Violación de estándares sanitarios en el lugar de trabajo. Régimen de temperatura en el apartamento

En el trabajo, una persona realiza la parte prevaleciente del día durante un largo período de su vida, por lo tanto, los requisitos regulan los indicadores de higiene del microclima de las instalaciones donde trabajan las personas funcionan. Es especialmente importante observarlos en la oficina, donde los empleados son principalmente mano de obra mental, para la cual se caracteriza la hipodinámina relativa y, por lo tanto, las consecuencias negativas del régimen equivocado son aún más exacerbadas.

Estudiamos los requisitos de la ley al régimen de temperatura en las instalaciones de la Oficina, así como la responsabilidad del empleador por su violación.

La importancia de la oficina de microclima.

El régimen de temperatura es muy efecto en el bienestar y el rendimiento de las personas. La temperatura del aire aumentada o reducida, que opera al empleado, de largo, no solo tiene un impacto negativo en la salud, sino que también reduce la productividad del trabajo. El personal de la oficina realiza una variedad de acciones, la mayoría de las cuales están asociadas con el hallazgo a largo plazo en la misma posición, como regla general, sentado y más grande:

trabajar en la computadora;
papeleo;
comunicarse con los clientes;
tomar decisiones, etc.

El trabajo mental y las instalaciones corporales son poco adyacentes a la temperatura incómoda en interiores. Los investigadores destacaron que las desviaciones incluso dentro de un grado influyen en la efectividad del trabajo de oficinas, lo que tiene sentido reducir el día laborable si es imposible garantizar el vencimiento del microclima.

¡IMPORTANTE! Asegurar el régimen de temperatura adecuado en la Oficina es responsabilidad legislativa del empleador, independientemente de la forma de propiedad y el nivel de la subordinación de la organización.

Comodidad u óptimo

Cualquier trabajador de oficina quiere que el trabajo se realice en un ambiente cómodo. Pero el concepto de confort es demasiado subjetivo, porque está vinculado a las sensaciones individuales de cada persona en particular, y tienen todo diferente. Lo que es aceptable para uno puede ser desagradable para otro. Es por esta razón que el concepto de "condiciones cómodas" no se usa en la documentación oficial y las regulaciones.

En lugar del término subjetivo "Comodidad" en el vocabulario profesional, se utiliza un parámetro más preciso y ciertos "condiciones óptimas". En cuanto a la temperatura de aire óptima, este es un valor determinado por los complejos estudios fisiológicos y cálculos que tienen en cuenta las necesidades humanas promedio.

¡NOTA! Los requisitos para las condiciones de temperatura óptimas se relacionan con el campo de la legislación, que se fija en los documentos regulatorios relevantes.

Sanpine custodiando la salud de los empleados

Los estándares sanitarios de la Federación de Rusia se ensamblan en un Código Especial, que determina los estándares higiénicos y de salud óptimos para diferentes áreas de la vida humana, incluido el empleo. Esta documentación relativa a los sectores médicos y técnicos, y al mismo tiempo legislativo, tan obligatorio para la implementación.

La abreviatura "Sanpin" descifra como reglas y normas sanitarias ", es algo consonante con estándares y reglas de construcción de nieve, pero no deben confundirse, estos son documentos de diferentes trabajadores.

¡REFERENCIA! Un documento que regula las condiciones óptimas en el lugar de trabajo se llama SANPINE 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para microclima de las instalaciones industriales". Proporciona regulaciones para la protección laboral para los empleados de las oficinas (en el texto de la ley, se clasifican como la categoría A) la categoría A) y los trabajadores en producción. Estas normas y normas adoptadas en virtud de la Ley Federal No. 52 "sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población" del 30 de marzo de 1999.

La obligación de cumplir con los empleadores, los requisitos de SANPINA están respaldados por el arte. 209 y arte. 212 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que se refiere a la responsabilidad en la observancia estricta por las normas de protección laboral de los empleadores y las actividades oportunas de la rehabilitación sanitaria e higiénica, médica y profiláctica, la rehabilitación y otros caracteres. Arte. 163 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia prescribe a los empleadores un conjunto de medidas para garantizar un microclima de trabajo óptimo.

Requisitos de temperatura estacional en la oficina.

En temporadas frías y cálidas, la temperatura óptima se logra de diferentes maneras. En consecuencia, los requisitos para el microclima diferirán, así como las actividades previstas por Sanpin en caso de imposibilidad de garantizar el régimen de temperatura o sus serios trastornos.

No ser demasiado caliente

El efecto prolongado de la mayor temperatura es especialmente perjudicial para la salud y la salud de los empleados. En una sala de trabajo cerrada, puede ser exacerbado por el gran grupo de personas, la presencia de equipos de oficina de trabajo, así como el cumplimiento del código de vestimenta especial.

En este sentido, los valores de temperatura óptimos y el máximo permisible en el período cálido del año están legalmente establecidos. Para los trabajadores de oficina, constituyen 23-25 \u200b\u200b° C con una humedad relativa del 40-60%. Se permite aumentar las temperaturas de hasta 28 ° C.

Durante la temperatura de verano en la oficina.

Si la barra del termómetro dentro de la oficina se rechaza del óptimo en más de 2 ° C, se vuelve mucho más difícil de trabajar. El empleador tendrá que poner a acondicionador de aire para los empleados y garantizar su funcionamiento normal y su servicio oportuno.

Si esto no se realiza por alguna razón, el empleado no debe ser mal tolerado el calor agotador, y tratar de cumplir con los requisitos profesionales. Los estándares sanitarios permiten a los empleados una base completa para reducir el día laboral estándar de ocho horas, que se calcula por los requisitos de temperatura:

29 ° С permitirle trabajar 6 horas en lugar de 8;
30 ° C habilitar la reducción de dos horas;
cada grado posterior que excede la norma reduce los requisitos para el tiempo de trabajo durante otras 1 hora;
si el valor del termómetro alcanzó los 32.5 ° C, no puede permanecer en el trabajo de más de 1 hora.

¡PARA TU INFORMACIÓN! Muchos empleados señalan el impacto negativo del acondicionador de aire, comparable en daño con el calor y las cosas. Los mismos requisitos de Sanpine, junto con la temperatura y la humedad, limitan la velocidad de aire en la habitación, que no deben ir más allá del rango de 0.1-0.3 m / s. De ello se deduce que el empleado no debe estar bajo el chorro del aire acondicionado.

Frío - trabajo enemigo

En las instalaciones demasiado frías, no argumenta ningún trabajo, especialmente en la oficina, cuando el cuerpo no puede calentar el movimiento. Si para algunas categorías de trabajadores de la producción, está permitido reducir la temperatura ambiente a 15 ° C, y luego es a corto plazo, para "collar blanco" es inaceptable.

En la temporada fría, el interior debe ser respetado por un valor de temperatura cómodo - 22-24 ° C. Oscilaciones permisibles de la norma a 1-2 ° C, y brevemente durante el día laborable, el termómetro puede "saltar" en 3-4 ° C.

Qué hacer si la oficina está fría.

El personal debe gastar en el trabajo las 8 horas solo si la temperatura no cae por debajo de 20 ° C. Cada siguiente paso hacia el frío reduce legítimamente la duración de la estancia en la habitación insuficientemente calentada:

19 ° С obtener la oportunidad de un día laborable semi-hora;
18 ° C - 6 horas de trabajo, y más descendentes;
13 ° С permitirle permanecer en la oficina no más de una hora.

Características de las mediciones de temperatura.

Dado que la duración del trabajo depende del componente de temperatura, las oscilaciones de las cuales solo 1 ° C afectan fuertemente la eficiencia del trabajo, es necesario observar la precisión de las mediciones.

Con términos sin escrúpulos, los empleadores o empleados pueden surgir la tentación de sobreestimar o reducir el verdadero significado de los indicadores de temperatura. Los errores también son posibles con dispositivos inexactos y colocación incorrecta.

Para evitar complicaciones con la determinación de la temperatura del aire, la legislación obliga a colocar el termómetro a una distancia de exactamente 1 metro del piso.

Responsabilidad del empleador por incumplimiento de los requisitos de la Oficina Microclima

Si los jefes no quieren cumplir con sus deberes para brindarle a personal, por ejemplo, no establece el aire acondicionado necesario en la estación caliente o en el calentador en la temporada fría, los empleados no deben tolerar su arbitrariedad del miedo de despido. Después de atraer al servicio sanitario y epidemiológico, la Organización comprenderá la verificación y, si se confirman las reclamaciones, no para evitar la responsabilidad administrativa.

Además de los requisitos inevitables para eliminar las violaciones, una penalización grave en el monto de 10-12 mil rublos registrará a un empleador insignificante en la cantidad de 10-12 mil rublos. Y si no lo arregla a tiempo, entonces sus actividades pueden parar durante 3 meses (art. 6.3. Código administrativo de la Federación de Rusia).

La cantidad en los recibos de pago aumenta trimestralmente, especialmente en la crisis para el período del país. Pero al mismo tiempo, la calidad de las utilidades deja mucho que desear. Los tiempos complejos vienen para los inquilinos cuando la calefacción está apagada. En tal situación, la gestión de empresas responsables de proporcionar a la DHW en edificios de apartamentos a menudo trabajan injustos y atormentados de la responsabilidad.

Normas de temperatura

Por supuesto, mucho depende de las preferencias de los inquilinos, algo de amor que hace frío y satisfecho con bajas temperaturas a 18 ° C, otras, en lugar de suéteres gruesos y calcetines, prefieren un calor acogedor y 24-25 ° C, pero necesita saber qué La temperatura debe estar en nuestro apartamento bajo la legislación, ya que esto depende no solo por el estado de la salud y el bienestar de la familia, sino también el presupuesto.

La tasa de temperatura en el apartamento está contenida en " Gost r 51617-2000. Vivienda y servicios comunales. Condiciones técnicas generales". Estos son los valores necesarios para calcular la potencia máxima de los dispositivos de calefacción. Las marchas de escaleras en edificios residenciales deben tener una temperatura de 14-20 ° C. Este es un espacio que los residentes usan brevemente, no más de una hora y se visten en la ropa superior.

En los corredores entre trabajadores, así como en los lobbies, la temperatura es de 16-22 ° C. En los pasillos, las habitaciones residenciales y las cocinas con gas o placas eléctricas, la temperatura es de 18-25 ° C. Estas instalaciones están diseñadas para residencia permanente (es decir, más de 4 horas). La temperatura más alta de 24 ° C - actúa para cálculos en el baño. Además, la norma está regulada. Reglas sanitarias y sumidero.

Normas médicas del régimen de temperatura en la sala residencial.

Un poco sobre qué temperatura óptima debe estar en el hogar para recomendaciones médicas. Las normas en las instalaciones residenciales son 22 ° C. Esta temperatura proporciona una alta comodidad térmica con la humedad del aire del 30%. Si la temperatura de la habitación es mayor, entonces esto puede causar irritación del tracto respiratorio, la aparición del moco, una mayor susceptibilidad a las bacterias y los virus en la nariz y la garganta. La única excepción es el baño donde se eleva el vapor de agua, e incluso las temperaturas más altas no amenazan la salud.

Cuando el niño está en casa, la temperatura debe elevarse en el apartamento al menos 1 grado, y en el baño u otra habitación, donde se baña hasta 28 grados. En las habitaciones para adultos, la temperatura puede ser un poco más fresca que en la sala de estar, aproximadamente 20ºC. Este indicador garantiza un sueño más profundo y, en consecuencia, el mejor descanso.

Control de la norma del calor.

Para mantener las recomendaciones anteriores y para minimizar los costos de calefacción, es necesario monitorear correctamente las normas de calor, cuidando el aislamiento térmico de la casa. Necesitas compactar marcos de ventanas y puertas. En la habitación, no cubra los radiadores, no los pinte con una capa gruesa de pintura y no coloque las cortinas de ventana gruesa sobre ellos (los calentadores generalmente se instalan debajo de las ventanas). Ponga muebles y equipos a una distancia mínima: 1 metro de radiadores.

Se recomienda ajustar el calendario de temperatura del sistema de calefacción en salas individuales utilizando los termostatos manuales o electrónicos. Al instalar, incluso en el calefactor anterior, la cabeza electrónica se puede ajustar a una temperatura de hasta 0.5 grados, y para programar la alimentación térmica durante toda una semana, teniendo en cuenta la hora del día y los hábitos de los residentes locales.

Los termostatos modernos también regularán la potencia térmica de acuerdo con las condiciones externas, el calentamiento o el enfriamiento en la calle, la luz solar, etc. No necesita desactivar completamente el calor, todo lo que debe hacerse es reducir la temperatura, por ejemplo, Al instalar el modo económico en 15ºC, la disminución de la temperatura, incluso a 1 ° C aumenta los ahorros de calor en un 5-7.5%.

Factores que afectan la temperatura.

Muchos factores afectan el testimonio de la temperatura en el apartamento, primero de todos los externos. Fluctúan debido a las siguientes condiciones:

desconexión de calefacción;
características climáticas del lugar;
cambio de estaciones;
características individuales de los apartamentos individuales.

El calendario de temperatura de calefacción también depende del lugar donde viven los propietarios. Por ejemplo, en la latitud del norte, diferirá del clima sureño. La influencia de tales factores, como la presión y la humedad atmosféricas fuera de la sala, también afectan el valor normal de los indicadores del sistema de suministro de calor en cualquier mes.

Al cambiar las estaciones, el microclima en las habitaciones residenciales también será variado. Por ejemplo, durante los meses de invierno, la temperatura se reducirá, y en la estación calurosa aumentará. Cuando en la parada de resorte se alimenta del calor en radiadores que observan el programa de apagado, la temperatura en el apartamento también cae. Para latitudes medianas, el valor óptimo en invierno es de aproximadamente 22 grados, y en el verano - 25 grados. Al menos a primera vista, la diferencia de tres grados es insignificante, pero afecta al bienestar de todas las viviendas en un apartamento o una casa privada.

Ajuste del clima

Cuando se apaga la calefacción, el régimen de temperatura en el apartamento debe ser monitoreado para consolar a todos los ciudadanos que viven en ella. Hay personas que son convenientes y buenas en los meses calurosos, no necesitan instalar equipos climáticos. Además, algunos en el frío invierno se ventilan constantemente. Pero todos los requisitos de los habitantes promedio se reflejan por los estándares actuales para cualquier compañía de suministro de calor, que tiene una gráfica del apagado central de los dispositivos de calefacción. Después de todo, la sobrecoolización, así como el sobrecalentamiento, actúan negativamente sobre la salud humana.

Entre otras cosas, las normas dependen del género. Las mujeres necesitan indicadores de temperatura más altos que los hombres. Es muy necesario observar cuidadosamente el régimen de temperatura en el apartamento donde viven los niños. Todavía no pueden regular su temperatura, por lo tanto, están sujetos a rápidos, en comparación con los adultos, el sobrecalentamiento y la congelación. Como resultado, la tasa térmica para ellos debe ser estable y alcanzar unos 22 grados.

De acuerdo con las normas sanitarias actuales del sistema de control de temperatura central, los indicadores no deben mantener menos y no más de 22 grados, y todas las desviaciones de este valor no afectan el bienestar.

Para mantener temperaturas normales, se deben observar algunas condiciones. Anteriormente, la temperatura se ajustó utilizando baterías y calentar la habitación más, se utilizaron fuentes de calor adicionales: diversos calentadores eléctricos, convectores, etc. para enfriar la habitación, abrieron frambugues y ventanas, de tal manera que resolvió el problema.

Hoy en día, el progreso científico hizo posible elegir cualquier equipo climático que proporcione condiciones cómodas en los apartamentos. Por ejemplo, los acondicionadores de aire modernos no solo enfrían el flujo de aire que viene de la calle, sino que también está equipado con una función de calefacción. También tienen funciones de drenaje cuando la habitación es demasiado húmeda y la purificación del aire de las conexiones dañinas.

Los estándares sanitarios existentes no establecen la temperatura de los radiadores. Solo es importante que la temperatura en la vivienda corresponda a ciertos indicadores, lo que se ve afectado por las diferencias en las condiciones climáticas de la región respectiva. Los indicadores en los meses de invierno no deben ser inferiores a 20 grados. Si este valor es menor, entonces los servicios de la organización de suministro de calor son de baja calidad.

Al mismo tiempo, se necesitan propietarios de bienes raíces:

tratar de eliminar el mal trabajo en la provisión de servicio municipal;
la demanda de la compañía de gestión cuando la calefacción no está programada;
cierre cuidadosamente todas las ranuras en las ventanas y puertas;
comprar equipo adicional para calentar la habitación;
poner los dispositivos térmicos autónomos.

Cómo aumentar o disminuir la temperatura.

Por Gost El indicador mínimo en el apartamento debe corresponder a 15 grados. Con este significado, aunque sea bastante difícil e incómodo, pero las compañías de gestión creen que se observan todas las regulaciones. Debido a esto, la población se está involucrando de forma independiente en la regulación del modo de temperatura, y cuando se producen las desconexiones de calefacción fría o masiva, las ventanas están instaladas o las ventanas se aprietan. En el peor de los casos, enciende calentadores eléctricos o convectores.

Y qué hacer cuando la temperatura constante en la carcasa alcanza los 28 grados, lo que está sucediendo en baterías demasiado calientes. El indicador más alto en el estándar es de 24 grados a los que se agrega un error en 4 grados. Cuando los termostadores están instalados en el radiador, entonces no hay preguntas, solo necesita ajustarlo a la figura deseada.

Cuando no hay tales dispositivos en la batería, no es muy conveniente descubrir constantemente las ventanas de la habitación. Si hay un niño pequeño en el apartamento, tales acciones no están fuera de posición, las personas mayores están contraindicadas. Para corregir la situación, puedes:

envolver la grúa frente al radiador;
poner el recuperador de aire.

Cuando se superponen la grúa de bolas delante de la batería, reducirá la cantidad de agua caliente que se sirve. Se permitirá que el recuperador de calor circule los flujos de aire correctamente, y el flujo de aire caerá en la carcasa ya calentada.

Temperatura óptima en la temporada de calefacción.

KAYA está claro a partir de lo anterior, se establece un valor cómodo en el apartamento. RECORTE En 20-22 grados. Los posibles indicadores se definen dentro de los 18-26 grados, de acuerdo con el propósito de la vivienda. La cocina, las habitaciones residenciales y los baños tienen diferentes normas. Los errores corresponden a 3 grados de reducción y 4 grados de los indicadores crecientes. Desafortunadamente, de acuerdo con los actores legislativos actuales, cuando el apartamento tiene 15 grados por encima de cero, es imposible hacer quejas a los gerentes. También a una temperatura de 30 grados, cuando la batería se calienta tanto como sea posible. Aquí, como dicen, - quiere vivir, podré madurar y abordar las autoridades pertinentes.

Responsabilidad de las utilidades públicas en violaciones.

Según la ley, los empleadores y los propietarios de viviendas tienen derecho a buscar la recálculo de las compañías de gestión que están obligadas a reducir el 0,15 por ciento por hora de violación de las normas. Si se calcula, entonces en 28 días de la provisión inadecuada del servicio de pago se reduce al 90 por ciento. Naturalmente, las utilidades en sí mismas no cumplen con este recálculo, por lo que tiene que ir a los tribunales.

Hay muchos casos en que los residentes de los edificios de apartamentos han notado dinero de los servicios públicos para los servicios no de calidad y de baja calidad. Por ejemplo, hace tres años, Perm logró recuperarse de la compañía de administración de 136 mil rublos por violación de sus obligaciones para proporcionar calor en el apartamento. Por lo tanto, debe defender sus derechos y contactar.

Conclusión

Asegúrese de que la temperatura en las normas y regulaciones actuales esté obligada a la compañía de gestión en el lugar de residencia. Como resultado, con los casos identificados de incumplimiento de la calidad de los servicios de calefacción, es necesario informar en esta organización y, si es necesario, para emitir un acto.

Si se trata de un edificio residencial privado, es necesario verificar los dispositivos de calefacción suministrados, lo que aumenta la eficiencia de las baterías o los dispositivos modernos eficientes.

No es un secreto que el régimen de temperatura desfavorable en la habitación o en la calle reduce el desempeño de los empleados, y independientemente de si es bajo o alto. Para cumplir con los estándares sanitarios y epidemiológicos de las medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que facilitan la labor de los empleados y reducen el riesgo de la amenaza de la vida y la salud de la población. En el artículo, veremos cuánto puede trabajar en el calor en la oficina, en la calle de acuerdo con las normas de la legislación laboral y cuánto surge la responsabilidad del empleador.

Legislación laboral sobre el trabajo en el calor.

Hasta la fecha, el documento más significativo en el campo de la seguridad ocupacional a temperaturas elevadas es Sanpine 2.2.4.548-96, que contiene información importante y actual de los requisitos de higiene para las condiciones microclimáticas en las instalaciones industriales. Tiene datos sobre los cuales la temperatura es favorable para llevar a cabo actividades de trabajo, y lo que es lo permisible, en el que se puede realizar el proceso de producción en el mismo modo si no hay posibilidad de lograr el modo óptimo.

Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe garantizar condiciones normales de trabajo para que todos sus empleados cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección del trabajo.

Temperatura óptima y permitible para el trabajo.

Según Sanpina 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las habitaciones se puede dividir en dos tipos:

En este caso, es necesario comprender que los valores extremos del régimen de temperatura permisible no afectan el cambio en el modo de trabajo solo si esto requiere el proceso de producción. Hay ciertas condiciones y circunstancias de acuerdo con las cuales no se pueden cambiar la duración y el tiempo del día de trabajo, y este momento está asociado con los siguientes factores:

los requisitos tecnológicos de las operaciones de realización son tales que los procesos deben realizarse en valores extremos del régimen de temperatura permitido;
el fundamento económico se asocia con la falta de vida de cambiar el modo de tiempo de trabajo debido al cambio de temperatura y microclima de las instalaciones.

Debe tenerse en cuenta que, para cada publicación en la Compañía, proporciona su régimen de temperatura permisible, que depende de qué responsabilidades funcionales se asignen al empleado. Los indicadores especificados en la tabla son aceptables para los empleados de oficina, la mayor parte del tiempo dedicado a un estado más grande. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los industriales que realizan un trabajo físico grave, entonces para ellos, los límites del régimen de temperatura permitido están algo reducidos.

Si un empleado trabaja en un régimen de temperatura permisible, no causa cambios bruscos en el cuerpo humano, sino que le da un poco de incomodidad. En este caso, existe un aumento en la temperatura corporal, el deterioro del bienestar, la violación del proceso de termorregulación y, como resultado, reduce el rendimiento humano. En una situación en la que el régimen de temperatura alcanza el límite y se convierte en superloperadores, se deben hacer ciertas acciones por parte del liderazgo destinado a mejorar las condiciones laborales, ya sea la instalación de sistemas de aire acondicionado, o una reducción en el tiempo de trabajo, o una compensación por el Condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso, cuando el régimen de temperatura se encuentra fuera de los límites del nivel permisible, tiempo suficiente, es decir, durante varias horas, el microclima se normaliza a un nivel permisible, la duración del Día del Trabajo no cambia.

Cambiando el modo de operación en el calor.

Al salir de la frontera del régimen de temperatura permisible, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir las horas de trabajo, dependiendo de cuánto tiempo la temperatura exceda los valores permitidos. Al mismo tiempo, una empresa crea un orden especial en el que se indica qué posiciones y cuánto trabajo se reduce. Este documento se basa en las mediciones del régimen de temperatura que la Comisión creó específicamente para estos fines. Es un protocolo en el que todos los cambios están claramente indicados con el tiempo, y sobre la base de dicho protocolo, la Orden Ejecutiva ya se publica en el cambio en la empresa.

Por cierto, en diferentes categorías de empleados, la abreviatura puede ser desigual, y este momento depende de qué responsabilidades funcionales realizan uno u otro empleado. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

categoría IA-IB. Este grupo sugiere un bajo consumo de energía a 174 W y cubre a los empleados que trabajan su trabajo sentado con un pequeño voltaje físico o pequeños movimientos;

categoría IIA-IIB. Este grupo incluye a los empleados con consumo de energía de 175 a 290 W que realizan su trabajo en un movimiento constante con la transferencia de objetos de tamaño pequeño con un nivel promedio de estrés físico;

categoría III. Este grupo incluye a los empleados que producen consumo de energía de 291 Wy superior, realizando trabajo con esfuerzos físicos significativos en el movimiento constante y la transferencia de objetos generales pesados \u200b\u200bo la implementación de operaciones de producción complejas.

ROSPOTREBNADZOR Como uno de los cuerpos de control en el campo de la protección del trabajo, ha desarrollado recomendaciones apropiadas para trabajar en la estación caliente, cuando la columna del termómetro se eleva a un nivel bastante alto. Se relacionan con el empleador inmediato y los empleados obligados a trabajar en temperaturas difíciles. En cuanto a la primera, el empleador de acuerdo con la legislación adoptada está obligada a proporcionar condiciones de trabajo permisibles a sus empleados o reducir las horas de trabajo de acuerdo con el cambio en el microclima en las instalaciones. En el segundo punto, los empleados también están obligados a tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud en la estación calurosa. Éstas incluyen:

el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente en la calle o microclima en interiores;
es necesario transferir el trabajo al aire libre en la mañana o las horas de la tarde hasta que la temperatura alcance su máximo;
en la estación caliente, los empleados de 25 a 40 años pueden trabajar;
se debe usar ropa especial del tejido denso para protegerse contra las emisiones excesivas de calor;
organice un modo de bebida competente, que consiste en uso de agua baja a baja temperatura, aproximadamente 15 0 s, así como el consumo de agua salada o alcalina para reponer la reserva de sal mineral y los microelementos en el cuerpo;
comer más frutas y verduras.

Trabajar en el calor en interiores o en la calle.

El trabajo en un espacio de oficina o en la calle a un aumento del modo de temperatura debe llevarse a cabo en un período de este tipo, lo que está establecido por la ley. La duración normal del día laboral se establece en el caso de la temperatura dentro de los siguientes límites:

Más sobre las condiciones para la implementación de las actividades laborales relacionadas con la protección laboral, puede encontrar en Sanpin 2.2.4.548-96, en el que se indican otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la exposición térmica de los dispositivos y equipos. Además del régimen de temperatura. Movimiento de aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente al bienestar de las personas, su salud y eficiencia.

Responsabilidad por ignorar las normas del TK RF

Responsable de la creación de condiciones cómodas para el cumplimiento de los deberes oficiales es el empleador en la persona del supervisor directo, jefes de departamentos o especialista en protección laboral. Además, los propios trabajadores deben garantizar que tengan condiciones aceptables para el trabajo de trabajo, y cuando se encuentre alguna violación en contacto con un profesional de protección laboral o un supervisor directo (ver →).

Al admitir dicho mensaje, el empleador debe producir mediciones de temperatura o en la calle, arreglando sus cambios con el tiempo. Si se detecta un aumento significativo de la temperatura, puede usar varias opciones:

instale el sistema de aire acondicionado y ventilación;
transferir a los empleados a empleos con un régimen de temperatura óptimo o permisible;
llevar a cabo rápidamente descansos durante el día laborable;
reduzca las horas de trabajo dependiendo de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no usa ninguna de las opciones de resolución de problemas propuestas, la inspección del trabajo tiene derecho a atraerlo a la justicia, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitaria y epidemiológica. Al mismo tiempo, las autoridades de control tienen derecho a:

Además, Rospotrebnadzor tiene el derecho de atraer al empleador a la responsabilidad administrativa, es decir, para iniciar un caso administrativo en su contra. Esta acción puede estar sujeta a un establecimiento significativo del hecho de la amenaza de la vida y la salud de los empleados que trabajan en la empresa.

4 preguntas interesantes en la estación caliente

Pregunta número 1. Si el empleador no respondió al mensaje de que el régimen de temperatura va más allá de los límites del nivel permisible, ¿es posible suspender el trabajo?

Según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, si se ha producido una situación de este tipo, el empleado tiene el derecho completo de negarse a cumplir con sus tareas oficiales. Al mismo tiempo, necesita notificar a su empleador escribiendo sobre él. Tal comportamiento no debe considerarse un delito disciplinario, y no debe haber un procesamiento del empleador.

Pregunta número 2. ¿Qué documento debe ser realizado por el empleado para abandonar el desempeño de los deberes oficiales con un modo de televisión no válido?

Si ha llegado una situación tan negativa, el empleado está obligado a proporcionar al aviso del empleador que indique la razón de la suspensión del proceso de producción, así como el acto de identificar violaciones de los requisitos de protección laboral. Al mismo tiempo, los documentos deben ser elaborados en dos copias, uno de los cuales, firmado por el empleado adoptado, permanece en el empleado.

Pregunta número 3. Si los documentos no son aceptados o aceptados, pero las medidas para ellos no se llevan a los empleados fijados, ¿dónde puedo ver por ayuda para resolver la situación de conflicto?

En este caso, tiene sentido aplicarse a la inspección del trabajo, cuyos empleados deben reaccionar al hecho establecido de la ofensa. Además, no será necesario ponerse en contacto con el sindicato, cuyo objetivo principal es solo la protección de los intereses de los trabajadores.

Pregunta número 4. Si el empleado fue despedido por el ausentismo, que no era el ausentismo, sino que la interrupción forzada de la actividad laboral debido a la alta temperatura, ¿dónde puedo contactar?

En caso de tal situación, es necesario ponerse en contacto con la inspección del trabajo, a Rospotrebnadzor, y si es necesario, para presentar una demanda sobre la consideración del caso de la ilegalidad del despido del empleado.

Para organizar un entorno de trabajo normal para sus empleados, para garantizar su rendimiento y estado funcional, el gerente debe tener cuidado de ser cumplido con la tasa de temperatura en la oficina. Si se desvía de la norma al menos un grado, y no importa de qué manera, la productividad laboral puede disminuir, como si sus empleados no funcionaran durante una hora.

De hecho, esto significa que en la Oficina de la Oficina, el acondicionador de aire debería funcionar, y en el invierno normalmente debería calentarse.

Normas de temperatura en la oficina.

Hay un documento regulatorio: Ley Federal No. 52-FZ. Según este documento, los trabajadores de oficina tienen derecho a garantizar un favorable para la salud de la situación en su lugar de trabajo. El jefe de la empresa debe tomar medidas para continuar con la temperatura de trabajo en el espacio de la oficina para los empleados en límites estrictamente definidos. Ella debe ser:

En el verano - 23-25 \u200b\u200bºС.
En invierno - 22-24 ºС.
Desviación permisible de la norma - 1-2 ºС.
Posible oscilación durante el día - 3-4 ºС.

Hay requisitos y humedad de aire en la oficina, no puede ser inferior al 40% o más de 60. Y si tiene que sentarse bajo el aire acondicionado, tiene un derecho legal de exigir para mejorar las condiciones de trabajo, ya que de acuerdo con las normas sanitarias, la velocidad del viento debe estar en el rango de 0.1-0.3 m / s.

Implementación de reglas y normas sanitarias.

Simultáneamente con temperatura y otras normas, se encontró que si la temperatura del aire se desvía de valores permisibles en el lugar de trabajo, la cabeza debe limitar el tiempo realizado por los empleados en la oficina.

Solo bajo la condición de que no haya más de 28 ºС o al menos 20 ºС, se puede ahorrar ocho horas día de trabajo. Cada grado excesivo o faltante debe cortar el día laborable durante una hora. Por cierto, la temperatura debe medirse a una altura de al menos un metro del piso.

Cada grado excesivo o faltante debe cortar el día laborable durante una hora.

Responsabilidad del empleador

A la cabeza de la empresa se encuentra el deber de proporcionar. Bajo las condiciones que dictan el arte. 163 del Código de Trabajo de la Federación Rusa, puede requerir el cumplimiento de una tasa de desarrollo por hora solo cuando creó condiciones de trabajo dignas en la oficina alquilada. Con la menor desviación del régimen de temperatura, la cabeza debe tomarse inmediatamente para eliminar esta violación. Proteger los derechos de los trabajadores ayudará

03.01.2019, 13:39

El empleador debe proporcionar a los empleados condiciones normales de trabajo. Uno de ellos es una temperatura aceptable en el lugar de trabajo. Sanpin 2019 establece requisitos reglamentarios para la organización del flujo de trabajo en las empresas.

El hecho es que la temperatura en la oficina o las instalaciones industriales, así como otros factores del entorno de producción y el proceso de empleo, afecta directamente al desempeño del personal y el bienestar de cada empleado individual (parte 2 del art. 22, Parte 2 de art. 209 tk rf).

Cuidado

La Autoridad de Supervisión Pública del Estado Especial: el Comité Estatal de Europa se desarrolló un documento que contiene condiciones permisibles para microclima en las organizaciones (Sapin 2.24.548-96.2.2.4, aprobado. Resolución de 01.10.1996 No. 21).

Además de los indicadores tales como la humedad relativa y la velocidad del movimiento del aire, así como la intensidad de la radiación térmica, contiene limitaciones en la temperatura y las superficies del aire. Por lo tanto, el control de SANPINA a la temperatura de la sala en el lugar de trabajo se establece a nivel legislativo.

Adherirse a estas reglas es la responsabilidad directa de cada empleador. Además, para la violación de estas normas de la Organización y sus funcionarios, así como los empresarios individuales, que son empleadores, se enfrentan a la responsabilidad administrativa (Artículo 5.27.1 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).

Acciones de empleador

Creación de la creación de condiciones de trabajo adecuadas La administración de la organización debe de antemano. Para estos fines, los legisladores recomiendan instalar aire acondicionado y refrigeradores en las empresas (p. 15, 18 de la lista de modelos de medidas para mejorar las condiciones y la protección del trabajo, aprobadas por el orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de fecha 01.03. 2012 No. 181n).

Si el régimen de temperatura no cumple con el rendimiento del personal disminuye. Además, el trabajo a temperatura del aire elevado puede conllevar la agravación de enfermedades crónicas. Esto aumenta automáticamente el riesgo de un accidente en el trabajo.

Si, sin embargo, a pesar de las medidas tomadas, la temperatura en el lugar de trabajo (Sanpin 2.24.548-96.2.2.4) supera los indicadores permisibles, el día de trabajo debe reducirse. También para proteger al personal del sobrecalentamiento, el empleador debe:

establecer roturas adicionales en la operación;
equipar habitaciones de recreación;
proporcionar licencia a corto plazo fuera del calendario aprobado a solicitud de los empleados.

Para diferentes categorías de trabajo, las temperaturas máximas posibles difieren. Por ejemplo, para el personal de oficina, se establece la siguiente duración máxima del tiempo de trabajo, dependiendo de la temperatura:

Estas son las reglas establecidas para todos los empleadores (información de Rostrud con fecha 21.06.2019).

La violación de estas reglas puede conllevar la responsabilidad. Entonces, la organización puede ser:

advertencia emitida;
impuesto una multa de 10,000 a 20,000 rublos;
se ha presentado un orden de suspensión de actividades por hasta 90 días.

Si la violación de Sanpin implica causar un daño grave a la salud o la muerte del empleado, entonces el empleado responsable del cumplimiento de las normas de protección laboral puede ser criminalmente responsable (art. 143 del Código Penal de la Federación de Rusia).