Platené študijné voľno TC TC Ruskej federácie, článok 173. Komu, kedy a ako sa študijné voľno vypláca - dôležité nuansy bez porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie

Ak zamestnanec študuje, potom je zamestnávateľ na jeho žiadosť povinný poskytnúť mu študijné voľno. Neponáhľajte sa však s platením. Zamestnanec môže mať nárok len na neplatené voľno.

Mnoho spoločností má zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. V súlade s legislatívou majú títo zamestnanci nárok na študijné voľno. Pojem „študijné voľno“ v Zákonníku práce nenájdete. Zaoberá sa dodatkovou dovolenkou so zachovaním priemerných zárobkov a neplateným voľnom pre pracovníkov, ktorí kombinujú prácu so vzdelaním, a pracovníkov, ktorí nastupujú do odbornej prípravy. Je však zvykom označovať dovolenku na vzdelanie ako všetky dovolenky, ktoré sa poskytujú zamestnancom na rôzne účely súvisiace so vzdelávaním. Takáto dovolenka je stanovená v kapitole 26 Zákonníka práce.

Študijná dovolenka teda môže byť:
- platené (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku);
- neplatené (neplatené voľno).

Kto má nárok na študijné voľno?

Podľa ustanovení Zákonníka práce * (1) sa študijné voľno poskytuje tým zamestnancom, ktorí získajú určitý stupeň vzdelania. Nárok na platenú vzdelávaciu dovolenku vzniká, ak sú splnené tieto podmienky:

- zamestnanec sa úspešne učí;
- vzdelávacia inštitúcia má štátnu akreditáciu;
- zamestnanec získa vzdelanie tejto úrovne prvýkrát.

Uvažujme oddelene o každej z týchto podmienok, ako aj o ťažkostiach vyplývajúcich z ich splnenia.

Úspešne študuje. Zákonník práce obsah pojmu „úspešné zvládnutie vzdelávacieho programu“ nezverejňuje. Ak hovoríme o úspechu školenia, zvyčajne to znamená absenciu nedoplatkov v predmetoch alebo „neúspechy“ v klasifikačnej knihe. Implementácia súčasného monitorovania pokroku študentov je v každom prípade v kompetencii vzdelávacej inštitúcie. Úspech školenia je preto potvrdený osvedčením o odvolaní a požiadavka predložiť zamestnávateľom známku alebo iné dokumenty o akademických výsledkoch je nezákonná.

Štátna akreditácia. Právo na študijné voľno majú samozrejme zamestnanci, ktorí kombinujú prácu so školením vo vzdelávacích programoch, ktoré majú štátnu akreditáciu.

Existuje však aj výnimka. Študijné voľno (platené alebo neplatené) môže byť poskytnuté aj tým, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu. Na tento účel musí byť táto podmienka stanovená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve * (2). Ak zamestnávateľ poslal zamestnanca na takéto školenie s prestávkou v práci, poskytuje zamestnancovi záruky a náhrady ustanovené Zákonníkom práce * (3).

Podmienka prvého vzdelávania. Ak zamestnanec prvýkrát študuje na technickej škole, vysokej škole alebo inštitúte, potom tu nie sú žiadne otázky. Existujú však prípady, aj keď na prvý pohľad nie sú také zrejmé, keď sa za prvé považuje aj získané vzdelanie.

Ak napríklad zamestnanec predtým získal vzdelanie na zodpovedajúcej úrovni, ale neabsolvoval odbornú prípravu, to znamená, že nedostal diplom, potom vzdelanie, ktoré v súčasnosti získava na rovnakej úrovni na účely poskytnutia vzdelania, je považovaný za prvého.

Iná možnosť: ak zamestnanec získal vyššie vzdelanie bezprostredne po ukončení školy, potom sa vzdelávanie vo vzdelávacích programoch stredného odborného vzdelávania považuje za prvé získanie vzdelania zodpovedajúcej úrovne.

Tiež, ak zamestnanec, ktorý má diplom stredného odborného vzdelania s kvalifikáciou kvalifikovaného pracovníka (zamestnanca), študuje podľa programov odbornej prípravy pre stredných odborných lekárov, potom to neznamená získanie druhého alebo nasledujúceho stredného odborného vzdelania.

Upozorňujeme, že školenie v magisterskom programe pre zamestnanca s bakalárskym titulom sa nebude považovať za získanie druhého vyššieho vzdelania. V dôsledku toho môže taký zamestnanec využívať záruky stanovené pracovným právom.

Jedinou výnimkou, keď môže byť študijné voľno (platené aj neplatené) poskytnuté zamestnancovi, ktorý už má odborné vzdelanie na príslušnej úrovni, je odporúčanie na školenie samotným zamestnávateľom v súlade s pracovnou zmluvou alebo učňovskou zmluvou uzatvorenou písomne. * (4) ...

Nekorektné školenie

Ak odbor, v ktorom je zamestnanec vyškolený, nie je pre spoločnosť jadrový, zamestnávateľ nemá právo odmietnuť poskytnúť zamestnancovi vzdelávaciu dovolenku, pretože zákonník práce nespája poskytnutie študijnej dovolenky so špecializáciou, ktorou študent prijíma. Ak je zamestnanec poslaný zamestnávateľom na školenie v určitej špecializácii, potom prechod na inú špecializáciu nie je možný.

Ak študuje externý študent

Pracovníkom na čiastočný úväzok sa neposkytuje študijné voľno. Právo na študijné voľno vzniká iba na hlavnom pracovisku * (5). Pokiaľ ide o prácu na čiastočný úväzok, takému zamestnancovi môže byť na základe jeho žiadosti poskytnutá riadna dovolenka bez odmeny * (6). Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie činnosti, potom je dovolenka stanovená v súvislosti so školením iba v jednej z týchto organizácií podľa výberu zamestnanca * (7).

Keď sa vypláca študijné voľno

Zamestnanci, ktorí študujú v neprítomnosti alebo večer na štátne akreditovaných programoch bakalárskeho, odborného, magisterského a stredného odborného vzdelávania, majú nárok na platenú vzdelávaciu dovolenku * (8). Platené študijné voľno sa poskytuje v kalendárnych dňoch.

Vyšší (akadémia, univerzita, ústav) Bakalársky titul, špecializácia, magisterský titul. Kombinovaná, externá (večerná) forma štúdia Medziproduktová certifikácia (sedenie) v prvom a druhom kurze 40 kalendárnych dní
Stredná certifikácia v treťom a nasledujúcich kurzoch 50 kalendárnych dní
Zvládnutie programu v krátkom čase v druhom roku 50 kalendárnych dní
Záverečná certifikácia (absolvovanie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Až 4 mesiace v súlade s učebnými osnovami
Postgraduálne štúdium (postgraduálne štúdium). Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie 30 kalendárnych dní ročne + čas strávený cestovaním z pracoviska do miesta štúdia a späť
Dokončenie dizertačnej práce pre titul kandidáta vied 3 mesiace
Pobyt, asistent - stáž. Dištančné vzdelávanie Vzdelávanie 30 kalendárnych dní ročne + čas strávený na cestách z pracoviska do miesta štúdia a späť
Uchádzači o titul kandidáta vied Dokončenie dizertačnej práce o titul kandidáta vied 3 mesiace
Stredná odborná (technická škola, vysoká škola) Externá, externá (večerná) forma vzdelávania
Stredná certifikácia (sedenie) v prvom a druhom kurze 30 kalendárnych dní
Stredná certifikácia v treťom a nasledujúcich kurzoch 40 kalendárnych dní
Záverečná certifikácia (absolvovanie štátnych skúšok, príprava a obhajoba diplomu) Do 2 mesiacov v súlade s učebnými osnovami
Základná všeobecná (večerná škola) Externá (večerná) forma štúdia Záverečná certifikácia (záverečné skúšky po ročníku IX) 9 kalendárnych dní
Všeobecná stredná (večerná škola) Externá (večerná) forma štúdia Záverečná certifikácia (záverečné skúšky po ročníku XI (XII)) 22 kalendárnych dní

Postup pri platbe za vzdelávaciu dovolenku

Po dobu platenej vzdelávacej dovolenky si zamestnanec ponechá priemerný zárobok. Vypočíta sa spôsobom predpísaným na úhradu dovoleniek poskytnutých v kalendárnych dňoch. Priemerný zárobok sa vypláca za všetky kalendárne dni vrátane prázdnin pripadajúcich na obdobie študijného voľna poskytované v súlade s referenčnou výzvou. Študijné voľno musíte zaplatiť najneskôr tri dni pred jeho nástupom * (10). Upozorňujeme, že zápis na študijné voľno po skončení zasadnutia a poskytnutie potvrdzujúceho osvedčenia zamestnávateľovi je nezákonné. Za porušenie lehoty na vyplatenie dovolenky je zamestnávateľ hmotne zodpovedný * (11). V tomto prípade je jedno, či za omeškanie s platbou môže zamestnávateľ alebo nie.

Dôležité! Došlo k zmenám v poskytovaní platenej dovolenky na vzdelávanie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu s prípravou vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho a stredného odborného vzdelávania. Dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku za absolvovanie štátnych záverečných skúšok v trvaní 1 mesiac od 1. septembra 2013 sa neposkytuje * (12).

Dôsledky neposkytnutia potvrdzujúceho osvedčenia alebo predloženia takého dokumentu, v ktorom sú zaznamenané porušenia (najmä nedostavenie sa na skúšky), nie sú priamo definované v pracovnoprávnych predpisoch.

Po zistení zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ požiadať zamestnanca, aby dobrovoľne vrátil dovolenku. Zároveň v prípade, že zamestnanec odmietne splniť túto požiadavku, nie je možné zraziť mzdu z dovolenky, pretože zákonník práce takýto základ zrážok * (13) neustanovuje. Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd s nárokom na vymáhanie preplatku, ale vzhľadom na neexistenciu priamych noriem v zákone je problematické predpovedať výsledok procesu.

Nezabudnite, že poskytovanie záruk a náhrad zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so školením, je zodpovednosťou zamestnávateľa, nie právom. Ak teda nie sú splnené, zamestnanec sa môže obrátiť na štátny inšpektorát práce, ktorý môže zasa porušovateľom pracovných práv predložiť záväzné pokyny na odstránenie porušovania pracovnoprávnych predpisov * (14). Okrem toho má inšpektorát právo vyvodiť voči páchateľom administratívnu zodpovednosť * (15).

Dôležité! Vysokoškoláci, ktorí získajú počiatočné odborné vzdelanie, už nemajú nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 30 kalendárnych dní do jedného roka bez ohľadu na formu štúdia-denné, externé alebo večerné * (16).

Keď sa neplatí študijné voľno

Okrem platenej dovolenky má študentský zamestnanec právo na vlastné náklady si dodatočne vziať aj študijné voľno. Vzdelávacia dovolenka bez zachovania priemerného zárobku sa poskytuje aj v kalendárnych dňoch. Dĺžka takejto dovolenky závisí od ich účelu a úrovne vzdelania.

Dĺžka neplateného školského voľna v závislosti od typu vzdelávania

Typ vzdelania Účel dovolenky Trvanie neplateného študijného voľna
Vyššie (bakalárske, špecializačné, magisterské) Prijímacie skúšky (skúšky) 15 kalendárnych dní
Záverečná certifikácia (skúšky) na prípravnom oddelení 15 kalendárnych dní
Stredná certifikácia (sedenie) na dennom oddelení (denné vzdelávanie) 15 kalendárnych dní v akademickom roku
Príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce, absolvovanie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 4 mesiace
Absolvovanie štátnych skúšok (denné vzdelávanie) 1 mesiac
Stredná odborná škola (technická škola, vysoká škola) Prijímacie testy (externé, externé a denné) 10 kalendárnych dní
Stredná certifikácia (denné vzdelávanie) 10 kalendárnych dní v akademickom roku
Záverečná certifikácia (denná štúdia) Do 2 mesiacov

Zákon neustanovuje len podmienky poskytnutia študijnej dovolenky, ale aj garantované trvanie. Ak je v pracovnej zmluve so zamestnancom stanovený menší počet dní študijného voľna alebo je zahrnutá podmienka, že zamestnanec odmietne čerpať študijné voľno alebo jeho zaplatenie, potom sa táto podmienka pracovnej zmluvy neuplatní * (17).

Naopak, nie je zakázané zlepšovať postavenie pracovníkov v porovnaní s pracovnou legislatívou. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve je preto možné ustanoviť ďalšie prípady poskytnutia študijného voľna, predĺženia jeho trvania alebo poskytnutia platenej dovolenky namiesto dovolenky bez platu * (18).

Zároveň je potrebné poznamenať, že poskytnutie študijného voľna je jednou zo záruk pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením. To znamená, že zamestnanec môže túto záruku využiť úplne, alebo ju odmietnuť alebo použiť čiastočne. Na tento účel musí zamestnanec okrem potvrdenia o odvolaní predložiť žiadosť, v ktorej uvedie, od ktorého dátumu a na ako dlho požiada o študijné voľno. Dátumy požadovaného študijného voľna nesmú prekročiť dobu uvedenú v dotazníku. Potom za odpracované hodiny treba vyplatiť mzdu a za skutočne využité dni dovolenky priemerný zárobok. Skutočnosť, že čiastočné poskytnutie študijnej dovolenky v lehote uvedenej v osvedčení nie je v rozpore s pracovnou legislatívou, potvrdzuje aj súdna prax * (19). Hoci sa Rostrud v tejto otázke pridržiava iného uhla pohľadu * (20). Poskytnutie študijnej dovolenky kratšej doby, ako je uvedené v osvedčení o prepustení, aj keď o to zamestnanec požiada, nebude úplne v súlade s požiadavkami súčasnej legislatívy, pretože študijná dovolenka má presne cielený účel a mala by používať iba v termínoch.

Doklady k zápisu na vzdelávaciu dovolenku

Základom poskytnutia študijnej dovolenky je pomoc * (21). Boli schválené dve formy prieskumu: pre tých, ktorí majú vysokoškolské vzdelanie * (22) a stredné odborné vzdelanie * (23). Výzva na pomoc pre inštitúciu vysokoškolského vzdelávania sa bude líšiť aj v závislosti od toho, aký druh dovolenky sa poskytuje - platenej alebo nie.

V ostatných prípadoch poskytnutia študijnej dovolenky nie sú schválené formy informačnej výzvy. Neexistuje ani schválený formulár osvedčenia pre program, ktorý nemá štátnu akreditáciu. Ak je však zamestnancovi udelené študijné voľno v súlade s kolektívnou alebo pracovnou zmluvou, takéto osvedčenie sa vydáva v ľubovoľnej forme. Jedinou požiadavkou na takýto certifikát je, aby odrážal účel a načasovanie študijného voľna.

Zamestnanec nie je povinný priniesť kópiu štátneho akreditačného osvedčenia. Tieto informácie sú uvedené vo výzve na pomoc.

Druhú časť osvedčenia vyplní vzdelávacia inštitúcia a po ukončení študijného pobytu ho osvedčí pečať. Je to potvrdenie, že zamestnanec využil študijné voľno na zamýšľaný účel, a to: bol skutočne vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá mu vydala uvedené potvrdenie o pozvánke. Zamestnávateľ dáva túto časť zamestnancovi, keď od neho dostane pred dovolenkou potvrdenie o výpovedi, a zamestnanec ho vráti, keď sa vráti do práce zo vzdelávacej dovolenky.

Ak zamestnanec poskytne iba osvedčenie o odvolaní, musí v súlade s ním vydať študijné voľno. Zamestnávateľ nemá právo samostatne meniť termíny študijného voľna.

Dôležité! Nie je dovolené nahradiť študijné voľno peňažnou náhradou, ako aj prácu počas študijného voľna. Ak zamestnanec počas študijného voľna skutočne pracoval, má nárok na mzdu za odpracované dni a priemerný zárobok, ktorý zamestnanec získal ako náhradu mzdy za dovolenku, je v tomto prípade preplatený.

E. Nosková,
Senior HR Administration Specialist
outsourcingom spoločnosti BDO Unicon

* (1) čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (2) čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (3) čl. 187 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (4) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (5) čl. 287 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (6) čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (7) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (8) čl. 173, 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (9) čl. 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (10) čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (11) čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (12) pododsek "b" doložka 18, pododsek. "b" doložka 20 federálneho zákona z 02.07.2013 N 185-FZ (ďalej len-zákon N 185-FZ)
* (13) čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (14) čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (15) čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie
* (16) doložka 21 zákona N 185-FZ
* (17) Časť 2 čl. 9 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (18) čl. 9, 41, 57 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (19) Rozsudky Krajského súdu v Bajkalsku z 21.03.2012 N 33-835 / 2012, Krajského súdu Vologda z 28. septembra 2011 N 33-4454 / 2011
* (20) List Rostrud z 12.09.2013 N 697-6-1
* (21) čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie
* (22) Uznesenie Ministerstva školstva Ruska z 05.13.2003 N 2057
* (23) Nariadenie ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426

, pracujúci študenti začnú premýšľať bližšie k začiatku nasledujúceho sedenia. Ako sa vypláca študijné voľno , ak zamestnanec nastúpi do vzdelávacej inštitúcie a kto nemá nárok na dovolenku, poučíte sa z nášho článku.

Kto má nárok na študijné voľno?

Zákon „o vzdelávaní“ z 23. decembra 2012 č. 273-FZ nezakazuje pracujúcim občanom získať vzdelanie. Preto si mnoho pracovníkov zlepšuje kvalifikáciu a získava nové znalosti. Ako sa však schôdza blíži, vyvstáva otázka, kto má nárok na študentské voľno?

Takáto dovolenka je povinná poskytnúť iba podnik, ktorý je občan uvedený ako hlavné miesto výkonu práce. Ak hovoríme o brigádnickom zamestnaní (nezáleží na tom, či je interné alebo externé), zamestnanec môže čerpať dovolenku iba na vlastné náklady.

Študijná dovolenka nemôže byť v žiadnom prípade rovnaká ako ostatné druhy dovolenky. Dievča je napríklad na rodičovskej dovolenke a chce si zobrať dovolenku počas štúdia. V takom prípade musí prerušiť materskú dovolenku.

Rovnakým spôsobom sa rieši aj otázka ročnej dovolenky. Študijné voľno je možné pridať k riadnej dovolenke, avšak iba so súhlasom zamestnávateľa.

Ak občan odišiel na študentskú dovolenku, potom nikto nemá právo ho pripraviť o ročnú dovolenku. Keď sa obe dovolenky zhodujú, ročná dovolenka sa odloží.

V prípade, že zamestnanec študuje vo viacerých vzdelávacích inštitúciách, má nárok na čerpanie študijného voľna iba v jednej z nich podľa vlastného výberu.

Ďalšie dôležité pravidlo stojí za to venovať pozornosť. Zamestnanca je možné vyslať na dovolenku, ak vzdelávacia inštitúcia, v ktorej má v úmysle získať vzdelanie, má štátnu akreditáciu (táto skutočnosť je uvedená v osvedčení o výzve; zamestnanec nemusí od vzdelávacej inštitúcie požadovať žiadne ďalšie dokumenty). V ostatných prípadoch má zamestnávateľ právo poskytnúť dovolenku, ak je to uvedené v kolektívnej zmluve.

Vzdelávanie je navyše možné získať v:

univerzita;
technická škola alebo vysoká škola;
vzdelávacia inštitúcia základného odborného vzdelávania;

Zamestnanec však získa všetky záruky a kompenzácie iba vtedy, ak študuje na tomto stupni vzdelávania prvýkrát. Na forme štúdia v tomto prípade nezáleží-zamestnanec má právo na čerpanie dovolenky za absolvovanie skúšky bez ohľadu na to, či študuje na dennom, externom alebo externom (večernom) oddelení.

Ako je formalizované študijné voľno?

Na získanie študijného voľna poskytne zamestnanec HR oddeleniu osvedčenie o odvolaní. Žiadosť je vypracovaná v akejkoľvek forme, pričom predpokladom je účel získania dovolenky (napríklad na napísanie práce).

Výzva na pomoc pozostáva z 2 častí: prvá vzdelávacia organizácia vyplní pred začiatkom skúšok, druhá - po ich úspešnom absolvovaní. Obe časti sú odovzdané personálnemu oddeleniu (účtovné oddelenie) podniku.

K žiadosti je priložená prvá časť osvedčenia. Druhá časť sa po ukončení relácie prenesie na účtovné oddelenie alebo oddelenie ľudských zdrojov.

Absencia druhej časti výzvy na vydanie osvedčenia nie je dôvodom na odmietnutie poskytnutia dovolenky.

Platí sa študijné voľno?

Ak zamestnanec získa ďalšie vzdelávanie a spojí ho so svojou hlavnou činnosťou, potom má podľa zákona právo na voľno na zloženie skúšok.

V niektorých prípadoch je zamestnancovi počas študijného voľna vyplácaný priemerný zárobok, ktorý sa vypočíta rovnako ako pri platbe za inú dovolenku. V niektorých situáciách má však zamestnanec neplatené voľno.

Medzi tieto prípady patria:

Po získaní vysokoškolského vzdelania absolvuje nasledujúce testy:

prijímacie skúšky;
záverečná certifikácia prípravného oddelenia vysokoškolskej organizácie;
stredná certifikácia pre denné štúdium;
zloženie štátnych skúšok v dennej forme;
príprava a obhajoba diplomu a absolvovanie štátnych skúšok (denná).

Pri získaní stredného odborného vzdelania:

prijímacie skúšky;
stredná certifikácia (denné vzdelávanie);
štátna certifikácia (denné vzdelávanie).

Vo všetkých ostatných prípadoch je zamestnanec prepustený na dovolenku so zachovaním priemernej mzdy.

Neplatené voľno je oddelená doba odpočinku zamestnanca, ktorá je stanovená pracovnými právnymi predpismi. Jeho prijatie nezávisí od dĺžky služby. Po celú dobu dovolenky je však zamestnanec zbavený mzdy. Zárukou v tomto prípade je, že bez ohľadu na výšku dovolenky si občan zachová svoje pracovisko.

Platba za dovolenku by mala byť zamestnancovi spravidla vyplatená 3 dni pred začiatkom dovolenky. Ak však občan poskytne výzvu na osvedčenie, napríklad 1 deň pred dovolenkou, potom sa účtovnému oddeleniu odporúča vypočítať platby čo najskôr, najneskôr nasledujúci pracovný deň.

Po zložení všetkých skúšok zamestnanec predloží druhú časť referenčnej výzvy na účtovné oddelenie.

Niektorí zamestnávatelia meškajú s platbami, kým nedostanú potvrdenie o úspešnom absolvovaní relácie. To je však nezákonné! V tomto prípade sú porušujúce organizácie povinné uhradiť nielen náhradu za dovolenku, ale aj peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/300 sadzby refinancovania za každý deň po lehote splatnosti dovolenky.

Ako prebieha platba za študijné voľno?

Študentská dovolenka sa poskytuje v kalendárnych dňoch. Do výpočtu sú okrem toho zahrnuté aj dni pracovného pokoja a sviatky, ktoré spadajú do tohto obdobia. Účtujú sa ako bežné dni.

Študentskú dovolenku je možné rozdeliť na niekoľko častí. Zákonník práce neustanovuje možnosť prepustenia zamestnanca z takejto dovolenky.

Upozorňujeme vás na skutočnosť, že zamestnávateľ nemá právo nahradiť študijné voľno peňažnou náhradou, pretože tento čas nie je zahrnutý v lehote určenej zamestnancovi na odpočinok, ale je zárukou, ktorá mu umožňuje získať vzdelávanie.

Medzi povinnosti zamestnávateľa patrí aj platenie cestovného do miesta štúdia zamestnanca raz za rok (tam aj späť). Súčasne, ak zamestnanec získa vyššie vzdelanie, potom sa cestovné platí v plnej výške a ak stredné vzdelanie - vo výške 50% nákladov na lístky.

Platenie študijného voľna: o čom by ste mali ešte vedieť

Ak zamestnanec nepredložil druhú časť osvedčenia o tom, že úspešne absolvoval skúšky, zamestnávateľ nemá právo vyberať od neho platbu za študijné voľno. Všetky prípady, keď je možné zamestnancovi zraziť finančné prostriedky zo mzdy, sú uvedené v časti 2 článku 137 Zákonníka práce; neexistujú žiadne otázky týkajúce sa dovolenky študenta a telefonátu na pomoc.

Čo keď sa zamestnanec vzdá zasadnutia vopred, a preto sa dátumy konca dovolenky v prvej a druhej časti výzvy na vydanie osvedčenia líšia? Súdna prax dospela k záveru, že zamestnávateľ tiež nebude môcť vybrať sumu od zamestnanca za dni, ktoré nie sú na dovolenke.

Ak počas študentskej dovolenky zamestnanec ochorie, môže sa so zodpovedajúcim vyhlásením obrátiť na dekanát vzdelávacej inštitúcie. Dostane nový telefonát s certifikátom so zmenenými dátumami. To znamená, že dovolenka sa nezvyšuje, iba sa predlžuje na dobu práceneschopnosti. Zamestnávateľ však neplatí nemocenské. Ak je však zamestnanec stále chorý aj po skončení dovolenky, bude mu za toto obdobie vyplatená práceneschopnosť.

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zadržať peniaze, aj keď tento neabsolvoval skúšky alebo bol vylúčený zo vzdelávacej inštitúcie, pretože poskytnutie študijného voľna je povinnosťou, nie právom zamestnávateľa.

Stiahnite si objednávkový formulár

V praxi môže nastať situácia, že zamestnávateľ neposkytne dovolenku, napriek tomu, že zamestnanec spísal žiadosť a priniesol potvrdenie o výpovedi. Mnoho občanov bez čakania na príkaz nechodí do práce a zamestnávateľ ich naopak prepustí. Ako byť?

Poskytnutie študijného voľna je každému zamestnancovi zaručené zákonom. Ak sú teda splnené všetky podmienky na dovolenku, zamestnávateľ je povinný podpísať žiadosť zamestnanca. Svedčí o tom aj súdna prax, podľa ktorej sa takto prepustení pracovníci obnovujú a počas nútenej neprítomnosti v práci dostávajú priemerný zárobok.

Zamestnávatelia považujú získanie iného ako základného vzdelania za ďalší dôvod odmietnutia poskytnutia študijného voľna. Ak si však pozorne preštudujete ustanovenia Zákonníka práce, je možné poznamenať, že to nespája skutočnosť o odbornej príprave v určitej špecializácii (spravidla tej, ktorá súvisí s vykonávanou pozíciou) s udelením študijnej dovolenky.

A nakoniec, tí, ktorí získajú vyššie vzdelanie (bakalárske alebo magisterské), majú právo skrátiť pracovný týždeň o 1 deň. Súčasne bude vyplatená vo výške 50%. Zamestnávateľ však môže tiež poskytnúť pracovníkom v minulom roku 2 dni voľna v práci týždenne, ale bez zachovania ich zárobkov.

Poskytnutie študentskej dovolenky za predpokladu, že sú splnené všetky podmienky stanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie, je teda povinnosťou, nie právom zamestnávateľa. Pri predkladaní osvedčenia o odvolaní a žiadosti v prípade odmietnutia zo strany vedúceho preto požiadajte o ochranu svojich práv inšpektorát práce alebo súd.

Zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so školením, poskytujú pracovnoprávne predpisy dodatočné záruky vrátane práva na študijné voľno. Poskytuje sa v kalendárnych dňoch bez ohľadu na skutočnú dĺžku práce zamestnanca u zamestnávateľa. Pracovné voľno sa poskytuje zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti. Žiadosť o študijné voľno je napísaná v akejkoľvek forme adresovaná vedúcemu organizácie. K žiadosti je potrebné priložiť osvedčenie o vzdelaní vzdelávacej inštitúcie.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi študijné voľno bez ohľadu na odpracovaný čas.
Študijné voľno je možné vyplatiť alebo bez zachovania priemerného zárobku. Na aký druh dovolenky má zamestnanec nárok, závisí od formy školenia, typu vzdelávacích programov a množstva ďalších podmienok.
Pracovné voľno sa poskytuje zamestnancom, ktorí absolvujú nasledujúce typy vzdelania:
- vysokoškolské vzdelávanie v bakalárskych programoch, špeciálnych programoch alebo magisterských programoch, ako aj v tých, ktoré sa uchádzajú o odbornú prípravu v uvedených vzdelávacích programoch (článok 173 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- vysokoškolské vzdelávanie - odborná príprava vysokokvalifikovaného personálu (článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- stredné odborné vzdelanie, ako aj tí, ktorí vstupujú do odborného vzdelávania v tomto type vzdelávania (článok 174 Zákonníka práce Ruskej federácie);
-základné všeobecné vzdelanie alebo stredné všeobecné vzdelávanie v dennom a externom vzdelávaní (článok 176 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Študentská dovolenka sa udeľuje za nasledujúcich podmienok:
- záruky a kompenzácie zamestnancom, ktorí kombinujú prácu so vzdelaním, sa poskytujú pri prvom získaní vzdelania na zodpovedajúcej úrovni (článok 177 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Uvažujme o príklade:
Zamestnanec má stredné odborné vzdelanie (napríklad absolvoval vysokú školu). A tak sa rozhodol študovať na vysokej škole v inej špecializácii - v tomto prípade nemôže počítať s tým, že mu bude poskytnutá záruka vo forme študijného voľna.
Tieto záruky a náhrady môžu byť poskytnuté aj zamestnancom, ktorí už majú odborné vzdelanie na príslušnej úrovni a sú zamestnávateľom vyslaní na získanie vzdelania v súlade s pracovnou zmluvou alebo učebnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnancom a zamestnávateľom písomne;
- ak zamestnanec kombinuje prácu a vzdelávanie súčasne v dvoch organizáciách vykonávajúcich vzdelávacie činnosti, záruky a náhrady sa poskytujú iba v súvislosti so vzdelávaním v jednej z týchto organizácií (podľa výberu zamestnanca). To je uvedené aj v čl. 177 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Uvažujme o príklade:
Zamestnanec má dve zamestnania: trvalé a čiastočné. Spája prácu s vyšším vzdelaním. V takom prípade bude zamestnancovi poskytnutá dovolenka iba na jednom pracovnom mieste. Napríklad v organizácii, v ktorej neustále pracuje. Zamestnanec má otázku: je možné absolvovať školenie a súčasne pracovať v organizácii, ktorá je druhým pracoviskom - čiastočný úväzok? V takom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na zamestnávateľa organizácie, v ktorej pracuje na čiastočný úväzok, so žiadosťou o poskytnutie dovolenky na vlastné náklady na dobu štúdia.
Je potrebné mať na pamäti, že zamestnávateľ môže odmietnuť žiadosť zamestnancovi s odkazom na skutočnosť, že táto podmienka nie je stanovená v práci (kolektívna zmluva). V takom prípade má zamestnávateľ právo tak urobiť;
- vzdelávacia inštitúcia, v ktorej je zamestnanec vyškolený, musí mať štátnu akreditáciu.
Výnimka: zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancovi študijné voľno, ktoré absolvuje odbornú prípravu vo vzdelávacej inštitúcii, ktorá nemá štátnu akreditáciu, za predpokladu, že je to uvedené v pracovnej (kolektívnej) zmluve;
- študijné voľno je možné poskytnúť iba na základe osvedčenia od vzdelávacej inštitúcie;
- študijné voľno sa poskytuje na obdobie nepresahujúce dobu uvedenú v kap. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimka: zamestnávateľ môže poskytnúť dlhšie študijné voľno za predpokladu, že je to ustanovené v pracovnej (kolektívnej) zmluve.

Registrácia a platba študijného voľna

Študijné voľno sa udeľuje na základe žiadosti zamestnanca a potvrdenia o prepustení. Potom je vydaná objednávka.
1. januára 2013 nadobudol účinnosť federálny zákon zo 6. decembra 2011 N 402-FZ „O účtovníctve“. Neobsahuje požiadavky na potrebu zostaviť primárne účtovné doklady v súlade s jednotnými formulármi. Ministerstvo financií Ruska v informácii č. PZ-10/2012 uviedlo, že formy primárnych účtovných dokladov ustanovených autorizovanými orgánmi v súlade s inými federálnymi zákonmi a na ich základe zostávajú povinné. Podľa expertov majú mimovládne organizácie po nadobudnutí účinnosti zákona č. 402-FZ právo používať nezávisle nimi vyvinuté formy primárnych účtovných dokumentov (listy Rostrud z 9. januára 2013 č. 2-TZ, zo dňa 23. januára 2013 č. PG / 10659- 6-1, zo 14. februára 2013 N PG / 1487-6-1).
Požiadavky na primárne účtovné doklady obsiahnuté v čl. 9 zákona č. 402-FZ, je možné použiť len čiastočne na dokumenty používané na registráciu udalostí v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. Vykonávanie dokumentov pomocou nezávisle vyvinutých formulárov na účtovanie práce a jeho vyplácanie môže spôsobiť sťažnosti inšpektorov, pretože vyvinutý formulár nemusí zohľadňovať (nie úplne zohľadnené) požiadavky pracovnoprávnych predpisov pre konkrétny dokument. Preto je v súčasnosti z hľadiska vypracovávania dokumentov o pracovnom účtovníctve a odmeňovaní pre organizácie stále účelnejšie používať jednotné formuláre schválené vyhláškou Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1. Aplikácia týchto jednotné formuláre v súlade s odsekom 4 čl. 9 zákona N 402-FZ musí byť schválené buď samostatným príkazom vedúceho organizácie, alebo dodatkom k účtovnej politike.
Pri použití jednotných formulárov sa vyhotovuje objednávka na poskytnutie študijnej dovolenky vo formulári N T-6. V časti B tohto formulára je potrebné premietnuť typ dovolenky v súlade s Ch. 26 Zákonníka práce Ruskej federácie (dodatočná dovolenka so zachovaním priemerného zárobku alebo bez zachovania miezd). Bežný názov „vzdelávací“ možno uviesť v zátvorkách. Stĺpec „Obdobie práce“ nie je vyplnený, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nespája poskytovanie tejto dovolenky s dobou práce.
Časť B uvádza celkový počet kalendárnych dní a obdobie dovoleniek s konkrétnymi dátumami jeho začiatku a konca.
Podpísaná objednávka je zaregistrovaná v registri objednávok na poskytnutie dovolenky.
Ak je vystavená dovolenka so zachovaním priemerného zárobku, objednávka s podpisom zamestnanca sa prevedie na účtovné oddelenie na výpočet mzdy za dovolenku. Súčasne sa vypracuje výpočet poznámky o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (formulár N T-60): personálna služba vyplní časť B z hľadiska dodatočnej dovolenky, zatiaľ čo účtovné oddelenie poskytne údaje o výpočte dovolenky zaplatiť.
Pracovné voľno sa vypláca podľa priemerného platu zamestnanca. Výpočet platby za študijné voľno je rovnaký ako za ročnú platenú dovolenku.
Všimnite si toho, že priemerný denný zárobok na vyplácanie dovoleniek a vyplácanie náhrad za nevyčerpanú dovolenku sa vypočítava za posledných 12 kalendárnych mesiacov vydelením sumy nahromadenej mzdy 12 a 29,4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní) (časť 13 článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie) ...
Študentskí pracovníci však vo väčšine prípadov fakturačné obdobie nedokončia. V prípade, že jeden alebo niekoľko mesiacov zúčtovacieho obdobia nebol úplne vypracovaný alebo bol z neho vylúčený čas, kedy (zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, s výnimkou prestávok na kŕmenie dieťa ustanovené pracovnými právnymi predpismi Ruskej federácie a (alebo) zamestnanec dostal dočasný príspevok v invalidite alebo príspevok v materstve - ako aj v iných prípadoch uvedených v článku 5 predpisov o špecifikách postupu výpočtu priemernej mzdy (schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922), priemerný denný zárobok sa vypočíta vydelením sumy skutočne nahromadenej mzdy za zúčtovacie obdobie súčtom priemerného mesačného počtu kalendárnych dní vynásobeného počet celých kalendárnych mesiacov a počet kalendárnych dní v neúplných kalendárnych mesiacoch (doložka 10 vyššie uvedeného nariadenia).
Počet kalendárnych dní v neúplnom kalendárnom mesiaci sa vypočíta vydelením priemerného mesačného počtu kalendárnych dní (29,4) počtom kalendárnych dní tohto mesiaca a vynásobením počtom kalendárnych dní pripadajúcich na čas odpracovaný v tomto mesiaci.
Je možné, že v dňoch študijného voľna budú dni pracovného pokoja. Právne predpisy nestanovujú predĺženie dovolenky na vzdelanie o počet dní pracovného pokoja, ktoré pripadajú na obdobie takejto dovolenky, pretože pravidlo o predĺžení dovolenky na dni pracovného pokoja, ktoré pripadajú na obdobie prázdnin, sa vzťahuje iba na ročné základné alebo ročné dodatočné voľno (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto pri určovaní sumy platenej dovolenky za dodatočnú vzdelávaciu dovolenku platia všetky kalendárne dni (vrátane dní pracovného pokoja) pripadajúce na obdobie takýchto dovoleniek poskytnutých v súlade s výzvou na osvedčenie vzdelávacej inštitúcie.
Počas študijného voľna je 12. júna deň pracovného pokoja. A bol zahrnutý do počtu zaplatených 25 kalendárnych dní uvedených v potvrdení o hovore.
Norma o nepredĺžení dovolenky na vzdelanie sa vzťahuje aj na obdobie práceneschopnosti. Ak sa obdobie dočasnej invalidity úplne alebo čiastočne zhoduje s obdobím študijného voľna, zodpovedajúci príspevok sa nevyplatí (pododsek 1 ods. 1 článku 9 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a spojenia s materstvom “, doložka„ a “článku 17 nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte dávok pri dočasnej invalidite, tehotenstve a pôrode občanom podliehajúcim povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej práceneschopnosti práca a v súvislosti s materstvom, schválená nariadením vlády Ruskej federácie z 15. júna 2007 N 375).
Ak zamestnanec na konci študijného voľna naďalej ochorie, potom mu odo dňa, keď mal ísť do práce, bude účtovaná dočasná dávka v invalidite (časť 1 článku 183 Zákonníka práce Ruska Federácia, odsek 2 článku 5, odsek 1 článku. 13 zákona N 255-FZ).
Platbu za dovolenku je potrebné vykonať najneskôr tri dni pred jej začiatkom (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Táto norma platí aj pre platené študijné voľno. Ak mešká organizácia s výplatou, zamestnanec môže požadovať úrok za každý deň omeškania s nevyplatenou dovolenkou (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho je za porušenie lehoty na zaplatenie dovolenky možné uložiť pokutu podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. V praxi zamestnávatelia toto pravidlo len zriedka zanedbávajú, čím porušujú práva zamestnancov. Vyplatenie odmeny za študijné voľno po tom, ako zamestnanec predloží druhú časť osvedčenia, je porušením právnych predpisov Ruskej federácie o práci.
V časti je tiež uvedený záznam o poskytnutí študijnej dovolenky. VIII „Prázdniny“ osobnej karty (formulár N T-2) zamestnanca.
V časovom výkaze (formulár č. T-13) alebo v časovom pláne a výpočte odmeny (formulár č. T-12) (schválený výnosom Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 č. 1), keď poskytnutie vzdelávacej dovolenky:
- so zachovaním miezd sa položí písmenový kód „U“ alebo digitálny kód „11“;
- bez uloženia zárobku - písmeno „UD“ alebo digitálne „13“.
Referenčná výzva, na základe ktorej sa poskytuje študijné voľno, musí byť v organizácii uchovávaná najmenej päť rokov (doložka 417 Zoznamu typických administratívnych archívnych dokumentov vytvorených počas činnosti štátnych orgánov, miestnych orgány a organizácie uvádzajúce doby skladovania schválené Ministerstvom kultúry Ruska z 25. augusta 2010, N 558).
Ak je zamestnanec vydaný na základe interného skráteného pracovného pomeru, poskytuje sa mu pracovné voľno s náhradou mzdy len na hlavnom pracovisku, ak nie je v kolektívnej zmluve univerzity ustanovené inak. Súčasne musí čerpať dovolenku bez nároku na odmenu za dobu študijného voľna. Vzhľadom na to sa vykoná výpočet nerozdeleného priemerného zárobku.
Ako vidíte, poskytnutie študijného voľna na základe potvrdenia o výpovedi nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Dodatočná dovolenka pre osoby spájajúce prácu so vzdelaním je jedným z typov záruk ustanovených súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie (uvedené články 173, 173.1, 174, 176 Zákonníka práce Ruskej federácie). V dôsledku toho má zamestnanec právo čerpať takúto dovolenku, aj keď nesúhlasí. Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, že ich činnosti:
- v prípade neposkytnutia vzdelania zamestnancovi, ktoré mu prináleží v súlade s legislatívou alebo kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou, zmluvou, miestnym regulačným aktom organizácie;
- pri poskytnutí dovolenky nižšej ako predpísanej sumy;
- nahradiť vzdelávaciu dovolenku ročnou platenou dovolenkou;
- o registrácii neplateného voľna v prípade, že musí byť zaplatené - ako aj o neposkytnutí iných záruk a náhrad týkajúcich sa študijného voľna sa môže zamestnanec odvolať na súde (článok 391 zákonníka práce Ruska Federácia).
Za tieto úkony môže zamestnávateľ niesť administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 správneho poriadku Ruskej federácie. Porušenie pracovnoprávnych predpisov znamená uloženie správnej pokuty:
- pre úradníkov a podnikateľov - zamestnávateľov - vo výške 1 000 až 5 000 rubľov;
- pre právnické osoby - od 30 000 do 50 000 rubľov.

Záruky a dĺžka študijného voľna

Záruky a náhrady zamestnancom s vysokoškolským vzdelaním sa poskytujú v súlade s ustanoveniami čl. 173 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Vo vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou, zamestnancov študujúcich na vysokých školách v korešpondencii a externých (večerných) formách štúdia, musí spoločnosť poskytnúť dodatočné voľno so zachovaním priemerných zárobkov:

Forma a typ štúdia Trvanie platenej vzdelávacej dovolenky (dovolenky) Dôvod
Programy dištančného vzdelávania:
príprava vedeckého a pedagogického personálu v postgraduálnom štúdiu (postgraduálne štúdium);
pobyt;
asistenti stáže 30 kalendárnych dní ročne počas školenia;
dodatočný čas strávený na ceste z pracoviska na miesto školenia a späť Článok 173 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci ovládajúci programy prípravy vedeckých a pedagogických pracovníkov v postgraduálnom štúdiu (postgraduálne štúdium), ako aj osoby, ktoré sú uchádzačmi o titul kandidáta vied tri mesiace - na dokončenie dizertačnej práce o stupni kandidáta vied článok 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Kombinované a externé (večerné) formy štúdia v štátne akreditovaných programoch: bakalárske, špecializačné a magisterské programy 40 kalendárnych dní-za absolvovanie priebežnej certifikácie v prvom a druhom kurze;
50 kalendárnych dní - za absolvovanie predbežnej certifikácie v každom z nasledujúcich kurzov (pri zvládnutí vzdelávacích programov v krátkom čase - v druhom roku);
až štyri mesiace - za absolvovanie konečného štátneho osvedčenia článku 173 Zákonníka práce Ruskej federácie
Formy externého a externého (večerného) vzdelávania pre štátom akreditované programy stredného odborného vzdelávania 30 kalendárnych dní-na absolvovanie stredoškolskej certifikácie v prvom a druhom kurze;
40 kalendárnych dní - za absolvovanie predbežnej certifikácie v každom z nasledujúcich kurzov;
do dvoch mesiacov - za absolvovanie konečného štátneho osvedčenia článku 174 Zákonníka práce Ruskej federácie
Externé vzdelávanie o štátom akreditovaných vzdelávacích programoch základného všeobecného alebo stredného všeobecného vzdelávania Na absolvovanie štátnej záverečnej certifikácie:
9 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu základného všeobecného vzdelávania;
22 kalendárnych dní - podľa vzdelávacieho programu stredoškolského všeobecného vzdelávania, článku 176 Zákonníka práce Ruskej federácie

Platené študijné voľno sa poskytuje zamestnancovi, ak sú súčasne splnené nasledujúce podmienky (články 173, 174, 176, 177 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- štátna akreditácia vzdelávacích programov;
- zamestnanec získa tento stupeň vzdelania prvýkrát;
- úspešné školenie zamestnancov.
Pracovná legislatíva neobsahuje koncept „úspešného vzdelávania“. Je logické predpokladať, že ak študent predložil osvedčenie o odvolaní od vzdelávacej inštitúcie a skôr, po skončení študijného voľna, priniesol osvedčenie (od konca februára je to odnímateľná časť (druhá ) osvedčenia o odvolaní), školenie možno považovať za úspešné.
Ak zamestnanec študuje súčasne v dvoch vzdelávacích inštitúciách, študijné voľno sa poskytuje iba v súvislosti so školením v jednej z týchto inštitúcií podľa výberu zamestnanca (časť 4 článku 177 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uvedená norma sa zároveň neobmedzuje na právo vybrať si jednu univerzitu.
Prázdniny súvisiace so školením vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho alebo stredného odborného vzdelávania sa poskytujú na počet dní uvedených v osvedčení o výzve, maximálne však na počet uvedený v čl. Čl. 173 a 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanec študujúci na vyššej alebo strednej škole spravidla na poskytnutie študijného voľna predloží žiadosť, ku ktorej pripojí osvedčenie o vzdelaní zo vzdelávacej inštitúcie. Forma informačnej výzvy, ktorá dáva právo poskytovať záruky a kompenzácie pracovníkom, ktorí kombinujú prácu so vzdelávaním, je schválená nariadením Ministerstva školstva a vedy Ruska z 19. decembra 2013, N 1368. Bola použitá od 25. februára bežného roka. A je to rovnaké pre všetky tréningové programy. Predtým sa pre študentov stredných a vysokých škôl používali rôzne formy osvedčení (schválené vyhláškami Ministerstva školstva Ruska zo 17. decembra 2002 N 4426 a z 13. mája 2003 N 2057). Prílohy k vyššie uvedeným prílohám poskytli dve formy potvrdení: jeden z nich bol použitý, ak mal zamestnanec nárok na študijné voľno so zachovaním priemerného zárobku, druhý, ak mal nárok na neplatené voľno.
Pri uvádzaní priezviska, mena a priezviska uchádzača o študijné voľno obsahuje osvedčenie tiež jeho status: študent, študent prípravného odboru - alebo prijatie na prijímacie skúšky.
Všetky možné dôvody udelenia študijného voľna sú teraz uvedené vo výzve na pomoc:
- zloženie prijímacích skúšok;
- stredná certifikácia;
- štátna záverečná certifikácia;
- Záverečné skúšky;
- príprava a obhajoba záverečnej kvalifikačnej práce;
- zloženie štátnych záverečných skúšok;
- dokončenie dizertačnej práce pre titul kandidáta vied, z ktorých jedna musí byť uvedená.
Certifikát obsahuje aj úroveň vzdelania (základné všeobecné, stredné všeobecné, stredné odborné, vyššie), ktoré vzdelávacia inštitúcia vykonáva podľa vzdelávacích programov, ktoré študenti ovládajú.
V tomto prípade pomoc naznačuje:
-forma štúdia (denná, externá, externá);
- školiaci kurz (pre študentov);
- názov akreditačného orgánu, ktorý vzdelávacej inštitúcii vydal osvedčenie o štátnej akreditácii;
- podrobnosti o osvedčení o štátnej akreditácii;
- dátumy začiatku a konca študijného voľna a jeho trvanie v kalendárnych dňoch;
- kód a názov profesie.
Tieto informácie umožňujú zamestnávateľovi skontrolovať splnenie požadovaných podmienok pri udeľovaní študijného voľna.
Všetky vzdelávacie inštitúcie, ktoré vykonávajú vzdelávacie programy, ktorých rozvoj zamestnancom-študentom mu umožňuje uplatňovať záruky a náhrady stanovené vyššie uvedeným čl. Čl. 173, 173.1, 174 a 176 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Predpokladá sa, že študijné voľno sa poskytne striktne v rámci časových rámcov uvedených v dotazníku. Stáva sa, že študentský zamestnanec uvedie v žiadosti o poskytnutie študijnej dovolenky kratšie obdobie, ako je uvedené v osvedčení o výzve. Je pochopiteľné, že zamestnanec chce mať straty na peniazoch čo najmenej, pretože platba za deň študijného voľna je nižšia ako platba za pracovný deň zamestnanca. Snaží sa preto doložiť kratšie obdobie dovolenky, aby zvýšil počet pracovných dní. Využitie takejto dovolenky je navyše právom, nie povinnosťou zamestnanca, a v právnych predpisoch Ruskej federácie o práci neexistuje žiadna norma zakazujúca čiastočné čerpanie dovolenky na vzdelávanie.
Volanie pomoci pozostáva z dvoch častí. Prvú časť dokončí vzdelávacia inštitúcia a postúpi ju zamestnávateľovi. Na základe tejto časti osvedčenia dostanú zamestnanec študijné voľno. Pôvodne nevyplnenú druhú časť osvedčenia vydá vzdelávacia inštitúcia po absolvovaní príslušného školenia. Táto časť je podporným dokumentom štúdia zamestnanca, a to zase potvrdzuje zamýšľané využitie jeho dovolenky na vzdelávanie.
Všimnite si toho, že Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí nič o zárukách zamestnancovi, ak ako externý študent skladá skúšky na osvedčenie o základnom všeobecnom alebo strednom úplnom všeobecnom vzdelaní. V zákone č. 273-FZ je iba zmienka o možnosti osôb, ktoré nemajú základné všeobecné alebo stredné všeobecné vzdelanie, podrobiť sa externému strednému a štátnemu záverečnému osvedčeniu v organizácii vykonávajúcej vzdelávacie činnosti podľa zodpovedajúceho štátu- akreditovaný program základného všeobecného vzdelávania (odsek 3 článku 34 zákona N 273-FZ). Záruky pre takýto prípad boli svojho času uvedené v Nariadení o výhodách pre pracovníkov a zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením vo vzdelávacích inštitúciách (schválené vyhláškou Rady ministrov ZSSR z 24. decembra 1982, N 1116) . Tento dokument však bol podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie z 28. marca 2012 N 245 zo 14. apríla 2012 uznaný za neplatný na území Ruskej federácie (doložka 10 dodatku N 1 k uzneseniu N 245).
V niektorých prípadoch je zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca povinný poskytnúť mu študijné voľno bez náhrady mzdy. Tieto vzdelávacie dovolenky sa počítajú v kalendárnych dňoch a ich trvanie závisí od toho, na aké účely sa tieto listy budú používať.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť neplatené voľno:
- zamestnanci prijatí na prijímacie skúšky - 15 kalendárnych dní;
- zamestnanci - študenti prípravných odborov vzdelávacích inštitúcií vyššieho vzdelávania na absolvovanie záverečnej certifikácie - 15 kalendárnych dní;
- zamestnanci študujúci na vysokých školách v dennom vzdelávaní, ktoré kombinujú vzdelávanie s prácou: na absolvovanie strednej certifikácie - 15 kalendárnych dní;
- pre zamestnancov študujúcich na vysokých školách na plný úväzok kombinujúca vzdelávanie s prácou - 4 mesiace;
- za absolvovanie štátnych záverečných skúšok - 1 mesiac.
Zamestnávatelia, ktorí úspešne získajú vyššie vzdelanie korešpondenčným kurzom, raz za školský rok, zamestnávateľ hradí cestu do miesta vzdelávacej inštitúcie a späť.
Zamestnanci, ktorí úspešne získajú vysokoškolské vzdelanie korešpondenčnou a externou (večernou) formou štúdia až 10 akademických mesiacov pred začiatkom štátnej záverečnej certifikácie;
- na ich žiadosť je stanovený pracovný týždeň skrátený o 7 hodín.
Počas obdobia prepustenia z práce sú títo pracovníci vyplácaní 50% priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však nižšie ako minimálna mzda.
Po dohode zmluvných strán pracovnej zmluvy sa skrátenie pracovného času uskutočňuje tak, že sa zamestnancovi poskytne jeden deň pracovného voľna týždenne alebo sa skráti dĺžka pracovného dňa v týždni.
V súlade s ustanoveniami čl. 173.1 (tento článok bol zavedený federálnym zákonom z 2. júla 2013 N 185-FZ) zamestnanci ovládajúci programy:
- príprava vedeckého a pedagogického personálu v postgraduálnom štúdiu (postgraduálne štúdium);
- bydlisko;
- asistenti stáže;
- prostredníctvom korešpondenčného kurzu máte právo:
dodatočnú ročnú dovolenku na pracovisku v trvaní 30 kalendárnych dní so zachovaním priemerného zárobku.
Zároveň sa k ročnej dodatočnej dovolenke zamestnanca pripočíta čas strávený na ceste z pracoviska na miesto školenia a späť, pričom sa zachová priemerný zárobok. Uvedené cestovné hradí zamestnávateľ;
jeden deň pracovného voľna týždenne s platbou rovnajúcou sa 50% prijatej mzdy.
Zamestnávateľ má právo poskytnúť zamestnancom na ich žiadosť v poslednom roku štúdia navyše najviac dva dni pracovného voľna týždenne bez odmeny.
Vyššie uvedení zamestnanci, ako aj zamestnanci, ktorí sú kandidátmi na titul kandidát vied, majú okrem toho právo;
- poskytnúť im dodatočnú ročnú dovolenku v trvaní 3 mesiacov na pracovisku, aby mohli vypracovať dizertačnú prácu pre stupeň kandidáta vied so zachovaním priemerných zárobkov.

Zdaňovanie platieb zamestnancom kombinujúcim prácu so štúdiom

Zvážte, či organizácia môže pri výpočte dane z príjmu zohľadniť náklady, ktoré jej vzniknú v súvislosti s poskytovaním a vyplácaním študijnej dovolenky a iných zavedených výhod, a aké dane a poistné by si mala z týchto platieb účtovať.

Daň z príjmu

Výdavky na výplatu priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec ponechá v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie počas študijného voľna, ako aj náklady na cestu na miesto štúdia a späť, súvisia s mzdovými nákladmi, a preto znižujú zdaniteľný zisk organizácie. Je to uvedené v odseku 13 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie.
Uvedomte si, že tento odsek sa týka iba platenej dovolenky na vzdelávanie, ktorej poskytnutie je stanovené v súčasnej legislatíve - Zákonníku práce alebo zákone N 273 -FZ. Zamestnávatelia však majú právo poskytnúť študijné voľno aj v iných prípadoch (napríklad keď zamestnanec získa druhé vyššie vzdelanie alebo keď študuje na univerzite, ktorá nemá štátnu akreditáciu). V takýchto situáciách sa študijné voľno poskytuje na základe pracovnej alebo kolektívnej zmluvy. Náklady na ich zaplatenie nemožno zohľadniť pri výpočte dane z príjmu, pretože v odseku 24 čl. 270 daňového zákonníka Ruskej federácie uvádza, že na daňové účely sa neberú do úvahy náklady na úhradu dovoleniek poskytovaných podľa kolektívnej zmluvy okrem tých, ktoré sú stanovené v súčasnej legislatíve.
Povedzme, že zamestnanec získa vzdelanie v špecializovanej strednej vzdelávacej inštitúcii, ktorá má štátnu akreditáciu, ale nachádza sa v inom meste. V súlade s časťou 3 čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný uhradiť 50% cestovných nákladov na miesto školenia a späť raz za školský rok. V pracovnej zmluve uzavretej so zamestnancom však môže byť stanovené, že organizácia plne uhrádza všetky cestovné náklady na miesto štúdia a späť, a nie raz v školskom roku, ale každé sedenie. Pri výpočte dane z príjmu má spoločnosť právo zahrnúť do výdavkov iba 50% cestovného (raz za akademický rok). Ostatné sumy kompenzácií vyplatených zamestnancovi nebude môcť vziať do úvahy vo výdavkoch na účely zdanenia zisku (článok 24 článku 270 daňového poriadku Ruskej federácie).
Záruky a náhrady pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so školením vo vzdelávacích inštitúciách, ktoré nemajú štátnu akreditáciu, sú ustanovené kolektívnou alebo pracovnou zmluvou
Ako už bolo uvedené, podľa Zákonníka práce povinnosť zamestnávateľa poskytnúť študijné voľno a iné výhody nezávisí od toho, či špecialita, ktorú zamestnanec dostane, súvisí s jeho pracovnými povinnosťami.
Také obmedzenie nie je ani v daňovom poriadku. To znamená, že organizácia má právo zahrnúť do výdavkov sumy dovolenky vzniknutej zamestnancovi počas študijného voľna, aj keď študuje odbor, ktorý nezodpovedá jeho pracovným funkciám. Okrem toho môže spoločnosť jedenkrát v školskom roku vziať do úvahy výšku náhrady zamestnancovi za náklady na cestu do miesta štúdia a späť, vyplatenú v súlade s čl. 173 alebo čl. 174 Zákonníka práce Ruskej federácie.

* Na starostlivosť o dieťa
* Zostavte plán dovoleniek (časť stránky „Dokumenty personálneho oddelenia“)
* Otázky k plánu dovoleniek
* Zamestnanec odišiel na dovolenku. Ako získam náhradu?
* Náhrada za nevyčerpanú dovolenku

Postup pri udelení študijnej dovolenky

Poskytnutie študijného voľna (s platom alebo bez neho) v súlade s kapitolou 26 Zákonníka práce Ruskej federácie „Záruky a náhrady pre zamestnancov kombinujúcich prácu so školením“ zákonodarca odkazuje na záruky a náhrady.
V závislosti od okolností sa študijné voľno poskytuje s priemerným zárobkom alebo bez neho. V každom prípade sa doba študijného voľna počíta v kalendárnych dňoch.
Pre správne uplatňovanie pracovnoprávnych predpisov je dôležité v súvislosti so školením rozlišovať medzi právnou povahou ročných (hlavných a dodatočných) dovoleniek a dodatočných dovoleniek. Miešanie konceptov štúdia a ročnej dodatočnej dovolenky v praxi vedie k chybám v poradí ich poskytovania a výpočtu. Hlavné rozdiely medzi týmito druhmi dovoleniek.
1. Podľa noriem článku 120 Zákonníka práce Ruskej federácie sa trvanie ročných základných a dodatočných platených prázdnin zamestnancov počíta v kalendárnych dňoch a nie je obmedzené maximálnym limitom. Dni pracovného pokoja a sviatky pripadajúce na prázdniny sa nezapočítavajú do počtu kalendárnych dní dovolenky a neplatia sa, v dôsledku čoho sa skutočná dĺžka dovolenky zvyšuje. Toto platí výlučne pre ročné (hlavné a dodatočné) dovolenky.
Nepracovné prázdniny, ktoré pripadajú na obdobie študijného voľna, sú zahrnuté v jeho období a sú zaplatené, pokiaľ zákon v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve neustanovuje inak (časť 2 článku 9 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. V súlade s časťou 116 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnancom poskytuje ročné dodatočné platené voľno:
zamestnaní v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
majúci zvláštny charakter práce;
s nepravidelným pracovným časom;
práca v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach;
v ostatných prípadoch stanovených federálnymi zákonmi.

Účelom dodatočných ročných prázdnin uvedených v časti 116 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je poskytnúť zamestnancom dlhší čas na odpočinok z dôvodu osobitnej povahy práce, jej podmienok, vplyvu škodlivých výrobných faktorov na zdravie. , ako aj v súvislosti s ochranou pred nepriaznivými následkami práce v takýchto podmienkach.
Zákonodarca zaradil normy upravujúce ročné dovolenky do oddielu V „Čas odpočinku“ Zákonníka práce. A ustanovenia týkajúce sa dovolenky na vzdelanie (články 173-177 Zákonníka práce Ruskej federácie) sú uvedené v časti VII „Záruky a náhrady“. Podľa článku 164 Zákonníka práce Ruskej federácie sú tieto dovolenky prostriedkom pre zamestnanca, aby uplatnil svoje práva v oblasti sociálnych a pracovných vzťahov.
Legislatívna konsolidácia záruk dodatočnej vzdelávacej dovolenky pre zamestnancov, ktorí kombinujú prácu s odbornou prípravou, nie je určená povahou a podmienkami práce a nie je spojená s vplyvom takejto práce na zdravie zamestnanca. Na rozdiel od ročnej platenej dovolenky má študijná dovolenka iný účel. Ich cieľom je štúdium (a úspešné), spojené s prácou.
Z doslovného výkladu noriem článkov 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie vyplýva záver: dodatočné platené dovolenky v súvislosti so školením nie sú „ročné dodatočné platené prázdniny“, ktoré sú uvedené v článku 120 a časti 1 článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto tvrdenie podporuje aj odlišný prístup zákonodarcu k postupu pri sčítaní dodatočných ročných prázdnin s platenými dovolenkami za rok a postupu pri spájaní platených ročných dovoleniek k študijným dovolenkám.
V prvom prípade je zamestnávateľ na základe článku 120 časti 2 článku 2 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný sčítať dodatočnú ročnú dovolenku s hlavnou ročnou dovolenkou. A v druhom prípade je pridanie ročnej platenej dovolenky na štúdium (bez ohľadu na ich zaplatenie) v súlade s článkom 177 časťou 177 Zákonníka práce Ruskej federácie prípustné iba DOHODOU medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
3. Ďalším kritériom rozlišovania medzi platenou dovolenkou za rok a dovolenkou na vzdelávanie je základ ich poskytovania.
Základom priznania platenej dovolenky za rok je čas skutočnej práce a iné časové obdobia, ktoré zakladajú právo na dovolenku (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie). Základom pre priznanie študijných lístkov je úspešná kombinácia zamestnanca so školením v príslušných vzdelávacích inštitúciách, alebo jeho prijatie na prijímacie skúšky vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania alebo v iných vzdelávacích inštitúciách so štátnou akreditáciou.
Okrem toho v súlade s odsekom 4 čl. 17 federálneho zákona z 22. augusta 1996 č. 125-FZ „O vyššom a postgraduálnom odbornom vzdelávaní“ je samostatným základom pre právo zamestnanca na študijné voľno potvrdenie o prijatí univerzity, ktorého forma je uvedená v Príloha č. 1 k nariadeniu Ministerstva školstva Ruska z 13. mája 2003 č. 2057.

Zamestnanec má právo požiadať o študijné voľno, ak

vzdelávacia inštitúcia, kde študuje, má štátnu akreditáciu;
prvýkrát získava vzdelanie na príslušnej úrovni.
Ak zamestnanec už má vysokoškolské vzdelanie a získa druhé vysokoškolské vzdelanie, organizácia mu nie je povinná poskytnúť žiadne výhody. Zamestnávateľ však z vlastnej iniciatívy má právo nechať si ich pre takýchto študentov. Pri súčasnom školení zamestnanca v dvoch vzdelávacích inštitúciách sú mu výhody poskytované výberom iba v súvislosti so štúdiom v jednej z nich. Zamestnávateľ môže zároveň poskytnúť dovolenku na základe potvrdenia o výpovedi a od druhej vzdelávacej inštitúcie, ale iba na úkor vlastných zdrojov podniku alebo bez odmeny, ak to umožňujú miestne predpisy organizácie (napr. , kolektívna zmluva).
Zamestnanci, ktorých zamestnávateľ pošle na školenie alebo ktorí sa zapísali samostatne do štátom akreditovaných vzdelávacích inštitúcií vyššieho, stredného a základného odborného vzdelávania bez ohľadu na ich organizačné a právne formy v korešpondencii a externých (večerných) formách vzdelávania, ako ako aj večerné (smenové) vzdelávacie inštitúcie, tí, ktorí na týchto inštitúciách úspešne študujú, zamestnávateľ poskytuje dodatočnú dovolenku so zachovaním priemerného zárobku. Trvanie týchto prázdnin je určené v kapitole 26 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zamestnanci, ktorí študujú externú a externú (večernú) prípravu v štátnych akreditovaných vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania po dobu desiatich akademických mesiacov pred začiatkom diplomového projektu alebo vykonaním štátnych skúšok, je na ich žiadosť stanovený pracovný týždeň (písomná prihláška), skrátená o 7. hod. Počas obdobia prepustenia z práce sú títo pracovníci vyplácaní 50% priemerného zárobku na hlavnom pracovisku, nie však menej ako minimálna mzda.
Na základe písomnej dohody strán pracovnej zmluvy sa skrátenie pracovného času vykoná tak, že sa zamestnancovi poskytne jeden deň pracovného voľna týždenne alebo sa skráti dĺžka pracovného dňa v týždni.
Predtým, ako študentovi dáte študijné voľno, mali by ste zistiť, ako úspešne kombinuje štúdium s prácou: či úspešne absolvuje všetky testy a skúšky včas, či nie sú zadĺžené alebo chýbajú hodiny. Za týmto účelom môžete vzdelávacej inštitúcii poslať písomnú žiadosť alebo študenta požiadať, aby predložil známku.
V závislosti od stavu vzdelávacej inštitúcie je možné rozlíšiť niekoľko kategórií študentov:
pracovníci vstupujúci na vysokú školu a študujúci na univerzitách;
uchádzači a študenti stredných odborných vzdelávacích inštitúcií;
študenti v odborných vzdelávacích inštitúciách počiatočného stupňa;
tí, ktorí získavajú vzdelanie vo večerných (smenových) všeobecných vzdelávacích inštitúciách vo svojom voľnom čase z práce.
V závislosti od úrovne vzdelávacej inštitúcie, ako aj formy štúdia-denné, externé, externé (večerné)-je poskytovaný jeden alebo iný typ záruk a náhrad.
Študijné listy pre študentov upravujú články 173-176 Zákonníka práce Ruskej federácie. Môžu byť pri zachovaní priemerných zárobkov a na vlastné náklady. Cieľom študijného voľna je poskytnúť zamestnancovi študenta voľný čas na úspešnú prípravu a absolvovanie skúškových skúšok, diplomových projektov, štátnych skúšok.
V legislatívnych aktoch sú uvedené tieto typy študijných prázdnin:
1. dovolenka so zachovaním priemerných zárobkov pre študentov korešpondencie a večerných študentov študujúcich na univerzitách a inštitúciách stredného odborného vzdelávania:
na absolvovanie strednej certifikácie (absolvovanie relácií);
za absolvovanie záverečných štátnych skúšok;
2. odísť so zachovaním priemerného zárobku pre študentov vzdelávacích inštitúcií základného odborného vzdelávania bez ohľadu na formu štúdia, - zložiť prestupové a záverečné skúšky;
3. odísť so zachovaním priemerných zárobkov pre študentov večerných (smenových) vzdelávacích inštitúcií - zložiť záverečné skúšky;
4. neplatené voľno pre uchádzačov vstupujúcich na vysoké školy vrátane tých, ktorí nemajú štátnu akreditáciu, a vzdelávacie inštitúcie stredného odborného vzdelávania, a pre študentov denného štúdia:
na absolvovanie prijímacích skúšok;
na absolvovanie záverečných skúšok na prípravných oddeleniach univerzít;
na absolvovanie prechodnej certifikácie;
za prípravu a obhajobu práce (projektu) a zloženie štátnych záverečných skúšok;
za absolvovanie záverečných štátnych skúšok.

Ako si správne zariadiť študijné voľno

Niekoľko príkladov z praxe.
Príklad 1.
Sekretárka Parus LLC, Svetlana Romanovna Vorobyeva, napísala žiadosť adresovanú generálnemu riaditeľovi so žiadosťou o poskytnutie študijného voľna na prijatie do ústavu.
Pretože Vorobyova S.R. neexistuje vysokoškolské vzdelanie a vzdelávacia inštitúcia, do ktorej plánuje vstúpiť, má štátnu akreditáciu, nemožno jej odoprieť študijné voľno. Malo by jej byť poskytnuté neplatené voľno.
Možnosť objednávky (stránka ešte nie je dokončená)

Získavanie znalostí je jedným z najviditeľnejších trendov našej doby.

Človek, aj keď je odborníkom, špecialistom vo svojom odbore, už v mladosti študentských rokov chce často pokračovať v štúdiu, získať ďalšie vzdelanie alebo zlepšiť existujúcu kvalifikáciu.

Bežná situácia je, keď zamestnanec začne svoju kariéru bez diplomu vo vybranej špecializácii, ale dostane ho už v zamestnaní.

Legislatívny rámec

Legislatívne informácie o tom, komu môže byť poskytnuté študijné voľno a o spôsobe jeho vyplácania, sú obsiahnuté v Zákonníku práce Ruskej federácie (články 173-177, 287 atď.), Federálnom zákone „O vzdelávaní v Ruskej federácii“, a. počet objednávok ministerstva školstva Ruska.

Zamestnanec, ktorý kombinuje prácu v podniku a odbornú prípravu, môže využiť výhody študijného voľna, ktoré mu bolo predpísané. Študijné voľno je navyše možné vyplatiť, ak je splnených niekoľko potrebných podmienok, akými sú napríklad priorita získania určitého stupňa vzdelania a forma štúdia. Študijné voľno by sa nemalo zamieňať s inými druhmi pracovného voľna, nemožno ho nahradiť ani nahradiť.

Zamestnanci môžu byť poskytnutí v závislosti od cieľov a úrovní školeniaštúdium nechaj tak:

platený (zdá sa, zatiaľ čo zamestnancovi je vyplácaná priemerná mzda);
platený (môže ho použiť študent, ale v tomto období nebude dostávať plat).

Podmienky prijatia

Legislatíva Ruskej federácie zaručuje zamestnancovi organizácie vzdelávaciu dovolenku, ak absolvuje školenie vo vzdelávacej inštitúcii v súlade s niekoľkými povinné podmienky:

Pracovné voľno používajú zamestnanci spravidla na zasadnutie vo vzdelávacej inštitúcii.

Ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie maximálne trvanie relácie pri získavaní vzdelania na rôznych úrovniach:

Zamestnanec má tiež možnosť využiť neplatené študijné voľno ako dodatočné na vlastné náklady .

Jeho trvanie bude závisieť od cieľa a úrovne vzdelania:

Na prijatie na bakalárske, špecializačné, magisterské štúdium sa prijímacie skúšky udeľujú 15 dní, na denné sedenie - 15 dní, na absolvovanie štátnych skúšok, prípravu a obhajobu diplomu - 4 mesiace.
Na technickej škole a vysokej škole pre akúkoľvek formu štúdia budú prijímacie skúšky udelené 10 dní, pre stredne pokročilú certifikáciu v dennej forme - 10 dní, pre záverečnú certifikáciu v dennej forme - 2 mesiace.

Pracovná legislatíva jasne stanovuje podmienky, za ktorých je možné získať študijné voľno, ako aj jeho trvanie. Zamestnávateľ nemôže tieto podmienky ľubovoľne znížiť, aj keď je to uvedené v pracovnej zmluve. Nie je však zakázané zlepšovať postavenie školiacich sa zamestnancov v porovnaní s tým, ktoré predpisuje zákon, najmä je možné poskytnúť dodatočnú dovolenku alebo predĺžiť jej trvanie, zaručiť zachovanie miezd počas trvania dovolenku, aj keď jej prijatie nevyžaduje zákon.

Keďže študijné voľno musí byť zaručené školeným zamestnancom, majú právo buď túto záruku úplne využiť, alebo ju odmietnuť alebo využiť čiastočne. Dátumy dovolenky sa zároveň musia zmestiť do obdobia uvedeného v dotaze. V takom prípade bude priemerný zárobok prevedený na zamestnanca za skutočné dni dovolenky a mzdu za odpracované hodiny.

Postup výpočtu a platby

Študijné voľno sa vypláca podľa rovnakej schémy ako hlavná, to znamená, že sa berie základ priemerný zárobok vyškoleného zamestnanca za posledný rok. Ak chcete správne vypočítať priemerný mesačný zárobok, musíte najskôr sčítať všetky jeho príjmy za ročné obdobie a vydeliť ich 12 mesiacmi a potom výslednú sumu opäť vydeliť priemerným počtom dní v mesiaci. Podľa zákona sa považuje za hodnotu 29,3. Výsledné číslo bude zobrazovať priemerný zárobok zamestnanca za 1 deň zúčtovacieho obdobia (rok). Ďalej, aby sa určila celá výška náhrady, je potrebné vynásobiť výsledné číslo počtom kalendárnych dní dovolenky.

Je potrebné poznamenať, že platba za dovolenku musí byť zrealizovaná najneskôr do 3 dni pred začiatkom, pripísanie finančných prostriedkov po skončení relácie a potvrdenie osvedčenia o úspechu školenia je nezákonné. Za takéto porušenie nesie zamestnávateľ administratívnu zodpovednosť bez ohľadu na to, či je skutočne vinný alebo nie.

Kontroverzná situácia je, keď bol zamestnanec neúspešne vyškolený: boli odhalené priestupky, neúčasť na skúškach a boli dosiahnuté neuspokojivé výsledky. Pracovná legislatíva priamo nedefinuje dôsledky takéhoto konania. V prípade zneužitia študijného voľna môže zamestnávateľ zamestnancovi ponúknuť vrátenie prijatej mzdy za dovolenku iba dobrovoľne. Ak s tým zamestnanec nesúhlasí, bude nezákonné zadržiavať peniaze z jeho mzdy, pretože na to neexistuje žiadny právny základ. Zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd iba s návrhom na náhradu škody, je však dosť ťažké predpovedať výsledok procesu.

Je neprijateľné nahradiť študijné voľno peňažnou náhradou alebo počas tejto dovolenky pokračovať v práci. Tu má zamestnanec nárok na mzdu za odpracované dni a zároveň sa priemerný zárobok vo forme náhrady dovolenky považuje za preplatok.

Zvláštnosť výpočtu v rôznych situáciách

O korešpondenčné alebo externé (večerné) školenie zamestnanec môže požiadať o pracovné voľno s náhradou mzdy pri prvom získaní vzdelania tohto stupňa vo vzdelávacej inštitúcii so štátnou akreditáciou. Podnik má právo platiť za štúdium v inštitúcii, ktorá nemá akreditáciu, ale táto možnosť musí byť premietnutá do kolektívnej zmluvy a miestnych predpisov na pracovisku.

Tiež korešpondenční pracovníci majú ďalšie výhody:

pred štátnymi skúškami alebo obhajobou diplomu na obdobie do 10 mesiacov práca v skrátenom pracovnom týždni (1 deň pracovného pokoja v týždni alebo skrátený každý pracovný deň);
platba raz ročne z cesty na miesto štúdia a späť bez uloženia poistného z týchto súm.

Výpočet platby za študijné voľno pre študentov korešpondencie sa bude vykonávať rovnakým spôsobom ako pre hlavný.

Príjem druhé vyššie vzdelanie nedáva zamestnancovi právo na poskytnutie študijnej dovolenky, v súlade s platnou legislatívou. V takom prípade môžete ísť na dovolenku študovať iba na vlastné náklady.

Počas školenia v magistráte zamestnanec podniku môže požiadať o platené študijné voľno, pretože držiteľ bakalárskeho titulu sa nepovažuje za vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v magisterskom stupni. Tu sa teda zamestnanec môže spoľahnúť na všetky záruky poskytnuté pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

V práci súbežne zamestnancom sa neposkytuje žiadna študijná dovolenka, pretože toto právo sa týka iba zamestnancov na hlavnom pracovisku. Pracovník na čiastočný úväzok počas školenia má právo požiadať o riadnu dovolenku bez mzdy.

Platiť cestovné alebo práceneschopnosť počas študijného voľna môžu zamestnanci počítať s hlavným pracoviskom, ak študujú prvýkrát na jednom zo vzdelávacích stupňov na korešpondenčnom alebo večernom oddelení. Platbu za lístok na miesto štúdia a späť je možné vykonať iba raz za rok.

Postup registrácie a poskytnutia

Zamestnanec má právo na študijné voľno, keď predloženie osvedčenia od vzdelávacej inštitúcie ako potvrdenie, že zamestnancovi z dobrého dôvodu chýba práca.

Ďalej vypracuje žiadosť adresovanú zamestnávateľovi v akejkoľvek forme s prílohou vo forme prvej časti výzvy na vydanie osvedčenia (štandardný formulár z roku 2013). Druhá časť dokumentu je zaradená do práce po absolvovaní zasadnutia alebo obhajobe diplomu s pečaťou univerzity ako potvrdenia úspešnosti školenia a práva zamestnanca počítať v prípade potreby nabudúce so študijným voľnom.

Aplikácia uvádza dôvod, prečo by mal zamestnanec dostať dovolenku, názov vzdelávacej inštitúcie a či si plat počas tohto obdobia ponechá. Personálne oddelenie na základe doručenej žiadosti musí vydať objednávku, podľa ktorej má tento zamestnanec nárok na náhradu dovolenky.

Na základe prijatých dokumentov musí zamestnávateľ vyhovieť žiadosti zamestnanca o vzdelávaciu dovolenku. So správnou dokumentáciou bude odmietnutie považované za hrubé porušenie pracovnej legislatívy a môže slúžiť ako dôvod pre inšpekciu inšpekcie práce v podniku.

Komu a ako poskytnúť tento typ dovolenky, je popísané v nasledujúcom videu: