sodelujejo pri zagotavljanju življenja prebivalstva (reševalna vozila, ogrevanje, oskrba z elektriko in plinom itd.).
- napišite, na koga je dokument naslovljen (ime podjetja, položaj in polno ime vodje);
- navedite podatke o pošiljatelju (polno ime, položaj in poštni naslov - vaš ali več zaposlenih, če je pritožba kolektivna);
- podrobno opišite kršitev, ki jo je storilo vodstvo, z navedbo točnih datumov izplačila plač in obdobja zamude;
- prosi za začetek pisnih pogajanj za razjasnitev vzrokov dogodka in odpravo posledic.
Kam se obrniti, če se vodstvo ne odzove
Kadar težave z zamudami pri upravljanju ni mogoče rešiti, lahko svoje pravice zaščitite z:- komisija za delovne spore;
- inšpektorat za delo;
- tožilstvo;
Kakšno odškodnino lahko dobite, če vam plača zamuja?
V primeru nepravočasnega izplačila plačila za delo ima delavec pravico do finančno nadomestilo(člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Predpisan je ne glede na razlog za zamudo in se izračuna po formuli:Znesek plače * 1/150 ključne obrestne mere Centralne banke Ruske federacije * število dni zamude
Poleg tega ste morda upravičeni do odškodnine za moralno škodo. Znesek določite sami tako, da ga navedete v tožbenem zahtevku. Glede na rezultate postopka ga lahko sodišče popravi ali izloči iz zahtev.
Kakšna je odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plač?
Poleg finančne odgovornosti v obliki plačila odškodnine za zamude pri plačilu lahko delodajalec doleti druge sankcije:- Disciplinski ukrep v obliki opomina, opomina ali razrešitve.
- Upravna kazen. Imenuje se, če obstaja napaka pri upravljanju podjetja. Znesek globe: za uradnike - od 10 do 20 tisoč rubljev, za organizacijo - 50-100 tisoč rubljev.
- Kazenska kazen. Velja, če sodišče dokaže sebične motive uradnikov podjetja. V tem primeru so lahko sankcije v obliki globe do 500 tisoč rubljev (ali 3-letne plače storilca), prisilnega dela ali zapora do 3 let.
