Jedną z podstawowych zasad regulacji regulacyjnych w świecie pracy jest zapewnienie bezpieczeństwa. Wiele działań ma na celu osiągnięcie celów w zakresie zgodności z bezpieczeństwem. Związane są z nią określone wykazy praw i obowiązków stron stosunki pracy. Jednym z takich zdarzeń jest badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę. ustanowione przez prawo sprawy. W uzasadnionych przypadkach kandydat do pracy ma obowiązek przejść badania lekarskie. Pracodawca z kolei ma obowiązek zorganizować badania lekarskie i dopuścić do pracy tylko wtedy, gdy wynik pozytywny ocena stanu zdrowia kandydata.
Kto poddaje się wstępnym badaniom lekarskim starając się o pracę?
Lista kandydatów, dla których istnieje konieczność przeprowadzenia rozpatrywanego postępowania, jest dość szeroka. Ich główna lista zawarta jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności badania lekarskie przy zatrudnieniu będą wymagane w przypadku:
- nieletni kandydaci do pracy;
- zatrudnienie w celu wykonywania pracy z substancjami niebezpiecznymi i (lub) niebezpieczne warunki praca;
- zatrudnienie w celu pracy w transporcie;
- pracować na Dalekiej Północy i podobnych obszarach;
- praca zmianowa itp.
Cele kontroli są następujące:
- ustalenie zgodności stanu zdrowia kandydata z odpowiadającym mu stanowiskiem (pracą);
- terminowe wykrywanie i zapobieganie chorobom.
Organizacja badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę
Obowiązek zorganizowania wstępnych badań lekarskich spoczywa na pracodawcy. Zatrudnienie na danym wolnym stanowisku musi być uzależnione od konieczności zdania takiego egzaminu. Niezgoda kandydata na badanie lekarskie powinna skutkować bezwarunkową odmową zatrudnienia.
Jak przewidziano w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wstępne badanie lekarskie przy zatrudnieniu należy przeprowadzić na koszt pracodawcy.
Pracodawca ma prawo:
- zawrzeć umowę z placówką medyczną na przeprowadzenie odpowiednich badań w określonym terminie;
- wysyłać kandydatów do placówki medycznej na badania lekarskie w ramach jednorazowej umowy.
Jak wygląda badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę?
Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n zatwierdziło zasady przeprowadzania badań lekarskich (zwane dalej Regulaminem nr 302n).
Zgodnie z Regulaminem nr 302n placówka medyczna przeprowadzająca badanie lekarskie musi posiadać uprawnienia (licencję) do jego przeprowadzenia.
Skład komisji lekarskiej przeprowadzającej badania przy ubieganiu się o pracę ustalany jest na bieżąco. Musi obejmować patologa zawodowego i specjalistów, którzy przeszli zaawansowane szkolenie lub posiadają certyfikat w odpowiedniej specjalności „patologia pracy”.
Podczas egzaminu wpisuje się i rejestruje dla kandydata:
- karta medyczna (nie wydana danej osobie, ale przechowywana w placówce medycznej);
- paszport zdrowia (wydawany danej osobie);
- wniosek, do którego doszła komisja lekarska przy zatrudnieniu, wskazując wyniki badania lekarskiego (przekazane danej osobie).
Odpowiedzialność pracodawcy
Jeżeli pracodawca dopuści do pracy pracownika, który ubiegając się o pracę odmówił poddania się badaniom lekarskim lub dla którego takich badań nie zorganizowano, naraża się on na odpowiedzialność administracyjną.
Często przy rozpoczęciu pracy pracownicy muszą przejść badania lekarskie, co wiąże się z dodatkowym czasem i kosztami pracy.
Jak prawidłowo uregulować tę procedurę i wszystkie jej niuanse zostaną omówione w naszym artykule.
Jakie ustawy i akty regulują ten proces?
pytania badanie lekarskie są rozwiązywane przez szereg aktów według hierarchii:
- Kodeks pracy określa kategorie pracowników, którzy mają obowiązek poddać się takim badaniom. Sztuka. 213 zawiera przepisy główne.
- Młodzież do lat 18, bez względu na miejsce pracy, poddawana jest badaniom – art. 69 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
- Dodatkowe przepisy dotyczące wykazu osób podlegających badaniu.
- Akty regulacyjne Rządu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwa Pracy i ochrona socjalna, inne organy posiadające uprawnienia w zakresie wymagań zdrowotnych pracowników.
- Władze gmin mają prawo wprowadzić dodatkowe wymogi kontrolne w poszczególnych przedsiębiorstwach.
Rząd wprowadza ogólne wykazy zawodów i procedur. Ustawy władz rządowych i samorządowych muszą uzupełniać przepisy Kodeksu pracy, niedopuszczalne jest wprowadzanie przepisów sprzecznych.
Prawie wszystkie kwestie związane z badaniami lekarskimi reguluje Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302N z dnia 11 kwietnia 2011 r. Wymienia ono czynniki szkodliwe, podając charakter pracy niebezpiecznej, potencjalne choroby powstałe na skutek tych czynników oraz specjaliści medyczni sprawdzający obecność lub brak odpowiednich chorób.
Rodzaje badań lekarskich
Inspekcje dzielą się na:
- Wstępny(przed przystąpieniem do pracy lub stanowiska) - osoby niepełnoletnie lub kandydaci na niektóre stanowiska rządowe (na przykład sędziowie) zdają.
- Okresowy(po pewnym czasie), na przykład podczas prac pod ziemią i ciężkich.
- Nadzwyczajny Badania pracowników przeprowadzane są zgodnie z zaleceniami lekarzy.
- Jeżeli istnieje ryzyko lub występują szkodliwe czynniki produkcyjne, przeprowadzane są inspekcje na początku dnia pracy i na jego końcu w przypadku nagłej zmiany stanu zdrowia.
- Badani są ci, którzy wykonują pracę ciężką, szkodliwą i niebezpieczną na obecność choroby zgodnie z zamówieniem. Choroby są rozdzielane zgodnie z częstotliwością obowiązkowych badań (raz w roku, raz na dwa lata itd.).
Którzy pracownicy powinni to wziąć?
Badanie lekarskie dotyczy:
- nieletni;
- urzędnicy służby cywilnej (którzy dokładnie określają akty odpowiednich służb), w szczególnych przypadkach - na mocy prawa, jak ma to miejsce w przypadku sędziów i funkcjonariuszy organów ścigania.
Osoby niepełnoletnie poddają się badaniom przed podjęciem pracy co roku do ukończenia 18. roku życia oraz dodatkowo, jeżeli wymaga tego stanowisko lub miejsce pracy.
- pracownicy o trudnych i niebezpiecznych warunkach pracy;
- bezpośrednio związane z ruchem drogowym (kierowcy);
- pracownicy placówek gastronomii, handlu, instytucji medycznych, szpitali, przychodni i innych placówek medycznych i dziecięcych;
- pracownicy placówek oświatowych.
Czy pracodawca powinien za to zapłacić?
Zgodnie z art. 212 i 213 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Płatność za wszystkie rodzaje badań lekarskich przeprowadza organizacja lub osoba zatrudniająca tę osobę.
Często na koszt przyszłego pracownika przeprowadzana jest wstępna kontrola, a pracodawca zwraca następnie wydane pieniądze. Opcja ta nie jest do końca legalna, chociaż często jest wykorzystywana indywidualni przedsiębiorcy a nawet niektóre duże organizacje. Wszystkie kolejne kontrole przeprowadzane są na koszt przedsiębiorstwa.
Praktyka pokazuje, że często pracownicy wydają własne pieniądze, a pracodawca nic nie zwraca.
Problem rozwiązuje się pisząc skargę do inspekcja pracy lub prokuratura. Jak zareagują później w pracy? W niektórych organizacjach lepiej jest, aby pracownik zrezygnował później, w innych wręcz przeciwnie, staje się to dla niego łatwiejsze.
Jeśli chodzi o koszt, zależy to od regionu i konkretnej placówki medycznej - wszystko jest indywidualne. Różnica w cenie jest różna od 1000 do 3000 rubli. Istnieją propozycje wykraczające poza te ramy.
Do jakich lekarzy powinienem się udać? Gdzie można przez nie przejść?
Przeprowadzanie płatnych badań lekarskich jest prawem przyznanym licencjonowanym organizacjom. Wydawany jest przez regionalny wydział zdrowia. Licencja wydawana jest zarówno dla instytucji państwowych, komunalnych, jak i prywatnych. Badania przeprowadzane są w szpitalach, przychodniach, przychodniach i wszystkich innych instytucjach za zgodą.
Istnieje standardowy zestaw lekarzy, który ma zastosowanie do wszystkich bez wyjątku. Specyfika przedsiębiorstwa lub działalności pracownika może wymagać zbadania przez innych specjalistów.
Pracownicy są zawsze badani:
- okulista;
- otolaryngolog (ucho, nos, gardło);
- neurolog;
- terapeuta (wydaje wniosek o przydatności lub niesprawności danej osoby ze względów zdrowotnych).
Wszyscy pracownicy placówek oświatowych, placówek dziecięcych oraz osoby pracujące ze źródłami zwiększonego zagrożenia (maszyny budowlane itp.) przechodzą badania psychiatryczne.
Procedura
Procedura przeprowadzana jest na podstawie umowy między przedsiębiorstwem lub organizacją a placówką medyczną:
- Badanie wstępne przeprowadzane jest na podstawie skierowania od pracodawcy.
- Wcześniej pracodawca sporządza wykazy pracowników wysłanych do kontroli, a kopia przesyłana jest do działu SES w regionie. Lista przesyłana jest także do instytucji, w której przeprowadzana jest kontrola.
- Termin kontroli jest ustalany w przedsiębiorstwie i organizacja medyczna. Rozwiązywana jest kwestia specjalistów wchodzących w skład komisji.
- Pracownicy przekazują także próbki do analizy, a wyniki uwzględniane są w badaniu.
- Wszystkie wyniki odnotowuje się w ambulatoryjnej karcie lekarskiej prowadzonej w placówce oraz w podsumowaniu, którego wydawany jest jeden egzemplarz.
- Notatki dokonuje się w paszporcie zdrowia pracownika. Paszport zdrowia - analogowy karta medyczna, przechowywane wyłącznie w rękach danej osoby. Zawiera informacje o przeglądach i testach. W przypadku zagubienia paszport zostaje przywrócony w instytucji, w której odbyły się egzaminy.
- Badanie psychiatryczne przeprowadza się na podstawie skierowania od pracodawcy. Zabieg jest całkowicie dobrowolny, przeprowadza go komisja lekarska. Jeżeli wniosek nie zostanie uzgodniony, zostanie on zakwestionowany w sądzie.
Wszystkie niuanse tej procedury zostały szczegółowo omówione w następującym filmie:
Odpowiedzialność za naruszenia
Odpowiedzialność dotyczy zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Pracodawca płaci kary administracyjne za nieprzestrzeganie norm bezpieczeństwa pracy, a pracownik znajduje się w sytuacji, w której nie może zostać dopuszczony do pracy. Jeżeli przeniesienie nie jest możliwe, następuje zwolnienie.
Już sam fakt odmowy poddania się kontroli uważany jest za naruszenie dyscyplina pracy, możliwa jest nagana.
Skierowanie na badania lekarskie w momencie zatrudnienia przyszłemu pracownikowi wystawia pracodawca. Dokument ten zawiera informacje o pracowniku oraz nazwę placówki medycznej, w której odbędzie się badanie lekarskie.
Przyszły pracownik przystępując do egzaminu musi posiadać skierowanie wystawione przez pracodawcę oraz paszport.
Instytucja medyczna prowadzi kartę, w której zostaną zapisane wnioski podczas badania przez specjalistów.
Kolejność przejazdu
Lista specjalistów instytucji medycznej, którą należy ukończyć, różni się w zależności od stanowiska zajmowanego przez przyszłego pracownika.
Lista różni się także w zależności od płci pracownika.
Standardowa lista lekarzy podczas badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę:
- okulista;
- otolaryngolog;
- chirurg;
- psychiatra;
- terapeuta.
Kobiety zazwyczaj zgłaszają się na badanie do ginekologa. Zgodnie z przepisami, przy zatrudnieniu wymagane jest badanie lekarskie przez lekarza ginekologa Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. (zmienione 6 lutego 2001 r.).
Specjalista bada kobietę, wykonuje badania bakteriologiczne i cytologiczne. Jeżeli badanie u ginekologa jest obowiązkowe ze względu na zawód wymagający corocznych badań, kobieta nie może odmówić wykonania tego zabiegu.
W przypadku odmowy od badania lekarskiego przez ginekologa, wówczas może to zrobić pracodawca nie zatrudniać.
Niektóre stanowiska wymagają badania psychiatrycznego po przyjęciu do pracy.
Jakie testy są przeprowadzane przy ubieganiu się o pracę? Podczas wstępnego badania lekarskiego przyszły pracownik musi wykonać badanie krwi i moczu, a także poddać się fluorografii i elektrokardiogramowi.
Po przejściu badań przez wszystkich specjalistów i zdaniu badań pracownik powinien uzyskać opinię od lekarza pierwszego kontaktu. Jak długo ważne są badania lekarskie przy zatrudnieniu? Zaświadczenie jest ważne od sześciu miesięcy do roku, w zależności od formy.
Jeżeli w tym okresie osoba poważnie zachorowała lub przeszła operację, zaświadczenie uważa się za unieważnione. W takim przypadku konieczne jest poddanie się nowemu badaniu lekarskiemu.
Instytucje
Na wstępne badanie lekarskie przy zatrudnieniu pracodawca wystawia skierowanie, podając nazwę i adres placówki medycznej, która ma wykonać to badanie.
Najczęściej pomiędzy pracodawcą a placówką medyczną posiadającą uprawnienia do wykonywania badań lekarskich zawierane są umowy.
Jeżeli między pracodawcą a placówką medyczną nie została zawarta umowa, przyszły pracownik przechodzi wstępne badanie przez specjalistów w dowolnej placówce medycznej posiadającej uprawnienia do wykonywania tych zabiegów.
Przychodnie miejskie, powiatowe, republikańskie i wiejskie posiadają taką licencję. Podczas kontaktu prywatnego centra medyczne a klinika musi wyjaśnić dostępność takiego dokumentu.
Formularze zaświadczeń lekarskich
nr 086/у
Ta forma zaświadczenia lekarskiego jest dwustronna i posiada 12 punktów. Wypełnia lekarz placówki medycznej, podając dane osobowe pracownika wraz z wykazem przebytych chorób oraz informacją o szczepieniach.
Następnie każdy specjalista przeprowadzający kontrolę umieszcza notatkę na certyfikacie. W tym miejscu zapisywane są także wyniki testów i możliwe ograniczenia. O przydatności zawodowej pracownika stwierdza komisja lekarska.
Ten formularz zaświadczenia podpisuje lekarz, który je wystawia, umieszcza się także podpis głównego lekarza i pieczęć placówki medycznej. Zaświadczenie (formularz nr 086/у) jest ważne przez sześć miesięcy od daty wystawienia.
Formularz zaświadczenia lekarskiego nr 086/у :
nr 001-GS/sz
Ta forma zaświadczenia zawiera wniosek wskazujący, że obywatel Federacji Rosyjskiej nie cierpi na choroby uniemożliwiające mu wykonywanie służby cywilnej lub komunalnej na terenie Federacji Rosyjskiej.
Zaświadczenie to służy także weryfikacji, czy osoba poddawana badaniu cierpi na chorobę uniemożliwiającą skorzystanie z tego typu usług. Zaświadczenie podpisuje lekarz, który je wydał. Umieszczono także podpis głównego lekarza i pieczęć placówki medycznej.
Zaświadczenie (formularz nr 001-ГС/у) jest ważne przez dwanaście miesięcy od daty wystawienia.
Zatem przed zatrudnieniem przyszły pracownik otrzymuje skierowanie na wstępne badanie lekarskie. Poddając się badaniu należy przejść przez wszystkich lekarzy wskazanych w zaświadczeniu wydanym przez terapeutę.
Procedura ta jest niezbędna do oceny stanu zdrowia przyszłego pracownika i przydatności na przyszłe stanowisko.
Badanie lekarskie przed zatrudnieniem nie jest obowiązkowym wymogiem dla wszystkich organizacji. Zapotrzebowanie na przyszłych pracowników firm jest zdeterminowane potrzebą ochrony nie tylko samego przedsiębiorstwa i jego siły roboczej, ale także całej populacji.
Ustawodawstwo Federacja Rosyjska przewiduje szereg przypadków, w których pracodawca ma prawo żądać od kandydatów, jednak część firm nadużywa tego wymogu, naruszając przepisy Kodeksu pracy. Dlatego zaleca się wiedzieć, dla których przedsiębiorstw i kategorii pracowników ta procedura jest obowiązkowa.
Zgodnie z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej małoletni obywatele przy zatrudnianiu muszą przejść wstępne badania lekarskie. Potrzeba ta wynika z cech rozwojowych organizmu nastolatka i oceny jego zdolności do realizacji zadań stojących przed organizacją. W w tym przypadku odbywa się wyłącznie na koszt kierownictwa firmy przyjmującej pracownika.
Druga grupa składa się z kilku podgrup, z których każda jest również przewidziana w Kodeksie pracy:
- Pracownicy wstępujący do organizacji związanych z ruchem transportowym, związanym z niebezpiecznymi warunkami pracy lub ciężką pracą. W takim przypadku kierownictwo firmy musi mieć pewność, że kandydat sobie poradzi na całego z powierzonymi mu obowiązkami. Badania lekarskie pozwolą także zapobiec zapadnięciu na choroby zawodowe pracownika.
- Specjaliści planujący prowadzenie działalności związanej z handlem, edukacją w placówkach dziecięcych, przemysłem spożywczym, działalnością medyczną i profilaktyczną oraz innymi dziedzinami przewidzianymi w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczność poddania się badaniu wstępnemu dla tej kategorii wynika z konieczności zapewnienia bezpieczeństwa ludności oraz wykluczenia występowania jakichkolwiek chorób w obrębie organizacji.
Wstępne badania lekarskie uwzględnione w prawie federalnym kraju
Do tej kategorii zaliczają się przedsiębiorstwa prowadzące działalność związaną z energetyką jądrową, a także branżą naftową czy gazową. Takie warunki pracy pracowników są niebezpieczne i szkodliwe, co wymaga od wszystkich kandydatów poddania się wstępnym badaniom lekarskim.
Głównym wymogiem dla takiej grupy osób jest brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w tego typu placówkach. Lista wymagań jest opracowywana przez rząd Federacji Rosyjskiej i zawiera również przeciwwskazania pewne rodzaje zatrudnienie w obszarach związanych z energetyką jądrową czy przemysłem gazowo-naftowym.
Ponadto w przypadku niektórych zawodów przepisy zmuszają firmy przy rekrutacji personelu do wysyłania specjalistów na badania w celu ustalenia zakażenia wirusem HIV. Gdzie w takiej sytuacji można uzyskać wstępne badanie lekarskie? Ta procedura jest zwykle przewidziana dla specjalistów, którzy działają instytucje medyczne pracując z potencjalnie zakażonymi obywatelami. Lekarze w takich ośrodkach mogą być regularnie badani na obecność podobnego wirusa w swoich organizacjach.
Procedura badań lekarskich
Punkt ten zawarty jest w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i określa warunki, w jakich należy bezwzględnie przeprowadzić badanie. Zatwierdzanie tych kwestii odbywa się przez Ministerstwo Zdrowia i rozwój społeczny Państwa.
Ustawa stanowi, że badanie lekarskie można przeprowadzić zarówno w instytucje rządowe i prywatnych klinikach. Głównym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego certyfikatu i licencji na prowadzenie działalności leczniczej i profilaktycznej. Wyjątkiem w tym przypadku będzie lekarz psychiatra, do którego wnioskodawca będzie musiał udać się na wizytę w lokalnym szpitalu (przychodni psychoneurologicznej) zgodnie z miejscem rejestracji.
Aby przystąpić do badania, kandydat musi wiedzieć, którzy lekarze są objęci wstępnym badaniem lekarskim przy ubieganiu się o pracę i w jaki sposób należy przeprowadzić takie badanie.
Główne etapy:
Obywatele planujący wykonywanie pracy w systemie rotacyjnym mają obowiązek poddania się badaniom lekarskim albo w miejscu przyszłej pracy, albo w miejscu stałego zameldowania. Decyzję tę podejmuje wyłącznie kierownictwo organizacji. Opłatę za wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu na zasadzie rotacji dokonuje się ze środków osobistych kandydata lub na koszt firmy. Punkt ten zapewnia sam dyrektor przedsiębiorstwa.
Obowiązki pracownika podczas egzaminu
Kandydat musi spełniać następujące wymagania:
- Przyjdź punktualnie do placówki leczniczej.
- Na egzamin należy zabrać ze sobą paszport obywatela Federacji Rosyjskiej oraz dowód wojskowy (jeśli posiadasz).
- Przejdź się do wszystkich lekarzy wskazanych na skierowaniu.
- Przedstaw pracodawcy zaświadczenie o stanie zdrowia otrzymane od terapeuty lub komisji lekarskiej przychodni/prywatnej organizacji leczniczo-profilaktycznej.
Sama instytucja medyczna musi z kolei zapewnić, że procedura ta zostanie w pełni przeprowadzona, ściśle według punktów określonych w zaleceniu firmy zatrudniającej. Warunki te muszą być spełnione, jeżeli szpital lub lekarz prowadzący posiada wszelkie niezbędne uprawnienia i dokumenty do prowadzenia takiej działalności.
Okres, w którym należy odbyć badanie lekarskie, wynosi jeden miesiąc od momentu złożenia wniosku przez wnioskodawcę do placówki medycznej. Jeżeli zajdzie potrzeba zaangażowania dodatkowych specjalistów lub badań, organizacja lub lekarz prowadzący musi skierować obywatela żądaną klinikę lub do osobnego specjalisty.
Kto płaci za badania lekarskie?
Kodeks pracy stanowi, że wymagane przepisami prawa badania lekarskie muszą być opłacane na koszt firmy zatrudniającej. W takim przypadku za wydatki uważa się te wydatki, które spełniają następujące warunki:
- badania pracowników, dla których ta procedura jest obowiązkowa;
- przeprowadzanie badań lekarskich zgodnie z procedurą określoną w zarządzeniu Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
- prawidłowe wykonanie powiązanych dokumentów.
Badania lekarskie przed zatrudnieniem i wydatki na nie to koszty, które należy zapewnić wymagany poziom bezpieczeństwo przedsiębiorstwa i normalne warunki za działalność kolektywu pracy. Dlatego opodatkowany jest zysk organizacji pomniejszony o kwotę zainwestowaną w takie procedury dla jej pracowników.
Przy zatrudnianiu wiele organizacji nalega na zdanie komisji lekarskiej. Wynika to z niektórych przepisów prawo pracy, które zobowiązują pracodawcę do zatrudniania osób, które nie mają problemów zdrowotnych.
Niektórzy obywatele, przychodząc na rozmowę kwalifikacyjną, nie wiedzą, czy do zatrudnienia wymagane są badania lekarskie. Zgodnie z prawem istnieje wiele przedsiębiorstw i organizacji, które nie mogą zatrudniać osób, które nie zostały zbadane w klinice.
Kiedy wymagane jest badanie lekarskie?
Są zawody, w których zdawanie prowizji jest warunek wstępny podczas zatrudnienia. Przepisy stanowią, że główne obszary wymagające obowiązkowego badania wstępnego obejmują:
- przemysł spożywczy;
- branża transportowa;
- gastronomia publiczna i handel.
A także pracę w następujących instytucjach i branżach:
- instytucje dziecięce;
- organizacje medyczne;
- wodociąg;
- w niebezpiecznych i niebezpiecznych branżach.
Na przykład, jeśli obywatel dostanie pracę w organizacji produkującej lub sprzedającej produkty żywieniowe, wówczas musi przejść badania lekarskie, aby upewnić się, że jest wolny od chorób. Pracodawca ma obowiązek zażądać od pracownika poddania się prowizji, w przeciwnym razie działania samego pracodawcy zostaną uznane za niezgodne z prawem i nielegalne. Z reguły nie jest trudno przejść przez wszystkich lekarzy, ale instytucje medyczne pobierają za to określoną opłatę.
Na czyj koszt to jest płacone?
Nie zawsze jest tak, że pracodawca uprzedza potencjalnego pracownika, że badania lekarskie przy zatrudnieniu przeprowadzane są na jego koszt. Najczęściej preferowane są osoby posiadające już pod ręką gotową książeczkę lekarską lub osoby nie znające przepisów prawa. Artykuły 212 i 213 Kodeks Pracy stwierdzić, że pracodawca jest zobowiązany ponieść wszelkie koszty związane z obowiązkowym odbyciem prowizji w placówce medycznej.
Jak zaoszczędzić na prowizjach
Kilka faktów
Do zdania badań lekarskich wymagane są następujące dokumenty: 1) paszport obywatela, któremu zadano wstępne badania lekarskie, 2) skierowanie z przedsiębiorstwa, w którym obywatel jest zatrudniony. Zwykle na skierowaniu wskazane są badania, których obywatel potrzebuje do podjęcia pracy. 3) Karta ambulatoryjna.
W placówkach medycznych badania lekarskie przeprowadzane są corocznie dla obywateli według roku urodzenia. Wszyscy lekarze przyjmują obywateli bezpłatnie, także jeśli jest to badanie lekarskie w celu podjęcia pracy. Jeśli obywatel odpowiedni rok porodu, idzie do kliniki na komisję, a potem część lekarzy przyjmuje go za darmo. Pracodawca znacznie oszczędza na wypłacie środków wydanych na zatrudnienie takich obywateli.
Sztuczki organizacyjne
Ponieważ badanie lekarskie jest obowiązkowe przy zatrudnianiu w większości organizacji, pracodawcy uciekają się do pewnych sztuczek. Przykładowo, osoba jest zarejestrowana na stanowisko nie w dniu wystawienia skierowania do komisji, ale w dniu jej zaliczenia.
W takim przypadku organizacja nie zwraca obywatelowi kosztów. Niektórzy pracodawcy celowo milczą na temat tego, że badania lekarskie odbywają się na ich koszt, dodatkowo zastraszając przyszłego pracownika faktem, że nie zostanie on zatrudniony bez prowizji.
Co dokładnie mówi ustawodawstwo?
Prawo pracy dość jasno stanowi, że pracodawca ma obowiązek ponieść koszty przyszłego pracownika ubiegającego się o stanowisko lista obowiązkowa zawody. Organizacje pozbawione skrupułów wykorzystują to i zatrudniają obywateli w branżach lub na stanowiskach, których nie ma na liście.
Na przykład, instytucja miejska, która działa na rzecz społeczeństwa, ale nie dotyczy żywności, produkcji dziecięcej ani produkcji niebezpiecznej, zobowiązuje się do odbycia prowizji na koszt osoby zatrudnionej. Instytucja działa zarówno w ramach prawa, jak i jednocześnie je narusza. Pracownik może przesłać pracodawcy pokwitowania kontroli z prośbą o zwrot kosztów, który należy sprawdzić, podpisać i złożyć w dziale finansowym lub księgowym.
Film opowiada o znaczeniu poddania się badaniom lekarskim
Do jakich lekarzy mam się udać?
W przypadku poddania się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę wymagane są następujące gabinety lekarskie:
Ważna informacja
Wykaz chorób, na które nie wydaje się zaświadczenia o badaniu lekarskim: 1) Choroby oczu. Jeśli jest to praca przy komputerze lub praca związana z prowadzeniem pojazdów, to jest mało prawdopodobne, aby osoby mające problemy ze wzrokiem mogły ją wykonywać; 2) Zaraźliwe choroby skórne; 3) W niektórych przypadkach są to alkoholizm, narkomania i choroby psychiczne.
- gabinet przedmedyczny (wzrost, waga, wzrok);
- gabinet badań (ginekolog);
- neurolog;
- psychiatra;
- chirurg;
- ekspert w dziedzinie narkologii;
- fluorografia;
- kardiolog;
- laboratorium ( ogólna analiza krew i mocz);
- lekarz ogólna praktyka lub terapeuta.
Niektórzy lekarze muszą przejść dodatkowe szkolenie, w zależności od przyszłego zawodu i obszaru zatrudnienia.
Na przykład kierowcy transportu publicznego muszą udać się do okulisty, który napisze raport na temat zdrowia oczu i wzroku. Dla pracowników Przemysł spożywczy, organizacje branżowe i dziecięce - pod nieobecność dermatologa-wenerologa choroby skórne. Zatrudniając lekarza otolaryngologa, pracownicy branży spożywczej i przemysłu zobowiązani są do poddania się badaniom lekarskim.
Aby dokładnie wiedzieć, do jakich lekarzy należy się udać, należy skontaktować się z kasą placówki medycznej, gdzie po dokonaniu płatności wypiszą listę lekarzy i gabinetów.
Pracownik zatrudniony w przedsiębiorstwie branży spożywczej lub w przedsiębiorstwie, w którym ma kontakt z dziećmi, jest obowiązany uzyskać osobistą dokumentację medyczną. Aby go otrzymać należy dostarczyć fotografię 3x4.
Podczas składania pierwszego wniosku będziesz musiał także przedstawić SNILS, obowiązkową polisę ubezpieczeniową oraz dowód zapłaty za badania lekarskie w tej klinice. Jeżeli jednak badanie lekarskie odbywa się w płatna klinika, wówczas nie jest wymagane ubezpieczenie SNILS i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.
Kto powinien poddać się badaniom psychiatrycznym?
Zgodnie z art. 213 Kodeksu pracy, obowiązkowe badanie lekarskie Zatrudniając psychiatrę, osoby zatrudnione w organizacji lub przedsiębiorstwie o podwyższonym ryzyku zdrowia muszą zostać zbadane przez psychiatrę. Na przykład ci, którzy pracują w bezpośrednim kontakcie z chemikaliami lub związkami biologicznymi. Badanie psychiatryczne pozwala określić, jak moralnie i psychicznie dana osoba jest gotowa zaryzykować swoje zdrowie.
Co to jest kontrola wstępna
Czasem pracodawca, zamiast wysłać kandydata na stanowisko na badania lekarskie w przychodni, wysyła go na badanie wstępne. Zgodnie z prawem jest to ta sama prowizja za zatrudnienie. Wyróżnia się dwa rodzaje badań – podstawowe (wstępne) i okresowe (co określony czas).
Wstępne badanie wstępne pozwala określić, jak fizycznie gotowa jest dana osoba do przyszłej pracy. Na przykład, jeśli mówimy o sterownikach Pojazd wówczas badanie pozwala stwierdzić, czy dana osoba ma skłonność do niewydolności serca, nerek lub innej ostrej niewydolności.
Prawo stanowi, że badanie lekarskie można przeprowadzić zarówno w instytucjach rządowych, jak i w prywatnych klinikach. Głównym warunkiem jest posiadanie odpowiedniego certyfikatu i licencji na prowadzenie działalności leczniczej i profilaktycznej. Wyjątkiem w tym przypadku będzie lekarz psychiatra, do którego wnioskodawca musi udać się na wizytę w lokalnym szpitalu (przychodni neuropsychiatrycznej) zgodnie z miejscem rejestracji.
Bardziej szczegółowe informacje dotyczące badań lekarskich przed zatrudnieniem znajdziesz zadając pytanie w komentarzach
