Podpisując umowę o pracę, pracownik z jednej strony i pracodawca z drugiej strony zawierają umowę stosunki pracy, które są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby chronić swoje prawa, pracownik musi zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i kierować się nimi.

W dzisiejszych czasach nierzadko zdarza się, że szef lekceważy prawa pracownika i dochodzi do sytuacji konfliktowych.

Pracodawca łamie kodeks pracy – gdzie złożyć skargę

Jeśli pracodawca naruszy kodeks, pracownik musi wiedzieć, która organizacja pomoże chronić jego prawa. Wcześniej każdy miał możliwość aplikowania do Związku Zawodowego z organizacji. Jednak dzisiaj związki zawodowe można znaleźć tylko wtedy, gdy duże przedsiębiorstwa dlatego w celu ochrony swoich praw możesz kontaktować się z:

Inspekcja pracy.
Prokuratura.

Kontaktując się z inspekcją pracy, powinieneś napisać wniosek, w przygotowaniu którego pomogą Ci nasi prawnicy, a także załączyć do niego kopię umowy o pracę.

Inspekcja Pracy – gdzie złożyć skargę na pracodawcę

Ubiegając się o pracę należy pamiętać, że umowę o pracę zawiera się w dwóch egzemplarzach, z czego jeden pozostaje u pracownika z oryginalnymi podpisami i pieczęcią. Masz prawo żądać od menadżera drugiego egzemplarza umowy.

Kontaktując się z inspektorami, przeprowadzają niezaplanowaną kontrolę organizacji na miejscu. Jeżeli kontrola wykryje istotne naruszenia, na kierownika organizacji zostanie nałożona grzywna i wydany nakaz usunięcia naruszeń w określonym terminie. Przed wygaśnięciem nakazu kierownik organizacji musi przedstawić inspekcji pracy dowód, że wszystkie naruszenia zostały wyeliminowane. Jeżeli naruszenia nie zostaną wyeliminowane, inspektorat pozwie szefa organizacji.

Inspekcja pracy jest wszędzie, a nasi prawnicy wiedzą, gdzie złożyć skargę na pracodawcę w Moskwie i innych miastach, ponieważ skargę można złożyć tylko na szefa organizacji, w której faktycznie oficjalnie pracujesz.

Prokuratura

Aby chronić swoje prawa, możesz skontaktować się z prokuraturą. W tym celu pracownik musi napisać wniosek, załączyć jego kserokopię umowa o pracę. Po rozpatrzeniu wniosku prokuratura wyśle pismo do inspektoratu o konieczności sprawdzenia organizacji. W przypadku stwierdzenia naruszeń prokuratura może żądać od sądu pociągnięcia kierownika przedsiębiorstwa do odpowiedzialności karnej.

Sąd

Możesz od razu skierować sprawę do sądu z pozwem, do którego musisz dołączyć dowód przewinienia pracodawcy. Będziesz także musiał przedstawić dokumenty potwierdzające, że pracownik jest zarejestrowany w organizacji.

Główne wykroczenia pracodawcy

Istnieją podstawy do skargi na pracodawcę w przypadku naruszenia określonych artykułów Kodeksu pracy.

Art. naruszony 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Przy zawieraniu umowy o pracę pracownikowi nie wydaje się drugiego egzemplarza. Tak naprawdę umowę należy podpisać w ciągu 3 dni i przekazać pracownikowi jeden egzemplarz.

Art. naruszony 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podpisując umowę, należy dokładnie zapoznać się ze wszystkimi klauzulami, gdyż złożenie podpisu oznacza zgodę na każdą z nich. Inna sprawa, jeśli w umowie o pracę nie określono klauzul obowiązkowych (godziny pracy, wynagrodzenie, termin wydawania zaliczek, wynagrodzenie, inne płatności). Jeśli tych punktów nie będzie, nie będzie można wykazać, że zamiast 40-godzinnego tygodnia pracy ktoś pracuje więcej niż przydzielony mu czas i nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia za nadgodziny.

Art. naruszony 68 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nieprawidłowo wypełnione dokumenty kadrowe są również wykroczeniem ze strony pracodawcy. Nie później niż 3 dni od podpisania umowy należy sporządzić zlecenie odbioru, które pracownik musi podpisać (potwierdzić zapoznanie się z zamówieniem). Na podstawie zamówienia dokonuje się wpisu zeszyt ćwiczeń.

Art. naruszony 72, art. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wszelkie zmiany dotyczące rozkładu czasu pracy i wynagrodzenia muszą być pisemnie dokumentowane przez pracodawcę i uzgadniane z pracownikiem.

Szef nie ma prawa obniżyć wynagrodzenia pracownika i zwiększyć liczby godzin pracy, jeśli pracownik nie zgadza się z tym i nie podpisał odpowiedniego dokumentu (zamówienia).

Art. naruszony 36 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej naruszenia dotyczą konkretnie tego artykułu - wypłaty wynagrodzeń, zaliczek. Nasi prawnicy wskażą Ci, gdzie złożyć skargę, jeśli Twój pracodawca nie wypłaca Ci wynagrodzenia. Opóźnieniu w płatnościach należy towarzyszyć Rekompensata pieniężna. Jeśli pracodawca nie rekompensuje dni opóźnionych płatności lub w ogóle nie wypłaca wynagrodzenia, należy skontaktować się z odpowiednimi władzami.

Art. naruszony 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który określa ramy czasowe, w których pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wszystkich należnych pracownikowi świadczeń. Musi to zrobić ściśle po zwolnieniu.

Art. naruszony 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Kiedy dana osoba dostaje pracę, bardzo często pracodawcy ustalają najpierw okres próbny. Pracodawca nie ma prawa ustalić okresu próbnego, jeżeli pracownik:

Jest to pierwsze zatrudnienie osoby po ukończeniu studiów wyższych lub uzyskaniu dyplomu ukończenia szkoły średniej zawodowej.
Został przeniesiony z innej jednostki.
Drobny.
Kobieta posiadająca dziecko do 1,5 roku życia.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę

Wymienione powyżej sytuacje kontrowersyjne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zdarzają się najczęściej. Jednakże pracownicy spotykają się z dużą liczbą naruszeń ze strony kierownictwa, począwszy od zatrudnienia aż po zwolnienie.

Często pracownicy stają przed problemem polegającym na tym, że umowa o pracę zawiera klauzule sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i przepisami. Sytuacja ta może być także podstawą do skontaktowania się z inspektoratem.

Przykładowo umowa określa wynagrodzenie za 40-godzinny tydzień pracy poniżej minimum lub stwierdza, że pracownik (kobieta z małoletnim dzieckiem) musi być wysyłany w delegacje służbowe.

Gdzie złożyć skargę na pracodawcę anonimowo

Co zrobić, gdzie złożyć skargę, jeśli pracodawca nie złoży formalnej skargi. Możesz złożyć skargę anonimowo, dzięki czemu pracownik organizacji zabezpieczy się przed roszczeniami ze strony swojego przełożonego.

Nasi prawnicy podpowiedzą Ci, jak anonimowo złożyć skargę na pracodawcę. Przy wypełnianiu formularza reklamacje w dalszym ciągu będą wymagały podania danych pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem rosyjskim, gdyż reklamacje anonimowe bez danych nie będą rozpatrywane inspekcja pracy. Przesyłając reklamację wystarczy zaznaczyć opcję „wyślij anonimowo”, wówczas reklamacja zostanie rozpatrzona.

Naruszenie standardów bezpieczeństwa pracy przez pracodawcę

Każdy Miejsce pracy przedsiębiorstwa muszą posiadać certyfikaty. Certyfikacja przeprowadzana jest w ciągu pierwszych 6 miesięcy od powstania organizacji, a następnie co pięć lat. Protokół certyfikacji zawiera zalecenia i przestrzeganie norm bezpieczeństwa pracy. Jeżeli np. pracownik ze względu na warunki pracy ma obowiązek noszenia specjalnej odzieży, pracodawca ma obowiązek ją zapewnić. Jeżeli warunki pracy zostaną uznane za trudne (kategoria IV), wówczas należy skrócić dzień pracy lub przyznać odszkodowanie.

Pracodawca odpowiada za pracownika, jeżeli nagle doznał on urazu przy pracy. Przed przystąpieniem do pracy pracownik musi przejść:

Szkolenie wprowadzające.
Odprawa BHP.
Instrukcje dotyczące zagrożeń pożarowych i bezpieczeństwa elektrycznego.

Dopiero wtedy będzie można go dopuścić do pracy. Jeżeli tak się stało i pracownik doznał obrażeń, odpowiednie władze muszą wypłacić odszkodowanie. Ale nie zrobią tego, jeśli nie zostanie udowodnione, że przestrzegano wszystkich standardów, pracownik został poinstruowany, a zdarzenie było wypadkiem.

Dlatego pracownik musi bezwzględnie poddać się wszystkim poleceniom, a pracodawca musi zadbać o ich terminowe wykonanie. Brak instrukcji jest również naruszeniem Kodeks Pracy RF w stosunku do pracownika.

Jeżeli standardy bezpieczeństwa pracy nie są przestrzegane, należy złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Gdzie pracownik może złożyć skargę na pracodawcę?

Wszelkie prawa i obowiązki obu stron określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby nie spotkać się z niesprawiedliwym traktowaniem ze strony przełożonych, pracownik musi zapoznać się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, a w przypadku kontrowersyjnych sytuacji początkowo szukać odpowiedzi właśnie tam lub u naszych prawników, którzy wiedzą, gdzie złożyć skargę na pozbawionego skrupułów pracodawcę.

Przed skontaktowaniem się z Inspekcją Pracy lub innymi organami należy ustalić, czy jego roszczenie wobec pracodawcy stanowi naruszenie jego praw pracowniczych. Zdarza się, że działania prawne pracodawcy, które nie podobają się pracownikowi, są przez niego uważane za naruszenie praw i naruszenie, chociaż takimi nie są.

Przed skontaktowaniem się z Państwową Inspekcją Pracy wskazane jest pokojowe rozwiązanie wszelkich kwestii związanych z roszczeniami z kierownikiem poprzez napisanie skierowanego do niego oświadczenia, skargi lub reklamacji. Najlepiej, jeśli pracownik sporządzając skargę, powołuje się na Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i wskazuje artykuły, które jego zdaniem zostały naruszone. Reklamację możesz złożyć bezpośrednio u zarządcy osobiście lub drogą pocztową. Druga opcja jest lepsza, ponieważ będą dowody na to, że skontaktował się z pracodawcą w sprawie skargi.

Jeżeli sprawa trafi do sądu, można złożyć zawiadomienie zwrotne do sądu.

Aby kompetentnie sporządzić roszczenie wskazujące wszystkie naruszenia, możesz zasięgnąć porady naszych prawników. Na początek pomogą ustalić, czy roszczenie stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i umowy o pracę. W przypadku stwierdzenia naruszeń prawnicy wskażą Ci, gdzie złożyć skargę na pracodawcę w Petersburgu i innych miastach Rosji.

Wielu pracowników przedsiębiorstw i małych firm spotyka się z faktem, że ich pracodawca narusza przepisy prawa pracy. I choć normy te są określone przez prawo, w praktyce często są łamane rażąco i bezkarnie. Przykładowo kierownik przedsiębiorstwa nie zawarł z daną osobą umowy o pracę lub nie przekazał pracownikowi jej drugiego egzemplarza. A to tylko jeden taki przypadek.

Ale obrażony pracownik może odwołać się do wyższych władz, jeśli pracodawca rażąco naruszył przepisy prawa pracy. Najczęściej tego nie robią, a wszystko wynika z nieznajomości swoich praw i obowiązków, które reguluje prawo. Przy tym wszystkim najlepiej jest, aby dana osoba zasięgnęła porady doświadczonego prawnika, ponieważ każde odwołanie do wyższych organizacji będzie wymagało prawidłowego złożenia i zebrania wszystkiego Wymagane dokumenty.

Artykuł 352 Kodeksu pracy Rosji przewiduje odwołanie pracownika w przypadku naruszenia jego praw przez pracodawcę do następujących działów:

Federalna Inspekcja Pracy;
organizacja związkowa;
komisja ds. indywidualnych sporów pracowniczych;

Jak skontaktować się z Inspekcją Pracy?

Inspekcja Pracy ściśle monitoruje wdrażanie prawa pracy we wszystkich przedsiębiorstwach. Jest to przewidziane w art. 356 Kodeks pracy Rosji.

Jeżeli osoba pracująca w konkretnej organizacji napotka naruszenie swoich praw, może napisać skargę, oświadczenie lub odwołanie do powyższego działu. Do wniosku należy dołączyć wszystkie niezbędne dokumenty. Dokumenty te będą podstawą do przeprowadzenia kontroli w przedsiębiorstwie w celu ustalenia i potwierdzenia naruszenia przez pracodawcę.

Po stwierdzeniu naruszenia przepisów prawa pracy przez pracodawcę przedstawiciele Inspekcji Pracy sporządzają zarządzenie zobowiązujące kierownika organizacji do wyeliminowania naruszeń. Jeżeli w określonym terminie nie zostaną stwierdzone naruszenia, informacja o tym przekazywana jest władzom wykonawczym. Mogą również sporządzić protokół w sprawie naruszenia administracyjnego, aby wpłynąć na pracodawcę.

Kontaktujemy się z organami związkowymi

Artykuł 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakłada na Związek Zawodowy prawa i uprawnienia w zakresie monitorowania wdrażania przepisów prawa pracy w przedsiębiorstwach. Audyt przeprowadzany jest pod kątem przestrzegania przez pracodawcę warunków umów pracy i układów zbiorowych. Jeżeli pracownik złoży skargę do Związku Zawodowego, wobec sprawcy zostanie skierowane żądanie, które zobowiąże go do usunięcia wszelkich naruszeń. Firma ma obowiązek w ciągu tygodnia ustosunkować się do tego żądania i spełnić wszystkie wymogi w nim określone.

Jeżeli pracodawca zlekceważył powyższy dokument, Związek Zawodowy ma prawo przedłożyć odpowiednie dokumenty organom wykonawczym. Tam rozpatrzą zidentyfikowane naruszenie i ustalą karę dla niedbałego menedżera.

Jak skontaktować się z komisją ds. sporów pracowniczych?

W przypadku stwierdzenia przez pracodawcę naruszenia norm Kodeksu pracy w przedsiębiorstwie tworzona jest specjalna komisja ds. sporów pracowniczych. W terminie 10 dni od dnia złożenia wniosku do tej komisji jej członkowie mają obowiązek rozpatrzenia reklamacji. Następnie w ciągu trzech dni zapada decyzja i przekazywana jest obu stronom konfliktu. Szef i pracownik mają 10 dni na odwołanie się od decyzji. Jeżeli nikt nie złoży skargi, decyzja zostaje wykonana w ciągu trzech dni.

Jeżeli decyzja nie zostanie wykonana, pracownikowi wydawany jest zaświadczenie o wykonalności, które należy zanieść do komornika, aby wymusić na pracodawcy przestrzeganie tego dokumentu.

W jakich sprawach warto zwrócić się do sądu?

Jeżeli pracownik lub pracodawca nie zgadza się z decyzją podjętą przez komisję, zwracają się do sądu. Spory pracownicze można rozpatrywać w sądzie bez dodatkowego tworzenia komisji do rozstrzygania sporów indywidualnych. Stanie się tak w przypadku, gdy jedna ze stron sporu złoży odpowiedni wniosek, o którym mowa w art. 391 Kodeksu pracy.

Po śmierci spadkodawcy określone prawo do dziedziczenia majątku tworzą osoby, które są wskazane w testamencie i które na dzień...

Do na całego Aby zrozumieć wszystkie aspekty unieważnienia umowy podarunkowej, musisz najpierw zrozumieć wszystkie aspekty sporządzania tego dokumentu. W...

Istnieje wyraźne rozróżnienie legislacyjne pomiędzy pojęciem rejestracji samej umowy kupna-sprzedaży, a rejestracją transakcji. To znaczy w drugim przypadku...

Jeśli pensja menedżera nie zostanie wypłacona, wówczas w tym przypadku pracownikowi przysługuje prawo do złożenia reklamacji. Jednocześnie nikt nie może zabronić pracownikowi...

Relacje między pracownikami a pracodawcami rzadko są różowe: ci pierwsi krytykują kierownictwo za chciwość i nieuzasadnione decyzje strategiczne, drudzy są niezadowoleni z efektów pracy i bierności pracowników. Często jednak konflikty powstają nie z powodu zwykłego niezadowolenia, ale z powodu poważnych naruszeń praw pracownika przez pracodawcę. Pracownik pyta: „ Co zrobić, jeśli pracodawca naruszy moje prawa pracownicze ?. Odpowiedź jest prosta – pamiętaj o ich zabezpieczeniu samodzielnie lub z pomocą kompetentnego prawnika i przy udziale organów nadzorczych.

Złożoność spory pracownicze polega na tym, że pracownicy często wolą nie pogarszać relacji z przełożonymi, w obawie przed całkowitą utratą pracy, i dlatego rezygnują z naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę i ograniczają się do omawiania arbitralności wśród swoich kolegów i rodziny. Na to właśnie liczy pracodawca, coraz bardziej przekonany o swojej bezkarności. Ponadto często wszystkie dokumenty potwierdzające naruszenie są przechowywane przez pracodawcę, a uzyskanie ich przez pracownika jest prawie niemożliwe lub są one prawidłowo wykonane „tak, jak powinny” i praktycznie nie ma dowodów na naruszenie. Korzystając jednak z naszej pomocy prawnej lub porad zawartych w tym artykule, możesz skutecznie się stawić naruszenie Twoich praw pracowniczych przez pracodawcę.

Co możesz zrobić przed skontaktowaniem się z agencjami rządowymi?

W dużych organizacjach z reguły nadal działają autorytatywne związki zawodowe pracowników, które monitorują przestrzeganie praw pracowniczych przez pracodawcę w danym przedsiębiorstwie i mogą reagować na naruszenia własnymi przepisami. Ponadto w każdym regionie działają branżowe związki zawodowe, z którymi pracodawcy wolą się nie angażować. Już sam fakt złożenia skargi może skłonić pracodawcę do zaprzestania naruszenia i pokazania, że zamierzasz chronić swoje prawa.
Skontaktuj się z komisją ds. indywidualnych sporów pracowniczych w organizacji (jeśli taka komisja została utworzona). Ta opcja jest odpowiednia, jeśli pracodawca narusza prawa pracownicze pracownika w drobnych, ale dla Ciebie fundamentalnych punktach. W poważniejszych przypadkach, jeśli pracodawca łamie Twoje prawa pracownicze, lepiej natychmiast skontaktować się z organami nadzorującymi.

Zwracamy się do agencji rządowych o ochronę praw pracowniczych

Należy pamiętać, że prawo przewiduje dość krótki termin, w którym można złożyć oświadczenie lub skargę w sądzie, przykładowo w przypadku nielegalnego zwolnienia okres ten wynosi tylko jeden miesiąc. Dlatego, aby nie tracić czasu, możesz kontaktować się z organami rządowymi pojedynczo lub jednocześnie ze wszystkimi organami.

Przede wszystkim ze skargą na działania pracodawców można udać się do Inspekcji Pracy, która jest w każdym województwie i jest niezależną organizacją. Na czym polega korzyść ze złożenia skargi do tego organu, można wskazać w oświadczeniu o nieujawnianiu danych wnioskodawcy podczas kontroli. Oznacza to, że jeśli zamierzasz kontynuować pracę w poprzedniej pracy i nie chcesz, aby pracodawca wiedział, kto dokładnie składa na niego skargę, w reklamacji podajesz swoje dane i prosisz o przeprowadzenie kontroli bez podawania danych jako petent. W takim przypadku pracownicy Inspekcji sprawdzą dokumentację i warunki pracy nie tylko dotyczące Ciebie, ale także innych pracowników. Tym samym pracodawca nie będzie w stanie ustalić, kto dokładnie napisał skargę. Po stwierdzeniu naruszeń Inspektorat wyda pracodawcy polecenie ich wyeliminowania i monitorowania realizacji tego nakazu. Jedyna niedogodność: Twoja reklamacja zostanie rozpatrzona w ciągu miesiąca, pracodawca będzie miał kolejny miesiąc na usunięcie stwierdzonych uchybień, więc nie należy oczekiwać szybkiej reakcji. Wadą jest to, że kontrola sprawdza przede wszystkim przestrzeganie prawa pracy na podstawie dokumentów, zatem w przypadku nieprawidłowego naliczenia wynagrodzeń kontrole będą skuteczne, natomiast w przypadku niewypowiedzianego nacisku na pracownika, dyskryminacji lub słownego przymusu do zwolnienia, kontroli Inspektorat będzie bezsilny.
Kolejnym najpopularniejszym organem, do którego zwracają się pracownicy, aby bronić swoich praw, jest prokuratura. Bardzo skuteczny środek dla pracowników, jeżeli pracodawca narusza prawa pracownicze i jest przekonany o swojej bezkarności. Na podstawie złożonej skargi prokuratura sama sprawdza dokumenty pod kątem ich zgodności z prawem i regulacjami wewnętrznymi spółki oraz przesłuchuje świadków. Po zidentyfikowaniu naruszenia może zaproponować usunięcie naruszeń okres miesięczny lub na wniosek pracownika i w obronie jego interesów może zwrócić się do sądu z roszczeniem o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych. Tym samym pracownik zwracając się do prokuratury otrzymuje albo szybkie przywrócenie naruszonych praw, albo miarodajnego obrońcę i bezpłatną reprezentację prawną w sądzie.
Co do zasady pracownicy zwracają się do sądu, jeśli wszystkie poprzednie władze nie były w stanie przywrócić naruszonych praw lub jeśli przywrócenie jest możliwe jedynie na drodze postępowania sądowego (np. windykacja, przywrócenie do pracy, zmiana wpisu w książce pracy). Należy pamiętać, że ze względu na ochronę praw pracowniczych terminy na zwrócenie się do sądu są dość krótkie, dlatego lepiej udać się do sądu wspólnie z innymi organami, a nie po uzyskaniu odpowiedzi z Inspekcji Pracy i Prokuratury. Pozew sporządzono wg Główne zasady, dołącz do wniosku wszystkie dokumenty potwierdzające fakt pracy w tej organizacji, a także fakt naruszeń (jeśli istnieją dowody). Jeżeli nie ma dowodów, w pozwu poproś o pomoc w uzyskaniu dowodów, a sąd zażąda od organizacji dokumentów, a ona z pewnością je dostarczy. Jeśli złożysz wniosek o odzyskanie jakichkolwiek kwot lub dokonanie ponownego obliczenia, będziesz musiał załączyć szczegółowe pisemne wyliczenie kwot.

Uwaga: musisz jasno sformułować swoje wymagania. Przygotuj się także na to, że doświadczony prawnik wystąpi przeciwko Tobie ze strony pracodawcy, dlatego warto skorzystać z pomocy prawnej. Dzięki wsparciu naszych specjalistów otrzymasz kompetentna obrona swoich praw pracowniczych zarówno w komunikacji z pracodawcą, właściwymi organami, jak i podczas rozpraw sądowych oraz na etapie wykonywania decyzji.

Prawo pracy nadało pracownikom nie tylko obowiązki, ale także prawa. Przestrzeganie tych praw w dużej mierze zależy od zachowania pracodawcy. W przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy pracownik musi skontaktować się z właściwymi organami w celu przywrócenia swoich praw.

Co to jest naruszenie

Za naruszenie praw pracowniczych można uznać:

Odpowiedzialność

Wyróżnia się kilka rodzajów odpowiedzialności za naruszenie prawa pracy: dyscyplinarną, administracyjną, cywilną i karną.

nadużycie władzy przez pracodawcę, np. zmuszanie pracownika do wykonywania pracy nietypowej dla jego stanowiska pracy lub pracy w godzinach nadliczbowych;
materialna dyskryminacja pracownika (bezpodstawne nałożenie kar finansowych, praca za okres próbny bez zapłaty itp.);
zwolnienie bez przyczyny;
nieterminowa wypłata pracy (dowiedz się o prawach pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia);
niezapewnienie gwarancji socjalnych (odmowa urlopu, zwolnienie lekarskie itp.).

Lista ta nie jest wyczerpująca, pracodawcy mogą dopuścić się innych naruszeń prawa pracy w stosunku do pracownika.

Co powinien zrobić pracownik w przypadku naruszenia jego praw pracowniczych?

Na początek warto spróbować rozwiązać problem bezpośrednio z pracodawcą. W tym celu pracownik może przedstawić swoje żądania lub przekazać informację o naruszeniu jego praw pracowniczych kierownikowi organizacji, w której pracuje. Można to zrobić, pisząc odwołanie lub notatkę skierowaną do pracodawcy lub zwracając się o pomoc do organizacji związkowej.

Skarga do pracodawcy musi zawierać:

Imię i nazwisko oraz stanowisko adresata;
informacje o nadawcy, w tym dane kontaktowe;
opis sytuacji, w której zdaniem pracownika naruszono jego prawa pracownicze;
żądanie usunięcia naruszeń;
data i podpis.

Naruszenie prawa pracy: gdzie się udać

Jeśli problemu nie można rozwiązać przy użyciu powyższej metody, pracownik może zwrócić się o ochronę do następujących organów.

Kontakt z inspekcją pracy

Obywatele mają kilka możliwości złożenia odwołania do inspekcji pracy:

osobiste zgłoszenie się do recepcji inspekcji pracy;
przesłanie reklamacji pocztą;
wypełnienie specjalnego forma elektroniczna na oficjalnej stronie wydziału.

Inspekcja Pracy. Pracownicy Inspekcji mają prawo przybyć do organizacji w celu sprawdzenia argumentacji zawartej w skardze pracownika. Do kompetencji inspekcji pracy należą w szczególności kwestie przestrzegania przepisów ochrony pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz inne kwestie sporne pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, z wyjątkiem wypłaty wynagrodzeń.
Prokuratura. Prokuratorzy mają znacznie szersze uprawnienia w porównaniu z inspekcją pracy i mogą wszczynać nie tylko postępowanie administracyjne, ale także karne wobec pracodawcy naruszającego przepisy prawa pracy. Pracownik może samodzielnie wybrać, gdzie złożyć wniosek w przypadku naruszenia prawa pracy, ale prokuratura może według własnego uznania przekazać jego skargę do rozpatrzenia inspekcji pracy.
Policja. Kontakt z Policją jest dopuszczalny, jeżeli działania pracodawcy noszą znamiona przestępstwa, np. podstępnie objął wynagrodzenie pracownicy itp.
Sąd. Pozew można złożyć w sądzie przed wystąpieniem do innych organów. Ponadto zdarzają się sytuacje, których rozstrzygnięcie leży w wyłącznej kompetencji sądu, np. przywrócenie do pracy. Pracownicy ubiegający się o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych są co do zasady zwolnieni z płacenia podatku państwowego.

Z poniższego filmu dowiesz się, gdzie się udać w przypadku naruszenia prawa pracy

Skarga na naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy

Prawo nie zawiera ścisłego formularza sporządzenia tego typu reklamacji, jednak należy w niej podać pewne informacje:

Nazwa organu, do którego kierowana jest skarga;
Informacje o autorze reklamacji: imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego;
Pełna nazwa organizacji pracodawców, w której doszło do naruszeń;
Adres organizacji, pełne imię i nazwisko kierownika i, jeśli to możliwe, NIP;
Istota odwołania: szczegółowy opis naruszenia wskazujące na dowody potwierdzające słowa skarżącego;
Przejrzyj informacje kontrowersyjna kwestia w organizacji;
W przypadku złożenia skargi do organów ścigania wskazane jest wskazanie oznak, jakie przestępstwo lub przestępstwo występuje w działaniach pracodawcy;
Data napisania odwołania;
Podpis.

Do skargi załączono dokumenty potwierdzające naruszenie przepisów prawa pracy.

Notatka: skarga złożona przez grupę pracowników jednego przedsiębiorstwa (skarga zbiorowa) z punktu widzenia jej rozpatrzenia jest skuteczniejsza niż skarga indywidualna. Zbiorowe skargi często prowadzą do pozytywnych rezultatów.

Prosimy pamiętać, że reklamacje anonimowe mogą nie zostać rozpatrzone. agencje rządowe. Jeżeli pracownik nie chce, aby jego nazwisko pojawiało się przy sprawdzaniu, czy pracodawca naruszył przepisy prawa pracy, może zgłosić to w skardze. Podczas kontroli przeprowadzanej przez inspekcję pracy zazwyczaj można zachować anonimowość pracownika, jednak w przypadku zgłoszenia sprawy na policji jest mało prawdopodobne, że uda się utrzymać odwołanie w tajemnicy.

Zadaj pytanie i uzyskaj bezpłatną poradę prawną

NA. Matsepuro, prawnik

Kiedy naruszenie przepisów przez pracodawcę jest powodem do odejścia bez pracy

Możliwa jest sytuacja, gdy pracownik przychodzi do działu księgowości lub kadr z rezygnacją, podając, że pracodawca łamie jego prawa pracownicze (np. nie wypłaca na czas wynagrodzenia, nie wystawia pasków płacowych, nie nie zapewnić mu środków). ochrona osobista i tak dalej.). Na tej podstawie pracownik prosi o zwolnienie w wyznaczonym przez siebie dniu bez przepracowania 2 tygodni. Co zrobić w takiej sytuacji?

Rzeczywiście, naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy (innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę) daje pracownikowi prawo do wcześniejszej rezygnacji Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale musisz wziąć pod uwagę pewne niuanse.

Należy ustalić naruszenie

Sam fakt, że pracodawca dopuścił się naruszeń, nie wystarczy do wcześniejszego zwolnienia. Konieczne jest stwierdzenie naruszenia przez właściwy organ, tj Artykuły 80, 382 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; podpunkt „b” klauzula 22 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2:

<или>organ wykonawczy ds. nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy (na przykład Federalna Inspekcja Pracy, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artykuły 354, 366-369 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
<или>komisja ds. sporów pracowniczych;
<или>sąd;
<или>związek zawodowy.

OSTRZEGAMY PRACOWNIKA

Jeżeli nie doszło do naruszeń ze strony pracodawcy, a jednocześnie pracownik odszedł bez pracy, to znaczy istnieją podstawy, aby go zwolnić z powodu absencji podpunkt „c”, „d” klauzula 39 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego z dnia 17 marca 2004 r. nr 2.

Oznacza to, że konieczne jest, aby np. Inspekcja Pracy wydała wobec pracodawcy nakaz usunięcia naruszenia lub związek zawodowy wystosował do niego żądanie usunięcia stwierdzonych naruszeń Artykuły 357, 370 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Formalnie każde stwierdzone naruszenie prawa pracy może służyć jako powód zwolnienia. Nawet jeśli nie jest to związane z samym pracownikiem i nie ucierpiał on w wyniku tego naruszenia.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

„ Jeżeli pracodawca dopuścił się naruszenia przepisów prawa pracy (lokalnych przepisów, układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę), a naruszenie to zostanie stwierdzone przez właściwe organy (państwowe organy nadzoru i kontroli zgodności z przepisami prawa pracy, związek zawodowy, komisja ds. sporów pracowniczych , sąd), wówczas pracownik ma prawo złożyć rezygnację z pracy przed upływem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, nawet jeśli naruszenie to nie wpływa bezpośrednio na jego prawa i wolności. Na przykład, jeśli naruszenie pracodawcy polegało po prostu na niedopełnieniu niezbędnej dokumentacji: zamówień dla personelu, książki do rejestrowania ruchu zeszytów pracy i wkładek do nich, księgi wpływów i wydatków do rejestrowania formularzy ewidencji pracy i wstawia w nim itp.”

Okazuje się, że jeśli pracodawca zostanie przyłapany na jednym lub większej liczbie naruszeń prawa pracy, może z dnia na dzień stracić wszystkich swoich pracowników, jeśli zechcą odejść.

Należy pamiętać, że zanim pracownik złoży wniosek o zwolnienie, naruszenie musi być już zarejestrowane i musi istnieć odpowiedni dokument.W praktyce zdarzają się jedynie odosobnione przypadki, gdy już w trakcie rozpatrywania sporu o zwolnienie sąd ustalił, czy doszło do naruszenia i uznał je za zakończone.

Tym samym w jednej sprawie sąd uznał zwolnienie z pracy za absencję za niezgodne z prawem, gdyż w toku postępowania ustalił, że pracodawca bezprawnie angażował pracownika do pracy w weekendy, naruszając tym samym jego prawo do tygodniowego odpoczynku. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 16 maja 2012 r. nr 33-3361/2012.

We wniosku należy wskazać przyczynę zwolnienia

Jeżeli pracownik chce zrezygnować właśnie z powodu naruszenia popełnionego przez pracodawcę, musi o tym napisać we wniosku i wskazać naruszenie. Często zwracają na to uwagę sądy Postanowienie Sądu Okręgowego Primorsky z dnia 23 maja 2012 r. Nr 33-4440; Postanowienie kasacyjne Kamczackiego Sądu Okręgowego z dnia 13 stycznia 2011 r. nr 33-13/2011..

Termin skorzystania z prawa do zwolnienia jest nieograniczony

Okres, w którym pracownik ma prawo zrezygnować z pracy bez pracy po stwierdzeniu naruszenia przez pracodawcę, nie jest określony przez prawo. Pracownik może więc to zrobić w dowolnym momencie.

Musi zostać zwolniony w dniu wskazanym we wniosku. W takim przypadku w postanowieniu o zwolnieniu i książce pracy wystarczy standardowy wpis: „Zwolniony z powodu fakultatywnie" Podaj powód – prowizja od pracodawcy naruszenie prawa pracy- nie ma potrzeby. Nie ma takiego obowiązku w prawie Postanowienie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 03.05.2012 nr 33-1826-2012.

Jak widać, pracownik nie może odejść od razu, gdy tylko pracodawca dopuści się naruszenia (chyba że wcześniej stwierdzono inne naruszenie). W końcu musisz najpierw złożyć skargę do odpowiednich władz i poczekać na wymagany dokument od nich. Ponadto termin rozpatrzenia odwołań obywateli np. przez inspekcję pracy wynosi 30 dni z możliwością przedłużenia o kolejne 30 dni Część 2 8, część 1, 2 art. 12 ustawy z dnia 02.05.2006 nr 59-FZ. Dlatego czasami rezygnacja pracownika jest znacznie szybsza Generalna procedura, po przepracowaniu 2 tygodni.