Muchas industrias implican ciertos tipos de trabajo que de una forma u otra están asociados con factores negativos para la salud humana. Quizás no todo el ciclo productivo sea perjudicial para la salud, sino sólo algunas partes de la cadena tecnológica. Para minimizar los factores negativos, el empleador está obligado a formular un conjunto de medidas para optimizar las condiciones de trabajo. La legislación moderna prevé la clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de peligrosidad.
Clases de condiciones de trabajo.
El concepto de condiciones negativas hasta 2013 fue relevante en el marco del estudio. El objetivo de este procedimiento era reducir las situaciones traumáticas y garantizar que la administración cumpla con los requisitos de Rostrud para cumplir con las condiciones de seguridad.
La tarea práctica de realizar la certificación era fortalecer Protección social personal. Pero el alcance de la certificación no estaba definido por ley. Este evento no era obligatorio y no estaba sujeto a informes estrictos. El empleador llevó a cabo de forma independiente una certificación primaria, repetida y no programada (en casos especiales), centrándose únicamente en los intereses de la producción y las condiciones individuales para la organización de los lugares de trabajo.
Desde 2014, la evaluación de las condiciones en las que trabaja el personal se ha vuelto estrictamente obligatoria. El empleador está obligado a ley Federal Explotación nº 426. Esto significa que la opinión privada de un individuo o simplemente de un empleador ya no es relevante para determinar el grado de nocividad y la naturaleza del peligro para la salud de las condiciones de trabajo.
Desde 2014, este procedimiento se inicia por ley, por lo que su incumplimiento (o implementación insuficiente) está sujeto a una multa de hasta 80.000 rublos.
Para evaluación especial En la empresa se forma una comisión de expertos competentes. Los lugares de trabajo se inspeccionan desde el punto de vista del cumplimiento de las normas sanitarias y la presencia de factores negativos. Con base en los resultados del trabajo de la comisión, se elaboran mapas de todos los lugares de trabajo, que reflejan las características específicas de la organización del trabajo del personal y Lista llena fenómenos potencialmente negativos.
Las condiciones laborales objeto de investigación de los expertos se dividen en 4:
Según la clasificación que establece la ley, se considera que las más habituales son las condiciones laborales de clase 3. Su división en componentes estuvo determinada por la gradación del riesgo para la vida y la capacidad continua de trabajo del personal.
Condiciones de trabajo clase 3.1: qué significa, qué se requiere
La primera etapa de la clase de peligro 3 se registra en documentos reglamentarios con una designación digital: “3.1”. Los expertos observan una marcada discrepancia con normas sanitarias lo que implica cambios funcionales en salud del personal. Sin embargo, los cambios en el organismo determinados durante el trabajo de la comisión no son irreversibles.
Es decir, el empleado se recupera cuando se completa la siguiente tarea laboral, pero no por completo. En este nivel, basta con interrumpir la interacción con momentos negativos.
El trabajo de la administración en este caso está encaminado a ampliar este plazo. Si se cumple esta condición, se crean las condiciones para que el personal recuperación completa en el momento del nuevo turno, y las condiciones de trabajo no conducen a un deterioro de la salud.
Condiciones de trabajo clase 3.2: qué significa, qué se requiere
La segunda etapa de la clase de peligro 3 se registra en documentos reglamentarios con una designación digital: “3.2”. En este caso, los expertos observan cambios funcionales estables en el personal asociados con la organización de los lugares de trabajo. Esto aumenta el riesgo potencial de enfermedades profesionales. Sin embargo, no se afirma la pérdida de capacidad para trabajar; estamos hablando de minimizarla.
Al mismo tiempo, el plazo necesario para eliminar los factores negativos es mayor que en el nivel 3.1. Como regla general, las manifestaciones patológicas se vuelven pronunciadas después de una larga estancia en estas condiciones de trabajo: a partir de 10 años o incluso más.
El trabajo de la administración en este caso tiene como objetivo no sólo aumentar el plazo para interrumpir el contacto con fenómenos peligrosos, sino también para organizar el tratamiento de las enfermedades profesionales.
Condiciones de trabajo clase 3.3
La tercera etapa de la clase de peligro 3 se registra en documentos reglamentarios con una designación digital: "3.3". Los expertos señalan la presencia enfermedades profesionales. En este caso, se establece una patología progresiva con la perspectiva de pérdida de la capacidad para trabajar en su totalidad o en una parte significativa.
En este caso, ya no estamos hablando de aumentar el plazo para detener la interacción con factores nocivos. La tarea del empleador es proporcionar un sanatorio o tratamiento básico y compensar todos los costos asociados con él.
¿En qué criterios se centran los expertos al evaluar las condiciones laborales?
La comisión creada persigue el objetivo de realizar un estudio de los lugares de trabajo de la forma más objetiva posible.
El seguimiento implica trabajar con indicadores:
Además, los expertos intentan determinar la presencia de ondas infrasonidas y ultrasónicas que el equipo produce o no en condiciones de funcionamiento. Gran importancia también se da exposición a rayos x(si ocurre).
Los equipos neumáticos causan grandes daños a la salud. Su uso también se refiere a fenómenos negativos, lo que obliga a los expertos a examinar este factor.
Finalmente, use drogas biológicas estrictamente regulado por las autoridades de vigilancia epidemiológica. La tarea de la comisión creada en la empresa es también inspeccionar la lista de medicamentos biológicos y estudiar sus efectos en el organismo. Esto se refiere a la presencia de diversos microorganismos biológicos en el área de trabajo.
Puede ser:
- bacterias;
- cadenas virales;
- hongos.
Los factores mecánicos de las duras condiciones incluyen la necesidad de realizar tareas laborales de forma estática. Los gestos monótonos y repetitivos y la actividad física estática tienen un impacto extremadamente negativo en el corsé muscular. La columna se ve especialmente afectada. La tarea de los expertos de la comisión es identificar y registrar todos estos hechos.
Los criterios de peligro potencial también incluyen la sobrecarga intelectual. Por ejemplo, si durante turno de trabajo Un empleado se ve obligado a escribir interminablemente informes analíticos para tecnólogos o analizar innovaciones en la producción, lo que puede provocar fatiga mental.
Repetida día tras día, esta circunstancia también puede provocar una sobrecarga emocional que, en función de los resultados del trabajo de la comisión, conviene registrar en el Mapa del Lugar de Trabajo.
Medidas de compensación para el personal que desempeña funciones laborales en condiciones de trabajo clase 3
El resultado del trabajo de la comisión de expertos es la formación de un Resumen, que refleja información completa sobre todos los mapas compilados. Es la Tarjeta la que se convierte en garantía para que el personal reciba beneficios y compensaciones materiales.
Si la comisión de expertos asignó a un lugar de trabajo un índice de calificación de 3,2 o 3,1, los trabajadores empleados en estos lugares tienen derecho a una reducción sistemática de la duración del turno de trabajo. Esta medida se refleja en el horario de trabajo de los empleados.
El reconocimiento de los factores negativos conduce a una reducción de la carga de trabajo a 36 horas, mientras que para los grados 1 y 2 este valor es de 40 horas semanales.
Si un empleado expresa su deseo de trabajar de acuerdo con un horario de trabajo generalmente aceptado, todas las horas adicionales deben reflejarse en la tarifa como horas extras. Además, una de las medidas retributivas es la licencia adicional para el personal empleado en lugares de trabajo con índice 3.2. La licencia adicional podrá consistir en siete turnos de trabajo.
Las medidas de compensación material incluyen un pago adicional del 4% de las tarifas generalmente aceptadas. Al mismo tiempo, la legislación prevé pagos regionales al personal. Se fijan en acuerdos intersectoriales. A menudo, estos acuerdos implican mayores pagos.
Información más detallada sobre la compensación material está disponible públicamente en el sitio web de servicios gubernamentales.
Las medidas de compensación también incluyen la jubilación anticipada. Sin embargo, a la luz del proyecto de reforma de las pensiones actualmente en desarrollo, esta disposición es temporalmente irrelevante. Anteriormente, las mujeres podían jubilarse anticipadamente debido a factores negativos en el lugar de trabajo a los 50 años y los hombres a los 55. Al mismo tiempo, la experiencia de un empleado en una producción con condiciones laborales de clase 3 debe ser de 12 años o más.
El empleador también debe organizar exámenes médicos de rutina, que se llevan a cabo bajo el patrocinio de Rospotrebnadzor. Para los empleados de producción peligrosa, la administración está obligada a proporcionar las condiciones para someterse a exámenes de tuberculosis y trastornos nerviosos. En condiciones regionales, esta lista se puede ampliar.
Si lugar de trabajo caracterizado por la presencia de factores químicos nocivos, los empleados pueden contar con una ración diaria de leche. Para los mineros, a menudo se sustituye por una porción de caldo de carne.
Por último, el empresario está obligado a proporcionar al personal un seguro contra ello.
Si se produce un accidente o lesión durante el desempeño de funciones laborales en un lugar de trabajo con condiciones laborales de clase 3, las responsabilidades del empleador incluyen:
- compensación financiera total por los costos de compra de medicamentos;
- compensación financiera completa por servicios médicos;
- impartir un curso de sanatorio;
- pago por actividades de rehabilitación.
Está prohibido contratar mujeres embarazadas y empleados menores de edad para un puesto caracterizado por un índice de 3,2 o 3,1.
En cuanto a los pagos en efectivo, la legislación permite la sustitución de la ración diaria de leche por una cantidad fija.
Desde 2014, la legislación permite a los empleados involucrados en producciones potencialmente peligrosas sustituir el descanso adicional por una compensación económica. Esta decisión de Rostrud se explica por el hecho de que el descanso y la recuperación adecuados indicadores fisicos El organismo está permitido solo si el empleado está completamente distraído de la producción en condiciones de trabajo clase 3.3.
Tanto el empleador como los empleados pueden estar satisfechos con un borrador previo, que estipula todos los matices anteriores.
La clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad se realiza en base a los resultados de un sistema de evaluación especial. Te contamos cuántas clases se establecen y cómo se asignan los beneficios y compensaciones a los empleados de acuerdo con ellas.
Leer en el artículo:
Clases de peligro de las condiciones de trabajo.
La legislación laboral de la Federación de Rusia exige que las organizaciones adopten medidas para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo. SOUT le permite identificar qué factores dañinos y peligrosos afectan a un empleado y a qué clase pertenece su lugar de trabajo.
Según la ley, si existe un VOPF, los empleados tienen derecho a ciertos beneficios: aumento de salario, reducción de jornada laboral, etc. Su disponibilidad, además, depende de la clase asignada.
En total, la ley establece cuatro clases de este tipo:
- Óptimo
- Aceptable
- Dañino
- Peligroso
Si las condiciones óptimas son ideales y las condiciones aceptables son bastante raras, entonces las condiciones dañinas y peligrosas son las que más a menudo abordan las autoridades supervisoras y los propios empleadores. Los factores de producción negativos están presentes en casi cualquier trabajo, incluso en la oficina.
Clases de condiciones de trabajo según el grado de nocividad y peligrosidad - tabla
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Subclase |
Descripción |
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Óptimo (1) |
No existe exposición a factores de producción nocivos o peligrosos, o no supera los estándares establecidos como seguros para el ser humano. |
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Aceptable (2) |
El impacto del VOPF no supera los niveles establecidos reglamentariamente. La condición corporal del empleado se restablece durante el período de descanso prescrito. |
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Nocivo (3) |
La exposición dañina excede los niveles regulatorios. |
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El estado del cuerpo del empleado se restablece cuando descansa más tiempo que antes del inicio del siguiente día laboral (turno), aumenta el riesgo de daños a la salud. |
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Pueden desarrollarse enfermedades profesionales. formas iniciales o de gravedad leve (sin pérdida de capacidad profesional) después de 15 o más años de trabajo. |
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Existe riesgo de desarrollar enfermedades profesionales de gravedad leve a moderada (con pérdida de capacidad profesional para trabajar) durante el período de actividad laboral. |
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Posible desarrollo formas severas enfermedades profesionales (con pérdida de la capacidad general para trabajar) durante el período de trabajo. |
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Peligroso (4) |
Existe una amenaza para la vida del empleado; existe un alto riesgo de desarrollar una enfermedad profesional aguda. |
¿En cuántos grados de nocividad se dividen las condiciones laborales nocivas?
Cómo se establece la clase de condiciones laborales según indicadores de la severidad del proceso laboral
Consideremos cómo se clasifican los equipos de trabajo según los indicadores de la gravedad del proceso laboral. Aquí nos ayudará la metodología prescrita en la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 24 de enero de 2014 No. 33n. En este documento, la gravedad del proceso laboral se define como el grado de carga sobre el cuerpo en su conjunto y su sistemas funcionales durante el desempeño de sus funciones laborales por parte del empleado. ¿En qué indicadores debería confiar?
Éstas incluyen:
Solo actividad física El asunto no se limita solo a esto, es necesario tener en cuenta otros tipos de estrés en el cuerpo:
- intelectual;
- sensorial;
- emocional;
- régimen.
Todos estos factores se describen en detalle en el número de pedido 33n y juntos permiten determinar las condiciones de trabajo con gran precisión.
Clasificación de las condiciones de trabajo según factores del entorno de producción.
¿Cómo determinar la clase de condiciones laborales según VOPF? Es importante saber si su impacto excede o no. Un experto de la organización que realiza una evaluación especial, junto con los miembros de la comisión, durante una evaluación especial, debe determinar el grado de influencia de los factores nocivos y peligrosos en el empleado durante el trabajo. Para ello, compara los factores del entorno laboral disponibles en el lugar de trabajo con factores del clasificador. Si los factores identificados coinciden con los dados en el clasificador, se reconocen como identificados.
La identificación incluye los siguientes pasos:
- identificación y descripción de los factores del entorno laboral presentes en el lugar de trabajo, fuentes de influencias nocivas o peligrosas;
- comparación y establecimiento de su coincidencia con los factores previstos;
- realizar investigaciones y mediciones de la exposición y sus consecuencias;
- registro de los resultados de la identificación por parte de la comisión para la realización de la evaluación especial.
Una división clara de los lugares de trabajo en clases peligrosas ayuda a la dirección a aceptar soluciones efectivas mejorar las condiciones de trabajo y lograr el pleno cumplimiento de la legislación laboral.
Desde enero de 2014, absolutamente todos los lugares de trabajo oficiales deben ser evaluados según una escala de nocividad y peligrosidad para las condiciones laborales. Este es un requisito de la Ley Federal No. 426, que entró en vigor en diciembre de 2013. nos vemos en bosquejo general con esta ley vigente, los métodos de evaluación de las condiciones de trabajo, así como con el baremo de clasificación.
Ley Federal N° 426: plano general del proyecto de ley
La ley fue aprobada el 25 de diciembre de 2013 y también ha sido modificada tres veces hasta la fecha: en 2014, 2015, 2016. Consta de cuatro capítulos temáticos:
- Provisiones generales. Aquí se explica:
- tema principal del proyecto de ley;
- el concepto de “evaluación especial de las condiciones de trabajo” y su regulación;
- los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador, y de la organización que lo realiza;
- aplicación de los resultados de la evaluación de la nocividad para la vida y la salud de un lugar de trabajo en la práctica.
- Evaluación de las condiciones de trabajo. El capítulo está dedicado al proceso de trabajo de evaluación:
- organización del trabajo de la comisión de expertos;
- preparación para comenzar a trabajar;
- identificación de potencialmente peligrosos/ factores nocivos;
- cumplimiento de la situación con las normas estatales para un trabajo seguro;
- pruebas/investigación/medición de condiciones de trabajo nocivas y peligrosas;
- qué está sujeto a investigación/medición obligatoria para presentar una evaluación de las condiciones de trabajo;
- actividades;
- resultados del trabajo de la comisión de expertos;
- características de evaluación de puestos de trabajo individuales;
- sección sobre federal universal sistema de informacion registrar los resultados de estos controles.
- Organizaciones y expertos que evalúan las condiciones laborales. Los siguientes temas se destacan dentro del capítulo:
- organizaciones y expertos autorizados para realizar esta actividad;
- registros de los expertos y organizaciones de expertos mencionados;
- independencia y una serie de obligaciones de la organización experta que evalúa las condiciones laborales de cualquier lugar de trabajo;
- examen cualitativo de la valoración realizada.
- Provisiones finales. Considerado aquí:
- control sindical y estatal sobre el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley Federal;
- resolución de desacuerdos que surjan respecto de la valoración realizada por los peritos;
- Provisiones transicionales;
- apartado sobre la entrada en vigor de esta Ley Federal.
Sobre las disposiciones clave de la ley bajo consideración
Las disposiciones generales de la Ley federal "sobre evaluación especial de las condiciones de trabajo" son las siguientes:
- Los temas principales de esta ley son las relaciones que sirvieron de base para evaluar las condiciones del lugar de trabajo, así como las responsabilidades del empleador para garantizar la seguridad de sus empleados.
- La ley establece tanto las normas como el algoritmo para realizar las actividades de evaluación, así como los derechos y obligaciones de todas las partes interesadas: empleados, empleadores, expertos.
- La evaluación especial de las condiciones de trabajo está regulada tanto por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como por esta Ley Federal, así como por otras leyes y leyes que no deben contradecir las mencionadas en el contenido.
- Si esta Ley Federal contradice estándares internacionales, entonces la autoridad final será esta última.
- - se trata de un conjunto único de medidas llevadas a cabo secuencialmente que determinan los factores de producción peligrosos/nocivos u otras actividades laborales, y también evalúan su nivel impacto negativo por empleado: esto se determina en función de la desviación de los indicadores identificados de los estándares estatales.
- Los resultados de esta evaluación especial dan lugar a que los expertos determinen clases de condiciones de trabajo según los riesgos en el área de estudio.
Derechos y obligaciones de las partes
Consideremos en la tabla los derechos y obligaciones de las partes, todos los participantes en el proceso de evaluación de las condiciones laborales según el grado de nocividad y peligro.
| Partícipe | Derechos | Responsabilidades |
| Empleador | La exigencia de justificar los resultados de la evaluación realizada en el lugar de trabajo. Realización de una evaluación especial no programada de los puestos de trabajo de su organización. La exigencia por parte del perito de presentar la documentación especificada en el art. 19 de esta Ley Federal. Recurso ante los tribunales contra las acciones/inacción de una organización experta (artículo 26 de esta Ley Federal). | Garantizar una evaluación de las condiciones de trabajo de conformidad con la parte 1 del art. 17 de la Ley Federal bajo consideración. Proporcionar a la organización experta toda la información necesaria para evaluar el grado de parto. No limitar el abanico de cuestiones que afectan directamente la valoración final del perito. Familiarizar al empleado por escrito con los resultados de una evaluación de las condiciones peligrosas de su lugar de trabajo. Realizar las mejoras/modernizaciones necesarias para establecer condiciones de trabajo más aceptables y seguras. |
| Obrero | Presencia en su lugar de trabajo al momento de evaluar la nocividad/peligrosidad de las condiciones de éste. El derecho a contactar a un empleador o a un experto con sugerencias sobre cómo identificar con mayor éxito los factores dañinos en la actividad laboral. Derecho a recibir explicaciones sobre la evaluación de las condiciones de trabajo. Recurrir la valoración de nocividad/peligrosidad realizada por una organización experta. | Familiarícese con la evaluación que determina el grado de nocividad del trabajo. |
| Organización experta | Negarse a realizar actividades de evaluación si amenazan la vida o la salud de los empleados de la institución inspeccionada. Órdenes de apelación de los funcionarios involucrados en el proceso. | Justificar la evaluación de las condiciones de trabajo. Proporcione documentos que confirmen su autoridad. Aplicar métodos y medios de prueba/medición aprobados por la legislación de la Federación de Rusia. No inicie actividades de tasación si: El empleador proporcionó información insuficiente para el examen; El empleador se negó a ofrecer condiciones de trabajo adecuadas a los expertos. Mantener protegidos por la ley los secretos comerciales y de otro tipo que se conozcan durante la evaluación. |
Para determinar el grado de peligrosidad del trabajo, la comisión de expertos, junto con el empleador, lleva a cabo una serie de actividades. Veámoslos brevemente.
13 etapas de evaluación de los riesgos laborales.
Los pasos clave para determinar el grado de trabajo en términos de la nocividad/peligrosidad de sus condiciones son los siguientes:
- Emisión de orden por la que se determine la constitución de una comisión pericial.
- Aprobación de la lista de puestos de trabajo que requieren evaluación.
- Publicación de una orden sobre el calendario de trabajo de la comisión evaluadora.
- Celebrar un acuerdo adecuado con una organización experta.
- Transferir a los expertos la información necesaria para sus actividades.
- Aprobación de los resultados de los análisis de factores nocivos/peligrosos.
- Aprobación del informe sobre las actividades de evaluación realizadas.
- Notificación a la organización experta sobre el párrafo anterior.
- Presentación de una declaración de cumplimiento de la situación real con las normas estatales para un trabajo seguro.
- Familiarización de los empleados con las valoraciones realizadas.
- Publicar información sobre evaluaciones en el sitio web oficial del empleador.
- Notificación de los resultados del FSS de la Federación de Rusia.
- Aplicación de los resultados de las actividades de evaluación para mejorar las condiciones laborales y minimizar el trabajo nocivo/peligroso.
- óptimo;
- aceptable;
- dañino;
- peligroso.
Veamos cada uno de ellos en detalle.
Condiciones de trabajo óptimas
Las clases de condiciones de trabajo según el grado de peligro y nocividad comienzan con la primera, la más favorable. Aquí, el impacto de factores peligrosos o nocivos está ausente / es mínimo / no excede los establecidos por las normas laborales seguras. Las condiciones de trabajo no interfieren con la retención. nivel más alto rendimiento humano.
Condiciones de flujo de trabajo aceptables
Un lugar de trabajo clasificado como clase 2 se caracteriza por el hecho de que el trabajador está expuesto a factores peligrosos y/o nocivos, pero en cantidades permitidas por las normas oficiales de higiene. moral y estado fisico el empleado se recupera por completo sujeto al horario de trabajo y descanso establecido al comienzo del siguiente día hábil.
Condiciones de trabajo nocivas y sus tipos.
En consecuencia, serán trabajos, de acuerdo con la Ley Federal No. 426, aquellos que excedan los estándares establecidos de nocividad/peligro de impacto en la condición del empleado. La clase 3 tiene cuatro subclases adicionales:
- La condición del empleado puede recuperarse completamente con un descanso prolongado (más que una pausa entre turnos de trabajo). Existe riesgo de daños a la salud.
- La exposición a factores nocivos/peligrosos durante el trabajo puede provocar determinadas disfunciones del organismo (graves labor física definitivamente se aplica aquí). Con una larga experiencia laboral (más de 15 años), manifestaciones de fases iniciales Enfermedades profesionales que causen daños leves al estado general.
- Las condiciones de trabajo pueden provocar tanto enfermedades profesionales leves como enfermedades con grado promedio gravedad que puede contribuir a la pérdida de idoneidad profesional.
- Las condiciones de trabajo conducen inevitablemente a la aparición de formas graves de enfermedades profesionales, cuya consecuencia es la pérdida generalizada de la capacidad de trabajo del empleado.
Condiciones de trabajo peligrosas
La clase 4 incluye aquellos definitivamente nocivos y condiciones peligrosas trabajo, que no sólo puede contribuir a la aparición y progresión de formas graves de enfermedades profesionales, que inevitablemente conducen a la pérdida total de la capacidad para trabajar, sino que también crean un peligro para la vida del trabajador durante la jornada laboral.
La Ley Federal No. 426 no solo establece clasificación general nocividad de las condiciones de trabajo, pero también determina el procedimiento para realizar dicha evaluación de un determinado lugar de trabajo por parte de un experto especial, determina los derechos y responsabilidades dentro de este proceso del empleado, empleador y organización de expertos.
Comienza con una definición de este concepto. El término implica un complejo formado por determinadas condiciones ambientales que acompañan al proceso de producción y la actividad laboral. Es la evaluación de las condiciones laborales la que permite determinar cómo y en qué medida afectan el nivel de capacidad laboral y la actividad vital de una persona. Este artículo hablará sobre estos factores que aseguran el modo de funcionamiento.
División condicional
La clasificación de factores como las condiciones de trabajo está determinada en gran medida por factores fisiológicos y características psicológicas persona. Esto se explica por el hecho de que constituyen la base de la capacidad para trabajar. Estos factores también afectan la productividad general y la eficiencia de los recursos laborales. Los principios para clasificar las condiciones laborales son condicionales. Se pueden dividir en los siguientes tipos:
- Carácter socioeconómico. Tales factores son fijos. Marco legislativo y regulaciones gubernamentales.
- Carácter técnico y organizativo. Su formación está influenciada por las características de la propia producción y del proceso de trabajo. Lo importante aquí es cómo la administración gestiona y controla la seguridad y disciplina laboral.
- naturales y carácter natural. La base de este grupo son los fenómenos. ambiente. Estas pueden ser características biológicas, geográficas, climáticas o geológicas.
- Carácter social y psicológico. La clasificación de las condiciones laborales según la gravedad y la tensión de las relaciones en el equipo se refiere precisamente a este punto. Aquí puntos importantes Son los valores personales y grupales, así como la forma de transmitir e intercambiar información en una sociedad laboral.
Grupos de factores peligrosos.
La clasificación de los factores de las condiciones de trabajo está determinada por el grado de nocividad y peligrosidad. Los fenómenos más inofensivos, a primera vista, pueden causar perturbaciones en la vida humana. Si las condiciones son de carácter especializado, incluso el cumplimiento de todas las normas establecidas puede provocar lesiones laborales. Dichos factores están determinados principalmente por el uso de máquinas y mecanismos móviles complejos, así como por los entornos químicos, temperaturas críticas, descarga eléctrica. La clasificación de las condiciones de trabajo que tienen una clase de peligro mayor consta de los siguientes grupos:
- Sanitario e higiénico. Son de carácter productivo y están determinados por el entorno externo del sujeto. Estos incluyen la exposición al sonido, el microclima y los niveles de luz.
- Fisiológico y psicológico. Los factores de este tipo dependen de la carga específica de las funciones vitales de una persona. Aquí, en primer lugar, la influencia de los factores sobre el motor y sistema nervioso trabajadores.
- Organizativo. La causa fundamental de su aparición es la forma de organizar y controlar las medidas de seguridad en la empresa. La forma en que se forma este proceso afecta el nivel de probabilidad de que ocurran accidentes.
- Estético. Del establecimiento de la actitud de una persona hacia su trabajo depende un grupo de factores. Su impacto se explica por la percepción artística de la realidad.
- Social y psicológico. Están determinados por las relaciones en el equipo y la política de comunicación entre la dirección y los subordinados.
El impacto total y su relación proporcional constituyen en última instancia un indicador de la gravedad de las condiciones de trabajo. Así es como ambiente externo capaz de afectar la capacidad de una persona para trabajar, sus funciones vitales y sus capacidades mentales, caracteriza la nocividad proceso de producción.
Características del proceso de producción.
Los criterios y clasificación de las condiciones de trabajo también están determinados por las características del propio proceso productivo, que incluyen:
- equipamiento usado;
- productos manufacturados o servicios prestados;
- procesos tecnológicos;
- forma de dar servicio a los lugares de trabajo.
El proceso también depende del entorno en el que se lleva a cabo. Está determinado por factores sanitarios e higiénicos, así como por disposiciones de seguridad humana, tiempos establecidos de trabajo y descanso. Como se ha dicho repetidamente, las relaciones dentro del equipo también juegan un papel importante.
Un indicador de la eficiencia del proceso de producción es la intensidad del trabajo. Representa la fuerza y los recursos mentales que se gastaron en una determinada unidad de tiempo. Este valor depende del nivel de empleo de los empleados durante el turno, el ritmo y los esfuerzos realizados para implementar tarea específica, el número de casos planificados, el volumen de objetos, las características específicas del lugar de trabajo, las condiciones sanitarias e higiénicas y los métodos de interacción de los empleados.
Condiciones de primera clase
Según determinados criterios establecidos, se ha formado una clasificación de las condiciones de trabajo según el grado de nocividad. Dependiendo de de esta característica Hay cuatro categorías de factores.
Las condiciones de primera clase se consideran las más óptimas para la realización de actividades productivas. Por lo tanto, se da a entender que el ambiente es el más favorable para todas las funciones. cuerpo humano eran normales y el nivel de capacidad de trabajo era óptimo.
Condiciones de segunda clase
Las condiciones de segunda clase se consideran aceptables para la realización de actividades de producción. Esta categoría se refiere a factores que sólo pueden ocurrir cuando tienen un cierto grado de gravedad. Es decir, su implementación sólo está permitida si se cumplen los estándares establecidos. Los cambios que se producen en el cuerpo humano durante su actividad laboral no deben ser demasiado críticos. Es decir, no deberían afectar colectivamente condición general cuerpo humano y, cuando se acumulan, no conducen a cambios patologicos en la próxima generación. Las condiciones en esta categoría se definen como condicionalmente seguras.
Condiciones nocivas
En esta categoría entran dos clases más: la tercera y la cuarta. La tercera clase de peligro caracteriza las condiciones laborales nocivas. Entre ellos se incluyen factores cuyo impacto ciertamente tiene consecuencias irreversibles para la salud humana. El grado de daño, a su vez, se divide en cuatro categorías más. Todos ellos se caracterizan por estándares de higiene y, si se exceden, dicho entorno de producción corresponde precisamente a la tercera clase de condiciones.
La cuarta clase incluye factores extremos. EN en este caso Un ambiente compuesto por elementos peligrosos afecta a los empleados y aumenta el riesgo de desarrollar enfermedades profesionales, así como la probabilidad de sufrir accidentes.
Normas higiénicas
La clasificación higiénica de las condiciones de trabajo también deja su huella en su división en clases de peligro. Para ser más precisos, las categorías anteriores están determinadas por el grado de desviación de las normas prescritas y establecidas. Estos parámetros no se establecieron simplemente al azar; establecen claramente límites aceptables dentro de los cuales la condición y la actividad vital de una persona se encuentran en la zona óptima.
De esto se deduce que las normas de higiene son un conjunto de valores que son aceptables cuando se cumplen otras condiciones. Se prescriben para la jornada laboral, que se distribuyen todos los días excepto los fines de semana. Este tiempo de documentación reglamentaria se fija en cuarenta horas durante siete días. Se cree que si dicha actividad se lleva a cabo de forma continua, durante toda la duración del servicio no debería tener consecuencias ni para la salud del propio trabajador ni para sus descendientes. Las desviaciones en las funciones corporales no se registran durante toda la actividad laboral. La excepción son las personas con mala salud inicial y hipersensibilidad. Este concepto también viene determinado por criterios higiénicos.
Ambiente confortable
En muchos sentidos, es el microclima el que determina y caracteriza las condiciones de trabajo. La clasificación de estos factores depende del grado en que el entorno cuente con los parámetros necesarios. Naturalmente, el clima tiene un impacto significativo en el nivel de productividad del equipo. Esto último depende de las características de producción y equipamiento, temporada, local y su diseño. Todos estos puntos tienen un impacto directo en el cuerpo humano y se caracterizan por muchos indicadores. La temperatura es la más factor importante, ya que describe el grado de calentamiento del aire. Depende de energía cinética moléculas, cuya fuente son varias superficies. Irradian calor. La convección también juega un papel en esta situación.
Indicadores de humedad
La meteorología caracteriza en gran medida las condiciones de trabajo. Su clasificación también incluye un concepto como la humedad. Está determinado por el contenido de vapor de agua en la atmósfera. Para expresar este indicador en su totalidad se adoptan tres valores más, como son la humedad relativa, absoluta y máxima.
Otros indicadores
Para evaluar las condiciones laborales, también son importantes otros indicadores. Éstas incluyen:
- Movilidad del flujo de aire. Es causada por la diferencia de temperatura entre el interior y el exterior. El movimiento se crea artificialmente mediante ventilación.
- Intensidad de la irradiación térmica. El indicador es igual a la cantidad de energía emitida por cualquier fuente y recibida por una unidad de superficie del cuerpo humano.
Nivel de iluminación
La visión es un órgano importante para las actividades laborales. Por este motivo, el grado de iluminación también está estandarizado por requisitos higiénicos. Esta condición determinado por dos tipos:
- Luz natural, necesaria en estancias donde hay gente constantemente. La iluminación puede ser lateral, superior o combinada. Su presencia es opcional, salvo que así lo establezca el proceso tecnológico.
- Iluminación artificial, que se divide en tres categorías: iluminación general, local y combinada.
Por tanto, podemos decir que sólo una combinación óptima de todos los parámetros puede proporcionar un entorno de trabajo cómodo y, en consecuencia, un mayor grado de capacidad para trabajar.
Cualquier profesión puede tener un impacto negativo en la salud humana. Sin embargo, existen determinados sectores laborales en los que los empleados arriesgan directamente su vida y su salud. La lista de profesiones con condiciones de trabajo peligrosas se establece a nivel legislativo; dichas listas se compilaban en la época soviética y eran aprobadas por el Gabinete de Ministros. Los ciudadanos empleados en dichas industrias reciben una serie de beneficios sociales, incluida la jubilación anticipada.
Actualmente, los empleadores están utilizando un sistema más productivo de incentivos y compensación por daños físicos. Además, hay especiales programas gubernamentales destinado a apoyar a esta categoría de ciudadanos empleados.
Clasificación de las condiciones laborales.
Según la legislación vigente, toda actividad laboral se divide condicionalmente en 4 categorías, cada una de las cuales se basa en el grado de factores de riesgo para la salud y la vida:
- óptimo: se conserva y mantiene un microclima saludable en el territorio y en el interior, lo que tiene un efecto positivo en la productividad laboral;
- válido - guardado condiciones normales, el nivel de factores nocivos no excede los estándares aceptables;
- nocivo: se exceden los estándares permitidos, lo que daña la salud humana;
- Peligroso: las condiciones de trabajo pueden causar graves daños a la salud y, en ocasiones, suponer una amenaza para la vida.
A su vez, las industrias nocivas y peligrosas se dividen en 4 grados de gravedad:
- Los cambios que comienzan en el cuerpo humano son reversibles y suelen aparecer una vez finalizado el trabajo. Estas enfermedades se denominan “enfermedades profesionales” en la jerga médica;
- Los cambios patológicos parecen más pronunciados y, a menudo, conducen a una pérdida temporal de la capacidad para trabajar (una persona se encuentra regularmente de baja por enfermedad). Aquí se desarrollan con mayor frecuencia. enfermedades crónicas causado por actividades profesionales;
- En el cuerpo se producen procesos irreversibles que pueden provocar una pérdida parcial de la capacidad de trabajar;
- Se produce un deterioro funcional grave. órganos internos y sistemas, lo que en casos avanzados conlleva la asignación de un grupo de discapacidad no laboral.
Es necesario comprender que la clasificación de las condiciones de trabajo peligrosas se lleva a cabo a nivel legislativo y que el grado de nocividad de una determinada producción es evaluado por organizaciones autorizadas y autoridades de supervisión. Normalmente, las inspecciones en esta área las llevan a cabo representantes inspección laboral y Rostruda.
Las actividades de los empleados de estos departamentos se basan en el siguiente marco legal:
- Artículos Código de Trabajo RF;
- Decreto Gubernamental No. 198;
- Decreto Gubernamental No. 188;
- Proyecto de ley federal No. 426, que regula el procedimiento de evaluación de las condiciones de trabajo.
Estos documentos legales regulan relaciones laborales entre empleadores y empleados empleados en industrias peligrosas.
Determinación del grado de nocividad.
Los siguientes factores se consideran indicadores estándar que determinan el grado de daño:
- aumento de la concentración de polvo en el territorio y en el interior, lo que provoca que se deposite en los pulmones, complicando el funcionamiento del sistema respiratorio;
- iluminación de mala calidad, que tiene un efecto deprimente en la psique y afecta negativamente a los órganos de la visión;
- ruido fuerte;
- radiación radiactiva y otras ondas que pueden causar daños a la salud;
- vibraciones de vibración constante;
- alta humedad y altas temperaturas;
- interacción con microorganismos patógenos, virus peligrosos, químicamente ingredientes activos y sustancias altamente tóxicas;
- Condiciones de trabajo difíciles, actividad laboral intensa que puede provocar trastornos mentales.
Por supuesto, se trata de formulaciones bastante vagas y muchos ciudadanos pueden clasificar su profesión como nociva y peligrosa. Para evitar conflictos laborales Y malentendidos, existe una lista de profesiones establecida a nivel estatal, que tiene en cuenta todas las áreas de trabajo potencialmente peligrosas.
Una lista completa de profesiones reconocidas como nocivas y peligrosas.
Según las normas técnicas y jurídicas vigentes en Rusia, los siguientes sectores de producción se consideran nocivos y potencialmente mortales:
- Minería;
- Metalúrgico, relacionado con metales ferrosos y no ferrosos;
- Coque y producción química de sustancias termoantracitas;
- Las que se dediquen a la producción de gas para generadores;
- Productos Dinas;
- Empresas químicas;
- Líneas de producción para la producción de municiones y explosivos;
- Procesamiento de petróleo y gas, incluida la producción de condensado de gas, carbón y esquisto;
- Metalurgia;
- Ingeniería eléctrica, incluida la reparación de aparatos eléctricos;
- Producción de equipos de radio y electrónica compleja;
- Empresas dedicadas a la producción de materiales de construcción;
- Fabricación de productos de vidrio o porcelana;
- Fábricas de pulpa y papel;
- Productor medicamentos, medicamentos y biomateriales;
- Empresas de atención sanitaria;
- Impresión;
- Transporte y servicios técnicos;
- Laboratorios de investigación relacionados con el estudio. radiación radiactiva, cualquier profesión cuyos representantes estén expuestos a radiaciones ionizantes;
- Industria y energía nucleares;
- Trabajo de buceo;
- Empleados directamente involucrados con virus y bacterias peligrosos;
- Soldadores eléctricos y de gas que realizan trabajos dentro de compartimentos cerrados, contenedores y tanques metálicos;
- Empresas dedicadas al grabado de metales en soluciones químicamente peligrosas;
- Empleados de talleres y líneas de producción que se dedican a la limpieza de superficies metálicas con máquinas de chorro de arena con arena de cuarzo;
- Subestaciones de mercurio;
- Personal empleado en centrales eléctricas y trenes de energía;
- Industria de alimentos;
- Organizaciones que realizan trabajos de reparación, restauración y construcción;
- Empresas dedicadas a la prestación de servicios de comunicaciones;
- Empresas de copia de películas;
- Complejos agroquímicos;
- Personal docente implicado en la formación de personal para la industria química.
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Profesiones que dan derecho a la jubilación anticipada
La segunda lista incluye profesiones menos dañinas, pero el empleo prolongado en esta área puede afectar negativamente a la salud. Éstas incluyen:
- puestos relacionados con el procesamiento de minerales;
- metalurgia;
- soldadores gas-eléctricos;
- trabajadores del transporte ferroviario;
- personas empleadas en empresas de la industria alimentaria;
- trabajadores de la salud;
- extracción de turba;
- empleados de complejos agroquímicos;
- empresas de comunicaciones;
- ingenieros eléctricos y especialistas involucrados en la reparación de equipos eléctricos;
- especialidades de la construcción.
Se aplican las siguientes condiciones para el registro anticipado de beneficios de pensión:
- Hombres - al menos 12 años y medio de experiencia, jubilación a los 55 años;
- Mujer - al menos 10 años de experiencia, jubilación a los 50 años.
Lista de beneficios y compensaciones.
Para los representantes de peligrosas y profesiones nocivas Hay una serie de beneficios que el empleador debe observar estrictamente. Esto incluye los siguientes puntos:
- provisión gratuita y periódica de ropa, calzado y equipos de protección personal de trabajo de acuerdo con la normativa de la empresa;
- provisión de días adicionales a las vacaciones anuales retribuidas;
- recargo por condiciones especiales mano de obra: no menos del 4% del salario oficial;
- semana laboral más corta: estos ciudadanos no pueden trabajar más de 36 horas a la semana;
- emisión nutrición terapéutica: lácteos y productos lácteos fermentados, se permite una compensación económica pagada mensualmente;
- examen médico anual a cargo de la empresa, en algunos casos adicional examen medico antes de realizar determinadas tareas.
Estas medidas son obligatorias para todos los empleadores cuyos empleados estén involucrados en industrias que sean peligrosas para la salud y la vida. Los gerentes de la empresa no tienen derecho a negarse a proporcionar a los empleados nutrición médica o compensación financiera por no recibirla. Además, el empleador no puede obligar a dichos trabajadores a comprar por su propia cuenta equipo de protección personal y otros equipos necesarios para el desempeño seguro del trabajo.
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27 de febrero de 2018 20:20 3 de marzo de 2019 13:38 
