Contratación y cálculo de salario de un trabajador externo a tiempo parcial de acuerdo con las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contratación a tiempo parcial

Trabajo a tiempo parcial: cómo organizarlo correctamente , ¿cuál es el procedimiento, cuáles son las particularidades del registro legal y legalmente competente de los trabajadores a tiempo parcial (externos e internos) en el trabajo? El artículo que te ofrecemos te contará todo esto.

Detalles de la cuestión del trabajo a tiempo parcial

recepción a tiempo parcial tiene 2 aspectos fundamentales, que se indican en el art. 60.1 y 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este sentido, para una comprensión más precisa de la esencia del problema, hablaremos brevemente de ellos antes de pasar directamente a considerarlos. registro de trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Según el artículo 60.1, el trabajo a tiempo parcial puede ser de 2 tipos (el registro de trabajadores a tiempo parcial en cada caso tiene sus propias características):

• interno, cuando un empleado combina 2 o más puestos dentro de una organización;
• Externo, en el que un mismo empleado desempeña varias funciones laborales en diferentes organizaciones.

El artículo 60.2 habla de la necesidad de una distinción competente entre el trabajo a tiempo parcial y la combinación de puestos.

Según la Parte 2 del artículo 60.1, la combinación se caracteriza por un aumento de las responsabilidades laborales ya sea en la profesión principal (con la expansión de la organización, aumentando la intensidad de la carga asignada al empleado), o en una adicional durante la ausencia. del especialista que realiza esta función(puede estar de vacaciones, de baja por enfermedad o ausente por otras circunstancias). La combinación se formaliza por orden habitual de la organización, mientras que un aumento en el volumen de trabajo solo está permitido por una tarifa adicional y con el consentimiento por escrito del empleado.

¡IMPORTANTE! Una combinación no es un trabajo a tiempo parcial, por lo que el procedimiento para registrar una combinación descrito anteriormente será fundamentalmente diferente del procedimiento para registrar un trabajo a tiempo parcial.

Contratación de un empleado a tiempo parcial (Reglas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Descargar el formulario de contrato de trabajo

La contratación de un trabajador a tiempo parcial (tanto interno como externo) se realiza según reglas generales, definido por los capítulos 10 y 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Con un trabajador a tiempo parcial se concluye un contrato de trabajo independiente, cuya tarea es regular los derechos y obligaciones mutuos del empleado y la administración de la organización. El contrato puede ser de duración determinada o indefinido. Según la parte 2 del artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el mero hecho del empleo a tiempo parcial puede servir como motivo para celebrar un contrato de duración determinada. En consecuencia, no se requieren otros motivos para indicar la urgencia del contrato.

• indicando la naturaleza del trabajo realizado - a tiempo parcial;
• las peculiaridades de la determinación del lugar de trabajo de un empleado que, debido a funciones adicionales que se le asignan, puede estar ausente de su lugar de trabajo principal;
• una indicación de la proporcionalidad del pago al tiempo realmente trabajado en el desempeño de las funciones de un trabajador a tiempo parcial o el pago del trabajo según un principio diferente al llegar al acuerdo correspondiente, de conformidad con los requisitos del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación Rusa;
• una indicación del procedimiento especial para la concesión de licencias, de conformidad con el artículo 286 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• determinar la duración del tiempo de trabajo, que no puede ser más de 20 horas semanales con una semana de cinco días, como lo indica el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;

Restricciones para trabajadores a tiempo parcial

Al contratar a un empleado a tiempo parcial, conviene recordar las restricciones previstas en el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Según este artículo, no se permite el trabajo a tiempo parcial en relación con:

• personas menores de 18 años;
• los empleados en producciones peligrosas, si se espera que el trabajo a tiempo parcial se realice en condiciones similares;
• conductores y otros trabajadores que proporcionan tráfico Vehículo, como lo indica el artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Asimismo, los ciudadanos que, por el desempeño de sus funciones oficiales, no puedan ser trabajadores a tiempo parcial, están directamente prohibidos por la normativa pertinente. En particular, existe tal limitación:

• para los jueces - en virtud del artículo 3 de la Ley de la Federación de Rusia "Sobre el estatuto de los jueces..." de 26 de junio de 1992 No. 3123-1;
• personal militar - de conformidad con el párrafo 7 del artículo 10 de la Ley "Sobre el Estatuto del Personal Militar" de 27 de mayo de 1998 No. 76-FZ.

Documentos al registrar el nombramiento de un trabajador a tiempo parcial.

La lista de documentos para el registro de un empleo a tiempo parcial está regulada por una norma especial consagrada en el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se establece que los trabajadores externos a tiempo parcial requieren:

• pasaporte;
• documento que confirme la educación o las calificaciones;
• un certificado de ausencia de condiciones laborales nocivas en el lugar de trabajo principal.

Sin embargo, al solicitar un trabajo externo a tiempo parcial, es obligatorio llevar consigo solo un pasaporte; es posible que se necesiten otros 2 documentos solo a petición de la administración de la organización.

En cuanto a los trabajadores internos a tiempo parcial, sólo están obligados a presentar un documento de formación (cualificación) si la naturaleza del trabajo adicional requiere habilidades adecuadas. No es necesario presentar ningún otro documento, ya que todos ellos ya se encuentran a disposición de la administración de la organización.

Registro para trabajar

De acuerdo con los requisitos del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el registro para el trabajo se lleva a cabo mediante la emisión de una orden adecuada, que se prepara de acuerdo con las condiciones especificadas en el contrato de trabajo (y debe cumplirlas plenamente). .

La orden de empleo se redacta utilizando el formulario unificado T-1, aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia "Sobre la aprobación de formularios unificados..." del 05/01/2004 No. 1. La orden en este formulario se emite para todos los empleados (no solo para los trabajadores a tiempo parcial), por lo tanto, para reflejar el trabajo a tiempo parcial se proporciona una columna especial "Naturaleza del trabajo", donde esto debe indicarse.

Los requisitos del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obligan a la administración de la organización a familiarizar al trabajador a tiempo parcial con el contenido de la orden emitida dentro de los 3 días posteriores al inicio real del trabajo. En caso de ser necesario, la administración también estará obligada a realizar copia certificada de este documento. También es necesario tener en cuenta la exigencia del mismo artículo sobre la necesidad de que un trabajador a tiempo parcial se familiarice con los documentos que regirán su nuevo responsabilidades laborales, y orden general trabajar en la empresa.

Cabe recalcar que según el orden las entradas se realizarán en libro de trabajo, así como en la tarjeta personal del empleado (modelo T-2, aprobado por la ya mencionada resolución del Comité Estatal de Estadística).

Libro de trabajo de un trabajador a tiempo parcial.

Según la parte 1 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, toda la información sobre la actividad laboral del empleado debe reflejarse en su libro de trabajo. La responsabilidad de su mantenimiento recae en la organización en la que trabaja el ciudadano en su empleo principal. El segundo empleador no tiene derecho a exigir que el empleado le proporcione un libro de trabajo y mucho menos haga anotaciones en él.

La parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una característica especial para los trabajadores a tiempo parcial, según la cual la información sobre un segundo o más empleo se ingresa solo si el empleado lo desea. Esto se aplica tanto a los trabajadores a tiempo parcial internos como a los externos; sin embargo, el procedimiento para realizar entradas para trabajos a tiempo parcial internos y externos es algo diferente.

Un trabajador interno a tiempo parcial no necesita confirmar el hecho de un empleo adicional con su empleador; en consecuencia, para realizar una entrada en el registro de empleo, solo necesita expresar su deseo de realizar una entrada. La parte 5 del artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no indica en qué forma se debe expresar este deseo, por lo que un empleado puede comunicarse con la administración de la organización sobre este tema no solo por escrito, sino también oralmente. Es deseable presentar una apelación por escrito (para este propósito, la solicitud se escribe en forma libre) en los casos en que, por alguna razón, el empleador evita realizar la entrada correspondiente.

Para un trabajador externo a tiempo parcial, además de la solicitud, deberá presentar un documento de otra organización que confirme el hecho del empleo a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia tampoco indica qué documento se requiere.

Por ejemplo, podría ser:

• copia certificada contrato de empleo(su segunda copia);
• una copia certificada de la orden de empleo;
• certificado del lugar de trabajo a tiempo parcial.

Para resumir la historia sobre registro a tiempo parcial, destacamos que se aplican las mismas normas laborales a los trabajadores a tiempo parcial que a los empleados regulares. Al mismo tiempo, existen una serie de excepciones y algunas características de su implementación (todas se describen en detalle en el artículo).

Necesitará

• - documentos de los empleados;
• - documentos de la empresa;
• - sello de la organización;
• - legislación laboral;
• - formulario de pedido en formato T-1;
• - solicitud de empleo;
• - dotación de personal;
• - formulario de contrato estándar.

Instrucciones

Al contratar para un puesto externo trabajador de medio tiempo Se requiere una solicitud. Debe estar escrito en un formulario desarrollado por el secretario. El empleado deberá, en el contenido de la solicitud, expresar su solicitud de ser aceptado para un puesto (se indica su nombre) a tiempo parcial. El documento debe contener la firma y la fecha del empleado. La solicitud es avalada por el director. La resolución consta de la firma del titular y la fecha de recepción en trabajar.

Al igual que con el empleado principal, con un empleado a tiempo parcial se debe celebrar un contrato de trabajo. Sus términos deben contener el cargo, salario, asignaciones, bonificaciones de acuerdo con las normas. legislación laboral, que regulan la admisión a trabajar a tiempo parcial, y también contienen reglas para formalizar dichas relaciones laborales. Generalmente, salario trabajador de medio tiempo no debe exceder el 50% del salario de los especialistas prescrito en la plantilla. Pero el empleador tiene derecho a fijar un pago más alto e indicarlo en el contrato. lo mejor seria pagar trabajar trabajador de medio tiempo de acuerdo con el tiempo real trabajado. Certificar el documento con el sello de la empresa, la firma del director y del empleado contratado.

Es necesario un acuerdo con un trabajador a tiempo parcial para redactar un pedido. Para ello, utilice el formulario unificado T-1. El documento debe contener el nombre de la empresa, la ciudad de su ubicación, número, fecha de recepción en trabajar. El asunto del pedido indica la aceptación de un empleado para el puesto, y en la parte de contenido anota los datos personales del especialista, el nombre del puesto, departamento y el monto del salario de acuerdo con el contrato celebrado con a él.

Obtenga una tarjeta personal para el empleado. Indique los datos personales del empleado y otra información necesaria (sobre actividades educativas, etc.). Si un especialista desea hacer una anotación en el libro de trabajo sobre el trabajo a tiempo parcial, entréguele un certificado en papel con membrete, una copia o un extracto de la orden de empleo. Uno de los documentos enumerados será la base para que el oficial de personal en el lugar de trabajo principal del empleado haga una entrada sobre el puesto adicional.

Fuentes:

• Estamos contratando un trabajador a tiempo parcial.

Ahora algunas personas intentan trabajar no sólo en un trabajo, sino en varios. ¡Y por qué no, si el tiempo y las energías lo permiten! Por supuesto, no se puede trabajar con un contrato de trabajo, pero según el código, dichos empleados son trabajadores a tiempo parcial y es necesario celebrar un acuerdo. Hay trabajadores internos y externos a tiempo parcial. Los primeros son los que trabajan en una organización, mientras que los externos tienen varios empleadores.

Instrucciones

Al solicitar un trabajo externo a tiempo parcial, solicite al empleado que proporcione un pasaporte, así como un diploma (certificado). Si su lugar principal está asociado con condiciones de trabajo nocivas, peligrosas o difíciles, entonces un certificado de ese empleador.

Posteriormente, celebre con él un contrato de trabajo, que puede ser de duración determinada. Asegúrese de indicar en el documento que el empleado tiene un trabajo principal y no está contratado a tiempo completo.

No olvide emitir una orden (instrucción) de contratación, en la que indique que el empleado es contratado a tiempo parcial.

Realizar anotaciones en el libro de trabajo a solicitud del empleado. Indique el número de serie de la información, escriba que fue contratado como trabajador externo a tiempo parcial, indique el número y fecha del pedido.

Las actividades laborales adicionales realizadas en el tiempo libre de las funciones principales se definen en la legislación laboral como.

Para que dicho trabajo sea oficial para el empleado, es necesario redactar y firmar un documento separado.

Una persona empleada oficialmente recibe el derecho a todos los beneficios y pagos sociales previstos por la ley y los documentos locales vigentes en la empresa u organización. Al mismo tiempo, no pierde garantías sociales en su lugar de trabajo principal.

Según el artículo 282 Código de Trabajo El trabajo como trabajador a tiempo parcial debe realizarse exclusivamente durante el tiempo libre de las tareas principales.

Y para que no se cumplan responsabilidades adicionales en detrimento de las principales, la legislación establece un límite: los trabajadores a tiempo parcial. Es decir, en un mes de trabajo producen solo la mitad de la norma establecida y reciben la mitad de la tarifa asignada por el empleador para este puesto.

En algunos casos, se puede cambiar el procedimiento para trabajar en un lugar de trabajo adicional:

• Si un empleado deja de trabajar en su lugar de trabajo principal, la actividad laboral adicional para él se convierte automáticamente en su trabajo principal.
• Si el empleado no ha notificado al empleador sobre su despido de su lugar de trabajo principal, también puede reemplazar a un trabajador a tiempo parcial, pero aún tiene la oportunidad de cambiar los términos del contrato celebrado (basta con presentar el solicitud correspondiente y confirmar la solicitud indicada con documentos).

¿En qué casos está permitido?

Hay que tener en cuenta que un contrato celebrado para un trabajo a tiempo parcial no puede recalificarse automáticamente como documento principal.

Aunque esto está permitido según la legislación laboral vigente en los supuestos anteriores (despido o).

El empleador no está obligado a realizar cambios en un contrato existente. El único iniciador de tales cambios en esta situación puede ser solo el propio empleado, interesado en pasar a trabajar a tiempo completo en un puesto de tiempo completo. Pero al mismo tiempo, el supervisor inmediato también debe expresar su consentimiento para realizar cambios.

Es decir, cualquier ajuste a un contrato existente se realiza por acuerdo de las dos partes interesadas.

Matices de diseño

Si ambas partes acuerdan el registro de forma permanente, el empleador tiene dos opciones para el empleado:

1. Tiene derecho a rescindir un contrato existente y redactar un nuevo documento, teniendo en cuenta la admisión de una persona a un puesto vacante de forma permanente.
2. Puede redactar un acuerdo adicional y firmarlo junto con el empleado.

Dicho documento modificará un acuerdo existente. Por ejemplo, indicará que el empleado es aceptado en el lugar de trabajo principal y se le paga en su totalidad.

Cabe señalar que el empleado no está obligado a presentar su libro de trabajo. Por lo tanto, el empleador no es responsable por ocultar datos (por no tener un lugar principal de trabajo).

Pero está prohibido emitir un traslado de acuerdo con el artículo del Código del Trabajo en el número 72.1 (la naturaleza de la actividad laboral del empleado no cambia o lugar de trabajo).

Procedimiento de registro

Si la inscripción se realiza mediante el procedimiento ordinario de despido, la iniciativa podrá proceder de:

• Del empleador. Se refiere a la presencia de una persona que quiere conseguir un trabajo de forma permanente y despide al empleado que trabaja a tiempo parcial. De hecho, se trata de la misma persona, pero no hay violación de la ley: el procedimiento es legal.
• De un empleado. El empleado presenta una solicitud de renuncia por su propia voluntad.

En ambos casos, el trámite lleva un tiempo mínimo. Todos los documentos de despido se completan en un día. Y en el segundo, se contrata a una persona para un puesto de trabajo vacante. Si hubiera constancia de la contratación de un trabajador a tiempo parcial, es necesario anotar su despido.

Para documentar las órdenes se utilizan formularios unificados: T-8 (despido) y T-1 (admisión a un puesto vacante).

Si el registro se realiza mediante redacción, el empleador ofrece por escrito realizar estos cambios, o el empleado escribe una declaración solicitando ajustar el contrato existente.

Después de lo cual se prepara un formulario de acuerdo (en dos copias a la vez). El documento se registra en un diario contable especial diseñado para registrar contratos. Tras firmarlo, se entrega la segunda copia al empleado.

Luego, el gerente emite una orden en la que ordena que se realicen cambios en la plantilla y el procedimiento para calcular el salario de este empleado (¡si el horario de trabajo ha cambiado!).

Cálculo de jornada y pago.

Hay dos opciones para una persona anteriormente empleada como trabajador a tiempo parcial:

• pasa a trabajar a tiempo completo y este hecho se refleja en el contrato o acuerdo adicional;
• La jornada laboral sigue siendo la misma, es decir, incompleta, a petición del empleado (¡no existe ninguna prohibición legislativa para este tipo de actividad laboral en estas condiciones!).

En este caso, es necesario distinguir entre los conceptos de jornada parcial y jornada reducida. La jornada reducida se establece únicamente para determinadas categorías de conformidad con el artículo 93 del Código del Trabajo.

Si un empleado ha expresado su deseo de trabajar a tiempo parcial, deberá reflejarlo en la solicitud. Al redactar un acuerdo o contrato adicional, el empleador se referirá a la solicitud presentada y satisfará la solicitud del empleado.

El pago se calculará según el tiempo real trabajado. Y en caso de pleno empleo, la cantidad establecida se paga íntegramente.

Activo y gente enérgica Siempre intentan encontrar algo que hacer, incluso en el lugar de trabajo. ¿Pero cuál es mejor? ¿Combinación de puestos o trabajo a tiempo parcial? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia separa estos dos conceptos y dicta sus propias reglas para la implementación de estos dos tipos de actividades.

Combinado o a tiempo parcial

Sería un gran error suponer que estos dos conceptos significan el mismo tipo de actividad. Estos son tipos de organización laboral completamente diferentes.

En el caso de que un empleado realice otro trabajo en su tiempo libre y al mismo tiempo se le pague de acuerdo con el contrato de trabajo, se trata de trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula este hecho en el artículo 282. Un empleado tiene derecho a realizar un trabajo a tiempo parcial no sólo con su empleador, sino también en otras organizaciones.

Si un empleado trabaja durante un turno determinado y para un solo empleador, esto se denomina combinación de trabajos.

En este artículo veremos todos los matices del trabajo a tiempo parcial. Pero primero conviene aclarar para qué tipos de actividades el trabajo a tiempo parcial no está definido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, en consecuencia, no se requiere la celebración de un acuerdo:

• Para trabajos literarios (edición, traducción, reseña, etc.).
• Realizar diversos exámenes con un pago único.
• Para trabajos pedagógicos con salario por hora, que no superen las trescientas horas al año.
• Para consultas de especialistas calificados.
• Para labores docentes en escuelas, instituciones preescolares, instituciones de educación adicional con pago adicional.
• Realizar trabajos en una misma organización sin un puesto de tiempo completo, en particular, dirigir despachos, departamentos o laboratorios de profesores, gestionar comisiones, supervisar estudiantes, etc.
• Trabajar en la misma escuela o propósitos preescolares por encima del salario normal de un profesor.
• Trabajar en la organización de excursiones con salario por horas sin un puesto de tiempo completo.

Tipos de trabajo a tiempo parcial. Especificidad

Todas las características del trabajo a tiempo parcial están reguladas por el capítulo. 44 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo a tiempo parcial puede ser interno o externo.

En un trabajo externo a tiempo parcial, un empleado realiza un trabajo remunerado sistemático en otro lugar de trabajo. Puede ser una organización, un empresario sin la formación de una entidad jurídica, un individuo sin la formación de un empresario individual.

En un trabajo interno a tiempo parcial, un empleado realiza un trabajo remunerado para el mismo empleador donde trabaja de forma permanente.

Pero existen algunas restricciones al trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula los siguientes casos:

• Restricciones de edad. No se podrá contratar a personas menores de dieciocho años para trabajos a tiempo parcial.
• Restricciones en las condiciones laborales. Está prohibido trabajar a tiempo parcial en puestos con condiciones laborales nocivas; si la actividad principal está relacionada con la gestión del transporte.
• Restricciones profesionales y laborales. El trabajo a tiempo parcial no es posible para:
  • abogados y jueces;
  • oficiales de policía;
  • jefes de organizaciones;
  • inteligencia y fiscales extranjeros;
  • trabajadores de servicios municipales;
  • miembros del gobierno;
  • Trabajadores de comunicaciones de mensajería federal.

Trabajo interno a tiempo parcial.

Entonces, si un empleado desea cumplir una obligación más con su empleador y recibir un salario por ello, puede postularse para un trabajo interno a tiempo parcial.

El empleado deberá celebrar otro contrato de trabajo, en el que se indique el puesto, profesión o especialidad, así como en qué consiste el trabajo interno a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula estas y otras normas en el artículo 282.

Trabajo externo a tiempo parcial.

Este tipo de trabajo a tiempo parcial es típico de aquellos empleados que, mientras trabajaban en una empresa, decidieron conseguir un trabajo a tiempo parcial en otro empleador. Al mismo tiempo, el puesto que lleva más tiempo y requiere más atención se considera el principal. La legislación no establece límites en el número de fuentes de ingresos. Pero cualquier empleador está comprometido con una cooperación productiva y a largo plazo, por lo que una persona que quiera obtener trabajo extra, necesitas calcular tus fortalezas y capacidades.

Una carga de trabajo elevada puede afectar a la calidad del trabajo realizado, lo que repercutirá posteriormente en la remuneración y en la reputación de la persona en su conjunto.

Cómo convertirse en trabajador a tiempo parcial

La contratación para trabajo a tiempo parcial está regulada por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia en el artículo 283. Dado que un trabajador a tiempo parcial es un ciudadano socialmente protegido, el registro debe seguir todas las reglas:

• El empleado presenta todos los documentos necesarios al departamento de recursos humanos.
• El empleador y el empleado firman un acuerdo. Puede ser de duración determinada (por un período de tiempo determinado, para trabajo estacional, mientras el empleado permanente está ausente) o indefinido (hasta que el propio empleado quiera rescindir el contrato).
• Sobre la base del acuerdo firmado, se emite una orden de trabajo a tiempo parcial.

Cabe recordar que los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos y garantías que los empleados principales.

Según la legislación laboral, los trabajadores a tiempo parcial deben trabajar en condiciones que cumplan con todos los requisitos de protección laboral. Por ejemplo, si ocurre un accidente con un empleado a tiempo parcial, se lleva a cabo una investigación sobre este hecho y una compensación adicional en el lugar del trabajo a tiempo parcial.

Decoración

No es necesario pensar que el trabajo a tiempo parcial es diferente en términos de documentación de su trabajo principal. El trabajo a tiempo parcial está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El registro se realiza de acuerdo con todas las reglas establecidas por la empresa. El empleado deberá presentar los siguientes documentos:

• Pasaporte de un ciudadano de la Federación de Rusia.
• SNILS.
• Documentos educativos.

Una vez recopilados y presentados los documentos al departamento de personal, independientemente del tipo de combinación, se redacta un contrato de trabajo de la forma establecida. A continuación, se firma una orden de empleo T-1, que especifica las condiciones de trabajo, la tarifa y el pago.

Un trabajador a tiempo parcial necesita saber que el empleador no puede exigir un libro de trabajo. Este documento permanece en el lugar principal de trabajo y si el empleado quiere hacer un asiento en él, puede traer un certificado de su trabajo a tiempo parcial, trasladarlo al departamento de recursos humanos y allí se realizará el asiento correspondiente.

Pago

Es recomendable preguntar cómo se paga el trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula esta cuestión en el art. 285, cap. 44. Dicho trabajo se remunera en proporción al tiempo trabajado o en otras condiciones determinadas por el acuerdo entre las partes.

Si a un empleado se le paga a destajo, se le paga de acuerdo con la cantidad de trabajo realmente realizado.

El salario mínimo de un trabajador a tiempo parcial se basa en el hecho de que no realiza sus funciones durante toda la jornada laboral. Además, si el trabajo se realiza en condiciones que se desvían de las condiciones normales, el empleado acepta un aumento de salario por trabajo a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de esto en los artículos 146 a 154.

Si un empleado tuvo que desempeñar sus funciones en un área donde se estableció un coeficiente o complemento salarial, entonces el pago por el trabajo a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia está regulado de acuerdo con los indicadores.

Una cuestión aparte se plantea en el caso de una larga experiencia laboral. Esto incluye el trabajo a tiempo parcial en las siguientes categorías:

• Medicamento. Si el empleado ocupa un puesto de tiempo completo a tiempo parcial en organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal o regional.
• Ministerio de Defensa del país. El subsidio se concede a los empleados civiles que trabajan a tiempo parcial en estos organismos.
• Agencia Federal de Información y Comunicaciones Gubernamentales.

Además de los incentivos, los empleados a tiempo parcial pueden tener derecho a garantías y compensaciones previstas por las leyes y otros reglamentos, contratos, acuerdos y reglamentos internos de la empresa. Las garantías y compensaciones no se aplican a los empleados que reciben educación y trabajan a tiempo parcial, ni a aquellos que fueron a trabajar a tiempo parcial al Extremo Norte.

Tiempo de trabajo

El tiempo que un empleado dedica al trabajo está establecido en el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo a tiempo parcial no debe exceder las cuatro horas diarias. La excepción es el momento en que el empleado se encuentra libre del desempeño de sus funciones en su lugar de trabajo principal. Entonces podrá trabajar a tiempo parcial a tiempo completo. Pero las horas dedicadas al trabajo a tiempo parcial durante el período del informe no deben exceder la norma mensual establecida para esta categoría de empleados.

Es posible que estas restricciones no se apliquen si el empleado dejó de trabajar en su trabajo principal o fue despedido del mismo.

Por tanto, existe una regla general que se aplica a todos los empleados a tiempo parcial. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el tiempo de trabajo a tiempo parcial de la siguiente manera:

• 4 horas al día.
• 16 horas a la semana.
• Semana laboral de 4 días, 4 horas cada uno.
• Cinco días: 3 horas 12 minutos.

Se hace una excepción con los trabajadores de la medicina, la farmacología, la pedagogía y la cultura. Para ellos tiempo de trabajo determinado de conformidad con el acuerdo especificado en el contrato de trabajo. Sin embargo, la jornada laboral no puede ser más larga:

• ½ norma mensual, calculado a partir de la duración total de toda la semana (para médicos y farmacéuticos, así como para profesores).
• 16 horas a la semana.
• La norma mensual, calculada a partir de la duración total de toda la semana laboral (para médicos y personal de enfermería, así como para trabajadores culturales).

A los médicos que trabajan a tiempo parcial en las zonas rurales se les ofrece una jornada laboral de ocho horas y una semana de 39 horas.

¿Se permiten vacaciones?

¿El trabajo a tiempo parcial proporciona vacaciones? Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el art. 286, habla de la posibilidad de conceder vacaciones anuales a un empleado a tiempo parcial simultáneamente con la licencia de su trabajo principal. Si un empleado ha trabajado en un puesto adicional durante menos de seis meses, se le concede la licencia por adelantado.

Si hay una discrepancia en la duración de la licencia, a petición del empleado, el empleador en un trabajo adicional puede aumentar la licencia sin goce de sueldo al número requerido de días.

Veamos un ejemplo. Teniendo en cuenta el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial (artículo 286) también requiere vacaciones anuales retribuidas. Por ejemplo, las actividades docentes prevén unas vacaciones de 56 días. Pero un profesor puede trabajar a tiempo parcial como programador, y en este puesto las vacaciones son de sólo 28 días. De acuerdo con la ley, el empleador debe conceder al ciudadano 28 días de licencia retribuida y otros 28 días sin goce de sueldo.

El empleador debe pagar las vacaciones y compensar los días de descanso no utilizados según las normas generalmente establecidas. Para recibir un merecido descanso de un trabajo a tiempo parcial, el empleado deberá presentar una copia del pedido de su trabajo principal.

Además de las vacaciones principales, existen otras vacaciones previstas por las normas legislativas y, en particular, el Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo a tiempo parcial le permite tomar una licencia adicional y tomar una licencia de maternidad.

Para tomar una licencia adicional en su segundo trabajo, debe:

• Acreditar jornada laboral irregular.
• Realizar las tareas laborales de manera impecable.
• Realizar tareas en condiciones peligrosas o peligrosas.
• Tener amplia experiencia laboral.

Al solicitar la baja por maternidad en un trabajo a tiempo parcial, la mujer debe presentar los documentos completos de su trabajo principal. Al mismo tiempo, para recibir beneficios no solo en el primer trabajo, sino también en el segundo, futura mamá Debe haber trabajado en un puesto a tiempo parcial durante al menos 2 años. La duración de dicha licencia es la misma para todos los tipos de trabajo.

Terminación de un contrato de trabajo

Además de los motivos bien conocidos por los que se puede rescindir un contrato de trabajo, también existen razones adicionales para el despido de un empleado a tiempo parcial, según lo dispuesto en el artículo 288, artículo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El trabajo a tiempo parcial podrá ser rescindido y despedido de un empleado si es reemplazado por un empleado para quien este puesto será el principal y el trabajo será permanente.

Si esto sucede, el empleador está obligado a notificar este hecho al trabajador por escrito en un plazo de 14 días. Pero en en este caso No es necesario despedir a una persona, pero sí ofrecerle, por ejemplo, otro trabajo (si hay alguno disponible). Pero luego se debe firmar un nuevo contrato de trabajo con este empleado.

Pero esta cuestión también tiene sus propios matices. Por ejemplo, despedir a un empleado utilizando el art. 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es imposible si se celebró un contrato de duración determinada entre él y el empleador.

Además, un empleado no puede ser despedido, incluso si un nuevo empleado ocupa su lugar, si el primero está de baja por enfermedad o en vacaciones anuales. Al mismo tiempo, el código laboral extiende esta regla a todos los empleados. Una excepción puede ser la liquidación de una empresa o la terminación de las actividades de un empresario individual.

Además, según los actos legislativos, si un contrato con un trabajador a tiempo parcial se rescinde debido a despidos, el empleador está obligado a informarle varios meses antes de este evento. El empleado debe redactar un recibo en el que esté de acuerdo con este hecho. Al igual que los empleados principales, los trabajadores a tiempo parcial pueden recibir una indemnización por despido en un puesto adicional debido al despido debido a despidos.

Quienes quieran empezar a trabajar a tiempo parcial deberán prestar atención al Código del Trabajo y a los artículos que se dedican al trabajo a tiempo parcial. En particular, el Capítulo 44 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia le informará todo sobre el trabajo a tiempo parcial. El trabajo a tiempo parcial y todos los matices relacionados con él se describen aquí en detalle con todos los comentarios necesarios. Cada año se producen diversos cambios legislativos que pueden afectar el proceso de toma de decisiones, y actualmente el Código del Trabajo contiene muchos cambios y artículos que ya han perdido fuerza.

Elena Kovaleva

¿Por qué el empleador, que establecía un pago adicional para el empleado por el trabajo combinado, no pudo eliminarlo? ¿Por qué se vio obligado el empleador a devolver la totalidad del trabajo a una empleada que no podía cumplir con sus obligaciones? ¿Por qué un empleado a tiempo parcial trabajó durante su trabajo principal y quién tuvo la culpa de ello? Una y otra vez, la práctica vuelve a plantear cuestiones relativas a una distinción clara entre trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial.

Y aunque este problema ha sido discutido en la prensa legal más de una vez, los inspectores laborales estatales continúan identificando violaciones en este asunto, cuyas soluciones pueden no ser tan claras.

una pequeña teoría

Trabajo combinado y trabajo a tiempo parcial son conceptos tan diferentes que parece imposible confundirlos.
Pero en la práctica, incluso un oficial de personal experimentado comete errores.

Empecemos por el hecho de que el trabajo a tiempo parcial y la combinación son conceptos que se utilizan únicamente en relación con la rama del derecho laboral. Pero aquí es donde terminan sus puntos en común.

De conformidad con el art. 60.1 Código del Trabajo Federación Rusa El trabajo a tiempo parcial es un segundo trabajo, en el que se redacta un segundo contrato de trabajo, se emite una segunda orden de contratación, se concede una segunda licencia, se lleva una hoja de tiempo para el trabajo a tiempo parcial y, a petición del empleado, se realiza una entrada en el libro de trabajo.

De conformidad con el art. 60.2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la combinación es la realización por parte de un empleado, con su consentimiento por escrito, de trabajo adicional junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo, durante la duración establecida de la jornada laboral (turno).

Por lo tanto, si el trabajo a tiempo parcial es un segundo empleo, entonces el trabajo a tiempo parcial no es un trabajo separado, sino sólo una responsabilidad adicional al trabajo principal. Por lo tanto, si el trabajo a tiempo parcial puede existir sin un trabajo principal, entonces la combinación no implica esto: la combinación sólo puede ocurrir si hay un trabajo principal, la combinación en sí es imposible.

De conformidad con el art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial es la realización por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en virtud de un contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal. Destacamos: en tu tiempo libre de tu trabajo principal. Esto significa que para un empleado que trabaja en una organización a tiempo parcial, se mantienen dos hojas de tiempo: para el trabajo principal y para un trabajo a tiempo parcial. Supongamos que el trabajo principal del empleado en la organización es "educador", y a tiempo parcial se ha celebrado un contrato de trabajo para el puesto de "director musical". Una hoja de tiempo registra sus días laborales como profesor y la otra registra sus días laborales como director musical. En este sentido, es necesario distinguir entre mantener una hoja de tiempo para un empleado que realiza un trabajo a tiempo parcial. Con base en lo anterior, si el trabajo a tiempo parcial se realiza en tiempo libre del trabajo principal, entonces el trabajo a tiempo parcial se realiza dentro del horario laboral; por lo tanto, no se refleja adicionalmente en la hoja de tiempo de trabajo. Y si se pagan salarios por el trabajo a tiempo parcial, se establece un pago adicional por el trabajo a tiempo parcial. Cuando los inspectores de trabajo estatales examinan esta cuestión durante las inspecciones de cumplimiento de la legislación laboral, a menudo surge un problema en la interpretación de los documentos presentados: por ejemplo, un empleado, según un contrato de trabajo, realiza un trabajo a tiempo parcial, pero el La hoja de tiempo de trabajo refleja solo el trabajo principal y, por lo tanto, no está claro por qué el empleado no trabaja a tiempo parcial y por qué en este caso se le paga el salario. O viceversa: un empleado trabaja durante el día, digamos, como conserje, y por la noche trabaja como vigilante.

Pero se lleva una hoja de tiempo, se paga un salario y se establece un pago adicional por el trabajo a tiempo parcial, aunque en realidad hay indicios de trabajo a tiempo parcial, ya que el segundo trabajo (vigilante) se realiza en el tiempo libre del trabajo principal.
Dado que el tiempo parcial es el segundo, Trabajo independiente, entonces el empleado debe recibir un salario junto con todas las asignaciones, coeficientes regionales (en aquellas regiones donde se proporcionan), pagos adicionales y bonificaciones.

Por combinación se establece un pago adicional, cuyo importe, de conformidad con el art. 151 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se establece por acuerdo de las partes. Este pago adicional es sólo una parte del salario, pero no el salario completo.

	Trabajo de medio tiempo	Combinación
Decoración	El orden de aceptación para trabajar; contrato de empleo	Orden de combinación
Ocupación de la jornada laboral	Fuera del horario laboral establecido	Dentro del horario laboral establecido
Iniciativa de relaciones laborales	Iniciativa de los empleados	Iniciativa del empleador con el consentimiento por escrito del empleado.
hoja de tiempo	Hoja de horas separada horas de trabajo para el trabajo al mismo tiempo	hoja de una sola vez
Pago	Salario	Pago adicional, cuyo monto es determinado por las partes.
Vacaciones	Segunda licencia concedida	No se proporciona ninguna licencia especial para realizar tareas adicionales.
Terminación	Orden de rescisión del contrato de trabajo	Orden de eliminación del pago adicional por trabajo combinado por cese de funciones adicionales
Base legal	Arte. 60.2, art. 151 Código del Trabajo de la Federación de Rusia	Arte. 60.1, art. Arte. 282–288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Todo lo dicho se puede resumir esquemáticamente en una tabla ( véase más arriba).

¿Qué dirá la práctica?
Veamos varias situaciones que han surgido en la práctica para diferentes empleadores.

¿Combinación o tiempo parcial?
El empleado ha sido contratado como investigador junior. Se celebró con él un contrato de trabajo según el cual la carga de trabajo del empleado se fijaba en 1,5 veces la remuneración.
Con base en el contrato de trabajo, se emitió una orden de contratación, según la cual se contrató al empleado. agencia del gobierno para el puesto de investigador junior a tarifa 1 y tarifa 0,5 a tiempo parcial. Al mismo tiempo, no se celebró con el empleado ningún contrato de trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, de hecho, el empleado realizó su trabajo dentro del horario laboral normal, se le guardó una hoja de tiempo de trabajo, que son signos de trabajo a tiempo parcial, no de trabajo a tiempo parcial. Por orden, con base en la declaración personal del empleado, se canceló el pago adicional por un monto de 0,5 veces la tarifa.

En esta situación surge una disputa: ¿en qué condiciones –a tiempo parcial o a tiempo parcial– trabaja el empleado?
En primer lugar, según el art. 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la orden de empleo debe cumplir con el contrato de trabajo, lo que no se observa en este caso: en el contrato de trabajo - 1,5 tasas; en el orden de empleo, la tasa 1 es para el trabajo principal y la tasa 0,5 para el trabajo a tiempo parcial.
En segundo lugar, hay una discrepancia obvia. Por un lado, la orden de empleo contiene una indicación directa de que el trabajo por un importe de 0,5 tasas es a tiempo parcial. Por otro lado, la ausencia de una segunda orden (para el trabajo a tiempo parcial) sobre la contratación, la ausencia de un contrato de trabajo para el trabajo a tiempo parcial y el desempeño real del trabajo por parte del empleado dentro del horario laboral indican que el trabajo se realizó en a tiempo parcial. Parece necesario que en este asunto las partes pongan los documentos en forma adecuada, resolviendo la cuestión de en qué condiciones se realiza el trabajo adicional. Nos inclinamos a creer que el trabajo adicional en este caso se realiza a tiempo parcial, ya que ocurre dentro de un tiempo de trabajo, por el cual el empleado no recibió un salario, sino un pago adicional de 0,5 veces la tarifa.

¿Trabajo principal o trabajo a tiempo parcial?
La situación en otra institución presupuestaria, la escuela, resultó no menos confusa.
El empleado fue contratado en la escuela para el puesto de director, de acuerdo con el contrato de trabajo de 2003. De acuerdo con este contrato de trabajo, este trabajo es el principal.
En 2006, el empleado fue transferido a la tarifa de director 0,5 y trabajó en tales condiciones hasta 2009. Además, en violación del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo con el empleado no se redactó correctamente.
Así, entre 2006 y 2009 las cosas le salieron bien al empleado. relaciones laborales bajo los términos de un contrato de trabajo por 0,5 tarifas de director. Este hecho lo confirman las nóminas y su arancelización para los años correspondientes, de lo que se desprende que al empleado se le asignó una carga de trabajo de 0,5 veces la tarifa y se devengó el salario por el mismo monto. Considerando que, de hecho, las partes continuaron su relación laboral en tales condiciones durante 3 años, podemos decir que fue en estas condiciones que se desarrollaron estas relaciones, aunque no se ajustaron adecuadamente a la ley.

Al mismo tiempo, de acuerdo con el empleador, el empleado comienza a impartir clases en los grados 10 y 11 por una cantidad correspondiente al salario de un maestro de escuela secundaria: 18 horas semanales; para ello, se establece un contrato de trabajo a tiempo parcial. elaborado con ella.

A partir del 1 de septiembre de 2009, la empleada fue transferida al 0,25 del salario del director, lo que se confirma en su tabla de tarifas para el año escolar 2009-2010. año, cuenta personal. Este cambio en los términos del contrato de trabajo del empleado también es establecido por la ley OK, no apelé. Las partes continuaron su relación laboral en estos términos durante un año más. Creemos que esto puede considerarse como el consentimiento verbal del empleado para cambiar los términos del contrato de trabajo, que, nuevamente, en violación de la ley, no fueron formalizados adecuadamente. Al mismo tiempo, el empleado continuó impartiendo clases durante 18 horas semanales.

Finalmente, en septiembre de 2011, por orden del director, se descontó al empleado el 0,25 del salario del director y se transfirió a otro empleado. El empleador motivó esto por el hecho de que el empleado no podía hacer frente a la función laboral del director, no preparó el horario escolar en el momento oportuno y no había completado una serie de documentos metodológicos necesarios. Pero esta vez la empleada escribió en la orden que no estaba de acuerdo con esta orden, y el empleador se vio obligado a devolver el puesto original: “devolver” 0,25 de la tarifa al empleado.

¿Qué tenemos como resultado? Inicialmente, la carga del trabajo principal se redujo del volumen del salario al 0,25 del salario. Las circunstancias nos permiten decir que en realidad ambas partes estuvieron de acuerdo con esto, nadie apeló los cambios en las relaciones laborales, las partes trabajaron en estas condiciones. largo tiempo. Si el empleador hubiera retirado los últimos 0,25 del salario, entonces a la empleada no se le habría proporcionado trabajo en su lugar de trabajo principal, en violación del art. Arte. 21, 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que garantizan al empleado el derecho a proporcionar trabajo para una función laboral específica y al mismo tiempo obligan al empleador a proporcionar trabajo al empleado. De hecho, la relación laboral para el trabajo principal habría terminado, pero, conociendo el desarrollo histórico anterior, se puede suponer que nuevamente nadie lo habría formalizado adecuadamente.

Además, al final las partes llegaron a la conclusión de que actualmente el trabajo principal de la empleada como directora ascendía a 0,25 veces el salario, y su trabajo a tiempo parcial como profesora ascendía a un número de horas correspondientes al salario. tasa de un profesor de secundaria. Y esto, en estas condiciones, nos permite hablar de sustitución de tipos de contratos de trabajo: principal y a tiempo parcial. Habría sido más lógico en 2009 dar la forma adecuada a las condiciones actuales de las relaciones laborales: formalizar el trabajo a tiempo parcial de un director por un monto de 0,25 del salario, y el trabajo de un maestro como el lugar principal de trabajo en el monto del salario.

¿Trabajo a tiempo parcial mientras trabaja?

El empleador contrata al empleado como cargador tanto en su lugar de trabajo principal como a tiempo parcial. El contrato de trabajo a tiempo parcial establece que el horario de trabajo del empleado se establece de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, que, a su vez, estipulaba una semana laboral de cinco días para los empleados de la empresa, de 08.00 a 17.00 horas. Al mismo tiempo, según el art. 282 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial se realiza en el tiempo libre del trabajo principal.
Así, no está claro exactamente a qué hora tenía que trabajar el trabajador si, cuando trabajaba a tiempo parcial, la jornada laboral comenzaba para él y cuándo terminaba. De hecho, el empleado trabajaba de 08.00 a 17.00 horas.

Luego, el empleador formalizó la ausencia del empleado del trabajo a partir de la fecha de celebración del contrato de trabajo a tiempo parcial y canceló el contrato de trabajo a tiempo parcial. Y esto se hizo para no pagar la baja por enfermedad: en relación con un accidente de trabajo, el empleado presentó la baja por enfermedad a cambio de pago para ambos lugares de trabajo. El empleado trabajó dentro de los plazos establecidos por el Reglamento Interno de Trabajo, al que se refería el contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad fue durante el horario laboral establecido para el trabajo principal.

Si asumimos que el empleado realizó este trabajo a tiempo parcial (durante el horario laboral regular) y no a tiempo parcial (fuera del horario laboral), entonces debería haber pagado un pago adicional por la combinación, que se han incluido en los ingresos medios del empleado cuando se calcularon. Sin embargo, esto tampoco se hizo. Al mismo tiempo, en los términos del contrato de trabajo a tiempo parcial no quedaba claro a qué hora el empleado iría a trabajar a tiempo parcial, y fue a trabajar de conformidad con el Reglamento Interno de Trabajo. Agreguemos que en el tribunal de primera instancia el empleado no pudo probar el hecho de trabajar a tiempo parcial. Actualmente, el empleado ha interpuesto recurso de casación.

¿El trabajo interno a tiempo parcial como escape al trabajo de horas extras?

En una empresa de seguridad privada, la Inspección del Trabajo del Estado llevó a cabo una inspección del cumplimiento de la legislación laboral a raíz de una denuncia de uno de los empleados. El trabajador se quejó de las enormes horas extras. Durante la inspección este hecho confirmado: los guardias en realidad trabajaban 200 o más horas al mes. El inspector de trabajo estatal emitió una orden para pagar a los trabajadores las horas extraordinarias, de conformidad con el art. 152 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en un monto mayor.

El empleador explicó que tenía una empresa recién inaugurada y que no podría pagar a los empleados esa cantidad de horas extras. Sin embargo, cumplió la orden y en adelante formalizó las relaciones laborales con los guardias de seguridad tanto para su trabajo principal como para el trabajo a tiempo parcial. Luego, las mismas 250 horas de trabajo mensuales se formalizaron de la siguiente manera: 178 horas son las horas estándar del mes que trabajó el empleado, y las 72 horas restantes son trabajo a tiempo parcial, que se pagó en proporción al tiempo trabajado en una tarifa única.

A menudo, el trabajo a tiempo parcial se convierte en una forma de evitar pagar más horas extras. De conformidad con el Código del Trabajo, las horas extraordinarias se pagan a tiempo y medio (las dos primeras horas) y luego al doble. Trabajo a tiempo parcial -en proporción al tiempo trabajado- a una tarifa única.

Por lo tanto, el empleador, teniendo en cuenta que el empleado trabaja en exceso la norma de horas establecida cada mes, redacta con él un contrato de trabajo a tiempo parcial y estas horas no pasan a ser horas extraordinarias, sino horas de trabajo a tiempo parcial.

En la práctica, estos casos suelen ocurrir con empleados que trabajan como guardias de seguridad, vigilantes, operadores de salas de calderas, es decir, trabajadores que trabajan por turnos.

¿Combinación según los términos de un contrato de trabajo?

Cuando se incluyen combinaciones en un contrato de trabajo, a veces se convierte en un verdadero dolor de cabeza para el empleador. Y sólo él tiene la culpa de esto.
El empleado fue contratado por la organización como contador.

Cuando fue contratada, el empleador le ofreció, mientras el puesto de cajera estaba temporalmente vacante, realizar adicionalmente la función laboral de cajera hasta que se contratara un empleado para este puesto. La empleada estuvo de acuerdo, y se agregó una condición a su contrato de trabajo de que se le daría un pago adicional por trabajo combinado en un monto determinado por las partes, pero no se aclaró que este pago adicional se pagaría a la empleada solo si ella realizó tareas adicionales.
La empleada realizó este trabajo adicional, por el cual recibió su pago adicional.

Después de un tiempo, dejaron de pagarle este pago adicional, ya que en realidad la empleada cesó en el desempeño de estas funciones adicionales, por lo que se emitió la orden correspondiente.

Pero el trabajador, al no estar de acuerdo con esta orden, se puso en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado. El Inspector de Trabajo del Estado, teniendo en cuenta que el pago adicional estaba establecido en el contrato de trabajo, y fue retirado unilateralmente por orden del empleador, en violación del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se concluyó ningún acuerdo para cambiar los términos del contrato de trabajo determinados por las partes, se emitió una orden al empleador para que pagara este pago adicional al empleado y se canceló la orden para eliminarlo como emitido en violación del art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Creemos que en este caso, el empleador necesitaba formalizar la condición para establecer un pago adicional por trabajo combinado no mediante un contrato de trabajo, sino mediante una orden separada. Cualquier documento puede modificarse o cancelarse únicamente mediante un documento del nivel correspondiente: un contrato de trabajo es un acuerdo sobre un contrato de trabajo, ya que es un acto bilateral, un pedido es un pedido. Por lo tanto, al ordenar que modifica los términos del contrato de trabajo respecto del pago adicional establecido para el empleado por trabajo combinado, el empleador actuó unilateralmente. En relación con lo anterior, creemos que es más apropiado establecer la condición de combinación no en el contrato de trabajo, sino en el pedido.

Así, para una correcta inscripción en la práctica del trabajo a tiempo parcial y combinado, se recomienda:

– para evitar confusión documental, es necesario determinar inmediatamente a qué hora el empleado realizará el trabajo adicional: dentro del horario laboral; entonces estamos hablando de combinación (la orden/instrucción correspondiente, el consentimiento del empleado, el pago adicional, una sola vez). hoja); en el tiempo libre del trabajo principal: formalizamos un trabajo a tiempo parcial (contrato de trabajo, orden de trabajo, hoja de tiempo separada, salario separado, vacaciones separadas con su pago, etc.);

– formalizar la combinación no introduciendo una condición en el contrato de trabajo, sino emitiendo una orden separada, ya que una orden puede cancelarse o modificarse mediante orden, y para cambiar los términos del contrato de trabajo se requiere el acuerdo de las dos partes;

– si la orden de combinación contiene un período específico durante el cual es válida la condición de combinación de trabajadores de profesiones (puestos) con el devengo del pago adicional correspondiente, entonces la condición de combinación termina al vencimiento de este período, mientras se emite una orden separada sobre la terminación de las funciones del empleado para combinar y eliminar no se requiere pago adicional. Si la orden se emitió por un período indefinido y las partes no discutieron inicialmente el período (por ejemplo, "trabaje por ahora y luego veremos"), entonces para eliminar el pago adicional y rescindir responsabilidades adicionales por combinar , es necesario emitir una orden por separado con notificación previa a la otra parte a más tardar dentro de los tres días.