Cómo indicar cualidades personales en un currículum. cualidades negativas en el resumen al secretario. Evaluación de cualidades positivas.

Currículum)- esta es su tarjeta de presentación, cuya compilación correcta depende de si obtiene el trabajo deseado o no. Es muy importante abordar la redacción de un currículum con responsabilidad, ya que puede ser un factor decisivo a la hora de contratarte.

En este artículo, analizaremos las habilidades y destrezas específicas para un currículum, así como también le daremos sugerencias y consejos sobre cómo completar correctamente estas secciones de un currículum. Al final del artículo, puede descargar una plantilla de currículum estándar.

Si está interesado en la pregunta, puede leer más sobre ella en el artículo.

La educación, la experiencia, los puestos ocupados en puestos anteriores son partes obligatorias de un CV. Un buen currículum es inaceptable sin describir las habilidades más importantes de un especialista. Debe describir estas habilidades de tal manera que un jefe potencial tenga un deseo irresistible de contratar no a alguien, sino a usted.

1. Habilidades y habilidades clave para un currículum

Esas habilidades clave que se reflejan en su currículum definitivamente se convertirán en objeto de atención por parte del empleador. La experiencia laboral y la educación previas no siempre podrán revelar información sobre las habilidades que posee.

El enfoque correcto para completar este bloque de currículum le permitirá al empleador comprender, incluso sin comunicación personal, que usted es exactamente el que necesita.

No existen tales habilidades clave generales que serían adecuadas para cualquiera de los puestos y profesiones. Para aquellos que no puedan formular sus propios méritos profesionales, se pueden indicar las siguientes competencias y habilidades:

• capacidad de comunicación empresarial interpersonal;
• organización y planificación del tiempo de trabajo;
• atención a los detalles;
• habilidades analíticas necesarias para encontrar soluciones a situaciones problemáticas;
• manifestación de flexibilidad;
• habilidades directivas
• habilidades de liderazgo empresarial.

Tenga en cuenta que es posible que un empleador solo requiera un subconjunto de estas habilidades, lo que generalmente se establece en su propia oferta de trabajo. Es mucho más fácil reformular los requisitos del empleador en sus habilidades básicas.

2. Habilidades y habilidades para vendedores, consultores, secretarias, banqueros…

Los aspirantes a puestos de vendedores, gerentes y consultores, así como a otros puestos que requieran una comunicación regular con las personas, pueden indicar como propias habilidades y destrezas:

• experiencia exitosa en ventas;
• habilidades de manejo del tiempo;
• discurso gramaticalmente correcto, la capacidad de convencer;
• habilidades de comunicación efectiva;
• encontrar un acercamiento al cliente y llegar a compromisos;
• capacidad de aprender y percibir información;
• la capacidad de escuchar al interlocutor y darle un consejo competente;
• manifestación de tacto y tolerancia;
• creatividad.

Si tiene información de que el empleador coopera con clientes extranjeros, el conocimiento de idiomas extranjeros será su ventaja. Asegúrese de incluir esto en su currículum.

Los trabajadores de servicios deben ser hábiles en la comunicación, el análisis y la toma de decisiones necesarias para brindar asistencia. Cualquier actividad de dichos empleados debe estar dirigida a satisfacer los intereses del cliente, lo que requiere que el solicitante esté orientado a los resultados, capaz de trabajar en presencia de presión e iniciativa personal.

Además, el empleador sin duda atraerá un currículum del candidato que tendrá conocimiento de idiomas extranjeros, poseer una PC, conducta correspondencia de negocios, estar atento e interesado en el resultado global del trabajo de la empresa.

3. Habilidades y habilidades de liderazgo: gerente, gerente, director, administrador…

Vale la pena comenzar a trabajar en un currículum identificando aquellas habilidades que son de importancia fundamental para un puesto en particular.

Los empleadores controlan a los gerentes con especial cuidado, a menudo exigiendo demasiado de ellos. Para aquellos que deseen tomar posición directiva, vale la pena especificar como habilidades:

• capacidad para resolver conflictos;
• organización óptima del flujo de trabajo;
• toma de decisiones independiente y responsabilidad por las mismas;
• la presencia del pensamiento crítico;
• gestión eficiente del tiempo y de los recursos laborales;
• habilidades de motivación del personal;
• pensamiento estrategico;
• negociación efectiva;
• Habilidades de comunicación y la capacidad de ganarse la confianza.

El aspirante puede sumar a este grupo aquellas características profesionales que considere sus puntos fuertes.

Las habilidades profesionales y las cualidades personales en este caso deben tener una distinción clara, porque la pregunta sobre las cualidades personales del solicitante seguramente provendrá del empleador, y su identidad con las habilidades profesionales no permitirá crear una impresión positiva sobre ellos mismos.

La lista de habilidades se puede complementar con la capacidad de realizar varias tareas simultáneamente, la capacidad de distribuir responsabilidades y controlar su ejecución.

4. Habilidades y habilidades para profesores que dirigen seminarios y capacitaciones...

Habilidades y capacidades ligeramente diferentes deben ser características de los profesores que dirigen seminarios. Tales personas deberían ser:

• capaz de motivación;
• altamente iniciativa y enérgico;
• maestros en concentrar la atención de las personas en ciertos fenómenos durante el tiempo requerido;
• flexible y paciente;
• capaz de organizar el proceso de trabajo.

Además, puede especificar que los maestros deben tener un habla competente y una pronunciación clara, ser buenos interlocutores en la comunicación personal.

La tarea principal de esta categoría de trabajadores es establecer contactos.

5. Habilidades y capacidades de los especialistas técnicos: programadores, administradores de sistemas…

Las habilidades que deben tener los técnicos son completamente individuales.

Por ejemplo, los administradores de sistemas deben monitorear el funcionamiento de todas las computadoras de la empresa, lo que les obliga a:

• llevar a cabo medidas de diagnóstico con respecto a equipos subordinados;
• monitoreo constante de posibles riesgos;
• dominio del inglés a nivel técnico;
• facilidad de percepción de los flujos de información.

6. Habilidades y habilidades para contadores, auditores…

Los profesionales que buscan trabajos relacionados con la contabilidad deben tener una comprensión clara de los requisitos del empleador. El contador debe tener:

• pensamiento analítico;
• habilidades organizativas para crear un algoritmo de trabajo;
• análisis constante;
• planificación competente;
• mayor atención a los detalles y bagatelas;
• la capacidad de determinar el grado de prioridades;
• definición de tareas prioritarias;
• habilidades para trabajar con representantes de las autoridades reguladoras.

7. Habilidades y habilidades - ejemplos para abogados

Los trabajadores en el campo de la jurisprudencia pueden indicar en la hoja de vida:

• conocimiento de ley;
• habilidades en la redacción de contratos y documentación;
• uso de bases de datos electrónicas legales;
• capacidad para trabajar con las autoridades reguladoras;
• buscar soluciones de compromiso;
• establecer metas y esforzarse por alcanzarlas.

8. Habilidades y habilidades especiales para un currículum

Habilidad para establecer contacto oral y escrito con contratistas, altos logros en el campo del servicio, la organización del proceso de trabajo, la presencia de habilidades de orador y muchas otras habilidades, serán obligatoriamente evaluadas por el empleador.

Cada uno de ellos está buscando un empleado que esté motivado para resultado general, mostrará iniciativa y mucha energía para resolver problemas emergentes, será un interlocutor agradable y competente, capaz de tomar una decisión de inmediato, dar una respuesta y ser responsable de cada palabra.

Los solicitantes pueden incluir en sus hojas de vida:

• la presencia de cualidades de liderazgo;
• conocimientos técnicos;
• habilidades de organización y gestión de proyectos;
• habilidades de mercadeo.

9. Habilidades y habilidades generales

Hay una serie de habilidades generales que los profesionales pueden tener. Su lista es generalizada y no apta para todas las especialidades.

Sin embargo, creo que esta lista te será útil, quizás encuentres exactamente esas habilidades y capacidades que quieres indicar en tu currículum. Éstas incluyen:

• posesión idioma extranjero(idioma y grado de dominio del mismo);
• capacidad de programación;
• presupuestación;
• competente conversación de negocios(oral y escrito);
• trabajar con bases de datos de clientes, incluso desde el nivel de su creación;
• eficiencia en la búsqueda de información;
• desarrollo de planes;
• acciones del analizador sobre las ventas (incluidas las realizadas por organizaciones de la competencia);
• habilidades de compra;
• habilidades en la realización de procesos de inventario;
• habilidad en la comercialización;
• trabajar con propuestas comerciales;
• Habilidades de negociación;
• formación y motivación de los compañeros;
• previsión;
• habilidades de fijación de precios;
• habilidades en ventas directas;
• habilidades de persuasión;
• habilidades de venta telefonica
• habilidades para trabajar con programas informáticos individuales: Excel, Word, Photoshop, 1C, etc. ;
• la capacidad de objetar;
• uso de datos primarios;
• manipulación de equipos de oficina;
• desarrollo e implementación de campañas publicitarias y de estudios de mercado;
• conocimientos jurídicos;
• escrupulosidad en la preparación de materiales informativos;
• recopilación y elaboración de información estadística;
• capacidad para organizar procesos;
• disposición para el trabajo en equipo;
• independencia de decisiones;
• habilidades de organización;
• habilidad para aplicar métodos de persuasión.

Cada especialidad individual se caracteriza por ciertas habilidades. Entre los presentados, seguramente habrá exactamente aquellos que se adapten a usted y la posición que se ha convertido en su elección. Estas habilidades se pueden utilizar para su inclusión en un currículum.

10. Correcta compilación de una lista básica de habilidades y destrezas

Consejo: al buscar el puesto deseado, no debe limitarse a un solo currículum, es mejor modificarlo constantemente en relación con la vacante. Las representaciones de habilidades en el currículum principal y el que cree para un puesto específico deben ser diferentes.

En la versión principal del CV, adecuada para la mayoría de los puestos, debe describir las habilidades de la siguiente manera: la columna "Habilidades y logros" es el final de la columna "Experiencia laboral", es decir Las habilidades son el resultado de la experiencia profesional.

Digamos que trabajó como vendedor y ahora está buscando una vacante para este puesto, debe escribir una lista de los beneficios que recibirá el nuevo jefe al contratarlo para este puesto.

Habilidades y habilidades profesionales para un ejemplo de currículum para un vendedor:

• realización de estudios de mercado;
• análisis de la situación del mercado y deseos de los consumidores;
• capacidad para desarrollar ideas de productos.

La lista no debe ser muy larga ni detallada; bastará con los puntos principales. El reclutador que lee tu CV debe comprender que tus competencias básicas provienen de la experiencia, así que no lo inventes. Imagina que eres un simple empleado y escribe que sabes cómo organizar el trabajo. Nadie te creerá y el reclutador simplemente te ignorará.

11. No confundas la descripción de tus habilidades y rasgos de personalidad

Sobre puntualidad, sociabilidad y responsabilidad se debe indicar en la columna "Sobre mí". La columna "Habilidades y logros" es necesaria solo para información relacionada con obligaciones oficiales.

En el apartado "Competencias profesionales" es necesario indicar las principales competencias adquiridas en el último lugar de trabajo o en la universidad. Aquí también puede enumerar sus logros. La sección debe revelarte como un especialista. En otras palabras, esta sección debe describir su "Calificación".

Si describe sus habilidades, hará que su CV sea más atractivo. Después de leer esta sección, un jefe potencial debe entender claramente que la empresa lo necesita y definitivamente debe llamarlo para una entrevista. Debe sentirse atraído por sus conocimientos y habilidades. Si quieres que esto suceda más a menudo, sigue nuestros consejos:

• El elemento "Calificaciones" debe colocarse exactamente después del elemento "Educación". Esto es al menos lógico.
• Esta sección debe cambiarse para cualquier nueva vacante. Solo necesita anotar las habilidades que son adecuadas para el puesto que está buscando.
• no te hagas hombre-orquesta, indicando cuidadosamente la lista completa de sus ventajas. Especifique algunos (4-8) claves, esto es suficiente. Si quieres expresar algunas habilidades, tendrás que sacrificar otras.
• Inicialmente, anota aquellas habilidades que sean más acordes con el puesto que estás buscando.
• Escriba la lista de una manera que sea fácil de leer.
• Debe usar esas definiciones y frases utilizadas por el jefe potencial en el anuncio.
• Al describir habilidades y capacidades, debe comenzar las frases con las palabras "Tengo experiencia", "Sé", "Soy dueño", etc.
• No es necesario que escriba sobre sus rasgos, hay una sección especial en el currículum para ellos.

Atención: los llamados "cazatalentos" buscan empleados raros. Generalmente no están interesados ​​en la experiencia del candidato, quieren los beneficios específicos que se les brindan.

12. Habilidades y habilidades para un ejemplo de currículum para un director de recursos humanos:

Habilidad para generar comunicación dentro de la empresa. Capacidad para gestionar eficazmente departamentos y proyectos. Organización de consultas y capacitación del trabajo.

La nueva habilidad se puede escribir con una línea roja, esto hará que tu texto sea más fácil de leer, aunque ocupará más espacio. Si describe correctamente sus habilidades y destrezas, esto aumentará significativamente la posibilidad de que lo llamen para una entrevista.

La educación y la experiencia, aunque son una parte muy importante del currículum, no pueden crear una impresión del empleado adecuado.

No es suficiente que el contratante sepa dónde estudió y obtuvo su experiencia profesional. Necesita saber exactamente lo que puede hacer y cómo puede ser útil para su empresa. Entonces, las habilidades básicas pintadas correctamente aumentan en gran medida la probabilidad de obtener el trabajo codiciado.

Las habilidades básicas son la combinación de sus habilidades y capacidades que necesita para hacer bien su trabajo. Por lo tanto, las frases cuidadosamente elegidas y bien formuladas pueden ayudar a que su currículum se destaque de muchos documentos similares.

Mientras trabaja, intente adquirir habilidades, estudie más y obtenga certificados. En este caso, podrá despertar realmente el interés del arrendatario y obtener una mayor probabilidad de ser contratado.

Esperamos que los ejemplos de habilidades y destrezas para currículum lo ayuden.

13. Indicamos competencias y habilidades específicas en el currículum

Ahora imaginemos que está escribiendo un CV para un puesto específico en el que tiene un mayor interés. Entonces, la lista de habilidades básicas debe tratarse como una lista de habilidades específicas en lugar de generales.

Lea el anuncio con mucha atención. ¿Qué necesitas saber para ser contratado para este puesto? ¿Estas solicitudes coinciden con sus habilidades y experiencia? Esto debe indicarse en la columna "Habilidades".

Sin embargo, simplemente transcribir los requisitos en su currículum y enmarcarlos como sus propias habilidades es una mala idea. El reclutador adivinará de inmediato que ha decidido tratar el currículum como "deshacerse de él". Cambie esta información, hágala más específica, agregue algo que no haya especificado el empleador, pero que pueda beneficiar a esta empresa.

Por ejemplo, si ve un requisito: fluidez en inglés, mencione la capacidad de organizar una visa para el jefe (si este es el caso, por supuesto). Después de todo, si el patrón y sus secuaces corresponden a idioma en Inglés, esto puede indicar que hay socios comerciales de otros países, y en este caso, la capacidad de organizar una visa despertará el interés de un posible jefe.

Recuerde también que en nuestro tiempo, lo más probable es que un reclutador busque candidatos por palabras clave, por lo que es necesario redactar una descripción de habilidades de tal manera que contenga frases que estén en el texto de la descripción del trabajo.

Preguntados en la entrevista, tienen como objetivo dar al empleador o al reclutador la respuesta más completa sobre tres puntos principales:

• habilidad para hacer el trabajo;
• deseo de hacer tal trabajo;
• Cumplimiento de la cultura corporativa de la empresa.

Cualidades personales: una de las preguntas principales al conocer a un candidato.

Esta información ayudará al empleador o al reclutador a obtener una impresión inicial del solicitante no solo como especialista, sino como persona.

A menudo, las preguntas con subtexto se necesitan solo para obtener información sobre las cualidades personales del candidato.

El empleador sin duda quiere saber si su rasgos negativos naturaleza de la implementación deberes funcionales y comunicación en equipo.

¿Cuáles vale la pena mencionar y cuáles no?

Muy a menudo puede escuchar la pregunta de los candidatos: ¿cuáles son las cualidades positivas y negativas para nombrar en la entrevista?

Los empleadores están interesados ​​en empleados que tengan rasgos de carácter tales como:

• decisión;
• organización;
• iniciativa;
• actuación;
• creatividad;
• buena voluntad;
• determinación.

Compártelos si realmente los tienes. Dar ejemplos.

A menudo, en la entrevista se les pide que nombren tres cualidades negativas un y tres cualidades positivas. Piense en esto antes de tiempo.

No hace falta decir que eres profesional, adecuado, leal, inteligente, encantador. Esas cualidades pueden ser notadas y nombradas por otras personas cuando hablan de ti, pero no por ti mismo.

Nunca mencione características tan negativas como la pereza, la desorganización, la irascibilidad y similares.

En general, 3 cualidades negativas en una entrevista son, en primer lugar, la duda, el miedo al interlocutor y la falta de sinceridad.

¿Necesito repetir lo que está escrito en el currículum?

La entrevista se realiza con el fin de conocerte personalmente y comprobar si lo que se dice en el currículum es cierto. Por lo tanto, es probable que el empleador le haga una pregunta que ya ha sido cubierta en su currículum.

Además, es posible que el empleador simplemente no lea completamente el currículum. Al responder a la pregunta, dígalo todo con sus propias palabras. Desviarse de los patrones, pero sea preciso, pero tampoco permita ninguna discrepancia del documento en los hechos.

Es inaceptable responder a la pregunta de la siguiente manera: "Lo dice en mi currículum".

Cómo hablar de cualidades positivas y negativas

¡No hay necesidad de ser modesto!

En caso de que creas que no tienes ninguna cualidad destacada, solo di lo que tienes.

Por ejemplo: la capacidad de concentrarse: se enfoca en una tarea específica y la lleva al final sin distraerse.

Y alta velocidad de trabajo: siempre complete la tarea lo más rápido posible, sin demora.

La pregunta no debe tomarse literalmente: "Dime, ¿cuáles son tus cualidades personales que son deficiencias?". no lo mas la mejor decisión, respondiendo a esta pregunta, proceda a Descripción detallada sus debilidades.

Es mejor determinar de antemano cuáles de sus cualidades tienen un doble significado..

A primera vista, estas son desventajas, pero al elegir un ángulo diferente de consideración, pueden convertirse en ventajas. Piense en la redacción y presente sus debilidades para que se vean positivas.

Ejemplo de respuesta: “Normalmente presto mucha atención a los detalles, y sé que en algunas áreas de actividad esa minuciosidad no importa y no siempre es la adecuada. Pero veo que para el puesto que estoy solicitando, este rasgo de carácter debería ser útil.

Si su empleador le pidió que enumerara tres deficiencias, podría enumerar lo siguiente: “Intolerancia: no soporto el desorden. Irritabilidad: un poco enojado por la incompetencia de los empleados.

Criticidad y meticulosidad - No me permito el derecho a cometer errores. Visto aquí, no tanto. buenas características el carácter se convierte en mérito.

Cómo hablar de fortalezas y debilidades Oh.

Muy a menudo, se les pide a los reclutadores que den ejemplos de fortalezas y debilidades en una entrevista. Esta tarea puede superarse en beneficio evidente del solicitante.

Siéntete libre de nombrar tus fortalezas. Intenta contar más sobre aquellos que te serán de utilidad para el puesto que has elegido, o para la situación de la empresa. Por ejemplo, mantener la capacidad de trabajar bajo estrés. Apoye sus palabras con ejemplos del pasado. Piense en respuestas de muestra con anticipación.

¿Cuál es la peor cualidad para nombrar en una entrevista? Al responder la pregunta sobre las debilidades, tenga cuidado y cuidado. No tienes que reconocerlos abiertamente. En su lugar, puede hablar sobre brechas menores en áreas que obviamente no son necesarias para este puesto.

Las cualidades positivas y negativas en la entrevista en la misma medida deben presentarlo de manera favorable. Lo más importante para recordar sobre las deficiencias de las que puede hablar en la entrevista y qué es mejor permanecer en silencio.

Si el reclutador insiste en aclarar las debilidades de la naturaleza, y no las profesionales, diga alrededor de 1-2, además, aquellas que no siempre pueden considerarse débiles.

Para ser completamente honesto?

El empleador pide nombrar las debilidades en la entrevista, ¿qué decir? ¿Cómo responder correctamente a las preguntas de la entrevista sobre defectos?

Para que no parezca que no está respondiendo francamente a las preguntas, vale la pena señalar algunas deficiencias o lagunas en el conocimiento, pero lo más importante es elegir la redacción correcta.

Admita honestamente algunas de sus desventajas, nombre sus defectos, pero hable de ellos para que sean más como ventajas.

Si tiene que informar que no está completamente familiarizado con algún tipo de actividad, indique solo aquellas áreas que no son críticas para esta vacante.

Piense en las respuestas antes de tiempo. Si realmente quieres conseguir este trabajo, entonces no vale la pena correr el riesgo.

¿Cómo hablar de uno mismo de forma original?

De acuerdo a investigacion estadistica, alrededor del 90% de los solicitantes mencionan su responsabilidad, sociabilidad y determinación. Está claro que tales cualidades difícilmente pueden interesar o llamar la atención del oyente.

Si hablas de rasgos de carácter comunes, comunes que sin duda son positivos, pero todos hablan de ellos, no te hará daño, pero no te hará sobresalir del trasfondo general de los solicitantes.

Puedes ir por el otro lado: habla sobre cualidades raras que coincidan con tu carácter..

Mejor aún, dé ejemplos relacionados con la aplicación de estas cualidades, el papel positivo que desempeñaron o su evaluación positiva. Con esta táctica, tienes la oportunidad de sobresalir y ser recordado.

Recuerde que el empleador, a veces, es más importante no QUÉ, sino CÓMO responde a las preguntas sobre cualidades personales. Las respuestas razonables, lógicas y seguras, así como el habla competente son de gran importancia.

Demostrar una actitud positiva, la capacidad de responder adecuadamente a problemas difíciles o personales, la capacidad de encontrar compromisos y las decisiones correctas.

Entrevista exitosa! Además, ahora sabe exactamente qué debilidades se pueden señalar en la entrevista y cómo hablar correctamente sobre sus defectos para causar una impresión favorable.

Un currículum bien escrito le servirá a una persona buen servicio al solicitar un trabajo. Este documento debe estar escrito de tal manera que intrigue a un empleador potencial. Además de la educación y la experiencia laboral, las cualidades personales en un currículum son muy importantes. Ejemplos y experiencia de vida demostrar que es esta información la que interesa seriamente a los directores y funcionarios de personal.

Antes de indicar cualidades personales en un currículum, debe estudiar cuidadosamente las muestras y ejemplos para completar la sección requerida de acuerdo con todas las reglas:

• La información debe ser veraz y confiable, ya que el engaño tarde o temprano se revelará de todos modos, por lo que no hay necesidad de "filosofar astutamente".
• Las cualidades personales deben indicarse de manera clara y breve, pero no debe usar solo frases trilladas comunes que no le darán a un empleador potencial información completa sobre sus fortalezas y debilidades.
• Esta sección debe estar escrita correctamente, sin vocabulario coloquial y sin errores.
• Como regla general, se requiere indicar las cualidades personales más importantes (5 opciones), por lo que no debe ser demasiado celoso al indicar todo en una fila. Es necesario analizar todo e ingresar solo aquellos rasgos de carácter que realmente serán útiles para un puesto o profesión vacante. Por ejemplo, un vendedor necesitará la capacidad de resolver situaciones de conflicto, pero no es necesario para un economista.

Grupos y plantillas

Las cualidades personales para un currículum se pueden dividir en varios grupos que tienen sus propias plantillas específicas.

Primer trabajo

Si la actividad laboral recién comienza y el currículum se está compilando por primera vez, entonces la sección de cualidades personales se puede completar de la siguiente manera:

• Deseo de trabajar eficazmente en equipo.
• Enfoque creativo para los negocios y la creatividad.
• Actividad.
• Buena memoria.
• Facilidad de aprendizaje.
• Ganas de mejorar y aprender.

Para una vacante específica, debe determinar sus opciones prioritarias para las cualidades personales, según el puesto y la profesión propuestos.

No siempre es necesario indicar tus debilidades en un currículum. Pero si, no obstante, se requiere señalar las debilidades del personaje en el resumen, sus ejemplos pueden no ser tan fatales. Por lo tanto, no debe tener miedo de describirlos.

Todos tienen sus defectos, pero es importante que el empleador vea cuán adecuadamente te evalúas a ti mismo. Por lo tanto, intente elegir aquellos rasgos de su carácter que en la vida cotidiana puedan considerarse una desventaja, y para el desempeño del trabajo propuesto, estas cualidades serán una virtud, por ejemplo:

• Miedo a viajar en avión.
• Hiperactividad.
• Lentitud.
• Inquietud.
• Amor por el formalismo.
• Excesiva emotividad, irascibilidad.
• Aumento de la ansiedad.
• Fiabilidad.
• Incapacidad para ser flexible.
• Demasiado directo.

Todas estas debilidades pueden verse desde un ángulo diferente y luego pueden convertirse en ventajas para el empleador. Por ejemplo, la inquietud de un gerente activo o representante de ventas es más una ventaja que una desventaja. O confiabilidad, que le dará al gerente una razón para pensar que siempre se le puede confiar el trabajo de horas extra.

Debilidades y cualidades profesionales.

Cada aspirante debe orientar correctamente sus debilidades a la profesión en la que quiere trabajar. Por ejemplo, un ingeniero de diseño o un futuro contador podría escribir lo siguiente:

Aunque tal lista no es adecuada para una persona que, en el proceso de trabajo, debe comunicarse constantemente con las personas. Por ejemplo, un futuro gerente de ventas puede proporcionar las siguientes cualidades negativas para un currículum:

• Excesiva sociabilidad.
• Adicción al trabajo.
• rectitud.
• Desconfianza.
• La necesidad de motivación externa.
• Impulsividad.
• Inquietud.
• auto confianza.
• Hiperactividad.

Solicitante de posición de liderazgo es necesario prepararse más cuidadosamente antes de completar la columna que indicará sus debilidades. Puede escribir sobre los siguientes rasgos de su carácter:

pequeños trucos

Para evitar que un empleador envíe inmediatamente su currículum a la basura después de leer sobre sus defectos, no sea demasiado franco. Las cualidades neutrales que de ninguna manera pueden afectar el trabajo futuro son bastante adecuadas. Lo siguiente se adaptará a casi cualquier trabajo: cualidades personales(defectos):

• Miedo a los aviones.
• Ofidiofobia (miedo a las serpientes).
• Vespertiliofobia (miedo a los murciélagos).
• Aracnofobia (miedo a las arañas).
• Dulce Amor.
• Falta de experiencia.
• Amor por las compras.
• Sobrepeso.

Esta información es bastante transparente y no supondrá ningún “peligro” para el solicitante en el proceso de empleo.

También puedes escribir:

• Soy demasiado aficionado a analizar los errores del pasado.
• propenso a la reflexión.
• Demasiado confiado.
• No siempre puedo expresar con precisión mis pensamientos.

Estas son cualidades negativas para un currículum, pero rara vez afectan el flujo de trabajo.

Puede especificar lo siguiente:

• Cuando tengo que mentir, me preocupo notablemente.
• no puedo jurar
• Me lo tomo todo en serio.
• no me gustan los chismes
• Demasiado llevado por la naturaleza, así que me olvido de tomar descansos.

algunos matices

Hay algunos elementos que no deben incluirse en un currículum. Por ejemplo, no debe escribir:

• Me encantan los romances de oficina.
• A menudo estoy distraído.
• No puntual.
• No me gusta tomar mis propias decisiones.
• Tengo miedo de la responsabilidad.
• No me gusta levantarme temprano.
• A veces prevalece la pereza.

Por ejemplo, después de leer sobre la pereza, el empleador decidirá que no estás ansioso por trabajar.

Fortalezas en el currículum

Para conseguir un trabajo digno, debe proporcionar una excelente referencia y perfil. Indicando en su currículum lados positivos, necesita evaluarse adecuadamente a sí mismo profesionalmente e ingresar solo los más mejores cualidades que, sin duda, será apreciado por el empleador. Lista de muestra fortalezas como sigue:

También debe indicar las características de su negocio, las cuales deben describirse en una oración, por ejemplo: "Siete años como jefe de contabilidad". Es importante asegurarse de que las personas y los cualidades comerciales no entraron en conflicto entre sí.

Algunos ejemplos de descripciones de puestos

Contador

cualidades obligatorias: responsabilidad, aprendizaje, atención.

será bien apreciado: escrupulosidad, libre de conflictos, resistencia al estrés.

Gerente de ventas

Calidades requeridas: orientación al resultado, actividad, habilidades de comunicación.

Bien apreciado: discurso alfabetizado, pensando fuera de la caja, resistencia al estrés.

Secretario

Cualidades obligatorias: diligencia, precisión, resistencia al estrés, habla competente.

será bien apreciado: pulcritud, arreglo, aspecto agradable.

Cualidades positivas universales

• Sin malos hábitos.
• Resistencia al estrés.
• Iniciativa.
• Honestidad.
• Aprendiz rapido.

Asegúrese de incluir las cualidades personales que su futuro empleador quiere ver. Para ello, ponte en su lugar y piensa a quién te gustaría llevar en tu equipo.

Comprobación de la veracidad de lo escrito

La mayoría de los buscadores de empleo tienden a embellecer sus currículums, por lo que los empleadores invitan a los solicitantes a una entrevista y les hacen preguntas adicionales que ayudan a revelar mejor a una persona.

Por ejemplo, quieren saber tu opinión sobre un conflicto en particular, y en base a las respuestas que reciben, concluyen qué tan ciertas son las respuestas en el currículum sobre riñas y escándalos.

Uno debe recordar un número reglas simples Cosas a tener en cuenta al entrevistar:

Centrándose en los siguientes consejos de los oficiales de personal profesionales, puede complacer fácilmente a sus futuros jefes:

1. El resumen debe estar compuesto de manera restringida, y el humor es inapropiado aquí. Sin embargo, las posiciones creativas y creativas pueden sugerir esto.
2. Los currículums modelo copiados no traerán éxito, ya que los oficiales de personal ven tales trucos de inmediato.
3. Cinco características profesionales serán suficientes. Entre ellos, la resistencia al estrés siempre es muy valorada.
4. Debe indicar únicamente las cualidades necesarias para el puesto deseado.
5. Las preguntas solo deben responderse directamente. Conversar con el oficial de personal no funcionará, pero se arruinará la impresión del solicitante.

Para atraer la atención del empleador, es muy importante pensar en todos los puntos del currículum que se relacionan con las cualidades personales del solicitante. La correcta cumplimentación de este documento garantizará su empleo.

Atención, solo HOY!

No todos requieren tu currículum para mostrar tus debilidades. Pero si hay tal elemento en el formulario, entonces poner un guión será un error. Es mejor mirar un ejemplo de las debilidades del personaje en el resumen.

Quéescribir

Considere su respuesta antes de completar el cuadro de deficiencias. En ningún caso no te lo saltes, porque las personas ideales no existen. Como regla general, los gerentes quieren ver qué tan adecuadamente se evalúa a sí mismo. Si no sabes qué escribir, mira las opciones sugeridas y elige la que más te convenga.

Fórmula universal: seleccione aquellos rasgos de carácter que sean una virtud para realizar este trabajo en particular, y en vida ordinaria de hecho puede ser considerado un defecto humano.

Puedes escribir las siguientes debilidades:

• franqueza excesiva, el hábito de decir la verdad a los ojos;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• incapacidad para ser flexible en materia laboral;
• fiabilidad;
• aumento de la ansiedad;
• emotividad excesiva, irascibilidad;
• amor por el formalismo;
• inquietud;
• lentitud;
• hiperactividad;
• miedo a viajar en avión.

Todas estas debilidades en el currículum pueden convertirse en ventajas si las miras desde otro ángulo. Un ejemplo es la inquietud. Para un representante de ventas o un gerente de ventas activo, esto puede ser incluso una ventaja. Lo mismo ocurre con la fiabilidad. Para el gerente, esta es una señal de que usted puede ser la persona que hará todo el trabajo de horas extras.

Vincular las debilidades a las características de las profesiones

Todos los solicitantes deben pensar en cómo escribir correctamente mis debilidades para un currículum. Por ejemplo, un futuro contador o ingeniero de diseño podría escribir:

• incredulidad;
• escrupulosidad excesiva;
• aumento de la ansiedad;
• exigencias excesivas a uno mismo;
• rectitud;
• pedantería;
• modestia;
• incapacidad para mentir;
• dificultad para establecer contacto con extraños;
• orgullo;
• falta de flexibilidad en materia laboral;
• adherencia a los principios;
• sentido de responsabilidad sobreestimado;
• falta de diplomacia.

• hiperactividad;
• auto confianza;
• inquietud;
• impulsividad;
• la necesidad de motivación externa;
• incredulidad, deseo de verificar y confirmar toda la información.

Las desventajas para una profesión pueden convertirse en ventajas para otra.

También puedes indicar en tu currículum entre tus cualidades negativas:

• rectitud;
• adicción al trabajo;
• excesivo amor por la comunicación.

Los solicitantes para el puesto de gerente deben prepararse antes de completar la columna especificada. Es mejor pensar de antemano qué debilidades indicar en el currículum. Pueden escribir sobre tales rasgos de carácter:

• emotividad excesiva;
• pedantería;
• amor por las cosas pequeñas;
• pensamientos sobre el trabajo, planificación mayoría tiempo libre;
• mayores exigencias a los demás.

Un buen ejemplo es el siguiente:

• incapacidad para responder con rudeza a la rudeza;
• la tendencia a tomar decisiones basadas en la propia opinión;
• desconfianza hacia las personas y amor por la confirmación de los hechos.

Algunos solicitantes optan por indicar que ellos:

• demasiado confiado;
• puede alzar la voz a los subordinados;
• directo, expresar su opinión sin adornos velados;
• irascible;
• siempre buscando la confirmación de las palabras;
• tener un sentido hipertrofiado de la responsabilidad;
• propenso al formalismo y presta demasiada atención a los detalles;
• irritado por el desorden;
• lento;
• No le gusta hacer las cosas por el bien de los demás.

para todas las ocasiones

Muchos tienen miedo de escribir sobre las deficiencias, creyendo que el empleador enviará inmediatamente su currículum a la papelera. Por supuesto, no debe ser demasiado franco, pero no debe omitir por completo esta sección del cuestionario. En este caso, puede escribir sobre algunas cualidades neutrales que no afectarán el trabajo de ninguna manera. Para una persona que postule a alguna vacante, entre las debilidades inherentes se pueden señalar:

• miedo a los aviones;
• aracnofobia (miedo a las arañas), vespertiliofobia (miedo a los murciélagos), ofidiofobia (miedo a las serpientes);
• sobrepeso;
• falta de experiencia;
• edad (adecuado para personas mayores de 40 años);
• amor por las compras
• dulce Amor.

Esta información no te caracteriza de ninguna manera, simplemente habla de tus miedos o pequeñas debilidades.

Se pueden señalar las siguientes deficiencias:

• No siempre expreso con precisión mis pensamientos;
• Confío demasiado en la gente;
• propenso a la reflexión;
• A menudo analizo los errores del pasado, prestándoles demasiada atención;
• Paso mucho tiempo evaluando mis acciones.

Estas son cualidades negativas, pero no deberían afectar el flujo de trabajo.

Independientemente del puesto para el que esté solicitando, puede escribir tales debilidades en su currículum:

• Me dejo llevar tanto por el trabajo que me olvido de tomar descansos;
• No puedo entablar relaciones con colegas porque no me gustan los chismes;
• No puedo contraatacar en respuesta a un llamamiento grosero;
• Constantemente paso todas las situaciones por mí mismo;
• dejar que la gente se acerque demasiado;
• no puedo jurar;
• Me preocupo notablemente cuando tengo que mentir.

Matices importantes

Tenga en cuenta que hay elementos que es mejor no mencionar. No debe escribir, por ejemplo, que usted:

• gusta ser perezoso;
• miedo a asumir la responsabilidad;
• no le gusta tomar decisiones;
• no puntual;
• a menudo se distraen;
• piensa solo en el salario;
• Me encantan los romances de oficina.

Por ejemplo, al escribir sobre tu vagancia en tu currículum, te arriesgas: el empleador decidirá que no quieres trabajar.