Wielu przedsiębiorców dręczy pytanie, czy dokonać wpisu w zeszyt ćwiczeń IP do siebie. Nie zapominaj, że to ten dokument w Rosji jest głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy jako pracownika. Książka wydawana jest niezależnie dla kogo pracuje obywatel. Dlatego z pracownikami wszystko jest jasne, ale wiele osób wciąż ma pytanie dotyczące samego przedsiębiorcy. Ważne jest, aby dokładnie zrozumieć ten temat.
Czy indywidualny przedsiębiorca prowadzi dla siebie książeczkę pracy?
Kodeks stanowi, że przedsiębiorcy mogą być pełnoprawnymi pracodawcami. Na tej podstawie można założyć, że indywidualny przedsiębiorca powinien dokonać wpisu w swoim zeszycie pracy. W rzeczywistości sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana.
To na podstawie ww. kodeksu ustalany jest status indywidualnego przedsiębiorcy, który jest mu przyznawany w toku stosunków pracy. W wymienionym akcie prawnym zawarta jest informacja, że przedsiębiorca nie może pełnić funkcji pracownika. Status ten nabywa wyłącznie obywatel, który pracuje dla indywidualnego przedsiębiorcy. Aby uniknąć odpowiedzialności pracownika, należy sporządzić pakiet odpowiednich dokumentów.
Próbując znaleźć odpowiedź na postawione w tytule pytanie, należy wziąć pod uwagę dwa fakty ustalone prawem:
- Przedsiębiorca indywidualny jest obowiązany do sporządzania ksiąg pracy dla pracujących dla niego pracowników.
- Przedsiębiorca nie może być uważany za pracownika w takim sensie, w jakim to pojęcie wprowadza prawo.
Z powyższych orzeczeń, które wprost wynikają z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, można wysnuć jednoznaczny wniosek. Przedsiębiorca nie powinien dla siebie dokonywać wpisów w księdze pracy. Ustawodawstwo nie przewiduje takiego prawa ani obowiązku.
Wpisy dokonywane są wyłącznie zgodnie z umową zawartą pomiędzy przedsiębiorcą a przyjętym na stanowisko pracownikiem. Jednocześnie indywidualny przedsiębiorca nie może podpisać takiej umowy ze sobą. Okazuje się, że przedsiębiorca nie jest uprawniony do wydania książki dla siebie.
Wielu nie rozumie: ponieważ jest to książka, która działa jako główny dokument dotyczący działalności zawodowej, w jaki sposób uwzględnia się staż pracy w przypadku jej braku? Odpowiedź na to pytanie daje ustawodawstwo emerytalne Federacji Rosyjskiej.
Tutaj wyraźnie ustalono, że okres, w którym obywatel prowadzi działalność gospodarczą, jest brany pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy. Okazuje się, że dla indywidualnego przedsiębiorcy zaświadczenie wydane podczas rejestracji państwowej staje się dokumentem potwierdzającym staż pracy.
Kwestia obliczania stażu pracy dotyczy przede wszystkim osób, które myślą o emeryturach w Federacji Rosyjskiej. Przedsiębiorca ma prawo do świadczeń od państwa po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Jest jednak jedno ALE – aby otrzymać emeryturę, indywidualny przedsiębiorca musi ją najpierw zgromadzić.
W tym celu będziesz musiał dokonać następujących potrąceń:
- Stałe składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego dla siebie. Wysokość takich płatności musi być wyjaśniana corocznie. Ustawowa wysokość składek stałych zmienia się okresowo.
- Fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej będzie musiał dokonywać potrąceń za każdego pracownika przedsiębiorcy. Jednocześnie wysokość składek zależy od wysokości wynagrodzenia za pracę i premii.
Indywidualny przedsiębiorca musi pamiętać, że ma prawo odmówić sobie płacenia stałych kwot. Jednak po tym nie będzie mógł ubiegać się o emeryturę.
Niewielu zostaje PI, gdy tylko osiągną wiek produkcyjny. Większość Rosjan najpierw zostaje zatrudniona przez jakąś firmę. Oczywiście w trakcie zatrudnienia pracodawca sporządza odpowiedni wpis w księdze pracy. Następnie obywatel ten może zostać przedsiębiorcą. W tym momencie pojawia się problem, w jaki sposób zostanie obliczone doświadczenie. W praktyce zdarzają się również sytuacje odwrotne – indywidualny przedsiębiorca postanawia zaprzestać prowadzenia działalności i znaleźć pracę do wynajęcia. Doświadczenie w obu opisanych sytuacjach potwierdzają dwa dokumenty – jest to książeczka pracy oraz zaświadczenie o rejestracji jako przedsiębiorca.
Po osiągnięciu wieku indywidualnego przedsiębiorcy należy udać się do Funduszu Emerytalnego w celu uzyskania zaświadczenia o wniesieniu przez niego składek ustawowych.
Dokument ten będzie również odzwierciedlał doświadczenie obywatela jako przedsiębiorcy. Zgodnie z zaświadczeniem wraz z książką obliczany jest łączny czas trwania zajęć.
Prawo przewiduje obowiązek sporządzania przez przedsiębiorcę ksiąg pracy dla zatrudnionych przez niego pracowników. Jedynym warunkiem, pod którym nie trzeba dokonywać wpisu, jest przyjęcie do Praca tymczasowa.
Przyjmując pracownika do indywidualnego przedsiębiorcy do pracy, która jest najważniejsza, nowy pracownik musi dokonać zapisu. Prawo pozwala to zrobić nie od razu, ale pięć dni po objęciu urzędu.
Ważne jest, aby ściśle przestrzegać procedury wypełniania zeszytu ćwiczeń.
Główne zasady tego są następujące:
- Nazwa pracodawcy musi być podana w całości. Dlatego nie wolno redukować formy prawnej do skrótu. Oznacza to, że powinieneś napisać w całości - indywidualny przedsiębiorca.
- W przypadku zatrudnienia po raz pierwszy nowy pracodawca jest zobowiązany do posiadania książeczki pracy. Pracownik musi zakupić formularz we własnym zakresie na własny koszt lub wyrazić zgodę na odliczenie jego kosztu od wynagrodzenie. Ubiegając się o nowy zeszyt ćwiczeń, ważne jest, aby wypełnić poprawnie Strona tytułowa. Tutaj dane pracownika są wskazywane na podstawie paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość. Informacje o wykształceniu są wskazane zgodnie z dyplomem.
- W zapisach dat używa się wyłącznie cyfr arabskich.
- Przy zwolnieniu, oprócz przyczyny, obowiązkowe jest wskazanie linku do artykułu Kodeksu pracy.
- Każdy wpis musi mieć odpowiedni numer kolejny.
- Obowiązkowe jest podanie nazwy stanowiska, na które pracownik został zatrudniony. Odbywa się to zgodnie z tabelą personelu. W przypadku przeniesienia na inną pozycję jest to również odzwierciedlone w danym dokumencie.
Przedsiębiorca jest zobowiązany do przestrzegania wszystkich zasad wypełniania zeszytu pracy. Jednocześnie podkreślamy, że naruszenie norm prawa pociąga za sobą karę zgodnie z prawem rosyjskim.
Przedsiębiorca musi wiedzieć, jak prawidłowo dokonać wpisu w księdze pracy.
Ważne jest, aby przestrzegać ogólnych zasad dla wszystkich, ale także znać niektóre funkcje:
Przedsiębiorca powinien mieć również świadomość, że sankcje dyscyplinarne nie są odnotowywane w księdze pracy. Jedynym wyjątkiem jest zwolnienie własna wola ale za poważne wykroczenie. Informacje o przyczynie rozwiązania umowy oraz informacje o nagrodach muszą być odzwierciedlone w zeszycie pracy.
Przedsiębiorca może spotkać się z sytuacją, w której pracownik odmówi udostępnienia własnej książeczki pracy, którą wcześniej prowadził. Odmowa w takiej sytuacji ewidencji zatrudnienia może skutkować karą grzywny. Jednocześnie wydawanie nowego zeszytu ćwiczeń byłoby nielegalne.
Przedsiębiorca w takiej sytuacji musi sporządzić odpowiedni akt. Ważne jest, aby zaangażować dwóch świadków, którzy zgodzą się na piśmie na potwierdzenie poprawności przedsiębiorcy. Ustawa powinna wskazywać, że pracownik odmówił wydania zeszytu ćwiczeń. Jeśli pracownik podał przyczynę, powinno to również znaleźć odzwierciedlenie w sporządzanym dokumencie. W przypadkach, gdy pracownik odmówił wydania zeszytu ćwiczeń bez podania przyczyn, jest to również wskazane w ustawie.
Ważne jest, aby ściśle przestrzegać wszystkich cech sporządzania ewidencji zatrudnienia. Jeśli przedsiębiorca nie przestrzega prawa, ponosi odpowiedzialność. Przynajmniej będziesz musiał zapłacić grzywny.
Przedsiębiorca nie powinien dla siebie dokonywać wpisu do księgi pracy. Staż pracy ustalany jest na podstawie zaświadczenia o rejestracji. Jednocześnie jest zobowiązany do sporządzenia tego dokumentu dla pracowników zatrudnionych przez indywidualnych przedsiębiorców. Jednocześnie ważne jest przestrzeganie szeregu zasad wypełniania zeszytu ćwiczeń. Jeśli naruszysz prawo, przedsiębiorca może ponieść poważną odpowiedzialność.
Dobry dzień! W mojej grupie w VK ” Tajemnice biznesowe dla początkującego„dość często pojawiają się pytania od przedsiębiorców o to, jak prawidłowo zarejestrować osobę do pracy, jak zawrzeć z daną osobę i jak poprawnie wypełnić książeczkę pracy pracownika dla indywidualnego przedsiębiorcy. Dlatego postanowiłem dokładniej przeanalizować ten problem i napisać artykuł.
Po wypełnieniu przedsiębiorca pracy musi przygotować się i stanąć w (funduszu ubezpieczeń społecznych), a także zarejestrować się jako pracodawca w FSS.
Jak indywidualny przedsiębiorca może sam wypełnić zeszyt ćwiczeń?
To pytanie jest dość popularne i otrzymuję je z godną pozazdroszczenia częstotliwością. Chcę cię rozczarować, faktem jest, że indywidualny przedsiębiorca nie ma prawa do samodzielnego wypełniania zeszytu pracy, ponieważ nie może być ze sobą w stosunku pracy.
W rzeczywistości okazuje się, że IP nie jest zaangażowany w działalność zawodową, ale przedsiębiorczy. I właśnie ze względu na to, że w księdze pracy wpisywane są tylko wpisy dotyczące aktywności zawodowej, a nie wpisu przedsiębiorcy, jest to niemożliwe.
Potwierdzenie twojego działalność przedsiębiorcza IP posiada certyfikat OGRNIP.
Pomimo braku doświadczenia zawodowego indywidualnego przedsiębiorcy, przy obliczaniu emerytury brane jest jego doświadczenie przedsiębiorcze, ponieważ nadal płaci państwu. I w ostatnie lata ta kwota nie jest tak mała.
Jak wydać zeszyt ćwiczeń dla pracownika dla indywidualnego przedsiębiorcy
Tu jest zupełnie inna sprawa. Indywidualny przedsiębiorca pozostaje w stosunku pracy ze swoim pracownikiem i zawiera z nim umowę o pracę.
Rejestracja księgi pracy dla jego pracownika odbywa się na zasadach ogólnych, ponieważ indywidualny przedsiębiorca jest pełnoprawnym pracodawcą.
Przedsiębiorca indywidualny musi dokonać wpisu do księgi pracy pracownika po przepracowaniu 5 dni.
Jeżeli pracownik wcześniej nigdzie nie pracował, to rozpoczyna się nowy zeszyt ćwiczeń, w którym dokonywany jest pierwszy wpis (nowy pracownik pracy należy zakupić na własny koszt).
Przedsiębiorca może samodzielnie wypełnić zeszyt pracy swojego pracownika (jeśli indywidualny przedsiębiorca jest duży i jest wielu pracowników, zwykle do takich celów przydzielana jest specjalna osoba - oficer personalny).
Ewidencja zatrudnienia jest sporządzana tylko dla pracownika, który ma pracę u indywidualnego przedsiębiorcy w głównym miejscu pracy. Jeżeli miejsce pracy jest w niepełnym wymiarze godzin, indywidualny przedsiębiorca nie powinien dokonywać żadnego wpisu.
Jak przedsiębiorca może wypełnić arkusz pracownika?
Spójrzmy, czego potrzebujemy, aby wypełnić ten dokument:
- Długopis. Pióro musi być odporne na kolor. Zwyczajny kulkowe Długopisy dokładnie tym są. Kolor pisaka musi być: niebieski, czarny lub fioletowy.
- Foka. Dla przedsiębiorców, którzy sami nie drukowali, moja rada: zanim zaczniesz pracować z oficjalnymi dokumentami.
- . To zamówienie musi zostać złożone przez samego IP.
Mając wszystkie powyższe, możesz zacząć wypełniać zeszyt ćwiczeń.
W skoroszycie znajdują się cztery kolumny:
- Numer seryjny;
- Data wypełnienia;
- Nazwa organizacji, a także stanowisko, na które pracownik jest akceptowany;
- Nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonywany jest wpis.
Obecnie wielu przedsiębiorców wykorzystuje tę księgowość online do obliczania podatków, składek i składania raportów online, wypróbuj ją bezpłatnie. Usługa pomogła mi zaoszczędzić na usługach księgowego i uchroniła mnie przed pójściem do urzędu skarbowego.
Procedura rejestracji państwowej indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC stała się teraz jeszcze łatwiejsza, jeśli jeszcze nie zarejestrowałeś swojej firmy, przygotuj dokumenty rejestracyjne za darmo bez wychodzenia z domu przez zweryfikowany przeze mnie serwis internetowy: Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy lub LLC za darmo w 15 minut. Wszystkie dokumenty są zgodne z obowiązującymi przepisami Federacji Rosyjskiej.
Możesz obejrzeć proces wypełniania książki na końcu tego artykułu w załączonym filmie.
To chyba wszystko! Udany biznes!
Przedsiębiorca indywidualny to pełnoprawny podmiot gospodarczy prowadzący działalność gospodarczą w celu osiągnięcia zysku. Oprócz niezależna praca, IP ma prawo przyciągać zatrudnionych pracowników. Czy są jakieś różnice w procedurze rejestracji pracowników i czy indywidualny przedsiębiorca musi dokonać dla siebie wpisu w księdze pracy?
Rejestracja stosunków pracy pomiędzy przedsiębiorcą a pracownikami
Kodeks pracy przewiduje, że indywidualni przedsiębiorcy mogą pełnić rolę pracodawców. Rozwój biznesu wymaga zaangażowania dodatkowych siła robocza. Przyjmowanie pracowników to powszechna praktyka.
Biorąc pod uwagę, że obowiązki przedsiębiorcy, jako pracodawcy, praktycznie nie różnią się od działań osób prawnych, indywidualny przedsiębiorca musi być przygotowany na pewne koszty materialne w związku z tym faktem. Oprócz wypłacania wynagrodzeń, warunek wstępny transfer dla pracowników składek ubezpieczeniowych do funduszy pozabudżetowych, zaliczki na podatek.
Aby naliczyć składki ubezpieczeniowe od kwot naliczonych wynagrodzeń, musisz uzyskać numery rejestracyjne w FSS. Wcześniej przedsiębiorca musiał posiadać 2 numery rejestracyjne w Funduszu Emerytalnym: dla siebie osobiście i dla pracowników. W związku z tym, że administracją wpłat do emerytury od 2017 roku zaczęły zajmować się służby podatkowe, taka potrzeba zniknęła. Jeden wystarczy numer rejestracyjny otrzymane przez przedsiębiorcę na początku działalności.
Praca dla indywidualnego przedsiębiorcy na zeszycie pracy
Zatrudnienie pracowników przez indywidualnego przedsiębiorcę odbywa się zgodnie z: Główne zasady. Indywidualny przedsiębiorca ma te same prawa i obowiązki, co: osoby prawne. Przedsiębiorcy mogą ustanowić okres próbny, wymagać od pracowników wykonywania swoich funkcji zgodnie z umowa o pracę.
Lista dokumentów, których należy zażądać od pracowników przy rejestracji stosunku pracy, przedstawia się następująco:
- rosyjski paszport lub inny dokument tożsamości;
- numer SNILS;
- książeczka medyczna (jeśli istnieją wymogi prawne);
- dowód wojskowy;
- Historia zatrudnienia.
Czy praca z indywidualnym przedsiębiorcą nad książką pracy jest obowiązkowa? Tak, przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają sporządzenia odpowiedniej dokumentacji zatrudnienia, jeżeli pracownik przepracował więcej niż 5 dni.
Jak odnotować indywidualnego przedsiębiorcę w książeczce pracy fakt zatrudnienia pracownika? Tutaj należy również kierować się zasadami dotyczącymi ksiąg pracy ustanowionymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225. Pracodawca będzie musiał zapewnić:
- nazwa pracodawcy;
- data transakcji;
- szczegóły dokumentu - podstawy;
- stanowisko zajmowane przez pracownika.
Przy początkowym zatrudnieniu pracownika przedsiębiorca jest zobowiązany do samodzielnego rozpoczęcia książeczki pracy.
Należy pamiętać, że niezależnie od tego, czy książeczka pracy jest potrzebna, czy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, istnieje potrzeba sporządzenia umowy o pracę.
Czy przedsiębiorca musi rejestrować się osobiście w pracy?
Jeśli są pracownicy, sporządź stosunki pracy wymagane przez wszystkie przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli działalność jest prowadzona samodzielnie, czy konieczne jest, aby indywidualny przedsiębiorca dokonał dla siebie wpisu w księdze pracy?
Z prawnego punktu widzenia taka możliwość nie jest zapewniona. Przedsiębiorca może mieć status pracodawcy, ale nie będzie możliwe sformalizowanie jednostronnego stosunku pracy.
Niemniej jednak doświadczenie indywidualnego przedsiębiorcy jest liczone na zasadzie ogólnej, w tym dla przyszłych świadczeń emerytalnych. Dokumentem potwierdzającym fakt pracy jest zaświadczenie o rejestracji państwowej.
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorcy jako pracodawcy zobowiązani są do dokumentowania relacji z pracownikami. Po rozpoczęciu własnej działalności wiele osób potrzebuje próbki wypełnienia zeszytu pracy indywidualnego przedsiębiorcy, aby poprawnie odzwierciedlić informacje o zatrudnionych pracownikach. W przypadku naruszenia przepisów regulacyjnych osoby naruszające podlegają karze administracyjnej zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Obowiązek wypełnienia przez przedsiębiorcę indywidualnego zeszytu ćwiczeń
Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca rozpoczyna pracę i wkładkę do niej dla każdego pracownika, który pracuje dla niego dłużej niż 5 dni. Prawo wymaga pisemnego zawierania umów o pracę i kontraktów.
Indywidualny przedsiębiorca wpisuje do dokumentów pracowników informacje o zatrudnianiu i zwalnianiu. Mówi o tym m.in. regulamin zatwierdzony dekretem rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. oraz instrukcja zatwierdzona dekretem Ministerstwa Pracy z dnia 10 października 2003 r. nr 69, w której ustawodawca podaje próbki pracy ksiąg i procedury rejestracji personelu.
Czy indywidualny przedsiębiorca musi sam wypełnić zeszyt ćwiczeń?
Przedsiębiorca nie wypełnia dla siebie skoroszytu IP, ponieważ dokument nie ma na celu zapisywania informacji o prowadzeniu działalności handlowej. Certyfikat OGRNIP pozwala na poświadczenie faktu zatrudnienia.
Staż pracy przedsiębiorcy uwzględniany jest na podstawie wpłat na PFR. Początek i koniec działalności handlowej odpowiadają dacie rejestracji i wyrejestrowania w Federalnej Służbie Podatkowej Federacji Rosyjskiej. W celu potwierdzenia doświadczenia zawodowego osoby otrzymują zaświadczenie z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o okresie płatności dokonanych podczas pobytu w statusie przedsiębiorcy.
Jak indywidualny przedsiębiorca wypełnia arkusz dla pracownika
Dla każdego obywatela przyjętego do głównej pracy w ramach umowy wypełniana jest książka pracy. IP, mi Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, sporządza dokument i dokonuje pierwszego wejścia w ciągu 7 dni od daty przyjęcia. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie prowadzi się ewidencji przyjęć.
Robić przedsiębiorca pracy jest zatrudniona samodzielnie lub zatrudnia do tych celów specjalistę ds. personelu. Aby poprawnie odzwierciedlić informacje w dokumencie, będziesz potrzebować:
- Długopis odporny na kolory z niebieskim, czarnym lub fioletowym tuszem.
- Pieczęć przedsiębiorcy (jeśli istnieje).
- Kolejność przyjęcia do pracy.
Próbkę wypełnienia zeszytu ćwiczeń, w tym indywidualnego przedsiębiorcy, można znaleźć tutaj.
Na rozkładówce praca zawiera 4 kolumny: numer seryjny, data wypełnienia, wpisane informacje o pracowniku, nazwa dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu.
Jakie wpisy można dokonać
Książka zawiera informacje z imieniem i nazwiskiem, datą urodzenia, wykształceniem, zawodem, specjalnością obywatela. Dane wprowadzane są zgodnie z dokumentami paszportowymi i edukacyjnymi.
Pracodawca odnotowuje informacje o przyjęciu, wykonywanej pracy, przeniesieniach, nagrodach, rozwiązaniu umowy. Informacja o nałożonych karach jest wskazywana tylko pod warunkiem, że stanowiły one przyczynę zwolnienia.
Gdy pojawia się nowy pracownik, konieczne jest odzwierciedlenie w kolejności numeru rekordu, daty przyjęcia, stanowiska oraz podstawy nawiązania stosunku pracy (zlecenie, zlecenie). Rozwiązując umowę, IP wskazuje w dokumencie datę, przyczynę i podstawy zwolnienia zgodnie z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - za zgodą stron, na własne żądanie itp. Obowiązkowe jest spisanie szczegółów zamówienia i podpis pracownika.
Zasady wypełniania pracy
Wszystkie informacje są wprowadzane do dokumentu bez skrótów, w odpowiednich sekcjach. Pracodawca zapoznaje pracownika z każdym wpisem dokonanym za podpisem. Wpisy z pracy są powtarzane w karcie osobistej.
W przypadku wykrycia błędów w dokumencie wprowadzane są poprawki:
- Ci pracodawcy, którzy na to pozwolili.
- nowy pracodawca na podstawie oficjalny dokument wystawione przez osobę, która popełniła błąd.
Możliwa jest zmiana błędnych wpisów poprzez ich unieważnienie (dosłownie frazą „uznać wpis za nieważny”, nie zapominając o podpisie osoby odpowiedzialnej) i wskazanie prawidłowych danych.
Czy indywidualny przedsiębiorca w 2018 roku może dokonać dla siebie wpisu do księgi pracy?
Indywidualny przedsiębiorca (zwany dalej indywidualnym przedsiębiorcą) jest samodzielnym podmiotem gospodarczym, przy czym może prowadzić tę działalność zarówno samodzielnie, jak i z udziałem innych osób (na podstawie umowy o pracę lub na podstawie umów cywilnoprawnych) .
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) wyraźnie stanowi, że pracodawcami mogą być indywidualni przedsiębiorcy (art. 20). Jednocześnie prawo nie przewiduje przypadków, w których indywidualny przedsiębiorca formalizuje ze sobą stosunek pracy – w takiej sytuacji okazuje się, że podmioty działające jako pracodawca i pracownik zbiegają się w jednej osobie. Tak więc indywidualny przedsiębiorca nie zakłada dla siebie zeszytu ćwiczeń i nie robi w nim notatek, że pracuje dla siebie.
Jednak nawet bez książeczki pracy doświadczenie ubezpieczeniowe takiego podmiotu gospodarczego liczone jest od momentu jego zarejestrowania jako przedsiębiorca indywidualny i do momentu wyłączenia go z USRIP, pod warunkiem opłacenia składek ubezpieczeniowych za odpowiednie okresy ( część 3, ust. 1, art. 7 ustawy „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym” w Federacji Rosyjskiej” nr 167-FZ z dnia 15 grudnia 2001 r., akapit „a”, ust. 2 Zasad obliczania i potwierdzania okresu ubezpieczenia , zatwierdzony Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1015 z dnia 2 października 2014 r.). Czytelnik może znaleźć więcej informacji na ten temat w artykule.
Próbka wypełnienia zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę
Indywidualny przedsiębiorca dokonuje wpisu do księgi pracy dla pracownika na takich samych zasadach jak inne kategorie osób, które z mocy prawa mogą pełnić funkcję pracodawcy. W takim przypadku IP powinien kierować się następującymi przepisami:
- Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- Zatwierdzone instrukcje wypełniania zeszytów ćwiczeń. Dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października 2003 r. Nr 69 (dalej - instrukcja nr 69);
- Zasady utrzymania i przechowywania ..., zatwierdzone. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 (dalej - Regulamin nr 225).
Nie ma oddzielnych zaleceń dotyczących dokonywania wpisów w księdze pracy poszczególnych przedsiębiorców, dlatego te zasady wypełniania pracy, których pracodawcy są zobowiązani przestrzegać - osoby prawne, w w pełni mają zastosowanie do własności intelektualnej.
Na przykład:
- Kolumna 3 sekcji „Informacje o pracy” wskazuje pełną i skróconą (jeśli istnieje) nazwę pracodawcy (klauzula 3.1 Instrukcji nr 69). W ta sprawa, na przykład „Indywidualny przedsiębiorca Iwanow Iwan Iwanowicz” - zarówno forma organizacji działalności, jak i pełna nazwa. IP są wpisywane bez skrótów.
- W ustalonych przypadkach wpisy w zeszycie pracy muszą być poświadczone pieczęcią pracodawcy, jeśli taka istnieje (na przykład klauzule 2.2, 2.3 i inne zasady nr 225). Zważywszy, że indywidualny przedsiębiorca może nie posiadać pieczęci, wszelkie oznaczenia w księgach zakładowych, w stosownych przypadkach, poświadczane są podpisem indywidualnego przedsiębiorcy lub osoby upoważnionej.
Tak więc indywidualny przedsiębiorca nie może dla siebie dokonać wpisu do zeszytu pracy - nie jest to przewidziane przez prawo. Natomiast w przypadku osób pracujących dla indywidualnych przedsiębiorców na podstawie umowy o pracę, przedsiębiorca jest zobowiązany do dokonania odpowiednich wpisów w swoich księgach pracy na ogólnych zasadach przewidzianych prawem.
