Zagotavljanje ugodne mikroklime na delovnem mestu lahko štejemo za eno glavnih nalog delodajalca.

Vendar pa mnogi delodajalci ne upoštevajo temperaturnih zahtev in s tem kršijo zakon.

Kakšna mora biti temperatura v prostoru v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

Navigacija po člankih

Ali je delodajalec dolžan spremljati sobno temperaturo?

Na to vprašanje lahko odgovori 212. člen, v skladu s katerim bo delodajalec upravno odgovoren za higiensko delo, ki ni bilo opravljeno pravočasno.

Seznam teh ukrepov vključuje tudi skladnost s temperaturnim režimom, ki ga določajo sanitarne norme in pravila (SanPiN), saj lahko prenizka ali, nasprotno, visoka temperatura povzroči zmanjšanje ravni energije in posledično njegovo učinkovitost.

Če se torej delodajalec izogne ​​izpolnitvi te obveznosti, krši zakon in mora biti kaznovan.

Lahko rečemo, da je delodajalec dolžan spremljati temperaturo skozi celotno delovno obdobje.

Temperaturni pogoji v različnih obdobjih leta

V skladu z delovnim zakonikom sobna temperatura poleti ne sme biti višja od:

• 28 stopinj Celzija za 8 ur delovanja.
• 30 stopinj Celzija za 5 ur delovanja.
• 31 stopinj Celzija za 3 ure delovanja.
• 32 stopinj Celzija za 2 uri delovanja.
• 32,5 stopinj Celzija za 1 uro delovanja.

Delo pri temperaturah nad 32,5 stopinj velja za nevarno. Delodajalec ima več možnosti, da se izogne ​​vročini, in sicer: v delovne prostore vgradi posebno opremo (klimatske naprave, ventilatorji) ali s posebnim naročilom skrajša število delovnih ur.

Sobna temperatura v zimski čas Po delovnem zakoniku ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija. Če ta ne ustreza standardom, mora delodajalec v delovno sobo namestiti grelnik ali skrajšati število delovnih ur. delovni zakonik določa naslednje začasne standarde pri nizkih temperaturah:

• ne več kot 7 ur delovanja pri 19 stopinjah Celzija.
• ne več kot 6 ur delovanja pri 18 stopinjah Celzija.
• ne več kot 5 ur delovanja pri 17 stopinjah Celzija.
• ne več kot 4 ure delovanja pri 16 stopinjah Celzija.
• ne več kot 3 ure delovanja pri 15 stopinjah Celzija.
• ne več kot 2 uri delovanja pri 14 stopinjah Celzija.
• ne več kot 1 uro delovanja pri 13 stopinjah Celzija.

Delovni standardi določajo, da je delo pri temperaturah pod 13 stopinj Celzija nevarno.

Če povzamemo zgornje podatke, lahko rečemo, da notranja temperatura poleti ne sme preseči 28 stopinj Celzija, pozimi pa ne sme pasti pod 20 stopinj Celzija.

Kaj naj stori delavec, če delodajalec ne upošteva temperaturnega režima?

Zaposleni delavci se pogosto soočajo z malomarnostjo delodajalcev. Kaj storiti v tem primeru? Obstaja več možnosti:

• prosite delodajalca, da normalizira temperaturo z uporabo opreme (klimatska naprava, grelec)
• zahtevati skrajšanje delovnega časa v skladu s predpisi
• vložite pritožbo pri Rospotrebnadzorju
• po pomoč se obrnite na inšpektorat za delo

Pri zadnjih dveh možnostih bo na kraju dela opravljen poseben inšpekcijski nadzor, pri katerem se bo ugotavljalo, ali je bil storjen prekršek.

Posledično lahko rečemo, da ima zaposleni več zakonitih načinov vplivanja.

Kakšna kazen grozi delodajalcu za neupoštevanje temperaturnih pogojev?

V skladu s zakonikom o upravnih prekrških bo delodajalec, ki krši sanitarne standarde, kaznovan z denarno kaznijo do 20 tisoč rubljev ali pa bodo njegove dejavnosti za določen čas odložene.

Za učinkovito delo zaposleni v pisarni morajo ustrezno poskrbeti za ureditev prostorov glede na ergonomske kazalnike. Eno najpomembnejših meril pri tej zadevi je skladnost z določenim temperaturnim režimom. Ti kriteriji so določeni z zakonom in že najmanjše odstopanje od priporočenih standardov je preobremenjeno s padcem ravni produktivnosti zaposlenih. V tem članku bomo pogledali, kakšna bi morala biti optimalna notranja temperatura, pa tudi, kakšna odstopanja se lahko štejejo za sprejemljiva glede na letni čas.

Zakaj bi morali vzdrževati temperaturo v pisarniških prostorih?

Ker se kazalniki temperature spreminjajo v različnih letnih časih, je treba jasno spremljati okolje v pisarni in ga po potrebi prilagoditi. Na podlagi tega mora poleti v delovnih prostorih delovati klimatska naprava, v hladni sezoni pa jih je treba ogrevati na ustrezni ravni.

Ni pomembno, v kateri panogi delate. Zahteve so za vse enake: delavci tako umskega kot fizičnega dela morajo sobivati ​​v timu pod enako optimalnimi pogoji. Je treba upoštevati tudi dejstvo, da zaposleni, ki večina delovni čas za pisalno mizo, vodijo sedeč način življenja, ne morejo sami poskrbeti za ogrevanje, zato je zanje izjemno pomembno, da kupijo dodatna oprema za ogrevanje prostora, katerega temperatura mora biti tudi optimalna. Enako velja za delo v proizvodnih trgovinah in prostorih, katerih delavci imajo visok koeficient aktivnosti, saj je, nasprotno, pomembno, da imajo naprave za hlajenje zraka.

Zahteve za ureditev delovnih prostorov, ki jih morda niste poznali

Zaposleni v pisarni morajo tako kot vsi drugi delavci izvajati svoje delovni čas v prostorih s temperaturo, ki ustreza podatkom, določenim v regulativnem in sanitarnem dokumentu SanPiN 2.2. 4.548-96. Ta zakon je bil sprejet na podlagi leta 1999 sprejetega zakona, ki jasno nadzira in določa pogoje dela delavcev, ne glede na njihovo delovno področje. Zato mora vsak vodja, preden zaposli zaposlene, najprej ustvariti potrebno temperaturo zraka v prostoru in razmisliti o vrstnem redu ureditve svojih delovnih mest. Ni pa skrivnost, da se številnim šefom mudi, da skrbijo le za lastno udobje, kupujejo grelnike in klimatske naprave samo za svoje pisarne, udobje svojih podrejenih pa puščajo brez pozornosti. To je huda kršitev pravic ljudi, ki delajo za najem, in imajo posledično vse razloge, da se pritožijo pristojnim sanitarnim službam.

Spodaj si bomo ogledali, kakšna temperaturna raven in kakšna odstopanja od nje so sprejemljiva na zakonodajni ravni.

• 23-25 ​​​​stopinj - optimalni kazalniki za poletno sezono;
• 22-24 stopinj je najprimernejša temperatura v delovnem prostoru za zimo;
• 1-2 stopinje - dovoljeno območje temperaturnih nihanj v delovnem prostoru od uveljavljene norme;
• 3-4 stopinje – možna nihanja, tako navzdol kot navzgor, med delovnim dnem.
• Poleg tega morate upoštevati tudi stopnjo vlažnosti v prostoru. Najmanj 40, vendar ne več kot 60 odstotkov.

Dovoljena hitrost vetra – od 0,1 m/s. do 0,3 m/s. To merilo je še posebej pomembno, ko klimatska naprava deluje v pisarni. Če delate in vam piha klimatska naprava, potem to ne bi smeli imeti za normalen pojav in imate pravico zahtevati od vodstva, da izboljša ureditev vašega delovnega mesta.

Skladnost s sanitarnimi zahtevami

Varno lahko rečemo, da če bi trenutne zahteve SanPiN predlagale le priporočila za izboljšanje delovnih prostorov, bi jih malo upravljavcev uporabilo v praksi, žal, takšne so današnje realnosti. Zato ta zakon ne podaja samo priporočil za temperaturo zraka v delovnih prostorih, temveč jasno določa meje sprejemljivih vrednosti.

Zaposleni mora ostati za svojo mizo največ 8 ur, pod pogojem, da temperatura v prostoru ni višja od 28 stopinj in nižja od 20 stopinj Celzija. Če ti kazalniki niso izpolnjeni, je treba delovni čas skrajšati za eno uro za vsako stopnjo, ob upoštevanju naslednjih podatkov za primer:

• 19 ali 29 stopinj – delovni dan 7 ur;
• 18 ali 30 stopinj – 6 ur delovanja itd. padajočem vrstnem redu.

Če nenadoma opazite, da so vaši delovni pogoji na delovnem mestu hudo kršeni, potem imate vso pravico, da zavrnete izpolnitev delovne obveznosti in brez razmišljanja oditi domov možne posledice. Vendar ne smete misliti, da so bili standardi sanitarnih storitev ustvarjeni samo za udobje delavcev. Več kot enkrat so bili primeri, ko so brezvestni zaposleni, ki so to izkoristili, poskušali najti izgovore, da bi razložili lastno odsotnost. Toda že od šolskih dni vsi vemo, da se konvekcijski tokovi v obliki toplega zraka lahko dvignejo navzgor, hladen zrak pa se, nasprotno, potopi navzdol in po želji lahko vsak, ki želi, ponaredi meritve z ultra občutljivim termometrom. Toda podatkov iz takšnih meritev ni mogoče uradno sprejeti v obravnavo, ker mora biti v skladu z dokumentom sanitarne službe temperaturni senzor nameščen na višini enega metra od tal.

Kakšne so posledice neupoštevanja pravil in predpisov?

Mnogi delodajalci so prepričani, da sploh ni treba skrbeti za ureditev delovnih mest svojih zaposlenih, še manj pa ustvarjati optimalno mikroklimo. Napačno prepričanje vodstva je, da če se katerikoli zaposleni odloči izraziti nezadovoljstvo z delovnimi razmerami, navajajoč neupoštevanje lastnih pravic, potem lahko njegove ugovore preprosto ignorirajo. Nikoli ne pozabite, da so zaposleni polnopravni delovna sila, ki je obdarjen ne le z delovnimi obveznostmi, ampak tudi z ustreznimi pravicami.

Verjemite, pravica do dela z optimalno sobno temperaturo je prav tako pomembna kot na primer pravica do redne plače. Danes nekateri direktorji postavljajo ultimate tipa: »Če ti nekaj ne ustreza, potem te nihče ne drži, odnehaj. Če nočeš izgubiti službe, delaj." Opozoriti velja, da je pomembno, da vodje stalno podpirajo svoje zaposlene v stanju strahu in strahu pred izgubo službe, pri vprašanju delovnih pogojev pa veljavna zakonodaja popolnoma podpira tako lastnika zasebnega podjetja/šefa. vladna organizacija, in stran najetih delavcev.

163. člen zakonika o delu Ruske federacije določa naslednje: Vsak delodajalec je dolžan poskrbeti za ustvarjanje delovnih pogojev na delovnem mestu, ki so v skladu s standardi in zahtevami sanitarne dokumentacije, da se zagotovi produktivnost najetih delavcev. Torej, če je temperaturni režim na vašem delovnem mestu zanemarjen in vodstvo noče ničesar spremeniti, potem imate pravico zavrniti opravljanje svojih nalog, dokler se ne ustvari optimalna mikroklima. Poleg tega je treba omeniti, da danes zakon določa, da mora temperatura v stanovanjskih prostorih stanovanjskih zgradb ustrezati tudi podatkom, ki jih navaja sanitarno-epidemiološka in stanovanjska služba Rusije.

Če se vaša zahteva nenehno ignorira ali ne upošteva, lahko napišete pritožbo državni sanitarni in epidemiološki službi, ki bo na vaše delovno mesto poslala nenačrtovan inšpekcijski pregled. Če se med njegovim potekom ugotovi in ​​zabeleži kršitev, bo vaš delodajalec dolžan plačati globo v višini, ki jo določa zakon. V primeru, da to ne prinese želenega rezultata in se ponovno odkrije zavrnitev skladnosti s pravili in predpisi, se dejavnost podjetja prekine za obdobje do 3 koledarskih mesecev, da se razjasnijo okoliščine in popravi položaj. .

Zato je nasvet vsem delodajalcem, da ne poskušajo zanemariti uveljavljenih standardov glede sobne temperature, saj je to lahko polno ne le padca ravni produktivnosti vaših zaposlenih, ampak tudi dolgotrajnih postopkov, denarnih izgub in drugega. neprijetnih pojavov, ki jih določa veljavna zakonodaja v zvezi s tem vprašanjem. Pravkar smo pogledali, kakšno temperaturo je treba vzdrževati v pisarniških prostorih in kakšna odgovornost je zagotovljena tistim vodjem, ki se jim ne mudi razmišljati o udobju dela za svoje zaposlene. Če sumite, da so vam kršene pravice, se ne poskušajte sprijazniti s tem dejstvom, ampak se borite za svoje pravice.

Optimalni kazalniki mikroklime na delovnem mestu so ključ do visoke produktivnosti in zdravja zaposlenih. Ustvarjanje ugodnih pogojev za opravljanje dela zaposlenih je nedvomno koristno za delodajalce. Vendar si vsi vodje ne prizadevajo upoštevati zahtev sanitarnih in higienskih standardov. Za to obstajajo različne razlage. Po eni strani je treba temperaturni režim regulirati z drago opremo, po drugi strani pa je pojem ugodne mikroklime za mnoge subjektiven. Na primer, obstajajo situacije, ko se en del ekipe počuti hladno, medtem ko se drugi, nasprotno, pritožuje nad pretiranim visoka temperatura. Hkrati zakonodaja zagotavlja jasne mikroklimatske kazalnike v delovnih prostorih, ki so optimalni za zagotavljanje delovnih pogojev. Ti standardi predvidevajo različne kazalnike glede na kategorijo delovnih prostorov.

Zahteve za prostore prve kategorije

Za začetek velja omeniti, da prvi dve kategoriji predvidevata delitev na podskupini "a" in "b". Razlike v njih so posledica narave izvedenih dejanj. Na primer, skupina "a" so predmeti, kjer se delo izvaja v sedečem položaju in je povezano z manjšimi obremenitvami. Podkategorija "a" vključuje prostore, v katerih je predvidena intenzivnost porabe energije največ 139 W. To bi lahko bila zlasti podjetja v instrumentalni in avtomobilski industriji, šiviljstvu in proizvodnji ur. IN v tem primeru Optimalni temperaturni režim je 21-28 ° C. Kazalniki, ki jih je treba upoštevati pri uravnavanju mikroklime v prostorih podkategorije "b", so nekoliko drugačni. Intenzivnost porabe energije v tem primeru lahko doseže 174 W, spodnja meja temperaturnega režima pa je 20 ° C.

Zahteve za prostore druge kategorije

To skupino ne odlikuje le večja intenzivnost porabe energije (232 W), temveč tudi sama narava opravljanja delovnih dejanj. Že podskupina “a” predvideva, da zaposleni premikajo ali premikajo manjša bremena (do 1 kg) v sedečem ali stoječem položaju. Dovoljeno temperaturno območje za to kategorijo je 18-27 °C. Če delo zaposlenega vključuje premikanje težkih predmetov (do 10 kg) in intenzivnost porabe energije doseže 290 W, potem govorimo o skupini "b", spodnja meja pa se zniža na 16 ° C. Praviloma so temperaturni pogoji zraka v takih območjih vzpostavljeni v kovaških, mehaniziranih, toplotnih in valjarskih podjetjih. Delo lahko vključuje vzdrževanje montažnih delavnic, tekočih trakov in proizvodnih linij.

Zahteve za prostore tretje kategorije

Če intenzivnost porabe energije presega raven 290 W, je treba razmisliti o tretji kategoriji. To so najzahtevnejši prostori glede vzpostavitve mikroklimatskih parametrov. Zaposleni v takšnih podjetjih imajo velik fizični napor, hojo in premikanje bremen, težjih od 10 kg. Ugodne temperaturne razmere glede na prostore te skupine se gibljejo od 15 do 26 °C. Ponavadi so to delavnice in proizvodne delavnice, v katerem delavci nastopajo ročne operacije. To je lahko obdelava kovin, priprava gradbenih konstrukcij, inštalacijska dela itd.

Faktor sezonskosti

Splošne kazalnike optimalne temperature za različne kategorije industrijskih prostorov je mogoče prilagoditi glede na sezono. Običajno je odstopanje 3-4 °C. Pri izračunu te razlike se upošteva povprečna dnevna temperatura. Na primer, poleti je 10 °C in več, pozimi pa, nasprotno, 10 °C in manj. Seveda je glede tega, kateri temperaturni režim bo optimalen za določeno delovno mesto, določen s številnimi dejavniki in upoštevanje standardov ne prispeva vedno k udobju. Zato ga je vredno tudi spremljati posamezne značilnosti delavčevega telesa ob upoštevanju njegove funkcionalnosti.

Beleženje temperature

Izpolnjevanje zahtev po vzpostavitvi optimalne mikroklime na delovnem mestu je nemogoče brez merilnih naprav. Poleg tega tradicionalni termometri za to niso primerni. Potrebujemo vsaj podobne naprave, zasnovane za uporabo v pisarnah in tovarnah. Poleg tega je treba upoštevati posebne pristope k določanju vrednosti. Na primer, v topli sezoni upoštevanje temperaturnega režima vključuje merjenje v dneh, ko je odstopanje od odčitkov termometra od podobnih podatkov najbolj vročega meseca za manj kot 5 ° C.

Pogostost tovrstnih meritev je odvisna od več dejavnikov, med drugim od stabilnosti delovnih procesov in značilnosti sanitarij. Pri izbiri časa in območij za izvajanje meritev se morate osredotočiti tudi na faze tehnoloških procesov, delovanje prezračevalnih in ogrevalnih sistemov itd. Običajno se takšne dejavnosti izvajajo vsaj trikrat na izmeno.

Kako se uravnava temperatura?

Najprej morajo podjetja izvajati potrebne ukrepe o toplotni izolaciji, ogrevanju in prezračevanju. Nadzor in skladnost s temperaturnimi pogoji zagotavljata tudi sredstva za hlajenje zraka. V ta namen so nameščene klimatske naprave in sistemi zračnih prh. Prisotnost takšne opreme vam omogoča uravnavanje količine vbrizgavanja zraka, njegove hitrosti in celotne oblike dela.

Če je namestitev takšnih sistemov nemogoča iz tehničnih razlogov, mora upravitelj organizirati udobne pogoje za sprostitev v ločenem prostoru. V nekaterih panogah je to obvezno pitna voda. Zlasti v vročem vremenu naj bi zaposleni zaužili vsaj 3 litre tekočine na dan.

Alternativni načini izpolnjevanja predpisov

Nezmožnost izpolnjevanja pogojev za zagotavljanje ugodne mikroklime je precej pogosta. Eden od izhodov iz te situacije je lahko že omenjena soba za počitek, vendar takšnih prostorov ni mogoče organizirati v vseh podjetjih. Temperaturo na delovnem mestu je mogoče spraviti na optimalno raven s skrajšanjem trajanja delovnih izmen. Več ur kot človek dela, strožje so zahteve glede mikroklime.

Na ta način je mogoče spreminjati časovne reže za izmene in s tem zadostiti regulativnim zahtevam. Poleg tega je praksa uvedba urejenih odmorov, ki zaposlenim omogočajo, da za določen čas zapustijo delovna mesta. Če je mogoče, je vredno organizirati diferencirano shemo za organizacijo delovnih procesov, v kateri lahko delavci zamenjajo mesta.

Kakšne so posledice neupoštevanja temperaturnega režima?

Pritožbe zaposlenih v podjetju glede tega vprašanja niso več neobičajne. Toda pred tem je treba pisno obvestiti pristojne organe, da zahteve sanitarnih standardov niso izpolnjene in je treba sprejeti ustrezne ukrepe. Če na to zahtevo ni odgovora in temperatura ostane enaka, ima delavec pravico zahtevati odškodnino za povzročeno škodo. Poleg tega lahko upravitelju sledi upravna kazen. Danes so globe za neupoštevanje pravil regulacije mikroklime precej visoke in dosegajo več deset tisoč rubljev. Kot kazen se lahko izreče tudi prepoved delovanja podjetja do treh mesecev.

Zaključek

Zagotavljanje udobnih delovnih pogojev je še posebej pomembno, saj so dejavnosti zaposlenih v različnih podjetjih same povezane z določenimi stresi. Ob tem ne gre misliti, da je položaj lažji, če govorimo o pisarniški delavci. Psihične vaje Telesu dajejo nekaj tona, zato temperaturni režim ni tako opazen. Vendar pa sedeče in monotono delo, povezano z visoko odgovornostjo, vključuje resen psihološki stres. V vročih razmerah se na tem ozadju pogosto razvijejo bolezni srca in ožilja. Zato vprašanje zagotavljanja optimalne mikroklime ne vključuje le ustvarjanja udobja, temveč je tudi neposredno namenjeno izključitvi škodljivi učinki o zdravju delavcev. Ne pozabite tudi na koristi za podjetja in organizacije same, katerih učinkovitost je neposredno povezana s funkcionalnostjo njihovih zaposlenih.

Za produktivno delo je treba v pisarni vzdrževati ugodno mikroklimo, vendar mnogi delodajalci ne upoštevajo temperaturnih zahtev. To je neposredna kršitev ruske zakonodaje. Iz tega članka se boste naučili temperaturnih standardov v pisarniških prostorih. Prav tako vam bomo podrobno povedali, kam se obrniti, če vam na delovnem mestu postane prevroče ali hladno.

Kateri dokument ureja standarde notranje temperature?

Temperaturo v prostorih ureja SanPiN 2.2. 4.548-96, odobren z zakonom "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" iz leta 1999. Zahteve tega regulativnega dokumenta veljajo tudi za pisarne, ne glede na profil in obseg organizacije. Za vzdrževanje temperaturnega režima so odgovorni vodje organizacij. Več o sanitarnih in higienskih značilnostih delovnih pogojev lahko preberete v članku.

Dopustni standardi poleti in pozimi, odstopanja in nihanja

Optimalna temperatura na delovnem mestu po SanPiN za duševne delavce, ki delajo 8 ur na dan:

• +23-25°С – poleti;
• +22-24 ° C – v hladni sezoni.

Največje dovoljeno odstopanje od norme je 1-2°C. V celotnem delovnem dnevu temperaturna nihanja ne smejo preseči 3-4 °C.

Pri uporabi občutljivega termometra, tudi v majhni sobi, se lahko rezultati merjenja temperature razlikujejo za 3-4 stopinje. To je posledica dejstva, da se topel zrak dviga, hladen pa potopi. Zato zakonodaja zahteva, da termometer visi na višini 1 m od tal. V tem primeru bo temperatura pravilno izmerjena.

Kako organizirati svoj delovni dan, če temperatura v pisarni odstopa od norme, si oglejte ta video

Kaj se zgodi, če temperaturni standardi niso upoštevani?

Zanimivo dejstvo

Po raziskavi profesorja univerze Cornell Alana Hagea pri optimalni pisarniški temperaturi 25 stopinj delavci praktično niso odvrnjeni od svojih dolžnosti in naredijo minimalno število napak (do 10%). Ko temperatura pade na samo 20 stopinj, se produktivnost zmanjša za polovico in delavci naredijo približno 25 % napak. V več neugodne razmere produktivnost dela še bolj upada.

Če temperatura v pisarni odstopa od norme, imajo zaposleni pravico zahtevati skrajšanje delovnega dne. Zaposleni so dolžni delati vseh 8 ur le, dokler temperatura v prostoru ne preseže +28°C. Ko se temperatura dvigne za 1 stopinjo Celzija, je vodstvo dolžno skrajšati delovni dan za 1 uro:

• pri +29°C je delovni dan 7 ur;
• pri +30°C – 6 ur;
• pri +31°C – 5 ur itd.

Pri +35°C ima delavec pravico delati le 1 uro, pri +36°C pa delo popolnoma odpade.

Ista pravila veljajo, ko temperatura pade pod uveljavljeno normo:

• pri +19°C je delovni dan 7 ur;
• pri +18°C – 6 ur;
• pri +17°C – 5 ur itd.

Če je v pisarni +13°C, se delovnik skrajša na 1 uro, pri +12°C pa delavcu sploh ni treba delati.

Kaj storiti in kam se obrniti na zaposlenega v primeru kršitev

Dodatno

Če se delodajalec ne odzove na zahteve zaposlenih za normalizacijo temperature v pisarni ali skrajšanje delovnega dne, ima pravico do pritožbe pri Zvezni službi za delo in zaposlovanje. To je mogoče storiti v v elektronski obliki na spletnem mestu Rostrud v razdelku »Pošlji pritožbo« ali se prijavite osebno (informacije najdete v razdelku »Javni sprejem«).

Če temperaturni standardi v delovnem prostoru niso izpolnjeni, lahko zaposleni težavo rešijo na več načinov:

1. Prosite delodajalca, da normalizira temperaturo s klimatsko napravo ali grelcem.
2. Zahtevajte, da se delovni čas skrajša v skladu s standardi SanPiN.
3. Vložite pritožbo pri Rospotrebnadzorju (ugotovite, kako in kje se lahko pritožite zoper delodajalca).
4. Obrnite se na inšpektorat za delo.

Če izberete zadnji dve možnosti, bo delovno mesto organizirano. Zaposleni v oddelku, na katerega je bila vložena pritožba, bodo ugotovili dejstvo prekrška in zavezali delodajalcu, da ga odpravi.

Kateri upravni ukrepi so predvideni za delodajalca zaradi neupoštevanja temperaturnih pogojev?

Delodajalec, ki je odgovoren za neupoštevanje temperaturnega režima v pisarni, je predmet upravne odgovornosti. Če strokovnjaki SES zabeležijo takšno kršitev, bo vodstvo podjetja dolžno plačati globo do 20.000 rubljev. Možna je tudi prekinitev dejavnosti organizacije za določen čas.

Imate še vprašanja? Vprašajte jih v komentarjih k članku

Državni sanitarni in epidemiološki sistem
racioniranje Ruska federacija

Zvezna sanitarna pravila, norme in higiena
standardi

2.2.4. FIZIKALNI DEJAVNIKI
PROIZVODNO OKOLJE

Higienske zahteve za mikroklimo
proizvodni prostori

Sanitarna pravila in predpisi

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministrstvo za zdravje Rusije

Moskva 1997

1 . Razvil: Raziskovalni inštitut za medicino dela Ruske akademije medicinskih znanosti (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskovski raziskovalni inštitut za higieno poimenovan po. F.F. Erisman (Ustjušin B.V.); s sodelovanjem Sanktpeterburškega raziskovalnega inštituta za higieno dela in poklicne bolezni (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Državni odbor za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Odobreno in uveljavljeno z Resolucijo Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21.

3 . Predstavljen za zamenjavo " Sanitarni standardi mikroklima industrijskih prostorov", ki ga je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 31. marca 1986, št. 4088-86.

Zakon RSFSR "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva"

»Sanitarna pravila, norme in higienski standardi (v nadaljnjem besedilu: sanitarna pravila) so predpisi, ki določajo merila za varnost in (ali) neškodljivost okoljskih dejavnikov za ljudi in zahteve za zagotavljanje ugodnih življenjskih pogojev.

Sanitarna pravila morajo upoštevati vsi vladne agencije ter javna združenja, podjetja in drugi gospodarski subjekti, organizacije in ustanove, ne glede na njihovo podrejenost in lastninsko obliko, funkcionarji in državljani« (3. člen).

„Sanitarni prekršek je nezakonito, krivo (namerno ali malomarno) dejanje (dejanje ali neukrepanje), ki krši pravice državljanov in interese družbe, povezano z neupoštevanjem sanitarne zakonodaje RSFSR, vključno z veljavno sanitarno zakonodajo. pravila¼

Uradniki in državljani RSFSR, ki storijo sanitarni prekršek, se lahko privedejo do disciplinske, upravne in kazenske odgovornosti" (člen 27).

ODOBRENA

Datum uvedbe: od trenutka odobritve

2.2.4 . FIZIKALNI DEJAVNIKI
PROIZVODNO OKOLJE

Higienske zahteve za mikroklimo
proizvodni prostori

Higienske zahteve za delovno mikroklimo

Sanitarna pravila in predpisi

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Splošne določbe in področje uporabe

1.1 . Ta sanitarna pravila in standardi (v nadaljnjem besedilu: sanitarna pravila) so namenjeni preprečevanju škodljivih učinkov mikroklime delovnih in industrijskih prostorov na dobro počutje, funkcionalno stanje, učinkovitost in zdravje osebe.

1.2 . Ta sanitarna pravila veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezna za vsa podjetja in organizacije. Sklicevanja na obveznost izpolnjevanja zahtev teh sanitarnih pravil morajo biti vključena v regulativne in tehnične dokumente: standarde, gradbene kode in predpise, tehnične specifikacije in druge regulativne in tehnične dokumente, ki urejajo obratovalne značilnosti proizvodnih objektov, tehnološke, inženirske in sanitarne. oprema, ki zagotavlja zagotavljanje higienskih standardov mikroklime.

1.3 . V skladu s členoma 9 in 34 zakona RSFSR "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva" morajo organizacije izvajati nadzor proizvodnje nad skladnostjo z zahtevami sanitarnih pravil in izvajati preventivne ukrepe za preprečevanje pojava bolezni delavce v proizvodnih prostorih ter spremljanje spoštovanja delovnih pogojev in počitka ter izvajanje ukrepov za kolektivno in individualno zaščito delavcev pred škodljivimi vplivi mikroklime.

1.4 . Vodje podjetij, organizacij in ustanov, ne glede na njihovo obliko lastništva in podrejenosti, so za zagotovitev nadzora nad proizvodnjo dolžni uskladiti delovna mesta z zahtevami mikroklime, ki jih določa ta sanitarna pravila.

1.5 . Državni sanitarni in epidemiološki nadzor ter nadzor nad izvajanjem teh sanitarnih pravil izvajajo organi in ustanove Državne sanitarne in epidemiološke službe Ruske federacije, oddelčni sanitarni in epidemiološki nadzor in nadzor pa organi in institucije Ruske federacije. sanitarni in epidemiološki profil ustreznih ministrstev in služb.

1.6 . Državni sanitarni in epidemiološki nadzor nad gradnjo novih in rekonstrukcijo obstoječih proizvodnih objektov se izvaja v fazi razvoja projekta in zagona objektov, ob upoštevanju narave tehnološkega procesa in skladnosti inženirske in sanitarne opreme z zahtevami. teh sanitarnih pravil in gradbenih kodeksov "Ogrevanje, prezračevanje in klimatizacija".

1.7 . Projektna dokumentacija za gradnjo in rekonstrukcijo industrijskih prostorov mora biti dogovorjena z organi in institucijami Državne sanitarne in epidemiološke službe Rusije.

1.8 . Zagon proizvodnih prostorov za oceno skladnosti higienskih parametrov mikroklime z zahtevami teh sanitarnih pravil je treba izvesti z obveznim sodelovanjem predstavnikov državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora Ruske federacije.

2. Normativne reference

2.1 . Zakon RSFSR "O sanitarni in epidemiološki blaginji prebivalstva".

2.2 . Pravilnik o državni sanitarni in epidemiološki službi Ruske federacije in pravilnik o državnih sanitarnih in epidemioloških standardih, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 5. junija 1994, št. 625.

2.3 . Vodnik "Splošne zahteve za izdelavo, predstavitev in izvajanje sanitarno-higienskih in epidemioloških regulativnih in metodoloških dokumentov" z dne 9. februarja 1994 R 1.1.004-94.

3. Pojmi in definicije

3.1 . Proizvodnja prostorov- zaprti prostori v posebej zasnovanih zgradbah in objektih, v katerih se delovna dejavnost ljudi izvaja stalno (v izmenah) ali občasno (med delovnim dnem).

3.2 . Delo mesto- območje prostorov, kjer med delovna izmena ali njenega dela se izvaja delovna dejavnost. Delovno mesto je lahko več območij proizvodnega obrata. Če se ta območja nahajajo po vsej sobi, se celotno območje sobe šteje za delovno mesto.

3.3 . hladno obdobje leta - obdobje v letu, za katerega je značilna povprečna dnevna zunanja temperatura +10 °C in manj.

3.4 . Toplo obdobje leta- obdobje v letu, za katerega je značilna povprečna dnevna zunanja temperatura nad +10 °C.

3. 5 . Povprečno dnevno temperaturo na prostem zrak - Povprečna vrednost zunanja temperatura zraka, izmerjena ob določenih urah dneva v rednih intervalih. Vzame se po podatkih meteorološke službe.

3.6 . Razmejitev dela Avtor: kategorije se izvaja na podlagi intenzivnosti skupne porabe energije telesa v kcal/h (W). Značilnosti posameznih kategorij dela ( I a, Ib, II a, II b, III ) je predstavljen v prilogi .

3.7 okolju (TNS) - skupni učinek parametrov mikroklime (temperatura, vlažnost, hitrost zraka, toplotno sevanje) na človeško telo, izražen kot enomestni indikator v °C.

4. Splošne zahteve in indikatorji mikroklime

4.1 . Sanitarna pravila določajo higienske zahteve za kazalnike mikroklime delovnih prostorov industrijskih prostorov ob upoštevanju intenzivnosti porabe energije delavcev, delovnega časa, obdobij v letu in vsebujejo zahteve za metode merjenja in spremljanja mikroklimatskih razmer.

4.2 . Indikatorji mikroklime morajo zagotoviti ohranjanje toplotnega ravnovesja osebe z okoljem in vzdrževanje optimalnega ali sprejemljivega toplotnega stanja telesa.

4.3 . Kazalniki, ki označujejo mikroklimo v proizvodnih prostorih, so:

· temperatura zraka;

· površinska temperatura*;

· relativno vlažnost zraka;

· hitrost zraka;

· intenzivnost toplotnega sevanja.

* Upošteva se temperatura površin ograjenih konstrukcij (stene, stropi, tla), naprav (zasloni itd.), Pa tudi tehnološke opreme ali ograjenih naprav.

5. Optimalni mikroklimatski pogoji

5.1 . Optimalne mikroklimatske razmere se vzpostavijo po merilih optimalne toplotne in funkcionalno stanje oseba. Zagotavljajo splošen in lokalni občutek toplotnega ugodja v 8-urni delovni izmeni z minimalno obremenitvijo mehanizmov termoregulacije, ne povzročajo odstopanj v zdravju in ustvarjajo predpogoje za visoka stopnja uspešnosti in so zaželeni na delovnem mestu.

5.2 . Na delovnih mestih industrijskih prostorov, kjer se izvaja delo operaterja, povezano z živčnim in čustvenim stresom (v kabinah, na konzolah in kontrolnih postajah za tehnološke procese, v računalniških sobah itd.), je treba upoštevati optimalne vrednosti indikatorjev mikroklime. Seznam drugih delovnih mest in vrst dela, pri katerih je treba zagotoviti optimalne mikroklimatske vrednosti, je določen s sanitarnimi pravili za posamezne panoge in drugimi dokumenti, dogovorjenimi z organi državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora na predpisan način.

5.3 . Optimalni parametri mikroklime na delovnem mestu morajo ustrezati vrednostim, navedenim v tabeli. , v zvezi z opravljanjem dela različnih kategorij v hladnem in toplem obdobju leta.

5.4 . Spremembe temperature zraka po višini in horizontali ter spremembe temperature zraka med izmeno ob zagotavljanju optimalnih vrednosti mikroklime na delovnem mestu ne smejo presegati 2 °C in presegati vrednosti, navedenih v tabeli . za določene kategorije dela.

Tabela 1

Optimalne vrednosti indikatorjev mikroklime v industrijskih delovnih prostorih

		temperatura zraka, ° Z	Temperatura površine ° Z	Relativna vlažnost, %	Hitrost zraka, m/s
hladno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (več kot 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (več kot 290)						temperatura zraka, ° Z		Temperatura površine ° Z	Relativna vlažnost , %	Hitrost zraka, m/s
območju pod optimalnimi vrednostmi	nad optimalnimi vrednostmi	za razpon temperatur zraka pod optimalnimi vrednostmi , nič več	za razpon temperatur zraka nad optimalnimi vrednostmi , nič več**
hladno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (več kot 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (več kot 290)

*Pri temperature zrak 25 ° Z in višji maksimum količine relativno vlažnost zrak mora sprejeto V skladnost z zahteve p. .

** pri temperature zrak 26 - 28 ° Z hitrost premikanje zrak V toplo obdobje leta mora sprejeto V skladnost z zahteve p. .

6.4 . Pri zagotavljanju sprejemljivih vrednosti mikroklime na delovnih mestih:

· Temperaturna razlika v višini zraka ne sme biti večja od 3° Z ;

· vodoravna temperaturna razlika zraka, in njegove spremembe med izmeno ne smejo presegati:

V tem primeru absolutne vrednosti temperature zraka ne smejo presegati vrednosti, navedenih v tabeli. za določene kategorije dela.

Število merilnih mest

Od 100 do 400

Število odsekov je določeno z razdaljo med njimi, ki ne sme presegati 10 m.

merilno območje

Največje odstopanje

Temperatura zraka po suhem termometru, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura zraka po mokrem termometru, ° Z

± 0,2

Temperatura površine ° Z

± 0,5

Relativna vlažnost, %

± 5,0

Hitrost zraka, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intenzivnost toplotnega obsevanja, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na podlagi rezultatov študije je treba sestaviti protokol, ki naj odraža splošne informacije Podani so podatki o proizvodnem objektu, postavitvi tehnološke in sanitarne opreme, virih pridobivanja toplote, hlajenja in odvajanja vlage, shema lokacije območij za merjenje parametrov mikroklime in drugi podatki.

7.15 . Ob zaključku protokola je treba rezultate opravljenih meritev oceniti glede skladnosti z regulativnimi zahtevami.

Priloga 1
(informativno)

Značilnosti posameznih kategorij dela

1 . Kategorije dela se razlikujejo glede na intenzivnost porabe energije telesa v kcal/h (W).

2. V kategorijo I in vključuje delo z intenzivnostjo porabe energije do 120 kcal / h (do 139 W), ki se izvaja sede in ga spremlja manjši fizični stres (številni poklici v podjetjih za natančno instrumentacijo in strojništvo, urarstvo, proizvodnja oblačil , na področju managementa itd.) .

3. V kategorijo I b vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), ki se izvaja sede, stoje ali povezano s hojo in ga spremlja fizična obremenitev (številni poklici v tiskarski industriji, v komunikacijskih podjetjih, kontrolorji, obrtniki v različne vrste proizvodnja itd.).

4. V kategorijo II in vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezano s stalno hojo, premikanjem majhnih (do 1 kg) izdelkov ali predmetov v stoječem ali sedečem položaju in zahteva določen fizični stres ( številni poklici v mehanskih montažah, strojnih podjetjih, v predilni in tkalski proizvodnji itd.).

5. V kategorijo II b vključuje delo z energijsko intenzivnostjo 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezano s hojo, premikanjem in prenašanjem uteži do 10 kg, ki ga spremlja zmerna fizična obremenitev (številni poklici v mehaniziranih livarnah, valjarjih, kovaške, toplotne, varilne delavnice, strojna in metalurška podjetja itd.).

6. V kategorijo III vključujejo delo z intenzivnostjo porabe energije več kot 250 kcal / h (več kot 290 W), povezano s stalnim gibanjem, premikanjem in prenašanjem znatnih (več kot 10 kg) bremen in zahteva velik fizični napor (številni poklici v kovačnici trgovine z ročnim kovanjem, livarne z ročnim polnjenjem in polnjenjem bučk strojnih in metalurških podjetij itd.).

Določitev indeksa toplotne obremenitve okolja (indeks TNS)

1 . Indeks toplotne obremenitve okolja (THI) je empirični indikator, ki označuje skupni učinek parametrov mikroklime (temperature, vlažnosti, hitrosti zraka in toplotnega sevanja) na človeško telo.

2 . Indeks THC se določi na podlagi temperature mokrega termometra aspiracijskega psihrometra ( t ow ) in temperatura v črni krogli ( t w).

3 . Temperaturo znotraj počrnjene krogle merimo s termometrom, katerega rezervoar je nameščen v središču počrnjene votle krogle; t w odraža vpliv temperature zraka, površinske temperature in hitrosti zraka. Počrnjena krogla mora imeti premer 90 mm, najmanjšo možno debelino in absorpcijski koeficient 0,95. Natančnost merjenja temperature znotraj žoge± 0,5 °C.

4 . Indeks TNS se izračuna po enačbi:

5 . Indeks THC je priporočljivo uporabljati za integralno oceno toplotne obremenitve okolja v delovnih prostorih, kjer hitrost zraka ne presega 0,6 m/s in je jakost toplotnega sevanja 1200 W/m2.

6 . Metoda merjenja in spremljanja THC indeksa je podobna metodi merjenja in spremljanja temperature zraka (str. - tega sanitarnega pravilnika).

7 . Vrednosti indeksa THC ne smejo presegati vrednosti, priporočenih v tabeli. .

	Vrednosti integralnega indikatorja, ° Z
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (več kot 290)	18,0 - 21, 8

Čas delovanja pri temperaturi TRaven zraka v delovnem prostoru je višja ali nižja od dovoljenih vrednosti

1 . Zaradi zaščite delavcev pred morebitnim pregrevanjem ali ohlajanjem, ko je temperatura zraka v delovnem prostoru višja ali nižja od dovoljenih vrednosti, je treba čas, preživet na delovnem mestu (neprekinjeno ali kumulativno za delovno izmeno), omejiti na vrednosti določeno v tabeli. in mizo te aplikacije. Hkrati povprečna izmenska temperatura zraka, pri kateri se delavci nahajajo med delovno izmeno na delovnih mestih in počivališčih, ne sme presegati dovoljenih vrednosti temperature zraka za ustrezne kategorije dela, navedene v tabeli. 1

5, 5

Srednja izmena temperatura zraka ( kositer ) izračunano po formuli:

Kje

t v1, t v2, … t v n - temperatura zraka (°C) v ustreznih prostorih delovnega mesta;

τ 1, τ 2, …, τ n - čas (ure) za opravljanje dela na ustreznih področjih delovnega mesta;

8 - trajanje delovne izmene (ure).

Drugi kazalniki mikroklime (relativna vlažnost zraka, hitrost zraka, površinska temperatura, intenzivnost toplotnega sevanja) na delovnem mestu morajo biti v mejah dovoljenih vrednosti teh sanitarnih pravil.

Bibliografski podatki

1. Vodstvo R 2.2.4/2.1.8. Higienska ocena in kontrola fizikalnih dejavnikov proizvodnje in okolju(v odobritvi).

2 SNiP 2.01.01 . "Gradbena klimatologija in geofizika."

3 . Smernice"Ocena toplotnega stanja osebe za utemeljitev higienskih zahtev za mikroklimo delovnih mest in ukrepov za preprečevanje ohlajanja in pregrevanja" št. 5168-90 z dne 05.03.90. V: Higienska načela za preprečevanje škodljivih vplivov industrijske mikroklime na človeško telo. V. 43, M. 1991, str. 192 - 211.

4. Priročnik P 2.2.013-94. Poklicna higiena. Higienski kriteriji za ocenjevanje delovnih pogojev glede škodljivosti in nevarnosti dejavnikov delovnega okolja, resnosti in intenzivnosti delovnega procesa. Goskomsanepidnadzor Rusije, M., 1994, 42 str.

5. GOST 12.1.005-88 "Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak v delovnem prostoru."

6 . Gradbeni predpisi. SNiP 2.04.05-91 "Ogrevanje, prezračevanje in klimatizacija."