Ne visą darbo dieną dirbančio išorės darbuotojo samdymas ir darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso standartus. Įdarbinimas ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną – kaip teisingai jį sutvarkyti , kokia tvarka, kokia teisinės ir juridinės kompetencijos ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (išorės ir vidaus) registravimo darbe specifika? Apie visa tai jums pasakys mūsų siūlomas straipsnis.

Darbo ne visą darbo dieną klausimo specifika

Priėmimas ne visą darbo dieną turi 2 esminius aspektus, kurie nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 60.2 punktai. Šiuo atžvilgiu, norėdami tiksliau suprasti problemos esmę, prieš pradėdami tiesiogiai svarstyti, trumpai apie juos pakalbėsime darbo ne visą darbo dieną registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Pagal 60 straipsnio 1 dalį darbas ne visą darbo dieną gali būti 2 rūšių (ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų registracija kiekvienu atveju turi savo ypatybes):

• vidinis, kai darbuotojas vienoje organizacijoje sujungia 2 ar daugiau pareigybių;
• išorinis, kuriame tas pats darbuotojas atlieka kelias darbo funkcijas skirtingose ​​organizacijose.

60.2 straipsnyje kalbama apie būtinybę kompetentingai atskirti darbą ne visą darbo dieną ir pareigų derinimą.

Pagal 60.1 straipsnio 2 dalį derinimui būdingas darbo pareigų padidėjimas arba pagrindinėje profesijoje (plečiant organizaciją, didėjant darbuotojui skiriamo krūvio intensyvumui), arba papildomai nesant. atliekančio specialisto šią funkciją(jis gali atostogauti, nedarbingumo atostogose arba dėl kitų aplinkybių neatvyksta). Derinys įforminamas įprasta organizacijos tvarka, o didinti darbo apimtį leidžiama tik už papildomą mokestį ir gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

SVARBU! Derinys nėra darbas ne visą darbo dieną, todėl aukščiau aprašyta derinio registravimo tvarka iš esmės skirsis nuo darbo ne visą darbo dieną registravimo tvarkos.

Darbuotojo samdymas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso taisyklės)

Parsisiųsti darbo sutarties formą

Darbuotojo ne visą darbo dieną (tiek vidaus, tiek išorės) samdymas vykdomas pagal Bendrosios taisyklės, apibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 ir 11 skyriuose. Su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma atskira darbo sutartis, kurios užduotis – reguliuoti abipuses darbuotojo teises ir pareigas bei organizacijos administraciją. Sutartis gali būti terminuota arba neterminuota. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalimi, pats darbo ne visą darbo dieną faktas gali būti priežastis sudaryti terminuotą darbo sutartį. Atitinkamai, jokių kitų pagrindų, nurodančių sutarties skubumą, nereikia.

• nurodant atliekamo darbo pobūdį – ne visą darbo dieną;
• darbuotojo, kuris dėl jam pavestų papildomų pareigų gali nebūti pagrindinėje darbovietėje, darbo vietos nustatymo ypatumus;
• užmokesčio proporcingumo faktiškai dirbtam laikui einant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigas arba darbo apmokėjimo kitu principu, susitarus susitarus, nurodymas, vadovaujantis DK 285 straipsnio reikalavimais. Rusijos Federacija;
• specialios atostogų suteikimo tvarkos nurodymas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnį;
• darbo laiko, kuris negali būti ilgesnis kaip 20 valandų per savaitę su penkių dienų savaite, nustatymas, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnyje;

Apribojimai dirbantiems ne visą darbo dieną

Samdydami darbuotoją ne visą darbo dieną, turėtumėte atsiminti apribojimus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje. Pagal šį straipsnį darbas ne visą darbo dieną neleidžiamas:

• jaunesni nei 18 metų asmenys;
• dirbantiems pavojingoje gamyboje, jei numatomas darbas ne visą darbo dieną panašiomis sąlygomis;
• vairuotojai ir kiti eismą užtikrinantys darbuotojai Transporto priemonė, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnyje.

Taip pat piliečiams, kurie dėl savo tarnybinių pareigų negali dirbti ne visą darbo dieną, tiesiogiai draudžia atitinkami reglamentai. Visų pirma, toks apribojimas egzistuoja:

• teisėjams - pagal Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl teisėjų statuso...“ 1992 m. birželio 26 d. Nr. 3123-1 3 straipsnį;
• kariškiai - pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ Nr. 76-FZ 10 straipsnio 7 dalį.

Dokumentai registruojant ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo paskyrimą

Darbo ne visą darbo dieną registravimo dokumentų sąrašas reglamentuojamas specialia norma, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnyje. Jame teigiama, kad išorės darbuotojai ne visą darbo dieną reikalauja:

• pasas;
• išsilavinimą ar kvalifikaciją patvirtinantis dokumentas;
• pažyma apie kenksmingų darbo sąlygų nebuvimą pagrindinėje darbo vietoje.

Tačiau kreipiantis dėl išorinio darbo ne visą darbo dieną, su savimi privaloma turėti tik pasą – 2 kitų dokumentų gali prireikti tik organizacijos administracijos prašymu.

Kalbant apie vidinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, jie privalo pateikti tik išsilavinimą (kvalifikaciją) patvirtinantį dokumentą, jei papildomo darbo pobūdis reikalauja atitinkamų įgūdžių. Jokių kitų dokumentų pateikti nereikia, nes visi jie jau yra organizacijos administracijos žinioje.

Registracija į darbą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimus registracija į darbą vykdoma išduodant atitinkamą įsakymą, kuris yra parengtas pagal darbo sutartyje nustatytas sąlygas (ir jas turi visiškai atitikti). .

Įsakymas įdarbinti surašomas naudojant vieningą formą T-1, patvirtintą Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu „Dėl vieningų formų patvirtinimo...“ Nr. 1. šioje formoje išduodama visiems darbuotojams (ne tik dirbantiems ne visą darbo dieną), todėl darbui ne visą darbo dieną atspindėti yra numatytas specialus stulpelis „Darbo pobūdis“, kuriame tai turi būti nurodyta.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimai įpareigoja organizacijos administraciją supažindinti ne visą darbo dieną darbuotoją su išduoto įsakymo turiniu per 3 dienas nuo faktinės darbo pradžios. Jei reikia, administracija taip pat privalo padaryti patvirtintą šio dokumento kopiją. Taip pat būtina atsižvelgti į to paties straipsnio reikalavimą dėl būtinybės ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui susipažinti su dokumentais, kurie reglamentuos jo naują darbo pareigas, ir bendra tvarka dirbti įmonėje.

Verta pabrėžti, kad pagal užsakymą bus daromi įrašai darbo knyga, taip pat darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2, patvirtinta jau minėtu Valstybinio statistikos komiteto nutarimu).

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 1 dalimi, visa informacija apie darbuotojo darbo veiklą turi būti atspindėta jo darbo knygoje. Atsakomybė už jo priežiūrą tenka organizacijai, kurioje pilietis dirba pagrindinį darbą. Antrasis darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas jam pateiktų darbo knygelę, juo labiau nedaryti joje kokių nors įrašų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalis numato specialią ypatybę dirbantiesiems ne visą darbo dieną – informacija apie antrą ar daugiau darbo vietų įrašoma tik darbuotojui pageidaujant. Tai galioja tiek vidaus, tiek išorės ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tačiau įrašų į vidaus ir išorės ne visą darbo dieną atlikimo tvarka šiek tiek skiriasi.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui papildomo įdarbinimo fakto patvirtinti su darbdaviu nereikia – atitinkamai, norint padaryti įrašą darbo knygoje, tereikia išreikšti norą padaryti įrašą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 5 dalyje nenurodyta, kokia forma šis noras turi būti išreikštas, todėl darbuotojas šiuo klausimu gali kreiptis į organizacijos administraciją ne tik raštu, bet ir žodžiu. Rašytinis apeliacinis skundas (šiuo tikslu rašomas laisva forma) pageidautinas tais atvejais, kai darbdavys dėl kokių nors priežasčių vengia padaryti atitinkamą įrašą.

Išoriniam darbuotojui ne visą darbo dieną, be prašymo, turėsite pateikti kitos organizacijos dokumentą, patvirtinantį darbo ne visą darbo dieną faktą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nenurodo, kokio dokumento reikia.

Pavyzdžiui, tai gali būti:

• patvirtinta kopija darbo sutartis(jo antrasis egzempliorius);
• įdarbinimo įsakymo patvirtinta kopija;
• pažyma iš darbo ne visą darbo dieną vietos.

Apibendrinant istoriją apie registracija ne visą darbo dieną, pabrėžiame, kad dirbantiems ne visą darbo dieną galioja tos pačios įdarbinimo taisyklės kaip ir nuolatiniams darbuotojams. Tuo pačiu metu yra keletas išimčių ir kai kurios jų įgyvendinimo ypatybės (visos jos išsamiai aprašytos straipsnyje).

Jums reikės

• - darbuotojo dokumentai;
• - įmonės dokumentai;
• - organizacijos antspaudas;
• - darbo teisės aktai;
• - užsakymo forma T-1 forma;
• - paraiškos dėl darbo forma;
• - personalas;
• - standartinė sutarties forma.

Instrukcijos

Priimant į darbą išorės pareigoms ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Reikalinga paraiška. Jis turi būti parašytas raštininko parengtoje formoje. Darbuotojas prašymo turinyje turi išreikšti savo prašymą priimti į pareigas (nurodytas jos pavadinimas) ne visą darbo dieną. Dokumente turi būti darbuotojo parašas ir data. Paraišką tvirtina direktorius. Rezoliuciją sudaro vadovo parašas ir priėmimo data dirbti.

Kaip ir su pagrindiniu darbuotoju, su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju turėtų būti sudaroma darbo sutartis. Jos sąlygose turi būti nurodytos pareigos, atlyginimas, priedai, priedai pagal standartus darbo teisės aktai, kurie reglamentuoja priėmimą į dirbti ne visą darbo dieną, taip pat yra tokių darbo santykių įforminimo taisyklių. Paprastai, darbo užmokestis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturėtų viršyti 50% etatų lentelėje nustatyto specialistų atlyginimo. Bet darbdavys turi teisę nustatyti didesnį atlyginimą ir tai nurodyti sutartyje. Geriausia būtų mokėti dirbti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagal faktiškai dirbtą laiką. Patvirtinti dokumentą įmonės antspaudu, direktoriaus ir samdomo darbuotojo parašu.

Įsakymui sudaryti būtina susitarimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Norėdami tai padaryti, naudokite vieningą T-1 formą. Dokumente turi būti nurodytas įmonės pavadinimas, jos buvimo vietos miestas, numeris, gavimo data dirbti. Įsakymo dalyke nurodomas darbuotojo priėmimas į pareigas, o turinio dalyje surašykite specialisto asmens duomenis, pareigybės pavadinimą, padalinį, darbo užmokesčio dydį pagal sudarytą sutartį su jam.

Gaukite darbuotojo asmeninę kortelę. Nurodykite darbuotojo asmens duomenis ir kitą reikalingą informaciją (apie švietėjišką veiklą ir pan.). Jei specialistas nori įrašyti darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną, išduokite jam pažymą firminiame blanke, įsakymo įdarbinti kopiją arba išrašą. Vienas iš išvardytų dokumentų bus pagrindas personalo pareigūnui pagrindinėje darbuotojo darbo vietoje padaryti įrašą apie papildomas pareigas.

Šaltiniai:

• Į darbą priimame darbuotoją puse etato

Dabar dalis žmonių stengiasi dirbti ne vieną, o kelis. Ir kodėl gi ne, jei laikas ir energija leidžia! Žinoma, pagal darbo sutartį dirbti galima ir ne, bet pagal kodeksą tokie darbuotojai yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, todėl būtina sudaryti susitarimą. Yra vidaus ir išorės darbuotojai ne visą darbo dieną. Pirmieji yra tie, kurie dirba vienoje organizacijoje, o išoriniai turi kelis darbdavius.

Instrukcijos

Kreipdamiesi dėl darbo ne visą darbo dieną, paprašykite darbuotojo pateikti pasą, taip pat diplomą (pažymėjimą). Jei jo pagrindinė vieta yra susijusi su kenksmingomis, pavojingomis ar sunkiomis darbo sąlygomis, tada pažyma iš to darbdavio.

Po to sudarykite su juo darbo sutartį, ji gali būti terminuota. Dokumente būtinai nurodykite, kad darbuotojas turi pagrindinį darbą ir nėra įdarbintas visu etatu.

Nepamirškite išduoti įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą, kuriame nurodote, kad darbuotojas priimtas į darbą ne visą darbo dieną.

Darbuotojo prašymu padaryti įrašus darbo knygoje. Nurodykite serijos numeris informaciją, parašykite, kad buvote įdarbintas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną, nurodykite užsakymo numerį ir datą.

Papildoma darbo veikla, atliekama laisvu nuo pagrindinių pareigų, darbo teisės aktuose apibrėžiama kaip.

Kad toks darbas darbuotojui taptų oficialus, būtina surašyti ir pasirašyti atskirą dokumentą.

Oficialiai dirbantis asmuo įgyja teises į visas socialines pašalpas ir išmokas, numatytas įmonėje ar organizacijoje galiojančiuose įstatymuose ir vietiniuose dokumentuose. Kartu jis nepraranda socialinių garantijų pagrindinėje darbovietėje.

Pagal 282 str Darbo kodeksas darbas ne visą darbo dieną turėtų būti atliekamas tik laisvu nuo pagrindinių pareigų laiku.

O kad papildomos pareigos nebūtų vykdomos pagrindinių nenaudai, teisės aktai nustato ribą – ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Tai yra, per vieną darbo mėnesį jie pagamina tik pusę nustatytos normos ir gauna pusę darbdavio už šias pareigas skirto tarifo.

Kai kuriais atvejais darbo papildomoje darbo vietoje tvarka gali būti pakeista:

• Jei darbuotojas nustoja dirbti pagrindinėje darbo vietoje, papildoma darbinė veikla jam automatiškai virsta pagrindiniu darbu.
• Jei darbuotojas nepranešė darbdaviui apie atleidimą iš pagrindinės darbovietės, jis gali užimti ir ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, tačiau jis vis tiek turi galimybę pakeisti sudarytos sutarties sąlygas (pakanka pateikti atitinkamą prašymą ir nurodytą prašymą patvirtinti dokumentais).

Kokiais atvejais tai leidžiama?

Reikėtų nepamiršti, kad sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną negali būti automatiškai perkvalifikuojama į pagrindinį dokumentą.

Nors tai leidžiama pagal galiojančius darbo teisės aktus aukščiau nurodytais atvejais (atleidimas iš darbo arba).

Darbdavys neprivalo keisti esamos sutarties. Vienintelis tokių pokyčių iniciatorius šioje situacijoje gali būti tik pats darbuotojas, domisi persikėlimu į pilną etatą pilnu etatu. Tačiau tuo pačiu metu tiesioginis vadovas taip pat turi išreikšti sutikimą atlikti pakeitimus.

Tai yra, bet koks esamos sutarties koregavimas atliekamas abiejų suinteresuotų šalių susitarimu.

Dizaino niuansai

Jei abi šalys susitaria dėl nuolatinės registracijos, darbdavys darbuotojui turi dvi galimybes:

1. Jis turi teisę nutraukti esamą sutartį ir surašyti naują dokumentą, atsižvelgdamas į asmens priėmimą į laisvas pareigas visam laikui.
2. Jis gali sudaryti papildomą susitarimą ir pasirašyti kartu su darbuotoju.

Toks dokumentas pakeis esamą susitarimą. Pavyzdžiui, tai nurodys darbuotojas priimamas į pagrindinę darbo vietą ir jam sumokamas visas atlyginimas.

Pažymėtina, kad darbuotojas neprivalo pateikti savo darbo knygos. Todėl darbdavys nėra atsakingas už duomenų slėpimą (už pagrindinės darbo vietos neturėjimą).

Bet draudžiama išduoti pavedimą pagal Darbo kodekso 72.1 straipsnį (darbuotojo darbinės veiklos pobūdis nesikeičia arba darbo vieta).

Registracijos tvarka

Jei registracija atliekama taikant standartinę atleidimo iš darbo procedūrą, iniciatyva gali kilti iš:

• Iš darbdavio. Jis nurodo, kad yra asmuo, norintis gauti nuolatinį darbą, ir atleidžia darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną. Tiesą sakant, tai tas pats asmuo, tačiau įstatymo pažeidimo nėra – procedūra teisėta.
• Iš darbuotojo. Prašymą išeiti iš darbo darbuotojas pateikia savo noru.

Abiem atvejais procedūra trunka minimaliai. Visi atleidimo dokumentai sutvarkomi per vieną dieną. O antroje – žmogus priimamas į laisvą darbo vietą. Jei buvo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo įdarbinimo įrašas, būtina padaryti pastabą apie jo atleidimą.

Užsakymams dokumentuoti naudojamos vieningos formos: T-8 (atleidimas) ir T-1 (priėmimas į laisvas pareigas).

Jei registracija vykdoma rengiant projektą, darbdavys raštu pasiūlo atlikti šiuos pakeitimus arba darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame prašo pakoreguoti esamą sutartį.

Po to parengiama sutarties forma (iš karto dviem egzemplioriais). Dokumentas registruojamas specialiame apskaitos žurnale, skirtame sutartims registruoti. Jį pasirašius, antrasis egzempliorius įteikiamas darbuotojui.

Tada vadovas išleidžia įsakymą, kuriuo įsako atlikti etatų lentelės pakeitimus ir šio darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo tvarką (jei pasikeitė darbo grafikas!).

Darbo valandų apskaičiavimas ir apmokėjimas

Asmuo, anksčiau dirbęs ne visą darbo dieną, turi dvi galimybes:

• jis pereina dirbti visą darbo dieną, ir tai atsispindi sutartyje ar papildomame susitarime;
• Darbo diena darbuotojo pageidavimu išlieka ta pati, tai yra nepilna (šiomis sąlygomis tokio pobūdžio darbo veiklai nėra įstatyminio draudimo!).

Šiuo atveju būtina atskirti ne visą darbo dieną ir sutrumpintų dienų sąvokas. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas tik tam tikroms kategorijoms pagal DK 93 str.

Jei darbuotojas pareiškė norą dirbti ne visą darbo dieną, jis turi tai nurodyti prašyme. Sudarydamas papildomą susitarimą ar sutartį, darbdavys remsis pateiktu prašymu ir patenkins darbuotojo prašymą.

Atlyginimas bus skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtą laiką. O esant visiškam užimtumui, nustatyta suma mokama pilnai.

Aktyvus ir energingi žmonės Jie visada stengiasi rasti ką veikti net ir darbo vietoje. Bet kas geriau? Pareigybių derinimas ar darbas ne visą darbo dieną? Rusijos Federacijos darbo kodeksas atskiria šias dvi sąvokas ir diktuoja savo taisykles dėl šių dviejų rūšių veiklos vykdymo.

Kombinuotas arba ne visą darbo dieną

Būtų didelė klaida manyti, kad šios dvi sąvokos reiškia tos pačios rūšies veiklą. Tai visiškai skirtingi darbo organizavimo tipai.

Tuo atveju, kai darbuotojas laisvalaikiu dirba kitą darbą, o už jį apmokama pagal darbo sutartį, tai yra darbas ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja šį faktą 282 straipsnyje. Darbuotojas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną ne tik pas darbdavį, bet ir kitose organizacijose.

Jei darbuotojas dirba nustatytos pamainos metu ir tik vienam darbdaviui, tai vadinama darbų deriniu.

Šiame straipsnyje apžvelgsime visus darbo ne visą darbo dieną niuansus. Tačiau pirmiausia turėtumėte išsiaiškinti, kurioms veiklos rūšims darbas ne visą darbo dieną neapibrėžtas Rusijos Federacijos darbo kodekse, todėl nereikia sudaryti sutarties:

• Literatūros darbams (redagavimui, vertimui, recenzavimui ir kt.).
• Atlikti įvairius tyrimus su vienkartiniu mokėjimu.
• Už pedagoginį darbą su valandiniu atlyginimu, numatant ne daugiau kaip tris šimtus valandų per metus.
• Kvalifikuotų specialistų konsultacijoms.
• Už mokymo darbą mokyklose, ikimokyklinėse įstaigose, papildomo ugdymo įstaigose už papildomą mokestį.
• Dirbti darbą toje pačioje organizacijoje be etato, ypač vadovaujant dėstytojų kabinetams, katedroms ar laboratorijoms, vadovaujant komisijoms, prižiūrint studentus ir pan.
• Dirbti toje pačioje mokykloje arba ikimokyklinio ugdymo tikslais viršija mokytojo atlyginimo normatyvą.
• Dirbti organizuojant ekskursijas su valandiniu atlyginimu be etato.

Darbo ne visą darbo dieną rūšys. Specifika

Visus darbo ne visą darbo dieną ypatumus reglamentuoja skyrius. 44 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis arba išorinis.

Išoriniame darbe ne visą darbo dieną darbuotojas dirba sistemingą apmokamą darbą kitoje darbo vietoje. Tai gali būti organizacija, verslininkas nesukūrus juridinio asmens, fizinis asmuo nesukūręs individualaus verslininko.

Vidiniame ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba apmokamą darbą pas tą patį darbdavį, kuriame dirba nuolat.

Tačiau yra tam tikrų apribojimų dirbant ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja šiuos atvejus:

• Amžiaus apribojimai. Asmenys iki aštuoniolikos metų negali būti samdomi darbui ne visą darbo dieną.
• Darbo sąlygų apribojimai. Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną pareigas, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos; jeigu pagrindinė veikla susijusi su transporto valdymu.
• Profesiniai ir darbo apribojimai. Darbas ne visą darbo dieną negalimas:
  • advokatai ir teisėjai;
  • policininkai;
  • organizacijų vadovai;
  • užsienio žvalgyba ir prokurorai;
  • savivaldybės tarnybos darbuotojai;
  • vyriausybės nariai;
  • Federalinių kurjerių ryšių darbuotojai.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną

Taigi, jei darbuotojas turi norą įvykdyti dar vieną įsipareigojimą darbdaviui ir gauti už tai atlyginimą, jis gali pretenduoti į vidinį ne visą darbo dieną.

Darbuotojas privalo sudaryti kitą darbo sutartį, kurioje nurodomos pareigos, profesija ar specialybė, taip pat iš ko susideda vidinis darbas ne visą darbo dieną. Šias ir kitas taisykles reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas 282 straipsnyje.

Darbas išorėje puse etato

Toks darbas ne visą darbo dieną būdingas tiems darbuotojams, kurie dirbdami vienoje įmonėje nusprendė įsidarbinti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį. Tuo pačiu pagrindine laikoma pozicija, kuri užima daugiau laiko ir reikalauja daugiau dėmesio. Teisės aktai nenumato pajamų šaltinių skaičiaus apribojimų. Bet bet kuris darbdavys yra įsipareigojęs ilgalaikiam ir produktyviam bendradarbiavimui, todėl gauti žmogų, kuris nori papildomas darbas, turite apskaičiuoti savo stipriąsias puses ir galimybes.

Didelis darbo krūvis gali turėti įtakos atliekamo darbo kokybei, o tai vėliau turės įtakos atlyginimui ir visai asmens reputacijai.

Kaip tapti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju

Darbo ne visą darbo dieną įdarbinimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnis. Kadangi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra socialiai saugomas pilietis, registracija turi atitikti visas taisykles:

• Darbuotojas personalo skyriui pateikia visus reikalingus dokumentus.
• Darbdavys ir darbuotojas pasirašo susitarimą. Ji gali būti terminuota (tam tikram laikui, sezoniniam darbui, kol nuolatinio darbuotojo nėra) arba neterminuota (kol pats darbuotojas nenorės nutraukti sutartį).
• Pasirašytos sutarties pagrindu išduodamas įsakymas dirbti ne visą darbo dieną.

Reikėtų prisiminti, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi tokias pačias teises ir garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai.

Pagal darbo teisės aktus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi dirbti sąlygomis, kurios atitinka visus darbo apsaugos reikalavimus. Pavyzdžiui, jei nelaimingas atsitikimas įvyksta su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, šio fakto tyrimas ir tolesnė kompensacija atliekama ne visą darbo dieną dirbančio darbo vietoje.

Dekoras

Nereikia galvoti, kad darbas ne visą darbo dieną kažkaip skiriasi nuo jūsų pagrindinio darbo dokumentais. Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Registracija vyksta pagal visas įmonės nustatytas taisykles. Darbuotojas turi pateikti šiuos dokumentus:

• Rusijos Federacijos piliečio pasas.
• SNILS.
• Išsilavinimo dokumentai.

Surinkus dokumentus ir juos pateikus personalo skyriui, nepriklausomai nuo derinimo tipo, surašoma nustatytos formos darbo sutartis. Toliau pasirašomas T-1 įsakymas dėl įdarbinimo, kuriame nurodomos darbo sąlygos, įkainis ir apmokėjimas.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi žinoti, kad darbdavys negali reikalauti darbo knygos. Šis dokumentas lieka pagrindinėje darbo vietoje ir jei darbuotojas nori jame padaryti įrašą, jis gali atsinešti pažymą iš savo ne visą darbo dieną, perduoti ją į žmogiškųjų išteklių skyrių ir ten bus daromas atitinkamas įrašas.

Mokėjimas

Patartina pasiteirauti, kaip apmokamas darbas ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis reglamentuoja šį klausimą. 285, sk. 44. Toks darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba kitomis šalių susitarimu nustatytomis sąlygomis.

Jei darbuotojui mokamas gabalinis atlyginimas, jam mokama pagal faktiškai atlikto darbo kiekį.

Minimalus darbo užmokestis ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nustatomas tuo, kad jis neatlieka savo pareigų visą darbo dieną. Taip pat, jei darbas atliekamas sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų sąlygų, darbuotojas sutinka su padidintu apmokėjimu už ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 146-154 straipsniuose apie tai kalbama.

Jei darbuotojas turėjo eiti savo pareigas srityje, kurioje buvo nustatytas koeficientas ar priedas prie atlyginimo, apmokėjimas už ne visą darbo dieną pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra reguliuojamas pagal rodiklius.

Atskiras klausimas keliamas dėl ilgametės darbo patirties. Tai apima darbą ne visą darbo dieną šiose kategorijose:

• Vaistas. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną organizacijose, kurios finansuojamos iš federalinio ar regioninio biudžeto.
• šalies gynybos ministerija. Pašalpa skiriama civiliams darbuotojams, dirbantiems šiose įstaigose ne visą darbo dieną.
• Federalinė vyriausybės ryšių ir informacijos agentūra.

Be paskatų, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali turėti teisę į garantijas ir kompensacijas, kurios yra numatytos įstatymuose ir kituose teisės aktuose, sutartyse, susitarimuose ir įmonės vidaus taisyklėse. Garantijos ir kompensacijos netaikomos darbuotojams, kurie gauna išsilavinimą ir dirba ne visą darbo dieną, taip pat tiems, kurie ne visą darbo dieną išvyko dirbti į Tolimąją Šiaurę.

Darbo laikas

Laiką, kurį darbuotojas praleidžia darbui, nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Išimtis yra momentas, kai darbuotojas negali eiti pareigų pagrindinėje darbo vietoje. Tada jis gali dirbti ne visą darbo dieną. Tačiau ne visą darbo dieną praleistos valandos per ataskaitinį laikotarpį neturėtų viršyti šios kategorijos darbuotojams nustatytos mėnesinės normos.

Šie apribojimai negali būti taikomi, jei darbuotojas nustojo dirbti pagrindinėje darbovietėje arba buvo iš jos nušalintas.

Taigi, yra bendra taisyklė, kuri galioja visiems ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbo ne visą darbo dieną laiką taip:

• 4 valandas per dieną.
• 16 valandų per savaitę.
• 4 dienų darbo savaitė, po 4 valandas.
• Penkios dienos – 3 valandos 12 minučių.

Išimtis daroma medicinos, farmakologijos, pedagogikos ir kultūros darbuotojams. Jiems darbo laikas nustatytas pagal darbo sutartyje nurodytą susitarimą. Tačiau darbo laikas negali būti ilgesnis:

• ½ mėnesio norma, skaičiuojant nuo bendros visos savaitės trukmės (gydytojams ir vaistininkams, taip pat mokytojams).
• 16 valandų per savaitę.
• Mėnesio norma, skaičiuojama nuo bendros visos darbo savaitės trukmės (gydytojams ir slaugos darbuotojams, taip pat kultūros darbuotojams).

Gydytojams, dirbantiems ne visą darbo dieną kaimo vietovėse, numatyta aštuonių valandų darbo diena ir 39 valandų savaitė.

Ar leidžiamos atostogos?

Ar dirbant ne visą darbo dieną yra numatytos atostogos? Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagal str. 286, kalbama apie galimybę ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kasmetines atostogas suteikti kartu su atostogomis iš pagrindinio darbo. Jei darbuotojas papildomą darbą dirbo trumpiau nei šešis mėnesius, jam suteikiamos iš anksto atostogos.

Jei yra atostogų trukmės neatitikimas, darbuotojo prašymu darbdavys papildomame darbe gali pailginti neatlygintinas atostogas iki reikiamo dienų skaičiaus.

Pažiūrėkime į pavyzdį. Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, dirbant ne visą darbo dieną (286 straipsnis) taip pat reikalingos kasmetinės mokamos atostogos. Pavyzdžiui, mokymo veikla numato 56 dienų atostogas. Bet mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną programuotoju, o šiose pareigose atostogos yra tik 28 dienos. Pagal įstatymą darbdavys privalo suteikti piliečiui 28 dienas mokamų atostogų ir dar 28 dienas neatlygintinai.

Darbdavys privalo apmokėti atostogas ir kompensuoti nepanaudotas poilsio dienas pagal bendrai nustatytas taisykles. Norėdami gauti užtarnautą poilsį dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti įsakymo iš pagrindinio darbo kopiją.

Be pagrindinių atostogų, yra ir kitų atostogų, kurias numato teisės aktų standartai ir ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius. Darbas ne visą darbo dieną leidžia pasiimti papildomų atostogų ir išeiti motinystės atostogų.

Norėdami gauti papildomų atostogų antrajame darbe, turite:

• Įrodykite nereguliarias darbo valandas.
• Darbo pareigas atlikti nepriekaištingai.
• Atlikti pareigas pavojingomis ar pavojingomis sąlygomis.
• Turėti didelę darbo patirtį.

Kreipdamasi dėl motinystės atostogų ne visą darbo dieną, moteris turi pateikti užpildytus dokumentus iš pagrindinio darbo. Tuo pačiu, norint gauti išmokas ne tik pirmame, bet ir antrame darbe, būsima mama turi būti dirbęs ne visą darbo dieną ne trumpiau kaip 2 metus. Tokių atostogų trukmė yra vienoda visoms darbo rūšims.

Darbo sutarties nutraukimas

Be gerai žinomų pagrindų, kuriais remiantis galima nutraukti darbo sutartį, yra ir papildomų priežasčių dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 str., 44 str. Darbas ne visą darbo dieną gali būti nutrauktas ir darbuotojas atleistas, jeigu jį pavaduoja darbuotojas, kuriam šios pareigos bus pagrindinės, o darbas bus nuolatinis.

Jei taip atsitinka, darbdavys privalo apie tai raštu pranešti darbuotojui prieš 14 dienų. Bet į tokiu atveju Nereikia atleisti žmogaus, o pasiūlyti jam, pavyzdžiui, kitą darbą (jei toks yra). Bet tada su šiuo darbuotoju turi būti pasirašyta nauja darbo sutartis.

Tačiau šis klausimas taip pat turi savų niuansų. Pavyzdžiui, darbuotojo atleidimas iš darbo, naudojant 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis yra neįmanomas, jei tarp jo ir darbdavio buvo sudaryta terminuota sutartis.

Taip pat darbuotojas negali būti atleistas, net jei jį pavaduoja naujas darbuotojas, jei pirmasis yra nedarbingumo atostogose arba yra kasmetinis Išvykimas. Tuo pačiu Darbo kodeksas išplečia šią taisyklę visiems darbuotojams. Išimtis gali būti įmonės likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.

Taip pat pagal teisės aktus, jei sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama dėl atleidimo iš darbo, darbdavys privalo jį informuoti prieš kelis mėnesius iki šio įvykio. Darbuotojas privalo surašyti kvitą, kad sutinka su šiuo faktu. Kaip ir pagrindiniai darbuotojai, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai gali gauti išeitinę išmoką papildomame darbe dėl atleidimo iš darbo dėl atleidimo.

Norintys pradėti dirbti ne visą darbo dieną, turės atkreipti dėmesį į Darbo kodeksą ir tuos jo straipsnius, kurie yra skirti darbui ne visą darbo dieną. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodekso 44 skyrius jums pasakys viską apie darbą ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną ir visi su juo susiję niuansai čia išsamiai aprašyti su visais reikiamais komentarais. Kiekvienais metais vyksta įvairūs teisės aktų pakeitimai, galintys turėti įtakos sprendimų priėmimo procesui ir Šis momentas Darbo kodekse daug pakeitimų ir straipsnių, kurie jau prarado galią.

Elena Kovaleva

Kodėl darbdavys, nustatęs darbuotojui papildomą priemoką už kombinuotą darbą, negalėjo jos panaikinti? Kodėl darbdavys buvo priverstas grąžinti visą darbo kiekį darbuotojui, kuris negali susidoroti su savo pareigomis? Kodėl ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo pagrindinį darbą ir kas dėl to kaltas? Kartkartėmis praktika grįžta prie aiškaus skirtumo tarp darbo derinio ir ne visą darbo dieną.

Ir nors teisinėje spaudoje ši problema buvo aptarinėjama ne kartą, valstybiniai darbo inspektoriai ir toliau nustato pažeidimus šiuo klausimu, kurių sprendimai gali būti ne tokie aiškūs.

Šiek tiek teorijos

Derinys ir darbas ne visą darbo dieną yra tokios skirtingos sąvokos, kad atrodytų neįmanoma jų supainioti.
Tačiau praktiškai net patyręs personalo pareigūnas daro klaidų.

Pradėkime nuo to, kad darbas ne visą darbo dieną ir jų derinimas yra sąvokos, vartojamos tik darbo teisės šakai. Tačiau čia jų bendrumas baigiasi.

Vadovaujantis str. 60.1 Darbo kodeksas Rusijos Federacija darbas ne visą darbo dieną – antrasis darbas, kuriame sudaroma antroji darbo sutartis, antras įsakymas į darbą, suteikiamos antrosios atostogos, vedamas darbo ne visą darbo dieną darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbuotojo pageidavimu padaromas įrašas darbo knygelėje.

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas, derinimas – tai darbuotojo rašytiniu sutikimu papildomas darbas kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę.

Taigi, jei darbas ne visą darbo dieną yra antrasis darbas, tai darbas ne visą darbo dieną nėra atskiras darbas, o tik papildoma atsakomybė prie pagrindinio darbo. Todėl jei darbas ne visą darbo dieną gali egzistuoti ir be pagrindinio darbo, tai derinimas to nereiškia: derinimas gali įvykti tik esant pagrindiniam darbui, o pats derinimas neįmanomas.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Pabrėžiame: laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Tai reiškia, kad darbuotojui, dirbančiam vienoje organizacijoje ne visą darbo dieną, yra vedami du darbo laiko apskaitos žiniaraščiai: pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną. Tarkime, kad pagrindinis darbuotojo darbas organizacijoje yra „auklėtojas“, o ne visą darbo dieną sudaroma darbo sutartis „muzikos vadovo“ pareigoms užimti. Viename darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomos jo, kaip mokytojo, darbo dienos, o kitame – muzikos vadovo darbo dienos. Atsižvelgiant į tai, būtina atskirti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraščio tvarkymą. Remiantis tuo, kas išdėstyta, jeigu ne visą darbo dieną dirbama laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai ne visą darbo dieną dirbama darbo valandomis, todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštyje tai papildomai neatspindi. O jei už ne visą darbo dieną mokamas darbo užmokestis, tai už ne visą darbo dieną nustatomas papildomas užmokestis. Valstybiniams darbo inspektoriams nagrinėjant šį klausimą darbo teisės aktų laikymosi patikrinimų metu, dažnai iškyla problema aiškinant pateiktus dokumentus: pavyzdžiui, darbuotojas pagal darbo sutartį dirba ne visą darbo dieną, tačiau 2012 m. darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi tik pagrindinis darbas, todėl neaišku, kodėl darbuotojas nedirba ne visą darbo dieną ir už ką šiuo atveju jam mokamas darbo užmokestis. Arba atvirkščiai: darbuotojas dirba dieną, tarkime, kiemsargiu, o naktimis eina į darbą sargu.

Bet išvedamas vienas darbo laiko apskaitos žiniaraštis, mokamas vienas atlyginimas, o už ne visą darbo dieną nustatomas papildomas priemoka, nors faktiškai yra darbo ne visą darbo dieną požymių, nes antrasis darbas (sargas) dirba laisvu laiku nuo m. pagrindinis darbas.
Kadangi ne visą darbo dieną yra antra, savarankiškas darbas, tuomet darbuotojui už jį turi būti mokamas atlyginimas kartu su visais priedais, regioniniais koeficientais (tuose regionuose, kuriuose jie yra numatyti), papildomais mokėjimais ir priedais.

Už sujungimą nustatoma papildoma priemoka, kurios dydis, vadovaujantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis yra nustatytas šalių susitarimu. Ši papildoma išmoka yra tik dalis atlyginimo, bet ne visas atlyginimas.

	Darbas ne visą darbo dieną	Derinys
Dekoras	Priėmimo į darbą tvarka; darbo sutartis	Kombinuotas užsakymas
Darbo valandų užimtumas	Už nustatyto darbo laiko ribų	Per nustatytą darbo laiką
Darbo santykių iniciatyva	Darbuotojų iniciatyva	Darbdavio iniciatyva, gavus raštišką darbuotojo sutikimą
Laiko žiniaraštis	Atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis darbo valandos darbui Tuo pačiu metu	Vienas laiko lapas
Mokėjimas	Darbo užmokestis	Papildomas mokėjimas, kurio dydį nustato šalys
Atostogos	Suteiktos antros atostogos	Specialios atostogos papildomų pareigų atlikimui nenumatytos.
Nutraukimas	Įsakymas nutraukti darbo sutartį	Įsakymas panaikinti papildomą priemoką už kombinuotą darbą dėl papildomų pareigų nutraukimo
Teisinis pagrindas	Art. 60.2 str. 151 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Art. 60.1 str. Art. 282–288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Viską, kas buvo pasakyta, galima schematiškai apibendrinti lentelėje ( pažiūrėkite aukščiau).

Ką pasakys praktika?
Pažvelkime į keletą situacijų, kurios susiklostė praktikoje skirtingiems darbdaviams.

Derinys ar ne visą darbo dieną?
Darbuotoja priimta į darbą jaunesniuoju mokslo darbuotoju. Su juo buvo sudaryta darbo sutartis, pagal kurią darbuotojui nustatytas 1,5 karto didesnis darbo krūvis.
Darbo sutarties pagrindu buvo išduotas įsakymas į darbą, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą valstybės agentūra jaunesniojo mokslo darbuotojo pareigoms 1 tarifu ir 0,5 etato. Tuo pačiu metu su darbuotoju nebuvo sudaryta darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną. Tuo pačiu, faktiškai darbuotojas darbus atliko įprastu darbo laiku, jam buvo saugomas vienas darbo laiko žiniaraštis, tai yra ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną požymiai. Įsakymu, remiantis darbuotojo asmeniniu pareiškimu, buvo panaikintas 0,5 dydžio priedas.

Šioje situacijoje kyla ginčas: kokiomis sąlygomis – ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną – darbuotojas dirba?
Pirma, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str., įsakymas įdarbinti turi atitikti darbo sutartį, ko šiuo atveju nesilaikoma: darbo sutartyje - 1,5 tarifo; įdarbinimo įsakyme 1 tarifas yra už pagrindinį darbą ir 0,5 tarifo už ne visą darbo dieną.
Antra, yra akivaizdus neatitikimas. Viena vertus, įdarbinimo įsakyme yra tiesioginė nuoroda, kad darbas 0,5 tarifo yra ne visą darbo dieną. Kita vertus, antrojo įsakymo (darbo ne visą darbo dieną) nebuvimas, darbo sutarties ne visą darbo dieną nebuvimas, darbuotojo faktinis darbo atlikimas darbo valandomis rodo, kad darbas buvo atliktas ne visą darbo dieną. Atrodo, kad šiuo klausimu šalys suformuluotų dokumentus, išspręsdamos klausimą, kokiomis sąlygomis atliekami papildomi darbai. Esame linkę manyti, kad papildomas darbas šiuo atveju yra atliekamas ne visą darbo dieną, nes tai vyksta per vieną darbo laiką, už kurį darbuotojui buvo mokamas ne darbo užmokestis, o 0,5 karto dydžio priedas.

Pagrindinis darbas ar darbas ne visą darbo dieną?
Situacija pasirodė ne mažiau paini biudžetinė įstaiga- mokykla.
Darbuotoja mokykloje buvo priimta į direktoriaus pareigas pagal 2003 m. darbo sutartį. Pagal šią darbo sutartį šis darbas yra pagrindinis.
2006 m. darbuotojas buvo perkeltas į 0,5 vadovo etato ir tokiomis sąlygomis dirbo iki 2009 m. Be to, pažeidžiant 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas su darbuotoju nebuvo tinkamai sudarytas.
Taigi nuo 2006 iki 2009 metų darbuotojui reikalai iš tikrųjų susitvarkė darbo santykiai pagal darbo sutarties sąlygas 0,5 vadovo mokytojų tarifų. Šį faktą patvirtina atitinkamų metų darbo užmokesčio žiniaraščiai ir jo tarifikacija, iš kurių matyti, kad darbuotojui buvo paskirtas 0,5 tarifo darbo krūvis ir tokio pat dydžio darbo užmokestis. Atsižvelgiant į tai, kad faktiškai šalys tokiomis sąlygomis tęsė darbo santykius 3 metus, galima teigti, kad būtent tokiomis sąlygomis šie santykiai susiklostė, nors ir nebuvo tinkamai suderinti su įstatymais.

Tuo pačiu metu, susitarus su darbdaviu, darbuotojas pradeda vesti pamokas 10–11 klasėse, kurių dydis atitinka vidurinės mokyklos mokytojo atlyginimo normą - 18 valandų per savaitę, už tai sudaroma darbo ne visą darbo dieną sutartis. sudarytas su ja.

Nuo 2009 m. rugsėjo 1 d. darbuotoja buvo perkelta į 0,25 mokytojo tarifo, tai patvirtina jos 2009–2010 mokslo metų tarifų grafikas. metų, asmeninė sąskaita. Šis darbuotojo darbo sutarties sąlygų pakeitimas taip pat yra nustatyta įstatymu Gerai – neapskundžiau. Šalys šiomis sąlygomis tęsė darbo santykius dar metus. Manome, kad tai gali būti vertinama kaip darbuotojo žodinis sutikimas pakeisti darbo sutarties sąlygas, kuris, vėlgi, pažeidžiant įstatymus, nebuvo tinkamai įformintas. Tuo pat metu darbuotojas ir toliau vedė pamokas 18 valandų per savaitę.

Galiausiai 2011 metų rugsėjį direktoriaus įsakymu iš darbuotojo buvo atimta 0,25 direktoriaus atlyginimo ir pervesta kitam darbuotojui. Darbdavys tai motyvavo tuo, kad darbuotojas negalėjo susitvarkyti su direktoriaus darbo funkcija, laiku nesudarė mokyklos tvarkaraščio, nebuvo užpildęs eilės būtinų metodinių dokumentų. Bet tąkart darbuotoja ant įsakymo parašė, kad su šiuo įsakymu nesutinka, o darbdavys buvo priverstas grąžinti pradinę poziciją: darbuotojui „grąžinti“ 0,25 tarifo.

Ką mes turime kaip rezultatą? Iš pradžių pagrindinio darbo krūvis buvo sumažintas nuo darbo užmokesčio tarifo apimties iki 0,25 darbo užmokesčio normos. Aplinkybės leidžia teigti, kad iš tikrųjų abi pusės su tuo sutiko, niekas neskundė darbo santykių pasikeitimų, šalys dirbo tokiomis sąlygomis. ilgas laikas. Jei darbdavys būtų atsiėmęs paskutinius 0,25 darbo užmokesčio tarifo, tai darbuotojui nebūtų suteiktas darbas pagrindinėje darbovietėje, pažeidžiant 2009 m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21, 22 straipsniai, garantuojantys darbuotojui teisę teikti darbą pagal nurodytą darbo funkciją ir kartu įpareigoti darbdavį aprūpinti darbuotoją darbu. Tiesą sakant, darbo santykiai pagrindiniam darbui būtų nutrūkę, tačiau, žinant ankstesnę istorijos raidą, galima drąsiai manyti, kad ir vėl niekas to nebūtų tinkamai įforminęs.

Be to, galiausiai šalys priėjo prie išvados, kad šiuo metu pagrindinės darbuotojos, kaip vadovės, darbas siekia 0,25 darbo užmokesčio, o mokytojas ne visą darbo dieną – darbo užmokestį atitinkantį valandų skaičių. vidurinės mokyklos mokytojo norma . Ir tai, esant tokioms sąlygoms, leidžia kalbėti apie darbo sutarčių rūšių pakeitimą: pagrindinę ir ne visą darbo dieną. Būtų buvę logiškiau dar 2009 m. įforminti faktines darbo santykių sąlygas: direktoriaus ne visą darbo dieną įforminti 0,25 darbo užmokesčio normos, o mokytojo – kaip. darbo užmokesčio dydžio dydžio pagrindinę darbo vietą.

Darbas ne visą darbo dieną dirbant?

Darbuotoją darbdavys samdo krovėju tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek ne visą darbo dieną. Darbo ne visą darbo dieną sutartyje nurodyta, kad darbuotojo darbo laikas nustatomas vadovaujantis Vidaus darbo reglamentu, kuris savo ruožtu įmonės darbuotojams numatė penkių dienų darbo savaitę nuo 8.00 iki 17.00 val. Tuo pat metu, remiantis 2008 m. Darbo kodekso 282 str., darbas ne visą darbo dieną dirbamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.
Taigi tiksliai neaišku, kokiu laiku darbuotojas turėjo dirbti, jei dirbant ne visą darbo dieną jam prasidėjo darbo diena ir kada ji baigėsi. Faktiškai darbuotojas dirbo nuo 08.00 iki 17.00 val.

Tada darbdavys įformino darbuotojo neatvykimą į darbą nuo darbo ne visą darbo dieną sutarties sudarymo dienos ir nutraukė darbo ne visą darbo dieną sutartį. Ir tai buvo daroma tam, kad nemokėtų nedarbingumo atostogos: dėl nelaimingo atsitikimo darbe darbuotojas abiejose darbo vietose pateikė apmokėti nedarbingumo lapelį. Darbuotojas dirbo Vidaus darbo nuostatų nustatytais terminais, apie kuriuos buvo nurodyta darbo sutartyje ne visą darbo dieną, tačiau faktiškai tai buvo pagrindiniam darbui nustatytomis darbo valandomis.

Jei darytume prielaidą, kad darbuotojas šį darbą atliko ne visą darbo dieną (įprastinėmis darbo valandomis), o ne ne visą darbo dieną (ne darbo valandomis), tai jis turėjo mokėti papildomą užmokestį už derinį, kuris buvo įtraukti į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kai jis buvo skaičiuojamas. Tačiau tai taip pat nebuvo padaryta. Tuo pačiu iš darbo ne visą darbo dieną sutarties sąlygų nebuvo aišku, kuriuo metu darbuotojas eis dirbti ne visą darbo dieną, o į darbą išvyko vadovaudamasis Vidaus darbo reglamentu. Pridurkime, kad pirmosios instancijos teisme darbuotojas negalėjo įrodyti darbo ne visą darbo dieną fakto. Šiuo metu darbuotojas yra pateikęs kasacinį skundą.

Vidinis darbas ne visą darbo dieną kaip pabėgimas nuo viršvalandžių?

Privačioje saugos įmonėje Valstybinė darbo inspekcija, gavusi vieno iš darbuotojų skundą, atliko darbo teisės aktų laikymosi patikrinimą. Darbuotoja skundėsi didžiuliais viršvalandžiais. Patikrinimo metu Šis faktas patvirtino: sargybiniai faktiškai dirbo 200 ir daugiau valandų per mėnesį. Valstybinis darbo inspektorius priėmė įsakymą apmokėti darbuotojams už viršvalandžius, vadovaudamasis 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str., padidinta suma.

Darbdavys paaiškino, kad turi naujai atidarytą įmonę ir negalįs mokėti darbuotojams tiek už viršvalandinį darbą. Tačiau įsakymą jis įvykdė ir nuo šiol įformino darbo santykius su apsaugos darbuotojais tiek pagrindiniam darbui, tiek darbui ne visą darbo dieną. Tada tos pačios 250 darbo valandų per mėnesį buvo įformintos taip: 178 valandos – tai mėnesio norminės valandos, kurias darbuotojas dirbo, o likusios 72 valandos – darbas ne visą darbo dieną, už kurį buvo mokama proporcingai dirbtam laikui. vieną tarifą.

Dažnai darbas ne visą darbo dieną tampa priemone išvengti apmokėjimo už padidintus viršvalandžius. Pagal Darbo kodeksą už viršvalandinį darbą mokama pusantro (pirmas dvi valandas), o vėliau – dvigubu laiku. Darbas ne visą darbo dieną – proporcingai dirbtam laikui – pagal vieną tarifą.

Todėl darbdavys, atsižvelgdamas į tai, kad darbuotojas kiekvieną mėnesį viršija nustatytą darbo valandų normą, surašo su juo ne visą darbo dieną darbo sutartį ir šios valandos tampa ne viršvalandžiais, o ne visą darbo dieną dirbančiomis valandomis.

Praktikoje tokie atvejai dažnai pasitaiko su darbuotojais, kurie dirba apsaugininkais, budėtojais, katilinės operatoriais – tai yra darbuotojai, kurie dirba pamainomis.

Derinimas pagal darbo sutarties sąlygas?

Kai deriniai įtraukiami į darbo sutartį, darbdaviui kartais tampa tikru galvos skausmu. Ir dėl to kaltas tik jis.
Darbuotoją organizacija įdarbino buhaltere.

Kai ji buvo priimta į darbą, darbdavys jai pasiūlė, kol kasininkės vieta laikinai buvo laisva, papildomai atlikti kasininkės darbo funkciją, kol bus priimtas darbuotojas. Darbuotoja sutiko, o jos darbo sutartyje buvo įrašyta sąlyga, kad už kombinuotą darbą jai bus mokamas papildomas šalių nustatyto dydžio priemoka, tačiau nebuvo išaiškinta, kad ši priemoka darbuotojui bus mokama tik tuo atveju, jei ji atliko papildomas pareigas.
Darbuotoja atliko šį papildomą darbą, už kurį gavo papildomą atlyginimą.

Po kurio laiko jie nustojo jai mokėti šį papildomą mokestį, nes faktiškai darbuotojas nustojo atlikti šias papildomas pareigas, dėl ko buvo išduotas atitinkamas įsakymas.

Tačiau darbuotoja, nesutikdama su šiuo įsakymu, kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją. Valstybinis darbo inspektorius, atsižvelgdamas į tai, kad priemoka buvo nustatyta darbo sutartimi, o darbdavio įsakymu buvo vienašališkai nušalinta, pažeidžiant 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., nebuvo sudarytas susitarimas pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įpareigojo darbdavį sumokėti darbuotojui šią papildomą priemoką ir panaikino įsakymą jį atšaukti. išduotas pažeidžiant 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis.

Manome, kad šiuo atveju priemokos už kombinuotą darbą nustatymo sąlygą darbdaviui reikėjo įforminti ne darbo sutartimi, o atskiru įsakymu. Bet koks dokumentas gali būti pakeistas ar panaikintas tik atitinkamo lygio dokumentu: darbo sutartis yra susitarimas dėl darbo sutarties, nes tai dvišalis aktas, įsakymas yra įsakymas. Todėl įsakymu pakeisdamas darbo sutarties sąlygas dėl darbuotojui nustatytos papildomos priemokos už kombinuotą darbą darbdavys pasielgė vienašališkai. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, manome, kad derinimo sąlygą tikslingiau nustatyti ne darbo sutartyje, o įsakyme.

Taigi, norint tinkamai užsiregistruoti dirbant ne visą darbo dieną ir kombinuotą darbą, rekomenduojama:

– siekiant išvengti dokumentų painiavos, būtina nedelsiant nustatyti, kuriuo metu darbuotojas atliks papildomus darbus: darbo valandų ribose - tada kalbame apie derinimą (atitinkamas įsakymas/instrukcija, darbuotojo sutikimas, papildomas apmokėjimas, vienkartinis lapas); laisvu nuo pagrindinio darbo laiku - įforminame darbą ne visą darbo dieną (darbo sutartis, įsakymas dėl darbo, atskiras darbo laiko apskaitos žiniaraštis, atskiras atlyginimas, atskiros atostogos su jo apmokėjimu ir kt.);

– įforminti sujungimą ne įtraukiant sąlygą į darbo sutartį, o išduodant atskirą įsakymą, nes įsakymu įsakymas gali būti panaikintas arba pakeistas, o norint pakeisti darbo sutarties sąlygas, būtinas abiejų šalių susitarimas;

– jeigu įsakyme dėl jungimo yra nurodytas konkretus laikotarpis, kuriam galioja sąlyga derinti profesijų (pareigų) darbuotojus su atitinkamos papildomos išmokos kaupimu, tai sujungimo sąlyga pasibaigia šiam terminui, išduodant įsakymą. atskiras įsakymas dėl darbuotojo pareigų nutraukimo, sujungus ir atšaukus, papildomai mokėti nereikia. Jei įsakymas buvo išduotas neterminuotam laikui ir šalys iš pradžių neaptarė termino (pavyzdžiui, „kol kas dirbk, o tada žiūrėsime“), tuomet, siekiant panaikinti papildomą apmokėjimą ir nutraukti papildomas prievoles dėl derinimo , būtina išduoti atskirą pavedimą iš anksto įspėjus kitą šalį ne vėliau kaip per tris dienas.