Alphabet, materská spoločnosť Google, sa vďaka svojej dominante stala jednou z najmocnejších korporácií na svete vyhľadávač a množstvo súvisiacich projektov, ako sú YouTube a Android. No hlavným zdrojom príjmov spoločnosti je, ako by sa dalo očakávať, reklama.

Tento rok Alphabet zarobí na online reklame viac ako 100 miliárd dolárov, uvádza The Motley Fool. K rastu príjmov z reklamy dochádza aj na pozadí pokračujúceho poklesu priemernej ceny za kliknutie – rastie samotný počet kliknutí používateľov na reklamy.

Všetky hlavné služby Google (Search, Android, Maps a YouTube) sa tak či onak točia okolo reklamy, ktorá je v biznise spoločnosti rozdelená do dvoch oblastí: platená reklama za výsledok a reklama značky.

Reklama s platbou za výsledok funguje vďaka službám AdWords a AdSense. Prvým je aukcia kontextovej reklamy, ktorá umožňuje používateľom umiestňovať textové reklamy na stránky webových stránok vlastnených spoločnosťou Google (napríklad výsledky vyhľadávania). Druhý umožňuje umiestňovať reklamy na stránky tretích strán, s vlastníkmi ktorých sa Google delí o príjmy z reklamy.

Vlastné príjmy Googlu z mobilného vyhľadávania a YouTube vzrástli v minulom roku o 22 % na 63,8 miliardy USD, čo je viac ako 70 % jeho príjmov v roku 2016 (90,3 miliardy USD). Hlavným faktorom tohto rastu bol nárast počtu kliknutí na reklamné odkazy o 40 %, a to aj napriek tomu, že priemerná cena za kliknutie klesla o 13 %.

Affiliate programy priniesli Googlu oveľa viac menej peňazí– 15,6 miliardy USD V porovnaní s minulým rokom sa toto číslo zvýšilo len o 3,8 %, a to vďaka mobilnej reklamnej službe AdMob, pričom príjmy zo služby AdSense sa dokonca znížili. Nárast počtu kliknutí na externých stránkach sa tiež ukázal ako veľmi mierny a dosiahol iba 3 %, pričom priemerná cena za kliknutie klesla o rovnakých 13 %.

Nakoniec spoločnosť Google priniesla ďalších 10,1 miliardy dolárov (o 41 % viac ako minulý rok) z predaja svojich vlastných zariadení, ako sú počítače Chromebook a prehrávače digitálnych médií Chromecast, cloudové služby. služby Google Cloud a ďalšie oblasti, ako sú poplatky za sťahovanie aplikácií v Google Play a uskutočnené nákupy v aplikácii.

Podľa publikácie je nepravdepodobné, že by sa rast príjmov Google v najbližších rokoch zastavil. Spoločnosť aktívne investuje do technológií umela inteligencia A virtuálna realita a spolu so svojím hlavným konkurentom, Facebookom, mieri k dominancii na trhu digitálnej reklamy.

Každá spoločnosť má svoje výhody v boji o vedúce postavenie. Facebook vďaka detailným informáciám o používateľoch exceluje v cielení reklám, pričom hlavnou výhodou Google je prepojenie reklám s vyhľadávacími dopytmi. Za lídrami sa však snaží nezostať ani tretí internetový gigant Amazon, ktorý je hlavnou platformou pre online nakupovanie.

Samotná spoločnosť takéto projekty nazýva „moonshots“ („vypustenie rakiet na Mesiac“, t. j. dlhodobé projekty s nejasným výsledkom) a ich podiel na výnosoch zatiaľ nepresahuje 1 %. Tieto technológie (najmä Waymo) by sa však mohli skutočne rozbehnúť a dať tak Alphabetu nový impulz pre rast.

Našla sa chyba, vyberte fragment a kliknite Ctrl+Enter.

21. marca 2018 o 07:58

Žiadne skúsenosti so spoločnosťou Google. Programátor zo Silicon Valley o ruských diplomoch, rozhovoroch a práci v USA

Mám jednu záľubu – rozhovory s IT špecialistami zo Silicon Valley. Nie za účelom náboru, ale jednoducho o živote v USA a práci v nich veľké spoločnosti.
Mojím dnešným hrdinom je Evgeny Krasko, programátor z YouTube.

Programátor z Google o ruských diplomoch, rozhovoroch a práci v Silicon Valley

– Pôvodom som z Jekaterinburgu, po skončení školy som nastúpil do ITMO na Katedru počítačových technológií a presťahoval som sa do Petrohradu. Po 2 rokoch som prestúpil na odd vyššia matematika, a v 4. ročníku som sa rozhodol, že sa ešte potrebujem venovať programovaniu. Začal som sa učiť praktické programovanie prostredníctvom kurzov Java v Exigen Services a teoretické kurzy som absolvoval v klube Computer Science. Zároveň som sa začal hlásiť na magisterský program na Akademickej univerzite smer Softvérové ​​inžinierstvo.

Magisterský program sa mi páčil – absolvoval som stáže v Yandex a JetBrains; Začal som pracovať ako učiteľ na katedre – a po skončení som zostal na postgraduálnej škole na Petrohradskej autonómnej univerzite. Zároveň som sa po šiestich mesiacoch práce rozhodol vyskúšať Google (pozn. YouTube patrí Googlu) a dostal som ponuku. Google je teda môj druhý zamestnávateľ a ako programátor môj prvý. Proces sťahovania sa ukázal byť pomerne dlhý: od prvého pohovoru do prvého pracovného dňa ubehol takmer rok a pol. Aj potom, čo dostanete ponuku, je ešte potrebné urobiť veľa vecí: získať víza, vybrať tím a samotný presun. Takéto dlhé termíny mi však hrali do karát – vďaka nim som toho na postgraduálnej škole stihol veľa. Ostávalo už len obhájiť dizertačnú prácu, čo som urobil, po dvoch rokoch som sa z USA nakrátko vrátil do Ruska.

Pôvodne som požiadal Google v USA a najpriamejšia cesta bola pracovné vízum H1-B. Je určená pre vysokokvalifikovaných odborníkov, ale má ročnú kvótu a ja som sa do nej nedostal. Potom mi ponúkli okružnú cestu - víza L1, takzvaný vnútropodnikový transfer. Aby mohol byť zamestnanec preložený do kancelárie v USA, musí pracovať aspoň rok v kancelárii tej istej spoločnosti v inej krajine. Náboroví pracovníci Google mi dali na výber Kanadu, Austráliu a Švajčiarsko a ja som si vybral to druhé. Hlavne preto, že som tam mal priateľov – spolužiakov. O rok neskôr som už bol v Silicon Valley.

– Ako sa líši pracovný proces v americkej a švajčiarskej pobočke Google?

– Často sa ma pýtajú na rozdiely medzi prácou a životom v Zürichu a Silicon Valley. Nezaznamenal som žiadne vážne rozdiely v pracovnom postupe. Možno je to preto, že práca môjho súčasného tímu úzko súvisí s tým, pre ktorý som pracoval vo Švajčiarsku. V skutočnosti pracujeme na rovnakom projekte a často k sebe lietame na služobné cesty. Kancelárie sú navrhnuté trochu inak a rytmus života je tiež iný - tu je všetko pre ranné vstávanie a vo švajčiarskej kancelárii je všetko pre nočné sovy. Aj keď to druhé je skôr nevyhnutnosťou, pretože mnoho lokálnych tímov YouTube a Google spolupracuje s tímami z Európy. A na interakciu tímov je veľmi krátky čas na pohodlné prekročenie časových pásiem: v Európe je večer a v USA ráno.

– Aký je váš typický pracovný deň?

– Ak nie sú žiadne ranné stretnutia s Zürichom, tak najčastejšie prichádzam do práce okolo 10:00. Myslím, že som jeden z posledných, pretože parkovisko úradu je už plné. Potom je všetko štandardné: odpovedám na maily, programujem a chodím na mítingy.

- Na čom pracuješ?

– Pracujem na internom projekte. Toto je testovacia infraštruktúra: vytvárame služby, ktoré naši vývojári používajú na testovanie svojho kódu.

– Cenia sa ruské diplomy v USA?

- Pre americké spoločnosti Nezáleží na tom, ktorá krajina vydala programátorský diplom. Tu možno venujú trochu viac pozornosti, ak máte magisterský titul. A mimochodom, pomerne často sa pri hodnotení diplomu v USA tento titul udeľuje aj vývojárom, ktorí absolvovali ruské univerzity s diplomom špecialistu (5-ročné vzdelanie). Všeobecne platí, že diplom zohráva vážnu úlohu iba pri absencii pracovných skúseností alebo pri získaní amerických pracovných víz, aj keď to tiež nie je všeliek. Na získanie zamestnania sú dôležité znalosti a skúsenosti.

–Ako prebiehajú technické pohovory v spoločnosti Google?

– Môj rozhovor sa konal v Petrohrade (stále tam mal kanceláriu Google). V tom čase som pôsobil ako učiteľ diskrétnej matematiky na Akademickej univerzite a podľa toho som to uviedol aj v životopise. Počas pohovoru som nadobudol dojem, že mnohí anketári sa pýtali na otázky súvisiace s mojou súčasnou prácou a chceli zistiť, či naozaj viem, čo učím. Veľmi ma bavili úlohy, ktoré mi boli ponúknuté; boli pestré a zaujímavé.

Teraz vediem s kandidátmi aj technické pohovory a naopak, snažím sa klásť rovnaké otázky, aby boli všetci rovnocenní. A potom je pre mňa jednoduchšie porovnávať kandidátov medzi sebou. Predtým bolo v Google módou pýtať sa na pohovoroch rôzne hlavolamy (určite sa mnohí stretli s hlavolamami o minci a mixéri), ​​no časom si spoločnosť uvedomila, že takéto úlohy nie sú orientačné, a dokonca ich zakázali.

– Ako prebieha konečné rozhodnutie o kandidátovi?

– Pre každého kandidáta musia anketári vyplniť špeciálny formulár, v ktorom musia opísať, ako prebiehal pohovor, a zhodnotiť kandidáta podľa niekoľkých objektívnych kritérií. Následne tieto hodnotiace formuláre od každého anketára spracujú HR manažéri a prenesú sa do takzvaného náborového výboru. Členovia komisie robia konečné rozhodnutie. V komisii sú inžinieri Google, no nemusia to byť tí istí inžinieri, ktorí priamo viedli pohovory s kandidátmi.

– Koľko platia programátori v Google?

– Ťažko povedať: nie je tu zvykom diskutovať o platoch s kolegami, v Rusku je k tomu jednoduchší postoj. Vo všeobecnosti je to však veľmi široká otázka: všetko závisí od úrovne, na ktorej je programátor najatý, a od schopností vyjednávať pri prijímaní ponuky. Pri rovnakej úrovni bude mesačný plat približne rovnaký, ale sumy iných druhov odmien sa môžu značne líšiť. Veľa rozhoduje prítomnosť protiponuky a schopnosť „predať sa“.

Ako mnoho amerických IT spoločností, aj Google plat pozostáva z troch častí. Prvým je mesačná mzda prijatá na kartu v pevnej výške, ktorá je pevne stanovená v zmluve pri podpise ponuky a potom sa prípadne mení na začiatku každého roka. Na konci roka dávajú druhú časť – prémiu, ktorá závisí od toho, o koľko človek prekonal sám seba. Napokon treťou časťou sú akcie. Akcie sa dávajú pri podpise ponuky, ale môžu sa predávať len podľa určitej schémy: napríklad v prvom roku práce nemôžete predať vôbec, v druhom môžete predať 25 %, v treťom ďalších 25 %. , a tak ďalej. Pre každý ďalší rok dostanete nový balík akcií s podobnou schémou výplaty. Samozrejme, robí sa to preto, aby si zamestnanca udržal a ľudia sa z toho často nevedia dostať, pretože vo veľkých firmách akcie každým rokom rastú.

– Aké bonusy má Google okrem platu?

- Nestoja ma skoro nič Zdravotnícke služby, keďže Google platí svojim zamestnancom a všetkým členom ich rodín generálku zdravotné poistenie, ako aj samostatne stomatologické a oftalmologické. V priemere v Kalifornii, kde sa nachádza Silicon Valley, si myslím, že tieto zdravotné poistenia môžu stáť niekoľko tisíc dolárov na osobu. Tiež takmer nemíňam peniaze na jedlo, pretože v kancelárii je veľa kaviarní, ktoré ponúkajú bezplatné raňajky, obedy a večere. Zamestnanci Google majú mnoho ďalších príjemných výhod – slušné zľavy rôzny tovar a služby, cool office s bezplatnou posilňovňou a bazénom, masáže v kancelárii.

– Otázka, ktorú sa personalisti radi pýtajú na pohovoroch: ako sa vidíš o 5 rokov?

– Nemám žiadne konkrétne ciele. Ale ja napríklad nechcem ísť do manažmentu; S najväčšou pravdepodobnosťou chcem zostať inžinierom a získať čoraz väčšiu zodpovednosť v tejto oblasti.

V spoločnosti Google historicky začínajú úrovne vývojárov na úrovni 3. Keď som bol prijatý, dostal som úroveň 3 (relatívne povedané, Junior), pretože som nemal ani skúsenosti ako programátor, ani titul Ph.D. Potom som postúpil na úroveň 4 a nedávno na úroveň 5. Táto úroveň sa už nazýva „Senior“. Od svojich ruských priateľov viem, že povýšenie sa v Rusku niekedy deje rýchlejšie. Mnohí, ktorí mali v ruských spoločnostiach vyššiu úroveň, teraz dostávajú strednú.

V Google je pomerne veľa úrovní - je tu priestor na rast, ale s každou ďalšou úrovňou je to čoraz ťažšie. V celej spoločnosti je len jeden alebo dvaja vývojári úrovne 11.

Dnes sa chcem dotknúť témy financií. Hovoria, že v veľké spoločnosti platia celkom dobre. Len dobre – koľko to presne je? Čo očakávať od pracovných ponúk v Silicon Valley a Google konkrétne?

Pred pár mesiacmi v tlači, zhrnutiečo vyzerá asi takto: Nejaký startup si všimol slávneho inžiniera v Google a rozhodol sa ho prilákať. A aby inžinier dlho nerozmýšľal, rozhodli sa mu ponúknuť základný plat 500 000 dolárov ročne. Áno, áno, pol milióna ročne (pri pohľade dopredu poviem, že to nie je typický plat typického programátora). Významný inžinier sa mi zdvorilo poďakoval za záujem o neho a povedal niečo ako: „Kamaráti, Google mi platí 3 milióny dolárov ročne, takže si svojich pol milióna nechajte pre seba.“

Takže – koľko platia firmy svojim zamestnancom? Dovoľte mi urobiť rezerváciu vopred, že hovoríme o veľkej spoločnosti zo Silicon Valley. Na iných miestach – v iných štátoch, či stredných/malých firmách, či dokonca len firme, ktorá nemusí bojovať s ostatnými o špičkových zamestnancov, môže byť situácia iná.

Ako sa počíta mzda?

Takmer všetky spoločnosti v Silicon Valley počítajú platy pomocou nasledujúceho vzorca:

Plat = základný plat + základný bonus * Podiel osobnej produktivity + akcie

Základný plat: Tu je všetko jasné. Ide o povinnú sumu, ktorú je spoločnosť povinná za rok zaplatiť. Je to špecifikované v zmluve.

Základný bonus: Zvyčajne ide o určité percento základného platu – zvyčajne okolo 10 – 20 % – ktorý sa vypláca raz ročne. Nemalá časť základného bonusu je stanovená aj v zmluve.

Podiel osobnej produktivity: Spoločnosti chcú motivovať zamestnancov, aby pracovali tvrdo, rýchlo a efektívne. Ako to spraviť? Jedným zo spôsobov je zaviesť „kvocient osobnej produktivity“. Čím je vyššia, tým vyšší bonus zamestnanec dostane.

skladom: Štandardnou praxou je aj poskytovanie akcií spoločnosti. Toto je uvedené aj v zmluve. Akcie sa zvyčajne rozdeľujú na určité obdobie, napríklad 4 roky (toto je štandard). To znamená, že každý rok dostane zamestnanec 25 % sľúbených akcií.

Príklad

Povedzme, že Vasya dostal nasledujúcu ponuku od spoločnosti „Rohy a kopytá“:

Základný plat: 150 000 dolárov ročne

Základný bonus: 15%

Akcie: 100 kusov na 4 roky. Pre jednoduchosť predpokladajme, že cena akcií je vždy 500 dolárov a nemení sa.

Povedzme, že v prvom roku Vasya prekročila plán o 20% a získala koeficient osobnej produktivity 1,20. Aký bude Vasyov plat? Vzorec je jednoduchý:

150 000 + 0.15 * 1.2 * 150 000 + 500 * (100/4) = 189 500 dolárov ročne

Povedzme, že Vasya mala problémy v druhom roku a splnila iba 80% plánu. Konečný plat bude nižší:

150 000 + 0.15 *0.8 * 150 000 + 500 * (100/4) = 180 500 dolárov ročne

Uvedomte si, že rozdiel v plate, keď sa Vasja napínal a keď sa Vasja fičal, je menej ako 5 %. Či sa Vasya musí v tejto situácii namáhať, je veľká otázka.

Ako blízko sú moje čísla realite?

Tu je to, čo náborový pracovník Google píše o platoch v roku 2013:

Tento rok sme včerajším absolventom ponúkli plat 80 000 dolárov ročne. Ponúkli sme 175 000 USD jednému kandidátovi s iba trojročnými skúsenosťami v Java Hadoop. Úroveň platu v mojom tíme pre senior Java Engineers je niekde medzi 140 000 a 165 000 $. Kandidáti s 3-5 ročnou praxou bez problémov dostanú 110- až 130-tisícový základný plat, výrazné bonusy a veľké množstvo akcií.

Na základe vyššie uvedeného bol vzorec vyššie o Vasyovi so skúsenosťami bližšou ako 5 rokov na pozícii Senior Software Engineer.

Pri pohľade na Glassdoor

Teraz sa pozrime na Glassdoor. Pre tých v nádrži je to služba, kde sa zamestnanci môžu anonymne porozprávať o svojich platoch, prémiách a iných dobrotách. Je jasné, že údaje nie sú megapresné (niekto by mohol klamať, niektoré údaje môžu byť neaktuálne a pod.), ale aspoň postačujúce na pochopenie toho, ako ďaleko sme od pravdy:

Čo vidíme u kandidátov na pozíciu Senior Software Engineer? Priemerný bonus je 20%. V priemere sa akcie vydávajú za 230 000 USD. Ak vezmeme do úvahy nedávnu cenu akcií Google vo výške 1100 USD (teraz sú akcie na 550 v dôsledku rozdelenia akcií), ukazuje sa, že balík akcií je približne 200 (zaokrúhlené).

To znamená, že vyššie uvedené čísla sú pre Vasyu celkom realistické. Vasya ani nemusí byť senior softvérovým inžinierom a na získanie 180 000 dolárov stačí len málo pracovať.

závery

1. Platy v Google v Silicon Valley sú celkom slušné – s 5-ročnými skúsenosťami je celkom možné zarobiť 180 000 dolárov ročne a viac bez toho, aby ste sa v práci príliš namáhali.
2. To však neznamená, že si budete žiť ako kráľ. Kvôli veľká kvantita dobre zarábajúcich ľudí, ceny nehnuteľností a služieb (od strihania vlasov až po škôlku).
3. Čo však nevyvracia fakt, že aj v Silicon Valley sa dá celkom dobre vyžiť z vyššie popísaného platu.
4. Google, mimochodom, je spravodlivý konkrétny príklad. Ak sa pozriete na čísla z Facebooku alebo iných konkurentov, ktorí sa uchádzajú o talentovaných inžinierov, čísla sú približne rovnaké. Internet a glassdoor môžete fajčiť ako domácu úlohu :).
5. Chcete zarobiť 200-tisíc dolárov ročne a pritom mať mega zaujímavú a prestížnu prácu, jedlo zadarmo od najlepších šéfkuchárov, masáž zadarmo a mnoho ďalších dobrôt zadarmo? Stanovte si ciele a! Ak, študent na Odeskej národnej polytechnickej univerzite (myslím tým, že to nie je Stanford alebo MIT, a Nobelove ceny Igor to tiež nepochopil, pokiaľ viem), potom nie je dôvod, prečo by to nedokázali ostatní.

Súvisiace príspevky

Milujú svojich programátorov. A nie je žiadnym prekvapením, že programátori patria medzi najlepšie platených zamestnancov IT giganta, píše BusinessInsider. Google však potrebuje oveľa viac ako len programovanie. A spoločnosť je pripravená zaplatiť veľa špičkovým špecialistom akýchkoľvek divízií, čoho dôkazom sú aktuálne informácie o platoch od Glassdoor.

Informácie o platoch spoločnosti Glassdoor sú založené na anonymných informáciách, ktoré ochotne zdieľajú bývalí a súčasní zamestnanci.

Poznámka: Všetky údaje sa týkajú iba základných miezd a nezahŕňajú odmeny. Platy závisia aj od skúseností.

20. Hardvéroví inžinieri

Plat: 183 948 dolárov

Na to, aby spoločnosť Google vyrábala smerovače OnHub, telefóny a tablety Nexus a ďalšie technické vychytávky, spoločnosť musí poskytnúť plat, ktorý pritiahne tých najlepších talentov.

19. Technický manažér programu

Plat: 188 229 dolárov

Technickí programoví manažéri Google majú za úlohu viesť projekt od začiatku do konca, čo znamená sledovať termíny, identifikovať prípadné riziká a komunikovať ciele projektu všetkým zainteresovaným stranám.

18. Firemný konzultant

Plat: 189 262 dolárov

Firemní konzultanti sú právnici, ktorí radia spoločnosti v právnych záležitostiach alebo zastupujú jej záujmy na súde.

17. Senior manažér stratégie predaja

Plat: 190 727 dolárov

16. Manažér komunikácie

Plat: 190 846 dolárov

Pre takú veľkú spoločnosť, ako je Google, je obzvlášť dôležité, aby bola misia a presvedčenie spoločnosti čo najjasnejšie a najzrozumiteľnejšie. Aj preto je pozícia Communications Manager jednou z najlepšie platených pozícií v Google.

15. Hlavný programátor

Plat: 191 552 dolárov

Programátori často vytvárajú rámec, ktorý poháňa najdôležitejšie produkty Google. Vedúci programátor je zodpovedný za tím programátorov, ktorí vyvíjajú, testujú a vytvárajú nové produkty.

14. Dizajnér rozhrania

Plat: 191 881 dolárov

Navrhovanie rozhraní produktov je jednou z najdôležitejších úloh v každej technologickej spoločnosti, a preto je Google ochotný zaplatiť peniaze za skvelých dizajnérov. Úlohou dizajnérov rozhrania je zabezpečiť, aby produkty Google vyzerali krásne a aby sa dali ľahko používať.

13. Senior Sales Manager

12. Senior manažér online predaja

Plat: 192 915 dolárov

Táto úloha zahŕňa dohľad nad stratégiou online predaja a rastom výnosov IT giganta. Vo firme ako Google, kde sú všetky služby založené na online práci, je to zďaleka najdôležitejšia pozícia.

11. Programátor zodpovedný za stabilitu stránky

Plat: 193 423 dolárov

Ako už názov napovedá, programátori zodpovední za stabilitu a spoľahlivosť stránky musia byť rýchlymi riešiteľmi problémov. Pri prijímaní na túto prácu spoločnosť Google skontroluje, či môžete problém vyriešiť pomocou jej služieb a či máte zručnosti v oblasti tvorby webu.

10. Senior produktový manažér

Plat: 197 252 dolárov

Skúsení produktoví manažéri sú pre Google veľmi dôležití: vedú inžinierske tímy k spoločnému cieľu, aj keď sa nachádzajú v rôznych kanceláriách.

9. Softvérový inžinier

Plat: 201 565 dolárov

Inžinieri Google musia byť schopní riešiť zložité problémy. Aj preto je spoločnosť známa svojimi náročnými hlavolamami na pracovných pohovoroch. Vyzerá to však tak, že si to vynahrádza platom. Podľa Glassdoor je plat Googlu na tejto pozícii o 60 % vyšší ako je celoštátny priemer.

8. Vedúci softvérový inžinier

Plat: 207 211 dolárov

Vedúci softvérový inžinier je zvyčajne zodpovedný za architektúru programu. Predpona „lead“ označuje, že ide o vedúcu pozíciu a že je zodpovedný za riadenie ostatných členov tímu.

7. Senior softvérový inžinier

Plat: 210 462 dolárov

Senior softvéroví inžinieri spoločnosti Google patria medzi najlepšie platených pracovníkov spoločnosti. Od týchto programátorov sa vyžaduje, aby prevzali úlohu technického vedenia v závislosti od toho, v ktorom oddelení pracujú, či už je to YouTube, AdWords alebo akákoľvek iná divízia spoločnosti.

6. Senior Software Engineer

Plat: 235 772 dolárov

Senior softvérový inžinier je skúsenejší programátor zodpovedný za menej skúsených programátorov.

5. Produktoví manažéri

Plat: 243 299 dolárov

Produktoví manažéri sú lepidlom každého projektu Google. Komunikujú s programátormi, marketingovými manažérmi, podieľajú sa na predaji a takmer v každej fáze projektu.

Niektorí z najlepšie produkty Google by neuspel bez dobrého produktového manažéra.

4. Vedúci finančných operácií

Plat: 252 423 dolárov

Táto pozícia je zodpovedná za riadenie projektov pre výkonný tím Google. Špecialista spolupracuje s vyšším vedením spoločnosti na vývoji a spustení operačných iniciatív v súlade s pracovným zoznamom Google. To si vyžaduje 6 rokov praxe.

3. Marketingový riaditeľ

Plat: 268 936 dolárov

Úlohou marketingového riaditeľa v Google je zabezpečiť, aby verejnosť vedela o všetkom, čo vyhľadávací gigant ponúka. Úlohy na tejto pozícii môžu zahŕňať čokoľvek od blogovania až po schvaľovanie televíznej reklamy.

2. Technický riaditeľ

Plat: 272 370 dolárov

Ako už názov napovedá, CTO dohliada na všetky technické aspekty v rámci spoločnosti. Podľa webu Monster si táto pozícia vyžaduje minimálne 10-ročnú prax.

1. finančný riaditeľ

Plat: 339 825 dolárov

Podľa Glassdoor ide o jednu z najlepšie platených pracovných miest, ktoré môžete v Google získať. Finančný riaditeľ zvyčajne vykonáva všetky finančné úlohy spoločnosti, čo znamená uchovávanie finančných záznamov a zabezpečenie, aby všetky oddelenia dodržiavali finančné zásady spoločnosti.

Napriek všetkým svojim firemným nedostatkom nie nadarmo patrí Google prvé miesto v rebríčkoch najlepších zamestnávateľov. Táto spoločnosť miluje svojich inžinierov. Nie je žiadnym prekvapením, že niektoré z najlepšie platených pozícií v spoločnosti Google zahŕňajú množstvo pracovných miest pre inžinierov a vývojárov toho či onoho druhu. Existuje však mnoho ďalších rolí potrebných na udržanie chodu spoločnosti na základe údajov mzdy, ktorý nájdete na Glassdoor, je Google ochotný zaplatiť veľké sumy peniaze pre najlepších kandidátov.

Údaje o ročnej mzde vychádzajú z anonymných správ o platoch, ktoré na portál dobrovoľne zverejňujú súčasní zamestnanci aj zamestnanci, ktorí nedávno odišli do dôchodku.

Všetky údaje sa vzťahujú na základnú mzdu a nezahŕňajú prémie. Plat sa môže líšiť aj v závislosti od skúseností.

20. Hlavný kvantitatívny analytik

Plat: 166 411 dolárov (10,2 milióna rubľov)

Google vždy potrebuje šikovných ľudí, ktorí vedia dobre analyzovať – a táto pozícia je pre nich. Kvantitatívny analytik používa matematické a štatistické metódy rozhodnúť finančné ťažkosti a otázky riadenia rizík.

19. Manažér rozvoja partnerstva

Plat: 167 496 dolárov (10,3 milióna rubľov)

Google má veľa partnerov vrátane Samsungu, HTC a Dell. Spoločnosť neustále spolupracuje s desiatkami výrobcov hardvéru na poháňaní svojich produktov Android a Chrome, čo jej umožňuje vytvárať niektoré z najúspešnejších svetových gadgetov. Úlohou manažéra rozvoja partnerstva je tieto vzťahy udržiavať a budovať nové.

18. Hlavný uvoľňovací inžinier

Plat: 168 896 dolárov (10,4 milióna rubľov)

Inžinieri verzie monitorujú zmeny kódu počas vývoja a aplikujú ich hotové výrobky.

17. Senior Product Marketing Manager

Plat: 168 959 dolárov (10,4 milióna rubľov)

Úlohou týchto zamestnancov je nájsť a zviditeľniť práve to, čím sa produkty Google odlišujú od konkurencie. Môžu byť zodpovední za plánovanie uvedenia produktov na trh a vykonávanie rozsiahleho prieskumu trhu pre kľúčové produkty Google.

16. Vedúci výskumník

Plat: 169 364 dolárov (10,5 milióna rubľov)

Google tiež zamestnáva obrovské množstvo vedcov pre svoje výskumné a vývojové divízie. Títo ľudia zvyčajne pracujú na projektoch tretích strán spoločnosti Google, ako sú napríklad samoriadiace autá a kontaktné šošovky, ktorý dokáže merať hladinu glukózy v krvi.

15. Technický manažér

Plat: 174 957 dolárov (10,8 milióna rubľov)

Technických lídrov, ktorí riadia vývoj, si Google veľmi váži. Technologické spoločnosti na tejto úrovni zamestnávajú tisíce inžinierov a koordinácia ich práce si vyžaduje skutočne kvalifikovaných manažérov.

14. Technický programový manažér úrovne IV

Plat: 188 106 dolárov (11,6 milióna rubľov)

Technickí programoví manažéri Google vedú projekty celým ich projektom životný cyklus. Práca zahŕňa riadenie harmonogramu projektu, identifikáciu akýchkoľvek rizík a oznamovanie cieľov akcionárom.

13. Podnikový právnik

Plat: 189 262 dolárov (11,7 milióna rubľov)

Firemní právnici radia spoločnostiam v právnych otázkach v súdnej sieni aj mimo nej.

12. Manažér komunikácie

Plat: 191 483 dolárov (11,8 milióna rubľov)

Keď je spoločnosť taká veľká, je obzvlášť dôležité, aby jej poslanie a jednotlivé vyhlásenia boli čo najjasnejšie a najlepšie formulované. Pozícia manažéra komunikácie je preto jednou z najlepšie platených pozícií v spoločnosti Google.

11. Technický manažér úrovne II

Plat: 191 552 dolárov (11,8 milióna rubľov)

Inžinieri sú zvyčajne tí, ktorí vytvárajú základ, na ktorom stoja najdôležitejšie produkty Google. Technický manažér dohliada na tímy inžinierov pri vývoji, testovaní a uvádzaní nových produktov na trh.

10. Interný UX dizajnér

Plat: 191 881 dolárov (11,8 milióna rubľov)

Dizajn používateľskej skúsenosti je jednou z najdôležitejších oblastí pre každú technologickú spoločnosť, a preto je spoločnosť Google ochotná zaplatiť veľa peniaze dobrí dizajnéri. Úlohou dizajnérov UX je, aby produkty Google vyzerali dobre a aby sa dali ľahko používať.

9. Senior Online Sales and Operation Manager

Plat: 192 915 dolárov (11,9 milióna rubľov)

Táto pozícia zahŕňa dohľad nad online predajnými stratégiami a rastom výnosov. Pre spoločnosť, ktorej všetky služby sú založené na online technológiách, je to určite dôležitá úloha.

8. Inžinier spoľahlivosti lokality

Plat: 195 419 dolárov (12 miliónov rubľov)

Ako už názov napovedá, inžinieri spoľahlivosti stránok musia byť majstrami na riešenie problémov. Ako povedal jeden z kandidátov, ktorí sa snažia získať túto pozíciu na Glassdoor, pri výbere zamestnanca sa Google zameriava na schopnosť opraviť skutočné problémy so svojimi službami, ako aj na zručnosti v oblasti webdizajnu.

7. Vývojár softvéru na plný úväzok

Plat: 196 372 dolárov (12,1 milióna rubľov)

Vývojári Google musia vynikať pri riešení zložitých problémov. Preto je spoločnosť známa tým, že žiadateľom dáva ťažké testy. Podľa Glassdoor sú však prijatí zamestnanci dobre platení: plat Googlu na tejto pozícii je o 60 % vyšší ako priemer v USA.

6. Vedúci vývojára softvéru

Plat: 206 272 dolárov (12,8 milióna rubľov)

Hlavný vývojár je zvyčajne zodpovedný za základnú architektúru konkrétneho programu. Keďže názov práce obsahuje slovo „vedúci“, je zodpovedný aj za riadenie ostatných členov tímu. Podobná pozícia v Apple je platená oveľa skromnejšie.

3. Riaditeľ obchodných činností

Plat: 253 287 dolárov (15,6 milióna rubľov)

Táto pozícia zahŕňa riadenie projektov zadaných konateľmi spoločnosti. Podľa nedávneho zoznamu pracovných pozícií Google bude etablovaný subjekt vyvíjať a spúšťať obchodné iniciatívy. Táto pozícia si vyžaduje 6 ročnú prax.

2. Technický riaditeľ

Plat: 272 370 dolárov (16,8 milióna rubľov)

Ako už názov napovedá, CTO je zodpovedný za všetky aspekty inžinierstva v rámci spoločnosti. Táto pozícia môže vyžadovať až 10 rokov skúseností, podľa Monster, zdroja plánovania kariéry.

1. finančný riaditeľ

Plat: 339 009 dolárov (21 miliónov rubľov)

Podľa Glassdoor ide o jednu z najlepšie platených pozícií, ktoré môžete v Google získať. CFO zvyčajne riadi všetky finančné funkcie spoločnosti vrátane vedenia záznamov. Tiež zabezpečuje, aby všetky oddelenia dodržiavali finančnú politiku spoločnosti.