Kršitev sanitarnih standardov na delovnem mestu. Temperaturni režim v apartmaju

Pri delu oseba opravlja prevladujoč del dneva za dolgo obdobje svojega življenja, zato zahteve uredijo higienske kazalnike mikroklime prostorov, kjer delajo ljudje delajo. Posebej pomembno je, da jih opazimo v pisarni, kjer so zaposleni večinoma mentalni delovni sili, za katere je značilen relativni hipodinamin, zato so negativne posledice napačnega režima še poslabšane.

Preučujemo zahteve zakona do temperaturnega režima v pisarniških prostorih, kot tudi odgovornost delodajalca za njihovo kršitev.

Pomen pisarne mikroklime

Temperaturni režim je zelo posledica dobrega počutja in uspešnosti ljudi. Povečana ali zmanjšana temperatura zraka, ki deluje na zaposlenega, dolgo ne negativno vpliva na zdravje, ampak tudi zmanjšuje produktivnost dela. Office Osebje opravlja različne ukrepe, ki so večinoma povezane z dolgoročnim iskanjem v istem položaju, praviloma, sedenje in večje:

delo na računalniku;
dokumentacijo;
komunicirati s strankami;
sprejemanje odločitev itd.

Duševno delo in telesno objekte so slabo v bližini neprijetne temperature notranje prostore. Raziskovalci so poudarili, da odstopanja tudi v eni stopnji vplivajo na učinkovitost pisarniškega dela, kar je smiselno, da celo zmanjša delovni dan, če je nemogoče zagotoviti, da je zapadla mikroklime.

POMEMBNO! Zagotavljanje ustreznega režima temperature v Uradu je zakonodajna odgovornost delodajalca, ne glede na obliko lastništva in ravni podrejenosti organizacije.

Udobje ali optimalno

Vsak pisarniški delavec želi, da se delo izvaja v udobnem okolju. Toda koncept udobja je preveč subjektiven, saj je vezan na posamezne občutke vsake posamezne osebe, in imajo vse različne. Če je sprejemljivo, je lahko za drugega neprijetno. Zato se pojem "udobnih pogojev" ne uporablja v uradni dokumentaciji in predpisih.

Namesto subjektivnega izraza "udobje" v strokovnem besednjaku, natančnejši in določeni parameter "optimalni pogoji" se uporablja. Kar zadeva optimalno temperaturo zraka, je to vrednost, ki jo določajo kompleksne fiziološke študije in izračuni, ki upoštevajo povprečne človeške potrebe.

OPOMBA! Zahteve za optimalne temperaturne pogoje se nanašajo na področje zakonodaje, ki je določena v ustreznih regulativnih dokumentih.

SanPine, ki varuje zdravje zaposlenih

Sanitarni standardi Ruske federacije so sestavljeni v posebnem kodeksu, ki določa optimalne higienske in zdravstvene standarde za različna področja človeškega življenja, vključno z zaposlovanjem. To dokumentacijo v zvezi z medicinskim in tehničnim sektorjem ter hkrati zakonodajno, tako obvezno za izvajanje.

Kratica "Sanpin" dešifrira kot sanitarna pravila in norme, "je nekoliko soglasnitev s standardi in pravili za izgradnjo za sneg, vendar jih ne bi smeli biti zmedeni, to so dokumenti iz različnih delavcev.

Referenca! Dokument, ki ureja optimalne pogoje na delovnem mestu, se imenuje SanPine 2.2.4.548-96 "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov". Predpise za zaščito dela za zaposlene v službah (v besedilu zakona so razvrščeni kot kategorija A) Kategorija A Kategorija A) in delavci v proizvodnji. Ta pravila in norme, sprejete v okviru zveznega zakona št. 52 "o sanitarnem in epidemiološkem počutju prebivalstva" od 30. marca 1999.

Obveznost spoštovanja delodajalcev Zahteve Sanpina je podprta s čl. 209 in umetnost. 212 Zakona o delu Ruske federacije, ki se nanaša na odgovornost na strogo spoštovanje pravil delovne sile delodajalcev in pravočasne dejavnosti sanitarne in higienske, medicinske in profilaktične, rehabilitacije in drugega značaja. Umetnost. 163 delovnega zakonika Ruske federacije predpisuje delodajalce niz ukrepov za zagotovitev optimalne delovne mikroklime.

Zahteve glede na sezonske temperature v pisarni

V hladnih in toplih sezonah se optimalna temperatura doseže na različne načine. V skladu s tem se bodo zahteve za mikroklimo, kot tudi dejavnosti, ki jih zagotavlja SANPIN, v primeru nezmožnosti zagotavljanja temperaturnega režima ali njegovih resnih motenj.

Da ne bo preveč vroče

Dolgotrani učinek povečane temperature je še posebej škodljiv za zdravje in zdravje zaposlenih. V zaprtem delovnem prostoru se lahko poslabša z velikim grozdom ljudi, prisotnostjo delovne pisarniške opreme, kot tudi skladnost s posebnim kodeksom oblačenja.

V zvezi s tem so pravno določene optimalne temperaturne vrednosti in največja dovoljena v vročem obdobju leta. Za pisarniške delavce predstavljajo 23-25 \u200b\u200b° C z relativno vlažnostjo 40-60%. Dovoljeno je povečati temperature do 28 ° C.

Nad poletno temperaturo v pisarni

Če je palica termometra v pisarni zavrnjena iz optimalnega za več kot 2 ° C, postane veliko težje delati. Delodajalec bo moral dati klimatsko napravo za zaposlene in zagotoviti normalno delovanje in pravočasno storitev.

Če to ne stori iz neznanega razloga, zaposleni ne bi smel biti slabo toleran izčrpni toplote, in poskuša izpolniti strokovne zahteve. Sanitarni standardi omogočajo zaposlenim s popolno podlago za zmanjšanje standardnega osem-urne delovne dneve, ki se izračunajo s temperaturnimi zahtevami:

29 ° С vam omogočajo, da delate 6 ur namesto 8;
30 ° C omogočajo dvourno redukcijo;
vsaka naslednja stopnja, ki presega norma, zmanjšuje zahteve za delovni čas še 1 uro;
Če je vrednost termometra dosegla 32,5 ° C, se ne morete zadržati na delovnem mestu, daljšem kot 1 uro.

ZA TVOJE INFORMACIJE! Mnogi zaposleni opozarjajo na negativni vpliv klimatske naprave, primerljivo v škodo s toploto in stvarmi. Enake zahteve SanPina, skupaj s temperaturo in vlago, omejujejo hitrost zraka v prostoru, ki ne bi smela presegati območja od 0,1-0,3 m / s. Iz tega sledi, da zaposleni ne bi smel biti pod curkom klimatske naprave.

Hladno - sovražnik delo

V hladnih prostorih, noben delo trdi, zlasti pisarno, ko telo ne more ogrevati gibanja. Če je za nekatere kategorije produkcijskih delavcev, je dovoljeno zmanjšati temperaturo okolja na 15 ° C, nato pa je kratkoročno, za "beli ovratnik" je nesprejemljivo.

V hladni sezoni je treba v zaprtih prostorih spoštovati udobno temperaturno vrednost - 22-24 ° C. Dovoljena nihanja norme na 1-2 ° C in na kratko v delovnem dnevu, termometer lahko "skoči" s 3-4 ° C.

Kaj storiti, če je urad hladen

Osebje bi moralo preživeti pri delu vseh 8 ur le, če temperatura ne pade pod 20 ° C. Vsak naslednji korak k hladu legitimno zmanjšuje trajanje bivanja v premalo ogrevani sobi:

19 ° С dobi priložnost pol ure delovnega dne;
18 ° C - 6 ur dela in nadaljnje padajoče;
13 ° С omogočajo, da ostanete v pisarni, ne več kot eno uro.

Značilnosti meritev temperature

Ker je trajalo delo odvisno od temperaturne komponente, nihanja, od katerih le 1 ° C tako močno vpliva na učinkovitost dela, je treba upoštevati točnost meritev.

Z brezvestnimi pogoji lahko delodajalci ali zaposleni pridejo na skušnjavo, da precenjujejo ali zmanjšajo pravi pomen temperaturnih kazalnikov. Napake so možne tudi z netočnimi napravami in nepravilno namestitvijo.

Da bi se izognili zapletom z določitvijo temperature zraka, je zakonodaja vezi, da je termometer na razdalji natančno 1 meter od tal.

Odgovornost delodajalca za neizpolnjevanje zahtev urada Mikroklima

Če šefi ne želijo izpolniti svojih dolžnosti, da bi osebju z optimalnimi pogoji za delo, na primer, ne vzpostavlja klimatske naprave, ki je potrebna v vroči sezoni ali grelnika v hladni sezoni, zaposleni ne smejo prenašati svoje arbitrarnosti zaradi strahu odpuščanja. Po pritožbi na sanitarno in epidemiološko službo bo organizacija razumela preverjanje, in če se zahtevki potrjeni, ne da bi se izognili upravni odgovornosti.

Poleg neizogibnih zahtev za odpravo kršitev bo resna kazen v višini 10-12 tisoč rubljev zabeležila zanemarljiv delodajalec v višini 10-12 tisoč rubljev. In če ga ne popravi pravočasno, se lahko njene dejavnosti ustavijo za 3 mesece (člen 6.3. Upravna kodeks Ruske federacije).

Znesek v prejemkih plačil se poveča četrtletno, zlasti v krizi v obdobju države. Hkrati pa kakovost komunalnih storitev zapusti veliko zaželenega. Kompleksni časi prihajajo na najemnika, ko je ogrevanje izklopljeno. V takem položaju, upravljanje družb, ki so odgovorni za zagotavljanje sanitarne vode v stanovanjskih stavbah, pogosto delajo nepoštene in mučene od odgovornosti.

Temperaturne norme

Seveda je veliko odvisno od preferenc najemnikov - nekatere ljubezni je hladno in zadovoljna z nizkimi temperaturami pri 18 ° C, drugi namesto debelih puloverjev in nogavic raje udobno toplino in 24-25 ° C, vendar morate vedeti, kaj Temperatura mora biti v našem stanovanju pod zakonodajo, saj je to odvisno ne le država zdravstvenega in blaginje družine, ampak tudi proračun.

Hitrost temperature v apartmaju je vsebovana v " GOST R 51617-2000. Stanovanjske in komunalne storitve. Splošni tehnični pogoji". \\ T Tukaj so vrednosti, potrebne za izračun največje moči ogrevalnih naprav. Star pohodov v stanovanjskih stavbah bi moral imeti temperaturo 14-20 ° C. To je prostor, ki ga prebivalci na kratko uporabljajo, ne več kot eno uro in oblečeno v zgornje obleke.

V koridorjih med delavci, kot tudi v lobijih, je temperatura 16-22 ° C. Na hodnikih, stanovanjskih sobah in kuhinjah s plinom ali električnimi ploščami je temperatura 18-25 ° C. Ti prostori so namenjeni za stalno prebivališče (to je več kot 4 ure). Najvišja temperatura 24 ° C - deluje za izračune v kopalnici. Prav tako je norma regulirana Sanitarna pravila in panj.

Zdravstvene norme temperaturnega režima v stanovanjski sobi

Malo o tem, kaj mora biti optimalna temperatura v domu za medicinska priporočila. Norme v stanovanjskih prostorih je 22 ° C. Ta temperatura zagotavlja visoko toplotno udobje z vlago zraka 30%. Če je sobna temperatura višja, potem lahko to povzroči draženje dihal, videz sluzi, povečano občutljivost na bakterije in viruse v nosu in grlu. Edina izjema je kopalnica, kjer se vodne pare dvigne, in še višje temperature ne ogrožajo zdravja.

Ko je otrok doma, je treba temperaturo dvigniti v apartmaju vsaj 1 stopnjo, v kopalnici ali v drugi sobi, kjer se kopa do 28 stopinj. V spalnicah za odrasle je lahko temperatura nekoliko hladnejša kot v dnevni sobi - približno 20 ° C. Ta kazalnik zagotavlja globlje spanec in posledično najboljši počitek.

Nadzor norme toplote

Da bi ohranili zgornja priporočila in zmanjšati stroške ogrevanja, je treba pravilno spremljati toplotne norme, kar skrbi za toplotno izolacijo hiše. Potrebujete kompaktno okno in okvirje vrat. V sobi, ne prekrivajte radiatorjev, ne barvajte jih z debelo plast barve in ne visi debele okenske zavese nad njimi (grelniki so običajno nameščeni pod okni). Postavite pohištvo in opremo na minimalni razdalji - 1 meter od radiatorjev.

Temperaturni razpored ogrevalnega sistema v posameznih prostorih je priporočljivo, da se prilagodi z uporabo ročnih ali elektronskih termostatov. Pri namestitvi, tudi na stare grelec, se lahko elektronska glava prilagodi temperaturi do 0,5 stopinj in za program toplote za celoten teden, ob upoštevanju časa dneva in navad lokalnih prebivalcev.

Sodobni termostati bodo regulirali tudi toplotno moč v skladu z zunanjimi pogoji - segrevanje ali hlajenje na ulici, sončni svetlobi itd. Ni vam treba popolnoma izklopiti toplote, vse, kar je treba storiti, je, da zmanjšate temperaturo, na primer, Z namestitvijo ekonomičnega načina v 15 ° C. Zmanjšanje temperature celo pri 1 ° C poveča prihranke toplote za 5-7,5%.

Dejavniki, ki vplivajo na temperaturo

Mnogi dejavniki vplivajo na pričevanje o temperaturi v apartmaju, najprej vse zunanje. Nihajo zaradi naslednjih pogojev:

odklop ogrevanja;
klimatske značilnosti kraja;
sprememba letnih časov;
posamezne značilnosti posameznih apartmajev.

Temperaturni urnik ogrevanja je odvisen tudi od kraja, kjer živi lastniki nepremičnin. Na primer, v severni zemljiščih se bo razlikovalo od južnega podnebja. Vpliv takšnih dejavnikov, kot atmosferski tlak in vlažnost zunaj prostora, vplivata tudi na normalno vrednost kazalnikov sistema oskrbe toplote v katerem koli mesecu.

Pri menjavi sezona se bo raznolika tudi mikroklima v stanovanjskih prostorih. Na primer, v zimskih mesecih se bo temperatura znižana, v vroči sezoni pa se bo povečala. Kdaj v vzmetnem prenehanju Hranjenje toplote v radiatorje, ki opazujejo urnik zaustavitve, pade temperatura v apartmaju. Za srednje širine, je optimalna vrednost pozimi približno 22 stopinj, poleti - 25 stopinj. Vsaj na prvi pogled je razlika v treh stopnjah nepomembna, vendar vpliva na dobro počutje vseh, ki živijo v stanovanju ali zasebni hiši.

Prilagoditev podnebja

Ko je ogrevanje izklopljeno, je treba režim temperature v apartmaju spremljati, da bi vse državljane, ki živijo v njem. Obstajajo ljudje, ki so v vročih mesecih primerni in dobri, jim ni treba namestiti podnebne opreme. Tudi v zimskem hladu se nenehno prezračujejo. Toda vse zahteve povprečnih prebivalcev se odražajo v sedanjih standardih za katero koli podjetje za oskrbo s toploto, ki ima graf osrednjega zaustavitve ogrevalnih naprav. Navsezadnje, superkonžiranje, kot tudi pregrevanje, negativno delujejo na zdravje ljudi.

Med drugim so norme odvisne od spola. Ženske potrebujejo višje temperaturne kazalnike kot moški. Zelo skrbno je upoštevati temperaturni režim v stanovanju, kjer otroci živijo. Še vedno ne morejo urejati svoje temperature, zato so podvržene hitri, v primerjavi z odraslimi, pregrevanjem in zmrzovanjem. Posledično mora biti toplotna hitrost stabilna in doseči približno 22 stopinj.

V skladu s trenutnimi sanitarnimi standardi centralnega sistema za nadzor temperature bi kazalniki ne smejo ohraniti manj kot 22 stopinj, vsa odstopanja od te vrednosti pa ne vpliva na dobro počutje.

Za vzdrževanje normalnih temperatur je treba upoštevati nekatere pogoje. Prej je bila temperatura prilagojena z baterijami, in za ogrevanje sobe Več, dodatni viri toplote so bili uporabljeni - različni električni grelniki, konvektorji, itd, da bi ohladili sobo, odprte Frameture in Windows, tako, da reši problem.

Danes je znanstveni napredek omogočil izbiro klimatske opreme, ki bo zagotovila udobne pogoje v apartmajih. Na primer, sodobne klimatske naprave ne ohladijo toka zraka, ki prihaja iz ulice, ampak tudi opremljena s funkcijo ogrevanja. Prav tako imajo drenažne funkcije, ko je soba preveč vlažna, in čiščenje zraka iz škodljivih povezav.

Obstoječi sanitarni standardi ne določajo temperature radiatorjev. Pomembno je le, da temperatura v ohišju ustreza določenim kazalnikom, ki jih prizadenejo razlike v podnebnih razmerah zadevne regije. Kazalniki v zimskih mesecih ne smejo biti nižji od 20 stopinj. Če je ta vrednost manjša, so storitve organizacije za oskrbo toplote slabe kakovosti.

Hkrati so potrebni lastniki nepremičnin:

prizadevati za odpravo slabega dela na zagotavljanju komunalnih storitev;
povpraševanje od družbe za upravljanje, ko je ogrevanje nenačrtovano;
previdno zaprite vse slote v oknih in vratih;
kupite dodatno opremo za ogrevanje prostora;
postavite avtonomne toplotne naprave.

Kako povečati ali zmanjšati temperaturo

Z Gost. Minimalni kazalnik v apartmaju mora ustrezati 15 stopinjam. S tem pomenom, čeprav je precej težko in neprijetno, vendar podjetja za upravljanje menijo, da so upoštevani vsi predpisi. Zaradi tega je prebivalstvo neodvisno ukvarjajo z urejanjem temperaturnega načina, in ko se pojavi hladno ali masivno segrevanje, so nameščena okna ali so okna zategnjena. V najslabšem primeru vklopite električne grelnike ali konvektorje.

In kaj storiti, ko konstantna temperatura v ohišju doseže 28 stopinj, ki se dogaja pri preveč vročih baterijah. Najvišji kazalnik v standardu je 24 stopinj, do katerih se doda napaka v 4 stopinjah. Ko so termostatorji nameščeni na radiatorju, potem ni vprašanj, morate le prilagoditi na želeno sliko.

Ko na bateriji ni takih naprav, ni zelo priročno, da bi odkrili nenehno okna v sobi. Če je v stanovanju majhen otrok, potem takšni ukrepi niso izven položaja, starejši ljudje so kontraindicirani. Če želite popraviti situacijo, lahko:

zavijte žerjav pred radiatorjem;
postavite zračni rekuperator.

Ko prekrivajo žerjav kroglic pred baterijo, boste zmanjšali količino tople vode, ki jo postrežemo. Toplotni rekuperator bo pustil pravilno krožiti pretovo zraka, pretok zraka pa bo padel v ohišje, ki je že ogrevano.

Optimalna temperatura v ogrevalni sezoni

Kaya je razvidna iz zgoraj navedenega, udobna vrednost v apartmaju Snip. V 20-22 stopinjah. Možni kazalniki so opredeljeni v 18-26 stopinjah, v skladu z namenom nastanitve. Kuhinja, stanovanjske sobe in kopalnice imajo različne norme. Napake ustrezajo 3 stopnicam zmanjšanja in 4 stopinj povečanja kazalnikov. Na žalost, v skladu s sedanjimi zakonodajnimi akti, ko je stanovanje 15 stopinj nad nič, je nemogoče, da bi pritožbe upravitelji. Tudi pri temperaturi 30 stopinj, ko se baterija čim bolj segreje. Tukaj, kot pravijo, - želite živeti - bom lahko zrel in obravnaval ustreznih organov.

Odgovornost javnih služb v kršitvah

V skladu z zakonom imajo delodajalci in lastniki stanovanj pravico zahtevati preračun družb za upravljanje, ki so dolžni zmanjšati 0,15 odstotka na uro kršitve standardov. Če izračunate, se v 28 dneh neustreznega zagotavljanja plačilne storitve zmanjša na 90 odstotkov. Seveda, pripomočki sami ne izpolnjujejo tega ponovnega izračuna, zato morate iti na sodišča.

Obstaja veliko primerov, ko so prebivalci stanovanjskih stavb opazili denar od javnih služb za ne v celoti ali nizko kakovostnih storitev. Na primer, pred tremi leti, Perm je uspelo izterjati od družbe za upravljanje 136 tisoč rubljev za kršitev svojih obveznosti do zagotavljanja toplote v apartmaju. Zato morate braniti svoje pravice in stik.

Zaključek

Zagotoviti, da je temperatura trenutnih standardov in predpisov dolžna družbi za upravljanje na kraju stalnega prebivališča. Kot rezultat, z ugotovljenimi primeri neskladnosti s kakovostjo storitev ogrevanja, je treba poročati v tej organizaciji in, če je potrebno, za izdajo akta.

Če gre za zasebno stanovanjsko stavbo, je treba preveriti priložene grelne naprave, povečati učinkovitost baterij ali sodobne učinkovitih naprav.

Ni skrivnost, da neugoden temperaturni režim v prostoru ali na ulici zmanjšuje uspešnost zaposlenih, in ne glede na to, ali je nizka ali visoka. Za uskladitev s sanitarnimi in epidemiološkimi standardi in vodenjem ukrepov za zaščito dela, zakonodaja predvideva nekatere ukrepe, ki olajšajo delo zaposlenih in zmanjša tveganje za nevarnost življenja in zdravja prebivalstva. V članku bomo pogledali, koliko lahko delate v vročini v pisarni, na ulici v skladu z normami delovne zakonodaje in koliko je odgovornost delodajalca nastala.

Delovna zakonodaja o delu v vročini

Do danes je najpomembnejši dokument na področju varnosti pri delu pri povišanih temperaturah SanPine 2.2.4.548-96, ki vsebuje pomembne in trenutne informacije o higienskih zahtevah za mikroklimatske pogoje v industrijskih prostorih. Ima podatke, na katerih je temperatura ugodna za opravljanje delovnih aktivnosti, in kakšna je dovoljena, v kateri se proizvodni proces lahko izvede v istem načinu, če ni možnosti za doseganje optimalnega načina.

V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije mora delodajalec zagotoviti običajne delovne pogoje za vse zaposlene, da v celoti upoštevajo standarde in standarde na področju zaščite dela.

Optimalna in dovoljena temperatura za delo

Po Sanpina 2.2.4.548-96, lahko temperaturni režim v prostorih lahko razdelimo na dve vrsti:

V tem primeru je treba razumeti, da skrajne vrednosti dovoljene temperaturne režim ne vplivajo na spremembo v načinu dela samo, če to zahteva proizvodni proces. Obstajajo določeni pogoji in okoliščine, po katerih se trajanje in čas delovnega dne ni mogoče spremeniti, ta trenutek pa je povezan z naslednjimi dejavniki:

tehnološke zahteve izvajanja poslovanja so takšne, da se postopki izvajajo pri ekstremnih vrednostih dovoljenega temperaturnega režima;
gospodarska utemeljitev je povezana z neizdedno sposobnostjo spreminjanja delovnega časa zaradi spremembe temperature in mikroklime prostorov.

Upoštevati je treba, da za vsako delovno mesto v družbi zagotavlja njen dovoljeni temperaturni režim, ki je odvisen od tega, na katerih so zaposlene dodeljene funkcionalne odgovornosti. Kazalniki, določeni v tabeli, so sprejemljivi za zaposlene v pisarni, večino časa, porabljenega v večji državi. Vendar, če upoštevamo industrijalci, ki opravljajo hudo fizično delo, potem so meje dovoljenega temperaturnega režima nekoliko zožene.

Če zaposleni deluje v dovoljenem temperaturnem režimu, ne povzroča močnih sprememb v človeškem telesu, vendar mu daje nekaj neugodja. V tem primeru je povečanje telesne temperature, poslabšanje blaginje, kršitev procesa termoregulacije in, kot rezultat, zmanjšuje človekovo uspešnost. V primeru, ko temperaturni režim doseže mejo in postane superporterji, je treba nekatere ukrepe izvesti na del vodstva, katerega cilj je izboljšanje delovnih pogojev - bodisi vgradnjo klimatskih sistemov ali zmanjšanje delovnega časa ali nadomestilo za škodljivih pogojev proizvodnega procesa.

V primeru, ko se temperaturni režim nahaja zunaj meja dopustne ravni, dovolj kratkega časa, to je več ur, se mikroklima normalizira na dovoljeno raven, trajanje dela dela se ne spremeni.

Spreminjanje načina delovanja v vročini

Pri zapuščanju meje dopustne ravni temperaturnega režima ima delodajalec pravico in obveznost zmanjšanja delovnega časa, odvisno od tega, kako dolgo temperatura presega dovoljene vrednosti. Hkrati podjetje ustvarja poseben vrstni red, v katerem je navedeno, katere položaje in koliko dela se zmanjša. Ta dokument temelji na meritvah temperaturnega režima, ki jih je Komisija posebej ustvarila za te namene. Gre za protokol, v katerem so vse spremembe jasno navedene v času, na podlagi takega protokola, je izvršilni nalog že objavljen o spremembi podjetja.

Mimogrede, v različnih kategorijah zaposlenih je okrajšava lahko neenakomerna, ta trenutek pa je odvisen od tega, na katerih funkcionalnih odgovornostih enega ali drugega zaposlenega opravlja. Torej, vse položaje lahko razdelimo na 3 skupine:

kategorija IA-IB. Ta skupina predlaga nizko porabo energije na 174 W in zajema zaposlene, ki delajo svoje delo, ki sedi z majhno fizično napetostjo ali majhnimi gibanji;

kategorija IIa-IIb. Ta skupina vključuje zaposlene z porabo energije od 175 do 290 W, ki opravlja njihovo delo v stalnem gibanju s prenosom malih predmetov s povprečno stopnjo fizičnega stresa;

kategorija III.. Ta skupina vključuje zaposlene, ki proizvajajo porabo energije od 291 W in zgoraj, izvajanje dela s pomembnimi fizičnimi prizadevanji v stalnem gibanju in prenosu težkih splošnih predmetov ali izvajanje kompleksnih proizvodnih operacij.

Rospotrebnadzor, kot eden od obvladujočih organov na področju zaščite dela, je razvil ustrezna priporočila za delo v vroči sezoni, ko se je kolometer stolpec dvigne na precej visoko raven. Nanašajo se na takojšen delodajalec in zaposlene prisiljeni delati v težkih temperaturah. Kot je za prvi, je delodajalec v skladu s sprejeto zakonodajo dolžan svojim zaposlenim zagotoviti dovoljene delovne pogoje ali zmanjšati delovni čas v skladu s spremembo mikroklime v prostorih. Na drugi točki so zaposleni tudi dolžni neodvisno sprejeti ukrepe za ohranitev življenja in zdravja v vroči sezoni. Tej vključujejo:

delovno obdobje je treba razdeliti na začasne odmore, njihovo število pa je neposredno odvisno od temperature okolice na ulici ali mikroklimi v zaprtih prostorih;
treba je prenesti zunanje delo na jutranjih ali večernih urah, dokler temperatura ni dosegla maksimuma;
v vročo sezoni so zaposleni od 25 do 40 let dovoljeni za delo;
za zaščito pred prekomernimi emisijami toplote je treba uporabiti posebna oblačila iz gostega tkiva;
organizirajte pristojni način za pitje, ki je sestavljen iz uporabe nizke temperature vode - približno 15 0 S, kot tudi porabo nasoljene ali alkalne vode, da se obnavlja rezervat mineralnih solin in mikroelementov v telesu;
jedo več sadja in zelenjave.

Delo v vročino v zaprtih prostorih ali na ulici

Delo v pisarniškem prostoru ali na ulici po povečanju temperaturnega načina je treba izvesti v takem časovnem obdobju, ki ga določa zakon. Običajno trajanje delovnega dne je določeno v primeru, ko temperatura v naslednjih mejah:

Več o pogojih za izvajanje delovne aktivnosti, povezanih z zaščito dela, lahko najdete v Sanpinu 2.2.4.548-96, v katerem so drugi okoljski kazalniki, vključno z relativno vlažnostjo zraka, intenzivnost toplotne izpostavljenosti iz naprav in opreme, označenih v poleg temperaturnega režima. Gibanje zraka. Večjo pozornost je treba nameniti tem značilnostim, saj neposredno vplivajo na dobro počutje ljudi, njihovo zdravje in učinkovitost.

Odgovornost za ignoriranje norm TK RF

Odgovoren za ustvarjanje udobnih pogojev za izpolnjevanje uradnih dolžnosti je delodajalec v osebi neposrednega nadzornika, načelnikov oddelkov ali strokovnjaka za zaščito dela. Poleg tega bi morali delavci sami zagotoviti, da imajo sprejemljive pogoje za delovno delo, in ko se ugotovi, da kakršne koli kršitve, da se obrnejo na poklicno zaščito dela ali neposrednega nadzornika (glej →).

Pri sprejemanju takega sporočila mora delodajalec izdelovati meritve temperature ali na ulici, sčasoma pripravlja spremembe. Če je zaznana znatno povečanje temperature, lahko uporabi več možnosti:

namestite klimatsko napravo in prezračevalni sistem;
prenesti zaposlene na delovna mesta z optimalnim ali dovoljenim temperaturnim režimom;
izvajati hitre odmore v delovnem dnevu;
zmanjšajte delovne ure, odvisno od odčitkov termometra.

Če delodajalec ne uporablja nobenega od predlaganih možnosti reševanja problemov, ima inšpekcijski pregled dela pravico, da ga privabi na pravosodje, saj krši norme delovne in sanitarne in epidemiološke zakonodaje. Hkrati so nadzorni organi upravičeni do: \\ t

Poleg tega ima Rospotrebnadzor pravico privabiti delodajalca na upravno odgovornost, to je, da začne upravnega poslovanja proti njemu. Ta ukrep je lahko predmet pomembnega določanja dejstva o grožnji življenja in zdravja zaposlenih, ki delajo v podjetju.

4 zanimiva vprašanja o vroči sezoni

Vprašanje številka 1. Če se delodajalec ni odzval na sporočilo, da temperaturni režim presega meje dopustne ravni, je mogoče prekiniti delo?

V skladu z delovnim zakonom Ruske federacije, če je prišlo do takega položaja, ima zaposleni polno pravico, da zavrne izpolnjevanje uradnih dolžnosti. Hkrati mora o tem obvestiti svojega delodajalca. Takšno vedenje se ne sme obravnavati kot disciplinskim kaznivim dejanjem, od delodajalca pa ne bi smelo biti pregona.

Vprašanje številka 2. Kateri dokument mora delati, da opusti opravljanje uradnih dolžnosti z neveljavnim televizijskim načinom?

Če je taka negativna situacija prišla, je zaposleni dolžan zagotoviti obvestilo delodajalca, ki kaže na razlog za opustitev proizvodnega procesa, kot tudi dejanje opredelitve kršitev zahtev za varstvo delovne sile. Hkrati je treba dokumente sestaviti v dveh izvodih, od katerih je eden, ki ga je podpisal posvojeni uslužbenec, ostaja na zaposlenega.

Vprašanje Številka 3. Če dokumenti niso sprejete ali sprejete, vendar se ukrepi za njih ne sprejmejo bodisi zaposleni, ki se pritrdi, kje lahko vidim pomoč pri reševanju razmer konfliktov?

V tem primeru je smiselno, da se zaprosi za delovno inšpekcijo, katere zaposlene je treba odzvati na uveljavljeno dejstvo kaznivega dejanja. Poleg tega ne bo treba stopiti v stik s sindikatom, katerega glavni namen je le zaščita interesov delovnih ljudi.

Vprašanje številka 4. Če je bil zaposleni odpuščen za absentizem, ki ni bil absentizem, ampak prisilno prekinitev delovanja delovne aktivnosti zaradi visoke temperature, kje se lahko obrnete?

V primeru take situacije je treba obrnite na inšpekcijo dela, Rospotrebnadzor, po potrebi pa vložiti tožbo o obravnavi primera nezakonitosti odpuščanja zaposlenega.

Organizirati normalno delovno okolje za svoje zaposlene, da bi zagotovili njihovo uspešnost in funkcionalno stanje, mora vodja paziti, da je treba upoštevati temperaturno stopnjo v pisarni. Če odstopa od norme vsaj eno stopnjo, in ne glede na to, na kakšen način se lahko produktivnost dela zmanjša, kot da vaši zaposleni niso delali za eno uro.

Pravzaprav to pomeni, da bi morala klimatska naprava v pisarni urada delovati, pozimi pa bi morala običajno segreti.

Temperaturni standardi v pisarni

Obstaja regulativni dokument - zvezni zakon št. 52-FZ. V skladu s tem dokumentom imajo uradni delavci pravico, da zagotovijo ugodno za zdravje razmer na delovnem mestu. Vodja podjetja bi moral sprejeti ukrepe za nadaljevanje delovne temperature v pisarniškem prostoru za zaposlene v strogo določenih mejah. Mora biti:

Poleti - 23-25 \u200b\u200bºС.
Pozimi - 22-24 ºС.
Dovoljeno odstopanje od norme - 1-2 ºС.
Možno nihanje na dan - 3-4 ºС.

Obstajajo zahteve in vlažnost zraka v pisarni - ne more biti manjša od 40% ali več kot 60. In če morate sedeti pod klimatsko napravo, imate pravno pravico zahtevati izboljšanje delovnih pogojev, saj je po sanitarnih standardih, bi morala biti hitrost vetra v območju od 0,1-0,3 m / s.

Izvajanje sanitarnih pravil in norm

Hkrati s temperaturo in drugimi standardi je bilo ugotovljeno, da če je temperatura zraka odstopana od dovoljenih vrednosti na delovnem mestu, mora glava omejiti čas, ki ga opravljajo zaposleni v pisarni.

Samo pod pogojem, da ni več kot 28 ºС ali vsaj 20 ° C, se lahko shrani osem-urni delovni dan. Vsaka pretirana ali manjkajoča stopnja bi morala odrezati delovni dan eno uro. Mimogrede, temperatura je treba izmeriti na višini vsaj merilnika iz tal.

Vsaka pretirana ali manjkajoča stopnja bi morala odrezati delovni dan eno uro.

Odgovornost delodajalca

Na vodje podjetja je dolžnost zagotoviti. Pod pogoji, ki narekujejo umetnost. 163 delovnega zakonika Ruske federacije, lahko zahteva izpolnjevanje urne stopnje razvoja le, ko je ustvaril vreden delovne pogoje v najeti pisarni. Z najmanjšim odstopanjem od temperaturnega režima je treba glavo takoj sprejeti za odpravo te kršitve. Zaščitite pravice delavcev

03.01.2019, 13:39

Delodajalec mora zaposlenim zagotoviti običajne delovne pogoje. Ena od njih je sprejemljiva temperatura na delovnem mestu. Sanpin 2019 vzpostavlja regulativne zahteve za organizacijo dela v podjetjih.

Dejstvo je, da temperatura v pisarni ali industrijskih prostorih, kot tudi drugi dejavniki proizvodnega okolja in proces zaposlovanja, neposredno vpliva na uspešnost osebja in blaginje vsakega posameznega zaposlenega (2. del čl. 22, 2. del čl. 209 TK RF).

Pazi

Poseben državni javni nadzorni organ - Državni odbor za Evropo je bil razvit dokument, ki vsebuje dovoljene pogoje za mikroklimo v organizacijah (SAPIN 2.24.548-96.2.2.4, odobren. Resolucija 01.10.1996 št. 21).

Poleg takih kazalnikov kot relativne vlažnosti in hitrost gibanja zraka, kot tudi intenzivnost toplotnega sevanja, vsebuje omejitve na temperaturi zraka in površine. Tako je nadzor Sanpina pri temperaturi prostora na delovnem mestu določen na ravni zakonodaje.

Za spoštovanje teh pravil je neposredna odgovornost vsakega delodajalca. Poleg tega, da se kršitev teh norm organizacije in njenih uradnikov, pa tudi posamezni podjetniki, ki so delodajalci, se sooča z upravno odgovornostjo (člen 5.27.1 Upravnega zakonika Ruske federacije).

Dejavnost delodajalca

Ustvarjanje oblikovanja ustreznih delovnih pogojev Upravljanje organizacije mora vnaprej. Za te namene zakonodajalci priporočajo namestitev klimatskih naprav in hladilnikov v podjetjih (str. 15, 18 vzorca seznama ukrepov za izboljšanje pogojev in zaščite pri delu, odobreno s sklepom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 01.03. 2012 št. 181N).

Če je temperaturni režim neskladnost z uspešnostjo zaposlenih. Poleg tega lahko delo pri povišani temperaturi zraka povzroči poslabšanje kroničnih bolezni. To samodejno poveča tveganje za nesrečo pri delu.

Če kljub sprejetim ukrepom, temperatura na delovnem mestu (SANPIN 2.24.548-96.2.2.4) presega dovoljene kazalnike, je treba delovni dan zmanjšati. Tudi za zaščito osebja iz pregrevanja mora delodajalec:

vzpostavitev dodatnih prelomov;
oprema za rekreacijo;
na zahtevo zaposlenih zagotoviti kratkoročni dopust zunaj odobrenega urnika.

Za različne kategorije dela se največje možne temperature razlikujejo. Na primer, za pisarniško osebje se določi naslednje najdaljše trajanje delovnega časa, odvisno od temperature:

To so pravila, določena za vse delodajalce (informacije Rostrud z dne 21.06.2019).

Kršitev teh pravil lahko vključuje odgovornost. Zato je organizacija lahko:

opozorilo, izdano;
1.000 na 20.000 rubljev;
predložen je bil vrstni red začasne ustavitve dejavnosti za do 90 dni.

Če kršitev SANPIN pomeni, da povzroča resno škodo zdravju ali smrti zaposlenega, se lahko zaposleni, ki je odgovoren za skladnost s pravili o pravilih za zaščito dela, kaznivo odgovorna (čl. 143 Kazenskega zakonika Ruske federacije).