Odpowiedź na pytanie, czy przy ubieganiu się o pracę konieczne jest poddanie się badaniom lekarskim, zależy od tego, czy planowany wakat lub przedsiębiorstwo jest ujęte w ustawowy wykaz stanowisk i miejsc pracy, na których wymagane są badania lekarskie. We wszystkich pozostałych przypadkach badanie lekarzy specjalistów odbywa się wyłącznie za zgodą samego wnioskodawcy (pracownika) i nie może być podstawą odmowy przyjęcia lub kontynuowania obowiązków służbowych.

Badania lekarskie mogą być:

wstępna obowiązkowa – przeprowadzana na rzecz wnioskodawcy;
okresowe – dla już zatrudnionych pracowników.

Częstotliwość jest określona w odpowiednich przepisach i nie jest taka sama dla różnych stanowisk. W przypadku osób poniżej 21 roku życia badania lekarskie muszą odbywać się raz w roku.

Chociaż na ogół informacja o stanie zdrowia stanowi tajemnicę lekarską, w niektórych przypadkach zdanie badań lekarskich jest jednym z wymogów ochrony pracy. Jednak w każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi informacyjnego wyjaśnienia powodów poddania się badaniom lekarskim i, jeśli to konieczne, jeśli wydał swoje środki finansowe, w pełni je zrekompensować, ponieważ wszystkie badania lekarskie przeprowadzane są w koszt pracodawcy.

Często zdarza się, że nowoprzybyli odmawiają poddania się badaniom lekarskim, powołując się na fakt, że są one obowiązkowe w przypadku osób już zatrudnionych, a nie zostały one jeszcze oficjalnie zarejestrowane. Argument ten jest nie do utrzymania, ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że przed zawarciem przeprowadza się badanie lekarskie umowa o pracę, czyli z osobą, która nie została jeszcze oficjalnie przyjęta.

Nie ma konieczności odwiedzania kliniki państwowe: Pracodawca może mieć umowę z konkretną instytucją. Ponadto osoby ubiegające się o pracę mają zgodnie z prawem możliwość przystąpienia do egzaminu w dowolnym momencie organizacja medyczna. Najważniejsze, że ma odpowiednie licencje, specjalistów i możliwości do wykonania niezbędne testy i egzaminy.

Niekompletna lista przypadków, w których wymagane jest badanie lekarskie

Należy pamiętać, że poniższa lista nie jest kompletna, ponieważ obowiązek poddania się badaniom lekarskim może wynikać nie tylko z przepisów federalnych, ale także lokalnych. Można to również ustalić na podstawie wewnętrznych dokumentów organizacji. W tym drugim przypadku poddanie się badaniom lekarskim staje się obowiązkowe dla wszystkich osób poszukujących pracy, a dla osób już zatrudnionych – tylko wtedy, gdy zapoznały się z tym dokumentem i podpisały, że nie sprzeciwiają się zmienionym warunkom.

Szeroka gama pracowników, dla których przechodzimy badanie lekarskie obowiązkowe przy zatrudnianiu, wymienione w rosyjskim Kodeksie pracy, art. 213:

Pracować w Przemysł spożywczy i handel, placówki dziecięce.
Pracownicy instytucji medycznych.
Ci, którzy mają do czynienia z substancjami szkodliwymi lub niebezpiecznymi dla zdrowia.
Kiedy praca wiąże się z ekstremalnymi warunkami.
Pracownicy transportu.
Jeżeli prace prowadzone są na wodociągach.
Niektóre inne kategorie. Klauzulę tę interpretuje się bardzo szeroko: można tu uwzględnić także wydziałowych pracowników ochrony; ratownicy; sędziowie, prokuratorzy, policjanci, pracownicy państwowi lub samorządowi.

Na podstawie innych artykułów i aktów prawnych obowiązek poddania się badaniom profilaktycznym ustanawia się:

osoby, które nie osiągnęły pełnoletności i pełnej zdolności do czynności prawnych, czyli ukończyły 18 rok życia;
praca w systemie rotacyjnym;
praca na Dalekiej Północy i podobnych obszarach;
sportowcy;
sędziowie;
fryzjerzy i kosmetolodzy.

Jeśli masz wątpliwości, czy konieczne jest wysyłanie pracowników na wstępne badania lekarskie, możesz to sprawdzić oficjalny dokument– Lista prac podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim, zatwierdzona 12 lipca 2011 r.

W w niektórych przypadkach Ubiegając się o pracę, należy przejść badania psychiatryczne. Osoby ubiegające się o pracę muszą przejść następującą procedurę:

gdzie występują źródła zwiększonego zagrożenia,
których warunki oznaczają zwiększone niebezpieczeństwo.

Pełna lista stanowisk znajduje się w Przeciwwskazaniach medycznych i psychiatrycznych.

We wszystkich pozostałych przypadkach badanie przez specjalistów medycyny odbywa się wyłącznie za zgodą samego wnioskodawcy (pracownika) i nie może odbywać się w ramach kontynuacji obowiązków służbowych.

Jakie są konsekwencje naruszeń?

Wiedza o tym, jak prawo karze przestępców, pomoże ci to zaakceptować prawidłowe rozwiązanie o obowiązku poddawania się badaniom lekarskim w pracy.

W związku z niepoddaniem się badaniom lekarskim lub naruszeniem procedury ich zaliczenia ustanowiono dość surowe sankcje

Dla pracowników:

zawieszenie w pracy. Pracodawca ma obowiązek zawiesić pracownika, który nie przejdzie kontroli. Co więcej, niezależnie od tego, czy powód był ważny, czy nie;
kary dyscyplinarne, od nagany po zwolnienie, zależą od uznania kierownictwa;
zakończenie stosunki pracy– jeżeli wymaga tego organ nadzorczy, który stwierdził naruszenie.

Dla pracodawców (kary obowiązują od 01.01.2015):

Kara administracyjna dla odpowiedzialnych pracowników lub (pod ich nieobecność) dla kierownika - 15 000–25 000 rubli.
NA osoby prawne– 110 000-130 000 rub.
Zawieszenie działalności organizacji na okres do 90 dni.

Badanie lekarskie przy wejściu do pracy: Film

Monitorowanie stanu zdrowia pracowników jest obowiązkiem pracodawcy. A przestrzeganie prawidłowego trybu przeprowadzania okresowych badań lekarskich jest obowiązkiem pracownika personelu. W tym artykule podpowiemy, jakie grupy pracowników powinny przejść badania lekarskie i jak zorganizować okresowe badania lekarskie w przedsiębiorstwie

Przeczytaj nasz artykuł:

Organizacja okresowych badań lekarskich

Drugi sposób polega na utworzeniu w przedsiębiorstwie specjalnego działu i przeprowadzaniu tam ankiet. Sprawa jest bardziej skomplikowana, firma musi uzyskać koncesję na prowadzenie działalności leczniczej. O tym, czy warto, czy nie, decydujesz Ty, na podstawie potrzeb firmy i liczby pracowników.

Przeczytaj także:

Nowe rozporządzenie w sprawie badań lekarskich 2017

Załóżmy, że wybrałeś pierwszą drogę i zawarłeś umowę z kliniką. Teraz musisz opracować harmonogram przeprowadzenia badania lekarskiego. Następnie musisz skoordynować opracowany harmonogram z placówką medyczną i zatwierdzić go osobnym zamówieniem dla przedsiębiorstwa.

Procedura badań lekarskich

Etapy badania lekarskiego opisane są w specjalnych dokumentach Ministerstwa Zdrowia. Jeśli mówimy o kierowcach, procedurę tej procedury można znaleźć w piśmie Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 21 sierpnia 2003 r. Nr 2510/9468-03-32. We wszystkich pozostałych przypadkach należy postępować zgodnie z Załącznikiem 3 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Oto kroki, które powinieneś podjąć:

Krok 1. Zrób dwie listy pracowników - jedną kontyngentową, drugą imienną.

Krok 2. Każdemu pracownikowi znajdującemu się na liście wystaw skierowanie na badania lekarskie. Jest to specjalny dokument, który stwierdza:

Nazwa firmy;
nazwa organizacji medycznej, OGRN, faktyczny adres;
rodzaj badania;
Imię i nazwisko oraz data urodzenia pracownika;
Nazwa oddziału;
stanowisko pracownika.

Notatka!

Skierowanie wydawane jest każdemu pracownikowi po podpisaniu w specjalnym dzienniku. Przecież pracownik może to zrobić pod różnymi pretekstami, ale to Ty ponosisz odpowiedzialność za jego zdrowie.

Krok 3. Po zbadaniu pracownika przez lekarzy i pomyślnym przejściu wszystkich testów, przychodnia wystawia zaświadczenie o stanie zdrowia. Wniosek ten podpisuje przewodniczący komisji lekarskiej, a dokument jest poświadczony pieczęcią instytucji medycznej. Występują dwa egzemplarze: jeden otrzymuje pracownik, drugi pozostaje w przychodni.

Następnie lekarze sporządzają akt końcowy. Ta procedura trwa 30 dni kalendarzowe: wszystkie diagnozy i wyniki w tym czasie stają się całkowicie jasne. Klinika wysyła kopie raportu na trzy adresy: do Rospotrebnadzoru, regionalnego centrum patologii zawodowej oraz do Twojej firmy. Klinika przechowuje czwarty egzemplarz i przechowuje go, zgodnie z nomenklaturą, przez 50 lat.

Kto powinien poddawać się okresowym badaniom lekarskim

Musisz skierować swoich pracowników do lekarzy, jeśli:

Twoi ludzie;
Twoi pracownicy (głównie kierowcy);
Twoja firma zajmuje się gastronomią i handlem publicznym, przemysłem spożywczym, zakładami opieki medycznej i profilaktycznej oraz opieką nad dziećmi, zakładami wodociągowymi;
Twoja firma świadczy usługi ochrony wydziałowej;
masz fryzjera lub salon kosmetyczny;
masz branżę budowlaną;
pracujesz w obszarze publicznego transportu kolejowego;
Młodzież do 18 roku życia pracuje w przedsiębiorstwie na dowolnym stanowisku – przynajmniej raz w roku masz obowiązek wysłać ją do lekarza.

Przeczytaj także:

Lista pracowników podlegających badaniom lekarskim

Okresowe badania lekarskie muszą w pierwszej kolejności przeprowadzać pracownicy narażeni na działanie szkodliwych czynników produkcji wymienionych w wykazie zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. nr 302n.

Jak również osoby wykonujące pracę wymienione na liście zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Na podstawie tych dwóch dokumentów utwórz listę pracowników podlegających badaniom lekarskim. Pamiętaj, aby uwzględnić:

Lista musi zostać przesłana do Rospotrebnadzoru w ciągu 10 dni od daty jej zatwierdzenia przez przedsiębiorstwo.

Lista imienna pracowników

Tworzysz listę pracowników imienną na podstawie listy warunkowej. Musi wskazywać:

Imię i nazwisko, stanowisko pracownika;
nazwa szkodliwego czynnika produkcyjnego;
Nazwa oddziału.

Listę tę przesyłasz do kliniki, z którą umówiłeś się na badanie lekarskie, najpóźniej na dwa miesiące przed wydarzeniem. Okres ten jest potrzebny, aby lekarze mogli opracować plan kalendarza wydarzenia i skoordynować go z Tobą. Po osiągnięciu porozumienia przez klinikę i pracodawcę z planem zapoznawani są także pracownicy, najpóźniej na 10 dni przed badaniem.

Głównym celem badania lekarskiego pracownika jest sprawdzenie jego zdolności do wykonywania obowiązków bez uszczerbku na zdrowiu. Dodatkowo wydarzenie to można zorganizować dla specjalistów firmy w celach profilaktycznych: zidentyfikować pierwsze oznaki wskazujące na choroby zawodowe i podjąć odpowiednie działania, aby im zapobiec. Dlatego każdy potencjalny pracownik powinien wiedzieć, którzy lekarze podlegają badaniom lekarskim przed zatrudnieniem.

Skierowanie na badania lekarskie pozwala pracodawcy monitorować pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki pod wpływem czynników negatywnych w przedsiębiorstwie. Zabieg ten pozwala wykluczyć wystąpienie jakichkolwiek chorób powstałych z winy kierownictwa firmy.

Oprócz tego, że pracodawca spełnia w ten sposób obowiązujące wymogi prawne, przyciąga do swojej organizacji także bardziej rzetelnych specjalistów.

NA ten moment Istnieje kilka rodzajów badań lekarskich dla przedsiębiorstw, a mianowicie:

wstępny;
okresowy;
nadzwyczajny.

Pierwszy typ polega na przejściu przez tę procedurę w celu znalezienia nowej pracy. Jeśli specjalista jest w firmie już od jakiegoś czasu, będzie musiał odwiedzać szpital przynajmniej raz na dwa lata. Zgodnie z art. 213 Kodeks Pracy W Federacji Rosyjskiej pracownicy poniżej 21 roku życia mają obowiązek co roku poddawać się badaniom lekarskim. Jeśli chodzi o badania nadzwyczajne przez lekarzy, mogą one zostać przeprowadzone zgodnie z życzeniem samego pracownika. Powodem takiego żądania do kierownictwa organizacji może być zalecenia lekarskie od specjalistów.

Do jakich lekarzy będziesz musiał się udać?

Lista lekarzy wymaganych do poddania się badaniu lekarskiemu przed zatrudnieniem może się różnić. Wszystko będzie zależeć od tego, jakie stanowisko planuje zająć specjalista. Procedura ta różni się także w zależności od płci.

Jeśli mówimy o standardowym badaniu lekarskim, konieczna będzie wizyta u następujących lekarzy:

okulista;
otolaryngolog;
neurolog;
chirurg;
terapeuta (w celu uzyskania opinii komisji lekarskiej).

Ponadto będziesz musiał wykonać badania krwi i moczu, a także odwiedzić pokoje w celu wykonania kardiogramu i fluorografii. Lista ta nie jest ściśle ustalona, ponieważ w przypadku kobiet można również zapewnić mammologa i ginekologa. Albo np. aby aplikować na stanowisko kasjera, na pewno trzeba będzie sprawdzić wzrok u okulisty, gdyż zdrowy wzrok jest ściśle powiązany z przyszłymi obowiązkami specjalisty.

Przyjęcie osoby w okresie dojrzewania

Młodzież obowiązkowa jest poddać się wstępnym badaniom lekarskim zgodnie z następującymi punktami:

Badania laboratoryjne. Aby to zrobić, musisz przejść przez salę fluorograficzną, a także przejść testy ogólne mocz i krew.
Wąscy specjaliści. Tutaj będziesz musiał udać się do neurologa, okulisty, chirurga, dentysty, otolaryngologa, psychiatry i terapeuty, aby podjąć ogólną decyzję.
Ocena fizycznej gotowości nastolatka do pracy. Może to zrobić terapeuta. Na przykład mogą to być przysiady przez jakiś czas, ale wszystko jest indywidualne dla każdej placówki medycznej.

Dla kogo wymagane są badania lekarskie?

Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy przedsiębiorstw lub potencjalni pracownicy muszą zgłosić swój stan zdrowia w kilku przypadkach:

jeżeli działalność związana jest z zarządzaniem jakimkolwiek transportem;
w branżach, w których występują niebezpieczne i szkodliwe warunki pracy (operatorzy dźwigów, strażacy, zakłady naftowe);
specjaliści z zakresu przedsiębiorstw handlu, gastronomii i przemysłu spożywczego;
pracownicy organizacji edukacyjnych i medycznych;
pracownicy zaangażowani w tworzenie i naprawę obiektów wodociągowych.

Do tych kategorii zaliczane są również osoby poniżej pełnoletności, które należy przyjąć na każde stanowisko dopiero po przejściu badań lekarskich (art. 266 i 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz tego i okresowych badań lekarskich wymaganych jest kilka kategorii pracowników. Takimi specjalistami są pracownicy laboratoriów zajmujących się obywatelami potencjalnie chorymi na AIDS lub zakażonymi wirusem HIV, a także cały zespół firm zajmujących się akcjami ratowniczymi lub przedsiębiorstwami energetyki jądrowej. Lista lekarzy poddawanych badaniom lekarskim w takich przypadkach może się znacznie różnić.

Prawo pracy Federacja Rosyjska ustalono, że niektóre kategorie pracowników mają obowiązek przejść badania lekarskie w chwili zatrudnienia. Konieczne jest poddanie się przez pracownika badaniu w placówce medycznej, aby specjaliści mogli określić jego stan zdrowia i, co za tym idzie, możliwość pracy na pożądanym stanowisku. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo głównym punktom poddania się badaniu lekarskiemu.

Jakie kategorie pracowników muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie?

Warunkiem zatrudnienia części pracowników jest poddanie się badaniom lekarskim. Ale jak dowiedzieć się, kto musi przedstawić zaświadczenie lekarskie, starając się o pracę? To proste: należy zapoznać się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie zapoznać się z art. 213. Zawiera on listę pracowników, którzy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Należą do nich następujący pracownicy:

pracownicy transportu;
pracowników wykonujących niebezpieczną pracę i w niebezpiecznych warunkach pracy. Dotyczy to również prac pod ziemią;
pracownicy związani z przemysłem spożywczym;
osoby pracujące w gastronomii i handlu;
pracownicy medyczni;
praca w placówkach opiekuńczych;
pracownicy wodociągów.

Oprócz tej listy istnieje kilka dodatków. Zatem art. 69 i 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazują, że niezależnie od dziedziny działalności, przy zatrudnianiu muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie. Artykuł 324 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osób ubiegających się o pracę na Dalekiej Północy i na sąsiednich terytoriach również nie można zatrudniać bez zaświadczenia lekarskiego. Musi wskazywać, że pracownik może żyć i pracować w trudnych warunkach. Artykuł 348 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że sportowcy zawierający umowę poddają się również wstępnym badaniom lekarskim. Do wyżej wymienionych pracowników można dodać także sędziów, celników, pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych oraz pracowników szkolących.

Należy zauważyć że lokalne autorytety regiony mają prawo samodzielnie wprowadzić dodatkowe kategorie pracowników, którzy przy ubieganiu się o pracę muszą przejść badania lekarskie. Pracownik poddawany badaniom lekarskim musi posiadać osobistą dokumentację medyczną. Pracownicy medyczni rejestrują w nim wyniki badań lekarskich, zarówno wstępnych, jak i okresowych.

W jakiej kolejności przeprowadzane są badania lekarskie?

Zanim pracownik zacznie przechodzić badanie lekarskie musi posiadać skierowanie od pracodawcy. W tym kierunku należy podać dane pracownika i samej placówki medycznej, w której odbędzie się badanie lekarskie.

Teraz pracownik może udać się do wskazanej w dokumencie placówki medycznej, nie zapominając o zabraniu ze sobą skierowania i paszportu. Tam dla pracownika zostanie stworzona karta ambulatoryjna, w której będą zapisywane wszystkie informacje zgodne z opinią lekarzy. Kiedy wszyscy wyznaczeni specjaliści przejdą inspekcję i przejdą pomyślnie wszystkie testy niezbędne testy pracownicy medyczni przystąpią do sporządzenia protokołu. Wskaże wynik badania, a także obecność lub brak przeciwwskazań.

Podpisze przewodniczący kierujący komisją lekarską ten wniosek i jest to potwierdzone pieczęcią placówki medycznej. Dokument ten należy sporządzić w dwóch egzemplarzach: jeden z nich pracownik zabiera na miejsce złożenia wniosku, a drugi umieszcza w karcie ambulatoryjnej. Sama karta pozostaje w rejestrze instytucji medycznej. Jeżeli pracownik nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich, nie powinien zostać dopuszczony do pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy

Każdy pracodawca powinien pamiętać, że nie wolno naruszać ustalonych przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących obowiązkowych badań lekarskich pracowników. Jeżeli mimo to pracodawca zawarł umowę o pracę bez przedstawienia niezbędnego zaświadczenia lekarskiego, będzie za to pociągnięty do odpowiedzialności. Za to wykroczenie pracodawca będzie musiał zapłacić karę w następującej wysokości:

Jeżeli wcześniej stwierdzono, że pracodawca naruszył ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, może on zostać zdyskwalifikowany na trzy lata, jeśli popełni kolejne podobne przestępstwo.

Artykuł 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że jeżeli pracownik przedsiębiorstwa nie przejdzie obowiązkowych badań lekarskich, może zostać zwolniony przez pracodawcę. Jest to całkiem do przyjęcia, ponieważ pracownik po prostu naruszył zasady zawierania umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca może bezpiecznie odmówić takiemu pracownikowi.

Kto zapłaci za badania lekarskie pracownika?

Oczywiście, aby poddać się badaniom lekarskim, konieczne są koszty pieniężne. Kto jednak ma obowiązek opłacać badania lekarskie pracownika?

Obecnie z reguły prawie wszystkie organizacje, których pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie, zawierają umowy z placówkami medycznymi. Umowa zakłada, że placówka medyczna przeprowadza badania pracowników przedsiębiorstwa. Tutaj płatność zostanie dokonana bezgotówkowo. Wszelkie szczegóły dotyczące kosztów pieniężnych ustalane są w umowie pomiędzy stronami.

Jeżeli pracodawca z jakiegokolwiek powodu skieruje pracownika na drugie badanie, jest on zobowiązany pokryć koszty tego badania. Jest to określone w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest inna opcja. Jeśli firma nie ma umowy z placówką medyczną, pracownik może sam zapłacić za badanie. Pracodawca ma obowiązek zwrócić mu wydane pieniądze. Pracownik musi przedstawić dokumenty dotyczące płatności.

Obowiązkowym warunkiem interakcji między pracodawcami a pracownikami jest organizacja przez przedsiębiorstwo wstępnych i okresowych badań lekarskich personelu. Różnica pomiędzy tymi rodzajami badań lekarskich zgodnie z przepisami Rozporządzenia 302n polega na tym, że badanie wstępne przeprowadzane jest w momencie przystąpienia do pracy i może być przeprowadzane indywidualnie.

Jednocześnie mają na celu okresowe badania lekarskie badanie dynamiczne stan zdrowia personelu, wczesne wykrycie mają choroby zawodowe, a także objawy/patologie nieadekwatne do warunków pracy. Takie badanie lekarskie można przeprowadzić zbiorowo.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 roku badania okresowe należy przeprowadzać nie rzadziej niż raz w roku. Ponadto, jeśli w przedsiębiorstwie nie ma niebezpiecznych czynników produkcyjnych, badanie pracowników można zorganizować w dowolnej placówce medycznej posiadającej licencję na prowadzenie tego rodzaju działalności.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. określa również tryb organizowania badań lekarskich w przedsiębiorstwach, w których obserwuje się czynniki szkodliwe i niebezpieczne dla specjalistów. Personel takich firm musi przez co najmniej 5 lat przechodzić badania w wyspecjalizowanych Ośrodkach Patologii Zawodowej lub placówkach medycznych posiadających uprawnienia do badania przydatności zawodowej.

Sporządzanie list do okresowych badań lekarskich, a także zatwierdzanie planu ich kalendarza przeprowadza pracodawca wspólnie z organizacją medyczną. Kontaktując się z naszą przychodnią, mogą Państwo umówić się na badanie lekarskie w dogodnym dla siebie terminie. przystępna cena.

Rejestracja orzeczenia lekarskiego kierowcy i EEG

Procedura uzyskania prawa jazdy lub otwarcia nowej kategorii zmienia się regularnie. Ponadto dla niektórych kategorii, w szczególności:

C, C1, CE, C1E;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

Warunkiem jest poddanie się elektroencefalogramowi mózgu.

Jeśli masz pytanie: „Gdzie mogę uzyskać codzienne EEG w Moskwie w przystępnej cenie?”, Nasza klinika oferuje zapisanie się na diagnostykę. Dzięki nam szybko i niedrogo uzyskasz wyniki dobowego elektroencefalogramu.

Ile kosztują badania lekarskie w pracy?

Odpowiedz na pytanie: " Ile kosztują badania lekarskie w pracy??" - Prosta: " Badanie lekarskie do pracy kosztuje 2400 rubli.”.

Zależy koszt badania lekarskiego od ryzyka zawodowego? - Nie, to nie zależy.

Procedura poddania się wstępnym badaniom lekarskim przy zatrudnieniu.

Aby pracownik mógł przejść wstępne badanie lekarskie Lub badanie lekarskie do pracy, Czy to jest to koniecznePrześlij do placówki medycznej następujące dokumenty:

Skierowanie na badania lekarskie w miejscu pracy , wydawane przez pracodawcę;
Paszport (lub inny standardowy dokument potwierdzający jego tożsamość);
Paszport zdrowia pracownika (jeśli jest dostępny) (formularz rejestracyjny N 125/u-PZ zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Rosji z dnia 18 czerwca 2013 r. N 382n);
Raport medyczny komisji lekarskiej, która przeprowadziła obowiązkowe badanie psychiatryczne (w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej).

W ciągu maksymalnie 3 dni roboczych, po otrzymaniu wszystkich danych o pracowniku, nasza komisja lekarska podejmuje decyzję o jego przydatności zawodowej do rodzaju działalności wskazanej na skierowaniu.

Ostateczny pakiet dokumentów:

Paszporty zdrowotne;
Wnioski w sprawie zezwolenia na pracę;
Książki lekarskie (dla niektórych kategorii pracowników);
Akt końcowy;
Faktura (oryginał);
Zaświadczenie o wykonanej pracy w 2 egzemplarzach.