Mnoge poduzetnike muči pitanje trebaju li izvršiti upis radna knjižica IP sebi. Ne zaboravite da je ovaj dokument u Rusiji glavni dokument koji potvrđuje radni staž. Knjižica se izdaje bez obzira za koga građanin radi. Dakle, sa zaposlenicima je sve jasno, ali mnogi ljudi još uvijek imaju pitanja o samom poduzetniku. Važno je temeljito razumjeti ovu temu.
Vodi li samostalni poduzetnik radnu knjižicu za sebe?
Kodeksom je utvrđeno da poduzetnici mogu biti punopravni poslodavci. Na temelju toga možemo pretpostaviti da bi pojedinačni poduzetnik trebao izvršiti upis u svoju radnu knjižicu. U stvarnosti je situacija puno kompliciranija.
Na temelju navedene šifre utvrđuje se status samostalnog poduzetnika koji mu se dodjeljuje u obavljanju radnih odnosa. Ovaj zakonski akt sadrži informaciju da poduzetnik ne može biti zaposlenik. Ovaj status stječe isključivo građanin koji radi kod samostalnog poduzetnika. Kako bi se izbjegla odgovornost, zaposlenik mora dobiti paket relevantnih dokumenata.
Prilikom traženja odgovora na pitanje postavljeno u naslovu, važno je uzeti u obzir dvije zakonom utvrđene činjenice:
- Pojedinačni poduzetnik je dužan izdati radne knjižice za zaposlenike koji rade za njega.
- Poduzetnik se ne može smatrati zaposlenikom u smislu kako je taj pojam definiran zakonom.
Na temelju gore navedenih presuda, koje izravno proizlaze iz Zakona o radu Ruske Federacije, možemo izvući nedvosmislen zaključak. Poduzetnik ne bi trebao vršiti upise u vlastitu radnu knjižicu. Zakon ne predviđa takvo pravo ili obvezu.
Upisi se vrše isključivo prema ugovoru sklopljenom između poduzetnika i radnika primljenog na radno mjesto. U isto vrijeme, pojedinačni poduzetnik ne može potpisati takav ugovor sa samim sobom. Ispada da poduzetnik nema pravo izdati knjižicu za sebe.
Mnogi ljudi ne razumiju: budući da je knjiga glavni dokument o radnoj aktivnosti, kako se uzima u obzir radni staž u njegovom odsustvu? Odgovor na ovo pitanje daje mirovinsko zakonodavstvo Ruske Federacije.
Ovdje je jasno utvrđeno da se razdoblje tijekom kojeg se građanin bavi poduzetničkom djelatnošću uzima u obzir pri izračunu radnog staža. Ispada da je za pojedinačnog poduzetnika dokument koji potvrđuje radni staž potvrda izdana tijekom državne registracije.
Pitanje izračuna radnog staža prvenstveno zabrinjava one koji razmišljaju o mirovinama u Ruskoj Federaciji. Poduzetnik ima pravo na isplate od države kada navrši odgovarajuću dob. Međutim, postoji jedno ALI - da bi dobio mirovinu, pojedinačni poduzetnik mora je prvo akumulirati.
U tu svrhu morat ćete izvršiti sljedeće odbitke:
- Popravljeno premije osiguranja u mirovinski fond za sebe. Iznos takvih plaćanja mora se utvrđivati godišnje. Zakonski utvrđeni iznos fiksnih doprinosa povremeno se mijenja.
- Također ćete morati platiti doprinose u ruski mirovinski fond za svakog zaposlenika poduzetnika. U tom slučaju visina doprinosa određena je visinom isplate za rad i bonusa.
Pojedinačni poduzetnik mora imati na umu da ima pravo odbiti platiti sebi fiksne iznose. Međutim, nakon toga neće moći ostvariti pravo na mirovinu.
Malo ljudi postaje samostalni poduzetnik odmah nakon što navrši radnu dob. Većinu Rusa prvo zaposli neka vrsta tvrtke za zapošljavanje. Naravno, prilikom zapošljavanja poslodavac vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu. Naknadno ovaj građanin može postati poduzetnik. Tu se postavlja problem kako će se radni staž računati. U praksi se događa i obrnuta situacija - samostalni poduzetnik odlučuje prestati s poslovanjem i zaposliti se. Radno iskustvo u obje opisane situacije potvrđuju dva dokumenta - radna knjižica i potvrda o registraciji poduzetnika.
Kada pojedinačni poduzetnik navrši dob, trebao bi otići u mirovinski fond kako bi dobio potvrdu da je uplaćivao doprinose utvrđene zakonom.
Ovaj će dokument također odražavati iskustvo građanina kao poduzetnika. U skladu s potvrdom, zajedno s knjigom, izračunava se ukupno trajanje razdoblja aktivnosti.
Zakonom je propisana obveza poduzetnika sastavljanja radnih knjižica za radnike zaposlene kod njega. Jedini uvjet pod kojim se ne treba prijavljivati je u slučaju prijema na privremeni rad.
Prilikom prijema radnika u radni odnos kod samostalnog poduzetnika za posao koji je glavni, potrebno je izvršiti upis novog radnika. Zakon dopušta da se to ne učini odmah, već pet dana nakon preuzimanja dužnosti.
Važno je striktno poštovati proceduru popunjavanja radne knjižice.
Glavna pravila su sljedeća:
- Naziv poslodavca mora biti naveden u cijelosti. Zato nije dopušteno svođenje pravnog oblika na kraticu. Odnosno, trebali biste napisati u cijelosti - samostalni poduzetnik.
- Ako se radni odnos zasniva prvi put, novi poslodavac dužan je voditi radnu knjižicu. Zaposlenik mora samostalno kupiti obrazac o vlastitom trošku ili pristati da se njegov trošak odbije od njega plaće. Prilikom podnošenja zahtjeva za novu radnu knjižicu važno ju je pravilno ispuniti Naslovnica. Ovdje su podaci o zaposleniku navedeni na temelju putovnice ili drugog identifikacijskog dokumenta. Podaci o obrazovanju navedeni su u skladu s diplomom.
- Unosi koriste isključivo arapske brojeve za označavanje datuma.
- Prilikom otkaza, osim razloga, potrebno je navesti poveznicu na članak Zakona o radu.
- Svaki unos mora imati odgovarajući serijski broj.
- Potrebno je navesti naziv radnog mjesta na koje se zaposlenik prima. To se radi u skladu s rasporedom osoblja. Ako se izvrši premještaj na drugo radno mjesto, to se također odražava u dotičnom dokumentu.
Poduzetnik se mora pridržavati svih pravila za popunjavanje radne knjižice. Stavljamo naglasak na činjenicu da kršenje zakonskih normi povlači za sobom kažnjavanje u skladu s ruskim zakonodavstvom.
Poduzetnik mora znati pravilno izvršiti upis u radnu knjižicu.
Pritom je važno slijediti pravila koja su zajednička svima, ali i znati neke značajke:
Poduzetnik također treba znati da se stegovne kazne ne upisuju u radnu knjižicu. Jedina iznimka je otkaz iz drugih razloga po volji, ali zbog ozbiljnog prekršaja. Podaci o razlozima za raskid ugovora i podaci o nagradama moraju biti prikazani u radnoj knjižici.
Poduzetnik se može suočiti sa situacijom da mu zaposlenik odbije dati vlastitu radnu knjižicu koju je prethodno vodio. Odbijanje registracije radne knjižice u takvoj situaciji može rezultirati novčanom kaznom. Pritom bi izdavanje nove radne knjižice bilo nezakonito.
Poduzetnik u takvoj situaciji mora sastaviti odgovarajući akt. Važno je privući dva svjedoka koji pristaju pismeno potvrditi da je poduzetnik u pravu. U aktu treba biti naznačeno da je zaposlenik odbio dati radnu knjižicu. Ako zaposlenik navede razlog, to bi se također trebalo odraziti u dokumentu koji se sastavlja. U slučajevima kada je zaposlenik odbio dati radnu knjižicu bez navođenja razloga, to je također naznačeno u aktu.
Važno je strogo poštivati sve specifičnosti izrade radnih knjižica. Ako se poduzetnik ne pridržava zakona, prijeti mu odgovornost. Najmanje ćete morati platiti kazne.
Poduzetnik ne bi trebao vršiti upis u vlastitu radnu knjižicu. Radni staž utvrđuje se na temelju potvrde o prijavi. Istodobno, dužan je sastaviti ovaj dokument za zaposlenike zaposlene kod pojedinačnih poduzetnika. Važno je pridržavati se brojnih pravila za popunjavanje radne knjižice. Ako prekršite zakon, poduzetnik se može suočiti s ozbiljnom odgovornošću.
Dobar dan svima! U mojoj grupi na VK" Poslovne tajne za početnike„Nerijetko dolaze pitanja od strane poduzetnika kako pravilno prijaviti osobu za rad, kako sklopiti ugovor s osobom i kako pravilno ispuniti radnu knjižicu zaposlenika kao individualnog poduzetnika. Zato sam odlučio detaljnije ispitati ovo pitanje i napisati članak.
Nakon popunjavanja, radni poduzetnik se mora pripremiti i učlaniti u (fond socijalnog osiguranja), te prijaviti kao poslodavac kod Fonda socijalnog osiguranja.
Kako samostalni poduzetnik može sam sebi ispuniti radnu knjižicu?
Ovo pitanje je dosta popularno i postavljaju mi ga zavidno često. Želim vas razočarati, činjenica je da pojedini poduzetnik nema pravo sam sebi popunjavati radnu knjižicu, jer ne može sa samim sobom biti u radnom odnosu.
Naime, ispada da samostalni poduzetnik ne obavlja radnu, već poduzetničku djelatnost. A upravo zato što se u radnu knjižicu upisuju samo upisi o radnim aktivnostima, a ne i o poduzetničkim aktivnostima, upisi se ne mogu provoditi.
Potvrda vašeg poduzetničke aktivnosti Pojedinačni poduzetnik ima potvrdu OGRNIP.
Unatoč nedostatku radnog staža pojedinog poduzetnika, pri izračunu mirovine uzima mu se u obzir poduzetnički staž, jer on ipak plaća državi. Štoviše, u posljednjih godina ovaj iznos i nije tako mali.
Kako samostalni poduzetnik može izdati radnu knjižicu za zaposlenika
Ovdje se radi o sasvim drugoj stvari. Samostalni poduzetnik je u radnom odnosu sa svojim radnikom i s njim sklapa ugovor o radu.
Radnu knjižicu za svog zaposlenika priprema na općoj osnovi, budući da je pojedinačni poduzetnik punopravni poslodavac.
Pojedinačni poduzetnik mora izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenika nakon što je odradio 5 dana.
Ukoliko zaposlenik nije nigdje radio tada se sastavlja nova radna knjižica u koju se unosi prvi upis (novi radnički radnik morate kupiti o vlastitom trošku).
Poduzetnik može samostalno ispuniti radnu knjižicu svog zaposlenika (ako je individualni poduzetnik veliki i ima mnogo zaposlenih, tada se obično za te svrhe dodjeljuje posebna osoba - kadrovski službenik).
Upis u radnu knjižicu vrši se samo za zaposlenika koji se zaposlio kod individualnog poduzetnika na glavnom mjestu rada. Ako je mjesto rada skraćeno radno vrijeme, tada pojedinačni poduzetnik ne bi trebao unositi nikakve stavke.
Na koji način poduzetnik može ispuniti obrazac za zapošljavanje radnika?
Pogledajmo što nam je potrebno za ispunjavanje ovog dokumenta:
- Olovka. Drška mora biti otporna na boju i vodu. Redovno kemijske olovke Upravo to i jesu. Boja olovke treba biti: plava, crna ili ljubičasta.
- Pečat. Za poduzetnike koji nisu sami izradili svoj pečat, moj savjet: svakako to napravite prije nego počnete raditi sa službenim dokumentima.
- . Ovu narudžbu mora napraviti pojedinačni poduzetnik sam.
Imajući sve gore navedeno, možete pristupiti popunjavanju radne knjižice.
Radna knjižica ima četiri stupca:
- Serijski broj;
- Datum završetka;
- Naziv organizacije, kao i radno mjesto na koje se zaposlenik zapošljava;
- Naziv isprave na temelju koje se vrši upis.
Trenutno mnogi poduzetnici koriste ovo internet računovodstvo za obračun poreza, doprinosa i predaju izvješća online, isprobajte ga besplatno. Usluga mi je pomogla uštedjeti na knjigovodstvenim uslugama i spasila me od odlaska u poreznu upravu.
Postupak državne registracije samostalnog poduzetnika ili LLC-a sada je postao još jednostavniji; ako još niste registrirali svoju tvrtku, pripremite dokumente za registraciju potpuno besplatno bez napuštanja svog doma putem onog koji sam provjerio online usluga: Registracija samostalnog poduzetnika ili doo besplatno za 15 minuta. Svi dokumenti su u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Postupak popunjavanja knjige možete pogledati na kraju ovog članka u priloženom videu.
To je vjerojatno sve! Sretan posao!
Individualni poduzetnik je punopravan gospodarski subjekt obavljanje djelatnosti u svrhu stjecanja dobiti. osim samostalan rad, Pojedinačni poduzetnici imaju pravo privući angažirane zaposlenike. Postoje li razlike u postupku prijave radnika i je li potrebno pojedinog poduzetnika upisati u radnu knjižicu za sebe?
Prijava radnog odnosa između poduzetnika i radnika
Zakon o radu predviđa da pojedinačni poduzetnici mogu djelovati kao poslodavci. Proširenje poslovanja zahtijeva uključivanje dodatnih radna snaga. Zapošljavanje zaposlenika je uobičajena praksa.
S obzirom da se obveze poduzetnika kao poslodavca praktički ne razlikuju od radnji pravnih osoba, pojedinačni poduzetnici moraju biti spremni na određene materijalne troškove u vezi s ovom činjenicom. Osim isplate plaća, preduvjet prikazan je prijenos doprinosa za osiguranje u izvanproračunske fondove i porez po odbitku za zaposlene.
Kako biste izračunali premije osiguranja iz obračunatih plaća, morat ćete dobiti matične brojeve od Fonda za socijalno osiguranje. Ranije je poduzetnik trebao imati 2 matična broja u mirovinskom fondu: za sebe osobno i za zaposlenike. Zbog činjenice da su 2017. godine porezne službe počele provoditi administraciju isplata mirovina, takva je potreba nestala. Jedan je dovoljan Matični broj, koju poduzetnik dobiva na početku svoje djelatnosti.
Rad kod samostalnog poduzetnika uz radnu knjižicu
Zapošljavanje radnika kod samostalnog poduzetnika provodi se prema Opća pravila. Samostalni poduzetnik ima ista prava i obveze kao pravne osobe. Poduzetnici mogu uspostaviti probni rad, zahtijevati od zaposlenika da obavljaju svoje funkcije u skladu s ugovor o radu.
Popis dokumenata koje treba tražiti od radnika prilikom prijave radnog odnosa je sljedeći:
- ruska putovnica ili drugi identifikacijski dokument;
- SNILS broj;
- zdravstveni karton (ako postoje zakonski uvjeti);
- vojna iskaznica;
- povijest zapošljavanja.
Da li je kod pojedinog poduzetnika obavezan rad s radnom knjižicom? Da, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju izradu odgovarajuće evidencije o zapošljavanju ako je zaposlenik radio više od 5 dana.
Kako evidentirati činjenicu zapošljavanja zaposlenika u radnoj knjižici samostalnog poduzetnika? Ovdje se također trebate voditi pravilima o radnim knjižicama utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225. Poduzetnik će morati navesti:
- naziv poslodavca;
- datum transakcije;
- pojedinosti o dokumentu - osnovi;
- položaj koji zaposlenik ima.
Prilikom prvog zapošljavanja radnika, poduzetnik je dužan samostalno izraditi radnu knjižicu.
Treba imati na umu da, bez obzira na to je li potrebna radna knjižica ili zaposlenik radi nepuno radno vrijeme, postoji potreba za sastavljanjem ugovora o radu.
Treba li se poduzetnik osobno prijaviti kao radna snaga
Ako ima zaposlenih radnika, prijavite se radni odnosi potrebno prema svim pravilima Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ako djelatnost obavlja samostalno, treba li samostalni poduzetnik za sebe napraviti upis u radnu knjižicu?
Ova mogućnost nije predviđena zakonom. Poduzetnik može imati status poslodavca, ali neće moći sklopiti jednostrani radni odnos.
Ipak, radni staž pojedinog poduzetnika računa se na općoj osnovi, uključujući i za buduću mirovinu. Dokument koji potvrđuje činjenicu rada je potvrda o državnoj registraciji.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poduzetnici, kao poslodavci, dužni su dokumentirati odnose sa zaposlenicima. Nakon pokretanja vlastitog posla, mnogima je potreban uzorak popunjavanja radne knjižice pojedinačnog poduzetnika kako bi se ispravno prikazali podaci o zaposlenicima. U slučaju kršenja regulatornih pravila, prekršitelji se suočavaju s upravnom kaznom prema čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Odgovornost individualnog poduzetnika za popunjavanje radne knjižice
Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac stvara radnu knjižicu i umetak za nju za svakog zaposlenika koji radi za njega više od 5 dana. Zakon zahtijeva pisane sporazume i ugovore o radu.
Pojedinačni poduzetnik unosi podatke o zapošljavanju i otpuštanju u dokumente zaposlenika. To je, između ostalog, propisano u pravilima odobrenim Uredbom Vlade br. 225 od 16. travnja 2003. i uputama odobrenim Uredbom Ministarstva rada br. 69 od 10. listopada 2003., gdje zakonodavac daje uzorke radnih knjižica i postupak prijave osoblja.
Trebam li za sebe kao samostalnog poduzetnika popuniti radnu knjižicu?
Poduzetnik ne popunjava radnu knjižicu samostalnog poduzetnika za sebe, jer dokument nije namijenjen za bilježenje podataka o obavljanju komercijalne djelatnosti. Potvrda OGRNIP omogućuje vam provjeru činjenice zaposlenja.
Poduzetniku se radni staž računa na temelju doprinosa u mirovinski fond. Početak i završetak komercijalne djelatnosti odgovaraju datumu registracije i odjave u Federalnoj poreznoj službi Ruske Federacije. Kao potvrdu radnog staža, pojedinci od mirovinskog fonda dobivaju potvrdu o razdoblju uplata tijekom boravka u svojstvu poduzetnika.
Kako samostalni poduzetnik ispunjava izvješće o radu za zaposlenika
Za svakog građanina primljenog na glavni posao po ugovoru o djelu popunjava se radna knjižica. IP, e Ako zaposlenik prvi put dolazi na posao, sastavlja ispravu i vrši prvi upis u roku od 7 dana od dana prijema. Nema imenovanja za radnike s nepunim radnim vremenom.
Održavanje rada poduzetnik to radi samostalno ili za te potrebe angažira kadrovskog stručnjaka. Da biste ispravno prikazali informacije u dokumentu, trebat će vam:
- Pero otporno na boje s plavom, crnom ili ljubičastom tintom.
- Pečat poduzetnika (ako postoji).
- Redoslijed prijema na posao.
Uzorak popunjavanja radne knjižice, uključujući i samostalnog poduzetnika, možete pronaći ovdje.
Radna knjižica na duploj stranici ima 4 stupca: redni broj, datum popunjavanja, unesene podatke o zaposleniku, naziv dokumenta na temelju kojeg je izvršen upis.
Koji se unosi mogu izvršiti?
Knjiga sadrži podatke o punom imenu građanina, datumu rođenja, obrazovanju, zanimanju i specijalnosti. Podaci se upisuju u skladu s putovnicom i dokumentima o obrazovanju.
Poslodavac bilježi podatke o zapošljavanju, obavljenom radu, premještajima, nagradama i raskidu ugovora. Podaci o izrečenim kaznama navedeni su samo ako su poslužili kao razlog za otkaz.
Pri pojavi novog radnika potrebno je navesti redni broj upisa, datum prijema, radno mjesto i osnov za zasnivanje radnog odnosa (nalog, uputa). Prilikom raskida ugovora, pojedinačni poduzetnik u dokumentu navodi datum, razlog i osnovu za otkaz s formulacijom iz Zakona o radu Ruske Federacije - prema dogovoru stranaka, na vlastiti zahtjev itd. Pojedinosti naloga i potpis zaposlenika moraju biti evidentirani.
Pravila za popunjavanje obrasca za rad
Svi podaci u dokument se unose bez kratica, unutar odgovarajućih rubrika. Poslodavac upoznaje radnika sa svakim upisom uz potpis. U osobni karton se ponavljaju upisi iz radne knjižice.
Ako se u dokumentu otkriju pogreške, vrše se ispravke:
- Od strane poslodavca koji im je to dopustio.
- Novi poslodavac na osn službeni dokument izdala osoba koja je napravila netočnost.
Pogrešne unose možete promijeniti tako da ih proglasite nevažećima (doslovno izrazom "upis smatrati nevažećim", ne zaboravljajući potpis odgovorne osobe) i naznakom točnih podataka.
Može li samostalni poduzetnik izvršiti upis u vlastitu radnu knjižicu u 2018. godini?
Samostalni poduzetnik (u daljnjem tekstu: samostalni poduzetnik) samostalni je subjekt poduzetničke djelatnosti, a tu djelatnost može obavljati sam ili uz sudjelovanje drugih osoba (ugovorom o radu ili na temelju građanskopravnih ugovora). ).
Zakon o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) izravno navodi da pojedinačni poduzetnici mogu biti poslodavci (članak 20.). Istodobno, zakon ne predviđa slučajeve kada pojedinačni poduzetnik formalizira radni odnos sa samim sobom - u ovoj situaciji ispada da se subjekti koji djeluju kao poslodavac i zaposlenik podudaraju u jednoj osobi. Dakle, samostalni poduzetnik ne sačinjava sam sebi radnu knjižicu i u nju ne upisuje da radi za sebe.
Međutim, čak i bez radne knjižice, razdoblje osiguranja takvog poslovnog subjekta računa se od trenutka registracije kao samostalnog poduzetnika do trenutka isključenja iz Jedinstvenog državnog registra pojedinačnih poduzetnika, pod uvjetom da su premije osiguranja plaćene za relevantna razdoblja (3. dio, stavak 1. članak 7. Zakona „O obveznom mirovinskom osiguranju” u Ruskoj Federaciji" od 15. prosinca 2001. br. 167-FZ, podstavak „a" stavak 2. Pravila za izračun i potvrdu iskustvo osiguranja, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 2. listopada 2014. br. 1015). Više informacija o ovoj temi čitatelj može pronaći u članku.
Uzorak popunjavanja radne knjižice od strane individualnog poduzetnika
Samostalni poduzetnik upisuje u radnu knjižicu zaposlenika prema istim pravilima kao i druge kategorije osoba koje po zakonu mogu djelovati kao poslodavac. U ovom slučaju, individualni poduzetnik mora se rukovoditi sljedećim propisima:
- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Upute za popunjavanje radnih knjižica odobrene. Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69 (u daljnjem tekstu: Uputa br. 69);
- Pravila za održavanje i skladištenje..., odobrena. Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2003. br. 225 (u daljnjem tekstu: Pravila br. 225).
Ne postoje posebne preporuke o načinu popunjavanja upisa u radnu knjižicu samostalnih poduzetnika za zaposlenike, stoga pravila za popunjavanje radnih knjižica kojih su se poslodavci - pravne osobe dužni pridržavati, u do kraja vrijede i za samostalne poduzetnike.
Na primjer:
- U stupcu 3 odjeljka "Informacije o radnom mjestu" navodi se puni i skraćeni (ako postoji) naziv poslodavca (točka 3.1. Upute br. 69). U u ovom slučaju, na primjer, "Individualni poduzetnik Ivanov Ivan Ivanovich" - i oblik organizacije aktivnosti i puno ime. IP adrese se unose bez kratica.
- U utvrđenim slučajevima, upisi u radnu knjižicu moraju biti ovjereni pečatom poslodavca, ako je dostupan (na primjer, klauzule 2.2, 2.3, itd. Pravila br. 225). S obzirom da samostalni poduzetnik ne može imati pečat, sve bilješke u radnim knjižicama, u odgovarajućim slučajevima, ovjeravaju se potpisom samostalnog poduzetnika ili ovlaštene osobe.
Dakle, pojedinačni poduzetnik ne može izvršiti upis u svoju radnu knjižicu - to nije predviđeno zakonom. Ali za osobe koje rade kod individualnih poduzetnika na temelju ugovora o radu, poduzetnik je dužan izvršiti odgovarajuće upise u svoje radne knjižice prema općim pravilima propisanim zakonom.
