Iz tega članka boste izvedeli, kaj je tristopenjski nadzor varstva pri delu, kako ta sistem deluje, kako ga pravilno uvesti v podjetju in kako sestaviti tristopenjski nadzorni dnevnik.
Tristopenjski nadzor varstva pri delu – učinkovita metoda stalno spremljanje varnosti in hiter odziv na odstopanja od norme. Hkrati so nadzorne funkcije porazdeljene na 3 ravni:
Vodje dela – delovodje, mojstri in vodje oddelkov – so odgovorni za dokončanje nalog 1. stopnje. To je operativni nadzor.
Izvajanje nalog 2. stopnje organizirajo vodje oddelkov - vodje, vodje, vodje delavnic, proizvodnih objektov in oddelkov. To je nadzor na ravni vmesnih vodij.
Naloge 3. stopnje nadzoruje komisija za varstvo pri delu, ki jo vodi vodja podjetja (organizacije). To je nadzor na ravni vodstva.
Zato je tristopenjski nadzor nad spoštovanjem varstva pri delu učinkovit način vključiti celotno ekipo v reševanje vprašanj varnosti pri delu. Vanj so vključeni vsi zaposleni v podjetju: navadni delavci prek predstavnikov za varstvo pri delu, delovodje, inženirji, predstavniki sindikatov, menedžerji vseh stopenj in celo višje vodstvo.
Tristopenjski nadzor varstva pri delu: regulativni dokumenti
Država ne zavezuje podjetij, da organizirajo tristopenjski nadzor varstva dela, regulativni dokumenti, zlasti delovni zakonik Ruske federacije, tega ne predvidevajo. Vendar ga večina podjetij uvaja na lastno pobudo. Nadzorni organi (na primer Ministrstvo za delo Ruske federacije) imajo pravico močno priporočiti uvedbo tristopenjskega sistema nadzora nad skladnostjo z varstvom pri delu.
V nekaterih organizacijah se tristopenjski nadzor varstva dela spremeni v dvostopenjski. To se zgodi, ko je osebje malo: v zasebnih ordinacijah, manjših trgovinah, kozmetičnih salonih ipd., pa tudi v samostojni podjetniki ki uporabljajo najeto delovno silo.
Naslednji regulativni dokumenti bodo pomagali organizirati tristopenjski sistem nadzora varstva pri delu:
Pravilnik "O tristopenjskem nadzoru varstva pri delu";
Pravilnik "O VZT v podjetju" ali Standard podjetja "VZT v podjetju";
da se uvede tristopenjski nadzor.
Vsaka organizacija se samostojno odloči, v katerem regulativnem dokumentu bo predpisal tristopenjski nadzor varstva pri delu - v ločeni uredbi ali v uredbi "O OSHMS". V katerem koli od njih:
Naveden je postopek za izvajanje tristopenjskega nadzora nad spoštovanjem varstva pri delu, njegovi cilji, usmeritve in predmeti;
koraki (nivoji) nadzora so predstavljeni z opisom značilnosti vsakega (vsakega) od njih;
za izvajanje aktivnosti na vsaki ravni so imenovane odgovorne osebe;
določen je obseg nalog posamezne odgovorne osebe (skupine oseb);
predpisan je postopek evidentiranja rezultatov nadzora;
Predstavljen je obrazec dnevnika tristopenjske kontrole in postopek izpolnjevanja.
Praksa kaže, da je pri uvedbi »dnevnika tristopenjskega nadzora« priporočljivo takoj navesti primer izpolnjevanja njegovih strani. Da bi se izognili zahtevkom regulativnih organov, lahko med delom na predpisih ali standardih kuratorju pokažete »Tristopenjski kontrolni dnevnik« in primer izpolnjevanja, nato pa sledite njegovim priporočilom. Pri vodenju vpisov v dnevniku je priporočljivo predpisati postopek popravkov (na primer prepovedati uporabo lektorja in preskakovanje vrstic, določiti način prečrtavanja napačnih vnosov - prečrtati celotno vrstico ali samo napačne podatke).
Kako poteka tristopenjski nadzor nad spoštovanjem varstva pri delu?
Za stalno spremljanje varnosti pri delu so nadzorne funkcije razdeljene na 3 ravni:
1. Operativni nadzor
Glavni cilj je maksimirati Hitri popravek nevarne situacije. Pogostost - stalno. Izvajajo ga mojstri, delovodje in drugi neposredni vodje dela. Oni:
Opozorite zaposlene na potrebo po stalni skrbi za osebno varnost in organiziranju samokontrole;
predstaviti zaposlenim varne metode delo, spremljanje skladnosti z zahtevami, ki jih uvajajo navodila;
ugotavlja, ali so bile izpolnjene zahteve predhodnih pregledov, in organizira njihovo izvedbo;
dnevno:
na začetku izmene se prepričajte, da so izpolnjeni naslednji standardi:
— stanje delovnih mest in opreme: uporabnost orodij, naprav, razpoložljivost osebne zaščitne opreme, delovanje prezračevalnih in svetlobnih sistemov;
— razpoložljivost uporabnih ograj, ključavnic, izdaja oznak za ključe;
— stanje prehodov in dovozov (neoporečnost pločnikov in ograj, odsotnost nereda);
— priprava dokumentacije: delovna dovoljenja, nalogi za skupno delo, poročila iz preteklih izmen ipd.
in razpoložljivost:
— varnostni znaki, varnostna navodila, potrebni dnevniki;
— potrebna potrdila za zaposlene;
med izmeno:
— nadzirati delo osebja, uporabo osebne zaščitne opreme in varnost na delovnem mestu;
— hitro odzivanje na pritožbe zaposlenih;
— spremljanje stanja opreme;
- pravočasno odpraviti kršitve. Če sami ne morejo popraviti stanja, se vnese ustrezen vpis v 3-stopenjski kontrolni dnevnik.
Če je kršitev prenevarna, se delo prekine, dokler ni popolnoma odpravljena. Informacije o tem so seznanjene z vodstvom in strokovnjaki, ki jih je treba vključiti v njegovo odpravo.
2. Nadzor po oddelkih
Glavni cilj nadzora na tem nivoju je zagotoviti varnost vseh del, organiziranih v oddelku. Dogodki potekajo tedensko, mesečno ali sproti. Odgovorne osebe: vodje oddelkov (vodje delavnic, izmen, višji mojstri, vodje itd.). Oni:
Poslušajte dnevna poročila podrejenih strokovnjakov o delu, ki se izvaja v oddelku, in njegovi varnosti;
tedensko ali pogosteje preverjati dnevnike sprejema/predaje izmen, 3-stopenjsko kontrolo, druge dnevnike, organizirati odpravo kršitev, ki jih je ugotovila prejšnja stopnja nadzora, preverjati izvajanje priporočil prejšnjih inšpekcij;
mesečno ali pogosteje preverjati stanje varnosti na delovnih mestih oddelka. To delo poteka skupaj s predstavniki delovnih kolektivov za varstvo pri delu, na željo sindikalnega odbora pa tudi z njegovimi predstavniki. Če inšpekcijski pregled sovpada z inšpekcijskim pregledom službe OT podjetja, jih skupaj izvede ena komisija.
Preverjeno:
Izvajanje aktivnosti, priporočenih s prejšnjimi inšpekcijami;
varnost pri delu;
pravilno delovanje opreme, njeno vzdrževanje in popravilo;
razpoložljivost in pravilna izvedba dokumentacije o varstvu pri delu;
kakovost nadzora na prejšnji stopnji;
delovni pogoji, sanitarne storitve;
popolnost osebne zaščitne opreme, varnostnih znakov, navodil in njihove uporabe.
»3-stopenjski kontrolni dnevnik« beleži kršitve, ki jih ni mogoče takoj popraviti. Rezultati kontrole so prikazani v vrstnem redu in proučeni na naslednjem srečanju OT.
3. Nadzor v organizaciji
Glavna naloga je zagotoviti varnost v celotnem podjetju. Pogostost – sproti, mesečno, četrtletno, po urniku. Odgovorne osebe: vodja podjetja, komisija za varnost.
Odgovornosti:
Vodja podjetja:
organizira dnevno zbiranje informacij od vodij oddelkov in služb za varstvo pri delu ter sprejema ustrezne odločitve;
enkrat na šest mesecev ali pogosteje organizira komisijski pregled napredka načrta kompleksne dejavnosti o varstvu pri delu, sprejemanje ustreznih odločitev.
Glavni inženir:
— organizira dnevno zbiranje informacij od dispečerjev, varnostnih služb, sprejema ustrezne odločitve;
— četrtletno ali pogosteje organizira komisijski pregled stanja varnosti pri delu v podjetju, sprejema ali potrjuje ustrezne odločitve.
Vodja službe OT:
— organizira mesečno zbiranje informacij od vodij oddelkov o stanju varstva pri delu;
— mesečno sodeluje s pooblaščenimi delovnimi kolektivi na področju varnosti pri delu: posluša predloge, organizira usposabljanja, usklajuje skupno delo;
— izvaja inšpekcijske preglede zdravstvenega in varnostnega stanja po urniku in izven načrta.
Glavni strokovnjaki:
— organizirati mesečno analizo kršitev varnosti pri delu, zabeleženih v svojih podrejenih enotah v poročevalnem obdobju;
— izvajajo inšpekcijske preglede s področja svoje pristojnosti četrtletno in pogosteje.
Komisija za varnost in zdravje pri delu:
— izvaja preglede stanja OT po urniku celovite raziskave. Med tem procesom pregleda vse vidike varnostne uspešnosti enot;
— kakovost dela na 2. stopnji nadzora, izvajanje priporočil prejšnjih pregledov;
— rezultate dela dokumentira v aktih, na podlagi katerih se izdajo ustrezna navodila in odredbe.
Služba OT nadzoruje odpravo kršitev, ki jih ugotovi komisija.
Tristopenjski kontrolni dnevnik: primer polnjenja
Trostopenjski nadzorni dnevnik se izpolni na nivojih 1 in 2. Vnesete lahko dnevnike za vsako stopnjo posebej ali en dnevnik za obe stopnji. Vsaka organizacija ima pravico razviti svojo obliko te revije, ki najbolj ustreza njenim potrebam.
Tristopenjski kontrolni dnevnik in primer polnjenja:
Za polnjenje fug:
| № | datum | Številka odra | Kršitve | Časovni okvir odprave | Položaj inšpektorja, polno ime | Podpis inšpektorja, datum | datum zaključka | Polno ime, podpis izvajalca |
| 1 | 16.12.2016 | 1 | Ograja je bila odstranjena na transporterju št. 3 na koti -10m | takoj | Delovodja izmene Boy S.M., OT pooblaščen Shevchik M.I. | podpis 16.12.2016 podpis 16.12.2016 | Končano 16.12.2016 | Brigadir Oniščenko M.I. |
| 2 | 20.12.2016 | 2 | Nakladalci niso opremljeni z varnostnimi očali v skladu s standardi za izdajo | 2 dneva | Vodja delavnice Osipov E.G. Komisar za zaščito dela M.I. Shevchik | podpis 20.12.2016 podpis 20.12.2016 | Dokončano 21.12.2016 | Višji mojster Efimov A.M. |
Za vsako stopnjo posebej.
Prva stopnja kontrola se izvaja dnevno, mesečno. Neposredni nadzorniki skupaj s pooblaščeno osebo za varstvo pri delu tako na začetku izmene kot ves delovni čas. Pri izvajanju nadzora spremljajo stanje in pravilno organizacijo delovnih mest, brezhibnost opreme, orodja, zaščitne opreme, signalnih pripomočkov, razpoložljivost ustreznih potrdil za zaposlene, razpoložljivost opreme za gašenje požara ter spoštovanje pravil in navodila. Vse zaznane kršitve takoj odpravimo v lastni režiji in vnesemo v dnevnik nadzora prve stopnje.
Druga stopnja Nadzor se izvaja najmanj enkrat mesečno skupaj s predstavnikom za varstvo pri delu ali sindikalnim odborom. Provizije za drugo stopnjo:
1. Vodja rezerve in inštruktor vlakovnega osebja v naslednjih smereh: Nižnevartovsk, Moskva ...
2. Namestnik vodje rezerve in inštruktor vlakovnega osebja v naslednjih smereh: Sankt Peterburg, Urengoj, Vladivostok, Simferopol in VIP vagoni.
Vse pripombe, ugotovljene med inšpekcijskim pregledom, se zabeležijo v dnevnik druge stopnje nadzora.
Tretja stopnja izvajajo po urniku komisija, neposredni vodja in njegov namestnik najmanj enkrat na tri mesece. Rezultati tretje stopnje pregleda so dokumentirani v aktih. Ugotovljene pomanjkljivosti se evidentirajo v dnevnikih tretje stopnje. Ustvari se ukaz za kaznovanje tistih menedžerjev, pri katerih so bile ugotovljene pomanjkljivosti in kršitve varstva pri delu.
Javni nadzor izvaja organ sindikata.
Pravice in odgovornosti predstavnikov varstva dela
1. Spodbujanje ustvarjanja zdravih in varnih delovnih pogojev v podjetju;
2. zastopanje interesov zaposlenih v državnih in javnih organizacijah pri obravnavanju delovnih sporov;
3. Sodelovati pri spremljanju stanja varstva pri delu, pa tudi spremljati skladnost z delovno zakonodajo, pravočasno zagotavljanje delovne obleke, zaščitne obutve in zaščitne opreme;
4. Izvajanje vseh vrst usposabljanja o varstvu pri delu;
5. Sodelovati pri preiskavi delovnih nesreč, sodelovati pri izboljšanju razmer na delovnem mestu, podajati predloge za vključitev v kolektivno pogodbo.
Pravilnik o posebnem režimu dela za varstvo pri delu
Uvedba posebnega režima delovanja v strukturnih enotah se lahko izvede na podlagi rezultatov celovitih inšpekcijskih pregledov in je lahko povezana tudi s povečanjem delovnih poškodb z resnimi posledicami. Navodilo o uvedbi posebnega režima sprejme vodja ceste skupaj s sindikalno organizacijo. Za celotno obdobje posebnega režima se pripravlja poseben načrt dela, ki predvideva povečanje nenapovedanih inšpekcijskih pregledov, nenačrtovanih sestankov, tehničnih usposabljanj in izrednih preizkusov znanja. Ob koncu mandata glavni inženir ceste vloži peticijo za njegovo odstranitev ali podaljšanje, v tem primeru se obravnava vprašanje možnosti, da pristojni upravljavci ostanejo na svojih položajih. Spomladanski in jesenski pregled varstva pri delu se namesto tretje stopnje izvajata od 1. do 30. aprila in od 1. do 31. oktobra. Vsa dela se izvajajo v 3 fazah:
1. Preverjanje stanja varstva pri delu in zbiranje predlogov za izboljšave;
2. Odprava skritih pomanjkljivosti, realizacija vseh prejetih predlogov;
3. Povzetek rezultatov na dnevu varstva pri delu.
31.10.2017, 20:49
Delodajalec je dolžan organizirati notranji sistem varstvo pri delu. Ena od učinkovitih oblik zagotavljanja varnosti zaposlenih v delovni čas– tristopenjski nadzor varstva pri delu. Bistvo te metode je v vključitvi uradnikov z različnimi ravnmi pooblastil v proces spremljanja varstva dela na vseh stopnjah.
Razvrstitev vrst nadzora
Delovni zakonik delodajalcu nalaga funkcijo zagotavljanja normalne razmere delo za kadre, ter spremljanje trenutnega stanja in sprememb ustvarjenih razmer.
Za namene varstva dela je lahko več vrst nadzora:
- država;
- oddelčni;
- javnost;
- upravni – v bistvu je to tristopenjski nadzor.
Takoj povejmo, da tristopenjski sistem združuje funkcije upravnega in javnega nadzora.
Kako deluje tristopenjski nadzor?
Opis nabora dejanj znotraj tristopenjskega notranji nadzor Sisteme varstva pri delu najdemo le v nekaterih industrijskih predpisih. Na primer, v odredbi Ministrstva za promet in industrijo z dne 4. decembra 2002 št. 237 in predpisih JSC Ruskih železnic z dne 12. avgusta 2006 št. TsTL-16/2.
Dejstvo je, da zvezna zakonodaja delodajalcem ne nalaga splošne obveznosti vzdrževanja takega nadzora.
Ta način organiziranja varstva dela predvideva:
1. stopnja nadzora
Na tej stopnji se lahko tristopenjsko spremljanje skladnosti z varstvom pri delu izvaja dnevno ali v vsaki izmeni, z nizom določenih dejavnosti, ki se izvajajo na začetku delovnega dne in v celotni izmeni.
Za njegovo izvedbo so odgovorni:
- za delovodjo izmene;
- dežurni častnik;
- delovodja;
- neposredno nadrejeni.
Delovni dan takšne odgovorne osebe se mora začeti z naslednjimi dejanji:
- preverjanje trenutnega zdravstvenega stanja zaposlenih, ki prihajajo na delo;
- spremljanje ustreznosti vedenja zaposlenih (odkrivanje dejstev zastrupitve z alkoholom in drogami, duševno neravnovesje);
- ocena varnosti proizvodnih prostorov glede na kontrolne vrednosti ključnih kazalnikov;
- preverjanje razpoložljivosti kompletov prve pomoči in gasilnih aparatov, posebnih oblačil in osebne zaščitne opreme na zahtevanih mestih;
- preverjanje uporabnosti orodij;
- diagnostika delovanja prezračevalnega sistema, svetlobnih in ozemljitvenih naprav.
Med delovnim dnem je odgovorni uradnik dolžan zabeležiti skladnost ekipe s pravili varnosti in varstva pri delu. Če je potrebno, lahko nadzornik uporabi kontrolne sezname in si za vsako postavko naredi opombe.
2. stopnja nadzora
Vodje strukturnih enot, ki jih predstavljajo vodje delavnic, oddelkov in višji mojstri, izvajajo sklop ukrepov 2. stopnje, ki vključuje tristopenjski nadzor nad varstvom pri delu v podjetju.
Pogostost teh pregledov je od 1-krat na mesec. Možno pa je tudi tedensko spremljanje. Poleg tega lahko pri inšpekcijskih pregledih sodelujejo strokovnjaki za varstvo pri delu.
Naloge inšpektorjev na tej stopnji so:
- odpravljanje pomanjkljivosti, ugotovljenih z dnevnim nadzorom;
- izvajanje ukrepov, določenih v aktih za preiskavo poškodb (če obstajajo);
- diagnostika delovanja in uporabnosti transporta in opreme, električnih naprav in prezračevalnih sistemov;
- preverjanje skladnosti s standardi stopnje osvetlitve vsakega delovnega mesta v podjetju, sanitarnega stanja proizvodnih prostorov in stranišč;
- evidentiranje prisotnosti informacijskih stojal z varnostnimi znaki, ocenjevanje njihove ustreznosti;
- preverjanje izvajanja urnika usposabljanja za varstvo pri delu in pravočasnosti posebnih sestankov.
Upoštevajte, da se v prvih dveh fazah praviloma izpolni tristopenjski kontrolni dnevnik. Njegov vzorec je običajno naveden v internem regulativnem aktu podjetja. Na primer predpisi o varstvu dela.
3. stopnja nadzora
Enkrat mesečno ali četrtletno podjetje oblikuje komisijo, ki jo vodi vodja organizacije ali njegov namestnik. Izvaja celovito revizijo sistema varstva pri delu. Komisija lahko vključuje:
- Glavni inženir;
- glavni tehnolog;
- zaposleni v tehničnem oddelku;
- predstavniki sindikalnega odbora;
- električarji;
- zaposleni v kadrovski službi itd.
Funkcije komisije običajno vključujejo:
- preučevanje dejstev o kršitvah varnostnih ukrepov (v dnevniku tristopenjskega nadzora varstva pri delu jih zabeležijo odgovorne osebe na prvih dveh stopnjah nadzora);
- ocena trenutnega stanja industrijskih zgradb, objektov, cestnih prehodov na ozemlju podjetja, predorov, pločnikov itd.;
- diagnostika uporabnosti dvižne opreme, tehničnih proizvodnih linij, prezračevalnih sistemov, električnih naprav, komunikacij;
- razpoložljivost in predvidena uporaba zaščitne obleke in druge osebne varovalne opreme.
Na tej stopnji se izvaja splošno spremljanje skladnosti z režimom dela in počitka, vzpostavljenim v podjetju, in ocenjuje se stopnja skladnosti sanitarnih in higienskih standardov na delovnem mestu z državnimi standardi.
Če se na prvih dveh stopnjah na podlagi rezultatov inšpekcijskega pregleda izpolni tristopenjski kontrolni dnevnik, se v tretjem nadzornem bloku rezultati odražajo v poročilu. Njegova oblika je poljubna. Vključuje popis celotnega nabora ugotovljenih kršitev.
Na podlagi končnega dokumenta, ki ga predloži komisija, vodja podjetja izda nalog za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti z izvajanjem posebnih ukrepov.
Za vzdrževanje tega dnevnika so odgovorni inšpektorji. Ta dokument mora vsebovati podatke:
- o datumu pregleda;
- POLNO IME. in delovna mesta inšpektorjev;
- ugotovljene kršitve;
- predlog ukrepov za odpravo pomanjkljivosti;
- časovni okviri, dodeljeni za izboljšanje sistema varstva dela;
- imenovanje odgovornih oseb, ki morajo spremljati odpravo pomanjkljivosti;
- obvestila o izvajanju predlaganih ukrepov.
Da bi preprečili nesoglasja znotraj podjetja in zmanjšali zahtevke zunanjih nadzornikov, morajo notranji predpisi o varstvu dela odobriti priporočila za vzdrževanje in obliko tristopenjskega nadzornega dnevnika. Vsaka organizacija bo imela svoj primer, kako izpolniti ta dokument.
Izvajata zakonodajna in izvršilna oblast.
Organi lokalna vlada zagotavljajo skladnost s sanitarnimi pravili, normami in higienskimi standardi na svojih območjih, vključno s proizvodnimi obrati.
Funkcionalni organi upravljanja so številni zvezni izvršilni organi, ki razvijajo regulativne pravne akte, ki vsebujejo državne zahteve za varstvo pri delu, pa tudi ob upoštevanju stanja delovnih pogojev in varnosti, stopnje poškodb in poklicne obolevnosti ter usposabljanja osebja na tem področju. varstva dela.
Strateški razvoj na področju varnosti pri delu, vključno z vprašanji upravljanja, izvajajo raziskovalni centri.
Pri izvajanju upravljanja varnosti pri delu ima nadzor pomembno vlogo. Nadzor nad stanjem varnosti pri delu se izvaja z državnim nadzorom, resorskim in javnim nadzorom.
Glavni del državni nadzor in kontrola Zvezna služba za delo in zaposlovanje je odgovorna za stanje varstva dela. Njegova struktura vključuje Oddelek za nadzor in nadzor spoštovanja delovne zakonodaje, teritorialne organe za državni nadzor in nadzor spoštovanja delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, subjekti državne inšpekcije dela Ruska federacija. Ta sistem nadzoruje in spremlja skladnost z rusko zakonodajo o dojenju in varstvu pri delu, predpisi o odškodnini za škodo, povzročeno zdravju zaposlenih, o socialnem zavarovanju in izvajanju kolektivnih pogodb v podjetjih, ustanovah in organizacijah, ne glede na obliko lastništva.
Nadzor in nadzor nad varnostjo dela v zvezi z uporabo podzemlja, industrijsko varnostjo, varnostjo pri uporabi atomska energija, varnost električnih in toplotnih naprav in omrežij, varnost hidravličnih konstrukcij, varnost proizvodnje, skladiščenja in uporabe eksplozivnih materialov za industrijsko uporabo je zaupana Zvezni službi za okoljski, tehnološki in jedrski nadzor (Rostechnadzor).
Državni sanitarni in epidemiološki nadzor nad skladnostjo podjetij, institucij, organizacij s higienskimi in sanitarni standardi pravila pa izvajajo oddelki Zvezne službe za nadzor varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi (Rospotrebnadzor).
Državni požarni nadzor je zadolžen za nadzor nad izvajanjem požarnih zahtev pri načrtovanju in obratovanju industrijskih prostorov in zgradb na splošno.
Nadzorne funkcije opravljajo tudi tožilstvo in številni drugi oddelki. Vsi našteti nadzorni organi so zgrajeni po teritorialnem principu. Predstavniki teh organov imajo pravico do prostega vstopa v podrejene objekte; prejemati vse potrebne informacije od predstavnikov izvršilne veje oblasti, lokalne uprave in vodstva podjetij: izdajati obvezna navodila delodajalcem in uradnikom; naložiti jim globe v skladu s postopkom, ki ga določa ruska zakonodaja o upravnih prekrških; začasno ustaviti delovanje posameznih proizvodnih enot in naprav, če obstaja nevarnost za življenje in zdravje delavcev, dokler ni odpravljena.
Oddelčni nadzor Za varnost in zdravje pri delu so odgovorne službe za varnost pri delu ministrstev, resorjev, združenj in koncernov. V podjetjih, ustanovah in organizacijah ta nadzor izvajajo tudi ustrezne službe, v njihovi odsotnosti pa inženirji za varstvo pri delu ali osebe, ki so jim te naloge zaupane. Poleg tega to vrsto nadzora izvajajo vodje oddelkov in oddelkov.
Javni nadzor spoštovanje zakonodaje o delu in varnosti pri delu izvajajo sindikati prek posebnih komisij sindikalnih odborov organizacij. Poleg tega se volijo pooblaščenci (zaupniki) za varstvo dela sindikata ali drugega organa, ki ga pooblastijo zaposleni. Glede na konkretne proizvodne pogoje je lahko v strukturni enoti izbranih več takih odgovornih oseb. O vseh ugotovljenih kršitvah izvajalci javnega nadzora obveščajo upravo in zahtevajo njihovo odpravo.
Podjetja imajo praviloma vzpostavljene sisteme vodenja varnosti pri delu. Oblikovanje in upravljanje sistema varnosti pri delu v podjetju izvaja lastnik podjetja ali osebe, ki jih pooblasti; ustanavljajo službe za varstvo pri delu ali pogodbeno najemajo strokovnjake za varstvo pri delu.
Število in struktura službe varstva pri delu v podjetju sta določena z velikostjo podjetja in številom zaposlenih.
Če je število zaposlenih manj kot 10 ljudi, se posebne komisije ne ustvarijo in strokovnjak ni najet, saj v tem primeru delodajalec nosi polno odgovornost; če je 10 ali več ljudi, se komisija oblikuje na paritetni osnovi (vključno s predstavniki delodajalcev in delojemalcev); če je več kot 100 oseb, se uvede delovno mesto strokovnega delavca za varstvo pri delu; Ko je število zaposlenih več kot 1000 ljudi, se ustanovi služba za varstvo pri delu.
Če organizacija nima službe za varstvo pri delu ali strokovnjaka za varstvo pri delu, delodajalec sklene pogodbo s strokovnjakom ali organizacijami, ki opravljajo storitve na področju varnosti pri delu.
Služba za varstvo pri delu v organizaciji je samostojna strukturna enota in je neposredno odgovorna vodji organizacije ali v njegovem imenu enemu od njegovih namestnikov. Glavne naloge službe OT:
- organizacija in koordinacija dela varstva pri delu v podjetju (organizaciji);
- nadzor nad spoštovanjem zakonodajnih in drugih pravnih aktov;
- izboljšanje preventivnega dela za preprečevanje poškodb pri delu;
- svetovanje delodajalcem in delojemalcem o vprašanjih varstva pri delu.
Vodje podjetij, vseh strukturnih oddelkov, vključno z oddelki glavnih strokovnjakov, posameznimi oddelki, laboratoriji in oddelki sodelujejo pri delu sistema upravljanja varnosti pri delu. vključeni v usposabljanje, logistiko itd. Koordinacijo aktivnosti enot tega sistema izvaja služba OT (inženir). Podlaga za posvojitev vodstvene odločitve, zlasti načrtovanje dela, je analiza rezultatov nadzora, vključno z oceno stanja varstva pri delu.
Za oceno stanja varnosti pri delu proizvodna mesta in v delavnicah je priporočljiva uporaba splošnega koeficienta ravni OT ( Mačka):
K ot = (K sp + K b + K vpr) / 3
- K sp— koeficient stopnje skladnosti delavcev s pravili varnosti pri delu;
- K b— varnostni faktor opreme;
- Za vpr— koeficient izpolnitve načrtovanih del varstva dela.
Faktor stopnje skladnosti OD delovno je določeno z razmerjem med številom delavcev v skladu s pravili skupno število delajo.
Za določitev K sp Podjetje uvaja zemljevid stopnje skladnosti z varstvom pri delu za spletno mesto in delavnico.
Varnostni faktor opreme ( K b) se določi z razmerjem med številom varnostnih kazalnikov (zahtev), ki ustrezajo regulativni in tehnični dokumentaciji o varnosti pri delu, do skupnega števila varnostnih kazalnikov (zahtev), povezanih s to opremo.
Za nadzor stopnje varnosti proizvodne opreme na lokacijah in v delavnicah je koeficient varnosti na lokaciji ( Na boo) in delavnica ( K bts):
K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n,
- K bi— varnostni faktor enote upravljane opreme na i-ti (i = 1,...,n) parcela;
- n— število enot opreme na mestu:
K bts = (K bu1 + K bu2 + ... + K bum) / m,
- Byj— varnostni faktor j-tega odseka (j = 1,...,m);
- m— število odsekov v delavnici.
Stopnja realizacije načrtovanih del varstva pri delu ( Za vpr) se določi z razmerjem med številom dejansko izvedenih in načrtovanih aktivnosti za določen mesec za vse vrste načrtov, navodil, nalogov.
Najpomembnejša funkcija sistema upravljanja varnosti pri delu je spremljanje stanja varnosti in delovnih pogojev, katerega rezultati so podlaga za sprejemanje vodstvenih odločitev. Glavne vrste nadzora varstva pri delu so operativni nadzor (nenačrtovani pregledi) vodje dela in drugih uradnikov; načrtovani nadzor (ciljni in celoviti pregledi); nadzor zahtev glede varnosti dela med certificiranjem delovnega mesta; selektivni nadzor (nadzor težkih, posebno težkih, škodljivih in posebej škodljivih delovnih razmer).
Operativni nadzor(nenačrtovani pregledi) izvaja služba OT v zvezi z različnimi vrstami nesreč in okvar. Glede na njihovo naravo so vključeni oddelek glavnega mehanika, oddelek glavnega inženirja energetike in enote, ki zagotavljajo varnost zgradb in objektov. Poleg tega organizira oddelek za varstvo pri delu načrtovan nadzor(ciljni in celoviti pregledi).
Ciljni pregledi kot svojo nalogo določijo nadzor proizvodne opreme po določenem kriteriju, na primer preverjanje skladnosti z varnostnimi zahtevami električnih pogonov, pnevmatskih in hidravličnih sistemov ter sredstev za zaščito pred mehanskimi poškodbami. Poleg tega je lahko predmet nadzora kolektivna zaščitna oprema v proizvodni prostori(sistemi prezračevanja, klimatizacije, ogrevanja, razsvetljave itd.). Ciljne revizije se praviloma izvajajo v celotnem podjetju.
Celoviti pregledi izvajajo v eni delavnici. Predmet nadzora je proizvodna oprema, za katero se preverja skladnost z nizom varnostnih zahtev, ki jih določajo varnostni standardi. Zaposleni v oddelkih za varnost skupaj z delavci služb za standardizacijo sodelujejo pri spremljanju izvajanja in izpolnjevanja varnostnih standardov. organizirati meritve parametrov nevarnih in škodljivih proizvodnih dejavnikov. Hkrati se vse vrste opreme spremljajo glede skladnosti z varnostnimi zahtevami. proizvodnih procesov, osebna in kolektivna zaščitna oprema ter stanje gradbenih konstrukcij delavnice (gradbišča). Pri teh pregledih sodelujejo vse zgoraj navedene službe. Celovite nadzore organizira služba za varstvo pri delu, katere predstavniki tudi sodelujejo pri njihovem izvajanju.
Nadzor certificiranja- To je predvsem certificiranje delovnih mest glede na delovne pogoje. Temelji na spremljanju izpolnjevanja varnostnih zahtev delovnih pogojev (delovno okolje, intenzivnost in resnost dela), proizvodne opreme in naprav. Predmet presoje so vrednosti (stopnje) vseh nevarnih in nevarnih snovi, prisotnih na delovnem mestu. škodljivi dejavniki, kot tudi značilnosti resnosti in intenzivnosti dela. Vrednosti teh faktorjev se določijo na podlagi instrumentalnih meritev med delom v skladu s tehnološkimi predpisi, pri delujočih in učinkovito delujočih sredstvih kolektivne in osebna zaščita. V tem primeru je treba uporabiti metode nadzora, določene z ustreznimi standardi ali drugimi regulativnimi dokumenti. Pri izvajanju meritev je treba uporabljati samo tiste naprave, ki so določene v regulativnih dokumentih in so opravile državni pregled v določenem roku. Rezultati meritev so dokumentirani v protokolih.
Pri ocenjevanju skladnosti opreme z varnostnimi zahtevami se spremlja razpoložljivost zaščitne opreme v skladu z regulativno in tehnično dokumentacijo za preskušene stroje in mehanizme ter njihovo skladnost z varnostnimi zahtevami. Pri presoji delovnega mesta z vidika uporabe osebne in kolektivne varovalne opreme se ne spremlja le njihova razpoložljivost, temveč tudi skladnost z uveljavljenimi varnostnimi zahtevami.
Pri certificiranju se ocenjuje opremljenost delovnih mest z orodji za usposabljanje. Certifikacijska komisija rezultate certificiranja vnese v posebne kartice delovnega mesta. Pri registraciji se uporabljajo podatki, pridobljeni pri certificiranju delovnih mest za delovne pogoje pogodbe o zaposlitvi, pri razvoju programov za izboljšanje varnosti in delovnih pogojev ter pri certificiranju dela varstva pri delu.
Selektivni nadzor(spremljanje težkih, posebej težkih, škodljivih in posebej škodljivih delovnih razmer) se izvaja z namenom preverjanja pravilne uporabe seznamov proizvodnje, del, poklicev, delovnih mest in kazalnikov, za katere se določajo prednostne pokojnine in zagotavljajo dodatni dopusti, veljavnost zagotavljanja nadomestil zaposlenim v podjetjih v skladu z zakonom za delo v neugodne razmere dela, kot tudi za namen nadzora kakovosti certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje, predvsem na delovnih mestih, kjer so zaposlene ženske.
Na podlagi rezultatov spremljanja pogojev in varnosti dela, vključno s pregledi pristojnih nadzornih in kontrolnih organov, se načrtuje delo za njihovo izboljšanje. Načrti so lahko dolgoročni, tekoči in operativni. Prvi so povezani z izvedbo večjih dogodkov, katerih izvedba je načrtovana za več let. Trenutni načrti so narejeni za eno leto, operativni načrti usmerjeno v odpravljanje posledic različnih vrst nesreč.
Spodbude za delo na področju varnosti pri delu vključujejo spodbujanje zaposlenih k izpolnjevanju zahtev varnosti pri delu v obliki doplačil plače, nagrade itd.
Ocenjevanje pogojev in varstva dela v podjetju omogoča določitev prednostnih področij dela za njihovo izboljšanje in opredelitev oddelkov, kjer jih je treba najprej izvesti.
Najpomembnejši kazalniki stanja varstva pri delu so statistični kazalniki poškodb: koeficienti pogostosti in resnosti nesreč ter stopnja smrtnosti. Analiza dinamike sprememb teh koeficientov nam omogoča napovedovanje njihove vrednosti za bližnjo prihodnost.
Kriteriji za opredelitev poškodbe pri delu (delovna nesreča) so podani v Pravilniku o posebnostih preiskovanja industrijskih nesreč v posameznih panogah in organizacijah. V skladu s to uredbo se nesreče preiskujejo in evidentirajo. ki povzročajo potrebo po premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto, začasno ali trajno invalidnost ali smrt, ki je nastala med opravljanjem delovnih nalog (delo), opravljanje dela po navodilih delodajalca med delovnim časom (vključno z določenimi odmori) na ozemlju organizacije ali zunaj nje (tudi na poti do kraja izvajanja naloge), pa tudi v času, ki je potreben za spravljanje proizvodnih orodij, oblačil itd., pred začetkom ali ob koncu dela, kot tudi pri opravljanju nadurnega dela, vikendov in praznikov.
Nesreče pri delu vključujejo poškodbe, tudi tiste, ki so posledica telesnih poškodb, ki jih povzroči druga oseba; akutna zastrupitev; toplotni udar; opeklina; ozebline; utopitev; poraz električni šok, strela in ionizirajoče sevanje; ugrizi žuželk in plazilcev, telesne poškodbe živali; škoda zaradi eksplozij, nesreč, uničenja zgradb, objektov in objektov, naravnih nesreč in drugih izrednih razmer.
Poleg tega se kot nezgode pri delu preiskujejo in evidentirajo poškodbe, nastale med vožnjo na delo ali z dela na prevozu, ki ga zagotovi delodajalec, ali razpoložljivem prevozu po ustreznem dogovoru ali nalogu delodajalca o njegovi uporabi v proizvodne namene; pri potovanju na službeno potovanje in s službenega potovanja ter v nekaterih drugih primerih.
Če se nezgoda pri delu zgodi pri delavcu, ki je zavarovan zanjo, je delodajalec dolžan o tem v 24 urah obvestiti izvršni organ sklada socialnega zavarovanja (v kraju prijave kot zavarovalca).
Preiskavo opravi komisija, ki jo sestavljajo predstavniki delodajalca in delavcev. Prepovedana je vključitev predstavnikov uprave, odgovornih za varnost pri delu na mestu, kjer je prišlo do poškodbe. Sestavo komisije odobri vodja organizacije ali oseba, ki jo pooblasti, z odredbo. Žrtev lahko sodeluje pri preiskavi dogodka, ki se mu je zgodil. Na podlagi rezultatov preiskave komisija v treh dneh sestavi akt na obrazcu N-1 v dveh izvodih, za zavarovance - v treh izvodih. Če je potrebno, lahko predsednik komisije podaljša rok preiskave, vendar ne več kot za 15 dni. Akt se sestavi, če je poškodba povzročila potrebo po premestitvi zaposlenega v skladu z zdravniškim poročilom na drugo delovno mesto za en dan ali več ali izgubo zmožnosti za delo za isto obdobje. Akt v obrazcu N-1 je statistični poročevalski dokument. Odobri ga vodja organizacije in potrdi s pečatom.
Skupinske, hude in smrtne primere v 15 dneh preišče komisija, ki jo sestavljajo državni inšpektor za varnost dela, predstavnik delodajalca, izvršni organ ustreznega sestavnega subjekta Ruske federacije in sindikalni ali drug predstavniški organ, ki ga pooblasti zaposlenih. Poleg poročila v Obrazcu N-1 se za vsakega ponesrečenca sestavi posebno poročilo o preiskavi skupinske nesreče pri delu (huda nesreča pri delu, nesreča pri delu s smrtnim izidom). Poleg tega državni inšpektor za varstvo dela napiše svoj sklep.
Če je med preiskavo delovne nesreče, ki se je zgodila z zavarovanim delavcem, komisija ugotovila, da je njen nastanek ali povečanje škode, povzročene zdravju, omogočila huda malomarnost žrtve, potem ob upoštevanju zaključka sindikalnem odboru ali drugem organu, ki ga zavarovanec pooblasti, komisija ugotovi stopnjo njegove krivde (v odstotkih), temu pa se zniža višina zavarovalnine (največ za 25 %).
Evidentiranje delovnih nesreč nam omogoča, da preučujemo vzroke in okoliščine nesreč ter na podlagi tega razvijamo in izvajamo ukrepe za preprečevanje poškodb in poklicnih bolezni.
Različne vzroke za nesreče je mogoče združiti v naslednje skupine: tehnični, organizacijski in sanitarno-higienski.
Tehnični razlogi: tehnične nepopolnosti in konstrukcijske pomanjkljivosti energetskih, transportnih sistemov in opreme; nepopolnost tehnološkega procesa; nepopolnost ali pomanjkanje varnostne opreme – zapore, ograje in varnostne naprave.
Organizacijski razlogi motnje tehnološkega procesa, neustrezna organizacija dela in delovnega mesta; uporaba neustrezne opreme, naprav, orodij, pomanjkanje vodenja in nadzora dela, nezadostna usposobljenost delavcev. varne prakse delo, kršitev in neupoštevanje varnostnih navodil, nevarnost z individualnimi sredstvi so zaščiteni.
Sanitarni razlogi: nenormalne meteorološke razmere, neracionalna razsvetljava, prekomerna raven hrupa, vibracije, škodljive emisije in sevanje, nehigiensko stanje industrijskih in gospodinjskih prostorov.
Analizo vzrokov in stopnje poškodb lahko izvedemo z naslednjimi metodami: skupinsko, topografsko, monografsko. statistične in ekonomske.
pri skupinska metoda nesreče so razdeljene v skupine glede na naravo dela, vrsto opreme, naravo škode itd. za določen čas. Hkrati se razkrije ponovljivost primerov in nevarnost dela na tej ali oni opremi.
Topografska metoda - porazdelitev vzrokov nesreč na kraju dogodka, hkrati pa ugotavljanje neugodnih mest za poškodbe.
Monografska metoda - podrobna študija kompleksa pogojev, v katerih se je zgodila nesreča: podrobno se preučijo tehnološki proces, oprema, delovne lastnosti itd.. Hkrati se ugotovijo ne le vzroki nesreče, temveč tudi potencialne nevarnosti, ki omogoča najpopolnejšo vzpostavitev ukrepov za preprečevanje poškodb in poklicnih bolezni.
Statistična metoda omogoča kvantitativno in kvalitativno ovrednotenje stopnje poškodb z dvema kazalnikoma: koeficientom pogostosti in koeficientom resnosti nesreč.
Frekvenčni faktor (K h) je razmerje med številom nesreč v obdobju poročanja na 1000 delavcev:
K h = (N/P) * 1000,
- N-število evidentiranih nezgod, ki so povzročile izgubo zmožnosti za delo;
- R— seznam zaposlenih v obdobju poročanja, ljudi.
Gravitacijski koeficient (K t) je številka, ki kaže povprečno število izgubljenih delovnih dni posamezne žrtve v obdobju poročanja:
K t = T/N,
T— skupno število izgubljenih delovnih dni v evidentiranih primerih v obdobju poročanja.
Z uporabo teh koeficientov in porazdelitvijo nesreč glede na poklic žrtev, lokacijo incidenta in druge kazalnike je mogoče določiti smer dela za boj proti poškodbam.
Ekonomična metoda - ugotavljanje ekonomske škode pri poškodbah ter ocena učinkovitosti stroškov za preprečevanje nesreč z namenom optimalne razporeditve sredstev za ukrepe varnosti pri delu.
IN v tem primeru uporabi se najmanjši koeficient izgube materiala in ekonomski indikator rane.
Najmanjši koeficient izgube materiala (K str) — število izgub dela v dneh na 1000 delavcev:
K p = K h * K t = (T/R) * 1000
Ekonomski kazalnik poškodb - stroški izgubljenega delovnega časa na 1000 delavcev:
E = (3 p - T)/P * 1000, Kje Z str- povprečna plača oškodovanca.
Nadzor je ena glavnih komponent sistema upravljanja varnosti, stanje varstva pri delu v oddelku in podjetju pa je v veliki meri odvisno od tega, kako v celoti se izvaja, kako učinkovite in učinkovite so odločitve, sprejete na podlagi kontrolnih materialov.
Obstajata dve vrsti nadzora:
1. Tehnični, če so njegovi predmeti predmeti dela (izdelki, tehnična dokumentacija itd.), Sredstva za delo (oprema, orodja), delovni procesi.
2. Družbena, če je njen predmet človeška dejavnost.
Nadzor je sistem za preverjanje skladnosti procesa delovanja objekta s sprejetimi upravljavskimi odločitvami - zakoni, načrti, normativi, standardi, pravili, ukazi, ugotavljanje rezultatov vpliva subjekta na objekt in odstopanja od sprejete vodstvene odločitve.
Nadzor je tako pomembno sredstvo za zagotavljanje varnosti pri delu, da je potreba po tovrstni dejavnosti navedena v skoraj vseh predpisih o varstvu dela.
Pri vsaki dejavnosti so pomembna načela, na katerih temelji. Pri izvajanju nadzora so takšna načela naslednja.
Nadzor mora biti učinkovit. To načelo je v tem, da se nadzor izvaja ne zaradi nadzora samega, temveč zaradi odprave ugotovljenih pomanjkljivosti. Ni hujšega kot to, da vodja ne ukrepa glede ugotovljenih pomanjkljivosti. Zato je uspešnost nadzora odvisna od izvedenih ukrepov.
Nadzor mora biti popoln, celovit in objektiven. To načelo odraža eno najpomembnejših določb marksistično-leninistične dialektike, ki v kateri koli panogi zahteva poznavanje celovitega preučevanja predmeta, poznavanje vseh vidikov resničnosti, vseh njenih povezav in posredovanja. Zahteva preučevanje dejstev in pojavov objektivne dejavnosti ne ločeno, ne ločeno drug od drugega. Sklepi iz rezultatov nadzora bodo objektivni le, če ne bodo temeljili na osamljenih dejstvih, izvzetih iz splošne povezanosti vzrokov in posledic ter naključne narave, temveč na dejstvih, ki odražajo bistvene vidike pojava.
Nadzor mora biti stalen in reden, torej sistematičen in ne občasen. In nižji kot je vodja, večja mora biti sistematičnost. V nekaterih primerih je potreben stalen in neposreden nadzor nad delom. Posebni primeri, ki zahtevajo tako spremljanje z varnostnega vidika, so navedeni v ustreznih varnostnih predpisih in navodilih.
Nadzor mora biti pravočasen. To načelo zahteva, da se kontrola izvaja takrat, ko je še čas za ukrepanje za odpravo ovir, napak in pomanjkljivosti. To načelo je še posebej pomembno pri kontroli načrtov, kjer ima časovni faktor pomembno vlogo.
Ena od učinkovitih oblik nadzora uprave in sindikalnega odbora podjetja nad stanjem pogojev in varstva dela na delovnih mestih, v proizvodnih obratih, delavnicah, pa tudi nad skladnostjo vseh služb, uradnikov in delavcev z zakonodajo in regulativni tehnični akti o varstvu dela je tristopenjski nadzor.
Tovrsten nadzor uprave ne izključuje izvajanja nadzora v skladu z delovne obveznosti menedžerji in tehnični delavci podjetij ter javni nadzor nad sindikalnimi organi. Odvisno od posebnosti proizvodnje, strukture in obsega podjetja se na prvi stopnji izvaja tristopenjsko spremljanje stanja varstva pri delu - v delavnici, kamnolomu, rudniku; na drugi stopnji - v delavnici, kamnolomu, rudniku; na tretji stopnji - v podjetju kot celoti.
Prvo stopnjo nadzora izvajata vodja ustreznega odseka (delovodja, vodja odseka, vodja izmene) in javni inšpektor za varnost dela vsak dan na začetku delovnega dne (izmena), po potrebi pa (delo s povečano nevarnost) - med delovnim dnem (izmena).
Na podlagi ugotovljenih kršitev in pomanjkljivosti pri nadzoru se načrtujejo ukrepi, določijo roki in odgovorne osebe za izvedbo.
Če pomanjkljivosti gradbišče ne more odpraviti, je vodja o tem dolžan obvestiti nadrejenega nadzornika, da sprejme ustrezne ukrepe.
Drugo stopnjo nadzora izvaja komisija, ki jo vodita vodja delavnice in višji javni inšpektor za varstvo pri delu delavnice, najmanj dvakrat mesečno. Komisija vključuje vodje (predstavnike) tehničnih služb delavnice, varnostnega inženirja podjetja in zdravstvenega delavca, dodeljenega delavnici.
Komisija določi ukrepe za odpravo pomanjkljivosti, vodja delavnice pa določi izvajalce in roke. Poleg tega mora vodja delavnice (oddelka) organizirati izvajanje ukrepov, ki jih predlaga komisija za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti.
Tretjo stopnjo nadzora izvaja komisija, ki jo vodi direktor ali glavni inženir podjetja in predsednik sindikalnega odbora, najmanj enkrat na četrtletje, v praksi pa praviloma mesečno. Komisija vključuje namestnika glavnega varnostnega inženirja ali vodjo službe za varstvo pri delu podjetja, predsednika komisije za varstvo pri delu sindikalnega odbora, vodje tehničnih služb, vodje reševalne službe s plinom, gasilske službe, zdravstvena služba podjetja. Inšpekcijski pregled se opravi v navzočnosti vodje in višjega javnega inšpektorja za varnost dela enote, ki se pregleduje.
Rezultati pregleda so dokumentirani v dokumentu, v enem tednu pa jih je treba obravnavati na sestanku z vodjo podjetja s sodelovanjem sindikalnih aktivistov. Sestanka naj se udeležijo vodje vseh oddelkov in delavnic podjetij. Tu so zaslišani vodje tistih oddelkov (trgovin), kjer so bili ugotovljeni nezadovoljivi delovni pogoji in so bile storjene kršitve varnostnih pravil in industrijskih sanitarnih standardov. Priporočljivo je, da se sestanek zabeleži v zapisniku z navedbo sprejete odločitve ter ukrepe za odpravo ugotovljenih pomanjkljivosti in kršitev, roke in odgovorne osebe. Če je potrebno, vodja podjetja izda ustrezno odredbo.
Nekatera podjetja so organizirala in uporabila še eno, precej učinkovito obliko nadzora - ciljne inšpekcijske preglede stanja delovnih pogojev in varstva dela v oddelkih podjetja.
Ciljni nadzor izvaja vodja enote skupaj z višjim javnim inšpektorjem. Pri ciljnih pregledih sodelujejo pristojni vodje tehničnih služb enote. Bistvo usmerjenega pregleda je v tem, da se po posebnem urniku na določen dan v mesecu preveri stanje le enega določenega objekta, gospodinjstva ... Prvi teden januarja in julija npr. Preverja se stanje protipožarnih in eksplozivnih prostorov, plinskih naprav, cevi za dovod kisika, tlačnih posod, parnih in zračnih kanalov, opreme za gašenje požara.
Pri tem ciljnem pregledu vodja delavnice vključi pomočnika vodje delavnice za opremo, energetika delavnice in mehanika; vabi inženirja iz biroja za nadzor kotlovskih inšpekcijskih objektov, inženirja iz OGE.
Na podlagi gradiva ciljnega inšpekcijskega pregleda so razviti ukrepi z navedbo rokov za njihovo izvedbo in odgovornih oseb ter izdana naloga za delavnico.
V prvem tednu marca in septembra je organiziran pregled stanja dvižnih strojev, mehanizmov, žerjavnih tirov, dvižnih naprav in naprav ipd.
Seveda so zgornji primeri priporočila, lahko jih jemljemo kot tipične, omogočajo razumevanje bistva ciljnih pregledov. Podjetja razvijajo in izvajajo načrte ciljnih inšpekcijskih pregledov ob upoštevanju posebnosti proizvodnje in posebnega stanja varstva dela v določenem podjetju.
Poleg naštetih obstaja še veliko več oblik in metod spremljanja stanja delovnih razmer in varnosti ter skladnosti z regulativnimi dokumenti.
