Istorija rodo, kad žmogaus civilizacija visada buvo lydi pyktis. Kai kurie socialinių konfliktų tipai paveikė individualų, miestą, šalį ar net žemyną. Buvo žmonių skirtumai, tačiau kiekviena išvaizda buvo populiari problema. Taigi, jau senovės žmonės siekė gyventi pasaulyje, kur tokios sąvokos kaip socialinis konfliktas, rūšys ir jų priežastys būtų nežinomos. Žmonės padarė viską už sapnų įsikūnijimą be konflikto.
Dėl kruopštaus ir darbo jėgos darbo, valstybė pradėjo būti sukurta, o tai buvo gesinti įvairių rūšių socialinių konfliktų. Šiuo tikslu buvo paskelbta daug reglamentavimo įstatymų. Praėjo metai, o mokslininkai ir toliau išrado idealios visuomenės modelius be konflikto. Žinoma, visi šie atradimai buvo tik teorija, nes visi bandymai buvo pasmerkti nesėkmei, o kartais tapo dar didesnės agresijos priežastimis.
Socialinis konfliktas kaip pratimo dalis
Nesutarimai tarp žmonių, kaip socialinių santykių dalis, buvo paskirti Adam Smith. Jo nuomone, tai buvo socialinis konfliktas, kad buvo priežastis, kodėl gyventojai pradėjo būti suskirstyti į socialines klases. Tačiau buvo teigiama pusė. Galų gale, dėka konflikto, gyventojų galėjo atrasti daug dalykų ir rasti būdų, kaip padėti išeiti iš situacijos.
Vokietijos sociologai buvo prieštaravę, kad konfliktai būdingi visoms tautoms ir tautybėms. Iš tiesų kiekvienoje visuomenėje yra asmenų, kurie nori pakelti save ir savo interesus savo socialinėje aplinkoje. Todėl kyla žmogaus interesų pasidalijimas tam tikru klausimu ir atsiranda klasės nelygybė.
Tačiau Amerikos sociologai savo darbuose paminėjo, kad jokio konflikto nebūtų vienodos, be tarpasmeninės sąveikos. Tuo pačiu metu, tik visuomenės dalyviai yra pajėgi uždegti priešiškumą, jį kontroliuoti ir taip pat įdėti į jį.
Konfliktas ir šiuolaikinis pasaulis
Šiandien jokia žmogaus gyvenimo diena beveik nekainuoja jokių susidūrimų. Tokios klostys gali paveikti absoliučiai bet kokią gyvybinės veiklos sritį. Dėl to atsiranda įvairių socialinių konfliktų tipų ir formų.
Taigi, socialinis konfliktas yra paskutinis etapas įvairių požiūrių susidūrimo vienai situacijai susidūrimo. Socialinis konfliktas, kurio tipai bus laikomi mūsų toliau gali tapti didelio masto problema. Taigi atsiranda dėl to, kad atsiranda kitų, šeimos ir net liaudies prieštaravimo interesų ar nuomonių atskyrimas. Dėl to konflikto tipas gali skirtis priklausomai nuo veiksmų masto.
Jei bandote iššifruoti socialinių konfliktų koncepciją ir tipus, galite aiškiai matyti, kad šio termino reikšmė yra daug platesnė, nei iš pradžių atrodo. Yra daug vienos termino interpretacijų, nes kiekviena pilietybė ją supranta savo keliu. Tačiau tas pats yra ta pati reikšmė, būtent interesų, nuomonių ir netgi žmonių tikslų susidūrimas. Siekiant geresnio suvokimo, galime manyti, kad bet kokie socialiniai konfliktai - tai dar viena žmogaus santykių forma visuomenėje.
Socialinių konfliktų funkcijos
Kaip matome, socialinio konflikto koncepcija ir jos sudedamosios dalys buvo apibrėžtos ilgai iki šiuolaikinio laiko. Tai buvo tada, kad konfliktas buvo suteikta tam tikrų funkcijų, dėl kurių jo vertė socialinės visuomenės yra puikus.
Taigi skiria kelias svarbias funkcijas:
- Signalas.
- Informacija.
- Diferencijavimas.
- Dinamiškas.
Pirmosios iš karto vertė nurodo jo pavadinimą. Todėl aišku, kad konflikto pobūdžio dėka galima nustatyti, kokia valstybė yra visuomenė ir tai, ko ji nori. Sociologai yra įsitikinę, kad jei žmonės pradeda konfliktą, tai reiškia, kad yra tam tikrų priežasčių ir neišspręstų problemų. Todėl laikoma signalu, kad būtina skubiai veikti ir imtis kažko.
Informacija - klausimai, panašūs į ankstesnę funkciją. Informacija apie konfliktą yra labai svarbi siekiant nustatyti atsiradimo priežastis. Tokių duomenų tvarkymas Vyriausybė tiria visų įvykių esmę visuomenėje esmę.
Dėl trečiosios funkcijos bendrovė įgyja tam tikrą struktūrą. Taigi, jei turite konfliktą, turintį įtakos visuomenės interesams, net ir tiems, kurie anksčiau norėjo, kad nesikištų. Gyventojai yra suskirstyti į tam tikras socialines grupes.
Ketvirtoji funkcija buvo atidaryta marksizmo mokymų garbinimo metu. Manoma, kad ji yra tai, kas vaidina variklio vaidmenį visuose socialiniuose procesuose.
Priežastys, dėl kurių kilo konfliktai
Priežastys yra gana akivaizdžios ir suprantamos, net jei mes laikome tik socialinių konfliktų apibrėžimą. Viskas yra apšviesta skirtingais vaizdais apie veiksmus. Galų gale, kai kurie bando, visais būdais nustatyti savo idėjas, net jei jie yra pažeisti kitiems. Taip atsitinka, kai yra keletas vieno elemento naudojimo galimybių.
Socialinių konfliktų tipai skiriasi, priklausomai nuo daugelio veiksnių, pvz., Skalės, temos, simbolių ir daug daugiau. Taigi, netgi šeimos nesutarimai turi socialinio konflikto pobūdį. Galų gale, kai vyras ir žmona padalina televizorių, bando matyti skirtingus kanalus, kyla dėl susidomėjimo susidūrimo pagrindu. Norėdami išspręsti tokią problemą, reikia dviejų televizorių, tada konfliktas negalėjo būti.
Pasak sociologų, neįmanoma išvengti konfliktų visuomenėje, nes įrodyti savo požiūrį - natūralų žmogaus norą, o tai reiškia, kad niekas negali jo pakeisti. Jie buvo padaryta išvada, kad socialinis konfliktas, kurių tipai nėra pavojingi, netgi gali būti naudingi visuomenei. Galų gale, todėl žmonės mokosi ne suvokti kitus kaip priešų, priartėti ir pradėti gerbti vienas kito interesus.
Konfliktų komponentai
Bet koks konfliktas apima du privalomus komponentus:
- priežastis, dėl kurios nesutarimai įvyko objektas;
- Žmonės, kurių interesai susiduria su ginču - jie yra dalykai.
Dalyvių skaičiui nėra jokių apribojimų;
Priežastis, dėl kurios kilo konfliktas, literatūroje gali būti kaip incidentas.
Beje, konfliktas, kuris atsirado ne visada turi atvirą formą. Taip pat atsitinka, kad skirtingų idėjų susidūrimas buvo nusikaltimo priežastis, kuri yra tai, kas vyksta. Taigi yra įvairių rūšių socialinių ir psichologinių konfliktų, turinčių paslėptą formą ir gali būti vadinami "užšaldyti" konfliktus.
Socialinių konfliktų tipai
Žinant, kokie konfliktai yra tai, ką jos priežastys ir komponentai gali būti skiriami pagrindiniai socialinių konfliktų tipai. Jie nustato:
1. Plėtros trukmė ir pobūdis:
- laikinas;
- ilgas;
- atsitiktinai;
- specialiai organizuota.
2. Užfiksuoti skalę:
- pasaulinis - susijęs su visu pasauliu;
- vietinis - įtakos atskirai pasaulio daliai;
- regioninis - tarp kaimyninių šalių;
- grupė - tarp apibrėžtų grupių;
- asmeniniai - šeimos konfliktai, ginčai su kaimynais ar draugais.
3. Konfliktų tikslai ir leidimų metodai:
- Žiaurus gatvės kova, nešvankus skandalas;
- kova pagal taisykles, kultūrinį pokalbį.
4. Dalyvių skaičius:
- asmeninis (atsiranda psichiškai sergančių žmonių);
- tarpasmeninis (įvairių žmonių interesų susidūrimas, pavyzdžiui, brolis ir sesuo);
- intergora (prieštaravimas skirtingų socialinių asociacijų interesais);.
- vienos lygio žmonės;
- skirtingų socialinių lygių, pareigybių;
- tuos ir kiti.
Yra daug skirtingų klasifikacijų ir atskyrimų, kurie yra laikomi sąlygomis. Taigi pirmieji 3 socialinių konfliktų tipai gali būti laikomi raktais.
Sprendžiant socialinį konfliktą
Priešiškų pusių suderinimas yra pagrindinis valstybės įstatymų leidėjo uždavinys. Akivaizdu, kad neįmanoma išvengti visų konfliktų, tačiau jums reikia stengtis išvengti bent jau rimčiausių: pasaulinių, vietos ir regionų. Atsižvelgiant į konfliktų tipus, kariaujančių šalių socialinius santykius galima nustatyti keliais būdais.
Konfliktų situacijų sprendimo būdai:
1. Bandymas išeiti iš skandalo - vienas iš dalyvių gali nustumti nuo konflikto, perkeliant jį į "įšaldytą" būseną.
2. Pokalbis - jums reikia aptarti problemą, kuri atsirado ir bendrai suranda savo sprendimą.
3. Įtraukti trečiąją šalį.
4. Atidėti ginčą tam tikrą laiką. Dažniausiai tai daroma, kai faktai baigiasi. Priešas yra prastesnis už interesus laikinai surinkti daugiau įrodymų apie jų teisingumą. Labiausiai tikėtina, kad konfliktas bus atnaujintas.
5. Sprendžiant konfliktus, kylančius per Audito Rūmus, atsižvelgiant į teisinę sistemą.
Suderinti konflikto šalis, būtina išsiaiškinti šalių priežastis, paskirtį ir interesus. Taip pat svarbu, kad abipusis šalių noras ateis į taikią padėtį. Po to galite ieškoti metodų, kurie gali įveikti konfliktą.
Konfliktų etapai
Kaip ir bet kuris kitas procesas, konfliktas turi tam tikrus vystymosi etapus. Pirmasis etapas yra laikas tiesiogiai prieš konfliktą. Šiuo metu tai yra subjektų susidūrimas. Yra ginčų dėl skirtingų nuomonių apie vieną objektą ar situaciją, tačiau šiame etape galite užkirsti kelią tiesioginio konflikto įtraukimui.
Jei kas nors iš šalių nesuteikia savo priešininko, tada antrasis etapas bus, kuris turi diskusijų charakterį. Čia kiekviena pusė bando įrodyti savo teisingą dalyką. Dėl didelės įtampos situacija didėja ir po tam tikro laiko eina į tiesioginio konflikto etapą.
Socialinių konfliktų pavyzdžiai pasaulio istorijoje
Pagrindiniai trys socialinių konfliktų tipai gali būti įrodyta dėl ilgalaikių įvykių, kurie padėjo įspūdį apie gyventojų gyvenimą, tada turėjo įtakos šiuolaikiniam gyvenimui.
Taigi, vienas iš ryškiausių ir gerai žinomų pasaulinio socialinio konflikto pavyzdžių yra pirmasis ir antrasis pasaulinis karai. Beveik visos esamos šalys dalyvavo šiame konflikte, istorijoje, šie įvykiai išliko didelio masto karinių-politinių susidūrimų susidomėjimą. Kadangi karas buvo atliktas trijuose žemynuose ir keturiose vandenynuose. Tik šiame konflikte taikė blogiausią branduolinį ginklą.
Tai yra stipriausias ir pagrindinis pasaulinių socialinių konfliktų pavyzdys. Galų gale, jam, žmonės, kurie anksčiau buvo laikomi brolišku, buvo kovojami prieš jį. Daugiau tokių baisių pavyzdžių pasaulio istorijoje nėra fiksuoti.
Jei daugiau informacijos galima rasti tiesiogiai apie tarpregioninius ir grupinius konfliktus. Taigi, pereinant prie karalių per gyvenimo sąlygas gyventojų taip pat pasikeitė. Kiekvienais metais pasirodė vis daugiau visuomenės nepasitenkinimo, protestų ir politinės įtampos. Žmonės neužtikrino daug momentų, be išaiškinimo, kurių neįmanoma sugalvoti nacionalinės sukilimo. Kuo didesnis caro Rusijoje, valdžios institucijos bandė sutraiškyti gyventojų interesus, tuo daugiau konfliktų situacijų buvo sustiprintos šalies nepatenkinti gyventojai.
Laikui bėgant vis daugiau žmonių buvo įsitikinę savo interesų pažeidimu, todėl socialinis konfliktas buvo įgyti pagreitį ir pakeitė kitų nuomonę. Kuo daugiau žmonių nusivylęs valdžioje, arčiau masinio konflikto buvo kreiptasi. Tai buvo iš tokių veiksmų, kad dauguma pilietinių karų prasidėjo nuo politinių interesų šalies vadovavimo.
Jau karalių valymo metu buvo prielaidos socialinių konfliktų pradžios dėl nepasitenkinimo politiniu darbu pagrindu. Tokias situacijas patvirtina problemų, kurias sukėlė nepasitenkinimas esamais gyvenimo standartais, egzistavimą. Ir tai yra socialinis konfliktas, dėl kurio buvo priežastis judėti, plėtoti ir tobulinti politiką, įstatymus ir vyriausybės gebėjimus.
Apibendrinkite
Socialiniai konfliktai yra neatskiriama šiuolaikinės visuomenės dalis. Nesutarimai, atsiradę karališkoje galia yra būtina mūsų dabartinio gyvenimo dalis, nes tai yra įmanoma, kad tokie įvykiai turime galimybę, galbūt nepakankamai, bet vis tiek geriau gyventi. Tik mūsų protėvių dėka visuomenė praėjo nuo vergijos iki demokratijos.
Šiandien geriau imtis asmeninių ir grupinių rūšių socialinių konfliktų, kurių pavyzdžiai yra labai dažnai rasti gyvenime. Mes susiduriame su prieštaravimais šeimos gyvenime, žiūri į įprastinius namų ūkių klausimus iš kitokiu požiūriu, ginti savo nuomonę, ir visi šie įvykiai atrodo paprasti, paprasti dalykai. Štai kodėl socialinis konfliktas yra toks daugialypis. Todėl viskas, kas susijusi su būtina sužinoti daugiau ir daugiau.
Žinoma, visi nustato, kad konfliktai yra blogai, kad neįmanoma konkuruoti ir gyventi pagal savo taisykles. Tačiau, kita vertus, nesutarimai nėra tokie blogi, ypač jei jie išspręsta pradiniuose etapuose. Galų gale, būtent dėl \u200b\u200bkonfliktų atsiradimo visuomenė vystosi, juda į priekį ir siekia pakeisti esamus užsakymus. Net jei rezultatas lemia materialus ir moralinius nuostolius.
Socialinis konfliktas (nuo latos. sLANGIKTUS.- "Clash") yra aukščiausias prieštaravimų vystymosi etapas santykiuose tarp žmonių, socialinių grupių, visos visuomenės santykiuose, kuriems būdingas priešingų interesų, tikslų, sąveikos dalykų susidūrimas. Konfliktai gali būti paslėpti arba aiškūs, tačiau jie visada turi dviejų ar daugiau šalių sutikimo nebuvimą.
Socialinio konflikto sąvoka
Tai viena iš socialinių konfliktų rūšių.
Žodis "" (nuo latos. sLANGIKTUS.) reiškia susidūrimą (partijas, nuomones, pajėgumus). Socialinio konflikto sąvoka kaip dviejų ar daugiau socialinės sąveikos dalykų susidūrimo yra plačiai aiškinama įvairių konflikto paradigmos krypčių atstovai. Taigi, atstovaujant K. Marx atstovybe klasės visuomenėje, pagrindinis socialinis konfliktas pasireiškia dėl prieštaraujančios klasės kovos, kurios kulminacija yra socialinė revoliucija. Pasak L. Kozer, konfliktas yra viena iš socialinės sąveikos tipų, kurių metu "kova už vertybes ir reikalavimus dėl statuso, galios ir išteklių atsiranda per kurį priešininkai yra neutralizuoti, pažeisti ar pašalinti savo konkurentus". R. Dawarendorf aiškinant socialinį konfliktą yra įvairių rūšių susidūrimų tarp prieštaringų grupių, kuriose klasių kova yra viena iš konfrontacijos tipų.
Tai atvira konfrontacija, dviejų ar daugiau socialinės sąveikos dalykų susidūrimas, kurio priežastys yra nesuderinami poreikiai, interesai ir vertybės.
Konfliktas grindžiamas subjektyviais tikslais prieštaravimų. Tačiau ne bet koks prieštaravimas atsiranda konfliktas. Prieštaravimų koncepcija savo turinyje yra platesnė nei konflikto sąvoka. Socialiniai prieštaravimai yra pagrindiniai socialinio vystymosi veiksniai. Jie "Permina" visos socialinių santykių sritys ir dauguma jų nesukuria konflikto. Norint objektyviai egzistuoti (periodiškai kylantys) prieštaravimai paverčiami socialiniu konfliktu, būtina, kad sąveikos dalykai (dalykas) suvoktų, kad tai ar šis prieštaravimas yra kliūtis, kad būtų pasiekti gyvybiniai tikslai ir interesai. Pasak K. Boulding, konfliktas kyla, kai "prinokusios" prieštaravimus pripažino nesuderinamos ir kiekvienos šalys siekia turėti poziciją, kuri neįtraukia kitos Šalies ketinimą. Todėl konfliktų prieštaravimai yra subjektyvūs ir objektyvūs.
Tikslas laikomi prieštaravimais, kurie tikrai egzistuoja visuomenėje, nepriklausomai nuo dalykų ir dalykų noro. Pavyzdžiui, prieštaravimai tarp darbo ir kapitalo, tarp vadovų ir valdomų, prieštaravimų "tėvų" ir "vaikams" ir kt.
Be objektyviai egzistuojančių (atsirandančių) prieštaravimų objekto vaizduotėje, įsivaizduojami prieštaravimai gali atsirasti, kai nėra objektyvių konflikto priežasčių, tačiau dalykas žino (suvokia) situaciją kaip konfliktą. Šiuo atveju galime kalbėti apie subjektyvius sudedamųjų prieštaravimų. Yra kitokia situacija, kai konfliktų prieštaravimai tikrai egzistuoja, tačiau tema mano, kad nėra pakankamai priežasčių konfliktui.
Prieštaravimai gali egzistuoti gana ilgą laiką, o ne augti į konfliktą. Todėl reikia nepamiršti, kad konfliktas yra pagrįstas tik tų prieštaravimų sukėlė nesuderinamų interesų, poreikių ir vertybių. Tokie prieštaravimai yra linkę generuoti atvirą kovą iš šalių, konfrontacija.
Konflikto priežastys gali būti įvairios problemos, pvz., Konfliktai apie materialinius išteklius, apie vertybes ir didelius gyvybės augalus, apie galingus įgaliojimus (dominavimo problemas), dėl socialinės struktūros statuso skirtumų, apie asmeninius (įskaitant emociškai-įvedimus) skirtumus ir tt Taigi konfliktai apima visas žmogaus gyvenimo sritis, visą socialinių santykių rinkinį, socialinę sąveiką. Konfliktas, tačiau esmė yra viena iš socialinės sąveikos tipų, kurių subjektai ir dalyviai yra individualūs asmenys, didelės ir mažos socialinės grupės ir organizacijos. Tačiau konflikto sąveika apima šalių konfrontaciją, nes. Subjektai, kuriais siekiama vieni kitiems.
Susidūrimų forma yra smurtinė ar smurtinė - priklauso nuo daugelio veiksnių, įskaitant tai, ar nėra smurtinio konflikto leidimo, kokių tikslų vykdo prieštaringos šalys ir pan.
Taigi, socialinis konfliktas yra atvira konfrontacija, dviejų ar daugiau socialinės sąveikos dalykų susidūrimo, kurių priežastys yra nesuderinami poreikiai, interesai ir vertybės.
Socialinio konflikto struktūra
Siekiant supaprastinta forma, socialinio konflikto struktūra susideda iš šių elementų:
- objektas - konkrečios temų susidūrimo priežastis;
- du ar daugiau Dalykaiprieštarauja dėl bet kokio objekto;
- incidentas - formali priežastis pradėti atvirą konfrontaciją.
Konfliktas prieš atsiradimą Konfliktų situacija. Tai yra prieštaravimai, atsirandantys dėl objektų apie objektą.
Pagal socialinės įtampos augimo įtaką konflikto padėtis palaipsniui paverčiama atvirame socialiniame konflikte. Tačiau savaime įtampa gali egzistuoti ilgą laiką, o ne įveikti konfliktą. Kad konfliktas taptų realiu, incidentas yra reikalingas - oficiali konflikto pradžios priežastis.
Tačiau tikrasis konfliktas turi sudėtingesnę struktūrą. Pavyzdžiui, be to, dalyviai (tiesioginiai ir netiesioginiai) dalyvauja, rėmėjai, simpatizatoriai, kurstytojai, tarpininkai, arbitrai ir tt Kiekvienas konfliktų dalyviai turi savo kokybinius ir kiekybinius charakteristikas. Objektas taip pat gali turėti savo charakteristikas. Be to, tikrasis konfliktas kuriamas tam tikroje socialinėje ir fizinėje aplinkoje, kuri taip pat turi įtakos. Todėl išsamesnė socialinio (politinio) konflikto struktūra bus aptarta toliau.
Socialinio konflikto esmė
Sociologinis supratimas ir šiuolaikinis socialinio konflikto supratimas pirmą kartą buvo Vokietijos sociologas G. Zimmel. Darbe "Socialinis konfliktas" Jis pažymi, kad visuomenės vystymosi procesas eina per socialinį konfliktą, kai jie yra pasenę ", - nugriauta" kalbomis kultūros formomis ir gimtojais naujais. Šiandien visa sociologijos šaka jau užsiima socialinių konfliktų reguliavimo teorija ir praktika - Konfliktinė. Garsiausi šios srities atstovai yra R. Dardorf, L. Kozer. K. Bouldintrhidas.
Vokietijos sociologas R. Dawarendorf. Sukurta Visuomenės konflikto modelio teorija. Pasak mokslininko, bet kurioje visuomenėje, gali atsirasti socialiniai konfliktai, kurie yra pagrįsti interesų konfliktu. Dawarend svarsto konfliktus kaip privalomą viešojo gyvenimo elementą, kuris yra inovacijų šaltiniai, prisideda prie nuolatinio visuomenės vystymosi. Pagrindinė užduotis yra išmokti juos kontroliuoti.
Amerikos sociologas L. Kozernas sukūrė teigiamą funkcinio konflikto teoriją. Pagal socialinį konfliktą jis suprato kovą už vertybes ir pretenzijas tam tikru statusu, galia ir ištekliais, kova, kurioje oponentų tikslai yra neutralizuoti, sugadinti ar pašalinti priešą.
Pagal šią teoriją, socialinę nelygybę, kuri neišvengiamai egzistuoja kiekvienoje visuomenėje ir sukelia natūralų socialinį nepasitenkinimą žmonių, dažnai sukelia socialinius konfliktus. Teigiamos konfliktų L. Kozernos funkcijos mato, kad jos prisideda prie įmonės atnaujinimo ir skatina socialinę ir ekonominę pažangą.
Bendra konfliktų teorija Priklauso Amerikos sociologui K. Boulding. Savo supratimo konfliktas yra tokia situacija, kai šalys žino apie savo pozicijų nesuderinamumą ir tuo pačiu metu siekia nugalėti savo priešininką, jį nugalėti. Šiuolaikinėje visuomenėje, atsižvelgiant į anglis, konfliktai yra neišvengiami, todėl būtina juos kontroliuoti ir juos valdyti. Basic. Konfliktų požymiai yra:
- situacijos, kuri prieštarauja šalims, buvimas yra suvokiamas kaip konfliktas;
- priešingų tikslų konflikto dalyvių buvimas, jų pasiekimų poreikiai, interesai ir metodai;
- sąveika prieštaringų šalių;
- konfliktų sąveikos rezultatai;
- slėgio ir net stiprumo naudojimas.
Labai svarbu sociologinei socialinių konfliktų analizei turi pagrindinių tipų paskirstymą. Yra šios konfliktų veislės:
1. Konfliktų sąveikos dalyvių skaičiumi:
- intrapersonal. - žmogaus, nepasitenkinančios bet kokių jų gyvenimo aplinkybių, kurios yra susijusios su jų poreikiais, interesais, kurie turi prieštaringus žmones. siekiai ir gali sukelti poveikį;
- tarpasmeninis - nesutarimų tarp dviejų ar daugiau vienos grupės narių ar kelių grupių;
- intergora - Jie atsiranda tarp socialinių grupių, kurios persekioja nesuderinamus tikslus ir jų praktinius veiksmus trukdo vieni kitiems;
2. Konfliktų sąveikos kryptimi:
- horizontalus - tarp žmonių, kurie nėra vieni kitiems;
- vertikalus - tarp žmonių, kurie yra pavaldūs vieni kitiems;
- sumaišyti - Kurioje yra tiek tie, tiek kiti. Labiausiai paplitusių vertikalių ir mišrių konfliktų, sudarančių vidutiniškai 70-80% visų konfliktų;
3. Iki išvaizdos šaltinio:
- objektyviai nustatyta - sukelia objektyvių priežasčių, pašalinti, kuris gali pakeisti tik objektyvią padėtį;
- nustatyta - susiję su asmeniniais bruožais prieštaringų žmonių, taip pat su situacijomis, kurios sukuria kliūtis kelyje patenkinti savo norus, siekius, interesus;
4. Savo funkcijomis:
- kūrybinis (integracinis) - Prisidėti prie naujų struktūrų, politikos, vadovavimo įvedimo;
- destruktyvus (dezintegratas) - destabilizuoti socialines sistemas;
5. Iki srauto ilgio:
- trumpalaikis - sukelia abipusiai nesusipratimų ar klaidų, kurios greitai pripažįstamos;
- užsitęsęs - Susiję su giliais moraliniais ir psichologiniais sužalojimais arba su objektyviais sunkumais. Konflikto trukmė priklauso nuo prieštaravimo objekto ir tų, kurie susidūrė su žmonėmis, savybes;
6. Savo vidiniu turiniu:
- racionalus. \\ t - apimantis pagrįstų, verslo varžybų sferą, išteklių perskirstymą;
- emocinis - kurioje dalyviai veikia remdamasi asmeniniais nepatinka;
7. Pagal nutarimo metodus ir priemones, konfliktai yra Ramus ir ginkluotas:
8. Pagal problemų turinį, sukeltus konfliktų veiksmus, skiria ekonominius, politinius, šeimus, bet vidaus, pramoninius, dvasinius ir moralinius, teisinius, aplinkos, ideologinius ir kitus konfliktus.
Konfliktų nutekėjimo analizė atliekama pagal savo tris pagrindinius etapus: prieš konfliktinę situaciją, tiesiogiai konfliktą ir leidimo etapą.
Situacija prieš konfliktą - Tai yra laikotarpis, kai prieštaraujančios šalys vertina savo išteklius, stiprumą ir konsoliduotą į priešingų grupių. Tuo pačiu etapu, kiekviena iš šalių sudaro savo elgesio strategiją ir pasirenka įtakos priešui būdą.
Tiesiogiai konfliktai - Tai aktyvi konflikto dalis, kuriai būdingas incidento buvimas, t. Y. Socialiniai veiksmai, kuriais siekiama pakeisti priešininko komandą. Patys veiksmai yra dvi rūšys:
- konkurentų veiksmai, atviros charakterio dėvėjimas (žodiniai diskusijos, fizinis poveikis, ekonominės sankcijos ir kt.);
- paslėpti konkurentų veiksmai (susiję su noru apgauti, supainioti priešininką, taiko nepalankią veiksmų versiją).
Pagrindinis veiksmas su paslėptu vidiniu konfliktu Atspindintis kontrolė Tai reiškia, kad vienas iš konkurentų per "nesąžiningus judėjimus" bando priversti kitą asmenį veikti taip. Kaip jam pelninga.
Konfliktų sprendimas Tai galima tik tada, kai pašalinama konflikto situacija, o ne tik incidento išnaudojimas. Konflikto rezoliucija taip pat gali atsirasti dėl šalių išteklių išeikvojimo ar trečiosios šalies įsikišimo, sukuriant vienos iš šalių perdavimą ir galiausiai dėl visiško priešininko išsekimo.
Siekiant sėkmingai išspręsti konfliktą, reikalingos šios sąlygos:
- laiku nustatymas konflikto priežasčių;
- apibrėžimas Konfliktų verslo sritis - priežastys, prieštaravimai, interesai, prieštaringų šalių tikslai:
- abipusį šalių norą įveikti prieštaravimus;
- bendra paieška būdų, kaip įveikti konfliktą.
Yra skirtingi Konfliktų sprendimo būdai:
- konfliktų vengimas - Rūpinimasis "konfliktų sąveikos" fiziškai ar psichologiškai, tačiau šiuo atveju pats konfliktas nėra pašalintas, nes jis lieka;
- derybos - Leiskite jums išvengti smurto naudojimo, pasiekti abipusį supratimą ir rasti būdą bendradarbiauti;
- tarpininkų naudojimas - Taikinimo procedūra. Patyręs tarpininkas, kurio vaidmuo gali būti organizacija ir privatus asmuo padės greitai išspręsti konfliktą. kur be jo dalyvavimo būtų neįmanoma;
- uždelsimas - Tiesą sakant, tai yra jos pozicijos pristatymas, bet tik laikinas, nes, kai šoninė kaupia šoną, greičiausiai bandys grąžinti prarastą;
- arbitražo procesas ar arbitražas- metodas yra griežtai vadovaujamas įstatymų ir teisės normų.
Konfliktų pasekmės gali būti:
1. teigiamas:
- sukauptų prieštaravimų sprendimas;
- socialinio kaitos proceso skatinimas;
- prieštaringų grupių sueiga;
- stiprinti kiekvienos varžovų stovyklų sanglaudą;
2. neigiamas:
- įtampa;
- destabilizacija;
- dezintegracija.
Konfliktų sprendimas gali būti:
- pilnas - Konfliktas yra visiškai baigtas;
- dalinis. \\ T - Konfliktas keičia išorinę formą, tačiau išlaiko motyvaciją.
Žinoma, sunku numatyti visą konfliktų situacijų įvairovę, kuri sukuria mūsų gyvenimą. Todėl sprendžiant konfliktus, daug turėtų būti išspręsta ant žemės, remiantis konkrečia situacija, taip pat individualios psichologinės charakteristikos konfliktų dalyvių.
Pirmą kartą dėl konflikto, nes Adomo Smith nurodė socialinę problemą. Jis manė, kad socialinių konfliktų priežastys buvo susijusios su klasių interesų ir ekonominės kovos prieštaravimu.
Yra keletas būdų spręsti konfliktus. Jiems būdingi dalyvių elgesys.
Šalys gali pasirinkti vieną iš šių taktikos:
- Vengimas. Dalyvis nenori konflikto ir pašalinti.
- Įrenginys. Šalys yra pasirengusios bendradarbiauti, bet išlaikyti savo interesus.
- Konfrontacija. Kiekvienas dalyvių siekia pasiekti savo tikslus neatsižvelgiant į kitos Šalies interesus.
- Bendradarbiavimas. Dalyviai yra pasirengę rasti sprendimą komandoje.
- Kompromisas. Tai reiškia, kad yra vieni kitų pusių nuolaidų.
Konflikto rezultatas yra išsamus arba dalinis sprendimas. Pirmuoju atveju priežastys visiškai pašalinamos, antra, dalis problemų gali pasirodyti vėliau.
Socialinis konfliktas: rūšys ir priežastys
Yra įvairių rūšių ginčų ir rūšių socialinių konfliktų priežasčių. Apsvarstykite, kokie klasifikatoriai yra labiausiai paplitę.
Socialinių grandinių tipai
Daugelis socialinių grandinių rūšių yra izoliuotos, kurios nustato:
- įvykio trukmė ir pobūdis - laikinas, ilgas, atsitiktinis ir specialiai organizuotas;
- svarstyklės - Global (pasaulis), vietinis (konkrečioje pasaulio dalyje), regioninė (tarp kaimyninių šalių), grupė, asmeninė (pavyzdžiui, šeimos ginčai);
- tikslai ir leidimo metodai - kova, skandalas su nepadoriu filialu, kultūriniu pokalbiu;
- dalyvių skaičius yra asmeninis (psichikos sergančių žmonių), tarpasmeninis, grupavimas;
- kryptis - atsiranda tarp vieno socialinio lygio ar skirtingų žmonių.
Tai nėra išsamus sąrašas. Yra ir kitų klasifikacijų. Pirmieji trys socialinių konfliktų tipai yra raktas.
Socialinių grandinių priežastys
Apskritai, socialinio konflikto priežastis visada yra objektyvios aplinkybės. Jie gali būti aiškūs ar paslėpti. Dažniausiai prielaidos yra socialinės nelygybės ir vertės gairių skirtumų.
Pagrindinės ginčų priežastys yra šios:
- Ideologinis. Idėjų ir vertybių sistemos skirtumai, apibrėžiantys pavaldumą ir dominavimą.
- Vertės gairių skirtumai. Vertybių rinkinys gali būti priešingas kito dalyvio rinkiniui.
- Socialines ir ekonomines priežastis. Konjugatas su gerovės ir galios pasiskirstymo klausimais.
Trečioji priežasčių grupė yra labiausiai paplitusi. Be to, konflikto vystymosi pagrindai gali būti užduočių, konkurentų, naujovių ir kt.
Pavyzdžiai. \\ T
Ryškiausias ir gerai žinomas pasaulinio socialinio konflikto pavyzdys - Antrasis pasaulinis karas. Šiame konflikte daugelis šalių dalyvavo šiame konflikte, o šių metų įvykiai nustatė ženklą daugumos gyventojų gyvenimui.
Kaip konflikto, atsirandančio dėl vertybių nesuprantamo, pavyzdys studentų streikas Prancūzijoje 1968 m. Tai buvo sukautojo pradžia su darbuotojų, inžinierių ir darbuotojų dalyvavimu. Konflikto buvo iš dalies išspręsta, dėka prezidento veiklos. Taigi visuomenė buvo reformuota ir progresuojama.
Tipologijos konfliktas
Veiksniai tarp etninių regioninių konfliktų
Socialinio konflikto sąlygos ir veiksniai
Sąlygos ir konfliktų veiksniai
Konfliktų šaltiniai
Socialinio konflikto priežastys
Socialinių konfliktų priežastys ir šaltiniai
Socialinio konflikto veiksniai ir tipologija
Diskusijų klausimai
1. Kas yra konfliktas ir kas yra jos struktūra?
2. Kokie konflikto struktūros elementai yra objektyvūs?
3. Kokie yra pagrindiniai konflikto dinamikos supratimo požiūriai?
4. Kokia yra latentinio laikotarpio esmė konflikto dinamikoje?
5. Įrodyti, kad konfliktas yra daugialypis dinaminis fenomenas.
6. Paveikslėlis Grafiškai konfliktų struktūra, konfliktų dinamika.
Bendrais filosofiniais terminais. "Priežastis" reiškia reiškinį, kurio veiksmas sukelia arba gamina bet kurį kitą reiškinį, vadinamą pasekmiu. Visuomenėje, kaip ir gamtoje, yra begalinis priežastinių santykių ir priklausomybių rinkinys. Čia konfliktai neatskiria išimčių, jie taip pat gali būti sukeltos dėl skirtingų priežasčių: išorinis ir vidinis, universalus ir identiškas, idealus, objektyvios ir subjektyvios ir kt.
Konflikto priežastys. - Tai yra problemos, reiškiniai, įvykiai, kurie prieš konfliktą ir tam tikromis situacijomis, kurios vystosi socialinės sąveikos dalykų veiklos procese.
Taip pat reikėtų pažymėti, kad būtina atskirti konflikto priežastį nuo jo proga. Konflikto priežastis Ji tarnauja reiškiniui, kuris prisideda prie jo atsiradimo, tačiau nenustato konflikto atsiradimo būtinybei. Skirtingai nuo priežasties, priežastis atsitiktinai kyla ir gali būti visiškai dirbtinai sukurta, kaip sakoma: "Tuščioje vietoje". Priežastis taip pat atspindi dalykų modelį. Taigi, šeimos konflikto priežastis gali būti kaip nepalanki (nuolatinė) patiekalas, o tikroji priežastis gali būti nesant meilės tarp sutuoktinių.
Tarp didžiulių konfliktų priežasčių galima išskirti bendrąsias ir privačias priežastis. Bendrosios priežastys:
1) socialinės ir politinės ir ekonominės priežastys, susijusios su socialine ir politine ir ekonomine padėtimi šalyje;
2) Socialinės ir demografinės priežastys, dėl kurios atspindintys skirtumus ir žmones dėl jų grindų, amžiaus, priklausančių etninių grupių ir kt.;
3) Socialinės ir psichologinės priežastys, atspindinčios socialines ir psichologines reiškinius socialinėse grupėse: santykiai, lyderystė, grupiniai motyvai, kolektyvinės nuomonės, nuotaikos ir kt.;
4) Individualios psichologinės priežastys, atspindinčios individualias psichologines savybes: gebėjimai, temperamentas, charakteris, motyvai ir kt.
Tarp dažniausios priežastys Socialiniai konfliktai gali būti skiriami:
Įvairūs arba visiškai priešingos žmonių tikslų, vertybių, interesų ir elgesio suvokimas;
Nevienoda žmonių padėtis imlveškai koordinuotoms asociacijoms (vien tik - kiti - paklusa);
Padalinti tarp lūkesčių ir žmonių;
Nesusipratimų, loginių klaidų ir apskritai semantinių sunkumų komunikacijos procese;
Nepalanki ir prasta kokybė;
Žmogaus psichikos netobulumas, realybės ir idėjų neatitikimas.
Privačios priežastys Tiesiogiai susijęs su konkretaus konflikto tipo specifika. Pavyzdžiui, nepasitenkinimas darbo santykių sąlygomis, oficialios etikos pažeidimu, darbo teisės aktų nesilaikymu, ribotais ištekliais, skirtumų tvarka ir jų pasiekimų priemonėmis ir pan.
Leiskite mums gyventi apie darbo jėgos lemtų konfliktų priežastis. Galų gale, daugeliui darbo kolektyvai, jie yra pagrindinis konfliktų šaltinis.
Yra keletas būdų ar metodų, kaip nustatyti konfliktų elgesio priežastis. Pavyzdžiui, apsvarstykite vieną iš jų - konfliktų kartografijos metodas. Jo esmė susideda iš konflikto komponentų grafiškai, nuosekliai analizuojant konfliktų sąveikos dalyvių elgesį, formuluojant pagrindinę problemą, dalyvių poreikius ir rūpesčius, panaikinti priežastis, dėl kurių atsirado konflikto priežasčių metodai .
Darbą sudaro keli etapai.
Pirmajame etape problema yra aprašyta bendrai. Jei, pavyzdžiui, mes kalbame apie nenuoseklumą darbe, kad kažkas ne "ištraukia diržo" kartu su kiekvienu, tada problema gali būti rodoma kaip "apkrovos paskirstymas". Jei konfliktas atsirado dėl to, kad trūksta pasitikėjimo tarp asmens ir grupės, problema gali būti išreikšta kaip "komunikacija". Šiame etape svarbu nustatyti konflikto pobūdį, ir nesvarbu, kad ji visiškai neatspindi šios problemos esmės. Jūs neturėtumėte apibrėžti problemos dvipusio pasirinkimo žodžiu "taip ar ne", patartina palikti galimybę rasti naujų ir originalių sprendimų.
Antrajame etape aptinkami pagrindiniai konflikto dalyviai. Galite įvesti asmenis ar visas komandas, departamentus, grupes, organizacijas. Tiek, kiek žmonės, dalyvaujantys konflikte, turi bendrus poreikius, susijusius su šiuo konfliktu, jie gali būti derinami kartu. Taip pat leidžiama naudoti grupės ir asmeninių kategorijų derinį.
Pavyzdžiui, jei konfliktas žemėlapis yra parengtas tarp dviejų darbuotojų organizacijoje, tada šie darbuotojai gali būti įtraukti į kortelę, o likusieji specialistai yra sujungti į vieną grupę, arba skirti šio vieneto viršininką atskirai.
Trečiasis etapas apima su jais susijusius pagrindinius poreikius ir problemas, visi pagrindiniai konfliktų sąveikos dalyviai. Būtina išsiaiškinti elgesio motyvus už dalyvių pozicijas šiuo klausimu. Žmonių ir jų įrenginių veiksmai nustatomi pagal jų norus, poreikius, motyvus, kurie turi būti įdiegti.
Terminas "baimės" reiškia susirūpinimą, asmens pavojaus signalą, jei neįmanoma įgyvendinti kai kurių jos poreikių. Šiuo atveju jis neturėtų būti aptartas su konflikto dalyviais, kiek jų baimės ir rūpesčiai yra pateisinami, kai jie nėra įtraukti į žemėlapį. Pavyzdžiui, vienas iš konflikto dalyvių atsirado dėl kažko baimės, kad rėmus kortelę atrodo mažai tikėtina. Tuo pačiu metu baimė egzistuoja ir būtina jį padaryti žemėlapyje, atpažinti jo buvimą. Kartografijos metodo privalumas yra tas, kad yra galimybė pateikti pareiškimus, kaip parengti žemėlapį ir neracionalių baimių atspindį. Susirūpinimas gali apimti šias pozicijas: nesėkmę ir pažeminimą, baimę dėl nelaimės, finansinio žlugimo, gebėjimas atmesti, situacijos kontrolės praradimas, vienatvė, kritikos tikimybė ar pasmerkimas, darbo praradimas, mažas darbo užmokestis, baimė, baimė bus komandai, kad kiekvienas turės pradėti pirmiausia. Naudojant "baimes" sąvoką, galima nustatyti motyvus, kurie nėra vadinami konfliktų dalyviais. Pavyzdžiui, kai kuriems žmonėms lengviau pasakyti, kad jie netoleruoja nepagarbų nei prisipažinti, kad jiems reikia pagarbos.
Dėl kortelės sudarymo, iš sutapimo į prieštaringų šalių interesus taškai yra patikslinti, baimės ir rūpesčiai kiekvienos iš Šalių yra aiškiau parodyta, galimi būdai išeiti iš situacijos.
bandymo darbas disciplinos "sociologija"
ant temos "Socialiniai konfliktai, jų priežastys, rūšys ir vaidmuo viešajame gyvenime"
Įvadas _____________________________________________________3.
1. Socialinio konflikto sąvoka ___________________________________4
2. Socialinių konfliktų priežastys __________________________________ 5
3. Socialinių konfliktų tipai _____________________________________ 8
4. Socialinių konfliktų vaidmuo viešajame gyvenime _________________9
Išvada __________________________________________________ 11.
Naudojamų nuorodų sąrašas _____________________________12
ĮVADAS. \\ T
Socialinis visuomenės heterogeniškumas, pajamų lygių skirtumai, galia, prestižas ir kt. Dažnai sukelia konfliktus. Konfliktai yra neatskiriama viešojo gyvenimo dalis. Ypač daug konfliktų. Šiuolaikinis rusų visuomenės gyvenimas.
Socialiniai konfliktai šiuolaikinėje Rusijos visuomenėje yra ekologiškai susiję su savo pereinamojo laikotarpio valstybe ir prieštaravimais, kad prieštarauja konfliktai. Kai kurių jų šaknys yra praeityje, tačiau jie gauna savo pagrindinę paūmėjimą perėjimo prie rinkos santykių proceso.
Naujų verslininkų ir savininkų socialinių grupių atsiradimas, didėjanti nelygybė, tampa naujų konfliktų pagrindu. Socialinis prieštaravimas yra suformuotas visuomenėje tarp elito, atstovaujančių įvairioms naujų savininkams, ir didžiulė žmonių, kurie pašalino iš turto ir galios.
Socialiniai konfliktai šiuolaikinėje Rusijoje yra būdingas ypatingas ūminis ir dažnas smurto panaudojimas. Remiantis bendrovės krizės būklės gilinimu, kuris veda į įvairių pajėgų ir bendruomenių susidūrimą, socialiniai prieštaravimai yra sunkinantys ir socialiniai konfliktai tampa rezultatais.
Konfliktai susidaro įvairiose visuomenės srityse ir paprastai vadinamos politiniu, socialiniu ir ekonominiu, dvasiniu, nacionaliniu ir kt. Visi jie priklauso socialinio konflikto kategorijai, pagal kurią yra visos kovos ir konfrontacijos tarp bendruomenių ir socialinių pajėgų.
Socialinio konflikto sąvoka
Konfliktas - Tai yra priešingų tikslų, pozicijų, sąveikos dalykų požiūriai. Tuo pačiu metu konfliktas yra svarbiausia žmonių sąveikos dalis visuomenėje, socialinio gyvenimo rūšis. Tai yra potencialių ar atitinkamų socialinių subjektų santykių forma, kurios motyvacija yra dėl priešingų vertybių ir normų, interesų ir poreikių.
Esminė socialinio konflikto pusė yra ta, kad šie dalykai veikia pagal platesnę santykių sistemą, kuri yra pakeista (sustiprinta arba sunaikinta) pagal konflikto įtaką.
Konfliktas yra susijęs su žmonių prieštaravimais dėl savo interesų (kaip tam tikrų socialinių grupių narių) su kitų dalykų interesais. Sunkinantys prieštaravimai generuoja atviras ar uždaras konfliktus.
Konflikto sociologija kilo iš to, kad konfliktas yra normalus viešojo gyvenimo reiškinys, konflikto identifikavimas ir plėtra kaip visuma - naudinga ir būtina reikalas. Visuomenė, elektros struktūros ir individualūs piliečiai pasieks efektyvesnius rezultatus savo veiksmuose, jei jie laikosi tam tikrų taisyklių, kuriais siekiama išspręsti konfliktą. Iš tiesų, socialinis konfliktas Šiuolaikiniame sociologijoje, bet kokia kova tarp asmenų, kurio tikslas - išsaugoti gamybą, ekonominę padėtį, valdžios institucijas ar kitas vertybes, kurios naudojasi viešuoju pripažinimu, taip pat galiojančiu galiojančiu užklausomis, neutralizavimu ar panaikinimu arba įsivaizduojamas priešas.
Socialinio konflikto priežastys
Atsižvelgiant į konfliktą, pereinant prie ekstremalių paūmėjimo etapo, labai priklauso nuo pirmųjų pradinių įvykių, kurie sukelia konflikto vystymąsi, kokia reikšmė pridedama prie masinės sąmonės konflikto ir į konfliktą atitinkamų visuomenės frakcijų lyderių sąmonė. Suprasti konflikto pobūdį ir jos plėtros pobūdį, "Thomas teorem", kuris skaito: "Jei žmonės suvokia tam tikrą situaciją kaip tikra, tai bus reali ir jų pasekmes." Kalbant apie konfliktą, tai reiškia, kad jei yra nesutapimas tarp žmonių ar grupių, tačiau šis neatitikimas nėra suvokiamas, tai nėra jaučiamas ir joms nesijaučia, toks klaidingas požiūris nesukelia konflikto. Atvirkščiai, jei yra bendruomenės domina žmonių, tačiau patys dalyviai jaučiasi priešiškumą vieni kitiems, tarp jų santykiai bus apibrėžti pagal konflikto schemą, o ne bendradarbiavimą.
Svarstant vieno ar kito konflikto priežastis, būtina nepamiršti, kad bet koks konfliktas yra vienas ar kitas asmuo. Kiekviena šalis turi savo šalis konflikto, lyderių, lyderių, ideologų, kurie išreiškė savo grupės, suformuluoti "savo" pozicijas ir atstovauja juos kaip savo grupės interesus. Tuo pačiu metu dažnai sunku suprasti, ar dabartinė konfliktų padėtis pateikia konflikto situaciją arba jis sukurs šią situaciją, nes tai yra dėl tam tikros rūšies elgesio, tai yra lyderio, lyderio pozicija, Žmonių, etninės grupės, klasės, socialinės tarpslėlinės, politinės partijos ir kt. "Expresser". Bet kuriuo atveju bet kokiu konfliktu, lyderių asmeninės savybės atlieka išskirtinį vaidmenį. Kiekvienoje konkrečioje situacijoje jie gali susidoroti su konflikto pablogėjimu arba rasti lėšų savo atsiskaitymui.
Pasaulio patirtis leidžia paskirstyti kai kuriuos būdingiausius šaltinius, kurių pagrindu sukelia konfliktų priežastis: turtas, galia, prestižas ir orumas, ty tos vertybės ir interesai, kurie yra bet kurioje visuomenėje ir yra prasminga Konfliktų dalyvaujančių asmenų veiksmai.
Kiekviena Šalis suvokia konflikto situaciją tam tikros problemos forma, trims pagrindiniai klausimai yra sprendžiant pagrindinę vertę:
· Pirma, platesnio santykių sistemos reikšmės laipsnis, privalumai ir nuostoliai, atsirandantys dėl ankstesnės valstybės ir destabilizacijos - visa tai gali būti paskirta vertinimo iš anksto įvertinimu;
· Antra, jų pačių interesų supratimo laipsnis ir noras prisiimti riziką jų įgyvendinimui;
· Trečia, suvokimas priešingos pusės viena nuo kitos, gebėjimas atsižvelgti į priešininko interesus.
Įprasta konflikto raida reiškia, kad kiekviena šalis gali atsižvelgti į priešingos pusės interesus. Šis požiūris sukuria santykinai taikų konflikto diegimą naudojant derybų procesą ir prisitaikyti prie ankstesnės sistemos santykių sistemos ir taikymo srities, priimtinos kiekvienai šaliai.
· Derybų metu pirmenybė turėtų būti teikiama diskusijoms apie prasmingus klausimus;
· Šalys turėtų stengtis pašalinti psichologinę ir socialinę įtampą;
· Šalys turėtų įrodyti tarpusavio pagarbą vieni kitiems;
· Nario dalyviai turėtų stengtis paversti reikšmingą ir paslėptą konflikto situacijos dalį atvirame, glamūre ir įrodymuose vieni kitų pozicijoje ir sąmoningai sukurti viešojo teisingo keitimosi nuomonėmis atmosferą;
· Visi derybų dalyviai turėtų būti tendencija kompromisui.
Socialinių konfliktų tipai
Politiniai konfliktai - Tai yra konfliktai, kurių priežastis yra kova dėl galios, dominavimo, įtakos ir įgaliojimų paskirstymo. Jie kyla iš įvairių interesų, konkurencijos ir kovos su politinės ir valstybės galios įsigijimo ir įgyvendinimo procese. Politiniai konfliktai yra tiesiogiai susiję su pirmaujančių pareigomis institucijų ir struktūrų politinės galios.
Pagrindiniai politinių konfliktų tipai:
· Konfliktai tarp valdžios šakų;
· Konfliktas Parlamente;
· Politinių partijų ir judėjimų konfliktas;
· Konfliktas tarp skirtingų valdymo aparato nuorodų.
Socialiniai ir ekonominiai konfliktai - Tai yra konfliktai, atsiradę dėl gyvenimo priemonės, naudojimo ir perskirstymo natūralių ir kitų materialinių išteklių, darbo užmokesčio lygį, profesinio ir intelektinio potencialo naudojimo, kainų lygį prekių ir paslaugų, prieigos ir pasiskirstymo dvasinių prekių .
Nacionaliniai etniniai konfliktai - Tai yra konfliktai, kylantys kovojant už etninių ir nacionalinių grupių teises ir interesus.
Pagal tipologijos klasifikaciją D. Katz išskiria:
· Konfliktai tarp netiesiogiai konkuruojančių pogrupių;
· Konfliktas tarp tiesiogiai konkuruojančių pogrupių;
· Konfliktas hierarchijos viduje dėl atlyginimo.
Socialinių konfliktų vaidmuo viešajame gyvenime
Šiuolaikinėmis sąlygomis iš esmės kiekviena viešojo gyvenimo sritis sukuria savo konkrečius socialinių konfliktų tipus. Todėl galime kalbėti apie politinius, nacionalinius etninius, ekonominius, ekonominius, kultūrinius ir kitus konfliktus. Politinis konfliktas - Tai yra konfliktas dėl galios, dominavimo, įtakos, valdžios platinimo. Šis konfliktas gali dėvėti paslėptą ar atvirą charakterį. Viena iš ryškių jos pasireiškimo šiuolaikinėje Rusijoje yra konfliktas tarp vykdomosios ir teisėkūros galios šalyje visą laiką po SSRS žlugimo. Tikslas konflikto priežastys nebuvo pašalintos, ir jis perėjo į naują jos vystymosi etapą. Nuo šiol ji įgyvendinama naujose prezidento ir federalinės asamblėjos konfrontacijos formas, taip pat regionuose vykdomoji valdžia ir teisėkūros galia. Pastebima vieta šiuolaikiniame gyvenime užima nacionaliniai etniniai konfliktai - Konfliktai, pagrįsti etninių ir nacionalinių grupių teisių ir interesų kova. Dažniausiai tai yra konfliktai, susiję su statusu ar teritoriniais reikalavimais. Reikšmingą vaidmenį taip pat atlieka tam tikrų nacionalinių bendruomenių kultūrinio apsisprendimo problema. Didelis vaidmuo šiuolaikiniame Rusijos gyvenime yra žaidžiamas socialiniai ir ekonominiai konfliktaiTai yra, konfliktai apie pragyvenimo šaltinius, lygius, lygius, profesinės ir intelektinės ir intelektualumo naudojimą, kainų lygį įvairioms išmokoms, apie faktinę prieigą prie Katim naudos ir kitų išteklių. Socialiniai konfliktai įvairiose viešojo gyvenimo srityse gali vykti vidaus institucinės ir organizacinės normos ir procedūros: diskusijos, prašymai, deklaracijų, įstatymų ir kt. Ryškiausia konflikto išraiškos forma yra skirtingi masiniai veiksmai. Šie masiniai veiksmai yra įgyvendinami laikantis nepatenkintų socialinių grupių valdžios institucijų, mobilizuojant visuomenės nuomonę remiant savo reikalavimus ar alternatyvias programas, tiesioginėse socialinio protesto akcijomis. Masinio protesto - tai aktyvi konflikto elgesio forma. Jis gali būti išreikštas įvairiomis formomis: organizuotas ir spontaniškas, tiesioginis ar netiesioginis, atsižvelgiant į smurto ar smurtinio veiksmų sistemos pobūdį. Masinių protestų organizatoriai yra politinės organizacijos ir vadinamosios "spaudimo grupės", vienijančios žmones ekonominiais tikslais, profesionaliais, religiniais ir kultūriniais interesais. Masinių protestų išraiškos formos, pvz., Linkės, demonstracijos, rinkimo, civilinės nepaklusnumo kampanijos, streikai. Kiekviena iš šių formų naudojama tam tikriems tikslams, yra veiksminga priemonė išspręsti visas konkrečias užduotis. Todėl, pasirenkant socialinio protesto formą, jos organizatoriai turi aiškiai suprasti, kokie konkretūs tikslai yra pateikti prieš šį skatinimą ir kas yra viešoji parama tam tikriems reikalavimams.
Išvada
Suderinus socialinius konfliktus, galima teigti, kad visuomenės egzistavimas be konflikto yra neįmanomas. Neįmanoma kategoriškai paskambinti konfliktui pasireiškiantis organizacijų disfunkcija, kuri nukrypsta asmenų ir grupių elgesį, viešojo gyvenimo reiškinį, greičiausiai konfliktai yra būtina socialinės sąveikos forma tarp žmonių. Atsižvelgiant į tai, kad socialinis konfliktas yra daugialypis reiškinys, darbas, jis pateikiamas iš skirtingo šios problemos Ferrio žiūrėjimo. Pagrindiniai socialinių konfliktų aspektai skiriami ir jų savybės pateikiamos pagrindinės sudedamosios dalys. Taigi šiame darbe atskleidžiama socialinių konfliktų koncepcija, priežastys, rūšys ir vaidmuo.
Yra veiksmingų būdų išspręsti konfliktus, atsiradusius dėl skirtingų nuomonių, įrenginių, neatitikimo tikslų ir veiksmų. Jie sustiprina santykius ir yra neįprastai vertingi. Bendra sėkminga prieštaravimų rezoliucija gali suteikti daugiau žmonių daugiau nei daugelį metų, praleistų abipusiu mainais mainais.
Naudotų literatūros sąrašas
1. Druzhinin V.V., D.S biuras, M. D. D. Įvadas į konflikto teoriją. - m.: Radijas ir ryšiai, 2001 m.
2. Zborovsky. E. Bendra sociologija: vadovėlis. - m.: Gardariki, 2004.
3. Radugin A. A., Radugin K. A. Sociologija: paskaitų kursas. - m.: Centras, 2002 m.
