Kaj piše v zakonu o počitnicah v Ruski federaciji. Plačani letni dopust

Dopust, v skladu s čl. 107 zakonika o delu Ruske federacije: ena od vrst časa za počitek, ki pripada vsakemu zaposlenemu. Za razliko od odmorov ali prostih dni je to daljše obdobje, ko zaposlenemu ni treba opravljati svojih delovnih obveznosti. Vsaka oseba upravlja s tem časom po želji. Razmislimo, koliko dni dopusta je potrebnih na leto in kakšna so pravila za zagotavljanje dopusta.

Delovni zakonik razlaga dopust kot dolgo obdobje počitka, pri čemer delavec obdrži ne le svoje mesto, ampak tudi svoj zaslužek. Tak počitek je zagotovljen vsem zaposlenim letno (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja za vse delodajalce, pa naj bodo posamezniki, samostojni podjetniki posamezniki ali organizacije vseh možnih oblik.

Zagotavljanje letnega plačanega dopusta je absolutna odgovornost. Njegovo kršenje grozi delodajalcu z upravnim ter zlasti hudi primeri in kazenska odgovornost.

Obstajata dve vrsti plačanega dopusta:

• osnovni, ki velja za vse zaposlene;
• dodatno predvideno posebni pogoji porod.

Poleg letnega dopusta, ko delavec obdrži plačo, obstajajo tudi neplačani dopusti. Za večino zaposlenih je to zagotovljeno s soglasjem delodajalca. Vendar pa obstajajo kategorije zaposlenih, ki so po zakonu upravičene do takega dopusta:

• udeleženci druge svetovne vojne;
• upokojenci, ki še naprej delajo;
• družinski člani vojaških častnikov in častnikov organov pregona, ki so umrli med služenjem;
• delovni invalidi.

Neplačani dnevi morajo biti zagotovljeni vsakemu zaposlenemu v pomembnih primerih: rojstvo otroka, poroka, smrt ljubljeni. Odprt je seznam situacij, ko lahko delavec uveljavlja pravico do dodatnega počitka. V sami organizaciji kolektivna pogodba vsebuje tudi druge pogoje za zagotavljanje dopusta brez plačila.

Izredni dopust lahko delavec koristi zaradi opravljanja izpitov izobraževalna ustanova: uvodni, vmesni ali zaključni (plačljivo in v lastni režiji). Obveznost delodajalca, da delavca odpusti in mu izplača plačilo, nastopi le, če sta izpolnjena dva pogoja:

• izobraževalna ustanova (univerza ali srednja izobraževalna ustanova) ima državno licenco in akreditacijo;
• To je prvič, da se zaposleni izobražuje na tej stopnji.

Trajanje dopusta

Minimalno število dni dopusta, ki pripada zaposlenim, je določeno z zakonom. Po normi čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije je 28 dni na leto. To se nanaša na t.i koledarskih dni, to pomeni, da trajanje počitka ne vključuje samo delovnih dni, ampak tudi vikende, skupaj 4 polne tedne. Največje omejitve ni. Vsak delodajalec ima v dogovoru s kolektivom pravico odločiti, kako dolgo traja dopust v organizaciji.

Glavni dopust je lahko po zakonu daljši od minimalnega. Tako so do podaljšanega časa počitka upravičeni naslednji zaposleni:

• mladoletniki - 30 dni;
• javni uslužbenci - 35 dni;
• občinski uslužbenci - 30 dni;
• sodniki - 30 dni;
• policisti in tožilci - 30 dni;
• Poslanci državne dume - 42 dni;
• reševalci - 30-40 dni;
• tisti, ki delajo s kemičnim orožjem - 56 dni;
• učitelji in predavatelji - 56 dni;
• vzgojitelji - 42 dni;
• zdravniki in zdravstveno osebje - 48 dni;
• kandidati znanosti - 36 dni;
• Doktor znanosti - 48 dni.

Trajanje dodatnih počitnic določa tudi zakon. Delovni zakonik določa dodatne dni za kategorije, kot so:

• delavci nevarnih in nevarnih industrij - najmanj 7 dni;
• zaposleni z delom posebne narave - od 2 dni (določi vlada za vsak posamezen primer);
• zaposleni z nepravilnim delovnim časom - najmanj 3 dni;
• delavci skrajnega severa - 24 dni, kar ustreza območjem CS - 16 dni.

Tako kot pri osnovnem dopustu je zakonsko določena le spodnja meja. Če želi delodajalec podaljšati počitek zaposlenim in plačati, ima do tega pravico. Trajanje glavnega ali dodatnega dopusta, ki se razlikuje od splošno sprejetega, se predpiše v kolektivni pogodbi.

Razdelitev dopusta na dele

Delodajalec mora delavcem vsako leto zagotoviti dopust in minimalno trajanje dopusta v skladu z zakonskimi zahtevami. Toda za zaposlenega je dopust uveljavljanje pravice do počitka. Ni obveznosti do dopusta. To zaposlenim omogoča, da v nekaterih primerih zlorabljajo svoje pravice, kar bo povzročilo težave delodajalcem pri nadzoru.

Če delavec ne želi izkoristiti celotnega dopusta, ga ima pravico razdeliti na dele. Zakon to dovoljuje, pri čemer določa le eno omejitev: eden od teh delov ne sme biti krajši od polovice običajnega dopusta, to je dva tedna. Ta zahteva je upravičena z medicinskega vidika. 14 dni je minimalno obdobje, ki je potrebno, da telo obnovi normalno delovanje.

Preostali čas počitka je naključno razporejen skozi vse leto. Zaposleni se odloči, koliko in kdaj bo vzel dopust. Le o pogojih se je treba predhodno dogovoriti z delodajalcem. Skupno trajanje vseh delov dopusta ne sme presegati števila dni počitka, dodeljenih zaposlenemu.

Urnik dopusta

Dopust po delovnem zakoniku za novo zaposlenega je možen po šestih mesecih. Delodajalec pa lahko to stori prej, če obstaja taka potreba ali možnost. Potem so vsi zaposleni upravičeni do daljšega letnega počitka.

Trajanje letnega dopusta za večino zaposlenih ni strogo določeno. Lahko se sprostijo kadar koli v letu. Izjema so organizacije, katerih delo je izrazito sezonsko. Pravico do počitka na primer učitelji uporabljajo skoraj izključno poleti, med dolgimi počitnicami. Drugič pa njihova odsotnost z dela povzroča težave pri organizaciji običajnega usposabljanja.

Čas počitka vsakega zaposlenega je zabeležen v posebnem kadrovskem dokumentu - urniku dopusta. Sestavljen je vnaprej in je treba ekipo seznaniti dva tedna pred novim letom. Glede na potrebo po usklajevanju s sindikatom, plansko službo in računovodstvom je priporočljivo začeti s pripravami v novembru.

Urnik je sestavljen ob upoštevanju želja samih zaposlenih in mnenja delodajalca, ki je zainteresiran za nemoteno delovanje organizacije. Starši šolarjev in mlajših otrok imajo dopust predvsem v poletnih mesecih. Drugim se lahko ponudijo drugi pogoji. Za delavce s krajšim delovnim časom morajo datumi dopusta sovpadati z datumi za glavno službo.

Pravila oblikovanja

Postopek dodelitve počitnic skozi vse leto je določen z urnikom. To je obvezen dokument, ki ga mora sestaviti vsaka organizacija. Edina izjema so lahko tako imenovana mikropodjetja, katerih število zaposlenih je manjše od 15 ljudi - predvidena je poenostavitev in zmanjšanje kadrovske dokumentacije.

Začetek počitnic je formaliziran z ukazom. Najprimernejša je uporaba njihovih poenotenih obrazcev T-6 ali T-6a (ki jih je treba zagotoviti več zaposlenim hkrati). Dovolj je, da vse potrebne podatke vnesete v že oblikovan obrazec. Pomembno je, da v naročilu vključite podatke o delovni dobi zaposlenega. To je potrebno za pravilna definicija trajanje počitka.

Z ukazi se formalizirajo tudi postopki, kot so prerazporeditev dopustov in podaljšanje dopustov. Pred izdajo odredbe o predčasnem odpoklicu delavca je potrebno pridobiti njegovo soglasje. Zavrnitev prekinitve dopusta je zakonska pravica zaposlenega in ne disciplinski prekršek. Kazni ne sme biti. Izstop z dopusta po koncu dopusta ne zahteva dodatne prijave.

Zamenjava dopusta z gotovinskim plačilom

V času letnega dopusta delavcu ostane zaslužek. Plačilo za dopust se izračuna v skladu s pravili čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije in se izdajo pred začetkom dopusta. Pri izračunu se upoštevajo vsa plačila, prejeta v preteklem letu.

Zakon ne predvideva nadomestitve počitka z denarnimi plačili. Natančneje, minimalni dopust v trajanju 4 tednov se ne nadomesti. Ostanka, ki presega obdobje, ni mogoče uporabiti, vendar je treba delavcu izplačati regres.

Edini primer, ko je mogoče vse dni dopusta "vzeti z denarjem", je odpuščanje. Pri izračunu se delavcu izplačajo vsi dnevi dopusta, ki jih ni uspel izkoristiti v tekočem letu, pa tudi prej. Če leto ni v celoti opravljeno, se število dni izračuna sorazmerno z delovno dobo, ki daje pravico do dopusta.

Vsak uradno zaposlen državljan ima pravico do letnega plačanega dopusta v trajanju 28 koledarskih dni. Dopust se izplača glede na povprečno plačo zaposlenega za zadnje koledarsko leto. To ne pomeni koledarskega leta, ampak delovno leto, odštevanje pa se ne začne od 1. januarja, temveč od datuma sklenitve pogodbe o zaposlitvi z določenim delodajalcem.

Pravica do izrabe letnega dopusta nastane delavcu po šestih mesecih dela pri določenem delodajalcu. Če se pogodbeni stranki sporazumeta, se dopust lahko odobri tudi prej. Če delavec odpove delo brez dela tudi šest mesecev, mu je delodajalec dolžan izplačati nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Kako izračunati, koliko dni dopusta si je nabral zaposleni? Formula za izračun regresa ni tako zapletena. Vedeti morate, katera obdobja se upoštevajo v delovno dobo, ki vam daje pravico do dopusta.

Od drugega leta izpolnjevanja delovnih obveznosti se zaposlenim zagotovi dopust v skladu z urnikom, ki ga mora vsako podjetje odobriti pred 15. decembrom tekočega leta. naslednje leto. Vsak zaposleni mora biti seznanjen z metodologijo za izračun plačila za dopust.

Plačilo za dopust se izračuna po formuli:

OTP = (Plača / (12 * 29,3))* število dni dopusta, kjer:

• OTP - znesek prejetega nadomestila za dopust;
• ZarPl je plače in danega zaposlenega za celotno obdobje dela; 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 je povprečno število dni v mesecu. Ta vrednost je določena na ravni vlade.

Izračun in izplačilo nadomestila za dopust je treba opraviti najkasneje 3 koledarske dni pred začetkom dopusta zaposlenega. Zgornjo formulo je težje uporabiti, če delavec nima dopolnjenega polnega delovnega leta.

(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. 29,3 / 12 = 2,44 dni, ki jih ima vsak zaposleni v mesecu, ki je dejansko delal.

Pri izračunu regresa se upoštevajo naslednja obdobja v skladu s čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije:

• dejanski delovni čas;
• dni, ko je bil delavec dejansko odsoten z delovnega mesta, pa je le-to ostalo pri njem. Takšni primeri so navedeni v delovnem zakoniku Ruske federacije in drugih predpisih;
• dnevi prisilne odsotnosti;
• druga obdobja, določena v čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. novembra 2015 in dal odpoved 28. aprila 2017. Celotno obdobje je delal v celoti, brez odsotnosti. Tako si je “nabral” 5 mesecev izkušenj za dopust. Ker je april "prešel" polovico, se šteje za polno. Torej je delavec "nabral" 2,44 * 5 = 12,2 dni dopusta. Po pravilih zaokroževanja - 12 koledarskih dni.

Formula za plačilo dopusta

Kako izgleda formula za izračun povprečnega zaslužka za regres:

Srzar = Zarpl / (12 * 29,3), kjer je:

• srar je povprečna plača za 1 dan dela za določenega zaposlenega;
• Plača je celotna obračunana plača določenega zaposlenega za zadnje delovno leto;
• 12 - število mesecev v letu;
• 29,3 je povprečno število dni v 1 mesecu.

Na primer, delavec se je zaposlil 2. junija 2016, od 1. junija 2017 pa ima pravico do dopusta. V tem obdobju je prejel 578.000 rubljev. Tako je njegova povprečna plača za 1 dan dela:

578.000 / (12 * 29,3) = 1638,32 rubljev.

Formula za izračun dni po koledarju počitnic je naslednja:

(29,3 / 12) * skupno število mesecev dela. Vsak zaposleni ima 29,3 / 12 = 2,44 dni za dejansko opravljen mesec. Na primer, delavec je pri tem delodajalcu delal polnih 7 mesecev. Zato ima ob odpustu pravico do nadomestila za 7 * 2,44 = 17 koledarskih dni dopusta.

Formula za izračun

Formula za izračun dnevi dopusta zgleda takole:

Povprečni zaslužek določenega zaposlenega * število dni dopusta.

Vsak zaposleni ima pravico do samostojne razdelitve dopusta, vendar pod pogojem, da bo njegova polovica trajala najmanj 14 koledarskih dni. Ima pravico do razdelitve preostalih dni. Vendar se morate dogovoriti z delodajalcem, saj je delitev dopusta izven splošnega urnika, kar lahko vpliva na ostale zaposlene.

Povprečni zaslužek za 1 dan dela se izračuna po naslednji formuli:

Vsi prejemki za zadnje koledarsko leto / 12 * 29.3

Plačilo za dopust v letu 2018 se izračuna ob upoštevanju Pravilnika o postopku za izračun povprečnega zaslužka, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922. Nova pravila za izračun niso bila razvita ali odobrena že več let .

Na znesek denarja, ki ga bo zaposleni prejel med dopustom, vplivajo naslednji dejavniki:

• obdobje, za katero se opravi izračun;
• povprečne plače zaposlenih. Za izračun tega kazalnika je potrebno pridobiti ustrezno potrdilo prejšnjega delodajalca. To vam bo preprečilo, da bi "izgubili" nekaj zneskov in obdobij;
• delovne izkušnje;
• število dni počitka, ki jih želi delavec izrabiti. Najvišji znesek nadomestila bo izplačan za 28 koledarskih dni dopusta.

Pravico do dopusta imajo le tisti zaposleni, ki uradno delajo po pogodbi o zaposlitvi. Če je z delavcem sklenjena civilna pogodba, potem tak delavec nima pravice do dopusta. Standardno trajanje počitnic je 28 koledarskih dni. Vendar pa obstajajo nekatere kategorije delavcev, ki so lahko zaradi svojega poklica in položaja upravičeni do dodatnih dni počitka.

Prvi dopust se prizna po šestih mesecih dela, nato pa po urniku. Obstajajo zaposleni, ki lahko kljub predhodno odobrenemu dokumentu odidejo na dopust v času, ki jim ustreza:

• ženske, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
• zaposleni, ki so uradno posvojili otroka, mlajšega od treh let;
• mladoletni delavci.

Pomembno! Vsak zaposleni ima po dogovoru z delodajalcem pravico do dopusta brez plačila. V tem primeru ni treba ničesar izračunati, saj vodstvu teh dni ni treba plačati. Če pa vzamete tak dopust več kot 14 dni, bo to vplivalo na kazalnike, kot sta delovna doba in dolžina delovnega leta.

Število dni v obdobju

Za izračun regresa morate vzeti preteklih 12 mesecev in dejansko opravljen čas v njih. Podjetje lahko določi drugačno obračunsko obdobje (na primer šest mesecev ali četrtletje). Toda ta norma mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali drugem regulativnem aktu. S to določbo mora biti delavec seznanjen s podpisom ob nastopu na delo.

Samodoločeno obdobje ne bi smelo poslabšati položaja zaposlenega, kot če bi pri izračunu uporabili "standardno" obdobje.

Če se delavec odloči za dopust po šestih mesecih, se pri izračunu upošteva dejansko opravljen čas. Pri izračunu morate vedeti, katera obdobja so izključena. Sem spadajo dnevi, ko je bil delavec na bolniškem dopustu (iz različnih razlogov) in na neplačanem dopustu (več kot 14 dni).

Računovodje imajo včasih vprašanja v zvezi z obračunavanjem dopustov, ki spadajo v čas počitka zaposlenega. Ali jih je treba upoštevati? Po pojasnilih Ministrstva za delo (dopis z dne 15. aprila 2016 št. 14-1/B-351) te dni »samodejno« podaljšujejo dopust, vendar niso plačani.

Kaj pa, če je obdobje popolnoma izključeno? Na primer, ženska je bila na dopustu zaradi nege otroka. Nato za izračun vzamete obdobje, ki je bilo v celoti obdelano, tudi če je bilo pred nekaj leti. Če je to obdobje popolnoma izključeno, potem morate vzeti obračunski mesec in dejansko opravljene dni v njem.

Iz obračunskega obdobja so izvzete tudi izpade, ki jih povzroči delodajalec. To obdobje se plača iz sklada plač v višini 2/3 povprečne plače. Toda pri izračunu dni dopusta se ne upošteva niti znesek niti dnevi.

Plačila upoštevana pri izračunu

Za pravilen izračun povprečnega zaslužka morate vedeti, katera plačila se upoštevajo pri izračunu. Vladna uredba št. 922 določa, da mora delodajalec upoštevati vse zneske, ki se nanašajo na izplačila plač. Ta plačila morajo biti določena v ustreznih lokalnih predpisih, s katerimi se mora zaposleni seznaniti ob nastopu dela.

Povprečne plače so izračunane na podlagi določb 2. čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Če analiziramo ta članek, lahko sklepamo, da so upoštevana vsa plačila (vključno s spodbudami), ki so vključena v sistem prejemkov določenega delodajalca in niso v nasprotju z zakonom. Ni pomembno, s kakšnimi sredstvi so ta plačila izvedena.

Postavlja se vprašanje o obračunavanju bonitet, saj se nanašajo na stimulativna plačila. Za izračun so upoštevani tisti bonusi, ki se nanašajo na sistem nagrajevanja. Njihov seznam mora biti naveden v enem od naslednjih lokalnih predpisov:

• pogodba o zaposlitvi;
• predpisi o plačah;
• pravilnik o stimulacijah (bonusih);
• kolektivna pogodba.

Izračun regresa za vikend

Nekateri delavci si v želji po podaljšanju dopusta uredijo dopust tako, da »ujamejo« vikend in počitnice. Če zakonski dopust zaposlenega vključuje uradne dela proste dneve, se ti ne vštejejo v število dni dopusta in posledično niso plačani. V čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije določa izčrpen seznam uradnih prostih praznikov v Rusiji. Večina jih pade v januarju.

Mlade delavce pogosto skrbi vprašanje, ali se vikendi upoštevajo v času dopusta? Po čl. 119 zakonika o delu Ruske federacije je letni plačani dopust v Rusiji zagotovljen v koledarskih dneh. V čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so vikendi skupaj z delovnimi dnevi vključeni v dopust in so predmet plačila.

Trajanje dopusta

V Rusiji je minimalno trajanje letnega dopusta 28 koledarskih dni. Na takšne počitnice lahko računajo vsi uradno zaposleni državljani. Sem spadajo osebe, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. Osebe, ki opravljajo svojo dejavnost po civilni pogodbi, ne morejo računati na letno zagotovitev 28 dni počitka. Takšna jamstva so dana samo uradno zaposlenim osebam.

V Rusiji so določene kategorije delavcev, ki imajo pravico do podaljšanega počitka. Število dodatnih dni določa zakon. Poleg tega ima delodajalec pravico, da samostojno "vrže" nekaj dni dopusta. Vendar mora biti ta določba določena v lokalnem regulativnem aktu.

Primer izračuna

Da bi razumeli, kako pravilno izračunati plačilo za dopust, je treba navesti več primerov.

Primer 1. Zaposleni N. je napisal prošnjo za letni dopust od 2. 4. do 30. 4. Njegova plača je 56.000 rubljev. Pred novim letom so vsi zaposleni, vključno z zaposlenim N., prejeli bonus v višini 18.000 rubljev. Vsak mesec zaposleni N. prejme nadomestilo za bencin v višini 5.000 rubljev in za mobilno komunikacijo v višini 1.000 rubljev. Obdobje je v celoti obdelal N.

1. Obračunsko obdobje od 01.04.2017 do 31.03.2018 je v celoti obdelano.
2. Plačila, ki jih je treba upoštevati pri izračunu regresa:
   • plača zaposlenih - 56.000 * 12 = 672.000 na leto;
   • Novoletni bonus - 18.000 rubljev;
   • izplačila nadomestil niso upoštevana, ker se ne nanašajo na plačni sistem.
3. Povprečni zaslužek N. za obračunsko obdobje je enak:
   (672.000 + 18.000) / 12 = 57.500 na mesec.
4. Izračun regresa:
   (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubljev.
5. N. bo prejel v roke:
   54.948,5 - (54.948,5 * 13%) = 47.805,2 rubljev.

Primer 2. Zaposleni N. je napisal prošnjo za letni dopust v trajanju 14 koledarskih dni v obdobju od 1. 4. do 15. 4. N.-jeva plača je 42.600 rubljev. N. se je zaposlila 1.10.2017. Decembra je bil 7 dni na bolniški in je v tem obdobju prejel 12.000 rubljev. Decembra je prejel tudi plačo v višini 27.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje od 01.10.2017 do 31.03.2018 ni v celoti obdelano.
2. Pred dopustom je N. delal celih 6 mesecev, to je 6 * 29,3 = 175,8 dni.
3. Skupaj z bolniško odsotnostjo v decembru - 29,3 * 23 / 31 = 21,7 dni. Skupaj 175,8 + 21,7 = 197,5 dni.
4. Plačila, upoštevana za izračun:
   • za 6 polnih mesecev in del decembra, brez bolniške odsotnosti - (6 * 42.600) + 27.000 = 282.600 rubljev;
   • Bolniška odsotnost se ne upošteva.
5. Izračun regresa:
   (282.600 / 197,5) * 14 = 20.032,4 rubljev.
6. N. bo prejel v roke:
   20.032 - (20.032,4 * 13%) = 17.427,84 rubljev.

Primer 3. Zaposleni N. je napisal vlogo za dopust od 01.04.2018 do 15.04.2018. Pri tem delodajalcu je delal 5 let. Mesečna plača - 68.000 rubljev, mesečni bonus - 5.000 rubljev. Konec leta 2017 je bil izplačan bonus v višini 30.000 rubljev. Marca je bil N. na bolniškem dopustu 7 dni, znesek plačil je bil 27.000 rubljev, plača za marec je bila 40.000 rubljev.

1. Obračunsko obdobje je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
2. Marca je delal 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dni.
3. Znesek plačil za marec za izračun povprečne plače:
   • po proizvodnem koledarju je marec 21 delovnih dni;
   • N. je dejansko delal 16 dni;
   • premija za marec (5.000 / 21) * 16 = 3.809,5 rubljev;
   • skupni znesek za marec je 40.000 + 3.809,5 = 43.809,5 rubljev.
4. Ker je bil N. na bolniškem dopustu, je delal del plačilne dobe. Zato je treba bonus ob koncu leta preračunati glede na dejansko opravljene dni. Za N. je 244 dni. In po urniku - 249 dni. Znesek nagrade: (30.000 / 249) * 244 = 29.397,6 rubljev.
5. Skupaj za december - 68.000 + 29.397,6 = 97.397,6 rubljev.
6. Izračun regresa:
   • ob koncu leta (68.000 * 11) + 97.397,6 = 845.397,6
   • število dni za izračun 29,3 * 11 + 16 = 338,3
   • znesek plačila za dopust - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubljev.
7. N. bo prejel 34.985,4 - (34.985,4 * 13%) = 30.437,3 rubljev.

Za določeno število zaporednih dni, določenih z zakonom in zagotovljenih zaposlenemu letno, z ohranitvijo delovnega mesta in praviloma povprečnega zaslužka.

V skladu s 5. delom čl. 37 Ustave Ruske federacije je osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, zagotovljena pravica do plačanega letnega dopusta. Pravica do dopusta nastane za vse zaposlene, ne glede na kraj dela in pravno obliko organizacije.

Pravica do dopusta imajo vse kategorije delavcev: začasni, sezonski delavci, delavci s krajšim delovnim časom, delavci na domu itd. V času dela ga ni mogoče omejiti, preklicati ali izgubiti. Osebe, ki so sklenile civilne pogodbe (na primer pogodbene pogodbe, asignacije), nimajo pravice do dopusta.

Plačani letni dopust- to je neprekinjen počitek za določeno število zaporednih dni, ki je zagotovljen vsem zaposlenim za obnovitev delovne sposobnosti ob ohranjanju delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka (člen 114 delovnega zakonika Ruske federacije). ).

Za izpolnjevanje pogojev za dopust morate imeti delovno dobo. Postopek za izračun delovne dobe za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta ureja 2. čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s spremembami zakonika o delu Ruske federacije je bil spremenjen seznam obdobij, ki so vključena v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta, kot je določeno v čl. 121 delovnega zakonika Ruske federacije. Prvič, seznam obdobij vključuje obdobje suspenza z dela zaposlenega, ki ni opravil obveznega zdravniški pregled brez lastne krivde. Opredelitve iz 3. in 5. odstavka 1. dela čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije so bili združeni, zato je predlagano, da se v delovno dobo vključijo obdobja, ko zaposleni dejansko ni delal, ampak po njem v skladu z delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovno pravo, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi in pogodba o zaposlitvi so ohranili kraj dela (položaj), vključno s časom letnega plačanega dopusta, dela prostimi dnevi, vikendi in drugimi dnevi počitka, ki so zagotovljeni delavcu.

Povečalo se je tudi najdaljše trajanje neplačanega dopusta na 14 dni, po katerem se ta obdobja ne vštevajo v delovno dobo za pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta. Tako si lahko svobodneje privoščite dopust na lastne stroške. Če se sedaj osmi (in vsi naslednji) letni dopust v lastne stroške ne šteje v delovno dobo, ki daje pravico do plačanega dopusta, se po novem ne bo štel le petnajsti dan (čl. 121 zakonika o delu Ruske federacije).

Pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavec nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela v tej organizaciji. Po dogovoru strank se lahko zaposlenemu zagotovi plačani dopust pred iztekom 6 mesecev (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pred iztekom 6 mesecev neprekinjenega dela je treba na zahtevo zaposlenega zagotoviti plačan dopust (člen 122 delovnega zakonika Ruske federacije):

• za ženske - pred porodniškim dopustom ali takoj po njem;
• zaposleni, mlajši od 18 let;
• zaposleni, ki so posvojili otroka, mlajšega od treh mesecev;
• v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Dopust se zaposlenim odobri 28 koledarskih dni. Počitniški čas pa ne vključuje počitnic. Pri določanju trajanja dopusta delovni čas organizacije (šestdnevni ali petdnevni delovni teden) ni pomemben. To je minimalno trajanje, ki ga zagotavlja zakon na zvezni ravni. Zato osnovni letni dopust ne more biti krajši od 28 koledarskih dni. Lahko pa presega določeno število dni, in sicer na dva načina: z uredbo in s pogodbo. Govorimo o podaljšanem osnovnem dopustu, zagotovljenem določenim kategorijam delavcev v skladu z 2. delom čl. 115 zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

• delavci, mlajši od 18 let (minimalno trajanje dopusta - 31 koledarskih dni);
• invalidi (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni);
• zaposleni v ustanovah za varstvo otrok (minimalno trajanje dopusta - 42 koledarskih dni);
• delavcev izobraževalne ustanove in učitelji (minimalno trajanje dopusta - od 42 do 56 koledarskih dni);
• tožilci in preiskovalci tožilstva (minimalno trajanje dopusta - 30 koledarskih dni) itd.

Ljudem, ki delajo s krajšim delovnim časom, se odobri letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno službo (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije). Če zaposleni 6 mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej.

Pravila o počitnicah (ki jih je odobril Ljudski komisariat ZSSR 30. aprila 1930), ki trenutno veljajo v obsegu, ki ni v nasprotju z delovni zakonik RF je določeno, da se dopust lahko odobri pred nastankom pravice do njega, torej vnaprej. V tem primeru mora biti dopust polni, to je trajanje, ki ga določa zakon, in tudi plačan v celoti. Poleg tega se lahko vprašanje možnosti zagotavljanja dopusta vnaprej uredi tudi v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem regulativnem aktu organizacije.

Dopust za drugo in naslednja leta dela se lahko dodeli kadar koli v letu v skladu z razporedom dopustov. Razpored dopustov se sestavi najpozneje dva tedna pred začetkom koledarskega leta. Na razporedu so navedena imena delavcev, ki imajo pravico do dopusta, njihova delovna mesta, strukturna enota, v kateri delajo, število dni in predvideno obdobje dopusta.

Prepovedano je, da delavcu ne zagotovite dopusta dve obdobji zapored.

Naslednji letni dopust mora biti odobren pred koncem tekočega delovnega leta. Če so razlogi, ki delavcu preprečujejo odhod na dopust, nastali pred njegovim začetkom, se novo obdobje določi po dogovoru z zaposlenim.

Za zaposlene, ki so sklenili pogodba o zaposlitvi za obdobje do dveh mesecev so zagotovljeni plačani dopust ali izplačana odškodnina ob odpustu v višini dveh delovnih dni na mesec dela.

Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko letni plačani dopust razdeli na dele. Poleg tega mora biti vsaj en del tega dopusta najmanj 14 koledarskih dni (člen 125 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpoklic zaposlenega z dopusta je dovoljen le z njegovim soglasjem. Del dopusta, ki ni izkoriščen v zvezi s tem, je treba zagotoviti po izbiri zaposlenega v času, ki mu ustreza v tekočem delovnem letu, ali dodati dopustu za naslednje delovno leto.

Odpoklic z dopusta ni dovoljen:

• delavci, mlajši od 18 let;
• nosečnica;
• delavci, ki opravljajo dela z nevarnimi oz nevarne razmere porod.

Plačani letni dopust je treba podaljšati v primerih, ko:

• delavec je zbolel med dopustom;
• je delavec med dopustom opravljal državne naloge (če zakon določa oprostitev dela);
• v drugih primerih, ki jih določa zakon ali lokalni predpisi organizacije.

Plačani letni dopust se po dogovoru med delavcem in delodajalcem prenese v drugo obdobje, če delavec med tem dopustom ni prejel pravočasne plače ali je bil delavec obveščen o času začetka dopusta manj kot dva tedna pred njegovim začetkom.

V izjemnih primerih, ko lahko zagotovitev dopusta zaposlenemu v tekočem delovnem letu negativno vpliva na običajen potek dela organizacije, je dovoljeno s soglasjem zaposlenega prenesti dopust v naslednje delovno leto. V tem primeru je treba dopust izrabiti najpozneje v 12 mesecih po preteku delovnega leta, za katerega je odobren.

Zaposleni, ki odide na delo, prejme povprečni zaslužek (regres). Plačilo dopusta se izvede najkasneje tri dni pred začetkom. Znesek regresa je obdavčen z dohodnino posamezniki, enotno socialno dajatev, prispevke za obvezno pokojninsko zavarovanje ter zavarovanje za nezgode pri delu in poklicne bolezni na običajen način.

Znesek regresa se izračuna glede na povprečno dnevno plačo zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Splošni postopek Izračun povprečnega zaslužka pri plačilu dopusta je določen v čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije.

Postopek za dodelitev počitnic

Dopust se odobri na osebno željo zaposlenega v skladu z razporedom dopustov, ki je sestavljen v dogovoru s sindikatom. Urnik dopusta je sestavljen ob upoštevanju trajanja dopusta zaposlenega in brez motenj običajnega poteka dela podjetja. Dopust se lahko prestavi, če obstaja proizvodna potreba; če delavec brez utemeljenega razloga ne odide na dopust pravočasno, ima delodajalec pravico, da ga po lastni presoji prestavi na kateri koli čas v tekočem letu. Prenos dopusta v naslednje leto je dovoljen le, če obstajajo proizvodni razlogi in s soglasjem zaposlenega, v tekočem letu pa mu je treba dati najmanj 6 dni dopusta. Odpoklic z dopusta je možen le s soglasjem zaposlenega. Plačilo za dopust mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred njegovim začetkom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Dopust je treba odobriti kadar koli na zahtevo zaposlenega:

• mladoletniki;
• ženske med nosečnostjo in porodom pred ali takoj po njem;
• ženske takoj po porodniškem dopustu;
• druge kategorije, določene z zakonom.

Nezagotavljanje dopusta dve leti zapored je prepovedano, z izjemo oseb, ki delajo na skrajnem severu. Nadomestitev dopusta z denarnim nadomestilom ni dovoljena, razen v primeru odpovedi ali dela, ki presega 28 dni, za vsako leto, za katero je dodeljen dopust.

Vsak delavec potrebuje počitek, tudi najbolj pridni. V tem času človek pridobi moč in pridobi pozitivna čustva, kar ugodno vpliva na njegovo bodočo delovno sposobnost. Državljani potrebujejo dopust v zvezi z nosečnostjo in vzgojo otroka ter dopust zaradi osebnih razlogov na lastne stroške. V delovnem zakoniku in drugih predpisih Ruska federacija V zvezi z vprašanjem dopusta se redno izvajajo spremembe. Pri načrtovanju te ali tiste vrste dopusta mora državljan upoštevati te nianse.

Dopust je pravica državljana do počitka, ki jo določa ruska zakonodaja. Za leto 2018 je to predvideno za 28 dni z izplačilom plače.

Na splošno se standardi glede dopusta niso bistveno spremenili. Trenutne določbe 114. člen zakonika o delu Ruske federacije zagotavlja izrabo letnega dopusta delavcem na podlagi vloge.

Med plačanim dopustom delodajalec nima pravice delavca odpustiti. Prav tako vodstvo ni pooblaščeno, da zaposlenemu v tem obdobju odvzame položaj ali povprečno plačo.

Po veljavnem zakonu je ob razrešitvi državljan upravičen do nadomestilo za vse dopuste, ki jih ni imel časa izrabiti. Izjeme so odpoved delavca po krivdi ali v nekaterih primerih odhod na dopust z odpovedjo zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi.

Kdaj in komu pripada dopust po zakonu?

Določbe zakona o dopustu določajo predpisi Delovni zakonik Ruske federacije. Delovni zakonik Ruske federacije je bil sprejet 21. decembra, predsednik Ruske federacije pa ga je podpisal 30. decembra 2001. 19. poglavje Ta zakonik o delu Ruske federacije ureja vse določbe, povezane s spoštovanjem pravice državljanov do počitka v skladu z zakonom. Zajema vprašanja zagotavljanja, podaljšanja in plačila dni dopusta.

Po veljavni zakonodaji za plačani dopust ki traja 28 dni Absolutno vsi državljani imajo pravico.

Po zakonu imajo pravico do podaljšanega dopusta:

• Mlade mamice, ki so tik pred porodniškim dopustom ali so se pravkar vrnile z njega;
• Mladoletni državljani;
• Državljani, ki so posvojili otroka, mlajšega od 3 mesecev;
• Druge kategorije državljanov po dogovoru in v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni Ruske federacije.

Zadnje spremembe so bile narejene v poglavju 19 ("Počitnice") delovnega zakonika Ruske federacije. Zvezni zakon z dne 28. decembra 2013 N 421-FZ. Spremembe so vplivale na določbe iz 126. člen zakonika o delu Ruske federacije. Po veljavnem besedilu se lahko del dopusta na uradni pisni prijavi zaposlenega nadomesti gotovinsko plačilo. Če dnevi dopusta niso bili izkoriščeni in preneseni v naslednje leto, se lahko vsak del njihovega skupnega zneska nadomesti z denarnim nadomestilom, če to želi zaposleni.

Zamenjava dopusta z gotovinskim plačilom ni sprejemljiva v naslednjih primerih:

• Ženske, ki doživljajo nosečnost;
• Delavci, ki še niso dopolnili 18 let;
• Zaposleni, ki delajo v nevarnih in škodljivih pogojih.

Izjema - denarno nadomestilo ob razrešitvi.

Zagotavljanje letnega plačanega dopusta

Vsakemu zaposlenemu je zagotovljen letni plačani dopust po prednostnem vrstnem redu glede na urnik dela. Delodajalec delavcu ni pristojen odreči uveljavljanja pravice do službenega počitka, ki ga zagotavlja zakon.

Urnik dopusta nastane neposredno v organizaciji, glede na člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta interni pravilnik mora biti pripravljen decembra preteklega leta in predhodno dogovorjen s sindikati. Po zakonu se na razpored ne smejo uvrstiti samo osebe, ki pripadajo skupinam ki imajo pravico do izrednega dopusta. Sestava urnika dopusta je neposredna odgovornost delodajalca.

Postopek odobritve zakonitega plačanega dopusta lahko razdelimo na naslednje faze:

• Obveščanje delavca s strani delodajalca;
• Izdelava naročila za zagotavljanje dni dopusta;
• Izračun in prenos regresa za dopust;
• Navedba podatkov o dopustu v osebni spis zaposleni.

3. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije vključuje obveznosti delodajalca z pravočasno obveščanje zaposlenega o prihajajočem zagotavljanju dni dopusta. Zaposleni mora biti obveščen najkasneje v 2 tednih pred ustreznim obdobjem. Veljavni zakon sicer ne ureja oblike obveščanja, pisna navodila pa ostajajo prednost mnogih delodajalcev.

Za registracija naročila organizacije so pooblaščene za uporabo obrazcev, kot so št. T-6,če je dopust predpisan enemu zaposlenemu. Če so dnevi dopusta dodeljeni več zaposlenim hkrati, se uporabi vzorec št. T-6a. Naročilo mora vsebovati polno ime podjetja in njegovo kratico, kodiranje dokumenta v skladu z OKUD (0301005) in po OKPO. Odredba se šteje za veljavno od trenutka, ko jo podpiše direktorat organizacije (stanje 3.11 GOST R 6.30-2003).

Postopek za izračun plačila za dopust nameščen 9. člen čl. 136 Delovni zakonik Ruske federacije. Po zakonu je treba zaposlenemu zagotoviti izplačila najkasneje v 3 koledarskih dneh pred začetkom počitnic.

IN osebni karton ali osebni karton Delavcu so na voljo informacije o vseh vrstah dopustov, ki so mu bili odobreni, razlogih za njihovo dodelitev in času.

Če delodajalec zaposlenega ne obvesti pravočasno o prihajajočem dopustu, ima delavec pravico preložiti dneve dopusta na sebi ugodnejši čas (2. del 124. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na lastne stroške

Zaposlenim je zagotovljen dopust v lastni režiji na podlagi aplikacije. Podlaga za neplačani dopust so družinske razmere in drugi utemeljeni razlogi. Roke določi delodajalec. Po zakonu je pooblaščen zavrniti pri zagotavljanju dni neplačanega dopusta. Razlog za zavrnitev je lahko nujna prisotnost. tega zaposlenega v službi v dejanskem trenutku.

Delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja neplačanih dni dopusta naslednjim kategorijam državljanov:

• veterani druge svetovne vojne (do 35 koledarskih dni);
• starostni upokojenci (do 16 koledarskih dni);
• Za invalide (do 60 koledarskih dni);
• Starši in zakonci vojaškega osebja, gasilcev, carinikov in policistov, umrlih pri opravljanju dolžnosti (do 16 koledarskih dni);
• Državljani ob rojstvu otroka, smrti in pogrebu bližnjih sorodnikov ali poroki (do 5 koledarskih dni). Preberite več o

Mimogrede, kaj veste o določbah, ker je to pomemben regulativni dokument.

Porodniški dopust

Pojav, ki je v javnosti znan kot "porodniški dopust" pravzaprav je kombinacija dveh vrst dopusta povezane z reproduktivnimi okoliščinami:

• Porodniški dopust - zagotovljeno v 30. tednu nosečnosti, po zaključku lečečega zdravnika, v obliki potrdila o bolniški odsotnosti;
• Starševski dopust- po zakonu je predvidena za čas do otrokovega tretjega leta starosti.

Če je potrebno, lahko greš na porodniški dopust pred uradnim rokom. Osnova za zgodnjo oskrbo je težka nosečnost, zapleti in nevarnost splava, ki jih določi lečeči zdravnik. Na porodniški dopust lahko odidete pozneje, vendar si morate to zapomniti poporodno obdobje ne bo povečana zaradi skrajšanega predporodnega.

Pravica do »porodniškega« dopusta je določena v členi 225-226 veljavni zakonik o delu Ruske federacije. To pravico imajo po zakonu vse zaposlene ženske in študentke ter brezposelne osebe na borzi dela.

Po zakonu lahko porodniško nadomestilo prejemajo:

• Uradno zaposlene ženske;
• Ženske vojakinje;
• Nosečnice, katerih odpustitev je nastala zaradi likvidacije podjetja;
• Dijakinje.

če bodoča mamica je bila zaposlena v več podjetjih hkrati, ji je vsak delodajalec dolžan izplačati prejemke.

Prenesite zakon o dopustu

Da bi podrobno preučili vprašanje dopusta, pa tudi druga vprašanja, povezana z zaposlovanjem državljanov, se morate seznaniti z določbami tega Delovni zakonik Ruske federacije. Trenutno besedilo delovnega zakonika Ruske federacije z zadnjimi spremembami lahko prenesete

Ko delavec da odpoved, ima pravico do nadomestila za vse neizrabljene dni dopusta. Za natančen izračun morate poznati število dni dopusta, do katerih je zaposleni upravičen.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Delodajalec je odgovoren za finančno blaginjo organizacije, zato mora jasno razumeti, kako se izračunajo dnevi počitka.

V času odpovedi delavcu pripada odškodnina v denarni protivrednosti.

Izračuna se na naslednji način: število neizrabljenih dni dopusta se pomnoži s povprečno dnevno plačo.

Pravica zaposlenega do počitka

Delovna zakonodaja določa, da ima vsaka delovna oseba pravico do počitka. V tem primeru mora delavec delati na podlagi pogodbe o zaposlitvi.

Dopust je zagotovljen vsako leto in ga je treba plačati. Na počitek lahko računate po vsaj 11 mesecih dela.

Po dogovoru z delodajalcem lahko po šestih mesecih dela vzamete dopust. V tem primeru bo drugačen in znesek bo bistveno manjši.

Medtem ko je delavec na dopustu, delovnem mestu ostane pri njem, plača se enaka plača.

Legalizacija

Po zakoniku ima vsak, ki ima uradno delovno mesto, pravico do dopusta. Zagotovljena je vsako leto in jo je treba plačati.

Število dni dopusta v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije v letu 2019 je 28 dni ().

Na osebno željo ali v dogovoru z zaposlenimi ima delodajalec pravico podaljšati obdobje. Pod pogojem, da njegovo povečanje ne bo vplivalo na delovne pogoje in jih ne bo poslabšalo.

Takšna sprememba mora biti evidentirana v interni dokumentaciji organizacije - kolektivni pogodbi in pravilniku o delu.

V skladu s tem ima delavec pravico, da prvič zaprosi za dopust po šestih mesecih dela. Po 115. členu delovnega zakonika mora dopust trajati najmanj 28 dni.

Število dni dopusta v skladu z delovnim zakonikom

Število dni dopusta v letu 2019 po delovnem zakoniku je 28 dni.

Za posamezne državljane je to obdobje drugačno:

• mladoletniki – 31 dni;
• invalidi – 30;
• učitelji - 42 dni in 56 (odvisno od položaja);
• znanstveni delavci – 48 (za doktorje) in 36 – za kandidate;
• tožilec – 30 dni;
• javni uslužbenec – 36 dni.

Povprečje

Povprečno število dni dopusta ne sme biti manjše od 28. To je navedeno v zakonodaji. Za invalide je ta številka 30 dni, za osebe, mlajše od 18 let - 31 dni.

Ali je odvisno od izkušenj?

Izkušnje ne vplivajo na število zagotovljenih dni dopusta. Vsi zaposleni imajo enake pravice.

Ob razrešitvi

Če ga zaposleni vzame, se podaljša za toliko dni, ki padejo na praznike.

Pri delu s krajšim delovnim časom

Standardno. Upošteva se dejansko število opravljenih dni in mesecev. Tudi če delovnik traja 4 ure in ne zahtevanih 8 ur, se še vedno obračuna kot za polni dan dela.

Pred porodniškim dopustom

Ženska ima pravico do (tudi če v organizaciji ni delala šest mesecev).

Če je že bila na dopustu in ga želi pred odhodom ponovno izkoristiti, se bo v tem primeru morala pogajati z delodajalcem. Izhod je, da rezervirate 2 tedna na račun prihodnjih počitnic.

Ali prazniki štejejo?

Pri izračunu se upoštevajo le koledarski dnevi, prazniki in vikendi niso vključeni.

Kako izračunati?

Na izračun regresa vpliva več kazalnikov - povprečna dnevna plača, plačilna doba in število dni.

Za lažji izračun obstaja preprosta formula - plača na dan (povprečje) se pomnoži s številom dni dopusta.

Prejeti znesek bo znesek plačila.

Kako izračunati povprečni zaslužek na dan? Na to številko vpliva obračunsko obdobje. V primeru, da je delavec delal celo leto, se bo plača izračunala glede na višino vseh izplačil za leto. Če je 6 mesecev ali manj, se upoštevajo plačila, ki jih je zaposleni prejel osebno. Znesek bo nižji.

Povprečna plača ne vpliva na število dni dopusta, ampak le na višino plačila.

• plača + dodatki in bonitete;
• dodatna plačila (vezana na določen položaj).

Izračun ne upošteva materialna pomoč(več kot 4 tisoč rubljev), enkratni socialni bonus in plačilo na podlagi povprečnega zaslužka.

Plačilno obdobje je čas, opravljen med več dopusti. Obstaja eno opozorilo.

Če zaposleni dopust razdeli na 2-krat (v skladu z), se obračunsko obdobje šteje za eno - izračuna se za prvi del dopusta.

V obračunsko obdobje ni mogoče vključiti:

• odsotnost z dela - tako prisilna kot po krivdi zaposlenega;
• Čas počitka;
• obdobje začasne nezmožnosti;
• dopust zaradi nege otroka ali bolnega sorodnika;
• drugi razlogi, zaradi katerih plača ni bila izplačana.

Po vseh izračunih je računovodja dolžan preveriti, ali ima zaposleni pravico računati na število dni dopusta, ki jih je navedel v vlogi.

Če je zaposleni prej vzel proste dneve, potem je že "prekoračil" dopust. Zato nekateri dnevi morda ne bodo plačani.

Dodatni dnevi

Obstajajo primeri, ko ima zaposleni pravico vzeti dodatne dni. Pomembno je vedeti, kdo ima to pravico in kako te dni pravilno izračunati.

Poleg tega lahko naslednje kategorije zaposlenih vsako leto vzamejo dodatni dopust (s plačilom):

• astronavti;
• javni uslužbenci;
• vojaško osebje;
• donatorji;
• kontrolorji zračnega prometa;
• delavci, ki so bili izpostavljeni sevanju;
• občinski uslužbenci;
• tožilci, preiskovalci;
• učitelji, pedagogi;
• zdravstveni delavci;
• sodniki;
• reševalci;
• športniki;
• delavcev, ki so bili poslani na daljni sever.

Dopust se podaljša za najmanj 3 dni.

Plačilo

Delodajalec mora delavcu izplačati celoten znesek najkasneje 3 dni pred odhodom na dopust. Če dan izplačila pade na vikend, se regres prenese na naslednji dan.